Қызметкерге пайызсыз несие – салық салдары. Жылжымайтын мүлік сатып алу үшін қызметкерлерге несие және пайызсыз несие беру

Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 807-бабының 1-тармағына сәйкес ұйым ұсына алады. қызметкер несиесізаттай немесе сауда несиесі.

Қызметкерге несиені қалай беруге болады

Қызметкерден несие сомасын, өтеу мерзімін және себептерін көрсете отырып, жазбаша өтініш жазуды сұраңыз. Мысалы: «Сізден бір жыл мерзімге баланың емделуіне 50 000 рубль мөлшерінде несие беруіңізді сұраймын. Жұмыстан босатылған кезде мен қарыз сомасын және келісім-шарт бұзылған күні барлық сыйақыны мерзімінен бұрын өтеуге міндеттенемін». Несиенің нақты мақсатын көрсетудің орнына «шұғыл қажеттіліктер үшін» деген сөзге жол беріледі.

Кез келген кәсіпорын үй-жайды жалға алуы керек. Кейбіреулер жиі, кейбіреулері сирек. Біз жалдау ақысын азайтуға көмектесетін 12 лайфхак жарияладық.

Мақаланың әдістерін қолдана отырып, сіз бағаны екі есе азайта аласыз.

Өтініш бойынша шешім оң болған жағдайда, қызметкермен несие шарты жасалады, онда несие сомасы, оның мақсаты, кепілгерлердің тізімі, егер бар болса, өтеу тәртібі, өтеу шарттары көрсетіледі.

Егер несие бөліп төленетін болса, онда келісімді төлем кестесімен толықтыру қажет. Егер төлемдер жалақыдан ұсталатын болса, бұл шарт жеке бапта көрсетілген.

Мерзім соңында несиені бір төлеммен өтеу кезінде нақты төлем күнін көрсетіңіз.

Келісімшартта немесе оған қосымшада қарыз алушының міндеттемелеріне қатысты шарт – ақша қаражатын мақсатты пайдалануды растау болуы мүмкін. Барлық растайтын құжаттар несиелік келісімге беріледі.

Келісімшартты аяқтағаннан кейін тапсырысты дайындаңыз. Несие сомасы, өтеу шарттары, сыйақы мөлшерлемесі, бұйрықта көрсетілген қызметкерлер туралы мәліметтер келісім шарттарына сәйкес келуі керек.

Бұйрық шаруашылық операцияны бухгалтерлік есепте қарау және көрсету үшін бухгалтерияға жіберіледі. Қызметкерге несие беруге байланысты есеп айырысулар 73 шот бойынша жүргізіледі. 50 немесе 51 шоттардың кредиті бойынша (несие нысанына қарай) негізгі борыш сомасы есептен шығарылады. «Кейінге қалдырылған кіріс» шотының 98 кредиті бойынша пайыздар есептеледі. Кәсіпорынның қаржылық нәтижесіне пайыздардың қосылуы мына жазбамен көрсетіледі: ДТ 98 КТ 91. Несиені өтеу (ішінара немесе толық өтеу) жазбамен көрсетіледі: ДТ 50 (51) СТ 73.01. Егер несие пайызсыз болса немесе мөлшерлеме Ресей Банкінің қайта қаржыландыру ставкасының 2/3 бөлігінен аз болса, қызметкерге сыйақыны үнемдеуден алынған материалдық пайдаға жеке табыс салығын есептеу қажет: DT 70 CT 68 «NDFL» қосалқы шоты.

Несие қызметкерге қандай мақсатта берілуі мүмкін?

Жағдайлардың басым көпшілігінде несие қызметкерге жеке қажеттіліктері үшін беріледі, мысалы:

• жылжымалы немесе жылжымайтын мүлікті сатып алу;
• өзіңіздің емделуіңізге немесе туыстарыңызды емдеуге ақы төлеу;
• университетте оқу ақысын төлеу, біліктілікті арттыру курстары және т.б.;
• сондай-ақ басқа да шұғыл қажеттіліктер.

Егер шартта несиенің нақты мақсаты көрсетілсе, онда қызметкер сіздің бірінші өтінішіңіз бойынша несиені көрсетілген қажеттіліктер үшін пайдалануды растайтын құжаттарды ұсынуға міндетті. Мұндай құжаттарға сатып алу-сату шарты, медициналық қызметтерді көрсету шарты, білім беру қызметтерін ұсынатын ұйыммен келісім болуы мүмкін. Егер растайтын ақпарат ұсынылмаса, қызметкермен несие шарты мерзімінен бұрын бұзылуы мүмкін.

Қызметкерге несие алу үшін қандай құжаттар қажет?

Қызметкерге несие шартын дұрыс ресімдеу үшін сізге:

• қызметкерден қарыз қаражатын алу туралы өтінішпен бекітілген нысандағы өтінішті алу;
• келісім-шартқа қызметкердің төлқұжатының мәліметтерін енгізу;
• келісім-шартқа қол қою - жұмыс беруші тарапынан шартта мұндай құжаттарға қол қоюға уәкілетті тұлғаның қолы ғана болуы мүмкін.

Келісім-шартта оның жасалған және қол қойылған күнін көрсету және компанияның мөрін қою маңызды. Сонымен қатар, келісімде ұйымның бас бухгалтерінің қолы болуы керек, өйткені несие шарты ақшаны (немесе белгілі бір құндылықтағы мүлікті) аударуға арналған мәміле болып табылады. «Бухгалтерлік есеп туралы» Федералдық заңға сәйкес ұйымның қаржылық, ақшалай және есеп айырысу операцияларына қатысты барлық құжаттарға, оның ішінде бас бухгалтер қол қоюы керек.

Екі тарап келісімнің жеке көшірмесін алады, сонымен қатар сіз бухгалтерияға үшінші данасын жасай аласыз.

Қызметкерге несие шартын қалай жасауға болады

1. Несие шартының нысаны.Мәміленің бір тарапы заңды тұлға болған жағдайда Азаматтық кодекс шартты тек жазбаша түрде жасауға міндеттейді.

2. Келісім күшіне енген күн,– бұл ақша қызметкерге тапсырылған (күні кассалық кіріс ордерінде де көрсетілген) немесе қызметкердің жеке шотына аударылған күн (күні банк үзіндісінде көрсетіледі).

3. Несие сомасышартта көрсетілген. Қызметкерге несие кез келген сомаға берілуі мүмкін, заң тұрғысынан ешқандай шектеулер жоқ. Дегенмен, несиенің мөлшері ұйымның активтерінің құнына қатысты ескерілуі керек. Несие сомасы осы соманың 25%-дан астамын құраған жағдайда (соңғы бекітілген баланстың деректері алынады), онда мұндай шаруашылық операция ірі мәміле деп танылады. Мәмілені мақұлдау үшін кәсіпорын құрылтайшыларының (қатысушылардың) немесе акционерлердің шаруашылық жүргізу нысанына қарай жиналысын өткізу қажет, онда тиісті шешім қабылдануы тиіс.

4. Несие валютасы.Ресей Федерациясының аумағында жұмыс істейтін және Ресей Федерациясының салық салу субъектілері болып табылатын ұйымдар қызметкерлерге тек ұлттық валютада, яғни рубльде несие беруге міндетті.

5. Несиені пайдалану шарты бойынша пайыздаршартта көрсетілуі керек. Егер жұмыс беруші қызметкерге пайызсыз несие беру туралы шешім қабылдаса, онда бұл шарт та бөлек жолға жазылуы керек. Сыйақы мөлшерлемесі туралы ақпараттың болмауы қаражаттың тегін пайдалануға берілгенін білдірмейді, тексеруші органдар несиені пайдаланғаны үшін пайызды автоматты түрде қайта қаржыландыру мөлшерлемесіне тең деп санайды.

6. Несиені және сыйақыны өтеу мерзімі мен тәртібі. Әдетте, несиелік келісім ай сайынғы пайыздық төлемдерді талап етеді. Қызметкер мен жұмыс беруші арасында басқа келісімдер болса, олар шартта көрсетіледі. Бұл несиені өтеу мерзіміне де қатысты: егер нақты ақпарат ұсынылмаса, несиені өтеудің ең ұзақ мерзімі жұмыс беруші қарызды өтеу туралы талап қойған күннен бастап 30 күнді құрайды.

7. Несиені мерзімінен бұрын өтеу мүмкіндігі. Азаматтық кодексте белгіленген пайыздық несие мерзімінен бұрын өтелген жағдайда қызметкер қарызды өтеудің болжамды күніне дейін 30 күннен кешіктірмей жұмыс берушіге хабарлама жіберуге міндетті. Пайызсыз несие жағдайында алдын ала хабарлаудың қажеті жоқ, қарызды кез келген күні жабуға болады. Басқа шарттар мен тараптардың келісімдері шартта көрсетіледі.

Заң кеңесшілері келісім-шарт жасау кезінде қызметкерге несиенің қандай нысанда берілетіні (қолма-қол ақшасыз, қолма-қол ақшасыз) және оны қалай өтейтіні туралы ақпаратты (кассалық аппарат арқылы, банк шоты арқылы немесе жалақыдан ұстау). Несиенің мақсатына ерекше назар аударыңыз. Бұл тармақ, егер несие жылжымайтын мүлікті (пәтер, үй, құрылысқа арналған жер) сатып алуға берілсе, өте маңызды, өйткені материалдық игіліктер бойынша жеке табыс салығын есептеу кезінде бірқатар нюанстар бар.

Келісімшарттың мазмұны неғұрлым толық және егжей-тегжейлі ашылған болса, даулы жағдайлар туындаған жағдайда жұмыс берушіге өз көзқарасын қорғау оңайырақ болады.

Қызметкерге берілген несиеге жеке табыс салығы салынады ма?

Несиелік келісім әрқашан бухгалтериядан ерекше назар аударуды талап етеді. Бухгалтер келісім-шарттың талаптарын мұқият зерделеп, қызметкердің сыйақыны үнемдеуден материалдық пайдасы бар-жоғын, ұйымның жеке табыс салығын есептеу және төлеу міндеті бар-жоғын анықтауы керек.

Ол үшін екі мәнді салыстыру қажет - келісім бойынша сыйақы мөлшерлемесі және несие төлемін жасау күні Ресей Орталық банкі белгілеген қайта қаржыландыру мөлшерлемесінің 2/3 бөлігіне тең мән. Егер несие бойынша сыйақы осы есептелген мәннен аз болса, онда бұл жағдайда олар жеке табыс салығын есептеу керек қызметкер үшін материалдық пайданың пайда болуы туралы айтады. Табыс сомасы келесідей есептеледі:

MV = SZ × (2/3 SRf. − PSz) / 365 (366) × T, Мұнда:

• МБ – материалдық пайда, руб.;
• SZ – берілген несие сомасы немесе алдыңғы төлемдерді жасағаннан кейінгі соманың қалдығы, руб.;
• SRf. – несие бойынша төлемдерді жүзеге асыру күніне әрекет ететін қайта қаржыландыру мөлшерлемесі, %;
• PSz – шартта көрсетілген несие мөлшерлемесі, %;
• Т – пайыздар есептелетін несиені пайдалану уақыты күнтізбелік күндермен есептеледі.

Осылайша есептелген табысқа 35% ставка бойынша салық салынады.

Анықтамадан бұрын белгілі болғандай, кірістің пайда болу күні келесі күн болып табылады:

• егер қызметкерге несие пайызбен берілсе, сыйақы төлеу бойынша төлемдерді жүзеге асыру (РФ Салық кодексінің 223-бабының 1-тармағының 3-тармағы);
• несиені толық немесе ішінара өтеу (егер несие өтеусіз берілген болса).

Сонымен қатар, Ресей Федерациясының Қаржы министрлігінің түсініктемелеріне сәйкес, егер қарыз қаражаты бөліктерде өтелсе, онда материалдық пайданы есептеу бірнеше рет жүргізіледі. Бұл қызметкерге пайыздық несие бойынша пайыздық төлемдерге де қатысты.

Қайта қаржыландыру мөлшерлемесі жылына бірнеше рет өзгеруі мүмкін, сондықтан бухгалтер несиені өтеу күні нақты қандай мән белгіленгенін қадағалауы керек. Несиені пайдаланудың бүкіл кезеңінде мөлшерлеме бірнеше рет өзгерген жағдайда да жағдай туындауы мүмкін, бұл да есептеу кезінде ескерілуі керек.

Мысал

IrisCo LLC ұйымы қызметкер О.Н.Петрушенкоға несие берді және берді. келесі шарттар бойынша: несие сомасы – 45 000 рубль; несие берілген мерзім – берілген күннен бастап 3 ай; несие бойынша сыйақы жылдық 4% құрайды.

Несие 2016 жылдың 1 тамызында берілген. Келісімшартта ай сайынғы сыйақыны өтеу шарты қарастырылған. Қарыздың негізгі сомасын өтеу үшін төлем мөлшері ай сайын 15 000 рубльді құрайды.

Несие ұйымның кассасы арқылы қолма-қол төленді.

Төлемдерді жүзеге асыру мерзімі: 31.08.2016, 30.09.2016, 31.10.2016.

Қайта қаржыландыру мөлшерлемесі 2016 жылғы 19 қыркүйекке дейін 10,5%-ды құрады (сәйкесінше ставканың 2/3 бөлігі – 7%). 19.09.2016 жылдан кейін – 10% (ставканың 2/3 бөлігі – 6,7%).

2016 жылдың тамызына материалдық пайданы есептеу: МБ = 45 000 × (7% - 4%)/366 × 31 = 114,34 рубль. 2016 жылғы тамыздағы жеке табыс салығы = 114,34 × 35% = 40,02 рубль.

2016 жылдың қыркүйек айындағы материалдық пайданы есептеу: МБ = (45 000 - 15 000) × (6,7% - 4%)/366 × 30 = 66,39 рубль. 2016 жылғы тамыздағы жеке табыс салығы = 66,39 × 35% = 23,24 рубль.

2016 жылдың қазан айындағы материалдық пайданы есептеу: МБ = (30 000 - 15 000) × (6,7% - 4%)/366 × 31 = 34,3 рубль. 2016 жылғы тамыздағы жеке табыс салығы = 34,3 × 35% = 12 рубль.

Егер қызметкерге пайызсыз несие берілсе, онда пайыздық мөлшерлеме 0-ге тең деп есептеледі, бұл жағдайда есептеу формуласы оңайлатылады:

MV = (SZ × 2/3 SRf.) / 365 (366) × T.

Біздің мысалдың шарттарына сәйкес, материалдық пайданы есептеу, мысалы, тамыз айы үшін келесідей болады: МБ = (45 000 × 7%)/366 × 31 = 266,8 рубль.

Есептелген жеке табыс салығын ұстау мерзімі қызметкерге кезекті төлем (еңбекақы, аванстық төлем, ауру демалысы) күні болып табылады.

Маңызды сәт: материалдық игіліктер бойынша жеке табыс салығын есептеу үшін ерекшелік бар. Несие қызметкерге пәтер, үй, басқа да тұрғын үй-жайларды (немесе олардағы үлесті) сатып алуға, тұрғын үй құрылысы үшін жер учаскесін сатып алуға берілген жағдайда жарамды. Қызметкер жеке табыс салығын төлеуден босатылады, егер:

• несиенің мақсаты шартта көрсетіледі және тармақта көрсетілген несиенің мақсаттарына сәйкес келеді. 3 бет. 1-баптың 1-тармағы. 212 Ресей Федерациясының Салық кодексі;
• қарыз алушы салық органынан мүлікті шегерімге құқығы туралы хабарлама берді. Құжатта оның нөмірі мен жасалған күні және несие беруші ұйымның атауы көрсетілген несие шартына сілтеме болуы керек.

Қызметкерге несиені бухгалтерлік есепте қалай көрсетуге болады

Берілген несиелерді және олар бойынша есеп айырысуларды шоттар жоспарында есепке алу үшін 73 «Басқа операциялар бойынша персоналмен есеп айырысу» шоты, 01 «Берілген несиелер бойынша есеп айырысу» қосалқы шоты бар.

Қызметкерге несие: типтік операциялар

Шоттың дебеті	Шот кредиті
	50 «Касир»	Ұйымның кассасы арқылы қызметкерге қолма-қол ақшамен несие берілді.
	51 «Ағымдағы шоттар»	Несие сомасы қызметкердің жалақы картасына немесе жеке шотына аударылады
	91.01 «Өзге кірістер»	Қарыз қаражатын пайдаланғаны үшін есептелген пайыздар
		Қолма-қол ақшамен несиені толық немесе ішінара кассаға қайтарды
		Несие толық немесе ішінара несие берушінің банктік шотына аударылады
70 «Персоналмен жалақы бойынша есеп айырысу»		Несиені өтеу үшін қызметкердің жалақысынан ұстап қалу
	68.01 «Жеке табыс салығы бойынша бюджетпен есептеулер»	Материалдық игіліктерден ұсталатын табыс салығы
91.02 «Өзге шығыстар»		Қызметкерге берілген несие бойынша қарыздың кешірілген сомасы көрсетіледі

Егер менеджер қызметкерге қарызды кешіруге шешім қабылдаса

Жұмыс беруші әртүрлі себептермен қызметкерге берілген несиені кешіретін жағдайлар жиі кездеседі. Бұл жағдайда не тараптар арасында қарызды кешіру туралы келісім немесе сыйға тарту шарты жасалуы керек. Сыйға тарту шартын жасау қызметкерге де, жұмыс берушіге де тиімдірек.

Қызметкер өтелмеген сомаға тең табыс алады (егер қарыз толық өтелмеген болса, басқа сома), оған келісім шартқа да, сыйға тарту шартына да қол қойған жағдайда 13% ставка бойынша жеке табыс салығы салынады.

Алайда, сыйға тарту шартымен қызметкерге ұйымнан «сыйлық» құнына 4000 рубль мөлшерінде салық шегерімі (шегерім коды 501) беріледі, егер, әрине, есепті жыл ішінде басқалар болмаса. осы шегерім кодына сәйкес салық салудан босатылған табыс 4000 рубльден асатын сомада.

Шарт жасасу кезінде несие беруші кешірілген борыш сомасынан бюджетке сақтандыру жарналарын аударуға міндетті. Сыйға тарту шарты жағдайында мұндай міндеттеме жұмыс берушіден алынады.

Таңдалған дизайн нұсқасына қарамастан, кешірілген қарыз сомасы ұйымның салық салу мақсатындағы шығындарын азайтпайды.

Жұмыс берушінің пайызсыз несиесі банктерден және басқа қаржы институттарынан алынған несиелерге тамаша балама болып табылады. Біріншіден, мұндай несиелер төмен пайызбен беріледі немесе қаражатты пайдаланғаны үшін ешқандай төлемді талап етпейді.

Сонымен қатар, несие алу үшін құжаттардың үлкен пакетін жинаудың қажеті жоқ. Сіз осы мақаладан қызметкермен пайызсыз несие шартын қалай дұрыс жасау керектігін біле аласыз.

Өтінімді қалай жасауға болады

Ұйымның қаржылық көмек көрсетуге дайын екенін білсеңіз, несие алуға өтініш жазыңыз. Бұл жерде күрделі ештеңе жоқ, мұндай өтініштер үшін арнайы нысан жоқ (кейде бухгалтерлік бөлімнің өзі өтініш үлгісін жасайды).

Егер сіз мәлімдемені кез келген пішінде жазуды шешсеңіз, келесі үлгіні орындаңыз:

• қажетті несие көлемін және өтеу шарттарын көрсету;
• компанияның қаражатты қандай мақсаттарға беретінін міндетті түрде көрсетіңіз;
• өтініште қаражатты өтеусіз пайдалану шартын көрсету (пайызсыз несие).

Өтініште көрсетілген мақсаттардың жылжымайтын мүлікті сатып алу немесе салумен байланысты болуы міндетті емес, дегенмен ұйымдар мұндай мақсаттарға несие беруге дайын.

Сонымен қатар, тұрғын үй сатып алу үшін пайызсыз несиелер қаражатты алушыға қосымша салық төлемдерімен ауыртпалық түсірмейді, бірақ бұл төменде талқыланады.

Өтінішті ресімдемес бұрын бухгалтерияға барып, пайызсыз несиенің барлық мәліметтерін нақтылаңыз, мұндай мүмкіндіктің бар-жоғын біліңіз.

Қарызға ақша алу үшін қызметкерге қойылатын талаптар

Қызметкерге пайызсыз несие беру туралы шешімді кәсіпорын басшылығы қабылдайды.

Бұл жағдайда келесі факторлар жиі ескеріледі:

• қызметкердің ұйымдағы жалпы еңбек өтілі;
• жеке қасиеттер, жауапкершілік, келмеу жағдайлары және т.б.;
• бөлім басшысының мінездеме анықтамасы;
• жалақы мөлшері, жабылмаған несиелердің болуы, жалпы қаржылық жағдай;
• қаражаттар қандай мақсаттарға шығарылады;
• өтінім беру кезіндегі компанияның қаржылық мүмкіндіктері.

Қажетті құжаттар мен мәліметтер

Қызметкерге ұйым пайызсыз несие береді, яғни барлық қажетті құжаттар бухгалтерияда бар.

Бухгалтерия қызметкердің кіріс деңгейін бағалайды, несие алуға қажетті барлық құжаттарды ресімдейді және ай сайынғы төлем сомасын есептейді.

Сонымен, пайызсыз несие алу үшін қажетті құжаттардың толық тізімі мыналарды қамтиды:

• несиеге өтініш. Менеджердің шешімі осы жерде – мәлімдемеде жазылады;
• мәміленің екі тарапы қол қойған несиелік келісім. Шарт әрқашан мөрмен расталады;
• егер қызметкер мақсатты несиеге (мысалы, пәтер сатып алуға) өтініш жазған болса, ұйым тұрғын үй жағдайын жақсарту қажеттілігі туралы құжаттық дәлелдемелерді сұрай алады. Ол үшін отбасы құрамы туралы анықтаманы немесе тұрғын үй жоспарын ұсынуға болады;
• компания сондай-ақ бұйрық пен хабарламаны жасайды.

Пайызсыз несие шартын жасау және ресімдеу

Қызметкермен пайызсыз несие шартында қаражаттың берiлуiнiң шарттары көрсетiлуi тиiс.

Бұл келесі ақпаратты қамтиды:

• несие мөлшері;
• қамтамасыз ету мерзімдері;
• несиені тегін пайдалану шарты. Бұл шарт келісімде болмаса, Орталық банктің қайта қаржыландыру мөлшерлемесіне сәйкес несие сомасына автоматты түрде пайыздар есептеледі;
• Нысаналы несие шартында жүзеге асыруға қаражат қарастырылатын мақсаттар көрсетіледі.

Қызметкермен несие шартының тараптары ұйым (несие беруші) және жеке тұлға (қызметкер – қарыз алушы) болып табылады. Несие беруші ретінде серіктестік директорының уәкілетті өкілі бола алады.

Қызметкермен несие шартын жасап, оған қол қойғаннан кейін несие беру туралы бұйрық шығарылады. Заңнамада бұйрықтың арнайы нысаны қарастырылмаған, сондықтан құжат кез келген нысанда ресімделуі мүмкін.

Бұйрықта қызметкердің толық аты-жөні, несие беру туралы шешім, несие мөлшері және қамтамасыз ету шарттары көрсетіледі.

Шарт ақшаны қарыз алушыға берген кезден бастап жасалған болып саналады. Қаражатты аудару төлем тапсырмасымен және шығыс кассалық ордерімен расталады.

Қарыз алушы сонымен қатар қызметкердің толық аты-жөні мен төлқұжатының деректемелері, ұйымның атауы, несиелік келісімнің күні және алынған соманың сомасы көрсетілген несие туралы түбіртек жаза алады.

Қызметкермен мақсатты несие шарты қызметкерден келесі шартты орындауды талап етеді: алынған ақшаны қатаң түрде нақты мақсаттарға пайдалану.

Бұл жағдайда қарыз алушы компанияға қаражаттың жұмсалуын бақылау мүмкіндігін беруге міндетті.

Ол үшін борышкер төлем тапсырмасы, жылжымайтын мүлікке төлем туралы түбіртек, сатып алу-сату шарты, мүлікті мемлекеттік тіркеу туралы анықтама, қабылдау-тапсыру актісі сияқты құжаттарды ұсына алады.

Мұндай құжаттардың тізбесі және ұсыну мерзімдері қарыз шартының өзінде көрсетілуі мүмкін.

Келісімшарт үлгісі

Қызметкермен пайызсыз несие шарты қарапайым жазбаша нысанда жасалады, оған сәйкес кәсіпорын қызметкерге (қарыз алушыға) оларды пайдаланғаны үшін комиссия алмай ақша беруге міндеттенеді, ал қарыз алушы несиені өз мақсатына пайдалануға міндеттенеді. нысаналы мақсатына (мақсатты келісімдер бойынша) және ақшаны белгіленген мерзімде қайтаруға .

Келісімшартта несиенің пайызсыз екендігі көрсетілуі керек. Өтеусіз несие мерзімінен бұрын өтеуге мүмкіндік береді. Мерзімінен бұрын өтеудің қосымша шарттары (мысалы, ескерту мерзімдері) шартта көрсетілуі мүмкін.

Құжатта несиені қайтару тәртібі көрсетілуі керек. Егер келісімде бұл туралы ештеңе айтылмаса, қарыз алушы ақшаны өз қалауы бойынша қайтара алады (мысалы, ұйымның ағымдағы шотына аудару немесе касса арқылы салу арқылы).

Құжатты ресімдеу кезінде сіз келесі деректерді қамтитын қызметкерге пайызсыз несие шартының үлгісін басшылыққа ала аласыз:

• шарт жасалған жер;
• қорытынды күні;
• құрылтайшының толық атауын көрсете отырып, несие беруші ұйымның атауы;
• Қызметкердің (қарыз алушының) аты-жөні, төлқұжатының деректемелері. Мұнда қызметкердің лауазымын көрсетуге болады;
• «шарттың мәні» бөлімі: пайызсыз несие сомасы, өтеу мерзімі. Несиені пайдаланғаны үшін пайыз алынбайды деп бөлек жолға жазуға болады;
• «Тараптардың құқықтары мен міндеттері» бөлімі: несие беруші қаражатты беруге міндетті кезең, несиені өтеу кезеңділігі мен әдістері. Мұнда ай сайынғы төлем кестесі бар кестені тіркей аласыз. Бұл бөлімде несиені мерзімінен бұрын өтеу мүмкіндігі де көрсетілуі керек;
• «тараптардың жауапкершілігі» бөлімі: өсімпұлдар, айыппұлдар және т.б.;
• «Форс-мажор» бөлімі: бұл жерде шарт талаптарын орындамағаны үшін тараптар жауапкершіліктен босатылатын мән-жайларды көрсету керек;
• «Құпиялылық» бөлімі: келісімнің талаптары жария етуге жатпайтынын ескеріңіз;
• «Дауды шешу» бөлімі: дауларды шешу әдістері, дауды сотқа беру;
• «қорытынды ережелер» бөлімі: келісімге өзгерістер немесе толықтырулар енгізу шарттары, даналардың саны және т.б.;
• тараптардың мекенжайлары, деректемелері, қолдары.

Қызметкермен несиелік келісімде несиені беру және қайтару кестесі де қамтылған. Несие шарты ұзартылған жағдайда қосымша шарт жасалуы мүмкін.

Тараптардың жауапкершілігі

Жылжымайтын мүлікті салу немесе сатып алу үшін өтеусіз несие берілген жағдайлар ерекшелік болып табылады (қарыз алушының мүлік салығы бойынша шегерім алуға құқығы болуы керек).

Осылайша, қызметкермен пайызсыз несие шартын жасау процесінде күрделі ештеңе жоқ.

Егер сіз өзіңіздің жұмыс берушіңізден қаржылық көмек алғыңыз келсе, өтінішіңізде қаражаттың қандай мақсаттарға қажет екенін көрсетіңіз - бұл сіздің басшыларыңыздың оң шешім қабылдау мүмкіндігін айтарлықтай арттырады.

Бейне: компания қызметкерлерге несие береді - салық салу нюанстары

_________ "___"______________

Бұдан әрі «Несие беруші» деп аталады, бір жағынан _____________ негізінде әрекет ететін ______________________ және екінші жағынан Кредиторда __________________________ лауазымында жұмыс істейтін, бұдан әрі Қарыз алушы деп аталатын қызметкер ___________________________________. қолмен, осы келісім-шартқа келесідей қол қойды:

1. КЕЛІСІМНІҢ МӘНІ

1.1. Несие беруші Қарыз алушыға _____________ (___________________) рубль (бұдан әрі – қарыз сомасы) сомасында қаражатты иелену құқығын береді, ал Қарыз алушы «__»__________ дейін Несие берушіге қарыз сомасын қайтаруға міндеттенеді.

Несиені пайдаланғаны үшін пайыздар алынбайды.

1.2. Қарыз сомасы Қарыз алушыға берілген және тараптар арасында қабылдау актісіне қол қойылған сәттен бастап несие берілді деп есептеледі.

1.3. Қарыз сомасын немесе тиісті бөлігін Қарыз алушы Кредитордың кассасына ақшаны салған және одан жеке басын куәландыратын құжатты (түбіртек, акт) алған кезде немесе Кредитордың банктік шотына тиісті соманы аудару кезінде қайтарылған болып есептеледі. .

2. ТАРАПТАРДЫҢ ҚҰҚЫҚТАРЫ МЕН МІНДЕТТЕРІ

2.1. Несие беруші осы шартқа қол қойылған күннен бастап __________ жұмыс күні ішінде қабылдау-тапсыру актісі бойынша қарыз сомасын Қарыз алушыға аударуға міндетті.

2.2. Қарыз алушы келесі кестеге сәйкес ____________ бастап ____________ бастап ай сайын ________________________ (________________________) рубль алған несие сомасын тең үлестермен өтеуге міндетті:

2.3. Қарыз алушы несие сомасын мерзімінен бұрын өтеуге құқылы.

2.4. Қарыз алушы қарыздың келесі бөлігін өтеу үшін белгіленген мерзімді бұзған жағдайда, Несие беруші барлық қалған қарыз сомасын мерзімінен бұрын өтеуді талап етуге құқылы.

2.5. Қарыз алушы Кредитормен еңбек шарты бұзылған жағдайда қарыз сомасын мерзімінен бұрын өтеуге міндетті (__________ жылғы № __ еңбек шарты), бұл жағдайда қарыз берілген күннен бастап _______________ күн (ай) ішінде өтелуі тиіс. еңбек шартын бұзу күні.

3. ТАРАПТАРДЫҢ ЖАУАПКЕРШІЛІГІ

3.1. Тараптардың бірі осы шарт бойынша міндеттемелерін орындамаған немесе тиісінше орындамаған жағдайда, адал емес тарап екінші тарапқа осындай орындамау салдарынан келтірілген залалды өтеуге міндетті.

3.2. Қарыз сомасын немесе оның бір бөлігін осы шартта көзделген мерзімде өтемеген жағдайда, Қарыз алушы Кредиторға әрбір кешіктірілген күн үшін қайтарылмаған қарыз сомасының немесе оның бір бөлігінің ___% мөлшерінде тұрақсыздық айыбын төлейді.

3.3. Несие беруші 2.1-тармақтың талаптарын орындамаған жағдайда Несие беруші Қарыз алушыға әрбір кешіктірілген күн үшін қарыз сомасының ____% мөлшерінде тұрақсыздық айыбын төлеуге міндетті. Қарыз алушыға байланысты емес себептер бойынша.

4. Форс-мажор

4.1. Тараптар осы шарт бойынша міндеттемелерді ішінара немесе толық орындамағаны үшін жауапкершіліктен босатылады, егер бұл орындамау осы шарт жасалғаннан кейін тараптар алдын ала болжай алмайтын немесе болғызбаған төтенше жағдайлардың нәтижесінде туындаған форс-мажорлық мән-жайлардың салдары болса.

4.2. Кейбір мән-жайларды форс-мажорлық жағдайларға жатқызу іскерлік әдет-ғұрыптар негізінде жүзеге асырылады.

5. ЖҰПИЯЛЫҚ

Осы келісімнің шарттары және оған қосымша келісімдер (хаттамалар және т.б.) құпия болып табылады және жария етуге жатпайды.

6. ДАУЛАРДЫ ШЕШУ

6.1. Осы шарттың мәтінінде шешілмеген мәселелер бойынша тараптар арасында туындауы мүмкін барлық даулар мен келіспеушіліктер қолданыстағы заңнама мен іскерлік әдет-ғұрыптар негізінде келіссөздер арқылы шешілетін болады.

6.2. Келіссөздер барысында даулы мәселелер шешілмесе, даулар қолданыстағы заңнамада белгіленген тәртіппен сот тәртібімен шешіледі.

7. ШАРТТЫҢ МЕРЗІМІ ЖӘНЕ БҰЗУЫ

7.1. Осы шарт Кредитор қарыз сомасын Қарыз алушыға берген кезден бастап күшіне енеді және тараптар шарт талаптарына сәйкес өз міндеттемелерін орындағаннан кейін аяқталады.

8. ҚОРЫТЫНДЫ ЕРЕЖЕЛЕР

8.1. Осы шартқа кез келген өзгерістер мен толықтырулар жазбаша нысанда жасалған және тараптардың уәкілетті өкілдері тиісті түрде қол қойған жағдайда жарамды болып табылады.

8.2. Барлық хабарламалар мен хабарламалар жазбаша түрде берілуі керек.

8.3. Осы шарт тараптардың әрқайсысына бір данадан бірдей заңды күші бар екі данада жасалды.

Тараптардың мекенжайлары мен деректемелері

Тараптардың қолдары

Кәсіпорын қызметкерімен несиелік келісім - бұл құжаттың үлгісін оқырман біздің веб-сайттан жүктей алады. Мәміленің бірнеше нюанстары бар, оларды келісім мәтінінде қарастырған жөн. Осы және компания қызметкері мен ұйым арасындағы несиелік келісімге қатысты басқа да мәселелер туралы әрі қарай басылымда айтатын боламыз.

Қызметкер мен ЖШҚ, АҚ, ММ, коммуналдық унитарлық кәсіпорын арасындағы қарыздық қатынастар туралы заңнама

Ұйымның қызметкеріне арналған несиелік келісім үлгісі әдеттегі несиелік мәміле үлгісінен дерлік айырмашылығы жоқ. Бұл қатынастар § 1 Ch реттеледі. Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 42 (бұдан әрі - Ресей Федерациясының Азаматтық кодексі). Дегенмен, қарастырылып отырған шарт түрі ерекше пәндік құрамға ие: жұмыс беруші мен жұмыскер, ол өз бетінше түзетулер жасайды.

Мысалы, 2013 жылғы 21 желтоқсандағы № 353-ФЗ «Тұтыну несиесі (несие) туралы» Заңында көзделген тұтынушылық несиелер бойынша арнайы ережелер қызметкер мен жұмыс берушінің өзара әрекеттестігіне қолданылмайды. Ішкі бөлімде көрсетілген көз. 5 б. 1 бап. 3-баптың өзі бұл тұлғаларды өз әрекетінің шеңберінен шығарады.

Мәміле азаматтық және еңбек құқығының қиылысында. Осыған байланысты қарыздық қатынастардың қалыптасуы еңбек нормаларының әсерінен орын алады, мысалы, жалақыдан ұстап қалу мәселесінде.

Қызметкер ұйымнан қалай несие ала алады?

Несие алу үшін қызметкер кез келген нысандағы немесе кәсіпорын белгілеген нысандағы өтінішпен әкімшілікке жүгінеді. Азамат қандай мақсатқа ақша қажет екенін көрсете алады. Содан кейін несие жұмыс берушінің несиенің пайдаланылуын бақылау мүмкіндігіне ие болған жағдайда несие мақсатты несиеге айналады.

Жоғарыда аталған өтініш негізінде басшылық несие беру немесе одан бас тарту туралы шешім қабылдайды. Сонымен қатар, ұйым болашақ мәміле шарттарын таңдауда еркін, ол әрқашан қызметкердің өтінішімен сәйкес келмейді. Алайда, азаматты өзіне қолайсыз келісім жасауға ешкім мәжбүрлемейді.

Өнердің 1-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 808-і қызметкермен несие шарты әрқашан жазбаша түрде жасалады. Ақшаны аударуды растау үшін кассалық кіріс ордері (қолма-қол ақшаны алу үшін) немесе түбіртек және төлем тапсырмасы (қолма-қол ақшасыз аудару үшін) берілуі мүмкін.

Директор мен ЖШҚ, АҚ арасындағы пайыздық несиенің ерекшеліктері. Унитарлық кәсіпорыннан директорға несие

Қолданыстағы заңнамаға сәйкес («Мемлекеттік және муниципалдық...» 2002 жылғы 14 қарашадағы № 161-ФЗ Заңының 22-бабы, «Қоғамдар туралы...» 1998 жылғы 8 ақпандағы № 45-бап. 14-ФЗ, 1995 жылғы 26 желтоқсандағы № 208-ФЗ «Акционерлік қоғам туралы» Заңының 81-бабы) мүдделі тұлға жалғыз атқарушы орган болып табылады. Сондықтан онымен мәміле жасамас бұрын серіктестік бұл туралы өз қатысушыларына хабарлауы керек.

Хабарламада мыналар көрсетілуі керек:

• операцияның атауы;
• мүдделі тарап кім;
• мәміле сомасы;
• шарттың негізгі шарттары және несиені өтеу.

Егер қатысушылардың ешқайсысы мәміле шарттары бойынша келісімді талап етпесе, онда мақұлдау талап етілмейді. Бірақ мемлекеттік және муниципалдық кәсіпорындар менеджерге (жұмыс берушінің өкіліне) несие беру үшін өз иесінен рұқсат алуы керек. Директор мен ЖШС арасында пайызсыз несие де бар. Бұл ретте шартта келісім бойынша сыйақы есептелмейтінін көрсету қажет.

Қызметкердің пайыздық несие шарты – үлгісі

Жалпы ереже бойынша транзакция әрқашан төленеді деп есептеледі. Егер пайыздық мөлшерлеме келісілмеген болса, ол қайта қаржыландыру мөлшерлемесіне тең болады. Егер келісімде пайыздар туралы ақпарат болса, онда ол келесідей қарастырылуы мүмкін:

1. Несие беруші Қарыз алушыға 200 000 рубль көлемінде қаражат аударады, ал Қарыз алушы Несие берушіге бірдей соманы қайтаруға міндеттенеді.
2. Осы шарт бойынша несие сомасына пайдаланудың әрбір айы үшін төлем күні қалған негізгі қарыз сомасының 0,5% мөлшерінде сыйақы алынады.
3. 20 000 рубль мөлшерінде пайыздар мен негізгі қарыздың бір бөлігі ай сайын, әрбір есеп айының 10-шы күні төленеді.

Қызметкермен несиелік пайыздық келісімнің толық үлгісін біздің веб-сайттан жүктеп алуға болады.

Қызметкермен пайызсыз несие шарты – үлгі

Келісімшарт формасын жүктеп алыңыз

Ұйым қызметкермен пайызсыз несие шартын да жасай алады. Содан кейін бұл құжатта анық көрсетілуі керек. Мысалы, қызметкермен пайызсыз несие шартының үлгісінен төменде келтірілген үзіндідегідей:

1. Шарттың тақырыбы:

   1.1. Несие беруші Қарыз алушыға 200 000 (екі жүз мың) рубль мөлшерінде қаражат аударады, ал Қарыз алушы Несие берушіге бірдей соманы қайтаруға міндеттенеді.

   1.2. Тараптар бұл несиелік келісім-шарттың пайызсыз екендігіне келісті.

Пайызсыз несие шартының толық үлгісін біздің веб-сайттан жүктеп алуға болады.

Қызметкермен пайызсыз несие шарты ұйым үшін салық ауыртпалығын туғызбайды. Алайда, қарыз алушы тармақшаға сәйкес пайыздарды үнемдеу үшін жеке табыс салығын төлеуге міндетті болады. 1-баптың 1-тармағы. Ресей Федерациясының Салық кодексінің 212. Жұмыс беруші бұл салықты есептейді, ұстайды және төлейді.

Сонымен, ұйым қызметкерлеріне несие беру әлеуметтік бағдарланған жұмыс берушілер арасында кең таралған тәжірибе болып табылады. Алайда келісім мәтіні кәдімгі несиеден сәл ғана ерекшеленеді. Дегенмен, құжатты ресімдеу кезінде мәміле тараптарының еңбек қатынастарының сипатына байланысты кейбір ерекшеліктерді ескеруге болады.

Несиелік операциялар реттеледі. Ақшаны қарызға аудару жазбаша нысандағы қарыз шартымен ресімделеді. Тараптардың келісімі бойынша шартқа қарызды беруді растайтын құжат (түбіртек, акт) қоса берілуі мүмкін.

Келісім ақша аударылған сәттен бастап күшіне енеді ().

Несие шартында өтеу мөлшері, тәртібі мен мерзімі, сыйақы мөлшері мен төлеу тәртібі анықталуы тиіс. Пайыздық мөлшерлемеге ерекше назар аудару керек. Егер сіздің келісім-шартыңыз тегін болса, бұл шартты міндетті түрде қосыңыз. Бұл ақпарат болмаған жағдайда шарт әдепкі бойынша пайыздық келісім-шарт болып саналады ().

Егер келісімде сыйақы мөлшері белгіленбесе, ол қарызды немесе оның бір бөлігін төлеген күнгі қайта қаржыландыру мөлшерлемесі негізінде айқындалады (РФ Азаматтық кодексінің 809-бабының 1-тармағы).

Қызметкерге тек рубльмен несие беруге болады («Валюталық реттеу және валюталық бақылау туралы» 2003 жылғы 10 желтоқсандағы N 173-ФЗ Федералдық заңының 9-бабы).

Егер несиені өтеу мерзімі анықталмаса, қызметкер оны ұйымның талабы бойынша 30 күн ішінде өтеуге міндетті (). Несиені мерзімінен бұрын өтеуге болады, егер бұл шарттың талаптарына қайшы келмесе (РФ Азаматтық кодексінің 810-бабының 2-тармағы).

Қызметкер несиені кассаға немесе ұйымның ағымдағы шотына қайтара алады. Сондай-ақ тараптардың келісімі бойынша қарыз сомасы жалақыдан ұсталуы мүмкін. Шегерімдердің мөлшері жалақы сомасының 20%-нан аспауы керек ().

мәзірге

ҚЫЗМЕТКЕРГЕ, ДИРЕКТОРҒА ҚАЛАЙ Кредит БЕРУ КЕРЕК

Ұйым басшысы қызметкерге оның жеке қажеттіліктері үшін несие беруге құқылы. Несие пайызсыз немесе пайызсыз болуы мүмкін. Табыс салығын және жеке табыс салығын есептеу несие шартының талаптарына байланысты. Несие беру кезінде неге назар аудару керек, біз төменде қарастырамыз.

Тәжірибеде қызметкер өзі жұмыс істейтін ұйымнан тұрғын үй немесе басқа мүлік сатып алуға ақшалай қаражатпен уақытша көмек көрсетуді жиі сұрайды. Бұл бухгалтерлік есеп үшін келесі сұрақтарды тудырады:

• Компаниялардың өз қызметкерлеріне несие беруге құқығы бар ма?
• Ұйымға (пайданың болуы және т.б.) және қызметкерге (оның кәсіпорындағы жұмысының ұзақтығы және т.б.) қандай талаптар қойылады?
• Несиенің максималды мөлшері мен мерзімі қандай?
• Мұндай несиелер үшін пайыздар болуы керек пе?
• Ұйым қызметкерлеріне несие беру салық есептілігінде қалай көрсетіледі?
• Қандай салықтар салынады?
• Несие алу үшін қандай құжаттар қажет?

1 . Кез келген коммерциялық компания өз қызметкерлеріне несие беруге құқылы

2 . Ұйымға, қызметкерге, несиенің мерзімі мен көлеміне қойылатын талаптар.

Ұйымға да, оның қызметкерлеріне де талаптар жоқ. Сондай-ақ, Ресей Федерациясының заңнамасында несиенің шарттары мен мөлшеріне ешқандай шектеулер жоқ. Тек мынаны ескеру керек. «Қылмыстық жолмен алынған кірістерді заңдастыруға (жылыстатуға) және терроризмді қаржыландыруға қарсы іс-қимыл туралы» 2001 жылғы 7 тамыздағы № 115-ФЗ Федералдық заңына сәйкес, ақшалай қаражатпен немесе басқа мүлікпен операциялар «егер сома болса, міндетті бақылауға жатады. оның жасалғаны тең немесе артық 600 000 рубль 600 000 рубль эквивалентіндегі шетел валютасындағы сомаға тең немесе одан асып түседі және өзінің сипаты бойынша бұл операция келесі операциялар түрлерінің біріне жатады:
1) қолма-қол ақшамен жасалатын операциялар:
шоттан алу немесе заңды тұлғаның шотына оның шаруашылық қызметінің сипатына байланысты емес жағдайларда қолма-қол ақшаны аудару;
...
4) жылжымалы мүлікпен басқа да операциялар:
...
кредиттік ұйымдар болып табылмайтын заңды тұлғалардың жеке және (немесе) өзге де заңды тұлғаларға пайызсыз қарыздар беруі, сондай-ақ осындай қарыз алуы».

Ескерту: Біздің жағдайда біз несиені сырттағы жеке тұлғаға емес, өз қызметкерімізге береміз. Сондықтан біз бұл заңға бағынбаймыз.

мәзірге

3 . Пайыздық мөлшерлемелер.

Ресей Федерациясының Азаматтық кодексі және Ресей Федерациясының Салық кодексі коммерциялық ұйымның пайызсыз несиелер беруіне тікелей тыйым салмайды. Алайда ұйымда салық органдары пайызсыз несие шарттарын талдай отырып, коммерциялық ұйым пайда алу мақсатында құрылған деп өз ұстанымын негіздей отырып, қайта қаржыландыру мөлшерлемесі негізінде қосымша табыс салығын алу қаупі бар. және қаржылық-шаруашылық қызметтен экономикалық пайда алуға болмайды.

Сыйақы мөлшерлемесі несиелік келісімде көрсетіледі. Егер шартта сыйақы мөлшерлемесі белгіленбесе, ол қарызды немесе оның бір бөлігін өтеу күні заңды тұлғаның орналасқан жері бойынша белгіленген мөлшерлеме негізінде айқындалады (1-тармақ). Қазіргі уақытта ол жылдық 8,25 пайызды құрайды.

2018 жылдың маусымынан бастап несие пайызын есептеудің жаңа ережелері

1 маусымнан бастап несие пайызын есептеудің үш әдісі бар. Бұрын несие берушінің пайыздарға құқығы бар деген тармақ қана болатын. Оларды қалай санау керектігін тараптар шартта белгілей алады. Енді Азаматтық кодекс нормаларына сәйкес несие бойынша пайыздарды есептеуге болады:

• белгіленген мөлшерлеме бойынша;
  Мысал: «Несие сомасын пайдаланғаны үшін Қарыз алушы несие берушіге несие сомасының жылдық 15 пайызы мөлшерінде сыйақы төлейді»
• өзгермелі мөлшерлеме бойынша;
  «Несие сомасын пайдаланғаны үшін Қарыз алушы Несие берушіге сыйақы төлейді. Несиенің алғашқы алты айында сыйақы мөлшерлемесі несие сомасының жылдық 15 пайызын құрайды. Несиенің екінші алты айында сыйақы мөлшерлемесі несие сомасының жылдық 14 пайызын құрайды. Несие сомасын мерзімінен бұрын өтеген жағдайда сыйақы мөлшерлемесі несие сомасының жылдық 18 пайызын құрайды».
• басқа жолмен, мысалы, белгіленген мөлшерде сыйақы белгілеу.
  «Несие сомасын пайдаланғаны үшін Қарыз алушы Несие берушіге 30 000 (отыз мың) рубль мөлшерінде комиссия төлейді».

Тараптар шартта есептеу әдісін көрсетуі керек. Егер шартта әдіс көрсетілмесе, 1 маусымға дейін несие берушінің орналасқан жері бойынша банктік пайыздық мөлшерлеме бойынша сыйақыны есептеңіз. 2018 жылғы 1 маусымнан бастап тиісті айда қолданыста болған негізгі мөлшерлеме бойынша сыйақы есептелсін (АК-ның 809-бабының 1–3-тармақтары).

Есептеулердегі қателік үшін инспекторлар несие берушіге де, қарыз алушыға да қосымша табыс салығын, өсімпұлды, өсімпұлды салып, бухгалтерді әкімшілік жауапкершілікке тартуы мүмкін. Мысалы, егер несие беруші пайызды төмен мөлшерлемемен есептесе, ол негізгі емес кірісті төмендетеді. Егер қарыз алушы үлкен сомаға сыйақыны ескерсе, ол шығыстарды өсіреді (250-баптың 6-тармағы, 2-тармақтың 1-тармағы).

мәзірге

4 . Есеп беру.

Пайызсыз несие немесе төмендетілген мөлшерлемемен несие берген жағдайда қызметкер сыйақыны үнемдеуден материалдық пайда алады (1-тармақ 1-тармақ).

Егер несие рубльмен алынса, материалдық пайданың мөлшері ағымдағы пайыздың 2/3 бөлігі негізінде есептелген сыйақы сомасының асып кетуі ретінде анықталады. Ресей Федерациясының Орталық банкі белгілеген қайта қаржыландыру ставкалары кірісті нақты алған күнісалық төлеуші ​​келісімнің талаптары негізінде есептелген сыйақы сомасынан артық.

Заңды және жеке тұлғалар арасындағы несиелік келісім жазбаша түрде болуы керек. Несие шартын және оның талаптарын растау үшін қарыз алушыдан алынған түбіртек немесе несие берушінің оған белгілі бір ақша сомасын немесе белгілі бір заттарды бергенін куәландыратын басқа құжат (мысалы, қызметкерге ақша аудару актісі). -қарыз алушы, несие беруші ұйымға қаражатты қайтару актісі) ұсынылуы мүмкін.

Келісімшартта көрсетілуі керек:

• қарыз сомасы мен валютасы;
• қаражатты қайтару тәртібі мен мерзімі (бөлікпен немесе бір уақытта);
• несие сомасын өтеу тәртібі ұйымның кассасына төлеу немесе несие берушінің шотына қолма-қол ақшасыз аудару);
• сыйақы төлеудің мөлшері мен тәртібі (ай сайынғы, тоқсан сайынғы, несиені өтеу кезіндегі біржолғы төлем немесе басқа опциялар).

Егер қарыз алушы қарыз сомасын уақтылы қайтармаса, ол бұл соманы Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 1-тармағында көзделген мөлшерде, оны қайтару керек күннен бастап қайтарылған күнге дейін төлейді. ()

Егер шартта өзгеше көзделмесе, сыйақы қарыз сомасы өтелген күнге дейін ай сайын төленеді (2-тармақ).

Егер келісімде сыйақы мөлшері көрсетілмесе, ол қарызды немесе оның бір бөлігін өтеу күні белгіленген қайта қаржыландыру мөлшерлемесі негізінде айқындалады (РФ Азаматтық кодексінің 809-бабының 1-тармағы).

Егер негізгі қарызды өтеу мерзімі болмаса (немесе ол талап ету сәтімен айқындалса), қарыз алушы ұйым бұл туралы өтініш берген күннен бастап 30 күн ішінде оны қайтаруға міндетті (1-тармақ).

Егер директорға несие беруҰйым мүдделі тұлғалардың мәмілелеріне қатысты акционерлік қоғамдар мен жауапкершілігі шектеулі серіктестіктер туралы заңнаманың ережелерін ескеруі қажет. Ол үшін ЖШС қатысушыларының жиналысы несиелік келісім-шарт жасасу және директорға несие беру туралы шешім қабылдайды. Ол үшін ол құрылтайшылардың біріне ЖШС атынан осы келісімге қол қоюды тапсырады.

мәзірге

ДИРЕКТОР пайызсыз несиені қалай ала алады?

1. ЖШҚ қатысушыларының жиналысының директорға пайызсыз несие беру туралы шешімі, мысалы, 5 жылға.
2. Несие келісіміне қол қойылды.
3. Несие беріледі.

Пайызсыз несие бойынша кешірілген берешек сомасына жеке табыс салығын салу, берешекті кешіру тәртібі

Қызметкер берешегі кешірілген жағдайда төлемеген несие оның табысы болып табылады, ол бойынша жеке табыс салығы төленуі тиіс. Бұл ретте салық төлеуші ​​пайызсыз несиені пайдаланғаны үшін материалдық пайда түріндегі кіріс алмайды.

Ескерту: Қаржы министрлігінің 2014 жылғы 15 шілдедегі № 03-04-06/34520 хаты.

Пайызсыз несие бойынша қарызды кешіру

Жоғарыдағы хатта ұйым қызметкерлеріне пайызсыз несие берілетін жағдай туралы айтылған. Болашақта қарыз немесе оның бір бөлігі есептен шығарылуы мүмкін. Кешірілген қарыз сомасы қызметкерге экономикалық пайда әкеле ме? Иә ол сондай. Сонымен қатар, жеке табыс салығы бойынша салық салу базасын айқындау кезінде салық төлеушінің ақшалай да, заттай нысанда да алған барлық кірістерін немесе өзі алған билік ету құқығын ескеру қажет (1-тармақ). Кәсіпорын несие сомасын берген кезде қызметкер қарызды өтеу міндетінен босатылады және қаражатты өз қалауы бойынша иеліктен шығару мүмкіндігіне ие болады. Осылайша, жеке тұлға экономикалық пайда және сәйкесінше кешірілген қарыз (сыйлық) көлемінде табыс алады. Бұл сомалар 13 пайыздық ставка бойынша жалпы салық салуға жатады.

мәзірге

Несие бойынша сыйақыны жинақтаудан материалдық пайдадан жеке табыс салығын қашан ұстау керек

Жалпы ереже бойынша, пайызсыз несие алған жеке тұлға сыйақыны жинақтаудан материалдық пайда түрінде табыс алады (1-тармақ). Ұйым одан NFDL ұстауға міндетті.

Назар аударыңыз!

01.01.2016 жылдан бастап сыйақыны жинақтаудан материалдық пайда түріндегі кірісті алу күні несие мерзімі ішінде әр айдың соңғы күні болып есептеледі. Бұл өзгерістер 02.05.2015 жылғы No 113-ФЗ Федералдық заңымен енгізілген.

Қарыздық (несиелік) қаражатты пайдаланғаны үшін сыйақыны үнемдеуден материалдық пайда қарыз мерзімінің әр айының соңғы күнінде пайда болады (РФ Салық кодексінің 223-бабының 1-тармағының 7-тармақшасы). Бұл кезде салық агенті жеке табыс салығының сомасын есептеуі керек. Ал салықты ұстаңыз және оны бюджетке аударыңыз - кез келген қаражатты бірінші төлеген кезде ().

Бұл ереже қарыздық (несиелік) қаражатты тегін пайдаланғаны үшін сыйақыны үнемдеуден алынатын материалдық пайдаға да қатысты.

Ресей Федерациясының резиденттері үшін материалдық игіліктер үшін жеке табыс салығының мөлшерлемесі 35%, резидент еместер үшін - 30% ().

Ерекшелік!

Егер қызметкерге тұрғын үй, пәтер, бөлме немесе олардағы үлес(тер), құрылысқа арналған немесе тұрғын үйлер салынған жер учаскелері сатып алуға несие берілсе, онда материалдық пайдаға жеке табыс салығы салынбайды (). Салық төлеуден босатуды алу үшін қызметкер жұмыс берушіге мүлік салығы бойынша шегерім алу құқығы туралы хабарлама беруі керек.

Бірақ қорытынды бойынша пайызсыз несие беру шартыСалық төлеуші ​​қарыз қаражатын өтеу міндетінен босатылады. Ал егер солай болса, онда нысандағы кіріс материалдық пайда

1. Бұл жағдайда қандай құжаттарды толтыру қажет?
2. Құрылтайшы кешіре алатын несие сомасының шегі бар ма?

Тәжірибе көрсеткендей, бұл жағдайда көп Қарызды кешіру туралы хабарлама берген дұрыс. Оған тек несие беруші қол қояды және борышкерге жіберіледі. Мұндағы міндетті элементтер келісімдегідей болады. Бірақ инспекторлармен даудың ықтималдығы аз.

Жалғыз құрылтайшы азамат болған кезде қарызды кешіру туралы келісім де, хабарлама да берілуі мүмкін.

мәзірге

Несие шарты бойынша қарызды кешіру сомасы

Қарыз шарты бойынша қатынастарды реттейтін нормативтік құқықтық актілер осы түрдегі борыштық міндеттеменің шекті мөлшерін шектемейді. Тиісінше, құрылтайшы несиенің толық сомасын да, оның бір бөлігін де өз қалауы бойынша кешіре алады.