Бапқа сәйкес еңбек шартындағы өзгерістердің ең маңызды түрі ретінде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72-бабы қызметкердің сол жұмыс берушіде жұмысын жалғастыра отырып, жұмыс істеген құрылымдық бөлімшесінің (егер ол еңбек шартында көрсетілген болса) еңбек функциясының тұрақты немесе уақытша өзгеруін білдіреді. , сондай-ақ жұмыс берушімен бірге басқа жерге ауыстыру, бұл қызметкерді оның өтініші бойынша немесе оның келісімімен басқа жұмыс берушіге ауыстыру болып табылмайды тұрақты жұмыс, өйткені өнердің 2-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72-бабына сәйкес еңбек шарты тоқтатылады.
Еңбек заңнамасы (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 60-бабы) жұмыс берушіге қызметкерден еңбек шартында көзделмеген жұмыстарды орындауды талап етуге тыйым салады, сондықтан, әдетте, ауыстыруға тек қызметкердің келісімімен ғана рұқсат етіледі. заңмен белгіленген жағдайлар.
Басқа жұмысқа ауысудан ажырату керек қозғаладыбір жұмыс берушіден басқа қызметкерге жұмыс орны, басқасына құрылымдық бөлімсол аумақта жұмысты басқа механизмге, агрегатқа тапсыру. Ауыстыру қызметкердің келісімін талап етпейді. Егер тараптар еңбек шартын жасау кезінде еңбек шартының талаптары ретінде жұмыс орнын (механизмін, бөлімшесін) немесе құрылымдық бөлімшесін арнайы белгілемеген болса, орын алады.
Заң шығарушы басқа жұмысқа уақытша және тұрақты ауыстыруды олардың мерзіміне қарай ажыратады.
Сағат уақытша ауыстырубасқа жұмыстар үшін тиісті мәміленің тараптары өзара байланысты екі салдарды тудырады: жаңа (уақытша) міндеттеменің туындауымен бастапқы (негізгі) міндеттеме белгілі бір мерзімге тоқтатылады. Тиісті мерзім өткеннен кейін уақытша міндеттеме тоқтатылады, ал тараптар бастапқы құқықтық қатынас бойынша құқықтар мен міндеттерді жүзеге асыруды қайта бастайды. Бұл түріаудару тараптардың келісімі бойынша, жұмыс берушінің бастамасы бойынша, ал кейбір жағдайларда қызметкердің бастамасы бойынша жүзеге асырылуы мүмкін.
жазбаша келісім бойыншатараптарға бір жылға дейінгі мерзімге рұқсат етіледі. Егер тараптар жұмысы заңға сәйкес (мысалы, бала күтіміне байланысты демалысқа байланысты) уақытша болмаған қызметкерді ауыстыру мақсатында ауыстыру туралы келісімге келген болса, ауыстырудың ұзақтығы ауыстырылған қызметкердің жұмысқа қайтады. Егер уақытша ауыстыру мерзімі өткеннен кейін қызметкер жұмысын жалғастырса, ауыстыру тұрақты болып саналады. Мұндай уақытша ауыстыру кезінде жұмыста болмаған қызметкердің бұрын орындалған жұмысын қалпына келтіру құқығы сақталуы керек.
Заң шығарушы қызметкерді басқа жұмысқа уақытша ауыстыру үшін бірқатар негіздерді ұсынады жұмыс берушінің бастамасы бойыншаолар үш топқа бөлінеді. Негіздердің бірінші тобына байланысты мән-жайлар жатады ерекше(табиғи немесе техногендік апаттар, бүкіл халықтың немесе оның бір бөлігінің өміріне немесе қалыпты өмір сүру жағдайларына қауіп төндіретін жазатайым оқиғалар, басқа да төтенше жағдайлар), олар болған жағдайда жұмыс беруші қызметкерді біржақты тәртіппен ауыстыруға құқылы. оның келісімінсізбасқа жұмысқа, оның ішінде мамандығын немесе біліктілігін есепке алмай, тиісті мән-жайларды болдырмау немесе олардың салдарын жою үшін бір айға дейінгі мерзімге.
Негіздердің басқа тобымен байланысты жұмыс берушінің өндірістік қажеттіліктері(уақытша болмаған қызметкерді ауыстыра отырып, жұмыс берушінің мүлкінің жойылуын немесе бүлінуін болдырмау қажет болған жағдайда). Мұндай уақытша ауыстыруды жүзеге асыру тәртібі өндірістік қажеттілікті тудырған себепке байланысты. Сонымен, егер ол бұрын айтылған төтенше жағдайларға байланысты болса (мысалы, су басу салдарынан өндірістік үй-жайларды су басу салдарынан тоқтап қалу), онда уақытша ауыстыруға рұқсат етіледі. қызметкердің келісімінсізбір айға дейін. Алайда, егер уақытша жұмыс төмен біліктілікті талап етсе, жұмыс беруші қызметкердің мұндай ауыстыруға жазбаша келісімін алуға міндетті. Өндірістік қажеттіліктер басқа себептермен туындаған жағдайда уақытша ауыстыруға рұқсат етіледі жалпы процедуратараптардың келісімі бойынша.
Негіздердің үшінші тобына медициналық қорытындыға байланысты қызметкерді басқа жұмысқа уақытша ауыстыру жатады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 73-бабы). Мекеменің қорытындысы болса медициналық-әлеуметтіксараптама қызметкердің белгілі бір мерзімге (бірақ қатарынан төрт айдан аспайтын) басқа жұмысқа уақытша ауыстыруды қажет ететінін және қызметкер ауыстырудан бас тартқанын немесе жұмыс берушіде жоқ екенін анықтайды. қолайлы жұмыс, содан кейін қызметкер қорытындыда көрсетілген барлық мерзімге жұмыстан шеттетуге жатады.
Уақытша аударубасқа жұмыс үшін айырмашылығы болуы керек іссапар.Біріншіден, іссапар- бұл қызметкердің жұмыс берушінің бұйрығымен белгілі бір мерзімге тұрақты жұмыс орнынан тыс қызметтік тапсырманы орындау үшін сапары (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 166-бабы). Бұл қызметкер үшін міндетті болып табылады және одан негізсіз бас тарту еңбек тәртібін бұзу және уақытша ауыстыру болып саналуы мүмкін. жалпы ережеқызметкердің келісімімен ғана мүмкін болады (тараптардың келісімі бойынша). Екіншіден, іссапардан айырмашылығы, уақытша ауыстыру бір ауданда және жұмыс орнында жүзеге асырылуы мүмкін. Үшіншіден, іссапар қандай да бір басқа міндеттерді емес, белгілі бір қызметтік тапсырманы орындауды білдіреді. Өз кезегінде, басқа елді мекенге немесе басқа жұмыс орнына уақытша ауыстыру (соның ішінде қызметкердің келісімі талап етілмейтін кезде) ол өзі үшін белгіленген уақытта ауыстырудың барлық кезеңінде еңбек функциясын жүйелі түрде орындауға міндетті екенін білдіреді. жұмыс уақыты. Төртіншіден, егер жергілікті нормативтік құқықтық актілерде өзгеше көзделмесе, іссапар кезінде қызметкерге қызметтік тапсырма орындалатын ұйымның жергілікті нормативтік құқықтық актілерінің ережелері қолданылмайды. ережелернемесе оны жіберген жұмыс берушінің бұйрығымен. Уақытша ауыстыру жағдайында қызметкерге жалпы тәртіпте жергілікті ережелер қолданылады.
Тұрақты аудармабасқа жұмысқа, әдетте, еңбек шарты тараптарының келісімі бойынша жүзеге асырылады. Тұрақты ауысу уәждері мыналар болуы мүмкін: қызметкердің өтініші бойынша жұмыста жоғарылату; жұмыс берушінің бөлім штатын нығайту қажеттілігі; баға кәсіби жетістіктерқызметкер немесе, керісінше, оның жеткіліксіз біліктілігі; қызметкердің еңбекке қабілеттілігінің төмендеуі; т.б. Атап айтқанда, егер қызметкер денсаулығына байланысты медициналық-әлеуметтік сараптама мекемесінің қорытындысына сәйкес денсаулығына байланысты оған қарсы көрсетілмейтін басқа жұмысқа тұрақты ауыстыру қажет болса, онда жұмыс беруші, егер ол тиісті жұмысы бар, қызметкерді оның келісімімен ауыстыруға міндетті.
Мұндай жұмыс болмаған немесе қызметкер ауыстырудан бас тартқан жағдайда еңбек қатынастары тоқтатылады.
Басқа жұмысқа уақытша ауыстыру қызметкердің бастамасы бойыншажалпы ережелерден ерекшелік болып табылады және заңмен ең алдымен жүкті әйелдерге кепілдік ретінде қарастырылған (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 254-бабы), егер медициналық қорытындыға сәйкес белгілі бір жерде жұмысты жалғастыру өндірістік жағдайларананың немесе баланың денсаулығына теріс әсер етуі мүмкін. Мұндай ауыстыру жүкті әйелдің өтініші бойынша орташа көрсеткішті сақтай отырып, медициналық қорытынды негізінде жүзеге асырылады жалақы. Жұмыс берушіде жүкті әйелге жарамды жұмыс болмаған жағдайда, ол осыған байланысты өткізіп алған барлық жұмыс күндері үшін орташа жалақыны сақтай отырып, жұмыстан босатылады.
Кейде қызметкерді біраз уақытқа басқа жұмысқа ауыстыруға тура келеді. Мұндай қажеттілік бірқатар себептермен туындауы мүмкін - медициналық көрсеткіштер, өндірістік қажеттіліктер және т.б. Дегенмен, тасымалдау процедурасында бәрі оңай емес. Мысалы, кейбір адамдар аударымды аударыммен шатастырып, оны дұрыс ресімдемейді немесе жалақысы аз қызметке ауысқан кезде жалақыны аз төлейді. Қандай жағдайларда уақытша аударымдар мүмкін болатынын, оларды аударымдардан қалай ажыратуға болатынын, уақытша ауыстырылған қызметкерге қандай сомада төлеуге болатынын және мұның бәрін мақаланы оқу арқылы қалай құжаттандыру керектігін білесіз.
Алғы сөздің орнына
Сәйкес Өнер. 72.1 Ресей Федерациясының Еңбек кодексіауыстыру - қызметкердің және (немесе) қызметкер жұмыс істейтін құрылымдық бөлімшенің сол жұмыс берушіде жұмысын жалғастыра отырып, еңбек функциясының тұрақты немесе уақытша өзгеруі, сондай-ақ жұмыс берушімен бірге басқа жерге жұмысқа ауысуы.Құрылымдық бөлімшенің өзгеруі оның атауы еңбек шартында белгіленген жағдайда ғана ауысу болып есептелетінін ескеріңіз (мысалы, «Қызметкер қаржы-шаруашылық бөліміне бухгалтер болып қабылданды» деген сөз тіркесі түрінде). .
Бүгінгі күні біз уақытша аударымдарды қарастырып жатқандықтан, олар қызметкердің келісімімен де, оның келісімінсіз де жүзеге асырылуы мүмкін екенін атап өткен жөн.
Қызметкердің келісімімен уақытша ауыстыру
Уақытша аударуды жүзеге асыру үшін келісім жазбаша түрде жасалуы керек. Жұмыс беруші алдымен қызметкерге бос жұмыс орнын немесе жоқ қызметкерді ауыстыру қажет лауазымды ұсынады. Содан кейін келісілген жағдайда басқа жұмысқа, лауазымға немесе басқа құрылымдық бөлімшеге уақытша ауыстыру туралы қосымша келісім жасалады.Ал, ең алдымен, мұндай трансфердің мерзіміне тоқталайық. Бір жұмыс берушімен басқа жұмысқа уақытша ауыстыру бір жылға дейінгі мерзімге, ал мұндай ауыстыру заңға сәйкес өз орнын сақтайтын уақытша болмаған қызметкерді ауыстыру үшін жүзеге асырылған жағдайда мүмкін болады. жұмыс көлемі - осы қызметкер жұмысқа оралғанға дейін.
байланысты екенін ескеріңіз 4-бөлім бап. 72.1 Ресей Федерациясының Еңбек кодексіҚызметкерді денсаулығына байланысты оған қарсы көрсетілімді жұмысқа ауыстыруға немесе ауыстыруға тыйым салынады. Яғни, егер медициналық қарсы көрсетілімдер болмаса және қызметкер келіссе, онда ол еңбек жағдайлары зиянды немесе қауіпті болса да уақытша жұмысқа ауыстырылуы мүмкін.
Аудару шартын жасау кезінде онда ауыстырудың негізін, оның ұзақтығын, қызметкердің жаңа міндеттерін, сондай-ақ еңбек шартында белгіленгеннен ерекшеленетін басқа да шарттарды белгілеңіз.
Аудару мерзімінің тұжырымы туралы бөлек айтайық. Егер бос лауазымға уақытша ауыстыру жүзеге асырылса, сіз ауыстырудың нақты аяқталу күнін анықтай аласыз, ал егер уақытша болмаған қызметкерді ауыстыратын болса, онда қызметкер жұмыс орнына қайтып оралатын жағдайды көрсеткен дұрыс. , себебі жұмыста болмаған қызметкер кейінірек жұмысқа қайта оралуы мүмкін (мысалы, демалысты ұзарту немесе еңбекке жарамсыздық парағы кезінде). Соңғы жағдайда мынадай редакцияда болуы мүмкін: «Осы қосымша келісім жетекші маман Е.Д.Гулкинаның декреттік демалыстан жұмысқа оралған күніне дейін жарамды».
Тараптар қол қойған шарт негізінде Т-5 1] (Т-5а) бірыңғай нысанында аудару туралы бұйрық шығарылады. «Аударма түрі» жолында аударымның уақытша екенін көрсету маңызды. Қызметкер қол қоюға қарсы мұндай бұйрықпен танысуы керек.
Уақытша аударымды тіркеудің келесі қадамы бұл туралы бөлімге жазба жасау болады. «Жұмысқа қабылдау және басқа жұмысқа ауыстыру» III жеке картасы (Т-2 немесе Т-2 GS (MS) нысаны).
Бірақ ішінде жұмыс кітабыуақытша ауыстыру туралы жазба жасалмайды. Бұл ережеорнатылған 4-бөлім бап. 66 Ресей Федерациясының Еңбек кодексіЖәне еңбек кітапшаларын жүргізу және сақтау ережелерінің 4-тармағы, оған сәйкес еңбек кітапшасында тек тұрақты аударымдар туралы жазбалар жасалады.
назар аударыңыз
Егер қызметкер басқа жұмысқа немесе лауазымға ауыстырылса, онымен танысу керек қызмет сипаттамасыжәне осы жұмысты орындауға қатысты басқа да жергілікті ережелер. Сонымен қатар, сізге қауіпсіздік бойынша тренинг өткізу немесе жауапкершілік туралы келісім жасау қажет болуы мүмкін.
Жұмыс беруші уақытша ауыстырудың аяқталуын бақылауы керек екенін ескеріңіз, өйткені байланысты 1-бөлім Өнер. 72.2 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі, егер ауысу кезеңінің соңында қызметкердің бұрынғы жұмысы қамтамасыз етілмесе және ол оны қамтамасыз етуді талап етпесе және жұмысын жалғастырса, онда ауыстырудың уақытша сипаты туралы шарт күшін жояды және ауыстыру тұрақты болып есептеледі.. Осыған байланысты сұрақ туындайды: бұрынғы жұмыс орнын қамтамасыз етуді қандай да бір түрде ресімдеу қажет пе? Еңбек заңнамасында қызметкердің қайтарылуын өңдеуге қойылатын талаптар жоқ. Осы уақытта біз мұны істеуді ұсынамыз. Әдетте, осы мақсатта уақытша қызметтегі қызметтік міндеттерін орындауды тоқтату және негізгі лауазым бойынша қызметтік міндеттерін орындауға қайта оралу туралы бұйрық (нұсқау) шығарылады. Ол осылай көрінуі мүмкін.
Архангельск облысының мемлекеттік автономиялық мекемесі
«Спорттық дайындық орталығы»
Архангельск
Тараптардың келісімі бойынша уақытша ауыстыру мерзімінің аяқталуына байланысты
БҰЙЫРАМЫН:
1. Тараптардың 04.04.2014 жылғы № 2 келісімі бойынша спорттық командаларды қамтамасыз ету бөлімі басшысының орынбасары қызметін уақытша атқарған Пшеницына Ольга Викторовна 12.06.2014 жылғы еңбек шартында көзделген жұмысқа кіріссін. 2010 ж. № 10-06, командаларды спорттық командаларды қамтамасыз ету бөлімінің бас маманы ретінде, 21.08.2014 ж.
2. Бухгалтерия О.В.Пшеницынаның жалақысын осы Заңға сәйкес есептейді. штаттық кестеспорттық командаларға қолдау көрсету бөлімінің бас маманы қызметін атқарды.
Директор ЗлаковИ.И.Злаков
Мен бұйрықты оқыдым. Пшеницына, 20.08.2014 ж
Негізгі қызметкер жұмыстан кетуі немесе уақытша толтырылған лауазым толығымен бос болуы мүмкін, ал ұйым басшылығы, тіпті уақытша қызметкердің өзі уақытша ауыстыруды тұрақты етуге қарсы емес. Бұл ретте шарт бойынша мынадай күннен бастап жасалған уақытша беру тұрақты болып есептелетінін көрсете отырып, басқа қосымша шарт жасасу қажет. Тараптар қол қойған шарттың негізінде еркін нысанда бұйрық шығару қажет, онда да беру мерзімі туралы шарттың күші жойылғандығы көрсетілген.
Бұл жағдайда бір нюанс бар екенін ескеріңіз. Уақытша аударымды тұрақтыға ауыстыру кезінде еңбек кітапшасына жазба енгізу қажет. Сонымен қатар, аудару күні уақытша ауыстырудың бірінші күні болып есептеледі.
Мысал
Тараптардың келісімі бойынша 2014 жылдың 3 ақпанынан бастап мемлекеттік бюджеттік мекеме қызметкері алты айға жол-пайдалану учаскесінің бригадирі қызметіне ауыстырылды. Осы кезеңнен кейін тараптар ауысым тұрақты болып саналады деген келісімге қол қойды. Еңбек кітапшасына қалай жазу керек?
| №
жазбалар | күні | Жұмысқа қабылдау, басқа тұрақты жұмысқа ауыстыру, біліктілігі, жұмыстан босату туралы мәліметтер (себептері мен заңның бабына, тармағына сілтемені көрсете отырып) | Жазбаның негізінде жасалған құжаттың атауы, күні және нөмірі | ||
| саны | ай | жыл | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| … | … | … | … | … | … |
| Мемлекеттік бюджеттік мекеме | |||||
| Владимир облысы«Бақылау | |||||
| автомобиль жолдары» | |||||
| 8 | 09 | 12 | 2012 | Жетекші болып жұмысқа қабылданды | Бұйрық 12.09.2012 ж |
| маман сарапшы. | № 22 | ||||
| 9 | 03 | 02 | 2014 | Басшы қызметіне ауыстырылды | Бұйрық 02.03.2014 ж |
| жұмыстарды қабылдау бөлімі | № 16* | ||||
| жөндеу және техникалық қызмет көрсету үшін | 2014 жылғы 28 шілдедегі бұйрық | ||||
| автомобиль жолдары. | № 47** | ||||
*
Уақытша аудару тәртібі.
**
Аударымның уақытша сипаты туралы шартты жарамсыз деп тану туралы бұйрық.
Назар аударыңыз, егер қызметкер сәйкес жұмысқа кіріспесе еңбек шарты, яғни уақытша ауыстыру тәртібіне сәйкес жұмысын жалғастырғысы келсе, жұмыс беруші оған тәртіптік шаралар қолдануға құқылы: сөгіс, сөгіс, тиісті негіздер бойынша жұмыстан босату, мысалы, жұмысқа келмегені үшін - бет. 6-тармақтың 1-бөлігінің «а» тармағы. 81 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.
Қызметкердің келісімінсіз уақытша ауыстыру
Біз бұрын түсінгеніміздей, жалпы ереже бойынша уақытша ауыстыру, сондай-ақ тұрақты негізде ауыстыру еңбек қатынастары тараптарының келісімі бойынша жүзеге асырылады. Алайда, Еңбек кодексінде кейбір жағдайларға ерекшелік бар. Сонымен, қызметкер оның келiсiмiнсiз сол жұмыс берушiмен еңбек шартында көзделмеген жұмысқа келесідей салдардың алдын алу немесе жою мақсатында ауыстырылуы мүмкін:- табиғи апат немесе техногендік табиғат;
- өндірістік жазатайым оқиға немесе өндірістегі жазатайым оқиға;
- өрт, су тасқыны, ашаршылық, жер сілкінісі, эпидемия немесе эпизоотия;
- бүкіл халықтың немесе оның бір бөлігінің өміріне немесе қалыпты өмір сүру жағдайларына қауіп төндіретін кез келген ерекше жағдайлар.
Қызметкерді сол жұмыс берушімен жасалған еңбек шартында көзделмеген жұмысқа оның келісімінсіз ауыстыруға мынадай жағдайларда да жол беріледі:
- тоқтап қалу (экономикалық, технологиялық, техникалық немесе ұйымдастырушылық сипаттағы себептер бойынша жұмысты уақытша тоқтату);
- мүліктің жойылуын немесе бүлінуін болдырмау қажеттілігі;
- уақытша болмаған қызметкерді ауыстыру.
РФ Қарулы Күштерінің Пленумы Қаулы № 2
тоқтап қалған жағдайда басқа жұмысқа ауысқан кезде қажеттілік туындайтынын атап өтті
мүліктің жойылуын немесе бүлінуін болдырмау немесе уақытша болмаған қызметкерді ауыстыру үшін қызметкерден төмен біліктіліктегі жұмысты орындау талап етіледі, содан кейін мұндай ауыстыру күшіне енеді. 3-бөлім Өнер. 72.2 Ресей Федерациясының Еңбек кодексіқызметкердің жазбаша келісімімен ғана мүмкін болады.
Еңбек кодексі қызметкердің мұндай ауысуларының санын шектемейді күнтізбелік жыл, өйткені бұл жағдайларда күтпеген және шұғыл жұмыстар жүргізіледі. Бірақ егер төтенше жағдайларға байланысты қызметкерді бір айдан астам мерзімге ауыстыру қажет болса, ауыстыру тек қызметкердің келісімімен ғана мүмкін болады.
Біз атап өтеміз: егер жұмыс беруші заң қызметкердің келісімінсіз ауыстыру мүмкіндігін байланыстыратын мән-жайлардың бар екенін дәлелдей алмаса, мұндай ауыстыру заңсыз болып саналады ( Қаулысының 17-тармағы. 2 ). Осылайша, 1999 жылдан бері Псков облыстық ауруханасында жүрек-қан тамырлары хирургі болып жұмыс істеген Т. Бас дәрігердің бұйрығымен бос лауазымға орналасу қажеттілігін алға тартып, оның өмірі мен денсаулығына қауіп төндірмеу мақсатында оның келісімінсіз облыстық аурухананың емханасына жүрек-қан тамырлары хирургы лауазымына уақытша ауыстырылды. халық. Жұмыс берушінің шешімін заңсыз деп санаған Т., емханадағы міндеттерін орындаудан бас тартқан. тәртіптік шарасөгіс түрінде. Сот тәртіптік жаза қолдану туралы қаулыны да, уақытша ауыстыру туралы қаулыны да заңсыз деп таныды. Мемлекеттік бюджеттік денсаулық сақтау мекемесі қызметкерді еңбек шартында көзделмеген жұмысқа оның келісімінсіз уақытша ауыстыруды қажет ететін төтенше жағдайлардың болуы туралы дәлелдемелерді ұсынбаған. Аударма мұндай аударманың нақты қажеттілігін көрсететін ерекше жағдайлар болмаған кезде өндірістік қажеттілік деген сылтаумен жүзеге асырылды, сондықтан көрсетілген аударма заңсыз болып табылады. (Псков облыстық сотының 2012 жылғы 2 қазандағы № 33-1580 іс бойынша апелляциялық қаулысы.).
назар аударыңыз
Заңда белгіленген тәртіппен жүргізілген төтенше жағдайда ауыстыру кезінде жұмысты орындаудан бас тарту бұзушылық деп танылады. еңбек тәртібі, ал сабаққа келмеу – сабаққа келмеу ( № 19 қаулысының тармағы. 2 ). байланысты екенін ескеру қажет тармақ. 5 сағат 1 ас қасық. 219, 7-бөлім. 220 Ресей Федерациясының Еңбек кодексікөзделген жағдайларды қоспағанда, еңбекті қорғау талаптарын бұзу салдарынан оның өмірі мен денсаулығына қауіп төнген жағдайда қызметкер жұмысты орындаудан бас тартқаны үшін тәртіптік жазаға тартылуы мүмкін емес. федералды заңдармұндай қауіп жойылғанға дейін немесе еңбек шартында көзделмеген ауыр жұмыстарды және еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарды орындаудан. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде қызметкердің бұл құқықты жүзеге асыруына тыйым салатын нормалар болмағандықтан, тіпті мұндай жұмысты орындау осы Кодексте көрсетілген негіздер бойынша ауыстырудан туындаса да. Өнер. 72.2 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі, жоғарыда көрсетілген себептер бойынша қызметкердің басқа жұмысқа уақытша ауысудан бас тартуы негізделген.
Қызметкердің келісімінсіз уақытша ауыстыру да ресімделуі керек. Ол үшін себептерін (апат, өндірістік апат және т.б.) көрсете отырып, ауыстыру туралы бұйрық шығарылады. Және, әрине, мұндай бұйрықты тиісті құжаттармен растаған дұрыс, әйтпесе қызметкер ауыстырудан бас тартуы мүмкін.
Аударма немесе қоныс аудару?
Кейде жұмыс беруші уақытша ауыстыруды басқа орынға ауыстырумен шатастырып, ауыстыру туралы келісім мен бұйрықты жасаудың орнына көшу туралы бұйрық шығарады. байланысты еске түсірейік 3-бөлім Өнер. 72.1 Ресей Федерациясының Еңбек кодексібір жұмыс берушіден басқа жұмыс орнына, сол аумақта орналасқан басқа құрылымдық бөлімшеге ауысу, егер бұл тараптар айқындаған еңбек шартының талаптарын өзгертуге әкеп соқпаса, жұмысты басқа механизмге немесе бөлімшеге тапсыру , қызметкердің келісімін талап етпейді.Қозғалмас бұрын, еңбек шартының талаптарын мұқият тексеріңіз - онда жұмыс орны, құрылымдық бөлімше көрсетіледі және қызметкердің еңбек функциясы өзгереді ме. Әйтпесе, одан құтылу мүмкін емес еңбек даулары. Осылайша, ММ-де аға есепші болып жұмыс істейтін Г. ПМУ бұл лауазымдардың ұқсас лауазымдық функциялары бар деп есептеді. Ауыстыру өкімін заңсыз деп тану туралы дауды қарай отырып, сот мынаны атап өтті: жұмыс берушінің ұйғарымынан іс жүзінде Г.-ның ауысуы емес, қызметкердің еңбек функциясының өзгеруіне әкеп соқтырған басқа қызметке ауысуы орын алған. Бұл әрекеттер Г.-ның келісімінсіз жасалған, сондықтан көшу туралы бұйрық заңсыз ( Ярославль облыстық сотының 2013 жылғы 25 сәуірдегі No 33-2536/2013 іс бойынша апелляциялық қаулысы.).
Уақытша ауыстыру үшін сыйақы
Қызметкердің келісімінсіз жасалған аударымдар үшін (тармақта көрсетілген жағдайларда 2-бөлім, 3 ас қасық. 72.2 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі), жалақы орындалған жұмысқа сәйкес төленеді, бірақ бұрынғы жұмысы бойынша орташа жалақыдан төмен емес. Яғни, егер қызметкердің атқарған жұмысы үшін жалақысы бұрынғысынан төмен болса орташа табыс, содан кейін оған белгіленген тәртіппен анықталған бұрынғы орташа табысы төленеді.
Жақсы, егер жалақы болса жаңа жұмысқызметкердің орташа жалақысынан асып кетсе, оған жаңа жұмыс орны үшін жалақысына дейін қосымша ақы беріледі. Осылайша, сотпен жоғалған жалақыны өндіру туралы талаптар қанағаттандырылды: басқа лауазымға уақытша ауысу кезеңінде талапкер жоғары тұрған лауазымдағы қызметкердің міндеттерін орындаған, сондықтан жалақыдағы айырмашылық оның жұмысына өндірілуге жатады. жақсылық ( Пермь облыстық сотының 2013 жылғы 25 қыркүйектегі № 33‑8092 іс бойынша қаулысы.).
Уақытша ауыстыру тараптардың келісімі бойынша жүзеге асырылған кезде жалақы да тараптардың келісімімен белгіленеді, алайда, әдетте, қызметкерді ауыстыру кезінде жаңа лауазымның жалақысы белгіленеді. Егер ол біліктілігі төмен жұмысқа ауыстырылса, тараптар бұрынғы жалақысын сақтауға немесе бұрынғы жалақысына дейін қосымша ақы тағайындауға келісе алады.
Медициналық себептер бойынша уақытша ауыстыру
Біз анықтағандай, уақытша ауыстыру қызметкердің келісімімен немесе оның келісімінсіз жүзеге асырылады. Дегенмен, сәйкес Өнер. 73 Ресей Федерациясының Еңбек кодексіжұмыс беруші қызметкерді медициналық қорытындыға сәйкес қажет болған жағдайда басқа жұмысқа (лауазымға) ауыстыруға міндетті. Сонымен қатар, денсаулық жағдайына байланысты қызметкерге басқа жұмыстарды орындау қарсы көрсетілмеуі керек.Сіздің ақпаратыңыз үшін
Медициналық қорытынды Ресей Федерациясының Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2012 жылғы 2 мамырдағы № 441 «Беру тәртібін бекіту туралы» бұйрығымен белгіленген тәртіппен беріледі. медициналық ұйымдаранықтамалар мен медициналық қорытындылар». Еңбекке уақытша жарамсыздық парағы медициналық қорытынды болып саналмайды.
Қызметкерден медициналық қорытынды алған кезде, ең алдымен, анықтамада көрсетілген ауыстыру мерзіміне назар аудару керек, өйткені бұл одан әрі әрекеттержұмыс беруші.
Егер қызметкер төрт айға дейінгі мерзімге басқа жұмысқа уақытша ауыстыруға көрсетілсе, жұмыс беруші оған денсаулығына сәйкес келетін басқа жұмысты ұсынуға міндетті. Мұндай немесе қызметкердің бас тартуы болмаған жағдайда жұмыс беруші медициналық қорытындыда көрсетілген бүкіл мерзімге жұмыс орнын (лауазымды) сақтай отырып, оны жұмыстан шеттетуге міндетті. Ол үшін жұмыс беруші кез келген нысанда бұйрық шығарады. Бұйрықта қызметкердің жұмыстан босатылған мерзімі көрсетілуі керек, егер мерзім әлі көрсетілмесе, жұмысқа қабылданған кезде қызметкерді қабылдау туралы бұйрық шығарылуы керек;
Медициналық қорытындыға сәйкес қызметкер төрт айдан астам мерзімге басқа жұмысқа уақытша ауыстыруды немесе тұрақты ауыстыруды қажет етсе, онда ол ауыстырудан бас тартса немесе жұмыс берушіде тиісті жұмыс болмаса, еңбек шарты жасалады. арқылы тоқтатылады 8-тармақ, 1-бөлім, бап. 77 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі- қызметкердің федералдық заңдарда және басқа да нормативтік құқықтық актілерде белгіленген тәртіппен берілген медициналық анықтамаға сәйкес басқа жұмысқа ауысудан бас тартуы. құқықтық актілерРФ, немесе жұмыс берушінің тиісті жұмысы жоқ. Осы себепті жұмыстан босатылған кезде қызметкерге жалақы төленеді жұмыстан шығу жәрдемақысыекі апталық орташа табыс мөлшерінде ( 3-бөлім Өнер. 178 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі).
Сіздің ақпаратыңыз үшін
Сәйкес Өнер. 254 Ресей Федерациясының Еңбек кодексіЖүкті әйелдер медициналық қорытындыға сәйкес және олардың өтініші бойынша бұрынғы жұмысы бойынша орташа жалақысын сақтай отырып, қолайсыз өндірістік факторлардың әсерін болдырмайтын басқа жұмысқа ауыстырылады. Жүкті әйел басқа жұмысқа берілгенге дейін жұмыс берушінің қаражаты есебінен өткізіп алған барлық жұмыс күндері үшін орташа жалақысын сақтай отырып, жұмыстан босатылуға жатады. Осындай кепілдік бір жарым жасқа дейінгі балалары бар әйелдерге де беріледі.
Спортшыны уақытша ауыстыру
Бұл ерекше түріуақытша ауыстыру - ол басқа жұмыс берушіге жүзеге асырылуы мүмкін. Иә, негізделген Өнер. 348.4 Ресей Федерациясының Еңбек кодексіжұмыс беруші спортшының спорттық жарыстарға қатысуын қамтамасыз ете алмаған жағдайларда, жұмыс берушілер арасындағы келісім бойынша спортшыны оның жазбаша келісімімен басқа жұмыс берушіге бір жылдан аспайтын мерзімге уақытша ауыстыруға жол беріледі. Бұл ретте уақытша жұмыс орны бойынша жұмыс беруші талаптарға сәйкес спортшымен мерзімді еңбек шартын жасайды. Өнер. 348.2 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.Спортшыны басқа жұмыс берушіге уақытша ауыстыру кезеңінде бастапқы жасалған еңбек шартының әрекеті тоқтатылады, бірақ қолданылу мерзімі үзілмейді.
назар аударыңыз
Егер спортшы басқа жұмыс берушіге уақытша ауысқан кезде толық емес жұмыс күнімен жұмыс істегісі келсе, мұндай жұмысқа рұқсатты уақытша жұмыс орны бойынша жұмыс берушіден де, еңбек шарты бастапқыда жасалған жұмыс берушіден де алу қажет ( 2-бөлімӨнер. 348.7 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі).
Сағат мерзімінен бұрын тоқтатуРесей Федерациясының Еңбек кодексінде көзделген негіздердің кез келгені бойынша спортшыны басқа жұмыс берушіге уақытша ауыстыру кезеңіне жасалған еңбек шарты, бастапқы жасалған еңбек шарты келесі жұмыс күнінен бастап толық көлемде жарамды болады. уақытша ауыстыру кезеңіне жасалған еңбек шартын бұзумен байланысты күнтізбелік күн .
Егер басқа жұмыс берушіге уақытша ауысу мерзімі өткеннен кейін спортшы уақытша жұмыс орны бойынша жұмыс берушіде жұмысын жалғастырса және спортшы да, уақытша жұмыс орны бойынша жұмыс беруші де, сондай-ақ еңбек шарты жасалған жұмыс беруші де емес. бастапқыда жасалған болса, уақытша ауыстыру кезеңіне жасалған еңбек шартын бұзуды және бастапқыда жасалған еңбек шартын қайта ресімдеуді талап ету, содан кейін соңғысы бұзылады және уақытша ауыстыру кезеңіне жасалған еңбек шартының қолданылу мерзімі ұзартылады. тараптардың келiсiмiмен белгiленген мерзiм, ал мұндай келiсiм болмаған жағдайда - белгiсiз мерзiмге.
Қорытындылай келе
Көріп отырғаныңыздай, уақытша аударудың көптеген түрлері бар және олардың әрқайсысының өзіндік ерекшеліктері бар. Негізгі ойларды тағы да атап өтейік. Біріншіден, уақытша ауыстыру тек ұйым ішінде жүзеге асырылады (спортшыларды қоспағанда). Екіншіден, мұндай ауыстыру қызметкердің келісімімен жүзеге асырылады. Бірақ Ресей Федерациясының Еңбек кодексі ерекше жағдайларды белгілейді: жұмыс беруші төтенше жағдайлар мен апаттардың алдын алған немесе олардың зардаптарын жойған жағдайда бір айға дейінгі мерзімге уақытша аударым жасай алады. Үшіншіден, олардың келісімінсіз уақытша ауыстырылған жұмысшылардың еңбекақысы олардың бұрынғы жұмысындағы орташа жалақысынан төмен болмауы керек.
Ресей Федерациясының Мемлекеттік статистика комитетінің 2004 жылғы 5 қаңтардағы № 1 қаулысымен бекітілген «Еңбекті есепке алу және төлеу үшін бастапқы есеп құжаттамасының бірыңғай нысандарын бекіту туралы».
Ресей Федерациясы Үкіметінің 2003 жылғы 16 сәуірдегі № 225 «Еңбек кітапшалары туралы» қаулысымен бекітілген.
2019 жылғы еңбекақы туралы есеп берудің өзгерістері мен ерекшеліктері. Жалақы мен жәрдемақыларды есептеу мен салық салудағы жаңалық.
Қызметкердің жұмыста болмауы немесе бос жұмыс орны кері әсер етеді өндірістік процесс. Компания қызметкерлерінің бос лауазымның міндеттерінен «адасқанын» болдырмау үшін оған неғұрлым қолайлы қызметкерді уақытша ауыстыруға болады.
Еңбек заңнамасында уақытша ауыстыру деп бір жұмыс берушіде жұмысын жалғастыра отырып, белгілі бір мерзімге қызметкердің еңбек функциясының немесе құрылымдық бөлімшесінің өзгеруі, сондай-ақ ұйыммен бірге басқа жерге жұмысқа ауысуы түсіндіріледі. Ресей Федерациясы Жоғарғы Соты Пленумының 2004 жылғы 17 наурыздағы қаулысының 16-тармағында ұйымның құрылымдық бөлімшелері деп оның филиалдары, өкілдіктері, бөлімдері, цехтары, бөлімдері және т.б. түсіну керек деп көрсетілген. Ал басқа. аудан – тиісті әкімшілік-аумақтық шекарадан тыс аумақ есеп айырысу. Бұл ретте қызметкер еңбек шартында көрсетілген жағдайда ғана басқа құрылымдық бөлімшеге ауыстырылуы мүмкін.
Бұл аударма тиімді түрдебос немесе уақытша болмаған қызметкерді толтыру.
Келісім алыңыз
Қызметкерді уақытша ауыстыру 72.2-баптың ережелеріне сәйкес жүзеге асырылады Еңбек кодексі. Аудару қызметкердің келісімімен де, оның келісімінсіз де жүзеге асырылуы мүмкін.
Алайда, соңғы жағдайда ауыстыру табиғи немесе техногендік апаттар, өндірістік авариялар, өндірістегі авариялар, өрт, су тасқыны, ашаршылық, жер сілкінісі, эпидемия (эпизоотиялық) және өмірге қауіп төндіретін кез келген басқа жағдайларда ғана жүзеге асырылуы мүмкін. және бүкіл халықтың (оның бір бөлігінің) қалыпты өмір сүру жағдайлары.
Сондай-ақ жұмыс беруші уақытша ауыстыруды жұмысшының бос уақытында немесе мүліктің жойылуын немесе бүлінуін болдырмау қажеттілігінсіз жүзеге асыра алады. Бұл ретте, төмен біліктілікті талап ететін жұмысқа ауысуға болмайды және жаңа лауазымда болу мерзімі бір айдан аспауы керек.
Еңбек кодексінің 72-бабының 1-бөлігінің 4-бөлігіне сәйкес қызметкерді денсаулығына байланысты оған қарсы көрсетілімді жұмысқа ауыстыруға тыйым салынады. Егер қарсы көрсетілімдер болмаса, оның келісімімен қызметкер зиянды еңбек жағдайлары бар жұмысқа ауыстырылуы мүмкін.
Уақытша ауыстырудың ерекшеліктері
Жұмыс беруші әрқашан дерлік қызметкерді өз мүддесі үшін ауыстырады. Мысалы, өнімділікті арттыру немесе міндеттері компания үшін қажет қызметкерді уақытша ауыстыру.
Қызметкер, өз кезегінде, ауысу кезінде мансаптық өсуге және жалақысының өсуіне ұмтылады.
Жұмыс беруші уақытша болмаған қызметкерді ауыстыруға міндетті емес. Бұл шешімді ұйым өндіріс қажеттіліктеріне қарай дербес қабылдайды. Бұл ретте қызметкер жұмыс берушіге уақытша ауыстыруды ұсыну мүмкіндігінен айырылмайды. Мысалы, жұмыста болмаған қызметкердің еңбек міндеттерін бірден бірнеше адам орындаса, бұл қалыпты жұмысқа кедергі келтіреді.
Назар аударыңыз
Егер қызметкер уақытша ауыстыруға және барлығына келіскен болса Қажетті құжаттар, содан кейін қызметкер өз міндеттерін орындауды толығымен тоқтатады және басқа лауазымда жұмыс істей бастайды.
Уақытша ауыстыруға тән маңызды қасиеттердің бірі оның жедел сипаты болып табылады. Еңбек кодексінің 72.2-бабының 1-бөлігіне сәйкес уақытша ауыстыру бір жылға дейінгі мерзімге жүзеге асырылады. Заң шығарушылар уақытша болмаған қызметкерді (ол өз орнын сақтайды) жұмысқа оралғанға дейін ауыстыратын қызметкерді ауыстыруға жалғыз ерекшелік жасады. Аударымның соңы негізгі қызметкердің жұмыстан кеткен күнінің алдындағы күн болады.
Ауыстыру кезіндегі жалақы тараптардың келісімімен белгіленеді. Көбінесе төлем мөлшері жаңа лауазымға сәйкес анықталады. Алайда, біліктілігі төмен жұмысқа ауысқан кезде бұрынғы жалақы сақталуы немесе қосымша ақы төленуі мүмкін.
Егер уақытша ауыстыру қызметкердің келісімінсіз жүзеге асырылса, онда жалақы қызметкердің бұрынғы лауазымында алған орташа жалақысынан төмен болмауы керек.
Уақытша ауысу кезінде жұмыс беруші барлық формальдылықты сақтауы керек, өйткені қызметкердің еңбек қызметі, жалақысы, жиі жұмыс орны және т.б. өзгереді.
Іс қағаздары
Көп жағдайда уақытша ауыстырудың бастамашысы жұмыс беруші болып табылады. Ол қызметкерге тиісті ұсыныс жасауы керек. Бұл ұсыныс жазбаша да, ауызша да жасалуы мүмкін.
Ұсынысты жазбаша түрде ресімдеу ұтымдырақ, өйткені соңында ол болады ресми құжат.
Ұсынысты ресімдеу кезінде онда жаңа лауазым (құрылымдық бөлімше, ұйымның орналасқан жері), ауыстырудың болжамды мерзімі, жұмыс беруші қызметкерден ұсынысқа жауап беруді сұрайтын уақыт көрсетілуі керек.
Бұл құжатты қызметкерге берудің мерзімі жоқ.
Келісім немесе бас тарту да ресімделеді жазбаша түрдееркін нысанда, жеке құжатта немесе ұсыныстың өзінде, егер онда арнайы бағандар қарастырылған болса.
Қызметкердің уақытша ауыстыруға келісімін алғаннан кейін еңбек шартына қосымша келісім жасалып, оған қол қойылуы керек. Бұл құжатекі данада жасалады және оған жұмыс беруші де, қызметкер де қол қояды. Әр тарапқа көшірме беріледі.
Қосымша келісімде былай делінген:
- құрастыру күні мен орны;
- Ұйымның атауы;
- басқа жұмысқа ауысқан қызметкер;
- қызметкердің лауазымы;
- ауыстыру себебі және ауыстырылатын лауазым;
- уақытша ауыстыру мерзімі;
- қызметкер жаңа міндеттерді орындау кезінде ұстануға тиіс құжаттар;
- жалақы мөлшері;
- тараптардың мәліметтері.
Аудару себебі туралы тармақта әртүрлі тұжырымдар болуы мүмкін. Мысалы:
«Бас бухгалтердің уақытша болмауына байланысты И.И. Иванов жыл сайынғы ақылы еңбек демалысында болуына байланысты бухгалтер П.П. Петров бас есепші қызметіне уақытша ауыстырылды».
Сіз сондай-ақ келесіні жаза аласыз: «Заң бөлімінің меңгерушісі бос лауазымына үміткерлердің болмауына байланысты бұл қызметке заңгер С.С. Сидоров».
Бос лауазымға орналасу кезінде (уақытша ауыстыру бір жылға дейінгі мерзімге жүзеге асырылады) ауысу мерзімі туралы тармақты ресімдеу кезінде мынадай редакцияда қолданылады:
«Тараптар қосымша келісімнің мерзімі 2013 жылдың 11 наурызында аяқталатынын анықтады» немесе «Тараптар бос лауазымды тұрақты қызметкер толтырғанға дейін қосымша келісім жарамды болады деп анықтады».
Уақытша болмаған қызметкер ауыстырылған және уақытша ауыстырудың тоқтатылуы осы қызметкердің кетуіне байланысты болған жағдайда (жыл сайынғы төленетін немесе оқу демалысы, іссапардан оралу, еңбекке жарамсыздық кезеңінің аяқталуы және т.б.), содан кейін шартта оның қолданылуы тоқтатылатын жағдай туындаған кезде көрсетілуі керек. Мысалы:
«Қосымша келісім бұзылып, қызметкер Е.Е. Егоров маркетинг бөлімінің бастығы С.С. кеткен күнге дейін маркетинг бөлімінің орынбасары қызметіне қайта оралады. Сидорова».
Нақты күндерден гөрі шарттарды белгілеудің себебі, көп жағдайда негізгі қызметкердің кету күнін нақты білу мүмкін еместігі болып табылады. Осылайша, қызметкерді бір-екі айдың ішінде бос орынға табуға болады, ал кейде алты айдан астам уақыт кетеді. Сонымен қатар, іссапарда болған қызметкер одан ертерек оралуы немесе керісінше кешіктірілуі мүмкін.
Әрі қарай жұмыс беруші қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыру туралы бұйрық шығаруға міндетті, ол қызметкердің қолымен танысуы керек. Ресей Мемлекеттік статистика комитетінің 2004 жылғы 5 қаңтардағы No 1 қаулысына сәйкес бұйрық No Т-5 немесе No Т-5а бірыңғай нысандарын пайдалана отырып шығарылады.
Осы нысандарды толтырған кезде «Басқа жұмысқа ауысу» опциясына назар аудару керек. Онда «Күні» бағанасы аудару кезеңі туралы тұжырымды ескере отырып толтырылады. Сонымен, «бастап» жолында қызметкердің жаңа жұмыстағы міндеттерін атқара бастаған күні енгізіледі, ал «кейін» өрісінде сызықша (аяқталу күні анықталмаған) немесе аяқталу күні көрсетіледі. жұмыс кезеңі.
Тіркеудің келесі кезеңі Ресей Мемлекеттік статистика комитетінің 2004 жылғы 5 қаңтардағы № 1 қаулысымен бекітілген № Т-2 нысаны бойынша қызметкердің жеке картасына мәліметтерді енгізу болып табылады (бұдан әрі - Мемлекеттік статистика комитетінің қаулысы). Жазбаларды енгізу үшін негіз басқа жұмысқа ауысу туралы бұйрық болып табылады. Бұл ретте «Жұмысқа қабылдау және басқа жұмысқа ауыстыру» III бөлімін толтыру қажет. Қызметкер әрбір жазбамен қол қоюға қарсы танысуы керек.
Кейбір сарапшылар жеке картаны толтырмау керек деген пікірде. Алайда, Мемлекеттік статистика комитетінің қаулысымен бекітілген No Т-5 көрсетілген нысан бойынша бұйрықты толтыру бөлімінде басқа жұмысқа ауысу туралы бұйрықтың (нұсқаудың) негізінде 2007 ж. қызметкерлердің жеке карточкасында да белгілер қойылады.
Жоғарыда көрсетілген барлық құжаттарды толтырғаннан кейін қызметкер лауазымдық нұсқаулықпен (қол қоюға қарсы) танысуы керек. Егер еңбек жағдайлары мұны талап етсе, қауіпсіздік және еңбекті қорғау бойынша нұсқаулықтар да беріледі, жауапкершілік шарты жасалады және т.б.
Ережелерге сәйкес еңбек заңнамасыжәне Ресей Федерациясы Үкіметінің 2003 жылғы 16 сәуірдегі № 225 «Еңбек кітапшалары туралы» қаулысымен бекітілген Еңбек кітапшаларын жүргізу және сақтау ережесінің 4-тармағында еңбек кітапшасында уақытша ауыстыру туралы жазба жасалмайды. .
Ескі жаңадан жақсы
Негізгі қызметкер жұмысқа оралған кезде уақытша алмастырушы қызметкер бұрынғы міндеттеріне қайта оралуы керек. Еңбек кодексінде қызметкерді бұрынғы лауазымына қайтаруды қалай ресімдеу керектігі туралы ережелер жоқ. болдырмау үшін даулы жағдайларЕң алдымен, қызметкерге еркін нысанда ресімделетін негізгі қызметкердің жұмысқа оралуы туралы хабарлама жіберу қажет.
Хабарламада мынадай тұжырымдар болуы мүмкін:
«2013 жылдың 17 ақпанында маркетинг бөлімінің басшысы С.С. Сидорова. Осыған орай, біз Сізге 2013 жылдың 16 ақпанында міндеттерін орындауға кірісуге тиісті басқарма бастығының орынбасары ретінде бұрынғы жұмысыңызды ұсынамыз».
Сондай-ақ уақытша міндеттерін тоқтатып, бұрынғы қызметіне қайта оралу туралы бұйрық шығарылуы керек. Ол кез келген нысанда ресімделеді. Әрі қарай, қызметкердің жеке картасының III бөліміне өзгертулер енгізіледі, яғни бұрынғы лауазымның қайтарылуы белгіленеді.
Кез келген ұйымда, мейлі үлкен болсын, мейлі кіші болсын, қызметкерді уақытша басқа жұмысқа ауыстыру қажеттілігі туындауы мүмкін. Аударуды қалай дұрыс ресімдеу керек, қандай жағдайда қызметкердің келісімі қажет, олай емес, дұрыс аудармау мен орындаудың әртүрлі салдары қандай - біз осы мақаланы қарастырамыз.
Қызметкерді басқа жұмысқа уақытша ауыстыруды толық емес және толық емес жұмыс күнімен шатастырмау керек. Алдымен уақытша ауыстыру, толық емес және толық емес жұмыс күнінің айырмашылығын қарастырайық.
Жарты күн жұмысы
«Толық емес жұмыс күні» түсінігі Өнерде қамтылған. 282 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Толық емес жұмыс күні – қызметкердің бос уақытында басқа да ақы төленетін жұмыстарды орындауы және мұндай толық емес жұмыстардың саны шектелмейді, ең бастысы негізгі жұмысына зиян келтірмейді. Толық емес жұмыс күнтізбелік жұмыс оның негізгі емес екендігін көрсететін еңбек шартында көрсетіледі. Толық емес жұмыстың екі түрі бар:
- ішкі толық емес жұмыс бір жұмыс берушіде, бір ұйымда жұмыс істейді;
- сыртқы толық емес жұмыс басқа жұмыс берушілер үшін, басқа ұйымдарда жұмыс істейді.
Комбинация
«Комбинация» ұғымы Өнерде қамтылған. 60.2 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Біріктіру - бұл қызметкердің үлкен көлемдегі жұмысты орындауы, мысалы, жұмыста жоқ қызметкердің міндеттерін орындау. Бұл ретте қызметкер негізгі жұмысынан босатылмайды және жұмыстан тыс жерде толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейді бос уақыт, және негізгі жұмыс уақытында. Басқаша айтқанда, жұмысшыға үлкен жүктеме түседі. Бұл ретте қызметкер бір мамандық бойынша да, басқа мамандық бойынша да қосымша жұмыс атқара алады. Біріктіру кезінде толық емес жұмыс күнінен айырмашылығы, жаңа еңбек шартын жасасу қажет емес.
Басқа жұмысқа уақытша ауыстыру
Қызметкерді басқа жұмысқа уақытша ауыстыру тараптардың жазбаша нысанда жасалған келісімі бойынша жүзеге асырылады. Уақытша аудару түсінігі Өнерде қамтылған. 72.2 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Қызметкер бір жұмыс берушімен бір жылға дейінгі мерзімге басқа жұмысқа уақытша ауыстырылуы мүмкін. Басқа қызметкер болмаған кезде ауыстыру қажет және оның ұзақтығы бір жылға сәйкес келмейтін жағдай туындауы мүмкін, содан кейін мерзім «негізгі қызметкер жұмысқа оралғанға дейін» деген жазумен белгіленеді.
Егер уақытша ауыстыру мерзімі өткеннен кейін қызметкер бұрынғы жұмысына қайтаруды талап етпесе, «ескі» жұмыс жұмыс берушімен қамтамасыз етілмесе және қызметкер жұмысын жалғастырса, онда ауыстыру автоматты түрде тұрақты болып саналады.
Яғни, толық емес және толық емес жұмыс күнінен айырмашылығы, уақытша ауыстыру кезінде негізгі жұмыстан тыс қосымша жүктеме болмайды (сіздің жұмыс берушіден де, басқадан да), ол қызметкерге қосымша табыс әкелмейді және сәйкесінше. , ол үшін жай ғана қызық емес.
Уақытша ауыстырудың үш жағдайын қарастырайық: жұмыс берушімен келісім бойынша, өндірістік қажеттілік және мәжбүрлі ауыстыру.
Тараптардың келісімі бойынша уақытша ауыстыру
Тараптардың келісімі бойынша уақытша беру ең қарапайым аудару болса керек. Бұл күрделі ештеңе жоқ сияқты, бірақ жұмыс беруші мұндай аударымның дұрыс орындалуына назар аударуы керек.
Негізгі қызметкер ауырып қалған немесе бірнеше айға іссапарға кеткен немесе ұзақ демалысқа кеткен немесе тұрақты жұмыс істейтін жағдайды қарастырайық. басқа демалыс, және мұндай қызметкерді ауыстыру қажеттілігі туындады. Бұл жерде қызметкерді уақытша бос орынға ауыстыруға болады, өйткені, мысалы, шұғыл аяқталмаған мәселелер бар, ешқандай құжатқа қол қоймастан өндіріс тоқтатылады немесе қызметкер мүлдем жұмыстан кетті, ал ауыстыру табылған кезде белгілі бір жұмыс қажет болады. жасалуы керек.
Толық емес жұмыс күнінен айырмашылығы, қызметкерді уақытша ауыстыру еңбек кітапшасында көрсетілмейді, бәрі тек тараптардың келісімімен болады; Екінші жағынан, уақытша ауыстыруды кадрлық құжаттарда, атап айтқанда қызметкердің Т-2 нысанындағы жеке карточкасында көрсету қажет (Үкіметтің қаулысымен бекітілген Еңбек кітапшаларын жүргізу және сақтау қағидаларының 4-тармағы). Ресей Федерациясы 2003 жылғы 16 сәуірдегі N 225).
Уақытша қызметкерді басқа жұмысқа ауыстырар алдында бұл туралы оған хабарлау керек. Қандай мерзімге заңмен белгіленбеген, сондықтан белгілі бір күндер немесе апталарды күтудің қажеті жоқ. Мұндай хабарлама (хабарлама) жазбаша да, ауызша да болуы мүмкін, ең бастысы, қызметкердің оған қарсы еместігіне келісімін алу.
Келісім алғаннан кейін жұмыс беруші мен қызметкер арасында еңбек шартына қосымша келісім жасалады, онда аударудың негізін, аудару қанша уақытқа жүзеге асырылып жатқанын, егер ол болса, жалақының деңгейін көрсету қажет. өзгеруі мүмкін, ал жұмыс уақыты, егер ол қазіргіден өзгеше болса. Жалақы деңгейі де заңмен белгіленбейді және жұмыс беруші мен қызметкердің қалауы бойынша қалады, яғни. келісім бойынша.
Мұндай қосымша келісімде уақытша аудару уақытын нақты көрсеткен жөн. Мысалы, егер бұл басқа қызметкер үшін іссапар немесе өндірістік қажеттілік болса, сіз аударым жасалатын белгілі бір күнді көрсете аласыз; егер белгілі бір оқиғаға дейін бұл оқиға көрсетілсе, мысалы, демалыстан оралған қызметкер, осы лауазымға жаңа қызметкерді қабылдау және т.б.
Қосымша келісімді толтырғаннан кейін менеджер № Т-5 немесе Т-5а нысаны бойынша қызметкерді уақытша ауыстыру туралы бұйрық шығарады (бұл нысандар Ресей Мемлекеттік статистика комитетінің 2004 жылғы 5 қаңтардағы № 2004 қаулысымен бекітілген). 1). Мұндай бұйрықта жұмыс беруші уақытша ауыстырудың себептерін, орындалған жұмысты, мерзімі мен жалақысын көрсетуі керек.
Жұмыс беруші бұл бұйрықпен басқалар сияқты қызметкерге қол қоюға қарсы танысу керектігін ұмытпауы керек. Қызметкердің мұндай танысуы және бұйрыққа қол қоюы оның уақытша ауыстыруға келісімін ресми түрде алу болып табылады.
Жұмыс берушілер сондай-ақ Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының Пленумының 2004 жылғы 17 наурыздағы № 2 қаулысына назар аударуы керек, онда қызметкерді уақытша басқа жұмысқа тек өзі бірге жұмыс істейтін жұмыс берушімен ғана ауыстыруға болатыны анық айтылған. еншілес еңбек қатынастары, және жұмыс денсаулығына байланысты қарсы көрсетілмеуі керек. Сондай-ақ, егер бос тұрып қалу жағдайында басқа жұмысқа ауысқан кезде мүліктің жойылуын немесе бүлінуін болдырмау немесе уақытша болмаған қызметкерді ауыстыру қажеттілігі туындаса, қызметкерге біліктілігі төмен жұмысты орындауға тура келетіні қарастырылған. баптың 3-бөлігіне сәйкес көшіру. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72.2-і қызметкердің жазбаша келісімімен ғана мүмкін болады (осы қаулының 18-тармағы).
Сондай-ақ қате жұмыс берушінің әрекеті болады, егер, мысалы, қызметкер уақытша басқа жұмысқа ауыстырылса, содан кейін жұмыс беруші бұрынғы орнына басқа қызметкерді алғандықтан жұмыстан босатылса. Уақытша ауысу кезінде қызметкер өз жұмысын сақтайтынын және келісілген мерзімнен кейін ол қауіпсіз орала алатынын ұмытпаңыз. Бұл жағдайды Ресей Федерациясының Конституциялық соты қарастырды және бұл қорытынды Ресей Федерациясының Конституциялық Сотының 2013 жылғы 24 желтоқсандағы № 1912-О қаулысында қамтылған: «Сот түсіндірді, бұл Art. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72.2-де басқа жұмысқа уақытша ауыстыру жағдайлары қарастырылған және тараптардың жазбаша келісімі бойынша қызметкер заңға сәйкес жұмыс орнын осы уақытқа дейін сақтайтын уақытша болмаған қызметкерді ауыстыра алады. бұл қызметкер жұмысқа оралады. Ауысу мерзімі аяқталғаннан кейін қызметкерге бұрынғы жұмысымен қамтамасыз етілуіне кепілдік беріледі, бірақ егер қызметкер бұрынғы жұмысымен қамтамасыз етілмесе, ол оны беруді талап етпесе және жұмысын жалғастырса, онда жұмыс берушінің жұмысы туралы келісімнің шарты. берудің уақытша сипаты күшін жоғалтады және аудару тұрақты болып саналады. Мұндай реттеуді азаматтардың конституциялық құқықтарын бұзу деп те қарауға болмайды».
Өндірістік қажеттілікке байланысты уақытша ауыстыру
Өндірістік қажеттілік кезінде уақытша беру түсінігі де Өнерде қамтылған. 72.2 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Екі жағдай қарастырылады:
- табиғи немесе техногендік апат, өндірістік апат, өндірістік апат, өрт, су тасқыны, ашаршылық, жер сілкінісі, эпидемия немесе эпизоотия кезінде және бүкіл халықтың немесе оның бір бөлігінің өміріне немесе қалыпты өмір сүру жағдайларына қауіп төндіретін кез келген ерекше жағдайларда; осы жағдайларды болдырмау немесе олардың зардаптарын жою үшін қызметкер сол жұмыс берушімен еңбек шартында көзделмеген жұмысқа оның келісімінсіз бір айға дейінгі мерзімге ауыстырылуы мүмкін;
- Жұмыскерді оның келісімінсіз бір айға дейінгі мерзімге сол жұмыс берушімен жасалған еңбек шартында көзделмеген жұмысқа ауыстыруға бос уақыттарда (экономикалық, технологиялық, техникалық немесе ұйымдық сипатта), егер тоқтап қалу немесе мүліктің жойылуын немесе бүлінуін болдырмау немесе уақытша болмаған қызметкерді ауыстыру қажеттілігі төтенше жағдайлар туындаған болса, мүліктің жойылуын немесе бүлінуін болдырмау немесе жоқ қызметкерді уақытша ауыстыру қажеттілігі.
Сондай-ақ, біліктілігі төменірек жұмысқа уақытша ауыстыруға қызметкердің жазбаша келісімімен ғана жол берілетіні түсіндірілді. Сондай-ақ жоғарыда аталған негіздер бойынша уақытша ауыстырулар кезінде еңбекақы деңгейі орындалған жұмысқа сәйкес, бірақ бұрынғы жұмысы бойынша орташа жалақыдан төмен болмайтындай белгіленеді.
Өндірістік қажеттілік кезінде мұндай аударуды жүзеге асыру кезінде жұмыс беруші жұмыскерлермен келіспеушіліктер туындаған жағдайда, осы жағдайларға байланысты уақытша ауыстыруға негіз болған мән-жайлардың бар екендігін дәлелдеуге міндетті болатынын ескеруі қажет. Бұл Ресей Федерациясы Жоғарғы Соты Пленумының 2004 жылғы 17 наурыздағы No 2 қаулысының 17-тармағында тікелей көрсетілген.
Мысалы, келесі жағдайды қарастырайық: өндірісте қандай да бір апат (авария) орын алды, жұмыс беруші апаттың (аварияның) зардаптарын жою үшін жұмысшыларды уақытша ауыстыру туралы бұйрық шығарды және ауыстыру себебін көрсетпеді. , ал қызметкер апатты (аварияны) жою бойынша жұмысқа уақытша болса да ауыстыруға келіспеді. Артынша қызметкер басқа жұмысқа уақытша ауысудан бас тартуына байланысты жұмыс беруші оны жұмыстан шығарды. Бұл жағдайда қызметкерді уақытша ауыстырудан бас тартқандықтан жұмыстан шығару заңды ма?
Бұл мәселені шешу үшін Кемерово облыстық сотының 2012 жылғы 29 ақпандағы № 33-1817 қаулысына жүгінейік: «...Істі қарау кезінде сот жұмыс берушінің еңбекақыны ауыстыруға негіз бар деген қорытындыға келді. қызметкер, яғни халықтың өмірі мен қалыпты өмір сүру жағдайларына немесе оның бір бөлігіне қауіп төндіретін жағдайлар. Сотта тау жыныстарының опырылуына және өліміне әкелетін тіректің деформациясы, сондай-ақ түтінге, өртке және өртке әкелуі мүмкін конвейер лентасының қадалануы осындай жағдайларға жатқызылды.
Алайда, істі қарау кезінде жауапкер (жұмыс беруші) қызметкерді еңбек шартында көзделмеген жұмысқа келісімінсіз уақытша ауыстыруды қажет ететін төтенше мән-жайлардың бар екендігі туралы дәлелдемелерді ұсынбаған.
Өнердің 2-бөлігіне сәйкес жұмысшыларды ауыстыруға мүмкіндік беретін кез келген төтенше жағдайлардың болуы туралы. Бұйрықта көрсетілмеген Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72.2.
Сонымен қатар, жұмыс берушінің қызметкерді жұмысқа тартуы тиісті түрде ресімделмеген, өйткені бұйрық кеншілерге қатысты және ол тау-кен машинасының машинисі болып жұмыс істеген, сондықтан № Т-5 нысанында бұйрық шығарылуы тиіс. оның ауысу себебі. Бұл жағдайда ауыстырудың негізі принципті маңызды болып табылады, бұйрық тиісті құжаттармен расталуы керек, әйтпесе қызметкер ауыстырудан бас тартуы мүмкін.
Ресей заңнамасы заңсыз ауысқан жағдайда қызметкердің жұмыс орнында болу міндетін белгілемейді. Мұндай жағдайда оның заңсыз ауыстырудан бас тартуын еңбек тәртібін бұзу деп есептеуге болмайды, сондықтан оған жұмыстан босату түріндегі тәртіптік жаза қолдану заңсыз болды.
Ресей Федерациясы Жоғарғы Соты Пленумының 2004 жылғы 17 наурыздағы № 2 «Ресей Федерациясының Еңбек кодексін Ресей Федерациясының соттарының қолдануы туралы» қаулысының 40-тармағында көрсетілгендей, бұл кезде: Басқа жұмысқа ауыстырылған және оны бастаудан бас тартуына байланысты жұмыстан босатылған адамды жұмысқа қалпына келтіру туралы істі қарай отырып, жұмыс беруші ауыстырудың заңдылығын растайтын дәлелдемелерді ұсынуға міндетті (РФ Еңбек кодексінің 72.1, 72.2-баптары). Федерация). Егер ауыстыру заңсыз деп танылса, жұмысқа келмегені үшін жұмыстан босату негізді деп есептелмейді және қызметкер бұрынғы жұмысына қалпына келтірілуі керек.
Істің жоғарыда көрсетілген мән-жайлары мен заң талаптарын ескере отырып, істі шешу үшін жұмыс берушінің қызметкерді еңбек шартында көзделмеген жұмысқа ауыстыру кезінде заңдылықты сақтағандығы маңызды болып табылады.
Осы мән-жайларды анықтай отырып, бірінші сатыдағы сот осы баптың 2-бөлігінде көзделген іс бар деген қорытындыға келді. Бүкіл халықтың немесе оның бір бөлігінің өміріне немесе қалыпты өмір сүру жағдайларына қауіп төндіретін Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72.2, сондықтан жұмыс беруші жұмысшыларды олардың келісімінсіз еңбек шартында көзделмеген жұмысқа ауыстыруға құқылы деп санайды. бұл оқиғаның алдын алу үшін».
Осы жағдайды талдау негізінде жұмыс берушілер өндірістік қажеттілік туындаған жағдайда дұрыс уақытша ауыстыру үшін қызметкердің уақытша ауыстыруға келісімін алуы немесе қызметкерді уақытша ауыстыру туралы өз бетінше бұйрық шығаруы керектігі туралы ойлануы керек. /мұндай ауыстыру себебін міндетті түрде көрсете отырып, қызметкерлер. Сағат дұрыс дизайнсебебін, уақытын немесе нақты оқиғаны көрсете отырып, уақытша ауыстыру туралы бұйрық, жұмыс беруші қызметкерлер тарапынан түсініспеушіліктерді болдырмауға, сондай-ақ өзін сот ісін жүргізуден қорғай алады.
Сондай-ақ, егер бұл оның өмірі мен денсаулығына қауіпті болса, қызметкердің ауыстырудан бас тартуға құқығы бар екенін ескерген жөн. Мұндай жағдайларда қызметкердің уақытша ауыстырудан негізсіз бас тартуы тәртіптік теріс қылық, ал жұмысқа келмеуі – жұмысқа келмеу деп есептеледі. Бұл Ресей Федерациясы Жоғарғы Соты Пленумының 2004 жылғы 17 наурыздағы No 2 «Ресей Федерациясының Еңбек кодексін Ресей Федерациясының соттарының қолдануы туралы» қаулысының 19-тармағында нақты көрсетілген.
Алайда, тармаққа сәйкес. 5 сағат 1 ас қасық. 219-баптың 7-бөлігі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 220-бабына сәйкес, егер федералды заңдарда белгіленген жағдайларды қоспағанда, еңбекті қорғау талаптарын бұзу салдарынан оның өмірі мен денсаулығына қауіп төнсе, қызметкер жұмысты орындаудан бас тартқаны үшін тәртіптік жазаға тартылмайды. қауіп жойылған немесе еңбек шартында көзделмеген еңбек жағдайлары қауіпті және (немесе) қауіпті жұмыстарды орындаудан. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде қызметкердің мұндай жұмысты орындаудан бас тартуына тыйым салатын ережелер болмағандықтан, олар жоғарыда көрсетілген негіздер бойынша ауыстырудан туындаса да, қызметкердің уақытша ауыстырудан бас тартуы осы бапқа сәйкес. Жоғарыда аталған себептер бойынша Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72.2.
Жоғарыда көрсетілген жағдайларда уақытша ауыстыруға бір айға дейінгі мерзімге ғана жол беріледі және бұл жағдайлардың алдын алу немесе олардың зардаптарын жою мақсатында қызмет етуі тиіс.
Қорытынды
Қорытындылай келе, уақытша ауыстыру тараптардың келісімі бойынша жүзеге асырылатынын атап өткім келеді, бірақ бұл ең жақсы жағдай сценарийі. Содан кейін бір-біріне болашақта шағымдар болмас үшін оны дұрыс ресімдеу керек.
Өндірістік қажеттілік туындаған жағдайда қызметкерді уақытша ауыстыру кезінде бұйрықтың өзінде мұндай уақытша ауыстыру не үшін қажет екенін көрсету қажет. Егер еңбек шартының функциялары қандай да бір апаттардың салдарын болдырмау үшін жағдайларды көздемесе немесе жұмысқа ауысу қызметкердің дағдыларына, біліміне, дағдыларына ешқандай қатысы болмаса және ауысуы іс жүзінде болатынын ұмытпаған жөн. оның өмірі мен денсаулығына қауіп төндіреді, тек осы жағдайда қызметкер ауыстырудан бас тарта алады. Қайталап айтамын, егер ұйымда нақты қажеттілік болса, қызметкердің өндірістік қажеттілікке байланысты уақытша ауыстырудан негізсіз бас тартуына жол берілмейді.
Тиісінше, барлық қажетті жазбаша құжаттаманы және қызметкерді басқа жұмысқа уақытша ауыстыру мүмкін немесе қажет болған кезде түсінуді ескере отырып, жұмыс беруші өзін қызметкерлермен даулардан қорғайды.
Ирина Чучкина – «IK U-Soft» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің заң кеңесшісі, аймақтық ақпарат орталығы«ConsultantPlus» желісі. «Кадровик» журналының редакциясы
- Кадр саясаты, Корпоративтік мәдениет
Ұйым ішіндегі уақытша ауыстыру жұмыс берушінің бастамасы бойынша.
Қызметкер болуы мүмкінуақытша ауыстырылды оның келісіміменмерзімге басқа жұмысқа бір жылға дейін. Заңға сәйкес жұмыс орны сақталатын, уақытша болмаған қызметкерді ауыстыру үшін ауыстыру қажет болған жағдайда, - содан кейін аударма болады бұл қызметкер жұмысқа оралғанға дейін . (Мысалы, декреттік демалыста немесе ауру немесе демалыста жүрген адамның орнына).
Егер ауысу мерзімі аяқталса және сізге бұрынғы жұмыс берілмесе және сіз қайтып оралуды және жұмысты жалғастыруды талап етпесеңіз, онда ауыстыру тұрақты болып саналады (РФ Еңбек кодексінің 72.2-бабының 1-бөлігі. Келісім тараптардың келісімі жазбаша түрде жасалады)
Есіңізде болсын! Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес, 1-бап. 72.1 және 72.2 сенікісізсізден жазбаша келісім Жоқбұрын атқарған қызметтен төмен лауазымға ауысу құқығы (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72.2-бабының 2-бөлігінде көрсетілген жағдайларды қоспағанда). Сіздің келісіміңіз бойынша, сіз біріншіден, 1 айға дейінгі мерзімге төменірек қызметке ауыса аласыз, екіншіден, сіздің төлеміңіз бұрынғы жұмысыңыздағы орташа жалақыдан кем болмауы керек.
Бірақ! Жұмыс беруші қандай жағдайларды қарастырайық құқығы барқызметкерді еңбек шартында көзделмеген басқа жұмысқа ауыстыру; оның келісімінсізбір айға дейінгі мерзімге (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72.2-бабының 2-бөлігі).
Бұл жағдайлар:
— табиғи немесе техногендік апат;
- өндірістік апат;
- өндірістегі жазатайым оқиға;
- өрт;
- су тасқыны;
- аштық;
- жер сілкінісі;
- эпидемия немесе эпизоотиялық;
- бүкіл халықтың немесе оның бір бөлігінің өміріне немесе қалыпты өмір сүру жағдайларына қауіп төндіретін басқа ерекше жағдайлар.
Сондай-ақ, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72.2-бабының 3-бөлігі қызметкерді оның келісімінсіз бір айға дейінгі мерзімге уақытша ауыстыру мүмкін болатын бірқатар жағдайларды қарастырады, атап айтқанда:
— бос уақыт (экономикалық, технологиялық, техникалық немесе ұйымдастырушылық сипаттағы себептер бойынша жұмысты уақытша тоқтату);
— мүліктің жойылуын немесе бүлінуін болдырмау қажеттілігі;
— уақытша болмаған қызметкерді ауыстыру
Сіз аударудан бас тарта аласыз. Дегенмен! Жоғарыда көрсетілген жағдайларда ауыстырудан негізсіз бас тартсаңыз, бұл тәртіптік теріс қылық болып есептеледі, ал жұмысқа келмеу жұмысқа келмеу болып есептеледі (Пленум қаулысының 19-тармағы). Жоғарғы сотРФ 2004 жылғы 17 наурыздағы № 2 «Ресей Федерациясының Еңбек кодексін Ресей Федерациясының соттарының қолдануы туралы»), егер:
- еңбекті қорғау талаптарын бұзу салдарынан өміріңіз бен денсаулығыңызға қауіп төнген (федералдық заңдарда көзделген жағдайларды қоспағанда) мұндай қауіп жойылғанға дейін;
— ауыстыру ауыр жұмыстарды орындауға және еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарды орындауға жүзеге асырылады және олар еңбек шартында көзделмеген.
Назар аударыңыз! Қызметкерді оның келісімінсіз басқа жұмысқа уақытша ауыстыру ұзақтығы бір айдан аспауы керек. Бірақ күнтізбелік жыл ішінде мұндай аударымдарды жұмыс беруші бірнеше рет жасай алады .
Қызметкердің еңбегіне ақы төлеу оның атқарған жұмысына байланысты төленеді, бірақ оған сәйкес алған орташа жалақысынан төмен емес. сол жержұмыс (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72.2-бабының 2 және 3-тармақтарында көрсетілген жағдайларда жасалған аудармалар үшін Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72.2-бабының 4-бөлігі).
Есіңізде болсын! Егер сіз Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72.2-бабының 3-бөлігінде көрсетілген себептер бойынша төмен біліктілікті талап ететін жұмысқа ауыстырылсаңыз, жұмыс беруші кез келген жағдайда мұндай ауыстыруға сізден жазбаша келісім алуы керек. мысалы, егер төтенше жағдайбухгалтерге қоқысты шығару жауапкершілігі жүктеледі, содан кейін оның осы ауыстыруға келісімі қажетті.
Кадрлар бөлімінде уақытша ауыстыруды іс жүзінде қалай өңдеу керек?.
1. Жұмыс беруші ауызша немесе аудару ұсынысы арқылыұсынадықызметкерге аудару.
2. Жұмысшы береді жазбаша келісімаударма үшін (аудармаға келісімі туралы мәлімдеме немесе Ұсыныстағы сөз тіркесі: аудармамен келісемін – күні-қолы).
3. Қызметкер оның лауазымдық нұсқаулығымен немесе оның жаңа лауазымына қатысты басқа құжаттамамен таныстырылады қол қою үшін.
4. Жұмыс беруші еңбек шартына ауыстыру туралы Қосымша (келісім) жасайды. Еңбек шартына қосымша (келісім) 2 данада жасалады, оған қызметкер де, ұйым басшысы да қол қояды.
5. Бір данасы жұмыс берушіде қалады, екіншісі жеке беріледі қызметкер. Бірінші данада (жұмыс берушіде қалады) қызметкер келесі сөйлемді жазады: « Еңбек шартына қосымша (келісім) алдым – күні-қолы»).
6. Жұмыс беруші Ресей Федерациясының Мемлекеттік статистика комитетінің № 1 қаулысымен бекітілген Т-5 (қызметкерді ауыстыру туралы) немесе Т-5а (қызметкерлерді ауыстыру туралы) нысаны бойынша қызметкерді ауыстыру туралы бұйрық шығарады. 01.05.2004 ж. жасалған еңбек шартына Қосымшаның негізінде және оның мазмұны онда көрсетілген шарттарға қатаң сәйкес келуі керек. Қызметкер Бұйрықпен танысады қол қою үшін.
Бұйрықта бұйрықтың нөмірі мен тіркелген күні, сондай-ақ басшының қолы болуы керек.
7. Егер сіз аударыммен келіспесеңіз және қол қоюға қарсы бұйрықты оқудан бас тартсаңыз, жұмыс беруші ресімдейдібұйрықпен танысудан бас тарту актісі.
8. Есіңізде болсын! Уақытша ауыстыру туралы ақпарат Жоқ енгізілгенеңбек кітапшаңызда, сондықтан болашақта осы жұмысты орындағаныңызды растау үшін уақытша ауыстыру туралы бұйрықтың тиісті түрде расталған көшірмесін алуды ұсынамын.
9. Уақытша ауыстыру мерзімі аяқталғаннан кейін жұмыс беруші ауысу мерзімінің аяқталуы және қызметкердің бұрынғы лауазымына жұмысқа оралуы туралы бұйрық шығаруға міндетті. Қызметкер бұйрықты оқиды қол қою үшін, бұйрықта бұйрықтың нөмірі мен тіркелген күні, сондай-ақ басшының қолы болуы керек.
Келісімді қажет етпейтін уақытша аударуды қалай ұйымдастыруға боладықызметкер.
1. Басшы № Т-5 немесе Т-5а нысанында «аудару себебі» деп аталатын жолда ауыстыру себебін көрсете отырып, уақытша ауыстыру туралы бұйрық шығарады. Бұйрық тиісті құжаттармен расталуға тиіс, мысалы: куәгерлердің және төтенше жағдайлар қызметі қызметкерлерінің айғақтары, әртүрлі құжаттар: жабдықтың дұрыс жұмыс істемеуіне байланысты жұмыс берушінің кінәсінен тоқтап қалу туралы қызметкерлердің жазбаша өтініштері, төтенше жағдайлар актілері, бөлім басшысының бұйрығы. аварияның зардаптарын жою шаралары туралы ұйым және т.б.
әйтпесе аударудан бас тартуға болады. Сіз бұйрықты оқып шығуыңыз керек қол қою үшін. Тапсырыстың нөмірі болуы керек тіркеу, күні және басшының қолы.
2. Сіз жұмыс сипаттамасымен және қауіпсіздік ережелерімен танысуыңыз керек қол қою үшін.
3. Жаңа жұмыс орнында еңбек қауіпсіздігі талаптары бұзылды және бұл сіздің өміріңізге немесе денсаулығыңызға қауіп төндіреді деп есептесеңіз, ауыстырудан бас тартуға құқығыңыз бар. Бұл жағдайда сіз еркін нысанда өтініш жазасыз, онда аударудан бас тартуға негіз болатын дәлелдер келтіресіз.
4. Бұйрықтың көшірмесін өз қолыңызбен жасаңыз.
Жүктелуде...
