Еңбек шарты (келісімшарт) бойынша жұмыс істейтін барлық қызметкерлерге Ресей Федерациясының заңнамасымен демалыс деп аталатын ұзақ демалу құқығы беріледі.
Демалыс дегеніміз:
- жылдық;
- қосымша;
- жүктілік және босану үшін;
- тәрбиелік;
- орташа жалақыны сақтамай.
Қамтамасыз етудің нюанстары төменде талқыланады.
Ұзақтығы
2019 жылы жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының ең аз мөлшері 28 күнтізбелік күнді құрайды. Жұмысшылардың жекелеген санаттарына (мұғалімдер, дәрігерлер, полиция қызметкерлері және т.б.) ұзартылған еңбек демалысы беріледі.
Демалыс туралы заңда да қарастырылғанг Еңбек кодексіне сәйкес қосымша мерекелер:
- VUS-мен жұмыс істеу үшін – 7 күн;
- тұрақты емес кесте – 3 күн;
- ерекше сипаты үшін - Ресей Федерациясы Үкіметінің қаулыларымен айқындалады.
2019 жылғы демалыстар туралы жаңа заң азаматтық және мемлекеттік қызметкерлерге әсер етті; түзетулер «Өнерге өзгерістер енгізу туралы» Федералдық заңмен енгізілген. 45 және 46 «Ресей Федерациясының мемлекеттік мемлекеттік қызметі туралы» Федералдық заң. Енді бұл жұмысшылардың еңбек демалысы лауазымына қарамастан 30 күнге дейін қысқартылды. Бұрын бұл 35 күн болатын.
Ұзақ еңбек демалысы үшін қосымша күндерді есептеу де өзгерді:
- 1 жылдан 5 жылға дейін – 1 күн демалыс;
- 5-тен 10-5 күнге дейін;
- 10-нан 15-ке дейін - 7 күн;
- 15-10 күннен астам.
Бұрын ереже 1 жыл – 1 күн болатын.
Кәдімгі кестеде жұмыс істемейтін қызметкерлер үшін қосымша демалыс кемінде 3 күнді құрайды, ал ең көп уақытты жұмыс беруші жеке белгілейді.
Жіберу тәртібі
Қызметкер жыл сайынғы еңбек демалысын алу құқығын ресми жұмысқа орналасқан күннен бастап алты ай жұмыс істегеннен кейін алады.
Бір жыл емес, алты ай жұмыс істегеннен кейін жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына шығуға болатынын барлық жұмыс берушілер мен қызметкерлер біле бермейді (Росструдтың 2007 жылғы 24 желтоқсандағы N 5277-6-1 хаты).
Сондай-ақ осы уақыт біткенге дейін демалыс беруге болады.
Құқықты пайдаланады:
- әйелдер, декреттік демалысқа дейін немесе одан кейін;
- үш айға дейінгі баланы асырап алған ата-аналар;
- 18 жасқа толмаған қызметкерлер.
2019 жылы Ресей Федерациясындағы демалыстар туралы заңның арқасында қызметкерлер бастауыш кәсіподақ ұйымының төрағасымен келісім бойынша мекеме басшысы бекіткен демалыс кестесіне сәйкес демалысқа шығады. (Кесте күнтізбелік жыл басталғанға дейін 2 апта бұрын бекітіледі).
Жұмыс кестесін сақтамағаны үшін жұмыс беруші 50 000 рубль мөлшерінде әкімшілік айыппұл салу қаупі бар. мемлекет пайдасына. Кесте қызметкерлердің жеке өтініштері негізінде жасалады.
Жұмыс кестесіне қарамастан, сіз кез келген уақытта демалысқа шыға аласыз:
- кәмелетке толмағандар;
- декреттік демалысқа дейін немесе одан кейінгі әйелдер;
- декреттік демалыс аяқталғаннан кейін бірден әйелдер үшін;
- заңда белгіленген өзге де санаттар.
Әрине, қызметкердің бастамасы бойынша демалысты ауыстыру мүмкін, бірақ оның жеке өтініші бойынша ғана («отбасылық жағдайлар» ауыстыруға негіз бола алмайды). Жұмыс беруші қызметкерді демалыстан шақыра алады, бірақ оның қалауы бойынша ғана.
Еңбек демалысынан шақыртуға тыйым салынған қызметкерлер бар.
Мұндай қызметкерлерге мыналар жатады:
- кәмелетке толмағандар;
- декреттік демалыста жүргендер;
- бала күтімі демалысындағылар;
- кәсіптік қызметі қауіпті және (немесе) зиянды еңбек жағдайларымен байланысты.
Әр қызметкерге жыл сайын демалыс беріледі. Бірнеше жыл қатарынан демалыс бермеуге тыйым салынады. Бірден, барлығы екі жылдан аспайтын демалыс беруге болады.
Заң демалысты бірнеше бөлікке бөлуге мүмкіндік береді, бірақ оның бір бөлігі 14 күннен кем болмауы керек.
Орташа жалақыны сақтамай демалыс
Еңбек заңнамасы жалақысы сақталмайтын демалыстар деп аталатын талаптарға сай келетін жұмысшылардың санаттарын көрсетеді.
Заңда қызметкердің мұндай демалысқа шығу мерзімі де қарастырылған.
- жылына 35 күнтізбелік күнге дейін – ҰОС қатысушыларына беріледі;
- күнтізбелік 14 күнге дейін – жасы бойынша зейнеткерлерге және жауынгерлік борышын өтеу кезінде қайтыс болған немесе науқастанған ата-аналары мен әйелдері (күйеулері) үшін;
- 60 күнтізбелік күнге дейін – барлық топтағы мүгедектер үшін;
- күнтізбелік 5 күнге дейін – некені, балалардың туылуын, туыстарының қайтыс болуын тіркеген кезде.
Тізім толық емес, ол мемлекеттің басқа да нормативтік құқықтық актілеріне және мекеменің ұжымдық шартына сәйкес ұлғайтылуы мүмкін.
Жұмыс пен оқуды ұштастыратын қызметкерлердің құқығы бірдей. Қабылдау сынақтары, алдын ала тыңдаулар, аралық және қорытынды аттестаттау үшін. Мұндай құқықты жүзеге асырудың міндетті шарты – оқу орнының мемлекеттік аккредитациясының болуы.
Жалақысыз еңбек демалысы басшының бұйрығымен беріледі. Демалыс қызметкердің бастамасы бойынша тоқтатылуы мүмкін. Тараптар сондай-ақ жұмыстан тыс уақытта өткізілетін демалысты аяқтау туралы келісімге келуге құқылы.
Бейне: қызметкерлердің құқықтары
Материалдық өтемақы мен көмекті есептеу шарттары
Пайдаланылмаған демалыс үшін ақшалай өтемақы жұмыстан босатылған кезде қолданылады. Еңбек кодексі демалыстың ең төменгі мөлшерінен асатын бөлігінде өтемақы алуға құқық береді.
Демалыстарды қорытындылау немесе демалыстарды басқа жұмыс жылына ауыстыру кезінде өтемақы демалыстың күнтізбелік 28 күннен асатын бөліктерін ауыстыруы мүмкін. Демалыстың бір бөлігін ауыстыру еңбек шарты тараптарының міндеті емес, тек міндеттеме болып табылады, сондықтан жұмыс беруші бас тартуға құқылы.
Жұмыс берушімен еңбек қатынастары тоқтатылған кезде қызметкер алмаған демалысы үшін өтемақы алады, оның мөлшері демалыс ақысына тең. Сізге өтемақы алудың қажеті жоқ, бірақ алдымен демалысқа шығу керек.
Қызметкер демалысқа кеткен кездегі біржолғы төлем қызметкерлер үшін өте танымал ынталандыру болып табылады. Біржолғы төлемдер ынталандырушы және әлеуметтік болуы мүмкін. Біріншісі – демалыс алуға ынталандыру болса, екіншісі – қызметкерлердің кез келген мәселесін шешуге бағытталған.
4000 рубльге дейінгі ынталандыру төлемдеріне салық салынбайды, бірақ олар бойынша сақтандыру жарналары алынады. 4000 рубльден астам, 4000 рубльден асатын сомаға салық салынады.
Демалыс үшін біржолғы төлем мекеменің жергілікті ережелерінде көрсетілуі керек. Бірақ бұл норманың жоқтығы мұндай көмекті көрсетуге мүмкіндік бермейді. Егер бюджет қаражаты болса, төлемнің болуына құқығы бар. Жалпы ереже бойынша мұндай көмекті ұйымда кемінде алты ай жұмыс істегеннен кейін алуға болады.
Төлемдер мөлшері де мекеменің жергілікті актілерімен және нақты қызметкермен еңбек шартымен белгіленеді. Әдетте, бюджеттік ұйымдар үшін төлем мөлшері 1-ден 3 жалақыға дейін болады. Ал мемлекеттік және муниципалдық қызметкерлерге – 2 жалақы.
Қаржылай көмек пен өтемақыны басшыға тиісті өтініш беру арқылы алуға болады.
Соңғысы, өз кезегінде, келесі жағдайларда бас тарта алады:
- егер мұндай норма жергілікті актілерде көрсетілмесе;
- егер демалыстан кейін қызметкер жұмыстан шығуды жоспарласа;
- егер қызметкер алты ай бойы жұмыс істемесе;
- егер қызметкерге бала күтіміне байланысты демалыс берілсе.
Басқа жағдайларда жұмыс беруші еңбек заңнамасының нормаларын бұзады.
Бюджеттік мекемелерде мұндай төлемдерге құқық берілген, бірақ жергілікті бюджеттен қаржыландырылатын мекемелерде сома осы бюджеттің рентабельділігіне байланысты.
Ресей Федерациясындағы Ресей темір жолдары қызметкерлеріне көмек көрсету туралы ереже
2019 жылы «Ресей темір жолы» АҚ басшылығы жыл сайынғы еңбек демалысына шығатын қызметкерлерге материалдық көмек ала алатын бұйрық шығарды.
Бұл көмекке құқық дирекцияда 11 ай жұмыс істеген қызметкерлер үшін туындайды. Көмек мөлшері қызметкердің жалақысына пайызбен байланысты. Нақты мөлшер компания филиалдарының жергілікті ережелерімен белгіленеді.
Демалыс үлестерге бөлінген жағдайда, материалдық көмек қызметкердің өтініші бойынша демалыс үлестерінің біріне төленеді.
Егер қызметкер тәртіптік жазаға тартылса, көмек мөлшері азайтылуы мүмкін, бірақ бастауыш кәсіподақ ұйымы төрағасының келісімімен.
2019 жылы декреттік демалыс туралы заңдағы ережелер
Шын мәнінде, бала күтіміне байланысты демалыс туралы ережелер өзгерген жоқ. Бірақ 2019 жылғы мереке туралы жаңа заң төлемдердің жоғарғы шегін белгіледі.
Жүктілік және босану бойынша демалыс беру шарттары:
- Қалыпты жағдайда 140 күн (туғанға дейін және туғаннан кейін әрқайсысы 70);
- асқынулар үшін 156 күн;
- 2 немесе одан да көп бала туылған жағдайда 194 күн.
Жүктілік және босану бойынша төлемдер келесі есеп негізінде есептеледі: соңғы екі жылдағы табыс нақты жұмыс істеген күндер санына бөлінеді және берілген демалыс күндерінің санына көбейтіледі.
МЖүктілік және босануға байланысты төлемдердің ең көп мөлшері:
- жүз қырық күнге 248 144 рубль;
- 156 күнге 276 526 рубль;
- 194 күнге 343 884 рубль.
Жеке кәсіпкер болып табылатын аналарға бала тууға байланысты жәрдемақы әлеуметтік сақтандыру қорына төленетін сомаларға байланысты. Ал күндізгі бөлімде оқитындар шәкіртақы алады.
Қорытынды
Қазіргі уақытта Мемлекеттік Думада жұмыс берушілер өз қызметкерлерінің Ресей Федерациясындағы курорттарда демалыста болған шығындарын өтеу туралы және мемлекеттік және азаматтық қызметкерлердің демалысының бір бөлігін ақшалай өтемақыға ауыстыру туралы заң жобалары бар. Бірақ әзірге бұл тек жобалар және олардың заңға айналуы белгісіз. Сондықтан олар туралы әлі айтудың еш мәні жоқ.
Бүгінгі күні еңбек заңнамасы жұмысшылардың көп бөлігі үшін демалысқа қатысты айтарлықтай өзгерістерге ұшыраған жоқ. Қызметкер биылғы жылы демалысқа аман-есен шыға алады.
Өкінішке орай, жұмыс берушілер еңбек заңнамасын, әсіресе демалысты беру мен төлеуге қатысты жиі бұзады. Егер қызметкердің құқығы бұзылса, сіз еңбек бөліміне хабарласуыңыз керек.
Болашақта өздеріне қиындық тудырмас үшін тараптар еліміздің азаматтық және еңбек заңнамасын сақтауы керек.
Сонымен қатар, мұндай кезең минималды болып саналады, сондықтан көрсетілген сомадан аз демалыс мерзімі берілмейді. Бірақ 115-бапта белгіленгеннен көп болуы мүмкін. Жұмыс беруші заңды демалыс көлемін өз қалауы бойынша көбейте алады және бұл шектеусіз көлемде жүзеге асырылуы мүмкін. Бірақ демалыс кезеңдерін мұндай рұқсатсыз көбейту сирек кездеседі.
Бірақ еңбек шартына сәйкес жыл сайын қосымша демалыс алатын қызметкерлердің ерекше санаттары бар. заң бойынша, бұл ерекше жағдайларда жұмыс істейтін қызметкерлерге байланысты, мысалы, тұрақты емес жұмыс кестесі немесе ерекше ауыр еңбек жағдайлары.
Барлық жұмыс істейтін адамдар үшін қолайлы. Жыл сайын қызметкер еңбек шартында қанша күн демалуға құқылы. Бірақ шарттың өзі құқықтық нормаларды ескере отырып жасалады және еңбек нормаларына қайшы келмейді. Осыған сәйкес қызметкерлердің әр санаты үшін демалыс кезеңдері бар.
Әрбір қызметкерге 28 күндік негізгі демалыс беріледі. Бұл сома Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 115-бабында қарастырылған.Сіз кез келген уақытта демалысқа шыға аласыз, теориялық тұрғыдан бірінші жұмыс жылын қоспағанда, ешқандай шектеулер жоқ. Жаңа қызметкер демалысты алты айдан кейін ғана талап ете алады. Оның үстіне, алты айдан кейін ол заң бойынша өзіне бөлінген барлық сегментті дереу талап ете алады. Алты ай жұмыс істегеннен кейін емес, одан да ертерек демалыс алуға құқығы бар арнайы санаттар бар. Бұл тізімге бала күтіп отырған әйелдер, кәмелеттік жасқа толмаған қызметкерлер, сондай-ақ үш айға дейін бала асырап алғандар бар. Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін жұмысшылар, егер олардың негізгі жұмыс орнында демалу үшін қолайлы кезең болған жағдайда, ертерек демалысқа шыға алады. Жұмыстың екінші жылында және одан кейінгі барлық жылдары демалыс кезеңінің ұзақтығы заңмен нормаланбайды. Шын мәнінде, сіз оны жұмыс жылының басында да толығымен таңдай аласыз. Ең бастысы, уақыт бұрын жұмыс берушімен талқыланған.
Еңбек кодексіне сәйкес, бұл қызметкерлерге демалысты тағайындау кезінде белгіленген жалғыз ереже емес. Сондай-ақ қызметкерлердің демалыста болатын алдын ала белгіленген тәртібі болуы маңызды. Бұл шара міндетті болып табылады, дегенмен ол бұрын белгіленген кезеңдерді кейінге қалдыруға және демалыс ретінде бірнеше күн демалыс алуға мүмкіндік береді. Кестенің өзі, демалысты кейінге қалдыру, сондай-ақ демалыс есебіне күндерді тіркеу ұйым басшылығының келісімімен және оны бекітумен ғана қабылданады.
Еңбек демалысының ұзақтығын ұлғайту жағдайлары
Демалыс күндерінің саны жұмыс істеген жылдар санына пропорционалды өспейді. Бірақ бұл сіз ұзақ демалуға сене алмайсыз дегенді білдірмейді. Қосымша демалыс алуға құқығы бар санаттар бар.
Қосымша демалыс кезеңдері бөлінеді:
- төленген;
- төленбеген.
Оны жұмыс беруші өтемейді, бірақ демалыс өтемақысын есептеу үшін орташа жалақыны есептеу кезінде бұл кезең жұмыс күндерінің жалпы санынан шегерілмейді.
Бірақ біз ақылы қосымша демалысқа көбірек мүдделіміз, өйткені бұл уақытты ғана емес, сонымен қатар қаласаңыз, жұмыста қалған кезде де алуға болады.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 116-бабы жұмыс берушіге өз қалауы бойынша өз қызметкерлеріне қосымша ақылы демалыс беруге мүмкіндік береді. Бірақ ресми негізде бұл артықшылыққа сенетін адамдар тобы да бар. Сол 116-бапта жыл сайынғы ақы төленетін қосымша демалыс уақыты берілуі тиіс жұмыс істейтін адамдардың тізбесі көзделген.
Қосымша демалыс күндеріне мыналар есептелуі мүмкін:
- Қауіпті немесе қауіпті жұмыс орындарында жұмыс істейтін адамдар.
- Еңбек шартында жұмысының ретсіздігі немесе атқаратын міндеттерінің ерекше сипаты туралы белгісі бар қызметкерлер.
- Барлық жұмысшыларға және оларға теңестірілген аймақтарға.
Осы санаттардың әрқайсысына демалыстың қосымша күнтізбелік күндерінің жеке ұзақтығы беріледі. Кейбір қызметкерлер өз кәсібі бойынша бірден бірнеше лауазымды біріктіре алады, бұл жағдайда жылына заңмен белгіленген барлық қосымша демалыс кезеңдері қорытындыланады.
Тұрақты емес жұмыс уақыты
Жұмыс беруші жұмыскерлерге жылына қанша демалыс күні төленетінін шешеді. Мұның бәрі жұмыстың ерекшелігіне және адамның жұмыс уақытынан тыс жұмысқа қаншалықты жиі тартылатынына байланысты.
Заңға сәйкес, жұмыстың жол жүру сипатындағы немесе белгілі бір ұйымдасқан жерден тыс жұмыс істейтін кәсіптер ғана заңсыз деп саналмайды. Егер жұмысшының келісілген үлгілік кесте бойынша еңбек міндеттерін орындайтын тұрақты орны болса, бірақ мамандығының ерекшелігіне байланысты ол қалыпты жұмыс уақытынан тыс кейбір мәселелерді шешуге тартылуы мүмкін болса, онда мұндай жұмыс та тәртіпсіз болып саналады.
Ресей Федерациясы Үкіметінің 2002 жылғы № 884 қаулысында тұрақты емес жұмыс уақытына байланысты қосымша демалысқа сене алатын қызметкерлердің тізімі белгіленген.
Оған мыналар кіреді:
- Көшбасшылар.
- Басқарманың орынбасарлары.
- Инженерлер, технологтар және басқа да техникалық қызметкерлер.
- Үй шаруашылығының қызметкерлері.
Бұл өте жуық тізім және барлық ықтимал вариацияларды көрсетпейді. Шығару туралы шешім қабылдау кезінде белгілі бір кәсіптің қызметкерлерінің жұмыстан тыс уақытта еңбек міндеттеріне тартылу фактісіне назар аудару керек. Кейбір ұйымдар мұндай аспектілерді бақылайды, нәтижесінде олар осы санатқа кіретін адамдардың тізімін кеңейтеді немесе азайтады.
Жұмыс берушіні толғандыратын басты мәселе – қанша күн қосымша демалыс беру керек.
Мерзімді анықтаудың бірыңғай стандарты жоқ, бірақ оны орнатуға тыйым салынатын ең төменгі кедергі бар, ол Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 119-бабында белгіленген. Стандартталмағаны үшін кемінде үш күнтізбелік күн беріледі. Назар аударыңыз, біз жұмыс күндері туралы айтпаймыз. Басқа демалыс кезеңдері сияқты қосымша демалыс күнтізбелік баламамен есептеледі.
Қауіпті еңбек жағдайларымен жұмыс істеу
Барлығы заң нормалары негізінде қамтамасыз етілген, оның негізгісі Еңбек кодексі. Бірақ бұл жұмыс беруші өзінің жергілікті нормативтік құқықтық актілерінде демалыс уақытын белгілеуге міндетті екенін жоққа шығармайды. Ұжымдық шарт ұйымдағы кәсіптердің толық тізбесін береді, белгілі бір санат үшін демалыс қанша уақытқа созылатынын көрсетеді. Ұжымдық шарт Еңбек кодексінен алынған жалпы ақпаратты нақтылауға мүмкіндік береді, тек осы компанияға тікелей қатысты тармақтарды көрсетеді. Жаңа қызметкермен шарт жасасқан кезде еңбек құжатында осы адамға қолданылатын жеке еңбек жағдайлары да жазылады.
Зиянды және/немесе қауіпті еңбек жағдайлары кезінде еңбек демалысы жұмыс берушінің өтініші бойынша тағайындалмайды, бірақ негіз болған жағдайда. Мұндай негіздеме жұмыс орнын аттестациялау болуы мүмкін. Осы мақсатта комиссия алдын ала тағайындалады, ол қалыптасқан жағдайларды бағалау бойынша шараларды қабылдайды. Қауіптілік пен зияндылық дәрежесін анықтауға мүмкіндік беретін белгілі бір градация белгіленді. Оған сәйкес қосымша демалыс тағайындалады, яғни зияндылығы неғұрлым жоғары болса, демалыс уақыты ұзарады. 2, 3 және 4 бағалары бар жұмыстар қауіпті болып саналады.
Қосымша демалыс үшін рұқсат етілген ең аз кедергі жеті күн екенін белгілейді. 2-дәрежелі қауіпті орындарда жұмыс істейтін қызметкерлерге 7 күннен аз қосымша демалыс берілмейді. Егер дәреже жоғары болса, мерзім ұзартылады. Шындық мынада, кодексте өсудің пропорционалдылығы туралы айтылмайды, бұл тармақ ұйым басшылығының қалауы бойынша қалады. Белгіленген қауіптілік дәрежесі түпкілікті және өзгермейтін болып табылады. Егер жұмыс беруші еңбек жағдайын жақсарту шараларын жүйелі түрде жүргізетін болса, онда зияндылық азаюы керек. Зақымдану дәрежесінің төмендеуіне сәйкес қосымша демалыс те төмендеуі мүмкін.
Қиыр Солтүстікте жұмыс
Қиыр Солтүстіктегі жұмыс қиынырақ деп саналады. Бұған ауа-райы кінәлі, сонымен қатар көптеген жұмыстар үйде емес, тікелей көшеде жүргізіледі.
Мұндай жағдайларда жұмыс істейтін адамдар айтарлықтай қосымша жеңілдіктерге құқылы. Оларға өсу коэффициенті төленеді, бірақ бұған қоса, олардың барлығы қосымша демалыс алады, оны жұмыс беруші төлеуі керек.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 321-бабы қиын ауа-райында жұмыс істейтін барлық адамдарға берілетін демалыс мөлшері туралы айтады.
Бұрын жарияланған санаттардан айырмашылығы, мұнда жұмыс берушіге еркіндік жоқ, өйткені мерзімдер минималды кедергісіз арнайы көрсетілген.
Сауығуға қосымша уақыт беріледі:
- Қиыр Солтүстіктегі барлық жұмысшылар 24 күнтізбелік күн мерзімге.
- Қиыр Солтүстікке теңестірілген аудандарда жұмыс істейтін адамдар жылына қосымша 16 күн алады.
- Қосымша жалақы коэффициенті бар басқа аймақтарда 8 күндік қосымша ақылы еңбек демалысы беріледі.
Толық емес жұмысшы қанша күн алатынын білу қажет болса, онда сіз жалпы нормаларға назар аударуыңыз керек. Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін жұмысшылардың демалысы негізгі жұмысшылардағыдай ұзаққа созылады.
Солтүстік жұмысшылар немесе жұмысшылардың басқа санаттары үшін бір ереже қолданылады. Демалысты бір уақытта қорытындылап, таңдауға болады немесе бөліктерге бөліп, кезең-кезеңімен алуға болады. Демалыстың бөлек көлемін негізгі немесе қосымша демалыс кезеңіне қарай алуға болады.
Ұзартылған негізгі демалысқа құқығы
Осындай санаттарға мысалдар келтірейік, сондай-ақ оларға қанша күнтізбелік күн қосылатынын нақтылайық:
- Кәмелетке толмаған қызметкерлерге 28 емес, 31 күн беріледі. Еске сала кетейік, 18 жасқа толмағандар да көрсетілген уақытты алғашқы алты ай жұмыс істегеннен ерте ала алады.
- негізгі кезеңнің мерзімі 30 күнге дейін ұлғайтылады. Мүгедектік дәрежесі маңызды емес.
- Мұғалімдер классификациясына қарай 42 немесе 56 күн демалады.
- Ғылым докторларына 48 күн беріледі.
- Ғылым кандидаттары – 36. Осы санаттардың екеуі де мемлекеттік ұйымдарда жұмыс істеген кезде осы уақыттың қамтамасыз етілуіне сене алады.
- Егер жұмыс химиялық қаруды өндіруге, сынауға немесе сынауға байланысты болса, онда 49 немесе 56 күн демалу қажет.
Қолданыстағы заңнама барлық қызметкерлерге жыл сайынғы ұзақ еңбек демалысына кепілдік береді. Оны жұмыс беруші төлейтіндігінен басқа, оны пайдаланған кезде қызметкерлер жұмыс орнын, жалақысын және басқа да еңбек жағдайларын сақтайды. Демалыс беру, тіркеу және төлеу тәртібі Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен реттеледі.
Жаңа қызметкерлер үшін негізгі демалысты беруде кейбір айырмашылықтар мен шектеулер бар. Сонымен қатар, олар қарапайым қызметкерлерге де, қызметкерлердің жекелеген санаттарына да қатысты.
Демалыс беру тәртібін сақтау жауапкершілігі жұмыс берушілерге жүктеледі. Сондықтан оны білу және оны қатаң сақтау маңызды. Бұзушылықтар әкімшілік жауапкершілікке және басқа да жаза түрлеріне жатады.
Еңбек кодексінің нормалары
Азаматтардың жаңа жұмыс орнында демалу құқықтары еңбек заңнамасымен қорғалады. 122-бапта бірінші ақылы еңбек демалысы жұмыс берушімен 6 ай үздіксіз жұмыс істегеннен кейін қызметкерге тиесілі деп белгіленген. Ол 7-ші жұмыс айында демалысқа өтініш бере алады. бапқа сәйкес. 115 демалыстың жалпы ұзақтығы 28 күн.
Жұмыс берушінің келісімімен бірінші еңбек демалысы алты ай жұмыс істегенге дейін берілуі мүмкін.
- 18 жасқа толмаған азаматтар;
- баланың туылуын күтіп отырған қызметкерлер;
- 3 айға дейінгі балаларды асырап алған қызметкерлер;
- федералдық заңдармен берілген артықшылықтарға ие басқа қызметкерлер (ардагерлер, әскери қызметкерлердің жұбайлары, толық емес жұмыс күні және т.б.).
Назар аударыңыз! Қызметкерлердің белгіленген санаттарына еңбек демалысы олардың мерзімінен бұрын демалысқа құқықтарын көрсететін және ресми растайтын жеке өтініштері бойынша беріледі. Жұмыс берушінің, тіпті олар үшін шұғыл өндірістік қажеттілік болған жағдайда да бас тартуға құқығы жоқ.
Кейбір жұмыс берушілер алты ай жұмыс істегеннен кейін жартылай демалысқа шығуға бейім. Дегенмен, мұндай ұстаным жаңылыстыру болып табылады.
Жаңа жұмыс берушіде 6 ай жұмыс істегеннен кейін маман демалыстың барлық түрлеріне толық құқықтарды алады:
- негізгі жылдық;
- қосымша;
- ұзартылған және т.б.
Ресей заңнамасы бірінші жұмыс жылында демалысты алдын ала беруге мүмкіндік береді. Егер қызметкер демалыс берілген жұмыс уақытынан бұрын жұмыстан босатылса, төленген демалыс ақысын ұстап қалуға рұқсат етіледі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 137-бабы). Есеп айырысу Еңбек кодексінің 138-бабының нормасына сәйкес жүргізіледі, ол табыстың максималды ұсталуын 20% деңгейінде белгілейді.
Білу маңызды! Бірінші демалыс кезеңінің ұзақтығын есептеудің ерекше жағдайы зиянды немесе қауіпті жағдайларда жұмыс істеген кезде берілетін қосымша демалыс болып табылады. Ол нақты жұмыс істеген уақытқа пропорционалды түрде жасалуы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 121-бабы).
Демалыс кезеңдерінің тәртібін анықтау үшін жұмыс берушілер арнайы кестелер жүргізеді. Алдағы жылға кезекті демалыс кестесін жасау тәртібі Өнерде белгіленген. 123 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Құжат ағымдағы күнтізбелік жылдың аяқталуына екі апта қалғанда жасалады, келісіледі және бекітіледі.
Демалыс кестесі бұрыннан жасалған болса, жаңа қызметкерлермен не істеу керек? Бұл жағдайда қызметкерге де, жұмыс берушіге де ешқандай шектеулер жоқ. Демалыс кестесі ретроактивті түрде түзетілмейді. Жаңа қызметкердің жазбаша өтініші бойынша, егер еңбек қатынастарының тараптары басқа шарттарды белгілемесе, оған бірінші еңбек демалысы заңда белгіленген мерзімде беріледі.
Назар аударыңыз! Еңбек кодексінде жыл ішінде негізгі демалыс кестесіне түзетулер енгізуге тыйым салынбайды. Ол үшін кадрлар бөлімі қызметкерлермен, ұйымның кәсіподақ ұйымымен келісілген және әдеттегі тәртіпте басшы бекітетін қосымша кесте дайындайды.
Еңбек демалысының бірінші жылындағы еңбек демалысын тіркеу басқа жылдардан еш айырмашылығы жоқ.
Бұйрық келесідей:
- Арыз жазып отырған қызметкер.
- Басшының өтінішті бекітуі және бұйрық беруі (Т-6 нысаны).
- Мәліметтерді енгізу арқылы демалыс ақысын есептеу және.
Демалыс төлемі өткен жылдағы орташа табыс негізінде есептеледі. 12 ай бойы жұмыс істемеген жаңа қызметкер болған жағдайда, есептеуде оның жұмысының басынан өтініш берілген айға дейін нақты жұмыс істеген уақытының жалақысы ескеріледі. Дәл осылай орташа табыс есептеліп, есеп айырысу мерзімі анықталады.
Жұмысқа орналасудан кейін бірінші демалыс қашан беріледі?
Жаңа жұмыс орнында демалыс бірінші жылдан бастап есептеледі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 122-бабының 1-бөлігі). Әрбір бағынысты қызметкер, жұмыс берушімен ынтымақтастық ұзақтығына қарамастан, жыл сайын демалыс күндерін алуға құқылы. Демек, қызметкерлердің жұмысының бірінші жылында жаңа ұйымда еңбек демалысын талап етуге барлық заңды негіз бар.
Еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін барлық қызметкерлер демалысқа шығуға құқылы. Учаскеде жұмыс істейтін қызметкерлердің демалыс жағдайларын тараптар дербес белгілейді. Мұндай келісімдерге келісімшарттық шарттар, ақылы қызметтер көрсету және басқалары жатады.
Демалыс – қызметкердің кәсіпорындағы жұмысын, жалақысын және басқа да еңбек жағдайларын сақтай отырып, бірнеше күнге созылатын үздіксіз демалыс кезеңі.
Жалпы ереже бойынша, жұмысқа орналасудан кейінгі алғашқы демалыс жаңа жұмыс берушімен 6 ай жұмыс істегеннен кейін (РФ Еңбек кодексінің 122-бабының 2-бөлігі) беріледі. Заңнамада оны қамтамасыз етудің нақты сәті көрсетілмеген. Сондықтан сіз алты айлық жұмыстан кейін немесе одан кейін, күнтізбелік жылдың соңына дейін қолайлы уақытта дереу кету құқығын талап ете аласыз.
Егер жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы пайдаланылмаса, жұмыс беруші оны материалдық жағынан өтеуге міндетті. Қызметкерлерге демалыс беру тәртібі заңмен реттелетініне қарамастан, оны еңбек шартында көрсету дұрыс болмас еді. Барлық жұмыс берушілер қызметкерлерге алты ай жұмыс істегеннен кейін демалыс беруге міндетті. Олар бұған бас тарта алмайды.
Ерте кетуге бола ма?
Еңбек кодексінде жұмыс берушінің еңбек демалысын белгіленген мерзімнен бұрын беруге құқығы бар (122-баптың 2-бөлігі). Бұл шешімді ол өзі қабылдайды. Алты ай бойы жұмыс істемеген қарапайым қызметкердің жұмыстан шығуына заңды негіз жоқ. Осы баптың 3-бөлігінде аталған персонал санаттары ерекшелік болып табылады. 122.
Жаңа қызметкердің мерзімінен бұрын демалысқа шығуға құқығы бар, мысалы, егер ол:
- кәмелеттік жасқа толмаған;
- нәрестені асырап алған (3 айдан аспайтын);
- жүкті әйел (осы оқиғаға байланысты демалысқа дейін немесе бірден кейін).
Федералдық заңнамада белгіленген басқа ерекше жағдайлар бар.
Демалыс тәртібі
Кәсіпорындағы демалыс кезеңдерінің кезеңділігі демалыс кестесімен белгіленеді. Құжат жыл сайын жаңа жылға дейін 2 апта бұрын жасалады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 123-бабы). Алты ай бойы жұмыс істемеген қызметкерлер үшін келесі жылға демалыстар жоспарланады немесе ағымдағы кестеге өзгерістер енгізіледі.
Жалпы ереже бойынша, әрбір қызметкер жыл сайын негізгі еңбек демалысын алуға толық құқылы. Ол оны алты ай жұмыс істегеннен кейін пайдалана алады. Осыған байланысты, заңмен белгіленген демалыс мерзімін бөліктерге бөлуге болады, олардың біреуі 14 күннен кем болмауы керек.
Ұзақтығы
Жаңа жұмыс орнындағы алғашқы демалыстың ұзақтығы қызметкердің оны алғысы келген сәтіне байланысты. Бұл ретте Еңбек кодексінде 6 ай жұмыс істеген жағдайда толық көлемде ақылы демалыс құқығы қарастырылған. Оның үстіне бұл жұмыс кезеңі үздіксіз болуы керек.
Алты айдан кейін демалысқа шығудың қажеті жоқ екенін түсіну маңызды. Жаңа қызметкердің жыл сайынғы еңбек демалысына шығуына рұқсат беру - міндет емес, жұмыс берушінің құқығы. Маманға өндірістік қажеттілік болған жағдайда еңбек демалысын беруден бас тартуы мүмкін.
Қызметкер бір жыл ішінде негізгі ақылы еңбек демалысына құқығын жүзеге асыруға міндетті. Жұмыс беруші мұны бақылауға міндетті. Заң бойынша, егер есепті кезең аяқталса, ол әлі еңбек демалысына шықпаған қызметкерді демалысқа жіберуі керек. Пайдаланылмаған демалыстар үшін жұмыс берушілер жауапты.
Қызметкер өз кезегінде демалыстан бас тартып, оны ақшалай өтемақымен ауыстыруды сұрай алады. Бұл мәселе еңбек қатынастары тараптарының келісімімен шешіледі. Қол астындағы қызметкер бұл құқықты екі жылда бір рет қана пайдалана алады. Екі, үш және одан да көп жыл қатарынан негізгі демалыстан бас тартуға тыйым салынады.
Жалпы ереже бойынша, жыл сайынғы демалыс кезеңінің жалпы ұзақтығы 28 күнтізбелік күнді құрайды.
- қауіпті немесе ауыр жағдайларда жұмыс істеу;
- балабақшалардың, негізгі, орта арнаулы және жоғары оқу орындарының қызметкерлері;
- кәмелетке толмаған қызметкерлер;
- тұрақты емес күндерде жұмыс істейтін жұмысшылар.
Федералдық заңдарда немесе жергілікті нормативтік актілерде көзделген қосымша күндерді берудің басқа жағдайлары болуы мүмкін.
Жұмыс беруші басқа маманмен алмастырылған немесе уақытша онсыз жұмыс істей алатын болса, еңбек демалысына шығатын қызметкерге келісім береді. Егер маман 6 ай жұмыс істеген болса, ол демалыс күндерін алдын ала ала алады, яғни. ол нақты тапқаннан үлкен көлемде. Бұрын мұндай мүмкіндік сөз емес еді.
Әрине, жұмыс берушілер мұндай артықшылықтардан аулақ болуға тырысады, өйткені қызметкердің алдын ала төлем алғаннан кейін оралмауы қаупі өте жоғары.
Жұмыс берушіні қорғау үшін заң қарамағындағы қызметкерден пайдаланылған, төленген, бірақ жұмыс істемеген демалыс күндері үшін берешекті өндіріп алу мүмкіндігін қарастырады. Бірақ айыппұл сомасын кірістің 20% дейін шектеу келтірілген залалдың толық өтелуіне кепілдік бермейді.
2019 жылы тіркеу және төлеу тәртібі
Қызметкерлердің демалысқа шығу тәртібін реттейтін ұйымның ресми жергілікті құжаты демалыс кестесі болып табылады. Бұл кәсіпорынның тиімді жұмысын қамтамасыз етуге және өткізіп алған заңды мерекелердің алдын алуға көмектеседі. Өйткені, қызметкерлердің демалыс күндерін пайдалануын қадағалау жауапкершілігі жұмыс берушілерге жүктеледі.
Кесте жыл сайын жыл соңына дейін екі апта бұрын жасалады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 123-бабы). Сондықтан 2019 жылы оған қол қоюдың соңғы күні – 17 желтоқсан. Кәсіподақ органы бар кәсіпорында құжатты жасау кезінде оның пікірін ескеру міндетті. Демалыс күндерін ауыстыру қажет болған жағдайда, өзгерістер олардан зардап шеккен қызметкерлермен келісілуі керек.
Назар аударыңыз! Жұмыс беруші әрбір қызметкерге кемінде төрт жылда бір рет жазғы демалыс беруге міндетті.
Егер демалыс кестесін жасау кезінде ұйымда алты ай жұмыс істемеген қызметкерлер болса, келесі күнтізбелік жылға жұмысқа қабылданғаннан кейін оларға міндетті демалыс берілуі мүмкін уақытты жоспарлау қажет.
Егер қызметкер алты ай жұмыс істегенге дейін бірінші еңбек демалысын пайдалануға құқылы болса және оны пайдалануға ниет білдірсе, оның демалысын жалпы кестеге енгізу қажет.
Жұмысқа орналасудан кейінгі алғашқы демалысты толық алуға болатындықтан, есептеу демалушыға қажетті күндер санына негізделген. Төлем қызметкерді хабардар еткеннен кейін және демалыстың бірінші күніне дейін төленеді. Кәсіпорын берілген демалыс күндерінің саны мен олардың мерзімі туралы мәліметтерді қамтитын бұйрық шығарады. Демалушы онымен танысып, қол қоюы керек.
Егер қызметкердің бұйрықпен жеке өзі танысуы мүмкін болмаса, оған арнайы хабарлама жіберіледі.
Демалыс төлемдерінің сомасын бухгалтерия соңғы жұмыс жылындағы орташа жалақыны ескере отырып есептейді. Есептеуде алдыңғы үш жұмыс айы пайдаланылуы мүмкін. Табысқа тек негізгі жалақы ғана емес, сонымен қатар барлық бонустық төлемдер, сыйақылар мен жәрдемақылар кіреді.
Демалушының бүкіл жалақысы қажетті айлар санына (12 немесе 3) бөлінеді және 29,6-ға бөлінеді - заңмен белгіленген күнтізбелік күндердің орташа айлық саны. Жалпы сома берілген демалыс күндерінің санын орташа күндік табысқа көбейту арқылы анықталады.
Пайдаланылмаған жыл сайынғы еңбек демалысы үшін ақшалай өтемақы қызметкер бас тартқан немесе жұмыстан шығарған жағдайда дәл осылай есептеледі. Өтемақы алу үшін сіз өтініш беруіңіз керек.
Еңбек кодексі жұмыс берушілерді демалыстың нақты басталуына үш күн қалғанда еңбек демалысы төлемдерін аударуды міндеттейді (136-бап). Егер соңғы күн демалыс күніне сәйкес келсе, аударым алдын ала жасалуы керек. Төлемді келесі жұмыс күніне ауыстыруға тыйым салынады. Осы ережелерді бұзғаны үшін жұмыс беруші әкімшілік жауапкершілікке тартылады.
Жұмыс беруші демалыс ақысын төлеу мерзімдерін бұзған жағдайда, бағынысты қызметкер демалыстан бас тартуға және оны өз қалауы бойынша кез келген басқа уақытта алуға құқылы.
Демалыс ақысын төлеумен қатар, компания оған зейнетақы және салық аударымдарын енгізуі керек. Оларды аудару үшін бухгалтерия төлем тапсырмаларын береді. Заң бойынша демалыс ақысы төленген күні барлық сомалар мемлекеттік органдарға аударылуы тиіс.
Еңбек кодексінде қарастырылған: жұмысшыларға жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына шығуға ресми рұқсат беріледі (егер компаниямен еңбек шарты жасалған болса). Демалыстарды жұмыс берушілер өз қалауы бойынша емес, міндетті түрде береді. Заңды құқықтан бас тарту – қолданыстағы заңнаманы өрескел бұзу, ол үшін серіктестік басшысына ауыр айыппұл салынуы мүмкін.
Бірақ сонымен бірге қызметкер демалысты қалай қамтамасыз ету керектігі туралы жалпы ережелерді білуі керек, өйткені Ресей Федерациясының заңнамасы да бұл нормаларды қатаң түрде реттейді.
Заңның жаңа редакциясында да жалпы ережеден ерекшеліктер бар екені қарастырылған. Жүкті әйелдің жүктілігі және босануы бойынша демалысқа шыққанға дейін басқа демалысқа шығуға да құқығы бар. Сонымен қатар, оны толығымен алуға болады және бұл үшін бұрын белгіленген 6 айды өңдеу қажет емес. Яғни, әйел жұмыста ресми тіркелгеннен кейін бірінші күннің өзінде жыл сайынғы демалысқа құқығы бар. Бірақ егер болашақта қажетті уақыт кезеңі пысықталмаса, жалпы ережеге сәйкес одан артық төлемдерді шегеруге болады.
Тіркеу тәртібі
Жыл сайынғы еңбек демалысына өтініш беру кезінде осы процедураны қарастыратын келесі алгоритмді бөлуге болады:
- Өтініш жазу. Бұл мерекенің күтілетін басталу күнінен кемінде 14 күн бұрын жасалуы керек. Кейбір санаттар үшін бұл кез келген күнде, тіпті демалыстың бірінші күнінде де жасалуы мүмкін.
- Бұйрық шығару. Бұйрық демалыс кезеңі басталғанға дейін шығарылуы керек.
- Есеп картасына барлық ақпаратты жазу.
- Демалыс төлемдерін төлеу.
Бір қызығы, егер қызметкер демалыс туралы өтініш жазудан бас тартса, жұмыс беруші бұрын демалыс кестесінде қарастырылған демалысты қамтамасыз ету туралы бұйрықты дербес бере алады. Менеджердің мұндай әрекеттерін бұзушылық деп санауға болмайды, өйткені қызметкер бастапқыда тиісті кестеге қол қойған, яғни ол мұндай шарттармен келіскен.
Өтініш жазу ережелері
Кезекті еңбек демалысы туралы өтініште стандартты үлгі бар. Оның қатаң формасы жоқ, сондықтан оны еркін жазуға болады. Ең бастысы, еңбек демалысы туралы өтініш үлгісінде бірінші кезекте негізгі тармақтар қамтылған, онсыз жыл сайынғы еңбек демалысы туралы өтінішті кадр бөлімі қарауға қабылдап, тіркеуге болмайды.
Заң демалыс туралы өтініште келесі тармақтарды қамтуы керек екенін қарастырады:
- ұйымның атауы, өтініш кімнің атына жазылатынын көрсету;
- «Маған тағы бір ақылы еңбек демалысын беруіңізді сұраймын» деген сөз;
- демалысқа шығуды сұрайтын кезең (тек басталу және аяқталу күндерін ғана емес, сонымен қатар күндер санын да көрсету керек);
- Сіз осы нақты кезең үшін демалысты қамтамасыз етуді талап ететін қосымша себептер немесе ескертпелер бере аласыз (мысалы, босанғанға дейін қосымша демалуға болады). Бірақ сонымен бірге, егер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде ұзақ мерзімді демалыс қарастырылған болса, онда заң бұл үшін қосымша себептерді көрсетпей, жай ғана уақыт шеңберін нақтылау құқығын қарастырады;
- күні, қолы.
Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына өтініш әдетте қолмен жазылады. Кейбір ұйымдарда жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына өтініш үлгісіндегі негізгі деректеріңізді көрсету жеткілікті.
Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы туралы өтінішке қол қойылғаннан кейін тиісті бұйрық шығару қажет. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы туралы бұйрықтың үлгісі компанияның бланкісінде басылуы мүмкін. Заңда негізгі тармақтар қайталануы керек, ол келесі демалысқа өтініш үлгісін қамтиды.
Сондай-ақ заңда демалыс туралы бұйрықтың үлгісі негіздерді қамтуы керек: Федералдық заңның қай бабында демалыс құқығы қарастырылған. Мысалы, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 122-бабы жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру тәртібін толығымен анықтайды.
Бір қызығы, егер қызметкерге ұзақ мерзімге демалыс берілсе немесе бұл жағдай өтініш берілген күні орын алса, бұйрықта қосымша негіздер көрсетудің қажеті жоқ екені заңмен қарастырылған. Бұл мәліметтердің барлығы қызметкердің жеке ісінде бар және ұйымның басқа ішкі құжаттарында көрсетіледі.
Қашан барсам болады
2018 жылғы Еңбек кодексі бойынша әрбір демалыс 2017 жылдың соңына дейін 2 апта бұрын келісілуі керек еді. Бұл үшін дұрыс нысанда келесі жылға арналған демалыс кестесі бекітіледі.
Қызметкерлер үшін жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын бөліктерге бөлуге заң рұқсат беретінін ескеру қажет. Бұл жағдайда әрбір қызметкерге қызметкер лайықты демалысқа құқығы болған кезде бірнеше уақыт кезеңі қарастырылады.
Демалыс күндерінің саны кемінде 14 болған жағдайда ғана демалыс ақысын алуға болатынын ескеру маңызды.
Бұл ретте жұмысшылардың кейбір санаттары үшін заңнамалық деңгейде қосымша демалыс қарастырылған болса, онда оны негізгі демалысқа қосуға немесе бөлек алуға әбден болады. Бұл өтініште де, тәртіпте де, демалыс кестесінде де көрсетілмеген.
Қызметкерлердің артықшылықты санаттары
Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру тәртібінде азаматтардың кейбір санаттары бұрын жылдық кестеге енгізілмеген болса да, кез келген уақытта демалысқа шыға алатынын қарастырады. Осылайша, 2018 жылғы демалысты тиісті өтініш берілгеннен кейін бірден алуға болады:
- жалғызбасты аналар;
- 3 жасқа дейінгі балалары бар аналар;
- мүгедектер;
- мүгедектердің аналары;
- көп балалы аналар.
Жазда демалуға кімнің құқығы бар екенін түсіну өте маңызды, өйткені әдеттегі кезек жасалады. Біреудің құқығын таптамау үшін жыл сайын әр түрлі қызметкерлер жыл мезгілінде демалысқа шыға алады. Бірақ бұл санаттағы жұмысшыларға Еңбек кодексіне сәйкес келесі демалыс әрқашан олар қалаған кезде беріледі.
алу керек пе
Ұзақ уақыт бойы жыл сайынғы еңбек демалысын алу қызметкердің міндеті деп есептелді. Шындығында, мұндай қатаң нормалар ешбір құқықтық нормада бекітілмеген. Қызметкер мұндай артықшылықты пайдаланбауға толық құқығы бар. Содан кейін ол жұмыс істеген уақыт үшін жалақы ғана емес, сонымен қатар пайдаланылмаған бөлінген демалыс үшін ақшалай өтемақы алады.
Бұл стандартты уақыт кезеңіне ғана емес, сонымен қатар қосымша демалыстарға да қатысты. Ереже осы қызметкерге тиесілі барлық ақылы демалыс уақытына толығымен қолданылады.
Жұмыс берушілер адамдарды белгіленген кестеге сәйкес демалысқа шығуға мәжбүрлейді. Шын мәнінде, қызметкер өтемақы алу арқылы одан бас тартуға құқылы. Сіз оны жылдың соңында немесе жұмыстан босатылған кезде ала аласыз.
Құқығы бар төлемдер
Демалыс кезінде қызметкерге әдетте денсаулығын жақсарту үшін жәрдемақы төленеді, демалыстың бүкіл кезеңіндегі орташа табысы. Осы есептеулерден жарналар барлық қажетті қаражаттарды төлеу үшін стандартты тәртіпте шегеріледі.
Дәл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 114-бабы қызметкердің белгіленген жұмыс орнындағы стандартты орташа жалақысын сақтай отырып, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын қамтамасыз етеді.
Қызметкерге демалыс ақысы демалыс кезеңі басталғанға дейін төленуі керек. Егер мұны уақытында орындау мүмкін болмаса, онда соңғы мерзім кестеге сәйкес келетін жалақыны кейінгі төлеу болып табылады. Бұл күн еңбек шартында қатаң түрде көрсетілуі керек. 
Демалыстан шолу
Кейбір жағдайларда операциялық қажеттіліктерге байланысты қызметкерді демалыстан шақырып алу немесе оны белгіленген уақытта бермеу қажет болуы мүмкін. Бірден айта кету керек, мұны қызметкердің еркіне қарсы жасау мүмкін емес. Яғни, оның жазбаша келісімі болуы керек.
Бірақ мұндай әрекеттерді ақтау да керек. Аудит болған жағдайда өндірістік қажеттіліктің нақты фактісін растауды ұсыну қажет. Күрделілігі: жұмысшылардың кейбір санаттарына (жүкті әйелдер) келісімімен де рұқсат етілмейді. Кейде бұл елеулі проблемаларды тудыруы мүмкін, әсіресе егер қызметкер басшылық қызметте болса және кейбір маңызды құжатқа қол қою қажет болса.
Жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысы қызметкерлер үшін міндетті болып табылады - бұл жұмыс берушінің жауапкершілігі, оның орындалуын мемлекет қатаң бақылайды. Мұндай құқықты ешкім жоққа шығара алмайды. Бірақ оны беру тәртібі мен тәртібі заңнаманың барлық жалпы нормаларына сәйкес қатаң түрде реттелуі керек. Бұл ережелерді тек жұмыс беруші ғана емес, жұмысшы да орындауы керек. Сондай-ақ олардың бұзылуына жол бермеу үшін өз құқықтарыңызды білу қажет.
Демалыс - бұл барлық қызметкерлер асыға күтетін оқиға. Бірақ демалу құқығыңызды қорғай алу үшін осы мәселеге қатысты 2018 жылғы заңнамалық нормаларды зерделеу қажет. Осы мақаланы оқып, көптеген пайдалы ақпарат алыңыз.
Демалыс - бұл Ресей заңнамасымен бекітілген адамның жыл сайынғы демалыс құқығы. Кәсіпорын қызметкерлерінің құқықтарын жиі бұзу және жұмыс берушілердің өз міндеттерін орындамау салдарынан заңды күндер санын дұрыс есептеуде және демалыстарды ресімдеуде мәселелер туындайды.
Ресейлік демалыс туралы заң 2018: қанша күн беріледі
2018 жылы еңбек заңнамасына сәйкес жыл сайынғы негізгі еңбек демалысы жалақы төлене отырып, 28 күнтізбелік күн мерзімге беріледі. Тізімі тиісті федералдық заңдармен белгіленген адамдардың басқа санаттары (полиция қызметкерлері, прокурорлар және т.б.) ұзағырақ мерзімге құқылы.
Күнтізбелік тәртіпсіз, қауіпті еңбек жағдайлары бар немесе белгілі бір қызмет түрі бар адамдарға қосымша демалыстар беріледі.
Еңбек кодексіне (бұдан әрі – Еңбек кодексі) сәйкес қосымша кімге және қанша күн демалыс беріледі?
- Тұрақты емес кестемен - еңбек заңнамасына сәйкес, 3 күннен және одан жоғары.
- Еңбек жағдайлары қауіпті адамдар (Солтүстікте жұмыс істейтін құрылысшылар және т.б.) - кемінде 7 күн (Еңбек кодексінің 116-бабы).
- Ерекше сипаттағы жұмыстарды орындайтын қызметкерлер үшін мерзім Ресей Федерациясы Үкіметінің нормативтік құқықтық актілерімен реттеледі.
2018 жылғы Еңбек кодексі бойынша кезекті демалыс
Демалыс мерзімін есептеу кезінде мереке күндері есепке алынбайды.
Жаңа заңнама бойынша қанша еңбек өтілі есепке алынады:
- нақты жұмыс кезеңі;
- жұмыстан мәжбүрлі түрде шығару мерзімі (қызметкердің кінәсінсіз);
- ақысыз алынған демалыс уақыты.
Кәсіпорын қызметкерге қанша күн беруге міндетті, өйткені қосымша демалыс ауыр және қауіпті жағдайларда жұмыс істеген уақытына байланысты.
Ресей Федерациясының 2018 жылғы Еңбек кодексіне сәйкес демалыстарды беру тәртібі қандай?
Демалыс 2018 жылы енгізілген өзгерістер мен толықтырулар енгізілген жаңа заңнамаға сәйкес жыл сайын беріледі. Егер адам ұйымда бірінші жыл жұмыс істеген болса, демалыс тіркелген күннен бастап алты ай немесе одан бұрын, оның қалауы бойынша алынуы мүмкін. менеджер.
- жүкті әйелдер 2018 жылы декреттік демалысқа дейін (жаңа заң);
- кәмелетке толмағандар;
- 1-3 айлық балаларды асырап алған адамдар.
Келесі жылдарда демалыс кез келген уақытта қолданыстағы федералды демалыс туралы заңға сәйкес беріледі. Ағымдағы жылдың желтоқсан айының ортасынан келесі жылдың басына дейін тиісті демалыс ережелерімен бөлімше басшылығы қатаң кестені бекітеді. Осының арқасында қызметкер жазда немесе жылдың басқа уақытында демалысқа шығуға болатынын алдын ала біле алады.
Жұмыс кестесіне өзгертулер енгізілуі мүмкін, содан кейін демалыс кезеңі қызметкердің өтініші бойынша басқа күнге ауыстырылады (Еңбек кодексінің 124-бабы).
МЕНЕңбек кодексіне сәйкес, өзгертулермен 2018 жылғы кезекті жыл сайынғы еңбек демалысы бөліктерге бөлінуі мүмкін. Негізгі кезең кемінде 14 күнтізбелік күн болуы керек. Егер жұмыс беруші қызметкерді мерзімінен бұрын демалыстан шақырса, қалған күндер саны заң бойынша аяқталмайды, ал қызметкерге оларды біраз уақыттан кейін шығару құқығы беріледі.
Жұмыс орнындағы қызметкерге еңбек демалысына шығар алдында еңбек демалысы төленеді. Демалыс төлемінің мөлшері орташа жалақыны ескере отырып есептеледі.
Федералдық заңға сәйкес қаржылық көмек және өтемақы
28 күннен асатын 2018 жылғы келесі жыл сайынғы демалыс (демалыс туралы жаңа ресейлік заң), ақшалай түрде ішінара немесе толық өтелуі мүмкін. Кәсіпорында қауіпті еңбек жағдайлары бар адамдар санатына, жүкті әйелдерге және кәмелетке толмағандарға демалыстың бір бөлігін өтеуге жол берілмейді (Еңбек кодексінің 126-бабы).
Тұрақты жұмыстан шыққан ұйым қызметкері заң бойынша демалыстарының барлық алынбаған кезеңі үшін өтемақы алуға немесе одан бас тартуға және жұмыстан шығарылғанға дейін демалыс алуға құқылы.
Заң еңбекақысыз демалысты қамтамасыз ету мүмкіндігін белгілейді. Жалақысыз демалыс кімнің және қанша күннің негізгі мерзімнен тыс кетуіне байланысты ерекшеленеді. Бұл санатқа жатпайтын адамдар демалыстың бұл түрін ала алмайды.
Кім жалақысыз кетуге құқылы?
Объективті себептер бойынша демалыс күндерін мыналар алуы мүмкін:
- ҰОС қатысушыларының санатына жататын адамдар 35 күнге дейінгі демалысқа лайық;
- жұмыс істейтін зейнеткерлер - 14 күнге дейін;
- қайтыс болған, жарақаттанған немесе уақытша ауырған әскери қызметшілердің жақын туыстары - 14 тәулікке дейін;
- жұмыс істейтін мүгедектер – ұзақтығы 60 күнге дейін;
- некелерін заңдастыруды жоспарлап отырған балалары бар қызметкерлер - 5 күнге дейін;
- Ресейдің федералды заңдарында көзделген жағдайлар (мысалы, сіз 21 күндік демалысқа шыға аласыз).
Ресей Федерациясындағы Ресей темір жолдары қызметкерлеріне көмек көрсету туралы ереже
2016 жылғы 15 қаңтарда «Ресей темір жолдары» ААҚ басшылығы компания қызметкерлеріне басқа демалысқа шыққан кезде материалдық көмек алуға құқық беретін шешім шығарды.
«Ресей темір жолдары» АҚ-да 11 ай жұмыс істеген адамдарға ақшалай көмек көрсетіледі. Қызметкерге көрсетілетін көмектің дұрыс мөлшері оның жалақысынан пайызбен анықталады.
Демалыстың бір бөлігін өтемақыға ауыстыру туралы заң жобасы
Ресей Федерациясының Үкіметі мемлекеттік қызметшілердің еңбек демалысының бір бөлігін ақшалай өтемақыға ауыстыру туралы заң жобасын енгізу туралы шешім қабылдады. Депутаттардың ескертулеріне сәйкес, бұл мемлекеттік қызмет қызметкерлерінің артықшылықты санатының демалу құқығына ешқандай әсер етпейді, тек басқа қызмет салаларындағы қызметкерлермен құқықтарды өзгертуге және теңестіруге мүмкіндік береді.
Осылайша, мемлекеттік қызметшілер ең аз дегенде 28 күндік демалысқа шығып, қалған күндері үшін өтемақы ала алады. Бұл ереже сонымен қатар демалыс күндерін алуға болатын кезеңді (1 жыл) белгілеуді көздейді. Егер демалыстың аударылған бөлігі дереу пайдаланылмаса, күндер автоматты түрде аяқталады.
Тақырып бойынша қосымша материалдар:
2018 жылы декреттік демалысты қалай есептеу керек: онлайн төлем калькуляторы және декреттік демалыс туралы бәрі
Демалыс туралы өтініш және алдағы демалысқа арналған демалыс уақыты: үлгі
Жұмыстан босату және қысқарту кезіндегі төлемдер: өтемақы мен жұмыстан шығу жәрдемақысын есептеу
Жүктелуде...
