«Таптық кәсіподақ қозғалысының дәстүрлері және заман талабы» халықаралық конференциясының қорытындысы бойынша
23-24 тамызда Мәскеуде Ресей кәсіподақтар одағының (СПР) ұйымдастыруымен ТМД елдерінің кәсіподақ бірлестіктері мен солшыл күштерінің «Таптық кәсіподақ қозғалысының дәстүрлері және біздің заманымыздың сын-қатерлері» атты халықаралық конференциясы өтті. ) Дүниежүзілік кәсіподақтар федерациясының (WFTU) қамқорлығымен.
Конференцияға салалық кәсіподақ ОҚБ, «Еңбекті қорғау» МОРП, еңбек мигранттары кәсіподағы, «Еңбек Еуразия» кәсіподағы, «Жанарту» қазақстандық кәсіподақ, ЛПР кәсіподақтар федерациясының өкілдері қатысты. , Украина, ЛХР, ДХР, Беларусь, Литва, Латвия, Молдова кәсіподақтары мен қоғамдық ұйымдары, сондай-ақ Ресейдің РКП, ОКП, Ресей Федерациясының Коммунистік партиясы, «Сол жақ майдан» және басқа да бірлестіктер.
Конференцияға ДФТУ президенті, COSATU (Оңтүстік Африка) кәсіподақ ұйымының төрағасы Мзвандиле Майкл Маквайба жолдас, сондай-ақ ДФТУ Хатшылығының өкілі Петрос Петров жолдас белсене қатысты.
Конференцияға қатысушылар РФ Коммунистік партиясының өкілі, Ресей Федерациясы Коммунистік партиясы Мәскеу қалалық комитетінің хатшысы, Федералдық Жиналысы Мемлекеттік Думасының депутаты Владимир Родиннің сөзін зор ілтипатпен қарсы алды. Ресей Федерациясының 6-шы шақырылымы.
Конференцияда СПР Бас хатшысы Евгений Куликов негізгі баяндамамен сөйледі, онда ол еркін кәсіподақтар мен коммунистік партиялар мен саяси жұмысшы қозғалыстары арасында жаппай таптық кәсіподақ қозғалысын дамыту үшін жедел әрекет ету қажеттілігін атап өтті. бұрынғы КСРО елдері.
Конференцияда кәсіподақ қозғалысының қазіргі жағдайы, олардың ақпарат кеңістігінде болуы, халықаралық саяси үдерістер аясындағы әлемдік кәсіподақ орталықтарының рөлі, кәсіподақ қозғалысын ұйымдастырушылық тұрғыдан нығайту мәселелері және жұмысшылар қоғамы талқыланды ынтымақтастық.
Конференцияға қатысушылар өз сөзінде жұмысшы қозғалысының жаңа құрылымдарын құруға жәрдемдесетін, сонымен қатар БДҰ платформасы мен қағидаттарын бөлісетін қолданыстағы бірлестіктерді нығайтуға көмектесе отырып, таптық кәсіподақтарды құру және кеңейту процесіне қосылуға ниет білдірді.
Конференция қорытындысы бойынша мыналар қабылданды:
Конференция аяқталғаннан кейін ДФТУ-ға кіретін кәсіподақтар өкілдерінің жиналысы өтті, олар ДФТУ Жарғысының 14-тармағына сәйкес ДСҰ-ның еуро-азиялық аймақтық бюросын және бірыңғай ақпараттық орган құру туралы шешім қабылдады. және ынтымақтастық науқандарын өткізуге арналған пошталық тізімнің ақпараттық базасы.
SPR баспасөз қызметі
ЕВГЕНИЙ КУЛИКОВТЫҢ МӘСКЕУДЕГІ ХАЛЫҚАРАЛЫҚ Кәсіподақ КОНФЕРЕНЦИЯСЫНДА сөйлеген сөзі
«ВФТУ-ның Еуразиялық бюросы бұрынғы КСРО кеңістігіндегі таптық кәсіподақтарды жаңғыртудың жаңа орталығы ретінде».
Ресей кәсіподақтар одағының бас хатшысы Евгений Куликовтың «Таптық кәсіподақ қозғалысының дәстүрлері және біздің заманымыздың сын-қатерлері» атты ВФТУ халықаралық конференциясындағы баяндамасы.
Құрметті Конференцияға қатысушылар!
Осыдан отыз жыл бұрын бізге түсінікті болып көрінген нәрсе бүгін ойлануды қажет етеді. КСРО-ның бұрынғы тұрғынының санасында қазіргі қоғамдық құрылыстың идеологтары «таптық кәсіподақ» ұғымын қорлайды. Тоқсаныншы жылдардың басында буржуазиялық үгітшілер бізді уақытша еркіндікпен азғырды. Нәтижесінде біз мемлекеттен айырылдық, еңбек ету құқығынан айырылдық, әлеуметтік кепілдіктердің көпшілігінен айырылдық. Қарапайым әрекеттердің нәтижесінде қоғамдық меншік билікке жақын тар шеңбердегі адамдардың қолына өтті. Егер КСРО-да артық құнның негізгі бөлігі бюджетке мемлекеттік қажеттіліктерге түссе, енді оны меншік иесі иеленеді.
Таптық кәсіподақ – ортақ идеологиямен біріккен жалдамалы жұмысшылардың одағы. Бұл идеология еңбек қатынастары саласындағы сұрақтарға, мемлекеттегі қоғамдық қатынастар саласындағы сұрақтарға жауап береді және бұл идеология буржуазия идеологиясының антагонизмі болып табылады. Әлеуметтік әріптестік тұжырымдамасы аясында посткеңестік кеңістікте жұмыс істеп тұрған ресми кәсіподақтар деп аталатындар өздерінің таптық мәнін жоғалтты немесе мүлде жоқ. Меншік иелерімен және мемлекеттік бюрократиямен ымыраға келуді іздеу ымыраға келуге және еңбек адамдарының мүдделерін қорғауға қабілетсіздікке әкелді. Ұсақ буржуазиялық психология жалдамалы жұмысшылардың санасына метастаз беріп, оларды жаңадан пайда болған жаңа байлардың әл-ауқатының өсуінің үнсіз көзіне айналдырды.
Кезінде Ресейдегі социалистік революция бүкіл дүние жүзіндегі еңбекшілерге қатысты капитал тарапынан жеңілдіктер жасаудың қуатты ынталандыруына айналды. Қанмен, талай қиыншылықтар арқылы социалистік мемлекет қанаусыз қоғам құруға тырысты, бірақ 90-жылдары буржуазия партиялық-әкімшілік номенклатура арқылы кек алуды жүзеге асырды. Қазіргі Ресейде, менің ойымша, біздің жағдайымыз ұқсас, еңбек пен капитал арасындағы қарым-қатынастар ерте капитализм дәуіріндегі Батыс елдеріндегі қатынастардан айтарлықтай ерекшеленбейді. Осыған байланысты орыс қоғамы бүкіл әлемде 19-20 ғасырлардағы еңбек адамдары қол жеткізген әлеуметтік мемлекеттің жетістіктерін жоюға, экономикалық қатынастарды қалыпқа келтіруге ұмтылатын неолибералдық реакцияның өзіндік авангардына айналды. капиталдың бөлінбеген және шексіз билігі кезінде үстемдік еткен еркін нарықтың. Ал бүгінде басқа елдердегі кәсіподақтардағы жолдастарымыздан көп нәрсені үйренуге мәжбүрміз. Олардың капиталға қарсы жұмысшылардың құқықтары үшін күрестегі тәжірибесі бүгінгі күні кеңестік кәсіподақтардың тәжірибесінен гөрі практикалық тұрғыдан пайдалырақ болып шықты.
Сондықтан бұрынғы КСРО елдерінің кәсіподақтары үшін әлемдік деңгейдегі кәсіподақ қозғалысымен ынтымақтастық орнату өте маңызды. Бізде лайықты жалақы алу құқығы үшін, қауіпсіз еңбек жағдайлары үшін, әділ зейнетақы шарттары үшін, сапалы және қолжетімді медициналық қызмет алу құқығы үшін күресетін нәрсе бар. Бұрынғы КСРО елдеріндегі қазіргі жағдай осы саладағы еңбек адамдарының мүдделеріне қол сұғуға бағытталған прогрессивті қозғалысты айқын көрсетеді. Мұндай күрес пікірлестердің бірігуін, еңбек қатынастары мен әлеуметтік саясат саласындағы таптық қайшылықтар туралы көзқарастардың бірлігіне негізделген бірігуді талап етеді.
Капиталистік тапқа қарсы тұру үшін жұмысшылар қажетті күшке ие болуы керек, олардың мүдделерін қорғау үшін ресурстары, күші, ұйымы және ынтымағы бар жүйеге адекватты түрде қарсы тұруға қабілетті күш болуы керек. Сондықтан жағдайды өзгерту үшін мемлекеттен көмек сұрап, жұмыс берушілердің ар-ожданына жүгіну жеткіліксіз. Жұмысшылардың өзі адамдарды өздерімен санасуға, өзін құрметтеуге мәжбүрлейтін күшке айналуы керек. Бұл бірігуді – үкімет пен капиталға тәуелсіз, еңбекшілердің мүддесін дәйекті түрде қорғайтын кәсіподақтардың күш-жігерін біріктіретін, олардың барлық деңгейдегі бірлескен жұмысын, іс-әрекеттің бірлігін, практикалық ынтымағын біріктіретін бірыңғай үйлестіру орталығын құруды талап етеді.
Біздің күресімізде бізге қолдау, халықаралық кәсіподақ қозғалысындағы бауырларымыз бен пікірлестеріміздің қолдауы қажет. Ал біз мұндай қолдауды Дүниежүзілік кәсіподақтар федерациясының (ВФТУ) бізге көрсетіп отырған көмегінен көріп отырмыз.
Ағымдағы жылдың 26 сәуірінде орталығы Мәскеуде орналасқан ДФТУ Еуразиялық бюросын құру бойынша ұйымдастыру комитеті құрылды, оның құрамына Ресей кәсіподақтар одағының (РПО) және қазақстандық жұмысшылар кәсіподағының өкілдері кірді». Жаңарту». Ұйымдастыру комитеті СПР басшылары мен ДФФ Бас хатшысы Георгиос Маврикос арасындағы орталығы Мәскеуде орналасқан ДФТУ Еуразиялық бюросын құру туралы келісімдерді орындау мақсатында құрылды.
Ұйымдастыру комитеті Бүкіләлемдік Еуропалық экономикалық одақ платформасы мен посткеңестік кеңістіктегі елдерде таптық кәсіподақтар құру қажеттігі идеясын бөлісетін кәсіподақ бірлестіктерін, солшыл партиялар мен қозғалыстарды біріктіруге шақырылды. Ұйымдастыру комитеті бюроны құру бойынша дайындық шараларын ұйымдастыруды, бұрын КСРО-ны құраған елдердегі жұмыс істеп тұрған кәсіподақтармен, партиялармен және қозғалыстармен келіссөздер жүргізуді және Бүкіләлемдік футбол федерациясының секретариатымен Дүниежүзілік сауда ұйымының жұмыс істеу шарттарын талқылауды өз мойнына алды. болашақ құрылымы.
Мұндай бюроны құру және таптық-бағдарланған кәсіподақ қозғалысын құру қажеттілігі капиталдың шабуылы және кәсіподаққа қарсы заңдардың қабылдануы, белсенділер мен жұмысшылар ұйымдарының жеңіліске ұшырауы мен қуғын-сүргінге ұшырауы жағдайында әлдеқашан пісіп-жетілді. нақты кәсіподақтар іс жүзінде нөлден құрылуы керек, немесе айтарлықтай ұйымдастырушылық қолдау көрсетуі қажет, сондай-ақ идеологиялық дағдарыс және жұмыс берушілер жағына шыққан кейбір ресми кәсіподақтардың ыдырауы жағдайында республикалардың саны.
Мен коммунистердің, социалистердің және солшылдардың нақты кәсіподақтарды құруда олар жоқ немесе жұмыс берушілер бақылайтын сары кәсіподақ бірлестіктері басым болған аймақтарда, салалар мен кәсіпорындарда жергілікті көмекке сенемін. Бюро жұмысшылардың әлеуметтік-экономикалық құқықтары мен мүдделері үшін күресте жұмысшы қозғалысын жандандыруды қажет деп санайтын кәсіподақ белсенділері мен бірлестіктеріне де ашық болады.
Болашақ Бюро кәсіподақтардың күш-жігерін үйлестіруге және ортақ мақсаттар мен міндеттерді әзірлеуге, біздің елдердегі еңбек және әлеуметтік заңнаманы талдауға, жұмысшылардың өз құқықтары үшін күресінің дамуын бақылауға, оларды ақпараттық, құқықтық және саяси қолдау, ынтымақтастық науқандарын бастау. Оқыту семинарлары мен курстарын ұйымдастыру арқылы кәсіподақ қозғалысы үшін жаңа кадрларды даярлау міндеті де маңызды.
Ұйымдастыру комитетінің атынан мен елдердің, бұрынғы КСРО елдерінің жұмыс істеп тұрған кәсіподақтарын, солшыл партиялары мен қозғалыстарын ДСҰ-ның Еуразиялық бюросын құру жөніндегі осы бастамаға қосылуға, құрылған ұйымның нысандары мен платформасын талқылауға шақырамын. орталығы Мәскеуде орналасқан халықаралық кәсіподақ бірлестігінің құрылымы. Сіз күш біріктіру арқылы ғана мақсатыңызға жете аласыз!
Және дәстүрлі!
Барлық елдердің еңбекшілері – бірігіңіздер!
Кәсіподақ жұмысының міндеттері таптық күрестің бір түрі ретінде
РКП Орталық Комитетінің жұмысшы қозғалысы жөніндегі хатшысы С.С.Маленцовтың сөзі. Дүниежүзілік кәсіподақтар федерациясының конференциясында
1. Жолдастар, біз КСРО-да социализм уақытша жеңілгеннен кейін буржуазияның дүние жүзіндегі еңбекшілердің құқығына қарсы шабуылға қалай шыққанын көріп отырмыз. Бірқатар бұрынғы одақтас республикалардағы диктатурасы өз үстемдігінің лаңкестік түрін – фашизмді алып жатқан ірі капиталдың мүддесі үшін әлеуметтік табыстар жойылды немесе жойылу сатысында. Сонымен бірге практикалық саясаттағы фашизмді (Украинадағыдай) мен идеологиядағы фашизмнің көрінісін (мысалы, Балтық жағалауы елдерінде) ажырата білу керек. Орталық Азия республикаларында демократияға қарсы, тіпті буржуазиялық өлшем бойынша да режимдер орнады. Қазақстан мен Түркіменстанда абсолютизм, яғни Заңнан жоғары тұрғандай бір адамның немесе рудың билігі күн сайын күшейіп келеді. Ресей Федерациясы да олардан қалыспайды.
Төртінші мерзімге Ресей Президенті күшейген және байыған ұлттық буржуазияның мүдделерін білдіретін дәл сол адам, азамат Путин болып табылады. Соңғы 4 жылда ғана Ресей Федерациясындағы қанау дәрежесі орта есеппен 2 есеге өсті («Ресей цифрлардағы» статистикалық мәліметтерге сәйкес). Естеріңізге сала кетейін, қанау дәрежесі деп біз жалпы капиталисттің жалпы жұмысшының жалақысына қатысты пайдасының үлесін түсінеміз. Табыстарының өсуіне мас болған орыс буржуазиясы тіпті социализмнің соңғы жетістіктерін экспроприациялауға шешім қабылдады - зейнеткерлік жастың айтарлықтай ұлғаюы.
2. Капиталдың бұл жаппай шабуылына өзегі өнеркәсіп жұмысшылары болып табылатын ұйымдасқан еңбек армиясы ғана қарсы тұра алады. Таптық күрестің немесе таптық шайқастардың үш түрі бар: экономикалық, саяси және идеологиялық күрес. Экономикалық күрестің негізгі қаруы – жұмысшыларды жұмыс орнында (ереуіл комитетінде немесе кәсіподақта) ұйымдастыру. Ереуілдің табысты болуы көбінесе басқару органының, ереуіл комитетінің іс-әрекетіне және ол қабылдаған шешімдерді орындаудағы тәртіпке байланысты. Жұмысшы табы экономикалық күресті табысты жүргізу үшін өзінің ұйымдық құрылымдарын осылай түсінеді және жасайды. Мына құрылымдарды тізіп көрейік: өзара көмек қорлары және басқа да осыған ұқсас ұйымдар, ереуіл комитеттері, кәсіподақтар және ең соңында жұмысшы табын ұйымдастырудың ең жоғары формасы ретінде Кеңестер. Тарихқа көз жүгіртсек, кәсіподақтар Кеңестер алдында пайда болды. Дегенмен, біз Ресей Қазақстан Республикасы ұйымның жаңа формасын ашқан жоқ, бұл жаңа әмбебап құрылым, пролетариаттың мемлекеттік билігінің дайын түрі – Кеңестер Ресейде кәсіподақтардың пайда болуынан бұрын болғанын байқаймыз.
3. Қазақстан Республикасының күресінің арқасында кәсіподақтар елдердің басым көпшілігінде еңбекшілерді ұйымдастырудың танылған нысанына айналды, олардың құқықтары заңнамалық деңгейде бекітілді. 1945 жылы 3 қазанда КСРО-ның бастамасымен дүние жүзі кәсіподақтары халықаралық деңгейде Дүниежүзілік кәсіподақтар федерациясына (ВФТУ) бірікті. Алайда, империалистік буржуазияның ВФТУ-ға қысым жасауы, олардан оның халыққа үстемдік етуіне нақты қауіп төндіреді, 1949 жылы біртұтас жұмысшылар ұйымының ыдырауына және басқа халықаралық құрылымның қалыптасуына әкелді. буржуазия. Қазіргі уақытта бірігу, бөлу және қайта атауларды бастан өткеріп, ол Халықаралық кәсіподақтар конфедерациясы (ХБК) ретінде белгілі болды. Ресей Федерациясының ең ірі кәсіподақ бірлестіктері – Ресейдің Тәуелсіз кәсіподақтар федерациясы (ФНПР) және Ресей Еңбек Конфедерациясы (КТР) – ХТС мүшелері болып табылады. Ал Ресей кәсіподақтар одағы (СПР) мен «Защита» кәсіподақ ВФТУ-да. WFTU-ның айрықша ерекшелігі оның мүше ұйымдарының таптық сипаты болып табылады. Ресей Федерациясында таптық кәсіподақтардың күресінің өзіндік тәжірибесі бар. Естеріңізге сала кетейік, бұл «Защита», МПРА докерлері, авиадиспетчерлер кәсіподағының прогрессивті ұжымдық келісімі үшін ереуіл күресі. Бізде Выборг целлюлоза-қағаз комбинатының (ППМ) мысалы бар, оның жұмысшылары одан да алға шықты. Олар зауыт иесінің еркіне қайшы (оны қақпадан лақтырып) өндіріске кірісіп, өнімді өткізуді және еңбек нәтижелерін бөлуді белгіледі. Онда буржуазиялық мемлекет Ресейдің жаңа тарихында тұңғыш рет тұтқындарды алып жүруге және түрмелердегі тәртіпсіздіктерді басуға маманданған жұмысшыларға қарсы «Тайфун» арнайы бөлімшесін қолданып, атыс қаруын қолданып, целлюлоза-қағаз комбинатына шабуыл жасады.
Біз кәсіподақтардың «жұмыс берушілер» деп аталатындармен күрестегі кейбір табыстары уақытша екенін көріп отырмыз. Ал, жалпы алғанда, біз буржуазияның идеологиялық, ұйымдастырушылық, қаржылық ықпалына түскен кәсіподақ қозғалысының дағдарысын бастан кешіріп жатырмыз. Жұмысшы табының алдында сұрақ тұр: «әлеуметтік серіктестік» деп аталатын, бұл шын мәнінде жұмысшылардың жұмыс берушіге бағынуын білдіреді, немесе тәуелсіз еңбек саясаты. «Кәсіподақтар саясаттан тыс» деген ұранды буржуазияның идеологтары ойлап тапты. Шынайы өмірде бұл ұран кәсіподақтардың буржуазия саясатына бағынуын білдіреді. Яғни, объективті түрде олардың қалауына қарамастан кәсіподақтар саяси күреске қатысады. Жалғыз сұрақ, кімнің жағы?
4. Саясатқа мұндай қатысу кәсіподақтар мен саяси партиялар арасындағы қалыптасқан практикалық өзара іс-қимылмен расталады. Осылайша, FNPR «Единая Россиямен» өзара әрекеттеседі (ынтымақтастық туралы келісім). Бұл мысал қазір талқыланып жатқан зейнеткерлік жасты ұлғайту мәселесінде позиция ұстанған кәсіподақ саясатынан алынған «әлеуметтік серіктестік»: біз ұсынылған тетікке қарсымыз, бірақ бір мезгілде шаралар осы қадамның жағымсыз салдарын жеңілдету үшін қабылданса, онда біз ұлғайту туралы келісеміз. Солшыл КТР – СР кәсіподақ тәжірибесі бар. Дегенмен, басқа кәсіподақтар болды – «Жұмысшылар қауымдастығы» аймақаралық кәсіподақ (МҚБ) – РОТ ФРОНТ. Ынтымақтастық бірлескен жұмыста және Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне жалақыны инфляция деңгейінен кем емес жыл сайын міндетті түрде көтеру туралы түзетулерді насихаттауда көрінді.Сонымен қатар халықаралық қозғалыстағы жағымды мысалды еске түсіру, өзара әрекеттесу. Грецияның Бүкіл жұмысшы жауынгерлік майданының (ПАМЭ) Грекия Коммунистік партиясымен кәсіподақтары. Саяси өмірге қатысу үшін кәсіподақтар мен түрлі солшыл күштердің РОТ ФРОНТ блоктық жұмыс тәжірибесін, соның ішінде сайлауда пайдалануы орынды деп ойлаймыз.
5. Бұдан шығатыны, жұмысшы қозғалысының дағдарыстан шығудың бір ғана жолы бар – кәсіпорындарда таптық ұйымдар құру. Бұл іс жүзінде нені білдіреді? Ұйымда кәсіподақ болмаса, оны құруға бастамашылық жасау керек. Мұнда бәрі түсінікті. Егер ол бар болса, бірақ жұмыс берушінің әуеніне билесе ше? Шығудың екі жолы бар. Қолданыстағы ірі «сары» кәсіподақтардағы басшылықтың ауысуы немесе қатарлас өздерінің жауынгерлік кәсіподақ ұйымдарының құрылуы. Қай жолды таңдауым керек? Бұл нақты шарттарға байланысты. Ешкім сізге жалпы рецепт бермейді. Осы екі нұсқаның әрқайсысының артықшылықтары мен кемшіліктері бар. Еңбек саясатын жүргізетін, кезектен тыс съезд шақыруды талап ететін, зейнеткерлік жасты ұлғайту жоспарларына қарсы тұру бағдарламасын әзірлейтін, зейнетақы реформасын қолдаған депутаттар – сатқындармен айналысатын FNPR жүйесінің кәсіподақтары бар... Сіз өзара әрекеттесе аласыз және керек. осы кәсіподақтармен олардан бедел алуға ұмтылу, олармен бірге еңбек саясатын жүргізу, сол арқылы кәсіподақ күресінің таптық желісін нығайту.
Алайда кәсіподақ басшылығы түгелдей әкімшіліктің ықпалында, жұмысшылар моральсызданып, әлі де белсенді емес жерде таптық жауынгер кәсіподақтардың ұяшықтарын құрудың мәні бар. Бұл жерде қақпаның артында қалу қаупі, әрине, үлкен. Әдетте, кәсіпорын иелері мұндай кәсіподақты нығайту және өсіру және кәсіпорын қызметкерлері арасында беделге ие болу қаупін жақсы біледі. Сондықтан олар ең басында ұйымды басу үшін әртүрлі әдістерді қолданады. Бұл пара алу, бопсалау, белсенділерді, тіпті кәсіподақ жанашырларын жұмыстан шығару болуы мүмкін. Мысалы, Электросила зауытындағы «Защита» кәсіподақ ұйымының ашық сөйлеген сөздерінен кейін (пикеттер, «Жылдың ең нашар жұмыс берушісі» байқауында кәсіпорын иесін ұсыну үшін қол жинау, еңбекақы төлеу туралы талаптарды қою). ұлғайтады, инспекцияға, сотқа шағымданды, бұқаралық ақпарат құралдарын тарту) Кәсіпорын иесі Мордашов жұмысшылар ұйымын жою туралы бұйрық берді. Кәсіподақ төрағасы, краншы Наталья Лисицына қамаудан шығарылып, басқа зауыттың, Ленинград металл зауытының (ЛМЗ) (сонымен бірге Мордашовқа тиесілі) бұрынғы қоймасында қызмет етуге мәжбүр болды. Терезесі бар бөлме, орындық және басқа ештеңе жоқ. Бұл ретте қауіпсіздік қызметі психологиялық қысым көрсетті, оның қызметкері Наталья Лисицына өз қызметін тоқтатпаса, «тыйым саламын» деп қорқытты. Бір жылдан астам уақыт бойы осылай қорлық көріп, ақыры еңбек инспекторымен кездесу деп есептеліп, жұмысқа келмегені үшін жұмыстан шығарылды. Сотқа, оның ішінде Жоғарғы Сотқа шағымдану нәтиже бермеді. Қай белсендінің табандылығы төмен немесе жалақысының деңгейіне тәуелді болып шықса, сол пара алған. Мысалы, LMZ-де рекордтық өтемақы тіркелді, онда жоғары білікті токарьға өз еркімен жұмыстан босату үшін 700 мың рубль ұсынылды. (ол кезде шамамен 25 мың долларға тең болатын). Жалпы айтқанда, мұндай әкімшілік қысым жағдайында, ұжымның қолдауынсыз жұмысшылар кәсіподақ басшыларының табандылығы мен адалдығына қарамастан, олар қарсылық көрсете алмайды. Одақ бұзылды, басшылар жұмыстан қуылады. Дегенмен, сіз одан қорықпауыңыз керек, бірақ оған дайын болуыңыз керек.
6. Еңбекші халықтың өз ұйымынан басқа қаруы әлі жоқ.Материалдық игілік үшін ғана емес, әділеттілік, адамдық қадір-қасиет, идея үшін күресетін еңбек озаттары ең табанды қасиеттерді көрсететінін тәжірибе көрсетті. Бұдан шығатын қорытынды: кәсіподақ қозғалысындағы дағдарысты еңсеру үшін сол жақ күштердің, ең алдымен коммунистердің қатысуы қажет. Жұмысшылар кәсіподақтарын құру және нығайту міндеті тұр. Әрбір еңбекші коммунист белгілі бір жерде және берілген жағдайда еңбек саясатын жүргізуге қабілетті кәсіподақтың белсенді мүшесі болуы керек. Соның ішінде бұл жұмысқа партия ұйымын тарту.
7. Біз, RCRP және ROT FRONT, ЕуроАзия бойынша WFTU Бюросын құруды жақтаймыз.Біз таптық кәсіподақ қозғалысының өсуіне бар күшімізді саламыз. Ең үлкен үйкеліс күші статикалық үйкеліс күші болып табылады. Біз допты айналдыруымыз керек, содан кейін бәрі одан әрі дамиды. Бұл үшін біз жұмыс істейтін боламыз!
АУЫЗ АЛДЫНДА!
Еңбек миграциясы ресейлік кәсіподақтарға сын ретінде
Одағы ұйымдастырған «Таптық кәсіподақ қозғалысының дәстүрлері және қазіргі заманның сын-қатерлері» атты ТМД елдерінің кәсіподақ бірлестіктері мен солшыл күштерінің халықаралық конференциясының жекелеген материалдарын, баяндамаларын, мақалалары мен мәлімдеме мәтіндерін басып шығаруды қолға алып жатырмыз. Мәскеуде 23-24 тамызда өткен Дүниежүзілік кәсіподақтар федерациясының (ВФТУ) қамқорлығымен Ресей кәсіподақтары (РПР). «Еңбек Еуразия» кәсіподағының төрағасы Дмитрий Жванияның баяндамасын бірінші болып жариялап отырмыз.
Редакциялық
Бүгінгі таңда «еңбек мәселесін» еңбек миграциясы проблемасынан бөлек талқылау мүмкін емес. Керісінше де: бүгінде еңбек миграциясы мәселесі «еңбек мәселесінің» өзегіне айналып отыр.
Еңбек көші-қон проблемасының өзі жаңалық емес. Ол 19 ғасырдың 2-жартысында дүние жүзі өнеркәсіптік және ауылшаруашылық елдерге бөлінген кезде пайда болды. Жұмыс күшінің бағасы неғұрлым төмен болса, капитал үшін соғұрлым жақсы – бұл француз социалистік партиясын құрушылардың бірі француз марксисі атап өткендей. Жюль Гюде, капитализмнің suprema lex (ең жоғары заңы). «Итальяндық және испандық қолдар арзанырақ жерде - отандық асқазанның есебінен осы шетелдік қолдарға жұмыс беріңіз; Қытайлар сияқты өмір сүруге қабілетті, яғни жұмыс істеп, бір уыс күріш жейтін жартылай варварлар бар жерде бұл мүмкін емес, сонымен қатар сары жұмысшыларды жұмысқа алып, ақ жұмысшыларды, өз жерлестерін өлуге қалдыру керек. аштық», - деп түсіндірді ол бұл заңның қалай жұмыс істейтінін 1882 жылы 29 қаңтарда жарияланған мақаласында.
Алайда ол жылдары еңбек миграциясы жергілікті сипатқа ие болды. Осылайша, Италияның, Испанияның және Португалияның аграрлық оңтүстігінің жергілікті тұрғындары жұмыс істеу үшін Францияға, ирландтар Англияға және т.б. Айтпақшы, Ресейде өнеркәсіптік капитализм ішкі көші-қон – шаруаларды ауылдардан сорып алу есебінен дамыды.
Еңбек миграциясы тек ХХ ғасырдың екінші жартысында ғана жаһандық сипатқа ие болды. Мұны алғашқылардың бірі болып «жаңа солшылдар» байқады. Осылайша, 1970 жылы мамырда жарияланған «Көшіп келген еңбек» мақаласында Андре Горц«иммигрант жұмыс күші елеусіз фактор болып табылатын бірде-бір Батыс Еуропа елі жоқ» деп дәлелдеді.
Ресей үшін еңбек миграциясы мәселесі салыстырмалы түрде жаңа. Бұл көп жағынан Кеңес Одағының ыдырауының және оның республикалары болып табылатын мемлекеттерде капитализмнің қалпына келуінің салдары болды. Ал бұл мәселе Ресейде өте жоғары температурада басталып, өміріміздің гуманитарлық, әлеуметтік, экономикалық, мәдени, діни аспектілеріне әсер етуде. Бұл қауіпсіздік саласында да көрініс табады.
Ресейдегі еңбек мигранттарының нақты саны белгісіз. Ең адекватты баға Экономика жоғары мектебінің зерттеушілері Елена Варшавская мен Михаил Денисенконың берген бағасы сияқты. Олар Ресейде заңды да, заңсыз да жеті миллион мигрант жұмыс істейді деген қорытындыға келді. Егер олардың есептеулері дұрыс болса, еңбек мигранттары ресейлік жұмысшылардың жалпы санының 10 пайызын, яғни шамамен 77 миллион адамды құрайтыны белгілі болды.
Тіпті 2014 жылғы ресми деректерге қарағанда, Ресей экономикасында жұмыс істейтін шетелдік жұмысшылардың саны бойынша Еуропада бірінші, әлемде АҚШ-тан кейін екінші орында тұр. Олардың көпшілігі Орталық Азия елдерінен келген біліктілігі жоқ жастар. Бірақ олар ресейлік нарықта сұранысқа ие. ТМД елдері институтының экономика бөлімінің меңгерушісі, экономика ғылымдарының докторы Аза Мигранянның түсіндіруінше, Ресейде «кейбір өндірістік емес салаларда жоғары технологиялық жабдықты сатып алудан гөрі төмен білікті жұмысшыларды жалдау арзанырақ және тиімдірек. ...». Сонымен қатар, жосықсыз жұмыс берушілер заңсыз мигранттарды жалдауды жөн көреді, өйткені бұл әлсіз адамдарды манипуляциялау және жүн салу оңай.
Біз мойындауымыз керек: еңбек көші-қоны - бұл ресейлік кәсіподақ қозғалысы әлі лайықты жауабын таппаған сынақ. Қазір кәсіподақтардың рөлін ішінара диаспоралар – бауырластықтар атқарады. Ал бұл еңбек мигрантының өзі үшін әрқашан жақсы бола бермейді. Көбінесе ол ауқатты жерлестеріне тәуелді болады, ал жерлестерінің көмегі ақыры ол үшін нағыз еңбек құлдығына айналады.
Жаппай еңбек көші-қоны туындаған мәселеге жауап табу қиын, бірақ мүмкін емес. Оның үстіне бірқатар үкіметаралық келісімдер оны табуға көмектеседі. Осылайша, Еуразиялық экономикалық одаққа (ЕАЭО) мүше мемлекеттердің – Армения, Қазақстан және Қырғызстан азаматтары Ресейде жұмыс істеу үшін еңбек патентін алудың қажеті жоқ және ресейлік жұмысшылармен бірдей құқықтарға, оның ішінде кәсіподақтарға мүшелік. Бұл кәсіподақтар өз қатарларына ЕАЭО елдерінен еңбек мигранттарын тартуы керек дегенді білдіреді.
2017 жылғы 5 сәуірде қол қойылған Ресей мен Өзбекстан үкіметтері арасындағы еңбек мигранттарын ұйымдасқан түрде тарту туралы келісімге де назар аударған жөн. 2017 жылдың желтоқсанында Ресей президенті Владимир Путин осы келісімді ратификациялаған Федералдық заңға қол қойды.
Естеріңізге сала кетейін, бұл келісім ресейлік жұмыс берушілерді еңбек мигранттарын «санитарлық, гигиеналық және басқа да нормаларға сәйкес тұрғын үймен», еңбекті қорғау мен қауіпсіздіктің барлық талаптарына жауап беретін жұмыс орындарынмен қамтамасыз етуге міндеттейді, сондай-ақ оларға «жоқ» жұмысы үшін ақы төлеуге кепілдік беріледі. Ресей Федерациясының заңнамасында белгіленген ең төменгі деңгейден төмен». Тараптардың міндеттері еңбек шартында көрсетілуі керек.
Бұл келісім ресейлік жұмыс берушілер үшін де тиімді. Енді оларға «барлық кәсіптің шеберлері» емес, қажетті біліктілігі бар мамандардың ұйымдасқан топтарын жалдау оңайырақ. Өзбекстандық мигрант Ресейге келмес бұрын медициналық тексеруден өтіп, орыс тілін білуге емтихан тапсырып, ең бастысы білікті маман екенін дәлелдейтін болады. Ұйымдасқан жалдау туралы келісімді жүзеге асырудың бірінші тәжірибесі көрсеткендей, ол көбінесе әртүрлі алаяқтардың құрбаны болып, еңбек құлдығына түсіп, шынын айтқанда, қылмыс жасайтын сауатсыз адамдардың Ресейге кіруіне нақты тосқауыл қояды. үмітсіздік.
Еңбек қатынастары ашық және құқықтық деңгейге жеткенде кәсіподақтар оған толыққанды қатысу үшін барлық заңды негіздерге ие болады. Біздің кәсіподақ – «Еңбек Еуразиясы» өңіраралық кәсіподақ – ең алдымен Орталық Азия елдерінен, соның ішінде Өзбекстаннан ұйымдастырылған жұмысқа қабылдау жүйесі арқылы келген еңбек мигранттарының құқықтарын қорғау мақсатында құрылған.
Бүгінгі таңда Ресейдегі әрбір оныншы жұмысшы еңбек мигранты екенін ескерсек, ресейлік кәсіподақтар ұлтаралық диалогтың құралы және еңбек ынтымақтастығы мектебі бола алар еді. «Trade Union World» журналының редакторы Наташа Дэвид «еңбекші-мигранттармен ынтымақтастық кәсіподақтардың жұмысшы қозғалысының негізін қалаушы қағидаттарына оралуына көмектеседі» деп дұрыс айтады.
Көші-қон – қайшылықты процесс. Мигранттардың басым көпшілігі елдерінде жаңа жұмыс орындары ашылып, өмір сүру деңгейі көтерілсе, үйде болғанды жөн көреді. Олар үйлерін қаңғыбастың кесірінен емес тастап кетеді. Бірақ мұндай өзгеріс орын алса, мигрант ұлттық айырмашылықтар жойылып, қуатты жұмыс істейтін «Біз» қалыптасатын өндіріс процесінің толыққанды қатысушысы болуын қамтамасыз ету керек.
Дмитрий ЖВАНИЯ, «Еңбек Еуразия» кәсіподағының төрағасы
Арттыру
Арттыру
Арттыру
Арттыру
Арттыру
Арттыру
Арттыру
Арттыру
Арттыру
Арттыру
Арттыру
Жаһандану жағымды жақтарымен қатар, уақыт өте келе жағымсыз қасиеттерді де ашады. Рухани мәдениет саласына жаһандану процестерінің әсері қатты сынға алынды. «Макдональдизация» қаупі, ұлттық мәдениеттердің тұлғасыздандыратын бірігуі туралы ескертулерді жиі естуге болады.
Мәдени саладағы жаһанданудың жемісі шынымен де сан алуан. Мысалы, байланыс пен телевидение желілерінің дамуының арқасында бүгінде әлемнің түкпір-түкпіріндегі жүздеген миллион адамдар сәнді театр қойылымын, опера немесе балет спектаклінің премьерасын тыңдай алады немесе көре алады, виртуалды ойынға қатыса алады. Эрмитажға немесе Луврға экскурсия. Сонымен қатар, сол техникалық құралдар мәдениеттің мүлде басқа үлгілерін үлкен аудиторияға жеткізеді: қарапайым бейнеклиптер, сол үлгіге сәйкес жасалған экшн фильмдер, тітіркендіргіш жарнама және т.б. сапасы. Оның басты қауіптілігі – белгілі бір қоғамда бар құндылықтарға жиі сәйкес келмейтін немесе тіпті қайшы келетін белгілі бір мінез-құлық үлгілері мен өмір салтын таңып, біріктіруші әсерге ие болуы.
Дегенмен, ең үлкен алаңдаушылық, әдетте, жаһандану үдерісінің біркелкі еместігі мәселесі. Жаһандық экономиканың парадоксы мынада: ол жер шарындағы барлық экономикалық процестерді қамтымайды, барлық аумақтарды және бүкіл адамзатты экономикалық және қаржылық салаларға кіргізбейді. Жаһандық экономиканың ықпалы бүкіл планетаға таралады, сонымен бірге оның нақты жұмыс істеуі және сәйкес жаһандық құрылымдар тек экономикалық салалардың сегменттеріне, елдің жағдайына байланысты әлемнің жекелеген елдері мен аймақтарына қатысты, халықаралық еңбек бөлінісіндегі аймақ (немесе сала). Нәтижесінде жаһандық экономика шеңберінде елдердің даму деңгейі бойынша дифференциациясы сақталады және тіпті тереңдей түседі, ал елдер арасындағы іргелі ассиметрия олардың әлемдік экономикаға интеграциялану дәрежесі және бәсекеге қабілеттілік әлеуеті тұрғысынан қайта шығарылады.
Жаһандану жемісін негізінен дамыған Батыс елдері толық пайдалана алады. Осылайша, халықаралық сауданың белсенді экспансиясы аясында дамушы елдердің әлемдік экспорт құнының үлесі 31,1%-дан төмендеді.
1950 жылы 1990 жылы 21,2%-ға дейін төмендеді. Осы орайда атақты американдық маман М.Кастеллс атап өткендей, «әлемдік экономика елдердің интеграциялық деңгейі, бәсекеге қабілеттілігі және экономикалық өсуден түсетін пайданың үлесі бойынша іргелі ассиметрияның болуымен сипатталады. Бұл дифференциация әр елдегі аймақтарға таралады. Ресурстардың, динамизмнің және байлықтың белгілі бір аумақтардағы осындай шоғырлануының салдары әлем халқының сегменттелуі болып табылады... сайып келгенде, теңсіздіктің жаһандық өсуіне әкеледі». Дамып келе жатқан жаһандық экономикалық жүйе бір уақытта жоғары серпінді, таңдамалы және өте тұрақсыз.
Жаһандық ауқымда елдер мен халықтардың бөлінуінің жаңа сызықтары пайда болуда. Теңсіздіктің жаһандануы бар. Мьянмадан бастап Тропикалық Африкаға дейінгі афро-азиялық әлемнің көптеген елдері экономикалық артта қалудың құрсауында қалып отыр және экономикалық, саяси, идеологиялық, этникалық және әлеуметтік қақтығыстар мен толқулар аймағы болып табылады. Бүкіл 20 ғасырда үшінші әлем елдеріндегі өмір сүру деңгейі мен жан басына шаққандағы орташа жылдық табыс дамыған елдердегі сәйкес көрсеткіштерден біршама артта қалды. 80-90 жылдары. ХХ ғасыр бұл алшақтық өсу тенденциясына ие болды. 80-жылдар үшін Біріккен Ұлттар Ұйымы нашар дамыған елдер санатына жатқызған елдердің саны 31-ден 47-ге дейін өсті. 1990 жылы Сахараның оңтүстігіндегі Африкада, Оңтүстік Азияда, Латын Америкасында және Қытайда шамамен 3 миллиард адамның жан басына шаққандағы орташа жылдық табысы 500 доллардан аз болды, ал дамыған елдердің 850 миллион тұрғыны («алтын миллиард») – 20 мың доллар. Оның үстіне бұл жағдайдың жақын болашақта өзгеруі мүмкін деген белгілер жоқ.
Бұл мағынадағы ең алаңдатарлық тенденция «терең оңтүстік» немесе «төртінші әлем» елдерінің пайда болуы болып табылады, бұл бірқатар мемлекеттердің толық құлдырауының нақты қаупін көрсетеді, олар жалпы алғанда негізгі сақтау қабілетін жоғалтуы мүмкін. әлеуметтік инфрақұрылымның және халықтың негізгі ұдайы өндірісіне арналған бюджет шығыстарын дәйекті қысқарту нәтижесінде қызмет етеді. Парадокс мынада: өзінің планетарлық сипатын ескере отырып, жаһандық экономика (кем дегенде өзінің дамуының қазіргі кезеңінде) жаһандану процестерінен тыс қалған мемлекеттер мен аймақтардың санының өсуін ынталандырады.
Осылайша, жаһанданудың салдары өте қарама-қайшы. Бір жағынан, әлемнің әртүрлі елдері мен аймақтарының өзара тәуелділігінің күшеюі айқын. Екінші жағынан, жаһандық проблемалар, геоэкономикалық
бәсекелестік – тұрақты бәсекелестік, оның мақсаты – өз елінің әлемдік нарықтағы «турнирлік позициясын» жақсарту, үздіксіз және жеткілікті қарқынды экономикалық өсу үшін жағдай жасау. Жаһандану жағдайында ресурстар мен мүмкіндіктерді барынша ұлғайту үшін күрес әрбір елдің алдында тұрған бір ғана нақты балама – динамикалық озық даму немесе құлдырау мен маргинализацияны тудырады.
Негізгі емес ұғымдар: жаһандану.
XW Терминдер: маргинализация, геоэкономика, ЖІӨ, ДСҰ, ХВҚ. Жаһандану процесін қалай анықтар едіңіз? 2) Экономикалық саладағы жаһанданудың көріністері қандай? Мәдениет саласындағы жаһандану дегеніміз не? Жаһандану процесінің негізгі қайшылықтары қандай? 5) Жаһандану үдерісіндегі ғылыми-техникалық революция мен ақпараттық-коммуникациялық технологиялардың рөлін сипаттаңыз. Оңтүстіктің ең кедей елдерінің қазіргі жағдайын қалай сипаттар едіңіз? 7) Өзіңіздің туған қалаңызда (облыс, республика) жаһанданудың қандай белгілерін байқауға болады?
Ойлан, талқыла, істе Жаһандануға бір-біріне қарама-қарсы екі көзқарас кең тараған. Жаһандану адамзат алдында тұрған негізгі мәселелерді шешуге көмектесетін түбегейлі пайдалы және прогрессивті құбылыс деп болжайды. Екіншісі, керісінше, жаһанданудың келеңсіз салдарын алға тартады. Сізге қай көзқарас шындықты адекваттырақ көрсетеді және неге? Ресей қалаларының көшелерінде McDonald's шетелдік фастфуд асханалары пайда болды. Бұл құбылыстың жаһандануға қатысы бар-жоғын қарастырыңыз. Қытайдың атақты зерттеушісі Хэ Фан өз еңбектерінің бірінде: «Бәсекелестік пен экономикадағы жетекші рөл үшін күрес, санкциялар мен қарсы санкциялар, қорғау және қарсы қорғаныс мемлекеттер арасындағы күрестің негізгі формаларына айналды» деп атап көрсеткен. Қалай ойлайсыз, бұл тенденция жаһандану процестерінің дамуының салдары ма, әлде, керісінше, өткеннің инерциясының көрінісі ме? Еуропа елдерінің біріндегі кәсіподақ өкілдері тиісті компанияның (кәсіпорынның) жұмыскерлері үшін ең қолайлы жалақы шарттарына қол жеткізу үшін жұмыс берушілерге қысым көрсетуге тырысуда. Дегенмен, бизнес" ~~~ "
Биржалар қысымға көнбейді және инвестицияларды әлемнің басқа аймақтарына бағыттайды, кәсіпорынды жауып тастайды және жұмысшыларды жұмыссыз қалдырады. Бизнес-қоғамдастық өкілдерінің ымырасыздығы жаһандану процестерімен қалай байланысты?
Дереккөзбен жұмыс
Американдық зерттеушінің жаһандық экономика туралы еңбегінен үзінді оқыңыз.
Ақпараттық дәуір экономикасы жаһандық. Жаһандық экономика – дүние жүзінде капиталды жинақтау процестері орын алған және... кем дегенде XVI ғасырдан бері өмір сүрген әлемдік экономикадан өзгеше, мүлде жаңа тарихи шындық. Жаһандық экономика – бұл ұлттық экономикалар жаһанданған ядроның қызметіне тәуелді экономика. Соңғысына қаржы нарықтары, халықаралық сауда, трансұлттық өндіріс және белгілі бір дәрежеде ғылым мен техника және соған байланысты еңбек түрлері жатады. Жалпы алғанда, жаһандық экономиканы негізгі құрамдас бөліктері нақты уақыт режимінде қауымдастық (тұтастық) ретінде әрекет ету үшін институционалдық, ұйымдастырушылық және технологиялық қабілеті бар экономика ретінде анықтауға болады.
Castelier M. Жаһандық капитализм және жаңа экономика: Ресей үшін маңызы // Постиндустриалды әлем және Ресей. - М.: Редакциялық УРСС, 2001, - 64-б.
®Ш$amp;. Дереккөзге сұрақтар мен тапсырмалар. 1) Қазіргі жаһандық экономиканың алдыңғы дәуірлердегі әлемдік экономикадан айырмашылығы неде? 2) Қазіргі әлемдік экономиканың жаһанданған өзегін құрайтын нақты қандай құрамдас бөліктер бар?
ЕО елдерінің парламенттерінде кәсіподақ өкілдері жұмыс істейді. Олардың келісімінсіз ешбір заң қабылданбайды.
Жақында скандинавиялық компанияның кадр бөлімінің меңгерушісі: «Мен шаршадым, кәсіподақтармен қиын келіссөздер болды - екі қызметкер жұмыстан босатылды», - деп шағымданды. Менің таңданысыма жауап ретінде ол: «ЕО-да қызметкермен келісім-шартты оның келісімінсіз, кәсіподақпен келісімсіз және қомақты өтемақысыз бұза алмайсыз» деп түсіндірді. Еуропадағы кәсіподақтар саяси партияларға қарағанда күштірек. Ресей серіктестерінің тәжірибесін пайдалана ала ма?
Бұл туралы тарих ғылымдарының докторы, Ресей Ғылым академиясы Еуропа институтының бас ғылыми қызметкері, Еуропаның әлеуметтік даму проблемалары орталығының жетекшісі Марина Викторовна Каргаловамен әңгімелесеміз.
- Иә ол сондай. Бірақ Еуропадағы кәсіподақтар мүлдем басқаша. Қоғамның саяси бағытының барлық спектрі ұсынылған - социалистер мен коммунистерді қолдайтын жұмысшыларды біріктіретін сол қанаттан бастап, кәсіпкерлер құрған «сары» немесе «үй» кәсіподақтарына дейін. Олардың шешуі керек мәселелер дерлік бірдей. Кейбір кәсіпорындарда бір кәсіподақ күштірек. Басқаларында - басқаша.
Кәсіподақтарды ішінара мемлекет, жергілікті билік органдары және кәсіпорын иелері қаржыландырады. Кәсіподақ мүшелері ай сайын жарна төлейді - жалақысының шамамен 1-2%.
Персоналдың мүддесін қорғау үшін кәсіпорын комитеттері деп аталатындар да бар. Оларда кәсіпорында өкілдік ететін барлық кәсіподақтардың өкілдері жұмыс істейді. Жұмыс берушілер кәсіпорын комитетімен келіссөздер жүргізеді. Кәсіподақтардың рөлі айтарлықтай үлкен. Мысалы, кәсіпорын директорының персонал жөніндегі орынбасары қызметін дәстүрлі түрде кәсіпорындағы ең беделді кәсіподақтың өкілі атқарады. Осының өзі Еуропада кәсіби ұйымдарға қалай қарайтыны туралы көп айтады.
Кәсіподақ қозғалысының ең тиімді кезеңі Екінші дүниежүзілік соғыстан кейінгі кезеңде, халық белсенділігінің жоғарылауы кезінде болды. 70-ші жылдардан бастап экономикалық және саяси жағдайлардың өзгеруіне байланысты бұл қозғалыс құлдырады, бүгінде ол жұмыс істейтін еуропалықтардың шамамен 10-15% қамтиды. Дегенмен, кәсіпорында жұмыс істейтін кез келген адам жұмыстан босату, жалақыны көтеру және т.б. мәселелер бойынша кәсіподақ ұйымына хабарласа алады. Бұл мәселелердің барлығын жергілікті кәсіподақ пен кәсіпорын комитеті шешеді.
— Неліктен еуропалықтар бүгін кәсіподақтардан шығып жатыр?
— Екінші дүниежүзілік соғыс аяқталғаннан кейін жалпыұлттық қозғалыстың әсерінен Еуропада жұмысшыларды әлеуметтік қорғаудың озық жүйесі дамыды. Ол күні бүгінге дейін солай. Барлық әлеуметтік бағдарламалар заң жүзінде бекітіліп, ретке келтірілді. Сондықтан бүгінде еуропалықтар өз құқықтарын кеңейту үшін белсенді күресудің қажеті жоқ. Қазіргі уақытта кәсіподақтардың барлық қызметі, әдетте, қолында болғанның бәрін сақтап қалуға және жаһанданудың жағымсыз салдарынан қорғауға бағытталған. Оның мұз айдынының астында Еуропаның бір елінде немесе басқа елдерінде жылдар бойы қалыптасқан әлеуметтік қорғау жүйелері күйреп жатыр. Бизнесті жүргізу шарттары өзгерді, тіпті мұқтаждарды қолдауға қажетті сомалар да өзгерді. Ал Еуропалық Одаққа мүше мемлекеттердің барлығы өздерін әлеуметтік санағанымен, бұл олардың конституцияларында бекітілген, бірақ олар барлық еуропалықтардың өмір сүру деңгейінің жоғары деңгейін қамтамасыз ете алмайды. Бұл әсіресе Оңтүстік Еуропаға – Португалияға, Грецияға, Испанияға және қауымдастықтың жаңа шығыс мүшелеріне қатысты.
Бүгінде бизнес пен жеке сектордың көмегінсіз мемлекет жұмысшыларға жоғары әлеуметтік кепілдіктерді сақтай алмайтыны белгілі болды. Батыс Еуропа халқы бір кездері «алтын миллиард» деп аталғаны белгілі. Бұл кездейсоқ емес сияқты: еуропалықтардың үштен екісі өздерін орта таппыз деп санайды, бұл өзі үшін сөйлейді.
— Еуропа мен Ресейдегі орта таптың айырмашылығы неде?
— Еуропалықтардың өмір сүру деңгейі айтарлықтай жоғары. Орта тап пәтер иелерінен тұрады, әр отбасына бір пәтер мен көлік емес, үш-төртеуден келеді. Тұрғын үй алаңы біздікінен бөлек. Мен білетін итальяндық отбасының Римде және Флоренцияда пәтерлері бар. Мен олармен бірнеше рет болдым, бірақ олардың қанша бөлмелері бар екенін ешқашан біле алмадым. Пәтер екі қабатта ежелгі палаццода орналасқан.
— Еуропада кім кедей деп саналады?
- Табысы екі мың еуродан аз кез келген жұмысшы. (Бұл Еуропалық Одақтағы орташа жалақы.) Оның жәрдемақылар мен әлеуметтік төлемдерге құқығы бар. Сонымен қатар, жеңілдіктер тұрғын үй, тамақ, білім беру және денсаулық сақтау салаларына қатысты. Менің француз досымның: «Ол ауырып қалды, бірақ дәрі-дәрмектің ақшасы екі айдан кейін ғана қайтарылды» деп шағымданғаны есімде. Біз олардың алаңдаушылығын қалаймыз.
– Иә, олардың табысын бізбен салыстыруға келмейді...
— Орташа табысы бар еуропалықтардың табысының 40-50% жететін салықтар сияқты.
— Көптеген сарапшылар Еуропаның әлеуметтік жүйесін күйреуі мүмкін мәселе мигранттар деп санайды.
– Бұл күрделі сынақ. Соңғы онжылдықтарда Еуропалық Одаққа иммигранттар ағыны жаппай және жиі бақылауға келмейтін болды. Бұл қосымша жұмыс күшіне деген қажеттіліктің артуына да, Солтүстік Африка мен Таяу Шығыстағы саяси жағдайдың өзгеруіне де байланысты. Еуропалықтардың жоғары өмір сүру деңгейі де тартымды күш. Өйткені, ЕО-ның 28 елінің аумағында заңды түрде тұратын әрбір адам жергілікті халықтың барлық әлеуметтік жеңілдіктерін алуға құқылы. Көбінесе келушілердің талаптары қабылдаушы елдердің экономикалық дамуына қосқан үлесіне сәйкес келмейді. Мысалы, Англияда мигранттар өздері келген елдерде қалған балаларға жәрдемақы талап еткен шерулер болды.
— Еуропалықтар демократияның құрбаны болып жатыр ма?
— ЕО мигранттарды өте қонақжай қарсы алды. Бірақ олардың кейбір санаттары үлкен проблемаларды тудырады. Мысалы, Еуропа үшін тікелей әлеуметтік қауіп деп аталатын сығандар мәселесі. Бейресми деректер бойынша Еуропалық Одақта 10 миллионнан астам сыған тұрады. Оларды әлеуметтік және кәсіби бейімдеу үшін арнайы заңдар қабылданды. Дегенмен, олар ең қолайлы жағдайларды іздеп көшіп-қонып, көшпелі өмір салтын жүргізгенді жөн көреді. Бірақ олар әдетте төмен біліктіліктері бойынша жұмыс істегісі келмейді. Олар егер біз көп жұмыс жасасақ, күніне 50 еуродан артық табыс таппаймыз дейді. Ал біз билесек, көріпкелдік айтсақ, ұрлық жасасақ, 100 еуродан кем болмайды. Сондықтан олар Еуропаны аралайды. Бірақ шатырларда емес, барлық ыңғайлы тіркемелерде. Олар қалаған жерінде тоқтайды. Бұл жерге кейінірек бармаңыз. Ұрлық, кір, өрт, жергілікті халықпен қақтығыстар...
ЕО-да қоныстандыруды ынталандыруға арналған әлеуметтік тұрғын үй бағдарламалары бар. Словакияда мен сығандарға арналған қалашықта болдым, ол заманауи тұрмыстық техникамен жабдықталған, барлық ыңғайлы төрт қабатты үйлерден тұрады. Аулада заманауи үлгідегі балалар ойын алаңы бар.
Екі-үш ай өтсе де одан ештеңе қалмады. Тіпті ванналар пәтерлерден шығарылып, есіктің тұтқалары ағытылған. Ойын алаңында көптеген көліктер тұрды. Мұндай көрініс басқа елдерде де байқалады. Рома отбасыларының көпшілігінің негізгі табысы – балалар жәрдемақысы. Кейбір еуропалық елдердің бесінші балаға дейін ғана жәрдемақы төлеу туралы шешімі наразылыққа, тіпті тәртіпсіздікке дейін себеп болды.
— Еуропалық Одақ әлеуметтік мәселелерді шешуге және өмір сүру деңгейінің жоғары деңгейін сақтауға қалай қол жеткізеді?
— Еуропалық Одақ әлеуметтік мәселелерді сәтті шеше алды деп айту заңды емес. Оған әртүрлі мүше мемлекеттердегі жұмысшылардың әлеуметтік саладағы реформаларға қарсы көптеген наразылықтары дәлел бола алады. Ұйымдасқан наразылықтардың бастамашылары кәсіподақтар. Олардың пікірінше, зейнетақы жүйесін, әлеуметтік қамсыздандыруды жоспарлап отырған реформалар, әлеуметтік бюджеттерді қысқарту халықтың өмір сүру деңгейінің төмендеуіне алып келетіні сөзсіз. Италияда, Францияда, Испанияда және Германияда жұмысшылардың шерулері өтті. Әрине, әр елдің өз ерекшеліктері бар. Алайда өз мәселесін республикалық деңгейде шешу кез келгеннің қолынан келе бермейді. Көптеген мәселелер ұлттықтан жоғары деңгейге өтеді. Бұл күштерді біріктіруді талап етеді. Мұндай жағдайда 60 миллион адамды біріктіретін Еуропа кәсіподақтар федерациясы маңызды рөл атқара алады және атқаруға тиіс.
Бұл кәсіподақ бірлестігі бизнес пен мемлекеттік органдардың тең құқылы серіктесіне айналды. Оның өкілдері ЕО-ның заң шығарушы және атқарушы құрылымдарында. Іс жүзінде жалпыеуропалық үкімет ретінде қарастыруға болатын Еуропалық комиссияда кәсіподақтардың мүдделерімен айналысатын дирекциялар бар. Кәсіподақтар мен бизнес өкілдері бар Экономикалық және әлеуметтік комитет пен Өңірлер комитеті белсенді жұмыс істейді. Бұл комитеттерде талқыланбай, бірде-бір заң парламенттің мақұлдауына ұсынылмайды.
ЕО елдерінің парламенттерінде кәсіподақ өкілдері жұмыс істейді. Олардың келісімінсіз ешбір заң қабылданбайды. Кәсіподақ өкілдері ЕО-ның әрбір елінің экономикалық және әлеуметтік кеңестерінде отырады.
Жасалуы әрбір кәсіпорын қызметінің таптырмас шартына айналған бизнестің әлеуметтік жауапкершілігі бағдарламалары мемлекетпен және кәсіподақпен келісілген. ЕО арнайы бағдарламалар мен түрлі курстар арқылы адамның кәсіби мүмкіндіктерін дамытуға ұмтылады. Осылайша, жастарды кәсіптік оқытудың екі түрі бар - колледждер және тікелей кәсіпорында оқыту. Бұл, айтпақшы, жұмыс орнын кейіннен қамтамасыз етуді болжайды. Тәлімгерлік деп отырғанымыз – тәжірибелі маман жаңадан келген маманмен өз тәжірибесімен бөліседі. Бүгінде бұл бағдарламалар дағдарысқа байланысты қысқартылуда. Бірақ көптеген жаңа курстар, жобалар мен бағдарламалар пайда болды.
Және тек жастар үшін емес. Мысалы, «Өмір бойы білім алу» бағдарламасы, оның аясында жас ерекшелігіне қарамастан өмір бойы жаңа мамандық алуға, біліктілікті арттыруға және жаңа технологияны меңгеруге болады.
Әрбір еуропалық кәсіпорында кәсіподақ пен жұмыс беруші арасында ұжымдық келісім бар. 2014 жылы ұжымдық шарт заңнамалық мәртебеге ие болды. Ол міндетті болып саналады. Оны бұзу тек әкімшілік жауапкершілікке әкеп соқпайды. Бұл сонымен қатар ірі еуропалық компаниялар үшін өте маңызды болып табылатын кәсіпорынның беделін жоғалту.
— Ал кәсіподақ жұмыс берушімен ауызбірлесетін болса, қызметкердің мүддесін кім қорғайды?
— Егер қызметкер кәсіподақтан қорғауды алмаған болса, ол мемлекетке шағым түсіріп, одан, мысалы, жалақысын көтеруге құқылы. Мұндай жағдайлар сирек емес. Мұндай істерді сотта жұмысшылар жиі жеңеді. ЕО-да жыл сайын қызметкерлердің жалақысы 2-ден 4%-ға дейін өседі. Бірақ кейбіреулер үшін бұл жеткіліксіз. Бірде Римде демонстрацияның куәсі болдым. Басты талап – жалақыны 15 пайызға көтеру. Мен сұраймын: «Олар сені шынымен өсіреді деп ойлайсың ба?» «Әрине жоқ. Бірақ олар кем дегенде тағы 7 пайыз береді».
Еуропада үшжақты диалогтың маңызы зор. Оны азаматтық қоғам, бизнес және үкімет өкілдері басқарады. Бұл форматта кез келген мәселе 100 жылдан астам талқыланып келеді! Алғашында бұл форма кәсіпорындарда, кейін салалық деңгейде, республикалық және ұлттық деңгейден тәжірибеден өтті. Диалог барысында тараптар нәтижесінде кәсіпорынның беделі де, табысы да өсетінін түсінеді. Кәсіпорын табысының бір пайызы кәсіподақтарға бизнес ұсыныстарын сыни тұрғыдан түсінгені үшін төленетіні бекер емес.
— ЕО елдерінің қайсысы әлеуметтік жағынан барынша қорғалған?
— Скандинавияда әлеуметтік қорғау бойынша бірінші орын (Дания, Норвегия, Швеция, Финляндия). Онда мемлекеттің рөлі зор. Әлеуметтік шығындар жалпы ішкі өнімнің 40 пайызын құрайды. Еуропалық Одақ әлеуметтік бағдарламаларға да көп ақша жұмсайды – ЖІӨ-нің 25-30%. Сома өте лайықты. Бірақ дағдарыс бюджетті қысқартуда. Дегенмен, бүгінде Еуропа үшін барлық әлеуметтік жетістіктерді сақтау маңызды.
Германияда бәрі анық жазылған, әр штатта ұжымдық шарттың өзіндік нысандары бар. Грекияда бұл әзілге түседі. Шерулер өтіп жатыр – жұмыс берушілер 14-ші жалақыны төлегісі келмейді. Өткенде ондағы кеңсе қызметкерлері жұмысқа уақытылы келгені үшін 300 еуро алатын. Олар локомотив машинистеріне де ақы төледі, өйткені олардың лас жұмыстары қолдарын жиі жууды талап етті. Мұндай әлеуметтік қорғау жақсылыққа апармайды.
— Ресейлік бизнес пен кәсіподақтар еуропалық тәжірибені қабылдай ма?
— Ресейде әлеуметтік бағдарламаларды әзірлеуге ғалымдарды тарта бастағаны мені қуантады. Осылайша, біздің «Лукойл» ірі мұнай компаниясының кәсіподақ ұйымы еуропалықтардың тәжірибесін пайдалануда. Мен олардың Әлеуметтік кодексімен және ұжымдық келісімімен таныспын және олар жұмысшыларды қорғау деңгейі бойынша еуропалық әріптестерінен кем түспейді деп айта аламын. Біздің мұнайшылар демалысты, білім беруді, медициналық қызметтерді, тіпті Еуропалық Одақ елдерінде жоқ жұмысшылардың зейнетақысына қосымша төлемдерді қамтамасыз етеді. Бірақ кейде біздің елдің ерекшеліктері мен дәстүрлерін ескермей еуропалық тәжірибені енгізуге тырысатындары да болады. Осылайша, біздің кәсіподақтар әлеуметтік диалог формасын алып жатқанда, мазмұнын толық түсінбеді. Үш жақты комиссия құрылып, әлеуметтік диалогты қалыптастыру мен дамытудың біршама ұзақ үдерісін өткізіп жіберді. Біз әлеуметтік диалогты бастадық, бірақ бір-бірімізге қарай өзара қозғалыс болуы керек екен.
Құрметті Михаил Викторович, мен әңгімемізді кәсіподақтардың рөлі туралы нақты түсініктен бастағым келеді. Қазір Ресейде және әлемде кәсіподақтардың маңызы қалай өзгеруде? Ресейдің халықаралық еңбек бөлінісіне белсендірек қатысуы кәсіподақтардың қызметіне қалай әсер етеді?
Кәсіподақтар экономикалық ұйым ретінде олар жұмыс істейтін экономикаға байланысты екенін айтуым керек. Жиырма жыл бұрын жоспарлы социалистік экономика болды және осы экономикалық жүйе аясында жұмыс істейтін кәсіподақтар болды. Әрине, олардың іс-әрекеті нарықтық капиталистік экономика шеңберінде жұмыс істейтін кәсіподақтардың қызмет етуінен айтарлықтай ерекшеленді. Бір экономикадан екінші экономикаға көшу кезінде кәсіподақтар өздерінің рөлін, міндеттерін орындау үшін өзгертуге мәжбүр болғаны анық және бұл міндет экономикалық жүйенің кез келген түрінде тұрақты болып табылады – ол халықтың әлеуметтік мүдделерін қорғау болып табылады. жұмысшылар, бұл ең алдымен жалақыға қатысты, бірақ бұл әлеуметтік кепілдіктер, шарттар, еңбекті қорғау және біліктілігін арттыру мүмкіндігі. Кәсіподақтардың жұмыс жағдайлары, қызмет ету әдістері өзгерді, ресейлік кәсіподақтар бүгінде нарықтық капиталистік экономикасы бар елдердің кәсіподақтарына толық сәйкес келеді. Ресейдегі, Франциядағы, Германиядағы, Швециядағы, АҚШ-тағы кәсіподақтар әр елде өзіндік ерекшеліктері бар біздің әріптестерімізбен, барлық елдердегі ағайындарымызбен бірдей ұстанымдармен, көзқарастармен жұмыс істейді.
Жаһандану қазір барлық елдердің, соның ішінде Ресейдің экономикасына еніп отыр, өйткені Ресейде ондаған трансұлттық корпорациялар жұмыс істейді және Ресей азаматтарын жұмысқа алады. Ресей халықаралық еңбек бөлінісінде өз орнын алады. Біз экономикамыздың шикізатқа негізделген дамуын көп сынаймыз, бірақ шикізат құрамдас бөлігі бүгінде экономикамыздың маңызды саласы болып табылатынын, мұнда жұмысшылардың, кәсіподақ мүшелерінің айтарлықтай бөлігі жұмыс істейтінін және оның өзіндік ерекшеліктері бар екенін айтуымыз керек. ; саудада тағы бір ерекшелік бар, машина жасауда және металлургияда үшінші. Әрбір кәсіподақ, әрбір бастауыш кәсіподақ ұйымы адамдар жұмыс істейтін өндіріс түріне лайықты жауап беруі керек.
Бүгінгі тиімділік туралы не деуге болады?
кәсіподақтар?
Бүгінде кәсіподақ ұйымдары жасайтын ұжымдық шарттар мен салалық тарифтік келісімдер жалпы жұмысшылардың көңілінен шығады. Бұл дәл осындай үшжақты ынтымақтастық немесе ол не
Қазір әлеуметтік әріптестікті қалыптастыру әдетке айналды. Бұл терминдерді Халықаралық еңбек ұйымы ойлап тапты. Кәсіподақтар, жұмыс берушілер және мемлекет арасындағы ынтымақтастық осы қағидаттар бойынша ұйымдастырылады. Әрине, еңбек жанжалдары, кәсіподақтар, жұмыс берушілер мен меншік иелері арасында қайшылықтар бар. Олар әртүрлі жолмен шешіледі - кейде келіссөздер арқылы, кейде күшпен ереуілдер, аштықтар. Жалдамалы жұмысшылар әрқашан ұта бермейді, бірақ егер арақатынасты алсақ, онда көп жағдайда жұмысшылардың талаптары қанағаттандырылады.
Егер бұл талаптар орындалмаса, бизнес жол берілмейтін зиянға ұшырайды. Қызметкерлердің қажеттіліктерін ескеру бизнестің дамуына мүмкіндік береді. Жұмысшылардың мүддесін қорғаумен бетпе-бет келген кезде Ресейден жай ғана кететін меншік иелері бар. білдіреді,
олар мұнда жұмыс істегісі келмейді.
Еуропа мен Солтүстік Америкадан айырмашылығы, Ресейде капитализм он бес жыл ғана өмір сүрді деп саналады. Шетелде қызметкерлер мен жұмыс берушілер арасындағы қарым-қатынас тәжірибесі мол екені анық
Көбірек. Бұл тәжірибе Ресейде қаншалықты қолданылады? Әріптестермен ынтымақтастық ресейлік кәсіподақтарға қалай көмектеседі? Екінші жағынан, Батыс кәсіподақ ұйымының мамандары мен белсенділерінен
Қозғалыстар жаһандану мен халықаралық экономикалық өмірдің күрделенуіне байланысты кәсіподақ бірегейлігінің әлсіреп бара жатқанын жиі естиді. Трансұлттық корпорациялар кәсіподақтарға қысым жасаудың жаңа құралдарын алуда, адамдар осыған байланысты сұраныстарды қанағаттандырудан гөрі, өз жұмыстарын сақтап қалуға көбірек мүдделі. байқауға болады ма
Ресейдегі бұл процесс?
Біріншіден, біз он бес жыл бұрын Ресейде капитализм алғаш рет пайда болғанын атап өтеміз. Ресейдің негізгі кәсіподақтарының да бір ғасырдан астам тарихы бар. Кәсіподақтар өз тарихын Николай II тұсында бастады – олар 1905 жылғы революция нәтижесінде әрекет етуге заңды мүмкіндік алды. Ол революцияның екі нәтижесі болды: кәсіподақтардың заңды қызметіне рұқсат етілді және бірінші Мемлекеттік Думаға сайлауда шешім қабылданды. 1917 жылғы революция
негізінен «жабайы» ресейлік капитализмнің өзімшіл болуына байланысты болды. Олардың еңбегінің нәтижесі жұмысшылармен бөлісілмеді, жұмысшыларсыз бірде-бір меншік иесі ешқандай артық өнім жасамас еді.
Тоқсаныншы жылдары пайда болған капитализм де әбден «жабайы». Бұл экономикалық жүйенің барлық жалпы аурулары бізде айқын көрінеді. Бұл тұрғыда әріптестерімізбен өзара іс-қимылымыз, тәжірибе алмасуымыз
әрқашан нарықтық экономика жағдайында жұмыс істеген шетелде біздің кәсіподақтарға көп нәрсе берді. Қазіргі уақытта ресейлік кәсіподақтардың барлығы дерлік халықаралық және бүкілресейлік бірлестіктердің мүшелері болып табылады
Федерация Халықаралық кәсіподақтар конфедерациясының (ХТК) мүшесі болып табылады. Біздің Федерация ТМД аясында белсенді жұмыс істеуде. Біздің өкілдер, соның ішінде мен де осы құрылымдарда көрнекті қызметтерді атқарудамын. Осы лауазымдардың барлығы сайланатынына және біздің кандидаттар әріптестерінің қолдауына ие екеніне назар аударғым келеді. Мысалы, мен ХЭҚ вице-президентімін, оның Бүкілеуропалық аймақтық кеңесінің президентімін және ТМД елдерінде жұмыс істейтін кәсіподақтардың жалпы конфедерациясы – кәсіподақтар бірлестігінің президентімін. Ресей кәсіподақтарының беделі әлемде айтарлықтай жоғары. Кәсіподақ лауазымдарын жоғалту сипатына байланысты
жұмыс. Жұмыс процесі барған сайын дараланып келеді. Осыған байланысты кәсіподақтардың дәстүрлі түрлері әлсірей бастады. Адам үйде компьютерде жұмыс істегенде кәсіподақ қызметінің кез келген түрі туралы айту қиын. Дегенмен, алдағы уақытта жаңа кәсіподақтарды құру қажеттілігі туындайды. Бұл процесс әлемнің ең дамыған елдерінде қазірдің өзінде жүріп жатыр. Бұл арада кәсіподақ мүшелерінің салыстырмалы түрде азайып кеткенін байқаймыз.
Рас, солтүстік Еуропа елдерінің экономикаларында кәсіподақ қозғалысы әлі де күшті – соңғы жетпіс жылда ондағы кәсіподақ ұйымдарын қамту 80 пайыздан төмендеген жоқ. Бізде шамамен
Қызметкерлердің 50% кәсіподақ мүшелері. Бізде экономиканың қайта құрылуына байланысты, халықтың едәуір бөлігінің өзін-өзі жұмыспен қамтуға немесе шағын бизнесте жұмыс істеуге көшуіне байланысты мүшелік санының төмендеуі байқалады. Дегенмен, қазір біз екі жылдық жобаны іске қостық, ол шағын және орта бизнес кәсіподақтарын құруда нәтиже беретініне сенімдіміз.
Кәсіподақтар бос кеңістікте болмайды. Бүгінгі таңда басқа да қоғамдық құрылымдармен, атқарушы және заң шығарушы билік органдарымен өзара іс-қимылдың ахуалы қандай?
федералдық және аймақтық деңгейде, жақында құрылған Ресей Қоғамдық палатасымен?
Егер Ресейдегі азаматтық қоғамның дамуы туралы айтатын болсақ, кәсіподақтар ұйымы мен санына байланысты ресейлік азаматтық қоғамның негізі болып табылады. Ресей тәуелсіз кәсіподақтар федерациясы
ірі қоғамдық ұйым болып табылады. Біздің кәсіподақтардың 28 миллион мүшесі бар. Біз азаматтық қоғамның бір бөлігі ретінде саяси құрылым элементтерімен өзара әрекеттестік жасай аламыз. Жұмыс берушілермен серіктестігіміз азаматтық қоғам аясында ұйымдастырылған. Бұл үшжақты серіктестікке мүмкіндік береді,
олардың негізінде арнайы келісімдер жасалады
содан кейін жекелеген кәсіпорындар үшін ұжымдық шарттарға негіз болады.
Мұндай келісім-шарттар қайта қаралған кезде, бүгінгі күні жалақы үнемі өсіп отырады. Біздің еңбек бағасы қоршаған тауарлар мен қызметтердің қолданыстағы бағаларымен салыстырғанда төмен бағаланады. Кәсіподақтар – саяси емес ұйым, соған қарамастан олардың өздерінің саяси мүдделері бар, өйткені өмірдің көптеген аспектілері заңмен реттеледі. Біз Федералдық Жиналыспен және аймақтық деңгейде жергілікті заң шығарушы ассамблеялармен тығыз жұмыс істеуге мүдделіміз. Бұл белсенді және тиімді өзара іс-қимыл – депутаттар өз өкілеттіктерін сайлау арқылы бекітуі керек, олар халыққа қолдау көрсету үшін жүгінеді, ал кәсіподақтар халыққа қарсы ұсыныс айтқан депутатқа «жоқ» деп айта алады немесе ол пікірге сүйенеді. жұмысшылар мен олардың мүдделерін заң шығарушы жиналыста қорғайды.
Ресей өмірінің жаңа элементі - Қоғамдық палата. Менің ойымша, бұл жеткілікті тиімді орган, онымен біз де белсенді қарым-қатынастамыз. Қоғамдық палатаның бірінші құрамы жеті адамнан, кәсіподақ өкілдерінен тұрды, мен өзім бірінші құрамның мүшесі болдым.
Қазір Ресейдің екінші шақырылымдағы Қоғамдық палатасына сайлау өтіп жатыр, онда кәсіподақ өкілдері де жұмыс істейтін болады.
Кәсіподақтардың қызметіне кеңірек тоқталайық: Ресей кәсіпорындарында, әсіресе шағын және орта бизнесте әлі күнге дейін жұмысшылар мен жұмыс берушілер арасындағы қарым-қатынас мәдениеті қалыптаспағаны жасырын емес. Қалай ойлайсыз, қазір мұндай диалог орнатылып жатыр ма?
Өкінішке орай, бұл процесс біз ойлағаннан да баяу жүріп жатыр. Бізде көптеген иелер мен жұмыс берушілер бар, олар өздерін меншік иелері сияқты емес, «иелер» сияқты ұстайды. Олар адамның тіс емес, азамат екенін, кез келген қызметкерге адам, азамат ретінде қарау керек екенін ескермейді. Екінші жағынан, қызметкерлер әрқашан өз компаниясын соншалықты жақсы көрмейді және оның дамуы мен өркендеуіне алаңдайды. Бұл мәселелерді шешу бастамасы әлі де жұмыс берушіден болуы керек: егер ол салғысы келсе
кәдімгі бизнес, ол өз қызметкерлеріне адамгершілікпен қарауы керек. Егер бұлай болса, онда қызметкерлер жауап береді.
Бүгінгі таңда көптеген шағын және орта бизнесте кәсіподақтар жоқ, өйткені оларды кәсіподақ құруға ешкім мәжбүрлеп жатқан жоқ. Бұл ерікті. Жұмысшылар өз мүдделерін бірлесіп қорғау үшін бірігеді. Адам өз мүддесін жалғыз өзі қорғай алатындай күшті сезінуі мүмкін, ол Еңбек кодексіне сүйене отырып, мұны толығымен жасай алады. Бірақ одан кейін одан көп күш қажет.
Кәсіподақ қозғалысы бірдей емес – кәсіподақтар жұмыс істейтін кәсіпорындарда сала, аймақ және меншік нысаны бойынша айырмашылықтар бар. Кәсіподақтар өз жұмысын қай жерде ұйымдастыра алады?
тиімдірек пе?
Бұл жерде меншік нысаны қосалқы рөл атқарады – көбінесе мемлекеттік кәсіпорындарда өз қызметін заманауи деңгейде құратын ірі трансұлттық корпорацияға қарағанда қызметкерге ыңғайлы емес. Көп нәрсе кәсіподақтың өз қызметіне байланысты.
Бірден емес, бірнеше жыл ішінде меншік иелерімен өзара әрекеттесу негізін кезең-кезеңімен дамыта отырып, кәсіподақтар ықпалды күшке айналады, кәсіпорынның кадрлық және ішкі саясатына белсенді түрде әсер етеді және
бүкіл салалар. Белсенділігі төмен кәсіподақтар бар, ішкі қайшылықтар туындайды.
Белсенді кәсіподақтардың мысалы ретінде металлургтер мен көміршілер кәсіподақтарын айтуға болады. Бюджеттік сала қызметкерлерінің арасында білім қызметкерлерінің кәсіподағын атап өтуге болады. Ал көптеген проблемалары бар кәсіподақтар – тоқыма және жеңіл өнеркәсіп қызметкерлері кәсіподақтары, біріншіден, осы
сала қиын кезеңдерді бастан өткеруде, екіншіден, онда кәсіподақ жұмысы белсенді емес. Тағы бір жағдай бар: кәсіподақ. Сауда кеңейіп жатыр, бірақ кәсіподақ қызметі көп нәрсені күтуге болмайды.
Шетелдік инвесторлар өздерін қалай ұстайды? Олардың ресейлік қызметкерлеріне деген құрметі жеткілікті ме?
Төмен жалақыға жеткілікті қарқынды жұмыс күшін пайдаланатын, жастарды пайдаланатын, Еңбек кодексінің талаптарын іс жүзінде орындамайтын «Макдональдс» деген трансұлттық корпорация бар делік. Бұл Ресейде ғана емес, бүкіл әлемде орын алады. Бүкіл әлемде бұл корпорация кәсіподақтармен күресіп, өз кәсіпорындарында оларды құруға тыйым салуда. Бұл Ресейдің еңбек заңнамасын тікелей бұзу болып табылады. Бірнеше жыл бұрын Мәскеуде кәсіподақ құруға «батылдық танытқан» белсендінің өмірі мен денсаулығына қауіп төнген кезде қақтығыс болды. Мен оны қорғауға, құқық қорғау органдарына, компания басшылығына хабарласуға тура келді, менменшіл менеджер ауыстырылды, бірақ соған қарамастан кәсіподақтарға деген көзқарас өзгермеді. Дүние жүзіндегі кәсіподақтар McDonald's-қа қарсы күресуде. Басқа трансұлттық компаниялар, керісінше, қалыпты жалақы мен қосымша әлеуметтік пакетті ұсынатын жеткілікті әлеуметтік бағдарланған.
Сіз көптеген мәселелерге Ресей кәсіподақтарының жетекшісінің позициясынан қарайтыныңызға келісесіз. Төменнен жоғары қарай, кәсіподаққа кіру туралы ойлайтын адам үшін ең үлкен ынталандыру қандай? Кеңес дәуірінде кәсіподақтарда әлеуметтік институттардың күрделі жүйесі болды. Бұл жүйе аман қалды ма? Бәлкім, кәсіподақ қозғалысын күшейте алатын басқа да тартымды факторлар пайда болған шығар?
Қазір ынталандырулар басқаша. Кеңес Одағы кезінде кәсіподақ тек жаңа жылдық шыршаларға жолдамалар мен билеттер таратып, балалардың жазғы демалысын ұйымдастырды деген пікір қалыптасқан. Бүгінгі көптеген капиталистер мен бизнес жетекшілері кәсіподақ бастықтың қарамағындағы әлеуметтік бөлім болуы үшін кәсіподақтарды осы тауашаға қайтарғысы келеді. Бұл кәсіподақтар үшін қолайсыз, біз бұл тауашаны қалдырдық. Кәсіподақтар жұмысшылардың мүддесін қорғауы керек, бұл ең алдымен жалақыға, еңбекті қорғауға, әлеуметтік пакеттерге қатысты. Мұның бәрі, әрине, меншік иелерінің мүдделеріне әсер етеді, өйткені бұл еңбек шығындарын арттырады. Қызметкер жанжал туындаған жағдайда кәсіподақ оны қорғайтынын түсінуі керек. Қайталап айтамын: кәсіподақ жұмыс берушіні қызметкерге тісті емес, адам ретінде қарауға мәжбүрлейді. Жыл сайын кәсіподақ заңгерлерінің қатысуымен жүздеген мың жанжалдар сотта аяқталады. Кәсіподақ мүшелеріне кәсіподақ заң көмегі тегін көрсетіледі. Мұндай істердің 90 пайыздан астамы қызметкердің пайдасына шешілген. Бұл басты ынталандыру. Кәсіподақ мүшелеріне арналған преференцияларға келетін болсақ, ірі кәсіпорындардың көпшілігі ұжымдық шарттарға сәйкес демалыс базалары мен балалардың жазғы лагерьлерін ұстап, ұжымдық шарттарға сәйкес белсенді түрде жұмыс істеуде. Қазір
Бүкіл Ресейде үлкен бағдарлама жүріп жатыр, оның аясында кәсіподақ мүшелеріне жиырма және одан да көп пайыздық жол жүру пакеттеріне жеңілдік қарастырылған. Бірақ бұл кәмпиттің қосымша кішкене бөлігі.
Сіздің қызметіңіздің аралық нәтижелерін қорытындылай келе: Ресей кәсіподақтарының басты жетістігі деп нені көресіз және не нәрсеге көбірек күш жұмсағыңыз келеді?
Кәсіподақтардың қайта құруға қабілеттілігі және бүгінде Ресейде бар экономика түріне сәйкес болуы, жалақының номиналды түрде жыл сайын жиырма бес пайызға өсетіні (біздің шетелдік достарымыз бен әріптестеріміз бұған әрқашан қатты таң қалады, бірақ Бізде бастапқы деңгей өте төмен екенін түсіндіреміз, сондықтан біз әлі де орташа еуропалық деңгейге дейін өсуіміз керек және бұл біздің мақсатымыз) – бұл жетістіктер және біздің қызметіміздің негізі.
Болашаққа арналған тапсырмаларда жалақы бәрібір бірінші орында. Бізді зейнетақының төмен деңгейі алаңдатады, өйткені зейнетақы еңбек шартының бір бөлігі болып табылады. Адам еңбек еткенде, түбінде лайықты зейнетақы алатынын білуі керек. Әртүрлі жаһандық бағалаулар бар, бірақ біз жоғалған табыстың 40-60% жетуді көздеп отырмыз, өйткені бүгінде ол 10-нан 25% дейін ғана.
«Таныу» журналы және біздің «қоғамдық холдингке» кіретін барлық ұйымдар атынан бұл істе сәттілік тілеу ғана қалды.
17 ғасырдың аяғында ғылым мен техника белсенді дамыды. Англия алғашқылардың бірі болып ірі кәсіпорындарда жалдамалы жұмысшылардың орнына машиналарды, атап айтқанда бу (1690) және иіру (1741) қолданды.
Машина өндірісі белсенді дамып, цехтық және өндірістік өндіріс құлдырады. Өнеркәсіпте зауыттық өндіріс барған сайын дами бастады, техникалық өнертабыстар көптеп пайда болуда.
Англия дүниежүзілік нарықта жетекші орындардың бірін иеленді, бұл оның экономикалық дамуының жылдам қарқынына ықпал етті. Өнеркәсіп өндірісінің дамуы қалалардың қарқынды өсуіне әкелді. Бұл кезең капиталдың бастапқы жинақталу кезеңі болып саналады.
Бірақ машиналар мінсіз болмады және толығымен дербес жұмыс істей алмады. Ел әлемдік нарықтағы орнын жоғалтқысы келмеді, сондықтан жалдамалы еңбекті, соның ішінде әйелдер мен балалардың еңбегін барынша пайдалана бастады. Көбірек пайда тапқысы келген кәсіп иелері жұмыс күнін ұзартып, жалақыны ең төменгі деңгейге дейін төмендетті, осылайша жұмысшылардың ынтасын төмендетіп, бұқараның наразылығының артуына ықпал етті. Мемлекет экономикалық салаға араласпады және кәсіпкерлерді еңбек жағдайларын реттеуді жақсартуға мәжбүрлеуге тырыспады.
Осылайша, капиталистік өндірістің пайда болуымен және қызмет етуімен алғашқы жалдамалы жұмысшылардың бірлестіктері – цехтық кәсіподақтар пайда болды. Олар біршама қарабайыр қауымдар болды, шашыраңқы болды және дамудың бастапқы кезеңінде ешқандай қауіп төндірмеді. Бұл бірлестіктер өздерінің тар кәсіби әлеуметтік-экономикалық мүдделерін қорғауға ұмтылған білікті жұмысшылардан ғана тұрды. Бұл ұйымдардың ішінде өзара көмек қоғамдары, сақтандыру қорлары жұмыс істеп, тегін көмек көрсетілді, кездесулер өткізілді. Әрине, олардың қызметіндегі ең бастысы еңбек жағдайын жақсарту үшін күрес болды.
Жұмыс берушілердің реакциясы күрт теріс болды. Олар бұл бірлестіктердің саны аз болғанымен, бұқараның құқықтары бұзылған, қанағаттанбаған жұмысшылар қатарына оңай қосылатынын, тіпті жұмыссыздықтың өсуі оларды қорқыта алмайтынын жақсы түсінді. Қазірдің өзінде 18 ғасырдың ортасында. Парламент өз құқықтары үшін күресуді мақсат еткен жұмысшылар кәсіподақтарының бар екендігі туралы кәсіпкерлердің шағымдарына толы. 1720 жылы олар кәсіподақтарға тыйым салды. Біраз уақыттан кейін, 1799 жылы парламент бұл шешімді жұмысшылар ұйымдары тарапынан мемлекеттің қауіпсіздігі мен тыныштығына қауіп төндіретінін айтып, кәсіподақтарды құруға тыйым салуды растады.
Алайда бұл тыйымдар кәсіподақтардың қызметін күшейтті, олар белсенді жұмыс істеуді жалғастырды, бірақ қазір заңсыз.
Осылайша 1799 жылы Англияда кәсіподақтарды – кәсіподақтарды нығайтудың алғашқы әрекеттері басталды. Осы кезеңде алғашқы кәсіподақтардың бірі – жалпы саны 10 мыңға жуық адамды құрайтын 14 шағын кәсіподақтарды біріктірген Ландкашир тоқымашылар қауымдастығы пайда болды. Сонымен бірге кәсіподақтардың қызметіне және ереуілдерге тыйым салатын жұмысшылар коалициясы туралы заң құрылды.
Жалдамалы жұмысшылар радикалды партия құрып, жұмысшылармен одақ құруға бел буған жас буржуазиялық интеллигенция өкілдерін өз жағына тарта отырып, өз қызметін заңдастыруға тырысты. Олар, егер жұмысшылардың кәсіподақ құруға заңды құқығы болса, жұмысшылар мен жұмыс берушілер арасындағы экономикалық күрес ұйымдасқан және деструктивтілігі аз болады деп есептеді.
Кәсiподақтардың өз құқықтары үшiн күресiнiң әсерiмен Англия парламентi жұмысшылар коалициясының толық бостандығын қамтамасыз ететiн заң қабылдауға мәжбүр болды. Бұл 1824 жылы болды. Алайда кәсіподақтардың заңды субъектілік құқығы, яғни сотқа талап қою құқығы болмады, сондықтан олардың қаражаты мен мүлкіне жасалған шабуылдан қорғана алмады. Жаппай ереуілдер бұрынғыдан да жойқын бола бастады. 1825 жылы өнеркәсіпшілер бұл заңның төмендеуіне Пил актісі арқылы қол жеткізді.
19 ғасырдың 20-30 жылдарында ұлттық бірлестіктер құрыла бастады. 1843 жылы кәсіподақтардың ұлы ұлттық одағы – әртүрлі одақтардың үлкен ұйымы ұйымдастырылды, алайда ол бір жылдан кейін өз қызметін тоқтатты.
19 ғасырдың 50-жылдарына қарай кәсіподақтардың қарқынды өсуі байқалды. Өнеркәсіптің дамуы еңбек ақсүйектерінің қалыптасуына әкелді, ірі өнеркәсіп кәсіподақтары, өнеркәсіп орталықтары және кәсіподақ кеңестері пайда болды. 1860 жылға қарай бүкіл елде 1600-ден астам кәсіподақтар болды.
1864 жылы 28 қыркүйекте Лондонда Халықаралық жұмысшылар қауымдастығының құрылтай жиналысы өтті, оның мақсаты барлық елдердің пролетариатын біріктіру болды. Жас британдық өнеркәсіптік қоғамның әлеуметтік дамуының алғашқы табыстары 19 ғасырдың 60-шы жылдарының соңы мен 70-ші жылдарының басында үкіметтің алдына кәсіподақтарды заңнамалық түрде заңдастыру мәселесін тағы да қоюға мүмкіндік берді.
1871 жылғы «Кәсіподақтар туралы» заң кәсіподақтардың құқықтық мәртебесіне кепілдік берді.
Одан кейінгі онжылдықтарда британдық кәсіподақтардың маңыздылығы мен саяси ықпалы арта берді және дамудың ең жоғары деңгейіне жетті. 19 ғасырдың аяғы – 20 ғасырдың басында Англияда кәсіподақтардың қызметіне заңды түрде рұқсат етілді. 1914-18 жылдардағы Бірінші дүниежүзілік соғысқа дейін Ұлыбритания жұмысшылары табанды күрес арқылы кейбір салаларда жұмыс күнін 8-10 сағатқа дейін қысқартуға және әлеуметтік сақтандыру мен еңбекті қорғау саласындағы алғашқы шараларды жүзеге асыруға қол жеткізді.
Жүктелуде...
