Стоматологтар басқа мамандықтағы дәрігерлер сияқты біліктілік санаттарын алады.

Екінші, бірінші және жоғары санаттар бар. Осы мақалада сіз № 274 «Жоғары лауазымды қызметкерлердің біліктілік санаттарын алу тәртібі туралы» бұйрығына сәйкес біліктілік санаттарын алудың жаңа тәртібімен танысасыз. медициналық біліммемлекеттік денсаулық сақтау мекемелерінен жоғары және орта фармацевтикалық білімі бар.

1. федералды заң 2011 жылғы 21 қарашадағы № 323-ФЗ «Азаматтардың денсаулығын қорғау негіздері туралы Ресей Федерациясы,
2. Денсаулық сақтау министрлігінің бұйрықтары және әлеуметтік дамуРесей Федерациясының 2010 жылғы 23 шілдедегі № 541н «Басшылар, мамандар және қызметкерлер лауазымдарына арналған бірыңғай біліктілік анықтамалығын бекіту туралы»;
3. бөлім » Біліктілік сипаттамаларыденсаулық сақтау саласы қызметкерлерінің лауазымдары», 07.07.2009 № 415н «Бекіту туралы Біліктілік талаптарыденсаулық сақтау саласындағы жоғары және жоғары оқу орнынан кейінгі медициналық және фармацевтикалық білімі бар мамандарға»
4. және 2011 жылғы 25 шілдедегі № 808н «Медицина және фармацевтика қызметкерлеріне біліктілік санаттарын алу тәртібі туралы».
5. № 274 бұйрығы

Санаттарды беру кезінде тіс дәрігеріне қойылатын талаптар:

Екінші санат	Сертификатталған мамандық бойынша жұмыс өтілі 3 жылдан кем емес	Жақсы практикалық және теориялық дайындық	Еңбек дағдылары: науқастарды алдын алу, диагностикалау және емдеудің заманауи әдістері
Бірінші санат	кем дегенде жеті жыл	Қажетті практикалық тәжірибежәне өз мамандығы бойынша жақсы теориялық және практикалық дайындық, сабақтас пәндермен жақсы таныс	науқастарды алдын алу, диагностикалау және емдеудің заманауи әдістері, медициналық мекеменің ғылыми және практикалық қызметіне белсенді қатысу
Ең жоғары санат	мамандығы бойынша кемінде он жыл жұмыс өтілі	жоғары теориялық және практикалық кәсіби дайындық	өз мамандығы бойынша профилактиканың, диагностиканың және емдеудің заманауи әдістерін меңгеру, медициналық мекеменің ғылыми және тәжірибелік қызметінде жақсы нәтижелік көрсеткіштері бар; жоғары медициналық білімі бар мамандарды даярлау.

Санат алу үшін тіс дәрігері қандай құжаттарды ұсынуы керек?

1. маманның аттестаттау комиссиясы төрағасының атына өтініш білдіретін біліктілік санаты, бұрын тағайындалғанның бар немесе жоқтығы көрсетілген өтініші біліктілік санаты, оны тағайындау күні, маманның жеке қолы және күні (№ 2 қосымша);
2. персоналды басқару бөлімі куәландырған толтырылған басып шығарылған біліктілік парағы (№ 3 қосымша);
3. ұйым басшысымен келісілген және оның мөрімен куәландырылған маманның кәсіби қызметі туралы есеп, оның ішінде жеке қолтаңбасы бар соңғы үш жылдағы кәсіптік қызметінің талдауы (№ 4 қосымша).

Мамандық қорытындыға қойылатын талаптар (дәрігер санаты бойынша жұмыс істейтін):

үшін құжаттаманы жүктеп алу арқылы құжаттамамен толығырақ танысуға болады.

Тіс дәрігері санатындағы жұмыста не болуы керек (сертификаттау есебінде)

1. Бірінші тарауда стоматолог жұмыс істейтін денсаулық сақтау мекемесі, стоматологиялық бөлім, тіс дәрігерінің кабинетінің жабдықтары және жұмыс орны,
2. Екінші тарауда соңғы үш жылда атқарылған жұмыстар туралы есеп берілген. Ол медициналық жұмыс сапасының динамикасына талдау жасайды. Іске асыру заманауи технологиялар, дәрігердің емдеудің жаңа әдістерін меңгеруі. Сондай-ақ мұнда кестелер мен графиктер түріндегі маман жұмысының негізгі көрсеткіштері, атап айтқанда сапалық және сандық көрсеткіштер (санитизацияланғандардың пайыздық және абсолютті саны, толтыру саны, жылдың жұмыс күндерінің санына тікелей байланысты UET) берілген. Бір ставка бойынша санитария санын, санитария санын, тәулігіне пломбалар санын және асқынбаған кариестің асқынбағанға қатынасын, асқынған кариесті бір сеанспен емдеу % көрсетуді ұмытпаңыз. Әрбір кесте мен график аяқталуы керек қысқаша қорытынды(1-2 сөйлем). Жұмысыңызда қандай емдеу әдістерін қолданатыныңызды жазыңыз. Профилактикалық жұмыс пен медициналық тексерудің көрсеткіштері.
3. Үшінші бөлімде емдеу мен алдын алудың жаңа әдістеріне талдау жасалады.

Категория бойынша стоматологтардың есептері Интернетте тегін қол жетімді. Мен есептерді таңдадым және Microsoft Office Word бағдарламасында бастапқы өңдеу мен пішімдеуді жасадым. Дегенмен, олардың барлығы да көп нәрсені қалауға қалдырады және талаптарға толық жауап бермейді. Оларды тек негіз, мысал ретінде пайдалануға болады.

2013 жылғы 4 тамыздағы Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау министрлігінің 2013 жылғы 23 сәуірдегі № 240н «Медицина қызметкерлері мен фармацевтика қызметкерлерінің біліктілік санатын алу үшін аттестаттаудан өту тәртібі мен мерзімдері туралы» бұйрығы (бұдан әрі -). Процедура). Осыған байланысты Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2011 жылғы 25 шілдедегі № 808н «Медицина және фармацевтика қызметкерлерінің біліктілік санаттарын алу тәртібі туралы» бұйрығы күшін жойды. Бүгін біз медицина және фармацевтика қызметкерлерін сертификаттау тәртібінде не өзгергенін айтып, бұрынғы және қазіргі процедураларды салыстырамыз. .

Жалпы ережелер

Тәртіп медицина және фармацевтика қызметкерлерін аттестаттау ережелерін белгілейді. Бұл тәртіп орта медициналық және фармацевтикалық білімі бар мамандарға, медициналық және фармацевтикалық қызметті жүзеге асыратын жоғары кәсіптік білімі бар мамандарға қолданылады.

Бұрынғыдай мамандарды аттестаттау медицина және фармацевтика қызметкерлері лауазымдарының қолданыстағы номенклатурасында көзделген лауазымдар бойынша үш біліктілік санаты бойынша (екінші, бірінші және жоғары) бес жылда бір рет жүргізіледі. Бұл ретте қызметкерге берілген біліктілік санаты да тиісті әкімшілік акт жарияланған күннен бастап бес жыл бойы жарамды. Мамандар жоғары біліктілік санатын беру үшін көрсетілген мерзім өткенге дейін, бірақ біліктілік санаты берілген күннен бастап үш жылдан ерте емес өтініш бере алады.

Біліктілік санаттарын алу үшін жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптар түзетілді. Мамандық бойынша жұмыс тәжірибесі қазір қызметкердің алған біліміне байланысты емес. Осылайша, екінші біліктілік санатын алу үшін мамандығы бойынша (лауазымы бойынша) кемінде үш жыл жұмыс өтілі, бірінші санатты алу үшін – кемінде бес жыл, ал жоғары санаттағы – жеті жылдан кем емес жұмыс өтілі қажет. тәжірибе.

Салыстыру үшін айталық: бұрын жоғары біліктілік санатын алу үшін жоғары кәсіптік білімі бар мамандар үшін кемінде 10 жыл, орта кәсіптік білімі бар мамандар үшін кемінде жеті жыл жұмыс өтілі болуы қажет болатын.

Тәжірибеден басқа, Тәртіп мамандардың теориялық білімдері мен практикалық дағдыларына қойылатын талаптарды белгілейді. Атап айтқанда, негізделген П.Тәртіптің 8 тармағына сәйкес екінші біліктілік санатын алуға үміткер маман:

• өзінің кәсіби қызметі саласында теориялық дайындығы мен практикалық дағдыларының болуы;
• заманауи ғылыми-техникалық ақпаратты шарлау, қызметтің сандық және сапалық көрсеткіштерін талдау және жұмыс туралы есеп дайындау дағдыларына ие болу.

Бірінші біліктілік санатын алу үшін маман:

• өзінің кәсіби қызметі саласында және сабақтас пәндер бойынша теориялық дайындығы мен практикалық дағдыларының болуы;
• өз кәсіби қызметі саласында диагностиканың, профилактиканың, емдеудің, оңалтудың заманауи әдістерін және меншікті диагностикалық және емдеу жабдықтарын пайдалануға;
• кәсіби қызмет көрсеткіштерін сауатты талдай білу және заманауи ғылыми-техникалық ақпаратты шарлау;
• кәсіби қызметті ұйымдастырудың тактикалық мәселелерін шешуге қатысу.

назар аударыңыз

Тәртіптің 10-тармағына сәйкес жоғары біліктілік санатын алу үшін маман:

• өзінің кәсіби қызметі саласында жоғары теориялық дайындығы мен практикалық дағдыларының болуы, сабақтас пәндерді білуі;
• өз кәсіби қызметі саласында диагностиканың, профилактиканың, емдеудің, оңалтудың заманауи әдістерін және меншікті диагностикалық және емдеу жабдықтарын пайдалануға;
• диагноз қою үшін арнайы зерттеу әдістерінен алынған мәліметтерді сауатты бағалай білу;
• заманауи ғылыми-техникалық ақпаратты шарлау және оны кәсіби қызметтің тактикалық және стратегиялық мәселелерін шешу үшін пайдалану.

Аттестаттау комиссияларын құру

Аттестацияны өткізу үшін бұрынғыдай комиссиялар құрылады, олар өздерін құрайтын органдарға байланысты орталық, ведомстволық және аумақтық болуы мүмкін. Комиссияларды құру ережелері және олардың құрамы Тәртіппен егжей-тегжейлі реттеледі.

Аттестациялық комиссия құжаттарды қарайтын және сараптама жүргізетін аттестациялық комиссияның және мамандықтар бойынша сараптамалық топтардың (бұдан әрі - сараптау топтары) қызметін ұйымдастыру жөніндегі функцияларды жүзеге асыратын үйлестіру комитетінен (бұдан әрі - комитет) тұрады. біліктілік емтиханы.

Аттестаттау комиссиясының құрамына:

• медициналық және фармацевтикалық қызметті жүзеге асыратын ұйымдардың жетекші мамандары;
• медицина саласының өкілдері коммерциялық емес ұйымдар, жұмыс берушілер;
• органның өкілдері мемлекеттік билікнемесе аттестаттау комиссиясын құрайтын ұйымдар және басқа да тұлғалар.

Жеке құраматтестаттау комиссиясы аттестаттау комиссиясын құрған мемлекеттік органның немесе ұйымның әкімшілік актісімен бекітіледі.

Аттестаттау комиссиясының қызметіне жалпы басшылықты комиссия төрағасы болып табылатын комиссияның төрағасы жүзеге асырады. Аттестациялық комиссия төрағасының орынбасары комитет төрағасының орынбасары болып танылады және ол болмаған кезде аттестаттау комиссиясының төрағасының міндетін атқарады.

Біліктілік санатын алу үшін аттестаттаудан өтуге тілек білдірген мамандардың аттестаттау комиссиясына келіп түскен құжаттардың тізбесі мен ресімделуіне қойылатын талаптарға сәйкестігін есепке алатын және қарайтын комиссияның жауапты хатшысының лауазымы сақталады. , сараптамалық топтарға жіберу үшін материалдарды қалыптастырады, отырыстарға материалдар мен комиссия шешімдерінің жобаларын дайындайды.

Сараптамалық топтың құрамында төраға, төрағаның орынбасары және жауапты хатшы да бар.

Рәсімде комитеттің де, сарапшылық топтардың да функциялары жеткілікті түрде анықталғанын атап өтейік. Мысалы, комитет сараптамалық топтардың жұмысын үйлестіреді, мамандардың біліктілігін бағалаудың әдістерін, әдістері мен технологияларын айқындайды, мамандарға біліктілік санаттарын беру туралы әкімшілік актінің жобасын дайындап, аттестаттау комиссиясын құрған органға бекітуге ұсынады. Сараптамалық топтар өз кезегінде мамандар ұсынған құжаттарды қарайды, есептер бойынша қорытынды дайындайды, білімін тексеру және әңгімелесу жүргізеді, мамандарға біліктілік санаттарын беру туралы шешім қабылдайды.

Тәртіптің 18-тармағының негізінде комитеттің отырыстары қажет болған жағдайда оның төрағасының шешімі бойынша, ал сарапшылық топтардың отырыстары айына кемінде бір рет өткізіледі. Комитеттің немесе сарапшылық топтың отырысы тиісінше комитет немесе сарапшылық топ мүшелерінің жартысынан астамы қатысса, заңды деп есептеледі.

Комиссияның және сараптамалық топтың шешімдері ашық дауыс беру арқылы отырысқа қатысқан мүшелер санының жай көпшілік даусымен қабылданады. Дауыстар тең болған жағдайда комиссия немесе сараптама тобы отырысында төрағаның дауысы шешуші болып табылады ( Бұйрықтың 19-тармағы). Айта кетейік, бұрын қолданылған аттестаттау рәсімінде шешім қабылдау үшін комиссия мүшелерінің кемінде 2/3 қатысуы қажет болды, ал дауыстар тең болған жағдайда шешім маманның пайдасына қабылданды деп саналды.

Комиссияның және сараптамалық топтың шешімдері хаттамалармен ресімделеді, оларға тиісінше комиссияның және сараптамалық топтың отырысына қатысқан комиссияның және сарапшылық топтың барлық мүшелері қол қояды.

Сертификаттау тәртібі

Біліктілік санатын алу үшін аттестациядан өтуге ниет білдірген мамандар аттестаттау комиссиясына құжаттар топтамасын ұсынады. Біліктілік құжаттамасына енгізілген құжаттар тізімі іс жүзінде өзгеріссіз қалды, бірақ бір ерекшелік бар: енді біліктілік парағының орнына маман аттестаттау парағын тапсыруы керек.

назар аударыңыз

Біліктілік санаттарын алудың бұрын қолданылған тәртібінде медициналық немесе фармацевтикалық ұйымның басшысы комиссиямен өзара іс-қимыл жасау, құжаттаманы ұсыну және маманды хабардар ету кезінде мамандарға біліктілік санаттарын алу үшін жағдай жасауға міндетті екендігі белгіленген. Енді мұндай көмек көрсету міндеттері жоқ.

Құжаттарды ұсынуға қатысты жаңалық – сертификатталған ұсыну қажеттілігі белгіленген тәртіппенаумақта берілген құжаттардың орыс тіліне аудармасы шетелжәне шет тілінде жазылған.

Сондай-ақ жаңалық – құжаттарды жіберуге қатысуға тыйым салу ресмимаман жүзеге асыратын ұйыммен өзара әрекеттесуге уәкілетті ұйым кәсіби қызмет, аттестаттау комиссиясымен. Процедура тек маманның өзі құжаттарды пошта арқылы жібере алатынын немесе оларды жеке тапсыра алатынын белгілейді. Сонымен қатар, құжаттарды түптеу талабы алынып тасталды.

Құжаттар аттестаттау комиссиясын құрған мемлекеттік органға немесе ұйымға пошта арқылы жіберілуі немесе қолданыстағы біліктілік санатының қолданылу мерзімі аяқталғанға дейін төрт айдан кешіктірілмей маман қолма-қол ұсынылуы тиіс. Бұл мерзім бұзылған жағдайда біліктілік емтиханы қолданыстағы біліктілік санатының жарамдылық мерзімінен кешіктірілмей өткізілуі мүмкін.

Сіздің ақпаратыңыз үшін

Тәртіптің 16-тармағында сертификаттау телекоммуникациялық технологияларды пайдалана отырып (қашықтықтан сертификаттау) және жергiлiктi жерде отырыс нысанында жүргiзiлуi мүмкiн екенiн белгiлейдi.

Аттестаттау ережелері мен мерзімдері түзетілді. Атап айтқанда, Тәртіптің 22-тармағының негізінде аттестаттау комиссиясына келіп түскен құжаттарды комиссияның жауапты хатшысы аттестаттау комиссиясына келіп түскен күні тіркейді. Құжаттар тіркелген күннен бастап күнтізбелік жеті күн ішінде олар комиссия төрағасының қарауына ұсынылады (бұрын құжаттама оның толықтық талаптарына сәйкестігі жеті күндік тексеруден кейін тіркелетін).

Тәртіппен талап етілетін құжаттар жоқ немесе олар дұрыс ресімделмеген жағдайда, комиссияның жауапты хатшысы бас тарту себебін түсіндіре отырып, сондай-ақ жеті күн ішінде (бұрын бұл) құжаттарды қабылдаудан бас тарту туралы маманға хат жіберуге міндетті. мерзімі 14 күнтізбелік күн). Бұл жағдайда маман құжаттарды қайтадан жібере алады. Бұл ретте оған бұрын кемшіліктерді түзетуге бір ай уақыт берілсе, қазір мұндай мерзім мүлде белгіленбеген.

Комиссия төрағасы құжаттарды тіркеген күннен бастап күнтізбелік 14 күннен кешіктірмей аттестаттау жөніндегі сараптау тобының құрамын айқындайды және маманның құжаттарын оның төрағасына жолдайды (Тәртіптің 23-тармағы). Бұл ретте сараптама тобы құжаттарды тіркеген күннен бастап күнтізбелік 30 күннен кешіктірмей оларды қарауға, есеп бойынша қорытындыны бекітуге және күні мен орнын белгілеуге міндетті. сынақ бақылаубілу және әңгімелесу (бұрын құжаттарды қарау мерзімі 14 күнтізбелік күн болатын).

Баяндамаға қорытынды мазмұнына қойылатын талаптар өзгергенін ескертеміз. Атап айтқанда, Тәртіптің 24-тармағына сәйкес, бұдан былай мыналарды ескеру қажет емес:

• соңғы біліктілікті арттырудың ұзақтығы мен мерзімі;
• маманның қолданатын өзін-өзі тәрбиелеу формалары;
• теориялық білім көлемінің, нақты диагностикалық және емдік практикалық дағдылардың біліктілік талаптарына сәйкестігі.

Білімге тестілеу мен әңгімелесуді өткізу күні мен орнын белгілеу туралы сараптама тобының шешімі маманға білімін тексеру және әңгімелесу өткізілетін күнге дейін күнтізбелік 30 күннен кешіктірілмей, оның ішінде тиісті ақпаратты ресми интернет-ресурсында орналастыру арқылы хабарланады. Интернет желісі немесе аттестаттау комиссиясын құрған мемлекеттік органдардың немесе ұйымдардың ақпараттық стенділері.

Тест білімін бақылау және әңгімелесу құжаттар тіркелген күннен бастап 70 күнтізбелік күннен кешіктірілмей жүргізіледі.

Нәтижелер бойынша Рәсімнің 27-тармағы негізінде біліктілік емтиханысараптама тобы екі шешімнің бірін қабылдай алады: маманға біліктілік санатын беру немесе беруден бас тарту. Еске салайық, бұған дейін сараптамалық топ қабылдаған шешімдердің бірнеше түрі болған. Мысалы, бірінші санатты беру арқылы екінші біліктілік санатын арттыруға, бұрын берілген біліктілік санатын растауға, бірінші (жоғары) біліктілік санатын алып тастауға және төменгі санатты беруге немесе маманды біліктілік санатынан айыруға мүмкіндік болды.

Маманға біліктілік санатын беру немесе беруден бас тарту туралы шешімді сараптама тобы құжаттарды тіркеген күннен бастап күнтізбелік 70 күннен кешіктірмей қабылдайды, сараптамалық топ отырысының хаттамасымен ресімделеді және маманға енгізеді. сараптамалық топтың жауапты хатшысының аттестаттау парағы. Маманға маманға біліктілік санатын беруден бас тартылған жағдайда хаттамада сараптама тобының тиісті шешім қабылдаған негіздері көрсетіледі. Маманға біліктілік санатын беруден бас тарту туралы шешім мынадай негіздер бойынша қабылдануы мүмкін:

• баяндаманың қорытындысында ол мәлімдеген біліктілік санатын алу үшін қажетті маманның теориялық біліміне немесе практикалық дағдыларына теріс бағаның болуы;
• білімді бақылау тесті нәтижелері бойынша қанағаттанарлықсыз бағаның болуы;
• маманның білімін тексеруге немесе әңгімелесуге келмеуі.

Маманға біліктілік санатын беру немесе беруден бас тарту туралы шешімді қамтитын толтырылған хаттаманы сараптама тобының төрағасы оған қол қойылған күннен бастап күнтізбелік бес күн ішінде комиссияға жібереді. Соңғысы құжаттарды тіркеген күннен бастап күнтізбелік 90 күннен кешіктірмей маманға біліктілік санатын беру туралы әкімшілік актіні дайындайды және бекітуге ұсынады (Рәсімнің 31-тармағы).

назар аударыңыз

Маманға біліктілік санатын беру туралы әкімшілік актіні аттестаттау комиссиясын құрған мемлекеттік орган немесе ұйым құжаттарды тіркеген күннен бастап күнтізбелік 110 күннен кешіктірмей шығаруға тиіс. Бұған дейін маманға біліктілік санатын беру туралы бұйрық комиссия шешім қабылдаған сәттен бастап бір ай ішінде шығарылатын.

Маман құжаттарды тіркеген күннен бастап күнтізбелік 120 күннен кешіктірмей оған біліктілік санатын беру туралы әкімшілік актінің үзіндісін пошта арқылы немесе қолма-қол алуға міндетті.

Бұйрық аттестаттау комиссиясының шешіміне шағымдану мерзімін 30 күннен бір жылға дейін ұзартқанын ескертеміз. Шағым беру мерзімі аттестаттау комиссиясы шешім қабылдаған күннен бастап есептеледі.

Көріп отырғанымыздай, медицина және фармацевтика қызметкерлерін аттестаттаудан өткізу тәртібі аттестаттау мерзімдері, құжаттарды өңдеу тәртібі және аттестаттау нәтижелері бойынша айтарлықтай өзгерістерге ұшырады. Оның үстіне түсініксіз тұстары бар. Атап айтқанда, бұған дейін маманға біліктілік беру туралы бұйрық шыққан күннен бастап бір апта ішінде тиісті құжат ресімделіп, ресімделетіндігі қарастырылған болатын. Енді маманға біліктілік санатын беру туралы бұйрықтан үзінді ғана беріледі, құжат туралы бір ауыз сөз айтылмайды. Бұл жайттар Тәртіпті жүзеге асыру барысында құзырлы органдар тарапынан нақтыланады деп ойлаймыз.

Ресей Федерациясының денсаулық сақтау саласындағы жоғары және жоғары оқу орнынан кейінгі медициналық және фармацевтикалық білімі бар мамандардың мамандықтарының номенклатурасы бекітілді. Ресей Федерациясының Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2009 жылғы 23 сәуірдегі No 210н бұйрығымен.

Дәрігердің аттестаттау есебінің қысқаша мазмұны және мазмұны

Дәрігердің атқарған жұмысы туралы аттестаттау есебі, шын мәнінде, дәрігер өз қызметінің нәтижелерін талдайтын ғылыми-практикалық жұмыс болып табылады. кәсіби тәжірибежәне өз мамандығының барлық мәселелері бойынша соңғы үш жылдағы кәсіби қызметі.

Төменде кәдімгі дәрігердің сертификаттау есебі болуы керек бөлімдер берілген.

I. Кіріспе

Медициналық мекемеңіз туралы қысқаша және мұқият ақпарат беріңіз: төсек саны, келу саны, диагностикалық және емдеу процедураларының түрлері және т.б. Мекеменің ерекшеліктеріне назар аударыңыз.

3. Сіздің мінездемеңіз құрылымдық бірлік(мысалы, филиалдар)

Тағы да лапидар стилінде бөлімнің сипаттамаларын көрсетіңіз: негізгі міндеттер мен принциптер ұйымдастыру жұмыстары. Бөлімшенің жабдықталуы (функционалдық, зертханалық, физиотерапиялық және т.б. үшін) Медициналық персоналдың штаттық құрылымы және сипатталған құрылымдағы дәрігердің алатын орны. Жылдар бойынша есепті кезеңдегі бөлімнің қызмет көрсеткіштері.

II. Сертификаттау есебінің негізгі бөлігі дәрігердің соңғы үш жылдағы жеке жұмысы болып табылады.

Барлық көрсеткіштер соңғы үш жылдағы деректердің жылдық талдауымен салыстырғанда берілген. Деректеріңізді мекеме, аймақ немесе ел үшін ұқсас көрсеткіштермен салыстыру орынды болады. Әрбір сандық материалдан (кесте, график, диаграмма) кейін сандардың динамикасының мәнін ашатын (немесе олардың жетіспеушілігі) аналитикалық түсініктеме болуы керек, бұл сіздің сыни талдау жасау қабілетіңізді көрсетеді.

1. Контингенттің сипаттамасы	Емделген пациенттердің жасы, жынысы және топтары бойынша құрылымы, ең жиі кездесетін нозологиялық нысандары мен күрделі жағдайларды бөліп көрсету. Клиникасының ерекшеліктері, жасқа байланысты патологиясы. Контингентті талдау (өткен жылдармен салыстырғанда).
2. Диагностикалық жүйе	Профильді (ең таралған) нозологиялық формалар үшін диагностикалық жүйені (кестелер, алгоритмдер және қорытындылар) көрсету. Өз біліміңізді көрсетіңіз заманауи әдістердиагностика: мүмкіндіктер, шектеулер, көрсеткіштер, интерпретация. Тәжірибеден ең қиын диагностикалық жағдайларға мысалдар келтіріңіз.
3. Терапиялық жұмыс	Профильді (ең таралған) нозологиялық формалар үшін өңдеу жұмыстарын (кестелер, алгоритмдер және қорытындылар) көрсету. Жаһандық бағалаумен емдеу нәтижелерін талдау, өз тәжірибесібелгілі бір әдістерді қолдану. Клиникалық түрде сипаттаңыз қызықты жағдайлартәжірибеден.
4. Өлім-жітімді талдау	Өлім жағдайларын нозологиялық бірлік бойынша талдау.
5. Инновация	Рационализаторлық жұмыс немесе диагностика мен емдеудің, алдын алу мен оңалтудың жаңа әдістерін әзірлеу және енгізу. Жаңа әдістерді енгізу нәтижесінде қол жеткізілген емдік және диагностикалық әсерді сипаттау ерекше маңызды.
6. Кеңес беру жұмысы	Емдеу жұмыстарының талдауын қараңыз
7. Ұйымдастыру-әдістемелік жұмыс	Әдетте, сертификаттау есебінің бұл бөлімі бөлім басшыларына арналған. Даму әдістемелік нұсқаулар, нұсқаулар, жұмыс сапасын бақылау және талдау жүйесін енгізу және т.б.

III. Сертификаттау туралы есептің қажет болуы мүмкін бөлімдері

IN әртүрлі аймақтарөздерінің ойын ережелерін белгілей алады және олардың аттестаттау есебінде кейбір мәселелерді қосымша ашуды талап ете алады.

IV. Қорытынды

V. Пайдаланылған әдебиеттер

Дәрігердің аттестаттау қорытындысын дайындауға қойылатын талаптар

Төменде берілген ақпарат ГОСТ 7.32–91 және сәйкес келеді халықаралық стандарт ISO 5966–82. Толығырақ егжей-тегжейлі ақпараттиісті құжаттарға жүгініңіз.

Атқарылған жұмыс туралы сертификаттау есебін жазудың бірінші кезеңінде басып шығарылған парақтарды көп түсті («мөлдір үлдірлер») қалтаға салу ыңғайлы. Қорытынды кезеңде (облыстық аттестаттау комиссиясының талаптарына байланысты) аттестаттау туралы есеп барлық жинақталған құжаттар(сертификаттау парағын қоспағанда) тігілу, байлау немесе байланыстырғышта қалдыру қажет.

Жалпы талаптар

• Сертификаттау туралы есеп жазу машинкасында немесе принтерде басып шығарылуы керек. Мәтін қара түсті және стандартты ақ А4 қағаз парағының (210 x 297 мм) бір жағында орналасуы керек.
• Анықталған қателер мен қателерді ақ бояумен (түзеткішпен) көлеңкелеу арқылы түзету керек, содан кейін түзетулерді қара сиямен жазу керек.
• Сертификаттау туралы есептің беттерінде келесі жиектер болуы керек: сол жақта – кемінде 30 мм, оң жақта – кемінде 10 мм, жоғарғы жағынан – кемінде 15 мм, төменгі жағынан – кемінде 20 мм.
• Абзац шегінісі 1-1,5 см.
• Жол аралығы 1,5.
• Жұмыстың негізгі мәтіні негізделуі керек.
• «Қарапайым» стильдегі стандартты қаріпті пайдалану керек. Мысалы, Times New Roman. Қаріп нүктесі (өлшемі) - кемінде 12 нүкте (биіктігі кіші әріптер- 1,8 мм).
• Салбырап тұрған сызықтардан (беттің басындағы және соңындағы жалғыз жолдардан) аулақ болу керек.

Дәрігердің аттестаттау есебінің титулдық беті

• Жоғарғы оң жақта дәрігер жұмыс істейтін (немесе жұмыс істеген) медициналық мекеменің дөңгелек мөрімен расталған бас дәрігер қол қойған өтініш.
• Орталықта: «Осындай медициналық маманның немесе анау-мынау медициналық мекеменің бөлім меңгерушісінің (мекеменің атауы) жұмысы туралы есеп беру, Т.А.Ә. дәрігер (толық жазу), осындай және осындай жылдар бойынша (есептік кезең көрсетіледі).
• Парақтың төменгі жағында - аты есеп айырысу, жұмыстың аяқталған жылы.

Дәрігердің аттестаттау қорытындысының екінші беті

Сертификаттау туралы есептің екінші парағында сертификаттау жұмысының негізгі бөлімдерінің бет нөмірлері көрсетілген мазмұны болуы керек.

Мазмұнның қатаң стилі сақталуы керек. Бет нөмірлері соңында нүктесіз енгізіледі және қосылады титул беті«1» саны ешқашан қойылмайды, бірақ келесі бетте «2» саны бар екені ескеріледі.

Тақырыптар

• Есептегі тақырыптар неғұрлым қанық және үлкен баспа, ешқашан астын сызбаңыз немесе нүктемен аяқтаңыз. Тақырыптардағы сызықшаларға жол берілмейді. Тақырып пен мәтін арасында кемінде 6-12 ұпай алшақтық болуы керек.
• Тақырыптар көбірек жоғары деңгейорталық, айдарлар төмен деңгейсолға тураланған. Жоғары деңгейдегі тақырыптарды бас әріптермен немесе арнайы әсерлермен (көлеңке, көрнектілік) бөлектеуге болады.
• Тақырыптарды нөмірлеп, тарауды жаңа беттен бастаған жөн. Тақырыптар нөмірленген Араб цифрлары, кірістірілген тақырыпшалар нүктемен («1», «1.1», «2.3.1» және т.б.) бөлінген.

Кестелерді, суреттерді, графиктерді жобалау

Дәрігердің сертификаттау есебінде суреттер, графиктер және кестелер сияқты мәтіндік емес ақпарат элементтері болуы керек.

Барлық осы түрлер үшін Қосымша АқпаратҮздіксіз нөмірлеу бүкіл жұмыста қолданылады. Мысалы, бірінші тарауда екі диаграмма болса, келесі тараудағы бірінші диаграммада бірінші сан емес, үшінші сан болады. Мәтіндік емес ақпараттың барлық осы элементтері, егер сәйкес элемент жұмыста бірнеше рет пайда болса, нөмірленеді. Мысалы, егер жұмыста бір ғана кесте болса, онда ол нөмірленбейді және оның үстінде «1-кесте» белгісі жазылмайды.

Үстел дизайны

Кесте «Кесте» деген сөзбен және жоғарғы оң жақ бұрышта араб цифрларымен жазылған санмен («Жоқ» белгісі көрсетілмеген) көрсетіледі. Осыдан кейін орталықтандырылған кесте тақырыбы болуы керек. Кестелер көлеміне қарай олар аталған мәтіннен кейін немесе келесі бетте орналастырылады.

Мәтіндегі кестеге сілтеме келесідей пішімделеді: кестені қараңыз. 1. Жұмыста бір ғана кесте болса, онда «кесте» сөзі қысқартылмайды: кестені қараңыз. Әдетте бірінші сілтемеде «көру» сөзі қолданылады. жазылмаған: кестеден. 1 анық... Қосымша сілтемелер үшін жақшаға белгілеңіз: кестені қараңыз. 1.

Кестелерді пайдаланған кезде келесі ұсыныстарды ескеріңіз:

• Мүмкін болса, «реттік нөмір» бағанын («нөмір №») пайдаланбау керек, өйткені көп жағдайда бұл қажет емес.
• Сандар оңға тураланады (салыстыруды жеңілдету үшін), мәтін солға, ал тақырып мәтіні солға немесе ортаға тураланады.
• Барлық кесте ұяшықтары ортасына тігінен тураланған.
• Қайталанатын элементтер, мысалы, пайыздық белгі («%») бағанға немесе жол тақырыбына орналастырылады.
• Кестедегі бір қайталанатын сөз тырнақшамен, екі немесе одан да көп – «бірдей» тіркесімен қысқартылған.
• Кестеде бос ұяшықтар болмауы керек. Егер сізде қажетті деректер болмаса, ол «ақпарат жоқ» деп жазылады.
• Егер кесте бір бетке сыймаса және келесіге жылжыту керек болса, онда жаңа бет«кестенің жалғасы» деген сөздерді жазып, оның реттік нөмірін көрсетіңіз, содан кейін баған тақырыптары бар ұяшықтарды қайталаңыз, содан кейін кестенің жалғасы келесідей болады.
• Кестедегі мәтінге немесе сандарға сілтемелер тек жұлдызшалармен пішімделеді (көрсеткішпен шатастырмау үшін) және кестенің астында бірден басып шығарылады.

Сызбаларды жобалау

Суреттің астында аты аббревиатураның алдында «Cурет. « және араб цифрларымен жазылған сериялық нөмірі («Жоқ» белгісі көрсетілмеген). Барлық осы белгілеу суреттің астында ортада орналасқан.

Қолданбаның дизайны

Қосымша ақпараттың басқа түрлерінен айырмашылығы, қосымшалар сертификаттау туралы есеп мәтінінің сыртында орналасады. Қолданбалар мәтінді, кестелерді, суреттерді, фотосуреттерді және сызбаларды қамтуы мүмкін. Қосымшалардағы қосымша ақпараттың барлық түрлері жұмыстың негізгі бөлігіндегідей нөмірленеді.

• Әрбір қолданба жаңа беттен басталуы керек.
• Өтініштер бас әріптермен жазылған «APP» сөзімен және жоғарғы оң жақ бұрышта («#» белгісінсіз) сериялық нөмірмен (араб цифрларымен) сәйкестендіріледі. Одан кейін орталықтандырылған қолданба тақырыбы келеді.
• Жұмыстың негізгі мәтініндегі қосымшаларға сілтемелер төмендегідей: 5-қосымшаны қараңыз.

Іске сәт!

Медициналық куәландыру үшін құжаттар тізімі

Әртүрлі аймақтарда дәрігер сертификаттау комиссиясына тапсыратын құжаттар тізімі толықтырылуы немесе аздап өзгертілуі мүмкін.

Медициналық маманның біліктілік санатын беру (растау) үшін аттестаттау комиссиясына ұсынылатын құжаттардың тізбесі

1. Аттестаттау комиссиясы төрағасының атына жеке өтініш.

Мысалы: «Терапия» мамандығы бойынша мені екінші (немесе, мысалы, жоғары) санатқа аттестациялауыңызды (немесе қайта аттестациялауыңызды) сұраймын. Бұрын сертификатталмаған (немесе жалпы тәжірибелік дәрігердің бірінші/жоғары біліктілік санаты бар, осындай және осындай жылы расталған). Мен сертификаттау туралы ережемен таныспын. күні. Дәрігердің қолы.

Құқық қорғау органдарында бөлім (мекеме) бастығының атына хаттама (өтініш) жазады, ол өзі аттестаттау комиссиясына жолдама жасайды.

2. Белгіленген үлгідегі аттестаттау парағы.

Аттестаттау парағында көрсетілген мәліметтердің дұрыстығын кадр бөлімінің маманы және мекеме мөрімен куәландырады. Айтпақшы, аттестаттау парағындағы және есептегі мәліметтердің дұрыстығына аттестатталатын тұлға және оның басшысы дербес жауапты болады.

Аттестаттау парағын аттестаттау комиссиясының хатшысынан алуға болады.

3. Кадр қызметі маманы куәландыратын және мекеме мөрімен расталған келесі құжаттардың көшірмелері:

• медициналық университетті бітіргені туралы диплом;

• неке туралы куәлік (егер тегі әртүрлі дипломдар, куәліктер және т.б. алғаннан кейін өзгертілсе);

• аттестатталған мамандық бойынша мамандандыруды/интернатураны аяқтағаны туралы анықтама;

• соңғы 5 жылда сертификатталған мамандық бойынша біліктілікті арттыру курсын аяқтағаны туралы сертификат;

• маман сертификаты;

• еңбек кітапшасы;

• қолданыстағы санаттың сертификаты.

4. Қолданыстағы санаттың түпнұсқасы.

5. Соңғы 3 жылдағы жұмысы туралы аттестаттау есебі.

Сертификаттау туралы есеп дәрігердің мамандығының барлық мәселелері бойынша кәсіби және өнімділік қызметінің көрсеткіштерінің талдауы болуы керек. Аттестаттау актісін мекеме басшысы бекітеді және мөрмен куәландырады. Көлемі жоғары санат- 30-35 парақ, бірінші және екінші санаттар үшін - 20-25 парақ А4 форматындағы машинкамен басылған мәтін 1,5 интервалмен. Ақпараттың сенімділігіне қатысты жоғарыдан қараңыз.

6. Сертификаттау есебіне шолу (кері байланыс).

Дәрігердің аттестаттау қорытындысына шолуды (кері байланысты) аттестацияланатын тұлғаның тікелей жетекшісі болып табылмайтын, тиісті бейіндегі жоғары білікті маман береді; сертификаттау комиссиясының мүшесі болғаны дұрыс.

7. Қызмет көрсету сипаттамалары.

Өнімділік сипаттамалары медициналық маманның жұмысын, оның бизнесін және жұмысын көрсетуі керек кәсіби сапа(жауапкершілік, талаптылық, білім көлемі мен деңгейі, практикалық дағдылар және т.б.) және мекеменің мөрімен куәландырылады.

8. Қосымша материалдар.

Кейбір аймақтар келесі сұрақтар бойынша алдыңғы 12 ай ішінде сынақтан өткені туралы сертификаттарды талап етуі мүмкін:

• АҚТҚ инфекциялары;
• азаматтық қорғаныстың медициналық қызметін, төтенше жағдайларды ұйымдастыруды ұйымдастыру және тактикасы медициналық көмекжәне шұғыл медициналық көмек көрсету;
• дезинфекция және зарарсыздандыру.

Жеке практикамен айналысатын немесе жеке меншік мекемелерде жұмыс істейтін дәрігерлерді аттестаттау (қайта аттестаттау) кезінде олардан лицензияның көшірмесін талап ете алады. медициналық іс-шараларжеке немесе заңды тұлғалар үшін

Іске сәт!

ҚОСЫМША ҚҰЖАТТАР

Қызмет көрсету сипаттамалары

сөз» тән« кейіпкер» сөзінен шыққан [< лат. charactër отпечаток, особенность, своеобразие < греч. charaktër печать, клеймо; особенность, своеобразие]

(түсіндірме сөздіктерден)

Қызмет көрсету сипаттамалары- Бұл ресми құжатқызметкердің қызметтік, ғылыми және басқа да қызметіне шолуды қамтитын, оның іскерлік, психологиялық және моральдық қасиеттерін бағалауды қамтиды.

Ресми сипаттама еркін түрде үшінші тұлғада жазылады. Лауазымдық нұсқаулықты ереже бойынша құрылымдық бөлімшенің басшысы жасайды және мекеменің басшысы өз қолымен мекеме мөрімен бекітеді.

Қызмет сипаттамасының мәтінінде үш блокты бөлуге болады:

1. Жеке мәліметтер, онда қызметкердің аты, әкесінің аты, тегі және туған күні көрсетіледі; атқарған лауазымы және осы лауазымға тағайындалған күні, академиялық дәрежежәне дәрежесі (бар болса). Сонымен қатар, сіз өзіңіздің біліміңіз туралы ақпаратты бере аласыз (не оқу орындары, қай жерде және қашан бітірген), осы мекемедегі жұмыс ұзақтығы, мансаптық өсу(қандай лауазымдарды атқардыңыз).

2. Бағалаукәсіби шеберлік деңгейі, іскерлік және жеке қасиеттер. Бұл бағалау жүргізілетін көрсеткіштер төменде келтірілген.

3. Қорытынды бөлімқызметтік сипаттама сипаттаманың мақсатын көрсететін қорытындыны қамтиды.

Тиімділік көрсеткіштері

Әдетте, бағалау келесі көрсеткіштер арқылы жүзеге асырылады.

Жұмыс тәжірибесі мен практикалық дағдылары, мамандығы бойынша кәсіби білімі, басқа да қызметтік мәселелердегі эрудициясы, өз бетінше білім алуы, озық тәжірибеге қызығушылығы, қажетті нормативтік-құқықтық және заңнамалық құжаттарды білуі, өз құқықтары мен міндеттерін білуі.

Өнімділік. Жұмыстағы белсенділік дәрежесі, жұмыстың сапасы, уақытылы аяқталуы лауазымдық міндеттері, жеке жұмыс уақытын ұйымдастыру, еңбек нәтижесі үшін жауапкершілік өлшемі, жүктелген міндеттерді шешудегі тиімділік, жаңашылдыққа бейімделу, қиын жағдайда мінез-құлық.

Іскерлік қасиеттер(басқарушы персонал үшін). Қызметтік тапсырмаларды орындау үшін ұжымды ұйымдастыра білу, бағыныштыларға бақылауды жүзеге асыру, ұжымдағы жанжалдарды шешу, іскерлік қатынастиісті бөлімшелердің басшыларымен, олардың құрылымдық бөлімшесінің тиімділігін талдау және жоспарлаумен айналысу мүмкіндігі.

Деңгей жалпы мәдениет, әріптестерімен және клиенттерімен қарым-қатынасы, көпшілдік, достық, жауаптылық, қарапайымдылық, психологиялық тұрақтылық, өзін-өзі бағалай білу.

Жұмыс сипаттамасы-2 немесе ресми құжатта не жасырылады (абайлаңыз!)

Қызмет көрсету сипаттамасы - 2

Нота жазуындағы ең қызықты нәрселер жолдар арасында.
Густав Малер, австриялық композитор.

Қызмет көрсету сипаттамаларын қалай дұрыс оқуға болады

Келесі мәтін құрастырылған әртүрлі көздер, Интернетте табылды.

Кәсіби құзыреттілік

• Ерекше жоғары біліктілікке ие: үлкен ақымақ істермен айналыспайды
• Өзінің дамуы үшін барлық мүмкіндікті пайдаланады: сараң, басшыларға қызмет етуді біледі
• Менеджменттің нұсқауларын әрдайым дәл орындамайды: бастықтарға қарағанда жақсы ойлайды
• Нақты, барлық бөлшектерге назар аударады: скучно
• Ойларын анық жеткізеді: екі сөз тіркесін тізбектей алады
• Басқалармен жақсы салыстырады: 200 есе ақылды бір жасушалы организм
• Баламалы білімге ие: ақымақ надан

Өнімділік

• Жалынды, еңбекқор: есектей қыңыр
• Жұмыста құлшыныс танытады: өзіне сенімді тип
• Шексіз әлеуеті бар: ол зейнетке шыққанға дейін бізбен бірге болатын сияқты
• Көп жұмыс істейді: эргономика туралы түсінігі жоқ
• Өнертапқыш: әрқашан өз қателіктерінің түсіндірмелерін табады
• Ресурстарды тиімді пайдаланады: өкілдер басқаларға жұмыс істейді
• Түпнұсқа ойшыл: ақымақ
• Тәуелсіз ойлаушы: Ақылсыз
• Ол мәселелерге шығармашылықпен қарайды: ол әрқашан өз жұмысын істейтін адамды табады
• Жұмыс күні аяқталғаннан кейін жұмысқа дайын: әйелі қаншық, отбасылық проблемалар
• Еңбекқорлық көрсетеді: бақылауда ғана жұмыс істей алады

Іскерлік қасиеттер

• Көшбасшыға тән қасиеттерге ие: қатты дауысты боор
• Жіңішке аналитик: бәрін шатастырып жіберуге қабілетті
• Тамаша ұйымдастырушылық қабілеттер: басқа қызметкерлерді «түтін үзілістеріне» оңай аударады.
• Ол басқаларды қалай шабыттандыруды және басқара білуді біледі: оның қол астындағылар оның соңынан ереді, бірақ тек қызығушылықтан ғана.
• Әріптестермен және басшылықпен жиі кеңесіп отырады: бәрі әлдеқашан шаршаған
• Болашағы бар, алысқа барады: басшыларының арасында «түкті табаны» бар

Психологиялық қасиеттер және еңбек этикасы

• Өз жұмысын мақтан тұтады: өзін-өзі ақтайтын эгоист
• Көпшіл мінезі: әріптестерімен жиі ішімдік ішеді
• Әдепті: қашан үндемеу керектігін біледі
• Тапқыр, тамаша әзіл-оспақ: ол үнемі әзіл сайттарында отырады
• Сүйкімді: айлакер бейбақ
• Тежеусіз, динамикалық: психопат
• Көмекші, сыпайы: ұялшақ қорқақ
• Қатаң, тәртіпті, өз ұстанымдарына адал: жәй ғана масқара
• Көрнекі бағдарланған: ағаш ботқасы сияқты саңырау
• Әсерлі атлетикалық: майлы немесе дистрофиялық
• Жүрегі жас: жасартатын кәрі осар
• Компанияның дамуын бақылайды: негізгі жергілікті өсек
• Өте адал: басқа жерде жұмысқа тұра алмайды

Қорытынды

• Көтеруге лайық: мына ақымақты бізден кетір!

Өнімділік сипаттамаларының әсері

Жұмыс сипаттамасын жазу кезінде дұрыс сөздерді таңдау өте маңызды, өйткені жалпы әсерқай тілде жазылғанынан өнімділік сипаттамалары, оң немесе теріс әсер қалдыра алады.

10 ең жақсы сөздер: белсенділік, жеке, дәлел, жетістік, дағды, тәжірибе, жоспарлау, дамыту, қатысу, әсер ету.

10 ең жаман сөздер: әрқашан, жек көру, ешқашан, ештеңе, қате, дүрбелең, жаман, проблема, сәтсіздік, қорқынышты.

Рақмет сізге - http://kzpo.io.ua/

Аз қаражатпен көп айту - бұл шеберлік
(А.М. Васнецов)

Дәрігердің атқарған жұмысы туралы аттестаттау есебі іс жүзінде дәрігердің өз мамандығының барлық мәселелері бойынша соңғы үш жылдағы кәсіби тәжірибесі мен еңбек қызметінің нәтижелерін талдайтын ғылыми-практикалық жұмыс болып табылады.

Төменде кәдімгі дәрігердің сертификаттау есебі болуы керек бөлімдер берілген.

I. Кіріспе

1. Қысқаша ақпаратавтор туралы	Оны бір бетке қалдырған жөн. Өзіңіздің мансап жолыңызды аздап көрсетіңіз, кәсіби өсудің негізгі кезеңдерін атап өтіңіз, жұмысыңыздағы жетістіктерді атап өтіңіз, біліктілікті арттыру курстарынан алған дипломдар, сертификаттар мен сертификаттарды есте сақтаңыз.
2. Медициналық мекеме туралы қысқаша мәлімет	Медициналық мекемеңіз туралы қысқаша және мұқият ақпарат беріңіз: төсек саны, келу саны, диагностикалық және емдеу процедураларының түрлері және т.б. Мекеменің ерекшеліктеріне назар аударыңыз.
3. Сіздің құрылымдық бөлімшеңіздің сипаттамасы (мысалы, бөлім)	Тағы да лапидар стилінде бөлімнің сипаттамасын көрсетіңіз: негізгі міндеттері мен ұйымдастыру жұмысының принциптері. Бөлімшенің жабдықталуы (функционалдық, зертханалық, физиотерапиялық және т.б. үшін) Медициналық персоналдың штаттық құрылымы және сипатталған құрылымдағы дәрігердің алатын орны. Жылдар бойынша есепті кезеңдегі бөлімнің қызмет көрсеткіштері.

II. Сертификаттау есебінің негізгі бөлігі дәрігердің соңғы үш жылдағы жеке жұмысы болып табылады

Барлық көрсеткіштер соңғы үш жылдағы деректердің жылдық талдауымен салыстырғанда берілген. Деректеріңізді мекеме, аймақ немесе ел үшін ұқсас көрсеткіштермен салыстыру орынды болады. Әрбір сандық материалдан (кесте, график, диаграмма) кейін сандардың динамикасының мәнін ашатын (немесе олардың жетіспеушілігі) аналитикалық түсініктеме болуы керек, бұл сіздің сыни талдау жасау қабілетіңізді көрсетеді.

1. Контингенттің сипаттамасы	Емделген пациенттердің жасы, жынысы және топтары бойынша құрылымы, ең жиі кездесетін нозологиялық нысандары мен күрделі жағдайларды бөліп көрсету. Клиникасының ерекшеліктері, жасқа байланысты патологиясы. Контингентті талдау (өткен жылдармен салыстырғанда).
2. Диагностикалық жүйе	Профильді (ең таралған) нозологиялық формалар үшін диагностикалық жүйені (кестелер, алгоритмдер және қорытындылар) көрсету. Заманауи диагностикалық әдістер туралы біліміңізді көрсетіңіз: мүмкіндіктер, шектеулер, көрсеткіштер, интерпретация. Тәжірибеден ең қиын диагностикалық жағдайларға мысалдар келтіріңіз.
3. Терапиялық жұмыс	Профильді (ең таралған) нозологиялық формалар үшін өңдеу жұмыстарын (кестелер, алгоритмдер және қорытындылар) көрсету. Әлемді және белгілі бір әдістерді қолданудағы өз тәжірибемізді бағалау арқылы емдеу нәтижелерін талдау. Тәжірибеден клиникалық қызықты жағдайларды сипаттаңыз.
4. Өлім-жітімді талдау	Өлім жағдайларын нозологиялық бірлік бойынша талдау.
5. Инновация	Рационализаторлық жұмыс немесе диагностика мен емдеудің, алдын алу мен оңалтудың жаңа әдістерін әзірлеу және енгізу. Жаңа әдістерді енгізу нәтижесінде қол жеткізілген емдік және диагностикалық әсерді сипаттау ерекше маңызды.
6. Кеңес беру жұмысы	Емдеу жұмыстарының талдауын қараңыз
7. Ұйымдастыру-әдістемелік жұмыс	Әдетте, сертификаттау есебінің бұл бөлімі бөлім басшыларына арналған. Әдістемелік нұсқауларды, нұсқауларды әзірлеу, жұмыс сапасын бақылау және талдау жүйесін енгізу және т.б.

III. Сертификаттау туралы есептің қажет болуы мүмкін бөлімдері

Әртүрлі аймақтар өздерінің ойын ережелерін белгілей алады және олардың сертификаттау есебінде белгілі бір мәселелердің қосымша ашылуын талап етуі мүмкін.

No 377 бұйрығына сәйкес, денсаулық сақтау органының (мекеменің) бұйрығы шыққан күннен бастап 5 жыл ішінде біліктілік санаты ескеріле отырып, қызметкерлердің осы санаты үшін бірыңғай техникалық жүйе бойынша ақы мөлшерлемесі белгіленеді. біліктілік санатын беру.

Біліктілік санатының қолданылу мерзімінің аяқталуына үш ай қалғанда қызметкер Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау министрлігінің 2001 жылғы 9 тамыздағы № 5 бұйрығымен белгіленген тәртіппен қайта аттестаттаудан өту үшін аттестаттау комиссиясына жазбаша өтініш беруге құқылы. 314 "Біліктілік санаттарын алу тәртібі туралы" (бұдан әрі - № 314 Қағида) қаулысымен.

Аттестаттау комиссиясы біліктілік санатын беру үшін аттестаттау материалдарын алған күннен бастап үш ай ішінде оларды қарауға міндетті.

Дәлелді себеп болған жағдайда мекеме басшысының ұсынысы бойынша маманды қайта аттестациялау мерзімі үш айға кейінге шегерілуі мүмкін. Осы уақыт ішінде қызметкерге оның біліктілік санаты бойынша еңбекақы төленеді.

Маман кезекті қайта аттестациядан бас тартқан жағдайда, бұрын берілген біліктілік санаты оны тағайындаудың бес жылдық мерзімі өткен кезден бастап жоғалады.

No 314 ережеге сәйкес, біліктілік санатын алу кезінде қызметкердің кәсіби біліктілігі, құзыреттілігі, сондай-ақ атқаратын лауазымына сәйкес қызметтік міндеттерді орындау қабілеті бағаланады.

Маман негізгі және аралас лауазымдарға сәйкес келетін мамандықтар бойынша біліктілік санатын алуға құқылы.

Біліктілік санатын алуға ниет білдірген мамандар аттестаттау комиссиясына келесі құжаттарды тапсыруы тиіс: өтініш, толтырылған аттестаттау парағы және соңғы үш жылдағы жұмыс туралы есеп – жоғары кәсіптік білімі бар және одан жоғары мамандар үшін. Соңғы жыл– маман жұмыс істейтін ұйымның басшысы бекіткен орта кәсіптік білімі бар жұмыскерлер үшін.

Аттестаттау парағы № 314 Қағидаға No 1 қосымшада көзделген нысан бойынша толтырылады.

СЕРТИФИКАЦИЯ ПАРАҒЫ

1. Тегі, аты, әкесінің аты ___________________________________________________

2. Туған жылы ________________ 3. Жынысы ________________________

4. Білімі туралы мәліметтер ________________________________________________

(оқу орны, оқу орнын бітірген жылы)

(білім беру мамандығы, диплом №, берілген күні)

Аспирантура және қосымша туралы ақпарат кәсіптік білім беру(интернатура, клиникалық ординатура, аспирантура, біліктілікті арттыру)

Білім түрі	Оқу жылы	Оқу орны

5. Оқуды бітіргеннен кейінгі жұмыс (жазбалар бойынша жұмыс кітабыжәне толық емес жұмыс күні туралы анықтамалар):

(лауазымы, мекеменің атауы,

орналасқан жері)

_________ бастап _________ дейін ___________________________________________________

_________ бастап _________ дейін ___________________________________________________

_________ бастап _________ дейін ___________________________________________________

_________ бастап _________ дейін ___________________________________________________

_________ бастап _________ дейін ___________________________________________________

6. Денсаулық сақтау мекемелеріндегі жұмыс өтілі ___ жыл.

7. Мамандығы ________________________________________________________________

(сертификаттау профиліне сәйкес)

8. Осы мамандық бойынша еңбек өтілі _________ жыл.

9. Басқа мамандықтар ________ Еңбек өтілі – _______ жыл.

11. Басқа мамандықтар бойынша біліктілік санаттары

_________________________________________________________________

(барын, тағайындалған жылын көрсетіңіз)

12. Ғылыми дәрежесі _________________________________________________

(марапаттау жылы, диплом нөмірі)

13. Ғылыми атағы ___________________________________________________

(марапаттау жылы, диплом нөмірі)

14. Ғылыми еңбектер(басылған) ________________________________________________

15. Өнертабыстар, рационализаторлық ұсыныстар, патенттер _________ ____

__________________________________________________________________

(сертификаттардың тіркеу нөмірлері, берілген күні)

16. Шет тілін білу _________________________________________________

17. Құрметті атақтар ________________________________________________

18. Кәсіпорынның мекенжайы, телефоны _____________________________________

19. Үй мекен-жайы, телефоны ________________________________________________

20. Маманға тән белгілер:

__________________________________________________________________

(Маман қызметінің тиімділігі, іскерлік және кәсіби қасиеттері (жауапкершілік, талапшылдық, біліктілік көлемі мен деңгейі, практикалық дағдылар және т.б.): медициналық қателержағымсыз салдарға әкеп соқтыру, деонтологиялық принциптерді білу және пайдалану, арттыру кәсіби құзыреттілік, тәжірибеде қолдану заманауи жетістіктермедицина және т.б. Мамандықтың бөлімдері, маман меңгерген әдіс-тәсілдері, бірегей әдістер, техника, маман меңгерген технологиялар және т.б.).

Ұйымның басшысы _____________ __________________________

Басып шығару орны Күні

21. Аттестаттау комиссиясының тәуелсіз маманының қорытындысы

дәрігердің қызметі туралы есеп беру:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

____________________________________ ____________________________

(тәуелсіз маманның қолы) (тегі, аты, әкесінің аты)

Қолданыстағы біліктілік санатын растауға немесе көбірек алуға өтініш жоғары маманбіліктілік санатының қолданылу мерзімі аяқталғанға дейін үш ай бұрын аттестациялық комиссияға ұсынуға құқылы.

2.3 тармағына сәйкес. No 314 ережеге сәйкес маманның құқығы бар:

«- осы Ережеге сәйкес құрылған аттестаттау комиссиясында біліктілік санатын алуға;

- аттестаттау комиссиясына ұсынылған құжаттармен танысу;

- менеджерден түсініктеме алу жазбаша түрде, басшы жұмыс актісіне қол қоюдан бас тартқан жағдайда;

- мамандығы бойынша біліктілігін арттырудан өтуге;

- аттестаттау комиссиясының шешімімен келіспеген жағдайда Орталық аттестаттау комиссиясына немесе жанынан аттестаттау комиссиясы құрылған органға өтініш беруге міндетті.».

Мамандардың біліктілік санатын алу құқықтарын жүзеге асыру үшін мынадай аттестаттау комиссиялары құрылуы мүмкін:

· Орталық аттестаттау комиссиясы – Ресей Федерациясының Денсаулық сақтау министрлігі;

· аттестаттау комиссиялары - Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің денсаулық сақтауды басқару органдары, Федералдық әкімшілікРесей Федерациясының Денсаулық сақтау министрлігіне, Ресей Федерациясының құрылтай субъектілеріндегі мемлекеттік санитарлық-эпидемиологиялық қадағалау орталықтарына қарасты медициналық, биологиялық және төтенше мәселелер;

· денсаулық сақтау мекемелеріндегі, білім беру және ғылыми медициналық мекемелердегі аттестаттау комиссиялары - Ресей Федерациясының Денсаулық сақтау министрлігі, олардың ведомстволық бағыныстылығы бойынша басқа да министрліктер мен ведомстволар.

Аттестаттау комиссиясының құрылымы мен құрамын ол жанынан құрылған орган айқындайды және бекітеді.

Аттестаттау комиссиясы өз қызметінде Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасын, нормативтік құқықтық актілерді басшылыққа алуы керек. құқықтық актілерРесей Федерациясының Денсаулық сақтау министрлігі, № 314 ереже, сондай-ақ ол құрылған органның бұйрықтары.

3.4 тармағына сәйкес. Аттестаттау комиссиясының № 314 ережесі:

Комиссия жұмысының тәртібі, тәртібі мен әдістері белгіленеді;

Жұмыс есептері бойынша пікір беру үшін тәуелсіз мамандар шақырылады;

Ұсынылған құжаттар олар келіп түскен (тіркелген) күннен бастап екі ай ішінде қаралады;

Біліктілік санаттарын беру, бекіту немесе алып тастау туралы шешімдер қабылданады;

Белгіленген үлгідегі куәлік беріледі, қажет болған жағдайда біліктілік санатын алу туралы бұйрықтан үзінді көшірме беріледі;

Офистік жұмыстар жүріп жатыр.

Сертификат үлгісі № 314 Қағидаға № 2 қосымшада ұсынылған.

сәйкестендіру нөмірі _____

__________________________________________________________________

(тегі Аты Әкесінің аты)

__________________________________________________________________

Шешім ______________________________________________________

(аттестаттау комиссиясының атауы)

__________________________________________________________________

күні _____________________ хаттама №_____________________

___________________ біліктілік санаты берілді

мамандығы бойынша ________________________

Тапсырыс _________________________________________________________________

(денсаулық сақтау органының (мекемесінің) атауын көрсету)

бастап _________________ № ________________

________________________________ ___________________________

(орган басшысының лауазымы (тегі, аты, әкесінің аты)

(мекемелер) денсаулық сақтау

Аттестаттау комиссиясының бекітілген құрамы мүшелерінің кемінде 2/3 бөлігі болған жағдайда дауыс беру арқылы біліктілік бағаланады және маманды одан әрі кәсіби даярлауға ұсынымдар беріледі. Нәтижелер қатысқан комиссия мүшелерінің көпшілік даусымен анықталады, ал дауыстар тең болған жағдайда маманның пайдасына шешім қабылданған болып есептеледі.

Егер өзі аттестаттау комиссиясының мүшесі болып табылатын маманға біліктілік санатын беру туралы шешім қабылданса, онда бұл маман дауыс беруге қатыспайды.

Аттестаттау комиссиясының шешімі хаттамамен ресімделеді, оған комиссияның төрағасы, хатшысы және отырысқа қатысқан аттестаттау комиссиясының мүшелері қол қояды. Хаттаманың нысаны № 314 Қағидаға № 3 қосымшада көзделген:

ПРОТОКОЛ

АТТЕСТАТТАУ КОМИССИЯСЫНЫҢ ОТЫРЫСЫ

__________________________________________________________________

(жанында комиссия құрылған органның атауы)

№_______ Күні___________

Төрағасы _____________________________________

хатшысы _____________________________________

Комиссия мүшелері қатысып отыр:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Тыңдалды: Бөлу туралы ______________________________________________________

(тегі Аты Әкесінің аты)

Маманға арналған сұрақтар және жауаптарды бағалау

1. __________________________ ______________________толық, толық емес, дұрыс емес

(ерекшелеу)

2. __________________________ _______________________толық, толық емес, дұрыс емес

(ерекшелеу)

3. __________________________ _______________________толық, толық емес, дұрыс емес

(ерекшелеу)

4. __________________________ _______________________толық, толық емес, дұрыс емес

(ерекшелеу)

5. __________________________ _______________________толық, толық емес, дұрыс емес

(ерекшелеу)

6. ______________________________________________________ толық, толық емес, дұрыс емес

(ерекшелеу)

Аттестаттау комиссиясының шешімі:

_______________ біліктілік санаты берілсін

(қайсысын көрсетіңіз)

______________ біліктілік санатын растаңыз

мамандығы бойынша _____________________________________________

(қайсысын көрсетіңіз)

________________ біліктілік санатын алып тастаңыз

(қайсысын көрсетіңіз)

мамандығы бойынша _____________________________________________

Тағайындаудан бас тарту (растау) ___________________________________

Маман ______________________________________________________

(тегі Аты Әкесінің аты)

Тағайындау (растау) туралы №______________ куәлік берілді

Біліктілік санаты

(қайсысын көрсетіңіз)

мамандығы бойынша _________________________________________________

(қайсысын көрсетіңіз)

Аттестаттау комиссиясының ескертулері, ұсыныстары ___________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Сертификатталған маманның ескертулері, ұсыныстары ________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Бұйрық _____________________ ______________ № ___________________

Аттестаттау комиссиясының төрағасы ___________ _________________________

(қолы) (тегі, аты, әкесінің аты)

Аттестаттау комиссиясының хатшысы___________ ____________________________

(қолы) (тегі, аты, әкесінің аты)

Аттестаттау комиссиясы құрылған орган бір ай мерзімде маманға біліктілік санатын беру туралы бұйрық шығарады. Бұл бұйрық маманның, сондай-ақ денсаулық сақтау мекемесінің басшысына жеткізіледі.

Маман аттестаттау комиссиясының шешімімен келіспеген жағдайда, соңғысына маман шешім қабылданған күннен бастап бір ай ішінде Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау министрлігінің Орталық аттестаттау комиссиясына шағымдана алады.

Еңбекке ақы төлеудің тарифтік жүйесін және оның құрамдас элементтерін қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеуге қатысты мәселелер туралы толығырақ медициналық мекемелер, Сіз оны «БҚР-Интерком-Аудит» АҚ «Еңбек медицина қызметкерлері. Құқықтық реттеу. Жаттығу. Құжаттама».