Еңбек кодексіне сәйкес жалақыны қалай индекстеу керек? Жылдық жалақыны индекстеу қажет пе?

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 134-бабына сәйкес жалақыны индекстеу барлық ұйымдарда ерекшеліксіз жүргізілуі керек.

Оның міндетті сипаты күмән тудырмайды. Жоспарсыз менеджерлер бұл заңнамалық норманы елемейді және бірнеше жыл қатарынан адамдардың жалақысын көтермейді.

Сәйкес келмейтін индекстеу

Жалақыны индекстеу заң бойынша компаниялардың жауапкершілігі болып табылады, бірақ оны жүзеге асырудың біркелкі регламенті әлі жоқ.

Мәселенің екіұштылығы қызметкер мен жұмыс беруші, жұмыс беруші мен бақылаушы органдар арасында жанжалды жағдайларға әкелетін көптеген дауларды тудырады.

Оны жүзеге асырудың бірыңғай регламентінің болмауына байланысты индекстеу механизмі түсініксіз:

• Нені индекстеу керек: жалақының тұрақты құрамдас бөлігі ме, әлде ауыспалы бөлігі ме?
• Индекстеу жиілігі қандай болуы керек?
• Индекстеу коэффициентін есептеу үшін қандай көрсеткіштерді алу керек?
• Табыстың мұндай өсуін заңды түрде қалай ресімдеуге болады?

Бір ғана нәрсе анық, ол индекстеу ұйымның барлық қызметкерлері үшін міндетті түрде жүргізілуі керек.

Жалақыны көтеру мен жалақыны индекстеу арасындағы айырмашылықтар

Көптеген жұмыс берушілер егер олар кәсіпорындағы жалақыны жыл сайын арттыратын болса, онда жалақыны индексациялаудың қажеті жоқ деп қателеседі.

Жалақыны көбейту мен кірісті индекстеу екі түрлі нәрсе. Өйткені, жалақыны бір немесе барлық қызметкерлерге көбейтуге болады. Кейбіреулер жалақысынан 10%, ал басқалары 50% өсім алады. Жалақы көтерілген кезде бұйрық шығарылады, жаңа штаттық кесте бекітіледі, еңбек келісім-шарттарына қосымша келісімдер жасалады. Жалақыны көтерудің мақсаты - нақты қызметкерді одан әрі ынтымақтастыққа қызықтыру.

Жалақыны индексациялаудың мақсаты жұмысшылардың жалақысын ағымдағы тұтыну бағасына сәйкес келтіру және осылайша, ең аз дегенде, олардың өмір сүру сапасын бір деңгейде ұстап тұру болып табылады.

Жалақыны индекстеу, жалақыны көтеруден айырмашылығы, барлық қызметкерлер үшін бірдей фактор бойынша бір уақытта жүзеге асырылады.

Бірыңғай тәртіптің жоқтығына байланысты еңбек заңнамасын сақтау мақсатында барлық ұйымдарға жалақыны индекстеу тәртібін реттейтін ішкі құжат қабылдауды ұсынамыз. Бұл еңбек заңнамасының стандарттарына сәйкестік аудиті кезінде компанияларды қиындықтардан қорғайды және орындаушыларға оның тәртібін нақты түсінуге мүмкіндік береді.

Индекстеу бойынша жергілікті нормативтік акт мыналарды қамтуы керек:

1. Жалақыны индекстеу жиілігі: ай сайын, тоқсан сайын, алты ай сайын, жыл сайын. Индексацияны айына немесе тоқсанына бір рет жүргізу ұсынылмайды, өйткені бұл өте көп еңбекті қажет ететін процесс, әсіресе штаты көп кәсіпорындарда. Индекстеу жылына кемінде бір рет, мысалы, жыл сайын 1 қаңтардан бастап жүргізілуі маңызды.

1. Индексация деңгейі. Мәселенің белгісіздігіне байланысты бұл коэффициентті байланыстыруға рұқсат етіледі:

• компания орналасқан аймақтағы немесе тұтастай Ресейдегі белгілі бір кезеңдегі тұтынушылық біліктілік индексіне;
• ресми танылған федералды немесе аймақтық инфляция деңгейіне;
• еңбекке жарамды халықтың ұлттық немесе аймақтық күнкөріс деңгейін арттыруға;
• бүкіл елде немесе аймақта ең төменгі жалақының өсуіне.

Егер бұл көрсеткіштердің ешқайсысы қанағаттанарлық болмаса, онда жалақы тұрақты түрде индекстелетін нақты коэффициентті белгілеу мүмкін еместігі туралы ешқандай көрсеткіш жоқ.

Табысты индекстеуді реттейтін құжат әзірленіп, бекітіліп, оның талаптары сөзсіз орындалуы маңызды.

Табыстың қандай құрамдастарын индекстеу керек?

Жалақының міндетті индексациясын жүргізу үшін оның тұрақты бөлігін – жалақыны, тарифтік мөлшерлемені, кесімді мөлшерлемені индекстеу жеткілікті. Көптеген компанияларда табыстың барлық басқа бөліктері - жәрдемақылар, бонустар, әдетте, тұрақты құрамдас бөлікке пайызбен байланысты. Сондықтан олардың көбеюі, әрине, басқа нәрселердің көбеюіне әкеледі.

Бірақ сіз ескеру қажет, егер кәсіпорында үстемеақылар мен бонустар еңбек, ұжымдық шарттарда немесе еңбекақы туралы ережеде белгілі бір мөлшерде белгіленсе, онда оларды индекстеу бұл жағдайда үстемеақылар мен бонустарды индексациялауға әкеп соқпайды. Содан кейін кірісті индекстеу ішінара болады. Сондықтан тұтынушылық бағаның өсуіне байланысты жұмысшылар жалақысын жоғалтпады деп болжауға болмайды.

Сондықтан, үстемеақылар мен сыйлықақылар белгіленген мөлшерде төленетін ұйымдарда толық индекстеуді жүргізу үшін оларды кірісті индекстеу туралы жергілікті нормативтік құжатқа қосқан жөн.

Таңдалған индекстеу коэффициентіне жалақының тәуелділігі

Ұйым қызметкерлердің жалақысын мезгіл-мезгіл түзететін коэффициентті таңдаған кезде, ең алдымен, жұмысшылардың жұмысы үшін соңында не ала алатынын есептеу керек.

№1 мысал. Жалақыны индекстеуді есептеу нұсқалары

«Альфа» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінде 2016 жылы жұмыскер барлық жоспарланған көрсеткіштерді орындаған және жұмыс кестесін бұзбаған жағдайда 2015 жылмен салыстырғанда қалай өзгеретінін қарастырайық. Түсінікті болу үшін біз төмендегі кестеде есептеу нәтижелерін қорытындылаймыз.

2015 жылы Иванов 30 000 рубль жалақы алды. Ай сайын жоспарды орындағаны үшін 15%, еңбек тәртібін бұзбағаны үшін 5% сыйақы алады.

Әртүрлі жалақы индексациясының коэффициенттері бойынша жалақыны есептейік (1-3 нұсқалар). Жалақыны қайта есептеу жыл сайын 1 қаңтарда жүргізіледі, жалақы келесі деңгейге индекстеледі:

• 1-нұсқа: Өткен жылмен салыстырғанда жаңа жылға белгіленген ең төменгі жалақы.
• 2-нұсқа: келесі жылға ресми жоспарланған инфляция деңгейі бойынша
• 3-нұсқа: ұйымда белгіленген кірісті индекстеу коэффициенті бойынша -1,05.

Ивановтың 2015 жылғы табысы жәрдемақыларды ескере отырып, 36 000 рубльді құрайды.

No1 нұсқа бойынша есептеу

Ресей Федерациясындағы ең төменгі жалақы 2015 жылы 5 965 рубль болды. 2016 жылға ол 6204 рубль болып белгіленді.

Демек, ең төменгі жалақының өсуіне байланысты табыстың өсу коэффициенті:

6204 / 5965 = 1,04

Ивановтың 2016 жылы 1 нұсқа бойынша табысы 4%-ға артады:

36000 x 1,04 = 37440 рубль

No2 нұсқа бойынша есептеу

2016 жылға билік инфляция деңгейін 6,4% деп белгіледі. Табыс да осы пайызға артады:

36000 x 1,064 = 38304 рубль

No3 нұсқа бойынша есептеу

2016 жылы 3-ші нұсқа бойынша кірістер:

36000 x 1,05 = 37800 рубль

Мысал жалақыны индекстеу деңгейі таңдалған индекстеу көрсеткішіне тікелей байланысты екенін анық көрсетеді.

Жалақы мөлшерінің таңдалған индекстеу коэффициентіне және жұмысшыларды материалдық ынталандырудың қабылданған әдісіне тәуелділігі

Қызметкерлерді ынталандыру жалақының, тарифтік мөлшерлеменің немесе кесімді мөлшерлеменің пайыздық мөлшерлемесі түрінде немесе тұрақты мән болуы мүмкін.

№2 мысал. Сыйақылармен және үстемеақылармен жалақыны индекстеуді есептеу

Ивановқа жалақысының пайызы ретінде ай сайынғы сыйақы берілмейді, бірақ сол көрсеткіштер үшін 6000 рубль мөлшерінде тұрақты сыйлықақы төленетін жағдайды қарастырайық. Және біз кәсіпорында тек жалақы индекстелетінін қабылдаймыз, қалған деректерді өзгеріссіз қалдырамыз. Іс-шараның нәтижесі төмендегі кестеде көрсетілген.

Бұл мысалдан мұндай бонустар мен жалақыны индексациялау әдісімен жұмысшылар табысынан айтарлықтай айырылатыны анық.

Жұмысшылардың құқықтарын қорғау тәсілі ретінде индекстеу коэффициентін таңдау

Біз тек 2 мысалды қарастырдық. Шын мәнінде, көптеген нұсқалар бар. Қорытынды өзін көрсетеді. Индекстеу деңгейі Сыйақы және материалдық ынталандыру туралы ережеде, сондай-ақ кірісті индекстеу туралы нормативтік құқықтық актіде көзделген нақты параметрлерге байланысты.

Кез келген кәсіпорын ұжымының еңбекақы жүйесі және оның индекстеу көрсеткіші арқылы индекстеу деңгейіне әсер ету мүмкіндігі бар.

Жұмыс беруші өз жауапкершілігін қажетті бағытқа бағыттай алады, қызметкерлердің қызығушылығын арттырып, кадрлардың тұрақтамауын азайтады.

Еңбек кодексіне сәйкес, жалақыны индекстеу ең төменгі жалақыны белгілеумен, еңбек заңнамасының сақталуын қатаң қадағалаумен, еңбекақы төлеу мерзімдері мен кезеңділігін белгілеумен қатар жұмыскерлерге мемлекет тарапынан берілетін сыйақыны төлеудің кепілі болып табылады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 134-бабы «индекстеу» ұғымының мәнін ашады: тауарлар мен қызметтердің бағасы үнемі өсіп отыратындықтан, жұмыс берушілер еңбек заңнамасында немесе жергілікті нормативтік құқықтық актілерде белгіленген тәртіппен жалақыны индексациялауы керек.

Бюджеттік ұйымдарда жалақы коммерциялық ұйымдарға қарағанда әлдеқайда қатаң түрде индекстеледі. Заңнама оларға еңбекақыны индекстеуді жүргізуді талап етеді.Басқа жұмыс берушілер (бюджеттік мекемелерге – коммерциялық ұйымдарға қатысы жоқ) ұжымдық шартта, келісімдерде, жергілікті нормативтік құқықтық актілерде белгіленген тәртіппен индекстеуді жүргізеді.

Алайда, «саудагерлер» туралы заң жұмыс берушінің индекстеуді жүзеге асыру міндетін ғана белгілейді. Қолданыстағы заңнама 2017 жылы жалақыны индекстеу тәртібін белгілемейді. Индекстеу қаншалықты жиі және қандай тәртіппен жүргізілуі керек? Қызметкерлердің жалақысының мұндай өсуін құжаттау үшін қандай құжаттар қажет?

Тәжірибе көрсеткендей, көптеген қызметкерлер жалақыны көтерудің мұндай мүмкіндігінің бар екенін білмейді. Жұмыс берушілер жалақыны кезеңді түрде көтеру оларға бүкіл компания бойынша жалақыны индекстеуден аулақ болуға мүмкіндік береді деп қателеседі. Дегенмен, индекстеу мен жалақыны кезеңді түрде көтеру бір нәрсе емес. Жалақыны индекстеу компанияның барлық қызметкерлері үшін жүргізіледі, индекстеу коэффициенті барлық қызметкерлер үшін бірдей. Жалақыны көтеру жүйелі емес, мерзімді болып табылады. Жалақы барлық қызметкерлерге көтерілмеуі мүмкін, бірақ әртүрлі мөлшерде - бөлім басшысы 30%, ал оның қызметкерлері 10% жалақы алады.

Сонымен қатар, кейбір жұмыс берушілер жергілікті нормативтік құқықтық актілерде индекстеу процедурасын жұмыс берушінің міндеті емес, құқығы ретінде белгілейді, осылайша тексерулер кезінде өздерін ықтимал проблемалардан қорғайды.

2017 жылы жалақыны индекстеу

Егер компания индекстеуді жүргізуге шешім қабылдаса, онда келесідей әрекет ету керек. Тұтыну бағасының өсуіне байланысты қызметкерлердің жалақысын көтеру еңбек немесе ұжымдық шартта немесе жұмыс берушінің өзге де жергілікті актісінде көзделуге тиіс. Тиісінше, егер мұндай құжаттар жоқ болса, оны түзету қажет. Сіз қызметкермен еңбек шартына қосымша келісім жасай аласыз, онда индекстеу туралы мәліметтерді көрсетуге болады: шарттар, жиілік және т.б. Келісімде индекстеуді реттейтін ішкі құжатқа сілтеме жасалуы керек. Бұл, мысалы, компаниядағы жалақыны индекстеу туралы бұйрық болуы мүмкін.

Айта кету керек, еңбек кодексінде заңға сәйкес әрекет ету туралы нұсқауға қарамастан, жұмыс беруші индекстеу шарттары мен тәртібін дербес белгілеуі керек. Шарттар мен рәсімдерді белгілеу кезінде жұмыс беруші индекстеу ол үшін төзгісіз ауыртпалыққа айналмауы керек екенін есте ұстауы керек.

Ұжымдық шартта индекстеу талаптары белгіленуі мүмкін:

«Нақты жалақы деңгейін арттыру үшін (тауарлар мен қызметтерге тұтынушылық бағалардың өсуіне байланысты) оларды келесі тәртіпте индекстеу қажет:

1. Аймақтағы тұтыну бағасының өсу индексі есеп айырысу кезеңінде 5 пайыздан асқан жағдайда жалақыны индекстеу жарты жылда бір рет жүргізіледі. Шарттарды орындау үшін Росстат пен оның аумақтық органдарының ресми жарияланған мәліметтерін пайдалану қажет.
2. Индекстеу мөлшері мен тәртібі серіктестіктің бас директорының бұйрығымен белгіленеді. Бұйрық есеп айырысу мерзімі аяқталғаннан кейін екі айдан кешіктірілмей шығарылуы тиіс.».

Индекстеу тәртібін реттейтін құжатқа нені енгізу керек?

• бұл процедураның жиілігі. Индекстеу айына бір рет, тоқсанына, алты айда немесе жылына бір рет жүргізілуі мүмкін. Алты ай немесе бір жыл кезеңдерін таңдаған жөн - индекстеу өте көп еңбекті қажет етеді;
• индекстелген төлемдер. Бұл мәселе де жұмыс берушінің еркінде қалады.
• индекстеу үшін коэффициентті қалай есептеу керек. Индекстеу сомасын жалпы ел немесе белгілі бір аймақ бойынша белгілі бір кезеңге белгіленген тұтыну бағаларының индексі негізінде есептеуге болады. Индексация коэффициенті тіркелген инфляция сомасына немесе ең төменгі жалақының өзгеруіне негізделген есептелуі мүмкін.
• индексацияның өзі тәртібі мен шарттары. Әрбір процедураны компания басшысы осы жылы есептеуге қолданылатын коэффициентті, қызметкерлердің жалақысы индекстелетін күннен бастап бекітетін бұйрықпен ресімдеу қисынды.

Кез келген жұмыс ақылы болуы керек. Қызметкердің біліктілігін, жұмысты орындау кезіндегі жағдайлардың күрделілігін, саны мен сапасын ескере отырып, кез келген ақшалай өтемақы, сондай-ақ әртүрлі ынталандыру және ынталандыру төлемдері еңбекақы деп аталады және одан ұсталады.

Жалпы қабылданған жұмыс кестесі бойынша қызметкердің жалақысына кез келген төлемдер Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес жүзеге асырылады. 139, мынадай көрсеткіштер бойынша:

• қызметкер 12 күнтізбелік айдан астам нақты жұмыс істеген уақыт кезеңі;
• нақты есептелген жалақы.

Бағалардың өсуімен және инфляциямен кез келген жалақы индексацияға жатады, яғни. оның өсуі.

Ресей Еңбек Кеңесінің пікірінше, жалақыны индекстеу жұмыс берушінің тікелей және тұрақты міндеті болып табылады. Жұмыс берушiнiң мiндеттемелерiн орындамауына қызметкер сот тәртiбiмен шағым жасай алады.

Сонымен, жалақы индексациясын қалай дұрыс есептеу керек. Индекстелген мән ретінде инфляцияның базалық индексін алу қажет, яғни. Росстат мәліметтері бойынша тұтынушылық бағалардың өзгеру көрсеткіші. Сіз оларды Интернетте таба аласыз, олар үнемі жаңартылып отырады. Сіз кез келген кезеңдегі инфляция деңгейін онлайн режимінде көре аласыз.

Индекстеу кезеңділігіне келетін болсақ, бұл туралы ақпарат еңбек ақы туралы нормативтік құқықтық актілерде, сондай-ақ еңбек және ұжымдық шарттарда белгіленген. Индекстеу тоқсан сайын да, жарты жылда бір рет жүргізіледі. Ұйым қызметкерлердің жалақысын, сондай-ақ тарифтік мөлшерлемелерді индекстейді.

Кәсіпорын жұмысшысының жалақысын индекстеуді есептеу мысалы

Бұл кәсіпорын Росстат ұсынған тұтыну бағасының индексін ескере отырып, тоқсан сайын өз қызметкерінің жалақысын индексациялауы керек.

2011 жылғы желтоқсанға қатысты 2012 жылғы баға инфляция индексі (болжамды):

• наурыз – 102,1%;
• маусым – 104,5%;
• қыркүйек – 101,9%;
• желтоқсан – 104,9%.

Жалақыны индекстеуді есептеу еңбекақы туралы мәліметтер негізінде, сондай-ақ тәуліктік мөлшерлеме негізінде жүзеге асырылады.

Жалақы негізінде жалақы индексациясын есептеу:

Еңбек демалысына ақы төлеуден түскен табысты, сондай-ақ соңғы жылдағы пайдаланылмаған демалыстар үшін өтемақыларды есептеу үшін есептелген жалақы сомасын он екіге бөлу әдісі қолданылады. Алынған нәтижені күнтізбелік күндердің орташа айлық санына бөлу керек 29.3. Бұл 2014 жылғы 2 сәуірдегі № 55-F3 Федералдық заңымен бекітілген жалпы қабылданған сан.

Егер жұмыс күндері берілген демалыстарды төлеуге арналған табысты есептеу туралы айтатын болсақ, сондай-ақ Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көзделген басқа жағдайларда, онда есептеу басқа әдіспен жүзеге асырылады - жалақы мөлшері. аптаның алты жұмыс күніне сәйкес жұмыс күндерінің санына бөлінеді.

Есте сақтау керек маңызды нүктелер

Жалақыны есептегенде материалдық көмек ескерілмеуі керек.

Жолақы, демалыс, тамақ және коммуналдық қызмет ақысы да бұл есепке кірмейді.

Қызметкерге демалыс ақысын төлеу уақытында, яғни демалысқа үш күн қалғанда төленуі керек. Бұл талап баппен бекітілген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136.

Орташа табысты кез келген есептеу тарифтік ставкалардың өсуін ескереді, бірақ бір шарт бойынша, бұл барлық қызметкерлерге әсер етеді.

Ал егер жүргізіліп жатқан индекстеу кем дегенде бір қызметкерді қамтымаса (бұл үш айдан аз жұмыс істеген жаңадан келген адам немесе бала күтіміне байланысты демалыстағы қызметкер болуы мүмкін), онда қызметкерлердің ешқайсысы жалақысын көтермейді.

Жалақыны жалпы индекстеу кезеңінде индекстеу коэффициенті әрбір қызметкер үшін ағымдағы есеп айырысу кезеңіне есептеледі.

Жалақыны индекстеу коэффициентін есептеу кезеңдері

1-кезең.Қызметкердің жалақысын арттыру коэффициенті бойынша орташа жалақыны индекстеу. Бұл коэффициент өсімнен кейінгі жалақыны индексацияға дейінгі жалақыға бөлу арқылы есептеледі.

2 – кезең.Композиттік өсім коэффициенті бойынша орташа табысты индекстеу. Бұл әдіс қосымша төлемдер, бонустар немесе жәрдемақылар болған жағдайда қолданылады. Өсу коэффициенті индекстеуден кейінгі барлық үстемеақылардың, қосымша төлемдердің және сыйлықақылардың жалпы сомасын индекстеуге дейінгі сыйақылардың, үстемеақылардың және қосымша төлемдердің сомасына бөлу арқылы анықталады.

Бір немесе басқа есептеу әдісін қолдану әрбір қызметкерге жеке қолданылады. Өйткені мұнда бүкіл жалақыны да, ішінара кірісті де индексациялау бар.

Бонустар, жәрдемақылар және қосымша төлемдер нақты сомада (мысалы, 5 000 рубль) немесе мәндер ауқымында (мысалы, 0-ден бастап) белгіленген есептелген коэффициентпен түзетілмейтінін ескеріңіз. жалақы сомасының 20%-ы немесе бір жалақының беске дейінгі мөлшерінде).

Жалақының көтерілу кезеңінде орташа жалақының өсу процесі индекстеу уақытына тікелей байланысты екенін білу өте маңызды.

Жалақыны индекстеудегі өзгерістерге не әсер етеді

Индекстеу есеп айырысу кезеңінде жүзеге асырылған кезде белгілі бір төлемдер есеп айырысу кезеңінің басынан бастап индекстеу айына дейін еселенген көбейтіледі.

Мақалада сіз коммерциялық компанияларда 2019 жылы жалақыны қалай индекстеу керектігін білесіз. Біз әртүрлі нұсқалар үшін үлгі жазбаларды, жалақыны есептеу мысалдарын ұсындық.

2019 жылы жалақыны қалай индекстеу керек

Ресей Федерациясының Еңбек кодексі коммерциялық компанияларға тауарлар мен қызметтерге тұтынушылық бағалардың өсуіне байланысты жалақыны көтеруді талап етеді (Еңбек кодексінің 134-бабы). Тұтыну бағасының өсу индексін Росстат өзінің www.gks.ru сайтында «Бағалар» бөліміндегі «Ресми статистика» бөлімінде жариялайды.

Еңбек министрлігі инфляция деңгейіне назар аударуға болады деп есептейді (2018 жылғы 24 желтоқсандағы No 14-1/OOG-10305 хаты). 2019 жылға ол 4,3 пайызды құрайды деп болжануда (2018 жылғы 29 қарашадағы № 459-ФЗ Федералдық заңының 1-бабы).

Коммерциялық компания кез келген көрсеткіштерге назар аударуға немесе өзінің индекстеу тәртібін белгілеуге құқылы, мысалы, өз қызметінің қаржылық көрсеткіштеріне назар аудару. Бұған заң да, лауазымды тұлғалар да жол береді (Еңбек кодексінің 134-бабы, Еңбек министрлігінің 2018 жылғы 24 желтоқсандағы No 14-1/ООГ-10305 хаты).

2019 жылы индекстеу тәртібінің бұзылуы не болып саналады

Тексеру барысында еңбек инспекторлары кәсіпорын заңды бұзды деп есептейді, егер (Еңбек министрлігінің 2017 жылғы 26 желтоқсандағы No 14-3/В-1135 хаты):

• жергілікті нормативтік актілерде шарттар мен процедураларды белгілемеген;
• мүлде жұмыс істемейді.

Бұл үшін компания Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодекстің 5.27-бабының 1-бөлігі бойынша 50 мың рубльге дейін, ал оның директорына 5 мың рубльге дейін айыппұл салынады.

Индекстеу тәртібін қалай құрастыруға болады

Оны орнатудың ең қолайлы жолы - оны жергілікті нормативтік актінде орнату. Бұл біржақты құжат. Ол әзірлеуге кәсіподақ немесе басқа қызметкерлер өкілдерінің қатысуын талап етпейді.

Процедураны әзірлеу кезінде коммерциялық компания өндірістік қызметтің ерекшеліктерін, төлем қабілеттілік деңгейін және басқа да маңызды факторларды ескеруге құқылы. Мұны шенеуніктер растайды (Еңбек министрлігінің 2018 жылғы 24 желтоқсандағы No 14-1/OOG-10305 хаты). 1-диаграммада ретімен көрсетілуі тиіс ережелерді қараңыз.

Схема 1

2019 жылы коммерциялық ұйымдарда жалақыны индекстеу

Жалақыны индекстеудің 4 нұсқасы бар. Мұны мыналарға байланысты жасауға болады:

• тұтыну бағасының индексі;
• инфляция деңгейі;
• жұмыс істейтін халықтың ең төменгі күнкөріс деңгейі;
• қаржылық көрсеткіштер.

Нұсқа 1. Тұтыну бағасының өсуі

Росстат өзінің веб-сайтында өткен айға және өткен жылдың желтоқсанына қатысты тұтыну бағасының өсу индекстерін жариялайды. Екі көрсеткіш те федералды (төмендегі кесте).

Сіздің өңіріңізде тұтыну бағасының өсуін пайдаланып жатқаныңызды құжатта көрсетуге құқығыңыз бар. Оны аймақтық Росстат сайтынан көруге болады.

1-мысал арқылы мұны қалай жасауға болатынын қарастырайық.

№1 мысал

Штаттық кестеге сәйкес қызметкердің жалақысы 27 000 рубльді құрайды. айда. Тәртіп тұтынушылық бағаның 2 пайыздан астам өсуін ескере отырып, тоқсан сайынғы жалақыны көтеруді көздейді. Төртінші тоқсанда ол 3,4 пайызға өсті.

Орнату жолы, 1 үлгісін қараңыз.

1-үлгі.

2-нұсқа. Инфляция

Инфляция деңгейіне байланысты жалақыны индекстеу тәртібін төмендегі 2 үлгіде көрсетілгендей орнатуға болады.
2-үлгі.

2-мысалды қарастырайық.

2-мысал

Штаттық кестеге сәйкес қызметкердің жалақысы 27 000 рубльді құрайды. айда. Тәртіпте жыл сайынғы 1 қаңтардан бастап жыл сайынғы жалақыны көтеру қарастырылған. 2019 жылға болжанған инфляция деңгейі 4,3 пайыз деңгейінде белгіленді.

3-нұсқа. Ең төменгі күнкөріс деңгейі

Үкімет еңбекке жарамды халықтың ең төменгі күнкөріс деңгейін тұтас Ресей немесе белгілі бір аймақ үшін тоқсан сайын анықтайды. Мысалы, 2018 жылдың үшінші тоқсанындағы бұл көрсеткіш 11 310 рубльді құрайды. (Еңбек министрлігінің 2018 жылғы 12 қарашадағы No 695н бұйрығы), ал 2018 жылдың екінші тоқсанында - 11 280 рубль. (Еңбек министрлігінің 2018 жылғы 24 тамыздағы No 550н бұйрығы). Коэффицент - 1,0027 (11 310 рубль: 11 280 рубль).

Нұсқа 4. Қаржылық көрсеткіштер

Жұмыс беруші индекстеуді белгілі бір кезеңдегі жұмыс нәтижелері бойынша қаржылық нәтиже көрсеткіштеріне қол жеткізумен байланыстыруға құқылы. Егер компания бұл мақсаттарға қол жеткізе алмаса, ол оған ұмтылмауы мүмкін. Бұл тәсілмен Жоғарғы Сот та келіседі (2017 жылғы 24 сәуірдегі No 18-KG17-10 ұйғарым). Қаржылық көрсеткіштерге байланысты қалай қолдану керек, 3 үлгіні қараңыз.

Үлгі 3.

2019 жылы қандай құжаттарды дайындау керек

Сіз процедураны әзірледіңіз, оны жергілікті актімен бекіттіңіз немесе ұжымдық шартқа енгіздіңіз. Келесі науқанды жүзеге асыру үшін бұйрық шығарыңыз. Қызметкерлерді бұйрықпен таныстырып, оған қол қою.

Бұйрық негізінде штаттық кестеге өзгерістер енгізу.

Жалақы мөлшері еңбек шартының міндетті шарты болып табылады. Еңбекақы төлеу шарттарының өзгеруіне байланысты қызметкерлермен еңбек шарттарына қосымша келісімдер жасасу. Жаңа жалақы мен жәрдемақы сомасын көрсетіңіз.