Т.В.Шадрина,журнал сарапшысы
Кейбір жұмыс түрлері кейде орындау немесе аяқтау үшін дайындық уақытын қажет етеді. Мысалы, сатушы, дәнекерлеуші немесе дәрігер жұмыс күнін бастау үшін комбинезон киюі керек, ал кассир жұмыс күнін аяқтау үшін кассасын шешуі керек. Кейде бұған көп уақыт жұмсалады және лайықты сағаттар жиналады. Жұмыс кезінде қызметкерлерге қандай үзіліс беру керек? Егер жұмыс күні, мысалы, таңғы 8-де басталса, барлық дайындықтарды осы уақытқа дейін жасау керек пе, әлде кейінірек жасауға бола ма? Жұмысқа дайындалу және оны аяқтау үшін қажетті уақыт кіреді жұмыс уақыты? Мен мұндай уақытты төлеуім керек пе?
Жұмыс уақыты және демалыс уақыты
Алдымен, қандай уақыт жұмыс уақыты деп есептелетінін анықтайық. Күшке Өнер. 91 Ресей Федерациясының Еңбек кодексіЖұмыс уақыты - қызметкер ішкі еңбек тәртібі ережелеріне және еңбек шартының талаптарына сәйкес еңбек міндеттерін орындауға тиіс уақыт. Сондай-ақ, жұмыс уақыты Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне және Ресей Федерациясының басқа да нормативтік құқықтық актілеріне сәйкес жіктелген басқа кезеңдерді қамтиды (мысалы, іссапар, қызметкердің кінәсінен емес бос уақыт). .
Жұмыстың басталу және аяқталу уақытына сәйкес Өнер. 100 Ресей Федерациясының Еңбек кодексікүшіне қарай қызметкер сақтауға міндетті ішкі еңбек тәртібі ережелерімен белгіленеді Өнер. 21 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.
Көріп отырғанымыздай, басталуы мен аяқталуы ережелермен қарастырылған жұмыс уақытында ішкі тәртіп ережелері, қызметкер еңбек шартында белгіленген еңбек міндеттерін орындауға міндетті. Бұл қызметкердің жұмыс уақытын жұмыстан басқа мақсатта пайдалануға құқығы жоқ деген сөз.
Бірақ баптың ережелеріне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 106-бабына сәйкес қызметкер еңбек міндеттерін орындаудан босатылған және өз қалауы бойынша пайдалана алатын уақытқа - демалыс уақытына құқылы. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 107-бабыорнатылған келесі түрлерімұндай уақыт:
– жұмыс күніндегі (ауысымдағы) үзілістер;
– күнделікті (ауысым арасындағы) демалыс;
– демалыс күндері (апта сайынғы үзіліссіз демалыс);
– жұмыс істемейтін мерекелер;
- демалыстар.
Жұмыс күніндегі үзілістерді қарастырайық, өйткені олар бізді қызықтырады.
Еңбекақы төлеуге жатпайтын жұмыс уақытындағы үзілістер
Еңбек заңнамасы бекітілді әртүрлі түрлеріжұмыс күніндегі үзілістер. Үзілістерді енгізу қызметкерлердің шаршауын азайтады және сәйкесінше еңбек өнімділігін арттырады. Бұл үзілістердің кейбірі, Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес, жұмыс уақытына кіреді және төлеуге жатады. Бірақ қызметкер кейбір үзілістерді өз қалауы бойынша пайдалана алады, тіпті өзі жұмыс істейтін ұйымның аумағынан кете алады. Осындай үзілістердің бірі – түскі ас.
Демалу және тамақтану үшін үзіліс
Сәйкес Өнер. 108 Ресей Федерациясының Еңбек кодексіЖұмыс күні (ауысым) ішінде қызметкерге екі сағаттан аспайтын және 30 минуттан кем емес тынығуға және тамақтануға үзіліс берілуі тиіс. Мұндай үзіліс жұмыс уақытына кірмейді.
Үзіліс беру уақыты және оның нақты ұзақтығы ішкі еңбек тәртібімен немесе қызметкер мен жұмыс берушінің келісімімен белгіленеді.
Жұмыс уақытындағы үзілістердің ұзақтығы мен жиілігін анықтау кезінде КСРО Еңбек жөніндегі мемлекеттік комитеті бекіткен «Демалыс және жеке қажеттіліктерге арналған уақыт нормаларын анықтау» салааралық әдістемелік ұсынымдарын пайдалануға болады.
Өндірістік (еңбек) жағдайларына байланысты демалыс пен тамақтану үшін үзіліс беру мүмкін болмаған жұмыс орындарында жұмыс беруші қызметкерге жұмыс уақытында демалу және тамақ ішу мүмкіндігін беруге міндетті. Мұндай жұмыстардың тізбесі, сондай-ақ демалыс және тамақтану орындары ішкі еңбек тәртібімен белгіленеді.
Ұйқылық үзіліс
Мұндай үзіліс белгілі бір жұмыс түрлеріне ғана белгіленеді. Атап айтқанда, әуе қозғалысын басқарумен айналысатын қызметкерлердің жұмыс уақыты мен демалыс уақытының ерекшеліктері туралы ережеге сәйкес азаматтық авиациятүнгі ауысымда жұмыс істеген кезде диспетчерге арнайы жабдықталған үй-жайда ұйықтау құқығымен бір сағат қосымша үзіліс берілуі тиіс.
Мұндай үзіліс жұмыс уақытына кірмейді және төлемге жатпайды.
Жұмыс үзілістері жұмыс уақытына кіреді және төлемге жатады
Біз жоғарыда барлық үзілістердің жұмыс уақытына кірмейтінін және ақылы екенін атап өттік. Жылыту және демалу үшін үзілістен басқа, біз жұмыс уақытына қосуға болатын басқа кезеңдерді атаймыз.
Баланы тамақтандыруға үзілістер
Мұндай үзілістер бір жарым жасқа дейінгі балалары бар жұмыс істейтін әйелдерге кемінде үш сағат сайын, әрқайсысының ұзақтығы 30 минуттан кем емес ( Өнер. 258 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі).
Егер жұмыс істейтін әйелдің бір жарым жасқа дейінгі екі және одан да көп баласы болса, тамақтандыру үзілісінің ұзақтығы кемінде бір сағат белгіленеді.
Тамақтандыруға арналған үзілістер қызметкердің өтініші бойынша демалыс пен тамақтану үзілісіне қосылуы мүмкін немесе жиынтық түрде жұмыс күнінің басына да, аяғына да ауыстырылуы мүмкін ( жұмыс ауысымы) сәйкес аббревиатурасымен.
Баланы (балаларды) тамақтандыруға арналған үзілістер жұмыс уақытына қосылады және орташа жалақы мөлшерінде төленуге жатады.
Азаматтық авиацияның әуе қозғалысын басқаруды жүзеге асыратын қызметкерлердің жұмыс уақыты мен тынығу уақытының ерекшеліктері туралы ережеге сәйкес диспетчердің жұмыс уақытына келесі уақыт кіреді:
– кезекшілікті қабылдау және беру уақытын қоса алғанда, технологиялық міндеттерді орындауға;
– кәсіптік және (немесе) техникалық оқу үшін (айына 8 сағаттан артық емес);
– брифингтер, брифингтер үшін (ауысымына бір сағаттан аспайтын);
– ауысым алдындағы медициналық тексерулер (бір адамға ауысымына 5 минутқа дейін);
– жылы бекітілген стандарттарға сәйкес теориялық білімді тестілеу және тренажерлық оқыту белгіленген тәртіппен;
– демалыс үшін арнайы үзілістер;
– ұшу директорларын немесе аға ауысым диспетчерлерін брифингке дайындау (ауысымға 30 минуттан аспайды).
Арнайы қыздыру үзілістері
Түскі үзілістен басқа Өнер. 109 Ресей Федерациясының Еңбек кодексіөндіріс пен еңбекті ұйымдастыру технологиясы мен белгіленетін жылыту және демалыс үшін арнайы үзілістерді қамтамасыз етуді көздейді:
– суық мезгілде далада немесе жабық, жылытылмайтын бөлмелерде жұмыс істейтін қызметкерлер;
– тиеу-түсіру жұмыстарымен айналысатын тиегіштер;
– қажет болған жағдайда басқа қызметкерлер.
Мұндай үзілістердің жиілігі мен уақытын анықтау үшін жұмыс берушілер пайдалана алады Әдістемелік ұсыныстар«Суық мезгілде жұмысшылардың еңбек және демалыс режимдері ашық аймақнемесе жылытылмайтын бөлмелерде» (MR 2.2.7.2129-06)
Жұмыс беруші жұмысшыларды жылыту және демалыс бөлмелері үшін жабдықты қамтамасыз етуге міндетті, онда температура 21 - 250С сақталуы керек. Бөлме аяқ-қолды жылытуға арналған құрылғылармен жабдықталуы керек. Суық жерде жұмысты ыстық тамақты (шай және т.б.) қабылдағаннан кейін 10 минуттан ерте емес бастау керек.
Мұндай үзіліс жұмыс уақытына кіреді және төлемге жатады.
Қызметкер жұмыс істемейтін уақыт, бірақ заң мұндай уақытты жұмыс уақыты деп жіктейді
Сондай-ақ қызметкер жұмыс істемейді, бірақ еңбек заңнамасына сәйкес бұл уақыт жұмыс уақыты болып саналады және оған ақы төлеуге жатады. Мысалы, қызметкер алқабилердің міндетін немесе басқа мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттерді орындайды ( Өнер. 170 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі). Осылайша, азаматтар әскери борышын өтеуді немесе қабылдауды қамтамасыз ету жөніндегі іс-шараларға қатысады әскери қызметшарт бойынша көрсетілген іс-шараларға өз орнында қатысу уақытына тұрақты жұмыстөленген орташа табыс, оларға тұрғын үйді жалға алу (қосалқы жалға беру) және басқа аймаққа және кері жол жүру ақысын төлеуге байланысты шығыстар өтеледі, сондай-ақ ( 2-бап. 1998 жылғы 28 наурыздағы № 53-ФЗ Федералдық заңының 5«Әскери міндет және әскери қызмет туралы»).
Технология бұзылады
Кейде жұмыс беруші қызметкерлердің жекелеген санаттары мен еңбек жағдайлары үшін үзілістерді белгілеуге міндетті. Негізінде мұндай үзілістер ДК пайдаланушылары үшін белгіленеді. Мұндай үзілістерді беруді реттейтін нормативтік құқықтық актілер:
– Дербес компьютерде жұмыс істеу кезінде еңбекті қорғау бойынша стандартты нұсқаулар ( TOI R-45 084 01) ;
– SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03, бекітілген Ресей Федерациясының Бас мемлекеттік санитарлық дәрігерінің 2003 жылғы 3 маусымдағы No 118 қаулысы.
Егер ұйым сегіз сағаттық жұмыс күнін енгізсе, онда үзілістерді белгілеу қажет:
– жұмыс ауысымындағы жүктеме деңгейі 20 000 белгіге дейінгі жұмыс үшін – жұмыс ауысымы басталғаннан бастап 2 сағат және әрқайсысы 15 минуттық түскі үзілістен кейін 2 сағат;
- жүктеме деңгейі 40 000 таңбаға дейінгі жұмыс үшін - жұмыс ауысымы басталғаннан бастап 2 сағат және әрқайсысы 15 минуттан немесе жұмыстың әрбір сағатынан кейін 10 минуттан кейін түскі үзілістен кейін 1,5 - 2 сағат;
- 60 000 таңбаға дейінгі жүктеме деңгейімен жұмыс үшін - жұмыс ауысымы басталғаннан бастап 1,5 - 2 сағат және түскі үзілістен кейін 1,5 - 2 сағат 20 минуттан немесе әр сағат сайын 15 минуттан кейін.
12 сағаттық жұмыс ауысымы кезінде реттелетін үзілістер жұмыстың алғашқы 8 сағатында сегіз сағаттық жұмыс ауысымындағы үзілістерге ұқсас, ал соңғы 4 сағатта (санаты мен жұмыс түріне қарамастан) белгіленуі керек. әр сағат сайын 15 минутқа созылады.
Мұндай үзілістердің уақыты жұмыс уақытына қосылады және төлемге жатады.
Жұмыс уақытына кіретін басқа үзілістер
Жұмысшылардың кейбір санаттары үшін ережелербасқа үзілістер жұмыс күні ішінде белгіленеді, жұмыс беруші оларды беруге және жұмыс уақытына қосуға міндетті. Атап айтқанда, Жүргізушілердің жұмыс уақыты мен демалыс уақытының ерекшеліктері туралы ережеге сәйкес, көлік жүргізу уақытының өзінен басқа, жұмыс уақытына келесі үзілістер кіреді:
– жолда және соңғы пункттерде көлік жүргізуден демалу үшін арнайы үзілістер уақыты;
– жүкті тиеу-түсіру пункттерінде, жолаушыларды қабылдау және түсіру пункттерінде, арнайы көліктер пайдаланылатын орындарда тұрақ уақыты;
– желідегі жұмыс кезінде пайда болған, механизмдерді бөлшектеуді, сондай-ақ реттеу жұмыстарын жүргізуді қажет етпейтін қызмет көрсетілетін көлік құралының пайдалану ақауларын жою бойынша жұмыс уақыты. дала жағдайларытехникалық көмек болмаған жағдайда;
– жүргізушінің көлікті жүргізбеген кезде, екі жүргізушіні сапарға жіберу кезінде жұмыс орнында болған уақыты (кемінде 50% есептеледі).
Белгілі бір салалардағы қызметкерлер үшін жұмыс беруші жұмыс күні ішінде басқа үзілістерді беруге және оларға ақы төлеуге міндетті, мысалы:
– өртке қарсы жабынмен жұмыс істейтін жұмысшыларға әр сағат сайын он минуттық үзіліс беру керек, ерітінділерді дайындау және қолдану бойынша технологиялық операцияларды жұмыс аптасы (21.3 СанПиН«Ұйымға қойылатын гигиеналық талаптар құрылыс өндірісіЖәне құрылыс жұмыстары» (қолданысқа енгізілді Ресей Федерациясының Бас мемлекеттік санитарлық дәрігерінің 2003 жылғы 11 маусымдағы N 141 қаулысы.));
– бойынша жүк тасымалдауды ұйымдастыру жұмысы кезінде темір жол көлігіпротивогаздар мен респираторларда орындалатын болса, жұмысшыларға шаңнан немесе шығарындылардан таза жерде противогазды немесе респираторды алып тастау арқылы мезгіл-мезгіл технологиялық үзіліс (кемінде 15 минут) беріледі. зиянды заттар (3.5.6 SP 2.5.1250-03 тармағықолданысқа енгізу Ресей Федерациясының Бас мемлекеттік санитарлық дәрігерінің 2003 жылғы 4 сәуірдегі N 32 қаулысы.).
Жұмысқа дайындалу уақыты
Кадр мамандарының көпшілігін толғандыратын сұрақ – қызметкердің еңбек міндеттерін орындауға дайындайтын уақытын жұмыс уақытына қосу қажет пе (мысалы, жұмысшылардың комбинезон киюге, жабдықтарды, машиналар мен механизмдерді қосуға, сатушыларға есептегіштердің шаңын сүрту үшін және басқа да міндеттерді орындады)?
Жұмысқа дайындалу уақыты Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің ешбір нормасында көрсетілмеген. Яғни, киім ауыстыру, жабдықты, станоктарды қосу және жұмысқа кірісу үшін қажетті басқа да іс-шараларды орындау уақыты, сондай-ақ оны аяқтау Еңбек кодексінде жұмыс уақыты немесе демалыс уақыты ретінде жіктелмейді.
Бірақ іс жүзінде жұмыс орнын дайындау, машиналар мен жабдықтарды қосу, жұмысқа тапсырыстарды қабылдау, материалдарды, құралдарды қабылдау және дайындау, жұмыс орнын дайындау және тазалау уақыты жұмыс уақытына кіреді. Сонымен бірге, бұл фактіні ескере отырып Өнер. 91 Ресей Федерациясының Еңбек кодексіжұмыс беруші мен қызметкерге жұмыс уақытын реттеу принциптерін өздері анықтауға құқық береді, жоғарыда көрсетілген уақыт кезеңдерін жұмыс уақытына қосу мәселелерін олар келісім бойынша дербес шешуге тиіс. Шешім қабылдау кезінде қызметкер орындауы тиіс әрекеттер оның еңбек функциясының құрамдас бөлігі болып табылатынын түсіну қажет. Егер қызметкер жұмысқа кіріспес бұрын орындауы тиіс белгілі бір әрекеттерсіз ол өзінің еңбек міндеттерін орындай алмаса, оларды орындауға кеткен уақыт жұмыс уақытына қосылып, оған ақы төленуі тиіс.
Қабылданған шешім жергілікті нормативтік актімен бекітіледі (әдетте мұндай акт ішкі еңбек тәртібі болып табылады).
Персоналдың жекелеген санаттары үшін дайындық шаралары нормативтік актілермен жұмыс уақытына енгізілген. Атап айтқанда, автокөлік жүргізушілерінің жұмыс уақыты мен тынығу уақытының ерекшеліктері туралы ереженің негізінде жүргізушінің жұмыс уақытына сапқа шыққанға дейінгі және саптан ұйымға оралғаннан кейінгі жұмыстарды орындауға дайындық және қорытынды уақыт, ал қалааралық тасымал үшін – ауысым басталғанға дейін және аяқталғаннан кейін айналым пунктінде немесе жолда (тұрақ орнында) жұмыстарды орындау үшін, сондай-ақ жұмыс уақыты медициналық тексеружүргізуші саптан шыққанға дейін және саптан қайтқаннан кейін.
Бұл ретте дайындық және қорытынды уақытқа кіретін дайындық және бітіру жұмыстарының құрамы мен ұзақтығын, сондай-ақ жүргізушіні медициналық куәландырудан өту ұзақтығын ұйым қызметкерлерінің өкілді органының пікірін ескере отырып, жұмыс беруші белгілейді ( егер бар болса).
Бұл уақыт төлемге жатады
Дайындық және қорытынды іс-шараларға жұмысқа дейін және одан кейін жұмсалған уақыт үстеме жұмыс деп есептеле ме?
Қызметкердің таңғы сағат 9-да басталатын жұмыс күні бар делік. Сәйкесінше, дәл сағат 9:00-де ол өз жұмысын бастауы керек. Киім ауыстыру (аяқ киім ауыстыру), жұмыс орнында таңғы ас, жаңалықтар сайттарын оқу және т.б. жұмыс күні басталғанға дейін, яғни сағат 9-ға дейін жұмыскермен орындалуы керек.Кейбір кадр қызметкерлері мұндай қызметкер келеді деп есептейді. жұмыс басталғанға дейін жұмыс істеу үстеме жұмысты құрайды және бұл қосымша жұмыс ретінде төленуі тиіс. Мұндай ештеңе жоқ. Қызметкер өзіне жұмсайтын уақыт ішінде ол еңбек шартында белгіленген еңбек міндеттерін орындамайды және қызмет сипаттамасы. Және негізделген Өнер. 99 Ресей Федерациясының Еңбек кодексіҮстеме жұмыс - қызметкер жұмыс берушінің бастамасы бойынша қызметкер үшін белгіленген жұмыс уақытынан тыс орындайтын жұмыс: күнделікті жұмыс (ауысым), ал жұмыс уақытының жиынтық есебі кезінде - жұмыс уақытының қалыпты санынан асатын жұмыс. есептік кезең.
Сонымен қатар, қызметкерді тарту артық жұмысқызметкердің жазбаша келісімімен ғана жүзеге асырылады, ал егер киім ауыстыру және басқа да жеке мәселелер осындай жұмыс болса, жұмыс беруші әр уақытта үстеме жұмысқа шақыру тәртібін сақтауы қажет.
Қорытындылай келе
Сонымен, басталуы мен аяқталуы ішкі тәртіп ережелерінде белгіленген жұмыс уақытында қызметкер еңбек шартында көзделген өзінің тікелей еңбек міндеттерін орындауға міндетті. Ол жеке істермен тек демалыс кезінде айналыса алады ( Өнер. 108 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі) немесе арнайы үзілістер кезінде ( Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 109).
Жұмыс берушінің жұмыс уақытын жеке мақсатта пайдаланғаны үшін қызметкерді тәртіптік жауапкершілікке тартуға құқығы бар екенін айта кетейік. Өнер. 192 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі– сөгіс жариялау, жариялау және тіпті тиісті негіздер бойынша жұмыстан шығару. Сонымен қатар, басқа ештеңе жоқ тәртіптік шара(мысалы, айыппұл) жұмыс беруші қызметкерге жүгіне алмайды. Сонымен қатар, ток еңбек заңнамасыайыппұл сияқты тәртіптік жаза түрін қарастырмайды.
«Мен серуендеймін», «Мен үзіліс жасаймын», «Мен тым көп отырдым, жылынуым керек», «Мен барып ауа алайын», «Кел, серуендейміз келесі бөлімге» - барлық қызметкерлер жұмыстан үзілістерге мұқтаж. Олар кеңседе немесе шеберханада, компьютерде немесе станокта, адамдармен немесе құжаттармен жұмыс істесе де, әрқашан жұмыс демалысы режимі орын алады. Шай ішуге, түскі асқа және «серуендеуге» қанша уақыт бөлуге болады және бөлу керек? Сіз қаншалықты жиі «темекі үзілістерін» жасай аласыз? Қызметкерлердің демалыс уақытын қалай тиімді бақылауға болады?
Кеңсе қызметкерлері үшін үзілістерді дұрыс реттеу туралы HR сериясының келесі жазбасын ұсынамыз.
Заң ше?
Дұрыс – бұл, ең алдымен, қолданыстағы заңнамаға сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде мыналар көрсетілген. V бөлімнің 18-тарауының «Демалуға және тамақтануға арналған үзілістер» 108-бабына сәйкес, «жұмыс күні (ауысым) ішінде қызметкерге ұзақтығы екі сағаттан аспайтын және 30 минуттан аспайтын демалыс пен тамақтануға үзіліс берілуі тиіс. , ол жұмыс уақытына кірмейді. Үзіліс беру уақыты және оның нақты ұзақтығы ішкі еңбек тәртібі ережелерімен немесе қызметкер мен жұмыс берушінің келісімімен белгіленеді.».
Яғни, егер сіздің ұйымыңызда, басқалар сияқты, кеңсе қызметкерлері 9-дан 18-ге дейін (10-нан 19-ға дейін) жұмыс істесе, онда олардың түскі үзілісі әдетте 1 сағатты құрайды. Ол 2 сағатқа дейін ұлғайтылуы мүмкін (мысалы, асхана кеңседен жеткілікті қашықтықта орналасқан болса немесе қызметкерлер түскі асқа үйге қаланың басқа шетіне баруды қалайтын болса) немесе 30 минутқа дейін қысқартылуы мүмкін. Тиісінше, жұмыс орнындағы уақытты көбейту немесе азайту қажет. Бір жұмыс күні 8 сағат екенін ұмытпаңыз. Әдетте, демалыс және тамақтану үшін үзіліс қызметкерлерге жұмыс басталғаннан кейін шамамен төрт сағаттан кейін беріледі. Айтпақшы, бұл үзіліс жұмыс уақытына кірмейді және төленбейді, яғни қызметкер оны тек өз қалауы бойынша пайдалана алады. Ол түскі ас іше алады, дүкенге бара алады немесе басқа да жеке мәселелермен айналыса алады.
Негізгі тағам – түскі ас – бәрі азды-көпті түсінікті. Тәжірибеде «темекі шегуге үзіліс», дәлізде «серуендеу» және шай ішу арқылы әлдеқайда көп сұрақтар туындайды. Оны анықтап көрейік. Кеңсе қызметкерінің жұмысы қандай да бір түрде компьютерді пайдаланумен байланысты және дәл осы жағдай әдетте жұмыс күні ішінде «бес минуттық» қысқа үзілістердің болуын анықтайды. Тағы да, заңға сәйкес, жұмысшылардың - ДК пайдаланушыларының мерзімінен бұрын шаршауының алдын алу үшін жұмыс уақытын компьютермен және оны пайдаланбай кезектестіру арқылы ұйымдастыру ұсынылады (SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 7-қосымшасының 1.3 тармағы). ).
Егер жұмыс монитормен үнемі өзара әрекеттесу (мәтіндерді теру, ақпаратты қарау, мәліметтерді енгізу) қарқынды зейінмен және зейінді шоғырландыруды қажет етсе, онда әрбір 45 - 60 минуттық жұмыста 10 - 15 минуттық үзілістерді ұйымдастыру ұсынылады. Айта кету керек, мұндай үзілістер осы баптың 1-бөлігіне сәйкес жұмыс уақытына қосылады. 109 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Олар нейро-эмоционалды шиеленісті азайту және физикалық белсенділіктің әсерін жою үшін қажет (жеткіліксіз бұлшықет белсенділігі). Кейбір қызметкерлер дәлізде жүре алады немесе далаға шыға алады, жаттығулар жасай алады немесе демалыс бөлмесінде орындыққа отыра алады. Не айта аламын, кейде тұрудың, терезеге барудың немесе бір шыны шай құюдың қарапайым мүмкіндігі жақсы жұмыс істейді: 5 минуттан кейін адам жаңа күшпен жұмысқа оралады.
Шынайы әлемге оралайық
Егер барлық қызметкерлер бірдей берілгендікпен жұмыс істесе және өнімділікті қалпына келтіру үшін денелері қажет болғанша демалса, бәрі жақсы болар еді. Іс жүзінде кез келген басшы бақыланбайтын үзілістер мен «түтін үзілістері» жағдайларына тап болды: бір-бірден немесе топпен, өз бөлімшелерімен немесе басқаларды қуып жеткенде, қызметкерлер «темекі шегу бөлмесіне» немесе кеңсе асханасына кіреді: «Біз заңды үзіліс». Нәтижесінде бұл үзіліс күткеннен ұзағырақ созылады, жұмыс тоқтап, тәртіп тез төмендейді. Үзіліс кезінде қызметкерлер арасындағы әңгімелесудің артықшылығы немесе бейресми қарым-қатынастың артықшылықтары туралы айтудың қажеті жоқ, өйткені біз мұндай ұзақ «түтін үзілістері» жұмыс сапасы мен нәтижелеріне айтарлықтай әсер ететін жағдайларды қарастырамыз.
Жұмыс орнындағы бос уақытына қатысты барлық қызметкерлерді екі түрге бөлуге болады. Біріншісі, функционалдық шеңберінде жұмысын аяқтап, шешім қабылдады ең аз сомакүнделікті тапсырмаларды орындау, әлеуметтік желілерді шарлау, әр он минут сайын әріптестермен сөйлесу, жеке мәселелер бойынша қоңырау шалу. Қысқасы, олар жұмыс уақытын өнімсіз пайдаланады – үздіксіз үзіліспен аяқталады.
Екінші типтегі қызметкерлер күніне әдеттегі жұмыс көлемін аяқтағаннан кейін, өздігінен басқа әрекеттерді белсенді түрде іздей бастайды (олар нені жақсартуға болатынын іздейді. күнделікті әрекеттер, проблемаларды көруге, олардың тікелей міндеттеріне қосымша тапсырмаларды қоюға және шешуге) немесе менеджеріне үндеу арқылы («Тағы не істеуім керек?», «Оны істеуге рұқсат етіңіз?», «Мен үшін басқа тапсырмалар бар ма?») ). Екінші типті жағдайда үзілістерді орынсыз пайдалану туралы мәселе болуы мүмкін емес. Өйткені, есімізде бұл А санатындағы қызметкерлер; Олар, әдетте, белсенді, ұйымдасқан жұмысшылар - тәртіп тұрғысынан олармен оңайырақ.
Үзілістерге қайта оралайық. Олардың жалпы ұзақтығы барлық қызметкерлер үшін ДК-де жұмыс істеген кезде 50-ден 90 минутқа дейін, қалыпты «офис» жұмыс күні 8 сағатты құрауы мүмкін. Бұл үзілістер ішкі жергілікті ережелерді пайдалана отырып реттелуі керек; Әдетте жұмыс және демалыс тәртібі Ішкі еңбек тәртібі ережелерінде сипатталған және бұл басшының бұйрықтары мен нұсқаулары болуы мүмкін. Мұндай құжаттар жаңа құжат қабылданған жағдайда барлық жаңа қызметкерлерге және бүкіл ұжымға қол қоюмен таныстырылуы керек. Сақтамау қабылданған ережелербарлық туындайтын салдарымен (жүйелі бұзушылық кезінде жұмыстан шығаруды қоса алғанда) тәртіптік жаза қолдану үшін негіз болып табылады.
Үзілістерді уақытпен қатаң байланыстыруға болады, мысалы, «әр екі сағат сайын сағат басында 10 минут» немесе оларды «қалқымалы» ету. Қызметкердің жұмыста болмаған уақытын қалай бақылауға болады? Бұл үшін әртүрлі уақытты бақылау қызметтері бар, сіз орнатуға болады арнайы бағдарламаларкомпьютерде, корпоративті ақпараттық жүйелермұндай есепке алу функциясы жиі кездеседі. Өте қарапайым нұсқа – қызметкер үзіліске кетіп, одан қайтып келгенде, үзіліс уақытын көрсететін менеджерге жазба қалдырады.
Жұмыс кезінде темекі шегу туралы бөлек айту керек. Темекі шегу үзілістері негізгі үзілістерге жатқызылады ма, жоқ па, бұл даулы мәселе. Жиі темекі шегетін қызметкерлер дәлізде жүріп, шай ішіп, телефонмен жұмыс туралы емес, басқалардан кем емес сөйлеседі. Сондықтан олардың жұмыс уақыты одан да қысқарады. Жиі «темекі шегу үзілістерімен» қалай күресуге болады? Бұл жерде, әрине, темекі шегудің зияны туралы емес, мұндай жұмыс істемейтін уақытты қалай реттеуге болатыны туралы.
Неше түрлі идеялар бар. Мысал ретінде қызметкерлердің денсаулығы үшін күресте кәсіпорын аумағында темекі шегуге толығымен тыйым салатын жұмыс берушілерді келтіруге болады, бірақ мұнда қызметкерлердің «бұрышқа жүгіріп» және таңертең жұмысқа кешігіп қалуы мүмкін. Темекі шегу үшін жалақыны төмендету заңсыз, бірақ темекі тартпайтындар үшін қосымша ақы төлеуге болады, бұл тәжірибе де бар. Бұл опция компанияларда да жақсы жұмыс істейді: темекі шегетін қызметкерлерге жай ғана ұзағырақ жұмыс уақыты беріледі. Оның «темекі шегу үзілістері» күніне 30 минутты алады делік, яғни оның жұмыс күні жарты сағатқа ұзартылды.
Қорытындының орнына
Бірнешеуін тізіп көрейік қарапайым ережелер, бұл кеңсе қызметкерлерінің жұмысындағы үзілістерді тиімді реттеуге көмектеседі.
- Жұмыс және демалыс тәртібі барлық жұмысшылар үшін бірдей болуы керек.
- Бұл режимді әзірлеу кезінде жұмыстың сипатын (кеңсе, өндіріс, ДК болуы және т.б.), жұмыс күнінің ұзақтығын, жұмыс күндері мен демалыс күндерінің кезектесуін ескеру қажет.
- Барлық қызметкерлер қол қоюға қарсы үзілістерді реттейтін құжаттармен танысуы керек.
- Қызметкерлердің үзілістерді пайдалануын бақылау жүйесін әзірлеу және енгізу қажет.
- Бұл жүйе қарапайым және барлық қызметкерлерге түсінікті болуы керек.
Сондай-ақ, үзілістердің шынымен қажет екенін ұмытпаңыз. 8 сағат бойы жұмысқа толықтай батып кеткен, сөздің тура мағынасында жұмыс орнына «байланған» қызметкер тек заңсыз ғана емес, сонымен қатар тиімсіз. Біз жұмыста ең үлкен жетістіктер мен жетістікке үзілістен кейін (мейлі ол демалыс болсын, мейлі терезеде бір шыны шай ішу болсын) қол жеткізетініміз белгілі.
Сондықтан, әрбір жұмыс орнында жұмыс уақыты, жұмыс және демалыс арасындағы тепе-теңдікті табу үшін, сіздің компанияңыз үшін нақты жұмыс істейтін жеке схеманы таңдау маңызды.
Сізге жоғары конверсиялар!
Дарья Хоромская,
LPgenerator кадр бөлімінің бастығы
Жұмыстағы үзілістерді қалай реттеуге болады?
Жауап
бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 100-бабына сәйкес жұмыстағы үзіліс уақыты еңбек заңнамасына және еңбек заңнамасының нормаларын қамтитын басқа да нормативтік құқықтық актілерге сәйкес ішкі еңбек тәртібімен белгіленеді, ұжымдық шарт, келісімдер.
Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 107-і жұмыс күніндегі (ауысымдағы) үзіліс демалыс уақытының бір түрі болып табылады.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексі үзілістердің келесі түрлерін қарастырады:
Жұмыс уақытына кірмейтін екі сағаттан аспайтын және кемінде 30 минутқа созылатын демалыс пен тамақтану үшін үзіліс (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 108-бабы);
Жұмыс уақытына енгізілген өндіріс пен еңбектің технологиясы мен ұйымдастырылуына байланысты ерекше үзіліс (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 109-бабының 1-бөлігі, Роструд хаты 04.11.2012 N PG/2181-6-1 );
Жұмыс уақытына енгізілген жылыту және демалыс үшін арнайы үзіліс (РФ Еңбек кодексінің 109-бабының 2-бөлігі);
Жұмыс уақытына кіретін баланы тамақтандыруға арналған үзіліс (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 258-бабы).
Темекі шегуге арналған арнайы үзілістер Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен де, басқалармен де жоқ федералды заңдаржәне Ресей Федерациясының басқа нормативтік құқықтық актілерінде қарастырылмаған.
бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91-бабына сәйкес жұмыс уақыты - бұл қызметкер ішкі еңбек ережелеріне және еңбек шартының талаптарына сәйкес еңбек міндеттерін орындауға тиіс уақыт, сондай-ақ жұмыс уақыты. Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне, басқа федералдық заңдарға және РФ басқа нормативтік құқықтық актілеріне сәйкес жұмыс уақытына жатады.
Осылайша, Өнердің күшімен. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 107-бабына сәйкес жұмыс беруші жұмыс күні (ауысым) ішінде беретін темекі шегуге арналған үзіліс демалыс уақытының бір түрі болып табылады. Бұл кезеңуақыт Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде де, Ресей Федерациясының басқа нормативтік құқықтық актілерінде де жұмыс уақыты ретінде жіктелмеген, сондықтан көрсетілген үзіліс жұмыс берушінің төлеміне жатпайды.
Сонымен қатар, темекі шегуге үзіліс беру тәртібі Ресей Федерациясының еңбек заңнамасында белгіленбегендіктен, Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 100-бабына сәйкес мұндай үзілістердің саны мен ұзақтығы туралы мәселені жұмыс беруші ішкі еңбек ережелерімен реттей алады.
Келесі формула мүмкін:
«4.1. Ұйымда екі демалыс күні (сенбі және жексенбі) бар 40 сағаттық бес күндік жұмыс аптасы бар.
4.2. Басталу уақыты 9.00. Жабылу уақыты 18.00.
4.3.Түскі үзіліс – 30 минут (13.00-ден 13.30-ға дейін). Басқа уақытта түскі ас
Үзілістерге жол берілмейді. Қызметкер оны пайдалана алады
өз қалауы бойынша және осы уақытқа дейін жұмыстан шығу.Түскі үзілістің басталуы мен аяқталуын құрылымдық бөлімшелердің басшылары белгілейді.
4.4. Қызметкерлерге әр сағаттың соңында темекі шегуге 5 минуттық үзіліс беріледі.
4.5. 4.3 және 4.4-тармақтарда көрсетілген үзілістер жұмыс уақытына кірмейді және төленбейді.».
PVTR-ге өзгерістер енгізу тәртібі еңбек заңнамасымен реттелмейді, алайда, егер бұл жергілікті нормативтік акт ұжымдық шартқа қосымша болып табылса, онда оған Өнер ережелеріне сәйкес өзгерістер енгізіледі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 44: ұжымдық шарт жасасу үшін Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген тәртіппен немесе ұжымдық шартта белгіленген тәртіппен.
Егер PVTR жұмыс берушінің тәуелсіз жергілікті нормативтік актісі болса, өзгертулер бапты ескере отырып енгізіледі. 372 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Яғни, жұмыс беруші ПВТР-ға өзгертулер жобасын дайындайды және оны осындай өзгертулер енгізу қажеттілігінің негіздемесімен бірге бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органына жібереді. Кәсіподақ жоба бойынша дәлелді қорытындыны жобаны алған күннен бастап бес жұмыс күнінен кешіктірмей жұмыс берушіге жазбаша нысанда жібереді. Бастауыш кәсіподақ ұйымының осы сайланбалы органы ПВТР өзгерістерінің жобасымен келіспеген жағдайда, жұмыс беруші сайланбалы орган ұсынған өзгерістер нұсқасымен келісе алады немесе өзара қолайлы шешімге қол жеткізу үшін онымен қосымша консультациялар жүргізе алады. . Бұл ретте келіспеушілік хаттамалары болған жағдайда да ұйым басшысы ПВТР-ға енгізілген өзгерістерді қабылдауға құқылы.
Егер бастауыш кәсіподақ ұйымы болмаса, онда жұмыс беруші ПВТР-ға екі жолмен өзгертулер енгізе алады: не тек өзгерістер ресімделетін жеке құжатты ресімдей алады, не PVTR-ді жаңа редакцияда қабылдайды.
Өзгерістер ұйымның бұйрығымен күшіне енеді, ол мұндай өзгерістердің қажеттілігін негіздейді. Сонымен қатар, ПВТР-ның алдыңғы басылымы өз күшін жоғалтатынын реттілікпен атап өткен жөн.
Толық мәліметтер Жүйе материалдарында:
1. Жауап: Ұйымның еңбек тәртібінің «Жұмыс уақыты және демалыс уақыты» бөлімін қалай толтыру керек
«Жұмыс және демалыс уақыты» бөлімінде мыналарды көрсетіңіз:
жұмыс күнінің (ауысымның) басталу және аяқталу уақыты, жұмыс күнінің (ауысымның) және жұмыс аптасының ұзақтығы, бір тәуліктегі ауысым саны ();
түскі үзіліс уақыты және оның ұзақтығы ();
қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін арнайы үзілістерді берудің ұзақтығы мен тәртібі (мысалы, жүк тиеушілер, тазалаушылар, суық мезгілде далада жұмыс істейтін құрылысшылар), сондай-ақ олар жұмыс істейтін жұмыс орындарының тізбесі ();
ұйымда бар болса, тұрақты емес жұмыс уақыты бар қызметкерлер лауазымдарының тізбесі ();
демалыс күндері, егер ұйым бес күндік жұмыс аптасында жұмыс істесе, онда Еңбек ережелерінде жексенбіден басқа қай күн демалыс күні болатыны белгіленеді ();
жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысының ұзақтығы мен беру негіздері ();
жалақыны төлеу орны мен мерзімі ();
күнделікті немесе апталық жұмыс уақытын сақтау мүмкін болмаса, жұмыс уақытының жиынтық есебін жүргізу тәртібі () және т.б.
Нина Ковязина
Білім басқармасы директорының орынбасары және кадр бөліміРесей Денсаулық сақтау министрлігі
2. Жауап: Жұмыстағы үзілістерді қалай реттеуге болады
Үзіліс түрлері
Еңбек заңнамасы үзілістердің екі түрін қарастырады:
Бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің баптарында айтылған.
Демалу және тамақтану үшін үзіліс
Қызметкерлерге түскі үзіліс белгілеңіз немесе оны жергілікті актімен анықтаңыз (мысалы,). Түскі үзілістің ұзақтығы 30 минуттан кем және екі сағаттан аспауы керек. Мұндай ережелер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 108-бабының бөліктерінде белгіленген.
Түскі үзіліс жұмыс уақытына кірмейтіндіктен, ол төлемге жатпайды (, Ресей Федерациясының Еңбек кодексі). Бұл жалпы ережеден ерекшелік демалыс пен тамақтануға үзіліс беру мүмкін емес жұмыс орындарында жұмыс уақытында тамақтану мүмкіндігін беру болып табылады. Мұндай жағдайда берілген уақыттөленуі тиіс. Мұндай жұмыстардың тізбесі, сондай-ақ оларды орындау кезінде тамақтану орындары Еңбек регламентімен белгіленеді ().
Қызметкерлердің жекелеген санаттарына түскі үзіліс берудің бірқатар ерекшеліктері бар. Мысалы, күнделікті жұмысы сегіз сағаттан асатын вахталық кесте бойынша жұмыс істейтін жүргізушілерге түскі асқа екі үзіліс беріледі, ал олардың жалпы ұзақтығы екі сағаттан аспауы керек (Ережемен бекітілген).
Жағдай: Сізге қанша сағат жұмыс істегеннен кейін демалуға және тамақтануға үзіліс беру керек?
Заңнамада бұл сұраққа нақты жауап жоқ.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексі жұмыс ұзақтығын белгілемейді, содан кейін демалыс пен тамақтану үшін үзіліс беру қажет.
Бұл ретте санитарлық ережелер жұмыс күнінің (ауысымның) ортасында демалыс пен тамақтану үшін үзіліс беруді қарастырады (Санитарлық ережелер, бекітілген, Санитариялық ережелер, бекітілген, тармақ, СанПиН 2.2.3.1385-03). Бұл сондай-ақ түскі асты жұмыстың төрт сағатынан кешіктірмей немесе жұмыс күнінің ортасында бір сағаттан аспайтын ауытқумен беру керектігін көрсететін бірқатар заңға тәуелді актілерде көрсетілген (мысалы, бекітілген, SP қараңыз). 2.5.1198-0, бекітілген, СанПиН 2.2.3.1385-03, бекітілген). Бұл тәсіл екі демалыс күні бар 40 сағаттық, бес күндік жұмыс аптасының ережелеріне сәйкес есептелген жұмыс күнінің (ауысымның) ортасында түскі үзіліс беруге негізделген (Ресей Федерациясының Еңбек кодексі). Егер қызметкердің жұмыс күні қысқа болса, мысалы, алты сағат болса, онда бұл тәсілмен күннің ортасында түскі ас жұмыс басталғаннан кейін үш сағаттан кейін болады.
Айта кету керек, тараптардың келісімі бойынша қызметкерге түскі үзіліс берілетін күнделікті (апталық) жұмыс уақыты өзгертілуі мүмкін (). Бұл жағдайда мұндай өзгертудің бастамашысы қызметкер де, жұмыс беруші де бола алады. Бұл жағдайда тараптар келісімге келген кезде түскі үзілістің басталу уақыты туралы тиісті қосымша келісім жасау қажет (). Сондай-ақ жеке жұмыс берушілердің түскі үзіліс түсетін уақыт кезеңін белгілеуі де бұзушылық болып табылмайды (мысалы, «түскі үзілістің ұзақтығы 60 минут, түскі үзілістің басталуы сағат 12-ден ерте емес және оның аяқталуы сағат 16-дан кешіктірілмейді»), осылайша қызметкерлер берілген күндегі (ауысымдағы) өздерінің жұмыс жүктемесін ескере отырып, түскі үзілістің басталу уақытын дербес анықтайды (, Ресей Федерациясының Еңбек кодексі). .
Осылайша, в жалпы жағдайауысымның ортасында түскі үзіліс берілуі тиіс. Бұл ретте тараптардың келісімі бойынша және ерекшеліктеріне қарай өндірістік процессүзіліс уақыты ауыстырылуы мүмкін. Кейбір жағдайларда оны жұмыс күні (ауысым) ішінде беруге болады.
Жағдай: ауысым немесе жұмыс күнінің ұзақтығы бір сағатты құраса, түскі үзіліс беру қажет пе?
Түскі үзілістің ұзақтығы 30 минуттан кем және екі сағаттан аспауы керек ().
Сонымен қатар, Ресей Федерациясының Еңбек кодексі жұмыс күнінің немесе ауысымның ұзақтығына байланысты демалыс пен тамақтану үшін үзіліс беру қажеттілігін жасамайды. Осыған байланысты түскі үзіліс барлық қызметкерлерге, оның ішінде жұмыс уақыты бір сағат немесе одан аз жұмыс істейтіндерге ресми түрде берілуі керек.
Сонымен қатар, жеке нормативтік құқықтық актілердің ережелерінен біз санитарлық нормалардың жалпы логикасы мен ережелеріне сәйкес демалыс пен тамақтану үшін үзіліс қажеттілігі қызметкер төрт сағат жұмыс істегеннен кейін туындайды деп қорытынды жасауға болады, қараңыз, үшін мысалы, КСРО Еңбек жөніндегі мемлекеттік комитетінің, Бүкілодақтық кәсіподақтар Орталық Кеңесінің Хатшылығының 1980 жылғы 29 сәуірдегі № 111/8-51 қаулысының 9-тармағы, СП 2.5.1198-0, бекітілген, СанПиН 2.2. 3.1385-03, бекітілген.
болдырмау үшін даулы жағдайжәне тексеруші органдардың талаптары бойынша, егер қызметкердің жұмыс күні бір сағатты құраса, онда түскі үзіліс беру ұсынылады, бірақ қысқа ауысымды (жұмыс күнін) түскі үзіліске бөлудің орынсыздығы мен тиімсіздігін түсіндіре отырып.
Мұндай қорытындылар Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің баптарының ережелерінің жиынтығынан туындайды.
Жағдай: жұмыс күні ішінде бірнеше түскі үзіліс беруге бола ма?
Иә болады.
Бірнеше түскі үзіліс беру Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде тыйым салынбаған. Егер жұмыс беруші бірнеше түскі үзіліс беруді жоспарласа, жалпы алғанда олардың біреуінің ұзақтығы кемінде 30 минут және жалпы алғанда екі сағаттан аспауы керек. Сонымен қатар, қызметкерлердің кейбір санаттарына бірнеше түскі үзіліс беріледі, мысалы, жүргізушілер.
Жұмыс беруші жұмыс процесін құрудың орындылығы мен ұтымдылығына қарай әрбір үзілістің нақты ұзақтығын дербес анықтауға құқылы.
Мұндай қорытындылар 8) баптардың ережелерінің жиынтығынан туындайды.
Технология бұзылады
Технологиялық үзілістер өндірісті және еңбек процесін технология мен ұйымдастырудың ерекшеліктерінен туындайды.
Технологиялық үзілістерге, атап айтқанда:
компьютерде жұмыс істегенде үзілістер;
жүргізушілер үшін үздіксіз қозғалыстан кейін үзілістер.
Компьютерде жұмыс істеу кезіндегі үзілістердің ұзақтығы жұмыс түріне байланысты және SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 7-қосымшасында бекітілген, бекітілген және жұмыс күні (ауысым) ішінде 50-ден 140 минутқа дейін ауытқиды. Айта кету керек, бұл үзілістер жұмыс уақытына кіреді, оның ұзақтығын арттырмайды және жұмыс уақыты ретінде төленеді ().
Жүргізушілерге бекітілген Ережеге сәйкес үздіксіз қозғалыстан кейін үзілістер беріледі. Олардың ұзақтығы үздіксіз бақылаудың алғашқы үш сағатынан кейін кем дегенде 15 минутты құрайды, бірақ неге екі сағат сайын. Оның үстіне, егер мұндай үзіліс сәйкес келсе, онда ол қамтамасыз етілмейді.
Сондай-ақ салалық заңнамаға сәйкес қызметкерлерге өндіріс процесінің технологиясына байланысты басқа да үзілістер берілуі мүмкін.
Технологиялық үзілістерді беру тәртібі жергілікті актімен белгіленуі керек (мысалы, ) ().
Иван Шкловец
Басшының орынбасары Федералдық қызметеңбек және жұмыспен қамту туралы
Қызметкерлерге мүмкін болатын гипотермияға байланысты ғана емес, сонымен қатар ауыр физикалық еңбекті орындаудан физикалық шаршағандықтан жұмыстан үзіліс қажет. Түскі ас кезінде қызметкерлердің ыстық тамақ ішуін қамтамасыз ету қажет. Ыстық түскі астан кейін он минут бойы суық ауаға шықпау керек. Әдістемелік ұсыныстарда қызметкерлердің салқындатуының рұқсат етілген шекті деңгейінің мәні бар. Ашық ауада немесе салқын бөлмеде жұмыс істейтін жұмысшылар үшін үзілістердің нормаларын және олардың санын белгілеу үшін бастық дәл осы құжатты зерттеуі керек. Қызметкердің суық мезгілде көшеде бір реттік болуының рұқсат етілген ұзақтығын анықтау үшін нұсқаулықтағы кестеге жүгіну керек. Қызметкер айналысатын қызмет және температура көрсеткіштері де ескеріледі.
Еңбекті сарапшылық басқару
Назар аударыңыз
Айта кету керек, тараптардың келісімі бойынша қызметкерге түскі үзіліс берілетін күнделікті (апталық) жұмыс уақыты өзгертілуі мүмкін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 9-бабы). Бұл жағдайда мұндай өзгертудің бастамашысы қызметкер де, жұмыс беруші де бола алады. Бұл ретте тараптар келісімге келген кезде түскі үзілістің басталу уақыты туралы тиісті қосымша келісім жасау қажет (1-бап).
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72). Сондай-ақ жеке жұмыс берушілердің түскі үзіліс түсетін уақыт кезеңін белгілеуі де бұзушылық болып табылмайды (мысалы, «түскі үзілістің ұзақтығы 60 минут, түскі үзілістің басталуы сағат 12-ден ерте емес және оның аяқталуы сағат 16-дан кешіктірілмейді»), осылайша қызметкерлер берілген күндегі (ауысымдағы) өздерінің жұмыс көлемін ескере отырып, түскі үзілістің басталу уақытын дербес белгілейді (8-бап, 100-баптың 1-бөлігі). Ресей Федерациясының Еңбек кодексі).
Жұмыстағы үзілістер: олар қашан және кімге тиесілі
Жұмыс күніндегі (ауысымдағы) үзіліс - демалыс уақытының түрлерінің бірі - қызметкер еңбек міндеттерін орындаудан бос және ол өз қалауы бойынша пайдалана алатын уақыт (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 106-бабы). . Орындалатын еңбек функцияларына байланысты жұмысшылардың жұмыс күніндегі үзілістері өзгереді. Бұл мәселеге қатысты негізгі ережелер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде қамтылған.
Сонымен қатар, белгілі бір жұмыс орындарында жұмыс істейтін адамдардың мұндай демалыс уақытын реттейтін бірқатар құқықтық актілер қабылданды. Толығырақ қарастырайық ережелержәне жиі қойылатын сұрақтарға жауап беріңіз. БІЗ ҰЙЫМДАҒЫ ЖҰМЫС ҮЗІЛІСТЕРІН ОРНАТАМЫЗ. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 107-де демалыс уақытының түрлері көрсетілген.
Жұмыстағы реттелген үзілістер
Мұндай демалыстың ұзақтығы кемінде жарты сағат, ең көбі екі сағатты құрайды. Қызметкерлер мұндай үзілістерді көбінесе түскі үзіліс деп атайды. Түскі үзілістің ұзақтығын дұрыс орнату.
Ақпарат
Бағыныштының жұмысының ерекшеліктерін, еңбек жағдайларын және қызметкерлердің түскі ас кестесін талдау қажет. Көбінесе түскі үзілістің ұзақтығы қол қою кезінде бастық пен қызметкер арасында келісіледі. еңбек шарты. Кейде үзіліс уақыты ішкі жұмыс кестесінің ережелерінде белгіленген.
Үзілістердің бұл санаты жұмыс уақытының бөлігі болып табылмайды, яғни қызметкер үзіліс уақыты үшін төлем алмайды. Бағынушы бұл демалысты өз қалауынша пайдалана алады: кәсіпорыннан кетіңіз, тамақ ішіңіз немесе жеке ісіңізбен айналысыңыз.
Жұмыста үзіліс жариялаймыз
Маңызды
Баланы тамақтандыруға арналған үзілістер бір жарым жасқа дейінгі балалары бар жұмыс істейтін әйелдерге түскі үзіліске қосымша, баланы тамақтандыруға арналған қосымша үзілістер – үздіксіз жұмыстың әрбір 3 сағатынан кем емес және кемінде кем емес үзілістер беріледі. Әрқайсысы 30 минут. Үзілістің бұл түрі демалу кезеңі емес, өйткені оның әртүрлілігі бар арнайы мақсатжәне баланың туылуымен байланысты. Бірақ мұндай үзілістер жұмыс күні (ауысым) ішінде де беріледі.
Сонымен қатар, әйелдің өтініші бойынша мұндай үзілістер демалуға және тамақтануға арналған үзіліске қосылады немесе қорытындыланады және жұмыс күнінің (ауысымның) басына немесе соңына ауыстырылады. Бұл үзілістер жұмыс уақытына қосылады және орташа жалақы мөлшерінде төленеді. Бұл үзілістер туралы қосымша ақпаратты «Жүкті әйелдер мен жұмыс істейтін ата-аналардың еңбек құқықтары» бөлімінен қараңыз.
Жұмыстағы үзілістерді қалай реттеуге болады?
Жұмыста үзілістерді беруге қатысты басқа жергілікті нормативтік актіге де сілтеме жасалуы мүмкін (мысалы, ауысымдық жұмыс кезінде, демалыс пен тамақтануға арналған үзілістер ауысым кестесімен белгіленуі мүмкін). Белгілі бір ұзақтықтағы түскі үзіліс қызметкерлерге өздері таңдаған қолайлы уақытта, бірақ жұмыс беруші демалыс уақытын пайдалануды есепке алған жағдайда шектеулі уақыт аралығында берілуі мүмкін. Ішкі еңбек тәртібінің үлгісі...
4-бөлім. Жұмыс уақыты және демалыс уақыты... 4.2. Түскі үзіліс 1 сағат, сағат 12.00-ден 13.00-ге дейін. Түскі үзілісті басқа уақытта пайдалануға рұқсат етілмейді. Түскі үзілістің басталуы мен аяқталуы уақытты автоматты бақылау жүйесі арқылы жазылады.
Түскі үзіліс жұмыс уақытына кірмейді және төленбейді.
Жұмыс уақытында ақылы үзілістер
Бұл үзілістер кемінде 3 сағат сайын, ұзақтығы 30 минуттан кем болмауы керек. сайын. Егер әйелдің бір жарым жасқа дейінгі екі немесе одан да көп баласы болса, онда үзіліс ұзақтығы кем дегенде бір сағат болуы керек. Берілетін үзілістердің саны және олардың әрқайсысының нақты ұзақтығы, оларды белгілеу мерзімдері мен тәртібі жұмыс беруші мен жұмыс істейтін әйел арасындағы келісім бойынша белгіленеді, өйткені бұл үзілістердің жиілігі мен ұзақтығы балалардың денсаулық жағдайына байланысты. тамақтандыру және олардың саны, жұмыс ауысымының ұзақтығы, жұмыс кестесі және басқа факторлар. Нақты жағдайларды ескере отырып (баланың денсаулығының жағдайы, ол тамақтанатын жер) жарты сағаттық үзіліс әрқашан жеткіліксіз. Медициналық қорытындыға сәйкес оның ұзақтығы ұзартылуы мүмкін.
Жұмыс ауысымы кезіндегі демалыс үзілісінің оңтайлы ұзақтығы өндірістік процесті ұйымдастыру сипатына және еңбек жағдайларына байланысты. Мұндай реттелген үзілістер жұмыс ауысымы кезінде жұмыс пен демалыс уақытын ұтымды ауыстыруға мүмкіндік береді. Кейбір жұмыс берушілер кеңсе қызметкерлеріне жұмыс уақытында қысқа мерзімді демалыс үшін үй-жайлар береді, олар жеткілікті қолайлы жағдайларжұмыс үшін.
10-15 минут үзіліс жасаңыз. тиісті жағдайларда, мысалы, психологиялық рефлексия бөлмесінде ол қызметкерді шаршау мен шамадан тыс стресстен арылтып, одан әрі жемісті жұмысқа дайындауға мүмкіндік беретін жұмыс жағдайына қайтара алады.
Ауысым кезінде реттелген үзілістер қашан енгізіледі?
Адам машина емес; ол үзіліссіз жұмыс істей алмайды. Ол тамақ ішіп, шай ішіп, созылуы керек. Қатаң сөгіс алуға тәуекел етпей, өз міндеттеріңізден қаншалықты жиі алшақтай аласыз? Күнделікті режимде қосымша үзілістерге кім құқылы? Ресейде реттелетін үзілістер жеткілікті мөлдір стандарттармен анықталады. Заңмен қарастырылған барлық демалыс кезеңдері логикалық тұрғыдан екі түрге бөлінеді - ақысыз және ақылы.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 108-бабында былай делінген: Жұмыс күні (ауысым) ішінде қызметкерге екі сағаттан аспайтын және 30 минуттан аспайтын демалыс пен тамақтануға үзіліс берілуі керек. жұмыс уақытында. Жоғарыдағы тұжырымның артында «түскі ас» деп аталатын нәрсе жатыр. Оның ұзақтығын кәсіпорынның қызмет түріне қарай ұйым жеке белгілейді.
Ауысым кезінде реттелетін үзілістер енгізілгенде
Көрсетілген Әдістемелік ұсыныстарды санитарлық-эпидемиологиялық станциялардың, емханалар мен денсаулық сақтау пункттерінің басшы қызметкерлеріне (директордан бригадирге дейін), еңбекті қорғау және еңбекті қорғау қызметінің және еңбекті ғылыми ұйымдастырудың қызметкерлері қызмет көрсететін дәрігерлер сауықтыру жұмыстарын жүргізу кезінде пайдалана алады. әрекеттер. Қызметтік үй-жайлардың санитарлық-гигиеналық жағдайы және басшылардың еңбек және демалыс режимдерін ұтымды етудің негізгі аспектілерін физиологиялық негіздеу бойынша ұсыныстардан басқа. өнеркәсіптік кәсіпорындарүзілістерді бөлу схемасы белгіленді және ұтымды пайдаланубасшылардың бос уақыты. Толықтай ұсынайық.
Қолданыстағы еңбек заңнамасында демалыс, демалыс және мереке күндері сияқты демалыс түрлерімен қатар ауысым арасындағы демалыс, 1-бапта аталған. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 107-і жұмыс берушінің жұмыс күні (ауысым) ішінде қызметкерлерге жұмыстан үзіліс беру міндетін қарастырады, олардың түрлері мен тәртібі ұйымның қызмет түріне байланысты өзгеруі мүмкін. Қызметкерлердің кейбір санаттары үшін жұмыс күні ішінде үзілістер арнайы нормативтік құқықтық актілермен, сондай-ақ жұмыс берушінің ішкі құжаттарымен белгіленуі мүмкін. Кез келген жағдайда, реттелген үзілістерді енгізу жұмысшының шаршауын азайту, олардың өнімділігін арттыру және нәтижесінде еңбек өнімділігін арттыру үшін қажет.
Жұмыс күні ішінде қызметкерлерге қандай үзіліс беру керек? Олардың қайсысын жұмыс беруші төлеуге міндетті? Үзіліс бермеудің салдары қандай? Осы және басқа да сұрақтарды осы мақалада қарастырамыз.
Демалыс және тамақтану үзілісі
Өнердің күшімен. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 106-бабына сәйкес демалыс уақыты қызметкердің еңбек міндеттерін орындаудан бос және ол өз қалауы бойынша пайдалана алатын уақытты білдіреді. Яғни, жұмыс күні ішінде қызметкер жұмысқа қатысы жоқ істермен айналыса алады және осы уақытқа ұйымның аумағынан тыс жұмыс орнын қалдыра алады.
Еңбек кодексінде жұмыс күні ішінде үзілістердің үш түрі қарастырылған:
- демалу және тамақтану (108-бап);
- жылыту және демалыс үшін (109-бап);
- баланы тамақтандыру үшін (258-бап).
Үзілістердің мерзімдерін және олардың нақты ұзақтығын жұмыс беруші ішкі еңбек тәртібі ережелерінде белгілейді. Немесе, егер бар болса, қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің немесе басқа нормативтік құқықтық актілердің (әдістемелік ұсынымдар, ережелер) нормаларын ескере отырып, қызметкер мен жұмыс беруші арасында келісім жасалуы мүмкін.
Сонымен, бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 108-і жұмыс күні (ауысым) ішінде қызметкерге жұмыс уақытына кірмейтін екі сағаттан аспайтын және 30 минуттан аспайтын демалыс пен тамақтану үшін үзіліс берілуі керек. Ол әдетте түскі үзіліс деп аталады, жұмыс уақытына кірмейді және тиісінше төленбейді, сондықтан осы уақыт ішінде қызметкер жұмыс берушіге алдын ала ескертусіз жұмыс орнында болмауы мүмкін.
Демалу және тамақтану үшін үзіліс әдетте жұмыс басталғаннан кейін төрт сағаттан кейін беріледі. Мұндай үзілістер меншік нысанына қарамастан барлық ұйымдар үшін міндетті болып табылады. Ал өндірістік (еңбек) жағдайларына байланысты демалыс пен тамақтану үшін үзіліс беру мүмкін болмаған ұйымдарда жұмыс беруші қызметкерге жұмыс уақытында демалу және тамақтану мүмкіндігін беруге міндетті. Мұндай жұмыстардың тізбесі, сондай-ақ демалыс және тамақтану орындары ұйымның ішкі еңбек тәртібімен белгіленеді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 108-бабының 2 және 3-бөліктері).
Назар аударыңыз!Егер жұмыс ауысымы сегіз сағаттан астам уақытқа созылса, қызметкерге екі немесе одан да көп үзіліс берілуі мүмкін. Егер ауысым төрт сағаттан аспаса, онда жұмысшылардың пікірін ескере отырып, демалуға және тамақтануға үзілістер берілмейді. Бірақ бұл не ұжымдық шартта, не жұмыс беруші мен жұмыскерлер келісетін арнайы құжатта жазылуы керек.
Жұмысшылар мен өндірістердің жекелеген санаттары үшін заң шығарушы үзілістердің жекелеген түрлерін, олардың ұзақтығын, беру тәртібі мен орнын белгіледі. Сонымен қатар, оларды ұсыныс ретінде де, міндетті талап ретінде де орнатуға болады. Мысалы, «Автокөлік жүргізушілерінің жұмыс уақыты мен тынығу уақытының ерекшеліктері туралы» ережеге сәйкес жүргізушілерге демалыс және тамақтану үшін ұзақтығы екі сағаттан аспайтын, әдетте жұмыс ауысымының ортасында үзіліс беріледі. Күнделікті жұмыстың (ауысымның) ұзақтығы ауысымдық кестеде 8 сағаттан астам уақытқа белгіленсе, жүргізушіге демалу және тамақтану үшін жалпы ұзақтығы 2 сағаттан аспайтын және 30 минуттан кем емес екі үзіліс берілуі мүмкін. Демалу және тамақтану үшін үзілістерді беру уақытын және оның нақты ұзақтығын (үзілістердің жалпы ұзақтығын) жұмыс беруші қызметкерлердің өкілді органының пікірін ескере отырып немесе қызметкер мен жұмыс берушінің келісімі бойынша белгілейді.
Ал білім беру ұйымдарының педагогикалық және басқа да қызметкерлерінің жұмыс уақыты мен демалыс уақыты режимі қызмет режимін ескере отырып, білім беру ұйымдарының педагогикалық және басқа да қызметкерлерінің жұмыс уақыты мен демалыс уақыты режимінің ерекшеліктері туралы ережеге сәйкес айқындалады. оқу орны(студенттердің, оқушылардың тәулік бойы болуы, олардың белгілі бір уақытқа, маусымға, ауысымға тұруы тренинг сабақтарыжәне оқу орнының жұмысының басқа да ерекшеліктері) және Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне, федералдық заңдарға және басқа да нормативтік құқықтық актілерге сәйкес әзірленген оқу орнының ішкі еңбек ережелерімен, жұмыс кестелерімен, ұжымдық шарттармен белгіленеді.
Оның үстіне, үшін оқытушылар құрамыжұмыс күні ішінде өз міндеттерін үздіксіз орындайтын адамдарға тамақтануға үзіліс белгіленбейді, бірақ тамақты студенттермен, оқушылармен бір мезгілде немесе осы мақсат үшін арнайы бөлінген бөлмеде бөлек жеуге мүмкіндік беріледі.
Осылайша, жұмыс күні (ауысым) кезіндегі үзілістерді реттейтін жергілікті нормативтік құқықтық актілерді әзірлеу кезінде жұмыс беруші Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің ережелерін және федералды және аймақтық деңгейде шығарылған әдістемелік ұсыныстарды ескеруі керек.
Естеріңізге сала кетейік, жұмысқа қабылдау кезінде еңбек шартын жасамас бұрын жұмыс беруші қызметкерді оның қолына қарамай, ішкі еңбек тәртібімен және басқа да жергілікті нормативтік құқықтық актілермен тікелей таныстыруға міндетті. еңбек қызметі(Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 68-бабының 3-бөлігі). Оның үстіне, егер белгілі бір қызметкердің жұмыс уақыты мен демалыс уақыты өзгеше болса жалпы ережелержұмыс берушімен жұмыс істейтін болса, мұндай ақпарат тікелей енгізілуі керек еңбек шарты(Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабы).
Арнайы үзілістер
Қосулы кейбір түрлеріӨндіріс пен еңбектің технологиясы мен ұйымдастырылуымен анықталған жұмыстар, жұмыс уақытында қызметкерлерге арнайы үзілістер беру қарастырылған (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 109-бабының 1-бөлігі). Мұндай үзілістерді белгілеудің себептері қызметкердің еңбек міндеттерін орындау кезіндегі психологиялық күйзелісі мен физикалық шаршауы болып табылады. лауазымдық міндеттері. Мұндай үзілістерді технологиялық үзілістер деп атауға болады, мысалы, компьютерді пайдаланатын жұмысшылар үшін немесе психологиялық жеңілдету, шай ішу және т.б.
Ескерту.Басқаратын негізгі ережелер Жалпы талаптардербес компьютерлермен жұмыс режимін ұйымдастыруға, Ресей Федерациясының Байланыс министрлігінің бұйрығымен бекітілген Дербес компьютерде жұмыс істеу кезіндегі еңбек қауіпсіздігі жөніндегі типтік нұсқаулықта (TOI R-45-084-01) қарастырылған. 2001 жылғы 2 шілдедегі N 162 және СанПиН 2.2.2./2.41340 -03.
Мұндай үзілістерді орнату, ең алдымен, жұмысшылардың денсаулығын сақтау, алдын алу үшін қажет теріс әсер етедітүрлі жабдықтар, сондай-ақ қалыпты өндірістік процесті қолдау үшін. Сонымен қатар, арнайы демалыс үзілістерінің болуы бақылаушы органдардың тексеруіне жатқызылуы мүмкін: еңбек инспекциясы, санитарлық-эпидемиологиялық қызмет және т.б.
Есіңізде болсын, ұлғайтылған жүктемелермен байланысты жұмыс түрлері, сондай-ақ мұндай жұмыстарды орындау үшін арнайы үзілістерді беру ұзақтығы мен тәртібі ішкі еңбек тәртібі ережелерімен белгіленеді.
Арнайы үзілістер үшін баппен белгіленген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 109-ы жылытуға арналған үзілістерді де қамтиды:
- суық мезгілде далада немесе жабық, жылытылмайтын бөлмелерде жұмыс істеу;
— тиеу-түсіру жұмыстарымен айналысатын тиегіштер;
- қажет болған жағдайда басқа қызметкерлер.
Бұл ретте жұмыс беруші қызметкерлерді жылытуға және демалуға арналған үй-жайларды беруге міндетті.
Қызметкерлері жұмысқа орналасқан жұмыс берушілер суық кезеңжылы ашық алаңқайда немесе жылытылмайтын бөлмеде, басшы бекіткен «Ашық алаңда немесе жылытылмайтын бөлмелерде суық мезгілде жұмыскерлердің жұмыс және демалыс режимдері» (МР 2.2.7.2129-06) Әдістемелік ұсынымдарын басшылыққа алу керек. Ресей Федерациясының Мемлекеттік санитарлық дәрігері 2006 жылғы 19 қыркүйекте. Бұл ұсынымдар белгілейді гигиеналық талаптарашық алаңда немесе жылытылмаған бөлмеде суық мезгілде жұмыс режиміне. Жұмыс режиміне қойылатын талаптарды әзірлеу суықтан жеке қорғану құралдарының жиынтығын киетін адамның рұқсат етілген салқындату дәрежесінің критерийлеріне және жылытылатын жерде адамның жылулық күйін қалыпқа келтіру жылдамдығы туралы мәліметтерге негізделеді. бөлме. Әртүрлі климаттық аймақтарда жылдың суық мезгілінде ашық алаңда жұмыс ауысымындағы бір реттік болу ұзақтығы, сондай-ақ суықта үздіксіз болу ұзақтығы және жылытуға арналған 10 минуттық үзілістер саны (4 сағат үшін) -жұмыс ауысымының сағаттық кезеңі) әртүрлі жағдайларда әртүрлі санаттағы жұмыстарды орындауға қатысты климаттық аймақтаржұмыс берушілер ұсынымдарда берілген 2-13 кестелерінен анықтай алады.
Жұмыс берушінің үй-жайларды жылытуға арналған жабдықтау міндеттемесіне келетін болсақ, Ұсыныстардың 5.8-тармағы жылыту аймақтарында температураны 21-25 ° C деңгейінде ұстау керектігін, ал бөлме қолдар мен аяқтарды жылытуға арналған құрылғылармен жабдықталуы керек. ол 35-40 °C аралығында болуы керек. Сондай-ақ, дененің жылулық күйін тезірек қалыпқа келтіру және суыққа ұшыраудың келесі кезеңінде салқындату жылдамдығын төмендету үшін жылыту бөлмесіндегі жұмысшылар сыртқы оқшауланған киімдерін шешуі керек. Үй-жайлар тиісті түрде жабдықталуы керек.
Сонымен қатар, қызметкер ыстық тамақпен қамтамасыз етілуі керек және ыстық тамақты (шай және т.б.) тұтынғаннан кейін 10 минуттан ерте емес суықта жұмысқа кірісуі керек.
Өнерде көзделген үзілістерден айырмашылығы. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 108-бабында демалыс және тамақтану үшін арнайы үзілістер белгіленген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 109-ы жұмыс уақытына кіреді және сәйкесінше төленеді, бірақ қызметкердің ұйымның аумағынан кетуге құқығы жоқ.
Әйтпесе, жұмыс беруші оны еңбек тәртібін бұзғаны үшін жазалауы мүмкін.
Баланы тамақтандыруға арналған үзіліс
Еңбек заңнамасында балалы әйелдерге жеңілдіктер, оның ішінде баланы тамақтандыру үшін үзіліс қарастырылған.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 258-бабына сәйкес бір жарым жасқа дейінгі балалары бар жұмыс істейтін әйелдерге демалыс пен тамақтану үшін үзілістерден басқа, баланы тамақтандыруға арналған қосымша үзілістер кемінде үш сағат сайын беріледі. әрқайсысы кемінде 30 минутқа созылатын үздіксіз жұмыс. Егер жұмыс істейтін әйелдің бір жарым жасқа дейінгі екі және одан да көп баласы болса, тамақтандыру үзілісінің ұзақтығы кемінде бір сағат белгіленеді.
Баланы тамақтандыруға арналған үзілістер жұмыс уақытына қосылады және төленеді. Үзіліс беру мерзімі мен тәртібін әйелдің өтініші бойынша жұмыс беруші белгілейді. Бұл үзілістер әйелдің өтініші бойынша демалуға және тамақтануға арналған үзіліске қосылуы немесе жұмыс күнінің басына немесе аяғына ауыстырылуы мүмкін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 258-бабы). Егер жұмыстың сипаты әйелге баланы тамақтандыру үшін үзілістерді пайдалануға мүмкіндік бермесе, жұмыс беруші Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 254-і бала бір жарым жасқа толғанға дейін оны бұрынғы жұмысындағы орташа жалақысынан төмен емес жалақысы бар басқа жұмысқа ауыстыруға міндетті.
Ескерту.Өнердің күшімен. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 264-бабына сәйкес баланы тамақтандыру үшін үзіліс құқығы баланы анасыз тәрбиелеп отырған әкелерге және қорғаншыларға да қатысты.
Баланы тамақтандыруға арналған үзіліс белгілі бір қызметкерге бұйрық бойынша және жоғарыда айтылғандай, оның өтініші негізінде беріледі.
Балаңызды тамақтандыруға арналған үзілістерді уақыт парағында бөлек жолдарға белгілеуді ұсынамыз. Жұмысшының тегіне қарама-қарсы екі жол қосылады: әріп немесе сандық код, ал төменгі жағында - үзілістердің ұзақтығы. Бірақ Ресей Федерациясының Мемлекеттік статистика комитетінің 2004 жылғы 5 қаңтардағы N 1 қаулысында мұндай код қарастырылмағандықтан, жұмыс беруші уақыт кестесін таңбамен толықтыру туралы бұйрық шығаруы керек.
Қорытындылай келе
Жоғарыда қарастырылған үзілістерден басқа, жұмыс беруші өз қаражаты есебінен жұмыс уақытына енгізе алатын немесе кірмейтін басқа да үзіліс түрлерін белгілеуге құқылы.
Назар аударыңыз!Үзілістерді белгілеу жұмыс берушінің құқығы болып табылады, бірақ бұл құқық Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде, басқа нормативтік құқықтық актілерде бұл туралы белгі болса, міндеттемеге айналады. құқықтық актілер, ішкі еңбек тәртібінде, келісімдерде және т.б.
Осыған байланысты жұмыс берушілердің назарына 1-бапқа сәйкес еңбек және еңбекті қорғау заңнамасын бұзғанын айтамыз. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27. әкімшілік айыппұл: лауазымды тұлғалар үшін - 1000-нан 5000 рубльге дейін; жүзеге асыратын тұлғалар бойынша кәсіпкерлік қызметзаңды тұлға құрмай - 1000-нан 5000 рубльге дейін. немесе қызметті 90 күнге дейін әкімшілік тоқтата тұру; қосулы заңды тұлғалар— 30 000-нан 50 000 рубльге дейін. немесе қызметті 90 күнге дейін әкімшілік тоқтата тұру. Еңбек және еңбекті қорғау заңнамасын бұзу ресмиосыған ұқсас әкімшілік құқық бұзушылық үшін бұрын әкімшілік жазаға тартылса, бір жылдан үш жылға дейінгі мерзімге құқықтан айыруға әкеп соғады.
Жұмыс уақытында (ауысымда) әртүрлі үзілістерді беру туралы заң талаптарын елемейтін жұмыс берушінің жауапкершілігі туралы айтқанда, өз құқықтарын асыра пайдаланатын және жұмыс берушіге қарағанда «технологиялық үзілістерді» жиі ұйымдастыратын қызметкерлердің жауапкершілігін айтпай кетуге болмайды. құрып, жұмыс уақыты шеңберінде жеке істерімен айналысады. Мұндай жағдайларда жұмыс беруші қызметкерді бап бойынша тәртіптік жауапкершілікке тартуға құқылы. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 192-бабы жұмыс уақытын жеке мақсаттарда пайдаланғаны үшін. Осы баптың нормасына сәйкес, тәртіптік теріс қылық жасағаны үшін оның ауырлығын ескере отырып, жұмыс беруші қызметкерге сөгіс жариялауға, сөгіс жариялауға және тіпті осы бапта көзделген тиісті негіздер бойынша жұмыстан шығаруға құқылы. 81 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Бірақ қызметкерге басқа тәртіптік жаза (мысалы, айыппұл түрінде) қолданыла алмайды, өйткені бұл оның жағдайын нашарлатады (РФ Еңбек кодексінің 8, 9-баптары).
Жүктелуде...
