Орташа күндік табысты қалай есептеу керек: ерекшеліктері мен әдістемесі

Бухгалтерге орташа айлық жалақы келесі жағдайларда қажет:

• жұмыстан босатылған адамның демалысқа шығуға үлгермеген күндері үшін өтемақы төлеу кезінде;
• Орташа айлық жалақы қызметкерді іссапарға жіберу кезінде анықталады;
• жұмыстан шығу жәрдемақысын есептеу кезінде орташа айлық жалақы көрсетіледі;
• тоқтап қалу кезінде;
• орташа айлық жалақы қызметкерге белгілі бір міндеттерді жүктеген кезде оның міндеттерін орындаудан уақытша шеттетілген жағдайларда қажет.

Орташа айлық жалақы есептелетін негіздердің толық тізімі Еңбек кодексінде көрсетілген. Мемлекеттік ұйымдар мен муниципалдық мекемелерді басқару үшін табыстың шекті мөлшерін анықтау кезінде бөлек есептеулер жүргізіледі. Ол үшін кәсіпорынның барлық қызметкерлері үшін орташа айлық жалақы есептеледі, нәтижесінде алынған мән басшылық командасының кіріс сомасымен салыстырылады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 145-бабы).

Орташа айлық жалақыны қалай есептеу керек: есептеулерде ескерілетін көрсеткіштер

Орташа айлық жалақыны есептеу үшін қажет көрсеткіштер жиынтығы:

• есеп айырысу кезеңіндегі табыс;
• жылдық аралық үшін нақты жұмыс уақыты.

Орташа айлық жалақыны қалай есептеу керек - сіз өнерге сүйенуіңіз керек. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 139-бабында және Үкіметтің 2007 жылғы 24 желтоқсандағы № 922 қаулысында берілген формулада. Есептеулер үшін жалақы, ынталандыру төлемдері, есептелген үстемеақылар, бонустар сомасын ескеру қажет. Қызметкердің пайдасына жүргізілген әлеуметтік аударымдар сомасы кірістің жалпы сомасына кірмейді.

Орташа айлық жалақыны қалай есептеу керек - әрекетсіздік кезеңдері, қызметкердің орташа жалақысы сақталмаған уақыт кезеңдері, жүктілікке байланысты ауырған және ауру демалысы күндері есептеу интервалынан алынып тасталады. Есептеу интервалында кіріс болмаса, орташа айлық жалақыны қалай есептеу керек - ағымдағы айдың табысына назар аудару керек. Тіпті бір күн жұмыс істемеген жағдайда жалақы негізге алынады.

Орташа айлық жалақыны есептеу: формула

Бірінші қадам - ​​орташа күндік табысыңызды анықтау. Орташа айлық жалақы - формула күніне орташа кірісті және төлеу керек күндер санын көбейтуді қамтиды. Орташа айлық табысты қалай есептеу керек - жалпы ереже бойынша, кірістің жалпы құны қарастырылып отырған уақыт кезеңінде жұмыс істеген күндерге бөлінеді және өтемақы күндерінің санына немесе төленетін есептеулердің басқа түріне көбейтіледі.

Демалыс ақысын есептеудің жеке тәртібі қарастырылған. Демалыс уақытының мөлшерін анықтау кезінде орташа айлық жалақыны қалай есептеу керек - есептеу интервалында жинақталған есептелген кірістің сомасы 12-ге (адам толық жұмыс істеген кезеңдегі күнтізбелік айлардың саны) бөлінеді, содан кейін 29,3-ке бөлінеді. . Толық емес ай немесе болжамды уақыт диапазонында жұмыс істеген бірнеше ай үшін орташа жалақыны есептеу келесі схема бойынша жүзеге асырылады:

• табыстың жалпы сомасы / (29,3 x аралықтағы толық жұмыс істеді деп санауға болатын айлар саны + ерекшелік кезеңдері бар айлардағы жұмысшылар жұмыс уақытының кестесінде белгіленген күндер саны).

Орташа айлық жалақы: қалай есептеу керек (мысал)

Есептеу кезеңі қызметкерге демалыс ақысын есептеу үшін 2016 жылғы қазаннан 2017 жылғы қарашаға дейінгі аралықты ескереді. Орташа айлық жалақыны қалай есептеуге болады, егер қызметкер 1 қарашадан 9 қарашаға дейін ауру демалысында болса және бір жылдағы жиынтық табысы (есептеу кезінде ескерілген) 715 265,65 рубльді құраса:

• жартылай жұмыс істейтін қарашаға келетін күндер саны 21 күн (29,3 / 30 x 21);
• Күнделікті кірістің орташа мәні 2083,50 рубльді құрайды. (715 265,65 / (29,3 x 11 + 21)).

Кәсіпорынның орташа айлық жалақысын қалай есептеу керек

No 922 қаулысымен бір қызметкердің орташа айлық жалақысы есептелетін ереже анықталған. Менеджмент мамандарының жалақысының шекті мәнін алу қажет болса, қызметкерлердің орташа айлық жалақысы қалай есептелетінін білу керек:

1. Қарастырылып отырған күнтізбелік жылдағы еңбекақы ведомосіне енгізілген қызметкерлердің кірістерінің сомалары қосылады.
2. Алынған жиынтық қызметкерлердің орташа санының (кәсіпорын бойынша жылдық орташа жұмысшы санының) және 12 айдың көбейтіндісіне бөлінеді.

Менеджерлердің орташа айлық жалақысы қалай есептеледі:

• белгілі бір басшы үшін жыл бойы жинақталған табыс мөлшері анықталады;
• алынған көрсеткіш 12 айға бөлінеді.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде қызметкерге кепілдік берілген көптеген төлемдерді есептеу кезінде белгілі бір уақыт кезеңіндегі табыстың орташа мөлшері негізге алынады - оның орташа табысы.

Әрбір төлем түрінің өзіндік есептеу формуласы бар, онда сіз орташа күнделікті кірісті де білуіңіз керек. Бұл төлемдер сомасын анықтау кезінде қажет болады:

• Кепілдендірілген жыл сайынғы еңбек демалысы немесе;
• Мүгедек балаларға қосымша демалыс күндері;
• Медициналық тексеруден өту уақыты;
• Ауру демалысы және.

Орташа күндік кірісті анықтау үшін сізге басқа мөлшерлерді де білу қажет:

1. Қызметкер алған барлық төлемдердің сомасы. Оған мыналар кіреді: бонустық бөліктердің барлық түрлері, бонустар және қажетті жәрдемақылар. Алынып тасталды: әлеуметтік төлемдер (біржолғы көмек, жол жүру және тамақтандыру төлемі) және орташа жалақыға (, демалысқа, іссапарға) негізделген төлемдер;
2. Есеп айырысу мерзімі – алынған төлемдердің қорытындысы шығарылатын уақыт кезеңі. Осы кезеңде неше күн жұмыс істеді?

Шығарылған күндер (өтемнің барлық түрлерін есептеу үшін):

• іссапарға жұмсалған;
• ауруға байланысты жұмыста болмауы;
• демалыс уақыты;
• жұмыс беруші беретін қосымша демалыс күндері (отбасының науқас мүшесін/мүгедек баланы күту үшін);
• тоқтау уақыты;
• ереуілдер;
• жоспардан тыс ақысыз демалыс.

Орташа күндік табыс – қызметкердің есептік кезең ішінде алған бүкіл сомасының он екі айға (алдыңғы) және бір айдағы күнтізбелік күндердің орташа санына қатынасы (29,3 коэффициенті алынады – 2014 жылғы сәуірде қабылданған. Бап. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 139).

Нәтижені осы формула арқылы қолмен есептеуге болады немесе арнайы онлайн калькуляторды пайдалануға болады. Веб-сайттағы пішінде әр бағанға сәйкес мәндерді енгізіп, «Есептеу» түймесін басу керек. Нәтиже тез және дәл болады.

Әрбір төлем түрінің сомаларын анықтау кезінде орташа күндік кірісті есептеу тәртібі әртүрлі.

Нақты мысалдар арқылы орташа табысты есептеу

Қызметкер жұмыстан босатылған жағдайда демалыс үшін өтемақы үшін

Есептеу кезеңінен ерекшеліктер болмаған жағдайда (бұл жағдайда он екі ай), есептеу тәртібі келесідей:

Есеп айырысу кезеңіндегі қызметкерге есептелген сома айлар санына (12), нәтиже 29.3 коэффициентіне бөлінуі керек.

Қызметкер Савельев И.Н. ұйымда төрт жылдан астам жұмыс істеді. 2016 жылдың 18 ақпанында ол жұмыстан кету туралы өтініш берді. Ұйым оған пайдаланылмаған жыл сайынғы еңбек демалысы үшін өтемақы төлеуге міндетті. Есептеу кезеңі толығымен әзірленді және 2015 жылдың ақпанынан 2016 жылдың қаңтарына дейінгі айларды қамтиды. Жалақыны, үстемеақыларды және бонустарды қоса алғанда, төлемдердің жалпы сомасы жылына 300 000 құрайды.

Алдымен оны 12-ге (айлар санына сәйкес), содан кейін 29,3-ке бөліп, мынаны алайық: 853,24 - орташа күндік табыс, содан кейін оның мәнін өтемақы есептеу үшін қолданамыз.

Егер айлардың біреуі немесе бірнешеуі толық өңделмеген болса, есептеу басқаша болады:

Біріншіден, біз осы айдағы күнтізбелік күндердің санын есептейміз, ол үшін 29,3-ті айдағы күндер санына бөліп, жұмыс істеген күндер санына көбейтеміз. Содан кейін біз күніне орташа табысты есептейміз. Ол үшін 29,3 алып тастау мерзімдері жоқ айлар санына көбейтіліп, толық жұмыс істемеген айдағы күнтізбелік күндер санына қосылуы керек. Осыдан кейін қызметкердің табысы (толық, бүкіл есептеу кезеңі үшін) алынған нәтижеге бөлінеді.

Есептеу мерзімі толық өңделмеген жағдайда жұмыстан босатылған кезде өтемақыны есептеудің мысалы:

Жұмыс уақыты Кузнецова В.А. компанияда 2 жыл. 2015 жылдың 11 қазанынан бастап өз өтініші бойынша жұмыстан босатылады. Бухгалтер пайдаланылмаған демалыс үшін төленетін өтемақы мөлшерін анықтауы керек. Есептеу кезеңі 2014 жылғы қазаннан 2015 жылғы қыркүйекке дейінгі айлар болады. Осы айларда Кузнецова 2014 жылдың 13-16 желтоқсаны аралығында еңбек демалысында болды. Бұл айды толығымен жұмыс істеді деп санауға болмайды, демалыс күндерінің саны, сондай-ақ бір жылда 210 000 рубль есептелген демалыс төлемінің мөлшері ескерілмейді.

Орташа күндік кірісті келесідей есептеу керек: 11 ай толық көлемде жұмыс істеді. 11 көбейтіндісі 29,3 = 322,3 күн. Желтоқсанға мыналар кіреді: 29,3: айдың 31 күні * 27 күн = 25,5 күнтізбелік күн. Кузнецованың орташа күнделікті табысы: 210 000: (322,3 + 25,5) = 603,79 рубль болды.

Кейбір мүмкіндіктер:

• Егер қызметкер ұйымда бір жылдан аз жұмыс істеген болса, онда есептік кезеңнің басы ол тіркелген ай болады.
• Жылдың бірнеше айлары толық болмайды, мысалы, демалыс бөліктерге бөлінгенде немесе қызметкер бірнеше рет ауру демалысын алған кезде. Бұл жағдайда толық айлар аяқталмаған айлардың орташа коэффициенттерімен қорытындыланады.
• Егер ұйымда жұмыс істеген уақыт бір жылдан астам болса, бірақ бүкіл есептеу кезеңі тек есептен шығарылған күндерден тұрса (декреттік демалыс болған), орташа жалақы осындай күндердің басталуына дейінгі 12 айлық кезең үшін есептеледі.
• Жұмыстан босатылғаны үшін өтемақы мөлшері басқа себептер бойынша жұмыстан босату сияқты негізгі формула бойынша дәл солай есептеледі.

Бұл өтемақы түрін есептеу үшін ұйымның еңбек жағдайлары мен орналасқан жеріне қарамастан, есептеу кезеңі әрқашан 12 айды құрайды (егер қызметкер белгілі бір кәсіпорында аз жұмыс істемесе).

Ауру және декреттік демалыс үшін

Мысал қарастырайық:

Қызметкер Фролова Е.Н. 2016 жылдың 13 қаңтарынан 16 қаңтарына дейін еңбекке жарамсыздық демалысын алдым. 2 жыл есепке алынады - 2014 және 2015. Жалпы табыс - 400 000 + 600 000 = 1 000 000.

Орташа күнделікті – 1 000 000: 730 = 1 369,86 рубль. Әрі қарай төлемдердің мөлшері ережелерге сәйкес анықталады.

Жол жүру ақысын есептеу үшін

Ол негізгі ережеге сәйкес анықталады.

«Откритие» ААҚ қызметкері Васильев О.О. 2015 жылғы 22-24 мамыр аралығында үш күнге іссапарға жіберілді. Осы кезеңде қызметкер орташа табысы бойынша төлемдер алады. Біз 2014 жылдың мамырынан 2015 жылдың сәуіріне дейінгі кезеңді есепке аламыз. Осы уақыт ішінде қызметкердің табысы 320 000 рубльді құрайды. Васильев 2015 жылдың қаңтарында 10 күнге демалысқа шыққан.

Бухгалтер есебі: 320 000: 342 = 935,67 рубль - орташа күнделікті табыс. Содан кейін алынған соманы саяхат күндерінің санына көбейтіңіз.

Кейде жол жүру ақысы әлдеқайда төмен болады, ал қызметкерге іссапарға шықпау тиімдірек болады. Бұл жағдайда оларды көбейтуге болады.

Орташа күндік табысты есептеу кезінде есептеу кезеңінен алынып тасталған кезеңдердің ерекшеліктерін, сондай-ақ оған енгізілген уақыт кезеңін ескеру қажет.

Орташа айлық жалақы осы бапта белгіленген тәртіппен есептеледі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 139-ы және басқа да заңға тәуелді актілер. Төменде толығырақ оқыңыз.

Орташа жалақыны қашан есептеу керек?

Ресей Федерациясының Еңбек кодексі қызметкердің орташа жалақысын анықтау қажет болған ондаған жағдайларды қарастырады. Олардың тәжірибеде ең көп тарағандары:

• мүгедектік бойынша жәрдемақы төлеу (ауруына байланысты демалыс);
• қызметкерді іссапарға жіберу;
• демалысқа шығатын қызметкер (бастауыш, оқу және т.б.);
• міндетті медициналық тексеруден өтетін қызметкерлер;
• жұмыс берушінің кінәсінен тоқтап қалу;
• еңбек шарты бұзылған кезде жұмыстан шығу жәрдемақысын төлеу;
• осы процеске жұмысшылардың қатысуымен ұжымдық шартты әзірлеу және т.б.

Барлық осы жағдайларда төлемдерді есептеу кезінде қызметкердің орташа айлық жалақысы негізге алынады. Оны есептеу тәртібі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 139-бабының 1-бөлігі) көзделген барлық жағдайлар үшін бірдей. Орташа айлық жалақыны есептеу тәртібі бекітілген нормативтік құқықтық актілерде көрсетілген. Ресей Федерациясы Үкіметінің 2007 жылғы 24 желтоқсандағы № 922 қаулысы (бұдан әрі - Ереже № 922).

Жылдағы орташа айлық жалақыны есептеу формуласы

Сонымен, No 922 ереже бойынша орташа жалақы қалай есептеледі?

1. SWP есептеу кезінде кәсіпорында қолданылатын еңбекақы төлеу жүйесіне сәйкес қызметкердің пайдасына жасалған барлық төлемдер ескеріледі.

   Оларға мыналар жатады:

   • еңбекақы (еңбекақы, кесімді жұмыс, кіріс пайызы, орындалған жұмыс үшін комиссия, ақшалай емес);
   • шығармашылық қызметкерлердің қаламақысы;
   • жәрдемақылар мен қосымша төлемдер;
   • ерекше еңбек жағдайлары үшін төлемдер (зияндылық және т.б.);
   • бонустар мен сыйақылар және т.б.
2. Жалақыны есептеу кезінде материалдық көмек, іссапар және оқыту, яғни еңбекақыға байланысты емес әлеуметтік төлемдер есепке алынбайды.
3. Жалақыны есептеу жұмыс режиміне қарамастан 1 күнтізбелік жылдағы нақты жалақы мен нақты жұмыс істеген уақыт бойынша жүргізіледі.
4. Жұмыс уақытын қорытындылау кезінде науқастық демалыс, бала күтімі бойынша демалыс, бос уақыт және т.б. кезеңдері алынып тасталады.
5. Егер есеп айырысу кезеңінде нақты жұмыс уақыты мен табысы болмаса, онда алдыңғы есеп айырысу кезеңіндегі ақпарат алынады.

Орташа айлық жалақыны есептеу формуласы келесідей:

SMZP = Σ төлемдер / Σ f. м.,

мұндағы: Σ f. м - нақты жұмыс істеген айлар саны.

Егер ай толық жұмыс істемесе, онда орташа күндік табыс есептеледі және нақты жұмыс істеген күндер санына көбейтіледі. Қосымша мәліметтер алу үшін төменде қараңыз.

МАҢЫЗДЫ! Есепке алынған төлемдер сомасы бір көрсеткіш үшін бір ғана бонусты қамтиды. Егер бір негізде бірнеше сыйлықақы төленсе, олардың ең үлкені есепке алынады (No 922 Ереженің 15 тармағы).

Ұйымда индексация болған жағдайда орташа жалақыны қалай есептеу керек

№ 922 ереженің 16-тармағына сәйкес, бүкіл ұйымда жалақыны индекстеу кезінде, оның қашан болғанына байланысты өсу коэффициенті қолданылады:

1. Егер индекстеу есеп айырысу кезеңінің ортасында орын алса, онда ескі төлемдер коэффициентке, яғни өсімге дейін төленген жалақыға көбейтіледі.
2. Егер жалақы есеп айырысу кезеңінен кейін өссе, онда есеп айырысу кезеңінің барлық төлемдері коэффициентке көбейтіледі.

Көрсетілген коэффициент жаңа жалақыны/тарифтерді бұрынғыларға бөлу арқылы есептеледі.

Ресей Еңбек министрлігінің 2016 жылғы 12 мамырдағы No 14-1/В-447 хаты коэффициентті қолдану қызметкердің атқаратын лауазымына байланысты емес екенін түсіндіреді. Сондықтан, бір ұйымдағы басқа лауазымға ауысқан кезде, алдыңғы және жаңа лауазымдар үшін есеп айырысу кезеңінде қол жетімді барлық ескі төлемдер индекстеледі. Коэффициент индекстеу жүргізілген айда төленген жалақы негізінде есептеледі.

Демалыс үшін орташа күндік жалақыны есептеу: мысал

Толық айдан аз жұмыс істеген жағдайларды қоспағанда, орташа күндік табыс (ADW) демалыстарды, оның ішінде пайдаланылмағандарды төлеу кезінде де анықталады.

№ 922 Ереженің 10-тармағында күнтізбелік демалыс ақысын есептеу кезінде орташа күндік жалақы қалай есептеледі?

SDZ = Σ төлемдер / 12

мұндағы: 29,3 – күндердің орташа айлық саны.

Егер берілген демалыс жұмыс күндерімен есептелсе, онда демалыс төлемі мына формула бойынша белгіленген SDZ негізінде есептеледі (№ 922 Ереженің 11 тармағы):

SDZ = Σ төлемдер / Σ күнтізбеге сәйкес жұмыс күндері,

мұнда жұмысшылар аптасына 6 күн жұмыс істейді.

Егер қызметкер толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеген болса, онда демалыс ақысы жоғарыда сипатталғандай әдеттегі тәртіпте есептеледі.

Барлық басқа жағдайларда SDZ келесідей есептеледі:

SDZ = Σ барлық төлемдер / Σ f. д.,

онда есеп айырысу кезеңінде төленген сомалар есепке алынады.

Мысал

Төлем мерзімі 01.06.2016-06.01.2017, яғни 248 күн. Көрсетілген уақыт ішінде Иванов И.И., 550 000 рубль алды, ауру демалысына шықпады және т.б.

Біз SDZ есептейміз: 550 000 / 248 = 2 217,74 рубль. Бұл сома іссапарға кеткен күндер санына көбейтіледі, содан кейін оған тәуліктік, жол ақысы және т.б. қосылады.

Егер Иванов И.И. демалысқа шықса, онда еңбек демалысының төлемі келесідей есептеледі. 550 000 / 12 = 45 833,33 және 45 833,33 / 29,3 = 1 564,28 рубль. Алынған мән берілген демалыс күндерінің санына көбейтіледі.

Ауру демалысы үшін орташа жалақыны қалай есептеу керек

1. Есептік кезең – сақтандыру жағдайы басталған жылға дейінгі соңғы 2 жыл (ауру, бала күтімі және т.б.).
2. Егер есеп айырысу кезеңінде табыс болмаса, онда жәрдемақы мөлшерін анықтау кезінде олар сақтандыру жағдайы болған күні белгіленген ең төменгі жалақыға негізделеді.
3. Барлық жағдайларда SDZ қолданылады.

SDZ анықтау формуласы № 375 Қағиданың 15 (1) тармағында көрсетілген:

SDZ = барлық төлемдердің Σ / 730,

мұндағы төлемдер - бұл қызметкердің еңбекке ақы төлеу кезінде алатын барлық қаражаты (еңбекақы, сыйлықақылар және т.б.).

Ресей Федерациясының Үкіметі жыл сайын барлық төлемдерге лимиттерді белгілейді. Ал 2017 жылы сақтандыру оқиғасы болған кезде есептеу үшін 2015-2016 жылдардағы деректер алынатындықтан, осы кезеңдерге белгіленген лимиттерді қарау керек.

2015 жылы максимум 670 000 рубль, 2016 жылы - 718 000 рубль болып белгіленді.

Егер қызметкердің жылдық табысы белгіленген шектен асып кетсе, SDZ есептеу кезінде олардан асып кеткеннің бәрі есепке алынбайды.

SDZ келесідей есептеледі: (670 000 + 718 000) / 731 = 1 898,77 рубль. Бөлгіш 731, себебі 2016 жыл – кібісе жыл.

Жұмыссыздық бойынша жәрдемақы мен шәкіртақыны есептеу үшін орташа жалақыны есептеу

Жұмыспен қамту қызметінің жолдамасы арқылы оқуға түскен білім алушыларға жұмыссыздық бойынша жәрдемақы мен шәкіртақы мөлшерін айқындау кезінде орташа жалақыны есептеу бекітілген тәртіпке сәйкес жүргізіледі. Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 2003 жылғы 12 тамыздағы № 62 қаулысы:

1. Орташа жалақыны есептеу кезінде қызметкер жұмыстан босатылған айдың алдындағы 3 айдың 1-нен 1-іне дейін алған төлемдері ескеріледі.
2. Егер осы 3 ай ішінде табыс болмаса, онда көрсетілген кезеңнің алдындағы 3 айда алынған төлемдер қабылданады.
3. Есептеу кезеңінің бірінші де, екінші нұсқасы да болмаса, жұмыстан босатылған айда алынған күндер мен жалақы есепке алынады.
4. Жұмыссыздық бойынша жәрдемақыларды немесе стипендияларды есептеу жағдайлары үшін орташа табыс тек мына формула бойынша есептелген SDZ болып табылады:

   SDZ = Σ жалақы / Нақты жұмыс істеген күндер саны.

5. Еңбек шартында белгіленген жалақының кез келген түрі есепке алынады: жалақы, тарифтік мөлшерлеме, кесімді мөлшерлеме, ақшалай емес және т.б.. Бонустар айына бір көрсеткіш бойынша бір төлемде ғана ескеріледі. Көрсеткіштердің саны шектелмейді.
6. Орташа жалақыны есептеу кезінде еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы, бос уақыт, жұмыскер қатыспаған, бірақ осыған байланысты өз міндеттерін орындай алмаған ереуілдер және т.б. есепке алынбайды.

Салық органдары орташа жалақыны қалай есептейді?

Салық органдары үшін орташа жалақы жергілікті жерде тексеру жүргізу үшін іріктеу критерийі болып табылады.

Ресей Федералдық салық қызметінің 2007 жылғы 30 мамырдағы № MM-3-06/333@ бұйрығына 2-қосымшаның 5-тармағына сәйкес салық төлеуші ​​үшін тәуекел:

• бір қызметкерге жалақы төлеу аймақтағы экономикалық қызметтің бір түрі бойынша орташа деңгейден төмен;
• азаматтардың, жеке кәсіпкерлер мен ұйымдардың «конверттегі» жалақы туралы өтініштері, салық төлеушінің еңбек қатынастарын ресімдемегені.

Орташа жалақының қалай есептелетіндігі туралы мәселе салық органдарының алдында тұрған жоқ, өйткені № ММ-3-06/333@ бұйрығына 2-қосымшаның дәл сол 5-тармағына сәйкес, жалақы туралы ақпарат Росстаттан алынады. ресми веб-сайтта немесе ол жариялаған басылымдарда) немесе ішкі статистикалық қызметте.

Сонымен қатар, Росстаттан алынған СПП туралы ақпарат ұйым есептеген SPP-мен салыстырылады.

SZP = FOT / SSCHR / 12,

мұндағы: еңбекақы қоры – еңбекақы қоры;

SSHR - бір жылдағы қызметкерлердің орташа саны.

Іс жүзінде орташа күндік жалақыны есептеу өзекті болып табылады. Ауру ақысын, демалыс ақысын және мүгедектік бойынша жәрдемақыны есептеу үшін SDZ әртүрлі тәсілдермен анықталады. Орташа айлық жалақыны есептеудің мысалы ретінде кәсіпорынның статистикалық есептілікті жасайтын жағдайын келтіруге болады.

Орташа айлық жалақы (орташа жалақы) Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көзделген жағдайларда қызметкерлерге төленуі мүмкін. Орташа айлық жалақыны қалай дұрыс есептеу керек? Мұндай есептеудің нюанстары қандай? Қандай жағдайларда жалақы орташа айлық табысқа байланысты төленеді? Есептеу кезінде қандай төлемдер мен кезеңдерді ескеру және есепке алмау керек? Төмендегі материалда осы және басқа сұрақтарға жауаптарды қарастырайық.

Қандай жағдайларда қызметкер орташа айлық жалақыға құқылы?

Қызметкерге төлемдер орташа жалақы мөлшерін есептеу негізінде есептелетін жағдайлардың тізбесі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде айқындалады. Орташа табысты есептеуді талап ететін қарапайым ұйымның қызметінде жиі кездесетін және жиі кездесетін жағдайларға мыналар жатады:

• демалыс ақысын төлеу (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 114-бабы);
• пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы беру - жұмыстан босатылған кезде немесе күнтізбелік 28 күннен асатын демалыстың бір бөлігі үшін (РФ Еңбек кодексінің 126, 127-баптары);
• іссапарға баратын қызметкер (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 167-бабы);
• қызметкерлерге жұмыстан тыс уақытта оқыту кезеңдері үшін төлем (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 173-176, 187-баптары);
• жұмыстан шығу жәрдемақысын төлеу (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 178-бабы).

Сонымен қатар, орташа айлық жалақы негізінде қызметкерлердің келесі санаттары есептеледі:

Қызметкерлер	Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің бабы
Негізгі жұмысынан босатыла отырып, ұжымдық келіссөздерге қатысатын немесе ұжымдық шарттың (келісімшарттың) жобасын дайындайтындар. Сонымен қатар, мұндай жұмысшылардың орташа жалақысы 3 айға дейін созылуы мүмкін.
Еңбек шартында көзделгеннен басқа жұмысқа уақытша ауыстырылған
Еңбек шартын жасасу ережелерін сақтамауына байланысты бұзуға мәжбүр болғандар (егер бұзушылықтар қызметкердің кінәсінен болмаса) - бұл жағдайда жұмыстан шығу жәрдемақысы орташа айлық жалақы мөлшерінде төленеді.
Жұмыс берушінің кінәсінен еңбек нормалары мен еңбек міндеттерін сақтамау
Жұмыс берушінің кінәсінен бос тұруға мәжбүр - мұндай жағдайда орташа жалақының кемінде 2/3 бөлігі төленеді.
Еңбек даулары жөніндегі комиссиялардың мүшелері
Меншік иесі ауысқан кезде жұмыстан босатылған басшы, оның орынбасары немесе бас бухгалтер орташа айлық жалақысының 3 еселенген мөлшерінде
Денсаулығына байланысты аз төленетін жұмысқа ауыстырылған
Міндетті медициналық тексеруге жіберілді
Медициналық тексеруден өткен қызметкерлер (01.01.2019 ж. бастап)
Ұйымның қызметін тоқтата тұру кезіндегі қызметкерлер
Басқа жұмысқа ауыстырылған жүкті әйелдер мен 1,5 жасқа дейінгі балалары бар әйелдер
Емшек сүтімен емізетін әйелдер - тамақтану үзілістерін төлеу кезінде
Мүгедек балалардың ата-аналары қосымша демалыс күндерін төлеу кезінде және кейбір басқа жағдайларда

Орташа айлық жалақыны қалай есептеу керек: жалпы тәртіп

Барлық осы жағдайлар үшін орташа табысты есептеудің жалпы және біркелкі тәртібі Өнерде бекітілген. 139 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Негізгі ереже: кез келген жұмыс режимінде орташа жалақы қызметкерге нақты есептелген табысқа және оның орташа айлық жалақысы есептелетін кезеңге дейін өткен 12 күнтізбелік ай ішінде нақты жұмыс істеген уақытына қарай есептеледі. жалақы талап етіледі. Бұл 12 ай есеп айырысу кезеңі деп аталады.

Есептеу тәртібі Ресей Федерациясы Үкіметінің 2007 жылғы 24 желтоқсандағы № 922 қаулысымен бекітілген «Орташа жалақыны есептеу тәртібінің ерекшеліктері туралы» ережеде толығырақ жазылған. Біз айтамыз. орташа айлық жалақыны қалай есептеу керектігі туралы толығырақ. Бұл құжатқа соңғы өзгерістер 2016 жылы енгізілген, сондықтан 2018-2019 жылдардағы орташа табысты есептеу кезінде оған назар аудару керек.

Орташа санды қалай есептеу керектігі туралы ақпарат алу үшін мақаланы оқыңыз «Қызметкерлердің орташа санын қалай есептеуге болады?» .

Орташа табысты есептеу: формула

Белгілі бір төлемдер бойынша орташа пайданы есептеу әрқашан орташа күндік табысқа негізделеді.

Орташа табысты есептеудің жалпы формуласын келесідей ұсынуға болады:

SmZ = SdZ × N,

СМЗ – орташа айлық жалақы;

SDZ – орташа күндік табыс;

N - орташа табысқа сәйкес төленетін күндер саны.

Әртүрлі жағдайларда орташа күнделікті кірісті қалай есептеу керектігі туралы қосымша ақпарат алу үшін келесі мақалаларды оқыңыз:

• «Демалыс ақысын есептеу үшін орташа күндік табыс» ;
• «Іскерлік іссапардағы орташа кірісті есептеу» .

Орташа күндік табысты есептеу ерекшеліктері

Күніне орташа табысты есептеудің басты ерекшелігі - оны есептеудің әртүрлі ережелері белгіленген:

• демалыс ақысын төлеуге және пайдаланылмаған демалыстар үшін өтемақыға;

• барлық басқа жағдайлар.

Орташа табысты есептеу (демалыс жағдайларын қоспағанда):

SD = есеп айырысу кезеңіндегі жалақы / есеп айырысу кезеңінде нақты жұмыс істеген күндер.

Төлем мерзімі - 12 ай (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 139-бабы). Егер қызметкер 12 айдан аз жұмыс істеген болса, онда есептік кезең нақты жұмыс уақытына тең болады.

Күнтізбелік күндерде берілетін демалыстарды, оның ішінде пайдаланылмаған демалыстарды төлеу кезінде:

SDZ = есеп айырысу кезеңіндегі жалақы / 12 / 29.3.

Егер 12 айдың кейбірі толық өңделмеген болса немесе есептеуден алып тастауды қажет ететін кезеңдер болса (олар туралы төменде айтатын боламыз), орташа күндік кіріс келесідей есептеледі:

SDZ = жалақы / (29,3 × толық күнтізбелік ай + жұмыс істеген, толық емес күнтізбелік айлардағы күнтізбелік күндер).

Толық емес күнтізбелік айлардағы күнтізбелік күндердің саны мынадай түрде анықталады:

29,3 / айлардағы күнтізбелік күндер саны × жұмыс істеген күнтізбелік күндер.

Мысал

Қызметкер 2018 жылғы 19 қазаннан 30 қазанға дейін ауырды делік. Содан кейін ішінара жұмыс істеген күндер саны қазан: 29,3 / 31 (қазан айының күнтізбелік күндері)× 12 (1 қазан мен 18 қазан аралығындағы жұмыс істеген күнтізбелік күндер) = 11 күн.

2017 жылдың қарашасынан 2018 жылдың қазанына дейінгі 12 ай ішінде қызметкерге 494 600 рубль есептелді делік. Ол қалған 11 есеп айырысу айын толықтай жұмыс істеді. Сонда қарашадағы орташа күндік табыс:

494 600 / (29,3 × 11 + 11) = 1 483,95 руб.

Егер еңбек демалысы жұмыс күндері берілсе, еңбек демалысы үшін орташа жалақыны есептеу келесідей жүргізіледі:

SDZ = жалақы / 6 күндік жұмыс аптасының күнтізбесі бойынша жұмыс күндерінің санына.

Орташа табысты есептеу кезінде ескерілетін төлемдер

Орташа табысты есептеу ұйымның еңбекақы төлеу жүйесінде көзделген барлық төлемдерді ескереді, соның ішінде:

• еңбекақы – ақшалай немесе заттай нысанда төленетін уақыт бойынша, кесімді мөлшерлемемен, кірістен пайызбен;
• әртүрлі ынталандырушы бонустар мен қосымша төлемдер, сондай-ақ еңбек жағдайлары үшін барлық төлемдер - олар туралы толығырақ оқыңыз;
• бонустар және басқа да осыған ұқсас сыйақылар;
• жұмыс беруші қолданатын басқа да төлемдер (№ 922 НҚА 2-тармағы).

Бұл ретте орташа жалақыны есептеуге әлеуметтік төлемдер, мысалы, материалдық көмек, азық-түлік, жол жүру, коммуналдық төлемдер және т.б.

Есептеу кезеңінен алынып тасталған кезеңдер

Біз жоғарыда айттық, есеп айырысу кезеңі орташа табыс есептелетін кезеңнің алдындағы 12 күнтізбелік айды құрайды. Алайда, жеке кезеңдер, сондай-ақ олар үшін есептелген сомалар есептеуде алынып тасталады. Бұл кезеңдер:

• қызметкер орташа жалақысын сақтап қалды (тек баланы тамақтандыруға арналған үзілістер алынып тасталмайды);
• қызметкерге ауруға байланысты демалыс немесе бала күтімі бойынша жәрдемақы төленді;
• жұмыс беруші кінәлі болған бос тұрып қалу немесе жұмыс беруші мен қызметкерге байланысты емес себептер бойынша қызметкер жұмыс істемеген;
• қызметкер ереуілге қатыспаған, бірақ осыған байланысты жұмыс істемеген;
• қызметкерге мүгедек баланы күту үшін демалыс күндері берілді;
• басқа жағдайларда қызметкер жалақысы толық немесе ішінара сақталып немесе онсыз жұмыстан босатылған (№ 922 Ереженің 5-тармағы).

Есеп айырысу кезеңінде жалақы болмаған жағдайлар

Егер қызметкердің жалақысы есеп айырысу кезеңінде есептелмеген болса, орташа жалақыны есептеу алдыңғы 12 ай үшін есептелген жалақыға негізделеді. Қызметкерде есеп айырысу кезеңі басталғанға дейін жалақысы (жұмыс істеген уақыты) болмаған, бірақ есептелген айда бір болған жағдайда, орташа жалақы осы айға есептелген сомалар бойынша айқындалады. Есептелген айда жалақы болмаса, орташа жалақы тағайындалған тарифтік мөлшерлеме немесе жалақы бойынша есептеледі.

«Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес жалақысы сақталмайтын демалыс (нюанстар)» материалында жалақысы сақталмайтын демалыс туралы көбірек біліңіз.

Бонустарды есепке алудың арнайы ережелері

Орташа айлық жалақыны есептеу кезінде әр түрлі сыйлықақылар есептелген кезеңге байланысты әртүрлі есепке алынады (No 922 Қағиданың 15-тармағы).

Ай сайынғы бонустарды төлеу кезінде есептеу әрбір бонус көрсеткіші үшін айына 1 бонустан аспайды, мысалы, тартылған клиенттердің саны үшін 1 бонус және сату көлемі үшін 1 бонус. Нәтижесінде есеп айырысу кезеңінде әрбір түрдегі 12 бонустан артық емес есепке алынуы мүмкін.

Егер бонустар бір айдан астам мерзімге есептелсе, бірақ есептеу мерзімінен аз болса, мысалы, тоқсан немесе жарты жыл ішінде олар әрбір көрсеткіш бойынша нақты есептелген сомада есепке алынады. Ал егер олар есептелген кезеңнің ұзақтығы есеп айырысу кезеңінің ұзақтығынан асып кетсе - есеп айырысу кезеңінің әрбір айы үшін айлық бөлік мөлшерінде.

Жыл сайынғы үстемеақылар және еңбек өтілі (жұмыс өтілі) үшін біржолғы сыйақы олардың есептелген уақытына қарамастан толық көлемде есепке алынады.

Толық жұмыс істемеген есеп айырысу кезеңінде бонустар жұмыс істеген уақытқа пропорционалды түрде есепке алынады. Нақты жұмыс істеген уақыт үшін есептелген бонустар толығымен есепке алынады.

Жалақы өскен жағдайлар

Ұйымдағы жалақының өсуі қызметкердің орташа айлық жалақысына да әсер етеді. Жалақының қай кезеңде өсетіні маңызды:

• Егер өсім есеп айырысу кезеңінде орын алса, ұлғайту алдындағы уақыттың барлық төлемдері индекстеледі. Индексация коэффициенті жаңа тарифтік ставканы, жалақыны және т.б. 12 есеп айырысу айының әрқайсысында қолданыста болған тарифтік ставкаларға, жалақыға бөлу арқылы есептеледі.
• Егер жалақы есеп айырысу кезеңінен кейін, бірақ орташа кірісті есептеу қажет оқиға болғанға дейін өссе, орташа табыстың өзі өседі. Мұндағы түзету коэффициенті жаңа жалақының бұрынғыға қатынасы болып табылады.
• Егер ұлғайту орташа кірісті сақтау кезеңінде жүзеге асырылса, өсу күнінен бастап осы кезеңнің соңына дейін оның бір бөлігі ғана өседі. Индекстеу коэффициенті екінші жағдайдағыдай есептеледі.

Жәрдемақыларды төлеу бойынша орташа табысты есептеу ережелері

Қорытындылай келе, оқырман назарын келесіге аударғымыз келеді. Орташа жалақы ұғымы тек еңбек заңнамасында ғана емес, сонымен қатар әлеуметтік қамсыздандыру туралы заңнамада да қолданылады. Осылайша, еңбекке жарамсыздық демалысы, ана мен балаға берілетін жәрдемақы орташа жалақыға қарай төленеді. Алайда, бұл табыстар басқаша қарастырылады - 2006 жылғы 29 желтоқсандағы № 255-ФЗ «Уақытша еңбекке жарамсыздық және ана болуына байланысты міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы» заңда белгіленген тәртіппен.

Әлеуметтік төлемдер бойынша орташа жалақыны есептеу туралы толығырақ біздің веб-сайттағы келесі мақалалардан оқыңыз:

• ауру демалысы үшін - ;
• бала күтімі бойынша жәрдемақылар үшін - ;
• декреттік төлемдер бойынша - .

Жұмыссыздық бойынша жәрдемақыны төлеу үшін жұмыспен қамту орталығының орташа жалақысы есептеледі. Есептеу Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің «Кәсіби даярлау, қайта даярлау және қайта даярлау кезеңінде азаматтарға төленетін жұмыссыздық бойынша жәрдемақылар мен стипендиялардың мөлшерін анықтау үшін орташа жалақыны есептеу тәртібін бекіту туралы» қаулысына сәйкес жүзеге асырылады. Жұмыспен қамту қызметі органдарының бағыты бойынша біліктілігін арттыру» 2003 жылғы 12 тамыздағы N 62.

Нәтижелер

Жоғарыда біз сипаттаған орташа жалақыны (орташа айлық жалақыны) есептеу ережелері тек мақаланың басында аталған жағдайларға, соның ішінде қызметкерге жұмыстан босатылған кездегі орташа жалақыны есептеу кезінде, оған жұмыстан шығу жәрдемақысын және әлеуметтік төлемдерді төлеу кезінде қолданылады. және жұмыссыздық бойынша жәрдемақы қолданылмайды.

Әлеуметтік төлемдер туралы толығырақ біздің бөлімде біле аласыз