Йошкар-Ола, 19 қазан. Марий Элдік «Ресей көшбасшылары» байқауының жеңімпазы беделді құзыреттілік байқауында бірінші болу құпияларымен бөліседі.

Қазір елде ең қызықты «Ресей көшбасшылары» байқауының іріктеу кезеңі басталады. Бүкіл елде өзінің білімінің, өмірлік тәжірибесінің және харизмасының арқасында Ресейге дамуға жаңа серпін бере алатын болашақ көшбасшы бола алатын адамдар ізделуде.

«Ресей көшбасшылары» байқауы ашық. Оған әркім қатыса алады. Ал мен үшін бұл Ресейдегі элитаның қалыптасуына деген көзқарастағы өзіндік революция. Негізгі принциптің өзі өзгерді. Дәл осы кезде дворяндарды буржуазия ауыстырды: сіз элитаға қаныңыз немесе туыстық қатынасыңыз арқылы емес, қабілеттеріңізбен кіресіз - және бұл бәрі!

Бұл байқауға іріктеу қаншалықты қиын? Сізге не ұсыну керек болды? Қалай жеңуге болады? MediaPotok осы және т.б. туралы сұрады кәсіпкер және арбитраж менеджері Николай Витчуков,өткен жылы «Ресей көшбасшылары» байқауының финалына шыққан Мари Елінің жалғыз өкілі.

— Николай Михайлович, қатысу идеясы сізге қалай келді?

«Мен теледидарды қосып, байқау туралы әңгімені көрдім және ойладым: «Неге? » Сайтта тіркелген. Содан кейін мен өзіммен бейне сұхбат жазуға тура келді.

-Мм, сіз өзіңізге... сұрақ қойдыңыз ба?

— Керісінше, бұл бейне эссе, бірінші тұлғада өзім туралы үш минуттық әңгіме: мен кіммін, менде қандай жетістіктер бар, мені конкурста не қызықтырады, мен одан не күтемін.

— Байқаудан не қаладыңыз?

— Мен жаңа мүмкіндіктер ашылсын деп, жаңа перспективаларды қаладым. Ал шын мәнінде олар ашылды. Байқау барысында бізге берілген қарым-қатынас деңгейі менің идеялық, интеллектуалдық және әлеуметтік саламды едәуір кеңейтті. Ең бастысы, қазіргі таныстарымның деңгейі менің өмірімде де қолданылады деп ойлаймын.

– Сонымен, сіз видеоға түсіріп,...

— ...Бейнежазбаны құжаттар пакетімен бірге ұйымдастырушылардың веб-сайтына жіберді. Содан ұйымдастыру комитеті шақырып, кіргенімді айтты. Мен сырттай оқуға қабылдандым, олардың екеуі болды, интернетте.

— Осы кезеңде сізді не күтіп тұрды?

— Екі күн ішінде белгілі бір сұрақтарға жауап беру керек болды. Сұрақтар математикадан логикаға дейін әртүрлі. Білімі әдебиет, география, т.б. Жалпы даму деңгейі бағаланды, бұл кеңейтілген IQ тестінің бір түрі. Екінші кезеңде басқарушылық қасиеттер көбірек сыналды.

— Ал сырттай оқу кезеңдерінің қорытындысы бойынша сізді...

- ...жартылай финалға, Нижний Новгородқа. Шынымды айтсам, таң қалдым. Өйткені мен барлық сұрақтарға жауап бере алмадым - мен данышпан емеспін және мен бәрін біле алмаймын. Бұл арада қатаң мерзімде жауап беру қажет болды. Бұл жарысты шарпығандарға айтарым: қиын сұраққа тап болсаңыз, оны өткізіп жіберіңіз, әйтпесе уақытты босқа өткізесіз. Мен сізге бір сыр айтайын: әйелім менің артымда тұрды да, менің ұзақ ойланып жүргенімді байқаса: келесі сұрақ! Әйелім жалпы маған қатты қолдау көрсетті. Жеңімпаз атанып, финалға шығуыма оның еңбегі зор болды.

— Нижнийде не көрдіңіз?

— Онда екі күн бойы түрлі жарыстар өтті. Бұл адамның басқарушылық қасиеттерін, оның не істей алатынын, стресстік жағдайларда қалай сөйлесе алатынын, келіссөз жүргізе алатынын және шешім қабылдай алатынын бағалайтын іскерлік істер, іскерлік ойындар жиынтығы болды. Жартылай финалда Марий Елінен үшеуміз болды, жігіттердің барлығы лайықты болып шыққанымен, мен Еділ федералды округінде жетінші орын алып, финалға жалғыз шықтым.

Финал Сочиде өтіп, мұнда еліміздің түкпір-түкпірінен 300 адам келді. Мұнда Ресей экономикасындағы, қоғамдық санадағы проблемаларды айтып, шешу жолдарын ұсынған баяндамашылар болды. Кудрин, Лавров, Собянин және т.б.

Бірақ бәрінен де есімде, әрине, Греф, адам қазірдің өзінде басқа әлемде тұрады, бізден әлдеқайда алда, оның өте жаңашыл идеялары бар. Бұл жерде біз іскерлік істерді шешкен кезде бізде тәлімгерлер болды - әкімдер немесе жоғары деңгейдегі менеджерлер.

— Ресейлік саясаттың мұндай кесектерімен араласу сізге не берді?

«Мен көп нәрсеге басқаша қарай бастадым. Олар біздің аймақтық проблемаларымызға мүлде басқа көзқараспен қарайды. Зейнеткерлік жасымыз көтерілді, қымбаттыларымыз жаман, т.б. Бірақ олар жаһандық деңгейде ойлайды: асфальттағы шұңқырды жамау арқылы ғана, бірақ жол инфрақұрылымының барлық құрылымын өзгертпей, біз жолдардағы жағдайды шешпейміз. Зейнетақыға қатысты да: адамдар 65 жасқа дейін бәсекеге қабілетті болу үшін кәсіптік білім алуы керек. Бір сөзбен айтқанда, мүлдем басқа масштабтағы көзқарас және бізге бүкіл Ресейді тұтастай қарау мүмкіндігі берілді.

— Тәжірибеден басқа не алдыңыз? Ұсыныстар болды ма?

— Иә, басқа аймақтардан және сәл басқа кәсіптік салалардан болса да біраз ұсыныстар түсті. Сонымен қатар, финалист ретінде мен миллион рубль білім грантын алдым. Ал қазір осы қаражатқа Сколково менеджмент мектебінде білім алып, мемлекеттік басқару жүйесін оқып жатырмын. Бұл курстың модульдерінің бірі Бейжіңде Бизнес мектебінде өтеді.

— Ал, мемлекеттік қызметке келсек, қазір қандай да бір «алтын резервте» тұрсыз ба?

«Мен мынаны айтайын: олар мені есіне алады деп үміттенемін». Расында, қазір елде жаңа басқару командасы жасақталып жатыр деген ой бар. Ал Елбасы бұл маңызды істі Сергей Владиленович Кириенкоға тапсырды.

«Оның үстіне жаңа әкімдерге қарасаңыз, бізге жігерлі, белсенді, ең бастысы білімді адамдар, тіпті жастар керек.

«Меніңше, мақсат – үкіметте қалтасын емес, елін ойлайтын білікті адамдар болуын қамтамасыз ету». Иә, мемлекеттік қызметке келген адам лайықты жалақы алуы керек, бірақ мемлекеттік қызметті бизнес ретінде пайдаланбауы керек. Әдетте, белгілі бір деңгейге жеткен адамдар «Ресей көшбасшыларына» қатысуы кездейсоқ емес.

- Яғни... қазірдің өзінде, шын мәнінде, көшбасшылар?

— Иә, әрқайсысы өз саласында. Әрине, бізде жұмыссыздар да, жаңадан кәсібін ашып жатқан жас жігіттер де болды, олар финалға да шығып, жеңіске жетті. Мұнда адамның жағдайы емес, білімі мен дағдысы шынымен бағаланды. Және бұл адамдар да көшбасшылар, тек әлеуетті адамдар.

— Биылғы байқау жерлестеріміздің қызығушылығын тудырмай ма?

— Маған бірнеше адам хабарласып, байқауға қалай қатысамын, тесттерге қалай жауап беремін деп сұрап жатыр. Мені танымайтын адамдар да тауып алады. Қазірдің өзінде республикада бұл байқауға қызығушылық өте жоғары.

— Дегенмен, «Ресей көшбасшылары» байқауына өтінімдер санына қарағанда, Мари Эл әлі көшбасшылар қатарында емес. Неліктен? Біздің адамдар ұялшақ па?

– Білесіз бе, мен директорларға тапсырма берер едім: егер бұл байқауға қатысқысы келетін жас, ақылды жігіттер болса, ешқандай шектеулер болмауы керек! Көп адамдар: «Мені жұмысқа жібермейді», «Уақытым жоқ», «Мен өте бос емеспін» деп айтатынын білемін... Бірақ әлеует өте зор!

Бұл тұрғыда мемлекеттік корпорациялар бұл мәселеде көрегенді әрі икемді. Бізге «Ресей темір жолы», «Газпром нефть» және «Сбербанк» компанияларынан көптеген қатысушылар болды. Біздің директорлар корпусынан да осындай көрегендік күтемін. Адамдар тіпті ақша сұрамайды, оларға дамудың жаңа орбитасына шығуға мүмкіндік беріңіз!

2017 жылдың қарашасынан 2018 жылдың ақпанына дейін өткен бұл байқау туралы егжей-тегжейлі әңгімелестік. Жалпы мойындау бойынша, «Ресей көшбасшылары» байқауы қазіргі уақытта Ресейде бар ең жақсы әлеуметтік лифт болып табылады.

Бұл мақалада біз сізге негізгі инновациялар, сынақ кезеңдері және Ресей көшбасшылары 2018-2019 байқауының сынақтарынан сәтті өтуге дайындалу жолдары туралы айтып береміз.

2018 жылы «Ресей көшбасшылары» бүкілресейлік байқауы 10 қазанда басталып, 2019 жылдың 17 наурызына дейін жалғасты. 2017 жылы байқауға қатысуға 200 мыңға жуық адам тіркелгенін естеріңізге сала кетейік. Ал биыл, 2018 жылдың 25 қазанындағы мәлімет бойынша, берілген өтініштер саны 227 193-ті құрады.

2018-2019 жылғы жарыста бәсі одан да жоғары. 20 ірі ресейлік корпорациялар (Росатом, РАО ЕЭС, Роскосмос, Русал, Россети, RT, Северсталь, Сибур, Роснефть, Газпромнефть, РусГидро, Ростек, Норильск Никель, Лукойл, НЛМК, Сбербанк, Ресей темір жолдары, Ростелеком, Аэруслот) олар ашып жатыр Ресей көшбасшыларының финалистері мен жеңімпаздары үшін корпоративтік университеттерде оқуға, тағылымдамадан өтуге арналған бөлек орындар және әсіресе тартымдысы, осы компаниялардағы басқарушы лауазымдарға жұмысқа қабылдау үшін артықшылықтар. Яғни, «Ресей көшбасшылары 2018-2019» байқауының финалистері мен жеңімпаздары үшін есік тек Ресей Федерациясының үкіметіне ғана емес, сонымен қатар миллиардтаған табысы бар ірі компанияларға да ашық болады. Келісіңіз: бұл шын мәнінде күресуге тұрарлық нәрсе.

Байқау жеңімпаздарын таңдау үшін қашықтан іріктеудің ұзағырақ және күрделі кезеңі – «Ресей көшбасшылары» байқауының тестілеуі енгізілуде.

Ресей көшбасшыларының 2018-2019 сынақ кезеңі 2018 жылғы 5 қарашада таңғы сағат 8.00-ден 27 желтоқсанға дейін жоспарланған, яғни тестілеу 2 айға жуық уақытты алады. 2018 жылдың шарттарына сәйкес, Ресей көшбасшылары сынақтары 3 кезеңде өткізіледі және өткен жылғыдай болады. Тест түрлері, олардың саны және тестілеу мерзімі Ресей көшбасшылары:

• сандық, сөздік, абстрактілі ойлау тесті- 5 қарашадан 7 қарашаға дейін (2018 жылы сандық тестте 20 сұрақ болды, тапсыруға 20 минут берілді, ауызша тестте - 20 сұрақ, оған 22 минут берілді, абстрактілі логикалық ойлауға арналған тест 25 сұрақтан тұрады. сұрақтар, оны өтуге 20 минут уақыт берілді)
• эрудиция тестілеу (Ресей туралы жалпы білімді тексеру- 2018 жылы 19-21 қараша аралығында өткізіледі (2017 жылғы тестте 60 сұрақ болды, оларды орындауға 60 минут берілді, 2018 жылы бұл тестте 50 сұрақ болды - оларды орындауға 40 минут берілді). 2018 жылғы тестке орыс тілін білу тесті кіреді.
• басқару әлеуетін тексеру- 2 желтоқсаннан 4 желтоқсанға дейін (2017 жылғы тестте 30 сұрақтан тұратын төрт бөлек блоктан 120 сұрақ болды, орындауға 3,5 сағат берілді, 2018 жылғы тестілеуде 120 минутқа 100 сұрақ жоспарланған)

2017 жылы логикалық сынақтар болған жоқ, бірақ 2018-2019 жылғы «Ресей көшбасшылары» байқауында абстрактілі ойлау тестілері жарияланды. Бұл 2018 жылғы жаңалық және ол тестілеу кезеңіне айтарлықтай күрделілік қосты.

Назар аударыңыз: тестілеудің әрбір кезеңін аяқтауға небәрі 2 күн беріледі! Осы күндерге жоспарыңызды алдын ала жоспарлаңыз. «Ресей көшбасшылары» байқауының ресми сайтында әрбір тест үлгісін міндетті түрде қарап шығыңыз және тестілеу ережелерімен мұқият танысыңыз.

Ақылға қонымды сұрақ туындайды: іріктеудің негізгі кезеңі – қашықтан онлайн тестілеуден өту мүмкіндігін жақсартуға қалай дайындалуға болады. Шынында да, 2017 жылғы тәжірибеге сәйкес, осы кезеңнен кейін тестілеу кезеңіне жіберілген 78 170 байқауға қатысушының 97% - үздіктердің 2600-і ғана тапсырған (барлық қатысушылардың шамамен 3%). Биылғы жылы «Ресей көшбасшылары» байқауында тестілеуге қатысушылар одан да көп - 91 445, сонымен қатар, бұл жолы олар сынақтардан не күтетінін білетін дайын адамдар. Көптеген қатысушылар күндізгі жартылай финалға өтуге кепілдік беру үшін жыл бойы дайындалды.

2018 жылғы байқауды ұйымдастырушылардың айтуынша, бетпе-бет кезеңнен өткен БАРЛЫҚ қатысушылар бақылаумен тағы да жеке сынақтан өтеді. «Ресей көшбасшылары» байқауын ұйымдастырушылардың айтуынша, бұл қысқартылған сынақ болғанымен, дәл сондай қиын болады.

Ұйымдастырушылар 2018 жылы ресми байқауда қандай нақты сұрақтарды қолданатынын солар ғана біледі. Біз ақпаратты қадағалап отырамыз және оны үнемі жаңартып отырамыз. Қазіргі уақытта тестілеудің жалпы форматы сақталғаны белгілі. Өйткені, конкурста қолданылатын үміткерлерді іріктеу технологиялары әлемде кеңінен таралған және өте тиімді. Оларды көптеген халықаралық компаниялар үміткерлердің жеке қабілеттерін таңдау және бағалау кезінде пайдаланады. Сондықтан, уақытты жоғалтпай, «Ресей көшбасшылары-2017» байқауында қандай сынақтар болғанын және 2018-2019 байқауында болатынын егжей-тегжейлі қарастырайық.

«Ресей көшбасшылары» байқауының жалпы білімін (эрудиттігін) тексеру

Ресей көшбасшыларының Ресей туралы жалпы білімдерін тексеру конкурсы еліміздің тарихы, географиясы, мәдениеті және әлеуметтік-экономикалық құрылымы туралы ақпараттың үлкен қабатын қамтиды.

2018 жылғы байқауға ұйымдастырушылар жалпы білім сынағы 2017 жылғы байқаумен салыстырғанда жеңіл болатынын айтты. Рейтингке екі есе көп сұрақтар жоспарланған - мысалы, ұзындығы бойынша өзендерді немесе хронологиялық тәртіпте тарихи оқиғаларды реттеу. Бірақ қиындығы, байқауды ұйымдастырушылар жеңіл деп санайтын кейбір сұрақтарға небәрі 20 секунд беріледі. Мысалы, Иван Грозный қай ғасырда өмір сүрді деген сұрақ туындайды? Уақыт шектеуі өте қатаң.

2017 жылғы байқаудың қорытындысы бойынша қатысушылардың Яндекс-тен дұрыс жауапты табуға жеткілікті уақыты болғаны анықталды, 2018 жылы ұйымдастырушылар сайыскерлердің тек білімдерін пайдаланғанын қалайды.

Естеріңізге сала кетейік, жалпы білім деңгейін тексеруге арналған тест тапсырмаларының үлгілері 2018 жылдың 18 қарашасы сағат 8.00-ден бастап қолжетімді, ал тесттің өзі 21 қараша күні сағат 8.00-ге дейін аяқталуы тиіс. Тест тапсырмаларын міндетті түрде алдын ала оқып шығыңыз.

Ресей тарихы бойынша сұрақтар

Хронологиялық тәртіпте орналастыру қажет болды:

• Ресейдің пайда болуынан бүгінгі күнге дейінгі атақты тарихи оқиғалар;
• тарихи тұлғалардың қызмет еткен жылдары (Рюриктен бүгінгі күнге дейін).

Ресей географиясы бойынша сұрақтар

Реттеу үшін қажет:

• халық саны бойынша Ресей Федерациясының субъектілері (бір сұрақта рейтинг үшін 15 объектіге дейін болды);
• белгілі бір географиялық тәртіпте (мысалы, батыстан шығысқа қарай) Ресей Федерациясының аралдары (түбектер, тау жоталары, көлдер және басқа географиялық объектілер).

Ресей әдебиеті мен поэзиясы бойынша сұрақтар

Жұмыстан үзінді келтіру керек болды:

• осы шығарманың кейіпкерін анықтау (көбінесе бұл алтын және күміс дәуірдің классикалық шығармалары болды);
• бұл жұмысты анықтаңыз.

Орыс сәулетіне қатысты сұрақтар

Белгілі бір атақты ескерткіштің немесе ғимараттың сәулетшісін анықтау қажет болды.

Конституцияны және еліміздің негізгі әлеуметтік-экономикалық негіздерін білу

Дұрыс жауап беру керек еді:

• Ресей Конституциясын білу туралы сұрақтар;
• Ресей Федерациясының салық салу және қаржы мәселелеріне.

Жауаптары бар «Ресей көшбасшылары» байқауына арналған эрудиция сынақтарының тегін мысалдарын мақаланың соңындағы сілтемеден табуға болады.

Ресей көшбасшылары байқауының сандық қабілеттерін тексеру

Ұйымдастырушылар қолданатын тесттер SHL, KENEXA және Saville атақты тест әзірлеушілерінің сандық (математикалық) тесттеріне ұқсас. Тапсырмаларда графиктер, кестелер және диаграммалар болды. Оларды шешу үшін калькулятор, жазбаларға арналған қағаз және диагоналы кемінде 17 дюйм болатын монитор қажет болды. Тест 25 тапсырманы қамтыды және оны орындауға 25 минут берілді - әр тест тапсырмасына 60 секунд.

Жауаптары бар «Ресей көшбасшылары» байқауының сандық сынақтарының тегін мысалдарын мақаланың соңындағы сілтемеден табуға болады.

Біздің веб-сайттағы «Ресей көшбасшылары» байқауының сандық сынақтарына дайындалған кезде, SHL компаниясының сынақтарына назар аударыңыз.

Ресей көшбасшылары байқауының ауызша қабілеттерін тексеру

2018 жылғы байқау сынағы мәтін үзінділерінен тұрады, олардың әрқайсысы 5-6 мәлімдемемен бірге жүреді. Үзіндіде берілген ақпарат негізінде сізден бір жауапты таңдау талап етіледі. Сұрақтар келесідей болуы мүмкін:

• үзіндінің жалпы мағынасын жақсы жеткізетін мәлімдемені таңдаңыз;
• Мәтіндегі ақпаратқа сүйене отырып, қандай қорытынды жасауға болады?
• мәтінде берілген анықтаманың синонимін таңдаңыз.

Келтірілген сөздердің ішінен шамамен семантикалық мағынасы бірдей, контекстке сәйкес келетін ең дұрыс нұсқаны таңдау қажет болды. 2018 жылғы байқау тесті 20 тапсырмадан тұрады және оны орындауға 22 минут уақыт берілді – бір сұраққа орта есеппен 60 секунд, сұрақтар арасында ауысуға тыйым салынады.

Жауаптары бар «Ресей көшбасшылары» байқауының ауызша тестілерінің тегін мысалдарын төмендегі сілтемеден табуға болады.

«Ресей көшбасшылары» байқауының абстрактілі-логикалық қабілеттерін тексеру

2018 жылғы байқаудың жаңалығы тестілеудің бірінші кезеңінде абстрактілі логикалық ойлауға арналған тесттерді қолдану болды. Логикалық тесттер абстрактілі пішіндерді және олардың топтарын құру ережелерін түсіну қабілетіңізді бағалауға арналған. Бұл бұрын көрмегендер үшін өте қиын сынақтар.

«Ресей көшбасшылары-2018» байқауының тестінде 25 логикалық тапсырма беріледі, оларды орындауға 20 минут, яғни әр сұраққа шамамен 45 секунд беріледі. HRLider-де жаттығудан кейін сіз осындай тапсырмаларды 20-30 секундта шеше аласыз.

«Ресей көшбасшылары» байқауының басқарушылық әлеуетін сынау

Басқару әлеуеті мен көшбасшылық қабілетіне арналған тесттер Ресей көшбасшыларын сырттай қашықтықтан тестілеудің соңғы төртінші кезеңі болды. Бұл тест 120 сұрақтан тұрды және ең көлемді және ең ұзақ болды. Аяқтауға 3,5 сағат кетті.

Әрбір тест тапсырмасы нақты немесе жалпы жұмыс жағдайының сипаттамасынан және ұсынылған нұсқалардан тұрды. Тапсырмалар әртүрлі сұрақ форматтарында ұсынылды:

• жағдайға ең жақсы немесе ең нашар немесе бірінші жауап беретін бір жауап нұсқасын таңдаңыз;
• 2 жауапты белгілеңіз - ең жақсы және ең нашар жауаптар;
• жауаптарды ең нашардан жақсыға қарай ретімен орналастырыңыз;
• жауаптарды тиімділік шкаласы бойынша бағалаңыз.

«Ресей көшбасшылары» байқауының сұрақтары мен тапсырмалары 2018 жылы өзгереді. Олар күрделірек және әртүрлі болады. Тестілеу кезінде өзіңізді сенімдірек сезіну үшін сізге берілген барлық мүмкіндіктерді және алдын ала дайындық үшін қолжетімді ақпаратты барынша пайдалануға тырысу керек.

• Тесттердің барлық белгілі санаттары бойынша қашықтан іріктеу кезеңіне алдын ала дайындалыңыз: жалпы эрудиция, сандық, ауызша, логикалық және басқарушылық және көшбасшылық дағдылар.
• Басқару әлеуетін анықтауға арналған тесттерді дайындауға ерекше назар аударыңыз - бұл тестілеудің ең қиын кезеңі. Осыдан кейін қатысушылардың ең көп бөлігі жойылды. Бұл блоктағы сынақтар басшылық лауазымдарға үздік үміткерлерді таңдау үшін дайындалды. Олардың көмегімен сіз өзіңізді келесі құзыреттер бойынша бағалай аласыз: көшбасшылық қабілеттер, коммуникативті дағдылар, басқару әлеуеті, тұлғалық сипаттамалар және басқару тәжірибеңіз.

Егер сіз конкурстың күндізгі кезеңінен өткен болсаңыз және жартылай финал мен финал туралы ақпаратқа қызығушылық танытсаңыз, біздің арнайы мақаланы оқуды ұсынамыз:

Біздің қауымдастық мүшелерінен

Университетті үздік бітірген Евгений Лупинос бірден ірі компанияның HR сегментін басқарды. Тәжірибе мен теорияның бір-бірінен айтарлықтай айырмашылығы бар екені белгілі болды. Жас маманның алдында тривиальды таңдау тұрды: әлемді өзгерту немесе оған бейімделу. Женя біріншісін таңдады - ол жұмысын тастап, компания ұйымдастырды, оның ішінде ол менеджерлерді оқытып, оқыта бастады. Нәтижесінде Евгений бүгінде «Ресей көшбасшылары» бүкілодақтық басқару байқауында жеңіске жетуге жақын.

Әркімге өзінікі

Евгенийдің MOST Consulting компаниясы білім беру мен оқытудан басқа, кадрларды сараптамалық бағалаумен және кадрлық резервті құрумен айналысады. Маман емес адамға бұл не екенін және қалай болатынын түсіндіріп беріңізші. Екі секунд ойланып, Женя ауруханаларды мысалға келтіреді. «Олар әдетте бөлім меңгерушісі немесе бас дәрігерді қалай таңдайды? Бұл қызметке ең жақсы дәрігер шақырылады. Бірақ ең жақсы дәрігерлер көп жағдайда емдеуді қалайды және басқарғысы келмейді. Оларды көндіреді, жалақылары екі еселенеді, олар келіседі. Нәтижесінде емхана жақсы хирургтан немесе онкологтан айырылады, ал оның орнына нашар менеджер алады. Емдеу және басқару әр түрлі құзыреттер. Біздің Омбы облысындағы тенденцияны бірінші болып No9 медициналық бөлімше түсініп, бізді шақырды. Біз ауқымды зерттеулер, тренингтер, сынақтар жүргіздік, оның ішінде қызметкерлердің ойын тәртібін бақылаудың өзіндік әдістемесін қолдана отырып, басқару тренингтерін өткіздік және нәтижесінде дәл сол кадрлық резерв – тиімді менеджер болуға қабілетті дәрігерлер тобын құрдық. Сондай-ақ өз мақсатын өмір мен денсаулықты тікелей сақтап қалудан ғана көргендер», - дейді ол.

Жұмыстың нәтижелі болғаны сонша, No9 медициналық бөлімше әкімшілігінің өзі олардың қызметіне қайта-қайта өтініш білдіріп, облыстағы ірі емханалардың көпшілігін соларға әкелді.

Амурда тұрып қалмаңыз

Теледидардан ғарышкерлерді көрген балалар ғарышкер болады. Өмірді сақтау үшін олар дәрігер болады. Олар сәулетшілер үйлерін салғысы келеді. Бірақ басқаларға адамдарды басқаруды үйретуге деген ұмтылыс қалай пайда болады? Кейіпкерімізде балалық шағында мұндай ынта болмағандықтан, белгісіз.

«Менің орта мектеп жылдарым 90-шы жылдардың аяғында болды», - деп еске алады Евгений. – Айналаның бәрі экономист, банкир, заңгер болғысы келді, бірақ ата-анасы мұндай оқуға ақша төлей алатындар ғана оқи алады. Ал мен анам мен әжемнің қолында зейнетақы мен наубайханада сатушының жалақысына өстім. Сонымен қатар, ол Омбыдағы «Купид» лақап аты бар қылмыстық ауданда өсті, бұл оның тұрғындарына жарқын болашаққа кепілдік бермеді. Сондықтан менің бала күнгі армандарым бір ғана мақсат болды – «Амурдан» шығып, халықтың бірі болу, сол үшін жақсы жоғары білім алу».

Осының бәрін түсінген Женя өте жақсы оқи бастады. Математиканы басқа пәндерге қарағанда жақсы көретінмін. Алтыншы сыныптан бастап барлық қалалық математикалық олимпиадаларға қатысып, жеңімпаз болмасам, жүлдегер атандым. Тоғызыншы сыныпта ол сәнді лицейде емтихандарды сәтті тапсырды, бірақ онда оқымады. Мектепті алтын медальмен бітіріп, мен өзімді техникалық университетте көрдім, бірақ провайдер араласты - достар мені университеттегі (Достоевский атындағы Омбы мемлекеттік университеті) ашық есік күніне баруға шақырды. Онда экономика және еңбек әлеуметтану кафедрасының меңгерушісі Владимир Половинконың (кейін тәлімгер болған) сөзін естіп, ол күтпеген жерден өзінің өмірлік жұмысын – HR таңдады.

Қатты әңгіме

«Персоналды басқару» пәні оның сүйікті математикасы мен сәнді экономиканың қиылысында болды, сондықтан Евгений айтқандай, ол мақсатқа жетті. Үшінші курстан бастап, сарапшылық топтың үздік студенті ретінде ол нақты бизнестегі фриланс жобаларына қатысты. 22 жасында университетті үздік бітірді, бірақ дипломды алғанға дейін оған 450 адамдық штаты бар «Колос» шипажайында кадр қызметінің бастығы лауазымына орналасу туралы ұсыныс түседі.

«Алғашқы толық уақытты жұмысымның ең қиыны не болды? – деп тағы сұрайды. – Ең қиыны 2008 жылғы дағдарыс болды. Шипажайдың аман қалуы үшін барлық қызметкерлерді уақытша жартылай және жарты жалақыға ауыстыру туралы шешім қабылдауға тура келді. Мен бұл туралы акт залының сахнасынан бүкіл командаға хабарлауға тура келді. Бұған дейін мен түні бойы ұйықтамадым - мен қобалжыдым және мұндай жағымсыз шешім туралы жаңалықты адамдарға қалай дұрыс жеткізу керектігін ойладым. Мен шықтым, егер бәрі сол қалпында қалса, бір-екі айдан кейін суға түсеміз, балаларды тамақтандыратын ештеңесі жоқ. Ал егер бірнеше айға кешіктірсек, кейінірек толық жұмыс уақыты мен жалақыны қалпына келтіреміз. Жоқ, олар бақытты болмады және бұл менің өмірімдегі ең қиын спектакль болды. Бірақ соңында адамдар мені түсінді, келісті, бес айдан кейін жалақыны қалпына келтіре алдық».

Аш ғылым

Женя 24 жасқа дейін «Колоста» жұмыс істеді. Демалыс күндері Омбы мемлекеттік университетінің студенттеріне дәріс оқып, кәсіби форумдарға қатысуға күш таптым. Университет басшылығы мені тұрақты негізде сабақ беруге шақырды. Шипажайдан шыққан соң университет оқытушысы болды. Бірақ ұстаздықпен күн көре алмайтыныңыз тез белгілі болды. Мен жұмыс істеп тұрған бизнестегі штаттан тыс консалтингтік жобалар арқылы қосымша ақша табуға тура келді.

Содан кейін бәрі өздігінен жүріп кетті. Евгенийдің университеттегі дәрістері мен шеберлік сабақтарына консультациялық іс-шаралар барысында құзыреттерін арттыруға тырысқан мамандар келе бастады. Дәл осы мамандар оның сабақтарынан көп нәрсені үйреніп, қызықты, дұрыс сұрақтар қойып, алған білімдері үшін ризашылықпен қалдыратындығы анықталды.

Бір кездері Лупинос студенттермен емес, мамандармен көбірек жұмыс істеуді ұйғарып, кадр бөлімін басқарған бір үлкен зауыттың ұсынысын қабылдады. Бірақ зауытта оның жаңашыл идеялары дәстүрмен өмір сүруге дағдыланған директорлар кеңесінің қарсылығына тап болды. Сөйтіп, оқу орны оған өзін құруға, дамытуға, жүзеге асыруға мүмкіндік бергенімен, табыс әкелмеген, зауыт табыс әкелмеген болып шықты. Осы түсініктен HR ғылымын студенттерге емес, коммерциялық негізде бар менеджерлерге үйрету идеясы дүниеге келді. Ал Евгений MOST Consulting компаниясын құрды.

Біраз уақыттан кейін компания тұрақты тұтынушылардың жеке пулын қалыптастырды және бизнес табысты болды.

Сіз не беріп жатырсыз?

Евгений MOST Consulting компаниясын 2012 жылы 25 жасында құрған. Ал ол бірден өз командасының бас бапкері болды. Яғни, ол жұмыс тәжірибесі туған кездегі Женя жасынан асатын қырық және елу жастағы басшыларды дайындауға мәжбүр болды. Ол ересек адамдарды қалай тыңдай алды?

«Иә, мұндай мәселе бар», - деп күледі спикеріміз. - Бірақ ол алғашқы бес-он минутта болады. Адамдар менің оларға айтатын маңызды және қызықты бірдеңе бар екенін түсінген кезде, скептицизм жоғалады. Мен сізге ең қиын жағдайды айтайын: мен университеттің мемлекеттік және муниципалды басқару кафедрасында сабақ беруім керек болды. Мен ішке кірдім, аудиторияның төрттен үші жасы қырықтан асқан форма киген ер адамдар екен. Олардың көздерінде менің оларға кез келген нәрсені үйрете алатыныма күмән болды. Бірақ он минуттан кейін менің жасымды ешкім есіне алмады».

Өз мансабының басында Евгений кейде жасанды түрде өзіне жетілу мен байыптылық беруге тырысты, бірақ ол өз бизнесінде мінез-құлық неғұрлым табиғи болса, қабылдау соғұрлым адекватты екенін тез түсінді. Жас маңызды емес, барлық мәселелерге дайын болу маңызды.

Консалтингтік компанияның ең үлкен құзыреті, ең күрделі және ең қымбат өнімі - стратегиялық жоспарлау сессияларын өткізу. Кәсіпорынның барлық топ-менеджерлері мәжіліс залында жиналады және, мысалы, екі күн ішінде олар әрі қарай қалай өмір сүру керектігін шешеді. Мұндай сессияның модераторы, яғни өркениетті пікірталас ұйымдастырып, дұрыс сұрақ қойып, келіссөздердің барысын қамтамасыз ететін адам дәл консалтингтік компанияның сарапшысы. Люпинос жылына осындай 7-8 сессияны өзі өткізеді.

Жеңіл өмір сүр

Айта кету керек, Евгений компания бүгінгі дағдарыстың қысымында қолданатын бірегей құралдардың бірін ойлап тапты - 2014-2015.

«2015 жылдың басында бизнес ең алдымен сәнді қызметтерден бас тартып, шығындарды күрт төмендете бастады», - дейді ол. - Ал консалтинг бұл спектрдегі қызмет түрі ғана. Көпшілігі банкротқа ұшырады. Жаттығуға назар аудара бастадық, біз тез құрылымдадық. Сонымен қатар, олар «бизнес спорт залы» деп атаған жаңа жаттығу үлгісін ойлап тапты. Мәселе мынада, біз ұзақ сабақтардың орнына қысқа, бірақ жиі өткізе бастадық. Адамдар бізге жаттығу ретінде келе бастады, айталық, аптасына екі рет екі сағаттан. Бұл әдіс тиімді болып шықты».

MOST Consulting «спорт залының» арқасында дағдарыс шығынсыз өтті. Бүгінгі таңда компанияда 18 қызметкер және Омбы орталығында әдемі кеңсе бар және тәжірибеде 20-дан астам оқыту бағдарламасы бар. Евгений жеке оқытудың жеке әдістерінің тұтас сериясын әзірледі, 2,5 мыңнан астам оқу сағатын өткізді, хобби ретінде Омбы мемлекеттік университетінде сабақ беруді жалғастыруда, «Омбыдағы HR Brand Workshop» аймақтық жобасын ұйымдастырды, облыс әкімшілігімен және жақын арада анасын «Купидан» шығаруды жоспарлап отыр.

Өзі туралы әңгімені қорытындылай келе, Женя өзінің басты міндеті адамдарды бағыныштыларды басқаруға және олармен қарым-қатынас жасауға үйрету және жаттықтыру болып табылады, сонда олар одан толқуды сезінеді, ал компания тиімділігінің басты белгісі - адамдар мен компаниялардың қайта оралуы. және тағы да.

Ең жақсылардың бірі

Женя «Ресей көшбасшылары» байқауына қатысуға кездейсоқ келді. Досым «өте ауқымды және қызықты» дейді. Алғашында Евгений бұл идеяға күмәнмен қарады, бірақ ол конкурс бетіне өтті.

«Мен адамдарды көшбасшылыққа, ынталандыру қабілетіне, басқару әдістеріне, келіссөздер жүргізу дағдыларына және командада жұмыс істеуге үйретемін», - дейді Евгений. - Ал «Ресей көшбасшылары» байқауы осыған байланысты. Ал мен өзімді сынап көргім келді. Менің басқаларға үйретуге қаншалықты құқығым бар екенін түсініңіз. Ал мен тіркеліп үлгердім».

Бірінші кезеңнің қорытындысы бойынша Сібір федералды округінен 20 мың адам қатысқанымен, Женя үздік жүздікке енді. Екінші кезеңнің қорытындысы бойынша 52-орынға ие болды. Жартылай финалдың қорытындысы бойынша – екі бірінші орынның бірі (дәлірек айтсақ, хабарланбаған). Ол байқаудағы біліктілік сынақтарының деңгейі өте жоғары екенін айтады. Евгений Лупиностың жеке өзі үшін, жарыста жеңіске жеткеніне қарамастан, жартылай финалға шығу үлкен қанағат әкелді - ол өте қызықты адамдармен және спикерлермен сөйлесті және өзінің жеке минимум тапсырмасын орындады. Ол байқаудағы біліктілік сынақтарының деңгейі өте жоғары екенін айтады. Сұрақтар нақты білімді көрсетуге мәжбүрлемей, тез және сыни тұрғыдан ойлау қабілетін ашты.

Бүгін ол «Ресей көшбасшыларының» бірінші орнына бір қадам қалды. Жүлдемен не істеу керек - Ресейдегі ең танымал бизнесмен немесе менеджерден тәлімгерлік жыл - кімді таңдау керек? Евгений бұл туралы көп ойлағанын және сүйіктілері ретінде Греф, Кириенко және Потанинді атай алатынын айтады.

Евгений екінші жүлдені – жаттығуға миллион рубльді қайда жұмсайтынын әлі білмейді. Барлығы мүмкіндіктер мен шектеулер ауқымына байланысты болады. Оның нақты білетіні - ол өз бойында одан әрі дамытқысы келетін нәрсе - көшбасшылық, келіссөздер және басқару. Олар айтқандай, артық ақыл жоқ.

Қарқынды дамып келе жатқан ілгерілеу дәуірінде біздің ұлы державамыз ғылымның, экономиканың және бизнестің әртүрлі салаларында жұмыс істейтін ізбасарларының тұтас командаларын құра алатын және басқара алатын жас және дарынды көшбасшыларға бұрынғыдан да көбірек мұқтаж. Олар мақсатты, адал және өз елінің игілігі үшін жұмыс істеуге дайын болуы керек. Алдыңа биік мақсаттар қойып, соған бар күш-жігеріңді салып ұмтылатын кез келді. Бұл жаңа технологиялардың ғана емес, бір қарағанда қиын да, қол жетпейтін жаңа міндеттердің де уақыты. Бірақ қажырлы еңбек пен жеңіске деген сеніммен кез келген тапсырманы шешуге болады. Мүмкін емес ештеңе жоқ екенін біл. Сонымен, армандар орындалады! Және бұл беймәлім нәрсеге шақыратын жай сөйлем емес. Өйткені, бүгінде өз талантын ел игілігіне жұмсағысы келетіндердің аңсаған арман-мақсатын жүзеге асыруға нақты мүмкіндік туып отыр.

Жылау тасталды

Жақында ресми түрде ағымдағы жылдың 11 қазанында (2017) басталған Бүкілресейлік «Ресей көшбасшылары» байқауы туралы алғашқы жаңалық шықты. Ресей Федерациясы Президентінің Әкімшілігінің және Ресей Президенті жанындағы Халық шаруашылығы және мемлекеттік басқару академиясының Мемлекеттік басқару жоғары мектебінің бастамасымен Ресейдің түкпір-түкпіріне көшбасшылық тәжірибесі бар өршіл және мақсатты адамдарға шақыру жасалды. жұмыс.

Олардың арасынан жақын болашақта ең маңызды салаларда елімізді ілгерілетуге және дамытуға қабілетті ең білікті және болашағы зор менеджерлерді, нағыз көшбасшыларды табу жоспарлануда. Басқаша айтқанда, үздік көшбасшылардың үздіктерін анықтау – «Ресей көшбасшылары» байқауының басты мақсаты. Бұл теңдесі жоқ оқиға еліміздің тарихында алғаш рет болып отыр, сондықтан тарихи деп атауға әбден лайық.

«Ресей көшбасшылары». Жарыстың мәні

Бірінші орынбасары Сергей Кириенко айтқандай, мұндай жобаның іске қосылуы мемлекет басшысының тікелей ұсынысын жүзеге асыру болып табылады.

«Ресей көшбасшылары» байқауының басты мақсаты – елді басқаруға одан әрі қатыса алатын жеңімпаздарды іріктеу ғана емес, сонымен қатар көшбасшылық саласындағы жаңа кадрларды қолдау, дамыту және оқыту. олар қазірдің өзінде басқарумен тікелей байланысты. Бірақ қатысушылардың басты сапасы - олардың дайындығы мен жоғары жетістіктерге ұмтылуы, осы уақытқа дейін жасағаннан да көп нәрсе жасауға дайындығы. Өйткені, мұндай ауқымды шараға қатысудың өзі әрбір бәсекелестен жеңіске шоғырлануды және салауатты бәсекелестік үшін бар күш-жігерін салуды талап етеді.

Жеңімпаздарға қандай сыйлық беріледі

Кез келген байқау, соның ішінде 2017 жылғы «Ресей көшбасшылары» байқауы ұйымдастырушылардың мақсаттарын ғана емес, сонымен қатар талантты бәсекелестердің үлкен тобынан ерекшеленетін соншалықты жақсы өнер көрсеткендер үшін марапатты білдіреді. Жеңіс қатысушылар үшін қандай артықшылықтарды білдіреді? «Ресей көшбасшылары» байқауына тіркелу шынымен қажет пе? Бірден айта кету керек, үш жүз финалист жеке таңдаған бағдарлама бойынша оқудан өту үшін әрқайсысы бір миллион рубльден тұратын грант алады. Және бұл қазірдің өзінде тамаша! Бірақ жеңімпаздарды пирогтың ең дәмді бөлігі күтеді. Олар президент әкімшілігінің басшысы Антон Вайно, оның бірінші көмекшісі Сергей Кириенко, премьер-министрдің бірінші орынбасары Сергей Шойгу, Антон Силуанов және мемлекеттің басқа да танымал тұлғалары сияқты мемлекеттің маңызды тұлғаларымен білім алудың бірегей мүмкіндігіне ие болады. Кейіннен оқуды аяқтағандар президент әкімшілігінде және ірі мемлекеттік корпорацияларда беделді жұмысқа орналасады.

Конкурсқа кім қатыса алады

Жобаның идеясы өткен жылдың соңында ойластырылған. Ал енді, он екі айға жуық уақыттан кейін бұл «Ресей көшбасшылары» 2017 байқауының мыңдаған қатысушылары үшін шындыққа айналды.Ресей Федерациясының кез келген азаматы, олардың қызмет саласына қарамастан, қатысуға өтініш бере алады. Оның жасы 50-ден аспауы керек. Үміткерлерге қойылатын негізгі шарттар, егер қатысушының жасы 35 пен 50 жас аралығында болса, басшылық лауазымдарда бес жылдан кем емес жұмыс өтілі болуы. 35-ке толмаған жастар үшін жеңілірек критерийлер бар. Оларға екі жылдық басқару тәжірибесі жеткілікті.

Қазіргі уақытта өтінім беруге батылы барған екі жүз мыңға жуық адамның ішінен «Ресей көшбасшылары» байқауы онлайн тестілеудің алғашқы кезеңдеріне қызығушылық танытқандардың көпшілігін жойды. Он үш мың лайықты адам қалды. Соған қарамастан, тіпті олардың арасынан бірнеше адам ғана жеңімпаздар қатарында болады.

Жеңімпаздарды таңдаудың негізгі кезеңдері

Мансап сатысына көтерілуді армандайтын мыңдаған қарапайым қатысушылардың арасынан жеңімпаздар қандай принцип бойынша таңдалатынын анықтауға тырысайық. Бүкіл жарыс бірнеше кезеңге бөлінген.

«Ресей көшбасшылары» байқауының бірінші кезеңі - қатысушыларды тіркеу, ол жеке деректерді көрсетуді және кез келген нұсқаулықта олардың көшбасшылық тәжірибесін сипаттауды қамтиды. Қазіргі уақытта бірінші кезең аяқталды, себебі ол 11 қазан мен 6 қараша аралығына жоспарланған болатын.

Келесі кезең - қашықтан таңдау. «Ресей көшбасшылары» байқауына уақытында тіркелген адамдар қатыса алады. 22 қарашаға дейін байқауға қатысушылардың интеллектуалдық деректері мен әлеуетті басқару қабілеттерін анықтау үшін онлайн тестілеу өтеді. Барлық сынақтарды өңдеп, шешім қабылдағаннан кейін әрбір қатысушыға «Ресей көшбасшылары» байқауының тест нәтижелері бойынша жеке пікірлері жіберіледі.

Кейбір статистика

Оқиғаның таза математикалық аспектісін ұнататындар үшін біз оқырмандарды ел аймақтарындағы «Ресей көшбасшылары» байқауына қатысуға шешім қабылдаған батыл адамдардың пайызын білдіретін біршама қызық сандармен таныстыруды парыз деп санаймыз. . Солтүстік-Батыс өңірінде ол бірінші орында тұр – 53,6% тіркеу. Ленинград облысы 13,6%, ал Калининград облысы 6,3%, Новосібір облысы 22% жеңіп алды. Ал Оңтүстік округте чемпионатты Краснодар өлкесі мен Ростов облысы бөліседі. Оралда Свердлов және Челябі облыстары көш бастап тұр. Ал Солтүстік Кавказда Ставрополь облысы 45,9% жинап, көш бастап тұр. Болашақ менеджерлердің мұндай күтпеген әрекеті «Ресей көшбасшылары» байқауына қатысуға ниет білдіргендердің барлығына дерлік мүмкіндік беретін қазіргі мемлекеттік шенеуніктерді қуанта алмады.

Кейбір онлайн тестілеу мәліметтері

Соңғы мәліметтер бойынша, бірінші іріктеу кезеңінен кейін жүз сексен мыңнан астам қатысушының он үш мыңнан азы қалған. Ал мұндай қатаң скрининг – абсолютті заңдылық. Онлайн тестілеуге қатысушылардың бірі Александра Шигапова дәл осылай ойлады. «Ресей көшбасшылары» байқауына шолуларында ол сұрақтардың қиын болғаны соншалық, тіркелген қатысушылардың көпшілігі үшін тым қиын болғанын айтады.

Оның сөзін растау үшін жобаның баспасөз хатшысы Мария Блохина тест сұрақтарын еліміздің үздік сарапшылары құрастырғанын хабарлады. Байқауға қатысушылар экономика, мәдениет, Конституция, сондай-ақ орыс тарихы, әдебиеті және географиясы салаларындағы білімдерін сынады. Мойындауым керек, бұл «Ресей көшбасшылары» байқауының бірінші кезеңі ғана болды. Екінші кезеңде қатысушылардың арифметикалық және танымдық қабілеттері сыналады. Яғни, мәселенің мәнін тез анықтау үшін болашақ менеджерлер сынақтан өтті.

Ал тестілеудің үшінші кезеңі байқауға қатысушылардың басқаруда өзін қаншалықты шебер ұстайтынын, көшбасшылық қасиеттерінің қандай тиімділікпен көрінетінін анықтайды. Ең үлкен әділдік және нәтижелерді манипуляциялауды толығымен болдырмау үшін барлық сынақтар машиналармен тексеріледі.

Тәлімгерлердің пікірі

Нәтижелері ресми жарияланғаннан кейін 22 қарашада белгілі болатын Бүкілресейлік «Ресей көшбасшылары» байқауының соңғы тестілеу кезеңі аяқталғаннан кейін барлық қатысушылар емтихан нәтижелеріне тікелей түсініктемелері бар хаттар алады. . Осыған байланысты «Взгляд» газеті «Ресей көшбасшылары» байқауының тәлімгерлерінің бірі болып табылатын «Іскерлік Ресей» серіктестігінің тең төрағасы Сергей Недорослевке бірнеше сұрақ қойды. Недорослевтің сынақтардың күрделілігі туралы пікірлері көптеген жобаға қатысушылардың пікірлерімен сәйкес келді. Ол байқау ұйымдастырушылар күткеннен әлдеқайда жоғары болғанын атап өтті. Өйткені, алғашында басшылықта бағын сынауға ниет білдіргендердің саны 15 мыңнан аспайтыны есептелген. Сергей Недорослевтің басқа тәлімгерлері мен әріптестері де солай ойлады. Бірақ іс жүзінде қатысушылардың саны ондаған есе көп болды, бұл тек баспасөз бен жұртшылықтың жобаға деген қызығушылығын арттырып, оның қажеттілігін алға тартты.

Тестілеуден өткендерді не күтіп тұр?

Ресми мәлімет бойынша, жартылай финалға 2400-ге жуық үміткер жіберіледі, олар онлайн тестілеу нәтижесі бойынша тікелей іріктеледі. Әрбір федералды округте 300 адам болады. Олармен барлық сегіз федералды округте бетпе-бет кездесулер өткізу жоспарлануда. Ал алдаудың алдын алу үшін «Ресей көшбасшылары» байқауының сынақтарының кейбір элементтері бетпе-бет сұхбатқа енгізіледі. Басқаша айтқанда, байқауға қатысушылар кейбір тест сұрақтарын сырттан көмексіз онлайн түрде шешкендерін дәлелдеу үшін қайта жауап беруге мәжбүр болады. Жартылай финал осы жылдың желтоқсан айына жоспарланған.

Облыстан астанаға дейін

Сонымен, онлайн тестілеу әлі аяқталған жоқ. Ол 22 қарашаға дейін жалғасады. Бірақ тестілеудің екі кезеңінен өткен қатысушылардың көпшілігі финалист үш жүз жеңімпаздың қатарында болуды армандаған шығар. Дегенмен, үш жүз чемпионның өзі жарыстың соңы емес. Өйткені, олардың үздіктерін анықтайтын жалғыз нәрсе – 2018 жылдың ақпан айының шамасында өтетін Мәскеуде өтетін қорытынды кездесу. Онда елордада нағыз көшбасшылар үшін соңғы сынақ өтіп, финалға шыққандардың үштен бірі ғана Олимп шыңына көтеріледі.

«Ресей көшбасшылары» байқауы. Пікірлер

Байқау барысында қатысушылар жоба туралы өздерінің жеке тар пікірін қалыптастырды. Әркімнің пікірі тестілеудің өткен кезеңіндегі жеке әсерлеріне негізделген. «Ресей көшбасшылары» байқауының бірнеше шолуларының мысалына сүйене отырып, бұл анық көрінеді. Тест тапсырушылардың бірі өз білімі мен қабілетін сынағысы келетін кез келген адам міндетті түрде жобаға қатысу керектігін айтады. Тағы бір қатысушы өз өмірінде үлкен өзгеріс жасауға үміттенеді және оның табысқа жететініне терең сенеді. Өз наразылықтарын ашық білдіріп, «Ресей көшбасшыларына» кез келген адам қатысқысы келетіні туралы мәлімдемені өтірік деп атайтындар да бар. Ал олар өздері байқауға қатысқандықтан, сөздерін растау үшін бірқатар бұлтартпас дәлелдер келтіреді. Бірақ сіз білетіндей, қанша адам болса, сонша пікір. Сондықтан тым қуанышты және тым ренжіген адамдардың сөздеріне ешқашан сенбеу керек. Өйткені, олардың кейбір сөйлеген сөздері қисынсыз болып шығуы мүмкін, бірақ шындық, сірә, ортада жатыр. Сондықтан біз байқаудың жалғасын табуын және әсіресе оның аяқталуын асыға күтеміз.

«Ресейдегі білім» жастар порталының редакторлары «Ресей көшбасшылары» жаңа буын көшбасшыларына арналған ашық конкурсқа қатысушымен кездесті. Александр КулеминБүкілресейлік жарыстың талай қиын кезеңдерінен өтіп, жартылай финалға шықты. Сұхбатында ол жартылай финалға дейінгі іріктеулердің қалай өткені, сондай-ақ қандай сынақ ең қиын болғаны туралы айтты.

— Александр, қайырлы күн! «Ресей көшбасшылары» жобасы туралы қалай білдіңіз және неліктен қатысуға шешім қабылдағаныңызды айтыңызшы?

— Бұл жоба туралы ағамнан білдім. Біз өз күшімізді сынап көруді шештік. Бастапқыда тесттер мен тапсырмаларды қабылдау қызықты болды. Неғұрлым әрі қарай жүрсеңіз, соғұрлым қызықты болады.

— Қатысудағы мақсатыңыз қандай?

Бір ғана мақсат болды – өз қабілеттерімді сынау, өзімді сынау, қаншалықты биікке жете алатынымды анықтау. Әр кезеңнен кейін сіз орындалған тапсырмалар туралы есеп алдыңыз: осылайша сіз өзіңіздің күшті және әлсіз жақтарыңыздың осы сынақтар арқылы қалай ашылғанын түсіне аласыз және әлсіз құзыреттерді дамыту бойынша ұсыныстар берілді.

— Қай тәлімгермен көбірек араласқыңыз келеді? Неліктен?

- Бұл қиын сұрақ. Бұл Ресейдің өте танымал және құрметті саясаткерлері, менеджерлері мен кәсіпкерлері деп айта аламын. Мен бұл байқаудың тәлімгері болғандардың ешқайсысымен сөйлескен емеспін. Бұл байқауға дейін мен оларды тек теледидардан ғана көретінмін, сондықтан олардың әрқайсысымен араласуға мүмкіндік болса, жақсы болар еді, сонда тәлімгерді таңдау процесі мотивация тұрғысынан да, адамдар арасындағы қарым-қатынас тұрғысынан да теңдестірілген болар еді. .

— Жақында өткен байқаудың жартылай финалына шықтыңыз. Айтыңызшы, бұл кезең қалай өтті?

— Жартылай финалдың өзі 13-15 қаңтар аралығында 3 күнге созылды. Бірақ 12 қаңтар күні сағат 16:00-20:00 келіп тіркелу керек еді. Мәскеу облысында, Сбербанк корпоративтік университетінде Орталық федералдық округтің (Орталық федералдық округ) жартылай финалы өтті. Ыңғайлы болу үшін ол жерде қонақүйде тұруға болады, мен де солай жасадым.

Сырттай тестілеуде атипті нәтиже көрсеткен кейбіреулерге «типтік емес» тест тапсыру ұсынылды: одан өте алмағандар дисквалификацияланды. Демек, олар енді жартылай финалдық тестілеуге қатыса алмады. Қалған қатысушылардың барлығы жеке компьютерлік бағалау тестінен өтуге міндетті болды. Ерте келіп, 12 қаңтарда тіркеліп, тестілеуден өткендердің жолы болды, өйткені орындар саны шектеулі және бұл ең жақсы уақыт болды. Қалғандары негізгі кезеңде не таңертең 8:00-ден, не кешкі уақытта 20:30-дан бастап тест тапсыруды таңдады.

Негізгі кезең шығармашылық, инженерлік, ұйымдастырушылық, логикалық есептерді, сонымен қатар іскерлік кейстерді шешу үшін топта жұмыс істеуден тұрды. Әр кестеге кәсіби психолог бекітіліп, топтық жұмысты бағалап, қажетті құзыреттілігін көрсеткен әрбір қатысушыға ұпайлар берілді.Осы үш күн ішінде әр қатысушы 4 түрлі командада жұмыс істегендіктен, әр командада әркім өзінің көшбасшылық қасиеттерін көрсете алмады. .

Бұл өте қызықты тәжірибе болды. Әрбір жаңа командамен сіз басқаша ашасыз. Мұндай жағдайда сіз өзіңіздің жаңа әріптестеріңізбен салыстырғанда өзіңіздің күшті және әлсіз жақтарыңызды анық сезіне бастайсыз, әсіресе бірдеңе дұрыс болмаса және тапсырманы орындай алмайтыныңызды түсінесіз. Бірақ, соған қарамастан, барлық жарыстар мен тапсырмалар өте ашық және эмоционалды жағымды атмосферада өтті, өйткені барлығы командаға пайдалы болуға және басқалармен ортақ тіл таба білуге ​​тырысты. Дегенмен, бейтаныс адамдармен мұны істеу жиі қиын.

Әр күннің соңында менеджментте немесе көшбасшылық әлеуетін дамытуда танымал және тәжірибелі адамдардан шеберлік сабақтары өтті. Бұл да өте мазмұнды және қызықты іс-шаралар болды, мұнда әркім өзін қызықтыратын сұрақ қоя алады. Соңында барлығы жеңіске жетті: мен мұндай шараға қатысуды ұнатпайтын бірде-бір адамды кездестірмедім, өйткені жартылай финалда өте белсенді, елінің тағдырын ойлайтын ақылды және озық жігіттер болды.

— Байқаудың қай кезеңі сізге қиын болды?

— Жартылай финал, бәлкім, бұл ең жарқын және есте қаларлық, бірақ сонымен бірге эмоциялық және психологиялық тұрғыдан қиын болды.

— Нағыз (идеалды) «Ресей көшбасшысы» қандай болуы керек деп ойлайсыз?

— «Идеал» адамдар жоқ, көшбасшылар сияқты, сіз өзіңіз болуыңыз керек, біз бәріміз әртүрліміз және әрқайсымыздың өзіміздің күшті және әлсіз тұстарымыз бар. Сіз өзіңіздің әлеуетіңізді дамытуыңыз керек, ал басқаларды мойындау «пайдалы» нәрсе, әсіресе айналаңыздағы адамдар сізді мәселені тиімді жолмен шешуді білетін және түсінетін адам ретінде көрсе.

— Сіздің ойыңызша, барлық конкурстық кезеңдерден әлі де соңына дейін өту үшін қандай жұмыс тәжірибесі мен білімі болуы керек?

Әрине, сізге адамдармен жұмыс істеу тәжірибесі мен басқару тәжірибесі қажет. Әр түрлі салада білім болуы керек, ол неғұрлым көп және терең болса, соғұрлым жақсы.