Шарттардың екі түрі де жұмыстарды орындауға қатысты тараптар арасындағы ұқсас қатынастарды реттейтініне қарамастан, олардың арасында түбегейлі айырмашылық бар. Келісімшарттардың осы түрлері бойынша құқықтық қатынастарды реттейтін құқық нормаларын талдау еңбек шарты мен еңбек шартының айырмашылығын анықтауға көмектеседі.
Еңбек шарты мен еңбек шартының айырмашылығы
Менімен қандай келісім-шарт жасалғаны маңызды емес, ең бастысы төлем уақытылы, іс жүзінде көптеген қақтығыстар туындайды, егер әр тарап айырмашылықты түсінсе, олардың алдын алуға болатын еді. еңбек шарты мен еңбек шарты арасындағы және бағалай алады ықтимал салдарсол немесе басқа келісімді жасау.
Еңбек шарты мен еңбек шартының негізгі айырмашылығы мынада:
- Келісімшарттарды реттеудің құқықтық аясы әртүрлі. Әлеуметтік кепілдіктерді, жеңілдіктерді, демалыстарды, еңбек жағдайларын және еңбекақы төлеу тәртібін қоса алғанда, еңбек шартына еңбек заңнамасы қолданылады. жалақыеңбек үшін. Шарт бойынша тараптар арасындағы қатынастар азаматтық құқықпен реттеледі;
- тараптардың теңдігі азаматтық-құқықтық қатынастарда ғана болады: тараптар бір-біріне тең, бір тараптың екінші жаққа бағынуы жол берілмейді; қорытындылау еңбек шарты, қызметкер ішкі тәртіп ережелерін сақтауға және еңбек режимін сақтауға міндеттеме алады;
- еңбек шарты бойынша жұмыс еңбек кітапшасына еңбек туралы жазба енгізу үшін негіз болып табылады және оған енгізіледі еңбек өтіліқызметкер. Келісімшарт бойынша жұмыс істеу қызметкерге мұндай құқықтарды бермейді;
- келісім-шарт әрқашан мерзімді келісімшартжәне жұмысты аяқтаудың бастапқы және соңғы мерзімдерімен шектеледі (). Авторы жалпы ережеРесей Федерациясының Еңбек кодексінің 59-бабында көзделген ерекше ережелерді қоспағанда, жұмыс берушінің мерзімді еңбек шартын жасасу құқығы шектелген. Еңбек шарты мерзімі шектелмеген;
- Еңбек шартының бөлігі ретінде қызметкер күнделікті еңбек функцияларын орындау міндетін алады. Шарттың мақсаты – тараптардың тапсырыс берушіге берілуі тиіс жұмыстың белгілі бір нәтижесіне қол жеткізуі;
- еңбек қатынастары шеңберінде еңбекақы төлеуге кепілдік беріледі және айына кемінде екі рет жүйелі түрде жүзеге асырылады. Еңбек ақы еңбек нәтижелеріне қол жеткізуге байланысты емес; оны төлеу міндеттемесі төлемнің мерзіміне байланысты; мүмкін пайдалану әртүрлі жүйелерсыйақы, бонустар, ұстап қалу және т.б.. Келісімшарт бойынша жұмыстың бағасы бекітілген;
- еңбек шарты бойынша жұмыс жұмыс берушінің орналасқан жерінде (жұмыс орнында) жеке өзі орындалады, шарт шарты бойынша жұмысты жеке орындау немесе шартта үшінші тұлғаларды (қосалқы мердігерлерді) тарту мүмкіндігі көзделуі мүмкін;
- қызметкер ішкі ережелер мен ережелерді сақтайды еңбек тәртібі. Азаматтық-құқықтық шарт аясында тапсырыс беруші жұмыстың қай жерде және қашан орындалатынына қызықпайды;
- Еңбек шартына сәйкес қызметкерге еңбек демалысы немесе еңбекке уақытша жарамсыздық кезеңінде демалысқа және жұмыс орнын сақтауға кепілдік беріледі. Бұл жағдайда жұмыс беруші соңғы демалыс ақысын және мүгедектік бойынша жәрдемақыны төлеуге міндетті.
Келісімшарт: қызметкер үшін оң және теріс жақтары
Қызметкерге берілетін жеңілдіктерге мыналар жатады:
- тараптардың теңдігі;
- еркін еңбек режимі, бағыныштылықтың жоқтығы;
- бекітілген келісімшарт бағасы.
Кемшіліктердің ішінде біз мыналарды атап өтеміз:
- жұмысты сақтандыру мерзіміне қоспау;
- әлеуметтік кепілдіктердің болмауы;
- шарт бойынша жұмысқа ақы төлеу құқығы тапсырыс беруші жұмыс нәтижесін қабылдаған жағдайда туындайды.
Шарттың маңызды шарты ретіндегі пән - Шарттың нысанасын келісілген деп тану үшін жұмысты нақты орындаудың салдары - Тараптардың шартты жасалмаған деп тану туралы келісімінің құқықтық маңызы - Шарттың туындауының негізі. шарт жоқ немесе сот оны жасалмады деп таныған жағдайларда немесе өзге де жағдайларда шарттық қатынастар жағдайлар - қолдануқұрылыс салу шарты туралы ережелер құрылыс саласында туындайтын құқықтық қатынастарға - құрылыс шарты мен еңбек шарты арасындағы қатынастар - құрылыс және жеткізу (сатып алу-сату) шарттары арасындағы қатынастар - құрылыс шарты мен шарт арасындағы қатынастар төленген қамтамасыз етуқызметтер - еңбек шарты мен айырбастау келісімі арасындағы қарым-қатынас - еңбек шарты мен комиссиялық келісім арасындағы қарым-қатынас - келісімшарттық қатынастар ретінде танылуы мүмкін қызмет түрлері
Азамат пен ұйым арасындағы қарым-қатынастар әртүрлі келісімдерде ресімделуі мүмкін. Алайда, еңбек заңнамасы қызметкермен еңбек шартын жасасуды талап етеді.
Сонымен бірге, заңда мұндай келісімді ұқсас еңбек шартынан дәл ажыратуға мүмкіндік беретін нақты критерийлер жоқ. Дегенмен, айырмашылық бар және өте маңызды.
Келісім-шарттар мен еңбек келісім-шарттары ерекшелік емес. Шарттың анықтамасы бапта келтірілген. Азаматтық кодекстің 702, ал еңбек шарты - бап. 56 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.
Келісімшарт бойынша тараптардың бірі екіншісінің тапсырмасы бойынша жұмысты орындайды және оның нәтижелерін береді, бұл үшін сыйақы алады.
Яғни, бір тараптың міндеті – нұсқау бойынша белгілі бір затты жасау, екіншісі – оны қабылдау және төлеу.
Еңбек шарты бойынша бір тарап екіншісіне белгілі бір жұмысты беруге, оның орындалуына жағдай жасауға және оның ақысын жүйелі түрде төлеуге міндеттенеді. Екінші тарап өзіне жүктелген жұмысты орындауы және жұмыс берушінің ережелеріне бағынуы керек.
Шарт нысанасының ерекшеліктеріне байланысты келесі сорттарды ажырату әдеттегідей:
- тұрмыстық (жеке пайдалануға арналған заттар);
- құрылыс (тұрғын үйлер, басқа да ғимараттар мен құрылыстар);
- орындау үшін жобалау жұмыстары(нәтиже құжаттардың жасалуы болады).
Қызметкер мен ол жұмыс істейтін ұйым арасындағы қарым-қатынас Еңбек кодексімен реттеледі.
Бұл құжат белгілейді міндетті ережелеросы қатынастың барлық аспектілері үшін:
- келісім-шартын жасасу;
- жұмыс және демалыс уақыты;
- еңбекке ақы төлеу;
- кепілдіктер, өтемақылар;
- материалдық және тәртіптік жауапкершілік және т.б.
Кодтардың мәтіндерін мына жерден жүктеп алуға болады:
Ресей Федерациясының Еңбек кодексі
Ресей Федерациясының Азаматтық кодексі (2-бөлім)
Еңбек шарты мен еңбек шартының айырмашылығы
Заң бір шартты екіншісінен нақты ажыратудың нақты критерийлерін белгілемейді. Бірақ ХЕҰ ұсынымдары мен жинақталған арбитраж тәжірибесіәлі де оларды бөлектеуге мүмкіндік береді.
Бірінші, мүмкін, ең маңызды айырмашылық түпкілікті нәтижеге деген көзқараста.
Оны көрсетпесе, шарт жасалған деп есептелмейді - бұл маңызды шарт. Еңбек шартында тек тапсырылатын жұмыс түрі (функция, лауазым) көрсетіледі.
Екінші айырмашылық тараптардың билік пен бағыныштылық қатынасы болады.
Мердігер жұмысты тапсырыс бойынша орындағанымен, тапсырыс берушіге қатысты бағынышты емес. Қызметкер жұмыс берушінің бұйрықтары мен ішкі ережелерін сақтауға міндетті.
Үшінші функция жұмысты нақты кім жасайтынына қатысты болады.
IN еңбек қатынастарыбұл әрқашан жұмысшының жеке өзі, ал мердігер үшін оны басқа біреуге беруге рұқсат етіледі. Сонымен қатар, қызметкер әрқашан жеке тұлға, бірақ орындаушы ұйым да бола алады.
Ерекшеліктер
| Салыстыру критерийлері | Еңбек шарты | Еңбек шарты |
| Ол қандай жағдайларда тұрады? | Функцияның тұрақты немесе ұзақ мерзімді орындалуы қажет болғанда | Белгілі бір элементті жасау қажет болғанда, белгілі бір жұмыс көлемін орындаңыз |
| Тараптар |
|
Тараптар кез келген адам бола алады |
| Бөлімдер |
|
|
| Жобалаудың нюанстары | салыстырғанда қызметкердің жағдайын нашарлататын жағдайлар болмауы мүмкін еңбек заңнамасы | Шарттар тараптардың еркімен белгіленеді және заңда ұсынылғаннан өзгеше болуы мүмкін. |
| Мерзімдері | Жұмыстың басталу күні әрқашан көрсетіледі. Белгілі бір уақыт кезеңін қамтуы немесе кезеңді көрсетпей жасалуы мүмкін | Жұмыстың басталу және аяқталу күндері әрқашан көрсетіледі. Аралық мерзімдер белгіленуі мүмкін. |
| Қалай тоқтатуға немесе өзгертуге болады? | Тек бапта көрсетілген негіздер бойынша. 77 мың теңге | Тапсырыс беруші шартты кез келген уақытта бұза алады (АК-ның 717-бабы). Қалған тоқтату шарттары шартпен анықталады. |
| Жұмыс уақыты еңбек өтіліне есептеледі ме, соның ішінде. солтүстікке? | Иә, әрқашан. | Жоқ. Шарт еңбек шарты деп танылған жағдайда ғана еңбек өтілі есептеледі. |
Ол қалай өңделеді?
Шарт ауызша немесе жазбаша келісім негізінде жүзеге асырылуы мүмкін. Еңбек қатынастары әрқашан жазбаша шартта ресімделеді.
Қорытынды жасау үшін қажетті құжаттар
Келісімшарт жасау үшін жеке тұлғаларға тек төлқұжат қажет, ал заңды тұлғалар барлық мәліметтерді көрсетіп, басшының қолын мөрмен растайды.
Жұмыс беруші міндетті түрде қызметкерден мыналарды талап етеді:
- төлқұжат;
- SNILS;
- еңбек кітапшасы;
- білім туралы құжаттар.
Еңбек кітапшасындағы жазбалар
Негізі еңбек шарты болып табылатын жұмысқа қабылдау құжатта жазылуы керек жұмыс кітабы.
Онда шарттық қатынастар көрсетілмеген.
Жалақы және салық салу
Қызметкердің жалақысы жұмысты нақты орындауына қарамастан тұрақты түрде төленеді.
Келісімшарт бойынша жұмыс соңғы нәтиже үшін төленеді. Немесе оған қол жеткізудің әрбір кезеңі үшін, егер бұл шартта белгіленген болса.
Жалақыға да, мердігерлік жұмыстарды орындағаны үшін сыйақыға да жеке табыс салығы салынады. Көрсеткіш бірдей – 13%.
Бұл салықты жұмыс беруші жұмысшы үшін есептеп, төлейді. Бірақ мердігер салық міндеттемелерін дербес орындайды.
Келісімшарттардың мысалдарын мына жерден жүктеп алуға болады:
Шарттың мысалы
Сынақ мерзімі жоқ мерзімсіз еңбек шарты
Сынақ мерзімі бар мерзімсіз еңбек шарты
Мерзімді еңбек шартының типтік нысаны
Жиі қойылатын сұрақтар
Еңбек шарты бойынша қайта оқуға болады ма?
Иә, мұндай мүмкіндік бар.
Сонымен қатар, Еңбек кодексі (19.1-бап) мұны бірнеше жолмен жасауға мүмкіндік береді:
- орындаушы-азаматтың өтініші бойынша;
- еңбек инспекциясы белгілеген тәртіпте;
- Трибуналдың шешімімен.
Сіз тек ағымдағы қарым-қатынастарды ғана емес, сонымен бірге аяқталған қатынастарды да қайта жіктей аласыз. Бірақ бұл үшін сіз тек сотқа жүгінуіңіз керек.
Сотта туындайтын барлық күмәндер қызметкердің пайдасына, яғни еңбек қатынастарына түсіндірілетін болады.
Мысалы, жеке тұлғамен жасалған еңбек шарты сияқты үлгі бұрынғыдай келісімшарт емес, еңбек шарты ретінде танылатын болады.
Қызметкер үшін не жақсы - мерзімді еңбек шарты ма, әлде келісім-шарт па?
Бұл сұраққа нақты жауап табу қиын.
Бір жағынан, еңбек шарты, тіпті мерзімді болса да, қызметкерге белгілі бір артықшылықтар береді:
- нәтижелеріне қарамастан тұрақты төлем;
- жүктілік, мүгедектік, жазатайым оқиғалар және т.б. жағдайларда міндетті сақтандыру;
- кепілдіктер мен өтемақылар алу құқығы;
- жұмыстан босату ғана заңды себептер бойыншажәне т.б.
Екінші жағынан, келісімшарт көбірек еркіндік береді.
Мердігер:
- таңдау қолайлы уақыт, жұмыс әдісі мен қарқыны;
- басқа орындаушыларды тарту;
- бұйрықтан бас тарту (басқа тарапқа мұндай бас тартудың орнын толтыруды ұмытпай);
- осы тұтынушы қабылдаған ережелерді сақтамау және т.б.
Қарым-қатынастың бір немесе басқа түрін таңдаған кезде қызметкер өз шешімінің салдарын толық білуі керек.
Ол үшін еңбек шартының басқалардан айырмашылығы туралы білім қажет.
Еңбек инспекциясы дау туындаған жағдайда мұндай құжаттармен айналыса ма?
Соңғы уақытқа дейін келісім-шарттарды қайта сипаттауға қатысты дауларды шешу тек сот арқылы жүзеге асырылды. Алайда, егер қарым-қатынас бұрыннан тоқтатылған болса, бірақ оны еңбек қатынастары ретінде тану қажеттілігі туындаса, онда сотқа барудан аулақ болуға болмайды.
Алайда 2103 жылдың аяғында Еңбек кодексіне өзгерістер енгізілгеннен кейін басқа мүмкіндіктер пайда болды.
Атап айтқанда, енді мемлекеттік еңбек инспекторы келісім-шартты қайта квалификациялау туралы бұйрық шығаруға құқылы. Ал тапсырыс беруші (жұмыс беруші) мұны істеуге немесе бұйрыққа сотқа шағымдануға міндетті.
Тапсырыс орындалмаған жағдайда мердігер сотқа да жүгіне алады.
Мұндай келісім-шарттарды бір уақытта жасауға бола ма?
Еңбек шартын жасасу кейіннен сол ұйыммен азаматтық-құқықтық шарттар жасасу мүмкіндігін жоққа шығармайды (мысалы, белгіленген мерзімнен тыс жұмыстарды орындау). қызмет сипаттамасыжәне бір реттік, уақытша сипаттағылар).
Мұндай келісімдер бойынша төлем бөлек жүзеге асырылады.
Еңбек кітапшасынсыз қорытынды жасауға бола ма?
Сіз еңбек кітапшасынсыз еңбек шартын жасай аласыз.
Мысалы, егер бұл азамат үшін бірінші жұмыс орны болса, бұл толық емес жұмыс күні үшін де қолайлы.
Бірінші жағдайда кітапты жұмыс беруші шарт жасасқаннан кейін береді. Екіншіден, қызметкер толық емес жұмыс күні туралы жазба жасап, кітапты ұсынғысы келеді.
Негізгі жұмысшылар үшін еңбек кітапшасы міндетті құжат болып табылады.
Жұмысқа орналасу кезінде кейбір жұмыс берушілер сәйкес келмеу туралы келісім жасасуды ұсынады. еңбек шарты, келісім-шарт. Мұндай ұсыныс заңды ма? Ал келісім-шарттың орындалуы ресми жұмысқа орналаса ма? Осы және басқа сұрақтарға біз мақалада жауап береміз.
Еңбек шарты мен келісімшарттың айырмашылығы неде?
Еңбек шарты
Бұл еңбек кодексінің негізінде жасалған қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы келісім.
Еңбек шарты- жеке тұлғамен еңбек шарты, азаматтық-құқықтық шарт деп те аталады. Бұл екі тарап арасында жасалған азаматтық-құқықтық шарт, оның бірі жұмысты беруге және оның ақысын төлеуге, ал екінші тарап оны орындауға міндеттенеді. Еңбек шарты – Азаматтық кодекске сәйкес жасалған шарт.
Еңбек шарты келісім-шарттан ерекшеленедідәл сонша сарымайзәйтүннен ерекшеленеді. Барлық майлар, бірақ мүлдем басқаша, сары май деп аталады - біреуі нанға жағылады, екіншісі қуыру үшін қолданылады.
Бұл жерде де солай: еңбек шартының негізінде ол басталады еңбек әрекетіқызметкер, ал шарт негізінде азаматтық-құқықтық қызмет басталады. Шын мәнінде, сәйкес азаматтық-құқықтық шартқызметкер жеке тұлға ретінде әрекет етеді (жеке тұлға болса да).
Неліктен олар еңбек шартын емес, келісім-шарт жасайды?
Еңбек шартын жасау белгілі бір салдарға әкеп соғады: жұмыс беруші қызметкер үшін салық төлеуге міндетті (яғни акт
салық агенті
), демалысты қамтамасыз етуі керек, егер ол ауру демалысында болса, ауру демалысы төленеді және сіз адамды себепсіз жұмыстан шығара алмайсыз.
Шарт жасасу кезінде тапсырыс беруші (жұмысқа ақы төлеуші) мердігерге (шартты орындауға міндеттенетін) қандай да бір қосымша кепілдіктер беруге міндетті емес. Егер, мысалы, мердігер ауырып қалса, онда бұл тапсырыс берушіге ешқандай әсер етпейді және жұмыс уақытында аяқталуы керек. Жоқ
демалыс төлемі
да төленбейді.
Осылайша, жұмыс тапқысы келетін адамға кіру тиімді емес жұмыс туралы келісім.
Еңбек шарты негізінде адам жұмыс істеп тұрған кезде шарт жасасуға болады. Бұл опция сізге бір реттік жұмысты орындау қажет болғанда тиімді, бірақ жұмыс беруші толық емес жұмыс күнін ұйымдастырғысы келмейді.
Қорытындылай келе, есте сақтау керек келісім-шарттармұны есте сақтау керек жекесалықтарды, жарналарды және басқа төлемдерді төлеуге өзі жауапты. Бұл жағдайда мердігер (қызметкер) барлық құжаттарды өзі жүргізуі керек.
Келісімшарт жасасуға тұрарлық па?
Егер адам іздеп жүрсе тұрақты жұмыс, содан кейін ол қорытынды жасау тиімсіз жұмыс туралы келісім , себебі қызметкер Еңбек кодексінде көзделген ешқандай қорғауды алмайды. Егер адам толық емес жұмыс күнін іздеп жүрсе немесе біржолғы жобаға қатысуға дайын болса, онда келісім-шарт жасасуға болады, бұл ресми жұмыс болады, ол үшін қызметкердің өзі мемлекет алдында жауап береді ( салықтар).
Қызметкерлер үшін қызметкердің мүддесін қорғайтын еңбек шарты сенімдірек. Жұмыс берушілер үшін келісімшарт келісімі тиімді.
Еңбек шарты дегеніміз не?
Еңбек шарты немесе еңбек шарты сияқты термин ешқайсысында жоқ Еңбек кодексіРФ, Азаматтық кодексте де жоқ. Егер жұмыс беруші мұндай шарт жасасуды ұсынса, онда, ең алдымен, еңбек шартын емес, жұмыс туралы келісім, бұл қызметкерге анық тиімсіз.
Келісімшарттардан басқа, заңда белгіленген жағдайларда қызметкерлермен жұмыс берушіге тиімдірек еңбек шарты (азаматтық-құқықтық шарттар) жасалуы мүмкін. Мұндай келісімдерді жасау тәртібі Беларусь Республикасы Президентінің 2005 жылғы 6 шілдедегі № 314 тиісті Жарлығымен кейіннен енгізілген өзгерістер мен толықтырулармен реттеледі. p>Келісім-шарт пен еңбек шартындағы ортақ нәрсе - олар тек жазбаша түрде жасалады. Екеуінде де құқықтық құжаттарЖұмыс барысында азаматтар еңбекті қорғау ережелерін және өндірістегі жазатайым оқиғалардан сақтандыруды сақтауға міндетті. Міндетті сақтандыру сыйлықақыларыҚорға мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру бойынша әлеуметтік қорғаухалық саны, шегерім табыс салығыжәне уақытша еңбекке жарамсыздық төлемі. Оқыту, нұсқау беру, біліктілігін арттыру, азаматтардың білімін тексеру, дербестендірілген есеп және т.б.
ерекшеліктері де бар. Еңбек шарты мен келісімшарт арасындағы негізгі айырмашылық мынада әртүрлі формалардақұқықтық қатынастар.
Шарт жасасқан кезде жұмыс беруші мен қызметкердің арасында еңбек қатынастары туындайды, қызметкерге еңбек заңнамасында көзделген нормалар, оның ішінде белгіленген жеңілдіктер, кепілдіктер мен өтемақылар қолданылады, ол көтермеленуі және тәртіптік жазаға тартылуы, жұмыс істейтін кәсіподақ құрамына кіруі мүмкін. жұмыс берушіде және т.б. d. Сонымен қатар, Беларусь Республикасының Еңбек кодексінің 28-бабына сәйкес, жұмыс беруші алдын ала тестілеуге жататын қызметкермен оның тапсырылған жұмысқа сәйкестігін тексеру үшін шарт жасасуға құқылы. Алдын ала тестілеу мерзімі үш айдан аспауы керек. Оны есептеу кезінде еңбекке уақытша жарамсыздық кезеңі, сондай-ақ қызметкер жұмыста болмаған басқа кезеңдер ескерілмеуі маңызды.
Шартты орындау кезінде ережелер еңбек құқығыазаматқа қолданылмайды, ал тараптар арасында заң талаптарын сақтай отырып жасалған шарт нормаларымен реттелетін азаматтық-құқықтық қатынастар болады. Алдын ала тестілеу шарттың шарты бола алмайды.
Шарт жасасу кезінде тапсырыс беруші азаматтың жұмыс істеу қабілетін тексере алады, бірақ тек еңбек қатынастарында қолданылатын әдістерден басқа. Мысалы, ол азаматпен әңгімелесу жүргізуге, одан білімі, біліктілігі, жұмыс тәжірибесі туралы ақпарат сұрауға, бұрын орындалған жұмысымен танысуға және т.б.
Еңбек шарты мен келісімшарттың басқа да айырмашылықтары бар. Келісімшарт жасасу мерзімі ең төменгі немесе шектелмейді максималды шектеулер, бірақ тараптардың келісімі бойынша анықталады. Керісінше, келісімшарт кемінде бір жыл, бірақ бес жылдан аспайтын мерзімге жасалады.
Шарттың мәні жұмыс беруші мен қызметкердің орындау туралы келісімі болып табылады соңғы жұмысжұмыс берушiнiң штаттық тiзiмiндегi және, әдетте, бос болып табылатын нақты мамандық пен лауазымға. Ал шарттың пәні жұмыстарды орындау, қызмет көрсету, объект құру болып табылады зияттық меншік. Атап айтқанда, ұйымның штат кестесінде бар лауазымға келісім-шарт жасасуға жол берілмейді.
Еңбек шарты бойынша міндеттемелерді орындау еңбек кітапшасында жазылмайды. Келісімшарт бойынша жұмыс міндетті түрде еңбек кітапшасында жазылады, яғни. Қызметкерді жұмысқа қабылдау, оны басқа қызметке ауыстыру, жұмыстан босату және т.б.
Келісімшарт бойынша жұмыс істейтін қызметкердің жалақысы жұмыстың белгілі бір күнтізбелік кезеңі үшін, бірақ айына кемінде бір рет төленеді. Ал шарт бойынша сыйақы шарттың өзінде белгіленген мерзімде белгілі бір жұмысты орындау нәтижелеріне негізделеді. Азамат сыйақы төлемеуден қорғалған ықтимал қолдануұйымға кешіктірілген әрбір күн үшін төленбеген соманың кемінде 0,15 пайызы мөлшерінде өсімпұл түріндегі санкциялар.
Келісімшарт бойынша жұмыс істейтін қызметкердің жылдық бар еңбек демалысыұзақтығы кемінде 24 күнтізбелік күн, ал шарт бойынша жұмысқа байланысты құқықтық жағдайдың нашарлауы үшін – 5 күнтізбелік күнге дейінгі қосымша ынталандыру демалысы. Жұмыс орнын аттестациялау негізінде қызметкерге зиянды, қауіпті еңбек жағдайларындағы және жұмыстың ерекше сипаты үшін демалыс берілуі мүмкін. Жұмыс берушінің осы демалыстарды беруге жұмсалған шығыстары өнімнің (жұмыстардың, қызметтердің) өзіндік құнына қосылады. Сонымен қатар, жұмыс беруші өз қаражаты есебінен қызметкерге басқасын беруге құқылы қосымша мерекелер- тұрақты емес жұмыс уақыты үшін, ұзақ жұмыс өтілі үшін, сондай-ақ ұйымда қолданыстағы жергілікті нормативтік құқықтық актілерде көзделген әртүрлі ынталандыру демалыстары.
Азаматтық міндеттемелерді орындау үшін, егер шартта өзгеше белгіленбесе, азаматқа еңбек демалысы берілмейді.
Мердігер қызметкер ішкі тәртіп ережелерін сақтауы керек еңбек тәртібі, лауазымдық міндеттері, нұсқаулар, ережелер ұжымдық шарт, келісімдер және басқа да жергілікті ережелер құқықтық актілер, ұйымда жұмыс істейді.
Керісінше, келісімшарт бойынша жұмыс істейтін азамат аталған жергілікті нормативтік құқықтық актілерді сақтауға міндетті емес, оған ұйымда белгіленген еңбек және демалыс режимі қолданылмайды, ұжымдық шарт пен келісімнің нормалары қолданылмайды. оған.
Шартты бұзу оңай емес, ол үшін еңбек заңнамасында белгіленген тәртіпті сақтау керек. Еңбек шартын бұзу үшін арнайы рәсім қажет емес. Мысалы, агенттік келісім-шарт сенім берушінің комиссияның күшін жоюы немесе сенімхат берушінің кез келген уақытта бас тартуына байланысты бұзылады.
Сондықтан, азаматтар келісім-шарт бойынша жұмыс істеуге келісе отырып, еңбек заңнамасында көзделген барлық жеңілдіктерден, кепілдіктерден және өтемақылардан айырылатынын, ал ұйыммен қарым-қатынастар шарттың өзінде белгіленген ережелермен ғана реттелетінін есте ұстаған жөн. заңға сәйкес.
Жұмыс беруші де, қызметкер де еңбек шарты мен еңбек шартының айырмашылығын білуі керек.
Бірінші жағдайда физикалық немесе заңды тұлғакез келген жұмысты орындау үшін бір немесе бірнеше адамды жалдау процесінде айтарлықтай үнемдеуге мүмкіндік алады. Екіншіден, бұл білім салықтар мен әлеуметтік кепілдіктерді үнемдеу үшін ұқсас әдістерді жиі қолданатын жосықсыз жұмыс берушілерден қорғауға көмектеседі. Бүгін біз құжаттар арасындағы барлық негізгі айырмашылықтарды қарастыра отырып, келісімшарт пен еңбек шартының арасындағы айырмашылық туралы сөйлесетін боламыз.
Айырмашылық неде
Қолданыстағы заңнама тіркеуге мүмкіндік беретінін есте ұстаған жөн ресми қатынастарекі құжаттың негізінде жұмыс беруші мен жалдамалы жұмысшы арасында. Дегенмен, олардың арасындағы айырмашылық өте үлкен. Ең алдымен, қарым-қатынастарды реттеуге назар аударған жөн:
- Еңбек шартын жасау Еңбек кодексінің нормаларымен реттеледі Ресей Федерациясы.
- Шарт Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің нормалары негізінде жасалады.
Тиісінше, қарым-қатынастарды реттеу әр түрлі құжаттарды пайдалана отырып, одан әрі барлық салдарымен жүзеге асырылады. Ең маңызды айырмашылықтарды қарастырайық.
Еңбек шарты шартқа қарағанда екі жаққа да бірқатар жауапкершіліктерді жүктейді. Осылайша, ол қызметкердің компанияда қандай да бір лауазымда жұмыс істейтінін көрсетуі керек. Ол барлық ішкі тәртіп ережелерін сақтауға міндетті және кез келген міндеттемелерді орындамағаны үшін тәртіптік жауапкершілікке тартылуы мүмкін. Еңбек шартында келесі мәліметтер көрсетіледі:
- жалдамалы жұмысшының деректемелері;
- жұмыс беруші болып табылатын тұлға немесе компания туралы мәліметтер;
- тараптардың өз міндеттемелерін орындауының басталу күні;
- позиция және біліктілік санатықызметкер;
- тараптардың құқықтары мен міндеттері;
- барлық тиісті жеңілдіктер мен өтемақылармен еңбек жағдайларының зияны мен қауіптілігі;
- қызметкерге еңбекақы төлеу шарттары (еңбекақы, сыйлықақылар, қосымша төлемдер, өтемақылар және т.б.);
- әлеуметтік сақтандыру;
- демалыс жағдайлары (егер олар мекеменің басқа қызметкерлерінен өзгеше болса).
Жұмыс берушiнiң ең маңызды мiндеттемелерi оңтайлы еңбекақыны (заңмен белгiленген ең төменгi деңгейден төмен емес) қамтамасыз ету және жұмысты орындауға қолайлы жағдайларды қамтамасыз ету болып табылады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің нормаларына сәйкес компания барлығын сақтауға міндетті қажетті құжаттама, Федералдық салық қызметіне есеп беріңіз, қажетті аударымдарды жасаңыз. Сондай-ақ, еңбек шарты бойынша жалдамалы жұмысшы белгілі бір әлеуметтік кепілдіктерге құқық ала алады. Сонымен қатар, жұмыс беруші қызметкерді ерекше тәртіпсіз қызметінен боса алмайды.
Келісімшартқа келетін болсақ, ол жұмыс берушілерге көбірек ұнайды, өйткені бұл әлдеқайда қиын мәселе. Егер мұндай келісім жасалса, қызметкерге Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде кепілдік берілген өтемақы мүлдем берілмейді. Және осы тектес құжаттардың қандай принциптерге негізделгені. Шарт компанияны орындауға мәжбүрлемейді тұтас сызықміндеттемелер, біз олардың кейбірін төменде келтіреміз:
- мекеме қызметкерді үнемі жұмыспен қамтамасыз етуге немесе оның әрекетсіз болған уақыты үшін өтемақы төлеуге міндетті емес;
- шарт кәсіпорынды қызметкерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беруге мәжбүрлемейді және келісімді бұзған кезде оны Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көрсетілген бірқатар төлемдерден босатады;
- компанияға әлеуметтік кепілдіктерді тіркеу қажет емес (мысалы, ауруға байланысты өтемақы түрінде), Міндетті медициналық сақтандыру қорына, Ресей Федерациясының Зейнетақы қорына немесе басқа бөлімдерге ақша аудару;
- келісім-шарт компанияны қызметкердің белгіленген күні тапқан ақшасын аударуға мәжбүрлемейді. Қызметкер сотта осы стандарттарды сақтауды және ақшаны уақтылы төлемегені үшін өтемақы талап ете алмайды.
Бұл келісім-шартты еңбек шартынан ажырататын барлық нюанстар емес. Негізгі принципМұндай құжаттар қызметтің нәтижесі болып табылады, бірақ оның процесі емес. Жұмыс беруші қызметкердің қалаған нәтижеге нақты қалай қол жеткізетініне мән бермейді. Бұл ретте кәсіпорын жұмыс кестесінің сақталуын бақылай алмайды және оның сақталуын талап етуге құқығы жоқ. штаттық кесте. Тиісінше, ең аз жауапкершілік және жұмыс істеудің қажеті жоқ үлкен мөлшерәртүрлі қорларға төлемдер келісімді қызметкерге қарағанда компания үшін әлдеқайда тиімді етеді.
Құжаттарды салыстыру кестесі
Сонымен, біз жоғарыда еңбек шарты мен еңбек шартының арасындағы кейбір айырмашылықтарды атап өттік. Тізімде келтірілген барлық ақпаратты жүйелеп, төмендегі кестеде қысқаша көрсетейік.
| Сипаттама | Еңбек шарты | Еңбек шарты |
| Ереже | Ресей Федерациясының Еңбек кодексі | Ресей Федерациясының Азаматтық кодексі |
| Келісімнің мәні | Еңбек шарты қызметкердің іс-әрекет процесін тікелей реттейді. | Келісімшарт тек қызметтен нәтиже алуды білдіреді. |
| Жұмыстың сипаты | Қызметкерге ол орындауға міндетті белгілі бір еңбек функциясы жүктеледі. | Қызметкердің міндеті таңдалған функция мен әдіске қарамастан жұмыстың қандай да бір түрін орындау болып табылады. |
| Мерзімдері | Еңбек шартына тараптар белгісіз мерзімге қол қояды. Ережеден ерекшеліктер Өнерде қарастырылған. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 59-ы, оған сәйкес шығармашылық қызметкерлермен қысқа мерзімді шарттар жасасуға болады. еңбек келісімдері(5 жылдан аспайды). | Шарт тапсырманы шешу үшін қажет қатаң белгіленген мерзімге жасалады. |
| Жұмыс киімі | Қызметкерлер белгіленген жұмыс кестесін сақтауға міндетті. Осы уақыт ішінде қызметкер өз ісіне тікелей араласуы керек кәсіби қызмет. Компания барлығын қамтамасыз етуі керек қажетті жағдайларжалдамалы жұмысшының тікелей міндеттерін орындау. Бұл ретте келісімде демалу және демалыс уақыты көрсетілген. | Келісімшартта қызметкерді бақылау қажеттілігі қарастырылмаған. Мердігер жұмыс уақытын, демалыс пен демалысты дербес белгілей отырып, өзінің тікелей міндеттеріне жауап береді. Екінші тараптың жұмысты бақылауға құқығы жоқ. |
| Төлем тәртібі | Қаражат ең алдымен өзінің тікелей міндеттерін орындау үшін есептеледі. Кәсіпорын еңбек шарты бұзылғанға дейін қызметкердің жалақысын төлеуге міндетті. Төлемдер белгілі бір мерзімде жүзеге асырылады. Сыйақының мөлшері шартта көрсетілген, бірақ сома белгіленген мөлшерден кем болмауы керек ең төменгі өлшем(ең төменгі жалақы). Жұмыс нәтижелері жойылған жағдайда кәсіпорын жауапты болады. Мекеме төлеуге мәжбүр болатын сома келісімде көрсетілген. | Көбінесе қаражат толтырылған тапсырыс берілгеннен кейін аударылады. сомасы Ақша, қызметкерге берілуі мүмкін, заңмен шектелмейді. Жұмыс нәтижелері бұзылған жағдайда жауапкершілік тікелей қызметкерге жүктеледі. |
| Әлеуметтік сақтандыру | Жұмыс беруші Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің барлық стандарттарға қатысты талаптарын сақтауға міндетті. әлеуметтік сақтандыру. Егер қызметкердің басынан сақтандыру жағдайы болса, ол белгілі бір сақтандыру төлемін алуға құқылы материалдық қамтамасыз етуЕңбек кодексінде көзделгеннен кем емес мөлшерде. Компанияның міндеті – Міндетті медициналық сақтандыру қорына және Зейнетақы қорына төлемдерді жүйелі түрде аудару. | Келісімшарт жасасқан кезде қызметкер жұмыс берушіден Ресей Федерациясының Міндетті медициналық сақтандыру қорына және Зейнетақы қорына аударымдар жасауды талап ете алмайды. Шарттың талаптарында көзделген жағдайда әлеуметтік сақтандырудың басқа түрлері де көзделуі мүмкін. |
Жұмысқа орналасу кезінде кейбір жұмыс берушілер сәйкес келмеу туралы келісім жасасуды ұсынады. еңбек шарты, келісім-шарт. Мұндай ұсыныс заңды ма? Ал келісім-шарттың орындалуы ресми жұмысқа орналаса ма? Осы және басқа сұрақтарға біз мақалада жауап береміз.
Еңбек шарты мен келісімшарттың айырмашылығы неде?
еңбек кодексінің негізінде жасалатын қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы келісім болып табылады.
Еңбек шарты- жеке тұлғамен еңбек шарты, азаматтық-құқықтық шарт деп те аталады. Бұл екі тарап арасында жасалған азаматтық-құқықтық шарт, оның бірі жұмысты беруге және оның ақысын төлеуге, ал екінші тарап оны орындауға міндеттенеді. Еңбек шарты – Азаматтық кодекске сәйкес жасалған шарт.
Еңбек шарты келісім-шарттан ерекшеленедісары майдың зәйтүн майынан айырмашылығы бар. Барлық майлар, бірақ мүлдем басқаша, сары май деп аталады - біреуі нанға жағылады, екіншісі қуыру үшін қолданылады.
Бұл жерде де солай: еңбек шарты негізінде қызметкердің еңбек қызметі басталады, ал еңбек шарты негізінде азаматтық-құқықтық қызмет басталады. Іс жүзінде азаматтық-құқықтық шарт бойынша қызметкер жеке тұлға ретінде әрекет етеді (жеке тұлға болса да).
Неліктен олар еңбек шартын емес, келісім-шарт жасайды?
Еңбек шартын жасау белгілі бір салдарға әкеп соғады: жұмыс беруші қызметкерге салық төлеуге міндетті (яғни акт), демалыс беруге міндетті, егер ол ауру демалысында болса, ауру демалысы төленеді, сондай-ақ жұмыстан босату мүмкін емес. себепсіз адам.
Шарт жасасу кезінде тапсырыс беруші (жұмысқа ақы төлеуші) мердігерге (шартты орындауға міндеттенетін) қандай да бір қосымша кепілдіктер беруге міндетті емес. Егер, мысалы, мердігер ауырып қалса, онда бұл тапсырыс берушіге ешқандай әсер етпейді және жұмыс уақытында аяқталуы керек. Ешқайсысы да төлемейді.
Осылайша, жұмыс тапқысы келетін адамға кіру тиімді емес жұмыс туралы келісім.
Еңбек шарты негізінде адам жұмыс істеп тұрған кезде шарт жасасуға болады. Бұл опция сізге бір реттік жұмысты орындау қажет болғанда тиімді, бірақ жұмыс беруші толық емес жұмыс күнін ұйымдастырғысы келмейді.
Қорытындылай келе, есте сақтау керек келісім-шарттарСалықтарды, жарналарды және басқа да төлемдерді төлеуге жеке тұлғаның өзі жауапты екенін есте ұстаған жөн. Бұл жағдайда мердігер (қызметкер) барлық құжаттарды өзі жүргізуі керек.
Келісімшарт жасасуға тұрарлық па?
Егер адам тұрақты жұмыс іздеп жүрсе, онда ол қорытынды жасау тиімсіз жұмыс туралы келісім , себебі қызметкер Еңбек кодексінде көзделген ешқандай қорғауды алмайды. Егер адам толық емес жұмыс күнін іздеп жүрсе немесе біржолғы жобаға қатысуға дайын болса, онда келісім-шарт жасасуға болады, бұл ресми жұмыс болады, ол үшін қызметкердің өзі мемлекет алдында жауап береді ( салықтар).
Қызметкерлер үшін қызметкердің мүддесін қорғайтын еңбек шарты сенімдірек. Жұмыс берушілер үшін келісімшарт келісімі тиімді.
Еңбек шарты дегеніміз не?
Еңбек шарты немесе еңбек шарты сияқты термин Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде де, Азаматтық кодексте де жоқ. Егер жұмыс беруші мұндай шарт жасасуды ұсынса, онда, ең алдымен, еңбек шартын емес, жұмыс туралы келісім, бұл қызметкерге анық тиімсіз.
Жүктелуде...
