Жалақының мөлшерін жалақы бойынша анықтау үшін сіз кейбір аспектілерді білуіңіз керек, атап айтқанда, жалақы мен жалақы дегеніміз не, еңбекақы төлеу жүйесі, жалақы мөлшерлемелері және, әрине, мысалдар, сонда бәрі орнына келеді.
Жалақы, еңбекке ақы төлеу жүйесі
Жасыратыны жоқ, көптеген жұмыс берушілер қызметкердің төлем жүйесі бойынша жергілікті бұйрықтарды шығарады, бұл жерде таңқаларлық ештеңе жоқ, өйткені жұмыс беруші мұны өз қызметкерлеріне өз міндеттерін сапалы орындауға ынталандыру ретінде пайдаланады. Сонымен қатар, бұл бұйрықтар әдетте еңбек заңнамасына қайшы келмейді, бірақ олар онда сипатталмаған.
Құрметті оқырман! Біздің мақалалар құқықтық мәселелерді шешудің типтік жолдары туралы айтады, бірақ әрбір жағдай бірегей.
Білгің келсе мәселеңізді қалай шешуге болады - оң жақтағы онлайн-кеңесші формасына хабарласыңыз немесе телефон арқылы қоңырау шалыңыз.
Бұл жылдам және тегін!
Уақытша жалақы
Бұл жағдайда қызметкердің кірісі оның жұмыс істеген уақытымен тікелей анықталады, айды өлшеу бірлігі күн немесе ай ретінде белгіленуі мүмкін. Тәсіл уақыт бірлігі жұмыс ауысымы болған кезде де таңдалуы мүмкін, бұл жағдайда тарифтік шкаласы.
Жалақыны есептеу келесідей, уақыт бірлігіндегі жалақы нақты жұмыс істеген уақытқа бөлінеді. Бұл ретте сипатты қасиет бар, мысалы, уақыт бірлігіне еңбекақы тұрақты шама, алайда, жұмыс істеген уақыт мөлшері өндірістік күнтізбеге сәйкес әр түрлі болуы мүмкін.
Мысалы:
Ақпан айында жұмыс күнтізбесі бойынша жұмыс күндерінің саны 17, сондықтан 16 000 рубль жалақымен жұмыс істеген күннің құны 941 рубльді құрайды. Бірақ сәуір айында 22 күндік жұмыс аралығымен құны 727 рубльді құрайды. Сондықтан қаңтарда өз қаражатыңыздан демалыс немесе демалу тиімдірек.
. Аралас немесе ауысымдық кесте бойынша жұмыс істейтін қызметкерлерге еңбекақы төлеудің бұл түрін белгілеген жөн. Бұл жағдайда төлем «командалар» саны үшін жүргізіледі.
Мысалы:
Таңертеңгі сағат 8-ден кешкі 23.00-ге дейін жұмыс істейтін дүкен бар, сатушылар 10 күн сайын ауысады. Бұл жағдайда төлем тарифтік мөлшерлеме бойынша белгіленеді, мысалы, ауысым үшін төлем 1200 рубльді құрайды. Біздің дүкенде бір ай ішінде бір сатушы 16 команда жұмыс істеп, 19 200 рубль, екінші 17 ауысым және тиісінше көмектесті - 1200 рубль. * 17 = 20 400 б. жалақылар.
Тәжірибе көрсеткендей, егер қызметкерлер аралас кесте бойынша жұмыс істейтін болса, онда сағаттық немесе ауысымдық жалақы пайдалану үшін ең қолайлы болып табылады.
Бөлшек жұмыс бойынша жалақы
Еңбекке мұндай сыйақы өте кең таралған, қызметкердің табысы жұмыс істеген уақытына байланысты емес, белгілі бір көрсеткіштермен анықталады. Бұл көрсеткіштерге ауысымдағы шығарылатын бөлшектердің саны, жазылған мақалалар және т.б. кіреді. Мұндай жалақы ірі өнеркәсіптік кәсіпорындарға да, үйден жұмыс істейтін қызметкерлерге де қатысты.
Мұндай еңбекке ақы төлеу кезінде жұмыс уақытының кестесі сақталуы керек, мұндай жүйе бойынша қызметкердің жұмыс уақыты аптасына қырық сағаттан аспауы керек. Жұмыс беруші жұмыс процесін (үйде жұмыс істейтін қызметкерлер) бақылай алмаған жағдайда, кәсіпорын директоры немесе басқа жауапты адам қызметкердің жұмыс кестесін және жұмыс уақытының ұзақтығын өз бетінше жасауға құқығы бар екендігі туралы бұйрық шығаруы керек. жұмыс күні, алайда жұмыс аптасы аптасына қырық сағаттан аспауы керек.
Бонус жүйесі
Мұндай сыйақы кәсіпорын кірісінің мөлшері тікелей тәуелді жұмыскерлерге қолданылады. Әдетте, шамалы тұрақты мөлшерлеме бар, ал қалғаны қызметкердің арқасында алынған кірістің пайызы ретінде қосылады.
Тәжірибеде еңбекақы төлеудің аралас жүйелері жиі кездеседі (ауысымдық сыйақы және т.б.), алайда қызметкердің еңбекақы төлеу жүйесіне қатысты ішкі құжаттармен таныс болуы маңызды.
Жалақы төлеу ережелері
Жалақы төлеу кезінде заңмен қабылданған белгілі бір нормаларды басшылыққа алу керек.
Төлем кезеңдері, сондықтан жалақы екі аптада бір рет төленуі керек және бұл жұмыс орны негізгі немесе жұмыс істейтіні маңызды емес. Бұл талапты заң шығарушылар жұмыс беруші алатын еңбек көрсеткіштері мен оларға ақы төлеу арасындағы уақыт аралығын қысқарту деп түсіндіреді.
Құқықтық нормаларға сәйкес, жалақыны төлеу мерзімі еңбек тәртібінің ішкі ережелеріне сәйкес белгіленеді немесе олар келісім-шарттармен және ұжымдық шарттармен реттелуі мүмкін. Егер жалақы алатын күн демалыс немесе мереке күндеріне сәйкес келсе, жалақы бір күн бұрын төленуі керек. Демалыс ақысын төлеу кезінде төлем күні демалыстың алдындағы үштен кем болмауы керек.
Алдын ала төленген шығыс
Нақты еңбек құқығында мұндай ұғым жоқ, бұл сөз КСРО кезіндегі еңбек қатынастарының реликті. Өйткені, бұл заңнамада еңбекақы он бес аптада бір рет төленіп тұруы тиіс болса, аванстың құқықтық түсінігі қызметкердің кәсіпорында әлі жұмыс істемеген уақыты үшін аванстық жалақысын алуы керектігі айтылған.
Бұл жағдайды мамандар заңнамаға сәйкес емес деп сипаттайды. Жалақының «аванс» бөлігі қызметкердің бір жұмыс күніндегі табысынан кем болмауы керек, алайда Еңбек министрлігі еңбекақы төлеу жүйесіне сәйкес жалақының төленетін бөліктері жұмыс істеген уақытына пропорционалды сәйкес келуі керек деп белгілейді. кәсіпорында құрылған.
Төлеу формасы
Еңбек заңнамасында жалақының қолма-қол ақшамен төленуі анық көрсетілген, бірақ сонымен бірге қызметкердің табысының 20% қолма-қол ақшамен төленбеуі де мойындалған. Төлем мерзімі, орны мен нысаны, сондай-ақ төлеу тәртібі ішкі еңбек тәртібі ережелерімен, еңбек келісімдерімен және еңбек заңнамасының күшін жоймайтын ұжымдық шарттармен реттеледі.
Жалақы. Жалақы мен жалақы арасындағы айырмашылық
Көбінесе қызметкердің жалақысы кәсіпорынның еңбек шартында және бұйрықтарында көрсетіледі және оның қолына сәл басқаша сома түседі. Ақша... Сондықтан жалақыны есептеу мәселесі туындайтын логикалық сұрақ. Дегенмен, жалақы дегеніміз барлық салықтар алынып тасталатын сома екенін, ал жалақы қызметкердің қолына алатын ақша сомасы ретінде түсінілетінін аз адамдар біледі. Сонымен қатар, жұмыс беруші барлық салықты өз қаражатынан төлейді, ал жұмысшы тек табыс салығын төлейді.
Жалақыдан жалақыны есептеу алгоритмі
Қызметкердің жалақысы кәсіпорындағы еңбекке ақы төлеу тәртібіне қарай есептеледі. Жалақы жұмыс күнтізбесі бойынша күндер санына бөлінеді, содан кейін нақты жұмыс күндерінің санына көбейтіледі. Өнім, оның құны 13% құрайды. Табыс салығы есептелген жалақы сомасынан шегеріледі, одан жалақы алынады, ол қызметкерге тапсырылады.
Мысалы:
Дүкенде ауысымдық жұмыс, сатушының жалақысы 1800 рубль мөлшерінде белгіленген. ауысымына, қызметкер өткен айда 15 ауысым жұмыс істеді делік.
- Сатушының жалақысы 15 ауысым * 1800 р. = 27 000 рубль
- Табыс салығы 0,13 * 27 000 = 3 510 рубльді құрайды.
- Жалақы 27 000 рубльді құрайды. - 3510 б. = 23 490 б.
Егер қызметкерде жәрдемақы болса, мысалы, кәмелетке толмаған баласы, онда табыс салығы келесідей есептеледі:
(27 000 рубль - 1 000 рубль) * 0,13 = 3 380 рубль, ал жалақы 27 000 рубльді құрайды. - 3 380 б. = 23 620 б.
Заңға сәйкес жалақы айына 2 рет төленуі тиіс. Бұл жағдайда жұмыс беруші күндерді өзі анықтай алады, бірақ олар шартта белгіленуі керек.
Құрметті Оқырмандар! Мақалада құқықтық мәселелерді шешудің типтік жолдары туралы айтылады, бірақ әрбір жағдай жеке. Қалай білгіңіз келсе мәселеңізді дәл шешіңіз- кеңесшіге хабарласыңыз:
ӨТІНІШТЕР МЕН ҚОҢЫРАУЛАР 24/7 ТҮЗІЛІК ҚАБЫЛДАЙДЫ..
Бұл жылдам және ТЕГІН!
Жұмыс беруші жалақының қызметкерлерге қалай аударылатынын анықтайды - қолма-қол немесе банктік шотқа.
Пішін бекітілген болуы керек. Ол шегерімдерді, үстемеақыларды есептеу ережелерін және басқа маңызды аспектілерді сипаттайды. Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес жұмыс беруші қызметкерге еңбекақыны төлеу тәртібі туралы хабарлауға міндетті.
Негізгі ақпарат
Еңбекақы төлеу қызметкердің жұмысқа орналасқан бірінші күнінен бастап жүргізіледі. Бастау үшін қызметкер кадрлар бөліміне құжаттар пакетін тапсырып, келісімге қол қоюы керек.
Шартта еңбек қатынастарының барлық аспектілері, соның ішінде сыйақы төлеу де көрсетілген.
Келісім негізінде директор бұйрық шығарады - ол жалақыны есептеу үшін бухгалтерияда негіз болады.
Тапсырыс келесі ақпаратты көрсетеді:
- төлем жүйесінің қандай түрі қолданылады: аралас, уақыт бойынша немесе кесімді мөлшерлеме;
- жұмысқа нақты қанша уақыт жұмсалады және көрсетілетін қызметтердің көлемі.
Жұмыстан босатылған жағдайда, еңбек шартының тоқтатылған күні туралы деректер міндетті түрде енгізілуі керек.
Заңнамалық база
Қызметкерлерге еңбекақы төлеу белгіленген тәртіппен жүзеге асырылады. Нюанстар ішінде көрсетіледі. Жұмыс беруші де, қызметкер де екі ережені де білуі керек.
Қызметкерлердің сыйақылары мен сыйақыларын реттейтін қосымша заңдар бар.
Ең төменгі жалақы
Толық жұмыс күнімен жұмыс істейтін әрбір ресми түрде жұмыс істейтін жұмысшы ешқандай төмен сыйақы алмауы керек. Бұл ұғым ең төменгі жалақы ретінде анықталады және белгіленген күнкөріс минимумына байланысты.
Заңға сәйкес қызметкерлерге ең төменгі жалақыдан төмен жалақы төлеуге тыйым салынады.
2019 жылы ең төменгі мөлшері 7800 рубльді құрайды. Мәскеу және аймақ үшін сома жоғары - 12 500 рубль.
Жалақы
Сыйақы ұйымда белгіленген тәртіппен аударылады. Қызметкер ережелермен алдын ала танысуы керек.
Назарға алынған:
- төлем жүйесі;
- сыйақы және айыппұл шаралары;
- әлеуметтік және басқа төлемдер түрлерінің болуы;
- салықтарды аудару.
Жұмыс беруші сақтандыру және зейнетақы жарналарын өз күшімен төлейтінін есте ұстаған жөн.
Қызметкерлер үшін
Жалақы 2 нұсқа бойынша аударылуы мүмкін:
- жұмыс істеген кезең үшін;
- атқарылған жұмыс үшін.
Ол қызметкерлерге аванс беруді көздейді, оның мөлшерін жұмыс беруші белгілейді. Жалақыны 2 бөлікке бөлуге болады: жалақы + бонус.
Соманы анықтау кезінде уақыт кестесіне назар аударылады. Бұл құжат барлық төлем опциялары үшін қажет.
Формула
Кесімді жұмыс пен жалақыны есептеу формулалары әртүрлі. Жалақы келесідей анықталады:
ZPO = жалақының бір бөлігі / кезеңдегі жұмыс күндерінің саны * жұмыс істеген күндер саны + бонус - жеке табыс салығы - есептелген ақшадан ұсталады.
Бөлшек жұмыс формуласы:
Жалақы = кесімді мөлшерлемелер * өндірілген өнім саны + бонустар + қосымша төлемдер - жеке табыс салығы - басқа шегерімдер.
Мысал
Қызметкердің жалақысы 20 000 рубльді құрайды. Ай сайын аванс төленеді - 11-де, ал жалақы 3. 2019 жылдың шілде айындағы сыйақыны анықтау керек. Сонымен, бір айда 21 жұмыс күні және 10 демалыс күні бар.
Аванстық төлемге дейін 7 жұмыс күні болды: 20 000/21 көбейтілген 7 = 6667 - 1 сан қажет.
Жалақының негізгі бөлігі = 20 000 / 21 көбейтіндісі (21-7) = 13333 б.
Төлем тәртібі
Барлық қызметкерлер айына 2 төлем алуға құқылы. 1 - басында және аванс деп аталады, 2 - соңында және жалақы болып саналады. Күндерді жұмыс беруші дербес белгілейді.
Есептеу белгілі бір күні болуы керек. Егер ол мереке немесе демалыс күндеріне түссе, онда сіз қызметкерлерге ақшаны алдын-ала беру туралы қамқорлық жасауыңыз керек.
Бухгалтерлік есеп қатаң белгіленген нысаны бар ведомос бойынша жүргізіледі.
Уақыт
Аванстық төлем мен жалақыны қашан есептеу керектігін жұмыс беруші өзі шешеді. Төлемдер айына 2 рет жасалуы керек екені анық.
2019 жылы кешіктірілген жалақы үшін өтемақы қалай есептеледі? Қараңыз.Салықтарды төлеу
Жеке табыс міндетті салық салу объектісі болып табылады. Белгілі бір пайызы жалақыдан ұсталады.
Сондай-ақ жұмыс беруші кестеде көрсетілген шегерімдерді жасауға міндетті.
| Қандай үлес | Базалық мөлшерлеме |
| зейнетақы қоры | 22% |
| Әлеуметтік сақтандыру | 2,9% |
| Медстрах | 5,1% |
| Травматизм | 0,2-8,5% |
Жеке табыс салығы
Жалақының 13 пайызы ұсталады. Мысалы, сыйақы 48961,85 * 13% = 6365,04 рубльді құрайды.
Сұрақтар
Әртүрлі жағдайларда еңбек қалай төленеді? Ең танымал сұрақтарды қарастырайық.
Ауысым кестесімен
Осыған сәйкес ауысымдық жұмыс 2-3 немесе одан да көп ауысымда орындалатын еңбек әрекеті болып саналады.
Егер қызметкер таңғы сағат 22-ден 6-ға дейін жұмыс істесе, онда ол екі еселенген есептеуге құқылы.
Жұмыс ауысымы демалыс немесе мереке күндеріне сәйкес келеді.
Содан кейін, сәйкес төлем келесідей есептеледі:
- Бөлшек жұмысшылар үшін екі еселенген ставкамен.
- Қолында барлар үшін екі еселенген тариф бойынша.
13-ші жалақы
13-ші жалақыны төлеу толығымен жұмыс берушіге байланысты. Төлеуге жұмсалатын бюджетті ол анықтайды. Ал нұсқаларды бухгалтерия таңдайды.
Төмендегі әдістердің бірі жиі қолданылады:
- жалақы төлеу;
- белгілі бір бонустар;
- коэффициенттерді есептеу.
Демалыста
Демалыс кезінде жалақы келесідей болады:
Жалақы, егер есеп айырысу кезеңінде демалыс болса = жалақы / кезеңдегі күндердің жалпы саны / нақты жұмыс істеген күндер саны.
Ауру демалысында
Сонымен, жағдай: сізге жұмыс орнында жалақыңыздың есебімен ведомості берілді, бірақ сіз онда ештеңені түсіне алмайсыз. Бөлек, бәрі түсінікті сияқты, міне, жалақы, мынау бонус, бірақ ол қосылмайды. Жалақыны қалай есептеуге боладыжалақы деректерін пайдалану?
Бухгалтерлік есеп есептеуде қандай коэффициенттерді ескереді және оны қалай тексеруге болады? Бұл туралы осы мақалада айтатын боламыз.
Жалақыны есептеу үшін қандай деректер қажет
Сіз жұмысқа орналасу кезінде, тіпті сұхбат кезінде жұмыс берушімен болашақ жалақының мөлшерін талқыладыңыз. Сонда сіз шынымен жалақыңыздың мөлшері келісілген сандардан өзгеше болады деп ойладыңыз ба? Сізге лауазымдық жалақыңыздың белгіленген мөлшері айтылған болуы мүмкін, сіздің жалақыңыз қандай деңгейден есептелетінін және сіздің жалақыңызда белгіленген деңгейінен. Нақты жалақыңызды қалай есептеуге боладыжалақыны білу.
- Сіз тапқан ақшаңыздан табыс салығының сомасын шегеруге тура келеді. Бұл ретте сақтандыру жарналары жалақы деңгейіне әсер етпейді, өйткені олар жұмыс берушінің қаражаты есебінен төленеді;
- Жалақы, ең алдымен, 2 бөлікке бөлінеді: аванстық төлем және нақты жалақы;
- Сіздің жалақыңызға әсер ететін алимент немесе атқару парақтары сияқты үшінші тұлғалардың міндеттемелері болуы мүмкін;
- Сыйақылар, қауіп-қатер бойынша сыйлықақылар және басқа көбейтетін факторлар болуы мүмкін.
Бұл нүктелер сіздің жалақыңыздың нәтиже көрсеткішіне оның төмендеуіне де, ұлғаюына да әсер етеді. Олар туралы ұмытпаңыз.
Жалақы есептелетін формула
Шын мәнінде, бірнеше формулалар бар. Оларды мысалдармен қарастырайық. Келесі тармақтарды қамтитын ең негізгіден бастайық:
- Сіздің жалақыңыздың мөлшері;
- Бір айда жұмыс істеген күндер саны;
- Сіздің табыс салығыңыз.
Сіз ешқандай қосымша төлемдер, бонустар алмайсыз және ешқандай төлем жасамайсыз деп әдейі сенеміз, бұл жағдайда сіздің жалақыңыз қарапайым формула бойынша есептеледі:
- Біріншіден, біз сіздің жалақыңызды берілген айдағы жұмыс күндерінің санына бөлеміз және алынған соманы сіздің бір күндік жалақыңызға тең жұмыс істеген күндер санына көбейтеміз;
- Алынған сомадан сіздің табыс салығыңыздың 13% алып тастап, тапсырылатын соманы аламыз.
Мысалы: сіздің жалақыңыз - 23 000 рубль. Өткен айда 22 жұмыс күні болды. Сіз 20 күн жұмыс істедіңіз, себебі сіз отбасылық себептермен жалақысыз 2 күн алдыңыз. Біз формула бойынша есептейміз:
23 000 / 22 × 20 = 20 909,09 рубль - бұл сіздің салық төлегенге дейінгі жалақыңыз;
20 909,09 / 100 × 13 = 2 718,18 рубль - сіздің жеке табыс салығыңыз;
20 909,09 - 2 718,18 = 18 190,91 рубль - салықты шегергеннен кейінгі жалақыңыз.
Дегенмен, практикалық өмірде мұндай қарапайым есептеулерді кездестірмейтіні анық. Бонустар, өтемақылар, шегерімдер әрбір ұйымда қолданылады. Сіз бірінші мысалдағыдай шарттармен лауазымдық жалақыңыздың 30% мөлшерінде үстемеақы аласыз делік. Содан кейін, барлық басқа нәрселер тең болса, сіздің жалақыңыз келесідей есептеледі:
Жалақы мен бонустардың мөлшері 23 000 + 6 900 = 29 900 рубльді құрайды - бұл сіздің айлық жалақыңыз;
29 900 / 22 × 20 = 27 181,18 рубль - бұл салық салынғанға дейін сіздің жалақыңыз;
27 181,18 / 100 × 13 = 3 533,55 рубль - сіздің жеке табыс салығыңыз;
27 181,18 - 3 533,55 = 23 647,63 - салықты шегергеннен кейінгі жалақыңыз, қолыңызда.
Егер сіз жылжымайтын мүлікті сатып алуға немесе сатып алуға құқығыңыз болса, бұл сіздің салық сомасының азайғанын білдіреді. Сондықтан алдымен жеке табыс салығының сомасын есептеу керек. Ол келесідей қарастырылады: біздің жағдайда 23 000 рубль жалақымен 950 рубль салық шегерімі. және жеке табыс салығы = 23 000 - 950 = 22 050 × 13% = 2 866,50 рубль айында жұмыс істеген 22 күн.
Таза жалақы = 23 000 - 2 866,50 = 20 133,50 рубль.
Жалақыны көрсететін қарапайым формула түсінуге жеткілікті қарапайым.
Ерекше климаттық жағдайлары бар аймақтардағы еңбекақыны есептеу
Біздің еліміздің аумағында жер бедеріне, радиацияның жоғарылауына немесе климаттық жағдайларға байланысты ерекше деп саналатын аумақтардың кең жолағы бар. Осы елді мекендерден шеткі солтүстікті алып тастасақ та, Ресей Федерациясы Үкіметінің шешімімен әр аймақ үшін жеке белгіленетін ұлғайтылған жәрдемақылары бар аудандардың жеткілікті саны бар. Бұл ретте әрбір бөлек облыс бойынша әрбір коэффициенттің мөлшері Үкіметтің жеке қаулысымен белгіленеді.
Бүгінгі таңда Орал өңірлері – Пермь, Орынбор, Свердловск, Қорған, Челябі және Вологда облыстары үшін 1,15 аймақтық коэффициент әрекет етеді. Дәл осындай коэффициент Удмуртия мен Башқұртстан үшін де белгіленген.
Бұл аудандық коэффициент қызметкердің нақты жалақысына одан табыс салығы шегерілгенге дейін қолданылады. Ол келесідей қарастырылады: жалақы барлық тәуелді үстемелермен және үстемеақылармен қорытындыланады, алынған сома аймақтық коэффициентке көбейтіледі. Бұл ретте материалдық көмек, науқастық демалысы және басқа да біржолғы аударымдар есепке алынбайды.
Мысалы: қызметкер Вологда облысында жұмыс істейді. Егер оның жалақысы 23 000 рубль болса, ал бонус 8400 рубль болса, оның жалақысы мына формула бойынша есептеледі:
(23 000 + 8 400) × 1,15 = 36 110 рубль. (салық төлеуге дейінгі жалақы);
36 110 –13% = 31 415,70 рубль (қол жалақысы).
Біз солдаттың жалақысын есептейміз
Әскери қызметкерлердің жалақысы тіпті басқаша аталады: ақшалай жәрдемақы. Қанағаттану деңгейіне келесі көрсеткіштер әсер етеді:
- Дәреже;
- Әскери қызметкердің лауазымы;
- Оның қызмет ету мерзімі;
- Оның өту шарттары.
Жауынгердің жалақысы екі бөліктен тұрады: атқаратын лауазымы бойынша жалақы және әскери атағы бойынша жалақы. Бұл ретте әскери қызметшілер үшін табыс салығының мөлшері бірдей: 13%. Ақшалай жәрдемақыны есептеудің бірегейлігі әскери қызметшілердің кейбір санаттары үшін 1-бапқа сәйкес арнайы салық шегерімдері қарастырылғандығында. Ресей Федерациясының Салық кодексінің 218-і. Жәрдемақыны есептеу формуласы келесідей:
- Лауазымы мен лауазымы бойынша жалақы мөлшерін есептейміз;
- Біз қызмет өткерген жеріне, ерекше еңбек жағдайларына, еңбек өтіліне және т.б. үстемеақыларды қосамыз;
- Қолда бар салық шегерімдерін ескере отырып, табыс салығын ұстау.
Жалақыны есептеудің дұрыстығын бухгалтериядан қалай тексеруге болады
Қызметкердің жалақысын айына бір рет есептеудің дұрыстығын бақылау үшін, әдетте, жалақы берілгенге дейін қызметкерге төлем ведомості беріледі. Бұл парақта әрбір жол қызметкердің жалақысын есептеу үшін орындалатын барлық операцияларды қамтиды.
Жалақы ведомості қолыңызға ала отырып, есептеу принципін түсініп, есептің дұрыстығын бухгалтериядан тексеруге болады. Егер сомалар сәйкес келсе, онда бәрі дұрыс. Олай болмаса, қатені табу үшін бухгалтерден ұпайларды есептеуді сізбен бірге жүргізуді сұраңыз.
Әлбетте, нақты алынған ақша сомасы жалақы мөлшерімен сәйкес келмеуі керек, өйткені жеке табыс салығы жалақыдан 13% мөлшерінде ұсталады, сонымен қатар өсу коэффициенттері (аймақтық коэффициент, бонус, салық шегерімі) өтініш берген немесе алимент немесе атқару парағы бойынша төлемдер ұсталған ...
Барлық жарамды мультипликаторларыңыз бен холдингтеріңізді білу арқылы сіз жасай аласыз жалақыңызды біле отырып, жалақыңызды есептеңізбухгалтерлік есеп сияқты.
Бір қызығы, көптеген адамдар жалақы мен жалақының бір және бірдей екеніне сенімді. Осыған байланысты шатасулар жиі туындайды: келісім-шартта бір сома көрсетіледі, ал адам «қолда» аз алады. Неліктен? Жалақыны қалай есептеу керектігін және бұл үшін нені білу керектігін анықтайық.
Неліктен жалақы жалақыдан ерекшеленеді
Ең алдымен, бұл екі мүлдем басқа ұғым екенін біржолата есте сақтау керек. Жалақы – бухгалтерияда немесе айдың аяғында карточкада алатын нәрсе, ал жалақы – келісім-шартта көрсетілген сома, бұл сіздің жалақыңыз, былайша айтқанда, «лас» түрде. Ол әртүрлі сыйлықақыларды, жәрдемақыларды, салықтар мен шегерімдерді есепке алмайды - бұл, былайша айтқанда, барлық кейінгі есептеулер жасалатын «нөлдік мөлшерлеме». Сондықтан жалақыны өзіңіз қалай есептеу керектігін, бұл есептеулер неге байланысты екенін және олардың дұрыстығын қалай тексеру керектігін анықтау өте маңызды.
Жалақы – тұрақты сома, оған зиян үшін қосымша төлемдер де, нақты жұмыс істеген күндер саны да, ұсталған салықтардың сомасы мен саны да әсер етпейді. Дегенмен, осы факторлардың барлығы айдың соңында алатын сомаға қатты әсер етеді.
Жалақыны дұрыс есептеу үшін нені білу керек
- жалақыға әртүрлі коэффициенттер қолданылуы мүмкін;
- қызметкерден сыйлықақы және басқа төлемдер алынуы мүмкін;
- әр түрлі бұзушылықтар үшін қызметкерге айыппұл салынуы мүмкін;
- қызметкердің балаға алимент немесе басқа төлемдерді төлеу бойынша міндеттемелері болуы мүмкін;
- алдын ала төлем жасауға болады;
- сақтандыру жарналарын жұмыс беруші, ал табыс салығын қызметкер төлейді;
Мұның бәрі, сондай-ақ кейбір басқа факторлар қызметкердің жалақысын азайтады немесе арттырады, бірақ оның жалақысына ешқандай әсер етпейді. Дегенмен, сіз олар туралы міндетті түрде есте сақтауыңыз керек, әйтпесе есептеуде елеулі қателер болуы мүмкін.
Жалақыны есептеу
Жалпы, бұл үшін сізге өте қарапайым формуланы қолдану керек, ол тек 2 тармақты қамтиды:
- жалақы;
- табыс салығының мөлшерлемесі.
Барлығы өте қарапайым: жалақы Ресей Федерациясында 13% болатын табыс салығын шегергендегі жалақы сомасына тең.
Мысалы:
Азамат Н-ның 38 000 рубль жалақысы бар, бұл тармақ оның келісімшартында анық жазылған. Соңғы бір айда ол барлық белгіленген күндерде адал жұмыс істеді, айыппұлдар мен өсімпұлдар болмаған, бірақ сыйлықақы да алған жоқ. Осылайша, айдың соңында N алады:
38 000 - 13% = 38 000 - 4 940 = 33 060 рубль.
Мысалы:
Дәл сол азамат Н 23 жұмыс күнінің нақты 9 күні ғана жұмысқа барған, қалғанын өз қаражатына туыстарына жол жүруге алған. Біз қарастырамыз:
- 38 000/23 = 1,652,17 рубль: Біріншіден, сіз орташа күнделікті кіріс N анықтау керек, оның жалақысы негізінде.
- Енді жалақының нақты жұмыс істеген сағаттарына сәйкес келетін бөлігін есептеп көрейік: 1652,17 x 9 = 14 869,53 рубль.
- Енді жұмыс істеген 9 күн үшін жалақыны есептейік: 14 869,53 - 13% = 12 936,49 рубль.
Сыйақылар мен үстемеақыларды есепке алу кезінде жалақыны есептеу
Дегенмен, іс жүзінде мұндай есептеулер өте сирек кездеседі, сондықтан қызметкер, мысалы, жалақының 15% мөлшерінде бонус алса және балаға салық шегерімі болса - 750 рубль болса, жалақыны қалай есептеу керектігін көрейік. . Егер сол азамат N бір айда 24 мүмкін күннің 21 күнін жұмыс істеді деп есептесек, онда сипатталған барлық шарттарда есеп келесідей болады:
- 43 700 / 24 x 21 = 38 237,50 б. - жеке табыс салығын шегермей жұмыс істеген сағаттары үшін жалақы;
- 38 237,50 - 750 = 37 487,50 б. - салық шегерімін ескере отырып, нақты уақыт бойынша жалақы;
- 37 487,50 х 13% = 4873,375 - шегерім қолдануды ескере отырып, жеке табыс салығы;
- 38 237,50 - 4873,375 = 33 364,13 - қолдағы жалақы.
Аймақтық коэффициент жалақыға қалай әсер етеді
Кейде қиын климаттық жағдайларға, радиацияның күшеюіне немесе басқа да зиянды факторларға байланысты қызметкердің жалақысына қосымша «зияндылық үшін» коэффициенті есептелетін жағдайларда жалақыны еңбекақы тұрғысынан қалай есептеу керектігін білу қажет. Мұндай коэффициентті аймақтық деп те атайды, бірақ оны Қиыр Солтүстік тұрғындары үшін солтүстік жәрдемақылармен шатастырмау керек. Ұқсас коэффициент Удмуртия, Башқұртстан, Пермь, Челябинск, Вологда, Қорған және басқа аймақтарда қолданылады. Коэффициенттің мөлшерін Ресей Федерациясының Үкіметі әр аймақ үшін жеке белгілейді.
Мысалы:
Барлығы 38 000 рубль жалақысы бар азамат Н. және 15% сыйақы, күні бойы адал жұмыс істеді, салық жеңілдіктері жоқ. Азаматымыз Н тұратын аймақ үшін коэффициент 1,8. Ол келесідей қолданылуы керек:
- 38 000 + 5 700 = 43 700 - жалақы + бонус;
- 43 700 x 1,8 = 78 660 - коэффициентті ескере отырып, жалақы;
- 78 660 - 13% = 68 434,2 рубль. - жалақы өтеуге.
Есептеулердің дұрыстығын қалай тексеруге болады
Еңбек заңнамасында қызметкерге оның жалақысынан төленетін барлық үстемеақылар мен ұстап қалулар туралы хабардар болу керектігі анық жазылған. Заңнама талаптарын орындау үшін кәсiпорындар әдетте айдың соңында әмияныңызда немесе картаңызда көрiнетiн соманың нақты қалай алынғаны нақты көрсетiлетiн төлем талондарын шығарады.
Енді сіз жалақыны қалай есептеу керектігін нақты білесіз және жұмыс беруші жасаған есептеулердің дұрыстығын өз бетіңізше тексере аласыз. Егер сіз осы немесе басқа сома қайдан келгенін түсінбесеңіз немесе сіздің есептеулеріңіз сіз алған парақшада көргендермен келіспесе, түсініктеме алу үшін бухгалтерияға хабарласудан тартынбаңыз - олар сізге бәрін сол жерде түсіндіруі керек. Мүмкін сіз кейбір параметрді ескеруді ұмытып кеткен шығарсыз. Жалақыңызды дұрыс есептеу үшін сізге арнайы қолданылатын барлық шегерімдер мен жәрдемақылар туралы нақты білу қажет.
Еңбекақы төлеу өте күрделі және жауапты бухгалтерлік есеп түрі. Кез келген меншік нысанындағы кәсіпорында еңбекақы төлеу жөніндегі есепші лауазымы бар. Еңбекақы төлеу түрлері мен нысандарының әртүрлілігін ескере отырып, оның міндеттері бүгінгі күні соншалықты қарапайым емес.
Толық емес айдың жалақысын есептеу керек болса
Көбінесе қызметкер бір айда толық жұмыс істемесе, қанша төлеу керек екенін білу керек. Бұл жағдайда сіз оған осы нақты сома не үшін алынғанын түсіндіруіңіз керек. Сонымен қатар, түсінбеушілік пен еңбек инспекциясына шағымданбау үшін оларға қол жетімді тілде айтыңыз. Иә, және бұл соңғысынан ықтимал талаптар болған жағдайда сақтандыруға кедергі жасамайды.
Есептеу жүргізілетін ережелер ұйым қабылдаған төлем жүйесімен анықталады. Бұл, әрине, еңбекақы төлеу туралы ережеде және кез келген қызметкердің жеке еңбек шартында бекітілген. Көбінесе бұл уақыт бойынша, немесе кесімді мөлшерлеме, немесе сыйақының комиссиялық нысаны.
Уақыт бойынша еңбекақы төлеу кезінде қызметкердің ресми жалақысы немесе жалақы мөлшерлемесі (күндік, сағаттық) болады. Соңғы нұсқа, егер жұмыс ауысыммен орындалса, әлдеқайда ыңғайлы.
Тұрақтылық болған кезде
Ең алдымен, барлығының ең кең таралған түрін - «қатты» жалақы деп аталатынды қарастырайық. Мұндай есептеулер, мысалы, балабақша тәрбиешісінің немесе мемлекеттік қызметкердің жалақысын қалай есептеу керектігін білу қажет жағдайларда қолданылады.
Сонымен, егер ай толық жұмыс істеген болса, қызметкер толық жалақысын алуға құқылы. Өткен айда қанша жұмыс күні болғаны маңызды емес. Ол өте қысқа болса да (мысалы, қаңтар, ұзақ қысқы демалысты есепке алғанда) жұмысшылардың жалақысы уақытылы толық төленеді. Осылайша, жалақыны жалақы бойынша қалай есептеу керек деген мәселеде қиындықтар жоқ.
Айта кету керек, бұл жағдай әрдайым бола бермейді. Көптеген жұмысшылар әртүрлі себептермен ағымдағы айды толық орындамайды. Біреу демалыста немесе іссапарда болды, біреу ауырды немесе өз есебінен қысқа мерзімді демалыс алды, ал біреу жай ғана жұмысқа 1-ден емес, мысалы, 10-нан жұмысқа орналасты немесе, керісінше, жұмыстан бұрын жұмыстан кетті. күнтізбелік айдың соңы.
Барлық осы жағдайларда бухгалтер жалақыны нақты жұмыс істеген күндер немесе сағаттар бойынша қалай есептеу керектігін білуі керек.
Уақыт кестесі негізгі құжат ретінде
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес, жалақыны қалыптастыру процесінде тек жұмыс күндері маңызды және ескеріледі. Ал толық көлемде өңделмеген айдағы табыс сомасын есептеу нақты жұмыс істеген уақытқа пропорционалды. Бұл ретте әкімшілік жұмысқа барған күндерін де, себебін көрсете отырып (науқас, демалыста және т.б.) келмегендерді де қатаң есепке алуға міндетті. Осы себепті кез келген ірі кәсіпорында хронометраждың лауазымы қарастырылған, оның міндеті жұмысшылардың әрқайсысының жұмыстан шығуын немесе келмеуін күнделікті белгілеу болып табылады.
Бұл белгілер жүргізуге жауапты тұлға мен кәсіпорын басшысының қолымен арнайы үлгідегі құжатқа қойылады. Айдың соңында есеп беру картасы бухгалтерияға тапсырылады. Шағын ұйымдарда қызметкерлердің жұмыс уақытының есебін жүргізу кеңсе қызметкерінің, хатшының немесе кадрлық инспектордың міндеті болуы мүмкін.
Күнтізбелік күндер емес, жұмыс күндері ескерілетінін ескеріңіз.
Егер сіз демалыста болсаңыз
Енді нақты мысалдармен толық емес айдағы жалақы қорын қарастырайық. Алдымен, қызметкердің біраз уақыт демалыста болған жағдайын алайық. Мұнда жалақыны есептеудің екі түрлі нұсқасы бар.
Бірінші. Өндірістік күнтізбеге сәйкес жұмыс күндерінің белгілі бір саны демалыс алдындағы (немесе одан кейінгі) айдың бір бөлігіне келеді - біз демалыс және мереке күндерін қабылдамаймыз. Бұл жағдайда бухгалтер қызметкердің толық жалақысын жұмыс күндерінің нормасына бөлуі керек (яғни, осы айдағы бір жұмыс күнінің құнын есептеу), содан кейін алынған соманы жұмыс істеген күндер санына көбейту керек. жұмыста жұмсалған қызметкер.
Екінші. Қызметкер демалысқа кетті, мысалы, мамыр мерекелерінен кейін (немесе жаңа жылдық мерекелер). Яғни, ол бірінші күннен еңбек демалысына шықпаса да, бұл айда оның нақты жұмыс күндері жоқ – тек демалыс және мереке күндері. Сонда ол аталған айдың демалыс ақысын ғана алады.
Егер сіз «жаңа» болсаңыз
Сол сияқты, егер қызметкер ай басынан бастап емес ұйымға жұмысқа тұрса, есептеу жүргізіледі. Бұл жағдайда жалақыны қалай дұрыс есептеу керек? Мұнда да екі нұсқа болуы мүмкін. Егер айдың 1-інен бастап жұмысқа қабылданған күнге дейін жұмыс күндерінің белгілі бір саны болса, онда олар тасталады, ал есептеу қабылдау туралы бұйрықта көрсетілген күннен басталады.
Егер, мысалы, жұмысқа орналасу бірде-бір жұмыс күні болмаған жаңа жылдық мерекелерден кейін бірден орын алса, адам толық жалақы алуға міндетті (әрине, жұмысқа күнделікті адал бару және тиісті белгілерді ескере отырып) есеп карточкасында).
Керісінше жағдай да болуы мүмкін. Айталық, қызметкер жаңа жылдық мерекелерден кейін бірден жалақысы сақталмайтын демалыс алады, оның соңы күнтізбелік айдан тыс жерде болады. Сонда жалақыңызды қалай есептейсіз? Ал қызметкер бірдеңе істеуі керек пе?
Өкінішке орай, бұл жағдайда ол қандай да бір сомаға сенудің қажеті жоқ, өйткені іс жүзінде бұл айда жұмыс істеген күндер болған жоқ.
Ең төменгі жалақы туралы
Аз төленетін санаттар үшін айлық жалақы қалай есептеледі? Кейде бүкіл сома (егер ай толық өңделмеген болса) ең төменгі мөлшерден (ең төменгі жалақы) аз болып шығады. Қызметкер заңнамаға сілтеме жасай отырып, талаптар қоя бастайды, кейде тіпті тәжірибесіз бухгалтерді шатастыруы мүмкін. Бұл жағдайда оған «ең төменгі жалақыға» қосымша төлеуге тұрарлық па?
Негізі бұл жерде қайшылық та, бұзушылық та жоқ. Ал мұндай үстеме ақыға негіз жоқ. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 133-бабы жұмыс уақытының шегін толығымен «таңдаған» жұмысшылардың айлық жалақысы ең төменгі жалақыдан төмен түспеуі керек екенін ескертеді. Яғни, олар ай бойы және толық күн жұмыс істеді.
Егер бұл шарт орындалмаса, есептелген сома ең төменгі жалақыдан төмен болуы мүмкін. Және бұл жерде ешқандай заң бұзушылық болмайды. Негізгі шарт - аймақтық үстемеақыларды ескере отырып, «ең төменгі жалақыдан» төмен емес мөлшерде бастапқы белгіленген жалақы.
Дегенмен, бұл ереженің мәнін қарапайым логикалық ойлау арқылы да түсінуге болады. Қызметкер ағымдағы айда бір-екі күн ғана жұмыс істеді делік. Ең аз болса да, толық жалақыны қандай негізде талап етеді?
Демалыс күндері - арнайы мақала
Айдың толық өңделмегені, бірақ сонымен бірге оның ұзақтығы кезінде адам демалыс немесе мереке күндері жұмысқа шыққан. (Бұл жағдайда айдың бір бөлігі, мысалы, ауруға байланысты өткізіліп жіберілді). Мұндай жағдайда қызметкердің жалақысын қалай есептеуге болады? Егер ақыр соңында жұмыс істеген күндердің жалпы көлемі өндірістік күнтізбеге сәйкес келетіні анықталса, бұл ай толық өңделген дегенді білдірмейді. Ал толық жалақыны есептеу қате.
Өйткені демалыс және мереке күндері жұмыс екі есе (кем дегенде) төленеді. Ал жұмыс күнін демалыс күнімен ауыстыру жай ғана жұмыс істемейді. Бұл жағдайда жұмыс күндерінің және демалыс немесе мереке күндері жұмыс істеген күндердің бөлек саны сақталуы керек. Біріншісі жоғарыда талқыланған схема бойынша төленеді, екіншісі - бөлек және екі еселенген мөлшерде төленеді. Қызметкердің «қате» уақытта жұмыстан шығуы басшылықтың бұйрығымен негізделіп, есеп картасына жазылуы маңызды. Онсыз инспекторлар алдында «демалыс» сағаттарының есептелуінің заңдылығын дәлелдеу қиынға соғады.
Салық шегерімін бөлу керек пе?
Өздеріңіз білетіндей, қызметкердің табысы – салық салу мақсатында – салық шегерімдерінің сомасына азайтылуы мүмкін. Олардың ең танымалы – жеке табыс салығы бойынша «балалар табыс салығы» шегерімі. Бұл балалары бар және тиісті құжаттарды тапсырған қызметкерлер үшін табыс салығы салынбайтын сома.
Еңбек заңнамасына сәйкес, бір айдағы толық немесе аяқталмаған жұмысқа қарамастан, шегерім мөлшері өзгеріссіз қалады. Бұл тұрақты сома және кез келген жағдайда қызметкер ұйыммен еңбек қатынастарын сақтаған кезде беріледі. Ауру немесе демалыс кезінде оны қайта есептеудің қажеті жоқ.
Сонымен қатар, егер салық шегерімінің сомасы қызметкерге бір ай ішінде төленетін жалақысынан көп болса, шегерімнің қалған бөлігі келесі күнтізбелік кезеңге (бірақ міндетті түрде ағымдағы жыл ішінде) ауыстырылады.
Егер сізде белгіленген мөлшерлеме болса
Тарифтік мөлшерлеме қолданылған кезде төлемнің бір уақыттық нысанында нақты жұмыс істеген күндер саны оның күнделікті сомасына көбейтіледі, бұл есептеуді айтарлықтай жеңілдетеді.
Бұл ретте түнгі ақыға пропорционалды төлем туралы ұмытпау керек (оларға кешкі сағат 22-ден таңғы 6-ға дейінгі уақыт кіреді).
Кесімді жұмыс істейтіндер туралы
Енді төлемнің кесімді, яғни өнімге тікелей тәуелді жүйесіне тоқталайық. Әдетте, ол орындалған жұмыс көлемін (мысалы, өндірілген өнімнің немесе көрсетілген қызметтердің санын) дәл жазу мүмкіндігі бар жерде қолданылады және жұмыс беруші бұл соманы арттыруға мүдделі. Басшылық өндіріс қарқыны мен еңбек бірлігінің бағасын белгілейді. Кесімді жұмысшылардың жалақысын қалай есептеу керек?
Толық және толық емес жұмыс айларында еңбек ақы бірлік бағасын өндірілген өнім (немесе көрсетілген қызмет) көлеміне көбейту арқылы анықталады. Осылайша, біз кесімді төлемді есептеу өте жеңілдетілгенін көреміз, ең бастысы - бір айда не істегенін дәл есепке алу.
Пайыз үшін жұмыс істейді
Үшінші нұсқа - комиссиялық жүйе деп аталатын. Бұл жағдайда ол қызметкердің жалақысының мөлшерін, мысалы, белгілі бір өнімді сатудан түсетін түсім мөлшеріне байланыстыруды білдіреді. Яғни, қызметкердің табысы оның компанияға «пайдалылығына» тікелей байланысты. Сатылым неғұрлым жоғары болса, комиссия соғұрлым жоғары болады. Ал қызметкердің қандай да бір себептермен жұмыста болмауы төлемге бірден әсер етеді.
Жалақының пайызын есептеудің еш қиындығы жоқ сияқты. Бірақ оның таза түрінде комиссиялық жүйе өте сирек қолданылады, өйткені төмен сату қызметкердің бақылауынан тыс себептерге байланысты болуы мүмкін. Көбінесе оның «еңбекақы+пайыз» деп аталатын түрін кездестіреміз.
Мұндай жүйемен жұмысшының толық емес айдағы жалақысын қалай есептеуге болады? Өте оңай. «Жалақы» (яғни тұрақты бөлігі) жұмыс істеген сағатына сәйкес есептеледі (кәдімгі уақыттық жүйедегі сияқты), ал комиссиялық сыйақы - жұмыс істеген күндердегі кіріс сомасына байланысты.
Мұғалімдердің жалақысы туралы
Жалақыны есептеудің әлдеқайда күрделі жағдайлары бар, мысалы, оқытушылық жұмыс үшін сыйақы. Мектептерді қаржыландыру ұлғайып, қазір ақша алдын ала жоспарланған шығыс баптарымен сметалық түрде емес, субсидия ретінде беріліп жатыр. Оны неге жұмсайтынын негізінен мектеп өзі шешеді. Әрбір бухгалтерде, әсіресе тәжірибесізде мұғалімнің жалақысын қалай есептеу керектігі туралы түсінік жоқ.
Бұрын мұғалімнің жалақысы оқу жүктемесіне, еңбек өтіліне және тағайындалған санатына байланысты болатын. Енді бірқатар басқа көрсеткіштер – студенттер саны, олардың оқу үлгерімі, кеңсе жағдайы және т.б. ескеріледі. Әртүрлі аймақтарда жалақыны құрайтын екі бөліктің (негізгі және ынталандырушы) арақатынасының өзіндік нұсқалары бар. Негізгі бөлігі заңнамада белгіленгеннен кем болмауы керек, сыйлықты кімге және кімге беру керектігін мектеп кәсіподақ ұйымымен және білім беруді басқару органымен келісе отырып, өзі шешеді.
Мұғалімнің жалақысын қалай есептеу керек? Есептеудің негізгі бірлігі бір студент-сағаттың құны деп аталады. Бұл мән сыныптағы балалар санына және әр пән бойынша айына сағат санына көбейтіледі, содан кейін пәннің басымдылық дәрежесіне байланысты көбейту коэффициентіне, ал екіншісіне - мұғалімнің білім дәрежесін көрсетеді. біліктілік. Сонымен қатар, алынған сомаға басқа да жүктеме (сабақтан тыс) үшін қосымша ақы қосылады.
Бәрі соншалықты қорқынышты емес
Педагогикалық жалақыны есептеудің күрделілігі тәжірибесіз бухгалтерді қорқытуы мүмкін, әсіресе аяқталмаған ай үшін есептеуге қатысты. Бірақ мұғалімдердің уақыт бойынша төлем жүйесі жұмыскерлерінің санатына жататынын есте ұстаған жөн (дәлірек айтқанда, уақыт бойынша бонус), ал толық емес ай үшін есептеу жоғарыда көрсетілген схема бойынша жүргізіледі. Бонус бөлігі бонустарды төлеудің «жергілікті» шарттарына байланысты төленеді - заңнамалық нормаларға сәйкес.
Бухгалтер жұмысын жеңілдету үшін жұмысшылардың барлық санаттары үшін жалақыны есептеу бұрыннан автоматтандырылған. Бұл үшін классикалық, кеңінен қолданылатын бағдарламалық пакет 1С бухгалтерлік есеп болып табылады, ол барлық меншік нысанындағы кәсіпорындардың кез келген шаруашылық операцияларының есебін жүргізуге мүмкіндік береді. Оның жеке модулі кадр мәселесіне және еңбекақы төлеуге арналған.
Компьютер бізге көмектеседі
1c-де жалақыны қалай есептеу керек? Алдын ала енгізілген деректермен (қызметкердің жалақысы немесе күнделікті жалақы мөлшерлемесінің мөлшері, барлық қажетті үстемеақылар мен үстемелер) есептеу автоматты түрде жүзеге асырылады. Бухгалтердiң мiндетi тек жұмыс күндерiнiң немесе сағаттарының санын дұрыс енгiзу. Бағдарлама тек есептеулерді ғана емес, шегерімдерді де есептейді.
Бұл интерфейстің көмегімен жалақыны есептеу жылдам және түсінікті. Әрқайсысының параметрлерін көрсете отырып, құжаттар тізіміне төлемнің барлық қажетті түрлері енгізілуі керек. Сомалар таңдалған әдіске сәйкес автоматты түрде есептеледі. Алгоритм берілген мерзімде сақталады және орташа айлық жалақыны (кез келген мақсатта) қалай есептеу керектігі туралы мәселе енді қиын емес.
Салық мәселесі
Өздеріңіз білетіндей, жалақыдан табыс салығы ұсталуы керек. Оны есептеу кезінде шегерімдер қолданылады: стандартты, мүліктік, әлеуметтік және басқалар. Жұмыс беруші, әдетте, стандарттылармен айналысады.
Жалақы салықтарын қалай есептеу керек? Ең алдымен, қызметкер салық резиденті ме, жоқ па, соны шешу керек. Содан кейін жалақыға, ынталандыруға және бонустарға қатысты барлық қолданыстағы коэффициенттерді және үстемелерді ескеріңіз. Табыс мәртебесі жоқ материалдық көмек, жәрдемақы, шәкіртақы және соған ұқсас төлемдер есепке алынбайды.
Егер бұл ретте бүкіл есеп айырысу мерзімі аяқталмаса - қызметкер демалысқа кеткен немесе ауырған болса - табыс салығы орташа табыс негізінде алынады.
Орташа жалақыны қалай есептеу керек? Есептік кезеңде алынған барлық төлемдерді қорытындылау керек, содан кейін осы кезеңдегі күндер санына бөлу керек. Осылайша, біз жиі қойылатын сұраққа жауап аламыз: «Бір күндік жалақыны қалай есептеу керек?».
Алынған орташа күндік табыс сомасы қызметкердің нақты жұмыс істеген күндерінің санына көбейтіледі. Бұл көрсетілген кезеңдегі салық базасы болады.
Жүктелуде...
