Мұнда өтініш берушінің бұрынғы жұмысынан кету себептері де көрсетілген. Негізгі бөлімді хат авторының субъективті бағасын білдіру арқылы аяқтауға болады. Бұл бүкіл мәтіннің шынайылығына баса назар аударады. Сонымен қатар, ұсыныс жасаған компанияның байланыс деректері көрсетілуі керек.
Декор
Жұмыс берушінің ұсыныс хатының әрбір параграфы (үлгіні төменде жүктеп алуға болады) белгілі бір ережелерді ескере отырып құрастырылуы және болашақ жұмыс берушіні қызықтыруы мүмкін жан-жақты ақпаратты қамтуы керек.
Қателер
Ұсыныс хат қызметкерге ұсыныс хатқа арналған арнайы формада болуы керек (оны жоғарыда жүктеп алуға болады) және тиімді және сенімді болуы керек. Көбінесе қате құрастырылған және жазылған ұсыныс көмектеспейді, бірақ кандидатқа зиян келтіреді.
- Бос орынды оқымай ұсыныс жазбау керек. Талаптарды мұқият зерттеп, мәтінді әлеуетті жұмыс берушінің қалауына сәйкес келтіріңіз.
- Қызметкерге ұсыныс жазу үшін түрлі-түсті қаріптерді, суреттерді, диаграммаларды және т.б. пайдаланбаңыз (үлгіні төменде жүктеп алуға болады). Көркем толықтыруларсыз түсінікті іскерлік тілде жазыңыз. Жазу кезінде қателіктер жібермеу үшін сіз жұмыс орныңыздан үлгі ұсынысқа сүйенуіңіз керек, мысалды төменде жүктеп алуға болады.
- Қызметкердің еңбегін асыра көрсетпеңіз. Шамадан тыс ынта-жігері бар мәтіннің сенім тудыруы екіталай.
- Бірақ қызметкерді тым көп сынамаңыз. Хаттың негізгі мақсаты - қызметкерге қолайлы көзқараспен таныстыру.
Жалпы, ұсыныс келесідей болуы керек:
NNN компанияда ... лауазымында ... бастап ... дейін жұмыс істеді.
NNN жауапты болды (лауазымдық міндеттер тізімі).
Жұмыс істеген жылдар ішінде NNN сату көлемін N% ұлғайта алды, жаңа тұтынушыларды тарта алды және сатудың жаңа әдісін ойлап тапты (негізгі жетістіктер тізімде көрсетілген).
NNN көпшілдігімен ерекшеленеді (жауапкершілік, ұқыптылық және басқа да жағымды қасиеттер).
Біз NNN-ге табысты және нәтижелі ынтымақтастық үшін алғыс айтамыз. Біз осындай қызметкерден айырылғанымызға өкінеміз, бірақ оған жаңа жұмыс орнында сәттілік тілейміз.
Құрастыру күні Қолы
Төмендегі фотода сіз құжаттың мысалын көре аласыз:
Құзыретті ұсыныс хат жазу қиын емес. Бұл маңызды құжат, себебі ол қызметкердің болашақ мансабына әсер етеді. Сондықтан жұмыс орнынан үлгі сипаттамалары мен ұсыныстарын оқып, оны жазуға жауапкершілікпен қарау және барлық ережелерді сақтау маңызды.
Коммерциялық құрылымның компанияға арналған ұсыныс хаты осы компания туралы кері байланыс нысаны ретінде түсініледі.Хатта компанияның серіктес ретіндегі сенімділігі, ұсынылатын қызметтер деңгейі, мамандардың кәсіби дайындық дәрежесі және т.б. бағаланады.
Хат ілеспе хат деп те аталады.
Әңгімелесу алдында тұрған үміткердің ілеспе хаты болса, оң нәтиже алу мүмкіндігі жоғары.
HR персоналының жұмысы жеңілдетіліп, маман тартымды болады.
Сипаттамалар оң қосымша фактор болып табылады.
- Құжатты «Ұсыныс хат«, сондықтан бұл тақырып жиі кездеседі.
- Ұсыныс хаттың мәтінін орналастырыңыз, фирмалық бланкілерді пайдалану.
Хатта басшының аттестаттау қолы, сондай-ақ ұсыныс жасаған құрылымның мөрі болады.
- Қосымша хат бір бетпен шектеледі.
- Мұндай хат жазғанда, Жалпы сөз тіркестерін қолданбаңыз, ұсынылған компанияның әрекеттеріне нақты мысалдар келтіріңіз.
- Байланыс ақпаратын беріңізегжей-тегжейлерді одан әрі нақтылауға мүмкіндік бар.
Америка Құрама Штаттарында хаттар ілеспе хат ретінде дайындалады. Адресат, күні, айы, жылы көрсетіледі, содан кейін келесідей хабарлама пайда болады: «Мүдделі тұлғалар үшін».
Құжат келесідей көрінеді:
Ұсынылған құрылыммен ынтымақтастықтың оң жақтары сипатталып, оның мамандарының кәсіби деңгейі бағаланады, осы компания көрсететін қызметтерді пайдалану бойынша ұсыныстар жасалды.
- Хаттың астында ұйым басшысы қол қояды, ол ұсынысты құрайды. Басшының лауазымы, оның тегі, аты және әкесінің аты көрсетіледі.
- Нөмір жоғары немесе төмен орналастырыладыжапырақ.
«Техномонтажсервис» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі ұзақ уақыт бойы құрылыс және сәулет саласында біздің компанияның серіктесі болып табылады.
«Техномонтажсервис» кәсіпорны төрт жылдан астам уақыттан бері анықталған мәселелерді шешуге қабілеттілігін көрсетіп келеді. Бұл құрылым барлық жұмыстарды уақтылы және өте жоғары сапамен жүргізеді.Техномонтажсервис жоғары кәсіби деңгейімен, компания мамандарының ұйымшылдығымен және күшті командалық рухымен ерекшеленеді.
«Құрылыс серіктесі» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің атқарушы директоры – қолы – Тимощенко С.Т.
«Реал Бизнес» ЖШС бес жылдан астам уақыт бойы біздің компанияға веб-дизайн жобаларын жүзеге асыруда тұрақты көмек көрсетіп келеді. Ұзақ мерзімді өзара ынтымақтастық барысында «Реал Бизнес» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі өзінің жоғары біліктілігі мен кәсіби деңгейін үнемі растап келеді. Біздің компания әзірлеген әрбір жобаны «Real Business» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің мамандары өте жылдам және тиімді жүзеге асырды.
Біз «Real Business» жауапкершілігі шектеулі серіктестігімен тиімді және табысты ынтымақтастық орнатуға болады деп есептейміз.
«Webdesignproject.ru» ЖШС
2012 жылдан бастап «Реал Бизнес» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі «Webdesignproekt.ru» жауапкершілігі шектеулі серіктестігімен серіктестік аясында біздің компанияны интернет-индустрияда ілгерілету үшін жаңа жобаларды әзірлеуде. Бірлескен қызмет ету кезеңінде «Нақты мәміле» ең күрделі мәселелерді батыл қабылдайтын және сенімді түрде шешетін құрылымның лайықты беделіне ие болды.
Біздің компания жауапты, сенімді серіктес ретінде «Real Business» жауапкершілігі шектеулі серіктестігімен бірлескен қызмет нәтижесіне толығымен қанағаттанады және оны барлығына ұсынады.
«Webdesignproject.ru» ЖШС
Real Business LLC 2005 жылдың басынан бері Webdesignproekt.ru ЖШҚ серіктесі болып табылады. Ұзақ мерзімді серіктестік Real Deal компаниясының мамандары жоғары кәсіби мамандар екенін дәлелдейді. Олар тарапынан тапсырысты орындауда ешқашан кешігу болған емес. Олар жүктелген міндеттерді барынша қысқа мерзімде тиімді және сенімді түрде шешті. Клиенттерден «Нағыз Бизнес» жұмысына шағымдар түскен жоқ.
Бас директор қолы Оспенников В.А.
«Webdesignproject.ru» ЖШС
Хатта «Real Business» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің «Webdesignproekt.ru» жауапкершілігі шектеулі серіктестігімен 2011 жылдан бастап дизайн қызметтері саласында төрт жылдан астам ынтымақтаса жұмыс істеп келе жатқанын растайды. Осы кезеңде біз бұл компанияның сенімділігін, оның кәсібилігі мен жұмыс мәселелерін шешудегі тиімділігін толық тексере алдық. «Нағыз Бизнес» ұжымы әртүрлі жобаларды жүзеге асыруға ерекше және шығармашылық көзқараспен қарайды.
«Webdesignproject.ru» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің бас директоры ретінде «Real Business» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі мамандарының қызметі көрсетілген бағытқа толығымен сәйкес келетінін растаймын.
Бас директор қолы Оспенников В.А.
«Webdesignproject.ru» ЖШС
«Real Deal» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі 2001 жылдың басынан бері серіктестіктің іскер серіктесі болып табылады. Осы уақыт ішінде бірлескен жобаларды шешудегі бірлескен іс-әрекеттеріміздің нәтижелері мені ешқашан ренжіткен емес. «Нағыз Бизнес» қызметкерлері Тапсырыс беруші қойған барлық тапсырмаларды сәтті шешеді. Олардың жұмысының нәтижесі жоғары кәсіби талаптарға жауап береді.Біздің компаниялар арасында қалыптасқан тығыз серіктестікке «Real Business» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің басқарушы қызметкерлеріне тән жоғары қарым-қатынас мәдениеті үлкен септігін тигізді.
Бас директор қолы Оспенников В.А.
«Webdesignproject.ru» ЖШС
Хатты «Webdesignproject.ru» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі «Real Business» жауапкершілігі шектеулі серіктестігімен ынтымақтастық фактісін растау үшін дайындаған. Бұл ынтымақтастықтың нәтижесі біздің компанияның халықаралық нарыққа белсенді түрде ілгерілеуі және тұтынушылар базасының айтарлықтай артуы болды. Берілген тапсырмаларды Real Business компаниясының қызметкерлері жоғары кәсіби деңгейде және әрқашан дер кезінде орындайды. Біз клиенттердің барлық тілектерін ескере отырып, тапсырыстарды орындауға шығармашылық, стандартты емес тәсілді атап өтеміз.
Атқарушы директор қолы Оспенников В.А.
«Webdesignproject.ru» ЖШС
«Орал ағаш өнеркәсібі компаниясы» жабық акционерлік қоғамы мен «Строительный» сауда үйі» ашық акционерлік қоғамы 2011 жылдың маусым айынан бастап бірлесіп жұмыс істейді.
Осы ынтымақтастық кезеңінде «Строительный» сауда үйі ААҚ жөндеу және құрылыс жұмыстарын жүргізуде өзін адал серіктес ретінде көрсетті. Бұл компания әрқашан соңғы технологиялық әзірлемелерді пайдаланады. Тапсырыстардың нәтижелері бұрын жоспарланған мерзімдерге сәйкес жеткізіледі. Жұмыс сапасына шағымдар түскен жоқ. Кәсіпорын басшылығы да, қатардағы орындаушылар да өз міндеттерін адал әрі жауапкершілікпен атқарады.
«Орал ағаш өнеркәсібі компаниясы» ЖАҚ бас директоры – қолы – Тихомиров Ф.А.
«Optimal Transport Delivery» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі біздің компаниямен он жылдан астам ынтымақтаса отырып, өзінің жоғары кәсіби мәртебесін сенімді түрде дәлелдеді. Бұл компанияның қызметкерлері автомобиль көлігінің барлық жұмыстарына жауапкершілікпен және саналы түрде қарайды. Тасымалдаудың бұзылуы, көлікті уақтылы бермеу немесе жеткізілген жүктің бүліну фактілері болған жоқ.
«Optimal Transport Delivery» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің қызметі тек оң бағаға лайық.
«Благодат» АҚ атқарушы директоры – қолы – Тегі И.О.
«Тазалық және Тәртіп» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің мамандары өте күрделі нысандарда тазалау жұмыстарын үнемі тиімді және сапалы жүргізеді және туындаған мәселелерді шешуге икемді, стандартты емес жеке көзқарас көрсетеді. Тапсырыстар келісілген мерзімде өте жоғары сапамен орындалады.
«Мәскеу түндері» ААҚ бас директоры - қолы - Тегі И.О.
Дұрыс стильде тамаша анықтамалық хат жазу қиын болуы мүмкін. Егер сіз оған ұсыныс хатының үлгісін ұсынсаңыз, сіз кепілгерге бұл тапсырманы жеңілдете аласыз. Бұл жағдайда құжаттың мазмұнын қажетті бағытта алдын ала анықтауға болады. Нашар ұсыныс хат сіздің мүмкіндіктеріңізді арттырып қана қоймайды, сонымен қатар жалпы әсеріңізді толығымен бұзып, қалаған позицияны алуға кедергі келтіруі мүмкін.
2. 1-тармақта кепілгер сізбен қанша уақыт жұмыс істейтінін түсіндіреді. Сіздің қызметіңіздің түрі мен негізгі міндеттеріңізді қысқаша сипаттайды. Мұнда сіз компанияның өзі туралы бірнеше сөзбен айтып бере аласыз.
3. Келесі абзацта сіз ұйымдағы жұмыстың бүкіл кезеңінде кәсіби өсуіңізді толығырақ сипаттап, негізгі жетістіктеріңізді тізіп, кепілгердің пікірінде ең маңызды оң қасиеттерді бөліп көрсетуіңіз керек. Кепілгердің бірлескен қызметтен алған әсері.
4. Жоғарыда айтылғандарды қорытындылау үшін адамның жеке қасиеттері мен негізгі мінездік қасиеттерін сипаттау керек. Ол қандай лауазымда және қандай жауапкершілікпен компанияға барынша пайда әкелетіні туралы өз пікіріңізді білдіріңіз.
(Компания)
(Мекенжай) мекенжайы
Сұраған жерге,
Мен бұл анықтамалық хатты Майкл Гришиннің атынан жазып отырмын. Мен Майклдың *** компаниясында төрт жыл супервайзер болдым. Осы төрт жылдың ішінде мен оның бастапқы деңгейден Аға Техникалық қолдау өкіліне дейін жылдам көтерілуін бақылап отырдым. Мен оны ұсынудан ешқашан тартынбадым. оның уақыты келгенде жоғарылату.
Майкл біздің тұтынушыларымыз бен дала инженерлеріне техникалық ақауларды жоюға көмектесуден қанағат алады. Майклдан көмек алғандардың көпшілігі техникалық қолдау қызметіне қайта хабарласқанда оны арнайы сұрайды және дәлелді себептермен: Ол кәсіби, сыпайы және тез көмек көрсетеді. Мен Майклды зертханамызда жұмыс уақытының алдында немесе кейін техникалық ақауларды қайталайтынын жиі көремін. Сонымен қатар, Майкл ысқырық естілгенде өз тұтынушыларын тастамайды. Ол клиенттерінің мәселелерін шешкенше сағаттан кейін де ұстанады.
Майкл әрқашан білімін бөлісуге дайын команда ойыншысы. Мысалы, Майклдың мұқият жазып алған және құрастырған ақаулық туралы жазбаларымен бөлісуге дайын болуының арқасында біздің Техникалық жарияланымдар департаменті дала инженерлері үшін «симптомдарды түзету», қадамдық, онлайн ақаулықтарды жою жөніндегі нұсқаулықтарды жасай алды. біз тұтынушылардың қанағаттану деңгейінің артқанын, техникалық қолдау қызметіне қоңырау шалуларының азайғанын және бөлімнің табысын айтарлықтай үнемдегенін байқадық.
Менің Майкл туралы жақсы нәрселерден басқа ештеңе айта алмаймын және мен оған ол таңдаған кез келген әрекетке кеңес беремін. Майкл туралы жақсы нәрселерді естігіңіз келсе, менімен хабарласудан тартынбаңыз.
Сізге шын берілген,
Андрей Рошин
Жетекші, техникалық қолдау
Қосымша. 111, [электрондық пошта қорғалған]
№1 хат:
LLC [ұйымның атауы] [қызмет саласы] саласындағы біздің серіктесіміз. Ынтымақтастық кезеңінде [ұйымның атауы] өзінің жоғары кәсіби мәртебесін, құзыреттілігі мен жүктелген міндеттерді шешудегі белсенділігін растады. Барлық жұмыстар белгіленген мерзімде, белгіленген мерзімде және сапалы орындалады. Компания қызметкерлері өз міндеттерін сауатты атқаруда.
Біз [ұйымның атауы] жұмысына қанағаттанамыз және бұл компанияны сенімді және жауапты серіктес ретінде ұсынуға дайынбыз.
[Сіздің атыңыз]
№2 хат:
[Ұйым атауы] үшін [жылы] жұмыс істеген [ұйымның атауы] компаниясы [жұмыс атауы] бойынша жұмыс жүргізіп, өзін тиімді, жоғары білікті ұйым ретінде көрсетті.
Жұмыс уақытылы әрі сапалы жүргізілді. Жұмыс барысында компанияға шағымдар түскен жоқ.
[Сіздің атыңыз]
№3 хат:
[ұйым атауы] [ұйым атауы] [сан] жылдар бойы серіктес болды. Осыншама ұзақ уақыт бойы [ұйымның атауы] Тапсырыс берушінің қажеттіліктеріне икемді көзқарасты, жоғары тиімділік пен сенімділікті қамтамасыз ететін, мерзімін ешқашан өткізіп жібермейтін сенімді және тұрақты серіктес екенін дәлелдеді. Мен сенімді жеткізуші және адал серіктес ретінде [ұйымның атауын] ұсынамын.
[Сіздің атыңыз]
№4 хат:
Осы хатпен [ұйымның атауы] [қызмет саласы] саласында [ұйымның атауы]-мен ынтымақтастықта тәжірибесі бар екенін растаймын. Біздің ынтымақтастығымыз барысында компания қызметкерлері берілген тапсырмаларды орындауда жоғары кәсібилік, шығармашылық және тиімділік көрсетті.
Біз [ұйым атауы] қызметтері жоғары кәсіби профильге сәйкес келетінін растаймыз.
[Сіздің атыңыз]
№5 хат:
[ұйымның атауы] компаниямен ынтымақтастығымыз [күннен] бастап жалғасуда. Осы кезеңде компания [ұйымның атауы] өзін тұрақты кәсіпорын және сенімді іскер серіктес ретінде көрсетті. Компания жұмысының негізгі принципі - өзара ынтымақтастық пен кәсібилікке негізделген клиенттермен серіктестік қарым-қатынасты қалыптастырудың арқасында ол, біздің ойымызша, [қызмет саласы] саласында тұрақты позицияны иеленеді.
[Сіздің атыңыз]
№6 хат:
Осы хатпен [ұйымның атауы] компания [ұйымның атауы]-мен ынтымақтасу барысында бұл компания өзін кәсіби және сенімді серіктес ретінде көрсете алғанын хабарлайды. [Ұйым атауы] жұмысының айрықша белгісі ұйым қызметкерлерінің тиімділігі мен ұйымшылдық деңгейінің жоғарылығы, олардың жағдайларға тез жауап беруге дайындығы болып табылады.
Жоғарыда айтылғандарға сүйене отырып, компания [ұйымның атауы] компанияның [ұйымның атауы] жоғары әлеуетін атап өткісі келеді, одан әрі табысты даму мен өркендеуге назар аударады.
[Сіздің атыңыз]
№7 хат:
[Ұйымның атауы]-мен жұмыс істеу кезеңінде компания қызметкерлері өздерін жақсы жағынан көрсетті. Олардың жұмысы белгіленген деңгейге сай, сапалы және қатаң түрде белгіленген мерзімде орындалады. Мамандардың тиімді жұмысы мен тапсырмаларды орындау тиімділігін және олардың Тапсырыс берушіге деген ілтипаттылығын атап өткім келеді.
[Сіздің атыңыз]
№8 хат:
Осы хат арқылы біз [ұйымның атауы] [ұйымның атауы] біздің сенімді және ұзақ мерзімді серіктесіміз екенін растаймыз.
[ұйымның атауы] қызметтердің толық спектрін ұсына отырып, [жылдан] бері белсенді және табысты жұмыс істейді. Осы кезеңде бізге жақсы кәсіби деңгейде қызмет көрсетілді. [Ұйым атауы] мамандарының кәсібилігі ұсынылатын қызметтердің жоғары сапасын қамтамасыз етеді.
Жоғарыда айтылғандардың негізінде [ұйымның атауы] [ұйымның атауы] [қызмет саласы] қызмет көрсету саласындағы кәсіби және сенімді серіктес ретінде сипаттайды.
[Сіздің атыңыз]
№9 хат:
[ұйымның атауы] [ұйымның атауы] үшін [жабдықты] жеткізуші бола отырып, шарттық міндеттемелерін уақытында және сапалы орындап, өзін сенімді жеткізуші ретінде көрсетті.
[күні] кезеңіндегі жеткізілім көлемі [сома] руб. асты.
№1 хат:
«Delopis.ru» ЖШС[қызмет саласы] саласындағы серіктесіміз болып табылады. Ынтымақтастық барысында "Delopis.ru"жоғары кәсіби мәртебесін, құзыреттілігін және жүктелген міндеттерді шешудегі белсенділігін растады. Барлық жұмыстар белгіленген мерзімде, белгіленген мерзімде және сапалы орындалады. Компания қызметкерлері өз міндеттерін сауатты атқаруда.
Жұмысқа көңіліміз толады "Delopis.ru"және бұл компанияны сенімді және жауапты серіктес ретінде ұсынуға дайын.
Петр Петров
№2 хат:
Фирма "Delopis.ru", жұмыс істейді 2013 жылдан кейін «Жаңа шешімдер» ЖШС[жұмыс атауы] бойынша жұмыс жүргізіп, өзін тиімді, жоғары білікті ұйым ретінде көрсетті.
Жұмыс уақытылы әрі сапалы жүргізілді. Жұмыс барысында компанияға шағымдар түскен жоқ.
Петр Петров
№3 хат:
«Delopis.ru» ЖШСсеріктес болып табылады «Жаңа шешімдер» ЖШСкезінде 5 жылдар. Осындай ұзақ уақыт бойы "Delopis.ru"Тапсырыс берушінің қажеттіліктеріне икемді көзқарасты, жоғары тиімділік пен сенімділікті қамтамасыз ететін, мерзімдерді ешқашан жіберіп алмайтын сенімді және тұрақты серіктес ретінде өзін дәлелдеді. Мен ұсынамын "Delopis.ru"сенімді жеткізуші және адал серіктес ретінде.
Петр Петров
№4 хат:
Осы хатпен мен растаймын «Delopis.ru» ЖШСынтымақтастық тәжірибесі бар «Жаңа шешімдер» ЖШС[қызмет саласы] саласында. Біздің ынтымақтастығымыз кезінде компания қызметкерлері берілген тапсырмаларды орындауда жоғары кәсібилік, шығармашылық және тиімділік көрсетті.
қызметтер екенін растаймыз «Delopis.ru» ЖШСжоғары кәсіби профильге сәйкес келеді.
Петр Петров
№5 хат:
Біздің компаниямен ынтымақтастығымыз "Delopis.ru"бастап жалғасады 2010 жылдың. Осы кезеңде компания «Delopis.ru» ЖШСөзін тұрақты кәсіпорын және сенімді іскер серіктес ретінде көрсетті. Компания жұмысының негізгі принципі - өзара ынтымақтастық пен кәсібилікке негізделген клиенттермен серіктестік қарым-қатынасты қалыптастырудың арқасында ол, біздің ойымызша, [қызмет саласы] саласында тұрақты позицияны иеленеді.
Петр Петров
№6 хат:
Осы хатпен компания «Жаңа шешімдер»ынтымақтастығы кезінде деп хабарлайды «Delopis.ru» ЖШСБұл компания өзін кәсіби және сенімді серіктес ретінде көрсете білді. Шығарманың өзіндік ерекшелігі "Delopis.ru"бұл ұйым қызметкерлерінің тиімділігі мен жоғары ұйымшылдығы, жағдайларға тез әрекет етуге дайындығы.
Жоғарыда айтылғандардың негізінде компания «Жаңа шешімдер»Компанияның жоғары әлеуетін атап өткім келеді "Delopis.ru", одан әрі табысты дамуы мен өркендеуіне назар аударыңыз.
Петр Петров
№7 хат:
бірге жұмыс істеу кезеңінде «Delopis.ru» ЖШСКомпания қызметкерлері өздерін жақсы жағынан көрсете білді. Олардың жұмысы белгіленген деңгейге сай, сапалы және қатаң түрде белгіленген мерзімде орындалады. Мамандардың тиімді жұмысы мен тапсырмаларды орындау тиімділігін және олардың Тапсырыс берушіге деген ілтипатты қарым-қатынасын атап өткім келеді.
Петр Петров
№8 хат:
Осы хат арқылы біз «Жаңа шешімдер» ЖШС, біз мұны растаймыз «Delopis.ru» ЖШСбіздің сенімді және ұзақ мерзімді серіктесіміз болып табылады.
«Delopis.ru» ЖШСбелсенді және табысты жұмыс істейді 2008 қызметтердің толық спектрін қамтамасыз ететін жылдар. Осы кезеңде бізге жақсы кәсіби деңгейде қызмет көрсетілді. Мамандардың кәсібилігі "Delopis.ru"көрсетілетін қызметтердің жоғары сапасын қамтамасыз етеді.
Жоғарыда айтылғандардың негізінде, «Жаңа шешімдер»сипаттайды «Delopis.ru» ЖШС[қызмет саласы] қызмет көрсету саласындағы кәсіби және сенімді серіктес ретінде.
Петр Петров
№9 хат:
«Delopis.ru» ЖШСүшін [жабдықты] жеткізуші болу «Жаңа шешімдер» ЖШСшарттық міндеттемелерін уақытында және сапалы орындайтын сенімді жеткізуші екенін дәлелдеді.
[күні] кезеңіндегі жеткізілім көлемі [сома] руб. асты.
Мен мынаны айтсам, сізді қатты ренжітпеймін деп үміттенемін: сұхбат - бұл атты әскер емес. Бұл сіздің дайындық пен тәжірибеңіздің сынағы. Егер соңғы екі нүктеде бірдеңе дұрыс болмаса, бастионы күшпен алу қиын болады.
«Ұсыну» сөзі «ұсыным» сөзінен шыққан. Бұл белгілі бір адамдардың нақты ұсынысы емес, сұхбатқа баратын барлық «багажыңыз», сіздің тәжірибеңіз. Және бұл багаж сұхбатқа дейін де тексеріледі.
Сіз бұл «жүкте» не алып жүрсіз?
Жұмыс берушіге мүлдем қажет емес проблемалар тудыруы мүмкін нәрсе бар ма?Бұл ақпарат сұхбаттың бірінші кезеңінде қаншалықты расталды?
Сұхбаттың өзі нөлден басталмайды. Сіз туралы белгілі бір пікір бар. Бұл мүгедектер жарысы сияқты. Үміткерлердің кейбірінде бірінші, кейбіреулерінде соңғы орын бар.
Сізді сұхбатқа шақыруы мүмкін, бірақ сіздің «жүкте» қара дақтар болса, сіздің бастапқы нөміріңіз ең соңында болады. Мәреге бірінші жетуге әлі де мүмкіндіктер бар, бірақ...
Біз жаһандық сенім тапшылығы дәуірінде өмір сүріп жатырмыз.
Көптеген адамдар мұны түсінеді, олар сенімді қарым-қатынас орнатуға болатын нәрсені анықтауға тырысады. Жұмыс берушілер де ерекшелік емес.
Ол сізге сене алатынын білгісі келеді. Сіздің компанияда болу қаншалықты қауіпсіз болады? Басыңыздың үстіне тұрмай, сізге қиын жұмысты сеніп тапсыруға бола ма? Ол тәуекелдерді бағалайды.
Тәуекелдер әртүрлі позициялар үшін өзгеретіні анық, бірақ қорытынды анық: егер сіз сенім несиесін ала алмасаңыз, сізге ұсыныс түспей қалуы мүмкін.
Бастапқы сенім несиесі бұған дейін де берілген. Бұл іргетастың қандай кірпіштен жасалғанын көрейік
- Тәжірибесі (бедел, тәртіп, адалдық)
- Кәсібилік (тәжірибе, білім)
- Адалдық
- Ұсыныстар
Тәртіппен барайық.
Жетістіктер тізімі
Олар әдетте шешім қабылдайтын менеджермен сұхбатқа дейін өздерінің тәжірибесін сұрыптауға тырысады. Кейде қызықты нәрселер жарыққа шығады.
Жақында мысал: мен коммерциялық директор лауазымына үміткермен алдын ала сұхбат жүргіздім. Оны генералға ұсынбас бұрын сұхбаттан да, басқа қолда бар ақпараттан да қорытынды жасау керек.
Мен желіге кіріп, іздеу жүйесіне оның атын жазамын. Мәселенің үшінші жолында мынаны көріп тұрмын: кандидат алаяқтық ісі бойынша жауапкер ретінде қатысқан сот отырысының хаттамасынан үзінді. Мұндай дәлелдер әрқашан желіде бола бермейді және ол болмауы керек сияқты, бірақ факт факт болып табылады.
Қорытынды: Егер сіз өз беделіңізді бақыламасаңыз, бұл оның жоқ екенін білдірмейді.
Интернеттегі беделіңізге мұқият қарауға кеңес берер едім. Олар айтқандай, Google-ды өз бетіңізше онлайн режимінде орнатыңыз, кейде сіздің әлеуметтік желідегі тіркелгілеріңіз іздеуде пайда болады, кейде жоқ, бұл параметрлер мәселесі.
Жұмыс берушінің есептік жазбаңызды, достарыңыздың кім екенін, сізде қандай жазбалар бар екенін және т.б. Бұл сіздікі және сіз тапсырып жатқан лауазымға қаншалықты сәйкес келеді?
Қаржы бөлімінің меңгерушісі қызметіне үміткердің есепшотын тапқаным есімде. Менің достарым күмәнді тұлғалар, эротика әуесқойлары үшін қандай да бір клуб. Біз мұнда қалай бола аламыз? Әрине, қылмыс емес, бірақ...
Көңіл көтеру үшін мен бастығыма оның түйіндемесін ұсындым - анау-мынау адам, тәжірибелі білікті маман, мұнда және мұнда жұмыс істеді, MBA дәрежесі. Жұмыстан тыс уақытта ол порнографияны ұнатады. Біз күлдік және... бұл опцияны қаптадық. Зиянды жолдан) Бірақ байыпты, көшбасшы өзінің имиджіне қамқорлық жасауы керек.
Егер сіз өзіңіз туралы осындай нәрсені тапсаңыз, оны түзетуіңіз керек. Немесе ақылға қонымды түсініктеме дайындаңыз.
Тағы бір мысал:
Материалдық-техникалық қамтамасыз ету бөлімінде бөлім меңгерушісі лауазымына кандидат. Жақсы әсер қалдырды. Бастапқы сұхбаттан кейін қауіпсіздікті тексеру жүргізіледі.
Мен құжаттарды жіберіп жатырмын. Жауап келеді: ол құқық бұзушылық жасады - қамауға алынды және бұзақылық үшін әкімшілік жазаға тартылды. Жанармай құю бекетінде ұрыс. SB әдетте полиция деректер базасының көмегімен тексеріледі. Кейде нәрселер пайда болады.
Әдетте бұл алкогольдік ішімдіктерге қатысты оқиғалар - мас күйінде көлік жүргізу, құқық қорғау органдарының қызметкерлерінің тұтқындаулары жиі емес. Бұл негізінен көгілдір қызметкерлерге, мысалы, жүргізушілерге қатысты; менеджерлер әлдеқайда жиі кездеседі, бірақ бұл орын алады.
Мен бұл үміткерге қоңырау шалып: «Ал, сссс, азамат... ол жерде не және қалай барын айт» деймін. Неге екені белгісіз, ол эпизодты жоққа шығара бастады, бұл жалпы алғанда мүлдем қисынсыз. Сосын не өзін қорғаймын, не біреуді қорғаймын деді. Олардың бұл кандидатпен қайта кездеспегені, тіпті оған бәрі ойдағыдай болмағандықтан емес, өтірік айтып, сыртқа шыға бастағаны анық.
Егер сіздің өмірбаяныңызда ұқсас эпизодтар болса, жоққа шығарудың қажеті жоқ, жұмыс беруші сізге емес, фактілерге сенеді. Алдын ала ақылға қонымды түсініктеме берген дұрыс. Өмірде бәрі болуы мүмкін. Іс жүзінде кейде жұмыс беруші кішігірім эпизодтарға мән бермейді.
Кәсібилік
Міне, сенім факторлары:
Жақсы жазылған түйіндеме және...Мамандық бойынша жұмыс тәжірибесі. Жетістіктер. Негізгі құзыреттер.
Оны қалай дұрыс құрастыру және көрсету - басқа мақалалардың тақырыптары. Сіз оларды сілтемелер арқылы көре аласыз.
Адалдық
Жұмыстың салыстырмалы түрде сирек өзгеруі.
Қазіргі уақытта адамдар жұмыс орындарын бұрынғыға қарағанда жиі ауыстырады. Бір жарым-екі жылдан кейін жұмысты ауыстыру, менің ойымша, өте қолайлы. Бұрын олар аз өзгеретін және бұл құпталмаған. Мұндай адамдарды есіңе түсіретін шығарсың. флаерлер деп аталады.
Н 
Кейде 3 жылда 7-8 компанияны ауыстырып үлгеретін, яғни орта есеппен бір жылда алты айға жетпейтін үміткерлер бар. Бұл жерде, әрине, сұрақтар туындайды.
Сұхбатқа дайындалу кезінде міндетті түрде шешім қабылдаңыз.
«Ал, көрдіңіз бе...» «Ал, мен сізге қалай айтамын...» - сөйлемдердің мұндай ауысуы жағымсыз. Сіздің мансабыңыздағы маңызды эпизодтар анық естілуі керек.
Жақында мен Superjob туралы жаңа мақаланы оқыдым. Олар қорқынышты, мен келтіремін:
Рекрутер сіздің тарихыңызға қаншалықты қызығушылық танытатынын бағаламаңыз. Бұл бұрынғы жұмыс орындары мен қаржылық жағдай туралы жалпы сұрау салуға ғана қатысты емес. HR менеджері бұрынғы басшыңызбен жеке сөйлесу үшін хабарласа алады.
Әрине, сіз бағаламауыңыз керек, бірақ асыра бағалауға болмайды. Мұнда көп нәрсе позицияға байланысты. Дөрекі сөзбен айтқанда, ұрлайтын нәрсе бар жерде олар мұқият тексереді. Олар сізді полиграфияға жіберуі мүмкін.
Олар бұрынғы бастықтармен жиі байланыспайды және сілтемелерді де тексермейді. Түрлі себептерге байланысты мен сіздің уақытыңызды сіз әсер ете алмайтын нәрселер туралы әңгімелермен алмас едім.
Сіздің міндетіңіз - сізді жақсы жағынан сипаттай алатын кеңесшілерді табу. Түйіндеме пішініне олардың есімдері мен лауазымдарын енгізіңіз. Контактілерді жазудың қажеті жоқ. Бұл веб-сайттарда қажет емес, «сұраныс бойынша береді» деп жазған дұрыс.
Тағы да қайталаймын: үміткер ретінде сіздің имиджіңіз біртіндеп дамидытүйіндемеден басталады. Сұхбатта өзіңізді көрсету үшін сіз оған жақсы беделге жету үшін бәрін жасауыңыз керек.
Сақ болыңыз.Әр адам өз ізін қалдырады. Тәжірибелі рекрутер оны қалай оқу керектігін біледі.
Дайындалған өтініш беруші өз іздерін жасыра алуы керек.)
Дегенмен, сіз әділ соманы «мұра» алсаңыз да, үміт үзбеу керек. Гандикапты қайтарып алу мүмкіндігі бар. Бірақ бұл басқа мақалаларға арналған тақырып. Жаңалықты бақылаңыз.
Қызығушылықтарыңызға рахмет. Мен сіздің пікіріңізді бағалаймын (беттің төменгі жағында).
Блог жаңартуларына жазылыңыз (әлеуметтік медиа түймелерінің астындағы пішін) және мақалалар алыңызсіз таңдаған тақырыптар бойыншаэлектрондық поштаңызға.
Күндеріңіз жақсы, көңіл-күйіңіз жақсы өтсін!
Жүктелуде...
