«Түнгі жұмыс уақыты» түсінігі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 96-бабында нақты анықталған, онда сағат 22.00-ден 06.00-ге дейінгі уақыт түнгі уақыт болып саналады. Егер қызметкерде еңбек шартына сәйкес белгіленген мерзімде тұрақты жұмыс кестесі болса, ол түнгі ауысымдағы жұмысшы болып есептеледі, әйтпесе қызметкер түнгі уақытта жұмыс істеген уақыты үшін қосымша ақы алуға құқылы.
Заң тұрғысынан түнгі ауысым
Қосымша
Шығармашылық кәсіптердегі жұмыскерлердің (театр әртістері, цирк труппалары мен түсірілім топтары мүшелері, БАҚ қызметкерлері) түнгі ауысымдағы жұмыс уақытының ұзақтығы еңбек немесе ұжымдық шарттың талаптарымен, сондай-ақ жергілікті нормативтік құқықтық актілермен реттеледі.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 96-бабында түсініктеме берілген, оған сәйкес түнгі жұмыс ауысымының анықтамасы кешкі сағат 22-00-ден таңғы 06-00-ге дейінгі уақыт аралығында жүзеге асырылатын еңбек қызметін қамтиды. Осылайша, егер қызметкердің жұмыс уақытының көп бөлігі белгіленген сағат диапазонына келсе, жұмыс түнгі жұмыс болып саналады. Бұл бапқа сәйкес түнгі уақыттағы жұмыс ауысымының ұзақтығы күндізгі уақыттан бір сағатқа аз болуы керек. Егер күндізгі жұмыс уақыты 8 сағатты құраса, жеті сағаттық жұмыс кестесін жеті сағаттық жұмыс уақытын қалдырмай, түнгі жұмысқа орнатуға рұқсат етіледі. Кейбір жағдайларда түнгі жұмыс уақытының қысқаруы келесі жағдайларда болмауы мүмкін:
- Жұмысшы бастапқыда түнде жұмысқа қабылданған.
- Қызметкер қысқартылған жұмыс уақытын ескере отырып тартылады.
- Қызметкерлер аптасына бір күн демалыспен ауысыммен жұмыс істейді.
Кімге тақ сағатта жұмыс істеу талап етілуі мүмкін
Құқықтық актілер түнгі уақытта еңбек қызметімен айналысуға тыйым салынған адамдардың санаттарын анықтайды. Мұндай жұмыстарға мыналарға жол берілмейді:
- Қызметкерлер жүкті.
- Кәмелетке толмаған қызметкерлер, көркемдік сипаттағы туындыларды жасауға немесе орындауға қатысатын 18 жасқа толмаған азаматтарды, сондай-ақ Ресей Федерациясы Үкіметінің 2007 жылғы 28 сәуірдегі № 252 қаулысымен бекітілген Тізбеде көрсетілген адамдарды қоспағанда. .
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 96-бабында түнгі уақытта жұмысқа тартылуы мүмкін, бірақ олардың ерікті келісімін ескере отырып, қызметкерлердің санаттары да белгіленген. Оларға мыналар жатады:
- 3 жасқа дейінгі балалары бар жұмыс істейтін әйелдер;
- 5 жасқа дейінгі балаларды жалғыз (зайыбсыз) тәрбиелеп отырған әйелдер мен ерлер;
- мүмкіндігі шектеулі қызметкерлер;
- мүгедек балалары бар қызметкерлер;
- науқас отбасы мүшесіне күтім жасайтын жұмысшылар (ресми медициналық қорытынды бойынша).
Қызметкерлердің аталған санаттарына жататын азаматтарға медициналық қарсы көрсетілімдер болмаса, сондай-ақ қызметкерлердің өз еркімен жазбаша келісімі болған жағдайда түнгі уақытта жұмысқа тартылуы мүмкін. Бұл адамдардың түнгі уақытта жұмыс істеуден бас тартуы жұмысқа келмеу ретінде есептелмейтінін білдіреді.
Түнгі жұмысқа ауыстыру қалай жүзеге асырылады?
Түнгі ауысым демалыс және мереке күндеріне сәйкес келетін жағдайларды бөлек қарастырған жөн. Мұндай жағдайларда сыйлықақы мөлшері жинақталады, өйткені Еңбек заңнамасының нормаларына сәйкес мереке және демалыс күндері екі еселенген мөлшерде төленеді (Еңбек кодексіне сәйкес демалыс күніндегі жұмысқа ақы төлеу туралы толығырақ оқыңыз). Ерекшелік ауысымдық кесте бойынша жұмыс істейтін қызметкерлер болып табылады, олар үшін демалыс күндері қалыпты жұмыс ауысымы болып табылады, бірақ бұл ереже мереке күндеріне қолданылмайды - мереке күндеріне сәйкес келетін түнгі ауысымдар түнгі жұмыс үшін белгіленген сыйлықақыны ескере отырып, екі еселенген ставка бойынша төленеді.
Ресей Федерациясы Үкіметінің қаулысымен түнгі уақыттағы жұмыс үшін қосымша ақы мөлшері қызметкердің тұрақты жалақысының 20% кем болмауы керек. Сонымен қатар, Ресей Федерациясында түнгі уақыттағы жұмыс үшін сыйақы кәсіпорынның ішкі нормативтік құжаттарымен де реттелуі мүмкін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 154-бабы). Әрбір жұмыс беруші қызметкерлерге түнгі уақытта жұмыс істегені үшін кез келген қосымша ақы ұсынуға құқылы, бірақ сағаттық мөлшерлеменің 20% кем емес.
2019 жылы Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес түнгі сағаттар үшін төлем кәсіпорынның нормативтік құжаттарында белгіленген қосымша төлем мөлшеріне және түнгі уақытта жұмыс істеген уақытқа сәйкес жүзеге асырылады. Мысалы, жұмыс беруші түнгі сағаттар үшін қосымша төлемнің ең төменгі рұқсат етілген мөлшерінен аспаған жағдайды қарастырыңыз - 20% және 500 рубль мөлшерінде белгіленген сағаттық жалақы алатын қызметкер бір айда барлығы 10 түнгі сағат жұмыс істеді.
Біз жалақыны түнде есептейміз:
(Сағаттық төлемнің мөлшері)/(Түнгі уақыттағы жұмыс үшін қосымша ақы мөлшерлемесі (пайызбен))*Жұмыс істеген сағат саны=(500 рубль)/(20%)*10 күн=1000 рубль
Бұл жағдайда мың рубль тек 2019 жылғы Еңбек кодексіне сәйкес түнгі сағаттар үшін қосымша төлем болады, ал жұмыс уақытының өзі жалақы мөлшеріне сәйкес бөлек төленеді.
Егер қызметкер ай сайынғы айлық жалақыны алатын болса, онда бір сағаттық еңбек ставкасын есептеу керек. Ол үшін айлық мөлшерлемені адам ағымдағы айда әдетте жұмыс істеуі керек сағаттар санына бөлу керек.
Арнайы түнгі ауысымда жұмыс істейтін қызметкерлер де қосымша ақы алуға құқылы, бұл қызметкермен еңбек шартын жасау кезінде айлық жалақыны анықтау кезінде ескерілуі керек.
Түнгі жұмысқа ақы төлеу туралы ақпаратты келесі бейнені қараңыз.
Түнде қосымша жұмыс уақыты
Назар аударыңыз:Көптеген адамдар шатастыратын үстеме жұмыс және түнгі жұмыс ұғымдарын ажырата білу керек. Үстеме жұмыс – түнгі уақытта емес, жұмыс кестесінде белгіленбеген уақытта орындалатын жұмыс. Ал түнгі жұмыс – бұл жұмыс беруші алдын ала жоспарлаған 22.00-ден 6.00-ге дейінгі жұмыс түрі. Кейде бұл ұғымдар бір-бірімен қабаттасуы мүмкін, жұмыс түнде де, жұмыс уақыты да болған жағдайда.
Түнгі уақыттағы үстеме жұмыстың әрбір сағаты қызметкердің бір сағаттық орташа жалақысына тең мөлшерде қосымша төленеді. Күндізгі үстеме сағаттар үшін алғашқы 2 сағат үшін сағаттық мөлшерлеменің 50% және одан кейінгі барлық сағаттар үшін 100% мөлшерінде қосымша төленеді. Алайда, жұмыс беруші кәсіпорынның нормативтік құжаттарында түнгі уақыттағы үстеме жұмыс үшін жоғары ақы төлеу мүмкіндігін дербес көрсете алады, өйткені бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде және басқа заңнамалық актілерде тыйым салынбаған.
Түнгі уақытта артық жұмыс істегені үшін төлемді есептеу түнгі уақыттағы жұмысқа ақы төлеу есебімен бірдей жүргізіледі. Бұл жағдайда қызметкердің сағаттық мөлшерлемесі 200%-ға және түнде артық жұмыс істеген уақытына көбейтіледі. Мысалы, егер қызметкердің жалақысы сағатына 500 рубль болса және ол түнде қосымша 10 сағат жұмыс істесе, жұмыс беруші осы уақыт үшін 10 мың рубль төлеуі керек (500*200%*10).
Түнгі уақытта және артық жұмыс істегені үшін қосымша төлемдерге салық салу
Түнгі жұмыс және үстеме жұмыс үшін қосымша төлемдер қызметкердің жалақысының бір бөлігі болып табылады, сондықтан барлық төлемдер олардан жалпы негізде ұсталады. Яғни, қосымша төлемдер сомасынан сақтандыру жарналары, сондай-ақ зейнетақы және әлеуметтік аударымдар, сондай-ақ жеке табыс салығы шегерілуі керек. Барлық шегерімдерді ұйымның бухгалтері жүргізеді, ал қызметкерге барлық өзгерістерді ескере отырып, сома төленеді. Осылайша, қызметкер артық жұмыс істегені үшін салықтар мен сақтандыру жарналарын төлеуге өз бетінше қамқорлық жасамайды.
Түнде жұмысқа ақы төлеу мәселелері бойынша заңгер мақалаға түсініктемелерде сізге кеңес береді
Көбінесе түнде жұмыс істейді. Қызметкер үшін мұндай жұмыс ауыртпалықты көтереді, сондықтан ол үшін төлем жоғары болуы керек. Қызметкерлерді ауысымдық жұмыс кезінде, атап айтқанда, түнгі уақытта бос емес кезде еңбекақы төлеу мәселесі жиі мазалайды.
Ресей Федерациясының заңдары осы мәселеге қалай қатысты екенін, қалыпты уақыттан тыс жұмыс кезінде бухгалтерлік есептің қалай жүретінін, төлемді қалай есептеу керектігін қарастырайық және біз мұны нақты мысалмен көрсетеміз.
Заң түнде жұмыс істеуге мүмкіндік береді
Көптеген ұйымдар күндізгі уақытта жұмыс істейтініне қарамастан, белгілі бір жұмыс түрлерінің ерекшеліктері түнгі (кейде тәулік бойы) жұмыс істеуді талап етеді. Тек осындай кәсіпорындар үшін ауысымдық жұмыс кестесі бар, оған сәйкес ауысымның бір бөлігі немесе бүкіл ауысым әдетте ұйықтауға және демалуға арналған сағаттарға келеді.
Мұндай жұмысты ұйымдастыру және төлеу ережелері Өнерде белгіленген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 96 және 154.
Қандай ауысымдар түнгі ауысымдар болып саналады?
Заң түнгі жұмыс уақытын сағат 22.00-ден таңғы 6-ға дейін деп жариялайды.
Ауысым, егер оның кемінде жартысы белгіленген мерзімдегі жұмысты құраса, түнгі ауысым болып саналады. Түнгі тариф бойынша төлем осы кезеңді құрайтын сағаттар үшін ғана болады, қалғандары күндізгі ауысымдағы әдеттегідей марапатталады; Бұл жағдайда «түнгі ауысым» анықтамасы қызметкерлердің белгілі бір санатын тарту немесе тартпау мәселесін шешу үшін маңызды.
НАЗАР АУДАРЫҢЫЗ! Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 96-ы түнгі ауысым тиісті күндізгі ауысымнан 1 сағатқа қысқа болуы керек.
Кейбір ерекше жағдайларда түнгі ауысым бір сағатқа қысқартылмайды, атап айтқанда:
- қызметкер түнгі жұмысқа арнайы қабылданған және бұл еңбек шартында көрсетілген;
- қызметкерде қысқартылған кесте бар;
- 6:1 схемасы бойынша құрастырылған;
- өндіріс сипатына байланысты ауысымды қысқарту мүмкін болмаған кезде.
Түнгі жұмысқа ақы төлеу туралы құжаттар
Кәсіпорын міндетті түрде қалыпты уақыттан тыс жұмыс үшін сыйақыны ұйымдастыру және есептеу шарттарын реттеуі керек. Бұл келесі жергілікті актілерде жүзеге асырылуы тиіс:
- еңбекақы туралы ережеде (жалпы немесе түнгі уақытта арнайы шығарылған);
- ұжымдық шартта (кәсіподақ органының пікірі ескерілуге тиіс)
- жеке қызметкермен еңбек шартында;
- қызметкерді белгіленген сағаттарда жұмысқа тарту мақсатында (егер бұл бір реттік жасалса немесе қызметкер арнайы контингенттен тартылса).
МАҢЫЗДЫ! Тапсырыс тек түнгі ауысыммен тұрақты кестемен ерекше жағдайларда қажет, төлем тәртібін Ережеде бекіту жеткілікті;
Жеке құрамның арнайы контингенті
Қызметкерлердің жекелеген санаттары осы мәселе бойынша олардың пікірін есепке алмай, түнгі ауысымда жұмыс істеуге құқығы жоқ. Басқа тізімде келісімін білдірген жағдайда түнгі жұмысқа тартылуы мүмкін жұмысшылар шеңбері айқындалады.
Түнде жұмыс істеуге тыйым салынады:
- нәресте күткен әйелдер;
- Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде және кейбір федералды заңдарда көзделген ерекше санаттарды қоспағанда, кәмелетке толмаған қызметкерлер, мысалы, спектакльдерге немесе басқа іс-шараларға қатысатындар.
Жазбаша келісіммен түнде жұмыс істей аласыз:
- жас балалардың аналары (3 жасқа дейін);
- кез келген топтағы мүгедектер;
- мүгедектерге күтім жасайтын қызметкерлер;
- денсаулығы нашар отбасы мүшелеріне күтім жасайтын жұмысшылар (медициналық қорытындылар бойынша);
- 5 жасқа дейінгі балалары бар жалғызбасты ата-аналар;
- 5 жасқа дейінгі балалардың қамқоршылары.
СІЗДІҢ АҚПАРАТЫҢЫЗ ҮШІН!Осы санатқа жататын қызметкерге түнгі уақытта жұмыс істеуден бас тартуға құқығы бар екендігі туралы жазбаша түрде ескертіліп, өз кезегінде оның келісімі бекітілуге тиіс.
Түнгі ауысымдағы еңбекақы мөлшерін анықтайтын факторлар
Заң түнде жұмыс істеген әрбір сағат үшін күндізгі уақытпен салыстырғанда ұлғайтылған ақы белгілейді. Бұл өсімнің мөлшері бірнеше маңызды нюанстарға байланысты:
- түнгі уақыттағы жұмыс үшін мемлекет белгілеген ең төменгі жалақы;
- тиісті жергілікті актіде белгіленген сандар (әдетте қосымша ақы күнделікті жалақының немесе тарифтің пайызы болып табылады);
- қызметкер бос емес болған түнгі сағаттардың саны.
Қосымша ақы мөлшеріәрбір түнгі жұмыс сағаты үшін әдеттегі күндік жалақының бестен бір бөлігінен кем болмауы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 154-бабы, Ресей Федерациясы Үкіметінің 2008 жылғы 22 шілдедегі № 554 қаулысы).
НАЗАР АУДАРЫҢЫЗ! Ұйымда ауысымдық кесте немесе тұрақты кесте қабылданады, сол принцип бойынша - қосымша төлеммен төленеді;
Іссапардағы түн
Егер қызметкер іссапарда түнде жұмыс істеуі керек болса, бұл міндетті қосымша төлемді өзгертпейді. Жалғыз айырмашылығы, жұмыс беруші іссапарға барар жолда түнгі сағаттар үшін қосымша ақы төлеуге міндетті емес, бірақ ол мұны өз бастамасы мен қалауы бойынша жасай алады.
Егер бұл артық жұмыс болса ше?
Түнгі сағаттар жұмыс кестесіне енгізілгенде бір нәрсе, ал олар нормадан тыс жұмыс істегенде, тіпті ауысым кестесінде де аздап басқа жағдай. Мұндай жағдайларда төлемді қалай жасауға болады?
Бір түнге қосымша төлемді де, үстеме жұмыс уақытының алғашқы екі сағаты үшін 1,5 және кейінгі уақытта 2 болатын үстеме жұмыс коэффициентін де қолдану қажет.
Түнгі жалақыны есептеу мысалдары
Мысал 1. Белгіленген жалақымен түнгі сағаттар үшін төлем
Қызметкер Поливанов К.И. 25 мың рубль жалақымен. айына Аптасына 5 күн (дүйсенбіден жұмаға дейін) ауысымдық кесте бойынша жұмыс істейді. Оның кешкі ауысымы 20:00-ден 04:00-ге дейін. Оның жұмыс кестесі бойынша айына осындай 10 ауысым бар. Кәсіпорынның жергілікті актісі қалыпты уақыттан тыс жұмыс үшін қосымша төлемнің 20% үлесін белгілейді. Біз қосымша ақы мөлшерін есептейміз.
Есептік айға Поливанов К.И. өндірістік күнтізбеге сәйкес сағаттық квотаны толығымен орындады (170 сағат). Түнгі сағаттар әр ауысымда 6 сағатты құрайды (22:00-ден 04:00-ге дейін), бір айда бұл 6 x 10 = 60 сағатты құрайды. Бізге орташа сағаттық тарифтік мөлшерлемені табу керек: 25 000 / 170 = 147 рубль. Әр сағат үшін түнгі қосымшаның мөлшерін есептейік: 147 x 0,2 = 29,4 рубль. 60 тақ сағат үшін сізге 60 x 29,4 = 1764 рубль мөлшерінде қосымша жалақы төлеу керек.
Мысал 2. Қосымша жұмыс үшін сағаттық жұмысшыларға түнгі сағаттарды төлеу
Есеп айындағы өндірістік күнтізбеде 172 жұмыс сағаты қарастырылған, ал қызметкер Бельченко Л.А. жұмыс істеді 176. Сонымен бірге Бельченконың сағаттық жалақысы 100 рубль болатын ауысымдық жұмыс кестесі бар. сағатына, бұл ауысымда 3 сағат түнгі уақытты қалдырады. Есепті айда Бельченко 12 ауысыммен жұмыс істеген. Компания қабылдаған «түн» коэффициенті стандартты - 20%. Біз қосымша төлемді есептейміз.
Берілген айдағы түнгі сағаттардың санын табайық: ауысым санын жұмыстан тыс уақыт санына көбейтіңіз - 12 х 3 = 36 сағат.
Нормадан тыс қанша уақыт өңделгенін табайық: 176 – 172 = 4 сағат.
Түнгі жұмыс үшін 36 х 100 х 0,2 = 720 рубль мөлшерінде жәрдемақы беріледі.
Қосымша жұмыс үшін: алғашқы екі сағатта бір жарым 100 х 1,5 х 2 = 300 рубль; қалған екі сағатқа 100 x 2 x 2 = 400 рубль. Барлығы 300 + 400 = 700 руб.
Бельченко Л.А.-ның әдеттегі күнделікті табысынан басқа. 720 + 700 = 1420 рубль алуы керек. қосымша төлемдер.
Еңбек инспекциясының мамандары жуырда демалыс және мереке күндері, түнгі және үстеме жұмыс істегені үшін ақы қалай төленетінін түсіндірді. Ұсыныстар https://onlineinspektsiya.rf сайтында жарияланды. Конституциялық Соттың 2019 жылғы 28 маусымдағы № 26-П қаулысында әскери қызметшілердің азаматтық персоналының үстеме жұмысына, сондай-ақ демалыс, мереке және түнгі ауысымдағы жұмысына ақы төлеу ережелері туралы жаңа түсініктемелер берілді. РФ Қарулы Күштерінің бөлімдері.
Демалыс және мереке күндеріндегі жұмысқа ақы төлеу
Демалыс және мереке күндері еңбекақы төлеу кезіндегі бонустарды есепке алу
Түнгі жұмыс және үстеме жұмыс үшін төлем
Маңызды!Қызметкер жұмыс уақытынан тыс жұмыс үшін ұлғайтылған ақы мен қосымша демалыс уақытын (ұзартылған жұмыс уақытынан кем емес ұзақтығы) таңдауға құқылы. Қосымша демалыс уақыты таңдалса, жұмыс күні әдеттегідей төленеді.
Үстеме уақыттағы жұмыс үшін еңбекақы төлеу тәртібі осы баптың мәтінінде сипатталған. 152 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Кәсіпорын белгілеген жұмыс уақытынан тыс жұмысқа алғашқы 2 сағатта ставканың кемінде 1,5 еселенген мөлшерінде, ал келесі сағаттарда кемінде 2 еселенген мөлшерлемеде төленуі тиіс. Егер жұмыс беруші өзінің мультипликаторларын белгілегісі келсе, ол жеке еңбек шарттарына, ұжымдық шартқа немесе басқа да ішкі нормативтік құжаттарға нақты жалақы мөлшерлемелерін енгізуге құқылы. Бірақ жұмысшылардың жағдайын нашарлатуға болмайды - көбейткіш заңмен белгіленгеннен көп болуы керек, бірақ кем емес.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 154-бабына сәйкес түнгі уақытта жұмыс істеген уақыт қалыпты жағдайдағы жұмыспен салыстырғанда жоғары ставка бойынша төленеді, бірақ Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде және басқа да нормативтік құқықтық актілерде бекітілген мөлшерден төмен емес. құқықтық актілер. Тағы да, Ресей Федерациясының Конституциялық Сотының № 26-П қаулысының мәтінінде сипатталған сыйақыға деген көзқарас тек демалыс және мереке күндерінде ғана емес, түнде және қосымша жұмыс уақытында да еңбекақыны есептеуге қолданылады. Ал Ресей Федерациясы Үкіметінің 2008 жылғы 22 шілдедегі No 554 қаулысында түнгі уақыттағы жұмыс үшін ақы төлеудің ең төменгі ұлғаюы (22:00-ден 06:00-ге дейін) 1 сағат үшін есептелген жалақының 20% -на тең деп көрсетілген. жұмыстың немесе түнгі ауысымдағы әрбір жұмыс сағатының сағаттық тарифтік мөлшерлемесі.
Заңды демалыс немесе демалыс күндері өз міндеттерін орындайтын қызметкерлерге төлемдер екі еселенген мөлшерлеме бойынша есептеледі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің бабы). Әрбір кәсіпорында нормативтік актілерде демалыс және жұмыс емес күндердегі жұмыс үшін алынатын нақты тарифтер, ставкалар мен сыйақылар белгіленген. Олар Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көрсетілген тарифтерден төмен болмауы керек.
Қызметкер өзінің заңды демалыс немесе мереке күнінде жұмыс істеуге келіскен кезде, ол қосымша демалыс (демалыс) күнін ала алады, бірақ жұмыс істемейтін күн үшін екі есе ақы төленбейді.
Түнгі жұмыс жағдайлары
Егер қызметкер түнде ауысымға барса, онда Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес, жұмыс беруші оған қосымша ставканы төлеуге міндетті, бірақ оның жалақысының кемінде 20%.
Түнгі ауысымға ақы төлеу қалыпты жұмыс жағдайында стандартты ауысымға ақы төлеуден жоғары болатынына кепілдік беру керек.
Түнгі уақытта жұмыс істегені үшін қызметкерлерге ақы төлеу тарифтері 2008 жылғы 22 шілдедегі № 2008 қаулысымен белгіленген. Демалыс күніндегі жұмыс сияқты, түнгі уақытта қызметтік міндеттерді орындау кәсіпорынның нормативтік құқықтық актілерінде сипатталған, онда кәсіподақ органының қорытындысымен бірге төлемдердің неғұрлым нақты сомалары көрсетілген.
Демалыс күндері түнде жұмыс жасаңыз
Жоғарыда айтылғандай, демалыс күні жұмыс істеген ауысым үшін қызметкер демалысқа құқылы немесе ол жұмыс үшін екі еселенген ставканы төлеуге міндетті. Жұмыс істемейтін түнгі ауысымға шыққаны үшін қосымша ақы кемінде 20%-ға өседі. Тиісінше, егер қызметкер жұмыс істемейтін күні түнде ауысымға шықса, кәсіпорын оған екі еселенген мөлшерлеме + бір ауысым үшін жалақысының 20% төлеуге міндетті.
Қызметкер демалыста түнгі ауысымға шыққанда, төлем стандартты емес жұмыс процесі үшін арнайы шарттармен жүзеге асырылады, 1-баптан қараңыз; Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.
Кәсіпорынның түнгі жұмыс үшін сағаттық жалақыдан жоғары 20%-дан төмен мөлшерлемелерді белгілеуге құқығы жоқ. Өнерде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексі түнгі ауысымдағы жұмыс жағдайларын, атап айтқанда, 22:00-ден 06:00-ге дейінгі нақты кестені сипаттайды.
Сонымен, егер қызметкер демалыс күні немесе мереке күні түнгі ауысымға шықса, ол екі еселенген жалақыны алуға құқылы, атап айтқанда екі еселенген мөлшерлеме (сағаттық жұмыс) және ауысым үшін стандартты жалақысының 20%.
Жүктелуде...
