|
БЕКІТЕДІМ |
|||||||
|
(Кәсіпорын атауы, |
|||||||
|
(компания менеджері |
|||||||
|
ұйымдар, мекемелер) |
|||||||
|
ұйымдар, мекемелер) |
|||||||
|
POSITION |
|||||||
|
00.00.0000 |
№ 00 |
(қолы) |
(фамилиясы, инициалдары) |
||||
|
00.00.0000 |
|||||||
Кәсіпорынның әлеуметтік даму бөлімі кәсіпорынның дербес құрылымдық бөлімшесі болып табылады және тікелей кәсіпорын директорына немесе оның орынбасарына бағынады.
II. Тапсырмалар
1. Еңбек өнімділігін арттыру мен өндірісті интенсификациялаудың әлеуметтік резервтерін анықтау және пайдалану.
2. Жұмысшылардың еңбегін, өмірі мен демалысын ұйымдастырудың социологиялық және психологиялық мәселелерін зерттеу, оларды шешу жолдары мен әдістерін жасау.
3. Еңбек ұжымдарының әлеуметтік дамуын басқару жұмыстарын ұйымдастыру.
4. Әлеуметтік дамудың жоспарларын, мақсатты кешенді бағдарламаларын әзірлеу мен жүзеге асыруды ұйымдастыру-әдістемелік қамтамасыз ету, үйлестіру.
5. Тәрбие жұмысының формалары мен әдістерін жетілдіру.
III. Құрылым
1. Бөлімнің құрылымы мен штат кестесін жұмыс көлемі мен өндірістің ерекшеліктерін ескере отырып, басқару аппаратының үлгілік құрылымдарына және мамандар мен қызметкерлер санының нормативтеріне сәйкес кәсіпорын директоры бекітеді.
2. Бөлімге (бюро, топ, сектор, зертхана) әлеуметтанушылар, психологтар, кәсіптік бағдар беру, өндірісті ұйымдастыру және басқару мамандары кіреді.
IV. Функциялар
1. Әлеуметтік дамуды жоспарлау және басқару саласында
1.1. Еңбек ұжымдарының әлеуметтік даму деңгейін талдау, жылдық және перспективалық жоспарлардың, еңбек ұжымдарының әлеуметтік дамуының кешенді бағдарламаларының жобаларына ұсыныстар дайындау.
1.2. Ғылыми-техникалық прогрестің әлеуметтік аспектілерін зерделеу, еңбектің әлеуметтік әркелкілігін жеңу шараларын әзірлеу, робототехника мен икемді автоматтандырылған өндірісті енгізуді әлеуметтік-психологиялық қамтамасыз ету, ауыр, біркелкі және біліктілігі төмен қол еңбегін азайту.
1.3. Социологиялық, әлеуметтік-психологиялық зерттеулер жүргізу; әлеуметтік процестердің дамуын талдау және болжау; өндірісті және күнделікті өмірді ұйымдастыруда әлеуметтік-психологиялық факторларды есепке алу бойынша ұсыныстар дайындау.
1.4. Әлеуметтанулық және психологиялық білімді насихаттау, менеджерлерді өндірістік әлеуметтану мен психология негіздеріне оқытуды ұйымдастыру; еңбек ұжымдарының әлеуметтік дамуын басқарудың озық тәжірибелерін жалпылау және енгізу.
1.5. Экономикалық механизмді жетілдірудің әлеуметтік-психологиялық аспектілері бойынша эксперименттерді ұйымдастыруға және өткізуге және ұсыныстар әзірлеуге қатысу.
1.6. Өндірістік және өндірістік емес объектілерді салу және реконструкциялау жобаларын олардың әлеуметтік талаптар мен стандарттарды есепке алуын қамтамасыз ету бөлігінде сараптауға қатысу.
2. Әлеуметтік құрылымды жетілдіру және еңбек ұжымдарын тұрақтандыру саласында
2.1. Өндірісті техникалық қайта жарақтандырудың жоспарлы болжамдарына байланысты әлеуметтік процестерді болжау, өзгерістерді талдау және кадрлардың әлеуметтік құрылымын жетілдіру бойынша ұсыныстар әзірлеу.
2.2. Кадрлардың тұрақтамауының себептерін зерттеу, кадрларды ұстап қалу және еңбек ұжымдарын тұрақтандыру шараларын әзірлеу.
2.3. Қызметкерлердің жеке психологиялық ерекшеліктерін ескере отырып, кәсіптік бағдар беруді, кәсіптік таңдауды, кәсіптік оқытуды, орналастыруды, өндіріске бағдарлауды, кадрларды кәсіби және лауазымдық жоғарылатуды әлеуметтік-психологиялық қолдауды жүзеге асыру.
2.4. Орташа және төменгі буын басшыларының резервін қалыптастыруға қатысу.
3. Еңбекті ұйымдастырудың кәсіптік нысандарын енгізу саласында
3.1. Жұмысқа қанағаттануды арттыру, кәсіптердің беделін қамтамасыз ету, еңбектің шығармашылық сипатын арттыру жөніндегі шараларды әзірлеуге және жүзеге асыруға қатысу.
3.2. Бригадалар мен мердігерлік бригадалардың құрылымы мен құрамын қалыптастыруға қатысу.
3.3. Жұмыс орындарын аттестациялауға және ұтымды етуге және оларды әлеуметтік талаптарға сәйкестендіруге қатысу.
3.4. Әйелдердің денсаулығын жақсарту және қауіпсіз және қолайлы жағдайлар жасау және еңбек мәдениетін арттыру, еңбек жағдайлары мен еңбек өмірін жақсарту жөніндегі шараларды дайындауға қатысу.
3.5. Жоғары түпкілікті нәтижелерге қол жеткізу үшін еңбек нормаларының сапасын, еңбекті моральдық және материалдық ынталандырудың тиімділігін арттыру бойынша ұсыныстар әзірлеуге қатысу.
4. Жұмысшылардың еңбек және қоғамдық белсенділігін дамыту саласында
4.1. Жеке тұлғаның әлеуметтік рөлін арттыру, еңбек ұжымдарында қолайлы әлеуметтік-психологиялық климат құру шараларын әзірлеу және жүзеге асыру; өндірістік және тұрмыстық мәселелер бойынша жұмысшыларға психологиялық кеңестер өткізу.
4.2. Тәлімгерлік қызметтің рөлі мен маңыздылығын арттыру бойынша ұсыныстар дайындау.
4.3. Еңбек және өндірістік тәртіпті нығайту және жоспарлы көрсеткіштердің орындалуына жауапкершілікті арттыру бойынша әлеуметтік шараларды әзірлеу.
4.4. Тиісті құрылымдық бөлімшелермен бірлесіп жұмысшылардың мәдени-техникалық және кәсіптік деңгейінің өсуіне, олардың шығармашылық бастамасын, ұтымдылығы мен өнертапқыштығын дамытуға, өндірісті басқаруға қатысуына жағдай жасау бойынша ұсыныстар әзірлеу.
5. Әлеуметтік қызмет көрсету саласында
5.1. Әлеуметтік инфрақұрылымды жақсарту және дамыту және еңбекшілердің әлеуметтік-мәдени және тұрмыстық қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін жағдай жасау бойынша ұсыныстар әзірлеу.
5.2. Әлеуметтік даму қорының қаражатын бөлуді жақсарту бойынша ұсыныстар әзірлеуге қатысу.
5.3. Жұмысшылардың және олардың отбасы мүшелерінің, сондай-ақ еңбек ардагерлері мен зейнеткерлердің демалысы үшін неғұрлым қолайлы жағдайларды қамтамасыз ету, бос уақытты ұйымдастыруды талдау және бос уақытты пайдалануды жақсарту бойынша ұсыныстар әзірлеу.
5.4. Кәсіпорындарда тұрмыстық, санитарлық, денсаулық сақтау, мәдени-ағарту және басқа да қызмет түрлерін дамыту бойынша ұсыныстар әзірлеу.
V. Құқықтар
1. Әлеуметтік даму саласындағы ғылыми-зерттеу жұмыстарын жүргізу және жұмыстарды жүргізу үшін қажетті материалдарды құрылымдық бөлімшелерден белгіленген тәртіппен сұратуға және алуға.
2. Бірлескен жұмыстарды орындау үшін басшылықпен келісім бойынша кәсіпорынның тиісті бөлімшелерінің қызметкерлерін тарту.
3. Әлеуметтік даму жоспарларында (кешенді мақсатты бағдарламалар мен жобаларда) көзделген іс-шараларды құрылымдық бөлімшелердің іске асыруын бақылау және басшылықтың қарауына жіберілген кемшіліктерді жоюға, сондай-ақ іс-шараларды іске асыруға белсенді ықпал ететін тұлғаларды ынталандыруға бағытталған ұсыныстарды енгізу. әлеуметтік даму саласында.
4. Бөлімнің құзыретіне кіретін мәселелер бойынша кәсіпорындардың, ұйымдардың, министрліктердің, ғылыми мекемелердің және жоғары оқу орындарының тиісті бөлімшелерімен байланыста болу; әлеуметтік даму саласындағы жұмыстарды жүргізу және жетілдіру үшін белгіленген тәртіппен бөгде ұйымдардың мамандарын тарту.
5. Әлеуметтік дамуды жоспарлау және басқару мәселелері бойынша жоғары ұйымдарда және жиналыстарда кәсіпорын атынан өкілдік ету.
VI. Жауапкершілік
1. Бөлім басшысы осы Ережемен бөлімге жүктелген міндеттер мен функциялардың сапалы және уақтылы орындалуына толық жауапкершілікте болады.
2. Басқа қызметкерлердің жауапкершілік дәрежесі лауазымдық нұсқаулықтармен белгіленеді.
|
(құрылым басшысы |
||||||
|
(қолы) |
(фамилиясы, инициалдары) |
|||||
|
бөлімдер) |
00.00.0000 |
|||||
|
КЕЛІСІЛДІ |
||||||
|
(кіммен ресми |
||||||
|
Ережелер келісіліп жатыр) |
||||||
|
(қолы) |
(фамилиясы, инициалдары) |
|||||
|
00.00.0000 |
||||||
|
заң бөлімінің меңгерушісі |
||||||
|
(қолы) |
(фамилиясы, инициалдары) |
|||||
|
00.00.0000 |
||||||
Құжат бөлімі: Құжаттар үлгісі, Позиция
СТАНДАРТТЫ ЕРЕЖЕЛЕР
КЕДЕНДІҢ ӘЛЕУМЕТТІК ДАМУ ДЕПАРТАМЕНТІ ТУРАЛЫ
I. Жалпы ережелер
2. Бөлімді құру мүмкін болмаған немесе орынсыз болған жағдайда оның міндеттері мен функцияларын Кедендік материалдық-техникалық қамтамасыз ету департаменті жүзеге асырады.
3. Басқармаға жалпы басшылықты кеден бастығы және (немесе) кеден бастығының материалдық-техникалық қамтамасыз ету жөніндегі орынбасары жүзеге асырады. Департаменттің қызметіне әдістемелік басшылықты Ресейдің Федералдық кеден қызметінің Материалдық-техникалық қамтамасыз ету бас басқармасы жүзеге асырады.
4. Бөлім өз қызметінде Ресей Федерациясының Конституциясын, федералдық конституциялық заңдарды, Ресей Федерациясының Кеден кодексін, басқа да федералдық заңдарды, Ресей Федерациясы Президентінің жарлықтары мен өкімдерін, Үкіметтің жарлықтары мен өкімдерін басшылыққа алады. Ресей Федерациясының, Ресей Федерациясының халықаралық шарттарын, Ресей Экономикалық даму министрлігінің, Ресей Қаржы министрлігінің және Ресей Банкінің нормативтік құқықтық актілері, кеден саласындағы басқа да нормативтік құқықтық актілер, Ресей Федерациясының заңнамалық актілері. Ресейдің Федералдық кеден қызметі және аймақтық кеден басқармасы, сондай-ақ осы Ереже.
5. Бөлім өзіне жүктелген міндеттерді тікелей де, кеденнің құрылымдық бөлімшелерінің қатысуымен де, басқа федералды атқарушы билік органдарының аумақтық органдарымен, Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің атқарушы билік органдарымен, жергілікті өзін-өзі басқару органдарымен, қоғамдық бірлестіктермен өзара іс-қимыл жасай отырып шешеді. басқа ұйымдар, жеке тұлғалар.
6. Басқарманың қызметі ағымдағы және перспективалық жоспарлау негізінде жүзеге асырылады.
7. Басқарманың лауазымды адамдарының лауазымдық міндеттері және басқа да қызметінің мәселелері белгіленген тәртіппен бекітілген лауазымдық нұсқаулықтармен (лауазымдылық ережелерімен) реттеледі.
8. Басқарманың штат санын кеден бастығы бекітеді.
II. Негізгі мақсаттар
9. Кеден органдарының қызметкерлері мен қызметкерлерін әлеуметтік қамсыздандыру мәселелерін зерттеу, қажетті статистикалық мәліметтерді жинақтау, қорытындылау және талдау, кеденнің құрылымдық бөлімшелеріндегі әлеуметтік процестердің дамуын болжау.
10. Кеден басқармасының қарауына Ресей Федералдық кеден қызметінің әлеуметтік саясатын іске асыру бойынша ұсыныстарды енгізу.
11. Лауазымды тұлғалар мен кеден қызметкерлерін, кеден қызметі ардагерлерін материалдық-тұрмыстық қамтамасыз ету және әлеуметтік қорғау кепілдіктерін іске асыру бойынша жұмысты ұйымдастыру.
12. Кеден органдарының әлеуметтік даму бағдарламаларын іске асыру бойынша жұмысты ұйымдастыру.
III. Негізгі функциялар
13. Әлеуметтік саясатты әзірлеуге қатысу және кеденнің әлеуметтік базасын дамытудың басым бағыттарын айқындау.
14. Кеден органдарының лауазымды адамдарын тұрғын үймен қамтамасыз ету бағдарламаларын әзірлеу және оларды іске асыруға қатысу, тұрғын үй салу мен сатып алуға негізделген қажеттіліктерді анықтау, кеден ісін басқару үшін осы мәселелер бойынша ұсыныстар дайындау.
15. Департаменттің өкілеттігі шегінде лауазымды тұлғалар мен кеден қызметкерлеріне қатысты әлеуметтік құқықтарды, жеңілдіктерді, материалдық және тұрмыстық қамтамасыз ету мәселелерін реттейтін құқықтық актілердің орындалуын бақылауды ұйымдастыру.
16. Басқарманың құзыретіне кіретін мәселелер бойынша федералдық атқарушы билік органдарының аумақтық органдарымен өзара іс-қимылды қамтамасыз ету.
17. Тұрғын үй жағдайын жақсартуға мұқтаж кеден органдарының лауазымды адамдарын есепке алу, кеден органдарында тұрғын үйді бөлуді бақылау.
18. Әлеуметтік саланы қаржыландыруға кеден қажеттілігін анықтау және негіздеу және кеден басқармасының қарауына тиісті ұсыныстар енгізу.
19. Тұрғын үй және басқа да әлеуметтік нысандарды сатып алуға және салуға бөлінген қаржы ресурстарын тиімді пайдалануды қамтамасыз ету.
20. Кеден органдарының қызметкерлері мен олардың отбасы мүшелерінің сауықтыру демалысын ұйымдастыру.
21. Кеден органдарының қызметкерлері мен олардың отбасы мүшелері арасында спорттық-сауықтыру жұмыстарын ұйымдастыру.
22. Кеден басқармасына кадрларды іріктеу, орналастыру, оқыту және тәрбиелеу бойынша жұмыстарды жүргізу.
23. Әлеуметтік жұмыстағы озық тәжірибелерді зерттеу, жалпылау және тарату.
24. Басқарманың құзыретіне кіретін мәселелер бойынша қажетті есептілік ақпаратты ресімдеу және кеден басқармасына ұсыну.
25. Егер мұндай функциялар Ресей Федерациясының заңнамасында, Ресей Федерациясы Президентінің жарлықтары мен өкімдерінде, Ресей Федерациясы Үкіметінің қаулылары мен өкімдерінде, Экономикалық даму министрлігінің нормативтік құқықтық актілерінде көзделген болса, өзге де функцияларды орындау. Ресейдің, Ресейдің Федералдық кеден қызметінің құқықтық актілері.
IV. Құқықтар
26. Бөлім жүктелген міндеттер мен функцияларды орындау үшін мыналарға құқылы:
1) Басқарманың құзыретіне кіретін мәселелер бойынша басқа кеден органдарымен және ұйымдарымен өзара іс-қимыл жасайды;
2) кеден органдарының құрылымдық бөлімшелерінен қажетті мәліметтер мен құжаттарды сұратуға және алуға;
3) бөлімнің қызметі бойынша бұйрықтардың, нұсқаулардың, келісімдердің және басқа да құжаттардың жобаларын кеден басқармасына бекітуге енгізуге;
4) кеден басқармасымен келісім бойынша басқа кеден органдарынан және Ресей Федерациясының Федералдық кеден қызметінің құзырындағы ұйымдардан Департаментке жүктелген міндеттер мен функцияларды орындау үшін қажетті құжаттар мен мәліметтерді сұратуға;
5) Ресей Федерациясының Кеден кодексінде және Ресей Федерациясының басқа да заңнамалық актілерінде көзделген өзге де құқықтарды пайдалануға.
V. Қорытынды ережелер
27. Бөлімді жоғары тұрған кеден органының тиісті бөлімшелерінің келісімі бойынша кеден органының бұйрықтарымен қызметке тағайындалатын және қызметтен босатылатын бастық басқарады.
28. Бөлім меңгерушісі:
1) Басқарманың қызметіне қолбасшылық бірлігі қағидаты негізінде басшылықты жүзеге асырады;
2) бағынысты лауазымды адамдар арасында міндеттерді бөледі, олардың қызметтік тәртіпті сақтауын қамтамасыз етеді;
3) Басқарманың лауазымды адамдары мен қызметкерлерінің кәсіби даярлығын арттыру, жұмыстың перспективалық әдістері мен әдістерін енгізу үшін жағдай жасайды;
4) Басқарманың құзыретіне жататын мәселелер бойынша құжаттардың жобаларын әзірлеуді ұйымдастырады және кеден басшысына бекітуге ұсынады;
5) бағдарламалардың, жоспарлардың және бюджеттiк жоспарлау көрсеткiштерiнiң орындалуын, кеден басқармасы тапсырмаларының орындалуын қамтамасыз етедi;
6) белгіленген тәртіппен басқарманың лауазымды адамдарына сыныптық шендерді беру туралы ұсыныстар енгізеді;
7) белгіленген тәртіппен Басқарманың лауазымды адамдары мен қызметкерлерін марапаттау және оларға тәртіптік жазалар қолдану туралы ұсыныстар енгізеді;
8) Басқарманың құзыретіне кіретін мәселелер бойынша мемлекеттік органдарда және басқа да ұйымдарда кеден ісін білдіреді;
9) Басқармаға жүктелген міндеттер мен функциялардың уақтылы және сапалы орындалуына жауапты болады;
10) Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес басқа да функцияларды орындайды, басқа құқықтарды пайдаланады және жауапты болады.
Логистикалық қамтамасыз ету бас басқармасының бастығы В.Ф.ЛАГИРЕВ
Бұл бетті сақтаңыз.
I. Жалпы ережелер
1. Әлеуметтік даму бөлімі кәсіпорынның дербес құрылымдық бөлімшесі болып табылады.
2. Әлеуметтік даму бөлімі кәсіпорын директорының бұйрығымен құрылады және таратылады.
3. Бөлім тікелей кәсіпорын директорына бағынады.
4. Бөлімді кәсіпорын директорының бұйрығымен қызметке тағайындалатын бастық басқарады.
5. Әлеуметтік даму басқармасы басшысының _______ орынбасар(лары) бар.
әлеуметтік даму басқармасының басшысы.
7. Әлеуметтік даму басқармасы құрамындағы құрылымдық бөлімшелердің (бюролардың, секторлардың және т.б.) орынбасарлары(лар) мен басшылары, бөлімнің басқа қызметкерлері кәсіпорын директорының ұсынуы бойынша кәсіпорын директорының бұйрығымен лауазымдарға тағайындалады және қызметтен босатылады. әлеуметтік даму басқармасының басшысы.
8. Бөлім өз қызметінде мыналарды басшылыққа алады:
8.1. Кәсіпорынның жарғысы.
8.2. Бұл ереже.
8.3. ...
9. ...
II. Құрылым
1. Бөлімнің құрылымы мен штат санын кәсіпорын қызметінің шарттары мен ерекшеліктеріне қарай әлеуметтік даму басқармасы басшысының ұсынуы бойынша және ____________________ (кадр қызметі) келісімі бойынша кәсіпорын директоры бекітеді.
2. Әлеуметтік даму басқармасына төмендегі сызбаға сәйкес құрылымдық бөлімшелер* (қызметтер, топтар, секторлар, бюролар және т.б.) кіреді.
*Әлеуметтік даму бөліміне жекелеген мамандар мен белгілі бір салаларда қызмет атқаратын топтар (психологтар, әлеуметтанушылар, физиологтар және т.б.) кіруі мүмкін.
|
БӨЛІМ |
|||||||||
|
Бюро (сектор, топ) |
Бюро (сектор, топ) |
||||||||
|
Бюро |
Тұрғын үй-коммуналдық сектор |
||||||||
|
сектор |
сектор |
||||||||
*Бұл медициналық орталық болуы мүмкін. Ірі кәсіпорындарда бұл бөлімше медициналық қолдау қызметі мәртебесіне ие болуы мүмкін.
**Ірі кәсіпорындарда бұл бөлімше психологиялық көмек қызметі мәртебесіне ие болуы мүмкін.
3. Әлеуметтік даму басқармасының бөлімдері (бюролар, секторлар, топтар және т.б.) туралы ережені басқарма басшысы бекітеді, ал бөлімшелер қызметкерлері арасында міндеттерді бөлу жүргізіледі.
III. Тапсырмалар
1. Кәсіпорын қызметкерлерінің негізгі әлеуметтік қажеттіліктері мен мәселелерін зерттеу.
2. Кәсіпорын бөлімшелеріндегі әлеуметтік процестердің дамуын болжау.
3. Кәсіпорын қызметкерлерінің материалдық-тұрмыстық жағдайлары мен әлеуметтік қорғалуының кепілдіктерін жүзеге асыру бойынша жұмыстарды ұйымдастыру.
4. Әлеуметтік бағдарламаларды жүзеге асыру жұмыстарын ұйымдастыру.
5. ...
IV. Функциялар
1. Кәсіпорында социологиялық жұмыстарды ұйымдастыру және жүргізу:
- тұрақты еңбек ұжымдарын құру;
- ұйымдық мәдениетті дамыту;
- қызметкерлердің еңбек мотивациясының әлеуметтік-психологиялық факторларын пайдалану;
- қызметкерлердің әлеуметтік және шығармашылық белсенділігін арттыру, олардың жұмысына қанағаттану;
- әрбір қызметкердің еңбек әлеуетін дамыту және пайдалану;
- ...
2. Кәсіпорынның мақсаттарына, стратегиясына және кадрлық саясатына сәйкес әлеуметтік болжамдар мен әлеуметтік процестерді модельдеу негізінде әлеуметтік дамудың мақсатты бағдарламалары мен жоспарларын әзірлеу және жүзеге асыру.
3. Еңбек ұжымдарын тұрақтандыру, кәсіби және білікті кадрлардың әлеуметтік құрылымын жақсарту бойынша жұмыс.
4. Мыналар бойынша ұсыныстарды дайындау:
- жұмысшылар санын оңтайландыру;
- қызметкерлердің жалпы білім және мәдени-техникалық деңгейін арттыру;
- тәртіп пен ұйымшылдықты нығайту;
- ұжымда қолайлы әлеуметтік-психологиялық климат құру және қолдау;
- жаңадан қабылданған қызметкерлерді бейімдеу;
- ...
5. Еңбек жағдайлары мен мазмұнын және олардың еңбекке қанағаттануға әсерін зерттеуді ұйымдастыру.
6. Іс-шараларды әзірлеу:
- эргономикалық, санитарлық-гигиеналық еңбек жағдайларын жақсарту;
- еңбекті қорғауды және жұмысшылардың қауіпсіздігін қамтамасыз ету;
- күрделі техниканың жаңа түрлерін енгізуге әлеуметтік-психологиялық қолдау көрсету;
- ауыр және білікті емес қол еңбегін азайту;
- тартымдылықты, беделді және еңбек мәдениетін арттыру;
- ...
7. Өндiрiстiк және өндiрiстiк емес объектiлердiң құрылыс және қайта жаңарту жобаларының әлеуметтiк талаптар мен нормативтердiң ескерiлуiн қамтамасыз ету мақсатында сараптамаға қатысу.
8. Шаруашылық механизмін жетілдірудің әлеуметтік аспектілері бойынша эксперименттер ұйымдастыруға қатысу.
9. Жұмысшылардың еңбек және қоғамдық белсенділігін, еңбекке шығармашылық қатынасын, бірлескен қызмет нәтижелері үшін ұжымдық және жеке жауапкершілікті арттыру үшін материалдық, әлеуметтік-мәдени және моральдық-психологиялық ынталандыру жүйесін жетілдіру.
10. Жұмысшылардың әлеуметтік сақтандырумен қамтамасыз етілуін, олардың әлеуметтік кепілдіктері мен азаматтық құқықтарының сақталуын қадағалау.
11. Еңбек қатынастарын ұжымдық реттеу шеңберінде кәсіпорын қызметкерлерін әлеуметтік қорғау шаралары бойынша ұсыныстар әзірлеу.
12. Мыналар бойынша шараларды әзірлеу және іске асыру:
- денсаулықты сақтау және жұмысшылардың бос уақытын мазмұнды өткізу;
- жұмысшылардың және олардың отбасы мүшелерінің өмір сүру деңгейінің өсуі;
- тұрғын үйге және тұрмыстық техникаға, әртүрлі қызметтерге қажеттіліктерді қанағаттандыру;
- жұмысшылардың жекелеген санаттарын (зейнеткерлер, жастар, әйелдер) әлеуметтік қорғау;
- ...
13. Құқықтық және қаржылық мәселелер, әйелдер еңбегі мәселелері бойынша қызметкерлерге консультациялар ұйымдастыру, кәсіпорын қызметкерлеріне әртүрлі әлеуметтік төлемдерді ұсыну бойынша ұсыныстар әзірлеу:
- тұрғын үй шығындарын өтеу;
- балаларды тәрбиелеу;
- жол жүру үшін көлікпен қамтамасыз ету;
- медициналық көмек;
- ...
14. Әлеуметтану қызметінің қызметіне механикаландыру және компьютерлік технологияларды енгізу, олардың ақпараттық базасын нығайту.
15. Кәсіпорын қызметкерлерінің әлеуметтік процестерді басқарудың әлеуметтік-психологиялық әдістерін зерттеуі бойынша дәрістер мен семинарлар өткізу.
16. Еңбек ұжымдарын әлеуметтік дамыту шараларын әзірлеуде бөлімдерге әдістемелік көмек көрсету, олардың қызметін үйлестіру.
17. ...
V. Құқықтар
Әлеуметтік даму департаментінің құқығы бар:
1. Кәсіпорынның құрылымдық бөлімшелерінен бөлім қызметін жүзеге асыру үшін қажетті ақпаратты сұрату және алу.
2. Әлеуметтік және зейнетақымен қамтамасыз ету мәселелері бойынша мемлекеттік және муниципалды органдармен дербес хат алмасу.
3. Әлеуметтік даму бөлімінің құзыретіне кіретін мәселелер бойынша әртүрлі ұйымдардың өкілдерімен өз қалауыңыз бойынша келіссөздерге қатысу немесе жүргізу.
4. Бөлімнің құзыретіне кіретін мәселелер бойынша мемлекеттік органдарда, басқа да мекемелер мен ұйымдарда белгіленген тәртіппен кәсіпорын атынан өкілдік ету.
5. Бөлім құзыретіне кіретін мәселелер бойынша құрылымдық бөлімшелер мен жекелеген мамандарға міндетті нұсқаулар беру.
6. Кәсіпорын басшысымен немесе кәсіпорын директорының коммерциялық мәселелер жөніндегі орынбасарымен келісім бойынша консультациялар, қорытындылар, ұсыныстар мен ұсыныстар дайындау үшін әлеуметтік сала мамандары мен мамандарын тарту.
7. ...
VI. Қарым-қатынастар (қызметтік байланыстар)
1. Әлеуметтік даму басқармасы барлық басқармалармен келесі мәселелер бойынша өзара іс-қимыл жасайды:
- кәсіпорынның ұйымдық-басқару құрылымын қалыптастыру;
- кәсiпорын қызметкерлерiн әлеуметтiк қорғау және қолдау, тұрғын үй, сауықтыру, спорт және әлеуметтiк-мәдени салаларда қызметтi жүзеге асыру;
- ...
2. Осы бөлімнің 1-тармағында көрсетілген мәселелерді шешу үшін құрылымдық бөлімшелердің басшылары:
- қызметкерлер саны туралы мәліметтер;
- еңбекақы қоры туралы мәліметтер;
- ...
3. ...
VII. Жауапкершілік
1. Бөлімнің осы регламентте көзделген функцияларды тиісінше және уақтылы орындауы үшін жауапкершілік бөлім басшысына жүктеледі.
2. Әлеуметтік даму басқармасының басшысына мыналар үшін дербес жауапкершілік жүктеледі:
2.1. Бөлімге жүктелген міндеттер мен функцияларды орындау бойынша бөлімнің қызметін ұйымдастыру.
2.2. Бөлімде құжаттарды жедел және сапалы дайындауды және ресімдеуді, іс жүргізуді қолданыстағы ережелер мен нұсқауларға сәйкес жүргізуді ұйымдастыру.
1. Жалпы ережелер
1.1. Әлеуметтік даму департаменті ұйымның дербес* құрылымдық бөлімшесі болып табылады.
______________________
1.2. Әлеуметтік даму бөлімі ұйым басшысының бұйрығымен құрылады, қайта ұйымдастырылады және таратылады.
1.3. Әлеуметтік даму бөлімі тікелей ұйым басшысына бағынады.
1.4. Әлеуметтік даму бөлімін ұйым басшысының бұйрығымен қызметке тағайындалатын және қызметтен босатылатын бөлім басшысы басқарады.
1.5. Әлеуметтік даму басқармасының басшысы бөлімнің қызметіне тікелей басшылық жасайды.
1.6. Әлеуметтік даму басқармасының басшысы лауазымына жоғары кәсіптік білімі және персоналды басқару саласындағы басшылық және басқа да лауазымдарда кемінде 5 жыл кәсіби тәжірибесі бар тұлға тағайындалады.
1.7. Әлеуметтік даму бөлімінің әрбір қызметкерінің лауазымдық міндеттері, құқықтары мен жауапкершілігі бөлім басшысымен келісілетін және ұйым басшысы бекітетін лауазымдық нұсқаулықпен белгіленеді.
1.8. Әлеуметтік даму басқармасы өз қызметінде мыналарды басшылыққа алады:
Әлеуметтік даму мәселелері бойынша нормативтік құқықтық актілер, басқа да әдістемелік нұсқаулар мен әдістемелік материалдар;
Ұйым жарғысы;
Ұйым басшысының (тікелей басшының) бұйрықтары, нұсқаулары;
Бұл ереже.
1.9. Әлеуметтік даму бөлімінің құрылымы мен штатындағы өзгерістерді тікелей басшымен, сондай-ақ еңбекті ұйымдастыру және еңбекақы төлеу бөлімімен келісілген ұйым қызметінің шарттары мен ерекшеліктерін негізге ала отырып, бөлім басшысы әзірлейді. көрсетілген құрылымдық бөлімшелердің тиісті қызмет бағыттары бойынша кадр қызметі, заң бөлімі және бас ұйымдардың бұйрығымен бекітіледі.
2. Негізгі міндеттер
Әлеуметтік даму бөлімінің негізгі міндеттері:
2.1. Еңбек өнімділігін арттыру мен өндірісті интенсификациялаудың әлеуметтік резервтерін анықтау және пайдалану.
2.2. Жұмысшылардың еңбегін, өмірі мен демалысын ұйымдастырудың социологиялық және психологиялық мәселелерін зерттеу, оларды шешудің жолдары мен әдістерін әзірлеу.
2.3. Еңбек ұжымының әлеуметтік дамуын басқару бойынша жұмысты ұйымдастыру.
3. Функциялар
Негізгі міндеттерге сәйкес әлеуметтік даму бөліміне келесі функциялар жүктеледі:
3.1. Сыртқы және ішкі даму факторларын ескере отырып, нарықтық экономика жағдайында ұйымның мақсаттарына, стратегиясына және кадрлық саясатына сәйкес әлеуметтік болжамдар мен әлеуметтік процестерді модельдеу негізінде әлеуметтік дамудың мақсатты бағдарламалары мен жоспарларын әзірлеу және іске асыру.
3.2. Еңбек ұжымдарын тұрақтандыру, кадрлардың әлеуметтік құрылымын, оның демографиялық және кәсіби біліктілік құрамын жақсарту, жұмысшылар санын реттеу, олардың жалпы білім беру және мәдени-техникалық деңгейін арттыру, тәртіп пен ұйымшылдықты нығайту, қолайлы әлеуметтік жағдай жасау және қолдау бойынша ұсыныстар дайындау -ұжымдағы психологиялық климат, оңтайлы тұлғааралық және топаралық байланыстар, жаңадан қабылданған қызметкерлердің бейімделуі.
3.3. Еңбек жағдайлары мен мазмұнын және олардың, әсіресе жастардың еңбекке қанағаттануына әсерін зерделеу, эргономикалық, санитарлық-гигиеналық еңбек жағдайларын жақсарту бойынша шараларды әзірлеу, жұмысшылардың еңбегін қорғау мен қауіпсіздігін қамтамасыз ету, еңбекті қорғау процесін енгізуге әлеуметтік-психологиялық қолдау көрсету. күрделі техниканың жаңа түрлерін меңгеру, ауыр және төмен білікті техниканың қол еңбегін азайту, тартымдылығын, беделін және еңбек мәдениетін арттыру.
3.4. Өндірістік және өндірістік емес объектілерді салу және қайта құру жобаларының әлеуметтік талаптар мен стандарттарды есепке алуын қамтамасыз ету мақсатында сараптамаға қатысу.
3.5. Еңбеккерлердің еңбек және қоғамдық белсенділігін, еңбекке шығармашылық қатынасын, бірлескен қызмет нәтижелері үшін топтық және жеке жауапкершілікті арттыру үшін материалдық, әлеуметтік-мәдени және моральдық-психологиялық ынталандыру жүйесін жетілдіру.
3.6. Қызметкерлерді әлеуметтік сақтандыруды қамтамасыз ету, олардың әлеуметтік кепілдіктері мен азаматтық құқықтарын сақтау, еңбек қатынастарын ұжымдық реттеу шеңберінде ұйым қызметкерлерін әлеуметтік қорғау шаралары бойынша ұсыныстар әзірлеу.
3.7. Жұмысшылардың денсаулығын сақтау және бос уақытының мазмұнын арттыру, жұмысшылар мен олардың отбасы мүшелерінің өмір сүру деңгейін арттыру, тұрғын үйге және тұрмыстық абаттандыруға, әр түрлі қызмет көрсетуге, қызметкерлердің жекелеген санаттарының әлеуметтік қорғалуына қажеттіліктерін қанағаттандыру жөніндегі шараларды әзірлеу және жүзеге асыру (зейнеткерлер, жастар, әйелдер).
3.8. Құқықтық және қаржылық мәселелер бойынша қызметкерлерге кеңес беру, әйелдер еңбегінің проблемалары, ұйым қызметкерлеріне әртүрлі әлеуметтік төлемдерді ұсыну бойынша ұсыныстар әзірлеу: тұрғын үй шығындарын өтеу, балаларды оқыту, жұмысқа бару үшін көлікпен қамтамасыз ету, медициналық қызмет көрсету.
3.9. Қоғамдық процестерді басқарудың әлеуметтік-психологиялық әдістерін ұйым қызметкерлерінің зерделеуі бойынша дәрістер мен семинарлар өткізу, еңбек ұжымдарын әлеуметтік дамыту шараларын әзірлеуде бөлімдерге әдістемелік көмек көрсету, өндірістің әлеуметтік резервтерін анықтау және пайдалану бойынша олардың қызметін үйлестіру және мақсатты кешенді әлеуметтік бағдарламаларды іске асыру.
4.1. Әлеуметтік даму басқармасы өз құзыреті шегінде:
4.1.1. Әлеуметтік даму бөлімінің өндірістік қызметіне қатысты мәселелер бойынша белгіленген тәртіппен басқа ұйымдарда ұйымның атынан өкілдік ету.
4.1.2. Ұйымның бөлімшелерінен әлеуметтік даму бөлімінің құзыреті шегінде жұмысты орындау үшін қажетті ақпарат пен құжаттарды талап ету және алу.
4.1.3. Әлеуметтік даму бөлімінің құзыретіне жататын және ұйым басшысының бекітуін талап етпейтін мәселелер бойынша белгіленген тәртіпте ұйымдармен дербес хат алмасуды жүзеге асыру.
4.2. Әлеуметтік даму бөлімінің басшысы мыналарға құқылы*:
_______________________
4.2.1. Әлеуметтік даму бөлімінің қызметіне қатысты ұйым басшылығының шешімдерінің жобаларымен танысу.
4.2.2. Ұйым басшылығының қарауына осы Ережеде көзделген міндеттерге байланысты жұмысты жақсарту бойынша ұсыныстарды енгізу.
4.2.3. Өз құзыреті шегінде ұйымның (құрылымдық бөлімшенің, жекелеген қызметкерлердің) қызметіндегі қызметтік міндеттерін орындау кезінде анықталған барлық кемшіліктер туралы тікелей басшыға хабарлау және оларды жою жөнінде ұсыныстар енгізу.
4.2.4. Құрылымдық бөлімшелер туралы ережеде көзделген жағдайларда ұйымның құрылымдық бөлімшелерінің мамандарын өздеріне жүктелген міндеттерді орындауға тарту, басқа жағдайларда - ұйым басшысының рұқсатымен.
4.2.5. Жеке немесе тікелей басшының тапсырмасы бойынша құрылымдық бөлімшелердің басшыларынан, мамандардан қызметтік міндеттерін орындау үшін қажетті мәліметтер мен құжаттарды сұрату.
4.2.6. Өз құзыреті шегінде құжаттарға қол қою және бекіту.
4.2.7. Әлеуметтік даму бөлімінің қызметкерлерін қызметке тағайындау, ауыстыру, жұмыстан босату туралы ұсыныстарды, оларды көтермелеу немесе оларға жаза қолдану туралы ұсыныстарды ұйым басшысының қарауына енгізу.
4.2.8. Ұйым басшылығынан қызметтік міндеттерін орындауға және құқықтарды жүзеге асыруға көмек көрсетуді талап ету.
5. Қарым-қатынас. Қосылымдар
Әлеуметтік даму басқармасы өз құзыретіне кіретін мәселелер бойынша ұйымның құрылымдық бөлімшелерімен өзара іс-қимыл жасайды.
6. Жауапкершілік*
_______________________
* Әлеуметтік даму бөлімі басшысының лауазымдық нұсқаулықтары әзірленбеген жағдайда бұл бөлім әлеуметтік даму бөлімі туралы ережеге енгізіледі.
Өзінің қызметтік міндеттерін орындамау (тиісінше орындамау);
Ішкі еңбек тәртібін, еңбекті қорғау және өрт қауіпсіздігі ережелері мен нормаларын сақтамау;
Берілген құқықтарды дұрыс пайдаланбау және толық пайдаланбау;
Өзіне бағынысты қызметкерлердің қызметтік міндеттерін сапасыз орындауы;
Өзіне бағынысты қызметкерлердің төмен өнімділігі мен еңбек тәртібі;
Ұйымға материалдық залал келтіру – қолданыстағы заңнамаға сәйкес.
6.2. Әлеуметтік даму бөлімінің басқа қызметкерлерінің міндеттері олардың лауазымдық нұсқаулықтарымен белгіленеді.
Ескерту. Әлеуметтік даму бөлімі туралы ереже Беларусь Республикасының Мемлекеттік стандартының 6.38-2004 «Бірыңғай құжаттама жүйелері. Ұйымдастыру-басқару құжаттамасы жүйесі. Құжаттарды дайындауға қойылатын талаптар» (Ұйымдастыру-басқару құжаттамасының бірыңғай жүйесіне енгізілген Беларусь Республикасы Министрлер Кеңесі жанындағы Стандарттау, метрология және сертификаттау комитетінің 2004 жылғы 21 желтоқсандағы № 69 қаулысымен бекітілген. (USORD), Беларусь Республикасы Әділет министрлігі Мұрағаттар және іс қағаздарын басқару департаментінің 2007 жылғы 14 мамырдағы № 25 бұйрығымен бекітілген.
бас атқарушы директор
компаниялар_________________
I.O.F.
«___» _________ 200__ ж.
4. Әлеуметтік дамудың жоспарларын, мақсатты кешенді бағдарламаларын әзірлеу мен жүзеге асыруды ұйымдастыру-әдістемелік қамтамасыз ету, үйлестіру.
III. Бөлім құрылымы
1. Бөлімнің құрылымы мен штат кестесін жұмыс көлемі мен өндірістің ерекшеліктерін ескере отырып, басқару аппаратының үлгілік құрылымдарына және мамандар мен қызметкерлер санының нормативтеріне сәйкес кәсіпорын директоры бекітеді.
2. Бөлімге (бюро, топ, сектор, зертхана) әлеуметтанушылар, психологтар, кәсіптік бағдар беру, өндірісті ұйымдастыру және басқару мамандары кіреді.
IV. Бөлім функциялары
1. Әлеуметтік дамуды жоспарлау және басқару саласында
1.1. Еңбек ұжымдарының әлеуметтік даму деңгейін талдау, жылдық және перспективалық жоспарлардың, еңбек ұжымдарының әлеуметтік дамуының кешенді бағдарламаларының жобаларына ұсыныстар дайындау.
1.2. Ғылыми-техникалық прогрестің әлеуметтік аспектілерін зерделеу, еңбектің әлеуметтік әркелкілігін жеңу шараларын әзірлеу, робототехника мен икемді автоматтандырылған өндірісті енгізуді әлеуметтік-психологиялық қамтамасыз ету, ауыр, біркелкі және біліктілігі төмен қол еңбегін азайту.
1.3. Социологиялық, әлеуметтік-психологиялық зерттеулер жүргізу; әлеуметтік процестердің дамуын талдау және болжау; өндірісті және күнделікті өмірді ұйымдастыруда әлеуметтік-психологиялық факторларды есепке алу бойынша ұсыныстар дайындау.
1.4. Әлеуметтанулық және психологиялық білімді насихаттау, менеджерлерді өндірістік әлеуметтану мен психология негіздеріне оқытуды ұйымдастыру; еңбек ұжымдарының әлеуметтік дамуын басқарудың озық тәжірибелерін жалпылау және енгізу.
1.5. Экономикалық механизмді жетілдірудің әлеуметтік-психологиялық аспектілері бойынша эксперименттерді ұйымдастыруға және өткізуге және ұсыныстар әзірлеуге қатысу.
Кәсіпорынның әлеуметтік даму бөлімінің басшысы:
____________________/ЖӘНЕ. О.Ф./ «__»__________200__
Жүктелуде...
