СТ 4 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.

Мәжбүрлі еңбектыйым салынған.

Мәжбүрлі еңбек- қандай да бір жазалау қаупімен (зорлық-зомбылық әсерінен) жұмысты орындау, оның ішінде:

• сақтау үшін еңбек тәртібі;
• ереуілге қатысқаны үшін жауапкершілік шарасы ретінде;
• қажеттіліктерге жұмыс күшін жұмылдыру және пайдалану құралы ретінде экономикалық даму;
• бар немесе білдіру үшін жаза ретінде Саяси Көзқарастарнемесе қалыптасқан саяси, әлеуметтік немесе идеологиялық сенімдерге қайшы экономикалық жүйе;
• нәсілдік, әлеуметтік, ұлттық немесе діни тиесілігі бойынша кемсіту шарасы ретінде.

Мәжбүрлі еңбекке сондай-ақ қызметкер кез келген жазалау қаупімен (зорлық-зомбылық әсерінен) орындауға мәжбүр болатын жұмыс кіреді, бұл ретте ол осы Кодекске немесе басқа федералдық заңдарға сәйкес оны орындаудан бас тартуға құқылы, оның ішінде:

• белгіленген төлем шарттарын бұзу жалақынемесе оның төлемі жоқ толық өлшем;
• еңбекті қорғау талаптарын бұзу, атап айтқанда оны белгіленген нормаларға сәйкес ұжымдық немесе жеке қорғаныс құралдарымен қамтамасыз етпеу салдарынан қызметкердің өмірі мен денсаулығына тікелей қауіп төнуі.

Осы Кодекстің мақсаттары үшін мәжбүрлі еңбекке мыналар жатпайды:

• орындалуы мерзімді әскери міндеттілік және әскери қызмет туралы заңнамада немесе оны алмастыратын баламалы мемлекеттік қызметте көзделген жұмыс;
• орындалуы федералдық конституциялық заңдарда белгіленген тәртіппен төтенше немесе соғыс жағдайын енгізумен шартталған жұмыс;
• төтенше жағдайларда, яғни апат немесе апат қаупі (өрт, су тасқыны, ашаршылық, жер сілкінісі, эпидемия немесе эпизоотия) кезінде және бүкіл халықтың немесе бір бөлігінің өміріне немесе қалыпты өмір сүру жағдайларына қауіп төндіретін басқа да жағдайларда орындалатын жұмыстар оның;
• қадағалаумен заңды күшіне енген сот үкімі нәтижесінде орындалған жұмыс мемлекеттік органдарсот үкімдерін орындау кезінде заңдылықтың сақталуына жауапты.

Өнерге түсініктеме. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 4

1. Мәжбүрлі еңбекке тыйым салу, сондай-ақ еңбек әлемінде кемсітушілікке тыйым салу ХЕҰ Декларациясында бекітілген халықаралық еңбек құқығының төрт негізгі қағидаттарының бірі болып табылады. негізгі принциптеріжәне еңбек саласындағы құқықтар» (1998 жылғы 18 маусымда Женевада қабылданған) (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 10-бабын және оған түсініктемені қараңыз). Бұл принципті заңнамалық реттеуді бөлек бапта оқшаулау. Ресей Федерациясының Еңбек кодексі де оның ерекше маңыздылығының көрсеткіші ретінде қарастырылуы керек.

Халықаралық еңбек құқығымен қатар, мәжбүрлі еңбекке тыйым салу халықаралық нормаларда қамтылған гуманитарлық құқық, қайнар көздері жалпы және аймақтық әрекет актілері болып табылады. Біріншісі 1966 жылғы Азаматтық және саяси құқықтар туралы халықаралық пактіні, екіншісі - 1950 жылғы Адам құқықтары мен негізгі бостандықтарын қорғау туралы конвенцияны (1998 жылғы 30 наурыздағы N 54-ФЗ Федералдық заңымен ратификацияланған) және Достастық конвенциясын қамтиды. Тәуелсіз мемлекеттерадам құқықтары мен негізгі бостандықтары туралы 1995 (Ресей 1995 жылы 4 қарашада ратификациялаған). Бірақ мәжбүрлі еңбекке тыйым салудың ең егжей-тегжейлі құқықтық реттеуі әлі күнге дейін халықаралық еңбек құқығында бар, ол осы мәселеге ХЕҰ екі конвенциясын арнады: № 29 «Мәжбүрлі немесе міндетті еңбек туралы» (1930 жылы 28 маусымда Женевада жасалған) және № 105 «Мәжбүрлі еңбекті жою туралы» (1957 жылы 25 маусымда Женевада жасалған). Екі конвенцияны да еліміз ратификациялады. Сонымен қатар, мәжбүрлі еңбекке тыйым салу Ресей Федерациясы Конституциясының 37-бабының 2-бөлігінде және 1-бапта көрсетілген. Ресей Федерациясының 1991 жылғы 19 сәуірдегі N 1032-1 «Ресей Федерациясында жұмыспен қамту туралы» Заңының 1-і.

2. Өнердің 2-бөлігінде келтірілген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 4-бабына сәйкес мәжбүрлі еңбек анықтамасы баптың 1-тармағында қамтылған тұжырымға негізделген. ХЕҰ Мәжбүрлі немесе Міндетті еңбек туралы конвенцияның 2-бабында «мәжбүрлі немесе міндетті еңбек» термині қандай да бір жазалау қаупі төнген адамнан талап етілетін, ол үшін бұл адам өз еркімен қызмет көрсетпеген барлық жұмысты немесе қызметті білдіреді. Өнердің 2-бөлігіне енгізілгеннен айырмашылығы. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 4-бабына сәйкес, бұл анықтама мәжбүрлі еңбек туралы ғана емес, сонымен бірге міндетті еңбек туралы да айтады. Алайда, осы Конвенция «міндетті еңбек» терминіне «мәжбүрлі еңбек» терминімен салыстырғанда тәуелсіз мағына бермейді, осыған байланысты оларды бір-бірінен ажыратуға болмайды. Осы тұрғыдан алғанда, ресейлік заңнама бір ғана терминмен - «мәжбүрлі еңбек» заңды түрде әрекет етеді. Сонымен бірге, аталған Конвенцияда және баптың 2-бөлігінде берілген мәжбүрлі немесе міндетті еңбек сипаттамалары. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 4-бабында белгілі бір айырмашылықтар бар. Осы Конвенция кез келген жазалау (зорлық әсер ету) қаупімен жұмысты орындаудан басқа, сондай-ақ қызметкердің осы жұмысты орындауға өз қызметтерін ерікті түрде ұсынуының болмауын мәжбүрлі немесе мәжбүрлі еңбек белгілері ретінде жіктейді. Бұл жағдайды осы Конвенцияның ережелерін және Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің нормаларын бұзу ретінде қарастыруға болмайды. Жай Ресей заңынақты еңбекті мәжбүрлі деп анықтауға неғұрлым қатаң көзқарас ұстанды, сондықтан халықаралық еңбек құқығының нормаларына сәйкес бұл екі белгінің болуын талап етсе, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің нормаларына сәйкес біреуі жеткілікті - кез келген жазаны қолданамын деп қорқыту (күш қолдану).

Қосымша ретінде жалпы анықтамамәжбүрлі еңбек, 2-бөлім, бап. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 4-бабында да қарастырылған нақты мысалдар, бапта қамтылған мәжбүрлі немесе міндетті еңбек нысандарының тізбесімен дерлік мәтіндік сәйкес келеді. Мәжбүрлі еңбекті тоқтату туралы ХЕҰ Конвенциясының 1. Бұл аспектіде Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің мәжбүрлі еңбекке тыйым салу туралы нормалары халықаралық еңбек құқығының нормаларына толығымен сәйкес келеді.

3. Түсініктеме берілген мақаланың 3-бөлігінің халықаралық еңбек құқығында теңдесі жоқ және іс жүзінде бапта қамтылған мәжбүрлі еңбек түрлерінің тізбесі кеңейтілген. Мәжбүрлі еңбекті тоқтату туралы ХЕҰ Конвенциясының 1. Бұл ретте отандық заң шығарушы мәжбүрлі еңбектің осы екі қосымша түрін тұжырымдауға тривиальды емес көзқарасты ұстанды. Өнердің 3-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 4-бабына сәйкес мәжбүрлі еңбек - бұл жалақыны төлеудің белгіленген мерзімдерін бұзу немесе оны толық көлемде төлемеу. Осы тұжырымның сөзбе-сөз түсіндірілуіне сүйене отырып, мәжбүрлі еңбек ақы төленбеген жағдайда жүзеге асырылатын кез келген еңбекті толық көлемде ғана емес, ішінара да қамтуы тиіс. Басқаша айтқанда, жалақыны төлеуді кешіктіру, ішінара немесе толық төлемеу осы салдарға әкеп соқтырған себептерге және олардың туындауындағы жұмыс берушінің кінәсіне қарамастан, мәжбүрлі еңбек ретінде саралануға тиіс.

Өнердің 3-бөлігінде көрсетілген екінші жағдайға ұқсас жағдай. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 4-бабына сәйкес еңбекті қорғау талаптарын кез келген жолмен бұзу салдарынан қызметкердің өмірі мен денсаулығына қауіп төнген жағдайда әрқашан болатын мәжбүрлі еңбек түрі.

Мәжбүрлі еңбекке тыйым салынғандықтан, жұмыс берушінің оның орындалуын талап етуге құқығы жоқ, ал қызметкер одан бас тартуға құқылы. Негізінде, мұндай жағдайларда қызметкердің өзіне жүктелген жұмысты орындауды тоқтату құқығы ақылы және қауіпсіз жұмысты алу құқығын өзін-өзі қорғау тәсілі болып табылады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 142-бабын және оған түсініктемені қараңыз). сондай-ақ Пленум қаулысының 2-бөлімінің 57-тармағы Жоғарғы сотРФ (бұдан әрі - РФ Қарулы Күштері) 2004 жылғы 17 наурыздағы N 2 «Ресей Федерациясы соттарының өтініші туралы Еңбек кодексіРесей Федерациясы»). Бұзылған құқықты қорғаудың бұл әдісін қолдану мүмкіндігінің өзі қызметкерге мәжбүрлі еңбек құбылысы пайда болған сәттен бастап, яғни жұмыс берушінің еңбек шартынан туындайтын міндеттемелерін орындамағанының бірінші күнінен бастап туындайды. еңбек шартытиісті төлем және еңбекті қорғау міндеттері (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 142 және 379-баптарын және оларға түсініктемелерді қараңыз).

4. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің түсіндірме берілген бабының 4-бөлігінде мәжбүрлі еңбек деп танылмайтын жұмыс түрлерінің тізбесі бар. Тұтастай алғанда, ол өнерде келтірілген ұқсас тізімге сәйкес келеді. Мәжбүрлі немесе міндетті еңбек туралы ХЕҰ Конвенциясының 2. Дегенмен, Конвенция тізімі баптағы тізімге қарағанда кеңірек тұжырымдалған. 4 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Өнерге қосымша. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 4-тармағында ол мыналарды қамтиды: а) толық өзін-өзі басқаратын ел азаматтарының қарапайым азаматтық міндеттерінің бөлігі болып табылатын кез келген жұмыс немесе қызмет; б) кішігірім қоғамдық жұмыс, яғни. осы ұжым мүшелерінің ұжымның тікелей игілігі үшін атқаратын жұмысы, сондықтан халықтың өзі немесе оның тікелей өкілдері осылардың орындылығы туралы өз пікірін білдіруге құқылы болған жағдайда, ұжым мүшелерінің қарапайым азаматтық борышы деп санауға болады. жұмыс істейді.

Біздің заң шығарушымыз Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде осы ерекшеліктердің тұжырымын қайта шығарудан бас тартқанына қарамастан, олар біздің елімізге қатысты күшін сақтайды. Бұл Ресейдің тиісті Конвенцияны ратификациялауынан туындайды. Бұдан шығатыны, осы ұжым мүшелерінің мектептер, интернаттар, балалар мен жасөспірімдердің денсаулығын сақтау, ғимараттар мен аумақтарды абаттандыру және санитарлық-гигиеналық профилактикасы үшін ұжымның тікелей пайдасына орындайтын жұмыстарды мәжбүрлі еңбек деп тануға болмайды. лагерьлер, сондай-ақ жазаларды орындауға жауапты мекемелер осы топтардың өкілдеріне мұндай жұмыстарды жүргізудің орындылығы туралы өз пікірін білдіру құқығы берілген жағдайда.

Мәжбүрлі еңбекке тыйым салынады.

Мәжбүрлі еңбек – қандай да бір жазалау (күш қолдану) қаупімен жұмысты орындау, оның ішінде: еңбек тәртібін сақтау мақсатында; ереуілге қатысқаны үшін жауапкершілік шарасы ретінде;

экономикалық даму қажеттіліктері үшін жұмыс күшін жұмылдыру және пайдалану құралы ретінде;

белгіленген саяси, әлеуметтік немесе экономикалық жүйеге қайшы саяси көзқарастарды немесе идеологиялық нанымдарды ұстанғаны немесе білдіргені үшін жаза ретінде;

нәсілдік, әлеуметтік, ұлттық немесе діни тиесілігі бойынша кемсіту шарасы ретінде.

Мәжбүрлі еңбекке сондай-ақ қызметкер кез келген жазалау қаупімен (зорлық-зомбылық әсерінен) орындауға мәжбүр болатын жұмыс кіреді, бұл ретте ол осы Кодекске немесе басқа федералдық заңдарға сәйкес оны орындаудан бас тартуға құқылы, оның ішінде мыналарға байланысты: жалақыны төлеудің белгіленген мерзімдері немесе толық емес төлеу;

еңбекті қорғау талаптарын бұзу, атап айтқанда оны белгіленген нормаларға сәйкес ұжымдық немесе жеке қорғаныс құралдарымен қамтамасыз етпеу салдарынан қызметкердің өмірі мен денсаулығына тікелей қауіп төнуі.

Осы Кодекстiң мақсаттары үшiн мiндеттi еңбекке мыналар жатпайды: орындалуы әскери мiндеттiлiк және әскери қызмет туралы заңнамада немесе оны алмастыратын баламалы мемлекеттiк қызметте көзделген жұмыстар;

орындалуы федералдық конституциялық заңдарда белгіленген тәртіппен төтенше немесе соғыс жағдайын енгізумен шартталған жұмыс;

төтенше жағдайларда, яғни апат немесе апат қаупі (өрт, су тасқыны, ашаршылық, жер сілкінісі, эпидемия немесе эпизоотия) кезінде және бүкіл халықтың немесе бір бөлігінің өміріне немесе қалыпты өмір сүру жағдайларына қауіп төндіретін басқа да жағдайларда орындалатын жұмыстар оның;

сот үкімдерін орындау кезінде заңдылықты сақтауға жауапты мемлекеттік органдардың қадағалауымен заңды күшіне енген сот үкімі нәтижесінде орындалған жұмыс.

қазіргі мемлекеттердің адам құқықтары мен негізгі бостандықтары туралы 1995 жылғы (Ресей 1995 жылғы 4 қарашада ратификациялаған). Бірақ мәжбүрлі еңбекке тыйым салудың ең егжей-тегжейлі құқықтық реттеуі әлі күнге дейін халықаралық еңбек құқығында бар, ол осы мәселеге ХЕҰ екі конвенциясын арнады: № 29 «Мәжбүрлі немесе міндетті еңбек туралы» (1930 жылы 28 маусымда Женевада жасалған) және № 105 «Мәжбүрлі еңбекті жою туралы» (1957 жылы 25 маусымда Женевада жасалған). Екі конвенцияны да еліміз ратификациялады. Сонымен қатар, мәжбүрлі еңбекке тыйым салу өнердің 2-бөлігінде қамтылған. Ресей Федерациясының Конституциясының 37-бабына сәйкес. Ресей Федерациясының 1991 жылғы 19 сәуірдегі № 1032-1 «Ресей Федерациясында жұмыспен қамту туралы» Заңының 1-і.

2. Өнердің 2-бөлігінде келтірілген. Еңбек кодексінің 4-бабына сәйкес, мәжбүрлі еңбек анықтамасы баптың 1-тармағында қамтылған тұжырымға негізделген. ХЕҰ Мәжбүрлі немесе Міндетті еңбек туралы конвенцияның 2-бабында «мәжбүрлі немесе міндетті еңбек» термині қандай да бір жазалау қаупі төнген адамнан талап етілетін, ол үшін бұл адам өз еркімен қызмет көрсетпеген барлық жұмысты немесе қызметті білдіреді. Өнердің 2-бөлігіне енгізілгеннен айырмашылығы. Еңбек кодексінің 4-бабына сәйкес, бұл анықтама мәжбүрлі еңбек туралы ғана емес, сонымен бірге міндетті еңбек туралы да айтады. Алайда, осы Конвенция «міндетті еңбек» терминіне «мәжбүрлі еңбек» терминімен салыстырғанда тәуелсіз мағына бермейді, осыған байланысты оларды бір-бірінен ажыратуға болмайды. Осы тұрғыдан алғанда, ресейлік заңнама бір ғана терминмен - «мәжбүрлі еңбек» заңды түрде әрекет етеді. Сонымен бірге, аталған Конвенцияда және баптың 2-бөлігінде берілген мәжбүрлі немесе міндетті еңбек сипаттамалары. 4 TC белгілі бір айырмашылықтарға ие. Осы Конвенция кез келген жазалау (зорлық әсер ету) қаупімен жұмысты орындаудан басқа, сондай-ақ қызметкердің осы жұмысты орындауға өз қызметтерін ерікті түрде ұсынуының болмауын мәжбүрлі немесе мәжбүрлі еңбек белгілері ретінде жіктейді. Бұл жағдайды Еңбек кодексінің нормалары бойынша осы Конвенцияның ережелерін бұзу ретінде қарастыруға болмайды. Бұл жай ғана ресейлік заңнама нақты еңбекті мәжбүрлі еңбек ретінде квалификациялауға неғұрлым қатаң көзқарасты қабылдады, сондықтан халықаралық еңбек құқығының нормаларына сәйкес бұл екі белгінің болуын талап етсе, Еңбек кодексінің нормаларына сәйкес бір жеткілікті – қандай да бір жаза қолдану қаупі (зорлық-зомбылық көрсету).

Мәжбүрлі еңбектің жалпы анықтамасынан басқа, Өнердің 2-бөлігі. Еңбек кодексінің 4-бабында оның нақты мысалдары келтірілген, олар бапта қамтылған мәжбүрлі немесе міндетті еңбек нысандарының тізбесімен іс жүзінде сәйкес келеді. Мәжбүрлі еңбекті тоқтату туралы ХЕҰ Конвенциясының 1. Осы аспектіде Еңбек кодексінің мәжбүрлі еңбекке тыйым салу нормалары халықаралық еңбек құқығының нормаларына толық сәйкес келеді.

3. Түсініктеме берілген мақаланың 3-бөлігінің халықаралық еңбек құқығында теңдесі жоқ және іс жүзінде бапта қамтылған мәжбүрлі еңбек түрлерінің тізбесі кеңейтілген. Мәжбүрлі еңбекті тоқтату туралы ХЕҰ Конвенциясының 1. Бұл ретте отандық заң шығарушы мәжбүрлі еңбектің осы екі қосымша түрін тұжырымдауға тривиальды емес көзқарасты ұстанды. Өнердің 3-бөлігіне сәйкес. Еңбек кодексінің 4-бабына сәйкес мәжбүрлі еңбек жалақыны төлеудің белгіленген мерзімдерін бұзу немесе толық көлемде төлемеу болып табылады. Осы тұжырымның сөзбе-сөз түсіндірілуіне сүйене отырып, мәжбүрлі еңбек ақы төленбеген жағдайда жүзеге асырылатын кез келген еңбекті толық көлемде ғана емес, ішінара да қамтуы тиіс. Басқаша айтқанда, жалақыны төлеуді кешіктіру, ішінара немесе толық төлемеу осы салдарға әкеп соқтырған себептерге және олардың туындауындағы жұмыс берушінің кінәсіне қарамастан, мәжбүрлі еңбек ретінде саралануға тиіс.

Өнердің 3-бөлігінде көрсетілген екінші жағдайға ұқсас жағдай. Еңбек кодексінің 4-бабына сәйкес еңбекті қорғау талаптарын кез келген жолмен бұзу салдарынан қызметкердің өмірі мен денсаулығына қауіп төнген жағдайда әрқашан туындайтын мәжбүрлі еңбек түрі.

Мәжбүрлі еңбекке тыйым салынғандықтан, жұмыс берушінің оның орындалуын талап етуге құқығы жоқ, ал қызметкер одан бас тартуға құқылы. Негізінде, мұндай жағдайларда қызметкердің өзіне жүктелген жұмысты орындауды тоқтату құқығы ақылы және қауіпсіз жұмысты алу құқығын өзін-өзі қорғау тәсілі болып табылады (Еңбек кодексінің 142-бабын және оған түсіндірмені, сондай-ақ 2-бөлікті қараңыз). , Ресей Федерациясы Жоғарғы Соты Пленумының (бұдан әрі - Ресей Федерациясының Жоғарғы Соты) 2004 жылғы 17 наурыздағы N 2 қаулысының 57-тармағы «Ресей Федерациясы соттарының Еңбек кодексін қолдануы туралы. Ресей Федерациясының»). Сама же возможность воспользоваться этим способом защиты нарушенного права возникает у работника с момента появления феномена принудительного труда, т. е. с первого дня невыполнения работодателем вытекающей из трудового договора обязанности по надлежащей оплате и охране труда (см. ст. 142 и 379 ТК и комментарии оған).

4. Еңбек кодексінің түсіндірме берілген бабының 4-бөлігінде мәжбүрлі еңбек деп танылмайтын жұмыс түрлерінің тізбесі келтірілген. Тұтастай алғанда, ол өнерде келтірілген ұқсас тізімге сәйкес келеді. Мәжбүрлі немесе міндетті еңбек туралы ХЕҰ Конвенциясының 2. Дегенмен, Конвенция тізімі баптағы тізімге қарағанда кеңірек тұжырымдалған. 4 Т.К. Өнерге қосымша. Еңбек кодексінің 4-бабында ол мыналарды қамтиды: а) толық өзін-өзі басқаратын ел азаматтарының қарапайым азаматтық міндеттеріне кіретін кез келген жұмыс немесе қызмет; б) коммуналдық сипаттағы шағын жұмыстар, яғни осы ұжым мүшелерінің ұжымның тікелей игілігі үшін атқаратын жұмыстары, сондықтан халықтың өзі немесе оның тікелей өкілдері болған жағдайда ұжым мүшелерінің қарапайым азаматтық борышы деп санауға болады. осы жұмыстардың орындылығы туралы өз пікірін білдіруге құқылы

Біздің заң шығарушымыз Еңбек кодексіндегі бұл ерекшеліктердің редакциясын қайта шығарудан бас тартқанына қарамастан, олар біздің елімізге қатысты күшін сақтайды. Бұл Ресейдің тиісті Конвенцияны ратификациялауынан туындайды. Бұдан шығатыны, осы ұжым мүшелерінің мектептер, интернаттар, балалар мен жасөспірімдердің денсаулығын сақтау, ғимараттар мен аумақтарды абаттандыру және санитарлық-гигиеналық профилактикасы үшін ұжымның тікелей пайдасына орындайтын жұмыстарды мәжбүрлі еңбек деп тануға болмайды. лагерьлер, сондай-ақ жазаларды орындауға жауапты мекемелер осы топтардың өкілдеріне мұндай жұмыстарды жүргізудің орындылығы туралы өз пікірін білдіру құқығы берілген жағдайда.

• Мәжбүрлі еңбекке тыйым салу, сондай-ақ еңбек әлемінде кемсітушілікке тыйым салу ХЕҰ-ның Еңбектегі негізгі принциптер мен құқықтар туралы Декларациясында (Женевада 18 маусымда қабылданған) бекітілген халықаралық еңбек құқығының төрт негізгі қағидаттарының бірі болып табылады. 1998 ж.) (Еңбек кодексінің 10-бабын және оған түсініктемені қараңыз). Бұл принципті заңнамалық реттеудің Еңбек кодексінің жеке бабында оқшаулануын да оның ерекше маңыздылығының көрсеткіші ретінде қарастырған жөн. Халықаралық еңбек құқығынан басқа, мәжбүрлі еңбекке тыйым салу халықаралық гуманитарлық құқық нормаларында қамтылған, оның қайнар көздері жалпы және аймақтық әсер ету актілері болып табылады. Біріншісі 1966 жылғы Азаматтық және саяси құқықтар туралы халықаралық пактіні, екіншісі – 1950 жылғы Адам құқықтары мен негізгі бостандықтарын қорғау туралы конвенцияны (1998 жылғы 30 наурыздағы № 54-ФЗ Федералдық заңымен ратификацияланған) және Қазақстан Республикасының Конвенциясын қамтиды. Тәуелсіз Мемлекеттер Достастығы

Еңбек құқығыРесей. Виктория Евгеньевна Резепова

МӘЖБІРЛІК ЕҢБЕККЕ ТЫЙЫМ САЛУ

Өнердің 2-бөлігінде мәжбүрлі еңбекке тыйым салынады. Ресей Федерациясының Конституциясының 37-бабы, ХЕҰ-ның № 29 мәжбүрлі немесе міндетті еңбек туралы конвенциясы, ХЕҰ-ның № 105 Мәжбүрлі еңбекті жою туралы конвенциясы, сондай-ақ б. 4 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Мәжбүрлі еңбек – бұл қандай да бір жазалау (күш қолдану) қаупімен жұмыс.

Мәжбүрлі еңбектің белгілері– адамның жұмысты орындау немесе қызмет көрсету бойынша ерікті ұсынысының болмауы; – мұндай жұмысты орындаудан бас тартқаны үшін айыппұлдардың болуы.

Өнердің 3-бөлігінде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 4-бабында халықаралық актілермен салыстырғанда мәжбүрлі еңбектің қосымша нысандары көрсетілген. Бұл стандарт мәжбүрлі еңбекті қамтиды:

1) жалақыны уақтылы төлемеу немесе толық төлемеу;

2) егер қызметкер ұжымдық немесе жеке қорғану құралдарымен қамтамасыз етiлмесе немесе жұмыс қызметкердiң өмiрiне немесе денсаулығына қауiп төнсе, қызметкердiң еңбек мiндеттерiн орындауы туралы жұмыс берушiнiң талабы. баптың 2-тармағында. Мəжбүрлі немесе мəжбүрлі еңбек туралы ХЕҰ № 29 Конвенциясының 2-бабы, 3-бөлім, б. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 4-бабына сәйкес заңдық тұрғыдан маңызды мән-жайлар дәлелденсе де, мәжбүрлі еңбекке жатқызуға болмайтын жұмыстардың тізімі берілген. Мұндай жұмыстарға мыналар жатады: орындалуы әскери міндеттілік және әскери қызмет туралы заңнамада немесе оны алмастыратын баламалы мемлекеттік қызметте көзделген жұмыстар, орындалуы төтенше немесе әскери жағдайды енгізумен шартталған жұмыс. федералдық конституциялық заңдармен белгіленген төтенше жағдайларда, яғни апат немесе апат қаупі (өрт, су тасқыны, аштық, жер сілкінісі, эпидемия немесе эпизоотия) кезінде және бүкіл халықтың өміріне немесе қалыпты өмір сүру жағдайларына қауіп төндіретін басқа жағдайларда орындалатын жұмыстар. халық немесе оның бір бөлігі, сот үкімдерін орындау кезінде заңдылықты сақтауға жауапты мемлекеттік органдардың қадағалауымен сот үкімі заңды күшіне ену нәтижесінде орындалған жұмыстар.

Бұл халықаралық актілердегі және Ресей заңнамасы үшін жұмыстардың тізімі толық. Онда басқа мән-жайларды көрсету олардың әрекеті нәтижесінде бүкіл халықтың немесе оның бір бөлігінің өміріне немесе қалыпты өмір сүру жағдайларына қауіп төндіретінін дәлелдеуді талап етеді. Өнердің 2-бөлігінде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 142-бабында жалақы төленбеген жағдайда жұмысты тоқтата тұруға болмайтын уақыт кезеңдері, мұндай тоқтата тұруға тыйым салынған органдар мен ұйымдар, сондай-ақ осы құралды пайдалану құқығынан айырылған қызметкерлер көрсетілген. .

Ресей Федерациясының Азаматтық кодексі кітабынан. Екінші бөлім авторы Ресей Федерациясының заңдары

575-бап. Садақа беруге тыйым салу Құны бестен аспайтын жай сыйлықтарды қоспағанда, сыйға тартуға жол берілмейді. заңмен белгіленген минималды өлшемдерсыйақы: 1) кәмелетке толмағандардың және әрекетке қабілетсіз деп танылған азаматтардың атынан, олардың заңды

Ресей Федерациясының Азаматтық кодексі кітабынан. Бірінші, екінші, үшінші және төртінші бөліктер. 2009 жылғы 10 мамырдағы өзгерістері мен толықтырулары бар мәтін автор Авторлар ұжымы

Кітаптан Құқықтық негізРесей Федерациясындағы сот медицинасы және сот-психиатрия: Нормативтік құқықтық актілер жинағы автор авторы белгісіз

45-бап. Эвтаназияға тыйым салу Медициналық персоналға эвтаназияны жүргізуге тыйым салынады - науқастың өлімін жеделдету туралы өтінішін кез келген іс-әрекеттермен немесе құралдармен, оның ішінде өмірді қамтамасыз етудің жасанды шараларын тоқтату арқылы қанағаттандыру.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексі кітабынан. 2009 жылғы 1 қазандағы өзгерістер мен толықтырулары бар мәтін. автор авторы белгісіз

Ресей Федерациясының Азаматтық кодексі кітабынан. Бірінші, екінші, үшінші және төртінші бөліктер. 2009 жылғы 1 қарашадағы өзгерістер мен толықтырулары бар мәтін. автор авторы белгісіз

Ресей Федерациясының Еңбек кодексі кітабынан. 2010 жылғы 10 қыркүйектегі өзгерістер мен толықтырулармен мәтін. автор Авторлар ұжымы

Ресей Федерациясының Азаматтық кодексі кітабынан. Бірінші, екінші, үшінші және төртінші бөліктер. 2011 жылғы 21 қазандағы өзгерістер мен толықтырулармен мәтін автор Авторлар ұжымы

575-бап. Қайырымдылыққа тыйым салу 1. Құны үш мың рубльден аспайтын жай сыйлықтарды қоспағанда: 1) кәмелетке толмағандардың және әрекетке қабілетсіз деп танылған азаматтардың атынан, олардың заңды өкілдері; 2) сыйға тартуға жол берілмейді. оқу орындарының қызметкерлері

Ресей Федерациясының Азаматтық кодексі кітабынан GARANT бойынша

3-бап.Еңбек саласындағы кемсітушілікке тыйым салу Әркімнің еңбек құқықтарын жүзеге асыруына тең мүмкіндіктер бар.Ешкім жынысына, нәсіліне, терісінің түсіне, ұлтына,

Кітаптан Қылмыстық құқық. Алдау парақтары автор Петренко Андрей Витальевич

4-бап. Мәжбүрлі еңбекке тыйым салу Мәжбүрлі еңбек - бұл қандай да бір жазалау (күш қолдану) қаупімен жұмыстарды орындау, оның ішінде: еңбек тәртібін сақтау мақсатында; шара ретінде.

Барлығы қызметкердің құқықтары мен жұмыс берушінің міндеттері туралы кітаптан авторы Богданов Н.

415-бап. Локаутқа тыйым салу Ұжымдық еңбек дауын, оның iшiнде ереуiлдi шешу кезiнде локаутқа - қызметкерлердi ұжымдық жұмысқа қатысуына байланысты жұмыс берушiнiң бастамасы бойынша жұмыстан шығаруға тыйым салынады. еңбек дауынемесе ішінде

Автордың кітабынан

575-бап. Қайырымдылыққа тыйым салу 1. Құны үш мың рубльден аспайтын жай сыйлықтарды қоспағанда, сыйға тартуға жол берілмейді: (2008 жылғы 25 желтоқсандағы N 280-ФЗ Федералдық заңының редакциясымен)1) кәмелетке толмағандардың және әрекетке қабілетсіз деп танылған азаматтардың атынан, олардың заңды

Автордың кітабынан

Автордың кітабынан

118. Түрлер мәжбүрлеп емдеуКәмелетке толмағандар үшін сот есі дұрыс немесе есі дұрыс деп танылған адамға амбулаториялық мәжбүрлеп бақылауды және психиатрдың емделуін белгілеуі мүмкін. Бұл шара тағайындалады, егер бұл адамға емдеу, сондай-ақ оның қауіпсіздігі және

Автордың кітабынан

119. Кәмелетке толмағандарды мәжбүрлеп емдеудің ұзақтығы Науқасты емдеуге қажетті уақытты болжау мүмкін болмағандықтан, медициналық сипаттағы мәжбүрлеу шаралары белгілі бір мерзіммен байланыстырылмайды. Дегенмен, құқықтарды сақтау мүддесі үшін

Автордың кітабынан

Еңбек бойынша кемсітушілікке тыйым салу Әрбір адам өзінің еңбек құқықтарын жүзеге асыруда тең мүмкіндіктерге ие. Ешкімнің еңбек құқықтары мен бостандықтарын шектеуге немесе жынысына, нәсіліне, терісінің түсіне, ұлтына, тіліне,

Автордың кітабынан

Мәжбүрлі еңбекке тыйым салу! Мәжбүрлі еңбекке заңмен тыйым салынған.Мәжбүрлі еңбек – бұл кез келген жазалау (зорлық әсер ету) қорқытуымен жұмысты орындау, оның ішінде: - еңбек тәртібін сақтау мақсатында; - шара ретінде.

Оларға мыналар жатады: - орындалуы мерзімді әскери міндеттілік және әскери қызмет туралы заңнамада немесе оны алмастыратын баламалы мемлекеттік қызметте көзделген жұмыстар; - орындалуы федералдық конституциялық заңдарда белгіленген тәртіппен төтенше немесе соғыс жағдайын енгізумен шартталған жұмыс; - төтенше жағдайларда, яғни апат немесе апат қаупі (өрт, су тасқыны, ашаршылық, жер сілкінісі, эпидемия немесе эпизоотия) кезінде және бүкіл халықтың немесе оның бір бөлігінің өміріне немесе қалыпты өмір сүру жағдайларына қауіп төндіретін басқа жағдайларда орындалатын жұмыстар. ; - сот үкімдерін орындау кезінде заңдылықты сақтауға жауапты мемлекеттік органдардың қадағалауымен заңды күшіне енген сот үкімі нәтижесінде орындалған жұмыстар. Бұл жағдайда Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің авторлары түпнұсқа емес, өйткені

4-бап. Мәжбүрлі еңбекке тыйым салу

ХЕҰ-ның № 105 «Мәжбүрлі еңбекті тоқтату туралы» тағы бір конвенциясы 2 (бұдан әрі - № 105 Конвенция) ХЕҰ мүшелерінің «мәжбүрлі немесе міндетті еңбекті жою және оның қандай да бір түріне жүгінбеу жөніндегі міндеттерін көрсетеді:

1. саяси ықпал ету немесе тәрбиелеу құралы ретінде, қалыптасқан саяси, әлеуметтік немесе экономикалық жүйеге қайшы саяси көзқарастардың немесе идеологиялық сенімдердің болуы немесе білдірілуі үшін жазалау шарасы ретінде;
2. экономикалық даму қажеттіліктеріне жұмыс күшін жұмылдыру және пайдалану әдісі ретінде;
3. еңбек тәртібін сақтау құралы ретінде;
4. ереуілдерге қатысқаны үшін жазалау құралы ретінде;
5. нәсіліне, әлеуметтік шығу тегіне, ұлтына немесе дініне байланысты кемсіту шарасы ретінде».

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 4-бабы. мәжбүрлі еңбекке тыйым салу

Назар аударыңыз

Мәжбүрлі еңбек үшін жауапкершілікті белгілейтін нормалар мен құқықтық кепілдіктер жүйесі мәжбүрлі еңбек нысандарын қысқартуға және жалпы оны жоюға көмектеседі. Бірақ нормативтік реттеу тәжірибеде туындайтын еңбек қатынастарынан әрқашан артта қалады. Демек, мәжбүрлі еңбек қоғам оны пайдалануға жол берілмейтінін түсінбейінше болады.

Әдебиет:

1. Мәжбүрлі немесе міндетті еңбекке қатысты: Халықаралық еңбек ұйымының 1930 жылғы 28 маусымдағы № 29 конвенциясы // КСРО Қарулы Күштерінің газеті. 1956 жылғы 2 шілдедегі N 13. 2-бап. 279. Ресей бұл конвенцияны 1956 жылы ратификациялады.
2. Мәжбүрлі еңбекті жою туралы: Халықаралық еңбек ұйымының 1957 жылғы 25 маусымдағы № 105 конвенциясы // РФ СЗ. 2001. № 50. бап. 4649.
3. Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне түсініктеме (бап бойынша) / С.

Ю.Головина, А.В.Гребенщиков, Т.

4-бап Ресей Федерациясының Еңбек кодексі

№105 конвенцияны ХЕҰ 1957 жылы 25 маусымда қабылдап, Ресей 1998 жылы 23 наурызда ратификациялады.5 Егер Ресейде мәжбүрлі еңбектің пайда болуы мен таралуының себептері туралы айтатын болсақ, онда екі негізгі себеп болуы мүмкін. анықтау. Оның бір себебі – елдегі экономикалық дағдарыс. Бұрын ресейліктердің табысы жеткілікті болса, қазір дағдарыс кезінде елдің басқа аймақтарына барып ақша табуға мәжбүр. «Үлкен ақшаға» адамдар барады үлкен қалаларжәне кез келген жұмыс жағдайларына, соның ішінде мәжбүрлі жағдайларға келіседі.
Екінші себеп- халықаралық қақтығыстаржәне бірқатар ТМД елдеріндегі тұрақсыздыққа байланысты көп саныеңбек мигранттары Ресейге Ресейдің еңбек заңнамасын және орыс тілін білмей барады. Жосықсыз жұмыс берушілер өз еңбегін тиісті жалақы төлемей пайдаланады, еңбекті қорғау талаптарын бұзып, т.б.

Ресей Федерациясының еңбек құқығының негіздері

Кадр қызметкері. Кадр қызметкерлеріне арналған еңбек құқығы», 2011 ж., N 6 АДАМ ҚҰҚЫҚТАРЫНДАҒЫ ХАЛЫҚАРАЛЫҚ ҚҰҚЫҚТЫҚ АКТІЛЕРДЕ МӘЖБЕРЛЕРДІ ЕҢБЕКТІҢ РҰҚСАТ БЕРІЛГЕН ЖАҒДАЙЫ Мақала авторының пікірінше, егер Ресей Федерациясы ХЕҰ Конвенциясының нормаларын тікелей қолдану жолын ұстанса Мәжбүрлі немесе міндетті еңбек», ұлттық заңнама нақты жағдайларда осы Конвенцияда көзделген кепілдіктермен толықтырылуы тиіс. Ресей Федерациясының Конституциясы баптың 2-бөлігінде. 37 Ресей Федерациясында мәжбүрлі еңбекті қолдануға анық және анық тыйым салады. Осыған ұқсас ереже Өнерде қамтылған. 4 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Сонымен қатар, бұл бапта мәжбүрлі еңбекке жатпайтын жағдайлардың тізімі де бар (олар ресми түрде Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде және халықаралық құқықтық құжаттарда қамтылған мәжбүрлі еңбек анықтамасына жататынына қарамастан).

Мәжбүрлі еңбек

ХЕҰ-ның №29 конвенциясы заңсыз мәжбүрлі немесе мәжбүрлі еңбек қылмыстық құқық бұзушылық ретінде қудалануға тиіс деп көрсетілген. Дегенмен, Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексінде мәжбүрлі еңбекке тарту үшін қылмыстық жауапкершілікті қамтитын арнайы бап жоқ, бірақ 1-бап. Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексінің 127.2 пайдалану үшін қылмыстық жауапкершілік туралы құл еңбегібаптың 1-бөлігіне сәйкес мәжбүрлі еңбекті қарастырмайды. Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексінің 127.2 құлдық - егер адам өзіне байланысты емес себептермен жұмысты орындаудан бас тарта алмаса, оған қатысты меншік құқығына тән өкілеттіктер жүзеге асырылатын адамның еңбегін пайдалану. (қызмет көрсету) - бес жылға дейінгі мерзімге бас бостандығынан айыруға жазаланады. Мақалада «құлдық» терминінің өзі айтылмағанын айта кеткен жөн.

Құқық қорғаушылар халықаралық ұйым Walk Free Foundation 1 миллион 48,5 мыңды санады.

Ақпарат

Ресей Федерациясының Еңбек кодексіндегі мәжбүрлі еңбектің анықтамасы ХЕҰ № 29 1 Конвенциясында (бұдан әрі – № 29 Конвенция) берілген анықтамаға сәйкес келеді, онда «мәжбүрлі немесе міндетті еңбек» кез келген жұмысты білдіреді. немесе қандай да бір жазалау қаупі бар кез келген тұлғадан талап етілетін және бұл адам өз қызметтерін өз еркімен ұсынбаған қызмет. Ресей заңнамасыосы Конвенцияда анықталған екі терминнің біреуін ғана пайдаланады: мәжбүрлі еңбек. Сонымен қатар, Конвенция мәжбүрлі немесе міндетті еңбектің екі шартының жиынтығының болуын көрсетеді: кез келген жазалау қаупімен жұмыс (қызмет) және адам өз қызметтерін өз еркімен ұсынбаған жұмыс (қызмет).

Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес, еңбекті мәжбүрлі деп тану үшін бір ғана шарт жеткілікті: жазалау қаупі.

Мәжбүрлі еңбек – бұл... мәжбүрлі еңбек түсінігі

Мәжбүрлі еңбекке тыйым салынады. Мәжбүрлі еңбек – қандай да бір жазалау (күш қолдану) қаупімен жұмысты орындау, оның ішінде: еңбек тәртібін сақтау мақсатында; ереуілге қатысқаны үшін жауапкершілік шарасы ретінде; экономикалық даму қажеттіліктері үшін жұмыс күшін жұмылдыру және пайдалану құралы ретінде; белгіленген саяси, әлеуметтік немесе экономикалық жүйеге қайшы саяси көзқарастарды немесе идеологиялық нанымдарды ұстанғаны немесе білдіргені үшін жаза ретінде; нәсілдік, әлеуметтік, ұлттық немесе діни тиесілігі бойынша кемсіту шарасы ретінде.

Мәжбүрлі еңбек — жазалау қаупімен орындалатын әрекеттер ғана. Алайда, ресми түрде жоғарыда аталған анықтамаға жататын шарттар бар, бірақ іс жүзінде ондай емес. Бұл шарттарға мыналар жатады:

• Әскери міндеттілікпен белгіленген жұмыстарды орындау.

  Әскери қызметке немесе баламалы азаматтық қызметке байланысты іс-әрекеттер міндетті емес, өйткені мемлекет оны орындау міндетін бастапқыда көздейді.

• Төтенше және соғыс жағдайындағы жұмыстарды орындау қажет. Мұндай жұмыстарды орындау тәртібі заңмен анықталады.
• Мәжбүрлі еңбек қағидасы төтенше жағдайларда, атап айтқанда өрт, су тасқыны, жер сілкінісі, ашаршылық, әртүрлі ауруларфлора мен фауна және т.б.

Ресей Федерациясында мәжбүрлі еңбекке рұқсат етілген жағдайларда

Маңызды

Еңбек кодексі) немесе мұндай жұмыстан бас тарту (Еңбек кодексінің 379-бабы). Мәжбүрлі еңбекке тыйым салу, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 4-бабында мәжбүрлі еңбек деп саналмайтын жұмыс түрлері көрсетілген. Бұл тізім әскери қызмет пен баламалы азаматтық қызметтің бір бөлігі ретінде атқарылатын жұмыстардан басталады. «Әскери міндеттілік туралы» заңға сәйкес, азаматтар өтеді әскери қызмет, әскери қызметкерлер.

Әскери қызметке шақырылған кезде баламалы азаматтық қызметке жіберу туралы шешім қабылдануы мүмкін ( федералды заң 2002 жылғы 25 шілдедегі N 113-ФЗ «Баламалы мемлекеттік қызмет туралы» // РФ СЗ. 2002. N 30. Бап. 3030). Әскери міндетті немесе баламалы мемлекеттік қызметті атқару кезіндегі жұмыс мәжбүрлі еңбекке жатқызылмайды.

3 курс студенті аяқтады

Заң факультеті СЗФ РАП

Хожаева Елена Дмитриевна

Ғылыми жетекшісі: Наталья Анатольевна Деменева

ф.ғ.к., доцент.

Ресейдегі мәжбүрлі еңбек: әдіснама мәселелері

Ресей Федерациясы, әлемнің көптеген елдері сияқты ең маңызды қағида, жеке тұлғаның құқықтық мәртебесін айқындайтын, адам, оның құқықтары мен бостандықтары ең жоғары құндылық деп таниды. Конституцияның 2-бабында адамның және азаматтың құқықтары мен бостандықтарын тану, сақтау және қорғау мемлекеттің міндеті деп көрсетілген. Еркін еңбек ету құқығы адамның негізгі құқықтарының бірі болып табылады, одан мәжбүрлі еңбекке тыйым салынады.

баптың 2-тармағына сәйкес. Ресей Федерациясының Конституциясының 37-бабына сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 4-бабына сәйкес мәжбүрлі еңбекке тыйым салынады. 1

Мәжбүрлі еңбекке тыйым салу ең алдымен халықаралық құқықтық нормаларға негізделген. Бұл 1976 жылы 23 наурызда күшіне енген Азаматтық және саяси құқықтар туралы халықаралық пакт (1966 ж.) Оның өнері. 8 ешкім мәжбүрлі немесе мәжбүрлі еңбекке тартылмауы керек деп көрсетілген. Халықаралық еңбек ұйымы (ХЕҰ) мәжбүрлі еңбекке үлкен көңіл бөледі.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 4-бабының 2-бөлігі 1957 жылғы 25 маусымдағы «Мәжбүрлі еңбекті жою туралы» ХЕҰ-ның № 105 Конвенциясының 1-бабының ережелерін қабылдады, 1988 жылғы 2 шілдеде Ресей ратификациялаған, тізімдер еңбек мәжбүрлі деп танылған бес жағдай. Осылайша, мәжбүрлі еңбек дегеніміз – кез келген жаза қолдану қаупімен (зорлық-зомбылық әсерінен) жұмысты орындау, оның ішінде: еңбек тәртібін сақтау мақсатында; ереуілге қатысқаны үшін жауапкершілік шарасы ретінде; экономикалық даму қажеттіліктері үшін жұмыс күшін жұмылдыру және пайдалану құралы ретінде; белгіленген саяси, әлеуметтік немесе экономикалық жүйеге қайшы саяси көзқарастарды немесе идеологиялық нанымдарды ұстанғаны немесе білдіргені үшін жаза ретінде; нәсілдік, әлеуметтік, ұлттық немесе діни тиесілігі бойынша кемсіту шарасы ретінде. 2

Қолданыстағы еңбек заңнамасы халықаралық құқықпен салыстырғанда мәжбүрлі еңбек түсінігін кеңейтті. Алғаш рет еңбек ақы төлеудің белгіленген мерзімдерін бұзу немесе жалақыны толық көлемде бермеу негізгі еңбек заңында бекітілді.

Қызметкер ұжымдық немесе жеке қорғаныс құралдарымен қамтамасыз етілмеген немесе жұмыс қызметкердің өміріне немесе денсаулығына қауіп төндіретін болса, жұмыс берушінің қызметкердің еңбек міндеттерін орындауы туралы талабы. Бұл іргелі ереже Кодекстің бірқатар баптарында жүзеге асырылады. Иә, өнер. 142 Жұмыс беруші жалақыны төлеуді 15 күннен астам кешіктірсе, қызметкерге жұмысын тоқтата тұруға рұқсат береді; Өнер. 220 қызметкерге оның өмірі мен денсаулығына қауіп төндіретін жұмыстарды орындаудан бас тарту құқығын беріп қана қоймайды, сонымен қатар жұмыс берушіні осындай қауіп жойылғанға дейін барлық бос уақыт үшін төлеуге міндеттейді.

Мәжбүрлі еңбекке тыйым салу, б. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 4-бабында мәжбүрлі еңбек болып саналмайтын жұмыс түрлері көрсетілген.

Бұл тізім әскери қызмет пен баламалы азаматтық қызметтің бір бөлігі ретінде атқарылатын жұмыстардан басталады. «Әскери міндеттілік туралы» заңға сәйкес, әскери қызмет өткеретін азаматтар әскери қызметшілер болып табылады. Әскери қызметке шақырылған кезде адам баламалы азаматтық қызметке жіберілуі мүмкін. Әскери борышты немесе баламалы азаматтық қызметті атқару кезінде орындалатын жұмыс мәжбүрлі еңбекке жатқызылмайды. Төтенше жағдайларда орындалатын жұмыстар (авариялар, өрттер, су тасқыны, жер сілкінісі және халықтың өміріне немесе тіршілігіне қауіп төндіретін басқа да төтенше жағдайлар) мәжбүрлі еңбек болып табылмайды. Төтенше жағдай туралы заң авариялық-құтқару жұмыстарын жүргізу мен қамтамасыз ету қажеттілігіне байланысты ерекше жағдайларды және басқа да шұғыл жұмыс, еңбекке қабілетті азаматтарды жұмылдыру және оларды тарту Көлікеңбекті қорғау ережелерін міндетті түрде сақтай отырып, көрсетілген жұмыстарды орындауға. Заңды күшiне енген сот үкiмi бойынша үкiмдi орындау кезiнде атқарылған жұмыстардың барлығы мәжбүрлеп еңбекке жатпайды.

Мәжбүрлі еңбек тікелей және жанама болуы мүмкін. ХЕҰ-ның 1930 жылғы 10 маусымдағы «Еңбекке жанама мәжбүрлеу туралы» № 35 ұсынымын зерделеу осындай қорытындыға әкеледі.Халықаралық еңбек ұйымы мемлекеттерге күштеу мақсатында халыққа экономикалық қысымды жасанды түрде арттыратын жанама құралдарды қолданбауды ұсынады. олар ақылы жұмыс іздейді. 3

Қазіргі кезде мұндай жарнамаларды жиі кездестіреміз: «Шетелде жұмыс. Толық тақта. Жоғары жалақы» Жалпы, өте тартымды. Бірақ бұл шынымен солай ма? Осындай жұмыс ұсыныстарының монетаның екінші жағын қараңыз Соңғы уақытҮЕҰ бізге белсенді түрде ұсыныстар беруде.

Халықаралық көші-қон ұйымының Оңалту орталығының статистикасы бойынша, 2009 жылы елімізде орын алған жағдайлардың жартысына жуығы адамдарды заңсыз еңбек қанау салдарынан болған. Немесе басқаша айтқанда, құл еңбегі.

Бұрын адам саудасы құрбандарды жыныстық қанаумен көбірек байланыстырылатын. Ал қазір көрсеткіштер екі есеге теңестірілді.

Негізінен мәжбүрлі еңбекке тартылатын мигранттар. Тек Санкт-Петербургте жаз айларында Ақпараттық-кеңес беру орталығының қызметкерлері қоғамдық ұйымҚызыл Крест заңсыз адам саудасының екі жағдайын тіркеді. Өзбекстан азаматтарын құжаттарын алып, аумақта ұстады, «ұзақ» жұмыс уақытына келтіріп, жалақыларын төлемейді.

Бірақ адам саудагерлері (адам саудагерлері) дегендер де өз қатарына ресейліктерді тартуға тырысады. Тәуекел тобына негізінен әйелдер мен балалар кіреді. Құлдық әлеуметтік институт ретінде екі жүз жылдан астам уақыт бұрын жойылғанына қарамастан, қазіргі заманғы шындық тәжірибесі оны артық пайда алудың қылмыстық тәсілі ретінде қайта жандандырды.
Ресейде соңғы онжылдықтарда адам ұрлау, адам саудасы және құл еңбегін пайдалану кең етек алды. Егер 1996 жылға дейін адам ұрлау Ресей Федерациясының Ішкі істер министрлігінің ресми статистикасында мүлдем көрсетілмеген болса, онда өткен ғасырдың соңына қарай бұл қылмыстардың жыл сайынғы айтарлықтай өсуі тұрақты үрдіске айналды. Әрине, барлық хабарланған адам ұрлау фактілері сот үкімдерінде дәл осындай баға ала бермейді.
Адам ұрлау халықаралық құқықпен тыйым салынған адам саудасы және құл еңбегін пайдалану сияқты әрекеттермен тығыз байланысты. 2003 жылғы 8 желтоқсандағы Федералдық заң қабылданғанға дейін Ресей Федерациясы бұл әрекеттер үшін қылмыстық жауапкершілікті мүлде белгілеген жоқ. Аталған заңмен Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексіне 127.1 («Адам саудасы») және 127.2 («Құл еңбегін пайдалану») баптары қосылды. Өкінішке орай, бұл стандарттарды қолданудың тиімділігі іс жүзінде нөлге тең.

Ресейде еңбек құлдығына қарсы күрес күшейгеннен кейін 800-ден астам адам Қызыл Крестке көмек сұрады. Жедел желіге Ресей азаматтары да, шетелдіктер де хабарласып, азаматтығына қарамастан еңбек құлдығы мәселесі өткір екенін түсінуге мүмкіндік берді. Осы бағдарламаның арқасында Ресейде жұмыс істейтін барлық еңбек мигранттарының үштен бірі еңбек құлдығымен байланысты қиындықтарға кезіккені белгілі болды.

1 Зобнина И.В. Ресей Федерациясының Конституциясы және еңбек ету құқығы: кейбір құқықтық аспектілер, 2000 ж., 161 б.

2 Федин В.В. Мәжбүрлі еңбекке тыйым салу. «Әлеуметтік және зейнетақы құқығы» No1/2005 б. отыз

3 Федин В.В. Мәжбүрлі еңбекке тыйым салу. «Әлеуметтік және зейнетақы құқығы» No1/2005 б. 31