Негізгі міндеттерден бос уақытында орындалатын қосымша еңбек қызметі еңбек заңнамасында белгіленген.
Мұндай жұмыс қызметкер үшін ресми болуы үшін жеке құжатты жасап, қол қою керек.
Ресми түрде жұмыс істейтін адам кәсіпорында немесе ұйымда қолданыстағы заңнамада және жергілікті құжаттарда көзделген барлық әлеуметтік төлемдер мен төлемдерге құқықтарды алады. Бұл ретте ол өзінің негізгі жұмыс орнындағы әлеуметтік кепілдіктерін жоғалтпайды.
Еңбек кодексінің 282-бабына сәйкес толық емес жұмыс күні жұмысы тек негізгі міндеттерінен бос уақытында жүзеге асырылуы тиіс.
Ал қосымша міндеттер негізгілеріне зиян келтірмейтіндей етіп орындалмауы үшін заңнамада лимитті – толық емес жұмысшыларды белгілейді. Яғни, бір жұмыс айында олар белгіленген норманың жартысын ғана өндіріп, осы лауазымға жұмыс беруші тағайындаған мөлшерлеменің жартысын алады.
Кейбір жағдайларда қосымша жұмыс орнында жұмыс істеу тәртібі өзгертілуі мүмкін:
- Егер қызметкер негізгі жұмыс орнында жұмысын тоқтатса, ол үшін қосымша еңбек қызметі автоматты түрде оның негізгі жұмысына айналады.
- Егер қызметкер жұмыс берушіге өзінің негізгі жұмыс орнынан босатылғаны туралы хабарламаса, ол толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін жұмысшының орнын да баса алады, бірақ ол әлі де жасалған шарттың талаптарын өзгертуге мүмкіндігі бар (бұл туралы өтінішті ұсыну жеткілікті. тиісті өтініш және көрсетілген сұранысты құжаттармен растаңыз).
Қандай жағдайларда рұқсат етіледі?
Толық емес жұмыс күні үшін жасалған шарт автоматты түрде негізгі құжат ретінде қайта квалификацияланбайтынын есте ұстаған жөн.
Бұл жоғарыда аталған жағдайларда (жұмыстан босату немесе) қолданыстағы еңбек заңнамасына сәйкес рұқсат етілгенімен.
Жұмыс беруші қолданыстағы шартқа өзгерістер енгізуге міндетті емес. Бұл жағдайдағы мұндай өзгерістердің жалғыз бастамашысы болуы мүмкін тек қызметкердің өзі, толық уақытты жұмыс орнында толық уақытты жұмысқа ауысуға мүдделі. Бірақ бұл ретте тікелей басшы да өзгерістер енгізуге келісімін білдіруі керек.
Яғни, қолданыстағы келісімшартқа кез келген түзету екі мүдделі тараптың келісімі бойынша жасалады.
Дизайн нюанстары
Егер екі тарап тұрақты негізде тіркелуге келіссе, жұмыс берушінің қызметкерге екі нұсқасы бар:
- Ол адамның тұрақты негізде бос лауазымға қабылданғанын ескере отырып, қолданыстағы шартты бұзуға және жаңа құжатты ресімдеуге құқылы.
- Ол қосымша келісім-шарт жасап, оған қызметкермен бірге қол қоя алады.
Мұндай құжат қолданыстағы келісімге өзгерістер енгізеді. Мысалы, ол соны көрсетеді 
қызметкер негізгі жұмыс орнына қабылданады және толық төленеді.
Айта кету керек, қызметкерден еңбек кітапшасын көрсету талап етілмейді. Сондықтан жұмыс беруші деректерді жасырғаны үшін (негізгі жұмыс орны болмағаны үшін) жауап бермейді.
Бірақ Еңбек кодексінің 72.1 бабына сәйкес ауыстыруды ресімдеуге тыйым салынады (қызметкердің еңбек қызметінің немесе жұмыс орнының сипаты өзгермейді).
Тіркеу тәртібі
Егер тіркеу жұмыстан шығарудың стандартты процедурасы арқылы жүзеге асырылса, бастама келесілерден туындауы мүмкін: 
- Жұмыс берушіден. Ол тұрақты жұмысқа орналасқысы келетін адамның болуын айтып, толық емес жұмыс күнімен айналысатын қызметкерді жұмыстан босатады. Шындығында, бұл бір адам, бірақ ешқандай заң бұзушылық жоқ - процедура заңды.
- Қызметкерден. Қызметкер өз еркімен жұмыстан шығу туралы арыз береді.
Екі жағдайда да процедура ең аз уақытты алады. Жұмыстан босату туралы барлық құжаттар бір күнде толтырылады. Ал екіншісінде бос жұмыс орнына адам алынады. Толық емес жұмысшыны жұмысқа қабылдағаны туралы жазба болса, оны жұмыстан босату туралы белгі қою керек.
Бұйрықтарды құжаттау үшін бірыңғай нысандар қолданылады: Т-8 (жұмыстан босату) және Т-1 (бос лауазымға қабылдау).
Тіркеу жоба жасау арқылы жүргізілсе, жұмыс беруші жазбаша түрде осы өзгерістерді енгізуді ұсынады немесе қызметкер қолданыстағы келісімшартты түзетуді сұрап өтініш жазады.
Осыдан кейін келісім нысаны дайындалады (бірден екі данада). Құжат келісім-шарттарды тіркеуге арналған арнайы бухгалтерлік журналда тіркеледі. Қол қойылғаннан кейін екінші данасы қызметкерге беріледі.
Содан кейін басшы бұйрық шығарады, онда ол штаттық кестеге және осы қызметкердің жалақысын есептеу тәртібіне өзгерістер енгізуге бұйрық береді (егер жұмыс кестесі өзгерсе!).
Жұмыс уақытын есептеу және төлеу
Бұрын толық емес жұмыс күні ретінде жұмыс істеген адам үшін екі нұсқа бар: 
- ол толық жұмыс күніне ауысады және бұл факт келісім-шартта немесе қосымша келісімде көрсетіледі;
- Жұмыс күні бұрынғыдай, яғни толық емес, қызметкердің өтініші бойынша қалады (осы жағдайларда еңбек қызметінің бұл түріне заңнамалық тыйым салынбаған!).
Бұл жағдайда толық емес және қысқартылған күндер ұғымдарын ажырату қажет. Қысқартылған жұмыс уақыты Еңбек кодексінің 93-бабына сәйкес жекелеген санаттар үшін ғана белгіленеді.
Егер қызметкер толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеуге ниет білдірсе, ол бұл туралы өтініште көрсетуі керек. Қосымша келісім немесе келісім-шарт жасау кезінде жұмыс беруші берілген өтінішке сілтеме жасайды және қызметкердің өтінішін қанағаттандырады.
Төлем нақты жұмыс істеген уақытқа сәйкес есептеледі. Ал толық жұмысқа орналасқан жағдайда белгіленген сома толық төленеді.
Дағдарыс кезінде Ресейде тұратын көптеген адамдар үшін бір жұмыстан түскен табыс отбасын асырауға жетпейді. Толық емес жұмыс күні және одан әрі көбірек ақша табуға мүмкіндік беретін екінші жұмыс іздеу туралы ойлар пайда болады, бірақ ресми түрде екі жұмыста жұмыс істеуге болады ма және бұл заңды ма?
Ресми түрде бірнеше жұмысқа орналасу заң бұзушылық болып саналмайды. Біріншіден, сіз негізгі жұмыс орныңыз деп есептелетін ұйымға жұмысқа тұруыңыз керек. Екінші кәсіпорындағы қызмет толық емес жұмыс күні болып саналады.
Екі қызметтің негізгі және қосымша жұмысқа бөлінуі белгілі бір жұмыста қанша уақыт болғаныңызға байланысты бөлінеді. Қызметкер жұмыс уақытының көп бөлігін өткізетін ұйым негізгі болып саналады.
Толық емес жұмыс күнімен айналысу мүмкіндігі Өнерде белгіленген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 60.1. Қызметтің бұл түрі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 44-тарауымен реттеледі. Оның құрамында:
- Толық емес жұмыс уақытының негізгі ережелері;
- Бос лауазымға үміткерге қажетті құжаттар тізбесі;
- Жұмыс күнінің ұзақтығы;
- Төлем нюанстары;
- Науқасқа, демалысқа немесе бала күтіміне байланысты демалысты тіркеу және төлеу тәртібі;
- Толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін адамға қандай кепілдіктер беріледі?
- Жұмыстан босату тәртібі және оның ерекшеліктері.
Қызметкермен еңбек шартында қызмет түрі көрсетілуі керек: негізгі жұмыс немесе толық емес жұмыс күні. Бір қызметкер үшін біріктірілген келісім-шарттардың саны шектеусіз.
Жұмыспен қамту түрлері
Толық емес жұмыстың екі түрі бар:
- Ішкі.Қызметкер бір компанияда жұмыс істейді, бірақ сонымен бірге әртүрлі функцияларды орындайды. Еңбек шартында бір ұйым жұмыс беруші ретінде әрекет етеді. Опция дизайны өте қарапайым және екі тарап үшін де ыңғайлы. Адамның іс жүзінде бір жұмыс орны бар, бірақ бірнеше қызметтік функцияларды орындайды. Сондай-ақ еңбек кітапшасын тіркеуде қиындықтар жоқ, өйткені ол екі жұмыс нұсқасында бір жерде сақталады. Тағы бір артықшылығы - қажетті құжаттар пакетін қайта жинаудың қажеті жоқ, жұмыс беруші қажетті құжаттардың телнұсқаларын өздігінен жасай алады.
- Сыртқы.Бұл жағдайда қызметкер әртүрлі компаниялармен екі еңбек шартын жасайды. Сәйкесінше, жұмыс орындары екі түрлі мекенжайда орналасады. Бұл опция біріншіге қарағанда әлдеқайда күрделі және жұмысқа орналасу үшін бөлек құжаттарды талап етеді. Иә, ауру немесе демалыс беруде қиындықтар туындауы мүмкін.
Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасы қызметті біріктірудің екі нұсқасына да мүмкіндік береді, сондықтан таңдау құқығы қызметкерде қалады.
Позицияларды біріктіру кезінде тыйым салынады
Азаматтардың кейбір санаттары ресми түрде бір уақытта екі жұмыста жұмыс істей алмайды. Ол мыналарға сілтеме жасайды:
- Кәмелетке толмаған балаларға арналған. Олар бір жерде ғана жұмыс істеп, қосымша жеңілдіктер алады.
- Ауыр жұмыс істейтін адамдар. Олар өздерінің еңбек міндеттерін орындау үшін көп физикалық күш жұмсайды және қалпына келтіру үшін уақыт қажет.
- Қауіпті өнеркәсіптік өндірісте жұмыс істейтін қызметкерлер.
- Азаматтардың басқа санаттары. Өнерде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 282-де, Еңбек кодексінен басқа, кейбір қызметкерлердің қызметі басқа да нормативтік құжаттармен бақыланады, онда қызметті біріктіруге тыйым салу болуы мүмкін. Прокуратура қызметкерлері қызметті біріктіріп, қосымша табыс таба алмайды; полиция; судьялар; депутаттар; Ресей Федерациясының Орталық банкінің қызметкерлері және т.б.
Кейде екі жұмысты бір уақытта жұмыс істеу ресми түрде қолайлы, бірақ кейбір ескертпелер бар. Мысалы:
- Кәсіпорын директоры меншік иесінің рұқсатымен басқа ұйымда толық емес жұмыс күнімен жұмыс істей алады.
- Спортшылар немесе жаттықтырушылар жоғары тұрған органдардан рұқсат алғаннан кейін ғана позицияларды біріктіреді.
Толық емес жұмыс күнін ресімдеу кезінде маңызды мәселе - негізгі қызметіңізден еңбек міндеттерін орындау үшін бос уақыттың болуы. Тиісінше, кестелер сәйкес келмеген жағдайда ғана екі жұмыс орнында ресми түрде жұмыс істеуге болады (мысалы, вахталық жұмысқа орналастыру әдісі).
Бір адам қанша ставкамен жұмыс істей алады?
Еңбек заңнамасында қосымша жұмыс орындарының санына шектеу қойылмаған. Әрбір адам өзінің физикалық мүмкіндіктері мен денсаулық жағдайына назар аударады (зейнеткерлерге қатысты).
Жұмысқа ½ мөлшерлемемен немесе күніне бір сағатқа 0,1 ставкамен рұқсат етіледі. Осылайша, қызметкер бір уақытта төрт ұйымға жұмысқа орналаса алады. Ең бастысы, қосымша жұмыс уақытының жалпы саны заңда белгіленген нормадан (төрт сағаттан аспайды) аспауы керек.
Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 284-і азамат бос уақытында толық уақытты (сегіз сағат) қосымша жұмыста жұмыс істей алады және олар үшін толық жалақы ала алады.
Негізгі қызмет түрі үшін стандартты жұмыс уақытына қатысты шектеулер бар. Толық емес жұмыс уақыты осы норманың ½ бөлігінен аспауы керек (аптасына жиырма сағаттан аспауы керек).
Тіркеу тәртібі
Қызметкер өзінің негізгі жұмыс орнында «классикалық» сценарий бойынша жұмысқа орналасады:
- Алдағы ынтымақтастықтың қыр-сырын көрсететін еңбек шартын жасау және оған қол қою;
- Еңбек міндеттерінің тізбесімен танысқан кезде қызметкер осы тізімге қол қоюы керек;
- Жұмысқа қабылдау туралы бұйрық шығарылады;
- Бұйрық пен келісім негізінде еңбек кітапшасына жазба жасалады. Оны жұмыстан босатылғанға дейін кадрлар бөлімінің қызметкері сақтайды.
Қосымша жұмысқа өтініш берген кезде еңбек кітапшасын ұсынудың қажеті жоқ, сізде мыналар болуы керек:
- Ресей Федерациясы азаматының төлқұжаты немесе лауазымға үміткердің жеке басын растайтын басқа құжат;
- Білімі туралы құжат;
- Қызмет түрі көрсетілген негізгі жұмысынан анықтама.
Тіркеу процедурасы стандартты:
- Қызмет «толық емес жұмыс күні» жүзеге асырылатыны туралы ақпаратты көрсете отырып, еңбек шартына қол қою.
- Қызметкерге міндеттер тізімі беріледі, ол олармен таныс екендігі туралы құжатқа қол қояды;
- Жұмысқа қабылдау туралы бұйрықты құрастыру.
Еңбек кітапшасы негізгі жұмыс орнында орналасқандықтан, оған қосымша еңбек кітапшасының қажеттігін тек қызметкер ғана шешеді.
Жұмыс әдісі: бір немесе екі жұмыс кітапшасын пайдалану
Бір кітапты пайдаланып бір уақытта екі жұмысты алуға болады.
Негізгі жұмысқа өтініш бергенде еңбек кітапшасы қажет болады. Ол толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін кәсіпорындарға берілмеуі мүмкін. Кейде жұмыс беруші қызметкердің тәжірибесі мен жұмыс өтілін растауды сұрайды, содан кейін негізгі жұмыстан қолы мен мөрімен расталған еңбек кітапшасының көшірмесін алу қажет болады.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексі қызметкерге екі еңбек кітапшасымен жұмыс істеуге тыйым салмайды, бірақ жағымсыз салдарлар болуы мүмкін:
- Салық қызметімен байланысты қиындықтардың туындауы;
- Алаяқтық үшін айыптар мен айыппұлдар;
- Зейнетақы тағайындау және жалпы еңбек өтілін есептеу кезіндегі қиындықтар;
- Жұмыс берушінің теріс реакциясы.
Заң қызметкердің негізгі жұмыс орнына қосымша іс-шаралардың бар-жоғын хабарлауы керек деп белгілемейді, бірақ одан әрі проблемаларды болдырмау үшін мұны жасаған дұрыс.
Қорытынды
Ресми түрде сіз екі жұмысты бір уақытта жасай аласыз, ең бастысы - күш пен уақытты дұрыс есептеу. Есіңізде болсын, бейресми қызмет тәуекелге толы, бәрін заң бойынша рәсімдеп, мемлекеттен кепілдік пен қорғау алған дұрыс.
Толық емес жұмыс уақыты қызметкердің негізгі жұмысынан бос уақытында тұрақты ақылы жұмысты орындауын білдіреді. Бұл ретте жеке еңбек шарты жасалады, онда қызметкердің толық емес жұмыс күні ретінде қабылданғаны көрсетілуі тиіс. Қызметкердің қалауы бойынша мұндай келісім-шарттар болуы мүмкін; Ресей Федерациясының Еңбек кодексі толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін жұмысшылар үшін жұмыс орындарының санын шектемейді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 282-бабы).
Толық емес жұмыс уақытымен байланысты шектеулер
Кейбір санаттағы жұмысшыларды толық емес жұмыс күнімен алуға болмайды. Мысалы, кәмелетке толмағандар толық емес жұмыс күнімен жұмыс істей алмайды. Сонымен қатар, егер негізгі жұмыс пен толық емес жұмыстың сипаты бірдей болса, кейбір жағдайларда толық емес жұмыс күні де тыйым салынады. Осылайша, қызметкер толық емес жұмыс күнімен жұмыс істей алмайды:
- зиянды немесе қауіпті еңбек жағдайлары бар жұмыста, егер ол негізгі жұмысын бірдей жағдайларда орындаса (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 282-бабы);
- жүргізуші, егер оның негізгі жұмысы көлік құралдарын жүргізумен де байланысты болса (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 329-бабы).
Бұл ретте заңнамада толық емес жұмыс уақыты бойынша басқа да шектеулер көзделуі мүмкін. Мысалы, жеке күзет ұйымдарының қызметкерлері мемлекеттік қызметте жұмыс істей алмайды (Ресей Федерациясының 1992 жылғы 11 наурыздағы N 2487-1 Заңының 12-бабы). Педагог және медицина қызметкерлері үшін айына толық емес жұмыс уақытының максималды ұзақтығы белгіленді (Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 2003 жылғы 30 маусымдағы N 41 қаулысының 1-тармағы).
Толық емес жұмыс күніне өтініш беру
Жұмысқа орналасу үшін болашақ толық емес жұмысшы жұмыс берушіге төлқұжат (немесе жеке басын куәландыратын басқа құжат), сондай-ақ зейнетақы сақтандыру куәлігін ұсынуы керек. Одан еңбек кітапшасын талап етудің қажеті жоқ. Оны «негізгі» жұмыс беруші сақтауы керек, ал соңғысы қызметкердің өтініші бойынша оған толық емес жұмыс күні туралы ақпаратты енгізе алады.
Егер толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін қызметкер арнайы білімді талап ететін лауазымға өтініш берсе, онда ол сонымен қатар білімі немесе біліктілігі туралы құжатты ұсынуы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 283-бабы). Сонымен қатар, жұмыстың ерекшеліктеріне байланысты сізге қажет болуы мүмкін:
- қызметкердің негізгі жұмыс орнынан оның зиянды немесе қауіпті еңбек жағдайында жұмыс істемейтіні/жүргізуші болып жұмыс істемейтіні туралы анықтама;
- медициналық куәландырудың аяқталғанын растайтын құжат;
- соттылығының жоқтығы туралы анықтама және т.б.
Толық емес жұмысшымен еңбек шарты
Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкермен еңбек шарты жалпыға бірдей белгіленген мерзімде жасалуы тиіс. Басқаша айтқанда, ол өзінің қызметтік міндеттерін атқара бастаған күннен бастап 3 жұмыс күнінен кешіктірмей (
Қосымша табыс көзін іздеу кезінде екінші жұмысқа қабылдау туралы шешім қабылдануы мүмкін. Толық емес жұмыс күні шартының ресми жасалуы еңбек заңнамасында көзделген кепілдіктерді алуға мүмкіндік береді. Қызметкерді тіркеудің бұл түрі толық емес жұмыс күні күтілетін жағдайларда жұмыс берушілер үшін тиімді. Тұрақты еңбек қатынастары сияқты, толық емес жұмыс уақытының өзіндік ерекшеліктері бар. Мұндай жұмыстың маңызды аспектілерін білу келісімшартты дұрыс жасауға және заңмен берілген құқықтарды толық пайдалануға көмектеседі. Мақалада жұмыстың осы түріне қатысты өзекті ақпарат берілген және толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеуге рұқсат етілмейтін жағдайлар тізімі берілген.
Толық емес жұмыс уақыты туралы негізгі ақпарат
Толық емес жұмыс уақыты қызметкердің бос уақытында басқа ақы төленетін жұмысты орындауын білдіреді. Еңбек шартын жасау міндетті болып табылады. Қызметкер басқа мамандық бойынша тұрақты жұмыс істейді және бұл үшін ақы алады деп болжанады. Жұмыстың осы түрі бойынша негізгі ережелер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 44-тарауында (бұдан әрі - Еңбек кодексі) қамтылған. Толық емес жұмыс уақыты (басқа ұйымдағы жұмыс) және ішкі (негізгі жұмыс орны бойынша қосымша жұмыс).
Жұмыстың осы түрін таңдаған кезде қызметкерлер еңбек заңнамасында көзделген барлық негізгі кепілдіктер мен өтемақыларды талап ете алады. Кейбір санаттар үшін (мысалы, дәрігерлер, мәдениет қызметкерлері, фармацевттер) қосымша еңбек жағдайлары белгіленеді. Медицина қызметкерлері өз функцияларын жиі біріктіреді. Бірақ алыс. Еңбек министрлігінің № 41 қаулысында екінші абзацта осы түрге жатпайтындардың тізімі берілген:
- біржолғы төлемді көздейтін медициналық тексеру;
- сол немесе басқа ұйымда штаттық лауазымды атқармай жұмысты орындау (бұл сонымен қатар жұмыс уақытынан асатын кесте бойынша кезекшілікті қамтиды);
- көлемі жылына 300 сағаттан аспайтын жоғары білікті мамандардың консультациялар беруі.
Сонымен қатар, медицина және фармацевтика қызметкерлерінің өзіндік толық емес жұмыс уақыты бар. Сондай-ақ Еңбек министрлігінің № 41 қаулысында бірінші тармақтың «б» тармақшасында көрсетілген. 
Бірнеше жұмыс берушіде жұмыс істейтін жүкті әйелдер әр жұмыс орны үшін жүктілігі және босануы бойынша жәрдемақы алуға құқылы. Сыртқы толық емес жұмыс күні бұл жағдайда толыққанды қызмет болып саналады. Болашақ ана әрбір ресми еңбек шарты бойынша «декреттік» төлемдерді толық көлемде алуы мүмкін. Осылайша, № 255-ФЗ Заңына сәйкес (11-баптың 2-тармағы), жүкті әйелдер негізгі және қосымша жұмыс орындары үшін төлемдердің максималды сомасына сене алады.
Ұйымдарда басшылық лауазымдарды атқаратын адамдар уәкілетті заңды тұлғаның (органның) немесе серіктестік иесінің келісімімен ғана толық емес ақы төленетін жұмысты орындай алады. Бұған дейін Жоғарғы Соттың 2000 жылғы 14 желтоқсандағы No GKPI2000-1293 қаулысына дейін толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеуге тыйым салынған болатын. Еңбек кодексінің 276-бабына сәйкес, бірнеше ұйымда басшы лауазымды атқаратын басшы сол кәсіпорында бақылау мен қадағалауды жүзеге асыратын органдардың құрамына кірмеуі тиіс.
Толық емес жұмыс күні кімдерге тыйым салынады?
Жұмыстың бұл түрі кеңінен таралғанына қарамастан, заң кейбір шектеулерді белгілейді. Олар мұндай жұмысты орындауға кімнің рұқсаты бар және жоқ екенін көрсету үшін қолданылады. Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеуге рұқсат етілмейтін адамдардың тізімі белгіленді. Оларға мыналар жатады:
Тіркеу үшін қажетті құжаттар
Еңбек кодексінің 283-бабында жұмысқа орналасу үшін қажетті құжаттар тізімі берілген. Бұл құжаттамада жұмыс беруші сұрауы мүмкін барлық жеке мәліметтер бар. Өтініш беру үшін мыналарды ұсыну қажет:
- жеке басын куәландыратын құжат (паспорт немесе кез келген басқа);
- білімін растайтын құжат (дипломдар, сертификаттар немесе олардың расталған көшірмелері);
- біліктілігін, кәсіби даярлық деңгейін растайтын құжаттар (немесе олардың куәландырылған көшірмелері);
- өтініш беруші ұсынатын нақты лауазымға байланысты құжаттар (егер жұмыс ауыр немесе қауіпті жағдайда орындалатын болса, негізгі жұмыс орнынан жұмыстың сипаты мен жағдайлары туралы анықтама қажет)
Жоғарыда аталғандарға қосымша сізге қажет болуы мүмкін:
- әскери қызмет өткеруге жататындар мен шақырылуға жататын адамдар үшін – әскери есепке алу құжаттары;
- мемлекеттік зейнетақы сақтандыруының сақтандыру куәлігі.
Еңбек кодексінің 65-бабында заңдарда және нормативтік құқықтық актілерде (кодекстер, қаулылар, қаулылар) қамтылмаған құжаттарды талап етуге тыйым салынатыны туралы ұмытпаңыз. Жұмыс берушінің заңда белгіленбеген құжаттарды талап етуге құқығы жоқ.
Еңбек шартын жасау
Толық емес жұмыс күнін алуға өтініш берген кезде еңбек кітапшасын ұсыну талап етілмейді. Қызметкердің өтініші бойынша оған негізгі қызмет орны туралы мәліметтер енгізілуі мүмкін. Толық емес жұмыс уақыты шарты жалпы тәртіппен жасалады. Ол екі данада ресімделуі және тараптардың қолдары болуы керек. Еңбек шартында жұмыс толық емес жұмыс күні екендігі туралы белгі болуы керек. Әр тарап бір данасын алады.
Егер сіз негізгі жұмыс орныңызда толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеуді жоспарласаңыз, онда мерзімдік келісімшарт жасасуға болады. Мұндай келісімнің бастамашысы қызметкер де, жұмыс беруші де болуы мүмкін. Еңбек кодексінің 57-бабында шартқа міндетті түрде енгізілетін мәліметтер тізімі берілген. Оларға мыналар жатады:
- қызметкер және жұмыс беруші туралы мәліметтер (аты-жөні, аты-жөні);
- жұмыс беруші мен қызметкердің жеке басын куәландыратын құжаттар туралы мәліметтер;
- шарттың жасалған күні мен орны;
- еңбек функциясы (лауазымы);
- өтемақы;
- жұмыс тәртібі;
- демалыс, демалыс жағдайлары және т.б.
Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін адаммен белгісіз мерзімге жасалған шарт, егер атқаратын лауазымына штаттық қызметкер қабылданған жағдайда бұзылуы мүмкін. Басшы бұл туралы толық емес жұмыс істейтін қызметкерге екі апта бұрын жазбаша хабарлауға міндетті.
284-бапта жұмыс уақытының ұзақтығы белгіленген. Заңда көрсетілгендей, ол күніне төрт сағаттан аспауы керек. Бұл шектеу егер қызметкер өзінің негізгі жұмыс орнында жұмыс істемесе (уақытша тоқтатылған – ҚР ЕК 73-бабының бірінші немесе төртінші бөлігі; тоқтатылған жұмыс – ЕК 142-бабының екінші бөлігі) қолданылмайды. Қызметкер негізгі жұмысы бойынша міндеттерін орындаудан бос күндері толық емес жұмыс күнімен жұмыс істей алады. Сағаттардың жалпы санына қайта есептеу кезінде толық емес жұмыс уақыты есепті кезеңде (ай, алты ай және т.б.) негізгі жұмысқа жұмсалған уақыттың жартысынан аспауы керек.
Жалақы және демалыс 
Жалақының тәртібі мен мөлшерін анықтайтын негізгі құжат еңбек шарты болып табылады. Ол есептеу жүргізілетін көрсеткіштерді көрсетеді. Бұл жұмыс уақыты, орындалған көлем немесе басқа белгіленген шарттар болуы мүмкін. Қандай да бір үстемеақылар немесе жалақы коэффициенттері болса, олар толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлер үшін де есепке алынады. Толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін қызметкерлер қарапайым қызметкерлер сияқты еңбек заңдарына бағынады.
Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтіндерге демалыс беріледі деп күтілуде. Әдетте, ол негізгі жұмыс орнынан демалыспен бір мезгілде беріледі. Егер қызметкер алты айдан аз қызмет атқарса, демалыс алдын ала беріледі. Егер негізгі жұмыс бойынша жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы аралас жұмыстағыдан көп болса, онда еңбек демалысын ұзарту жалақыны үнемдеу мүмкіндігінсіз беріледі.
Толық емес жұмыс – табысыңызды арттырудың бір жолы. Жұмыс берушілер үшін бұл салық жүктемесін азайту мүмкіндігі. Заңда белгіленген шектерде қосымша жұмысқа орналасу қызметкерге өзін-өзі байланысты салаларда іске асыруға көмектеседі. Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеу шарты қазіргі жұмыс берушімен де, жаңасымен де жасалуы мүмкін. Алайда олардың саны шектелмейді. Қызметкер заңнамада белгіленген талаптарды сақтай отырып, бірнеше жұмысты біріктіруге құқылы.
Толық емес жұмыс, еңбек нарығындағы ерекше құбылыс ретінде, адамның еңбек қатынастары саласындағы әлеуетін тиімді пайдалануға қызмет етеді және материалдық әл-ауқаттың жалпы деңгейін арттыруға көмектеседі.
Ресей заңнамасында толық емес жұмыс уақыты құқықтық қатынастардың жеке санаты ретінде анықталған. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде құқықтық қатынастардың осы санатындағы еңбек шарттарын жасасуға және бұзуға, жеңілдіктер беруге, қамқорлық жасауға, мемлекеттік кепілдіктерді беруге ерекше назар аударылады.
Толық емес жұмыс уақыты дегеніміз не?
Ресей Федерациясының еңбек заңнамасына сәйкес () толық емес жұмыс уақыты деп қызметкердің негізгі еңбек міндеттерінен бос уақытында сол немесе басқа жұмыс берушіге қосымша жұмыс функцияларын орындауы түсініледі.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес толық емес жұмыс күнінің негізгі белгілері:
- Еңбек шартын жасасу арқылы тіркеу.
- Демалыс және демалыс күндерін қоса алғанда, маңызды жұмыс міндеттерін орындаудан бос уақытта орындаңыз.
- Жұмыс беруші төлейді.
- Жұмыс берушілердің кез келген санына рұқсат етіледі.
Жұмыс берушінің қызметкерді лауазымға қабылдау туралы бұйрығында, сондай-ақ келісім-шартта оның толық емес жұмыс күні болатыны көрсетілуі керек.
Заңнама әрбір жағдайды толық емес жұмыс күні деп тануға болмайтынын атап өтеді.
Мысалы, толық емес жұмыс уақыты:
- Бір жолғы медициналық тексеру (біржолғы төлеммен).
- Азаматтарға консультативтік көмек көрсету, егер оған жұмсалатын уақыт жылына үш жүз сағаттан аспаса.
- Ұйымның немесе кәсіпорынның штатына ресми түрде кірмейтін лауазымға сәйкес жұмысты орындау.
- Кесте бойынша кезекшілікте.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің нормативтік нормалары
Толық емес жұмыс күнін реттейтін негізгі нормативтік акт Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 44-тарауы (Баптар) және Ресей Үкіметінің 2003 жылғы 4 қарашадағы № 197 қаулысы, онда мұндай жұмыстың жекелеген санаттары үшін ерекшеліктері көрсетілген. еңбек қатынастарының субъектілері, мысалы, мұғалімдер, фармацевтер, дәрігерлер, мәдениет қызметкерлері және т.б. Ресей Федерациясының Әлеуметтік еңбек министрлігінің 2003 жылғы 7 тамыздағы № 41 қаулысымен анықталады.
назар аудару
Құқықтық қатынастардың бұл түрінің анықтамасы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 60.1-бабында да берілген. Негізгі қызметтен басқа лауазымда немесе кәсіпте ғана толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеуге рұқсат етілген (2006 жылдың 6 қазанына дейін жарамды) күшін жойғанын есте ұстаған жөн.
Комбинациядан айырмашылығы
Ұқсас дыбысқа қарамастан, толық емес жұмысты аралас жұмыстан ажырату керек.
Жоғарыда айтылғандай, Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес толық емес жұмыс уақыты негізгі жұмыс функциясынан бос уақытта еңбек шарты бойынша қосымша қызмет болып табылады. Ал комбинация () - бұл негізгі жұмыс функцияларынан (лауазымынан) үзіліссіз қосымша жұмыс.
қосымша ақпарат
Толық емес жұмыс бір жұмыс берушіде де, әртүрлі жұмыс берушіде де тіркелуі мүмкін. Ал комбинация, әдетте, бір бастықтың басшылығымен болады.
Толық емес жұмыс негізгі еңбек қызметі сияқты еңбек шартын жасау арқылы, оның ішінде белгісіз мерзімге ресімделеді. Біріктіру кезінде жұмыс беруші мен оның қол астындағы қызметкері шартқа қосымша еңбек міндеттерін орындау мерзімін нақты белгілейтін қосымша келісімге қол қояды.
Сондай-ақ, толық емес жұмыс күні кезінде азаматтың ұқсас жұмысқа орналасқаны туралы жазба еңбек кітапшасына жазылуы мүмкін, ал аралас жұмыс кезінде еңбек кітапшасына ештеңе жазылмайды.
Жұмыстың ұзақтығы
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін жұмысшының жалпы жұмыс күні төрт сағаттан аспауы керек. Сонымен қатар, егер бір есептік кезеңді алсақ (мысалы, бір апта), онда толық емес жұмыс уақыты Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген сол кезеңнің жартысынан аспауы керек. Сонымен, егер мұндай ұзақтық заңды түрде 40 сағатқа тең болса, (), сол аптадағы толық емес жұмыс уақыты 20 сағаттан аспауы керек.
Бұл ережені алып тастауға бір жағдайда ғана жол беріледі, егер қызметкер белгілі бір уақыт ішінде негізгі жұмыс орнында өз міндеттерін орындаудан бос болса - онда оның толық жұмыс күні негізінде толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеуге құқығы бар.
Сондай-ақ, заң (атап айтқанда, Ресей Федерациясының Еңбек кодексі) жұмысшылардың жекелеген санаттары үшін қысқартылған жұмыс уақытын белгілейді. Осылайша, мұғалімдер аптасына 36 сағаттан аспайтын жұмыс істей алады (), көптеген мәдениет қызметкерлерінің жұмысының ұзақтығы мекеменің немесе ұйымның ұжымдық шартында арнайы қарастырылған және Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде бекітілгеннен өзгеше болуы мүмкін. , бірақ одан да көп емес.
Дәрігерлер аптасына 39 сағаттан аспайтын жұмыс істей алады (). Мұның барлығы толық емес жұмысшыларды жұмысқа қабылдағанда да ескеріледі. Еңбек кодексінің 282-бабына сәйкес кейбір жағдайларда осы санаттардағы жұмыскерлерге жұмыс уақытының айлық нормасы рұқсат етіледі.
Жұмыстан шығару
Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерді жұмыстан шығару заңды нормаларда белгіленген қарапайым қызметкерді жұмыстан шығару сияқты негіздер бойынша жүзеге асырылады.
Жұмыс берушінің толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерді еңбекке жарамсыздығы (ауру) кезеңінде немесе демалыста () жұмыстан шығаруға құқығы жоқ. Ал Еңбек кодексінің 180-бабының ұйғарымымен кәсіпорындағы штаттың немесе штаттың қысқартылуына байланысты, Толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін қызметкер жұмыстан шығарылғанға дейін кемінде екі ай бұрын оған берілген қолхат негізінде ғана жұмыстан босатылуы мүмкін.
Назар аударыңыз
Еңбек қатынастары субъектілерінің осы санаты үшін жалғыз ерекшелік Еңбек кодексінің 288-бабында белгіленген, ол толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкер, егер дәл сол лауазым негізгі болатын адам жұмысқа қабылданса, өз лауазымынан айырылуы мүмкін. оның орны. Бұл жағдайда жұмыс беруші толық емес жұмыс істейтін қызметкерді онымен шартты бұзудан екі апта бұрын бұл туралы хабардар етуге міндетті.
Сырттай жұмыстан шығарылған жағдайда барлық есеп айырысу жұмыстан босатылған адаммен ол қызметтен ресми кеткен күннен кешіктірілмей жүргізілуге тиіс. Егер қызметкер осы күні тікелей еңбек міндеттерін орындауды тоқтатқан болса, онда оған тиесілі жалақы және басқа төлемдер жұмыстан шығарылған адам осындай талаптар қойған күннен кейінгі келесі күннен кешіктірілмей төленуге тиіс.
Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін жұмыстан босатылған азаматтарға да бірдей ережелер қолданылады. Егер жұмыстан босатылған толық емес жұмысшы өзінің негізгі жұмысындағы орнын сақтап қалса, Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес оның орташа айлық жалақы мөлшерінде жұмыстан шығу жәрдемақысына құқығы жоқ.
Толық емес жұмысшыны жұмыстан босату туралы мәліметтер еңбек кітапшасына келесідей енгізіледі:
- Негізгі жұмыс үшін азамат толық емес жұмыс күні жұмыс істеген жұмыс орнынан анықтама және оны жұмыстан босату туралы бұйрықтың көшірмесі ұсынылады.
- Азаматтың еңбек кітапшасына тиісті жазба енгізу туралы өтініші.
- Жұмыс беруші жұмыстан босату туралы ақпаратты кітапқа енгізу туралы бұйрық шығарады.
- Еңбек кітапшасына жазба жасалады.
Ауру бойынша демалыс
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес, толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкер өзі ауырған немесе күтімді қажет ететін отбасы мүшелері ауырған жағдайда ауру демалысын, яғни мүгедектік демалысын төлеуге толық құқығы бар. Бірақ бір шарт бойынша: үздіксіз, екі жыл бойы бір жұмыс берушімен қызметтік міндеттерді орындау ().
Ішкітолық емес жұмыс күні, жәрдемақы алу үшін қызметкер оған медициналық мекеме берген еңбекке жарамсыздық парағын ғана ұсынуы керек.
Сыртқы көмегімен- оның қолында екі жұмыс орнында ұсынылатын осындай екі парақ болуы керек. Қызметкер сырттай толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін ұйымда оның парағында бұл туралы жазба болуы керек және оның негізгі жұмыс орны (басқа ұйым) туралы мәліметтер көрсетілуі керек.
Нюанстар
Заң адамға толық материалдық жауапкершілікті білдірсе де, толық емес жұмыс күнін жұмысқа алуға мүмкіндік береді. Бұл жағдайда тиісті келісім жасалады, оның нысаны Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің № 85 қаулысымен қарастырылған.
қосымша ақпарат
Қиыр Солтүстік өңірлерінде және басқа аймақтарда, белгіленген жалақының үстеме коэффициенттері бар, толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін жұмысшыларға осы сыйлықақылар негізінде төленеді.
Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлер еңбек демалысына шыққан кезде негізгі жұмысы бойынша жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының уақытын басшылыққа алуы керек, өйткені олардың күнтізбелік кезеңдерінің уақыты сәйкес келуі керек. Егер адам толық емес жұмыс күні үшін заңмен белгіленген алты ай жұмыс істемесе, демалыс оған алдын ала беріледі (Еңбек кодексінің 286-бабы).
Жүктелуде...
