4-бап. Мәжбүрлі еңбекке тыйым салу Мәжбүрлі еңбек - бұл қандай да бір жазалау (күштеп әсер ету) қорқытуымен жұмыстарды орындау, оның ішінде: еңбек тәртібі;өлшем ретінде

415-бап. Локаутқа тыйым салу Ұжымдық еңбек дауын, оның iшiнде ереуiлдi шешу кезiнде локаутқа - қызметкерлердi ұжымдық жұмысқа қатысуына байланысты жұмыс берушiнiң бастамасы бойынша жұмыстан шығаруға тыйым салынады. еңбек дауынемесе ішінде

575-бап. Қайырымдылыққа тыйым салу 1. Құны үш мың рубльден аспайтын қарапайым сыйлықтарды қоспағанда, сыйға тартуға жол берілмейді: (2008 жылғы 25 желтоқсандағы N 280-ФЗ Федералдық заңының редакциясымен)1) кәмелетке толмағандардың және әрекетке қабілетсіз деп танылған азаматтардың атынан, олардың заңды

118. Түрлері мәжбүрлеп емдеуКәмелетке толмағандар үшін сот есі дұрыс немесе есі дұрыс деп танылған адамға амбулаториялық мәжбүрлеп бақылауды және психиатрдың емделуін белгілеуі мүмкін. Бұл шара тағайындалады, егер бұл адамға емдеу, сондай-ақ оның қауіпсіздігі және

119. Кәмелетке толмағандарды мәжбүрлеп емдеудің ұзақтығы Науқасты емдеуге қажетті уақытты болжау мүмкін болмағандықтан, медициналық сипаттағы мәжбүрлеу шаралары белгілі бір мерзіммен байланыстырылмайды. Дегенмен, құқықтарды сақтау мүддесі үшін

Еңбек бойынша кемсітушілікке тыйым салу Әрбір адам өзінің еңбек құқықтарын жүзеге асыруда тең мүмкіндіктерге ие. Ешкімнің еңбек құқықтары мен бостандықтарын шектеуге немесе жынысына, нәсіліне, терісінің түсіне, ұлтына, тіліне,

Мәжбүрлі еңбекке тыйым салу! Мәжбүрлі еңбекке заңмен тыйым салынған.Мәжбүрлі еңбек – бұл кез келген жазалау (зорлық әсер ету) қорқытуымен жұмысты орындау, оның ішінде: - еңбек тәртібін сақтау мақсатында; - шара ретінде.

Ең жоғары заңды күшке ие Ресей Федерациясының Конституциясы еңбек заңнамасының принциптері мен негізгі ережелерін белгілейді. Оларға мыналар жатады:

Қызмет түрі мен еңбек саласын таңдау еркіндігі,

Адамның жұмыс істеу қабілетін бақылау құқығы.

Өнердің 1-бөлігінде жарияланған еңбек бостандығы принципі. Ресей Федерациясының Конституциясының 37-бабы, баптың ережелеріне толығымен сәйкес келеді. Адам құқықтарының жалпыға бірдей декларациясының 23-і және қолданыстағы федералдық, аймақтық және жергілікті заңнамада көрсетілген. Еңбек бостандығыөнімді және жасампаз еңбекке деген өз қабілеттеріне билік етуге тек азаматтардың ғана құқығы бар екенін білдіреді.

Қызметкер бұл құқықты еңбек шартын жасасу арқылы жүзеге асыра алады, ал ол еңбекке оның саны мен сапасына сәйкес және федералды заңда белгіленген ең төменгі мөлшерден төмен емес ақы төлеу құқығына ие болады. Барлық Ресей азаматтары бар тең құқықмемлекеттік органдардағы кез келген лауазымдарға өз мамандығына сәйкес және ешқандай кемсітусіз қол жеткізу.

Өнерде бекітілген принципті іске асыру. Ресей Федерациясының Конституциясының 37-бабына сәйкес, қызметкер еңбек шарты негізінде қауіпсіз жағдайларда жұмыс істей алады, ал бұл шарттарды қамтамасыз ету міндеті жұмыс берушіге жүктеледі.

Еңбек шарты негізінде еңбек бостандығы қағидатын іске асыруға қатысты конституциялық нормалар заңнамалық және өзге де нормативтік құқықтық актілерде көрсетілген. Ресейдің еңбек заңнамасы мыналардан тұрады:

Ресей Федерациясы ратификациялаған халықаралық құқықтық актілер (Адам құқықтарының жалпыға бірдей декларациясы; Экономикалық, әлеуметтік және мәдени құқықтар туралы халықаралық пакт; Халықаралық еңбек ұйымының (ХЕҰ) 1998 жылғы «Еңбектегі негізгі принциптер мен құқықтар туралы» Декларациясы», т.б.), Конвенциялар ХЕҰ;

қазіргі қолданыстағы Ресей Федерациясының Еңбек кодексі (2008 жылғы 28 ақпандағы өзгертулермен);

Ресей Федерациясының және оның құрылтай субъектілерінің еңбек заңнамасының басқа да актілері.

Еңбек шарты – бұл әрбір азамат өзінің еңбекке қабілеттілігін өз бетінше басқаратын, кәсіпкерлік қызметпен айналысуды өзі таңдайтын немесе шаруашылық жүргізуші субъектілермен шарттық қатынастарға түсетін еңбек еркіндігі қағидатын іске асырудың жалпы тәсілі.Сонымен қатар, еңбек шартын жасасу арқылы азаматтар бапқа сәйкес олардың еңбек бостандығы принципін ғана жүзеге асырмайды. Ресей Федерациясының Конституциясының 37, сонымен қатар мамандықты, кәсіпті, кәсіпті, сондай-ақ жұмыс орнын таңдау құқығы.

Еңбек бостандығы құқығын пайдалана отырып, қызметкер жұмыс берушіге екі апта бұрын жазбаша ескерту жасай отырып, кез келген уақытта өз бастамасы бойынша еңбек шартын бұзуға құқылы (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабы).

Еркін жұмыс істеу мүмкіндігіне кепілдік беріледі мәжбүрлеп тыйым салу th Т кен.Ешкім де мәжбүрлі еңбекке тартылмауы керек (Азаматтық және саяси құқықтар туралы халықаралық пактінің 8-бабы).

кез келген жазалау қаупі бар кез келген тұлғадан талап етілетін және бұл адам өз қызметтерін ерікті түрде ұсынбаған кез келген жұмыс немесе қызмет 21.

Мәжбүрлі еңбекті қолдануға Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 4-бабында тыйым салынған, ол Еңбек кодексіне сәйкес жұмыскер қандай да бір жазалау (күштеп әсер ету) қорқытуымен орындауға мәжбүр ететін жұмыс деп түсіндіреді. немесе басқа федералдық заңдар оны орындаудан бас тартуға құқылы, соның ішінде:

жалақыны төлеудің белгіленген мерзімдерін бұзу немесе толық көлемде төлемеу;

еңбекті қорғау талаптарын бұзу, атап айтқанда оны белгіленген нормаларға сәйкес ұжымдық немесе жеке қорғаныс құралдарымен қамтамасыз етпеу салдарынан қызметкердің өмірі мен денсаулығына тікелей қауіп төнуі.

Мәжбүрлі еңбек түсінігін анықтаудың бұл тәсілі жұмысшылардың еңбек құқықтарын сақтау кепілдіктерін күшейту және өзін-өзі қорғау құқығын жүзеге асыруды қамтамасыз ету үшін таңдалды (РФ Еңбек кодексінің 142.219, 220, 379, 380-баптары). ).

Жұмыс берушінің заңда көзделмеген тәртіптік жаза ретінде санкцияны таңдауға құқығы жоқ (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 192-бабы), ол еңбек тәртібін сақтау үшін мәжбүрлі еңбекті қолдануды болдырмайды және ереуілге қатысқаны үшін жауапкершілік шарасы.

Мәжбүрлі еңбекке мыналар жатпайды:

орындалуы мерзімді әскери міндеттілік және әскери қызмет туралы заңнамада немесе оны алмастыратын баламалы мемлекеттік қызметте көзделген жұмыс;

орындалуы федералдық конституциялық заңдарда белгіленген тәртіппен төтенше немесе соғыс жағдайын енгізумен шартталған жұмыс;

төтенше жағдайларда орындалатын жұмыс, яғни. зілзала немесе зілзала қаупі (өрт, су тасқыны, ашаршылық, жер сілкінісі, эпидемия немесе эпизоотия) кезінде және бүкіл халықтың немесе оның бір бөлігінің өміріне немесе қалыпты өмір сүру жағдайларына қатер төндіретін өзге де жағдайларда;

сот үкімдерін орындау кезінде заңдылықты сақтауға жауапты мемлекеттік органдардың қадағалауымен заңды күшіне енген сот үкімі нәтижесінде орындалған жұмыс.

Еңбек бостандығы тек мәжбүрлі еңбекке тыйым салу арқылы ғана емес, сонымен бірге теңдіктің конституциялық принципін сақтау арқылы да қамтамасыз етіледі (Ресей Федерациясы Конституциясының 19-бабының 1 және 2-бөліктері). Конституциялық Сот «...еңбек бостандығы әркімге басқа азаматтармен тең мүмкіндіктер беруді көздейді.

21 бап. Мәжбүрлі немесе міндетті еңбек туралы 1930 жылғы № 29 ХЕҰ Конвенциясының 2 .

біздің шарттарымызда және қандай да бір кемсітушіліксіз өздерінің еңбекке қабілеттілігін сезіне отырып, еңбек қатынастарына түседі.» Теңдік қағидатын қолдану бір мазмұндағы еңбек міндеттерін атқаратын адамдарға әртүрлі талаптар қою мүмкіндігін жоққа шығарады.

Оларға мыналар жатады: - орындалуы мерзімді әскери міндеттілік және әскери қызмет туралы заңнамада немесе оны алмастыратын баламалы мемлекеттік қызметте көзделген жұмыстар; - орындалуы федералдық конституциялық заңдарда белгіленген тәртіппен төтенше немесе соғыс жағдайын енгізумен шартталған жұмыс; - төтенше жағдайларда, яғни апат немесе апат қаупі (өрт, су тасқыны, ашаршылық, жер сілкінісі, эпидемия немесе эпизоотия) кезінде және бүкіл халықтың немесе оның бір бөлігінің өміріне немесе қалыпты өмір сүру жағдайларына қауіп төндіретін басқа жағдайларда орындалатын жұмыстар. ; - сот үкімдерін орындау кезінде заңдылықты сақтауға жауапты мемлекеттік органдардың қадағалауымен заңды күшіне енген сот үкімі нәтижесінде орындалған жұмыстар. Бұл жағдайда Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің авторлары түпнұсқа емес, өйткені

4-бап. Мәжбүрлі еңбекке тыйым салу

ХЕҰ-ның № 105 «Мәжбүрлі еңбекті тоқтату туралы» тағы бір конвенциясы 2 (бұдан әрі - № 105 Конвенция) ХЕҰ мүшелерінің «мәжбүрлі немесе міндетті еңбекті жою және оның қандай да бір түріне жүгінбеу жөніндегі міндеттерін көрсетеді:

1. саяси ықпал ету немесе тәрбиелеу құралы ретінде, бар немесе білдіру үшін жазалау шарасы ретінде Саяси Көзқарастарнемесе қалыптасқан саяси, әлеуметтік немесе идеологиялық сенімдерге қайшы экономикалық жүйе;
2. қажеттіліктерге жұмыс күшін жұмылдыру және пайдалану әдісі ретінде экономикалық даму;
3. еңбек тәртібін сақтау құралы ретінде;
4. ереуілдерге қатысқаны үшін жазалау құралы ретінде;
5. нәсіліне, әлеуметтік шығу тегіне, ұлтына немесе дініне байланысты кемсіту шарасы ретінде».

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 4-бабы. мәжбүрлі еңбекке тыйым салу

Назар аударыңыз

Мәжбүрлі еңбек үшін жауапкершілікті белгілейтін нормалар мен құқықтық кепілдіктер жүйесі мәжбүрлі еңбек нысандарын қысқартуға және жалпы оны жоюға көмектеседі. Бірақ нормативтік реттеу тәжірибеде туындайтын еңбек қатынастарынан әрқашан артта қалады. Демек, мәжбүрлі еңбек қоғам оны пайдалануға жол берілмейтінін түсінбейінше болады.

4-бап Ресей Федерациясының Еңбек кодексі

№105 конвенцияны ХЕҰ 1957 жылы 25 маусымда қабылдап, Ресей 1998 жылы 23 наурызда ратификациялады.5 Егер Ресейде мәжбүрлі еңбектің пайда болуы мен таралуының себептері туралы айтатын болсақ, онда екі негізгі себеп болуы мүмкін. анықтау. Оның бір себебі – елдегі экономикалық дағдарыс. Бұрын ресейліктердің табысы жеткілікті болса, қазір дағдарыс кезінде елдің басқа аймақтарына барып ақша табуға мәжбүр. «Үлкен ақшаға» адамдар барады үлкен қалаларжәне кез келген жұмыс жағдайларына, соның ішінде мәжбүрлі жағдайларға келіседі.
Екінші себеп- халықаралық қақтығыстаржәне бірқатар ТМД елдеріндегі тұрақсыздық, осы себепті еңбек мигранттарының көп бөлігі Ресейге Ресейдің еңбек заңнамасын және орыс тілін білмей барады. Жосықсыз жұмыс берушілер өз еңбегін тиісті жалақы төлемей пайдаланады, еңбекті қорғау талаптарын бұзып, т.б.

Ресей Федерациясының еңбек құқығының негіздері

Кадр қызметкері. Кадр қызметкерлеріне арналған еңбек құқығы», 2011 ж., N 6 АДАМ ҚҰҚЫҚТАРЫНДАҒЫ ХАЛЫҚАРАЛЫҚ ҚҰҚЫҚТЫҚ АКТІЛЕРДЕ МӘЖБЕРЛЕРДІ ЕҢБЕКТІҢ РҰҚСАТ БЕРІЛГЕН ЖАҒДАЙЫ Мақала авторының пікірінше, егер Ресей Федерациясы ХЕҰ Конвенциясының нормаларын тікелей қолдану жолын ұстанса Мәжбүрлі немесе міндетті еңбек», ұлттық заңнама нақты жағдайларда осы Конвенцияда көзделген кепілдіктермен толықтырылуы тиіс. Ресей Федерациясының Конституциясы баптың 2-бөлігінде. 37 Ресей Федерациясында мәжбүрлі еңбекті қолдануға анық және анық тыйым салады. Осыған ұқсас ереже Өнерде қамтылған. 4 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Сонымен қатар, бұл бапта мәжбүрлі еңбекке жатпайтын жағдайлардың тізімі де бар (олар ресми түрде Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде және халықаралық құқықтық құжаттарда қамтылған мәжбүрлі еңбек анықтамасына жататынына қарамастан).

Мәжбүрлі еңбек

ХЕҰ-ның №29 конвенциясы заңсыз мәжбүрлі немесе мәжбүрлі еңбек қылмыстық құқық бұзушылық ретінде қудалануға тиіс деп көрсетілген. Дегенмен, Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексінде мәжбүрлі еңбекке тарту үшін қылмыстық жауапкершілікті қамтитын арнайы бап жоқ, бірақ 1-бап. Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексінің 127.2 пайдалану үшін қылмыстық жауапкершілік туралы құл еңбегібаптың 1-бөлігіне сәйкес мәжбүрлі еңбекті қарастырмайды. Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексінің 127.2 құлдық - егер адам өзіне байланысты емес себептермен жұмысты орындаудан бас тарта алмаса, оған қатысты меншік құқығына тән өкілеттіктер жүзеге асырылатын адамның еңбегін пайдалану. (қызмет көрсету) - бес жылға дейінгі мерзімге бас бостандығынан айыруға жазаланады. Мақалада «құлдық» терминінің өзі айтылмағанын айта кеткен жөн.

The Walk Free Foundation халықаралық ұйымының құқық қорғаушылары 1 миллион 48,5 мың адам санаған.

Ақпарат

Ресей Федерациясының Еңбек кодексіндегі мәжбүрлі еңбектің анықтамасы ХЕҰ № 29 1 Конвенциясында (бұдан әрі – № 29 Конвенция) берілген анықтамаға сәйкес келеді, онда «мәжбүрлі немесе міндетті еңбек» кез келген жұмысты білдіреді. немесе қандай да бір жазалау қаупі бар кез келген тұлғадан талап етілетін және бұл адам өз қызметтерін өз еркімен ұсынбаған қызмет. Ресей заңнамасыосы Конвенцияда анықталған екі терминнің біреуін ғана пайдаланады: мәжбүрлі еңбек. Сонымен қатар, Конвенция мәжбүрлі немесе міндетті еңбектің екі шартының жиынтығының болуын көрсетеді: кез келген жазалау қаупімен жұмыс (қызмет) және адам өз қызметтерін өз еркімен ұсынбаған жұмыс (қызмет).

Мәжбүрлі еңбек – бұл... мәжбүрлі еңбек түсінігі

Мәжбүрлі еңбекке тыйым салынады. Мәжбүрлі еңбек – қандай да бір жазалау (күш қолдану) қаупімен жұмысты орындау, оның ішінде: еңбек тәртібін сақтау мақсатында; ереуілге қатысқаны үшін жауапкершілік шарасы ретінде; экономикалық даму қажеттіліктері үшін жұмыс күшін жұмылдыру және пайдалану құралы ретінде; белгіленген саяси, әлеуметтік немесе экономикалық жүйеге қайшы саяси көзқарастарды немесе идеологиялық нанымдарды ұстанғаны немесе білдіргені үшін жаза ретінде; нәсілдік, әлеуметтік, ұлттық немесе діни тиесілігі бойынша кемсіту шарасы ретінде.

Мәжбүрлі еңбек — жазалау қаупімен орындалатын әрекеттер ғана. Алайда, ресми түрде жоғарыда аталған анықтамаға жататын шарттар бар, бірақ іс жүзінде ондай емес. Бұл шарттарға мыналар жатады:

• Әскери міндеттілікпен белгіленген жұмыстарды орындау.

  Әскери қызметке немесе баламалы азаматтық қызметке байланысты іс-әрекеттер міндетті емес, өйткені мемлекет оны орындау міндетін бастапқыда көздейді.

• Төтенше және соғыс жағдайындағы жұмыстарды орындау қажет. Мұндай жұмыстарды орындау тәртібі заңмен анықталады.
• Мәжбүрлі еңбек қағидасы төтенше жағдайларда, атап айтқанда өрт, су тасқыны, жер сілкінісі, ашаршылық, әртүрлі ауруларфлора мен фауна және т.б.

Ресей Федерациясында мәжбүрлі еңбекке рұқсат етілген жағдайларда

Маңызды

Еңбек кодексі) немесе мұндай жұмыстан бас тарту (Еңбек кодексінің 379-бабы). Мәжбүрлі еңбекке тыйым салу, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 4-бабында мәжбүрлі еңбек деп саналмайтын жұмыс түрлері көрсетілген. Бұл тізім әскери қызмет пен баламалы азаматтық қызметтің бір бөлігі ретінде атқарылатын жұмыстардан басталады. «Әскери міндеттілік туралы» заңға сәйкес, азаматтар өтеді әскери қызмет, әскери қызметкерлер.

Мәжбүрлі еңбекке тыйым салынады. Бұл мәлімдемеге ешкім дауламайды.

Бірақ нені білдіретінін білесіз бе мәжбүрлі еңбекжұмыс жағдайлары болуы мүмкін қызметкерлер күн сайын кездеседі?

«Мәжбүрлі еңбек көп талқыланатындардың бірі емес әлеуметтік мәселелерРесейде.

Дегенмен, кәсіби қоғамда, шындықтың әсерінен және алынған ақпаратпен әртүрлі көздер, бұл құбылыс туралы кейбір түсінік қалыптасқан. Сараптамалық сауалнамада біз 1930 жылғы ХЕҰ Конвенциясындағы мәжбүрлі еңбек анықтамасын бергенімізге қарамастан, біз сарапшылардан бұл ұғымға қандай мағына беретінін тәуелсіз анықтауды сұрадық. Төменде сарапшылар берген және байланысты топтастырылған мәжбүрлі еңбек түсінігінің анықтамалары берілген негізгі элементі, осы немесе басқа анықтамалар негізделген. Үлкен саныконтекстік (ситуациялық) деп аталатын анықтамалар бұл құбылысты мамандар теориялық ұғым ретінде емес, нақты жағдай ретінде қабылдайтынын көрсетеді.

Негізгі сөз– зорлық-зомбылық, бақылаудың болмауы:

Физикалық немесе қауіп төнген жұмыс психологиялық зорлық-зомбылық, қызметкер үшін институционалдық шектеулермен байланысты болуы мүмкін (мысалы, құжаттарды алып қою);

Жұмысшы өз жұмысын немесе еңбек жағдайын таңдауда еркін болмаған кездегі еңбек;

Белгілі бір жұмыстарды орындауға мәжбүрлеу;

Тұтқындағы еңбек;

Еңбек өз еркімен емес, алдау, ұрлау, т.б.

Негізгі сөз - жалақы және еңбек «келісімінің» басқа шарттары

Жалақысыз жұмыс істеу, жалақыны уақытында немесе толық төлемеу, сондай-ақ еңбек қауіпсіздігі ережелерін сақтамау (Еңбек кодексіне сәйкес);

Алдын ала белгіленген сыйақысыз жұмыс, егер сыйақы болмаса немесе ол орындалған жұмысқа тең болмаса, не ең аз сыйақыға жұмыс (тек өмір мен еңбекке қабілеттілікті сақтау үшін);

Келісімшарт талаптарын бұза отырып еңбек ету;

Еңбек кітапшасында белгісі жоқ жұмыс.

«Күрделі» анықтамалар:

Адамның ақыл-ойы мен мәдениетін дамытпайтын, бірақ оны тұншықтыратын үмітсіздік жағдайындағы еңбек... адам амалсыз жұмыс істегенде осы жероның заңды конституциялық құқықтары мен мүмкіндіктерінің бұзылуына байланысты;

Кемсіту жағдайларындағы еңбек;

Адамдар алданып, уәде етілген шарттарды орындамағанда құлдық мәжбүрлі еңбек;

Мәжбүрлі еңбекті ерікті еңбектен ажыратуға болатын негізгі белгілер:

Физикалық зорлық-зомбылық;

Психологиялық зорлық-зомбылық;

Еркіндіктің шектелуі

Қарыз құлдығы, тәуелділік, әртүрлі түрлеріжұмыс уақыты (тұрғын үй, билеттер, тамақ және т.б.);

Еңбек жағдайларын таңдай алмау;

Еңбекке қауіп төнген, оның ішінде өмірге қауіп төнген;

Жұмыс берушіден кету немесе жұмыс орнын ауыстыру еркіндігінің болмауы;

Жұмысты орындауға өз ерік-жігерінің болмауы;

Кез келген қосымша қызметтерді мәжбүрлеу;

Төлемге заңсыз шектеулер (төлемеу, толық төлемеу, кешіктіру, төлемнің сәйкес келмеуі немесе болмауы);

Еңбекақыны заттай/ақшалай емес нысанда төлеу (мысалы, тамақ немесе алкоголь, есірткі), тамақ үшін жұмыс;

«Свинистік жағдайларда» еңбек, жұмысшылар үшін адамгершілікке жатпайтын жағдайлар;

Әлеуметтік кепілдіксіз еңбек;

Медициналық, әлеуметтік және құқықтық көмек, құқық қорғау органдарына хабарласа алмау;

Шарттың немесе жұмысты орындауға келісім-шарттың болмауы;

Жұмысқа қабылдаудың заңсыз әдістері;

Конституциялық құқықтарды, кепілдіктер мен мүмкіндіктерді бұзу;

Еңбек заңнамасын сақтамау;

Адам құқықтарын сақтамау;

Бұзушылық моральдық принциптер(балалар алкоголь мен есірткі сатады)»

Жетекші:

Ph.D. Елена Тюрюканова, жетекші ғылыми қызметкер,

Халықтың әлеуметтік-экономикалық мәселелері институты

Ресей ғылым академиясы

Құқықтық талдау:

Ph.D. Вера Анишина (2-тарау)

Аймақтық жұмыс үйлестірушілері:

Ph.D. Дмитрий Полетаев (Мәскеу, Ставрополь)

Станислав Шамков (Омбы)

© Халықаралық ұйымЕңбек, 2004 ж

Бірінші басылым, 2004 ж

Ресей Федерациясының Конституциясы:

37-бап

1. Еңбек ақысыз. Әркімнің еңбек ету қабілетін еркін пайдалануға, қызмет түрі мен кәсіпті таңдауға құқығы бар.

2. Мәжбүрлі еңбекке тыйым салынады.

3. Әркiмнiң қауiпсiздiк пен гигиеналық талаптарға жауап беретiн жағдайларда еңбек етуге, еңбегi үшiн қандай да болсын кемсiтусiз және федералдық заңда белгiленгеннен төмен емес сыйақы алуға құқығы бар. ең төменгі өлшемжалақы, сондай-ақ жұмыссыздықтан қорғану құқығы.

4. Жеке және ұжымдық еңбек дауларына құқық оларды шешудің федералдық заңда белгіленген әдістерін, соның ішінде ереуілге шығу құқығын пайдалана отырып танылады.

5. Әркімнің демалуға құқығы бар. Еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін адамға федералды заңмен белгіленген жұмыс уақыты, демалыс және мереке күндеріне кепілдік беріледі. мерекелер, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексі:

Мәжбүрлі еңбекке тыйым салынады.

Мәжбүрлі еңбек- қандай да бір жазалау қаупімен (зорлық-зомбылық әсерінен) жұмысты орындау, оның ішінде:

еңбек тәртібін сақтау мақсатында;

ереуілге қатысқаны үшін жауапкершілік шарасы ретінде;

экономикалық даму қажеттіліктері үшін жұмыс күшін жұмылдыру және пайдалану құралы ретінде;

белгіленген саяси, әлеуметтік немесе экономикалық жүйеге қайшы саяси көзқарастарды немесе идеологиялық нанымдарды ұстанғаны немесе білдіргені үшін жаза ретінде;

нәсілдік, әлеуметтік, ұлттық немесе діни тиесілігі бойынша кемсіту шарасы ретінде.

Мәжбүрлі еңбекке мыналар жатады:

жалақыны төлеудің белгіленген мерзімдерін бұзу немесе жалақыны толық көлемде бермеу;

егер қызметкер ұжымдық немесе жеке қорғаныс құралдарымен қамтамасыз етілмесе немесе жұмыс қызметкердің өміріне немесе денсаулығына қауіп төндіретін болса, жұмыс берушінің қызметкердің еңбек міндеттерін орындауы туралы талабы.

Осы Кодекстің мақсаттары үшін мәжбүрлі еңбекке мыналар жатпайды:

орындалуы мерзімді әскери міндеттілік және әскери қызмет туралы заңнамада немесе оны алмастыратын баламалы мемлекеттік қызметте көзделген жұмыс;

төтенше жағдайларда, яғни төтенше немесе соғыс жағдайы жарияланған, зілзала немесе апат қаупі (өрт, су тасқыны, аштық, жер сілкінісі, ауыр эпидемия немесе эпизоотия), сондай-ақ өмірге қауіп төндіретін басқа да жағдайларда орындалатын жұмыстар немесе бүкіл халықтың немесе оның бір бөлігінің қалыпты өмір сүру жағдайлары;

сот үкімдерін орындау кезінде заңдылықты сақтауға жауапты мемлекеттік органдардың қадағалауымен заңды күшіне енген сот үкімі нәтижесінде орындалған жұмыс.

60-бап. Белгіленбеген жұмыстарды орындауды талап етуге тыйым салу еңбек шарты

Осы Кодексте және өзге де жағдайларды қоспағанда, қызметкерден еңбек шартында көзделмеген жұмыстарды орындауды талап етуге тыйым салынады. федералды заңдар.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне түсініктеме

(Проф. Ю.П. Орловскийдің редакциясымен). – М., 2002. – 950 б.

4-бапқа түсініктеме:

Мәжбүрлі еңбекке тыйым салу конституциялық ереже болып табылады. Өнерде. Ресей Федерациясының Конституциясының 37-бабында мәжбүрлі еңбекке тыйым салынған. Бұл ешкімді жазалаймын деп қорқытып жұмыс істеуге мәжбүрлеуге болмайды деген сөз. Әркімнің кез келген қызмет түрі мен кәсіпті таңдауға және еңбек қызметімен мүлдем айналыспауға құқығы бар.

Мәжбүрлі еңбекке конституциялық тыйым салу әртүрлі заңдарда және басқа да нормативтік құқықтық актілерде жүзеге асырылады. құқықтық актілер- Ресей Федерациясының федералды және құрылтай субъектілері.

«Халықты жұмыспен қамту туралы» Заңның 1-бабында азаматтардың жұмыспен қамтылмауы оларды әкімшілік немесе өзге де жауапкершілікке тарту үшін негіз бола алмайды; Қылмыстық кодекстен қоғамдық пайдалы еңбектен жалтарғаны үшін жауаптылық туралы бап алынып тасталды (заңнамада мұндай жалтару паразитизм деп аталды).

Мәжбүрлі еңбекке тыйым салу Еңбек кодексінде көзделген «Жұмысшылардың негізгі еңбек құқықтары мен міндеттері» бабында емес, жеке бапта қамтылған. Бұл оның еңбек қатынастарын реттеудегі негізгі рөлін көрсетеді. Түсініктеме берілген мақалада көзделген мәжбүрлі еңбекке тыйым салу халықаралық құқықтық актілерге – 1966 жылғы Азаматтық және саяси құқықтар туралы халықаралық пактке (КСРО Әуе күштері. 1976. N 17. 291-бап), ХЕҰ-ның N 29 «Туралы» конвенцияларына сәйкес келеді. Мәжбүрлі немесе міндетті еңбек» 1930 (КСРО Әскери-әуе күштері. 1956. N 13. 279-бап) және N 105 «Мәжбүрлі еңбекті жою туралы» 1957 (СЗ РФ. 1998. N 12. 1348-бап).

Бұрынғы Еңбек кодексінен айырмашылығы, Еңбек кодексі мәжбүрлі еңбекке тыйым салып қана қоймайды, сонымен қатар оның тұжырымдамасын анықтайды, бұл ХЕҰ-ның «Мәжбүрлі немесе міндетті еңбек туралы» №29 конвенциясының сәйкес редакциясымен бірдей.

Бұл Кодекс халықаралықмен салыстырғанда мәжбүрлі еңбек түсінігін кеңейтті құқықтық нормалар. Негізгі заңда алғаш рет еңбек құқығыМәжбүрлі еңбекке жұмыс берушінің жалақыны уақтылы төлемеу немесе толық көлемде төлемеу сияқты еңбекақы төлеу жөніндегі міндеттемелерін бұзу жатады. Жалақысыз жұмыс істеу ХЕҰ-ның 08.06.49 жылғы № 95 Конвенциясының 2-бөлігімен тыйым салынған мәжбүрлі еңбек болып табылады. Ресей Федерациясының Конституциясының 37-бабы. Мұндай қорытындыға РФ Жоғарғы соты келді, ол Саха Республикасы Жоғарғы Сотының (Якутия) «Якутскгортеплосеть» ППТС жұмысшыларының еңбекақы төлеудің ұзақ кешіктірілуіне байланысты жарияланған заңсыз ереуілін тану туралы шешімін жоққа шығарды. . Жалақы төлемей қызметкерді еңбек міндеттерін орындауға міндеттеу мүмкін емес (БВС РФ. 1998. No 10).

Адамнан оның өміріне немесе денсаулығына қауіп төндіретін жұмыстарды орындауды талап етуге болмайды. Түсініктеме берілген мақалада мәжбүрлі еңбек сияқты талап туралы да айтылады.

Мәжбүрлі еңбекке тыйым салу, б. 4-те мәжбүрлі еңбек болып саналмайтын жұмыс түрлері келтірілген.

Бұл тізім әскери қызмет пен баламалы азаматтық қызметтің бір бөлігі ретінде атқарылатын жұмыстардан басталады. «Әскери міндеттілік туралы» заңға сәйкес, әскери қызмет өткеретін азаматтар әскери қызметшілер болып табылады. Әскери қызметке шақырылған кезде адам баламалы азаматтық қызметке жіберілуі мүмкін. Әскери борышты немесе баламалы азаматтық қызметті атқару кезінде орындалатын жұмыс мәжбүрлі еңбекке жатқызылмайды. Төтенше жағдайларда орындалатын жұмыстар (авариялар, өрттер, су тасқыны, жер сілкінісі және басқа да төтенше жағдайлар) мәжбүрлі еңбекке жатпайды. өмірге қауіптінемесе халықтың өмірін қамтамасыз ету). Төтенше жағдай туралы заң авариялық-құтқару жұмыстарын жүргізу мен қамтамасыз ету қажеттілігіне байланысты ерекше жағдайларды және басқа да шұғыл жұмыс, еңбекке қабілетті азаматтарды жұмылдыру және оларды тарту Көлікеңбекті қорғау ережелерін міндетті түрде сақтай отырып, көрсетілген жұмыстарды орындауға.

Заңды күшiне енген сот үкiмi бойынша үкiмдi орындау кезiнде атқарылған жұмыстардың барлығы мәжбүрлеп еңбекке жатпайды. Оларға түзету жатады міндетті жұмыс, сондай-ақ бас бостандығынан айыру жазасына кесілген кезде орындалған жұмыс. Қылмыстық кодекстің 103-бабында бас бостандығынан айыруға сотталған әрбір адам түзеу мекемелерінің әкімшілігі белгілеген орындарда және жұмыс орындарында жұмыс істеуге міндетті. Өз кезегінде әкімшілік сотталғандарды жынысын, жасын, еңбекке қабілеттілігін, денсаулық жағдайын және мүмкіндігінше мамандығын ескере отырып, оларды қоғамдық пайдалы еңбекке тартуға міндетті.

60-бапқа түсініктеме:

1. Өнерде. Жұмыс берушіден еңбек шартында көзделмеген жұмыстарды орындауды талап етуге тыйым салатын 60-бап, бапта бекітілген еңбек қатынастарын реттеудің негізгі принциптерінің бірін білдіреді. 2 ТК, яғни. әркiмнiң еркiн таңдайтын немесе еркiн келiсетiн еңбек ету құқығын, оның iшiнде өзiнiң еңбек ету қабiлетiн басқару, кәсiп пен қызмет түрiн таңдау құқығын қамтамасыз ету.

2. Қызметкерлерден еңбек шартында көзделмеген жұмыстарды орындауды талап етуге тыйым салу тараптардың өзара келiсiм бойынша еңбек шартының талаптарын, оның iшiнде өзгертуге құқықтарын жоққа шығармайды. және еңбек функциясы туралы.

Еңбек шартында көзделген еңбек функциясының (белгілі бір мамандық, біліктілік, лауазым бойынша жұмыс) өзгеруі әдетте басқа жұмысқа ауысумен байланысты. Басқа жұмысқа ауыстырудың шарттары мен тәртібін Ч. 12 Еңбек кодексінің (Еңбек кодексінің 72 - 75-баптарына түсініктемені қараңыз).

Пленумның қаулысы Жоғарғы сотРесей Федерациясы № 2

Еңбек шартын өзгерту

16. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 60 және 72-баптарының мазмұнына сүйене отырып, Кодексте көзделген жағдайларды қоспағанда, жұмыс беруші қызметкерден еңбек шартында көзделмеген жұмыстарды орындауды талап етуге құқылы емес. басқа федералдық заңдар, сондай-ақ қызметкерді басқаға ауыстыру тұрақты жұмысоның келісімінсіз.

Қызметкердің жазбаша келісімін талап ететін сол ұйымдағы басқа тұрақты жұмысқа ауысу еңбек функциясының немесе еңбек шартының өзге де маңызды талаптарының өзгеруі болып саналады (Еңбек кодексінің 72-бабының бірінші бөлігі, 57-бап). Ресей Федерациясы).

Қызметкер басқа ұйымға немесе ұйыммен бірге басқа жерге тұрақты жұмысқа ауысқан жағдайда да дәл осындай келісімді алу қажет.

Басқа аудан деп тиісті елді мекеннің әкімшілік-аумақтық шекарасынан тыс аумақты түсіну керек.

Егер еңбек шартында қызметкердің жұмыс орны нақты құрылымдық бөлімше көрсетілу арқылы анықталса, онда ұйымның құрылымдық бөлімшесін өзгерту тек қызметкердің жазбаша келісімімен ғана мүмкін болатындығынан шығу керек, өйткені бұл жағдайда бұл еңбек шартының маңызды талаптарын өзгертуге әкеп соғады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабының екінші бөлігі). астында құрылымдық бірлікұйымдарды филиалдар, өкілдіктер, сондай-ақ бөлімдер, цехтар, учаскелер және т.б деп түсіну керек.

Осы ережелерді ескере отырып, жұмыс беруші апаттың, өндірістегі жазатайым оқиғаның алдын алу немесе апаттың, аварияның немесе табиғи зілзаланың зардаптарын жою мақсатында қызметкерді еңбек шартында көзделмеген жұмысқа ауыстыруға құқылы; жазатайым оқиғалардың алдын алу (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74-бабының бірінші бөлігі).

Сонымен бірге, ХЕҰ-ның Мәжбүрлі немесе міндетті еңбек туралы конвенциясының көрсетілген ережелеріне сүйене отырып, бос уақытты болдырмау үшін қызметкерді оның келісімінсіз еңбек шартында көзделмеген жұмысқа уақытша ауыстыру (экономикалық себептер бойынша жұмысты уақытша тоқтату) , технологиялық, техникалық немесе ұйымдастырушылық сипатта) Кодекстің 74-бабының бірінші бөлігінде көзделген. , мүлікті жою немесе бүлдіру, сондай-ақ жұмыста болмаған қызметкерді ауыстыру, егер бұл төтенше жағдайлар туындаған болса, негізделген деп танылуы мүмкін (тармақша) Конвенцияның 4-тармағының «е», Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 4-бабының төртінші бөлігі) немесе қабылдамаған кезде жоғарыда аталған шараларапатқа, өндірістік апатқа әкелуі мүмкін, табиғи апат, апат және ұқсас салдарлар.

18. Кодекстiң 74-бабының бiрiншi бөлiгiне сәйкес қызметкердi өндiрiстiк қажеттiлiкке байланысты басқа жұмысқа уақытша ауыстыру тек қызметкер үлестес ұйымның шегiнде ғана мүмкiн. еңбек қатынастары; орындалған жұмыс үшін жалақымен, бірақ бұрынғы жұмысы бойынша орташа жалақыдан төмен емес; жұмыс денсаулық жағдайына байланысты қызметкерге қарсы көрсетілмеуі керек және оның біліктілігіне сәйкес болуы керек.

Мұндай аударымның ұзақтығы бір айдан аспауы керек. Бұл ретте, Кодекстiң 74-бабының бiрiншi және екiншi бөлiктерi негiзiнде жұмыста жоқ қызметкердi ауыстыру да қайталануы мүмкiн, бiрақ оның жалпы ұзақтығы жұмыс iстеу кезеңiнде бiр айдан аспауға тиiс. күнтізбелік жыл(1 қаңтардан 31 желтоқсанға дейін).

Өндірістік қажеттілікке байланысты ауысуға байланысты (соның ішінде жұмыста жоқ қызметкерді ауыстыру үшін жұмыс орны) қызметкер біліктілігі төмен жұмысты орындауға тиіс болса, онда мұндай ауыстыру Кодекстің 74-бабының үшінші бөлігіне сәйкес қызметкердің жазбаша келісімімен ғана жүзеге асырылуы мүмкін.

19. Басқа жұмысқа ауыстыруға байланысты iстердi шешу кезiнде заңға сәйкес жүргiзiлген ауыстыру кезiнде жұмысты орындаудан бас тарту еңбек тәртiбiн бұзу деп танылатынын, ал жұмысқа келмеу – жұмысқа келмеу деп танылатынын ескеру қажет.

Кодекстің 219-бабының бесінші тармағына, 220-бабының жетінші бөлігіне сәйкес қызметкерге тәртіптік шарафедералдық заңдарда көзделген жағдайларды қоспағанда, еңбекті қорғау талаптарын бұзу салдарынан оның өмірі мен денсаулығына қауіп төнген жағдайда, мұндай қауіп жойылғанға дейін немесе ауыр жұмыстарды және зиянды жұмыстарды орындаудан бас тартқаны үшін және (немесе) еңбек шартында көзделмеген қауіпті еңбек жағдайлары. Кодексте жұмыскердің мұндай жұмысты орындау өндірістік қажеттілікке байланысты ауысу салдарынан болған жағдайда да осы құқықты жүзеге асыруына тыйым салатын нормалар болмағандықтан, қызметкердің бұл құқықты орындаудан бас тартуы. уақытша ауыстыруКодекстің 74-бабына сәйкес басқа жұмысқа жоғарыда көрсетілген себептер бойынша негізделген.

3 курс студенті аяқтады

Заң факультеті СЗФ РАП

Хожаева Елена Дмитриевна

Ғылыми жетекшісі: Наталья Анатольевна Деменева

ф.ғ.к., доцент.

Ресейдегі мәжбүрлі еңбек: әдіснама мәселелері

Ресей Федерациясы, әлемнің көптеген елдері сияқты ең маңызды қағида, жеке тұлғаның құқықтық мәртебесін айқындайтын, адам, оның құқықтары мен бостандықтары ең жоғары құндылық деп таниды. Конституцияның 2-бабында адамның және азаматтың құқықтары мен бостандықтарын тану, сақтау және қорғау мемлекеттің міндеті деп көрсетілген. Еркін еңбек ету құқығы адамның негізгі құқықтарының бірі болып табылады, одан мәжбүрлі еңбекке тыйым салынады.

баптың 2-тармағына сәйкес. Ресей Федерациясының Конституциясының 37-бабына сәйкес. 4 Еңбек кодексіРесей Федерациясында мәжбүрлі еңбекке тыйым салынады. 1

Мәжбүрлі еңбекке тыйым салу ең алдымен халықаралық құқықтық нормаларға негізделген. Бұл 1976 жылы 23 наурызда күшіне енген Азаматтық және саяси құқықтар туралы халықаралық пакт (1966 ж.) Оның өнері. 8 ешкім мәжбүрлі немесе мәжбүрлі еңбекке тартылмауы керек деп көрсетілген. Халықаралық еңбек ұйымы (ХЕҰ) мәжбүрлі еңбекке үлкен көңіл бөледі.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 4-бабының 2-бөлігі 1957 жылғы 25 маусымдағы «Мәжбүрлі еңбекті жою туралы» ХЕҰ-ның № 105 Конвенциясының 1-бабының ережелерін қабылдады, 1988 жылғы 2 шілдеде Ресей ратификациялаған, тізімдер еңбек мәжбүрлі деп танылған бес жағдай. Осылайша, мәжбүрлі еңбек дегеніміз – кез келген жаза қолдану қаупімен (зорлық-зомбылық әсерінен) жұмысты орындау, оның ішінде: еңбек тәртібін сақтау мақсатында; ереуілге қатысқаны үшін жауапкершілік шарасы ретінде; экономикалық даму қажеттіліктері үшін жұмыс күшін жұмылдыру және пайдалану құралы ретінде; белгіленген саяси, әлеуметтік немесе экономикалық жүйеге қайшы саяси көзқарастарды немесе идеологиялық нанымдарды ұстанғаны немесе білдіргені үшін жаза ретінде; нәсілдік, әлеуметтік, ұлттық немесе діни тиесілігі бойынша кемсіту шарасы ретінде. 2

Қолданыстағы еңбек заңнамасы халықаралық құқықпен салыстырғанда мәжбүрлі еңбек түсінігін кеңейтті. Алғаш рет еңбек ақы төлеудің белгіленген мерзімдерін бұзу немесе жалақыны толық көлемде бермеу негізгі еңбек заңында бекітілді.

Қызметкер ұжымдық немесе жеке қорғаныс құралдарымен қамтамасыз етілмеген немесе жұмыс қызметкердің өміріне немесе денсаулығына қауіп төндіретін болса, жұмыс берушінің қызметкердің еңбек міндеттерін орындауы туралы талабы. Бұл іргелі ереже Кодекстің бірқатар баптарында жүзеге асырылады. Иә, өнер. 142 Жұмыс беруші жалақыны төлеуді 15 күннен астам кешіктірсе, қызметкерге жұмысын тоқтата тұруға рұқсат береді; Өнер. 220 қызметкерге оның өмірі мен денсаулығына қауіп төндіретін жұмыстарды орындаудан бас тарту құқығын беріп қана қоймайды, сонымен қатар жұмыс берушіні осындай қауіп жойылғанға дейін барлық бос уақыт үшін төлеуге міндеттейді.

Мәжбүрлі еңбекке тыйым салу, б. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 4-бабында мәжбүрлі еңбек болып саналмайтын жұмыс түрлері көрсетілген.

Бұл тізім әскери қызмет пен баламалы азаматтық қызметтің бір бөлігі ретінде атқарылатын жұмыстардан басталады. «Әскери міндеттілік туралы» заңға сәйкес, әскери қызмет өткеретін азаматтар әскери қызметшілер болып табылады. Әскери қызметке шақырылған кезде адам баламалы азаматтық қызметке жіберілуі мүмкін. Әскери борышты немесе баламалы азаматтық қызметті атқару кезінде орындалатын жұмыс мәжбүрлі еңбекке жатқызылмайды. Төтенше жағдайларда орындалатын жұмыстар (авариялар, өрттер, су тасқыны, жер сілкінісі және халықтың өміріне немесе тіршілігіне қауіп төндіретін басқа да төтенше жағдайлар) мәжбүрлі еңбек болып табылмайды. Төтенше жағдай туралы заң авариялық-құтқару және басқа да кезек күттірмейтін жұмыстарды жүргізу және қамтамасыз ету қажеттілігіне байланысты ерекше жағдайларда еңбекке қабілетті азаматтарды жұмылдыруды және көрсетілген жұмыстарды орындау үшін олардың көлік құралдарын пайдалануды көздейді. еңбек қауіпсіздігі ережелерін міндетті түрде сақтауға. Заңды күшiне енген сот үкiмi бойынша үкiмдi орындау кезiнде атқарылған жұмыстардың барлығы мәжбүрлеп еңбекке жатпайды.

Мәжбүрлі еңбек тікелей және жанама болуы мүмкін. ХЕҰ-ның 1930 жылғы 10 маусымдағы «Еңбекке жанама мәжбүрлеу туралы» № 35 ұсынымын зерделеу осындай қорытындыға әкеледі.Халықаралық еңбек ұйымы мемлекеттерге күштеу мақсатында халыққа экономикалық қысымды жасанды түрде арттыратын жанама құралдарды қолданбауды ұсынады. олар ақылы жұмыс іздейді. 3

Қазіргі кезде мұндай жарнамаларды жиі кездестіреміз: «Шетелде жұмыс. Толық тақта. Жоғары жалақы» Жалпы, өте тартымды. Бірақ бұл шынымен солай ма? Осындай жұмыс ұсыныстарының монетаның екінші жағын қараңыз Соңғы уақытҮЕҰ бізге белсенді түрде ұсыныстар беруде.

Халықаралық көші-қон ұйымының Оңалту орталығының статистикасы бойынша, 2009 жылы елімізде орын алған жағдайлардың жартысына жуығы адамдарды заңсыз еңбек қанау салдарынан болған. Немесе басқаша айтқанда, құл еңбегі.

Бұрын адам саудасы құрбандарды жыныстық қанаумен көбірек байланыстырылатын. Ал қазір көрсеткіштер екі есеге теңестірілді.

Негізінен мәжбүрлі еңбекке тартылатын мигранттар. Тек Санкт-Петербургте жаз айларында Ақпараттық-кеңес беру орталығының қызметкерлері қоғамдық ұйымҚызыл Крест заңсыз адам саудасының екі жағдайын тіркеді. Өзбекстан азаматтарын құжаттарын алып, аумақта ұстады, «ұзақ» жұмыс уақытына келтіріп, жалақыларын төлемейді.

Бірақ адам саудагерлері (адам саудагерлері) дегендер де өз қатарына ресейліктерді тартуға тырысады. Тәуекел тобына негізінен әйелдер мен балалар кіреді. Құлдық әлеуметтік институт ретінде екі жүз жылдан астам уақыт бұрын жойылғанына қарамастан, қазіргі заманғы шындық тәжірибесі оны артық пайда алудың қылмыстық тәсілі ретінде қайта жандандырды.
Ресейде соңғы онжылдықтарда адам ұрлау, адам саудасы және құл еңбегін пайдалану кең етек алды. Егер 1996 жылға дейін адам ұрлау Ресей Федерациясының Ішкі істер министрлігінің ресми статистикасында мүлдем көрсетілмеген болса, онда өткен ғасырдың соңына қарай бұл қылмыстардың жыл сайынғы айтарлықтай өсуі тұрақты үрдіске айналды. Әрине, барлық хабарланған адам ұрлау фактілері сот үкімдерінде дәл осындай баға ала бермейді.
Адам ұрлау халықаралық құқықпен тыйым салынған адам саудасы және құл еңбегін пайдалану сияқты әрекеттермен тығыз байланысты. 2003 жылғы 8 желтоқсандағы Федералдық заң қабылданғанға дейін Ресей Федерациясы бұл әрекеттер үшін қылмыстық жауапкершілікті мүлде белгілеген жоқ. Аталған заңмен Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексіне 127.1 («Адам саудасы») және 127.2 («Құл еңбегін пайдалану») баптары қосылды. Өкінішке орай, бұл стандарттарды қолданудың тиімділігі іс жүзінде нөлге тең.

Ресейде еңбек құлдығына қарсы күрес күшейгеннен кейін 800-ден астам адам Қызыл Крестке көмек сұрады. Жедел желіге Ресей азаматтары да, шетелдіктер де хабарласып, азаматтығына қарамастан еңбек құлдығы мәселесі өткір екенін түсінуге мүмкіндік берді. Осы бағдарламаның арқасында Ресейде жұмыс істейтін барлық еңбек мигранттарының үштен бірінің еңбек құлдығы мәселесіне кезіккені белгілі болды.

1 Зобнина И.В. Ресей Федерациясының Конституциясы және еңбек ету құқығы: кейбір құқықтық аспектілер, 2000 ж., 161 б.

2 Федин В.В. Мәжбүрлі еңбекке тыйым салу. «Әлеуметтік және зейнетақы құқығы» No1/2005 б. отыз

3 Федин В.В. Мәжбүрлі еңбекке тыйым салу. «Әлеуметтік және зейнетақы құқығы» No1/2005 б. 31