Декреттік демалысқа шыққан кезде ауру демалысын қалай есептеу керек. Жүктілік және босану бойынша төлемдерді есептеу

Декреттік демалысты қалай есептеу керек - жұмыс берушілерді алаңдататын күрделі мәселе. Декреттік демалысты дұрыс есептеу үшін оның не екенін және декреттік демалыстың неден тұратынын түсіну керек. Біз анықтаймыз.

Бастау үшін келесі сұрақтарды түсіну керек:

• қандай кезең есепке алынады;
• декреттік төлемдердің қандай нысандары бар.

Жүктілік, босану және бала күтімі кезеңі шартты түрде үш кезеңге бөлінеді:

• жүктіліктің 30 аптасынан босануға дейінгі және босанғаннан кейінгі кезең;
• бала күтімі мерзімі 1,5 жылға дейін;
• бала күтімі мерзімі 1,5 жылдан 3 жылға дейін.

Әрбір кезеңнің өзіндік төлемді есептеу жүйесі бар.

Жүктілік кезеңі 30 аптадан босанғанға дейін және босанғаннан кейінгі кезең, яғни. декреттік демалыс деп аталатын бала күтуші ана берген науқастық демалысқа сәйкес есептеледі. Бұл еңбекке жарамсыздық парағын болашақ анаға босанғанға дейінгі диспансерде жүктіліктің барысын бақылайтын жері бойынша емдеуші дәрігер береді.

Осы құжатта көрсетілген мерзім заңмен белгіленген нормаларға және медициналық көрсеткіштерге байланысты:

• жүктіліктің және асқынусыз босанудың қалыпты ағымында жүктілігі және босануы бойынша демалыс мерзімі босанғанға дейін 70 күн және одан кейін де сол мөлшерде, барлығы 140 күнтізбелік күнді құрайды;
• бала туылған кезде қандай да бір асқынулар туындаса, босанғаннан кейінгі ауру демалысының мерзімі 16 күнге ұлғайып, 156 күнтізбелік күнді құрайды;
• Бір баладан көп туылған кезде еңбекке жарамсыздық демалысы 194 күнге дейін артады. Бұл кезең пренатальды кезеңнің 84 күнінен және босанғаннан кейінгі кезеңнің 110 күнінен тұрады.

Декреттік демалыс қалай төленеді?

Ресей заңнамасы 100% төлемді белгіледі ауру бойынша демалысжүктілік және босану үшін, алдыңғы 24 айдағы орташа табысқа негізделген. Бұл есептеу процедурасының қалай орындалатынын толығырақ қарастырамыз.

Алдымен сіз соңғы 2 жылдағы күнделікті орташа табысыңызды есептеуіңіз керек. Ол үшін біз 24 айға төленген барлық төлемдерді (еңбекақы, еңбек демалысы және ауру демалысы) қорытындылаймыз және күндер санына бөлеміз - 730, ал егер есептік жылдардың бірі кібісе жыл болса, онда 731-ге. Бірақ онда бұл есептеудегі бір нюанс болып табылады. Барлығынан әйелдің келесі жағдайларға байланысты жұмыс істемеген күндерін алып тастау керек:

• еңбекке уақытша жарамсыздық (ауру);
• мүгедек баланың анасына берілетін қосымша жеңілдік күні;
• жүктілікке және босануға байланысты еңбекке жарамсыздығы туралы анықтама;
• декреттік демалыс;
• өндірістік себептер бойынша жұмысты тоқтата тұру, бірақ материалдық төлемдерді сақтау.

Математикалық есептеулер нәтижесінде орташа күндік табыс анықталады. Оны ауру демалысындағы күндер санына көбейту керек (140, 156 немесе 194). Нәтижесі - декреттік демалыс ақысының мөлшері.

Бірақ бұл төлем белгіленген ең төменгі жалақыдан төмен болмауы керек.

Жүргізілген есептеулерге қарамастан, бала күтіміне байланысты демалыс үшін төлем мөлшері заңда белгіленген сомалармен шектеледі:

• стандартты жағдайда, ауру демалысының ұзақтығы 140 күн болған кезде, ең төменгі төлем 28 555,40 рубльді, ал ең жоғарысы 248 164,38 рубльді құрайды;
• егер босану кезінде асқынулар туындаса және ауру демалысы мерзімі 156 күнге дейін ұлғайса, онда төлемдердің шекті мөлшері жоғары қарай өзгереді: ең аз - 31 818,87 рубль, ең көбі - 276 526,03 рубль;
• бір баладан артық бақытты туған жағдайда және еңбекке жарамсыздық парағының мерзімін есептеу 194 күнді құраса, төлемдер мөлшері 39 569,62-ден 343 884,93 рубльге дейін.

Жүктілік және босану үшін ауру демалысын төлеуден басқа, жүктіліктің ерте кезеңдерінде босанғанға дейінгі клиникада тіркелген әйел 581,73 рубль мөлшерінде тіркелген қаржылық төлемге құқылы.

Жүктілік және босану бойынша демалысты ресімдеу

Декреттік демалысқа тапсырыс

Жүктілік және босану бойынша демалысқа ақы төлеу ол тіркелген күннен бастап 10 күн ішінде жүзеге асырылады. Жұмыс берушіге декреттік демалыс беру және қажетті төлемдерді жүзеге асыру үшін келесі құжаттарды ұсыну қажет:

1. ауру бойынша демалыс;
2. мәлімдеме;
3. медициналық тіркеуге тіркелгенін растайтын куәлік;
4. егер болашақ ананың осы ұйымда жұмыс істеу мерзімі 2 жылдан аз болса, онда бұрынғы жұмыс орындарынан екі жыл мерзімге жалақы мөлшері туралы анықтама қажет;
5. Төлемді аудару үшін банк шотының деректемелері.

Қызметкерден барлық қажетті құжаттарды алғаннан кейін жұмыс беруші оны қамтамасыз ету және тиісінше ақша төлеу туралы бұйрық шығаруы керек.

Асқынулары бар босану үшін қосымша төлем қызметкер қосымша 16 күнге ауру демалысын бергеннен кейін және бала күтімі демалысын ұзарту туралы өтініш бергеннен кейін жүзеге асырылады.

Жүктілік және босану бойынша демалысқа ақы төлеу әйелдің жүктілігі және босануы бойынша демалысқа шыққанға дейін ресми түрде жұмыс істеген негізгі және қосымша жұмыс орындарының барлық ұйымдарында жүргізіледі.

Демалыс туралы өтініш

3 жылға дейін декреттік демалыс үшін төлем

Ресей заңнамасы отбасының кез келген мүшесіне бала күтімі демалысын пайдалануға рұқсат береді. Сәйкесінше, 1,5 жасқа дейінгі бала күтімі бойынша жәрдемақылар есептеліп, нәрестені бағып отырған адамға төленетін болады.

Заң нормаларына сәйкес, бала бір жарым жасқа толғанға дейін ай сайынғы жәрдемақы декреттік демалыста жүрген адамның орташа жалақысының 40 пайызын құрайды.

Декреттік демалыстың бірінші кезеңіне арналған есептеулерімізге оралайық және сол сияқты күнделікті орташа жалақыны есептейік. Алынған соманы 30,4-ке (айдағы күндер саны ескерілген) және 0,4-ке (40%) көбейтеміз. Бұл сома бала 1,5 жасқа толғанға дейін (ай сайын төленетін) күтім бойынша жәрдемақы болады.

Ең төменгі төлем сомасы 2 718,35 рубльді құрайды. бірінші балаға, екінші және кейінгі балаларға - 5 436,67 рубль.

Ай сайынғы жәрдемақыдан бөлек бала туылғаны үшін біржолғы жәрдемақы төленеді. Ол тіркелген және 14 497,80 рубльді құрайды.

Бұл төлемдерді өңдеу үшін сіз компанияның кадрлар бөліміне мыналарды беруіңіз керек:

1. төлқұжат;
2. баланың тууын растайтын құжат;
3. 1,5 жасқа дейінгі бала күтімі бойынша демалысқа декреттік демалыстан қолмен жазылған өтініш;
4. бала туылған кезде екінші ата-анаға жәрдемақы төлемінің жоқтығын растайтын құжат;
5. қаржыны аудару туралы мәліметтер.

Декреттік демалыстан айырмашылығы, бұл аудару түрін тек бір жұмыс беруші ғана жүзеге асыра алады.

Өтініш үлгісі

Бір жарым жасқа дейінгі балаға жәрдемақы төлеуде жүктілік және босану бойынша науқастық демалысты төлеуден тағы бір айырмашылық бар - қаржылық аударымның бұл түрі олардың жұмысына қарамастан барлық әйелдерге тиесілі.

Біздің заңнамада бала күтіміне байланысты 1,5 жастан 3 жасқа дейінгі бала күтіміне байланысты демалыс ақысын төлеу қарастырылмаған.Бұл кезеңді сіздің жеке қаражатыңыз бойынша ақысыз демалыс деп санауға болады.

Декреттік демалысқа төленетін сомалар аналар мен олардың сәбилерінің қажеттіліктерін қанағаттандырудан алыс. Бірақ, олар айтқандай, балықтың жетіспеушілігінен қатерлі ісік бар. Бір күні бәрі өзгеріп, біздің елде балалы болу тек беделді ғана емес, сонымен қатар пайдалы болады деп үміттенеміз.

2016 жылы жүктілік және босану бойынша жәрдемақыларды есептеу 2006 жылғы 29 желтоқсандағы N 255-ФЗ «Уақытша еңбекке жарамсыздық жағдайында және ана болуына байланысты міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы» 2014 жылғы 31 желтоқсандағы түзетулермен Федералды заңмен анықталады. Назарларыңызға декреттік жәрдемақыны қалай есептеу керек + мысалдарды ұсынамыз.

2016 жылдың 1 қаңтарынан бастап бала тууына байланысты төлем бірыңғай ережелер бойынша есептеледі. Еске салайық, 2013 жылдың басына дейін орташа табысты есептеудің ескі әдісін (өткен жыл үшін) немесе жаңасын (алдыңғы екі жыл үшін) таңдау мүмкін болды.

Ағымдағы ережелер

2016 жылы босануға байланысты төлемдер күтілетін ананың жүктілігі және босануы бойынша демалыс алған жылдың алдындағы екі жыл үшін есептелген орташа жалақысы негізінде есептеледі. Жүктілік және босану бойынша жәрдемақыны есептеу үшін орташа күндік табыс жалпы есептелген табысты 730-ға бөлу арқылы есептеледі.

Жүктілік және босану бойынша жәрдемақы ең төменгі айлық жалақыдан төмен болмауы маңызды. Ресей Федерациясының барлық аймақтары үшін жәрдемақының максималды мөлшері демалыс күніне 1 772,60 рубльден (140 күнге 248 164 рубль) аспауы керек.

Егер әйелдің сақтандырудың жалпы мерзімі (ресми жұмыста болу мерзімі) 6 айдан аз болса, жүктілік және босану бойынша жәрдемақы алынған табысқа қарамастан ең аз мөлшерде есептеледі.

Есептеуді бастамас бұрын мыналарды ескеру қажет:

• №1 нүкте. Сақтандыру сыйлықақыларын есептеу үшін базаның максималды мәні сияқты нәрсе бар. Бұл көрсеткіш жыл сайын өзгеріп отырады және: 2015 жылы - 670 000, 2014 жылы - 624 000, 2013 жылы - 568 000, 2012 жылы - 512 000, 2011 жылы - 463 000, 2010 жылы барлық жәрдемақылар бойынша - 04,01 мың , бірақ көрсетілген мәннен аспайды. мысалы, егер Иванованың 2014 жылғы табысы 650 000 рубль болса, онда 624 000 рубль сомасы есепке алынады.
• № 2 нүкте. Шығарылған кезеңдер. Оларға: еңбекке уақытша жарамсыздық кезеңдері (ауру демалысы), бала күтіміне байланысты демалыс, БИР демалысы (декреттік демалыс). 2 күнтізбелік жылдағы орташа күндік табысты анықтау үшін алынған кіріс сомасы есептелмеген кезеңдерге жататын минус күндерге 730 (немесе кібісе жыл болса 731) бөлінеді.
• №3 пункт. Егер есеп айырысу кезеңінде (2016 жылы декреттік демалысқа шыққан кезде, бұл 2014-2015 жж.) әйел декреттік демалыста болса, ол бір немесе екі жылды басқалармен ауыстыруға құқылы, егер бұл жәрдемақы мөлшерінің ұлғаюына әкеп соқтырса. BIR пайдасы.

Есептеу тәртібі:

• Біз No3 тармақты негізге ала отырып, бала тууға байланысты жәрдемақыны қай жылдарды есепке алатынымызды шешеміз.
• Біз еңбекке жарамсыздық демалысы бойынша төлемдерді және Әлеуметтік сақтандыру қорына аударымдар есептелмеген басқа да төлемдерді қоспағанда, әрбір жыл бойынша есептеу сомасын есептейміз. Бұрынғы жұмыс берушілерден алынған табыстар да есепке алынады, ол үшін сіз өзіңіздің қазіргі жұмыс берушіңізге табыс туралы анықтама беруіңіз керек.
• П Біз No1 нүктені тексереміз, егер есепті жылдағы кіріс көрсетілген сомадан асып кетсе, біз максималды мәнді аламыз. Екі жылдың табысын қорытындылайық.

• Алынған соманы (730 MINUS алынып тасталған кезең, No 2 тармақ) бөлеміз.
• Орташа күндік жалақы алдық. Жүктілік және босану бойынша демалыстың мөлшерін есептеу үшін оны демалыс күндерінің санына көбейту жеткілікті (140 күн - қалыпты жүктілік, 156 - асқынған босану, 194 - көп жүктілік). Дегенмен, күнделікті табысыңыз 203,97-ден аз немесе 1772,60-тан жоғары болса, ең төменгі/максималды мәнді пайдаланыңыз.

Жүктілік және босану бойынша жәрдемақыны есептеу мысалы

1. Иванованың декреттік демалысы 2016 жылдың наурыз айында басталды. Сонымен бірге, 2014 жылдың 1 мамырына дейін ол декреттік демалыста болды, ал 2015 жылы ол 10 күндік еңбек демалысын пайдаланды. Жүктілік және босануға байланысты жәрдемақы мөлшерін есептеу үшін сізге қажет:
2. 2014 және 2015 жылдардағы жұмыс орныңыздағы ресми кіріс көлемін есептеңіз. 2014 жылға табыс сомасы 250 тр. 2015 жылға - 678 тр.
3. 2015 жылғы кіріс шегінен асып түседі, сондықтан біз 250 000 + 670 000 = 874 000 рубль сомасын аламыз.
4. Ата-ана және бала күтіміне байланысты демалыстар алынып тасталды: 121+10=131 күн.
5. Біз орташа күнделікті кірісті 920 000 / (730 - 131) = 1535,89 рубль деп есептейміз.
6. Күнделікті табыс 1772,60 рубльден аспайтын максималды сомадан аспайды, сондықтан алынған көрсеткішті демалыс күндерінің санына көбейтеміз. 1535,89*140= 215024,6 рубль.
7. Өйткені 2014 жылы Иванова декреттік демалыста болды, егер бұл декреттік демалыс мөлшерінің ұлғаюына әкелетін болса, ол осы жылды кез келген бұрынғымен ауыстыруға құқылы.

Жүктілік және босану бойынша жәрдемақыны есептеу кезінде қандай ережелерді сақтау керек? Нені ескеру керектігін, қандай формуланы қолдану керектігін және жалпы ережелерден ерекшеліктер бар-жоғын анықтайық.

Құрметті оқырмандар! Мақалада құқықтық мәселелерді шешудің типтік жолдары туралы айтылады, бірақ әрбір жағдай жеке. Қалай білгіңіз келсе мәселеңізді дәл шешіңіз- кеңесшіге хабарласыңыз:

Өтініштер мен қоңыраулар тәулік бойы және аптасына 7 күн қабылданады..

Бұл жылдам және ТЕГІН!

Болашақ аналар декреттік төлемдердің мөлшерін өз бетінше анықтай алады, бұл жұмыс берушінің есептеулері әділетті екеніне көз жеткізеді. Есептеулерді жасаған кезде сіз 2019 жылы өзекті болатын федералды ережелермен белгіленген ережелерді сақтауыңыз керек.

Максималды өлшем

Орташа жалақыны есептеу кезінде ескерілуі тиіс жылдық пайданың мөлшері заңмен белгіленген шектеулерге ие.

Ең жоғары жәрдемақы мөлшері 2006 жылғы 29 желтоқсандағы заңмен бекітілген. Ең жоғары сома жылдан жылға өзгеретінін ескеріңіз.

2019 жылы ең жоғары көрсеткіштер 624 000 рубль. Яғни, егер қызметкер алған болса 700 00 0 болса, онда жүктілік және босану бойынша жәрдемақы мөлшерін анықтау кезінде тек көрсетілген шек ескерілетін болады. 2013 жылы есептеулер үшін шекті мәндер: 568 000 .

2019 жылы декреттік демалысқа шыққан қызметкердің ала алатын максималды мөлшері 228 602,74 құрайды:Әйел жүктілігі және босануы бойынша демалыста қалыпты жағдайларда белгіленгеннен ұзағырақ болған жағдайда, төлемдер мөлшері пропорционалды түрде көбейтіледі.

Егер қызметкерге төленуге тиісті соманы анықтау кезінде бұрынғы кезеңдегі (2013, 2012 және т.б.) табыс ескерілсе, онда ең жоғары сыйақы мөлшері азырақ белгіленеді:

2019 жылы есепке алынатын кірістің максималды мөлшері болып табылады 670 000 . Бірақ мұндай көрсеткіштерді 2019 жылы және одан кейін декреттік демалысқа шығатын компания қызметкерлері ескеретін болады.

Жүктілік және босану бойынша жәрдемақы шектен аспауы керек 36 563 рубльайда, 1479,45 рубль- бір күнде. 2019 жылы 140 күн үшін төлемнің максималды сомасы артық болмауы керек 228 603 рубль(2019 – 2013 жылдардағы деректер ескерілді).

Формула арқылы босануға байланысты жәрдемақыны қалай есептеу керек

Қолданыстағы ережелерге сәйкес жәрдемақыны есептеу кезінде әйелдің жұмыс істеген соңғы екі жылы есепке алынады. Қызметкер декреттік демалысқа қашан шыққаны маңызды емес - 2019 жылдың басында немесе соңында.

Жәрдемақылар есептелуі керек жылдарды анықтағаннан кейін әйелге келесі кезең:

• демалысқа шықты;
• ауру демалысында болған (сонымен қатар жүктілік және босану бойынша);
• іссапарға барды;
• ауру балалар мен еңбекке жарамсыз жақындарына қарау үшін үйде қалды;
• белгілі бір уақыт бойы (ішінара сондай-ақ) жалақы алмаған.

Яғни, олар сақтандырудың міндетті түрлері бойынша бюджеттен тыс қорларға алынған пайдадан аударымдар болмаған күндерді алып тастайды, өйткені дәл осындай қорлардан олар жүктілік және босану бойынша жәрдемақыны есептеу үшін негіз болып табылады.

2012 жылғы 29 желтоқсандағы нормативтік-құқықтық актіге сәйкес мүмкіндігі шектеулі балаларды күтуге бөлінген қосымша күндер (оның 4-і) есеп айырысу мерзімінен алынып тасталмайды.

Бұл өз есебінен алынған күндерге де қатысты. Бұрын есеп айырысу мерзімін өзгертуге болатын. Қазір ондай құқық жоқ.

Бір декреттік демалыстан екіншісіне кететін әйелдер үшін бұл тиімді емес, өйткені табыстың болмауына байланысты пайда аз болады.

Егер әйел соңғы 2 жыл ішінде еңбек демалысын немесе еңбек демалысын алмаса, онда ол 730 күн жұмыс істеген болып есептеледі (кібісе жыл болса - 731).

Әрбір күн үшін жәрдемақы төленетін сомаға сәйкес орташа жалақыны анықтау қажет.

Есептеу кезінде сақтандыру жарналары мен басқа да төлемдерге жататын барлық кіріс көрсеткіштерін қорытындылаған жөн.

Яғни, олар мыналарды ескереді:

• табыс;
• ай сайын, тоқсан сайын, жыл сайын берілетін бонустар;
• аймақтық коэффициент;
• еңбек өтілі, қызметкердің атағы, дамуы үшін сыйлықақы;
• ынталандыру және ынталандыру жоспарының бір реттік төлемі (компанияның мерейтойларына бонус және т.б.);
• материалдық көмек түрлері (артық емес 4 мың рубль).

Алынған санды есеп айырысу кезеңдерінде жұмыс істеген күндер санына бөлу керек. Бірақ бұл көрсеткіш бір күндік декреттік демалыстың белгіленген мөлшерінен жоғары болмауы керек.

Декреттік демалыстың әрбір күні үшін әйел орташа күндік жалақы алады. Мысалы, егер бұл көрсеткіш 789 рубль болса және демалыстың ұзақтығы 140 күн болса, онда төленетін сома 110 460 рубль.

Қаражат қажетті құжаттар топтамасын тапсырған күннен бастап 10 күн ішінде бір сомада төленуі керек.

Жүктілікке және босануға байланысты қызметкер еңбек міндеттерінен босатылуы мүмкін күндер саны:

1. Қорытындысы жасалған 2019, 2013 жылдарға еңбекақы және басқа да төлемдер.
2. Жылына белгіленген лимиттен аспайтын сомалар.
3. Жұмыс істеген күндер саны.

Мына формуланы пайдаланыңыз:
Бір айдағы ең төменгі есептеу бекітілген ең төменгі жалақыдан төмен болмауы керек. Есептеулерді жүргізу кезінде статистикалық қызметтерде орналасқан арнайы онлайн калькуляторларды пайдалануға болады.

Әйел бір декреттік демалыстан екіншісіне өткен кезде жәрдемақыны есептеу кезінде бірінші декреттік демалысқа дейін 2 жыл уақытты алған жөн.

Егер қызметкер жүктілігіне және босануына байланысты демалыстан кейін жұмысқа қайта оралса және көп ұзамай мұндай демалысты қайтадан алатын болса, төлемнің мөлшерін анықтау кезінде бірінші бала күтімі демалысының алдындағы күнтізбелік жылдағы толық емес кезеңдегі жұмыс істеген уақытын ауыстыруға болады.

Санау мысалы

№1 мысал.Қызметкер 2015 жылдың 5 наурызында декреттік демалысқа шығады. Оның 2013 жылғы жылдық пайдасы болды 300 000 рубль, 2019 жылы – 400 000 . Жылдар кібісе жылдар емес, яғни 730 күн (365 * 2 жыл) алуға тұрарлық.

Орташа күндік жалақы – 958,90 рубль:140 күндік демалыста әйел мыналарды алуы керек:Егер бұл әйел 2 немесе одан да көп бала туса, есептеу келесідей болады:№2 мысал.Иванова К.Т. 2015 жылдың 2 қыркүйегінде декреттік демалысқа шығады. 2014 жылғы 11 наурыздан 24 наурызға дейін қызметкер еңбекке жарамсыздық бойынша демалыста болған және еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы алғандықтан, есептеу кезеңінен алып тастау керек күндері бар.

Төлем мерзімі 2013 жылдың 1 қаңтары – 2014 жылдың 31 желтоқсаны. Жоғарыдағы күндерді алып тастасақ, барлығы 716 күн.

Егер жұмыс өзгерсе

Әйел декреттік демалысқа шыққанға дейін 2 немесе одан да көп компанияда жұмыс істеген жағдайды қарастырайық.

Егер қызметкер есеп айырысу кезеңінің алдындағы 2 жыл ішінде осы орындарда еңбек шарты бойынша өз міндеттемелерін орындаған болса, онда әрбір жұмыс беруші жәрдемақы төлейді, яғни әйел екі жұмыс орнынан қаражат алады.

Бұл жағдайда ең жоғары төлем әрбір компанияға жеке қолданылады. Бірақ жалпы алғанда, әйел одан артық ала алмайды 228 602,74 рубль.

Егер қызметкер компаниялардың бірінде бір жылдан аз жұмыс істеген болса, онда орташа күндік табыстың мөлшерін анықтау кезінде нақты жұмыс істеген кезең ескеріледі.

Есеп айырысу мерзімі әйел еңбек шартына қол қойған сәттен бастап декреттік демалыстың басталуының алдындағы айға дейін.

Жұмыс орнын ауыстыру жәрдемақыны есептеуге әсер етпейді, өйткені Әлеуметтік сақтандыру қорына сақтандыру жарналары төленетін қызметкердің пайдасы ескеріледі.

Егер адам уақытша еңбекке жарамсыз болса және бір уақытта ол екі немесе одан да көп сақтандырушыда жұмыс істесе, жәрдемақы келесідей түрде тағайындалуы және төленуі мүмкін:

• Төлем төлем тағайындаған компанияның орташа күндік табысына негізделген барлық жұмыс үшін төленеді.
• Сома сақтанушы таңдаған соңғы жұмыс орындарының біріне төленеді.

Қандай ерекше жағдайлар болуы мүмкін?

Жүктілік және босану бойынша жәрдемақыны орташа жалақы негізінде есептеу - жалпы ережелер. Бірақ бірқатар ерекшеліктер бар.

Жәрдемақы мөлшері басқа стандарттарға сәйкес қашан анықталатынын анықтайық:

1. Оқу орнының күндізгі бөлімінде оқитын студент шәкіртақы негізінде есептелген жәрдемақы алады.
2. Ұйымның таратылуына байланысты жұмысынан айырылған және Жұмыспен қамту орталығында тіркелген жұмыссыз әйел бала тууына байланысты жәрдемақы алуға үміттене алады. 543,67 рубльайда. Бұл мән жыл сайын индекстеледі.

Жәрдемақы сомасын есептеу кезінде орташа айлық жалақы 1 ең төменгі жалақыға тең болады, бұл ретте:

• әйел қызметкердің орташа жалақысы белгіленген ең төменгі жалақыдан төмен болса;
• Жүкті әйелдің сақтандыру мерзімі алты айға дейін, мысалы, егер ол бір ай жұмыс істесе;
• Міндетті сақтандыру бойынша жарналар бюджеттен тыс қорларға төленген жағдайда, төлем дара кәсіпкерге немесе жеке практикамен айналысатын өзге тұлғаға төленеді.

Мұндай жағдайларда есептеу үшін декреттік демалыстың басында қолданылатын ең төменгі жалақыны алған жөн. 2019 жылы бұл 5 965 рубль.

Егер аумақтық округ өсу коэффициентін пайдаланса, онда ең төменгі жалақы да өседі. Формула нақты жалақы негізінде төлемдерді анықтаған кездегідей қолданылуы керек.

2019 жылы 140 күнге жүктілік және босану бойынша жәрдемақы мөлшері (ең төменгі жалақы негізінде) 27 455,34 рубльді құрайды:Екінші балаға жәрдемақыны есептеу кезінде кейбір ерекшеліктерді ескерген жөн. Әйел қандай жәрдемақы алғысы келетінін таңдауға құқылы - жүктілік немесе бала күтімі үшін.

Екінші балаға арналған барлық сомалар бірінші балаға төленген төлемдермен жинақталуы керек. Егіздер дүниеге келсе, анасы әр бала үшін 40% алады.

Жәрдемақы сомасын есептегенде тұңғышы да есепке алынады. Төлем мөлшері декреттік демалыстың алдындағы 2 жыл үшін белгіленеді.

Егер кәсіпорындағы қызметкерлердің жалақысы көтерілсе, бірақ қызметкер екінші баласы туғанға дейін жұмысқа шықпаса, онда есептеу бұрынғы жалақысы бойынша жүргізіледі. Мерзімді түрде жұмысқа шығу арқылы әйел жаңа жалақы бойынша жәрдемақы алатын болады.

2013-2019 жылдарға арналған бағдарламаға сәйкес әйел үшінші баласына босану бойынша жәрдемақы алуға құқылы.

Үшінші балаға аналық жәрдемақыны қалай есептеу керек? Жәрдемақы мөлшері бір балаға шаққандағы күнкөріс минимумының өңірлік көрсеткіштері негізінде белгіленеді. Ресей Федерациясының жекелеген облыстық аудандарында мұндай трансферттер жергілікті бюджеттен жүзеге асырылады.

Үшінші балаға жәрдемақы алу үшін қойылатын талаптар:

1. Бала бағдарлама әрекет ететін кезеңде дүниеге келеді.
2. Ата-анасының бірі Ресей азаматы болуы керек.
3. Отбасы мүшесіне шаққандағы табыс күнкөріс деңгейінен жоғары емес.
4. Адам жәрдемақы алуға ниеттенген жерінде тіркеуде тұрады.
5. Төлемдер бала 3 жасқа толғанда, ал кейбір аумақтық аудандарда 6 жасқа дейін тоқтатылады.

Декреттік демалысқа шығуды жоспарлаған білім беру қызметкерлеріне жиі сұрақтар туындайды.

Оқу жылының қыркүйекте басталуына қарамастан, мұғалімдер есептеу кезінде алдыңғы 2 күнтізбелік жылды ескеруі керек.

Жүктілік және босану бойынша жәрдемақы сомасының калькуляторы (өкінішке орай:) сиқырлы емес және дұрыс нәтиже алу үшін сізге түсініктемелерді оқып, кейбір есептеулерді өзіңіз жасау керек.

• 1,5 жасқа дейінгі балаларға арналған ай сайынғы бала күтімі жәрдемақысының калькуляторы сәйкес төлем сомасын есептеуге көмектеседі.

Жүктілік және босану төлемдерінің сомасын есептеуге арналған калькулятор
	Сіз декреттік демалыстың ұзақтығын күндермен енгізуіңіз керек. Әдетте бұл 140 күн (156 асқынған босану үшін және 194 көп жүктілік)
6 айдан астам 6 айдан аз	Есептелген екі жылдағы жұмыс өтілі алты айдан асады ма?
	Сақтандыру жағдайы басталған жылдың алдындағы жылдағы табыс сомасы (декреттік демалыстың басталған күні). Мүмкіндігінше бухгалтериядан талап етілетін мерзімдер үшін төлем түбіртегін алыңыз. Есептеуге сақтандыру жарналарына жататын барлық төлемдер және максималды сомамен шектелген: 2017 жылы - 755 000 рубль. 2016 жылы - 718 000 рубль. 2015 жылы - 670 000 рубль. 2014 жылы - 624 000 рубль. 2013 жылы - 568 000 рубль.
	Сақтандыру жағдайы басталған жылдан алдыңғы жылдағы табыс сомасы (2018 жылғы 2016 жылғы төлемдерді есептеу үшін). Сондай-ақ алдыңғы абзацтағы максималды соманы ескере отырып енгізілген
	Есептік жылдардағы еңбекке жарамсыздық күндерінің саны. 2013 жылдың 1 қаңтарынан бастап есептеулер үшін қолданылады. Күндер санын есептеу үшін мыналар ескеріледі: еңбекке уақытша жарамсыздық, бала күтімі бойынша демалыс, бала күтіміне байланысты демалыс кезеңдері; мүгедек балаға күтім жасау үшін төленетін қосымша демалыс күндері;
НӘТИЖЕ	Жүктілік және босану бойынша төленетін жәрдемақы мөлшері

Калькуляторды пайдалану мысалы:

1. Жүктілік көп және оған 194 күн демалыс беріледі, бірінші жолға нөмірді енгізіңіз.

Жүктілік және босану демалысының мөлшері алдыңғы екі жылдағы табысқа қарай есептеледі. Осы кезеңдегі жұмыс тәжірибесі алты айдан астам болса, тиісті құсбелгіні қойыңыз.

2. 2018 жылғы «таза» жалақы (демалыс және ауру демалысынсыз) салықтарға дейін 648 000 рубльді, оған қоса демалыс ақысы - 57 338, 20 күндік ауру демалысы - 38 027 рубль болды. Екінші өріске 705 338 енгіземіз (648 000 + 57 338, біз аурухана төлемдерін есепке алмаймыз).

3. 2017 жылы табыс 720 000 рубльді құрады. - бұл әлеуметтік сақтандыру қорына осы жылдағы 718 000 рубль жарналардың рұқсат етілген ең жоғары мөлшерінен асып түседі. Сома осы шектеуді ескере отырып көрсетілуі керек.

4. Есепті жылдары еңбекке жарамсыздықтың жалпы мерзімі (ауру демалысы) 20 күнді құрады. Біз бұл санды төртінші және соңғы өрісте қолданамыз. *Бұған сондай-ақ, егер Ресей Федерациясының Әлеуметтік сақтандыру қорына сақталып қалған жалақы үшін сақтандыру жарналары төленсе, бала күтіміне байланысты демалыс, бала күтімі бойынша демалыс, заңға сәйкес жалақыны толық немесе ішінара сақтай отырып, қызметкердің жұмыстан босатылу кезеңдерін қамтуы мүмкін. осы кезеңге есептелген жоқ.

Біз алатын бала күтіміне байланысты жәрдемақы мөлшері 280 263,20 рубльді құрайды.

Есіңізде болсын, егер есептік жылдары әйел декреттік демалыста болса, бір немесе екі жыл ауыстырылуы мүмкін. Мысалы, егер Иванова 2017 жылы декреттік демалыста болса, ол биылғы жылды 2016 жылға ауыстыруға құқылы.

Сіз декреттік жәрдемақы калькуляторының жұмысына қатысты сұрақтарыңыз бен ұсыныстарыңызды форумда қалдыра аласыз

Декреттік демалыс(B&R, қарапайым тілмен айтқанда, бұл жай Жарлық) жұмыс істейтін әйелдер үшін, сондай-ақ әскери немесе оған теңестірілген келісімшарт бойынша қызмет өткерушілер үшін әлеуметтік кепілдік болып табылады. Ол жүкті әйелдерге босануға дайындалуы үшін және нәресте туылғаннан кейін демалуы, қалпына келуі және жаңа туған нәрестемен бірге уақыт өткізуі үшін беріледі.

Жүктілік және босану бойынша демалыс құқығы Өнерде бекітілген. 255 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі (LC) (2001 жылғы 30 желтоқсандағы № 197-ФЗ). Заңда жарлық әлеуметтік сақтандыру төлемдерін төлеумен бірге жүреді деп көрсетілген.

• Туу демалысы туған (туылған) балаларға да, 3 айға толмаған асырап алынған балаларға да беріледі.
• Бала күтіміне байланысты демалыс (декреттік демалыс) мен 1,5 жасқа дейінгі балаға күтім жасау демалысын шатастырмаңыз. Заңды мағынада бұл мүлдем басқа кезеңдер.

Ресейде декреттік демалыстың ерекшелігі мынада: оны келесілер алуға болады: тек әйел.

• Кейде олар әкемді декреттік демалысқа жіберуге болады деп жазады немесе айтады. Бұл білдіреді Бала күтіміне арналған мереке, бірақ BiR сәйкес емес.
• Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 123-бабына сәйкес, әйелі жүктілік және босану демалысы кезінде ер адамға тек кезектен тыс беріледі. жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы.

Жаңа заң 2015 жылғы 29 маусымдағы № 201-ФЗ декреттік демалысты беру шарттарына өзгерістер енгізді. мерзімді еңбек шарты. Егер бұрын жұмыс беруші қызметкермен шартты тек жүктілік мерзіміне ұзартуға міндетті болса нәресте туылғанға дейін, содан кейін қазір әйел заңмен қамтамасыз етілген босанғаннан кейінгі демалыс, бұл оған жүктілік және босану бойынша жәрдемақыны толық көлемде алу құқығын береді (140, 156 немесе 194 күндік бала күтімі демалысы үшін).

Тіркелу үшін қанша апта қажет?

Әйелдің декреттік демалысқа заңды түрде шығуы мүмкін кезең 30 апта. Демалысқа шығу үшін дәрігерден декреттік демалыс алу керек. Құжатта декреттік демалыстың басталу және аяқталу күндері көрсетіледі.

Кейбір жағдайларда олар орнатылады басқа шарттардекреттік демалысты тіркеу:

• 27 апта - Чернобыль атом электр станциясындағы, Маяк станциясындағы және басқа да апаттардың салдарынан ластанған белгілі бір аумақта тұратын болашақ аналар үшін.
• 28 апта - көп жүктілік үшін.
• Егер әйел 22 және 30 апта аралығында мерзімінен бұрын босанса - туған күнінен бастап.

Акушер-гинекологтың жүктіліктің 30-шы аптасының басынан кешіктірмей еңбекке жарамсыздық парағын ашуға құқығы жоқ. Дегенмен, әйелдің өзі кейінірек декреттік демалысқа шығуға құқылы - бұл осы демалысқа өтініште тікелей көрсетілуі керек.

Атап айтқанда, декреттік демалыстың басталу күнін кейінге қалдыру әйелдің мүддесіне сай болуы мүмкін - егер ол жылдың соңына түссе, кейде оны кейінге қалдырған жөн. келесі жылдың басындатөленетін ауру демалысына байланысты жоғалған бірнеше күнге қарамастан. Бұл есептеу ретінде пайдалану үшін жасалады ағымдағы күнтізбелік жыл- әдетте, табыс жағынан тиімдірек.

Заң бойынша қанша күн қажет?

Өнерге сәйкес. 1995 жылғы 19 мамырдағы No 81-ФЗ «Мемлекеттік жәрдемақылар туралы» Заңның 7, сондай-ақ басқа да нормативтік құжаттар 2018 жылы бала күтіміне байланысты демалыстың ұзақтығы әртүрлі болуы мүмкін. Жүктілік және босану бойынша демалыс күндерінің саны әйелдің тұрғылықты жері мен жұмыс орнына, босану ерекшеліктеріне және туған балалардың санына байланысты.

• БиР бойынша мереке екі шартты бөлікке бөлінеді - пренатальды және постнатальды. Олардың әрқайсысы үшін күн санын гинеколог күтілетін туған күннен бастап санайды.
• Егер бала ертерек туылса, әйел әлі де қамтамасыз етіледі күндердің жалпы саныдекреттік демалыс.

Төменде әртүрлі санаттағы әйелдер үшін босанғанға дейінгі және босанғаннан кейінгі еңбек және еңбек демалысының ұзақтығы берілген.

Декреттік демалыс кестесі

Шарттар	Жүктілік және босану бойынша демалыстың ұзақтығы күндермен
	Босанар алдында	Босанғаннан кейін	Барлығы
Жүктілік пен босанудың қалыпты ағымы	70	70	140
Чернобыль апатынан кейін, Маяк зауытында немесе өзенге қалдықтар төгілгеннен кейін ластанған аумақтарда тұратын немесе жұмыс істейтін әйелдерге де қатысты. Теха (бұдан әрі – ластанған аумақта)	90	70	160
Қалыпты жүктілік, күрделі босану	70	86	156
«Чернобыль аймағы» аумағында тұратын немесе жұмыс істейтін әйелдер үшін де солай.	90	86	176
Мерзімінен бұрын босану (22-30 акушерлік апта арасында)	0	156	156
Көп жүктілік 30 аптаға дейін диагноз қойылған	84	110	194
Көп жүктілік туу кезінде анықталған	70	124	194

Ластанған аумақтарда тұратын немесе жұмыс істейтін жүкті әйелдер үшін декреттік демалыс 20 күнге ұзартылдыпренаталдық кезеңге байланысты. 1991 жылғы 15 мамырдағы N 1244-1 Заңына сәйкес осы кезеңде олардың денсаулығын жақсарту босанғанға дейін ластану аймағынан тыс жерде қамтамасыз етіледі.

Әйел үшін, бала асырап алу 3 айға дейін декреттік демалыстың ұзақтығы қысқаруы мүмкін:

• Демалыс бала асырап алу туралы сот шешімі заңды күшіне енген күннен бастап есептеле бастайды.
• Жүктілік және босану демалысы нәресте туғаннан кейін 70 күнтізбелік күнге дейін (немесе асырап алынған егіздердің туған күнінен кейін 110 күнге дейін) созылады.

Жүктілік және босану бойынша демалысты ресімдеу

Жүкті әйел декреттік демалысқа шығу үшін жұмыс берушіні қамтамасыз етуі керек ауру бойынша демалысакушер-гинекологтан және жазу мәлімдемеСіздің БиР бойынша еңбек демалысын алғыңыз келетіні туралы. Қызметкердің өзі екі себеп бойынша декреттік демалысқа шығуы маңызды:

• дейін материалдық көмек алу;
• оның соңынан еру жұмыс сақталдыдекреттік демалыстың ұзақтығына, сондай-ақ кейінгі бала күтіміне 3 жасқа дейін.

Әйелдің берген өтініші мен сырқаттанушылық парағына айырбас ретінде кадрлар бөлімі оған құжаттарды қабылдау туралы хабарлама түбіртегін береді (еркін түрде жазылған, екінші данасы ұйымда қалады).

Жүктілік және босану бойынша демалыстың басталу күні еңбекке жарамсыздық парағында көрсетілген мерзімге сәйкес келуі немесе кейінірек мерзімге ауыстырылуы мүмкін (әйелдің өтініші және оның өтініші бойынша ғана). Сонымен қатар, декреттік демалыстың өзі кейінге қалдырылмайды, бірақ қысқартылады, өйткені ол ауру парағында көрсетілген күннен кешіктірілмей аяқталады.

Жүктілікке байланысты демалыс

Еңбекке жарамсыздық парағы беріледі ресми бланкіде, Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2011 жылғы 29 маусымдағы № 624н бұйрығымен бекітілген. Бұл қатаң есептілік құжаты және бірегей нөмірі бар. Пішіннің бірінші бөлігі толтырылады медициналық мекеме, екінші (декреттік жәрдемақыны есептеу үшін) - жұмыс берушіәйелдер.

Ауру демалысын толтыруға қойылатын негізгі талаптар (дәрігерге де, жұмыс берушіге де қолданылады):

• Ұяшықтар ұяшық шегінен шықпауы тиіс үлкен орыс әріптерімен және сандарымен толтырылады.
• Жазбаларды принтерде жасауға немесе қара гель, фонтан немесе басқа қаламмен (бірақ шарикті емес) қолмен жазуға болады.
• Кез келген дақтар, сызулар мен қателерге тыйым салынады. Тіпті бір сызылған болса да, пішінді өзгертіп, бәрін қайта жазу керек.
• Жұмыс беруші ұйымның атауы толық немесе қысқартылған түрде жазылуы мүмкін (егер мұндай нысан құрылтай құжаттарында қарастырылған болса).
• Жазу (кәсіпорын атауы, дәрігердің тегі және т.б.) жолға сәйкес келмесе, соңғы ұяшықта жай ғана үзіледі.

Жұмыс беруші мұқият болуы керек тексеруеңбекке жарамсыздық парағын толтырудың дұрыстығы, себебі Әлеуметтік сақтандыру қоры дұрыс толтырылмаған құжатты қабылдамауы мүмкін. Дұрыс және түпкілікті толтырылған еңбекке жарамсыздық парағы БиР бойынша жәрдемақыны есептеу үшін бухгалтерияға беріледі.

• Қате анықталған жағдайда, еңбекке жарамсыздық парағы әйелге қайтарылады, ол жаңа құжат алу үшін медициналық мекемеге қайта жүгінуі керек.
• Сақтандырылған ұйымның қате атауы қате болып саналмайды, өйткені FSS оны тіркеу нөмірі бойынша тани алады.

Декреттік демалысқа өтініш

Өтініш декреттік демалысты бастау үшін негізгі негіз болып табылады. Ол еркін түрде жазылып, жұмыс берушіде тіркеледі. Мақұлданған өтініш формасы жоқ. Құжатқа кейбір мәліметтер енгізілуі керек. Оларға мыналар жатады:

• Ұйымның мәліметтері, басшының аты-жөні.
• Қысқартуларсыз қызметкердің толық аты-жөні (сіз өз лауазымыңызды да көрсете аласыз).
• Жеке басты куәландыратын құжаттың мәліметтері.
• Тіркеу және тұрғылықты жері туралы мәліметтер.
• BiR сәйкес демалыс беруіңізді сұраймыз.
• Жүктіліктің ерте кезеңдерінде тіркеу кезінде жүктілігі бойынша жәрдемақы және біржолғы жәрдемақы төлеуді сұраймыз (міндетті емес).
• Жәрдемақы алудың қалаған әдісі, картаның деректемелері.
• BiR сәйкес еңбекке жарамсыздық парағының нөмірі мен күні.
• Қызметкердің қолы, тегі және өтінішті толтырған күні.

Жүктілік және босану бойынша демалыста болу әйелге жүктілігі бойынша жәрдемақы тағайындау үшін негіз болып табылады. Бұл жағдайда көбінесе бір құрама өтініш толтырылады - демалыс үшін де, оған арналған еңбекке жарамсыздық парағы төлемдері үшін де.

Декреттік демалысқа тапсырыс

Әйелдің жұмыс орны өтініш пен науқастық демалысты алғаннан кейін кәсіпорынның кадр бөлімі қалыптастырады бала күтіміне байланысты демалыс беру туралы бұйрық. Құжаттың нысаны заңмен нақты реттелмеген, оны негізге алуға болады № Т-6 бірыңғай нысанынемесе өзіңізді дамытыңыз.

Бұйрық келесі ақпаратты қамтуы керек:

• сақтандырылған ұйымның атауы;
• күні мен құжат нөмірі;
• Қызметкердің аты-жөні, штат саны, оның лауазымы және құрылымдық бөлімшесінің атауы;
• демалыс түрі (декреттік демалыс);
• бала күтіміне байланысты демалыс беру негіздері;
• демалыстың басталу және аяқталу күндері, оның ұзақтығы;
• Ұйым басшысының Т.А.Ә., қолы.

Қызметкер бұйрықты оқидыміндетті, қол қойылған және күні қойылған. Ең дұрысы, оған құжаттың көшірмесі беріледі. Осыдан кейін ол қызметкердің жеке ісіне жіберілгені туралы бұйрыққа жазылады.

Бұйрықтың негізінде бала күтімі бойынша демалыс туралы мәліметтер қызметкердің жеке картасына (No Т-2 нысаны) енгізіледі. Әйелдің еңбек және еңбек демалысында болуы жұмыс уақытының ведомосінде (No Т-12 нысаны немесе ұйым белгілеген басқа да) көрсетіледі.

Декреттік демалыс қалай төленеді?

Еңбек демалысы бірінші күннен соңғы күнге дейін толық төленеді. Жәрдемақы аударылады бір уақыттабүкіл кезеңдегі әйелдің шотында.

Жүктілік және босану демалысы бойынша төлемді есептеудің негізгі критерийлері:

1. Жүктілік және босану демалысының әрбір толық айы үшін әйел соңғы екі күнтізбелік жылдағы ұйымдағы орташа айлық жалақының 100% мөлшерінде соманы алуға құқылы (2006 жылғы 29 желтоқсандағы № 255-ФЗ Заңының 11-бабы).
2. Табысы өте аз немесе мүлдем жоқ, сондай-ақ ұйымда 6 айға дейін жұмыс тәжірибесі бар. есептеу және төлеу ағымдағы ең төменгі жалақы (ең төменгі жалақы) бойынша жүргізіледі. 02.01.2018 жылдан бастап ең төменгі жалақы 9 489 рубльді құрайды, алайда бұл көрсеткішке аймақтық коэффициенттерді арттыру қолданылады.
3. Төлемнің ең жоғары мөлшері сақтандыру сыйлықақыларын есептеу негіздерін пайдалана отырып реттеледі. Қызметкердің белгілі бір жылдағы табысы олардың құндылықтарымен салыстырылады.

Егер әйел екі жылдан астам жұмыс істеген бірнеше жұмыс беруші болса, бала күтіміне байланысты демалыс төленеді олардың әрқайсысы. Бұл ретте бала күтімі бойынша жәрдемақы тек сақтанушылардың біріне ғана берілуі мүмкін.

Жүктілік және босану демалысы ауруға байланысты демалыс берілген жағдайда ғана төленеді алты айдан кешіктірмейдекреттік демалыс аяқталғаннан кейін. Әйтпесе, әйелге сотта B&R жәрдемақыларына құқығын дәлелдеу қажет болуы мүмкін.

Декреттік демалысты есептеу

Демалыс кезінде бала тууына байланысты жәрдемақыны есептеу бухгалтерлік есеп жүргізіледікәсіпорындар (немесе облыста пилоттық жоба болған жағдайда Әлеуметтік сақтандыру қорының қызметкерлері). «Тікелей төлемдер») белгіленген әдіс бойынша. Келесі деректер ескеріледі:

• Әйелдің жүктілігі бойынша демалысқа шығу алдындағы екі күнтізбелік жылдағы жиынтық табысы. Жүктілік демалысы 2018 жылы басталатындар үшін болжамды жылдар 2016 және 2017 жылдар болады.
• Есеп айырысу кезеңінің ұзақтығы (2016-2017 жж. – 731 күн).
• Науқас демалысына, бала күтіміне байланысты демалысқа және т.б. байланысты есептік кезеңнен «жоғалған» күндер саны.

Жүктілік және босану бойынша демалыс келесі ретпен есептеледі:

• есеп айырысу кезеңіндегі күндердің нақты саны есептеледі (731-ден «өткізу» уақыт кезеңдері шегеріледі);
• орташа күндік табыс табылды (екі жылдағы жиынтық кіріс алдыңғы тармақта есептелген күндер санына бөлінеді);
• Біржолғы төлемнің мөлшері анықталады (орташа күндік табыс ауруға байланысты демалыстан алынған жүктілігі және босануы бойынша демалыс күндерінің санына көбейтіледі).

Жәрдемақы мөлшері белгілі бір шектерге сәйкес келуі керек. 2018 жылы 140 күндік демалысқа босануға байланысты ең төменгі жәрдемақы 43 615,65 құрайды
ысқылау. (әр толық ай үшін 9 489 рубль негізінде), максимум- 282 106,70 рубль

Онлайн FSS калькуляторы

FSS веб-сайтындағы онлайн калькулятор есептеулерді жеңілдетуге және декреттік демалысқа шыққаннан кейін әйелге сене алатын соманы алдын ала есептеуге көмектеседі. Ол декреттік демалысты есептеудің жоғарыда аталған әдісіне негізделген. Кәсіпорында және Әлеуметтік сақтандыру қорында бухгалтердің жәрдемақысының мөлшері дәл осылай есептеледі.

Жолдарды мұқият толтыру керек:

• Мүгедектік түрі (жүктілік және босану).
• Еңбекке жарамсыздық парағында көрсетілген еңбекке жарамсыздық кезеңінің күндерін енгізіңіз.
• Егер әйел соңғы екі есептік жыл бойы декреттік демалыста болса, ол есептік жылдарды ауыстыра алады.
• «Есептеу шарттарына» 2016-2017 жылдардағы кіріс сомаларын енгізіңіз. (немесе басқа есеп айырысу кезеңі), есептен шығарылған күндер саны, ұяшықтарды мұқият тексеріңіз.
• Сіз «Еңбек өтілі» бағанына назар аудара аласыз, егер жұмыс өтілі осы ұйымда алты айдан аспаса.

Жүктілік және декреттік демалыс үшін төлем

Бала күтіміне байланысты демалыс ақысы төленеді Әлеуметтік сақтандыру қорынан (СИФ). Жалпы алғанда, процесс келесі реттілікпен жүреді:

• Әйел жұмыс берушіге арыз жазадыдекреттік демалыс пен жәрдемақы үшін.
• Жұмыс орны бойынша еңбек демалысына ақы төлеу және жүктілігі және босануы бойынша жәрдемақыны есептеу туралы шешім қабылдаудың соңғы мерзімі – жалпы жағдайда 10 күнтізбелік күн.
• Ақшаны аудару үшін белгілі бір уақыт беріледі. Жұмыс беруші ақша аударуы керек жалақы төлеудің бірінші күнібасқа қызметкерлердің жалақысымен бірге.
• Жұмыс беруші (полис ұстаушы) ақшаны бастапқыда төлейді өз қаражатыңыздан, содан кейін ғана FSS төлеуге жататын сақтандыру жарналарын азайту және/немесе өтемақы төлеу арқылы оған төлемді өтейді.
• «Тікелей төлемдер» жобасы жұмыс істейтін Ресей Федерациясының кейбір субъектілерінде демалыс әйелге тікелей Әлеуметтік сақтандыру қорының аумақтық органынан төленеді (бірақ декреттік демалысқа өтініш әлі жұмыс берушіге жазылғанымен, оның есебі ал төлемді әлеуметтік сақтандыру қызметкерлері жүзеге асырады). Бұл ретте Әлеуметтік сақтандыру қоры бала күтіміне байланысты демалыс ақысын төлеуге құқылы айдың 26-сына дейін, декреттік демалысқа өтініш бергеннен кейін.

Жүктілік және босану бойынша жәрдемақымен қатар медициналық мекемеге мерзімінен бұрын тіркелген кезде берілетін біржолғы жәрдемақыға өтініш беруге болады. Оның мөлшері 2018 жылы 628,47 рубльді құрайды. Бұл соманы алу үшін қызметкер жұмыс берушіге босанғанға дейінгі емханадан анықтама беріп, тиісті өтініш жазуы керек.

Қорытынды

Декреттік демалыс (декреттік демалыс) қажет жұмысшылар, студенттер және қызметкерлерәйелдер. Оның ұзақтығы аралығында 140-214 күн. Қалыпты жағдайда 30 аптада декреттік демалысқа шығадыжүктілік. Ол үшін босанғанға дейінгі емханада науқастық демалысты тіркеп, оны жұмыс берушіге (оқу мекемесі, қызмет көрсету орны) беріп, демалыс туралы өтініш жазу керек.

сомасында аналық кезең төленеді Орташа айлық табыстың 100%әйелдер. Төлем аударылады БиР бойынша демалыстың барлық кезеңінде бір ретәйелдің есебінен. Жүктілік және босану бойынша жәрдемақы жұмыс беруші сақтандыру жарналарын төлейтін әйел қызметкерлерге төленеді.