Тағы да өзгерістер келе жатыр, сайлаудан кейін қаржыландыру жағынан көп жақсылықтар алғым келеді. Бюджеттік құрылым қызметкерлері мен олардың отбасы мүшелерінің білуі маңызды, әйтпесе бәрі сол күйінде қалады. Дегенмен, бұл үшін төлеуге болатын баға бес мың позицияның қысқаруы болуы мүмкін. Әрине, лауазымдық міндеттердің барлық көлемі қалған қызметкерлерге бөлінеді. Сондықтан жалақының көтерілуі туралы жаңалыққа қуану керек пе деп ойлаған жөн.

Мыңдаған азаматтар кейбір істерді шешу үшін сотқа жүгінуге мәжбүр. Нәтижесінде, судьялардың шешімінен кейін шешімнің орындалуы жүреді. Басқа мамандарға сеніп тапсырылады. Оқырмандардың негізгі контингенті сот орындаушылар қызметінің қаншалықты маңызды екенін түсінуі керек. Олардың міндеттеріне ұйымдар арасында даулы мәселелер, алимент төлеуден жалтарған азаматтарды іздеу, сондай-ақ халық өкілдерінің құжаттары мен өтініштерін қабылдау тәртібі бар көптеген тапсырмалар кіреді.

Өз міндеттеріне байланысты сот орындаушылары қылмыстық ұйым өкілдерімен, қылмыскерлермен қарым-қатынас жасауға мәжбүр. Нәтижесінде олар өмірге қауіп төндіретін қауіптерге ұшырайды. Қызметкерлердің мұндай адамдармен кездесуге дайын болуы маңызды, мемлекеттік ұйымдардың өкілдері үнемі жаттығып, дене шынықтыруды қамтамасыз етуі керек. Мұның бәрі көп уақытты, күш пен тамақтануды талап етеді. Заманауи жағдайларда Ресейде 2017 жылы сот орындаушысының жалақысының өсуі табиғи нәрсе. Өйткені, қарапайым жұмысшылар 20 мыңға жуық ақша алса, басшылар 30 мыңдай алуға құқылы.

2017 жылға арналған FSSP үшін ықтимал өзгерістер туралы

Сот орындаушылар үшін 2016 жыл мемлекеттік қызметшілер үшін «ерекше» санатпен ерекшеленді. Бірнеше топтар өздерінің тиісті лауазымдық міндеттерін орындауы керек. Кейбіреулеріне соттар мен олардың жұмыс істеуі сеніп тапсырылған, ал басқаларына атқарушылық жұмыс қалдырылған. Мұндай қызметке тек тиісті жоғары білімі бар адамдар ғана жіберіледі. Бірнеше жыл бұрын көңілге қонымды болған бұрынғы мектептегі білім қазір жеткіліксіз.

Құрылымда әлі де қалуға мүмкіндігі бар қалғандары сот орындаушысының көмекшісінің орнын алады. Бұл өз орнын жоғалтпау және заңгерлік немесе экономикалық мамандық бойынша жоғары оқу жүйесінде тиісті мамандық алу үшін жеткілікті. Көмекшілердің жалақысы аз болғанымен, болашақта оқу орнын бітіргеннен кейін лайықты жалақымен өз орнында болады. Егер сізде жоғары оқу орнының дипломы болса, бұрын көмекшінің орнында болған сот орындаушысының жалақысын көтеру лауазымға тағайындаумен бірге уәде етеді.

Жалақыға қатысты не күтуге болады?

Сот орындаушыларының жалақысын арттыру механизмі әскери бөлімшеге сәйкес жоғары атақ беру болып табылады. Бұл ретте жұмысшылардың жалақысы да лайықты болады. Дегенмен, бұл жоғары білімді аяқтаған жағдайда ғана мүмкін болады. Соның нәтижесінде ендігі жалақы полиция қызметкерлерімен бірдей болады.
Жаңа адамдар ынталандыру төлемдері түріндегі қолдауға сене алады. Адал еңбек ететін әрбір адамға 50-150% аралығында қосымша жалақы беріледі.Бұл критерийлердің толық жиынтығы орындалған жағдайда ғана мүмкін болады. Міндетті шарттар арасында қандағы алкогольдің немесе есірткінің ағзаға әсері бар-жоғын алдын ала ескертусіз тұрақты, бірақ жиі емес, сынақтардан өту болып табылады. Мұндай жағдайларда мемлекеттік органдарда лауазымдарды атқару құқығынсыз жұмыстан босатуды болдырмауға болмайды.

Жақын арада сот орындаушыларының жалақысы не болатынын түсіну маңызды. Әрине, барлық жалақы 2017 жылы индекстелетін болады. Соңғы пайыздық көрсеткіш келесі жылы немесе оның басталуына жақынырақ жариялануы мүмкін. Сондай-ақ алдағы уақытта қаржылық айыппұлдар арқылы қалыптасқан белгілі бір үлесті есептеу мәселесі де бар. Бұл болжамның авторы қоғам болды, ал үкімет әлі ешқандай құжат алған жоқ. Бірақ заңды күшке ие болу ықтималдығы жоғары, өйткені мұндай тұтқа сот приставтары қызметінің қызметкерлерінің тиімділік көрсеткіштерін жақсартуға ынталандырады.

FSSP-ке қатысты шындық: Ресей Федерациясында 2017 жылы сот жүйесіндегі жалақының өсуіне қандай бағамен қол жеткізіледі?

Елдің бюджеттік қаражаты FSSP балансына 47 миллиард рубль мөлшерінде бөлінген. Дегенмен, қызметкерлер жыл сайын 114 миллиард жинай алады, бұл үш есе көп. Бірақ мәселе материалдық қамтамасыз ету мәселесінде де емес. Сот орындаушыларының дамуды ынталандыратын болашағы жоқ. Сондай-ақ балалармен, күзетші судьялармен және сот үй-жайларымен жұмыс істеу керек. Қарулы қызметкерлердің саны 30 мыңға жуық қызметкер. Силденафилді қолданар алдында қарсы көрсеткіштерді алып тастау керек

Ресейде көптеген адамдар 2017 жылы сот орындаушысының жалақысын арттыруды неге жүзеге асырмасқа деген сұрақ туындайды.Бірақ бұл үшін FSSP қызметкерлеріне қазіргі уақытта басқа бөлімдерге жүктелген функцияларды жүктеу қажет болады. Мұндай әрекеттерге судьяларды мемлекеттік қорғаумен қамтамасыз етілгенге дейін қорғау немесе осы өкілеттікті толық ауыстыру жатады.

Сот приставтары қызметі жоғары табыстылығымен мақталады, бірақ тиісті қаржының жоқтығынан құқық қорғау органдарына жете алмайды. Осының бәріне қарамастан, FSSP қызметкерлерінің жалақысы тіпті орташа белгіден асып кете алмайды. Ресей Федерациясының Қоғамдық палатасының мүшесі, сонымен қатар РФ ФССП астаналық департаменті жанындағы қоғамдық кеңестің төрағасы Антон Цветковтың айтуынша, Мәскеуде қызметтегі кадрлық ротация деңгейі 38 пайызға жетеді. . Сонымен, 2017 жылы Ресей Федерациясында сот жүйесіндегі жалақыны көтеру уақыты келгені анық.

Мамандардың біліктілік деңгейі қазіргі уақытта атқаратын қызметтеріне сәйкес келмейді. Әзірге жүйенің жұмыс істеуінен өнімділіктің төмендеуі тенденциясы байқалады. 2010 жылы 120 миллиард рубльге айыппұл өндірілсе, қазір бұрын көрсетілген көрсеткіш 6 миллиардқа азайған. Біліктілік пен мотивацияның төмендеуіне байланысты барлық көрсеткіштер төмен қарай сырғып кетеді.

Қорытынды

Бюджетті толтыру үшін күн санап қыруар жұмысты сарп ететіндер ай сайын өз мүдделері үшін қалуға мәжбүр болады екен. Дағдарыс түбіне жеткен соң, келесі жылдан бастап неге жоғарылатпасқа? Өйткені, қазір амалсыз тоқтап, жолда алмастырғыштар болғаннан кейін қалпына келтіру қажет деп санауға мамандардың жеткілікті негізі бар.

Келесі жылдың бюджетіне 2017 жылы сот жүйесіндегі федералды мемлекеттік қызметкерлердің жалақысын арттыруды қарастыратын кез келді. Расында да, сот орындаушыларынан құралған ұжымның күш-жігерінен мемлекет бюджеті мен одан ақша алатын әрбір адам үшін көп нәрсе өзгеруі мүмкін. Тек жоғары сапалы жұмыстың арқасында олар бюджеттік мысықты кінәлі азаматтардан алынған жаңа қаржылық жарналармен тамақтандырады. Ал қателіктердің туындау мүмкіндігі толығымен қызметкерлердің жауапкершілігінде. Қызметкерлердің жұмыс көрсеткіштерінің жоғары деңгейін ұстап тұруы және міндетті жоспарға енгізілетін киім үлгісінің абыройын түсірмеуі маңызды.

Мәселе мынада: 2017 жылы сот орындаушыларының жалақысы көтеріле ме? Жауап тек иә болуы мүмкін. Бұл жүйедегі қызметкерлер санының айтарлықтай қысқаруы күтілуде, бұл жұмыстан босатылғандардың барлық міндеттері қалған қызметкерлерге ауысады, ал жалақы деңгейінің белгілі бір пайызға өсуі сөзсіз.

Сот орындаушылар жұмысының мәні неде? Сот шешімдерін орындау, салық, алимент төлеуден жалтарып жүрген жосықсыз азаматтарды іздестіру, кейбір заңнамалық актілерді өзінше түсіндіруді әдетке айналдырған кәсіпорындарда жұмыс істеу және тағы басқалары – сот орындаушыларының жұмысы. Олар даулы мәселелерді қарауға, жауапкершіліктен жалтарған азаматтарды іздеуге қатысады, олар бойынша сот шешім қабылдайды.

Сот приставтары қызметі – мамандандырылған бөлімше, оның жұмысы ерекше дағдыларды қажет етеді: қаруды иелену, қоян-қолтық ұрыс дағдылары және т.б.

20 000-нан 30 000 рубльге дейінгі еңбек және өте нақты еңбек үшін сыйақы аз адамдарды қуанта алады, бұл олардың күнделікті алатын моральдық және физикалық зиянын өтей алмайды.Сот орындаушыларының жалақысы Ресейдің барлық аймақтарында барлық жерде көбейтілуі керек. . Әрине, жалақыны көтеру туралы айтуға болады, бірақ әлі де жаңа заңнамалық актіні зерделеу қажет. Сот орындаушылар құрылымын өзгерту туралы актіні Ресей үкіметі бір жыл бұрын бекіткен болатын.

Бұл құрылымға «ерекше санат» мәртебесі берілді. Барлық сот орындаушылар топтарға бөлінген, олардың әрқайсысы өз лауазымдық міндеттерін алды. Біліктілік талаптары да арттырылды: барлық сот орындаушыларының кем дегенде институттық білімі болуы керек.

Әрине, сот орындаушыларының едәуір бөлігі жұмыстан босатылады, қалғандарына міндетті түрде білім деңгейін көтеру шартымен сот орындаушысының көмекшісі жұмысы беріледі.

Өзгеріс сөзсіз

Осы өзгерістердің барлығы міндетті түрде сот орындаушыларының жалақысының өзгеруіне әкеледі. Сонда 2017 жылы сот орындаушыларының жалақысы көтеріле ме? Мәселенің оң шешімін табатыны сөзсіз. Сот орындаушыларының көмекшілері үлкен жалақыға үміттенбеуі керек.

Ерекше жағымды тұсы – қазір адамдарға қажет бұл қызметтің әрбір қызметкерінде мансаптық өсуге нақты мүмкіндік бар. Қаншалықты өкінішті болса да, айта кететін жайт: сот орындаушылары қызметінің 30 пайыздан астамы жұмыстан босатылады.

Сот орындаушыларының жалақысы көтерілетіні туралы соңғы жаңалықтар. Ынталандыру жоспары жұмыста жақсы нәтиже көрсеткен қызметкерлерге 50%-дан 100%-ға дейін төленеді деп күтілуде.

Өзінің жалақысын және оны есептеу принциптерін бағдарлау үшін қызметкер әрбір нақты қызметкердің жалақысын есептеу қандай критерийлерге негізделгенін жақсы білуі керек. Критерийлер бүкіл жүйеде біркелкі болуы керек және жалақы төлеуге байланысты барлық адамдар үшін міндетті болуы керек.

Сот орындаушыларының жалақысын есептеу кезінде білім деңгейі ескеріліп, осы деңгейді анықтау үшін арнайы аттестаттау комиссиясы жұмыс істейтін болады. Жүйелі түрде тестілеу сот орындаушыларының жұмысын сапалы жақсартуға ықпал етеді. Әрине, бұл тәсіл оқу деңгейі мен жұмыс сапасын арттыруға тиімді ынталандырушы болады. ұлғайту жоспарлануда.

Жалақыны көтеру жоспарлануда

Сөзсіз: 2017 жылы сот орындаушыларының қысқаруы болады және айтарлықтай айтарлықтай. Қысқарту бірнеше бағытта болады:

• Білім деңгейі бойынша. Бұл, бәлкім, негізгі критерий;
• Қызметкерлердің өнімділігіне негізделген;
• Құрылымдық қайта құрылымдау аясында жұмыстан босату қызметкерлердің 30%-ына әсер етеді.

Қаржы министрлігі жалақыны көтеруді жоспарлап отыр. Жоғарыда айтылғандай, жалақының өсуі қызметкердің жұмыс жүктемесіне байланысты болады. Оларға әртүрлі міндеттер жүктеледі - олар көбірек төлейді. Оның жалақысы осы арқылы ғана азаяды немесе көбейтіледі. Лайықты өсім күтілуде – 50%-дан 100%-ға дейін. Өсу жоспарланып отыр және кем дегенде 30% құрайды.

Сарапшылардың пікірі анық: жалақы міндетті түрде көтеріледі. Олардың ұстанымының бірден-бір кемшілігі – Қаржы министрлігімен келісімнің жоқтығы. Министрлік қызметкерлері әлдеқайда оптимистік. Мамандар оңтайландырудың өзі бюджетті қажетті қаржымен толтыруға мүмкіндік бермейді деп есептейді.

2017 жылы көптен бері армандаған нәрсе болуы керек: 2017 жылға сот орындаушыларының жалақысын индекстеу.

2017 жылы сот орындаушыларының күш-жігерінің арқасында халықтан атқару парақтары бойынша өндіріп алынған сомалар бойынша өсімақыны есептеуге қатысты оң шешім қабылдануы мүмкін. Бұл мәселе үкіметте талқылауды күтуде және, мүмкін, құқықтық өлшемге ие болады.

Егер Мемлекеттік Думаның шешімімен сот приставы қызметінің мәртебесі өзгертіліп, олар құқық қорғау органдарымен теңестірілетін болса, онда көрініс мүлде басқаша болар еді.

Жалақыны үш есеге көтеру сот орындаушыларына қолайлы болар еді: құқық қорғау органының қызметкері дәл осылай алады. Сонымен қатар, оқиғалардың мұндай нәтижесі ресейлік шындық үшін осы жаңа кәсіптің беделін айтарлықтай арттырады.

Кадрлардың жағдайын қолайлы деп атауға болмайды. Сот орындаушысы мамандығы жастарды да, үлкендерді де қызықтырмайды. Ресейде 2017 жылы сот орындаушыларының жалақысын арттыру тек жалақы мәселесін ғана емес, сонымен қатар төмен жалақының себебі болып табылатын кадрлық ауыс-түйістің себебін түпкілікті және сәтті жабуға мүмкіндік береді.

Сот орындаушыларының жалақысына қатысты жағдайдың әділетсіз деп танылғаны оң, бұл туралы Ресей Федерациясының Қаржы министрлігі тікелей айтады. Бұл жүйеге талантты, жоғары білімді адамдарды тартпайтын жалақы жағдайы.

Құрылымды қайта құрылымдау арқылы жалақыны көтеру

Мемлекеттік Думада 2017 жылға маңызды болатын жоба бар. Түбегейлі өзгерістердің бір ғана шарты бар: бұл тағдырлы жоба заң күшіне ие болуы керек. Сот орындаушыларының жалақысын көтеру орын алады және ол міндетті түрде болуы керек.

Сот орындаушысының мәртебесі өзгерсе не болады:

1. Сот орындаушысы қаруды қолдану құқығына ие болады;
2. Кез келген физикалық мәжбүрлеу шаралары;
3. Сот орындаушысының талаптары міндетті;
4. Барлық шешімдер заңға сәйкес қатаң түрде қолданылады;
5. Офицер атағы беріледі деп күтілуде;
6. Еңбек өтілі үшін үстемеақы беріледі;
7. Қосымша демалыс;
8. Сот приставы – тергеуші лауазымын енгізу.

Көріп отырғаныңыздай, өкілеттіктер полиция қызметкерінің өкілеттігінен еш айырмашылығы жоқ. Сот приставтары қызметінің қызметкерлеріне жоғары талаптар қойылады:

1. Жыл сайынғы міндетті қайта сертификаттау;
2. Сот орындаушысы полиграфологиялық тексеруден өтеді;
3. Алкоголь мен есірткіге міндетті қан анализі;
4. Заң немесе экономика дәрежесі қажет.

Ресейдегі сот орындаушыларының жалақысын көтеру – уақыт талабы. Бәлкім, 2016 жыл сот орындаушыларының, жалпы сот жүйесінің өміріндегі бетбұрысты жыл болар. Біз жаңа құрылымның құрылуына куә болып отырмыз. Бұл жүйеде жаңалық көп болғандықтан, жалақыны көтеру міндетін бірінші кезектегі міндет деп ойлау қателік болар еді. Жаңа құрылымның құрылуы сот орындаушыларының қанағаттанарлықсыз қаржылық жағдайын өзгертеді

Жекелеген шенеуніктердің қанша жалақы алатыны көпшілікті қызықтырады. Сот орындаушыларының қанша жалақы алатыны және олардың жұмысының қиындықтары туралы сіз осы мақаладан білесіз.
Көпшілік шенеуніктерді адамдарға немқұрайлы қарайтыны, жауапсыздығы, жұмысының төмендігі үшін үнемі сынға алады. Мұндай «жапсырма» әрбір сот орындаушысына ілінеді. Бұл жиі дұрыс болып шығады және мұндай шарттар көптеген сот орындаушыларына қатысты. Дегенмен, көптеген сот орындаушылар шынымен де өз жұмысын барынша тиімді және жауапкершілікпен орындауға тырысады. Азаматтар әрбір сот орындаушысының басынан өткеретін қиындықтарға терең бойлағысы келмейді.

Кім сот орындаушысы бола алады?

Сот приставының жұмысы әр адамның қолынан келе бермейтін оңай әрі психологиялық қиын жұмыс емес. 21 жасқа толған, жоғары заңгерлік немесе экономикалық білімі бар кез келген азамат сот орындаушысы бола алады. Бірақ бұл позицияны ұстау кез келген адамның қолынан келе бермейді. Тек еңбекқор, күйзеліске төзімді, шыншыл, әдепті, принципшіл, еңбекқор, шыдамды, парызын сезініп, әзіл-қалжыңы бар адам ғана жасай алады. Дәл осы қасиеттерге ие қызметкерлер өз қызметтерін жылдар бойы сақтап қала алады, ал ондаған жылдардан кейін олар көп жылғы адал еңбегі үшін ведомстволық наградалармен марапатталады.

Сот орындаушысы болып жұмыс істеудің қиындығы қандай?

Сот приставтары қызметінің қызметі азаматтардың заңды құқықтары мен мүдделерін қалпына келтіру, әлеуметтік маңызы бар мәселелерді шешу бойынша күнделікті жұмыс болып табылады: мерзімі өткен еңбекақыны өндіру, алименттік міндеттемелерді орындау, барлық деңгейдегі бюджеттерді толықтыру, қарыздар, салықтар бойынша берешекті мәжбүрлеп өтеу. және алымдар.

Бір жеке атқарушылық іс жүргізуді жүзеге асыру үшін сот орындаушысы көптеген операцияларды орындауы керек, соның ішінде:

• борышкерге қатысты сұрау салулар жіберу;
• борышкердің банктік шоттары немесе басқа мүлкі бар-жоғын тексеру;
• борышкердің шоттарына тыйым салу (қаулы жасау, басып шығару, файлға салу, жіберу);
• борышкердің кірісі бар-жоғын тексеру (жалақы, зейнетақы, жәрдемақы);
• борышкердің кірісіне өндіріп алу (өкім жасау, басып шығару, іс жүргізу, жіберу);
• жылжымайтын мүлікпен, көлікпен мәміле жасауға тыйым салу (қаулы жасау, басып шығару, іске салу, жіберу);
• мүліктік жағдайын тексеру үшін борышкердің мекенжайына бару (хаттама жасау);
• борышкердің мүлкіне тыйым салу (қаулы жасау, акт жасау, акт толтыру, бәрін басып шығару, бәрін іске салу, бәрін жіберу);
• борышкердің мүлкін бағалау (қаулы жасау, басып шығару, іске салу, жіберу);
• борышкердің мүлкін сату (қаулы жасау, акт жасау, бәрін басып шығару, бәрін іске салу, бәрін жіберу);
• өндіріп алынған ақшаны борышкерге аудару (қаулы жасау, басып шығару, іске салу);
• бұрын салынған барлық қамауға алулар мен тыйымдардың күшін жоюға (қаулыларды ресімдеу, басып шығару, іс жүргізу, жіберу);
• атқарушылық іс жүргізуді аяқтау (қаулылар жасау, басып шығару, іске қосу, жіберу);
• атқарушылық іс жүргізуді мұрағатқа тапсыру (тігіс, нөмір, түгендеу, жинақтау).

Осының барлығын атқару өндірісі қозғалған күннен бастап 2 ай ішінде орындауға тырысу керек. Ал бұл бір ғана өндіріс.

Ал бір сот орындаушысында бір мезгілде (!) 500-ден 5000-ға дейін атқару өндірісі бар. Олардың әрқайсысын қалай тиімді жүргізуге болатынын ойлаңыз. Бір ғана жауап бар - мүмкін емес. Сондықтан да сот орындаушыларының ешқайсысы әрбір сот ісін тиімді өңдеуге уақыт таппай, көбінесе орындамай аяқтайды.Осыған қоса, әрбір сот орындаушысы аптасына екі рет азаматтарды қабылдап, борышкерлер мен өндіріп алушылардың өтініштеріне күн сайын дерлік жазбаша жауап береді, сақтайды. чек кітапшалары, қолма-қол ақшаны қабылдайды.

Сот орындаушылары қызметінде неге тұрақты кадрлық ауыс-түйіс орын алады?

Егер сіз көптеген сот орындаушыларымен сұхбаттассаңыз, олар жұмыстан кетудің негізгі себептері мыналар деп жауап береді:

1. Іс-шараларды жеткіліксіз қаржыландыру, оның ішінде:
   - төмен жалақы;
   - бөлімдерде қағаздың жоқтығы (бұл іс жүзінде әрбір сот орындаушысы өз қаражатына жылына кемінде 10 бума сатып алуы керек);
   - қызметкерлердің есебінен кеңсе тауарларын сатып алу және принтер картридждерін толтыру;
   - қызметтік міндеттерін орындау үшін көлік пен бензиннің жетіспеушілігі (мысалы, Волгоград облысында 30 адамнан тұратын бөлімге бір ғана автокөлік, 60 адамға - екі және т.б. бөлінеді. Ал бензин жеткіліксіз мөлшерде);
2. Үлкен жұмыс жүктемесі(жоғарыда айтылғандай, бір сот орындаушысы бір мезгілде 500-ден 5000-ға дейін атқарушылық іс жүргізуді жүргізе алады, сондықтан олардың әрқайсысын мүлтіксіз орындайтындай жұмысты ұйымдастыру мүмкін емес. қайсысы орындауға жатады, сондықтан сот орындаушыларына жүктеме үнемі өсіп отырады);
3. Тұрақты емес жұмыс уақыты(көптеген бөлімшелерде қызметкерлер басшылық жүктеген барлық тапсырмаларды орындамайынша, олар жұмыстан шықпайды, әсіресе бос емес қызметкерлер тіпті «түнде» жұмыста қалады);
4. Бюрократиялық кедергілер(тұрақты тексерулер, «жұмыстың тақтайша жүйесі» деп аталатын. Мысалы, әрбір сот орындаушысы мемлекет пайдасына белгілі бір мөлшерде атқарушылық алымдар мен айыппұлдарды өндіріп алуы және ай сайын белгілі бір көлемдегі атқару өндірісін аяқтауы қажет. Осының бәрі негізгі қызмет саласында – сот шешімдерін орындауда жұмыс істеу қиынға соғады);
5. Кредиторлар мен дебиторлардың тұрақты теріс қатынасы(әдетте, әрбір екінші талап қоюшы сот орындаушысына өз жұмысына өзінің барлық наразылығын білдіруді қажет деп санайды, бұл мұндай қысымға дайын емес көптеген жаңадан келгендерді еріксіз шаршатады және ренжітеді).

Осының барлығы сот орындаушылары қызметіндегі кадрлық тұрақсыздыққа себеп болып отыр. Бір атқарушылық іс бойынша жұмыс істеген бір жыл ішінде 3-4 сот орындаушысы ауысатыны жиі кездеседі. Бұл көбінесе кредиторларды таң қалдырады, бірақ шын мәнінде таң қалдыратын ештеңе жоқ.

Сот орындаушыларының жалақысы қандай?

Көптеген аймақтардағы сот орындаушыларының орташа айлық жалақысы шамамен 14 000-16 000 рубльді құрайды. Мәскеу және Санкт-Петербург сияқты федералды қалаларда, сондай-ақ белгілі бір аймақтарда (мысалы, Солтүстік облыстар, Камчатка өлкесі және т.б.) бұл сома, әрине, үлкенірек, бірақ бәрібір, аймақтардағыдай, ол солай етеді. жұмысшылардың заманауи қажеттіліктерін қанағаттандырмайды.
Сот қызметінің белгіленген тәртібін қамтамасыз ететін сот орындаушыларының айына шамамен 16 000-18 000 рубль жалақысы бар.
Кесте. 2017 жылғы Ресей Федерациясының аймақтары бойынша сот орындаушысының орташа жалақысы

Кейде сот орындаушыларында бонустар бар, оның ішінде тоқсан сайынғы сыйақылар, облыстағы белгілі бір бөлімнің жоғары көрсеткіштері үшін сыйлықақылар (мысалы, қызметтің белгілі бір бағыттары бойынша сыйлықтар үшін) және т.б.
Бірақ тіпті бонустары бар жалақы (20 000 - 25 000 рубль) жауапты және білікті жұмысты орындайтын қызметкерлердің қажеттіліктерін қанағаттандырмайды. Мемлекеттік қызметтегі мұндай жұмыс әлдеқайда лайықты төленуі керек екені даусыз.
Біздің елде сот орындаушыларының жалақысын көтеру қажеттігі туралы әңгіме көптен бері айтылып келеді, бірақ, өкінішке орай, олар әлі нәтижеге жете қойған жоқ... Сот орындаушыларының жалақысын өсіру үрдісінің жоқтығы. төмендегі суреттен көруге болады.

Сот орындаушысының өміріндегі бір күн (видео)

Соңғы жылдары Әділет министрлігі атқарушы билік саласын жетілдіруде және оң өзгерістер енгізуде белсенділік танытты. Осындай үрдістер Федералдық сот орындаушылар қызметінің (FSSP) қызметкерлерін де аямады.

Реформа қажеттілігі қазіргі өмірдің нақты бейнесінің өзгеруіне, осы қызмет өкілдерінің атқаратын функцияларының құқықтық негіздерінің өзгеруіне, сондай-ақ сот орындаушыларының біліктілігіне қойылатын жаңа талаптардың туындауына байланысты туындады.

Соңғы бірнеше жылда көптеген түзетулер мен өзгерістер сәтті жүзеге асырылғанына қарамастан, реформа тек қана қарқын алуда және соңғы жаңалықтарға қарағанда, 2018 жылы бұл процесс өзектілігін жоғалтпайды және жаңа деңгейге көтеріледі. .

Үкімет FSSP өкілдері үшін принципті жаңа жұмыс тетіктерін енгізе отырып, қазіргі жүйені түбегейлі өзгертетін бірқатар жаңалықтарды енгізуді жоспарлап отыр.

Реформамен ұсынылған өзгерістер Федералдық сот орындаушылар қызметінің жұмысы мен қызметінің көптеген бағыттарына бағытталған:

• Инновация – қызмет көрсететін қызметкерлерге мемлекеттік қызметші (мемлекеттік қызметші) мәртебесін беру. Бұл санат атақтардың және басқа да біліктілік деңгейлерінің тізімін кеңейтеді, бұл мансаптық өсу үшін тамаша ынталандыру және орындалатын жұмыс сапасына қойылатын талаптарды арттырады. Сонымен қатар, бонустар, қосымша төлемдер және ынталандыру төлемдері көзделеді. Бір ғана нюанс – арнайы жоғары білімі бар және біліктілік тестілеу кезінде жоғары нәтиже көрсеткен қызметкерлер ғана мемлекеттік қызметші мәртебесіне үміткер бола алады. Мұндай жоғары деңгейдегі сынақтан өте алмағандар техникалық көмекші болып қала береді және мемлекеттік қызметкер болған кезде берілетін артықшылықтарға сене алмайды.
• 2018 жылдың басынан ӘҚҚБ аймақтық бөлімшелерінің санын қысқарту жоспарлануда. Бұған шағын өңіраралық бөлімшелерді ірі құрылымдарға біріктіру есебінен қол жеткізіледі, бұл персоналды сандық реттеуге және құрылымдық бөлімшелерді ұстауға кететін шығындарды азайтуға мүмкіндік береді.
• FSSP қызметкерлерінің өкілеттіктерінің тізімі ұлғаяды. Осылайша, олар азаматтарды қосымша кеме құжаттарынсыз жүргізуші куәлігінен айыруға құқылы болады. Бұл шара қарызы 10 мың рубльден асатын борышкерлерге қолданылуы мүмкін. Жүргізуші куәлігін пайдалануды шектеу үшін қызметкерге борышкерді хабардар ету және көлік инспекциясына тиісті нұсқау жіберу қажет, оның негізінде жүргізуші куәлігі тоқтатылады. 2018 жылдан бастап бұл шара одан әрі кеңейтіледі: FSSP қызметкері жол полициясында белгілі бір адамға емтихан тапсыруға тыйым сала алады, сондай-ақ оның көлігін немесе мемлекеттік нөмірлерін тіркеуді тоқтата алады.

• Коллекторлық агенттіктердің жұмысын қадағалау сот орындаушыларына жүктеледі. Бұл механизмді іске асыру үшін инкассалық бюролар мен басқа да осыған ұқсас ұйымдарды бақылау мен тіркеуді реттейтін нормативтік құжаттар әзірленетін болады. Бұл функцияны орындау үшін FSSP коллекторлармен өзара әрекеттесуге жауапты қызметкерлерді тартуы керек, бұл қосымша қаржыландыруды қажет етеді. Жаңа жұмысшыларды тартумен қатар, осы шараға байланысты жаңа жұмыс орындарын жабдықтау және компьютерлік техника сатып алу қажет болады. Бұл шараларға 2018 және 2019 жылдары мемлекеттік бюджеттен 10 миллион рубль бөлу жоспарлануда.

FSSP аббревиатурасы

Ең алдымен бұл қызмет қызметкерлерінің біліктілігі жіті назарда болады. Толық ауқымды көп деңгейлі аудит жүргізу жоспарлануда, оны Федералдық сот орындаушылар қызметінің барлық қызметкерлері жүргізеді. Бұл тәжірибе 2017 жылдан бастап енгізілді, бірақ оған қойылатын талаптар 2018 жылы нашарлайды.

Біліктілікті тексеру кезінде назар аударылатын негізгі мәселелердің бірі – жоғары мамандандырылған білімнің болуы (заңды немесе экономикалық).

Бұл талаптарға сай келмейтіндер төменгі қызметке ауыстырылады, ал кейбіреулер үшін жұмыстан босату мәселесі туындайды. Сандардың қысқаруы елдің әртүрлі аймақтарында біркелкі болмауы мүмкін. Алдын ала мәліметтер тек білім деңгейі бойынша FSSP қызметкерлерінің шамамен 25% талаптарға сәйкес келмейтінін көрсететіндіктен, бұл жүйенің жұмысына тартылған адамдар санының айтарлықтай төмендеуі күтілуде.

Сандардың қысқаруына қарамастан, қызметтің жалпы тиімділігі сақталады деп күтілуде, өйткені қазіргі уақытта жұмыстың басым бөлігін атқаратын ең жақсы дайындалған және білікті қызметкерлер бұрынғы лауазымдарында қалады, ал ең тиімді емес персонал. тозуы болу.

Бөлім құрылымындағы өзгерістер

Реформа барысында үкімет FSSP құрылымын өзгерту туралы бастама қабылдады. Бұл сот орындаушыларының міндеттерінің бөлінуіне және олардың белгілі бір функция түрлеріне жіктелуіне байланысты болады.

Сот орындаушыларының негізгі үш кіші санаттарын бөлу туралы шешім қабылданды:

• Сот қызметкерлері. Бұл мамандар соттардың жұмыс істеуінің белгіленген тәртібін қамтамасыз етеді (төрелік, жалпы юрисдикция және т.б.).
• Жауап алушылар. Қылмыс немесе қылмыстық іс бойынша тергеу жүргізетін мамандар. Олардың қызметі тергеу және процессуалдық әрекеттерді де қамтиды және анықтау кезінде процессуалдық қателерді болдырмауға бағытталған.
• Орындаушылар. Борышкерге қатысты қаулыларды, сот актілерін және заң жүзінде қабылданған басқа да шешімдерді орындауға маманданған.

Мамандығы бойынша мұндай саралау олардың қызметтік міндеттерін жоғары кәсібилікпен неғұрлым білікті орындауына әкеледі.

Жалақы мен жәрдемақыны көтеру

Сот приставы мамандығы соңғы жылдары беделді деп саналмағандықтан, реформа барысында аталған қызмет қызметкерлерінің жалақысын қалыптастыру тәсілі өзгереді.

2018 жыл ішінде жалақыны ағымдағы деңгейден кемінде 50%-ға арттыру жоспарлануда. Кейбір мәліметтерге қарағанда, үкімет бұл көрсеткішпен шектелмей, 2018–2019 жылдарға арналған жалақыны 100 пайызға дейін көтеруді көздеп отыр. Сонымен қатар, қызметкерлерге де, олардың отбасы мүшелеріне де берілетін сыйақы жүйесі мен жеңілдіктер ынталандыру шарасы болмақ.

Реформаға қатысты соңғы жаңалықтарға сүйенсек, сот орындаушыларының санаторлық-курорттық емделу түріндегі әлеуметтік пакетті және өмір мен денсаулықты сақтандырудың ерекше түрін кеңейту жоспарлануда. Сонымен қатар, мемлекеттік қызметшілердің мәртебесі зейнетақы төлемдерін қалыптастырудың басқа қағидатымен айқындалатын болады, бұл қазіргімен салыстырғанда қолайлы.

Осы шаралардың барлығы мамандықтың мәртебесін арттырып, қызмет қатарына ӘҚҚБ-да мансап жасағысы келетін көптеген жас мамандарды тартуы керек. Орындарға конкурстың болуы үміткерлер арасында ең жақсы нұсқаны таңдауға мүмкіндік береді, бұл Федералдық сот орындаушылар қызметі қызметкерлерінің жалпы деңгейін жоғарылатады.

Реформаның кемшіліктері мен осал тұстары

Реформаның оң бағытына қарамастан, кейбір сарапшылар мен құзырлы шенеуніктер жүзеге асырылып жатқан шаралардың тиімділігін төмендететін бірқатар жайттарды атап өтуде.

• Жарияланған штат санын қысқарту әрбір қызметкердің жұмыс көлемінің артуына әкеледі. Бұл кадрлық дағдарысты тудыруы және айналымның ұлғаюына, сондай-ақ бір маманның FSSP-тегі жұмыс өтілін жалпы азайтуға әкелуі мүмкін, бұл орындалатын функциялардың сапасына үнемі әсер етеді.
• Реформаны қаржыландыру мәселесі әлі де күмәнді. Қазіргі уақытта барлық жоспарланған өзгерістерді жүзеге асыруға мүмкіндік беретін қаржылық-экономикалық механизмдер тұрақсыз күйінде қалып отыр. Толық жалақыны көтеруге қажетті сома (айына 10 миллион рубль) бюджетте қарастырылмаған, сондықтан скептиктер жалақының өсуі 5-6% индексациямен шектелетініне алаңдаушылық білдіреді.
• Борышкерлерден өндіріп алынатын қаражат есебінен үстемеақыларды ұлғайтудың ұсынылып отырған нұсқасы билікті асыра пайдалануды және сот орындаушыларының жұмысындағы заңсыз қатаңдықты тудыруы мүмкін, бұл орындалатын функциялардың сапасына және қызметкерлердің өкілеттілігіне күрт теріс әсер етеді.
• FSSP қызметкерлеріне қойылатын біліктілік талаптарын арттыру қазіргі тәжірибелі қызметкерлерді жаппай жұмыстан шығарудың бастапқы тетігі рөлін атқаруы мүмкін, бұл жарияланған жалақыны көтеру орындалмаса, үлкен проблемаға айналуы мүмкін. Бұл барлық деңгейдегі құрылымдардың жұмыс қарқынының бәсеңдеуіне, бір қызметкерге шаққандағы жұмыс көлемінің ұлғаюына және соның салдарынан жұмыстан босатудың артуына әкелуі мүмкін.
• Селективті бонус схемасы басқа құрылымдарда осындай шаралармен бірнеше рет байқалғандай, FSSP қатарындағы сыбайлас жемқорлықтың өсуіне себеп болуы мүмкін.

Барлық мүмкін болатын кемшіліктерге қарамастан, бұрынғы жұмыс тетіктері мен құрылымдық ұйымдастыру өзектілігін жоғалтып, барған сайын тиімділігін жоғалтқандықтан, FSSP реформасының уақыты келгені анық.

Реформаға қатысты заң жобалары мен шешімдердің басым бөлігі 2018 жылға жоспарланған, одан кейін енгізілген жаңалықтардың ауқымы белгілі болады.

Нәтижелер жаңа жұмыс үлгілерін енгізгеннен кейін бірден пайда болмайды, бірақ бірнеше жылдан кейін жалпы көрініс айқын болады. Кемшіліктер реформалық шаралардың алғашқы нәтижелері бойынша түзетіліп, жойылады.

Бейне:Іс жүзінде сот орындаушылар қалай жұмыс істейді?

Бұл ретте жоғары лауазымды тұлғалар жыл соңына дейін бұрынғыдан 10 пайызға аз алады. Мемлекет басшысына, премьер-министрге, бас прокурорға және тергеу комитетінің басшысына берілетін сыйақылар қысқартылады. Сонымен қатар, президент әкімшілігінің, Есеп палатасының және мемлекеттік аппараттың қызметкерлеріне төленетін төлемдер азаяды. Олар 2016 жылдан бастап төмендетілген мөлшерлеме алады. Сот приставтары мен көмекшілерінің жалақысы Судьялардың жалақысы жоғары болғанымен, Мемлекеттік департаменттің басқа қызметкерлерінің жалақысы өте төмен. Мысалы, судья көмекшісінің орташа табысы 20 – 25 мың рубльді құрайды. айда. Бұл ретте олардың жұмыс жүктемесі мемлекеттік қызметшілердің өздеріне қарағанда біршама аз. Бұл бөлімде хатшылар мен ассистенттердің тапшылығына әкеледі. Проблеманың салдары да кадрлардың тұрақты ауысуы болып табылады.

2018 жылы FSSP реформасы

Назар аударыңыз

Айта кету керек, жалақысы 2 – oh, бір жарым мың рубльді құрайтын көмекші мамандар мен көмекшілер үшін ең төмен. 3650 рубльге дейін, бұл ынталандырусыз және жәрдемақысыз. Адамдар ең көп ақшаны осы салада басшылық қызметте табады. Осының бәрімен, егер сіз орташа атқарушы, қарапайым және солтүстік жалақыларды алсаңыз, ресейлік сот орындаушысының орташа табысы шамамен 30 мың рубльді құрайды.

16 жылмен салыстырғанда бүгінде ӘҚБ қызметкерлерінің жалақысы 5 жарым пайызға өсті. Сот орындаушыларының 2018 жылғы еңбекақысы биылғы инфляция деңгейін ескере отырып индекстелетін болады. Бірақ кейбір сарапшылар жоғарыда аталған қызметкерлердің жалақысын 10-нан 30% -ға дейін айтарлықтай арттыруды ұсынады.

Қызметте оңтайландыру жұмыстары әлі де жүргізілуде, ал қалған қызметкерлер үлкен жұмыс жүктемесін алуда, тағы да оларға қойылатын талаптар артты.

Ақпарат

Судьялар үшін ол мыналардан тұрады:

• жалақы;
• біліктілігі, еңбек өтілі бойынша үстемеақы;
• кәсіби міндеттердің күрделілігіне негізделген қосымша есептеулер.

Әртүрлі бонустар да шығарылуы мүмкін. Олар мемлекеттік қызметкерлер үшін айтарлықтай жоғары және жалақының 1,9 есесін құрайды. Сонымен қатар, соңғы сома судьяның федералды құрылымда немесе жергілікті құрылымда жұмыс істейтініне тікелей байланысты.

Федералды департамент қызметкерінің жалақысы әлдеқайда жоғары. Жоғарғы соттағы ең жоғары жалақы. Мысалы, Конституциялық сот қызметкерінің айлық табысы орта есеппен жарты миллион рубльді құрайды. Бұл сомамен салыстырғанда 85 мыңнан аспайтын облыс судьясының жалақысы соншалықты маңызды емес сияқты.
ысқылау. Көбейту кезінде лауазымдық жалақыдан есептелетін басқа төлемдер де өседі.

Ресейде 2018 жылы сот орындаушыларының жалақысын арттыру

Маңызды

Сот орындаушыларының коллекторлық ұйымдарға белгілі бір ықпал ету мүмкіндігі де болады. Еске сала кетейік, коллекторлардың қызметі заңнамалық деңгейде жүргізілмейді. Коллекторларды бақылауды жүзеге асыру үшін FSSP қосымша қаржыландыруды қажет етеді.

Оларға 3 жыл ішінде 16 миллиард рубль бөлу жоспарлануда. Жаңа FSSP реформасының тәуекелдері Сот приставы қызметіне қызығушылықтың артуы - бұл оң сапа. Бірақ жұмысшыларды ынталандырмай мекемедегі қызмет соншалықты тартымды болмайтынын есте ұстаған жөн, бұл жас кадрлар FSSP-ке жұмысқа орналасуға ниет білдірмеуі мүмкін.
2018 жылы сот орындаушыларының жалақысын көтеру бүгінде үкіметтің жоспарында ғана қалды.

2018 жылы сот орындаушылары қызметін реформалау

Келер жыл көптеген жаңа нәрселерді уәде етеді, сарапшылардың оң және теріс пікірлері бар. Бірақ сіз естіген нәрселердің көпшілігі сізді жақсы және жақсы нәрселерге дайындайды. Әрине, экономикалық мәселелерді шешу елдің қаржы қорына әсер етеді және бұл халықтың, әсіресе мемлекеттік сектордағы табысына сөзсіз әсер етеді.
Мәселен, 2018 жылы сот орындаушыларының жалақысы көтерілуі керек, өйткені Президент пен Үкіметтің Жарлығына сәйкес барлық мемлекеттік қызметшілердің жалақысын инфляция деректеріне сәйкес арттыруға құқығы бар, сонымен қатар бүкіл жалақының құрамдас бөліктері. негізгі жалақыға да қайта қаралуы мүмкін. Сот орындаушысының кәсібі Ресей Федерациясының сот орындаушыларында мемлекеттік мемлекеттік қызмет бар.

2018 жылы судьялардың жалақысы көтерілді

Реформаның кемшіліктері мен әлсіз жақтары Реформаның оң бағытына қарамастан, кейбір сарапшылар мен құзырлы шенеуніктер жүзеге асырылып жатқан шаралардың тиімділігін төмендететін бірқатар жайттарды атап көрсетеді.

• Жарияланған штат санын қысқарту әрбір қызметкердің жұмыс көлемінің артуына әкеледі. Бұл кадрлық дағдарысты тудыруы және айналымның ұлғаюына, сондай-ақ бір маманның FSSP-тегі жұмыс өтілін жалпы азайтуға әкелуі мүмкін, бұл орындалатын функциялардың сапасына үнемі әсер етеді.
• Реформаны қаржыландыру мәселесі әлі де күмәнді. Қазіргі уақытта барлық жоспарланған өзгерістерді жүзеге асыруға мүмкіндік беретін қаржылық-экономикалық механизмдер тұрақсыз күйінде қалып отыр.

2018 жылы сот орындаушыларының жалақысы көтеріле ме?

Бұл бастама сот орындаушыларына да қатысты болмақ. Олардың табысы келесі шарттарға байланысты:

дәреже;

мемлекеттік құпиялармен жұмыс істегені үшін сыйлықақы қоры.

Соңғы уақытқа дейін сот орындаушылар ай сайын 23 мың рубльден аспайтын. 2017 жылдың жазында жалақы 30%-ға өсті. Алдағы уақытта тағы да ұлғайту жоспарлануда.
Шенеуніктер ең төменгі жалақыны 30 мың рубль деңгейінде белгілеуді жоспарлап отыр. Бұл персоналмен проблемаларды болдырмайды және сыбайлас жемқорлық құрамдас бөлігін азайтады. Ұзақ мерзімді перспективада сот орындаушыларының айлық табысы 50 мыңға дейін артуы тиіс. Дегенмен, бөлім қызметкерлерінің жүктемесі қазірдің өзінде айтарлықтай болғандықтан, қысқарту жоспарланбайды. Сот департаментінде тек жалақыны көтеру ғана емес, судьялардың жұмысқа орналасуын да қысқарту қажет. Жүктеме деңгейі кейбір жағдайларда барлық мүмкін болатын нормалардан асып түседі.

Олар полиция қызметкерлерінің, сот орындаушыларының, түрмедегілердің жалақысын көтермек

Сондай-ақ қараңыз: «Восточныйдан» спутниктерді ұшыру 2018 жылға ауыстырылды FSSP қызметкерлерінің жалақысын арттыру туралы бейнежаңалықтар 2018 жылы FSSP-дегі елеулі өзгерістер Соңғы уақытқа дейін қызметтің жұмысы 1997 жылғы № 118 заңмен реттелді. Болған өзгерістер заңға түзетулер енгізуді қажет етеді. Президент бұл бастаманы мақұлдады. Нәтижесінде инновациялар келесі мақалаларға әсер етті:

• 2016 жылдан бастап FSSP қызметкерлері мемлекеттік қызметшілер болып саналады, сәйкесінше олардың атақтары, әлеуметтік кепілдіктері бар, бонустар мен қосымша төлемдер алады. Экономикалық немесе заңгерлік білім - артықшылықтар алудың міндетті шарты. Талапқа сай келмейтін қызметкерлер тек көмекші қызметін атқара алады.
• Бөлімнің құрылымы да өзгерді.

FSSP реформасы 2018, реформаның нюанстары

2018-2019 жылдары жылына 10 миллион қажет болады.ҚҚҚҚ қызмет көрсету қызметкерлерінің біліктілігін арттыру Әділет министрлігінің мәліметінше, инновациялар қызметке жас мамандарды тартуға мүмкіндік береді. Жалақы мен жұмыс беделін арттыру қоғамның бұл кәсіпке деген көзқарасын өзгертеді. 2018 жылы жалақыны 50% - 100% (50 000 - 75 000 рубльге дейін) арттыру жоспарлануда.