Сіз ең төменгі жалақыға дейін қосымша төлем туралы бұйрықты таба аласыз - 2019 жылға арналған үлгі біздің материалда. Одан сіз қосымша төлем сомасын есептеу алгоритмі және осы тақырыпқа қатысты басқа да нюанстар туралы білесіз.
Ең төменгі жалақы мен жалақы қалай байланысты?
Сізге ең төменгі жалақыға дейін қосымша төлем белгілеу туралы бұйрық үлгісін ұсынбас бұрын, жалақы мен ең төменгі жалақы арасындағы байланысты анықтап алайық ( ең төменгі өлшемжалақы).
Күмән қалды ма? Біздің форумда сұраңыз! Мысалы, ең төменгі жалақыға қосымша төлемдерді іс жүзінде қалай есептеу керектігі туралы тәжірибелерімен бөліседі.
Ең төменгі жалақыға қашан қосымша төлеу керек және қалай дұрыс төлеу керек
Егер жалақы (жалақы) ең төменгі жалақыдан артта қалса, жұмыс беруші қызметкерге айырмашылықты төлеуге міндетті. Арақатынасты тексеріңіз және қажет болған жағдайда қосымша төлем сомасын есептеңіз (D):
Жалақы болса< МРОТ → Д = МРОТ - ЗП
Жалақы ≥ ең төменгі жалақы → D = 0
Мұндай қосымша төлемнің көздері:
- федералдық, аймақтық немесе жергілікті бюджеттен қаражат (бюджеттік ұйымдар үшін);
- жұмыс берушінің қаражаты (басқа ұйымдар үшін).
Егер сіздің қызметкерлер бір ай бойы толық жұмыс уақытында жұмыс істеп, ең төменгі жалақыға дейін қосымша ақы алмағаны анықталса, компанияға да, басшыға да ӘҚБтК-нің 5.27-бабында көзделген айыппұл салынуы мүмкін. Құқық бұзушылықтар.
Қосымша төлемді есептеу және қызметкерлерге уақытында төлеу үшін кәсіпорында нені ресімдеу керек екенін төменде айтып береміз.
Жұмыс беруші қосымша төлемді қалай ұйымдастыра алады?
баптың талаптарын орындау үшін. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 133-бабына сәйкес әрбір жұмыс беруші ұйымдастыруға міндетті:
- әрбір қызметкердің есептелген жалақысын ағымдағы ең төменгі жалақымен ай сайын салыстыруды жүргізу;
- ең төменгі жалақыға дейін қосымша төлемді есептеу (егер жалақы төмен болып шықса);
- қызметкерлерге қосымша төлемнің есептелген сомасын төлеу.
Бұл мақсатқа жету үшін жұмыс берушінің бірнеше жолы бар:
- ай сайын бухгалтерлік есептердің негізінде нақты қызметкерлер мен оларға тиесілі қосымша ақы сомасын көрсете отырып, ең төменгі жалақыға дейін қосымша ақы төлеу туралы бұйрық шығаруға;
- еңбекақы төлеушілер үшін ай сайынғы міндетті рәсімдерді көздейтін біржолғы бұйрық (өкім) шығару: есептелген жалақыны ең төменгі жалақымен салыстыру және қосымша төлемнің мөлшерін анықтау;
- ішкі жергілікті актіне ең төменгі жалақыға дейін қосымша төлем туралы бөлімді қосу (б ұжымдық шарт, сыйақы туралы ережелер және т.б.)
Біз сізге ең төменгі жалақыға дейін қосымша төлем туралы бұйрықты қалай шығаруға болатынын айтып береміз.
Қосымша төлемді белгілеу туралы бұйрықты қалай шығаруға болады
Ең төменгі жалақыға дейін қосымша төлем туралы бұйрықты қалай шығару керектігін және қосымша соманы қалай дұрыс төлеу керектігін түсіндіретін мысалды қарастырайық.
«Кванта» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінде 5 қызметкер бар. Барлығы толық күндік еңбек шарты бойынша жұмыс істейді жұмыс аптасы. Менеджерлермен жасалған еңбек келісім-шарттары тұрақты жалақыны белгілейді және ай сайынғы бонустарды алудың шартын анықтайды: олардың пайызы ай ішінде әлеуетті сатып алушылармен жасалған жаңа келісімшарттардың санына байланысты.
Жалақыны есептеу кезінде кәсіпорын есеп кестесін жасайды. Төменде 2019 жылдың қаңтар айындағы кесте берілген:
Қосымша есептеулерге және оларды орындауға артық уақытты жоғалтпау үшін бас бухгалтер кестеге қажетті мәліметтер мен формулаларды енгізеді.Excelжәне ай сайын тек сыйақы сомаларын (еңбек ақысының ауыспалы бөлігі) енгізеді. Есептелген жалақыны ең төменгі жалақымен салыстыру және қосымша төлемді есептеу үшін жеке 6-баған беріледі.Ол екі қызметкерге қосымша ақы төлеу қажеттігін көрсетеді (Р.Г.Перов және А.Н.Сурин). Есептеу 2019 жылдың қаңтарындағы 11 280 рубльге тең ағымдағы ең төменгі жалақыны ескереді.
Ең төменгі жалақыға дейінгі қосымша төлемге тапсырыс үлгісін қараңыз.
Нәтижелер
Жұмыс беруші қызметкерге бір ай ішінде есептелген жалақысы (барлық өтемақылар мен ынталандыру төлемдерін ескере отырып) ең төменгі жалақыдан төмен болып шықса және сонымен бір мезгілде қызметкер жұмыс уақытының нормасын орындап, белгіленген жұмыс уақытын орындаса, оған қосымша ақы төлеуге міндетті. оның қызметтік міндеттері. Мұндай қосымша төлемді төлеу үшін бұйрық немесе басқа әкімшілік құжат жасалады.
Өндірістік қажеттілік туындаған жағдайда жұмыс беруші қызметкерді қосымша жұмысқа тарта алады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексі қызметкерге негізгі жұмыстан босатылмай қосымша жұмысты орындаудың үш әдісін ұсынады:
- жұмыс көлемінің ұлғаюы;
- уақытша болмаған әріптестің міндеттерін орындау.
Қосымша міндеттер келесі жағдайларда орындалады:
- негізгі жұмысыңызды үзбей;
- белгіленген жұмыс уақытында (1-бөлім. Өнер. 60.2 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі).
Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 60.2, қызметкерге қосымша жұмыс жүктелуі мүмкін:
- оның жазбаша келісімімен;
- басқа немесе сол позицияда;
- қосымша ақыға.
Қызметкердің келісімі келесі түрде ресімделуі мүмкін.
Қызметкердің тікелей басшысы кәсіпорын директорына жұмыс көлемін ұлғайтқаны үшін қосымша ақы төлеу туралы хабарлама жіберуі керек.
Егер қызметкер қосымша жұмысқа келіссе, оның еңбек шартына қосымша келісім жасалады. Ол мыналарды көрсетуі керек:
қосымша жұмыс неден тұрады, оның мазмұны және оны орындау мерзімі;
үстеме ақы мөлшері;
азаматтың жаңа жағдайларда жұмыс істейтін кезеңі.
Жасалған шарттың негізінде жұмыс беруші қосымша міндеттерді уақытша орындау туралы бұйрық шығарады, онда қызметкерді қолымен таныстыру қажет.
Төменде жұмыс көлемін ұлғайту үшін қосымша төлемге тапсырыс үлгісі берілген.
Қосымша жұмыс көлемі туралы ақпарат еңбек кітапшасына енгізілген бе?
Мамандықтарды біріктіру, жұмыс көлемін ұлғайту, негізгі жұмыстан босатылмай уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін орындау туралы мәліметтерді енгізу талап етілмейді.
Қосымша ақы қалай жұмыс істейді?
2-бөлімге сәйкес. Өнер. 151 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі, қосымша жұмыс үшін қосымша ақы мөлшері тараптардың келісімімен белгіленеді. Қосымша төлем мөлшерін анықтаған кезде жұмыс беруші мыналарды ескеруі керек:
- қосымша жұмыстың мазмұны және (немесе) көлемі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 151-бабы);
- қызметкердің біліктілігі, орындалатын жұмыстың күрделілігі, жұмсалған еңбектің саны мен сапасы, орындалатын жұмыстың шарттары ( Өнер. 129, Өнер. 132Ресей Федерациясының Еңбек кодексі);
- жұмыс берушінің бірдей құнды жұмыс үшін тең ақы төлеу міндеттемесі (6-тармақтың 2-тармағы). Өнер. 22Ресей Федерациясының Еңбек кодексі).
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде ең төменгі немесе анықталмаған максималды өлшемқосымша төлемдер. Оны орнатуға болады:
- қатты зат түрінде ақша сомасы;
- қызметкердің жалақысының/тарифтік мөлшерлеменің пайызы ретінде.
Барлық төлемдер тиісті құжаттарды ресімдеумен ресми түрде жүзеге асырылады. Сондай-ақ жалақы шарттарын белгілеу немесе өзгерту кезінде қандай да болмасын кемсітушілікке тыйым салынады.
Қосымша төлемсіз жұмыс көлемін ұлғайту
Кейбір қызметкерлердің лауазымдық нұсқаулықтарында ұқсас лауазымдық міндеттері бар басқа қызметкер болмаған кезде олар жұмыста жоқ әріптесінің функцияларын орындайтын жағдайлар қарастырылуы мүмкін. Келісімшарттардың бөлігі болып табылатын лауазымдық нұсқаулықтардың көрсетілген ережелері қосымша төлемдерді көздемейді. Себебі, бұл жағдайда жұмыс жасалған келісім-шарт аясында орындалады. Бұл туралы көрсеткіш Ресейдің Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2012 жылғы 12 наурыздағы № 22-2-897 хатында келтірілген.
Сондықтан, егер лауазымдық нұсқаулыққа және еңбек шартына сәйкес бір қызметкер екіншісін толығымен ауыстыруға құқылы болмаса, қосымша ақы төлеуге болады.
Жұмыс берушінің жауапкершілігі
Егер жұмыс беруші қызметкерлердің қосымша жұмысын ресімдемесе және төлемесе, ол 1000-нан 5000 рубльге дейін айыппұл түрінде әкімшілік жауапкершілікке тартылуы мүмкін (РФ Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27-бабы).
Қосымша жұмыс күшін жою
Жұмыс көлемін ұлғайту келісілген мерзім аяқталғаннан кейін тоқтатылады. Бұл жағдайда кәсіпорын директоры бухгалтериямен қосымша төлемдерді есептеуді және төлеуді тоқтату туралы бұйрық шығаруы керек.
Қызметкер де, компания да жұмыс көлемін мерзімінен бұрын ұлғайтудан бас тарта алады. Осы мақсатта бір тарап екінші тарапқа өз тілегі туралы үш жұмыс күні бұрын жазбаша хабарлауы тиіс. Бұл қызметкердің мәлімдемесі немесе жұмыс берушінің еркін нысанда жасалған хабарламасы болуы керек. Қызметкердің хабарламасы оқылып, қол қойылуы керек.
Жұмыстың ұлғайтылған көлемін тоқтату фактісі бұйрықпен жазылуы тиіс. Ол тоқтату күнін көрсетуі керек. Қызметкер бұйрықпен танысып, қол қоюы керек.
Мақала туралы өз пікіріңізді білдіріңіз немесе жауап алу үшін сарапшыларға сұрақ қойыңыз
Жалақыны көтеру туралы бұйрық үлгісі жұмыс үшін солтүстік аймақтаросы мақалада ұсынылған. Бұйрық қосымша есептеу үшін құжаттық негіз болып табылады Ақша. Сонымен қатар, біз жұмыс өтілі үшін үстемеақы, сондай-ақ қызмет көрсету аймағын кеңейту үшін қосымша төлем туралы айтатын боламыз.
Солтүстік жәрдемақы туралы бұйрық – құжат үлгісі және оны дайындау ерекшеліктері
бапқа сәйкес. 317 Еңбек кодексіҚиыр Солтүстікте және оған теңестірілген аудандарда жұмыс істейтін адамдар қосымша жәрдемақы алуға құқылы. Пайыздық үстемеақылардың мөлшері және оларды есептеу тәртібі РСФСР Еңбек министрлігінің 1990 жылғы 22 қарашадағы N 2 «Нұсқаулықты бекіту туралы...» бұйрығының 16-тармағының ережелерімен айқындалады. солтүстік жәрдемақылардың мөлшерін реттейтін басқа нормативтік актілер болып табылады, бірақ олар осы баптың шеңберінде көрсетілмейді.
Сыйлықты есептеудің негізі болып шығарылған бұйрық табылады Кадр бөлімікәсіпорын және басшы қол қояды. Оны құрастырған кезде келесі мысалды қолдануға болады:
| Тапсырыс үлгісін жүктеп алыңыз |
Еңбек өтілі үшін үстемеақы ынталандыру төлемдерінің санатына жатады және кәсіпорында немесе ұйымда қолданыстағы еңбекке ақы төлеу туралы ережеде көзделген негізде есептеледі. Жұмысшылардың кейбір санаттары үшін (мысалы, дәрігерлер, әскери қызметкерлер және т. Еңбекке ақы төлеу туралы ереже...» 1999 жылғы 15 қазандағы N 377, 13-бөлігі «Туралы» Заңы. ақшалай жәрдемақы...» 2011 жылғы 7 қарашадағы № 306-ФЗ.
Ақшаны есептеу мен төлеуді оның басшысының бұйрығы негізінде ұйымның бухгалтері жүзеге асырады. Қызметкер осы құжатпен қол қоюға қарсы танысуы керек. Үлгі жоғарыда көрсетілгенге ұқсас болуы мүмкін (тек бұйрықтың атын өзгерту және Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 317-бабының негізінде жәрдемақы тағайындалғаны туралы деректерді алып тастау керек).
Қызмет көрсету аймағын кеңейту үшін қосымша төлем
Компания қызметкерлеріне қойылатын тағы бір бонус – қызмет көрсету аймағын кеңейту үшін қосымша төлем. Оның мөлшерін анықтау тәртібі Өнерде белгіленген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 151-і. Осы баптың ережелеріне сәйкес қосымша ақы мөлшері орындалған жұмыс көлеміне немесе оның мазмұнына қарай қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы келісімнің нәтижелері бойынша белгіленеді.
Сонымен, жалақыны көтеру туралы бұйрық кәсіпорын қызметкеріне ақшалай қаражатты есептеу үшін негіз болып табылады. Онда қызметкер туралы ақпарат, қосымша төлем мөлшері, сондай-ақ сілтеме болуы керек нормативтік акт, оның ережелері оны есептеу тәртібін реттейді.
Заңнамалық актілерде жеке жәрдемақы сияқты ұғым жоқ, бірақ оның заңдылығы туралы қорытындыны Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 135-бабынан шығаруға болады, бұл жұмыс берушілерге өз қызметкерлеріне кез келген үстемеақылар мен қосымша төлемдерді белгілеуге мүмкіндік береді.
Жеке жалақыны көтеру: негіздеме
Негізгі жалақыға жеке үстемеақылар мынадай құжаттарда қарастырылуы мүмкін:
- есептеуді реттейтін жергілікті нормативтік құжаттар жалақыжәне бонустар;
- нақты қызметкердің еңбек шарты.
Жергілікті нормативтік актілерде, әдетте, жәрдемақылар сілтемесіз белгіленеді белгілі бір адамға. Олар белгілі бір жұмыс немесе сіңірген еңбегі үшін белгіленеді. Егер жеке жәрдемақы белгілі бір қызметкердің еңбек шартында көрсетілсе, онда ол тек оған ғана қатысты.
Жеке жәрдемақылар келесі мақсаттарға қол жеткізу үшін қолданылады:
- қызметкерге лауазымдық нұсқаулықпен байланысты емес тапсырмаларды орындағаны үшін төлем;
- жеке қызметкерлерді ынталандыру және ынталандыру.
Жеке жәрдемақылар тұрақты немесе біржолғы болуы мүмкін. Яғни, олар тұрақты түрде төленуі мүмкін немесе қызметкер қосымша жұмыс істеген айда ғана есептелуі мүмкін.
Барлық осы нюанстар қызметкерге жеке жәрдемақы тағайындалған тәртіпте көрсетілуі керек.
Жеке жәрдемақы бойынша бұйрық: үлгі
Тапсырыс беру жеке жәрдемақыоны белгілі бір қызметкер үшін белгілейді. Ол сыйлықақы еңбек шартында көрсетілген болса да берілуі керек. Бұл бухгалтерияда жәрдемақыны есептеуге негіз болуы үшін қажет, өйткені еңбек шарты жеке мәліметтерді қамтитын құжат болып табылады, сондықтан оған шектеулі адамдар қол жеткізе алады.
Бұйрық ұйымның бланкісінде кез келген нысанда ресімделеді. Ол келесі мәліметтерді қамтуы керек:
- Күні және тапсырыс нөмірі;
- Сыйақы тағайындалған қызметкердің аты-жөні;
- жәрдемақының түрі мен мөлшері;
- Оны есептеу тәртібі;
- Ол белгіленген мерзім;
- Ол есептелген негіздегі құжат;
- басшының қолы;
- Бұйрықпен танысқандығын растайтын қызметкердің қолы.
Сіз сондай-ақ бірыңғай Т-11 немесе Т-11а нысаны бойынша тапсырыс жасай аласыз, әсіресе бұйрықтар мамандандырылған персоналда немесе бухгалтерлік бағдарламада жасалған болса.
Мұндай бұйрықты тек 5 жыл сақтау керек, бірақ іс жүзінде оны мерзіміне дейін сақтау жақсы салықтық тексеруосы сомаларды еңбекақы бойынша шығыстарға жатқызудың негізділігін дәлелдеу. Ал егер сыйақы қызметкерге тұрақты түрде белгіленген болса, онда бұйрықтың көшірмесі оның жеке ісіне орналастырылуы мүмкін.
Жеке жәрдемақыны не үшін белгілей аласыз?
Жеке жәрдемақы белгіленетін критерийлерді кәсіпорын әкімшілігі анықтайды.
Оны орнатуға болады:
- белгілі бір еңбек көрсеткіштеріне қол жеткізу үшін (түсім көлемі, шеңберді кеңейту лауазымдық міндеттері, қызметкердің пайдалы бастамасы және т.б.);
- кірмейтін бір реттік тапсырыстарды орындау үшін қызмет сипаттамасықызметкер;
- әртүрлі тапсырыстар мен тапсырмаларды үнемі орындау үшін;
- ерекше жағдайларда жұмыс істегені үшін және т.б.
Шын мәнінде, жеке жәрдемақыны лауазымдарды біріктіру үшін қосымша төлем немесе бонус деп атауға болады. Жалғыз нәрсе, оны заңмен реттелетін төлемдер үшін пайдалану қажет емес (түнгі, мерекелік, қосымша жұмыс).
Жеке жәрдемақы мынадай тәртіппен алынып тасталады:
- егер бұл бір реттік төлем болса, онда оны төлеу есептелгеннен кейін бірден тоқтатылады. Бұған қосымша себептер қажет емес;
- егер сыйлықақы белгіленбеген мерзімге белгіленген болса, онда ол қосымшаны тоқтатудың негізі мен мерзімі көрсетілген тиісті бұйрық шығару арқылы алынып тасталады.
Қызметкер бұл бұйрықпен міндетті түрде танысуы керек.
Жеке жәрдемақының түрлері
Жеке жалақыға қосымша келесі түрлерде болуы мүмкін:
- қызметкердің негізгі жалақысына қосылатын тұрақты ақша сомасы;
- белгіленген соманың пайызы (еңбекақы, толық жалақы, сыйлықақы және т.б.)
Оның үстіне бір қызметкерге бірден бірнеше сыйақы түрі пайыздық және белгіленген мөлшерде берілуі мүмкін.
Жеке жалақыға үстеме – бұл белгіленген сома түрінде де, пайызбен де көрсетілуі мүмкін ақшалай сома. Ол кәсіпорынның ішкі құжаттарында немесе белгілі бір қызметкердің еңбек шартында белгіленеді. Сонымен қатар, жалақыны есептеу кезінде оны есептеу үшін негіз болып табылатын бонус туралы бұйрық шығарылады.
Жеке жәрдемақыға тапсырыс беру үшін Т-11 бірыңғай нысанының нысанын жүктеп алуға және оны толтыру үлгісін көруге болады.
Саған қажет болады
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - лауазымдық нұсқаулық;
- - шартқа келісім;
- - жергілікті нормативтік акт;
- - кәсіпорынның құжаттары;
- - ұйымның мөрі;
- - қосымша төлемге тапсырыс формасы.
Нұсқаулар
Әрбір кәсіпорында заң талаптарына сәйкес жұмыс көлемін ұлғайту немесе кәсіптерді біріктіру кезінде белгілі бір еңбек функцияларын орындағаны үшін төлем мөлшері белгіленетін жергілікті нормативтік акт немесе ұжымдық шарт жасалуы керек.
Қосымша төлем тағайындалуы тиіс қызметкермен келісім жасаңыз. Жетекші бухгалтердің еңбек демалысы кезінде оның міндеттері бас бухгалтерге жүктеледі делік. Бұл жұмыстың ауқымы ретінде қарастырылуы керек. Егер оның жұмыс функциясын директордың орынбасары немесе бас инженер атқарса, онда бұл комбинация деп аталады. Қызметкермен қосымша келісімге оны нұсқаулармен алдын ала таныстыра отырып, оған жүктелетін міндеттердің тізімін жазыңыз. Жұмыс көлемін ұлғайту немесе біріктіру керек кезеңді көрсетіңіз. Құжатты кәсіпорын басшысының немесе басқа уәкілетті тұлғаның қолымен, ұйымның мөрімен және қызметкердің қолымен куәландырыңыз.
Қосымша келісім негізінде бұйрық жасаңыз. Оның жоғарғы жағында компанияның толық және қысқартылған атауын көрсетіңіз, құжатқа нөмір мен күні тағайындаңыз. Бұйрықтың тақырыбы бұл жағдайда қызметкерге қосымша ақы төлеу мақсатына сәйкес болады (штат кестесіне сәйкес оның лауазымы, тегі, аты-жөні көрсетіледі). Құжатты ресімдеудің себебі демалысқа, ауруға немесе іссапарға баратын қызметкер болуы мүмкін.
Әкімшілік бөлімде қосымша төлемнің басталу және аяқталу күні, қызметкер орындайтын еңбек функцияларының тізбесі көрсетіледі. Жұмыс көлемін біріктіру және ұлғайтуды тек қызметкердің келісімімен ғана ресімдеуге рұқсат етілетінін ескеру қажет. Бұйрықты директордың қолымен және фирманың мөрімен растаңыз. Қосымша төлем тағайындалған маманды құжатпен таныстырыңыз. Ол өзінің қолын және танысу күнін қоюы керек.
Дереккөздер:
- жұмыс көлемін ұлғайту үшін қосымша ақы төлеу туралы бұйрық
Кейде бірнеше жерде жұмыс істеу арқылы кестеңізді толығымен қайта құрудан гөрі, «үйдегі» ұйымда толық емес жұмыс күнін алу оңайырақ. Әдетте, жұмыс берушілер де бұған қарсы емес, әсіресе егер қызметкер өзінің негізгі қызметінде өзін жақсы жағынан дәлелдесе. Жұмыс беруші қалай тіркеледі тапсырысқосулы комбинациясылауазымдары?
Нұсқаулар
Мұны да ескеріңіз комбинациясылауазымдары басқа негізінде жұмысты орындауға тікелей байланысты емес еңбек шартыО . Толық емес жұмыс, әдетте, негізгі жұмысыңыздан бос уақытыңызда және әртүрлі тарифтер бойынша басқа міндеттерді орындауды қамтиды.
Егер қызметкермен еңбек шарты жасалған болса, онда лауазымдардың талаптары қолданыстағыға қосымша келісімде көрсетілуі керек. Егер толық емес жұмыс күні бос болса, онда оған тұрақты қызметкер тағайындалғаннан кейін сіз және қызметкер жаңа қызметкермен бірге лауазымдарды біріктіру туралы қосымша келісім жасауыңыз керек.
сәйкес пішіндермен танысыңыз тапсырыспозицияларды біріктіру туралы. Тапсырысты келесідей пішімдеу керек:
- ұйымның атауын көрсете отырып (дұрысы осындай тапсырысұйымның бланкісінде беріледі);
- еңбек міндеттерін орындауды біріктіретін қызметкердің лауазымын көрсету;
- қызметкердің міндеттері тағайындалған лауазымды көрсете отырып;
- бұл міндеттер осы қызметкерге жүктелетін күннен бастап;
- қызметкерге қосымша келісімде белгіленген мөлшерде қосымша ақы тағайындалғанын растай отырып.Оны дайындау күні осы құжаттың соңында немесе басында көрсетілуі тиіс. Қол қою тапсырыс. Сонымен қатар, тапсырысмөрмен куәландырылуы, сондай-ақ ұйымның бас бухгалтерімен келісілуі тиіс.
Бірнеше лауазымды атқаратын қызметкермен танысыңыз тапсырысом
Ұйым басшысы басқа қызметкерлер сияқты жылдық жалақыға құқылы. Оған басқа қызметкерлерге берілген негізде беріледі. У HR персоналыДизайнға қатысты сұрақтар көп болуы мүмкін. Өйткені, бәрі біледі тапсырыстарқамтамасыз ету демалысжәне директордың өзі қол қояды. Оған кім қол қояды?
Нұсқаулар
Бастапқыда бас директорды анықтау кезінде ұйымды қарастырған жөн. Мәселе мынада, бұл құжаттағы кейбір адамдар шарттарды белгілейді демалысжәне негізгі адамға. Соны көрсең демалыссеріктестікке қатысушылар жиналысының рұқсатымен, содан кейін өтінішпен беріледі демалысжиналыс төрағасының атына жазылуы тиіс.
Мұндай жағдай еш жерде айтылмаған жағдайда басшыға арыз жазудың қажеті жоқ. Бірақ, соған қарамастан, ол басталғаны туралы хабарлама алғанына қол қоюы керек демалысИә, бұл оның басталуынан екі апта бұрын жасалуы керек. Осыдан кейін хабарлама персоналға жіберіледі.
Бас директор, кез келген басқа қызметкер сияқты, кестеге қосылуы керек демалысов. Қажетті демалысқа кеткен кезде орынбасар тағайындаған жөн. Ұйымда оны алмастыратын адам болғаны жақсы, бірақ олай болмаса ше?
Бұл жағдайда генералдың бұйрығымен директорларжауапты тұлға тағайындалады. Есіңізде болсын, мұндай адамның таңдауына жауапкершілікпен қарау керек, өйткені кірген кезде демалыс, сіз өз бизнесіңізді адамға сеніп тапсырасыз.
Егер шешім қабылданса демалысЖиналыс қабылдамаса, депутатты сол қатысушылар таңдайды. Мұның бәрі хаттамамен (шешіммен) ресімделеді, онда барлығы қол қояды.
Қамтамасыз ету туралы бұйрық (нұсқау) жасаудан қашуға болмайды демалыса (No Т-6 нысаны). Бұйрыққа жиналыс қол қоюы мүмкін. Басқа жағдайда, бұл қаншалықты ақылға қонымсыз көрінсе де, менеджердің өзі қол қойып, екінші қолды « » жолына қоюы керек.
Барлық құжаттар ауыстырылды персонал қызметкерлері, содан кейін есептеулер орналасқан бухгалтерияға. Кез келген басқа қызметкер сияқты, демалысБас директорға жаңа төлемдер кетуден үш күн бұрын берілуі керек белгіленген демалыс.
Дереккөздер:
- тапсырыс қалдыру бас директор
Қызметкер жұмысқа қабылданған кезде Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 135-бабымен реттелетін жалақы, барлық еңбек және демалыс жағдайлары көрсетілген еңбек шарты жасалады. Жалақыдағы кез келген өзгерістер Еңбек кодексінде көрсетілген нақты реттілікпен құжатталады.
Саған қажет болады
- - жазбаша хабарлама;
- - қосымша келісім;
- - тапсырыс;
- - бухгалтерияға хабарлама.
Нұсқаулар
Жалақыны көтеруді ұйымдастыру үшін қызметкерге оқиғадан екі ай бұрын хабарлаңыз. Іс жүзінде жұмыс беруші жалақыны көтеру қарсаңында қызметкерге ауызша ескерту арқылы ғана көбейтеді, өйткені жалақының өсуіне байланысты еңбек инспекциясына ешкімнің кіруі екіталай. Алайда, көрсетілген еңбекақыны өзгерту талаптарын орындамағаны үшін еңбек заңнамасы, сіз бағынуыңыз мүмкін әкімшілік жазалар, сондықтан жалақыны өзгертуді жоспарлап отырғандардың барлығына жазбаша хабарлама жіберген дұрыс.
Сіз жалақыны көбейте аласыз және оның өсуін ақшалай сома түрінде көрсете аласыз немесе жалақының қаншаға өсіп жатқанын көрсете аласыз. Көбінесе пайыздық қатынас елдегі инфляцияның өсуімен және өсумен негізделеді тұтынушылық бағалартауарлар үшін.
Екі айлық мерзім өткеннен кейін қосымша келісім жасаңыз, онда сіз еңбек шартының барлық өзгертілген баптарын көрсетіп, жалақыны көтеру себебін негіздеңіз. Егер сіз лауазымның немесе еңбек функцияларының атауын қосымша өзгертсеңіз, онда мұның барлығын қосымша келісімде егжей-тегжейлі сипаттаңыз (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72.1-бабы).
Екі тарап қосымша келісімге қол қойғаннан кейін Т-5 бірыңғай нысанында бұйрық шығарыңыз. Онда жалақының көтерілу күні мен себебін көрсетіңіз. Өзгерістер лауазым атауына әсер етсе, мұны да тапсырыста сипаттаңыз. Егер сіз бағаның өсуіне байланысты жалақыңызды арттырсаңыз тұтыну тауарларыжәне елдегі инфляция болса, онда негіздеу үшін Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 134-бабын көрсету жеткілікті.
Жалақыңызды көбейткеннен кейін, жалақыңызды жаңа әдіспен есептеу үшін бухгалтерияға хабарлама жіберіңіз.
Кадрлар бөліміне бұйрық беріңіз. Жауапты тұлғаларТ-2 бірыңғай нысанындағы қызметкердің жеке картасына барлық өзгерістерді енгізуге міндетті. Егер сіз жұмыс атауын өзгерткен болсаңыз, жазба жазылады жұмыс кітабы.
Дереккөздер:
- жалақыны қалай өзгертуге болады
Штаттық кестеесеп беру формасын білдіреді заңды тұлғалар, кәсіпорынның құрылымын, бөлімшелер санын, қызметкерлер санын және олардың жалақысының мөлшерін көрсететін ұйымдық-әкімшілік құжат. Сонымен қатар, ол қызметкерлерге төленетін қосымша төлемдердің барлық түрлерін есепке алуды қамтиды - сыйақылар, олардың лауазымдарына байланысты өтемақылар.
Нұсқаулар
Парақтың ең жоғарғы жағында «Жәрдемақыға тапсырыс» деп басып шығарыңыз. Төменде сериялық нөмірді енгізіңіз осы құжаттың, және одан да төменірек парақтың сол жағында бұйрықтың жасалған күнін көрсетіңіз.
Тапсырыстың қаласы мен атауын көрсетіңіз. Мысалы, тақырып мынадай болуы мүмкін: «Сараланған үстемеақылар мен үстемеақыларды белгілеу жөніндегі комиссия құру туралы».
Көбейту себебін немесе мұндай бұйрықтың қандай негізде құрылғанын жазыңыз. Мысалы: «Мәскеу қаласы Үкіметінің 2001 жылғы 30 наурыздағы № 543 қаулысы негізінде» немесе «Қызметкерлерге үстемеақы белгілеу мәселелерін қарау жөніндегі комиссияның ережесі негізінде». Әрі қарай компанияның атауын, жәрдемақы туралы шешім қабылданған құжаттың атауын және оның күнін көрсетіңіз.
Құжаттың сол жағына бас әріппен «Мен бұйрық» сөзін теріп, қос нүкте қойыңыз. Әрі қарай жалақыңызға қандай бонустар қосу керектігін жазыңыз. Бұл ретте осы есептеулерге құқығы бар қызметкерлердің лауазымдарын және үстемеақылардың өздерін белгілеңіз. Содан кейін бұл есептеулер қай күннен, айдан және жылдан бастап күшіне енетінін көрсетіңіз. Мысалы:
«БҰЙЫРАМЫН: 2011 жылғы 11 қарашадан бастап компанияның аудандық бөлімдерінің басшыларына:
1) Барлық мамандарға бес жыл жұмыс істегені үшін жалақының 30 пайызы белгіленсін. Бұл ретте үздік дипломы бар жас мамандарға жалақысының 45 пайызы мөлшерінде қосымша ақы төленеді.
2) Құрмет атағына ие болған басқа қызметкерлерге лауазымдық жалақысының 20 пайызы мөлшерінде көтермелеу ай сайынғы үстемеақы берілсін.
3) Осы бұйрықтың орындалуын бақылау Мәскеу қаласындағы серіктестік директорының орынбасары (фирманың атауы міндетті түрде көрсетілуі тиіс) К.И.Пивоваровқа жүктелсін.».
Құжаттың сол жағына осы бұйрықты кім шығарғанын жазыңыз. Мысалы: «Компанияның директоры (компанияның атын көрсетіңіз) И.Т.Трунин». Жоғарыда аталған адамның қолы жақын жерде болуы керек.
Құжатты мөрмен бекітіңіз. Бұл жағдайда ол басшының немесе директордың қолының жанына қойылуы керек.
Дереккөздер:
- жәрдемақы алуға өтініш беру
Іске асыру кезінде экономикалық қызметКейбір ұйым басшылары ресми сапарларды пайдалануға мәжбүр. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 166-бабына сәйкес қызметкер елге ұйым басшысының бұйрығымен жіберіледі. Бірақ директордың өзі қызметтік тапсырмамен жүрсе ше, өйткені ол өзін қызметтік тапсырмамен жібереді екен.
Жүктелуде...
