БҰҰ шолуларында жұмыс істеу. БҰҰ қызметкері айына қанша алады – халықаралық ұйымдардағы жалақы. Нью-Йорктегі БҰҰ штаб-пәтері туралы

Сіз қоршаған ортаның деградациясының алдын алуды, кедей елдерге экономикаларын дамытуға көмектесуді, азаматтық қақтығыстарды шешуді немесе әлеуметтік әділеттілікті және капиталды қайта бөлуді ынталандыруды қалайсыз ба? Сіз өзіңіздің тамаша жұмысыңызды Біріккен Ұлттар Ұйымында міндетті түрде таба аласыз. Біріккен Ұлттар Ұйымы үлкен жұмыс беруші болып табылады және ірі жеке компаниялармен салыстыруға болатын өсу мүмкіндіктері мен мансап жолын таңдауды ұсынады. Көптеген лауазымдар үшін бәсекелестік өте қарқынды болғанымен, жеткілікті дайындық пен сәл сәттілік болса, сіз БҰҰ-да армандаған жұмысқа орналасуға мүмкіндік аласыз.

Қадамдар

Дайындық

Ұйымның әртүрлі жұмыс бағыттары туралы көбірек білу үшін БҰҰ веб-сайтын шолыңыз.Сізді қандай қызмет бағыттары көбірек қызықтырады? Сізде тиісті біліктілік бар салалар бар ма? Сіз жұмыс істегіңіз келетін, бірақ тиісті дағдыларыңыз бен тәжірибеңіз жоқ салалар бар ма? Ашық позицияларды іздеуді бастамас бұрын ұйым мен оның құрылымы туралы біраз зерттеулер жасаңыз. Көптеген пайдалы ақпаратты келесі веб-сайттардан табуға болады:

• БҰҰ-ның ресми сайты (http://careers.un.org)
• «UN Job Monster» веб-сайты (http://www.unjobmonster.com)
• БҰҰ жұмыс тізімінің веб-сайты (http://unjoblist.org)

1. Қай санатта жұмыс істегіңіз келетінін шешіңіз.Біріккен Ұлттар Ұйымындағы мансап бірнеше санатқа бөлінеді, олардың әрқайсысында нақты білім талаптары мен мамандану бағыттары бар. Әрбір санатта талап етілетін бұрынғы жұмыс тәжірибесінің көлемі бойынша ерекшеленетін лауазымдардың бірнеше деңгейі бар. Сіздің дағдыларыңызға, қызығушылықтарыңызға және тәжірибеңізге сүйене отырып, сізге сәйкес санат пен деңгейді таңдаңыз. Міне, сіздің опцияларыңыз:

   • Кәсіби және жоғары санаттар (P және D)
   • Жалпы қызмет және қатысты санаттар (G, TC, S, PIA, LT)
   • Ұлттық мамандар (NO)
   • Field Service (FS)
   • Жоғары лауазымдар (SG, DSG, USG және ASG)

2. Қажетті білім мен дағдыларыңыз бар екеніне көз жеткізіңіз.Әрбір бос орынның білімі мен жұмыс тәжірибесіне қатысты белгілі бір талаптары бар. Кез келген лауазымға өтініш бермес бұрын, барлық лауазым талаптарына сәйкес келетініңізге көз жеткізіңіз; әйтпесе, сіздің кандидатураңыз қарастырылмайды. Міне, БҰҰ-ның көптеген бос орындарында кездесетін кейбір талаптардың тізімі:

   • Ағылшын немесе француз тілдерін еркін меңгерген (бұл БҰҰ-ның жұмыс тілдері). Араб, қытай, испан немесе орыс сияқты қосымша тілдерді білу де артықшылық береді.
   • Бакалавр немесе одан жоғары дәреже. Кейбір жалпы төмен деңгейдегі лауазымдар (негізінен жалпы қызмет санатындағы әкімшілік және кеңселік лауазымдар) тек орта мектеп туралы дипломды және әдетте тиісті жұмыс тәжірибесін талап етеді, бірақ БҰҰ лауазымдарының көпшілігі кем дегенде бакалавр дәрежесін талап етеді. Көптеген мамандандырылған лауазымдар мамандық бойынша жоғары ғылыми дәрежелерді талап етеді.
   • Сәйкес саладағы тәжірибе. Лауазымға байланысты сізден 1 жылдан 7 жылға дейін жұмыс тәжірибесі талап етілуі мүмкін.

3. Ауызша емтихан тапсыру.Ауызша емтиханға БҰҰ-да мамандығыңыз бойынша жұмыс істеу үшін қажетті дағдылар мен сипаттамаларыңыз бар-жоғын анықтау үшін қабылдау комиссиясымен сұхбат кіреді. Бұл емтиханның нәтижелері сіздің YPP мүшесі боласыз ба, жоқ па, соны көрсетеді.

4. Орталық емтихан кеңесінің рұқсатын алу.Егер сіз сұхбатта сәтті өтсеңіз, сізді Орталық емтихандар кеңесі YPP жұмыс тізіміндегі лауазымға бекітеді. Сіздің мамандығыңыз бойынша келесі бос орын ашылғанда сізге осы лауазым ұсынылады.

   • Орталық емтихан кеңесінің рұқсатын алу жұмысқа кепілдік бермейді. Сіздің жұмысқа орналасу мүмкіндігіңіз өте жоғары болса да, жұмыс ұсынысы мамандығыңыз бойынша ашық жұмыс орындарының санына байланысты.
   • Егер сіз қорытынды емтиханды тапсыра алмасаңыз, сізге Орталық емтихан комиссиясының рұқсатын алмағаныңыз туралы хабарлама жіберіледі.

• Жыныс - артықшылық. Біріккен Ұлттар Ұйымы Жарғысының 8-бабында былай делінген: «Біріккен Ұлттар Ұйымы ерлер мен әйелдердің өзінің негізгі және қосалқы органдарына кез келген сапада және тең шарттарда қатысу құқығына ешқандай шектеулер қоймайды». Дегенмен, БҰҰ-ның Жұмыспен қамту ережелерінде (ST/AI/2006/3, 9.3-бөлім) әйелдерге жұмысқа орналасу процесінде жеңілдікті режимді алу құқығын беретін тармақ бар. Егер сіз әйел болсаңыз және БҰҰ-ның жұмыс тізілімінде болсаңыз (комиссия мақұлдаған, бірақ жұмысқа орналаспаған кандидаттар тізімі), сіздің аты-жөніңіз тізілімде мына мекенжайда қалады: үш жыл», яғни осы уақыт ішінде жұмыс ұсынысын күтуге болады. Ерлер екі жыл ғана тіркеуде қалады.
• Өтінішті жіберген кезде өте сақ болыңыз. Емле мен грамматиканы, ақпараттың тұтастығын және т.б. Есіңізде болсын, әрбір кішкене қателік сізді конкурстан шығаруға себеп болуы мүмкін, әсіресе жұмыс берушілер әдетте мыңдаған өтініштерге толы болғандықтан.
• Өтінішіңізді мүмкіндігінше ертерек жіберіңіз. Жұмыс берушілер әдетте соңғы минуттық өтініштерді қабылдамайды. Сонымен қатар, соңғы минутта көптеген өтініштер түсетіні күмән тудырмайды, бұл сіздің өтінішіңіз соңғылардың бірі болса, сіздің кандидатураңызға мұқият қаралатынын білдіреді. Бос орын жабылғаннан кейін жіберілген өтініштер қарастырылмайды.
• БҰҰ-ға жұмысқа өтініш білдірген адамдар әдетте ұйымдағы біреуді біледі. Сіз біреуді танисыз ба? БҰҰ-да жұмысқа орналасуға көмектесетін адамдармен қалай байланысуға болатынын ойлаңыз. Принциптер мен ережелерге қарамастан, еңбекке лайықты болу әрқашан БҰҰ-да жұмысқа орналасудың кілті бола бермейді. Сондай-ақ, ел бойынша квоталар мен белгілі бір елдерге қатысты біржақтылық туралы хабардар болыңыз - бұл факторлар сіздің пайдаңызға жұмыс істеуі немесе мүмкіндіктеріңізге зиян тигізуі мүмкін.
• Бос жұмыс орны туралы қосымша ақпаратты электрондық пошта немесе телефон арқылы білуге ​​болады. Мысалы, сіз БҰҰ-ның төменгі деңгейдегі қызметкерлері лауазымға өтініш беріп жатқанын сұрай аласыз. Осылайша сіз қандай бәсекелестік бар екенін білесіз. Сонымен қатар, позиция туралы қосымша ақпаратты білу әрекеттеріңіз сәтсіз болса, таң қалмаңыз.

Көптеген адамдар үшін БҰҰ-да жұмыс істеу шындыққа жанаспайтын нәрсе сияқты көрінеді - ғарышқа ұшуға немесе Джеймс Бонд фильмдерінің рухында тыңшылармен күресуге ұқсас. Дүйсенбіге берген сұхбатында Эвальд Әлиев әлемдегі ең танымал гуманистік ұйымның қызметкерлерінің іс жүзінде не істейтінін және ең бастысы, оның бір бөлігі болу үшін күшті күштерге ие болу керек пе екенін түсіндірді.

Эвальд Әлиев
БҰҰ аймақтық кеңсесі әкімшілігі басшысының бұрынғы орынбасары

— БҰҰ-ға қалай келдіңіз? Министрліктен?

— Әзірбайжанда темір жол байланысы қызметінің бастығы болып жұмыс істедім. Бұл айтарлықтай салмақты қызмет – бүкіл Теміржол министрлігіндегі бесінші адам, мен ол кезде небәрі 25-26 жаста едім. Алайда, Кеңес Одағы ыдырағаннан кейін экономикалық байланыстар да үзіле бастады, геосаяси үдерістердің нәтижесінде теміржол өзіндік блокадаға ұшырап, елдің еуропалық бөлігіне жүк және жолаушылар тасымалы және кері іс жүзінде тоқтады... 1993 жылға қарай бір ғана филиал жұмыс істеп тұрды. Осы кезде мен бос орын туралы хабарландыруға тап болдым: БҰҰ-ның елдегі өкілдігінің әкімшілік-экономикалық бөлімінің меңгерушісі. Менде ағылшын тілі жақсы болды (қазір мен алты тілді жақсы білемін), содан кейін мен өзімді осы қарапайым позицияда сынап көруді шештім.

-Уайымдадың ба? БҰҰ-ның беделі басым болды ма?

- Жоқ. Мен үшін бұл төмендеу қадам болды. Саналы қадам. Халықаралық ұйымда болса да қамқоршыға айналу... Бұл, әрине, мені ұятқа қалдырды, бірақ мен құрылымға тез сіңіп, бір жылдың ішінде өз ұстанымымды, айналамдағылардың көзқарасын өзгерттім. Оны нағыз салмақты ұстанымға айналдырды. Көмекші қызметтен ол бірден күрделі «операциялық» жұмысқа көшті және оны мұндай толық жұмысшысыз бірде-бір жобаны орындай алмайтындай етіп жасады. Менің қолымда БҰҰ-ның елдегі барлық іс-шараларына жедел қолдау, іс жүзінде ел кеңсесінің барлық деңгейлерінің жұмысы: келіссөздер, көлік, логистика, аккредиттеу, дипломатиялық хат алмасу және т.б. шоғырланған. Біраз уақыттан кейін бұл лауазым әкімшілік басшысының орынбасарының жаһандық лауазымына дейін өсті.

— Бұл сіздің белсенді және жігерлі адам болғандықтан мүмкін болды ма, әлде мұндай құрылымдық өзгерістер БҰҰ-да сирек емес пе?

– Біріншісі де, екіншісі де шығар. Бұл ұйым кез келген деңгейде өзіңізді жүзеге асыруға мүмкіндік береді және сіздің бастамаңыз соңғы фактор емес. Менің салыстыратын нәрсем бар. Біріккен Ұлттар Ұйымы сіздің белгілі бір салада тиімді ме, жоқ па, соны тез анықтайды. (Яғни, сіздің кәсіби екеніңізге ешкім күмәнданбайды; кәсіпқой емес адам жай ғана ол жерге жете алмайды!) Ішкі тестілеу жүйелері, атқарылған жұмыстың нәтижесі туралы есеп беру және бағыныштылықтың айқын иерархиялық жүйесі бар. Олардың барлығы бірлесе отырып, әрбір қызметкердің мүмкіндіктерін толық түсінуді қамтамасыз етеді. Белгілі бір қызметте сіз мүмкіндігінше тиімді емес екеніңіз белгілі болған кезде, сіз бірден басқа жұмысқа ауысасыз. Егер сіз өзіңізді жалықтырғаныңызды сезсеңіз, сіз 100% сұранысқа ие емессіз немесе не істеп жатқаныңызға қызығушылық танытпасаңыз, сіз мұны ұсынуға құқығыңыз бар. Мұндай бастама құпталады.

— Бұл жүйені бизнес саласына экстраполяциялауға бола ма?

— Бизнесте, менің тәжірибемде, бәрі де иелеріне – олардың қалауына, күш-қуатына, ізгі ниетіне және көбінесе әртүрлі жағдайлардың тоғысуына байланысты. Жалпы, олар мұндай бастама үшін жұмыстан босатылуы мүмкін: «Қалайша менің қызметкерім 100% жұмыс істемейді және мен оған басқа жұмыс табуым керек?»

— Яғни, БҰҰ-да қызметкерге барынша еркіндік беріледі ме?

— БҰҰ – терең гуманистік ұйым. Адам құқығы – оның мәні. Сонымен қатар, тәртіп деңгейі жағынан оны әскерилендірілген құрылымдармен салыстыруға болады. Түрлі тексерулер мен аудиттер тұрақты және болмай қоймайды, өйткені БҰҰ донор елдердің орасан зор ақшасымен жұмыс істейді. Жүйе жобаның орындалмай қалуына бірде-бір мүмкіндік қалдырмайтындай. Ең болмағанда 15 жыл жұмыс істегенімде сәтсіз жобаларды көрген емеспін. Олар әрқашан өздерінің жариялаған мақсатына жетті.

— Әріптестеріңіз туралы айтып өтсеңіз? Олар «Қара киімді адамдарға» немесе прогрессорларға жақын ба?

— Маған сеніңіз, БҰҰ-да кез келген коммерциялық компания сияқты қызметкерлер бар. Олар әдетте бірнеше тілде сөйлегенімен, олар эрудитті, жақсы білімді және терең зерделі. Супермен емес. Экстремалды адамдар емес. Әлемді құтқаратын адамдар емес. Бірақ бас әріппен жазылған адамдар. Мен әлемнің барлық елдерінің өкілдерін көрдім, олармен араластым және жұмыс істедім: әр адам адамгершілікке деген құрмет пен сүйіспеншілікпен және жанқиярлыққа дайындығымен ерекшеленеді. Бұл үлкен сөздер емес. БҰҰ-да сіз бейбітшілік адамы боласыз. Сондай-ақ, еңбек еткен жылдар ішінде ерекше этика қалыптасқанын атап өткім келеді. Қызметкерлер арасында дипломатиялық мәртебеге ие және соған сай мінез-құлық танытатын, яғни дипломаттың кодексін ұстанатын қоғамдық адамдар бар. Қоғамдық емес, күнделікті, жедел қызметпен айналысатындар бар, бірақ бұл олардың интеллектісін төмендетпейді.

— Сіз қоғам қайраткері болдыңыз ба, жоқ па?

— Менің ұстанымым аралас-құралас болды, ауыр жұмысты менің бүкіл департаментім атқарды, мен жиі көпшілік алдында сөйлеуге, аймақтарды көп аралауға, жергілікті билік органдарымен, жобаларға қажетті өнімдер мен оқ-дәрілерді жеткізушілермен байыпты келіссөздер жүргізуге тура келді. – Мен ол кезде Шығыс Еуропа мен ТМД елдерінде жұмыс істедім. Тақырыптарға келетін болсақ, олар әртүрлі болды: тың, бірақ халқы тығыз орналасқан аудандарды электрлендіру, Ауғанстан, Әзірбайжан, Босния және Герцеговинадағы бұрынғы соғыс аймақтарын миналардан тазарту, инновациялық технологияларды енгізу, экологиялық бағдарламалар, жұмыс орындарын құру арқылы кедейшілікпен күресу, көптеген білім беру бағдарламалары, жай ғана. Табиғи апаттардан аман қалған баспанасыздарды қалпына келтіру, СПИД, безгекпен күрес, бала тууды бақылау бағдарламалары және тағы басқалар - керемет және қажетті жобалар! Есірткі бизнесіне қарсы күрес жөніндегі барлық аймақтық конференцияларға да қатыстым және істің қалай жүріп жатқанын әлі де бақылап отырдым, өйткені бұл жоба мен кеткеннен кейін де әлі күнге дейін жалғасуда.

— БҰҰ-дан не үшін кеттіңіз?

— Жеке себептермен: мен отбасыма көбірек уақыт бөлгім келді, балаларымның қалай өсіп жатқанын көргім келді, отбасыма біраз жылулық сыйлағым келді. БҰҰ-да жұмыс істей отырып, сіз кәсіби және жеке өміріңізге байланысты көптеген стрессті бастан кешіресіз. Мысалы, ұрыс аймақтарына ұзақ іссапарға барғанда. Әрине, БҰҰ осы қызмет түрінің барлық шығындарын барабар өтейді; бұл міндетті түрде, айталық, отбасыңызды көру үшін бір немесе екі ай сайын бір апталық демалысты қамтиды. Дегенмен, шыдау оңай емес. Америкалықтар Иракқа алғаш кірген кезде Бағдадта БҰҰ-ның даму бағдарламасының штаб-пәтері орналасқан қонақүй жарылғаны есімде. Он үш адам қайтыс болды, ал Бағдадтағы БҰҰ Даму бағдарламасының басшысы Хенрик Колструп мүгедек болып қалды (бірнеше жыл бұрын ол менің аймақтық директор ретінде тікелей қамқоршым болды). Бір апта бойы аймақты аралап, жақын араласып кеттік. Бір ғажайыппен мен қонақүйде тұратындардың арасында болмадым. Осыдан кейін кеңсені Иорданияның астанасы Амманға көшіру туралы шешім қабылданды. Күн сайын қызметкерлер арнайы жасақ пен арнайы техниканың сүйемелдеуімен шекарадан жұмысқа жеткізілді...

Әртүрлі этникалық тазартулар мен жан түршігерлік елдік қақтығыстардың нәтижесін байқағанымызда қаншама күйзеліс болды. Этносаралық қақтығыстар әлі күнге дейін адамзаттың батпаққа айналуы мүмкін зұлымдықтардың ең сорақысы болып табылады.

— Осындай жұмыстардан кейін сіздің саясатқа, жалпы әлемдік тәртіпке, экономикалық дағдарыстарға, ғаламшардағы басқа да әлеуметтік процестерге деген көзқарасыңыз өзгере ме?

- Сөзсіз. Билік пен халық арасындағы қарым-қатынастардағы жалғандық пен сенімсіздік айқын болады, дағдарыстардың тетіктері, сондай-ақ адам тіршілігінің барлық салаларындағы қақтығыстардың барлық тараптары арасындағы қарым-қатынастарда қаншалықты үлкен үйлесімділікке қол жеткізуге болатыны айқын болады. Сол кездегі БҰҰ инновациялық процестердің аясында болды: Wi-Fi прототипі әр елде болды, қызметкерлер IBM ноутбуктерімен саяхаттаған және желіге жол бойында қол жеткізе алатын. Біз әлемде алғашқылардың бірі болып жаһандық бағдарламалық қамтамасыз етуді қолдандық - ERP, оның құны миллиардтаған, содан кейін жай ғана ақша болды, бұл бүкіл әлемдегі қуатты ұйымның барлық өндірістік процестерін қамтитын жаһандық жүйе болды. Әрине, ол кезде дүние сәл басқаша еді... Ал біз сол дүниенің алдыңғы қатарында болдық. Әрине, бұл маған жаңа көкжиектерді көруге үйретті. Сондықтан, мен әрбір озық ойлы жастың ой-өрісін кеңейту және халықаралық коммуникацияда баға жетпес тәжірибе жинақтау үшін қандай да бір халықаралық компанияда немесе ұйымда кем дегенде бір-екі ай уақыт өткізу керек деп есептеймін.

— Қазір кірісу шындық па?БҰҰ ? Бұл енді тоқсаныншы жылдар емес...

— Егер сіз өз салаңызда жұлдыз болсаңыз, сізді бір реттік кеңеске шақыруы мүмкін. Егер сіз белгілі бір кәсіптің иесі болсаңыз, сіз жай ғана «жобаның тозағына» түсе аласыз. Бірақ тұтастай алғанда, БҰҰ белгілі бір лауазымға үміткерлерді ең алдымен өз қызметкерлерінен, бір ұйымда ұзақ уақыт жұмыс істеп келе жатқан және оның рухымен сусындаған және оның ерекшеліктерін жақсы білетін адамдардан іздейді. Содан кейін БҰҰ-ға қарасты ұйымдардан мамандарды, содан кейін ғана сырттан біреуді шақырады. Өзіңіздің бірі болудың ең оңай және тікелей жолы - Біріккен Ұлттар Ұйымының Еріктілері (UNV) еріктілер қозғалысы. Мен бұл туралы айтқанда, адамдар бірден қарсылық білдіреді: «Бірақ олар маған бұл үшін ақша төлемейді!» Сізге төленетін болады. Олар астрономиялық жалақыны ұсынбайды, бірақ олар сізді жіберетін ел үшін лайықты деңгейге кепілдік береді. Волонтерлік қозғалыс қазір жұмыс істеу қауіпті, барлығы бара бермейтін жерде қызмет көрсетуіңізге негізделген. Және бұл бағаланады; келісім-шартыңыздың соңында, ықтималдығы жоғарырақ, сіз басқа ұйымға, БҰҰ қамқорлығымен және/немесе басқа ұйымға көшу туралы жаңа ұсыныс алған кезде өзіңізді күшті позицияда табасыз. неғұрлым маңызды позиция. Сіз білетін қанша адам Африкаға немесе Таяу Шығысқа жұмыс істеуге келіседі? Бірақ осылайша ұйымның құрылымын шарлауға және өзіңізді орнатуға болады.

— Жаңадан келген адам қандай қасиеттерді көрсетуі керек?

- Абсолютті практикалық. Сіз практикалық болуға және оны мәңгілік өмірлік кредоңызға айналдыруға дайынсыз ба, өзіңіз шешуіңіз керек пе? Артық ештеңе жоқ, бәрі өз уақытында, күш пен энергияны аз жұмсай отырып, ұйымға ең аз шығындармен.

- Мұндай практикалық қасиеттерді дамытуға бола ма, әлде онымен туа беру керек пе?

«Мен мынаны айтайын: БҰҰ-да болғаннан кейін оны дамытпау мүмкін емес».

Өткен оқу жылында MSLU-да аударма факультетінің 5 курс мықты студенттерінен пилоттық топ құрылды, олар ағылшын тілі кафедрасының меңгерушісі И.М. Шокина БҰҰ-да ілеспе аударма бойынша емтихан тапсыруға дайындық бағдарламасынан өтті. MSLU аударма факультетінің түлегі Олег Ловков Біріккен Ұлттар Ұйымында тағылымдамадан өтуі, БҰҰ-ның ресми тілі ретіндегі орыс тілінің рөлі және университетіміздің түлектерінің жұмысқа орналасу перспективалары туралы айтты.

– Олег, БҰҰ-да тағылымдамадан өткісі келетін үміткерлерге қандай талаптар қойылады, айтыңызшы?

Біріншіден, Біріккен Ұлттар Ұйымының ресми тілі болып табылатын кемінде екі шет тілін білу. Мен ағылшын және француз тілінде сөйлеймін. Екіншіден, ашықтық пен коммуникативті дағдылар іріктеудің маңызды критерийлері болып табылады.

– Қай бөлімде оқыдыңыз?

Мен сөзбе-сөз есеп беру қызметінде тәжірибеден өттім. Барлық отырыстардан стенограммалар алынады, олар ағылшын қызметіне ауыстырылады және ағылшын тіліне аударылады, содан кейін басқа тілдерге жіберіледі. Менің міндеттеріме транскрипттерді ағылшын тілінен орыс тіліне аудару кірді.

– Сіздің қызметте ер адамдар басым болды ма, әлде әйелдер болды ма?

БҰҰ барлық қызметтерде гендерлік тепе-теңдікті сақтауға тырысады, өйткені бұл ұйым әйелдерге де, ерлерге де тең құқық береді.

– Университетте алмаған қосымша білім мен дағдыларды алуға тура келді ме?

Тәжірибе барысында транскрипттерді аударудың ерекшеліктерін білдім. Мен мұны бір жерде арнайы үйреткеніне сенімді емеспін. Шешендердің сөйлеген сөздері терминология жағынан да, сөйлем құрылысы жағынан да біршама күрделі. Сөйлемдер өте ұзақ болуы мүмкін, бірақ оларды бөлшектеуге болмайды: аударма кезінде бірдей құрылым сақталуы керек. Кейде бір сөйлеммен отыз минут қиналып кететінмін, бірақ мәтін көп, бәрін аударып үлгеруім керек. Сонымен қатар, университет намысын қорғау керек! Мен бұл жауапкершілікті сезіндім. Мен аударған алғашқы мәтін тура мағынасында түзетулерге толы болды. Содан кейін біз оны орыс бөлімінің меңгерушісімен талдадық, содан кейін мен бұрынғы қателерді ескере отырып, қалған мәтіндерді әлдеқайда жақсы аудардым. Бірақ бірінші қарғыс нәрсе - кесек, менің ойымша, бұл бәріне бірдей. Біріккен Ұлттар Ұйымының Жарғысынан немесе қарарынан үзінділерді аударған кезде бір сөзді өзгертуге болмайтынын ескеру қажет: бәрі өте қатал. Университетімізде алған білім мен дағдылардың қалған бөлігі маған жеткілікті болды.

- Интерннің күнделікті өмірін сипаттаңыз.

Жұмыс күні түскі үзіліспен сегіз сағатқа созылады. Кесте икемді: сағат тоғызда немесе он бірде келуге болады, бастысы квотаны орындау. Бастапқыда маған санға емес, сапаға мән беру керек деп кеңес берді. Сонымен қатар, тағылымдамадан өтушілерде қатаң стандарт жоқ, бірақ мүмкіндігінше көп нәрсені істеп, тез және тиімді жұмыс істеген жөн, өйткені бұл өзін көрсетудің нақты мүмкіндігі. Қызметкерлер үшін норма екі күнде бес мәтінді құрайды. Практиканың соңында мен осы стандартқа жеттім.

Барлық интерндерде іс-шаралар мен оқиғалар туралы электрондық пошта арқылы бізге хабарлайтын жетекші бар. Алғашқы бірнеше аптада бізге әртүрлі қызметтер қалай жұмыс істейтінін көрсетті. Қауіпсіздік Кеңесінің Бас Ассамблеясының отырыстарына барып, ілеспе аударма қызметін, БҰҰ кітапханасын аралап, оның қалай жұмыс істейтінін тамашаладық. Кітапханада бірнеше жыл бойы жинақталған өзіндік терминологиялық база бар. Қазір барлығы цифрланып, БҰҰ деректер қорына енгізілді. Ал кешке джаз кештері өтті: тұрақты қызметкерлер музыкалық топ құрып, тағылымдамадан өтушілерді де өнер көрсетуге шақырды.

Әрине, демалыс және жұмыстан кейінгі бос уақыт болды. Мен Америкаға алғаш рет бардым, бұл мен үшін мәдени шок болды. Әрине, Нью-Йоркте көруге болатын нәрсе көп. Қала өте ерекше, ондағы тіршілік күні бойы қызу жүріп жатыр. Бұл менің көңіл-күйім деп ойлаймын.

Біріккен Ұлттар Ұйымының негізгі мақсаттарының бірі – елдер мен халықтар арасындағы достық қарым-қатынасты дамыту...

БҰҰ-ның өте мейірімді командасы бар. Кіммен кездессем де барлығы көмектесуге, сұрақтарға жауап беруге дайын. Шын мәнінде, бұл MSLU-да оқытылатын мәдениетаралық коммуникацияның айқын мысалы. Мен БҰҰ-да әртүрлі ұлттарды көрдім. Белдік киген жергілікті халықтар да болған. Қызметкерлерге, әрине, дресс-кодты ұстануға кеңес беріледі. Бірақ БҰҰ Хатшылығы ғимаратында және Бас Ассамблеяда қатаң дресс-код сақталады. Ал аударма қызметі орналасқан жерде қатаң тәртіп жоқ.

Аудармашы – тіл білімі саласының маманы ғана емес, әртүрлі мәдениеттердің білгірі, саяси-экономикалық саланы жетік меңгерген адам. Бір сөзбен айтқанда, білімді адам...

Иә, сөзсіз. БҰҰ-да жұмыс істеу ерекшелігі әлемдегі геосаяси жағдайды білуді және барлық маңызды тақырыптар бойынша кәсіби басшылықты білдіреді. Қандай да бір елдің, мысалы, Кубаның ерекшеліктерін нақтылау қажет болса, испан бөліміне өтіп, сол жерде жұмыс істейтін кубалықтардан сұрағыңызға жауап алуыңыз керек. Көмек алу үшін БҰҰ-ның кез келген қызметкеріне хабарласуға болады. Мен өзімді ешқашан төмен санаған емеспін: мені команданың тең мүшесі ретінде қабылдады.

– Аудармашы мамандығын қалай сипаттар едіңіз? Аудармашы кім?

Аудармашы – аударма фактісі көрінбейтін етіп екі мәдениетті шебер байланыстыра білген адам.

Біріккен Ұлттар Ұйымының ресми тілі саналатын орыс тілі туралы айтатын болсақ, бұл ана тіл мәртебесі біздің еліміз үшін және жеке өзіңіз үшін нені білдіреді?

Орыс тілі үлкен сұранысқа ие және БҰҰ-ның басқа ресми тілдерімен тең дәрежеде. Орыс тілінде жұмыс көп, өйткені жиналыстар негізінен ағылшын, француз және испан тілдерінде өтеді, барлығын аудару керек. Бірақ бұл жақсы нәрсе, өйткені бос отыру жалықтырады.

– Ресейге немесе орыстарға деген ерекше көзқарасты сезіндіңіз бе?

Жоқ, адамдар Ресейді жаңалықтарда айтқан сөздеріне қарап бағаламайды. Адаммен жеке танысып, әр нәрсеге өз пікіріңіз болуы керек екенін бәрі бұрыннан түсінген. Ешқандай алдын ала пікір болған жоқ.

Иә, дүниежүзіндегі барлық оқиғалар болып жатқан жерде, отырыстарға қатысып, Қауіпсіздік Кеңесінің маңызды мәтіндерін аударғанда, әрине, сіз өзіңізді қызықтырасыз. БҰҰ-да жұмыс істеу және бұрын тек теледидардан көргенімді өз көзіммен көру өте керемет.

- Бұл болашақ мансабы үшін үлкен қадам. БҰҰ-да тағылымдамадан кейін қандай мүмкіндіктер ашылады?

Мен өзімді ілеспе аудармада сынап көргім келеді. Мүмкін мен университетімізде сабақ беретін шығармын. Бірақ қазір маған БҰҰ теледидарында тағы бір тағылымдамадан өтуді ұсынды. Олардың тамаша үлкен студиялары бар, бірақ ресейлік мамандар әлі жоқ. Мен форманы толтырып, тапсырдым. Егер бәрі ойдағыдай болса, биыл тағы да БҰҰ-да тағылымдамадан өтемін.

– Біздің студенттер мен түлектерге қандай тілек айтар едіңіз? Сіз қол жеткізген нәтижелерге қалай қол жеткізуге болады?

БҰҰ-да ең алдымен ана тілін жақсы білу бағаланады. Сіз өз тіліңізді жетік білуіңіз керек, әдемі сөйлей білуіңіз керек, кітап оқуыңыз керек және, әрине, шет тілдерін үйренуіңіз керек. Біздің университеттің сізге бергенінің бәрі сіңіп кетуі керек, өйткені ең күтпеген сәтте бәрі пайдалы болады. Тәжірибеден өткен екі ай ішінде мен MSLU берген білімнің көп бөлігін пайдаландым.

Сұхбатты дайындаған Наталья Букина

Көптеген адамдар үшін БҰҰ - бұл Кафкаеск сарайы. Тартымды, жұмбақ және қол жетімсіз. Барлығы сол жерге жетуді қалайды, ал біреу жететін сияқты, бірақ мұны қалай жасау керектігін ешкім білмейді. Барлығы өте көп еңбекті қажет ететін өтініш беру процесі туралы естіді, кейбір сұхбаттар мен емтихандардан өтіп, жауапты ұзақ уақыт күтеді - бірнеше ай немесе тіпті жылдар.

Мұның бәрі ішінара шындық. Өтініш берушінің жұмысқа тез және адами күш-жігерсіз орналасатын жағдайлары бар. Сәті түсіп жатса. Қабылдау немесе қабылдамау көптеген факторларға байланысты. Мұнда сіздің жұмыс тәжірибеңіз де, мысалы, мемлекетіңіздің мәртебесі де маңызды рөл атқара алады. Мысалы, егер сіздің еліңіз БҰҰ-да «аз ұсынылған» болса, онда жұмысқа орналасу мүмкіндігіңіз күрт артады.

БҰҰ-да жұмыс істеуге байланысты тәуекелдер туралы

Біріккен Ұлттар Ұйымының миссиясы – халықтарды біріктіру, азап шеккендерге көмектесу және әлем бейбітшілігі үшін күресу.

Әрине, күн сайын таңертең жұмысқа дайындалған кезде, БҰҰ қызметкерлері: «Міне, мен әлемді тағы да құтқарамын» деп күбірлеспейді. Бірақ жалпы алғанда, бұл сезім нақты жауапкершіліктерге байланысты. Менің ойымша, гуманитарлық конвоймен Сирияның қоршауда қалған Хомс қаласына барған адам мұқтаж жандарға азық-түлік пен киім-кешек таратса, ол өте маңызды іс істеп жатқанын сезінеді. Немесе, мысалы, Сириядан химиялық қаруды шығаруға қатысқан OPCW (Химиялық қаруға тыйым салу ұйымы) қызметкері әлемді жақсырақ орынға айналдырып жатқанын сезетін шығар. Қауіпсіздік кеңесінің отырыстарында отырып, «әлемнің тағдырын» шешетіндерді айтпағанда.

Біріккен Ұлттар Ұйымындағы ең қолайлы емес, шалғай жерлерде жұмыс істеуге дайын болу әрқашан құпталады. Белгілі болғандай, Африкада аштыққа ұшыраған балаларға көмектескісі келетін экзотикалық әуесқойлар мен альтруистер аз емес. Бірақ, айталық, Орталық Африка Республикасындағы, Оңтүстік Судандағы немесе басқа да ыстық нүктелердегі күнделікті өмір мен жұмыстың шындығын бәрі бірдей түсінбейді.

БҰҰ қызметкерлеріқорқытқан, оқ жаудырған, ұрланған, өлтірілген

Проблемалық елдерде және соғыс аймақтарында БҰҰ миссияларында жұмыс істеу өте қауіпті болуы мүмкін. БҰҰ қызметкерлерін қорқытады, атып тастайды, ұрлайды, өлтіреді. Дегенмен, бұл туралы барлығы жаңалықтардан біледі.

Айтпақшы, егер қызметкер жұмыс уақытында қайтыс болса, оның отбасы мен достарына жомарт ақшалай өтемақы төленеді.

Нью-Йорктегі БҰҰ штаб-пәтері туралы

Мен өзім БҰҰ-ның Нью-Йорктегі штаб-пәтерінде, Бас хатшылықта жұмыс істеймін. Ұйымға мүше барлық елдердің жалаулары тізілген изумрудты зәулім ғимарат, әрине, бәрінің есінде. Бұл жерде әдемі, ыңғайлы және мүлдем қауіпсіз.

Хатшылықтың барлық қызметкерлері өз жұмыстарын мақтан тұтады, бірақ оны көрсетпеуге тырысады және асханадағы түскі аста әңгімелесуде БҰҰ-да орын алған бюрократия мен ұйымның тиімсіздігін талқылағанды ​​ұнатады. Шындығында, мұндағылардың бәрі өздерін қандай да бір элиталық клубтың бір бөлігі ретінде сезінеді. Манхэттендегі 42-ші көше бойымен жүретін автобус (оның соңғы аялдамасы «Біріккен Ұлттар Ұйымы» деп аталады) күн сайын таңертең бос флешмоб алаңына айналады. Біріккен Ұлттар Ұйымына кіре берісте көптеген жолаушылар сөмкелері мен қалталарынан БҰҰ талондарын алып, бір мезгілде айналаға жасырын қарай бастайды: тағы кім сол көк куәлікті алып жатыр? Ал оны соңғы алған адам мұны ерекше ықыласпен жасайды: иә, иә, мен де «сендікім» деп ойлама.

Екінші жағынан, бұл, ең алдымен, ыңғайлы болу үшін, кейінірек Шығыс өзеннен соққан күшті желдің астында үлкен кешен аумағына кіре берісте сөмкеңізді қазып алмау үшін жасалады (БҰҰ ғимараты дәл сол жерде орналасқан. өзен).

Олар қалай әзілдейдікейбіреулері БҰҰ-дан кетеді алдымен аяқ

Жалақы, кесте және еңбек жағдайлары туралы

Көптеген адамдардың БҰҰ-да жұмыс істеуге ұмтылуының бір себебі, әрине, жоғары жалақы (айына орта есеппен 8-10 мың доллар) және әлеуметтік кепілдіктер. Жақсы медициналық сақтандыру, зейнетақы төлемдері, икемді салық жүйесі (біріккен Ұлттар Ұйымы өз қызметкерлері үшін салықтың көп бөлігін төлейді), сіз жұмыс істейтін қалада тұру құнын өтейтін жәрдемақылар, жалға алу үшін субсидиялар (басқа жерге көшу керек болса) жұмыс аймағы). Бұл әлемдегі ең қуатты коммерциялық емес ұйымның сізге ұсынатыны ғана емес.

Егер сіз БҰҰ-ға тұрақты жұмысқа қабылдансаңыз, бұл шын мәнінде өмір бойы жұмысқа орналасудың кепілі. Кейбіреулер әзілдегендей, адамдар БҰҰ-ның аяғынан бірінші болып шығады.

БҰҰ радиосы туралы

Мен БҰҰ радиосында жұмыс істеймін (радио қызметі БҰҰ Хатшылығының Қоғамдық ақпарат департаментінің құрамына кіреді). Бұл сөзді естігенде көптеген адамдар таң қалады: БҰҰ-да радио бар ма? Негізі 1946 жылдан бері бар. Айтпақшы, БҰҰ радиосының құрылған күні – 13 ақпан Дүниежүзілік радио күні болып саналады. Біз негізінен БҰҰ-ның әртүрлі құрылымдары мен органдарының қызметі туралы айтамыз (олардың саны өте көп: Қауіпсіздік Кеңесі, Бас Ассамблея, ЮНЕСКО, ЮНИСЕФ, Дүниежүзілік банк, Қызыл Крест, Дүниежүзілік денсаулық сақтау ұйымы, Дүниежүзілік метеорологиялық ұйым, БҰҰ қақтығыстардан зардап шеккен елдердегі бітімгершілік миссиялары). БҰҰ радиосының баяндамаларын, сұхбаттарын және күнделікті жаңалықтар бағдарламаларын (оның ішінде мәтін түрінде) ресми веб-сайттан табуға болады. Әдетте, бұл материалдарды біздің серіктестеріміз үнемі пайдаланады. Орыс тілді қызмет жағдайында бұл, мысалы, кейбір ТМД елдеріндегі «Мәскеу жаңғырығы». БҰҰ радиосы сегіз тілде – ағылшын, француз, орыс, суахили, испан, португал, қытай және араб тілдерінде хабар таратады. Барлық қызметкерлер бір қабатта орналасқан, мұнда нағыз интернационализм мен халықтар достығы орнаған.

Бірде дәлізде келе жатып, мен БҰҰ радиосының араб қызметінің кеңселерінің бірінде есіктен күміс жіптермен кестеленген қара көк түсті өте әдемі киім киген әйелді көрдім. Ол Аллаға дұға етті. Оның жарқыраған киімі мені қатты қызықтырса да, мен нәзік жүрдім. Келесі жолы сол кеңсенің жанынан өтіп бара жатып, мен оны қайтадан көремін деп ойладым. Бірақ ол жерде мүлде басқа ханым отырды - қызықсыз кеңсе шалбары мен жемпір киген, шашын жайған. Мен еріксіз ойға қалдым: әлгі әдемі діни киім киген мұсылман әйел қайда кетті? Әрине, бұл бір әйел еді, ол тек намазға арнайы киімін ауыстырды.

Ғимарат сөз жүзінде толып жатырсаясаткерлер, атақты адамдар
Және Нобель сыйлығының лауреаттары
әлемнің түкпір-түкпірінен

Жалпы, БҰҰ штаб-пәтерінің дәлізінде ұлттық киім киген адамдар көп емес. Әрине, анда-санда тақия киген сикхтерді немесе хиджаб киген әйелдерді көруге болады. Бірақ қызметкерлердің көпшілігі жеткілікті стандартты кеңсе стилінде киінеді.

Штаб-пәтерде африкалық әйелдерге арналған конференция өткенде жағдай өзгереді. Содан кейін тұрақты қызметкерлерге көп күндік экзотикалық шоуға кепілдік беріледі. Барлығы бір метр биіктіктегі түрлі-түсті көйлектер мен бас киімдердің сыбдырына толы. Кейде дәлізде жүру қиынға соғады. Ал олар конференция соңында кеткенде бос және сұр болып қалады.

БҰҰ радиосында жұмыс істеудің ең үлкен сұлулығы мынада: біріншіден, ұйымның беделі кез келген сұхбат алуға мүмкіндік береді, екіншіден, алысқа барудың қажеті жоқ. Ғимарат әлемнің түкпір-түкпірінен келген саясаткерлерге, атақты тұлғаларға және Нобель сыйлығының лауреаттарына толы.

Делегаттардың солтүстік салоны туралы

Біріккен Ұлттар Ұйымының штаб-пәтерінің шексіз залдары мен бөлмелерінің ішінде ең тартымдысы Солтүстік делегаттар залы немесе оны басқаша айтқанда делегаттар залы. Мұнда 30 мың фарфор шарынан тұратын «Түйіндер мен моншақтар» перделері арқылы Шығыс өзенінің көрінісін тамашалай отырып, тамаша түскі немесе кешкі ас ішуге болады. Бұл барды ауқымды қалпына келтіруге қатысқан голландиялық дизайнер Хелла Йонгериустың шешімі.

Нәтижесі, айтпақшы, көпшілікті тітіркендірді. Олар Джеймс Бонд фильмдерінің стилінде ымырт жабылған сәнді және жұмбақ дипломаттардың түнгі клубын экологиялық таза мектеп асханасына айналдырған.

Делегаттар залы әрдайым дерлік лық толы. Ең қызық оқиғалар осында болады және, әрине, кештерде болды. Біріккен Ұлттар Ұйымындағы көптеген адамдар барлық негізгі шешімдер Бас Ассамблея немесе Қауіпсіздік Кеңесінің отырыстарында емес, осында қабылданады деп есептейді. Көңілсіз (кейде мүлдем мас) және жайбарақат дипломаттар тез ортақ тіл табады және бірнеше минут ішінде бюрократиялық жағдайда бұрын бірнеше сағат бойы нәтижесіз талқыланған мәселелер бойынша келіседі.

Біріккен Ұлттар Ұйымының ескі мамандары Делегаттар залындағы атмосфера бұрынғыдан да босаңсығанын айтады. Қырғи-қабақ соғыс кезінде дипломаттарға тіпті жеңіл мінезді қыздар да барған.

Солтүстік салон туралы олардың айтқандарының бәріне қаншалықты сенетініңізді білмеймін, бірақ миссия қызметкерлері оны өздерінің жеке аумақтары ретінде қабылдайды, олар этикеттен бас тарта алады, хаттаманы ұмытып, галстуктің түйінін босатады. Бір күні әріптесім екеуміз сол жерге фотоаппарат алып, аты аңызға айналған Лоунжды суретке түсіруге тырыстық. Бір-екі минуттан кейін Чили миссиясының өкілі қолдарын бұлғап, бүкіл зал бойымен бізге қарай жүгірді. Ол біз оны мүлде түсірмегенімізге қарамастан, «камераны оған бағыттамауды» талап етті. Ер адам өте эмоционалды және көтеріңкі дауыспен бұл жерде түсіру мүмкін емес екенін айтып, қауіпсіздікті шақырамын деп қорқытты.

Иллюстрациялар: Маша Шишова

Әлем күрделі мәселелерді шешу үшін Біріккен Ұлттар Ұйымына жүгінеді. БҰҰ айналысатын мәселелер ұсынылатын мансап мүмкіндіктері сияқты алуан түрлі. БҰҰ қызметі адамзат алдында тұрған барлық мәселелерді қамтиды: бейбітшілік пен қауіпсіздік, адам құқықтары, гуманитарлық шаралар, әлеуметтік-экономикалық даму және т.б. Біріккен Ұлттар Ұйымында жұмыс істеу сізге қанағаттану сезімін береді, өйткені сіз БҰҰ үшін ғана жұмыс істемейсіз - сіз бүкіл адамзаттың игілігі үшін жұмыс жасайсыз, сіз әлемді жақсырақ орынға айналдырғыңыз келеді.

Жұмысқа қалай өтініш беруге болады

БҰҰ Хатшылығындағы бос орындар туралы барлық хабарландырулар веб-сайтта жарияланған. Мүгедектер БҰҰ Жарғысына толық сәйкес келісім-шарттардың барлық түрлері бойынша Біріккен Ұлттар Ұйымына жұмысқа орналасуға өтініш бере алады. Ұйым жұмысқа алудың әртүрлі әдістерін ұсынады. Кәсіби лауазымдар үшін сіз веб-сайт арқылы өтініш беруіңіз керек Мансап порталынемесе тиісті емтихандарды тапсырады. Жалпы қызмет пен қатысты лауазымдар, соның ішінде хатшылық, кеңсе, қауіпсіздік және басқа да қолдау қызметтері үшін БҰҰ-ның жергілікті кеңсесіне тікелей хабарласыңыз.

Конкурстық емтихандар

Кіші сарапшы бағдарламасы

БҰҰ жүйесіндегі жұмысқа орналасу мүмкіндіктері

Біріккен Ұлттар Ұйымының басқа агенттіктерінде, қорларында және бағдарламаларында жұмыс істеуге қызығушылық танытсаңыз, ақпарат алу үшін олардың веб-сайттарына кіріңіз. Көптеген веб-сайттарға сілтемелер Халықаралық мемлекеттік қызмет комиссиясы бетінде қолжетімді.

Үміткерлерге естелік

Жұмыс туралы хабарландырулар мен жұмыс ұсыныстары кейде жұмыс берушілердің Біріккен Ұлттар Ұйымымен байланысы бар екенін көрсетеді. Біріккен Ұлттар Ұйымы өтініш беру процесінің кез келген сатысында төлемді талап етпейтінін ескеріңіз. туралы толығырақ оқыңыз.

Еріктілер

Сіз волонтер болу арқылы адамдардың өмірін жақсартуға үлес қоса аласыз. Біріккен Ұлттар Ұйымының Еріктілері (UNV) бағдарламасы Германияның Бонн қаласында орналасқан және әлемнің 100 елінде жұмыс істейді. Жұмысты жергілікті түрде де, онлайн режимінде де жүргізуге болады.