Жеке тұлғалардың оқу орындарында оқумен жұмысты ұштастыруы сирек емес. Мұндай қызметкерлерге кепілдіктер мен өтемақылар Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 26-тарауында белгіленген. Оларға: қосымша ақы төленетін және ақысыз демалыс беру, оқу орнына бару жолақысын төлеу, жұмыс күнінің немесе жұмыс аптасының ұзақтығын қысқарту жатады.
Еске салайық (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 164-бабы):
кепілдіктер - әлеуметтік-еңбек қатынастары саласында қызметкерлерге берілген құқықтарды жүзеге асыруды қамтамасыз ететін құралдарды, әдістерді және шарттарды;
өтемақы бойынша - қызметкерлердің еңбек немесе Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде және басқа федералдық заңдарда көзделген басқа да міндеттерін орындауға байланысты шығындарын өтеу мақсатында белгіленген ақшалай төлемдер.
Қызметкерге берілетін кепілдіктер мен жеңілдіктер тізбесі алған білім деңгейіне де (орта жалпы, бастауыш кәсіптік, орта кәсіптік, жоғары кәсіптік, жоғары оқу орнынан кейінгі кәсіптік) және оқу нысанына (күндізгі, сырттай, кешкі) байланысты. ).
Негізгі жалпы білім беретін оқу бағдарламаларының санына, атап айтқанда, негізгі жалпы және орта жалпы білім берудің білім беру бағдарламалары кіреді.
Негізгі кәсіптік білім беру бағдарламаларына мыналар жатады:
орта кәсіптік білім берудің білім беру бағдарламалары – білікті жұмысшыларды, қызметкерлерді даярлау бағдарламалары және орта буын мамандарын даярлау бағдарламалары;
жоғары оқу орындарының білім беру бағдарламалары:
Бакалавриат, мамандандырылған, магистратура бағдарламалары;
Аспирантура (адъюнктура), резидентура және ассистенттік тағылымдама бағдарламалары бойынша ғылыми-педагогикалық кадрларды даярлау бағдарламалары;
кәсіптік оқытудың негізгі бағдарламалары – көгілдір кәсіптер, ақ халаттылар лауазымдары бойынша кәсіптік оқыту бағдарламалары, көк халаттыларды, ақ халаттыларды қайта даярлау және көк халаттылардың, ақ халаттылардың біліктілігін арттыру.
Қосымша білім беру бағдарламаларына (N 273-ФЗ Заңының 12-бабының 4-тармағы):
қосымша жалпы білім беру бағдарламалары: қосымша жалпы дамыту және кәсіби даярлық бағдарламалары;
қосымша кәсіби бағдарламалар: біліктілікті арттыру және кәсіби қайта даярлау бағдарламалары.
N 273- Заңның 68-бабының 5-тармағына сәйкес білікті жұмысшы немесе қызметкер біліктілігі берілген орта кәсіптік білімі туралы дипломы бар қызметкердің орта буын мамандарын даярлау бағдарламалары бойынша білім алуы ескерілсін. ФЗ, екінші немесе одан кейінгі орта кәсіптік білім алған болып саналмайды.
Ескерту. 2013 жылғы 1 қыркүйекте күшіне енген «Ресей Федерациясындағы білім туралы» 2013 жылғы 29 желтоқсандағы N 273-ФЗ Федералдық заңына сәйкес негізгі білім беру бағдарламалары негізгі жалпы білім беруді, негізгі кәсіптік білім беру бағдарламаларын және негізгі кәсіптік оқытуды қамтиды. бағдарламалар (N 273-ФЗ Заңының 12-бабының 3-тармағы).
Магистратура бойынша жоғары кәсіптік білімі бар қызметкердің бакалавр дәрежесін алуы екінші жоғары кәсіптік білім алу болып саналмайды және оны Ресей Федерациясының заңнамасында көзделген кепілдіктерді пайдалану құқығынан айырмайды. .
«Сертификатталған маман» біліктілігін берумен расталған жоғары кәсіптік білімі бар тұлғалардың магистратурада оқуы (№ 273-ФЗ Заңының 108-бабының 15-тармағы, 03.02.14ж. екінші немесе одан кейінгі жоғары білім алу.11-ФЗ «Ресей Федерациясындағы білім туралы» Федералдық заңның 108-бабына өзгерістер енгізу туралы»).
Ескерту. Енді екінші жоғары білім алған білім болып саналады (№ 273-ФЗ Заңының 69-бабының 8-тармағының 1-тармақшасы):
- бакалавриат немесе мамандық бағдарламалары бойынша – бакалавр дәрежесі, маман дипломы немесе магистр дәрежесі бар тұлғалар;
- магистратура бағдарламалары бойынша – маман дипломы немесе магистр дәрежесі бар тұлғалар;
- резидентура немесе ассистент-интернатура бағдарламалары бойынша – резидентураны бітіргені туралы дипломы немесе ассистент-интернатураны бітіргені туралы дипломы бар адамдар;
- ғылыми-педагогикалық кадрларды даярлау бағдарламалары бойынша – аспирантура (адъюнктура) немесе ғылым кандидаты дипломы бар адамдар.
Оқу демалысы
Жұмыс пен оқуды ұштастыратын қызметкерлер үшін ең маңызды кепілдік оқу демалысы болып табылады. Ол қызметкердің жұмыс берушімен жұмысының нақты ұзақтығына қарамастан күнтізбелік күндерде беріледі. Сонымен қатар, оқу демалысы ақылы да, орташа жалақысын сақтамай да берілуі мүмкін. Қызметкердің қандай демалысқа құқығы бар екендігі оқыту нысанына, білім беру бағдарламаларының түріне және басқа да бірқатар шарттарға байланысты.
- төленген
Оқыған қызметкерлерге орташа жалақысы сақталатын оқу демалысы беріледі:
жоғары оқу орындарында сырттай немесе сырттай (кешкі) бөлімдер бойынша;
орта кәсіптік білім беру ұйымдары (техникалық училищелер, колледждер) сырттай немесе сырттай (кешкі) нысан бойынша;
білім беру нысанына қарамастан кәсіптік бастауыш білім беретін оқу орындары (мектептер, оқу орталықтары);
оқу нысанына қарамастан кешкі (ауысымдық) жалпы білім беретін оқу орындары (мектептер, гимназиялар).
Оқыту формасы мен түрі | Ақылы оқу демалысының ұзақтығы (каникул) | Негіз |
Сырттай оқу бағдарламалары: аспирантура (адъюнктура) бойынша ғылыми-педагогикалық кадрларды даярлау; резиденциялар; тағылымдамадан өту ассистенттері | оқу кезінде жыл сайын 30 күнтізбелік күн; жұмыс орнынан оқу орнына дейін және кері жол жүруге кеткен қосымша уақыт | Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 173.1-бабы |
Аспирантурада (аспирантурада) ғылыми-педагогикалық кадрларды даярлау бағдарламалары бойынша оқитын қызметкерлер, сондай-ақ ғылым кандидаты ғылыми дәрежесін алуға үміткер тұлғалар | Үш ай – ғылым кандидаты ғылыми дәрежесін алу үшін диссертацияны аяқтау | Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 173.1-бабы |
Мемлекеттік аккредиттелген бағдарламалар бойынша оқудың сырттай және сырттай (кешкі) нысандары: бакалавриат, маман және магистратура | 40 күнтізбелік күн – бірінші және екінші курстарда аралық аттестациядан өту үшін; 50 күнтізбелік күн – келесі курстардың әрқайсысында аралық аттестациядан өту (қысқартылған мерзімде білім беру бағдарламаларын меңгеру кезінде – екінші курста); төрт айға дейін – мемлекеттік қорытынды аттестациядан өту | Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 173-бабы |
Мемлекеттік аккредиттелген орта кәсіптік білім беру бағдарламалары бойынша оқудың сырттай және сырттай (кешкі) нысандары | 30 күнтізбелік күн – бірінші және екінші курстарда аралық аттестациядан өту үшін; 40 күнтізбелік күн – келесі курстардың әрқайсысында аралық аттестациядан өту; екі айға дейін – мемлекеттік қорытынды аттестациядан өту | Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 174-бабы |
Негізгі жалпы немесе орта жалпы білім берудің мемлекеттік аккредиттелген білім беру бағдарламалары бойынша сырттай және сырттай оқу нысаны | Мемлекеттік қорытынды аттестациядан өту үшін: 9 күнтізбелік күн – негізгі жалпы білім берудің білім беру бағдарламасына сәйкес; 22 күнтізбелік күн – орта жалпы білім берудің білім беру бағдарламасы бойынша | Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 176-бабы |
Оқу түріне қарай бірдей орташа жалақымен берілетін оқу демалыстарының белгіленген ұзақтығы кестеде көрсетілген.
Қызметкерге ақылы оқу демалысы келесі шарттар бір мезгілде орындалған жағдайда беріледі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 173, 174, 176, 177-баптары):
білім беру бағдарламаларын мемлекеттік аккредиттеу;
қызметкер бұл деңгейде бірінші рет білім алады;
қызметкерлерді табысты оқыту.
Еңбек заңнамасында «табысты оқыту» түсінігінің анықтамасы жоқ. Егер студент-жұмысшы оқу орнынан шақыру қағазын ұсынса және бұрын оқу демалысы аяқталғаннан кейін растау куәлігін әкелсе (ақпан айының соңынан бастап бұл құжаттың ажыратылатын бөлігі (екінші)) деп болжау қисынды. шақыру сертификаты), оқуды сәтті деп санауға болады.
Егер қызметкер бірден екі оқу орнында оқитын болса, онда оқу демалысы қызметкердің таңдауы бойынша осы оқу орындарының бірінде оқуына байланысты ғана беріледі (РФ Еңбек кодексінің 177-бабының 4-бөлігі). Сонымен бірге аталған норма бір ЖОО таңдау құқығын шектемейді.
Ескерту. 2013 жылдың 1 қыркүйегіне дейін Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 175-бабында кәсіптік бастауыш білім беру ұйымдарында оқитын қызметкерлерге кепілдіктер мен өтемақылар қарастырылған. 2013 жылғы 2 шілдедегі N 185-ФЗ Федералдық заңының 80-бабының 21-тармағымен бұл норма жойылды. Бұл N 273-ФЗ Заңының 108-бабының негізінде кәсіптік бастауыш білім білікті жұмысшыларды (қызметкерлерді) даярлау бағдарламалары бойынша орта кәсіптік біліммен теңестірілгеніне байланысты. Ал жұмысты орта кәсіптік білім алумен біріктіретін адамдар және орта кәсіптік білімнің білім беру бағдарламалары бойынша оқитын жұмысшылар үшін Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 174-бабында кепілдіктер мен өтемақылар белгіленеді.
1-мысал
Бірінші курста университетте аралық аттестациядан өту үшін оқу демалысына өтініші бар қызметкер бір оқу орнынан шақыру куәлігін ұсынады. Бұл ретте оның берген өтінішінде бұл мекеменің аты шықты.
Мұндай аттестаттаудан екінші курста өту үшін оқу демалысы туралы өтінішінде шақыру қағазы берілген басқа оқу орнының атауын көрсетеді.
Екі жағдайда да жұмыс беруші қызметкерге оқу демалысын беруге міндетті.
Оқу орнын таңдау құқығы оқу демалысының жалпы ұзақтығына әсер ете алмайды.
Жоғары немесе орта кәсіптік білім беретін оқу орнында оқуға байланысты демалыстар шақыру қағазында көрсетілген күндер санына беріледі, бірақ Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 173 және 174-баптарында белгіленген саннан аспайды.
Әдетте, оқу демалысын беру үшін жоғары немесе орта оқу орнында оқитын қызметкер өтініш береді, оған оқу орнынан шақыру қағазы қоса беріледі. Жұмысты білім берумен біріктіретін қызметкерлерге кепілдіктер мен өтемақылар беруге құқық беретін шақыру куәлігінің нысаны Ресей Білім және ғылым министрлігінің 2013 жылғы 19 желтоқсандағы N 1368 бұйрығымен бекітілген. Ол ақпан айынан бастап қолданылуда. ағымдағы жылдың 25. Және бұл барлық оқу бағдарламалары үшін бірдей. Бұған дейін орта және жоғары оқу орындарында студенттер үшін сертификаттардың әртүрлі нысандары қолданылған (Ресей Білім министрлігінің 2002 жылғы 17 желтоқсандағы N 4426 және 2003 жылғы 13 мамырдағы N 2057 бұйрығымен бекітілген). Аталған бұйрықтардың қосымшаларында анықтамалардың екі нысаны берілген: олардың біреуі қызметкердің орташа жалақысын сақтай отырып оқу демалысына құқығы болса (1-қосымша), екіншісі - ақысы сақталмайтын демалысқа құқығы болған жағдайда қолданылады (Қосымша) 2).
Оқу демалысына үміткердің тегін, атын және әкесінің атын көрсету кезінде оның мәртебесі шақыру куәлігінде де көрсетіледі: студент, дайындық бөлімінің студенті - немесе қабылдау емтихандарына рұқсат.
Оқу демалысын берудің барлық ықтимал себептері енді шақыру куәлігінде көрсетілген:
- қабылдау емтихандарын тапсыру;
- аралық аттестаттау;
- мемлекеттік қорытынды аттестаттау;
- қорытынды емтихан;
- бітіру біліктілік жұмысын дайындау және қорғау;
- қорытынды мемлекеттік емтихандарды тапсыру;
- ғылым кандидаты ғылыми дәрежесін алу үшін диссертацияны аяқтау, оның біреуі міндетті түрде көрсетілуі керек.
Анықтамада сонымен қатар білім алушылардың игеріп жатқан білім беру бағдарламалары бойынша білім беру ұйымы беретін білім деңгейі (негізгі жалпы, орта жалпы, орта кәсіптік, жоғары) көрсетіледі.
Сертификатта былай делінген:
- оқу нысаны (күндізгі, сырттай, сырттай);
- оқу курсы (студенттер үшін);
- білім беру ұйымына мемлекеттік аккредиттеу туралы куәлікті берген аккредиттеу органының атауы;
- мемлекеттік аккредиттеу туралы куәліктің деректемелері;
- оқу демалысының басталу және аяқталу күндері және оның күнтізбелік күндермен ұзақтығы;
- кәсіптің коды және атауы.
Бұл ақпарат жұмыс берушіге оқу демалысын беру кезінде талап етілетін шарттар орындалғанын тексеруге мүмкіндік береді.
Ескерту.Студент қызметкердің меңгеруі оған Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 173, 173.1, 174 және 176-баптарында көзделген кепілдіктер мен өтемақыларды талап етуге мүмкіндік беретін оқу бағдарламаларын іске асыратын барлық оқу орындары енді өтініш береді. сынақ сертификатының жаңа нысаны.
Оқу демалысы шақыру қағазында көрсетілген мерзімде қатаң түрде берілуі керек. Студент қызметкердің оқу демалысы туралы өтінішінде шақыру қағазында көрсетілген мерзімнен қысқа мерзімде көрсетуі орын алады. Қызметкер мүмкіндігінше аз шығынға ұшырағысы келетінін түсінуге болады. Өйткені, оқу демалысының бір күнінің ақысы қызметкердің жұмыс күніне төленетін төлемнен төмен. Сондықтан жұмыс күндерін көбейту үшін демалысының қысқа мерзімін құжаттауға тырысады. Сонымен қатар, мұндай демалысты пайдалану қызметкердің міндеті емес, құқығы болып табылады және Ресей Федерациясының еңбек заңнамасында оқу демалысын ішінара пайдалануға тыйым салатын норма жоқ.
Трудовиктер басқа нәрсеге бейім. Жұмыс беруші, олардың пікірінше, шақыру қағазында көрсетілген оқу демалысының мерзімін қысқартуға құқығы жоқ. Бұл қосымша демалыс қатаң мақсатты мақсатқа ие және тек белгіленген мерзімде пайдаланылуы керек. Оқу демалысының ұзақтығын қысқарту оқытудың тиімділігіне теріс әсер етуі және студенттің жалпы үлгеріміне әсер етуі мүмкін. Сонымен қатар, шенеуніктер оқу демалысының мерзімін қысқарту Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасына толық сәйкес келмейді деп санайды (Росструдтың 2013 жылғы 12 қыркүйектегі N 697-6-1 хаты).
Шақыру анықтамасы, жоғарыда айтылғандай, екі бөліктен тұрады. Бірінші бөлікті оқу орны толтырады және жұмыс берушіге береді. Куәліктің осы бөлігінің негізінде қызметкерге оқу демалысы беріледі. Бастапқыда толтырылған сертификаттың екінші бөлігін оқу орны тиісті оқуды аяқтағаннан кейін береді. Бұл бөлім қызметкердің оқып жатқанын растайтын құжат болып табылады және бұл өз кезегінде оның оқу демалысын мақсатты пайдалануын растайды.
Айта кетейік, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде қызметкерге негізгі жалпы немесе орта жалпы білім туралы аттестаттарға емтихан тапсыратын болса, оған берілетін кепілдіктер туралы ештеңе айтылмаған. N 273-ФЗ Заңында негізгі жалпы немесе орта жалпы білімі жоқ тұлғалардың тиісті негізгі жалпы білім беруге сәйкес білім беру қызметін жүзеге асыратын ұйымда сыртқы аралық және мемлекеттік қорытынды аттестациядан өту мүмкіндігі туралы ғана айтылған. мемлекеттік аккредиттеуден өткен бағдарлама (N 273-ФЗ Заңының 34-бабының 3-тармағы). Кезінде мұндай жағдайға кепілдіктер оқу орындарындағы жұмысты оқумен біріктіретін жұмысшылар мен қызметшілерге жеңілдіктер туралы Ережеде (КСРО Министрлер Кеңесінің 1982 жылғы 24 желтоқсандағы N 1116 қаулысымен бекітілген) жазылған болатын. Бірақ бұл құжат Ресей Федерациясы Үкіметінің 2012 жылғы 28 наурыздағы N 245 қаулысына сәйкес Ресей Федерациясының аумағында 2012 жылғы 14 сәуірден бастап жарамсыз деп танылды (№ 1-қосымшаның 10-тармағы). 245).
- төленбеген демалыстар
Кейбір жағдайларда жұмыс беруші қызметкердің өтініші бойынша оған ақысыз оқу демалысын беруге міндетті. Мұндай оқу парақтары да күнтізбелік күндермен есептеледі және олардың ұзақтығы осы жапырақтардың қандай мақсаттарда пайдаланылатынына байланысты.
Егер қызметкер жұмысты жоғары оқу орнында мемлекеттік аккредиттелген бакалавриат, мамандандырылған немесе магистратура бағдарламаларында күндізгі оқу түрімен біріктірсе, жұмыс беруші Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 173-бабының 2-бөлігіне сәйкес оған жалақысы сақталмайтын демалыс беруге:
оқу жылында 15 күнтізбелік күн – әрбір курс бойынша аралық аттестациядан өту кезеңіне;
төрт ай – бітіру біліктілік жұмысын дайындау және қорғау және бітіру мемлекеттік емтихандарын тапсыру кезеңіне;
бір ай – қорытынды мемлекеттік емтихандарды тапсыру кезеңіне.
Мемлекеттік аккредитациядан өткен орта кәсіптік білім берудің білім беру бағдарламалары бойынша жұмысты күндізгі оқу нысанымен біріктіру жағдайы үшін де осындай стандарт белгіленген. Мұндай зерттеулерді жүзеге асыратын қызметкер ұзақ уақыт бойы ақысыз демалыс алуға құқылы (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 174-бабының 2-бөлігі):
оқу жылында 10 күнтізбелік күн – әрбір курс бойынша аралық аттестациядан өту кезеңіне;
екі айға дейін – мемлекеттік қорытынды аттестациядан өту.
Егер қызметкер жоғары кәсіптік оқу орнына енді ғана түсуге ниет білдірсе, онда түсу емтихандарын тапсыру кезеңінде оған күнтізбелік 15 күндік жалақысы сақталмайтын демалыс беріледі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 173-бабының 2-бөлігі). Орта кәсіптік оқу орнына түсу кезінде мұндай демалыстың ұзақтығы 10 күнтізбелік күнді құрайды (РФ Еңбек кодексінің 174-бабының 2-бөлігі).
Жоғары кәсіптік оқу орнының дайындық бөлімінде бітіру емтихандарын тапсыру кезінде оқу жылына 15 күнтізбелік күнге жалақысы сақталмайтын демалыс беріледі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 173-бабының 2-бөлігі).
Басқа кепілдіктер
Мемлекеттік аккредиттелген білім беру бағдарламалары бойынша күндізгі және сырттай оқу нысанында оқитын қызметкерлер үшін:
бакалавр, маман, магистратура;
орта кәсіптік білім, -
мемлекеттік қорытынды аттестаттау басталғанға дейін 10 оқу айына дейінгі мерзімге олардың өтініші бойынша 7 сағатқа қысқартылған жұмыс аптасы белгіленеді. Бұл қызметкерлерге жұмыстан босатылған кезеңде негізгі жұмыс орны бойынша орташа жалақысының 50 пайызы, бірақ ең төменгі жалақы мөлшерінен кем емес мөлшерде төленеді (Еңбек кодексінің 173-бабының 4-бөлігі, 174-бабының 4-бөлігі). Ресей Федерациясы).
Бұл аббревиатураның ықтимал нұсқасы:
қызметкерге аптасына жұмыстан бір күн демалыс беру немесе
апта ішінде жұмыс уақытын қысқарту -
еңбек шарты тараптарының келісімімен анықталады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 173-бабының 5-бөлігі, 174-бабының 5-бөлігі).
Ескерту.Егер оқу орнында жыл ішінде аралық аттестация немесе емтихандар бірнеше рет өткізілсе, онда оқу демалысы шақыру қағазына сәйкес бөліктерге бөлінеді. Бұл ретте оқу демалысының жалпы саны Ресей Федерациясының заңнамасында белгіленген нормалардан аспауы керек.
Аспирантурада (аспирантурада), резидентурада және ассистенттік тағылымдамада ғылыми-педагогикалық кадрларды даярлау бағдарламаларын сырттай оқу арқылы аяқтайтын қызметкерлерге алған жалақысының 50% мөлшерінде ақы төленіп, аптасына бір күн жұмыстан демалыс беріледі.
Соңғы оқу жылында жұмыс беруші олардың өтініші бойынша аптасына жалақысы сақталмайтын жұмыс күнінен екі күннен аспайтын қосымша демалыс беруге құқылы (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 173.1-бабының 1-бөлігі).
Жоғарыда аталған тұлғалардың жұмыс орнынан оқу орнына дейін және кері қайтуға кеткен уақыты орташа жалақысын сақтай отырып, жыл сайынғы қосымша еңбек демалысына қосылады деп айтылды. Көрсетілген жол жүру ақысын жұмыс беруші төлейді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 173.1-бабының 1-бөлігі).
Заң шығарушы жұмыс берушіге басқа қалаларда орналасқан оқу орындарында оқитын толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлердің жол ақысын төлеу міндетін жүктеді. Осылайша, мемлекеттік аккредиттелген бакалавриат, маман немесе магистратура бағдарламаларын сәтті аяқтаған қызметкерлер үшін жұмыс беруші оқу жылында бір рет білім беру қызметін жүзеге асыратын тиісті ұйымның орналасқан жеріне және кері қайтуға жол жүру ақысын төлеуге міндетті (Еңбек кодексінің 173-бабының 3-бөлігі). Ресей Федерациясының Кодексі).
Ескерту.Еңбек пен оқуды біріктіретін тұлғаларға кепілдіктер мен өтемақылар бірінші рет тиісті деңгейде білім алған кезде беріледі. Бұл шартты орындау талап етілмейді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 177-бабының 3-бөлігі):
осы деңгейде білімі бар қызметкерге тиісті кәсіптік білім алуға жұмыс берушінің жолдауы және
егер жұмыс берушінің мұндай міндеттемесі не еңбек шартында, не онымен жұмыскер арасында арнайы жасалған шартта көрсетілсе.
Мемлекеттік аккредиттелген орта кәсіптік білімнің білім беру бағдарламалары бойынша оқитын қызметкерлер үшін жұмыс беруші оқу жылында бір рет білім беру ұйымының орналасқан жеріне және кері қайтару жолақысын жолақы құнының 50% мөлшерінде төлеуге міндетті (3-бөлігі). Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 173-бабы).
Көліктің түрі мен бағытын студент өзі таңдайды.
Жол жүру ақысын төлеу тәртібі еңбек заңнамасында белгіленбеген, сондықтан ол қызметкер мен жұмыс берушінің келісімімен белгіленеді. Біздің ойымызша, аталған өтемақыны төлеу үшін қызметкер мыналарды ұсынуы керек:
оқу орнына бару және қайту жолақысын төлеу туралы өтініш;
тиісті оқу орнында оқығанын растайтын құжат (аттестат, студент билеті, баға кітапшасы және т.б.);
оқу орнына бару және қайту жолын көрсететін жол жүру құжаттары.
Жоғарыда аталған төлемді жүзеге асыру үшін білім беру ұйымының мемлекеттік аккредитациясының болмауы ұжымдық немесе еңбек шартында көзделген студенттердің жол жүру ақысын төлеу жөніндегі жұмыс берушінің міндеттемесі арқылы «өтелуі» мүмкін.
Бірінші білімге қатысты тиісті жағдайды белгілейтін норма, Ресей Федерациясының Конституциялық Сотының пікірінше, ұжымдық шарттық және жеке шарттық реттеу шеңберінде екінші жоғары білім алатын қызметкерлерге кепілдіктер мен өтемақылар мәселесіне кедергі жасамайды. егер бұл ұжымдық шартта немесе қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы келісімде көзделсе, жұмыс берушінің мұндай қызметкерлерге оқытуға байланысты жеңілдіктер беру міндетін жоққа шығармайды.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 177-бабының 1-бөлігінің ережесін өздігінен екінші жоғары білім алғысы келетін азаматтардың конституциялық құқықтары мен бостандықтарын шектейтін және 55-баптың 2 және 3-бөліктерінің ережелерін бұзатын деп санауға болмайды. Ресей Федерациясының Конституциясының. Оны заң мен сот алдындағы әркімнің теңдігін, адам мен азаматтың құқықтары мен бостандықтарының теңдігін бұзу деп санауға болмайды (Ресей Федерациясы Конституциясының 19-бабының 1 және 2-бөліктері), өйткені теңдіктің конституциялық принципі. Әртүрлі санаттарға жататын адамдарға - бірінші рет жоғары білім алатындарға және осы деңгейдегі білімі бар адамдарға бірдей кепілдіктер мен өтемақыларды беруді талап етпейді (Ресей Федерациясы Конституциялық Сотының 08.04.2011 ж. 04 N 167-О).
Мемлекеттік аккредитациядан өтпеген білім беру бағдарламаларын әзірлеумен жұмысты біріктіретін қызметкерлерге берілетін кепілдіктер мен өтемақылар:
Бакалавр, маман немесе магистр дәрежесі;
орта кәсіптік білім;
Сырттай және сырттай оқу нысаны арқылы негізгі жалпы немесе орта жалпы білім беру, -
ұжымдық шартта немесе еңбек шартында белгіленуі мүмкін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 173, 174, 176-баптары).
Демалыстарды тіркеу
Қызметкердің өтініші мен шақыру қағазы негізінде оқу демалысын беру туралы бұйрық шығарылады.
2013 жылғы 1 қаңтардан бастап «Бухгалтерлік есеп туралы» 2011 жылғы 6 желтоқсандағы N 402-ФЗ Федералдық заңы күшіне енді. Ол бірыңғай нысандар бойынша бастапқы есеп құжаттарын құрастыру қажеттілігіне қойылатын талаптарды қамтымайды. Ресейдің Қаржы министрлігі № PZ-10/2012 ақпаратында уәкілетті органдар басқа федералдық заңдарға сәйкес белгілеген және олардың негізінде бастапқы есеп құжаттарының нысандары пайдалану үшін міндетті болып қалатынын атап өтті. Трудовиктердің айтуынша, N 402-ФЗ Заңы күшіне енгеннен кейін үкіметтік емес ұйымдар өздері әзірлеген бастапқы есеп құжаттарының нысандарын пайдалануға құқылы (Росструдтың 01.09.13 N 2-TZ хаттары, 23.01.13 N ПҮ/10659-6-1, 14.02.13 N ПҮ/1487-6-1).
№ 402-ФЗ Заңының 9-бабында қамтылған бастапқы есепке алу құжаттарына қойылатын талаптар еңбек қатынастары саласындағы оқиғаларды құжаттау үшін пайдаланылатын құжаттарға ішінара ғана қолданылуы мүмкін. Еңбекті есепке алу және оған ақы төлеу үшін дербес әзірленген нысандарды пайдалана отырып құжаттарды ресімдеу инспекторлардың шағымдарын тудыруы мүмкін, өйткені әзірленген нысан еңбек заңнамасының нақты құжатқа қойылатын талаптарын ескермеуі (толық ескерілмеуі) мүмкін. Сондықтан, қазіргі уақытта, біздің ойымызша, еңбекті есепке алу және оны төлеу бойынша құжаттарды ресімдеу бөлігінде ұйымдарға Ресей Мемлекеттік статистика комитетінің 01.05.04 N № 100 қаулысымен бекітілген бірыңғай нысандарды пайдалану әлдеқайда орынды. 1. N 402-ФЗ Заңының 9-бабының 4-тармағына сәйкес осы бірыңғай нысандарды пайдалану ұйым басшысының жеке бұйрығымен немесе есеп саясатына қосымша ретінде бекітілуі керек.
Бірыңғай нысандарды пайдалану кезінде N Т-6 нысанында оқу демалысын беру туралы бұйрық ресімделеді. Осы нысанның «В» бөлімінде Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 26-тарауына сәйкес демалыс түрін көрсету қажет (орташа жалақыны сақтай отырып немесе жалақыны сақтамай қосымша демалыс). Жиі қолданылатын «білім беру» атауын жақша ішінде беруге болады. «Жұмыс кезеңі» бағанасы толтырылмайды, өйткені Ресей Федерациясының Еңбек кодексі бұл демалысты беруді жұмыс кезеңімен байланыстырмайды.
«В» бөлімінде күнтізбелік күндердің жалпы саны және нақты басталу және аяқталу күндері бар демалыс(тар) кезеңі көрсетіледі.
Қол қойылған бұйрық еңбек демалысын беру туралы бұйрықтарды тіркеу журналында тіркеледі.
Егер еңбек демалысы орташа жалақыны сақтай отырып берілсе, қызметкер қол қойған бұйрық демалыс ақысын есептеу үшін бухгалтерияға беріледі. Бұл жағдайда қызметкерге демалыс беру туралы есеп-шот жасалады (N Т-60 нысаны): кадр қызметі қосымша демалысқа қатысты «Б» бөлімін толтырады, ал бухгалтерия еңбек демалысын есептеу туралы деректерді ұсынады. демалыс төлемі.
Оқу демалысы қызметкердің орташа жалақысы негізінде төленеді. Оқу демалысына ақы төлеу жыл сайынғы ақылы еңбек демалысындағыдай есептеледі.
Естеріңізге сала кетейік, демалыстарды төлеу және пайдаланылмаған демалыстар үшін өтемақы төлеу бойынша орташа күндік табыс () соңғы 12 күнтізбелік ай үшін есептелген жалақы сомасын 12-ге және 29,4-ке (күнтізбелік күндердің орташа айлық санына) бөлу арқылы есептеледі. РФ Еңбек кодексінің 139-бабының 4-бөлігі).
Бірақ көп жағдайда студенттер еңбекақы төлеу мерзімін толық есептемейді. Есеп айырысу кезеңінің бір немесе бірнеше айы толық өңделмеген немесе одан уақыт алынып тасталған жағдайда:
Ресей Федерациясының еңбек заңнамасында көзделген баланы тамақтандыруға арналған үзілістерді қоспағанда, қызметкер Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес орташа жалақысын сақтады және (немесе)
қызметкер еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы немесе бала тууына байланысты жәрдемақы алса, -
сондай-ақ орташа жалақыны есептеу тәртібінің ерекшеліктері туралы ереженің 5-тармағында келтірілген басқа жағдайларда (Ресей Федерациясы Үкіметінің 2007 жылғы 24 желтоқсандағы N 922 қаулысымен бекітілген) орташа күндік жалақы есептеледі. есеп айырысу кезеңі үшін нақты есептелген жалақы сомасын толық күнтізбелік айлар санына және толық емес күнтізбелік айлардағы күнтізбелік күндер санына көбейтілген жалпы айлық орташа күнтізбелік күндерге бөлу арқылы (аталған ереженің 10-тармағы).
Толық емес күнтізбелік айдағы күнтізбелік күндер саны күнтізбелік күндердің орташа айлық санын (29,4) осы айдың күнтізбелік күндерінің санына бөлу және осы айда жұмыс істеген уақытқа сәйкес келетін күнтізбелік күндер санына көбейту арқылы есептеледі.
2-мысал
Қызметкерге 2014 жылдың 9 маусымынан 3 шілдесіне дейін аралық аттестациядан өту үшін ұзақтығы 25 күнтізбелік күнге оқу демалысы берілді. Ол 2013 жылдың 1 маусымынан 2014 жылдың 31 мамырына дейін есеп айырысу мерзімін толық өңдемеген: 10-29 маусым және 2-21 желтоқсан аралығында оқу демалысында, ал 2-29 қыркүйек аралығында жыл сайынғы ақылы еңбек демалысында болды. Есеп айырысу кезеңіндегі қызметкердің жалақысы 21 500 рубльді құрайды. Осы кезеңде ол нақты жұмыс істеген уақыт бойынша есептелген 18 268, 17 693, 18 627 және 26 200 рубль мөлшерінде тоқсан сайынғы сыйақы алды.
Толық жұмыс істемеген есеп айырысу айлары үшін қызметкерге есептелген: 5 657,89 рубль. (21 500 рубль: 19 күн x 5 күн) маусымда, 1 023,81 рубль. (21 500 рубль / 21 күн x 1 күн) қыркүйекте, 6 840,91 рубль. (21 500 рубль: 22 күн x 7 күн) желтоқсанда.
Барлығы есеп айырысу кезеңі үшін қызметкерге 287 810,61 рубль есептелді (айына 21 500 рубль x 9 ай + 5657,89 рубль + 1023,81 рубль + 6840,91 рубль + 18 268 рубль + 17 810,69 рубль + 17 693 R2 UR, R2UR).
Маусым айында 5 күн жұмыс істеген 9 күнтізбелік күнге тең. Осыған сүйене отырып, осы айдағы орташа күндік кірісті есептеу кезінде жұмыс істеген уақыт 8,82 калориалды құрайды. күндер (29,4 x 9:30). Қыркүйек айында қызметкер бір жұмыс күні жұмыс істеді - 30-ы, бұл күнтізбелік күндердің бірдей санын құрайды және 0,98 кал есепке алынады. күндер (29,4 x 1:30). Желтоқсан айында жұмыс істеген әрбір 7 күн үшін 10 күнтізбелік күн бар, соның негізінде 9,48 күн есепке алынады. (29,4 x 10:31).
Орташа күндік табыс күніне 1013,85 рубльді құрайды. (287 810,61 рубль / (29,4 күн/ай x 9 ай + 8,82 күн + 0,98 күн + 9,48 күн)). Оқу демалысы үшін қызметкерге 25 346,25 рубль есептелді. (1013,85 рубль/тәулігіне x 25 күн).
Оқу демалысы күндері жұмыс істемейтін демалыс күндерін қосуы мүмкін. Заңнамада оқу демалысын осындай демалыс уақытына келетін жұмыс істемейтін мерекелер санына ұзарту көзделмеген, өйткені демалыс кезеңіне келетін жұмыс істемейтін мереке күндеріне ұзарту туралы ереже тек жыл сайынғы негізгі немесе жыл сайынғы қосымша демалыстарға ғана қолданылады ( Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 120-бабы). Осыған байланысты қосымша білім беру демалысы үшін еңбек демалысы төлемінің мөлшерін айқындау кезінде білім беру ұйымының анықтамасына сәйкес берілген демалыс кезеңіне келетін барлық күнтізбелік күндер (жұмыс істемейтін мерекелерді қоса алғанда) төленуге жатады.
Оқу демалысы кезінде 12 маусымда жұмыс істемейтін мереке болады. Және ол шақыру қағазында көрсетілген төленген 25 күнтізбелік күн санына қосылды.
Оқу демалысын ұзартпау туралы ереже еңбекке жарамсыздық кезеңіне де қолданылады. Уақытша еңбекке жарамсыздық кезеңі оқу демалысы кезеңіне толық немесе ішінара сәйкес келсе, тиісті жәрдемақы төленбейді («Міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы» 2006 жылғы 29 желтоқсандағы N 255-ФЗ Федералдық заңының 9-бабының 1-тармағының 1-тармағы). еңбекке уақытша жарамсыздық жағдайында және ана болуына байланысты міндетті әлеуметтік сақтандыруға жататын азаматтарға уақытша еңбекке жарамсыздығы, жүктілігі және босануы бойынша жәрдемақыларды есептеу тәртібінің ерекшеліктері туралы Ереженің 17-тармағының «а» тармақшасы. Ресей Федерациясы Үкіметінің 2007 жылғы 15 маусымдағы N 375 қаулысымен бекітілген мүгедектік және аналыққа байланысты).
Егер оқу демалысы аяқталғаннан кейін қызметкер ауруын жалғастырса, онда ол жұмысқа баруға тиіс күннен бастап оған еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы есептелуі керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 183-бабының 1-бөлігі). Федерация, N 255-ФЗ Заңының 5-бабының 2-тармағы, 13-бабының 1-тармағы).
Демалыс үшін төлем оны басталғанға дейін үш күннен кешіктірмей төленуі керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабының 9-бөлігі). Бұл ереже ақылы оқу демалысына да қатысты. Іс жүзінде жұмыс берушілердің бұл ережеге немқұрайлы қарауы, сол арқылы қызметкерлердің құқықтарына нұқсан келтіруі сирек емес. Қызметкер шақыру қағазының екінші бөлігін бергеннен кейін оқу демалысы үшін сыйақы төлеу Ресей Федерациясының еңбек заңнамасын бұзу болып табылады.
Оқу демалысын беру туралы жазба қызметкердің жеке картасының VIII «Демалыс» бөлімінде де жасалады (N Т-2 нысаны).
Жұмыс уақытының парағында (Т-13 нысаны) немесе жұмыс уақытының кестесінде және жалақыны есептеуде (Т-12 нысаны) (Ресей Федерациясының Мемлекеттік статистика комитетінің 01.05.04 N 1 қаулысымен бекітілген) оқу демалысын беру:
бірдей жалақымен «U» әріптік коды немесе «11» сандық коды енгізіледі;
кірістерді сақтамай - «UD» әрпі немесе «13» саны.
Оқу демалысы берiлетiн шақыру куәлiгi ұйымда кемiнде бес жыл сақталуы тиiс (Мемлекеттiк органдардың, жергiлiктi өзiн-өзi басқару органдарының және мемлекеттiк органдардың қызметi барысында қалыптастырылатын үлгiлiк мұрағаттық құжаттар тізбесiнiң 417-тармағы) Ресей Мәдениет министрлігінің 25.08.10 N 558 бұйрығымен бекітілген сақтау мерзімдерін көрсететін ұйымдар).
Қызметкер ішкі толық емес жұмыс күні бойынша тіркелген жағдайда, егер университеттің ұжымдық шартында өзгеше көзделмесе, оған негізгі жұмыс орны бойынша ғана ақылы оқу демалысы беріледі. Толық емес жұмыс күні, ол оқу демалысының ұзақтығына жалақысы сақталмайтын демалысқа шығуы керек. Осыны ескере отырып, сақталған орташа табыстың есебі жүргізіледі.
Көріп отырғанымыздай, шақыру қағазы негізінде оқу демалысын беру жұмыс берушінің қалауына байланысты емес. Жұмысты білім берумен байланыстыратын адамдарға қосымша демалыс Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасында көзделген кепілдіктердің бір түрі болып табылады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 173, 173.1, 174, 176-баптары). Демек, қызметкер келіспеген жағдайда да мұндай демалысты алуға құқылы. Жұмыс берушілер өздерінің әрекеттерін есте сақтауы керек:
қызметкерге заңға немесе ұжымдық шартқа, еңбек шартына, келісімге, ұйымның жергілікті нормативтік құқықтық актілеріне сәйкес өзіне тиесілі оқу демалысын бермегені үшін;
талап етілгеннен аз еңбек демалысын беру;
оқу демалысын жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына ауыстыру;
төленуге жататын жағдайда жалақысы сақталмайтын демалысты ресімдеу -
Сондай-ақ оқу демалысына байланысты басқа кепілдіктер мен өтемақыларды ұсынбаған жағдайда қызметкер сотқа шағымдана алады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 391-бабы).
Мұндай әрекеттер үшін жұмыс беруші Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27-бабына сәйкес әкімшілік жауапкершілікке тартылуы мүмкін. Еңбек заңнамасын бұзу әкімшілік айыппұл салуға әкеп соғады:
лауазымды тұлғалар мен кәсіпкерлер-жұмыс берушілер үшін - 1000-нан 5000 рубльге дейін;
заңды тұлғалар үшін - 30 000-нан 50 000 рубльге дейін.
Пайда болған міндеттемелер
Оқу демалысы кезеңінде қызметкерге есептелген орташа табыс Ресей Федерациясындағы көздерден алынған кіріс ретінде танылады. Сондықтан, жалпы негізде ол жеке табыс салығын есептеу кезінде салық салынатын базаға енгізіледі (РФ Салық кодексінің 209-бабының 1-тармағы, 210-бабының 1-тармағы).
Бұл мән міндетті зейнетақы және медициналық сақтандыру, сондай-ақ уақытша еңбекке жарамсыздық және ана болуына байланысты міндетті әлеуметтік сақтандыру бойынша сақтандыру жарналарына жатады (2009 жылғы 24 шілдедегі N 212-ФЗ Федералдық заңының 7-бабының 1-тармағы, 1-тармақ). «Ресей Федерациясының Зейнетақы қорына, Ресей Федерациясының Әлеуметтік сақтандыру қорына, Федералдық міндетті медициналық сақтандыру қорына сақтандыру жарналары туралы») және өндірістегі жазатайым оқиғалардан және кәсіптік аурулардан міндетті әлеуметтік сақтандыру (Федералдық заңның 20.1-бабының 1-тармағы). «Өндірістегі жазатайым оқиғалардан және кәсіптік аурулардан міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы» 1998 жылғы 24 шілдедегі N 125-ФЗ Заңы).
Ресей Федерациясының заңнамасында белгіленген өтемақы төлемі ретінде қызметкердің оқу орнына және кері жол жүру ақысын төлеуге өтемақы сомасы жеке табыс салығы салынбайтын табыс болып танылады (Салық кодексінің 217-бабының 3-тармағы). Ресей Федерациясы) және сақтандыру жарналары (N 212-ФЗ Заңының 9-бабының 1-тармағының 2-тармақшасы, N 125-ФЗ Заңының 20.2-бабының 1-тармағының 2-тармақшасы).
Жұмыскердің оқу демалысы кезінде ұстаған орташа табысы жалақыға арналған шығыстар ретінде танылады (Ресей Федерациясының Салық кодексінің 255-бабының 13-тармағы) және табыс салығын есептеу кезінде ескерілетін шығыстарға қосылады. Сондай-ақ оқу орнына бару және қайту жолындағы өтемақы төлемдерінің сомалары еңбек шығындары ретінде танылады.
Егер ұжымдық шартта заңнамада белгіленгенмен салыстырғанда оқу демалысының қосымша күндерін беру көзделсе немесе оған ақы төлеу қызметкердің сақталатын орташа жалақысынан асатын сомада жүзеге асырылса, онда осының нәтижесінде туындаған асып кету сомасы осы Кодексте белгіленген тәртіппен есептелген сомадан асып түседі. қолданыстағы заңнама шығындарда есепке алынбайды , алынған кірісті азайтады (РФ Салық кодексінің 270-бабының 24-тармағы).
Салық есебінде есептеу әдісін қолдану кезінде еңбек шығындары Ресей Федерациясының Салық кодексінің 255-бабына (РФ Салық кодексінің 272-бабының 4-тармағы) сәйкес есептелген сомалар негізінде ай сайын ескеріледі. . Оқу демалысының мерзімі екі есепті (салық) кезеңге түсуі мүмкін. Ресейдің Қаржы министрлігі жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы бар мұндай жағдайды ескере отырып, есептелген демалыс төлемінің сомасын әрбір есепті кезеңге келетін демалыс күндеріне пропорционалды шығындарға қосуды қатаң ұсынады (Ресей Қаржы министрлігінің хаты). 2012 жылғы 23 шілдедегі N 03-03-06/1/356, 23 желтоқсандағы .10 N 03-03-06/1/804).
Салық агенті демалыс төлемінен 3295 рубль мөлшерінде жеке табыс салығын ұстады. (25 346,25 рубль х 13%) және оны 4 маусымда Федералдық қазынашылық шотына аударды. Бұл ретте қызметкердің карточкалық шотына 22 051,25 рубль аударылды. (25 346,25 - 3295).
Маусым айындағы ұйымның жалақы қорын анықтау кезінде оған 25 346,25 рубль мөлшерінде демалыс төлемі кірді. және бес күн жұмыс істеген қызметкерге есептелген сыйақы - 5657,89 рубль. (21 500 рубль / 19 күн x 5 күн).
Бұл сомалар мемлекеттік бюджеттен тыс қорларға сақтандыру жарналары және ағымдағы жылдың маусым айындағы жарақаттар бойынша салық салынатын базаны қалыптастыру кезінде ескеріледі.
Қаржыгерлердің табанды тілектеріне сүйене отырып, ұйым демалыс ақысын 25 346,25 рубльге бөлді. маусымға (22 күн) және шілдеге (3 күн) келетін оқу демалысы күндерінің санына пропорционалды - 22 304,70 рубль. (1013,85 руб./тәулік x 22 күн) және 3041,55 руб. (1013,85 руб./күн x 3 күн) сәйкесінше.
Салық төлеуші 2014 жылдың бірінші жартыжылдығы үшін табыс салығын есептеу кезінде еңбек шығындарына бірінші соманы қосса, екінші сома ағымдағы жылдың тоғыз айындағы табыс салығы бойынша салық базасын қалыптастыру кезінде ескерілді.
Алайда судьялар бұл ұсыныспен келісе бермейді. Осылайша, Батыс Сібір округінің Федералдық монополияға қарсы қызметінің судьялары Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабының ережелерін ескере отырып, демалысқа ақы төлеу оның басталғанға дейін үш күннен кешіктірілмей жүзеге асырылады. салық төлеушінің бірінен кейін бірі келесі екі салық кезеңіне жататын кезең үшін есептеген демалыс ақысын бірінші салық кезеңінде салық салу мақсатындағы шығыстарға қосу заңды (Батыс Сібір округінің Федералдық монополияға қарсы қызметінің 26 желтоқсандағы қаулысы). , 2011 N A27-6004/2011).
Мәскеу ауданының Федералдық монополияға қарсы қызметі 2009 жылғы 24 маусымдағы N KA-A40/4219-09 қаулысымен келесі жылдың қаңтар-ақпан айларына келетін демалыстар үшін есепті жылдың желтоқсанында есептелген шығыстар ретінде танылуы керек деп көрсетті. есепті жылдың шығыстары бөліктерге бөлусіз толық көлемде.
Қызметкер еңбек қызметін оқу орындарындағы оқу процесімен үйлестіре отырып, күндізгі, сырттай, сырттай және сырттай оқу нысанында оқи алады және оқу орындарына өз бетінше түсе алады немесе жұмыс беруші жібереді. Кәсіпорын қызметкерлері оқу орындарына оқуға түскен кезде және еңбек қызметін оқумен ұштастыра отырып, қашықтықтан оқыту үшін оқу демалысы төленетіндігі туралы сұрақ туындайды.
Ақылы оқу демалысына кепілдіктер
Кәсіпорын қызметкері еңбек қызметін әртүрлі деңгейде оқытумен біріктіре алады:
- жоғары білім деңгейі және бакалавриат, мамандандырылған және магистратура бағдарламалары;
- орта кәсіптік білім деңгейі;
- бастауыш кәсіптік білім деңгейі.
Жұмыс беруші қосымша оқу демалысын төлеу үшін белгілі бір шарттарды орындауы керек:
- оқу орындарының өздері оқитын бағдарламалары бойынша мемлекеттік аккредитациясы болуы керек;
- қызметкер бұл бағдарламаларды сәтті меңгеруі керек;
- білім деңгейін бірінші рет алу керек.
Егер бұл шарттар орындалса, жұмыс беруші оған орташа жалақысын сақтай отырып, оқу демалысын береді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 173-бабы).
Бұл ретте жұмыс беруші 1-кестеде көрсетілген келесі бағдарламалар бойынша: бакалавриат, мамандану, магистратура бойынша оқуды жүзеге асыратындар үшін орташа жалақысын сақтай отырып, оқу демалысы күндеріне ақы төлейді.
1-кесте. Сырттай және сырттай оқу нысаны бойынша жоғары білім алған кезде төленетін оқу демалысының күндері (РФ Еңбек кодексінің 173-бабы)
| Оқу кезіндегі сертификаттау түрі | Оқу курсы | Күнтізбелік күндер саны | |
|---|---|---|---|
| Толық оқу мерзімі | Қысқартылған оқу мерзімі | ||
| Орташа | 1 | 40 | 40 |
| Орташа | 2 | 40 | 50 |
| Орташа | 3 | 50 | 50 |
| Орташа | 4 | 50 | 50 |
| Орташа | 5 | 50 | 50 |
| Қорытынды мемлекеттік аттестаттау | 5 | Оқу жоспары бойынша 4 айға дейін | |
Қызметкер орта кәсіптік деңгейдегі бағдарламалар бойынша білім алған кезде жұмыс беруші 2-кестеде көрсетілген оқу демалысының келесі күндеріне ақы төлейді.
Кесте 2. Орта кәсіптік білім алған кездегі оқу демалысының ақылы күндері (РФ Еңбек кодексінің 174-бабы)
Қандай күндер төленбейді?
Жоғары және орта кәсіптік білім беру бағдарламалары бойынша оқуды (жартылай және толық емес) жұмыспен біріктіретін қызметкерлерге жұмыс беруші төлемейтін оқу демалыстары беріледі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 173 және 174-баптары).
Кесте 3. Сырттай және сырттай оқу нысаны бойынша жоғары және орта білім алған кездегі жалақысы сақталмайтын демалыс күндері
Ол қалай төленеді?
Оқуды жұмыспен біріктіретін қызметкерге бірнеше жұмыста жұмыс істеген жағдайда, оқу мақсатындағы демалыс тек негізгі жұмыс орны бойынша беріледі және төленеді (
Көптеген адамдар жұмысқа шыққаннан кейін де қоңырауларын іздейді. Сіз бірінші немесе кейінгі біліміңізді жұмысыңызды тоқтатпай ала аласыз. Сырттай оқитын студенттерге оқу демалысы қалай төленетінін осы мақалада айтамыз.
Оқу демалысы қызметкер келесі оқу орындарының бірінде білім алған жағдайда беріледі:
- техникум, колледж немесе басқа кәсіптік білім беру мекемесі;
- кешкі жалпы білім беретін мектеп.
Егер қызметкер екі оқу орнында бір уақытта білім алатын болса, онда жұмыстан демалыс студенттің таңдауы бойынша олардың біреуінде оқу қызметін атқару үшін ғана берілуі мүмкін. Бұл жағдайда қызметкер толық емес немесе толық емес жұмыс күні оқудан өтуі керек.
Оқу демалысын беру шарттары
Оқу демалысы бірнеше шарттарды ескере отырып беріледі:
- қызметкер алғашқы білімін алады;
- емтихан тапсыру немесе диплом жазу үшін демалыс беріледі;
- жұмыс істейтін студент табысты оқиды;
- Қызметкер оқитын оқу орнының мемлекеттік аккредитациясы бар.
Демалыстардың ұзақтығы «Жоғары және жоғары оқу орнынан кейінгі білім туралы» № 125-ФЗ Заңымен белгіленеді, ал мұндай демалыстардың ең ұзақ ұзақтығы Еңбек кодексінде көрсетілген.
Жұмыс беруші қызметкердің осы ұйымда қанша уақыт жұмыс істегеніне қарамастан оқу демалысын міндетті түрде береді. Мерзімді келісім-шарт бойынша да, белгісіз мерзімге еңбек шарты бойынша да жұмыс істейтіндерге демалыс беріледі.
Жалпы ереже бойынша жұмыс істейтін студенттерге оқу демалысы олардың негізгі жұмыс орны бойынша ғана беріледі. Егер сырттай оқитын студент толық емес жұмыс күнімен жұмыс істесе (бір ұйымның ішінде ме, әлде сыртқы толық емес жұмыс күні ме маңызды емес), онда оған өз қаражаты есебінен демалыс берілуі мүмкін, ал оқу демалысы осы жағдайда ғана беріледі. еңбек шартында тиісті түрде қарастырылған.
Оқу демалысына қалай өтініш беруге болады
Жұмыс істейтін студент оқу демалысына шығу үшін оқу орны берген шақыру қағазын ұсынуы керек, онда мұндай демалыстың уақыты мен мақсаты (еңбекке кірісу немесе емтихан сессиясы, диплом қорғау және т.б.) көрсетілуі тиіс. Студент бұл сертификатты жетекшінің атына жазған өтінішіне қоса береді. Олай болмаған жағдайда оқу демалысын ресімдеудің жыл сайынғы ақылы еңбек демалысынан айырмашылығы жоқ.
Оқу демалысы қалай төленеді?
Осы деңгейде бірінші рет білім алатын жұмыс істейтін студентке берілген оқу демалысы жыл сайынғы кезекті еңбек демалысындағыдай төленеді. Екінші немесе одан кейінгі жоғары немесе кәсіптік білім алған жағдайда еңбек демалысы ақысыз беріледі. Егер жұмыс беруші қызметкерді осы оқуға жіберген болса, екінші жоғары білім алу үшін оқу демалысы төленуі мүмкін.
Оқу демалысының төлемі – оқу демалысы қалай төленеді?
Қызметкерге оқу демалысы үшін қалай төлем жасамауға болады
Сарапшылардың кеңесі - жұмыс және мансап бойынша кеңесші
Тақырып бойынша суреттер
Жұмысты оқумен ұштастырған қызметкерге орташа жалақысын сақтай отырып, қосымша демалыс беріледі. Олар емтихан сессиялары мен қорытынды мемлекеттік емтихандарды дайындау және тапсыру үшін беріледі. Бірақ мұндай демалыстар үшін кәсіпорындардың ақша төлемейтін жағдайлары аз емес. Осы қарапайым қадамдық кеңестерді орындасаңыз болғаны, жұмыс пен мансап мәселелерін шешуде дұрыс жолда боласыз.
Қызметкерге оқу демалысы үшін қалай төлемеу керек - оқу демалысы 02.05.2012
Жылдам қадамдық нұсқаулық
Ендеше, атқарылуы тиіс шараларды қарастырайық.
Қадам - 1
Егер жұмысшы бірінші рет емес тиісті деңгейдегі білім алса, яғни бұл оның екінші жоғары білімі болса, оқу демалысы төленбейді. Ал егер бұл факт қызметкер мен жұмыс беруші арасында жазбаша нысанда жасалған оқыту шартында көзделмесе.
Қашықтықтан оқыту кезінде қызметкерлерге оқу демалысы төлене ме?
Бірақ сонымен бірге, бұл шектеу түрі тиісті деңгейде кәсіби білімі бар және жұмыс беруші компанияның бастамасы бойынша оқытуға бағытталған студент жұмысшыларға қолданылмайды. Бұл келісім жазбаша түрде болуы керек. Осындай жазбаша келісімге ие бола отырып, қызметкер бұл бірінші білім емес екеніне қарамастан, оқу демалысына өтініш беруге құқылы. Әрі қарай, ұсыныстың келесі қадамына өтіңіз.
Оқу демалысын қалай бермеуге болады - өз қаражатыңыздан 2012.05.02
Қадам - 2
Сондай-ақ, жұмысты бір уақытта екі оқу орнында оқумен ұштастыратын қызметкерге сессиялар мен емтихандарды тапсыру үшін кәсіпорында болмағаны үшін ақы төленбейді, өйткені заң бойынша кепілдіктер мен өтемақы тек бір оқу орнында оқыған кезде ғана беріледі. осы оқу орындарының. Және олардың қайсысы қызметкердің таңдауына байланысты. Мұның негізі - Өнер. 77 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Әрі қарай, ұсыныстың келесі қадамына өтіңіз.
Қадам - 3
Сіз жұмыс беруші компаниялар алған білім қызметкердің еңбек міндеттеріне байланысты ма, жоқ па, қарамастан оқу демалысын беруге міндетті екенін білуіңіз керек, сонымен қатар ол оқыту басталғанға дейін немесе кейін рөл атқармайды. Бүгінгі күні демалыстар оқудың барлық түрлері үшін қарастырылған: кешкі, сырттай, күндізгі, кешкі ауысым және сырттай. Әрі қарай, ұсыныстың келесі қадамына өтіңіз.
Оқу демалысы туралы бұйрықты қалай шығаруға болады - оқу демалысын алу, алдын ала... 13.02.2012 ж.
Қадам - 4
Егер оқу орнында мемлекеттік аккредитация болмаса, жұмыс беруші оқу демалысына ақы төлеуден бас тарта алады. Бірақ бұл жағдайда да, егер кәсіпорынның еңбек немесе ұжымдық шартында еңбек демалысын беру оқу орнының аккредиттеу фактісіне немесе оның болмауына байланысты емес деген шарт көрсетілсе, демалыс әлі де берілуі мүмкін.
Бұл жылдам нұсқаулық мыналарды қамтиды:
- Жұмыс және мансап мәселелері бойынша тегін онлайн кеңес беру
«Қызметкерге оқу демалысы үшін қалай төлем жасамау керек» деген сұраққа жауап сіз үшін пайдалы ақпарат болды деп үміттенеміз. Сізге сәттілік! Сұрағыңызға жауап алу үшін пішінді пайдаланыңыз - Сайт бойынша іздеу.
Негізгі тегтер: Жұмыс және мансап
Студенттердің әртүрлі санаттары үшін оқу демалысына ақы төлеу ерекшеліктері
Оқу демалысы – жұмыс пен оқуды ұштастыратын қызметкердің қызметтік міндеттерін орындаудан босату.
Жұмыс беруші қызметкердің еңбек өтіліне қарамастан студенттік демалысты мынадай жағдайларда беруге міндетті:
- оқу орнының мемлекеттік аккредитациясы бар;
- Алған білімі бастауыш болып табылады.
Екінші жоғары білім алатын немесе бір уақытта бірнеше оқу орындарында оқитын қызметкерлер, сондай-ақ толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлер демалыстың бұл түріне құқығы жоқ. Бұл мәселе жұмыс берушімен жеке негізде келісіледі.
Оқу демалысы қызметкердің жазбаша өтініші және басшының бұйрығы негізінде беріледі. Өтінішке оқу орнынан шақыру қағазы қоса беріледі.
Студенттік демалыстың ұзақтығы
Демалыстың бұл түрінің ұзақтығы оны қабылдау мақсатына, оқу орнының деңгейіне және оқыту формасына байланысты.
Әртүрлі жағдайларда оқу демалысын беру үшін Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде (173-176-баптар) белгіленген шарттарды қарастырайық.
- Жоғары оқу орнында (ЖОО) оқу кезінде:
- бірінші және екінші курстарда сессияны тапсырғаны үшін – 40 күнтізбелік күн, кейінгі курстарда сынақтар мен емтихандарды тапсыру үшін – сырттай және кешкі (күндізгі) бөлімдерде студенттер үшін күнтізбелік 50 күн және барлық курстар үшін жылына 15 күнтізбелік күн. күндізгі бөлім студенттері үшін;
- жазу, диплом қорғау және мемлекеттік емтихандарды тапсыру үшін – 4 ай және мемлекеттік емтихандарды тапсыру үшін – кез келген оқу нысанындағы студенттерге – 1 ай.
- Орта кәсіптік білім беру ұйымдарында оқу кезінде:
- бірінші және екінші курстарда сессияны тапсыру үшін 30 күнтізбелік күндік оқу демалысы беріледі, кейінгі курстарда сынақтар мен емтихандарды тапсыру үшін – сырттай және кешкі (күндізгі) бөлімдердің студенттеріне күнтізбелік 40 күн және күнтізбелік 10 күн. күндізгі бөлімдегі студенттерге арналған барлық курстар үшін жылына күндер;
- жазу, диплом қорғау және мемлекеттік емтихандарды тапсыру үшін – 2 ай және мемлекеттік емтихандарды тапсыру үшін – кез келген оқу нысанындағы студенттерге – 1 ай.
- Бастауыш кәсіптік білім беру ұйымдарында оқу кезінде:
- Емтихандарды тапсыру үшін жылына 30 күнтізбелік күн демалыс беріледі.
- Кешкі (ауысымдық) жалпы білім беру ұйымында (мектепте) оқу кезінде:
- бітіру емтихандарын тапсыру үшін тоғызыншы сыныпта – 9 күнтізбелік күн, он бірінші (он екінші) сыныпта – 22 күнтізбелік күн.
- Оқу орнына түсу емтихандарын тапсыру кезінде:
- жоғары оқу орындарына түсушілерге және ЖОО-ның дайындық бөлімдерінің студенттеріне – 15 күнтізбелік күн;
- орта кәсіптік білім беретін оқу орындарына түсетіндер үшін – күнтізбелік 10 күн.
Оқу демалысы үшін төлем
Студенттік демалыс ақылы немесе ақысыз болуы мүмкін.
Ақылы оқу демалысы жоғары оқу орындарында және орта кәсіптік білім беру ұйымдарында сырттай және кешкі бөлімдерде, бастауыш кәсіптік білім беру оқу орындарында және кешкі (ауысымдық) жалпы білім беру ұйымдарында оқитын қызметкерлерге беріледі.
Күндізгі бөлімде оқитын студенттерге, сондай-ақ оқу орындарына түсу емтихандарын тапсыратындарға демалыс ақысы төленбейді.
Оқу демалысы орташа күндік жалақыны демалыс күндерінің санына көбейту арқылы есептеледі.
Студенттік демалыстың төлемі оның басталуына 3 күн қалғанда төленеді.
Ұқсас мақалалар
Қазір университеттердің көпшілігі оқу ақысын төлегендіктен, жұмыс істемейтін студент сирек кездеседі. Жұмыс берушілер де студент қызметкерлерге мұқтаж. Біріншіден, бұл тәжірибелі мамандармен салыстырғанда жалақысы төмен қызметкерлер. Екіншіден, көптеген компаниялар кадрларды бәсекелестерден алшақтатудан гөрі нөлден әзірлеуді жөн көреді. Өйткені, көптеген HR менеджерлерінің пікірінше, болашақта компанияның корпоративтік мәдениетіне және оның командалық рухына ең тиімді әсер ететін «компанияның қабырғасында кадрларды тәрбиелеу» тәжірибесі.
Маусым - студенттік сессиялардың дәстүрлі уақыты. Бұл кадр қызметі кейбір қызметкерлерді оқу демалысына жіберуге мәжбүр болады деген сөз.
Кімді жібереміз?
Барлық студенттердің оқу демалысына құқығы жоқ.
Жарамды болу үшін төленген оқу демалысы үшін белгілі бір шарттар орындалуы керек:
– адам табысты оқиды (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 173, 174, 175, 176-баптары);
– оқу орнының мемлекеттік аккредитациясы бар (РФ Еңбек кодексінің 173, 174, 175, 176-баптары);
– қызметкер мұндай деңгейдегі білімді алғаш рет алады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 177-бабы).
Еңбек кодексі «сәтті оқу» дегенді түсіндірмейді. Заң шығарушылар студенттің оқу кітапшасында «өте жақсы», «жақсы» және «қанағаттанарлық» деген бағалар бар, яғни кейбір пәндерден «сәтсіздіктер» жоқ дегенді білдірсе керек.
Егер біз ақысыз оқу демалысы туралы айтатын болсақ, онда табысты оқу үшін шарт қажет емес. Басқаша айтқанда, жұмыс беруші қызметкерді қамтамасыз етуге міндетті төленбеген соңғы екі шарт орындалған жағдайда оқу демалысы:
– оқу орнын мемлекеттік аккредиттеу;
– бірінші рет осындай деңгейде білім алу.
Рас, бұл шарттарды айналып өтуге болады.
Осылайша, мемлекеттік аккредитациясы жоқ оқу орындарында оқитындарға оқу демалысы (ақылы да, ақысыз да) берілуі мүмкін.
Ол үшін бұл шарт еңбек немесе ұжымдық шартта көрсетілуі керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 173, 174-баптары).
Бірінші рет білім алу талабына келетін болсақ, мұнда да ерекшелік бар. Демалыс (ақылы да, ақысыз да) адамның жоғары (орта, кәсіптік бастауыш) білімі болса және екінші (үшінші және т.б.) білімі бар болса да берілуі мүмкін.
P.). Бірақ жұмыс берушінің өзі оны «жазбаша түрде жасалған еңбек шартына немесе оқыту шартына сәйкес ...» оқуға жіберген жағдайда ғана (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 177-бабы).
БІЗДІҢ КӨМЕК
Сырттай оқитын студенттерге оқу демалысы берілмейді. Оқу демалысы құқығы негізгі жұмыс орнында ғана туындайды (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 287-бабы). Егер студент екі оқу орнында бір уақытта оқыса, демалыс олардың тек біреуінде (қызметкердің таңдауы бойынша) оқуына байланысты беріледі. Бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 177-бабының талабы.
Төлеген кезде...
Институттарда немесе техникумдарда сырттай немесе кешкі бөлімде оқитын жұмысшылар ақылы оқу демалысына құқылы (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 173, 174-баптары). Ал бастауыш кәсіптік білім алатын колледж студенттері оқу нысанына қарамастан – күндізгі, сырттай немесе кешкі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 175-бабы) ақылы демалыс алуға құқылы.
Ақылы оқу демалысы күнтізбелік күндерде беріледі. Мұндай демалыстардың себебі мен ұзақтығы адамның қандай білім алуына байланысты - жоғары, орта немесе кәсіптік бастауыш:
|
Білім түрі |
||||
|
жоғары білім (академия, университет, институт). |
орта кәсіптік (техникалық училище, колледж). |
бастауыш кәсіптік (мектеп). |
жалпы орташа |
|
|
Бірінші және екінші курстағы сессия |
40 күнтізбелік күн |
30 күнтізбелік күн |
Бір жыл ішінде 30 күнтізбелік күн |
|
|
Үшінші және одан кейінгі курстардағы сессия |
50 күнтізбелік күн |
40 күнтізбелік күн |
||
|
Мемлекеттік емтихандарды тапсыру, дипломды дайындау және қорғау |
төрт ай |
Екі ай |
||
|
Мемлекеттік емтихандарды тапсыру |
бір ай |
бір ай |
||
|
Университеттің екінші курсында қысқартылған бағдарлама |
50 күнтізбелік күн |
|||
|
Тоғызыншы сыныптан кейінгі қорытынды емтихандар |
тоғыз күнтізбелік күн |
|||
|
11-сыныптан кейінгі қорытынды емтихандар |
22 күнтізбелік күн |
Назар аударыңыз: кестеде көрсетілмеген себептер бойынша (мысалы, түсу емтихандары, университеттегі күндізгі сессия) ақылы оқу демалысы берілмейді: студент қызметкер демалысты тек өз есебінен ала алады.
...және қашан - жоқ
Студент қызметкер ақылы еңбек демалысынан басқа өз қаражаты есебінен (сонымен қатар күнтізбелік күндерде) қосымша оқу демалысын алуға құқылы. Мысалы, қабылдау емтихандары кезінде, университеттің күндізгі бөлімінде, дипломды дайындау және қорғауда немесе күндізгі бөлімнің студенті ретінде мемлекеттік емтихандарды тапсыру кезінде.
Оқу демалысы: беру тәртібі мен нюанстары
Яғни, қосымша ақысыз оқу демалысы құқығы тек кешкі және сырттай оқу бөлімдерінің студенттеріне ғана емес, сонымен қатар жоғары оқу орындарының, техникумдар мен колледждердің күндізгі бөлімінде оқитын студенттерге де беріледі. Мұндай жапырақтардың ұзақтығы олардың себебіне және білім деңгейіне байланысты:
|
Демалыс беру себебі |
Білім түрі |
|
|
жоғары білім (академия, университет, институт) |
орта кәсіптік (техникалық мектеп, колледж) |
|
|
Университетке түсу емтихандары (техникум, колледж) |
15 күнтізбелік күн |
10 күнтізбелік күн |
|
Университеттің дайындық бөлімінен кейінгі қорытынды емтихандар |
15 күнтізбелік күн |
|
|
Күндізгі оқу орнындағы сессия (техникалық мектеп, колледж) |
Оқу жылына 15 күнтізбелік күн |
Оқу жылында 10 күнтізбелік күн |
|
Дипломды дайындау және қорғау, мемлекеттік емтихандарды тапсыру (жоғарғы оқу орнында, техникумда, колледжде күндізгі оқу бөлімі) |
төрт ай |
Екі ай |
|
Мемлекеттік емтихандарды тапсыру (жоғарғы оқу орнында, техникумда, колледжде күндізгі оқу бөлімі) |
бір ай |
бір ай |
Сізге қандай қағаздар қажет болады?
ЖОО студенттеріне оқу демалысы оқу орнынан шақыру қағазын әкелгеннен кейін ғана беріледі. Бұл анықтаманың екі нысаны бар: біреуі студент ақылы оқу демалысына құқығы болса, ЖОО береді, екіншісі – ақысы төленбесе. Екі нысан да Ресей Білім министрлігінің 2003 жылғы 13 мамырдағы № 2057 бұйрығымен бекітілген.
Үлгі шақыру сертификатын толтыру
Осындай сертификаттар орта білім беру ұйымдарының студенттеріне де беріледі. Олардың нысандары Ресей Білім министрлігінің 2002 жылғы 17 желтоқсандағы № 4426 бұйрығымен бекітілген.
Куәлікті көрсеткеннен кейін студент қызметкер демалыс туралы өтініш жазуы керек. Бұл құжат кез келген нысанда ресімделеді. Өтініште қызметкердің қандай еңбек демалысын сұрайтыны көрсетілуі керек, мысалы, «... маған ақылы оқу демалысын беруіңізді сұраймын...».
Қызметкердің өтінішін қабылдап, персоналды басқару қызметкері демалыс беру туралы бұйрық дайындайды, ал компания басшысы оған қол қояды. Ыңғайлы болу үшін демалыс туралы өтініштерді арнайы журналға жазуға болады. Бұл құжаттың бірыңғай нысаны жоқ. Сондықтан кадрлар бөлімі оны өз бетінше дамыта алады.
Еңбек демалысы туралы бұйрық бекітілген нысан бойынша ресімделеді. Егер бір адам еңбек демалысына шықса, онда № Т-6 «Қызметкерге демалыс беру туралы бұйрық (нұсқау)» бірыңғай нысанын пайдаланыңыз. Егер бір мезгілде бірнеше адам демалысқа шықса, онда «Қызметкерлерге демалыс беру туралы бұйрық (нұсқау)» № Т-6а нысанында бірлескен бұйрық жасалады. Бұл нысандар Ресей Мемлекеттік статистика комитетінің 2004 жылғы 5 қаңтардағы № 1 қаулысымен (бұдан әрі - № 1 қаулы) бекітілген.
Демалыс туралы бұйрықтар арнайы журналға да жазылуы мүмкін. Бұл құжаттың бірыңғай нысаны жоқ. Сондықтан кадрлар бөлімі оны өз бетінше дамыта алады.
Демалыс туралы бұйрық негізінде персоналды басқару қызметкері қызметкердің жеке картасына (No 1 қаулымен бекітілген № Т-2 бірыңғай нысаны) жазбалар жасауы керек. Осы мақсатта картада VIII «Демалыс» арнайы бөлімі қарастырылған. Мұнда олар демалыстың (оқудың) түрін, демалыстың күнтізбелік күндерінің санын, оның басталу және аяқталу мерзімін, демалыс берудің негізін (мысалы, шақыру қағазы) көрсетеді.
Көрсетілген құжаттардан басқа, кадр жөніндегі маман No Т-60 «Қызметкерге демалыс беру туралы ескертпе-есеп» бірыңғай нысанын да толтыруы қажет (№ 1 қаулымен бекітілген). Оны бухгалтериялар демалыс ақысын есептеу кезінде пайдаланады. Сондықтан есеп айырысу жазбасының алдыңғы жағын персоналды басқару бөлімінің қызметкері толтырып, қол қояды, ал артқы жағын кәсіпорын бухгалтері толтырады.
HR қызметкерінің есептеу жазбасын толтыру үлгісі:
Назар аударыңыз: егер адам ақысыз оқу демалысына шықса, есептік жазба жасалмайды. Өйткені, бұл форманың мақсаты демалушыға тиесілі төлемдерді есептеу болып табылады. Ал студент өз қаражаты есебінен демалысқа шыққанда кәсіпорын оған ешқандай төлем есептемеуі керек.
Оқу демалысы жұмыс уақытының ведомосінде де көрсетілуі керек (№ 1 қаулымен бекітілген Т-12 немесе Т-13 нысандары). Оқу демалыстары үшін келесі белгілер қарастырылған: «U» коды, егер демалыс ақылы болса; демалыс ақысы төленбеген болса, «UD» коды.
ОСЫ МЕН КЕЙІН АРАСЫНДА
Францияда, Италияда және кейбір басқа Еуропа елдерінде жоғары басшылар мен ғылыми-педагогикалық қызметкерлер үшін «себетикул» деп аталатын демалыс түрі қарастырылған. Бұл ұзақ, 11 айға дейін, әдетте ақылы еңбек демалысы, ол кәсіпорында ұзақ уақыт жұмыс істегенде 7-10 жылда бір рет беріледі.
© «Бухгалтерлік есеп және HR» , №6, 2008
Дипломмен бітіретін қызметкер бір нәрсені білдіреді - компания онсыз 4 ай жұмыс істеуге мәжбүр болады. Бірақ мұндай демалысты алу үшін сізге қызметкерден анықтама қажет - белгілі бір нысандағы қоңырау. Ол маман дипломын алғаш рет алған жағдайда ғана жұмыс берушінің есебінен оқу демалысына шығады. Екінші жоғары білім алу үшін ол өз қаражатына демалысқа шығуы керек.
Студенттер институттың екінші немесе үшінші курсынан бастап теориялық біліммен қатар тәжірибе алу үшін өз бастамаларымен толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеуге немесе толық жұмыс күнін алуға ұмтылады. Менеджерлер бұл туралы, әдетте, сертификат алғаннан кейін біледі - қоңырау. Оқу демалысының ұзақтығына байланысты немесе ауыстырудың болмауына байланысты бас тарту мүмкін емес, бірақ екінші маман дипломын алуға байланысты мүмкін. Бұл жерде бір нюанс маңызды: қызметкер бұл кепілдік түрін бірінші рет тиісті деңгейде білім алған кезде ғана алады. Басқаша айтқанда, экономист мамандығы бойынша оқып жатқан, сонымен қатар сертификатталған заңгер қызметкер жұмыс берушінің есебінен атаулы демалысқа құқылы емес. Бұл жағдайда қызметкер өз есебінен демалысқа келісуі керек. Бірақ ұйымдық бұйрықсыз қызметкердің жұмыс орнында болмауы ол үшін жағымсыз салдары бар жұмысқа келмеу болып саналады.
Қызметкер екінші жоғары білім алған жағдайда оқу демалысы талап етілмейді
Маңызды жобаларды жүзеге асыру үшін студент жұмысшыларды жұмысқа алуға ынталы жұмыс берушілер аз. Жұмыс пен оқуды біріктіру тараптар арасында келіспеушілік тудырады, өйткені компания үшін қолайсыз сәтте қызметкер шақыру қағазын алып, сессияға кете алады. Сондықтан HR қызметкерлері жұмысқа қабылдау кезінде де жас талапкерлерге компаниядағы жұмыс ырғағы емтихан немесе сынаққа байланысты сабаққа келмей қалуды ескертеді. Оларға оқу демалысына байланысты мәселелерді өз бетінше және жұмыстан бос уақытында шешу ұсынылады.
Ал қызметкерлер кадр бөліміне хабарласқанда, оқу үшін қосымша демалыстың орнына кейде өз қаражаты есебінен немесе жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына шығуға табанды түрде кеңес береді. Жұмысшылар келіседі, бірақ кейін ақшалай өтемақы алу үшін сотқа жүгінеді. Олар жалақысы сақталмайтын демалыстың мәжбүрлі сипатын жұмыс берушіге өтініш пен анықтаманы беру - қоңырау шалу және оның жауабының жоқтығы немесе оқу демалысынан тікелей бас тарту дәлелдерімен дәлелдейді (Архангельск облыстық сотының мамырдағы апелляциялық қаулылары). 27, 2013 ж. № 33-2773/2013, Башқұртстан Республикасы Жоғарғы Сотының 02.04.2014 жылғы № 33-359/2014 ісі бойынша).
Егер мұндай дәлелдер болмаса, онда қызметкер жеңе алмайды (Свердлов аудандық сотының 2014 жылғы 1 шілдедегі No 33-8285/2014 іс бойынша апелляциялық қаулысы).
Сонымен, заң талаптарын ескере отырып (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 173-бабы) қызметкер оқу демалысына шығуға және жұмыс берушінің мүддесі үшін оны берудің міндетті шарттарының бар-жоғын тексеруге құқылы. . Келесі тармақтарды қадағалау маңызды.
Оқыту сырттай немесе сырттай нысанда өтуі керек.
Күндізгі немесе күндізгі деп аталатын білім беру үшін Art. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 173-і қолданылмайды. Басқаша айтқанда, егер оқу жұмыстан тыс жерде жүргізілсе және міндетті түрде лекцияларға, семинарларға және практикаларға қатысуды көздейтін болса, онда оқу демалысына (ақылы немесе ақысыз) жол берілмейді. Институттың күндізгі бөліміне түсіп, жұмысын жалғастырған қызметкер өз бетімен шығуға мәжбүр болады.
Сырттай немесе сырттай оқу екі қызметті біріктіруге кедергі келтірмейді және жұмыс берушінің оқу демалысына өтініш беруіне ешқандай кедергісі жоқ.
Білім беру бағдарламасын мемлекеттік аккредиттеу қажет. Бұрын білім беру мекемесінің мемлекеттік аккредитациясы болуы маңызды болды, бірақ қазір білім беру бағдарламасының мұндай аккредитациясы болуы маңызды (РФ Еңбек кодексінің 173-бабының 1-бөлігі). Мұндай ақпаратты білім беру ұйымдары өздерінің веб-сайттарында орналастырады («в» тармақшасы, 29-баптың 2-тармағы, 2012 жылғы 29 желтоқсандағы № 273-ФЗ Федералдық заңы; бұдан әрі - Заң № 273-ФЗ).
Бірақ оқу демалысына шығу үшін қызметкерден мемлекеттік аккредиттеу туралы куәліктің көшірмесін ұсыну талап етілмейді. Бұл ақпарат арнайы жолда қоңырау шалу анықтамасында көрсетілген.
Егер жұмыс беруші білім беру бағдарламасының аккредитациясын тексергісі келсе, бұл ақпаратты Интернет арқылы немесе белгілі бір оқу орнына хабарласу арқылы білуге болады.
Бұл деңгейдегі білім бірінші рет аяқталуы керек. Қызметкер бірінші рет тиісті деңгейде білім алған кезде ғана оқу демалысын алуға құқылы (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 177-бабының 1-бөлігі). № 273 Заң - Федералдық заң білім деңгейлерін түсінуге және қайсысы бірінші және қайсысы келесі екенін анықтауға көмектеседі.
Университет студенттерін жұмысқа алатын жұмыс берушілер үшін кәсіби білімнің екі деңгейі туралы есте сақтау маңызды: бакалавр дәрежесі (бірінші деңгей) және мамандық, магистр дәрежесі (екінші деңгей). Егер қызметкердің бакалавр дәрежесі болса, бірақ ол магистратураға түскен болса, онда бап бойынша кепілдіктер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 173-і оған байланысты, өйткені білім деңгейлері әртүрлі және, сонымен қатар, мәртебесі бойынша екінші «жоғары» (№ 273 Заңның 10-бабының 5-бөлігі - Федералдық заң).
Жоғары оқу орнына конкурстық негізде магистратураға оқуға қабылданған «сертификатталған маман» біліктілігі бар қызметкерлер де осындай жеңілдіктер алады. Мұндай жағдай екінші жоғары білім алатын азамат болып саналмайды (№ 273 Заңның 108-бабының 15-бөлігі - Федералдық заң).
Білімі екінші (кейінгі) болып есептелетін жағдайлар, бұл жұмыс берушінің қызметкердің оқу демалысынан бас тартуға құқығы бар екенін білдіреді, баптың 8-бөлімінде көрсетілген. No 273 Заңының 69 - Федералдық заң. Студенттік қызметкерлерге берілетін кепілдіктерді оқитындар алмайды:
- бакалавриат немесе мамандық бағдарламалары бойынша – бакалавр дәрежесі, маман дипломы немесе магистр дәрежесі бар тұлғалар;
- магистратура бағдарламалары бойынша – маман дипломы немесе магистр дәрежесі бар тұлғалар.
Басқаша айтқанда, «Экономика» мамандығы бойынша бакалавр дәрежесіне түскен құқықтану бакалавры (диплом бойынша) ақылы оқу демалысына қатыса алмайды; бұл формациялардың деңгейлері бірдей. Өз мамандығын өзгертіп, журналист болу үшін оқуға түскісі келетін заң магистріне де дәл солай болады. Ол өзінің алғашқы заңгерлік білімін алу кезінде мақсатты демалысының шегін таусылған.
Осылайша, егер қызметкер көрсетілген талаптарға сай болса, онда оқу демалысы беріледі. Әйтпесе, компанияны жоғалту қаупі жоғары сот процесі күтіп тұр. Қызметкер қосымша еңбек демалысы үшін ақшаны, төлем мерзімін бұзғаны үшін өсімақыны, моральдық зиянның орнын толтыруды және оқу орнына бару және қайту жол ақысын өндіріп алады. Бұл сот тәжірибесімен расталған: Калуга облыстық сотының 02.03.2014 жылғы № 33-25/14 іс бойынша қаулысы; Алтай аудандық сотының 02.09.2014 жылғы No 33-7213/2014 іс бойынша, Саратов облыстық сотының 02.10.2014 жылғы № 33-5630 іс бойынша апелляциялық қаулылары.
Сонымен қатар, егер қызметкер екінші жоғары білім алса, компанияны осындай салдар күтуі мүмкін. Бұл жағдайда сот тараптар арасында студенттік келісім-шарттың жасалғанын анықтайды. Егер жұмыс беруші қызметкерді басқа саланың маманы болғанына қарамастан оқуға жібергені анықталса, онда осы баптың 1-бөлігіне сәйкес сот. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 177-і қызметкердің жағына шыға алады. Нәтижесінде оқу демалысы, өсімақы және моральдық шығын үшін төлем алады (Калуга облыстық сотының 2014 жылғы 11 тамыздағы No 33-2062/14 іс бойынша қаулысы).
Оқу демалысының ұзақтығын қысқартуға болмайды
Практикада оқу демалысына шығу үшін қызметкерлер екі құжат тапсырады: өтініш пен шақыру қағазы. Сіз олардың біріншісіз әрекет ете аласыз (Мәскеу қалалық сотының 2011 жылғы 12 қазандағы No 33-29084 іс бойынша шешімі). Бірақ шақыру қағазы қажет, әйтпесе қызметкер қосымша демалыссыз қалады.
Шақыру туралы куәлік қызметкердің осы бапқа сәйкес оқу демалысына құқығын растайтын негізгі құжат болып табылады. 173 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі (Свердлов облыстық сотының 2013 жылғы 12 наурыздағы No 33-2986/2013 іс бойынша қаулысы). Ол қызметкердің көрсетілген кепілдікке құқығын бағалау үшін қажетті ақпаратты қамтиды (оқыту нысаны, аккредиттеу туралы ақпарат, қызметкердің сессияға келмеу кезеңі). Мұндай куәлік ұйымның мұрағатында кемінде бес жыл сақталады (Ресей Мәдениет министрлігінің 2010 жылғы 25 тамыздағы № 558 бұйрығымен бекітілген Тізімнің 417-тармағы).
Енді шақыру куәлігінің нысаны біркелкі (Ресей Білім және ғылым министрлігінің 2013 жылғы 19 желтоқсандағы № 1368 бұйрығымен бекітілген; бұдан әрі - бұйрық № 1368). Бұрын екі нысан қолданылған: орта және жоғары оқу орындары үшін (РФ Білім министрлігінің 2002 жылғы 17 желтоқсандағы № 4426, 2003 жылғы 13 мамырдағы № 2057 бұйрықтары). Жалпы білім беретін оқу орындарының оқушылары шақыру қағазынсыз өтті.
Сертификат алу кезінде оның аяқталуының толықтығын тексеру қажет: сессияның немесе түсу емтихандарының басталу және аяқталу мерзімі, келмеу себебі (аралық, қорытынды аттестаттау, қорытынды біліктілік диссертациясын дайындау және қорғау) және т.б. қосымша, сертификатта университеттің мөрі болуы керек. Бұл шығындардың негізділігін мұқият тексеретін салық органдарымен проблемаларды болдырмауға көмектеседі.
Осыдан кейін сіз тапсырыс бере аласыз. Әдетте, ол No Т-6 нысанында ресімделеді, бірақ сіз өзіңіздің нысаныңызды әзірлеп, бекіте аласыз (2011 жылғы 6 желтоқсандағы № 402-ФЗ Федералдық заңының 9-бабының 4-бөлігі).
Бірақ сертификат әрқашан дұрыс толтырылмайды, мысалы, алып жатқан мамандықтың коды көрсетілмей қалады, ал қызметкерлер кейде түпнұсқа құжаттың орнына оның көшірмесін ұсынады, түпнұсқасын кейінірек әкелуге уәде береді. Бұл мәселелер осылай шешіледі.
Ақпарат жеткіліксіз болған кезде немесе құжаттың түпнұсқалығына күмәнданғанда, білім беру мекемесіне сұрау салуды жөн көреді. Соттар «білім беру» дауларын қарау кезінде осындай қорытындыға келеді (Смоленск облыстық сотының 06.07.2011 жылғы № 33-1853 іс бойынша кассациялық ұйғарымы; Псков облыстық сотының 07.08.2014 жылғы апелляциялық қаулылары, № 2014 ж. 33-1049/2014, Мәскеу қалалық соты 09.10.2014 № 33-19266 іс бойынша).
Университеттің ресми растауын елемеу ұсынылмайды, өйткені соттағы бұл ақпарат қызметкерге жұмыс берушінің кінәсін дәлелдеуге мүмкіндік береді (Мәскеу қалалық сотының 2013 жылғы 16 қыркүйектегі № 4g/8-9629 шешімі).
Түпнұсқа куәліктің жоқтығы - шақыру жағдайы соншалықты анық емес. Қызметкер өз құқығын асыра пайдаланған, жұмыс берушінің талаптарын елемеген және шақыру қағазының түпнұсқасын ұсынуды қасақана кешіктірген кезде сот серіктестік жағына шығуы мүмкін (Свердлов аудандық сотының 2014 жылғы 4 сәуірдегі № 33-4535/2014 іс бойынша апелляциялық қаулысы). . Бірақ егер қызметкер кейінірек куәлікті объективті себептермен, мысалы, университетте кешігуге байланысты ұсынған болса, онда оқу демалысын беруден және төлеуден бас тартуға ешқандай себеп жоқ. Сот қызметкердің оқығанын анықтаған кезде, оған заңмен талап етілетін сомалар өтеледі (Мәскеу қалалық сотының 2014 жылғы 18 шілдедегі No 4g/9-6581/2014 шешімі).
Тағы бір даулы мәселе оқу демалысын қысқартуға қатысты. Кейде қызметкерлер өз бастамасы бойынша немесе басшылардың өтініші бойынша шақыру куәлігінде көрсетілген уақыттан кейін сессияға кеткісі келеді немесе жұмысқа ертерек оралғысы келеді.
Роструд 2013 жылғы 12 қыркүйектегі № 697-6-1 хатының 1 тармағында бұған теріс жауап беріп, мұны оқу демалысының мақсатты мақсатымен негіздеді. Шенеуніктер еңбек демалысының ұзақтығы жағдайларға, қызметкерлердің өтініштеріне және басқа да жағдайларға қарамастан өзгеріссіз қалуы керек деп санайды. Басқаша айтқанда, тараптардың шақыру қағазында көрсетілген мерзімді өзгертуге құқығы жоқ.
Сонымен қатар, жұмысына мерзімінен бұрын оралғаннан кейін өз ойын өзгертіп, оқу демалысын жалғастыруды талап ететін қызметкердің талаптарын жоққа шығара алмаймыз. Бөлімнің ұстанымын ескере отырып, Мемлекеттік салық инспекциясына шағымдану бұйрыққа әкелуі мүмкін.
Сондықтан оқу демалысы барлық кезеңге берілуі керек, ал қажет болған жағдайда студент қызметкерлермен азаматтық-құқықтық шарттар жасалуы керек.
Бірақ егер қызметкердің «құйрықтардан» өтуге демалысы жеткіліксіз болса, онда ол жұмыс берушіден өз есебінен демалыс сұрауы керек.
Оқу демалысы басталғанға дейін толық төленуі керек.
Жұмыс пен оқуды ұштастыратын қызметкер орташа жалақысын сақтай отырып, қосымша демалыстарға сенуге құқылы. Бұл ережені елемеу сотта шешілетін жанжалмен аяқталады.
Егер қызметкер өндірілмеген соманы өндіру туралы талаппен сотқа жүгіну мерзімін өткізіп алмаса, онда шешім оның пайдасына болады. Оқу демалысына ақы төлеу, әрине, оны берудің барлық шарттарын ескере отырып, жұмыс берушінің міндеті болып табылады (Мәскеу қалалық сотының 2012 жылғы 18 желтоқсандағы No 11-27672 іс бойынша апелляциялық қаулысы).
Сондықтан жұмыс беруші демалыс ақысын уақытылы төлеуді қамтамасыз етуі қажет. Олар жыл сайынғы негізгі және қосымша демалыстарды төлеу ережелеріне сәйкес есептеледі. Демалыс төлемінің мөлшері осы баптың 4-бөлігінің ережелеріне сәйкес есептелген орташа күндік табыс негізінде анықталады. 139 Еңбек кодексі Ереженің 10-тармағы бекітілді. Ресей Федерациясы Үкіметінің 2007 жылғы 24 желтоқсандағы N 922 қаулысы.
Бірақ дұрыс соманы алу бәрі емес; уақытында берілуі керек. Оқу демалысы үшін үш күндік ереже қолданылады. Онда демалыс ақысы оның басталуына 3 күннен кешіктірмей төленетіні айтылған (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабының 9-бөлігі).
Көрсетілген нормада 3 күнді күнтізбелік немесе жұмыс күндерімен санау керектігі айтылмаған. Рострудтың айтуынша, біз күнтізбелік күндер туралы айтып отырмыз. Егер демалыс ақысын беру демалыс немесе мереке күндеріне сәйкес келсе, оны ертерек қалдыру керек және мұны бір күн бұрын жасау қажет емес (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабының 8-бөлігі, хат). Роструд қаласының 2014 жылғы 30 шілдедегі № 1693-6-1).
Кейбір компанияларда оқу демалысын сертификаттың ажыратылатын бөлігін – қоңырауды алғаннан кейін төлеу әдетке айналған. Бұл тәсіл емтихандарды тапсыра алмаған жағдайда ақшаны қайтару мүмкін еместігімен ақталады. Қызметкердің шағымынан немесе жоспарланған GIT тексеруінен кейін жүйені өзгерту керек болады. Осылайша, Санкт-Петербург қалалық соты Мемлекеттік техникалық университеттің оқу демалысы үшін, оның ішінде өсімақыны төлеу туралы бұйрығын заңды деп таныды. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде мақсатты демалыс үшін орташа жалақыны төлеудің арнайы тәртібі болмағандықтан, сіз Өнердің 9-бөлігін басшылыққа алуыңыз керек. 136 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Басқаша айтқанда, жұмыс берушінің «оқу» демалысы бойынша төлемді беруге 3 күн мерзімі бар (2014 жылғы 7 мамырдағы № 33-7195/2013 апелляциялық ұйғарым).
Қызметкер ақшаны уақытында толық алды делік, бірақ оқу кезінде ауырып қалды. Бұл жағдайда оқу демалысын кейінге қалдыру, демалыс ақысын қайта есептеу және мүгедектік бойынша жәрдемақы төлеу қажет пе, бұл түсініксіз.
Демалысты ұзарту немесе ауыстырудың қажеті жоқ, өйткені бұл мүмкіндік тек жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына беріледі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 124-бабының 1-бөлігі). Сонымен қатар, каникул мерзімін университет белгілейді, ал жұмыс беруші мен студент оны тек орындайды. Шығудың жалғыз жолы – қызметкердің институттан тағы бір шақыру қағазын алуы.
Бұл ретте қызметкер сол кезеңдегі қосарланған төлемге үміттенбеуі керек. Ол оқу демалысымен сәйкес келетін ауру демалысы үшін ақша алмайды. Бұл абзацтардан туындайды. 1 шай қасық 1 ас қасық. 2006 жылғы 29 желтоқсандағы N 255-ФЗ Федералдық заңының 9 және тармақтары. бекітілген Ереженің 17-тармағы "а". Ресей Федерациясы Үкіметінің 2007 жылғы 15 маусымдағы N 375 қаулысы.
Демек, оқу демалысын уақытылы және толық төлеп отырсаңыз, теріс салдары болмайды. Төлемдерді кешіктіру немесе оларды алу үшін қосымша (заңнан тыс) шарттарды белгілеу қызметкерге құқықтардың бұзылғанын дәлелдеуге көмектеседі.
Сіз жосықсыз қызметкерден оқу демалысы үшін ақша шеге аласыз
Оқу демалысының мерзімін оқу орны белгілейді. Шақыру туралы куәлік демалыстың басталу және аяқталу күндерін, күнтізбелік күндерде ұзақтығын көрсетеді. Бұл мерзім бұйрықта көрсетілген.
Кейде қызметкерлер емтихандарды ерте тапсырады. Бұл туралы жұмыс берушілер сынақ сертификатының растау сертификаты деп аталатын ажыратылатын бөлігінен біледі. Онда студенттің толық аты-жөні, университет атауы және оқудың нақты ұзақтығы көрсетіледі. Қызметкерлер сессиядан кейін растауды әкеледі және соңғы күндер шақыру куәлігінде көрсетілгеннен өзгеше болады.
Кейбір жұмыс берушілер мұндай сәйкессіздікті қызметкерден оқу демалысы басталғанға дейін алған соманы шегеруге негіз ретінде қарастырады. Бірақ жұмысшылар басшылықтың мұндай әрекетіне қарсы.
Тағы бір жағдай бар: қызметкер сессиядан «өтпейді», емтихандарды тапсырмайды және нашар оқу үлгерімі үшін университеттен шығарылады. Бұл жағдайда демалыс ақысын ұстап қалу да мүмкін емес, өйткені қанағаттанарлықсыз оқу нәтижелері Өнерде көрсетілген шегерімдер үшін негіздерге қолданылмайды. 137 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Дәл сол себепті қызметкер оқу демалысы үшін алынған соманы қайтаруға міндетті емес, ал егер ол куәліктің бөлектелген бөлігін – шақыру қағазын қайтармаса (Ханты-Мансийск автономиялық округі сотының апелляциялық қаулысы – Юграның қыркүйектегі апелляциялық қаулысы). 24, 2013 ж. No 33-4087/2013 іс бойынша).
Жұмыс берушінің қаражаты есебінен оқуын аяқтаған қызметкер студенттік келісімде көзделген мерзім аяқталғанға дейін жұмыстан кеткен кезде жағдай екіұшты.
Кейбір қызметкерлер демалыс ақысын ұстап қалуды даулай алмайды, ал соттар жұмыс берушілердің жағына шығады (Пермь облыстық сотының 2011 жылғы 16 қарашадағы № 33-11677 іс бойынша кассациялық қаулысы; Коми Республикасы Жоғарғы Сотының 2011 жылғы 16 қарашадағы кассациялық ұйғарымы; 2012 жылғы 27 тамыздағы No 33-3665/2012 іс бойынша).
Бірақ бұл көзқарасты бәрі бірдей қолдамайды. Жұмыскерден оқу демалысы кезінде төленген орташа жалақыны өтеуді талап етуге болмайды деген пікір бар. Компания қызметкерді келісілген мерзімге дейін жұмыстан шығарса, оқытуға байланысты шығындардың өтелуін күтуге құқылы (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 249-бабы). Мұндай шығындарға оқыту құны, шығын материалдары, қосымша сабақтар және т.б.
Дегенмен, студенттік демалысты төлеу бапта көзделген кепілдік болып табылады. 173 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Бұл сондай-ақ тараптар көрсетілген нормаға сәйкес оған құқығы жоқ қызметкерге оқу демалысын беруге келіскен жағдайда қолданылады (РФ Еңбек кодексінің 177-бабы). Жұмыс берушінің кепілдікті біржақты жоюға құқығы жоқ, өйткені ол жергілікті немесе шарттық деңгейде емес, мемлекеттік деңгейде белгіленген (Свердлов аудандық сотының 2006 жылғы 28 наурыздағы № 33-2139/2006 қаулысы, апелляциялық ұйғарым). Иркутск облыстық сотының 2012 жылғы 15 тамыздағы № 33-6608/12 іс бойынша).
Сондықтан, ұқсас жағдайларда сот ісін жүргізуге дайындалып, сотты оқу демалысы үшін орташа жалақы студенттік келісімде көзделген компанияның шығындарына қосылатынына сендіруге тырысқан жөн.
Бірақ жұмыс берушінің жосықсыз студент қызметкерден ақша алу мүмкіндігі керемет. Осылайша, Мәскеу облыстық соты қызметкерден артық төленген демалыс ақысын өндіріп алған төменгі соттың шешімін растады. Ол екінші жоғары білім алу фактісін жасырып, шақыру қағазы негізінде оқу демалысына өтініш берген. Сонымен бірге, Өнердің 1-бөлігіне сәйкес еңбек немесе студенттік келісімшартта. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 177-бабына сәйкес тараптар студенттерге жеңілдіктерге кепілдік беретін ерекше шартты қоспады. Алаяқтық анықталған кезде жұмыс беруші сотқа жүгініп, істі жеңіп алды (2010 жылғы 26 тамыздағы No33-16633 іс бойынша ұйғарым).
Институтта сәтті оқу сертификатпен расталады - сынақ
Декан немесе басқа университет қызметкері қол қойған қызметкерден қосымша құжат талап етудің қажеті жоқ. Мұндай әрекеттер заңда қарастырылмаған.
Кейбір жұмыс берушілер, шақыру туралы куәлікке қосымша, қызметкерлерден оқу бағдарламасын сәтті аяқтағанын растайтын басқа құжатты ұсынуды талап етеді. Бұл ретте олар Өнердің 1-бөлігіне сілтеме жасайды. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 173-і, онда бұл талап оқу демалысын беру үшін міндетті болып табылады.
Бірақ мұндай талап негізсіз, өйткені Өнердің 4-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 177-бабына сәйкес, қызметкер куәлік - қоңырау негізінде барлық кепілдіктер мен өтемақыларды алуға құқылы. Бұл тренингтің сәтті өткенін көрсетеді. Бұл тұжырым сот тәжірибесімен расталады (Санкт-Петербург қалалық сотының 2012 жылғы 8 қазандағы No 33-14608/2012 апелляциялық қаулысы).
Ақылы оқу демалыстарынан басқа қызметкерлерге өз қаражаты есебінен атаулы демалыстар беріледі.
Қызметкер-студенттер емтиханды немесе дипломды тапсыру үшін ақылы еңбек демалысына ғана емес, сонымен қатар жалақысыз кетуге де құқылы. Соңғылары да анықтама – шақыру негізінде беріледі.
Оқу демалысы әдетте қызметкер орташа жалақы алатын демалысты білдіреді. Бірақ бұл әрқашан бола бермейді. Мысалы, егер қызметкер студент болуды жоспарлап отырса, онда ол өз қаражаты есебінен ЖОО-ға түсу емтихандарын тапсырады. Бұл оқиғалар 15 күнтізбелік күннен аспайды (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 173-бабының 2-тармағының 2-тармағы).
Бірақ орта кәсіптік оқу орнына түсу үшін үштен бір аз уақыт бөлінеді - күнтізбелік 10 күн (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 174-бабы 2-бөлігінің 2-тармағы).
Көрсетілген күндер санына түсу емтихандарын тапсыру үшін өз қаражаты есебінен демалыс алу үшін қызметкер шақыру қағазын ұсынуы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 177-бабының 3-бөлігі).
Оқу демалысының ұзақтығы мерекеге сәйкес келсе, өзгере ме?
Жоқ, оқу демалысының мерзімі шақыру қағазында көрсетілгендей болып қалады. Сіз осындай демалыс кезеңіне түсетін барлық күндерді (тұрақты, мереке күндері) төлеуіңіз керек.
Мереке күні келетін жыл сайынғы ақылы демалыстар үшін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 112-бабы) ерекше ереже қарастырылған: мереке демалыстың күнтізбелік күндерінің санына кірмейді (Еңбек кодексінің 120-бабының 1-бөлігі). Ресей Федерациясының Кодексі). Шын мәнінде, бұл қызметкерге ұзағырақ демалуға мүмкіндік береді.
Кейбір жұмыс берушілер бұл ережені оқу демалысы үшін және ерекше түрде қолданады. Олар демалыс күндерін оның жалпы ұзақтығын қысқарта отырып, мұндай демалыс кезеңінен алып тастайды. Бұл сәтсіз шешім, ол қызметкер сотта шағымдана алады (Мәскеу қалалық сотының 2011 жылғы 28 ақпандағы No 33-5421 іс бойынша шешімі).
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 120-бабы оқу демалыстарына қолданылмайды, өйткені олар жыл сайынғы демалыстарға жатпайды, бірақ оқу бағдарламасына байланысты белгілі бір мерзімге беріледі. Сонымен қатар, қызметкер жұмыс істемейтін мерекелерді қоса алғанда, оқу демалысының бүкіл кезеңі үшін орташа жалақы алуға құқылы (Ресей Федерациясы Үкіметінің 2007 жылғы 24 желтоқсандағы № 922 қаулысымен бекітілген ереженің 14-тармағы).
Оқу демалысы құқығы еңбек шартында бекітілген болса, қызметкер шақыру қағазын ұсынуы керек пе?
Иә, өйткені шақыру қағазынсыз жұмыс берушінің оқу демалысына өтініш беруге негіз жоқ.
Мемлекеттік аккредитацияның болуы оқу демалысын берудің міндетті шарты болып табылады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 173-бабының 1-бөлігі). Бұл шектеу өнердің 6-бөлігінің арнайы ережесін қолдану арқылы айналып өтеді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 173-і ұжымдық немесе еңбек шартын қолдана отырып. Олар жұмыс берушіге аккредиттелмеген бағдарламалар бойынша оқу үшін қосымша демалыс беруді талап ететін ережелерді қамтиды. Бұл жағдайда қызметкер Өнердің 1-бөлігінің ережесін сақтамағанына қарамастан, орташа жалақы алады. 173 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.
Бірақ жұмыс берушіге әлі де Өнердің 4-бөлігінде көзделген шақыру туралы куәлік қажет болады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 177-сі, бірақ ол мамандықтың коды мен атауы бар бос жолды қамтиды. Толтыру ерекшеліктері бекітілген нысанға ескертулерден келеді. № 1368 бұйрығы.
Жұмысты оқумен ұштастыратын қызметкерлер қосымша демалыс – оқу демалысын алуға құқылы. Мұндай демалыстың ұзақтығын не анықтайды? Ол әрқашан төленеді ме? Оқу демалысын алу үшін қызметкер қандай құжаттарды тапсыруы керек? Студент қызметкерге еңбек демалысын төлеу бухгалтерлік және салықтық есепте қалай көрсетіледі? Осы және басқа сұрақтарға жауаптарды осы мақаладан таба аласыз.
Жұмысты оқумен біріктіретін қызметкерлерге, сондай-ақ ғылым кандидаты немесе ғылым докторы ғылыми дәрежесін алуға жіберілген қызметкерлерге берілетін кепілдіктер мен өтемақылар (оның ішінде оқу демалысын беру) тарауда белгіленеді. 26 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Осы тараудың ережелеріне сәйкес оқу демалысы мына жағдайларда беріледі:
- қызметкер бірінші рет тиісті деңгейде білім алады;
- білім беру бағдарламасының мемлекеттік аккредитациясының болуы;
- қызметкердің тиісті білімді сәтті аяқтауы (яғни оқудан өтіп жатқан қызметкердің алдыңғы семестр үшін академиялық қарызы жоқ, барлық қажетті курстық, зертханалық және басқа жұмыстарды орындаған және оқу жоспарында қарастырылған барлық пәндер бойынша сынақтан өткен).
Ұжымдық немесе еңбек шартында мемлекеттік аккредитациясы жоқ білім беру бағдарламаларын әзірлеумен жұмысты біріктіретін қызметкерге оқу демалысын беру мүмкіндігі қосымша қарастырылуы мүмкін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 173-176-баптары).
Қызметкерлердің жекелеген санаттарына қатысты оқу демалысын беру мынадай ерекшеліктер ескеріле отырып жүзеге асырылады:
- Өнердің күшімен толық емес жұмыс күні қызметкері. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 287-і оқу демалысына тек негізгі жұмыс орнында өтініш беруге құқылы. Осыған байланысты, егер жұмысты оқумен ұштастыратын қызметкер ішкі толық емес жұмыс күні бойынша есепте тұрса, оған тарауға сәйкес негізгі жұмыс орны бойынша ақылы оқу демалысы беріледі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 26-ы және толық емес жұмыс күні оқу демалысының ұзақтығына ақысыз демалыс алуға міндетті.
- Мерзімді еңбек шарты бойынша жұмысты оқумен біріктіретін қызметкерлер белгіленбеген мерзімге еңбек шарты бойынша жасалған қызметкерлер үшін белгіленген жалпы тәртіппен оқу демалысын алуға құқылы. Еңбек шартының қолданылу мерзімі қызметкерге оқу демалысын беру мүмкіндігіне әсер етпейді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 58, 173-баптары).
Оқу демалысының ұзақтығы
Оқу демалыстарының ұзақтығы, сондай-ақ оларға ақы төлеу мүмкіндігі қызметкердің алған білім деңгейіне және мұндай демалыстарды беру мақсаттарына (аралық, қорытынды аттестациядан өту, оқу орнына түсу, бітіру жұмысын дайындау) байланысты. , қорытынды емтихандарды тапсыру).Кестеде олардың ұзақтығын көрсете отырып, ақылы (ақы төленбейтін) оқу демалысына құқығы бар тұлғалардың тізімін ұсынамыз.
| Оқу демалысына құқығы бар қызметкерлер | Оқу демалысын берудің мақсаттары | Оқу демалысының ұзақтығы | Оқу демалысына ақы төлеу мүмкіндігі |
| Жұмыс беруші оқуға жіберген немесе сырттай және сырттай оқу нысандарында мемлекеттік аккредиттелген бакалавриат, маман немесе магистратура бағдарламаларына өз бетінше түскен және осы бағдарламаларды сәтті меңгерген қызметкерлер (РФ Еңбек кодексінің 173-бабы). | 40 күнтізбелік күн | Демалыс төленеді | |
| Қысқартылған мерзімде оқу кезінде екінші курста аралық аттестациядан өту | 50 күнтізбелік күн | ||
| 50 күнтізбелік күн | |||
| 4 айға дейін | |||
| Жоғары білім беру ұйымдарына түсу емтихандарына жіберілген қызметкерлер (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 173-бабы). | 15 күнтізбелік күн | Демалыс төленбейді | |
| Жұмысшылар - жоғары оқу орындарының білім беру ұйымдарының дайындық бөлімдерінің студенттері (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 173-бабы). | Қорытынды аттестациядан өту | 15 күнтізбелік күн | |
| Мемлекеттік аккредиттелген бакалавриат, маман немесе магистратурада күндізгі бөлімде оқитын қызметкерлер (РФ Еңбек кодексінің 173-бабы). | Оқу жылына 15 күнтізбелік күн | ||
| Мемлекеттік бітіру емтихандарын тапсыра отырып, бітіру біліктілік жұмысын дайындау және қорғау | 4 ай | ||
| Қорытынды мемлекеттік емтихандарды тапсыру | 1 ай | ||
| Аспирантурада (адъюнктурада), резидентурада және ассистенттік тағылымдамадан тыс оқу орындарында ғылыми-педагогикалық кадрларды даярлау бағдарламаларын сырттай оқу арқылы аяқтайтын жұмысшылар (РФ Еңбек кодексінің 173.1-бабы). | Жоғары білікті кадрларды даярлау бағдарламалары бойынша оқыту | Күнтізбелік жыл ішінде 30 күнтізбелік күн | Демалыс төленеді |
| Ғылым кандидаты немесе ғылым докторы ғылыми дәрежесін алуға рұқсат етілген қызметкерлер (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 173.1-бабы, Ресей Федерациясы Үкіметінің 05.05.2014 жылғы № 409 Қаулысы, «Ресей ғылымдарының кандидаты немесе ғылым докторы ғылыми дәрежесін беру қағидаларын бекіту туралы» ғылым кандидаты немесе ғылым докторы ғылыми дәрежесін алуға рұқсат етілген адамдарға рұқсат беру») | Диссертация қорғауға дайындық | 3 ай – ғылым кандидаты дәрежесіне кандидат үшін; 6 ай – ғылым докторы үшін | |
| Сырттай және сырттай оқу нысандарында орта кәсіптік білімнің мемлекеттік аккредиттелген білім беру бағдарламаларын табысты меңгерген қызметкерлер (РФ Еңбек кодексінің 174-бабы). | Бірінші және екінші курстарда аралық аттестациядан өту | 30 күнтізбелік күн | |
| Әр келесі курста аралық аттестациядан өту | 40 күнтізбелік күн | ||
| Мемлекеттік қорытынды аттестациядан өту | 2 айға дейін | ||
| Орта кәсіптік білім беру ұйымдарына түсу емтихандарына жіберілген жұмысшылар (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 174-бабы). | Қабылдау емтихандарын тапсыру | 10 күнтізбелік күн | Демалыс төленбейді |
| Күндізгі оқу нысаны бойынша орта кәсіптік білімнің мемлекеттік аккредиттелген білім беру бағдарламаларын аяқтайтын жұмысшылар (РФ Еңбек кодексінің 174-бабы). | Аралық аттестациядан өту | Оқу жылында 10 күнтізбелік күн | |
| Мемлекеттік қорытынды аттестациядан өту | 2 айға дейін | ||
| Негізгі жалпы немесе орта жалпы білім берудің мемлекеттік аккредиттелген білім беру бағдарламаларын сырттай және сырттай оқу бөлімдері арқылы табысты меңгерген қызметкерлер (РФ Еңбек кодексінің 176-бабы). | Негізгі жалпы білім берудің білім беру бағдарламасы бойынша мемлекеттік қорытынды аттестациядан өту | 9 күнтізбелік күн | Демалыс төленеді |
| Орта жалпы білім берудің білім беру бағдарламасы бойынша мемлекеттік қорытынды аттестациядан өту | 22 күнтізбелік күн |
Қызметкерді оқу демалысына жіберу туралы құжат
Қызметкерді оқу демалысына жіберу үшін, сондай-ақ оның жұмысты оқумен ұштастыруға байланысты өзге де кепілдіктер мен өтемақылар алуы үшін негізгі құжат нысаны ҚР Білім және ғылым министрлігінің бұйрығымен бекітілген шақыру қағазы болып табылады. Ресей Федерациясының 2013 жылғы 19 желтоқсандағы № 1368. Айта кету керек, бұл аттестат нысаны 2014 жылы енгізілген және бұрын жоғары оқу орындарында оқуды тіркеу үшін бөлек және бөлек пайдаланылған сынақ сертификаттарының екі нысанын бірден ауыстырды. орта арнаулы оқу орындары.2015 жылы көрсетілген сертификат-шақыру нысаны Ресей Федерациясы Білім және ғылым министрлігінің 2015 жылғы 2 наурыздағы № 134, 2015 жылғы 26 мамырдағы № 525 бұйрығымен жаңартылды.
Білім беру мекемесі берген сынақ сертификаты екі бөліктен тұрады: тікелей сынақ куәлігінен және оған арналған жұлынатын омыртқадан. Егер қызметкер оқу демалысы кезеңінде білім беру ұйымында іс жүзінде болуын растайтын толтырылған бланкті жұмыс берушіге ұсынбаса, ол келесі оқу демалысына құқығынан айырылуы мүмкін. Парақта біз қоңырау шалу сертификатының үлгісін береміз.
Жұмыс берушіге шақыру қағазын көрсеткеннен кейін қызметкер демалыс туралы өтініш жазуы керек. Өтінішті келесі нысанда дайындауға болады.
Мекеме басшысы өтінішті бекіткеннен кейін қызметкерге демалыс беру туралы бұйрық шығарылады. Бухгалтер осындай бұйрық негізінде демалыс ақысын есептейді. Бұл үшін ол демалыс беру, жұмыстан босату және басқа жағдайларда орташа жалақыны есептеу туралы жазбаны толтырады (f. 0504425), содан кейін оқу демалысы туралы ақпарат қызметкердің жеке картасына енгізіледі.
Оқу демалысы үшін төлем
Қызметкер оқу демалысында болған кезде оған орташа жалақы төленеді. Жұмыскердің осындай демалыс кезеңінде ұстайтын орташа жалақысын есептеу осы бапқа сәйкес жүргізіледі. 139 Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің және Ресей Федерациясы Үкіметінің 2007 жылғы 24 желтоқсандағы N 922 қаулысымен бекітілген Орташа жалақыны есептеу тәртібінің ерекшеліктері туралы ереже (бұдан әрі - Ереже N 922). ).Демалыс үшін орташа күндік жалақы соңғы 12 күнтізбелік ай (есептеу кезеңі) үшін есептеледі (№ 922 Ереженің 4-тармағы).
№ 922 Ереженің 10-тармағына сәйкес күнтізбелік күндерде берілген демалыстарды төлеу үшін орташа күндік жалақы есеп айырысу кезеңі үшін нақты есептелген жалақы сомасын 12-ге және күнтізбелік күндердің орташа айлық санына (29,3) бөлу арқылы есептеледі. .
Қызметкерге тиесілі демалыс төлемінің мөлшері орташа күндік жалақыны төлеуге жататын кезеңдегі күнтізбелік күндер санына (яғни оқу демалысының күнтізбелік күндерінің санына) көбейту арқылы анықталады (№ 9-бап). 922).
Қосымша білім беру демалыстарын төлеу бойынша орташа жалақыны анықтау кезінде білім беру ұйымының анықтамасына сәйкес берілген демалыс кезеңіне келетін барлық күнтізбелік күндер (жұмыс істемейтін мерекелерді қоса алғанда) төленуге жатады (№ 922 Қағиданың 14-тармағы). .
Орташа табысты есептеу үшін осы төлемдерді алу көздеріне қарамастан, еңбекақы төлеу жүйесінде көзделген төлемдердің барлық түрлері ескеріледі (№ 922 Ереженің 2-тармағы). Есте сақтау керек, орташа табысты есептеу кезінде уақыт есептеу кезеңінен, сондай-ақ осы уақыт ішінде есептелген сомалар, егер (№ 922 Қағиданың 5-тармағы):
- Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көзделген баланы тамақтандыруға арналған үзілістерді қоспағанда, қызметкер Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес орташа жалақысын сақтады;
- қызметкер уақытша еңбекке жарамсыздығы бойынша жәрдемақы немесе жүктілігі бойынша жәрдемақы алды;
- қызметкер жұмыс берушінің кінәсінен немесе жұмыс беруші мен қызметкерге байланысты емес себептер бойынша бос тұрып қалу салдарынан жұмыс істемеген;
- қызметкер ереуілге қатыспады, бірақ осы ереуілге байланысты ол өз жұмысын орындай алмады;
- қызметкерге бала кезінен мүгедек балалар мен мүгедектерге күтім жасау үшін қосымша ақылы демалыс күндері берілді;
- басқа жағдайларда, қызметкер Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес жалақыны толық немесе ішінара сақтай отырып немесе төлемсіз жұмыстан босатылған.
14 калория үшін демалыс төлемінің мөлшері. күндер 5 972,70 рубльге тең. (150 000 рубль / 12 ай / 29,3 күн x 14 күн).
Естеріңізге сала кетейік, осы баптың ережелерін ескере отырып, оқу демалысына ақы төлеу. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-ы оның басталуына үш күннен кешіктірмей жүргізілуі керек. Егер демалыс ақысын төлеу күні демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күніне сәйкес келсе, демалыс үшін төлем осы күннің қарсаңында немесе одан ертерек мерзімде жүргізіледі (Росструдтың 2014 жылғы 30 шілдедегі № 1693-6 хаты. -1).
Жеке табыс салығы және сақтандыру жарналарымен оқу демалысы төлемдеріне салық салу
Жеке табыс салығы.баптың 1-тармағына сәйкес. Ресей Федерациясының Салық кодексінің 210-бабына сәйкес жеке табыс салығы бойынша салық салу базасын анықтау кезінде салық төлеушінің ақшалай да, заттай нысанда да алған барлық кірістері немесе өзі иелік ету құқығына ие болған кірістер, сондай-ақ салық төлеушінің кірісі. бапқа сәйкес айқындалатын материалдық игіліктердің нысаны. Ресей Федерациясының Салық кодексінің 212.Жеке табыс салығы салынбайтын табыстардың тізбесі баппен белгіленген. 217 Ресей Федерациясының Салық кодексі.
Қызметкердің оқу демалысы үшін төлем мөлшері баптың 3-тармағында орташа жалақы мөлшерінде болғандықтан. Ресей Федерациясының Салық кодексінің 217-сі қосылмаған, олар жалпыға бірдей белгіленген тәртіпте жеке табыс салығын салуға жатады. Осыған ұқсас пікір Ресей Федерациясының Қаржы министрлігінің 2007 жылғы 24 шілдедегі № 03-04-06-01/260 хатында берілген.
Демалыс төлемі түріндегі кірістің нақты алынған күні осындай кірістің нақты төленген күні болып табылады (Ресей Федерациясының Салық кодексінің 223-бабы 1-тармағының 1-тармағы). Салық агенттері - жұмыс берушілер салық төлеушіге еңбек демалысы түріндегі табыстарды төлеу кезінде есептелген және ұсталған жеке табыс салығының сомасын осындай төлемдер жүргізілген айдың соңғы күнінен кешіктірмей аударуға міндетті (6-баптың 6-тармағы). Ресей Федерациясының Салық кодексінің 226).
Сақтандыру сыйлықақылары.Қызметкердің оқу демалысында болған уақытында алатын орташа жалақысының мөлшері Ресей Федерациясының Зейнетақы қорына, Әлеуметтік сақтандыру қорына және Федералдық міндетті медициналық сақтандыру қорына төленетін сақтандыру жарналарына жатады. Сақтандыру сыйлықақыларын есептеу базасында демалыс төлемдерінің сомалары олар есептелген күні толығымен енгізіледі (№ 212-ФЗ Федералдық заңының 1-тармағы 7-бабының 1-тармағы, 8-бабының 1-тармағы, 11-бабы).
Еңбек демалысын есептеу және төлеу бойынша операцияларды есепке алудағы көрініс
Ресей Федерациясының Қаржы министрлігінің 2013 жылғы 1 шілдедегі № 65н бұйрығымен бекітілген Ресей Федерациясының бюджеттік сыныптамасын қолдану тәртібі туралы нұсқаулыққа сәйкес, біріктірілген мекеме қызметкерлеріне оқу демалысын төлеуге арналған шығыстар. оқытумен жұмыс 111 «Институционалдық еңбекақы қоры» және 211 «Еңбекақы» ҚОСМУ шығыстар түрінде көрсетіледі. Жеке табыс салығын төлеу бойынша шығыстар сол кодтар арқылы көрсетілуі керек.Бұл ретте бюджеттен тыс қорларға еңбек демалысы ақысының сомасына есептелген сақтандыру жарналарын төлеу 119 «Жұмысшылардың еңбекақысын төлеуге және мекеме қызметкерлеріне төленетін басқа да төлемдерге міндетті әлеуметтік сақтандыруға аударымдар» шығыстарының түрі бойынша жүргізілуге тиіс. және ҚОСМУ-дың 213 «Еңбекақы бойынша төлемдерді есептеу» тармақшасы.
Осының негізінде, сондай-ақ № 162н, 174н, 183н нұсқаулықтарына сәйкес қызметкердің оқу демалысы кезіндегі орташа жалақысын есептеу және төлеу жөніндегі операциялар бухгалтерлік (бюджеттік) бухгалтерияда келесі шот корреспонденцияларында көрсетіледі:
| Мемлекеттік мекеме (Нұсқаулық № 162n) | Мемлекет қаржыландыратын ұйым (Нұсқаулық № 174n) | Автономды мекеме (Нұсқаулық № 183n) |
|||
| Дебет | Несие | Дебет | Несие | Дебет | Несие |
| Демалыс төлемін есептеу | |||||
| 1 401 20 211 | 1 302 11 730 | 0 401 20 211 | 0 302 11 730 | 0 401 20 211 | 0 302 11 000 |
| Еңбек демалысы сомасынан жеке табыс салығын есептеу | |||||
| 1 302 11 830 | 1 303 01 730 | 0 302 11 830 | 0 303 01 730 | 0 302 11 000 | 0303 01 000 |
| Мекеменің кассасынан демалыс ақысын төлеу | |||||
| 1 302 11 830 | 1 201 34 610 | 0 302 11 830 | 0 201 34 610 | 0 302 11 000 | 0 201 34 000 |
| Еңбек демалысының төлемін қызметкердің банк картасына аудару | |||||
| 1 302 11 830 | 1 304 05 211 | 0 302 11 830 | 0 201 11 610 | 0 302 11 000 |
0 201 11 000 0 201 21 000 |
| Жеке табыс салығын аудару | |||||
| 1 303 01 830 | 1 304 05 211 | 0 303 01 830 | 0 201 11 610 | 0 303 01 000 | 0 201 11 000 |
| Демалыс төлемінің мөлшері бойынша сақтандыру жарналарын есептеу | |||||
| 1 401 20 213 | 1 303 xx 730 | 0 401 20 213 | 0 303 xx 730 | 0 401 20 213 | 0 303 xx 000 |
| Сақтандыру жарналарын бюджеттен тыс қорларға аудару | |||||
| 1 303xx830 | 1 304 05 213 | 0 303 xx 830 | 0 201 11 610 | 0 303 xx 000 |
0 201 11 000 0 201 21 000 |
Есептік жазбаға сүйене отырып, бюджеттік мекеме қызметкерінің оқу демалысында болған кезде ұстаған есептелген орташа табысының сомасы 10 000 рубльді құрады. Жеке табыс салығының сомасы 1300 рубльді, ал сақтандыру жарналары 3020 рубльді құрайды. (уақытша еңбекке жарамсыздық жағдайында және бала тууына байланысты міндетті әлеуметтік сақтандыруға аударымдарды қоса алғанда (2,9%) – 290 руб.; міндетті медициналық сақтандыруға аударымдар (5,1 %) – 510 руб.; сақтандыруды қаржыландыруға бағытталған зейнетақылық сақтандыруға аударымдар еңбек зейнетақысының бір бөлігі (22 %), - 2200 руб.; жарақаттанудан әлеуметтік сақтандыруға аударымдар (0,2 %) - 20 руб.).
Еңбек демалысының сомасы қызметкердің банк картасына аударылады.
Барлық төлемдер мен аударымдар мемлекеттік тапсырманы орындауға берілген субсидия есебінен жүзеге асырылады.
Бұл қызметкердің жұмысы негізгі мемлекеттік қызметтерді көрсетумен тікелей байланысты болғандықтан, еңбек демалысын төлеуге және олардың сомасына есептелген сақтандыру жарналарына байланысты шығыстар көрсетілген қызметтердің құнына енгізілген тікелей шығындар болып есептеледі.
Бюджеттік мекеменің бухгалтерлік есебінде бұл операциялар мынадай түрде көрсетіледі:
| Операцияның мазмұны | Дебет | Несие | Сома, руб. |
| Демалыс төлемі есептелген | 4 109 60 211 | 4 302 11 730 | 10 000 |
| Есептелген жеке табыс салығы | 4 302 11 830 | 4 303 01 730 | 1 300 |
| Жеке табыс салығын шегергендегі демалыс төлемінің сомасы банк картасына аударылды (10 000 - 1 300) руб. | 4 302 11 830 | 4 201 11 610 | 8 700 |
| Жеке табыс салығы көрсетілген | 4 303 01 830 | 4 201 11 610 | 1300 |
| Төленген сақтандыру сыйлықақылары: | |||
| - Ресей Зейнетақы қорына (22 %) | 4 109 60 213 | 4 303 10 730 | 2 200 |
| - Әлеуметтік сақтандыру қорында (2,9 %) | 4 303 02 730 | 290 | |
| - FFOMS бойынша (5,1 %) | 4 303 07 730 | 510 | |
| - Әлеуметтік сақтандыру қорында (0,2 %) | 4 303 06 730 | 20 | |
| Сақтандыру сыйлықақыларының тізімі: | |||
| - Ресей Зейнетақы қорына (22 %) | 4 303 10 830 | 4 201 11 610 | 2 200 |
| - Әлеуметтік сақтандыру қорында (2,9 %) | 4 303 02 830 | 290 | |
| - FFOMS бойынша (5,1 %) | 4 303 07 830 | 510 | |
| - Әлеуметтік сақтандыру қорында (0,2 %) | 4 303 06 830 | 20 |
Жұмысты оқумен ұштастыратын қызметкердің оқу демалысына құқығы бар. Мұндай демалыстың ұзақтығы, сондай-ақ оны төлеу мүмкіндігі қызметкердің алған білім деңгейіне, оқыту нысанына және білім беру демалысын беру мақсаттарына (аралық, қорытынды аттестациядан өту, оқу орнына түсу) байланысты. , бітіру жұмысын дайындау, бітіру емтихандарын тапсыру). Бұл демалыс үшін төлем қызметкердің соңғы 12 айдағы орташа жалақысына негізделеді. Жұмыс беруші қызметкерге оқу демалысын төлеу кезінде жеке табыс салығын және демалыс төлемінің сомасынан сақтандыру жарналарын есептеуге және төлеуге міндетті.
«Ресей Федерациясының Зейнетақы қорына, Ресей Федерациясының Әлеуметтік сақтандыру қорына, Федералдық міндетті медициналық сақтандыру қорына сақтандыру жарналары туралы» 2009 жылғы 24 шілдедегі № 212-ФЗ Федералдық заңы.
Бюджеттік есепке алу үшін Шоттар жоспарын қолдану жөніндегі нұсқаулық бекітілді. Ресей Федерациясының Қаржы министрлігінің 2010 жылғы 6 желтоқсандағы No 162n бұйрығымен.
Бюджеттік мекемелердің бухгалтерлік есебін жүргізу үшін Шоттар жоспарын қолдану жөніндегі нұсқаулық бекітілген. Ресей Федерациясының Қаржы министрлігінің 2010 жылғы 16 желтоқсандағы No 174n бұйрығымен.
Автономды мекемелердің бухгалтерлік есебін жүргізу үшін Бухгалтерлік есеп жоспарын қолдану жөніндегі нұсқаулық бекітілді. Ресей Федерациясының Қаржы министрлігінің 2010 жылғы 23 желтоқсандағы No 183н бұйрығымен.
Жүктелуде...
