Сұхбат туралы сөз болғанда, бірден бірнеше нәрсе ойға оралады:
қызметкер форс-мажорлық жағдайларға байланысты бұрынғы ұйымнан кетуге мәжбүр болған;
өтініш беруші бірінші рет белсенді түрде жұмыс іздейді. Екі мысал да біздің жағдайда бухгалтерді істің қолайлы нәтижесі үшін белгілі бір қадамдар жасауға мәжбүрлейді. Кейбіреулер сұхбат алдында шаштаразға барады, кейбіреулері жаңа костюм сатып алады, ал кейбіреулері орысша «мүмкін» деп мүлдем ештеңе істемейді. Бүгін біз сіздермен осы тақырып бойынша сөйлесеміз және әлеуетті жұмыс берушімен диалогтың басынан бастап оң болуы үшін бухгалтер не істеу керек екенін түсінуге тырысамыз. Сонымен қатар, біз үшін бухгалтердің өмірбаянындағы фактілермен оның кәсіби негізінің ең жақсы аспектілерін растай отырып, ең жоғары жалақыны ұсыну үшін қандай әрекеттер жасау керектігін түсіну маңызды.
Кіріспе
Бухгалтер, ең алдымен, кез келген компанияда негізгі орындардың бірін алатынын ұмытпауы керек, сондықтан басшылық осы лауазымға маманды таңдауға мүмкіндігінше мұқият қарайды. Бірақ басшылық жақсы үміткерді емес, ұйымға ең қолайлы кәсіби маманды таңдауы керек. Бұл ретте кәсіпорынның өзі маманның талаптарына сай болуы керек. Сонда ынтымақтастық жемісті әрі ұзақ болады. Сондықтан өтініш берушімен әңгімелесу мұқият дайындалып, сауатты жүргізілуі керек. Бұл позицияның толық «салмағын» түсіну, сондай-ақ болашақ басшылықтың оған қалай қарайтынын түсіну «дұрыс көңіл-күйді» таңдауда өзіндік нұсқаулық болуы керек. Басқаша айтқанда, нарық белгілегеннен жоғары жалақы талап етуден ұялмаңыз. Бұл, әсіресе, болашақ маманның міндеттері функционалдық мүмкіндіктердің шынымен кең ауқымын қамтитын жағдайларда дұрыс. Мысалы, құрылыс ұйымдарында, қоғамдық тамақтандыруда және басқа да кейбір салаларда бухгалтерлік есеп, олар айтқандай, «толық көлемде». Сіз өзіңіздің барлық дағдыларыңызды барынша тиімді пайдаланып қана қоймай, сонымен қатар жаңа қызмет саласын үйренуіңіз керек болады. Егер ұйымның директоры, айталық, тұрғын емес құрылыстарды бұзумен айналысатын болса, онда бухгалтерге бұл аймақта кем дегенде үстірт ғимараттар қажет болуы мүмкін. Мұны бухгалтер жұмысын одан да білікті ететін кәсіби дамуға байланысты «біліктілікті арттырудың» бір түрі ретінде санаңыз. Біздің «» қызметі бойынша клиенттеріміздің пікірінше, жаңа қызмет саласын зерттеуге және талдауға дайын болу - бухгалтер лауазымына сәтті үміткердің қазынасындағы тағы бір плюс.
Болуы керек
Егер бухгалтерде бас бухгалтер мен директор ең алдымен назар аударатын келесі негізгі дағдылар болмаса, сіз жұмысқа орналасуға немесе жақсы жалақыға сенбеуіңіз керек:
Есептерді жүргізу (бухгалтерлік және салық);
Бастапқы құжаттамамен жұмыс істеу;
Өзара есеп айырысулардың есебін жүргізу;
Қойма есебін жүргізу;
Алдын ала есептерді дайындау;
Салыстыру есептерін жасау;
Бағалауды құрастыру;
Жалақыны есептеу,
Өтемақы мен науқастық демалысты есептеу;
Түгендеу жүргізу;
Кіріс және шығыс құжаттарды тіркеу.
Сондай-ақ бухгалтер Клиент-Банк жүйесін, бухгалтерлік жазбаларды білуі, заңнама (бухгалтерлік есеп және салық) мәселелерін білуі және Ресей Федерациясының Орталық Банкінің негізгі ережелері мен нұсқауларын білуі керек. Компьютерді білу қажет - MS Office және 1С онлайн. Егер бос орынға жұмыс тәжірибесі жоқ, бірақ әлеуеті бар және білім алғысы келетін бастаушы маман орналасса, оны бағалау кезінде сол саладағы білімі немесе қайта даярлау туралы дипломы және оның жеке қасиеттері басты критерий болады. Қандай жағдай болмасын бухгалтерден ұқыпты, зейінді, жоғары жауапкершілік талап етіледі. Осылайша, бухгалтерге арналған сұхбат сұрақтары жоғарыда аталған критерийлерді көрсетуі керек. Егер өтініш беруші жоғарыда аталған дағдыларға ие екенін айта бастаса және жұмыс процесінде бұл керісінше шықса, онда оның ұзақ уақыт бойы өз орнында қалуы екіталай, өйткені алдау ең бірінші нақты өндірісте пайда болады. тапсырма. Клиенттер бізге «1С бағдарламасын жалға алу» қызметі туралы айтқандай, әңгімелесу кезіндегі жосықсыз мәлімдемелер жас үміткердің мансабына елеулі нұқсан келтіруі және басқа ұйымдардағы жұмысқа орналасуына кері әсерін тигізуі мүмкін. Сонымен қатар, бухгалтердің еңбек нарығына қатысушы ретінде бір ғана артықшылығы бар - ол өтініш берушілер арасында «адасқаны» мүмкін. Егер, мысалы, қаладағы кадастрлық қызметтер нарығында «бәрі бір-бірін танитын болса» және бір «дұрыс емес қадам» жалпыға мәлім болса, онда бұл бухгалтерлерде болмайды, өйткені Әдетте, өтініш берушілер әрқашан көп болады. Кейбір жұмыс сайтын қараңыз - бәрі сонда жазылады.
Өзіңіз туралы айтудың нағыз дайындығы
Адамдар жоғары басшылықпен алғашқы сұхбат кезінде қандай сұрақтарға тап болғанын жиі айтады. Олардың ішіндегі ең танымалы - өзіңіз туралы әңгімелеуге шақыру. Бұл көпшілікті ессіз қалдырады: «Қалай? Өзіңіз туралы айтсаңыз? Өзім туралы не айта аламын? – деп есепші сұрақтардан кейінгі алғашқы секундтарда өзіне сұрақ қояды. Бұл ұсыныс әсіресе қарым-қатынас дағдыларын арттыруға бейім емес адамдар үшін қиын, олар үшін өздері (және басқа біреу) туралы айту өте қиын мәселе. Сондықтан есепші бұл мәселеге алдын ала дайындалғаны тиімді болар еді. Бұл баяндаудың бірнеше негізгі блоктарды қамтитынын түсіну маңызды, оларсыз оқиға толық болмайды: 1) жеке өмірбаянындағы белгілі фактілер мен мерзімдер; 2) кәсіби тәжірибе; 3) хоббиі, қызығушылықтары мен қалауы. Бірінші блок үлкен құндылыққа ие емес және анықтамалық сипатта. Екінші және үшіншіге келетін болсақ, мұнда олар айтқандай, сақтықта болған жөн. Ештеңені ойлап табудың қажеті жоқ, егер фактілер бухгалтердің пайдасына ойнап жатса, ыңғайсыз жағдайға түспеу үшін сөзді алдын-ала жаттықтырған дұрыс. Хоббилер мен қызығушылықтар туралы әңгіме жұмыс берушіге өтініш берушінің қандай адам екенін және оның өзін-өзі дамытуға қаншалықты бейім екенін түсінуге мүмкіндік береді. Айтпақшы, хобби туралы сіз университетті бітірген жылыңыздан әлдеқайда егжей-тегжейлі айтқан жөн.
Мақаланы оқыңыз: «Бала жиі көбірек... Жұмыс беруші мен қызметкердің лауазымдары»
Қазіргі заманғы бағдарламалық қамтамасыз етуді білу
Әрине, заманауи есепші үлкен маман, өз ісінің шебері болуы керек. Дегенмен, оның жұмысын жеңілдету және жеңілдету үшін жасалған соңғы бағдарламалық құрал болмаса, оның дағдылары басшылық тарапынан лайықты бағаланбайды. Мысалы, 1С, анықтамалық-құқықтық жүйелерде тәжірибесіз, электронды кілттердің не екенін түсінбестен, сондай-ақ электронды есеп беруде беделді компанияға жұмысқа тұру қиын болады. Егер есепші практикалық жұмыс барысында бұл тізімнен ештеңе таппаса (бұл көбінесе зейнеткерлік жастағы мамандарға қатысты), онда жалқау болмай, мұның бәрімен танысудың жолын тапқан дұрыс. Қазіргі уақытта ешкімге «шоттарды меңгеру» немесе «Федералды салық қызметіне мүмкіндігінше тезірек бару» қажет емес. Мұнда есептерді уақытында және қатесіз тапсыру жеткілікті. Бағдарламалық қамтамасыз етуді білу, сондай-ақ онымен бұрынғы жұмыс орындарында жұмыс істеу дағдылары болашақта директордың қаржы мәселесіне тап болмайтынына кепілдік береді. Жас мамандарға келетін болсақ, практикалық жұмыс тәжірибесі жоқ, саналылығы мен оқуға деген құлшынысы жоқ, тәлімгерінің әрбір сөзіне мән беріп, бүкіл халықтың игілігі үшін кәсіби тұрғыда дамуға «уәде» ретінде қабылданады. компания. Басшылық бұл мәселеге осы көзқарасты бағалауы керек.
Компания не істейді?
Сұхбатқа дайындалудағы тағы бір маңызды нюанс - өтініш берушінің жұмыс тапқысы келетін компания туралы хабардар болуы. Шындығында, сұхбат кезінде үміткерлер басшылықтан өзі білуі керек негізгі нәрселер туралы жиі сұрайды. Мысалы, әңгімеге келе отырып, ол: «Сіздің компанияңыз не істейді?» Деп сұрайды. «Меншік нысаныңыз қандай?» Әрине, бұл сұрақтар оған жауап береді, бірақ оның жауапкершілігі туралы бірнеше ескертулер ғана жасалады. Шындығында, жоғарыда аталған ақпарат жалпыға қолжетімді және ол туралы білу қажет (немесе «слоб» деп аталмас үшін мүлде сұрамағаныңыз жөн). Салық салу режимін, заңды тұлғалардың, бақыланатын компаниялардың санын, сондай-ақ персонал мен заңгер сияқты лауазымдардың бар-жоғын білген жөн. Бұл жұмысқа үміткерге оның болашақ жұмысының болашағын бағалауға көмектеседі.
Түйіндеме
Көріп отырғанымыздай, сұхбатқа алғашқы дайындық сұхбаттың өзінен маңызды емес. Нәтиже, сондай-ақ жұмыс беруші оған ұсына алатын сыйақы деңгейі негізінен өтініш берушінің осы оқиғаға қаншалықты дайындалғанына байланысты болады. Қарапайым шындықты түсіну маңызды: байыпты ұйымның кәсіпқойы алғашқы кездесуде де өзін көрсете алмаса, артық төленбейді. Біздің қарапайым кеңесімізді нұсқаулық ретінде қабылдаңыз және оған барыңыз. Сіз міндетті түрде жетістікке жетесіз!
Егер сіз бухгалтер болып жұмысқа орналасуды жоспарласаңыз, жұмыс берушілер жеке және кәсіби қасиеттерге де назар аударатынын есте сақтаңыз. Көпшілдік, достық, өзіне сенімділік, жауапкершілік - мұның бәрі маңызды, бірақ жеткіліксіз.
Әңгімелесуге дайындалу кезінде өзіңіздің дағдыларыңыз бен білімдеріңізді мүмкіндігінше пайдаланыңыз, сонымен қатар бухгалтер лауазымына үміткерлер тапсыратын типтік сынақтармен танысыңыз.
Біліктілікті тексерудің мақсаттары
Кәсіби дағдылар мен білімді көзбен анықтау мүмкін емес. Егер адам сұхбат кезінде өзін сенімді ұстаса да, өзінің артықшылықтарын сипаттаса, дипломдар, ұсыныстар ұсынса да, шын мәнінде ол өзінің қызметтік міндеттерін орындай алмауы мүмкін. Сондықтан олар қабілеттілік сынағын өткізеді. Тестілеу мыналарды тексеруге бағытталған:- талапкердің нақты білімі мен дағдысы, интеллектуалдық даму деңгейі;
- арнайы және жалпы қабілеттер;
- берілген тапсырмаларды орындай білу;
- арнайы бухгалтерлік бағдарламалық қамтамасыз етумен жұмыс істеу дағдылары;
- күрделі кәсіби міндеттерді шешудің практикалық қабілеттері және т.б.
Қарапайым бухгалтерлер 1С бағдарламасымен жұмыс істей білуі керек.
Бас бухгалтерлерге бұдан да күрделі талаптар қойылды. Бұл мамандар бүкіл бөлімнің жұмысына жауап береді, ұйымның ақша ағындарын басқарады, салық салу жүйесін оңтайландырады, компания мен кредиторлар мен инвесторлар арасындағы қаржылық өзара әрекеттесуді ұйымдастырады. Әрине, жұмыс беруші осы лауазымға ең білікті үміткерді таңдайды.
Әңгімелесу кезінде қажетті дағдылары мен білімі жоқ кейбір үміткерлер әңгімелесушіні жай ғана сүйкімді етіп, өзін сауатты көрсетуді біледі. Басқа үміткерлер ұстамды және ұялшақ, бірақ қызметкер өз міндеттемелерін дұрыс орындау үшін білуі керек нәрсенің бәрін біледі. Бұл адамның кәсібилігін, тәжірибесін және дайындығын анықтауға көмектесетін сынақтар. Тестілеудің басты артықшылығы - сұрақтарды болжау және дайын жауаптарды табу өте қиын, мүмкін емес дерлік.
Тапсырмалардың түрлері
Тексеруді мамандандырылған бағдарламада тікелей компанияның кеңсесінде, ауызша сөйлесу кезінде, үйде жазбаша түрде немесе онлайн режимінде жүргізуге болады.Үміткер үйінде, стресс болмаған кезде тапсырмаларды орындаса жақсы. Егер сіз өзіңіздің қабілеттеріңізге сенімді болсаңыз, тапсырманы оңай жеңе аласыз.
Бухгалтерлердің кәсіби жарамдылығын тексеру әдетте көп деңгейлі. Тест бірнеше блоктан тұрады.
Экспресс-тесттер
Қарапайым теориялық сұрақтар, 10-15 минутқа арналған. Олар жоғары мамандандырылған терминдердің анықтамасын, бухгалтерлік есеп ерекшеліктерін, шоттарды жариялауды және т.б.1. Чек кітапшаларын беру кезінде ақша қаражатын енгізу шоттың дебетінде... көрсетіледі.
А.«Қаржылық инвестициялар»;
Б.«Арнайы банктік шоттар»;
C.«Ағымдағы шоттар».
2. Цехтардағы материалдық құндылықтардың бүлінуінен болған жетіспеушіліктер мен ысыраптар шығындарға жатады...
А.әкімшілік;
Б.басқа тікелей;
C.тікелей материал;
D.жалпы өндіріс.
3. Пассивті шоттар бухгалтерлік есептің шоттары болып табылады:
А.негізгі қорлар;
Б.шаруашылық қызмет нәтижелері;
C.активтер мен құқықтардың қалыптасу көздері;
D.мүлік.
4. Дайындау мерзіміне қарай есеп беруді келесіге бөлуге болады:
А.бастапқы;
Б.ішкі;
C.жыл ішіндегі;
D.операциялық.
5. Дайын өнімнің бастапқы құны:
А.берілген дайын өнімді өндіруге жұмсалған қорлардың құны;
Б.осы дайын өнімнің өндірістік құны;
C.өндіріс құны плюс тарату шығындары;
D.дайын өнім сатылатын баға.
Ситуациялық тапсырмалар
Дұрыс жауапты табу үшін есептеулер жүргізіп, тақырыпты тереңдетіп, білімдерін толықтыру керек. Сұрақтар салық салуды және компанияның жылдық пайдасын оңтайландыру жолдарына қатысты болуы мүмкін.Мысал2016 жылғы 14 тамызда ұйым негізгі құралды (А/М ВАЗ-2107) келісім-шарт бағасымен 118 000 рубльді қоса алғанда сатты. ҚҚС. Көліктің бастапқы құны 135 000 рубльді құрайды. Пайдалануға берілген күні: 2015 жылғы 27 шілде. Пайдалы мерзімі: 60 ай.
1. Бухгалтерлік жазбалар жасау және қаржылық нәтижені анықтау (жалпы салық салу режиміндегі ұйым).
2. Бұл жағдайда PBU 18/02 қолдану қажет пе?
Бағдарламалармен жұмыс істеу
Бағдарламалық қамтамасыз ету бухгалтерлердің өмірін айтарлықтай жеңілдетеді. Бірақ бағдарламалар қате жіберуі мүмкін. Маман деректер мен нәтижелерді жылдам бағалауы және ықтимал қателерді тез анықтай алуы керек.МысалБухгалтерлік есеп шоттарының талдауы ұйымның 2017 жылдың 1 тоқсанындағы барлық шаруашылық қызметін көрсетеді. Біз шартты түрде бұдан былай операциялар болған жоқ деп есептейміз және шоттарда көрсетілген барлық шығыстар салық салу мақсатында қабылданған. Айдың соңында бухгалтерлік жазбаларды толтырыңыз, қаржылық нәтижені анықтаңыз және табыс салығы мен ҚҚС есептеңіз. Басшыға бюджетке төленуге тиісті салықтардың сомалары туралы қысқаша есеп дайындаңыз.
Әңгімелесу кезінде үміткерге арнайы бағдарламалық қамтамасыз етумен (1С) жұмыс істеуге байланысты сұрақтар қойылуы мүмкін.
- Сіз өзіңіздің тәжірибеңізде қандай типтік конфигурациялармен жұмыс істедіңіз?
- Клиент-банк 1С жүйесінде қалай жұмыс істейді?
- Қатар мен сипаттаманың айырмашылығы неде?
- 1С 8.2 мен 1С 8.1 арасында қандай айырмашылықтар бар?
- BP және ZUP арасындағы стандартты алмасуды қалай ұйымдастыруға болады.
- Жұқа клиент дегеніміз не?
Шағын тапсырмалар
Үміткердің тестті өз бетінше шешкенін анықтауға көмектесетін бір немесе екі тапсырма. Мысалы, сізге ҚҚС және кіріс бойынша салық базасын есептеу қажет болуы мүмкін.МысалКомпания табыс салығы бойынша ай сайын аванс төлейді. Ұйым 28 қазанда, 28 қарашада, 28 желтоқсанда қандай сомаларды төлейді?Табыс салығы, жиынтық:
- бірінші тоқсанда 600 000;
- 6 айда 930 000;
- 9 айда 1 960 000 рубль
Кейс сұрақтары
Олар кандидаттың психологиялық дайындығы мен мотивациясын анықтау үшін сұхбат кезінде қолданылады.Мысалдар:Тестілеуді аяқтауға бір сағаттан астам уақыт жұмсауға тура келетініне дайын болыңыз. Тапсырмалардың күрделілік деңгейі сіз сұрайтын лауазымға байланысты. Тесттер әрқашан оңайдан басталады. Әдетте, 80% жағдайда тапсырма үйде беріледі.
- Дебиторлық берешекті қалай бақылауға болады?
- Клиенттердің шот-фактурасын қалай тездетуге болады?
Статистикалық мәліметтерге сүйенсек, 20 талапкердің 5-еуі ғана тест тапсырады, оның тек 1-еуі ғана дұрыс.
Тестілеу ережелері
Үйге бару үшін тест тапсырылса, жауаптарды интернеттен оңай таба аласыз деп ойламаңыз. Бұл олай емес! Иә, Интернетте көптеген мысалдар бар, бірақ жұмыс беруші де үміткерге мәселелерді шешу үшін Интернетті пайдалануға дайын. Тестілеуге шамамен 3 күн кетеді.Жауаптары бар дайын тесттерді тапсаңыз да, оларды қайта жазуға асықпаңыз, себебі сіздің нұсқаңызда сөз бен деректерді өзгерткен болуы мүмкін.
Тіпті бір сан нәтижеге әсер етеді. Сонымен қатар, кеңседе, егер сізді қайтадан шақырса, тестті өзіңіз аяқтағаныңызды анықтау үшін тапсырманы шешуді ұсынады.
Жұмыс берушіге өзіңіздің кәсіби қасиеттеріңізді, әлеуетіңіз бен мүмкіндіктеріңізді көрсету үшін үйде дайындала аласыз.
Әрине, бұл уақытты қажет етеді, өйткені ескі жазбалар мен кітаптарды алуға, терминдер мен формулаларды қайталауға тура келеді. Кәсіпорынның қызмет саласымен, оның ерекшеліктерімен танысыңыз, пайдалы және тиімді болуы мүмкін жеке стратегияларыңызды жасаңыз, өйткені табысты компаниялар адамдарды бұрынғы жетістіктері үшін емес, болашақтары үшін жалдайды.
Бұл мақалада бухгалтерлер үшін сұхбат сұрақтары мен жауаптарын қарастырамыз. Бухгалтер лауазымына үміткермен сұхбат жүргізудің ерекшелігі неде екенін білейік. Сұхбаттың қандай түрлері бар екенін анықтайық.
Бухгалтер лауазымына үміткерді таңдау өте қиын және өте жауапты міндет. Нағыз құнды қызметкерді жіберіп алмау және болашақта онымен жұмыс істеу мүмкін болмайтын қызметкерді таңдауда қателеспеу маңызды. Бұл мақала бухгалтер лауазымына үміткерге де, жұмыс берушіге де ортақ тіл табуға көмектеседі.
Бухгалтер лауазымына үміткермен әңгімелесудің ерекшелігі неде?
Көбінесе өтініш берушімен әңгімелесу бірнеше кезеңнен өтуі керек:
- HR менеджерімен сұхбат;
- бас бухгалтермен сұхбат;
- режиссермен сұхбат.
Сұхбаттың қандай түрлері бар?
Өтініш беруші де, жұмыс беруші де әртүрлі сұхбат түрлерін білуі және оған дайын болуы керек. Көбінесе сұхбаттың барлық түрлерін бір адамға қолдануға болады, бірақ кандидатураны қараудың әртүрлі кезеңдерінде:
| Сұхбат түрі | Түсіндіру |
| Телефон әңгімесі | Әңгімелесудің бұл түрі бір уақытта бос лауазымға үміткерлер саны көп болған жағдайда қолданылады. HR менеджері алдын ала бағалауды жүргізеді, көбінесе арифметикалық рейтингтері бар әлеуетті қызметкермен байланыста болады. Ары қарай тестілеуден өтудің орындылығын анықтау үшін диалог барысында өтініш берушіге оны қызықтыратын сұрақтар қою пайдалы. |
| HR менеджерімен алғашқы сұхбат | HR менеджері үміткердің компания командасына сәтті қосылуға мүмкіндік беретін қасиеттерін сәтті бағалай алады. Кез келген компанияның ұқсас компаниядан атмосферасы, дәстүрлері және амбицияларымен ерекшеленетінін түсіну керек. Бұл жағдайда HR менеджерінің міндеті таңдау болып табылады жарасымды компанияадам. Өтініш беруші HR менеджерімен сұхбат кезінде өзі болуы керек, себебі... Болашақта ұйымның құрылымына психологиялық интеграциялау өте маңызды, бұл мүмкіндік береді:
|
| Бас бухгалтермен сұхбат | Әңгімелесудің бұл түрі бухгалтер лауазымына үміткер үшін ең маңыздысы және ең қиыны болып табылады, өйткені Дәл осы жағдайда болашақ бухгалтердің кәсіби құрамдас бөлігі бағаланады. Бас бухгалтер міндетті түрде бағалайды:
|
Бухгалтер түйіндемесін қалай бағалауға болады?
Бухгалтер лауазымына үміткер тұлғаның түйіндемесі шығармашылық көзқарас тұрғысынан қарастырылмайды. Бухгалтер – бұл қажетті құжаттарды нақты, сауатты, уақытылы құрастырып, ұсына алатын қызметкер. Дәл осы ұстанымнан бар түйіндеме бағаланады.
Сонымен, түйіндемеде бухгалтер лауазымына үміткер кейбір ережелерді сақтауы керек:
| Негізгі нүктелер | Түсіндіру |
| Резюме пішіні | Бухгалтер түйіндемесі қысқа, дәйекті, бірақ сонымен бірге мазмұнды болуы керек. Түйіндеме бөлімдері: 1. Өтініш беруші туралы жеке мәліметтер: · жас · мекен-жайы, байланыс телефоны, электрондық поштасы 2. Түйіндеменің мақсаты. 3. Білім. 4. Жұмыс тәжірибесі. 5. Кәсіби дағдылар. 6. Жеке қасиеттер. 7.Қосымша ақпарат (хобби, жүргізуші куәлігі, автокөлік, шет тілдерін білу). |
| Фото | Фотосурет өтініш берушінің сыртқы түріне қатысты да, фонға қатысты да ең кішкентай бөлшектерге дейін ойластырылған жоғары сапалы болуы керек. |
| Мәтін | Мәтінде қателер, қателер немесе дақтар болмауы керек. Құжаттарды ресімдеудің біркелкі стилін сақтау қажет. |
Бухгалтер лауазымына сұхбатқа дайындалу
Әңгімелесу кезеңіне кіріспес бұрын үміткерге компания туралы қолда бар ақпаратпен танысу ұсынылады:
Жұмыс берушіге жағымды әсер қалдыру үшін өтініш беруші өзі туралы қысқаша хабарлама арқылы лайықты маман ретінде ойлануы керек. Сұхбат кәсіби табыстар мен сәтсіздіктерге, кәсіби өсу мен дамудың жоспарланған перспективаларына арналатын шығар.
Әңгімелесу кезінде өзін-өзі ұстау ережелері
Өзін-өзі құрметтейтін адам әдетте келесі ережелерге назар аудару арқылы сұхбатқа дайындалады:
Ереже | Түсіндіру |
Ұқыптылық | |
| Сыртқы түрі | Жұмыс берушілер көбінесе өтініш берушінің сыртқы келбетінің компанияның корпоративтік мәдениетіне сәйкестігін бағалайды. |
| Анамнез | Кәсіби тәжірибеңізді ұсынған кезде ешбір жағдайда бұрынғы жұмыс берушілерді сынау ұсынылмайды. |
| Эмоционалды жағдай | Сіз қобалжымауыңыз немесе қажетсіз қозғалыстар жасамауыңыз керек, бірақ тым байсалды болмауыңыз керек. Өзіңіз болу ұсынылады. |
Бала асырап алу | Жұмыс берушімен сөйлескен кезде қойылған сұрақтарға нақты, салмақты жауаптар берген жөн. Барлық ұсынылған пішіндерді толтырудан бас тартпау керек. |
Әңгімелесудің нәтижесі қолайсыз болса да, сыпайылықпен, ақылмен және абыроймен жолдарды бөлу ұсынылады. |
Мысалы:
Алла V. Консервативті корпоративтік мәдениеті бар ірі консалтингтік компанияда бухгалтер лауазымына өтініш беру. Алла сұхбатқа 20 минут кешігіп келді, сыпайы киініп, лас аяқ киіммен. Әңгімелесу барысында ол өзінің бұрынғы жұмысшыларын қайта-қайта сынап, әңгімелесушінің сөзін бөліп, жалақысы мен төленетін жәрдемақы мөлшерін үнемі нақтылап отырды. Ол HR менеджерінің мінез-құлқына қатысты ескертуіне дөрекі түрде жауап берді және сұхбат соңында ол есікті тарс жауып, компания кеңсесінен шығып кетті. Алланың бұл компанияда қалаған лауазымына ие болмайтынына тіпті күмәнданудың қажеті жоқ.
Бухгалтер үшін сұхбат сұрақтары мен жауаптары
Жалпы сұрақтардан басқа, бухгалтер лауазымына үміткерлерден кәсібилік пен құзыреттілік деңгейін анықтайтын сұрақтар қойылады:
| Сұрақтар | Жауаптар |
| Бухгалтерлік есеп стандарттары туралы не білесіз? | Бұл жерде өтініш берушінің қандай стандарттарды және қаншалықты білікті екенін нақтылау орынды (RAS, ХҚЕС, АҚШ GAAP және т.б.). |
| Басқаруда немесе енгізуде сіздің тәжірибеңіз қандай...? | Егер сізде тәжірибе болса, бұл туралы айтқан дұрыс, егер тәжірибе жоқ болса немесе ол өте аз болса, осы бағытта дамуға ниет білдіріңіз. |
| Дебиторлық қарызға қатысты мәселелерді қалай шештіңіз? | Бұл сұрақтың жауабы өткен тәжірибеге негізделеді, соның арқасында жұмыс беруші өтініш берушінің осы саладағы жұмыс дағдылары туралы түсінік ала алады. |
| Сіз қандай есептерді тапсыруыңыз керек еді және қандай нәтиже берді? | Бұл сұрақтың жауабы жұмыс берушіге өтініш берушінің ақпаратты талдау, өңдеу және шешім қабылдау қабілеті туралы ақпарат алуға көмектеседі. |
| Аудиторлық тәжірибеңіз бар ма? | Бұл сұраққа жауап осы аспектіні лауазымдық жауапкершілікке қосу арқылы алынады. |
| Жұмысыңызда қанша қателік жібересіз? | Бұл сұрақ өтініш берушінің тіпті болмашы қателерді анықтауға деген ұмтылысын және қабілетін бағалауға көмектеседі, өйткені Белгілі бір көлемдегі еңбек тәжірибесімен кез келген қызметкер белгілі бір жұмыс жүйесін дамытады. |
| Сізге қанша жұмыс істеу керек болды? | Шағын компанияларда жұмыс тәжірибесі бар үміткерлердің тәжірибесі ірі компанияларда жұмыс істейтіндерге қарағанда басқаша. Бұл сұрақ болашақ қызметкердің кәсіби қамтылуын бағалауға мүмкіндік береді. |
| Компаниядағы қандай атмосфера сізге ең қолайлы болар еді? | Бұл сұрақтың жауабы талапкердің топта жұмыс істеу қабілеті мен қалауын немесе керісінше, өз бетінше жұмыс істеуді анықтайды. Әрбір компанияның бұл мәселеге өте жеке көзқарасы бар екенін түсіну керек. |
| Сіз жанжалды жағдайларды қалай шешесіз? | Бұл сұрақтың жауабы өтініш берушінің келіссөздер жүргізу және қиын жағдайлардан шығу жолын табу қабілетін анықтайды. |
| Кемшіліктеріңіз туралы айтыңыз. | Кез келген адам өзінің күшті және әлсіз жақтарын адекватты түрде бағалауы керек, бұл оған сәтті бейімделуге және топта жұмыс істеуге мүмкіндік береді. |
Жұмыс беруші өтініш беруші туралы қалай қорытынды жасай алады?
Әңгімелесуден кейін жұмыс беруші мыналарға назар аударады:
- өтініш берушінің өз ойын дәйекті және логикалық түрде жеткізе білуі;
- әңгіме тақырыбын сақтай білу;
- бос орынды иеленуге деген шынайы ниет;
- табыстың ұсынылған мөлшерімен қанағаттану;
- кәсібилік деңгейі;
- оқу қабілеті;
- ағымдағы лауазымыңыздан тыс артықшылықтарды қамтамасыз ету мүмкіндігі және т.б.
Неліктен жұмыс беруші сізді жұмысқа қабылдаудан бас тарта алады?
Жұмыс берушінің, әрине, өтініш берушіні жұмысқа қабылдауға да, қабылдаудан бас тартуға да құқығы бар.
Бас тартудың бірнеше себептері болуы мүмкін:
- өтініш берушінің сыртқы түрі мен компанияның корпоративтік мәдениеті арасындағы сәйкессіздік;
- кәсіпқойлық деңгейіндегі сәйкессіздік (және бұл жағдайда кәсібилік деңгейі тым төмен немесе тым жоғары болуы мүмкін);
- өтініш берушінің жеке сипаттамалары мен компанияның жалпы атмосферасы арасындағы сәйкессіздік және т.б.
Белгілі бір сәтте жұмыс берушіге белгілі бір жеке құрылымдағы және белгілі бір кәсіби деңгейдегі маман қажет, сондықтан ол кәсіби және жеке даму деңгейі жеткілікті жоғары мамандарды жұмысқа алудан бас тарта отырып, шешім қабылдауға мәжбүр.
Сұрақтар мен жауаптар
№1 сұрақ. Жұмыс берушілер қабылданған шешім туралы өтініш берушіні хабардар етуге міндетті ме?
Жауап: Жалпы алғанда, жұмыс берушілер өтініш берушіні теріс шешім туралы хабардар етуге міндетті емес, бірақ хабарлау бәрібір әдептілік болып саналады, өйткені адам біраз стрессті бастан өткерді, уақыт пен компанияға көңіл бөлді, бұл үшін оған алғыс айту керек.
№2 сұрақ. Әңгімелесу барысында маған құжат дайындау қызметінің ақысын төлеу ұсынылды. Бұл әрекет заңды ма?
Жауап: Әңгімелесу кезінде өтініш беруші жалған жұмыс берушілер тарапынан алаяқтық әрекеттерден аулақ болу үшін өте сақ болуы керек. Жұмыс берушінің қағазбастылық үшін алдын ала төлемді талап етуге құқығы жоқ.
Дағдыларды бағалаудың ерекшеліктері маманның қандай жұмыс саласына қажет екеніне байланысты.
Егер болашақ қызметкердің міндеттеріне жалақыны есептеу, есептеу және төлеу кіретін болса, сәйкесінше кандидат осының бәрін жасай алуы керек.
Сондай-ақ салықтарды есептеңіз, қорларға есептерді дайындаңыз және тапсырыңыз, әртүрлі есеп нысандарын жүргізіңіз. Әрине кез келген бухгалтер арнайы компьютерлік бағдарламаларды білуі керек.
Егер компания 1С бағдарламасын пайдаланса, онда болашақ қызметкер онда транзакциялар жасай алуы, жекелендірілген жазбаларды жүргізуі және т.б.
Бірақ көбінесе жұмыс берушіге, әсіресе компания шағын болса, әмбебап маман қажет. Бұл жағдайда білім мен дағдылардың тізімі өте кең. Бухгалтерлік жұмысқа қабылдау кезінде сұхбат сұрақтары болашақ қызметкердің дағдыларына қатысты болуы керек.
Бухгалтер біліктілігі болуы керек:
- бухгалтерлік есеп (бухгалтерлік және салық);
- бастапқы құжаттамамен жұмыс істеу;
- өзара есеп айырысулардың есебін жүргізу;
- қойма есебін жүргізу;
- алдын ала есептерді дайындау;
- салыстыру есептерін жасау;
- бюджеттеу;
- еңбекақыны, өтемақыларды және науқастық демалыстарды есептеу;
- түгендеу жүргізу;
- кіріс және шығыс құжаттарды тіркеу.
Сондай-ақ бухгалтер Клиент-Банк жүйесін, бухгалтерлік жазбаларды білуі, заңнама (бухгалтерлік есеп және салық) мәселелерін білуі және Ресей Федерациясының Орталық Банкінің негізгі ережелері мен нұсқауларын білуі керек. Компьютерді білу қажет - MS Office және 1C.
Егер жұмыс тәжірибесі жоқ, бірақ әлеуеті бар және оқуға ынтасы бар жаңадан келген маман бос лауазымға жарамды болса, оны бағалау кезінде осы саладағы білімі немесе қайта даярлау туралы дипломы және оның жеке қасиеттері басты критерий болып табылады.
Бәрібір, Бухгалтер табандылықты, зейінділікті және жоғары жауапкершілікті талап етеді. Осылайша, бухгалтерге арналған сұхбат сұрақтары жоғарыда аталған критерийлерді көрсетуі керек.
Үміткер әңгімелесуге қалай дайындала алады?
Жұмыс іздегенде, сұхбатқа дайындалу - табыстың 50%.
Егер кандидат әңгімелесуге шақырылған болса, бұл оның түйіндемесі және/немесе ілеспе хаты жұмыс берушінің қызығушылығын тудырғанын білдіреді.
Бұл олардың дұрыс құрастырылғанын білдіреді. Бухгалтер ретінде жұмысқа орналасу үшін сұхбаттың қалай өтетінін түсіну сізге тұзақтардан аулақ болуға көмектеседі.
Сұхбат кезінде бухгалтер нені білуі керек? Бухгалтер үшін сұхбатта қандай сұрақтар қойылады? Барлығы кәсіби міндеттерге қатысты.
Бухгалтер ретінде жұмысқа алу үшін сұхбатта өзін қалай ұстау керек? Ең алдымен, сіз болашақ жұмыс берушімен немесе оның өкілімен сөйлесу кезінде өзіңізді сенімді сезінуіңіз керек, яғни бір күн бұрын біраз жұмыс істеу керек.
Сұхбат өтетін компания туралы мүмкіндігінше көбірек ақпарат жинаңыз..
Компанияның веб-сайтына кіріңіз, ол туралы баспасөзде және тұтынушылардың пікірлерінде айтылғандарды іздеңіз, басшылықтың фотосуреті мен өмірбаянын қараңыз. Сұхбат кезінде «Сіз біздің компания туралы не білесіз?» деген сұрақ жиі қойылады.
Түйіндемеңізді мұқият қарап шығыңыз, ондағы барлық ақпаратты жадыңызды жаңартыңыз. Түйіндемеңіздің негізінде сұхбат алушы болуы мүмкін сұрақтарға жауаптар тізімін дайындаңыз.
Қысқаша өзін-өзі таныстырудың 2-3 нұсқасын дайындаңыз- тәжірибеңіз, кәсіби дағдыларыңыз және жеке қасиеттеріңіз туралы әңгіме - сұхбат берушінің өзіңіз туралы айту ұсынысы сізді таң қалдырмауы үшін.
Компания және болашақ жауапкершіліктер мен жұмыс жағдайлары туралы сұрақтардың тізімін дайындаңыз. Сізді шынымен қызықтыратынның бәрі.
Бухгалтер сұхбатына не кию керек? Сіздің болашақ жұмыс берушіңіздің компаниясында қабылданған стильге сәйкес қолайлы киім таңдаған жөн. Интернет сізге компанияда қандай дресс-код қабылданғанын білуге көмектеседі.
Демалыңыз және дұрыс эмоционалды көңіл-күйді жасаңызсұхбат кезінде өзін табиғи ұстау және өзін сенімді сезіну.
Сұхбаттың оңтайлы түрін таңдау
Ең алдымен, бухгалтерлік лауазымға әрбір үміткермен жеке сөйлесу қажет екенін есте ұстаған жөн. 
Бұл жағдайда бірден бірнеше үміткермен топтық сұхбатқа жол берілмейді. орындаған жөн , ол сұхбатты біріктіреді:
- , кандидаттың бұрынғы кәсіби тәжірибесіне басты назар аударылғанда және ол туралы әңгімеге сүйене отырып, ықтимал қызметкердің болашақ табысы туралы қорытынды жасалады;
- іскерлік сұхбат, оның барысында кандидаттың қызмет көрсеткіштері (сандық және сапалық), ол өзін жақсы түсінген жұмыс бағыттары анықталады;
- ситуациялық, онда интервьюер нақты жұмыс жағдайын имитациялайды, ал өтініш беруші онымен қалай күресетінін айтады;
- проективтік, интервьюер кандидаттың бірнеше жыл бұрын басынан өткен маңызды оқиғалар – мамандық таңдау себептері, орындалған немесе орындалмаған армандары, өмірлік жоспарларының орындалуы, өзіне деген қанағаттану дәрежесі және не болғаны туралы жауаптарын талдағанда. өмірде қол жеткізілді.
Сұхбат кезінде бухгалтердің көмекшісі нені білуі керек? Сұрақтардың көпшілігі оның кәсіби тәжірибесі мен тиімділігіне қатысты болады, ал жағдайды модельдеу және проективті сұрақтар әңгіменің 20%-дан аспауы керек. Бұл бухгалтермен сұхбат кезінде жиі қойылатын сұрақтар және бұл әдіс үміткерді және оның мүмкіндіктерін үлкен объективтілікпен бағалауға мүмкіндік береді.
Өтініш берушімен әңгімелесу жауап алу емес, келіссөз болып табылады. Ынтымақтастыққа екі тарап мүдделі: үміткер жұмысқа тұруға және жұмыс беруші білікті қызметкерді алуға. Жауап алу форматындағы сұхбат болашақта компания қызметкері бола алатын өтініш берушінің мотивациясын төмендететіндіктен, болжамсыз болып табылады.
Қандай сұрақтар қою керек?
Бухгалтерлік бос орын үшін лауазымдық профиль алдын ала жасалады - белгілі бір ұйымдағы міндеттерді орындау үшін қажетті тәжірибе, дағдылар және басқа деректердің сипаттамасы. Профиль негізінде әңгіме құрылымы жасалады.
«Сіз бұрынғы жұмысыңызды неге тастадыңыз?» сияқты жиі кездесетін сұрақтарды қоюдың мағынасы жоқ. және «Бұрынғы жұмыс орныңыздағы міндеттеріңіз туралы айтып беріңіз», сонымен қатар артықшылықтар мен кемшіліктер туралы сұрақтар. Үміткерлер оларға алдын ала дайындалған жауаптарын береді, сондықтан сұхбат алушы объективті ақпарат алмайды. Бухгалтер үшін сұхбат сұрақтары кәсіби дағдыларға бағытталуы керек.
Әңгімені компания туралы қысқаша әңгімеден бастауға болады, үміткерге өзі туралы айту үшін тривиальды өтінішке түседі.
Бұл бастапқы байланыс орнатуға, үміткерді босаңсуға, сондай-ақ ол туралы, оның қарқыны мен сөйлеу мәнері туралы кейбір қорытындылар жасауға көмектеседі. Әңгімелесу кезінде сөйлеу қарқыны туралы ақпарат пайдалы болуы мүмкін, өйткені қарқынның өзгеруі адамның шын сөйлеп тұрғанын немесе бірден жауап беретінін түсінуге көмектеседі (үзіліс жасайды және баяу жауап береді).
Үміткерден бухгалтерлік мамандықтың нені ұнататынын және одан қандай перспективаларды көретінін сұраған жөн. Бұл оның мотивациясы туралы түсінік береді. Адамның бұрынғы жұмысынан не себепті кеткенін білу қажет болса, «Адамдар неліктен жұмыс орнын ауыстыруды шешеді?» Деген сұрақты қойған дұрыс.
Бұл жұмыстан босатудың себептері туралы тікелей сұраудан гөрі тиімдірек. Адам өзіне бейтаныс басқа адамдар туралы жауап береді, бірақ шын мәнінде ол өзінің жұмыстан шығуының себептерін атайды. Мұндағы көмекші және нақтылау сұрақтары – «Жаңа жұмыс орнынан не күтесіз?» және «Алдыңғы жұмысыңызда сізге не ұнады және не ұнамады?»
Келесі кәсіби сұрақтар қойылуы мүмкін::
- кәсіпорын балансының негізгі құрылымы қандай;
- негізгі қорларға не жатады;
- компания тоқсан сайын қандай есептерді ұсынуы қажет;
- Сатып алу кітапшасы мен сату кітабы неден тұрады?
Бухгалтердi жалдаған кезде, сонымен бiрге, еңбекақы төлеу, белгiлi бiр салықтарды есептеу, заңнамадағы соңғы өзгерiстер (бухгалтерлiк есеп және салық) туралы бiрнеше сұрақ қою керек.
Егер тәжірибесі жоқ жас маман қарастырылса, оның оқу кезіндегі жетістіктеріне назар аударып, осы тақырып бойынша негізгі сұрақтарды қойған жөн.
Бұл диплом мен курстық жұмыстың тақырыптары, белгілі бір пәндер бойынша қол жеткізілген нәтижелер мен бағалар туралы, сондай-ақ спорттық жетістіктер мен хоббидегі табыстар туралы сұрақтар болуы мүмкін.
Бухгалтер көп жағдайда қаржылық құжаттарға және ақшаға қол жеткізе алатындықтан, сұхбат кезінде қаржылық шығындарға немесе ақпараттың ағып кетуіне әкеліп соқтырған бұрынғы жұмыс орындарында жіберілген қателер туралы сұрақтар қою пайдалы болар еді.
Егер мұндай прецеденттер болған болса, кандидаттың шынайы жауап беруі екіталай, бірақ оның реакциясы мен кейбір ауызша емес белгілерге сүйене отырып, қорытынды жасауға болады. Егер сенімсіздікке күдік болса, бірақ үміткер басқаша қызықты болса, оны өтірік детекторының тестінен өтуге шақырған жөн.
Реакция және тестілеуден өту туралы келісім немесе келіспеушілік негізінде көп нәрсе анық болады. Егер компанияның жеке полиграфологы болмаса, сіз шақырылған маманның қызметтерін пайдалана аласыз.
Түйіндемеде не іздеу керек?
Бухгалтер түйіндемесін талдау кезінде мамандық бойынша жұмыс тәжірибесінің ұзақтығына, бұрынғы жұмыс орындарында атқарған міндеттеріне, кәсіби дағдылар мен компьютерді меңгеру дәрежесінің сипаттамасына назар аударылады. Егер бұл ақпарат ресми түрде компанияның мүдделеріне сәйкес келсе, онда кандидат әдетте әңгімелесуге шақырылады.
Жұмыс орнын ауыстыру жиілігін қарау маңызды. Егер адам әр жерде бір жылдан артық жұмыс істемесе, бұл алаңдатарлық белгі. Мүмкін, ол жанжалды және командаға қосыла алмайды. Немесе ол өз міндеттеріне жеткілікті жауапкершілікпен қарай алмайды.
Сондай-ақ, қызмет саласының жиі өзгеруі алаңдатарлық болуы керек, мысалы, адам бухгалтерияға жұмысқа қабылдаудан келген кезде және оған дейін маркетолог болып жұмыс істеген, тіпті оған дейін заңгер болып жұмыс істеген. Мұның бәрі соңғы 10 жылда. Жақын емес сфералар арасындағы мұндай ауысу адамның өзін таба алмайтындығын білдіреді.
Бұл кандидатты одан әрі қараудан бас тартқан дұрыс, өйткені бухгалтерияда жұмыс істеу үшін тұрақты адамдар қажет. Бухгалтерді жалдау кезінде дұрыс құрылымдалған сұхбат, дайындалған сұрақтар мен жауаптар сәйкес мінез-құлық қасиеттерін анықтауға көмектеседі.
Әрине, үміткермен әңгімелесу және тестілеу кезінде алынған ақпаратпен түйіндемедегі деректерді тексеру қажет. Жасыратыны жоқ, резюме жазу кезінде адамдар өз мүмкіндіктерін асыра сілтеп, өзі туралы жалған ақпарат береді.
Талапкерлерге арналған тесттер мен тапсырмалар
Бухгалтер - бұл үміткерлерді тестілеуге кеңес беретін лауазымдардың бірі. 
Бірақ бұл жерде дәл кәсіби қасиеттер мен білім тексеріліп, бағалануы керек.
Бухгалтерлік сұхбат тестілері IQ, психологиялық немесе қиялды ойлау сынағы болмауы керек. Ықтимал болашақ қызметкерді демотивациялауға жол бермеу үшін барлық дерексіз сынақтардан аулақ болған дұрыс.
Бухгалтердiң кәсiби тестiлеу үш бөлiмнен тұруы мүмкiн:
- кәсіби сұрақтар және бірнеше таңдау жауаптары бар тест;
- кандидат шешуі тиіс нақты міндеттер – берілген шарттар бойынша салық сомасын есептеу және т.б.;
- жұмыс істейтін компьютерлік бағдарламаға деректерді енгізу және өңдеу бойынша тест тапсырмаларын орындау.
Бұл әдістер бірге де, бөлек те қолданылады. Жауаптары бар бухгалтерге арналған сапалы әңгімелесу тестін бас бухгалтердің көмегімен құрастыруға немесе арнайы веб-сайттардан табуға болады.
Қорытындылау
Әңгімелесудің соңында үміткердің сұрақтарына жауап беріп, одан әрі іс-әрекеттерді талқылаған жөн - кездесулер көп бола ма, қандай мақсатта және қашан, сондай-ақ жұмыс беруші өтініш берушіге өз шешімі туралы қашан және қалай хабарлайтыны туралы.
Егер өтініш беруші барлық кезеңдерді сәтті аяқтап, тестілеуден өткен болса және жеке сипаттамалары бойынша компанияға жарамды болса, онда оны жұмысқа қабылдау мәселесі оң шешіледі.
Бірақ кандидат туралы оң пікірді түпкілікті анықтау үшін немесе оның шынайылығына күмән туындаса, оның бұрынғы жұмыс берушісіне қоңырау шалу арқылы анықтамаларды жинау мағынасы бар, немесе жақсырақ бірнеше. Әңгімелесуді жүргізу үшін ұсыныстарды жинау үшін арнайы сауалнаманы қолданған жөн. Олардың көптігі бар және сізге тек дұрысын таңдау немесе өзіңіз жасау керек.
Ұсыныс беруші көрші бөлімнің маманы емес, ұсынымдар жинау кезінде әдетте хабарласатын кадр қызметкері емес, кандидаттың бұрынғы тікелей басшысы ғана бола алады. Бухгалтер болған жағдайда компанияның бас бухгалтерінен, қаржылық немесе бас директорынан ұсыныстар алынуы керек.
Көбінесе бұрынғы менеджерлер бухгалтерлік есеп қателері туралы ақпаратпен бөлісуді қаламайды немесе керісінше, егер қызметкермен қоштасу жағымсыз болса (қызметкердің кінәсі міндетті емес), бұрынғы жұмыс беруші оған әдейі жала жабуы мүмкін. Сондықтан ұсыныстардың абсолютті ақиқатына және объективтілігіне сенбеу керек және үміткер шынымен қызықты ма, жоқ па, оларды екі рет тексерген жөн.
Жұмыс беруші қызметкерді таңдап қана қоймай, сонымен қатар өтініш беруші өзі үшін ең қолайлы жағдайлары бар жұмыс орнын таңдайтынын ұмытпаңыз. Оның үстіне, егер бұл көптеген компаниялар қызығушылық танытатын тәжірибелі маман болса. Сондықтан маманның компания игілігі үшін ұзақ және тиімді жұмыс істеуге ұмтылуы үшін үміткерді дұрыс бағалау ғана емес, оны дұрыс жасау маңызды. Есепшімен сұхбатты кім жүргізетіні де маңызды.
Айтпақшы, мақалада көрсетілген ақпарат қызықтыратындарға да пайдалы болуы мүмкін: «Бухгалтер жұмысы үшін сұхбаттан қалай өтуге болады?» өйткені оның арқасында сіз есепші лауазымына сұхбат кезінде сізден не сұрайтынын білесіз.
Бейнені қараңыз: бухгалтерді қалай таңдау керек, бухгалтер лауазымына сұхбат, сұрақ-жауап.
Бас бухгалтерге қойылатын көмек талаптары:
- Қаржылық ағындарды басқару мүмкіндігі;
- Кәсіпорынның өндірістік-шаруашылық қызметі туралы түсінікке ие болу;
- Салық жүйесіне оптимистік көзқараспен қарай білу;
- Көшбасшылық қасиеттерді көрсету;
- Менеджерге тән қасиеттерге ие болу;
- Кәсіпкерлік қызметті жүргізудің тиімді нұсқаларын табу;
- Бұрынғы лауазымда тұрақты жұмыс тәжірибесінің болуы;
- Іс жүргізу негіздерін білу;
- Кеңседе және арнайы бағдарламаларда еркін жұмыс істеу;
- Іскерлік хат алмасуды жүргізе білу;
- Электрондық есеп беру жүйесін білу.
Бухгалтер лауазымына қойылатын негізгі талаптарды біле отырып, HR маманы үміткердің белгілі бір дағдылары мен жеке қасиеттері бар-жоғын анықтай алады.
Бухгалтермен сұхбаттың негізгі сұрақтары. пайдалы кеңестер
Назар аударыңыз
Компанияның веб-сайтын, сондай-ақ оның әлеуметтік желілердегі бетін, шолу сайттарын және жұмыс іздеу ресурстарын табу жақсы идея болар еді. Өзіңіз туралы шамамен әңгіме дайындаңыз, түйіндемеңіздің мәтінін қайталаудан қорықпаңыз.
Жоспарды сызып, жазбаларыңызды қарауға болады. Әңгімеге бұрынғы тәжірибеңіз туралы ақпаратты қосуды ұмытпаңыз: жұмыс міндеттері, жетістіктер, табыстар, сәтсіздіктер (ұмытпаңыз: олар туралы да сұралуы мүмкін).
Маңызды
Жаңа жұмысыңыздан не қалайтыныңызды ойлаңыз: не істеу керек, қай жерде даму керек. Мария Орлова, SKB Kontur компаниясының HR менеджері: «Өтініш берушінің жұмыс берушінің қажеттіліктерімен сәйкес келетін кәсіби мақсаты болған кезде өте жақсы.
Бұл ынтымақтастық ұзақ және жемісті болады дегенді білдіреді. Сіздің жалақыңыз туралы сұрақтарға жауап беруге дайын болыңыз - бұл әрқашан жиналыста талқыланады.
Олардан «әлсіз жақтары» және «жұмыстағы сәтсіздіктер» туралы да сұралуы мүмкін.
Бухгалтерден қалай сұхбат алу керек және өтініш берушіге қандай сұрақтар қою керек
Берілмеңіз - бірнеше бас тарту ештеңені білдірмейді. Қосымша мотивация іздеп, сұхбаттарды жалғастырыңыз», - деп сендірді Анна Хвостова.
«Қалай болғанда да, ренжудің қажеті жоқ - көптеген себептер болуы мүмкін: мысалы, HR компанияның ішінде бола отырып, бұл лауазым сіздің әлеуетіңізді ашпайтынын түсінуі мүмкін және сіз жай ғана жалықтырасыз», - деп жалғастырады Мария. Орлова. Егер бас тарту себебі түсініксіз болса, жалдаушыдан себебін сұраудан тартынбаңыз.
Рас, сарапшылар сізге ашық жауап бермеуі мүмкін дейді, бірақ бұл әрекетті орындауға тұрарлық. Кейде жұмыс беруші кездесуге келісе алады, тіпті кәсіби даму үшін әдебиеттерді немесе сайттарды ұсына алады.
Лауазымға сұхбат...
Осындай сұрақтарға байсалды да сындарлы жауаптар үміткердің әлеуметтік кемелдігі мен кәсіби деңгейін көрсетеді». Компания туралы сұрақтар дайындаңыз: бұл сізге ойластырылған маман ретінде әсер етеді.
Сізді таңдайтын ұйым ғана емес, сіз, жұмыс беруші де екенін түсініңіз. Сіз үшін не маңызды екенін ойлаңыз және біліңіз. Қызметтік жауапкершіліктеріңізді және жауапкершілік аймағын нақтылауды ұмытпаңыз.
Жедел функциялар мен күнделікті тапсырмалар туралы көбірек біліңіз. Сіз бухгалтерлерге арналған мамандандырылған интернет-сайттардан көптеген пайдалы кеңестерді таба аласыз. Мысалы, бухгалтерді жалдау тәжірибесі бар Accounting.Online порталына кірушілер келесі тәжірибемен бөліседі: Маған олар алдағы жұмыс туралы сұрай бастағанда ұнайды.
Кез келген бухгалтер жауап беруі тиіс 14 сұхбат сұрағы
Әсерлі түйіндемеге және сәтті өткен сынаққа қарамастан, ұқыпсыз келбеті, шашы, тырнақтары, лас киімдері немесе аяқ киімдері барлық жұмыс берушілерде өшпенділік тудырады, сондықтан олар көбінесе аз құзыретті, бірақ ұқыпты және көзге ұнамды әріптесті көргенді қалайды. Сондай-ақ адамның жалпы мінез-құлқы маңызды фактор болып табылады, өйткені бухгалтер үнемі байланыста болуды қажет ететін қызметкер, дөрекі, менмен немесе басқа да жағымсыз мінез-құлық белгілері бар адам жұмыстан оңай бас тартылады. Дегенмен, шамадан тыс ұялшақтық та үміткерге зиян тигізуі мүмкін, өйткені ол өзін маман ретінде көрсете білуі керек, жаңа жұмыс беруші үшін маңызды және кәсіби қызметке қатысты бар жетістіктер туралы айту керек.
Бас бухгалтерді қалай алуға болады
Кәсіби стандарттарды сақтамай еңбек қызметі заң бойынша мүмкін емес. Кәсіби стандарттарға сәйкес бас бухгалтерде мыналар болуы керек:
- автоматтандырылған есеп жүйелерімен жұмыс істей білу;
- түгендеу жүргізу;
- өз міндеттерін орындау үшін жеткілікті компьютерлік жабдықты түсіну;
- бухгалтерлік есеп және салық салу саласындағы заңнамалық базаны білу;
- федералды стандарттар;
- статистикалық есеп;
- басқарушылық есеп;
- сыртқы экономикалық операциялар;
- есептердің барлық түрлерін дайындау;
- экономикалық талдау.
Бас бухгалтер еңбекақы қорының шығыстарын бақылайды, шоттардан жетіспеушіліктерді, дебиторлық қарыздарды және басқа да шығындарды есептен шығарудың заңдылығын қамтамасыз етеді деп болжанады.
Бухгалтерлік қолдау
Әрине, үлкен штаты және жаңа қызметкерлерді жалдау бойынша мамандары бар тұтас кадр бөлімі бар, олар көбінесе үміткерлерді көп деңгейлі таңдауды қолданатын өте ірі компанияларда кадр маманымен алдын ала сұхбаттасу мүмкін, бірақ бұл жағдайда өте ресми сипатта және адамның сыртқы келбетін, оның қарым-қатынас дағдыларын бағалауды, сондай-ақ түйіндеме туралы жалпы сұрақтарды түсіндіруді мақсат етеді. Әдетте, бухгалтердің көмекшісі немесе жай ғана есепші лауазымына үміткерлер компанияның бас бухгалтерімен әңгімелесуден өтеді, ал бас бухгалтер лауазымына үміткерлер көбінесе кәсіпорын басшысымен немесе оның орынбасарымен, сондай-ақ кәсіпорын басшысымен тікелей байланысады. кадрлар бөлімі.
Бухгалтер ретінде сұхбаттан қалай өтуге болады?
- HR жағдайы
- Сұхбат
- Бұл қызық!
Әрбір кәсіпорын бухгалтерлік есеп пен есептілікті жүргізуі керек. Сондықтан бухгалтермен сұхбатты ерекше сақтықпен жүргізу керек. Талапкерді таңдауда қателеспеу үшін әңгімелесу кезінде арнайы сынақтар мен сұрақтар беру қажет. Бұл мақаладан сіз мыналарды білесіз:
- Бухгалтерлік сұхбат сұрақтары;
- Өтініш беретін лауазымына байланысты бухгалтерге қойылатын сұрақтар;
- Бас бухгалтердің лауазымдық міндеттері;
- Бухгалтер сұхбатында тестілеу көмектеседі ме?
- Жүктеп алуға арналған пайдалы файлдар (әңгімелесу жоспары, лауазымдық нұсқаулықтар.
Осы бөлімнің бас бухгалтері де, штаттық қызметкері де бос лауазымына сұхбат құрылымдауға немесе жобалық және ситуациялық сұрақтарды пайдалана отырып жүргізілуі мүмкін.
Бухгалтер сұхбаттан қиындықсыз қалай өте алады?
Әдетте бухгалтермен сұхбатта қойылатын сұрақтар таза кәсіптік бағдарға ие және тестілеу болмаған жағдайда бухгалтерлік қызметкердің рөліне үміткерден кейбір жазбаларды жазу, бухгалтерлік есеп саласындағы нақты нормативтік құқықтық актілерге сілтеме жасау сұралуы мүмкін. бухгалтерлік есеп, сонымен қатар құжат айналымы және ПБУ-дағы білім туралы сұраңыз. Мұндай әңгіме үміткердің өзі үшін өте маңызды, ол сәтті жауап алған жағдайда өзі туралы дұрыс кәсіби бағытқа бағдарланған жақсы маман ретінде өтініш түрін жасайды. Жұмыс беруші үшін мұндай әңгіме ең маңызды бастапқы сүзгі болып табылады, оны сәтті өткеннен кейін ғана үміткердің басқа қабілеттерін бағалауға болады - ұжыммен тіл табысу, контрагенттермен диалог жүргізу және т.б.
Автокөлік пен ғимаратты сату, ол табыс туралы есепте қалай көрсетіледі?- ҚҚС заңына соңғы өзгерістер енгізілді - Сыйақылар жалпы шығындарға қосылады ма? - Құндылықтардан түсетін кірістер, ол пайда мен залал туралы есепте қалай көрсетіледі? - Сатып алу Алкоголь лицензиясы, ол кірістер туралы есепте қалай көрсетіледі? пайда туралы декларацияда? - несие органы жалпы кіріске немесе шығысқа кіреді ме? - несие түрлерінің бірі ҚҚС салынады, екіншісіне жатпайды, не Әрбір жағдайда салық несиесі болады ма? - Касса немесе банк қандай шотта? - ПБУ дегеніміз не?- Тауарларды сату кезіндегі операциялар жиынтығы (шоттардың корреспонденциясын сипаттаңыз)?- Шоттардың корреспонденциясы дегеніміз не?- Шоттар жоспары бойынша кассалық немесе ағымдағы шот?- Берілген есептердің тізімі. кәсіпорын жыл бойы – ай сайын, тоқсан сайын, жыл сайын барлық мемлекеттік мекемелерге – Балаларға аударымдар;- Қай саланы жақсы, нашар білесіз?- Қабылдау шегі.
Мысалы:
- Сізге қанша заңды тұлғаларды және/немесе кәсіпкерлерді басқару қажет болады? Олардың салық жүйесі қандай?
- Штатта қанша қызметкер бар (барлығы және бухгалтерияда)? Кадр қызметкері мен заңгер бар ма?
- Сізде қандай бағдарламалық қамтамасыз ету бар (бухгалтерлік бағдарламалық қамтамасыз ету, электрондық есеп беру жүйесі, SPS)? Онлайн бухгалтерлік ресурстарға қол жеткізу шектелген бе?
- Құжат айналымының көлемі?
- Қазіргі уақытта контрагенттермен немесе реттеуші органдармен (талап-арыздар хат-хабарлары, соттар) шешілмеген даулар бар ма?
- Қандай жазылмаған ережелеріңіз бар?
Осы сұрақтарға назар аударыңыз және оларға тағы не қосуға болатынын ойлаңыз. Анна Хвостова сұхбат кезінде өзін қалай ұстау керектігін ұсынады: «10 минут ерте кел: осылайша сіз ұқыптылық пен байсалдылығыңызды көрсетесіз, сонымен қатар сіз өз ойларыңызды жинап, сұхбатқа дайындала аласыз».
Жүктелуде...
