Ауру демалысында жұмыстан шығуға болады ма? Бұл тақырып қазіргі уақытта жұмыс берушілерді де, тиісінше қызметкерлерді де қызықтырады. Ауру демалысы кезеңінде еңбек қатынастарын бұзу қызметкердің бастамасы негізінде ғана мүмкін болады. Бұл жағдайдың әртүрлі нұсқалары болуы мүмкін. Мысалы, қызметкер бастапқыда жұмыс берушімен еңбек шартын бұзу туралы арыз жазды, содан кейін ауырып қалды немесе ауырып қалды және ауру демалысында болған кезде жұмыстан кетуге шешім қабылдады. Немесе еңбекке жарамсыздық демалысына шығу еңбек қатынастарын тоқтату туралы өтініш берілген күні болған. Барлық осы нұсқаларды ескере отырып, жұмыс беруші ауру демалысы кезінде қызметкерді өз өтініші бойынша дұрыс жұмыстан шығаруға міндетті. Сонымен қатар, бұл жағдайда мекеме қызметкерінің бастамасы тараптардың келісімін де қамтиды.
Қызметкерді ауру кезінде өз өтініші бойынша жұмыстан шығару
Жұмыс берушіні 2 апта бұрын хабардар ету арқылы науқас демалыста болған кезде қызметкер өз өтініші бойынша жұмыстан шыға алады. Осы екі апта ішінде ол ауырып қалуы мүмкін, содан кейін ауру парағы көрсетілген кезеңді үзбейді және жұмыстан босату туралы қайта өтініш берудің қажеті жоқ.
Сондай-ақ, егер белгіленген мерзім жеткен болса және компания қызметкері әлі науқас болса, жұмыс беруші қызметкермен оның өтініші бойынша шартты бұзуға құқылы. Содан кейін жұмыстан босатылған адам есептеу үшін еңбекке жарамсыздық туралы жабық медициналық анықтаманы ұсынуы керек.
Тәжірибеде ұйымның қызметкері жұмыстан шығарылғанға дейін екі апта жұмыс істегісі келмейтін жағдай жиі туындайды, сондықтан ол жұмыстан кету туралы өтініш береді және ауруына байланысты ауру демалысына кетеді. Мұндай жағдайларда менеджер кейде қалпына келгеннен кейін қажетті мерзімде жұмыс істеуді талап етеді.
Бұл мәселе бойынша егжей-тегжейлі түсіндірмені Роструд берді, ол жұмыс берушінің талаптарын негізсіз деп санайды - егер қызметкер бұл туралы жұмыстан босатудан 14 күн бұрын ескертсе, кәсіби қызмет орнынан жұмыстан босату күні ешбір жағдайда басқа күнге ауыстырылуы мүмкін емес. жұмыс берушінің бастамасы бойынша күн. Бөлім сонымен қатар жұмыстан босату күні демалыс немесе ауруға байланысты жұмыстан босату кезеңіне сәйкес келуі мүмкін екенін көрсетеді.
Өз өтініші бойынша науқастық демалыста жұмыстан босату қызметкер сауығып, кәсіпорынға оралғаннан кейін болады. Менеджер дереу еңбекке жарамсыздық парағын толтырып, содан кейін ғана жұмыстан босатуды ресімдеуі керек.
Ауру демалысы кезінде өз еркімен жұмыстан босату еңбек кітапшасын берумен қатар жүруі тиіс. Оны дереу пошта арқылы жіберудің қажеті жоқ, бірақ жұмыстан босатылған қызметкер оны алып кетуі немесе пошта арқылы жіберуге келісімін беруі керектігі туралы хабарлама жіберу керек. Жұмыс беруші көрсетілген хабарламаны жіберген күннен бастап еңбек кітапшасын уақтылы бермегені үшін жауапкершіліктен босатылады.
Жұмыс берушінің бастамасы бойынша ауру демалысындағы мекеме қызметкерін жұмыстан шығару
Науқастану демалысында жүрген қызметкерді жұмыстан шығаруға болады ма? Бұл сұрақтың жауабы - Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-і - жұмыс берушінің бастамасы бойынша мекеме қызметкерін оның еңбекке жарамсыздығы немесе демалысы кезеңінде жұмыстан шығаруға жол берілмейді. Қызметкер жұмыстан босатылуы тиіс күні ауырып қалса да, бұл процедура ол сауығып кеткенше кейінге қалдырылуы керек.
Егер қызметкер өзінің заңды жұмыс орнында ұзақ уақыт келмесе, бірақ телефон арқылы оның ауырып жатқанын және ауру демалысын алып жатқанын хабарласа, оның болмауының түпкілікті себептері анықталғанша, басшы оны жұмыстан шығара алмайды. Кәсіби қызмет орнынан мұндай жұмыстан босатылған жағдайда кез келген сот қызметкердің жағына шығып, оны жұмысқа қайта қабылдайды, ал мәжбүрлі түрде жұмыста болмағаны үшін жұмыс беруші төлейді. Жұмыс істейтін адам жоқ жағдайда жұмыс беруші не істеуі керек? Негізгі қызметкер белгілі бір мерзімді еңбек шартын немесе келісімді жасамай тұрып, науқас жалдамалының орнына басқа адамды жалдай аласыз.
Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-інде жұмыс берушінің бастамасы бойынша ауру демалысында болған қызметкерді кәсіпорын таратылған кезде немесе кәсіпкер қызметін тоқтатқан кезде ғана жұмыстан шығаруға болады деп көрсетілген.
Ауру демалысы кезінде еңбек шартын тоқтату есебі
Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 140-бабына сәйкес, еңбек шарты (келісімшарт) бұзылған күні басшы өз өтініші бойынша жұмыстан босатылған кезде, егер ауру демалысы болса, төлем жасауға міндетті, сондай-ақ төлеуге міндетті. пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы (өтеу) (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 127-бабының бірінші бөлігі). Егер мекеме қызметкері жұмыстан босатылған күні ауырып, төлемге келе алмаса, онда оған тиесілі сома төлем туралы өтініш берген күннен кейінгі келесі күннен кешіктірмей төленуі тиіс.
Сақтандыру жағдайы (ауру) еңбек шарты бойынша жұмыс істеу кезеңінде орын алғандықтан, кәсіпорын қызметкерінің еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы алуға заңды құқығы бар. Жалпы ережелер бар, оларға сәйкес жарақаттану және ауруға шалдығу кезінде еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы еңбекке жарамсыздық парағы аяқталғанға дейін қысқа мерзімді еңбекке жарамсыздықтың бүкіл кезеңіне төленеді. Өнердің 1-бөлігінде. N 255-ФЗ Заңының 9-бабында мүгедектік бойынша қысқа мерзімді жәрдемақы тағайындалмайтын мерзімдер көрсетілген. Жәрдемақы жұмыстан босатылған күннен кейінгі күндерді қоса алғанда, бюллетень жабылғанға дейінгі бүкіл кезеңге төленеді.
2-бөлім Өнер. N 255-ФЗ Заңының 7-тармағында жарақат немесе ауру салдарынан қысқа мерзімді еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақылар еңбек шарты бойынша жұмысты аяқтағаннан кейін күнтізбелік 30 күн ішінде адам ауырып қалса, орташа жалақының 60% мөлшерінде төленетінін сипаттайды. . Бұл жағдайда сақтандыру жағдайы еңбек қатынастары тоқтатылғанға дейін орын алғандықтан, жәрдемақы сақтандыру мерзіміне байланысты болғандықтан әдеттегі мөлшерде төленеді.
Қысқа мерзімге еңбекке жарамсыздығы бойынша жәрдемақы тағайындау және одан кейін төлеу үшін сақтандырылған адам медициналық мекеме беруі тиіс еңбекке жарамсыздық парағын ұсынуы керек. Өнердің 1-бөлімі. N 255-ФЗ Заңының 15-тармағында сақтандырушы сақтанушы оған қажетті құжаттармен жүгінген күннен бастап 10 күнтізбелік күн ішінде уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы тағайындауға міндетті екенін нақты белгілейді. Сақтанушы жәрдемақыны төлеуді жалақы төлеу үшін белгіленген жәрдемақы тағайындалғаннан кейінгі жақын күні жүзеге асырады.
Жоғарыда айтылғандардың барлығын қорытындылай келе, мынадай қорытындыға келуге болады: егер қызметкер еңбек шартын бұзу кезінде науқастық демалысын берсе, онда жұмыс беруші жәрдемақыны оның кеткен күні төлеуге міндеттенеді. Бірақ егер кәсіпорынның қызметкері жұмыстан босатылған кезде еңбекке жарамсыздық парағын ұсынбаса, онда жұмыс беруші жәрдемақыны жұмыс берушіге жалақы төлеу үшін белгіленген келесі күні төлеуге міндеттенеді.
Сонымен, бүгінгі күннің өзекті сұрағына жауап: «Егер сізде ауру демалысы болса, өз өтінішіңіз бойынша кету кезінде есеппен не істеу керек?» келесідей болуы мүмкін: «Уақытша еңбекке жарамсыздық жағдайында және босануға байланысты міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы» Федералдық заңға сәйкес компанияның қызметкері үшін ашық ауру демалысы оған жалпы негізде төленеді. Және бұл еңбек қатынастары жабылған кезде сақталды ма, жоқ па, соған байланысты емес.
23қаңтар
Сәлеметсіз бе! Бүгін біз ауру демалысындағы қызметкерді жұмыстан шығару туралы айтатын боламыз. Қандай жағдайларда мұны жасауға болады және қандай жағдайларда бұл мүлдем мүмкін емес?
Еңбек демалысындағы қызметкерді қашан жұмыстан шығаруға болады?
Жұмыстан шығару – бастық пен оның қол астындағы қызметкер арасындағы еңбек қатынастарын тоқтату.
Қызметкерді ауру демалысында жұмыстан шығарудың бірнеше нұсқасы бар:
- Қызметкердің өзінің келісімімен;
- уәкілетті органдардың шешімі бойынша;
- Екі жақтың өзара келісімі бойынша;
- Кез келген тараптың бақылауынан тыс күтпеген жағдайларға байланысты.
Егер бастығыңыз сізді жұмыстан шығаруды шешсе, бұл келесі жағдайларда орын алуы мүмкін:
- Қызметкерлердің саны қысқарған жағдайда;
- Қызметкердің өзі лауазымдық нұсқаулықтарға сәйкес келмесе;
- Қоғамның қызметі тоқтатылған жағдайда;
- Келісімшарт мерзімінің аяқталуына байланысты.
Жұмыстан шығаруға әкелетін күтпеген жағдайларға келесі жағдайлар жатады:
- Міндетті әскери қызметке кіру;
- Қамау және ұстау;
- Егер сіз осы ұйымдағы ағымдағы лауазымыңызға қайта сайланбасаңыз;
- Және басқалар.
Басшының өтініші бойынша ауру демалысында кім жұмыстан шығарылмайды
Мұндай қызметкерлерге ауруға шалдыққан және ауру немесе жыл сайынғы еңбек демалысындағы барлық қызметкерлер жатады. Кодекстің қызметкер мен оны жұмысқа қабылдаған адам арасындағы қарым-қатынасты реттейтін 81-бабында мұндай қызметкерлердің басшыларының қалауы бойынша жұмыстан босатылуға жатпайтыны көрсетілген. Заңды тұлғаның тіршілігі мен қызметін тоқтату сияқты жиі кездесетін жағдайларды қоспағанда. тұлғалар немесе жеке кәсіпкерлер. Кейбір жағдайларда пациентті жұмыстан шығару әлі де заңды.
Ауру демалысындағы қызметкерді өз өтініші бойынша жұмыстан шығару
Егер қызметкер ауырып, жұмыстан кетуге ниеті болса, онда заң бұған рұқсат береді және оны ешқандай жолмен шектемейді. Бұл жағдайда қызметкер өтініш жаза алады. Мұндай жағдайларда қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы қарым-қатынас жұмыстан кету туралы өтініште көрсетілген күні аяқталады. Бухгалтерия еңбекке жарамсыздық парағы бойынша барлық қажетті төлемдерді белгіленген мерзімде және барлық заң нормаларына сәйкес жүргізеді.
Егер қызметкер жұмыста жарақат алса, бірақ жұмыстан кеткісі келсе, онда бастық жұмыстан кету туралы өтінішке қол қоюы керек және сонымен бірге ауруының бүкіл кезеңіне 100% мөлшерінде ауру демалысын төлеуі керек.
Екі жақтың, қызметкердің және жұмыс берушінің өзара келісімі бойынша ауру демалысы бойынша жұмыстан шығару
Жұмыстан босату екі тараптың келісімі бойынша да мүмкін, бірақ егер қызметкер екі апталық жұмыстан босату мерзімін әзірлеу кезеңінде ауырып қалса, жұмыс беруші оның жұмысқа оралуын күтуі керек. Осыдан кейін бухгалтерия еңбекке жарамсыздық жәрдемақысын толығымен есептейді, содан кейін барлық ережелерге сәйкес жұмыстан босату рәсімін жүргізеді. Бірақ егер қызметкер белгіленген жұмыс мерзімінен артық ауруды жалғастырса, онда ол жұмыстан босату туралы өтініште көрсетілген күні жұмыстан босатылады.
Адам жұмыстан босатылған күні жұмысқа келіп, жалақысын және еңбек кітапшасын алуы керек. Бұл жағдайда жұмыс беруші жұмыстан босатылғаннан кейін 30 күн ішінде, бірақ орташа жалақының 60% мөлшерінде еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы төлеуге міндетті. Бұрынғы қызметкер бұл төлемді жұмысқа қабілеттілігін қалпына келтіргеннен кейін алты ай ішінде ала алады, бірақ кешіктірмей. Бұл жағдайлар өте сирек кездеседі.
Мерзімді еңбек шарты аяқталғаннан кейін науқастық демалыста жұмыстан босату
Науқас қызметкер белгілі бір мерзімге жасалған шартта көрсетілген ынтымақтастықтың аяқталу мерзіміне жеткенде жұмыстан босатылуы мүмкін. Мұндай жағдайларда қызметкер жұмыстан босатылды деп есептелмейді, тек оның жұмыс істеу мерзімі аяқталды және жұмыстан босату фактісі жоқ. Белгілі бір мерзімге дейін жасалған келісімге 81-баптың шектеу шаралары қолданылмайды.
Мұндай мәселелер бойынша соттар келісім-шартта ынтымақтастық мерзімінің аяқталуы ретінде көрсетілген күн орын алса, жұмыстан босату фактісі жоқ деп түсіндіреді. Мұндай жағдайда жұмыстан босату менеджерге байланысты емес, өйткені алдын ала келісілген ынтымақтастық мерзімі жай ғана аяқталды.
Науқас жұмыскерді жұмыстан шығарудың әлі де мүмкін болуының бір себебі бар, бұл жұмыс берушіге еңбекке жарамсыздық парағын уақытылы бермеу, яғни ауру фактісін жасыру. Егер адам ауырып қалса және еңбекке жарамсыздық парағын бухгалтерге бермесе, еңбек кітапшасындағы тиісті жазбалармен жұмыстан босатылғаны үшін шығарылуы мүмкін. Мұндай жағдайда адам еңбекке жарамсыздық парағын алып келсе, сот арқылы сауығып кету мүмкіндігі бар. Бұл қызметкерді жұмыстан шығарар алдында ұйым адамның жұмыста болмауының шынайы себептерін анықтауы керек екенін көрсетеді.
Бірақ кейде қызметкерлер әлі күнге дейін өздерінің «қол сұғылмаушылық» құқығын асыра пайдаланып, жұмыс берушіге ауруы туралы әдейі хабарламайды немесе әдейі ауру демалысын алады. Әдетте, бұл қызметкер жұмыстан босатылған кезде болады. Бұл еңбекке жарамсыздығы туралы анықтамасы бар қызметкерге сот шешімі бойынша жұмыс орнына қайтып оралуға, тіпті қызметкердің кінәсінен мәжбүрлі түрде жұмыста болмаған (сот талқылауы кезінде) бүкіл кезеңі үшін орташа айлық жалақысын алуға құқық береді. жұмыс беруші. Мұндай жағдайларда сот жұмыс берушінің позициясын ұстанады және қызметкердің еңбекке уақытша жарамсыздықты жасыруы жол берілмейтінін түсіндіреді.
Егер жұмыстан босату компанияның жабылуы кезінде орын алса
Бұл жағдайда жұмыс беруші ұйымның таратылатыны туралы барлық қызметкерлерді екі ай бұрын хабардар етуге міндетті. Бұйрық шығарылып, барлық жұмысшылар қол қойғаннан кейін бұл фактімен танысуы керек. Егер қызметкер жәрдемақы ала алмаса, онда ол Әлеуметтік сақтандыру қорына хабарласуы керек (№ 255-ФЗ Заңының 13-бабының 4-тармағы), ол өз кезегінде он күн ішінде ауру демалысын төлейді.
Егер қызметкер жүкті болса, жұмыстан шығару
Сондай-ақ мәселе өте маңызды, өйткені оған ауруының себебін көрсететін №5 еңбекке уақытша жарамсыздық парағы беріледі. Көбінесе жұмыс беруші қызметкердің жүктілігі туралы білмейді және бірқатар себептермен жұмыстан босатылады. , содан кейін сот бойынша жүкті қызметкер жұмыс орнына қалпына келтірілуі керек.
Егер келісім-шартта көрсетілген және екі тарап қол қойған ынтымақтастықтың аяқталу мерзіміне жеткен болса, қызметкерді жұмыстан шығаруға болмайды, өйткені, мысалы, жалпы ауру болған жағдайда, мұндай келісімшарт жүктіліктің соңына дейін ұзартылады. Бірақ жүкті әйел белгілі бір күнге дейін біреудің орнына жұмыс істейді, содан кейін қызметкерге басқа орын ұсыну мүмкін емес, содан кейін жұмыстан шығаруға рұқсат етіледі.
Белгілі бір мерзімге дейін бала күтіп тұрған әйелмен шарт жасалған жағдайда, ол жүктілік аяқталғанға дейін (бала туылғанға дейін, түсік түсіру немесе медициналық түсік түсіру) кейінге қалдырылуы тиіс. Бала туылғаннан кейін жұмыстан босату декреттік және жүктілік демалысы аяқталған күні жүзеге асырылады. Егер жазатайым оқиға орын алып, бала тірі болмаса, қызметкер бұл туралы жұмыс беруші білгеннен кейін жеті күннен кейін ғана жұмыстан босатылуы мүмкін.
Ауру демалысы бойынша жұмыстан босатуға арналған құжаттар
Егер қызметкер жұмыстан босатылса, ол бірқатар құжаттарды толтыруы керек:
- Хатшыда тіркелген, содан кейін жұмыс беруші қол қойған жұмыстан босату туралы өтініш;
- Соңғы төлемді төлеу фактісін көрсететін қызметкерді жұмыстан босату туралы бұйрық;
- Еңбекке жарамсыздық парағының өзі.
Бұл құжаттар бухгалтерияға жіберіледі, онда мүгедектік бойынша жәрдемақы есептеліп, соңғы төлем жасалады.
Ауру жәрдемақысын есептеу
Ауру бойынша жәрдемақы келесі алгоритм бойынша есептеледі:
1-қадам:Алдыңғы екі жыл үшін жалақының үлгісі алынады. Егер қызметкер осы екі жыл ішінде осы ұйымда жұмыс істемесе, онда жұмысқа орналасу кезінде ол алдыңғы орындағы жалақы мөлшері көрсетілген 182н анықтамасын ұсынуы керек еді.
2-қадам:Біз екі жылдағы табысты қосамыз, содан кейін 730 немесе 731 күнге бөлеміз (екі жылдағы күндер саны), біз пайданың өзін есептеу үшін орташа күндік табысты аламыз.
3-қадам:Әрі қарай, сіз аяқталған сақтандыру мерзімін білуіңіз керек. Ол ауру демалысының толық есептелетінін білуге мүмкіндік береді, яғни 100%, 80% немесе 60%. Біз орташа күндік табысты алынған пайызға көбейтеміз және пайданың өзі есептелетін соманы аламыз. Мысалы, екі жылдағы жалақы 200 000 рубль / 730 күн болды. = 273,97 руб. Егер тәжірибе бес жылдан аз болса, онда пайыздық мөлшерлеме 60%, бестен сегізге дейін - 80%, сегіз жылдан астам болса, онда 100% болады.
4-қадам:Әрі қарай, 273,97 рубль * 80% = 219,18 рубль, содан кейін бұл соманы еңбекке жарамсыздық парағындағы күндер санына көбейтіп, жәрдемақы сомасын алыңыз. Оның үстіне ауру демалысының алғашқы үш күні жұмыс берушінің есебінен, ал қалғандары әлеуметтік сақтандыру қоры есебінен төленеді. Қызметкер табыс салығын шегеріп, еңбекке жарамсыздық төлемін алады. Егер, мысалы, қызметкер 10 күн бойы ауырған болса, онда біздің жағдайда есептелген жәрдемақы мөлшері 2190,18 рубльді құрайды. Ол табыс салығын есептемегенде 285 рубль алады. — 1905,18 руб.
5-қадам:Қызметкер бухгалтерияда болған кезде келесі жұмыс орнына тапсыру үшін 182н нысандағы жалақы туралы анықтама алуы керек. Оған еңбек кітапшасы да беріледі. Егер жұмыстан шыққан адам ауруына байланысты оны алуға келе алмаса, кітапты пошта арқылы жіберуге жазбаша рұқсат қалдырады. Соңғы төлем карточкаға жұмыстан босату туралы бұйрыққа қол қойылған күннен бастап үш күн ішінде аударылады, ал жәрдемақы ауру парағының өзі дереу есептелгеннен кейін төленеді.
Ауру демалысын беру мерзімдері
Ауру демалысының ұзақтығы әртүрлі және себебіне байланысты анықталады. Бұл балаға, ауру отбасы мүшесіне немесе мүгедек адамға күтім жасау болуы мүмкін. Жалпы ауруды емдеуші дәрігер 15 күнге ұзартады, содан кейін мерзімді медициналық комиссия ұзартады. Ауру демалысы ұзағырақ уақытқа созылғанда бірқатар аурулар бар.
Қорытынды
Жоғарыда айтылғандардың барлығынан белгілі болғандай, егер адам ауырып, белгілі бір күнге дейін жұмыс істемесе, бірақ үнемі жұмыс істесе, оны жұмыстан шығаруға болмайды. Ал жүкті уақытша жұмысшылар басқа лауазым ұсынуға мүмкіндік болмаса жұмыстан босатылуы мүмкін. Бірақ егер жұмыс беруші бағыныштымен бөлісуді шешсе, ерте ме, кеш пе, бұл орын алады.
Жұмыс істейтін азамат жұмыс берушімен еңбек қатынастарын тоқтатуға құқылы. Сонымен бірге ол бұл туралы оған 2 апта бұрын хабарлауы керек. Ал егер адам еңбек демалысында болса, ол жұмыстан шыға ала ма?
Ауру демалысында жұмыстан шығуға болады ма?
Еңбек қатынастарын тоқтатудың барлық негіздері Өнерде келтірілген. 77 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Бұған қызметкердің қалауы да жатады. Бірақ қызметкер күтілетін кету күнінен 2 күнтізбелік апта бұрын өз басшысына хабарлауға міндетті. Бұл бапта көрсетілген. 80 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.
Бұл кезеңде қызметкер ауырып қалуы немесе демалысқа шығуы мүмкін. Заң бұған тыйым салмайды. Бірақ кез келген жағдайда ол жұмыстан кету туралы өтініш жазуы керек.
Ауру демалысында болған кезде жұмыстан кету туралы өтініш
Өз еркімен жұмыстан босату туралы өтініштің заңды түрде бекітілген нысаны жоқ, бірақ ол жазбаша түрде және келесі контексте болуы керек:
- Жоғарғы оң жақ бұрышта «тақырып» бар, ол мынаны көрсетеді:
- жұмыс беруші туралы мәліметтер – оның қысқартылған атауы, сондай-ақ осындай өтініштерді қабылдауға және қол қоюға уәкілетті басшының лауазымы мен тегі, аты;
- қызметкердің өзі туралы мәліметтер - оның толық аты-жөні, сондай-ақ оның лауазымы. Егер кәсіпорын ірі болса, онда құрылымдық бөлімшенің атауын көрсетуге болады. Сіз сондай-ақ байланыс ақпаратын беруіңіз керек.
- Өтініштің «мәні». Мұнда сіз өз өтінішіңіз бойынша бас тарту туралы өтінішіңізді көрсетуіңіз керек. Өтінішті жазғаннан кейін 2 аптадан ерте емес күнді көрсету міндетті. Бұл кезең жұмыссыз деп аталады.
- Қолы және стенограммасы, сондай-ақ құрастырылған күні.
Өтініште аурудың күтілетін аяқталу күнін көрсете алмайсыз!
Өз өтінішіңіз бойынша отставкаға хат жазу туралы көбірек біліңіз -.
Ауру демалысы жұмыс уақытына кіреді ме?
Міндетті жұмыс кезінде қызметкер ауырып қалуы мүмкін. Жұмыс берушінің жұмыскерді еңбекке жарамсыздығы бойынша демалыста болуымен оның әрекетін уәждемелеуге құқығы жоқ.
Ауру демалысы қызметкер жұмыстан шығарылғаннан кейін жабылған болса да, міндетті екі апталық жұмыс кезеңіне есептеледі. Сонымен қатар, еңбекке жарамсыздық парағы толық төленетін болады.
Науқастану демалысында жүрген адамды жұмыстан шығаруға бола ма?
Егер жұмыс беруші өз қызметкерін жұмыстан шығарғысы келсе, ол тек Өнерде көрсетілген негіздерді басшылыққа ала алады. 81 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.
Сондай-ақ, демалыста немесе науқастанған қызметкерді жұмыстан шығаруға болмайды делінген. Қызметкер тарапынан қандай да бір бұзушылықтар болса да, ауру кезінде оны жұмыстан шығару мүмкін емес.
Қызметкер сауығып, еңбекке жарамсыздық парағын әкелген бойда жұмыс беруші оны жұмыстан шығара алады. Бұл жағдайда еңбек демалысы қызметкердің сақтандыру өтіліне байланысты төленуі тиіс.
Ауру демалысы төленеді ме?
Әрбір қызметкер үшін жұмыс беруші сақтандыру жарналарына жарналар енгізеді. Сондықтан, ол қызметкер жұмыстан кетсе де, ауру демалысын төлеуге міндетті.
Дегенмен, № 255-ФЗ заңында жұмыс кезінде ауру демалысы қызметкердің сақтандыру өтемінің көлеміне байланысты төленетінін айтады.
Жұмыстан шығарылғаннан кейін, егер жұмыстан шыққан қызметкер басқа жұмыс берушіге жұмысқа тұрмаса, жұмыс беруші тағы бір айға ауруына ақы төлеуге міндетті. Жұмыстан шығарылғаннан кейін 30 күн ішінде және еңбекке жарамсыздық парағын ұсынғаннан кейін ауру демалысы осы қызметкердің орташа жалақысының 60% мөлшерінде төленеді. Жұмыстан босатылғаннан кейін ауру демалысын төлеу туралы қосымша ақпарат -.
Еңбекке жарамсыздық парағы бойынша төлемдерді есептеу үшін оның соңғы 2 жылдағы жалақысын ескеру қажет. Қазір 2017 жыл болғандықтан, есептеу үшін сіз қызметкердің 2015 және 2016 жылдардағы жалақысын алуыңыз керек.
Есептеу үшін сақтандыру сыйлықақылары төленетін барлық төлемдер мен сыйақылар есепке алынады. Егер осы кезеңде қызметкер басқа жерде жұмыс істеген болса, онда бұрынғы жұмыс берушіден табыс туралы анықтама әкелу керек.
Егер орташа жалақы ең төменгі жалақыдан төмен болса, онда есептеу осы мән бойынша жүргізіледі. Дәл осындай көрсеткіш сақтандыру мерзімі алты айдан аз болған жағдайда есепке алынады.
Ауру демалысы кезінде жұмыстан босату туралы бейне
Қызметкерді еңбекке жарамсыздық кезеңінде жұмыстан шығарудың барлық нәзіктіктері мен ережелері осы бейнеде егжей-тегжейлі қарастырылған:
Жұмыс беруші қызметкердің еңбекке жарамсыздық демалысында болған кезде жұмыстан шығып кетсе де, еңбекке жарамсыздық парағын төлеуге міндетті. Егер ол төлемнің орнына «өз есебінен демалысты» талап етсе, онда ол федералды заңды бұзады. Мұндай басшының үстінен еңбек инспекциясына шағымдануға болады.
Жұмыстан босатылған кездегі төлемге ауру демалысы кіреді ме? Заңнама бұл сұраққа нақты жауап береді. Жұмыстан босату туралы өтініш пен еңбек шартын бұзу күні арасындағы мерзімді ұлғайтуға негіз жоқ. Қызметкердің еңбекке уақытша жарамсыздығы жеке тұлғаның өтініші бойынша жұмыстан шығаруға кедергі болып табылмайды. Ресей заңнамасының нормаларын толығырақ қарастырайық.
Қандай жағдайларда ауру демалысы жұмыстан босатуға жатады?
Біріншіден, заңнамада «жұмыс істеу» термині жоқ екенін атап өткен жөн. Кодекс ұйымды өз еркімен жұмыстан босату туралы 14 күннен кешіктірмей хабардар ету міндетін білдіреді. Өзінің ниеті туралы хабарланған күннен бастап екі апталық мерзім өткеннен кейін, егер жеке тұлға жұмыстан шығу туралы шешімін өзгертпесе, онымен еңбек шарты бұзылуға тиіс.
МАҢЫЗДЫ!Жұмыстан босатылған күнге дейін қызметкер өтінішті кері қайтарып ала алады, ал жұмыс берушінің жеке тұлғаны жұмыстан шығаруға құқығы жоқ, егер бұл бос орынға жаңа адам шақырылған болса.
Еңбек заңнамасы жұмыстан шыққан адам еңбек демалысына немесе ауру демалысына шықса да ұйымға қызмет ету мерзімін ұзартуға мүмкіндік бермейді. Демек, қызметкердің ауруы жұмыстан босату күнін өзгертуге әкеп соқпайды. Еңбек кітапшасындағы жазба жұмыстан шығу туралы хабарлау кезінде келісілген күні жазылады.
Жұмыстан босатылғанға дейінгі жұмыс кезеңіндегі ауруға байланысты демалыс, тіпті еңбекке жарамсыздық мерзімі жұмыстан іс жүзінде босатылған күннен кейін аяқталса да, толық төленеді.
Жұмыссыз жұмыстан босатумен науқастық демалысқа шығуға болады ма?
Заң еңбекке жарамсыздық парағының мерзімінің аяқталуының күтілетін күні келісім-шартты бұзу күні ретінде көрінетін отставкаға кету туралы хат жазуға жол бермейді. Себебі, оның қай күні болатынын алдын ала есептеу мүмкін емес.
Өнердің 1-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабына сәйкес қызметкер өз өтініші бойынша жұмыстан босатылуы мүмкін. Бұл үшін ол жұмыстан босатудың күтілетін күнінен 14 күнтізбелік күннен кешіктірмей өтініш жазуы керек. Бұл ретте, заңнамада жұмыс берушінің келісімімен екі апталық мерзім өткенге дейін жұмыстан шығу мүмкіндігі қарастырылған. Яғни, ұйымның қарсылығы болмаса, өтініш берілген күні жұмыстан шығуға рұқсат етіледі. Егер бұрынғы қызметкер еңбек кітапшасына жазылған күннен бастап 30 күн ішінде ауырып қалса, жұмыс беруші ауру бойынша жәрдемақы төлеуге міндетті. Бұл туралы толығырақ оқыңыз.
Қысқартуға байланысты жұмыстан босатылғанға дейін ауру демалысы
Бірақ егер жұмыстан босату жұмыс берушінің бастамасы бойынша орын алса және кейіннен қызметкер ауру демалысын әкелген болса, оның басталу күні жұмыстан босатылған күнге сәйкес келсе, онда бұл факт ауру демалысы төленсе де, жұмысқа қалпына келтіру үшін негіз болмайды. бұйрықта және еңбек кітапшасында көрсетілген жұмыстан босату күнін кейінге қалдыруға міндетті. Бұл Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының Пленумының 2004 жылғы 17 наурыздағы No 2 «Ресей Федерациясының Еңбек кодексін Ресей Федерациясы соттарының қолдануы туралы» қаулысының 27-тармағында көрсетілген.
Нәтижелер
Өз еркімен жұмыстан босату туралы өтініш берілген күннен бастап еңбек шартын іс жүзінде бұзуға дейінгі кезең жұмыстан шығу болып саналады. Заңда мұндай түсінік жоқ, қызметкердің жұмыс берушіге алдағы жұмыстан босатылатыны туралы қалаған күннен екі апта бұрын хабарлау міндеті ғана бар. Сондықтан, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің нормалары жұмыстан босату кезінде ауру демалысы еңбек кітапшасына жазудың қалаған күніне әсер етпейтінін анық көрсетеді.
Науқас демалысында жүрген адамды жұмыстан шығаруға бола ма – бұл мәселе көптеген компаниялар, мекемелер, кәсіпорындар, мемлекеттік мекемелер қызметкерлерін мазалайды. Ауру демалысы кезеңінде жұмыстан босату Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде жақсы бекітілген, бірақ мұнда да бірқатар жеке нюанстар бар, оларды да ескеру қажет.
Жұмыстан босату жағдайын екі жағынан бағалауға болады: жұмыс беруші және қызметкер. Көбінесе бұл қызметкер жұмыстан босату түріндегі тәртіптік жазаны болдырмау үшін ауру демалысына кеткен кезде болады. Ауру демалысы кезінде жұмыстан босатудың қандай нюанстары бар?
Қызметкерді ауру демалысында жұмыстан шығару
Ауру демалысында болған қызметкерді жұмыстан шығару мүмкіндігін қарастыратын бірнеше нюанстарды қарастырайық. Олардың барлығы 2016 жылға қатысты.
Ауру демалысындағы қызметкерді жұмыстан шығаруға болады, егер:
- қызметкердің еңбекке уақытша жарамсыздығына байланысты төрт ай қатарынан кәсіпорынға немесе кәсіпорынға келмеуі
- қызметкердің ауруға байланысты демалыста жұмыстан босатылуы, ауру демалысында болған кезде жұмыстан босатылуы кәсіпорынның өзін толық таратумен байланысты
- бұрын жасалған мерзімді еңбек шарты қызметкер ауырған кезде аяқталады
- жұмыстан босатылған күні қызметкер ауру демалысына шықты, ол әлі де жұмыстан шығарылған болып саналады
Ауру демалысындағы қызметкерді басқа себептермен жұмыстан шығаруға болады ма? Заң шығарушы бұл сұраққа теріс жауап береді. Әрине, ерекше жағдайлар бар, бірақ олар компанияны еңбек даулары мен сот процестеріне ұшыратуы мүмкін.
Қызметкер жұмыс берушіге ауру демалысы туралы хабарлауға міндетті ме - бұл жерде сұрақтың жауабы анық. Қызметкер адамның уақытша еңбекке жарамсыздығы туралы мәліметтерді қамтитын еңбекке жарамсыздық парағын ұсынуы керек. Еңбекке жарамсыздық парағы адамның белгілі бір дәлелді себеппен жұмыста болмағанын растайтын маңызды растау болып табылады.
Талқылауға арналған бөлек тақырып - ауру демалысын төлеу. Егер ол жұмыстан босатылмаған қызметкер үшін ашылған болса, оның төлемі жалпы негізде жүзеге асырылады. Тіпті ауру кезінде жұмыстан босатылған қызметкер үшін де кәсіпорын еңбек заңнамасының нормаларында бірқатар шектеулермен белгіленген еңбекке жарамсыздық кезеңін төлеуге міндеттенеді.
Қызметкерді ауру демалысында жұмыстан шығару тек өзара келісім болған жағдайда ғана мүмкін болады. Әрбір қызметкер еңбек кодексімен егжей-тегжейлі танысуы керек, ол еңбекке жарамсыздық демалысында жұмыстан босатылуы мүмкін бе деген мәселелерді егжей-тегжейлі сипаттайды. Құқықтық нормалардан алынған ақпарат сіздің мүдделеріңізді барынша қорғауға және ауру кезінде де жұмысыңызды сақтауға мүмкіндік береді.
Құқықтық жүйені біле отырып және еңбек заңнамасынан үзіндіні ала отырып, сіз компания басшылығының алдында өз құқықтарыңызды міндетті түрде қорғай аласыз. Кейде анағұрлым білікті заңгерлік көмек қажет. Әдетте, көптеген қалаларда барлық қажетті кеңестерді бере алатын мамандандырылған әлеуметтік қызметтер бар.
Қарым-қатынаста қиындықтар туындаған кезде есте сақтау қажет тағы бір аспект - адамның өз еркімен жұмыстан босатылуы. Мұнда еңбек шартын бұзу екі тараптың: жұмыс беруші мен қызметкердің келісімі бойынша жүзеге асырылады. Қызметкер аурудан кейін кеңсеге қолында еңбекке жарамсыздық парағымен келеді, бұл кезеңде жұмыс беруші еңбекке жарамсыздық парағын толтырады, содан кейін жұмыстан босату рәсімі жасалады және жәрдемақы беріледі.
Қатені тапсаңыз, мәтін бөлігін бөлектеп, басыңыз Ctrl+Enter.
Жүктелуде...
