Ай сайынғы орындалу туралы есеп формасы. Оқу тәжірибесі бойынша есеп жазу: құрылымы, дизайны, үлгісі, ұсыныстары

Құрметті оқырмандар! Біздің мақалаларымызда құқықтық мәселелерді шешудің типтік жолдары туралы айтылады, бірақ әрбір жағдай бірегей.

Білгің келсе мәселеңізді қалай шешуге болады - оң жақтағы онлайн-кеңесші формасына хабарласыңыз немесе қоңырау шалыңыз +7 (499) 703-35-33 ішкі. 738 . Бұл жылдам және Тегін!

Іскерлік тәжірибеде бағыныштылардың басшыға есеп беруі кеңінен қолданылады, өйткені бұл жеке қызметкерлердің жеке қасиеттеріне байланысты компанияның бәсекеге қабілеттілігін сақтауға көмектеседі. Атқарылған жұмыс бойынша есеп беруді қалай дұрыс жазу керектігін, есептердің қандай түрлері бар және қайсысын әртүрлі мамандық иелері жазуы керек екенін қарастырайық.

Әртүрлі кәсіпорындардағы есептер

Әрбір кәсіпорынның есеп берудің өзіндік деңгейі бар, ол ұйымның ерекшелігіне, жұмысшылар санына, кәсіпорынның көлеміне және басқа да көптеген факторларға байланысты.

Мысалы, балабақшадағы қызметкерлерге есеп беру жыл аяғына арналған, өйткені құжатта бүкіл оқу жылындағы балаларды оқыту мен тәрбиелеудің нәтижелері көрсетілген.

Балабақша, басқа муниципалдық білім беру ұйымдары сияқты, Федералдық мемлекеттік білім беру стандартында (FSES) көзделген оқыту бағдарламаларына бағытталған.

Сондықтан балабақша қызметкері, ең алдымен, өз баяндамасында балалар топтарының ерекшеліктерін, даму бағдарламаларын (стандартқа сәйкес), оқу жетістіктерін және болашақ перспективаларын көрсетуі керек.

Басқа муниципалдық мекемеде, мәселен, мәдениет үйінде атқарылған жұмыс туралы есепті қызметкер жылдық жұмыс кезеңіне, тоқсанға, бір айға, тіпті бөлек іс-шараға да жасай алады. Онда қызметкер мекеменің егжей-тегжейлі сипаттамасын көрсетеді, ол есептің кейінгі мазмұнын анықтайды, ұйымның табыстылығын сипаттайды және болашақ қызметке назар аударады.

Құжатты қызметкер пішімдеудің минималды талаптарын сақтай отырып, еркін нысанда жасай алады. Дегенмен, кез келген құжатты дайындауға мүмкіндігінше жауапкершілікпен қарау керек, өйткені кейбір кәсіпорындар бухгалтерлік есеп ережелерін сақтау үшін жауапкершіліктің қатаң нысанын талап етеді. Есепті жазғанда үлгіні қолданған дұрыс.

Мысалы, Ардагерлер кеңесі (ерікті қоғамдық бірлестік) қызметкерінің есебінде, ең алдымен, бірлестіктің ұйымы мен мүшелерінің саны туралы мәліметтер болуы керек (ардагерлерді біріктіріп, олардың сіңірген еңбегін көрсеткен жөн. топтар).

Кіріспе бөлімнен кейін көрсетілген мерзімде атқарылған жұмыстардың сипаттамасы және іс-шараларды ұйымдастыру мен өткізуге жауапты лауазымды тұлғалардың аты-жөні көрсетіледі.

Соңында қол жеткен табыстар туралы айтып, жалпы қорытынды жасау керек.

Есептерді құрастыру кезінде атқарылған жұмыстар туралы кез келген есепте қызметтің жағымды жақтарына ғана емес, жағымсыз жақтарына да назар аударылатынын ұмытпауымыз керек. Себебі, ұйымның немесе жекелеген қызметкерлердің кемшіліктерін білу және проблемаларды шешу жолдарын іздеу мекеменің қызметін реттеуге, оның жұмысын тиімдірек етуге көмектеседі.

Әртүрлі уақыт кезеңдерінде

Уақыт кезеңі бойынша есептердің 4 түрі бар:

1. Күнделікті есеп.
2. Апталық есеп.
3. Айлық немесе тоқсандық есеп.
4. Жылдық есеп.

Күнделікті есеп беру үшін ең жақсы пішім кесте немесе бос өрістерді толтыратын пішін болып табылады.

Бұл өрістер неғұрлым аз болса, соғұрлым жақсы, өйткені күн сайын бір құжатты толтыру қызметкерлерден көп уақытты алуы мүмкін және барлық қызметкерлердің мұндай мүмкіндігі бола бермейді.

Есеп берудің бұл түрі күнделікті жоспарды орындауды талап ететін мамандықтар үшін сұранысқа ие (сатушы, кассир, жүк тиеуші, тасымалдаушы, менеджер және т.б.).

Егер кәсіпорын апта сайынғы лауазымды тұлғаның есеп беруін қамтамасыз етсе, онда бұл жағдайда құжатты толығырақ пысықтау қажет, өйткені есептің көлемі жұмыс кезеңінің ұзақтығына тікелей байланысты.

Бұл жағдайда шағын бланкілерді толтыру жүйесі өз мағынасын жоғалтады.

Қызметкер орындалған жұмыс туралы есеп құрастырған кезде, әрбір кезеңге көбірек көңіл бөлу керек, өйткені бір апта немесе бір айдағы есепте кәсіпорынның және әрбір қызметкердің қызметін жеке талдауға қажетті жұмыстың барлық нюанстары болуы керек.

Компиляцияның бұл нысаны құрылысшыларға, бухгалтерлерге, менеджерлерге және т.б.

Жылдық және тоқсандық есеп апта сайынғы есеп беруден айырмашылығы әрбір қадамды талдауды білдірмейді. Жылдық есеп атқарылған жұмыстарға жалпы талдау жасауға арналған. Құжатта нәтиже мен жоспар салыстырылып, еңбек тиімділігін арттыру бойынша ұсыныстар ортаға салынады.

Есеп берудің бұл түрі ең алдымен оқу орындарының қызметкерлеріне арналған. Мысалы, тәрбиешілер оқу жоспарына сәйкес ортаңғы топта бір жылда атқарған жұмыстарының есебін жасауы керек. Дегенмен, жыл сайынғы есеп беру кәсіпорындардың барлық түрлері үшін бар, өйткені бұл бизнестің дамуына ықпал етеді.

Мамандықтар үшін

Балалармен қарым-қатынас жасайтын мектепке дейінгі білім беру ұйымының қызметкері оқу жылының қорытындысын шығаратын және балалардың Федералдық мемлекеттік білім беру стандарттарының бағдарламасын меңгеруін талдайтын дайындалған есеп береді. Мұғалімнің атқарған жұмыстары бойынша есеп беру жоспары:

Депутаттар үшін атқарылған жұмыс туралы есептің мазмұны, ең алдымен, Мемлекеттік Дума қызметкерінің қызметінің бағытына байланысты.

Осыған сәйкес құжаттағы ақпараттың құрамы қалыптасады және оның көлемі сәйкесінше есеп түріне байланысты болады. Есепті кез келген нысанда дайындауға болады. Депутаттың жылдық немесе тоқсандық есебінің жалпы мазмұнына мынадай тармақтар кіреді:

• құжаттың мазмұнын барынша толық ашатын тақырып;
• аяқталған жұмыстардың (оқиғалардың) тізбесі;
• қызметтің жоғары басым бағыттарын егжей-тегжейлі талдау;
• Қорытындылау;
• есепті кезеңнен кейінгі кезеңге арналған жоспарлар.

Көркемдік немесе музыкалық жетекші сияқты кәсіптер үшін есеп беру мүлдем басқа сипатта болуы мүмкін, өйткені ол қызметкер жұмыс істейтін ұйымға байланысты. Егер бұл мемлекеттік білім беру мекемесі болса, онда есептер негізінен жылдық немесе тоқсандық болады. Егер қызметкермен уақытша еңбек шарты жасалған болса, онда жұмыс беруші одан бір оқиғаға есеп беруді немесе шамамен мазмұны бар апта сайынғы есептілікті талап етуі мүмкін:

Хатшы немесе есепші сияқты кеңсе мамандықтары үшін менеджерлер жұмыс міндеттерін орындаудың күрделілігіне байланысты көбінесе апталық, тоқсандық және кейде күнделікті есеп беруді талап етеді. Есепті жазу кезінде сіз жұмыс беруші жасаған лауазымдық нұсқаулықтарды басшылыққа алуыңыз керек. Нұсқаулар болмаса, онда еңбек міндеттерінің тізімін еңбек шартында табуға болады. Құжатта орындалған жұмыс көлемі көрсетіліп, еңбек жағдайларын ұтымды етудің бірнеше нұсқасы ұсынылуы керек.

HR менеджері сияқты лауазымдарды атқаратын адамдар үшін күнделікті есеп беру форматы қолайлы, өйткені бұл кәсіп тікелей басшылар жасаған күнделікті жоспарды орындауды қамтиды. Есеп беру нысаны ретінде мыналарды көрсететін толтырылатын өрістері бар пішінді таңдау керек:

• ағымдағы күнге жоспарланған жұмыс көлемі;
• орындалған жұмыстар туралы мәліметтер;
• жоспарды орындамау себептері;
• жоспарды асыра орындау себептері;
• Жауапты тұлғаның аты-жөні;
• күні және ұйым қызметкерінің қолы.

Медицина саласына байланысты қызметкердің есебі (бас медбике, дәрігер, бөлім меңгерушісі және т.б.) көбінесе тоқсандық немесе жылдық болып табылады және шамамен мазмұны бар ресми мағынаға ие:

• құрастырушы мамандығының атауын қамтитын тақырып;
• компилятордың сипаттамалары;
• мекеменің сипаттамасы;
• қызметкер жұмыс істейтін бөлімнің сипаттамасы;
• кәсіби міндеттер тізімі;
• сәйкес кәсіби қызмет жүзеге асырылатын құжаттар;
• қызмет құрылымы;
• бөлім көрсеткіштері (кесте пішімін қолданған жөн);
• біліктілікті арттыру;
• Қорытындылау;
• еңбек жағдайын жақсарту бойынша ұсыныстар.

Құжат көбінесе кестелік деректер қажет болатын тармақтарды қоспағанда, еркін нысанда жасалады.

2018 жылғы 1 ақпан законадмнин

Мұндай құжаттың үлгісі төменде келтірілген. «Кімге: жоспарлау бөлімінің бастығы Иванов П.М. Кімден: жоспарлау бөлімінің 1 санатты экономисі Петров Ю.Р. Құжат түрі: 15.02.16 бастап 19.02.16 аралығында атқарылған жұмыстар туралы есеп. Мыналар орындалды:

• өндірістік цехтың жұмыс уақытының уақыты белгіленген;
• жұмыс бағдарламасына хронометраждық нәтижелер енгізілді;
• жаңа уақыт нормалары есептелді;
• еңбек қауіпсіздігі инспекцияларының, сондай-ақ бірнеше клиенттердің өтініштеріне жауап берді;
• кәсіпорындағы еңбек тиімділігін арттыру жөніндегі конференцияға қатысты.

Құрастыру күні: 19.02.16 Қолы: Петров Ю.Р.» Егер қызметкер осылайша атқарған жұмысы туралы есеп жасаса, онда басшылық оның жұмысы жеткіліксіз деп есептейді.

Барысы туралы есеп: үлгі

Ресурстардың барлық түрін көрсету керек, атап айтқанда: уақыт (берілген жұмысты аяқтау үшін сізге қанша уақыт қажет болды), адамдар (сіз қанша қызметкерге жүгінуге тура келді), қаржы (жобаға жоспарланған бюджетті орындадыңыз ба). Әрі қарай, сіз жұмысты аяқтау үшін қолданған әдістер мен әдістерді қысқаша, бірақ нақты сипаттауыңыз керек.
3 Есеп дайын болған кезде, ықтимал кемшіліктерді анықтау үшін оны мұқият қайта оқып шығыңыз. Қараңызшы, егер ол кестелермен, графиктермен немесе диаграммалармен суреттелсе, есеп нақтырақ болады.

Кестелерді құрастыруға және оларды есепке қосуға уақыт бөліңіз. Басшылық жұмысқа деген бұл мұқият көзқарасты бағалайды.

Есеп қажет болса, оған қажетті құжаттарды міндетті түрде тіркеңіз. Бұл іссапардағы қаржылық есеп, жеткізушімен немесе клиентпен жасалған келісім, жалпы алғанда, сіз жасаған жұмысты көрсететін кез келген нәрсе болуы мүмкін.

Орындалу туралы есептердің мысалдары. есепті қалай жазу керек

Сапардың мақсаты және оның барысында орындалуы тиіс міндеттер келесі тексерулер кезінде іссапардың қажеттілігі мен өндірістік сипатына ешкімде күмән тудырмайтындай етіп сипатталуы керек. Лауазымдық нұсқаулықты бөлім басшысы жасайды және қол қояды, кәсіпорын басшысы бекітеді.

2

No Т-10а нысанының екінші бөлігі екі бағанға бөлінген. Біріншісінде саяхат тапсырмасының (мақсатының) мазмұны көрсетіледі, екіншісінде тапсырманың орындалғаны туралы қысқаша есеп беріледі. Егер проблемалар туындамаса, әр тармақтан кейін «Аяқталды» сөзін жазып, «Қызметкер» деген сөзден кейін тегіңізді, инициалдарыңызды көрсетіп, күнін қою жеткілікті.

Бірінші рет орындалу туралы есепті қалай жазуға болады

Құжатыңыз өте ұзын болған кезде, мазмұн кестесін бөлек жасаңыз - бұл есептің шарлауын жеңілдетеді. Есептің мына нұсқасы да болуы мүмкін: Толық аты-жөні. Позиция бөлімі Өткен кезеңдегі негізгі жетістіктері:

• кәсіби қызметте;
• тұлғалық даму тұрғысынан.

Не орындалмады және қандай себеппен.Қосымша оқыту қажеттілігі Жұмысыңызды ұйымдастыруды жақсарту бойынша ұсыныстар.Қалаған жауапкершілік және мансаптық даму бағыттары.Қол қою күні Жасалған жұмыс туралы интеллектуалды есеп жазу мүмкіндігі сізге нақты беруге көмектеседі. адал жұмыс істеп жатқандығыңызды, өз міндеттеріңізді атқаруыңызды дәлелдейді.

Барысы туралы есеп: дайындау бойынша үлгі және қадамдық нұсқаулар

Егер ұйым апта сайынғы нәтижелерді көрсетпесе, бірақ сізден бір жыл ішінде атқарылған жұмыс туралы есеп беру талап етілсе, үрейленбеңіз және истерикаға түспеңіз. Барлық ақпарат айналаңызда қолжетімді: құжат журналдарындағы немесе электрондық поштадағы хабарламалар тарихын қараңыз, есептері бар қалтаны ашыңыз, саяхат парақтарын оқыңыз.

Маңызды

Мұның бәрі жұмыс жылында жасаған ерліктеріңізді есте сақтауға көмектеседі. Қорытындылайық Жоғарыда біз орындалу есебін жазудың бірнеше мысалдарын келтірдік.

Ең бастысы - сандық сипаттамаларды көрсете отырып, орындалатын операцияларды сипаттау (соншама рет немесе соншалықты көп бөліктер және т.б.). Осылайша сіз басшылыққа қанша жұмысты аяқтағаныңызды нақты хабарлайсыз.

Есептің басында сізге орындауға берілген нақты тапсырмалар тізімін көрсетуді ұмытпауымыз керек.

Орындалған жұмыс туралы есеп қалай жазылады?

Керісінше, сіздің ойыңызды ықшам, анық және сауатты жеткізе алатыныңызды бастығыңыз бағалайды. 6 Есептің негізгі бөлігін сіз сипаттаған фактілерді растайтын қосымшалармен толтырыңыз. Бұл шот-фактуралар және басқа есеп құжаттары, алғыс хаттардың көшірмелері, мерзімді басылымдарда оқиға туралы жарияланымдар және т.б.

Назар аударыңыз

Есепті «Қорытынды» бөлімімен аяқтаңыз. Мұнда сіз жұмыс аяқталғаннан кейін пайда болған және болашақта ұйым үшін пайдалы болуы мүмкін қорытындылар мен ұсыныстарды тұжырымдайсыз. 8 Есепті A4 парақтарына басып шығарыңыз. Әдемі қаріптерді немесе 12-ден төмен таңба өлшемдерін пайдаланбаңыз.

Беттерді нөмірлеңіз. Есеп үлкен болса, мәтінді жылдам шарлауға көмектесетін бөлек параққа мазмұнды басып шығарыңыз. Мұқаба бетін жасаңыз және есепті қалтаға орналастырыңыз. Тақырып бойынша видео Жұмыста жазуымыз керек есептер әртүрлі.

Бас бухгалтер күн сайын атқарылған жұмыс туралы есеп беруі керек

Бұл құжат қызметкердің тапсырманы орындау сапасы мен жылдамдығын бағалауға мүмкіндік береді. Барлық қызметкерлердің есеп беру құжаттары компания жұмысының жалпы көрінісін жасауға мүмкіндік береді және тактикалық және стратегиялық жоспарлауды жеңілдетеді. Есеп беру қызметкердің өзіне қажет. Біріншіден, жақсы жазылған қорытынды құжат сіздің жұмысыңыздың нәтижелерін басшылыққа жағымды түрде ұсынуға көмектеседі. Екіншіден, есеп өзін-өзі бақылаудың пайдалы құралы болып табылады.
Есепті кезеңнің соңында сіз өзіңіздің жетістіктеріңіз бен сәтсіздіктеріңізді көресіз. Бұл сізге дамуыңыз керек бағыттарды көрсетеді.

Есептер туралы барлығын «Хатшыға және кеңсе менеджеріне арналған анықтамалық» электронды журналынан оқыңыз. Орындалу туралы есепте не жазу керек Орындалу туралы есептің бірыңғай стандартты үлгісі жоқ. Құжат еркін нысанда ресімделеді. Бұл орындалатын тапсырмалардың сипатына байланысты.

Бухгалтер атқарған жұмысы туралы есеп қалай жазылады

Еңбек процесі менеджердің міндеттер қоюынан және оларды кәсіпорын қызметкерінің орындауынан тұрады. Әр қызметкер мезгіл-мезгіл атқарған жұмысы туралы есеп жазады.

Жиілігі кәсіпорынның ішкі ережелеріне, сондай-ақ нысанға байланысты. Бұл құжаттың басшылық үшін маңыздылығын бағаламаңыз.

Бұл мақалада біз атқарылған жұмыс туралы есепті қалай дұрыс дайындау керектігін, құжатты толтыру үлгісін және оны жасау бойынша кейбір кеңестерді қарастырамыз. Неліктен сіз өз жұмысыңыз туралы дұрыс есеп бере алуыңыз керек Жұмыс процесін компанияның әрбір қызметкері редуктор болып табылатын күрделі механизм ретінде көрсетуге болады.
Бұл мысалда ұйым басшысы барлық механизмдердің біркелкі және мүмкіндігінше жылдам жұмыс істеуін қамтамасыз етуге жауапты инженер ретінде әрекет етеді.

Бухгалтер үшін орындалу есебін қалай жазуға болады

Кейде бухгалтерлік есепті жасау кезінде түсіндірме жазбаны талап етеді. Ол әдетте көлемі жағынан үлкен емес және онда кейбір сандар түсіндіріледі.

Мысалы, кейбір көрсеткіштер неліктен төмендеді, басқа көрсеткіштердің өсуіне не себеп болды, өсу мен дамудың жалпы тенденциясы қандай, есеп сандары бойынша. Орындау туралы есептердің жіктелуі Есептер екі критерий бойынша жіктеледі

• Есепті кезеңнің уақыты бойынша: күнделікті, апталық, айлық, тоқсандық, жартыжылдық, жылдық.
• Құрамы мен көлемі бойынша: ұйымның бір бөлімшесінің атқарған жұмысы туралы есеп және бүкіл ұйымның жұмысы туралы есеп.

Күнделікті немесе апта сайынғы орындалу есебін құрастыру өте қиын.

Әдетте, олар ұйымның негізгі қызметін көрсететін бірнеше цифрлық көрсеткіштерден тұрады.

Бухгалтер жұмысының есебін қалай дұрыс дайындау керек

Нұсқау 1 Сұхбат алдында резюмеңізді мұқият таңдаңыз. Сіздің барлық талаптарыңызға сай келмейтін адамдарға уақытыңызды жұмсамаңыз. Өтініш беруші туралы келесі ақпаратты қарастырыңыз: жасы, балаларының болуы, білімі, жұмыс тәжірибесі, сапарға шығуға дайындығы (егер бос орын қажет болса), компьютерлік білімі және т.б. Сізге тіпті бір нүктеде сәйкес келмейтіндерді дереу алып тастаңыз. 2 Сәйкес үміткерлерді сұхбатқа шақырыңыз. Үміткерлердің ұқыптылығына назар аударыңыз. Егер адам кешігіп қалса, оның жұмыстан үнемі кешігіп қалу мүмкіндігі бар.

Әрине, мұндай қызметкерлер қажет емес. 3 Өтініш берушінің сыртқы келбетін қараңыз. Сіз дөрекі немесе дөрекі көрінетін адамдарды жұмысқа алмауыңыз керек.

Бұл бүкіл команда үшін өте маңызды. Жағымсыз әріптес құнды қызметкерлердің жұмыстан кетуіне себеп болуы мүмкін. 4 Сыртқы параметрлер бойынша адамның қаншалықты қолайлы екенін қараңыз.

Бухгалтер жұмысының есебін қалай дұрыс жазу керек, үлгісі

Маңызды бөлігі есептің аяқталуы болып табылады. Жақын арада жұмыста жүзеге асырғыңыз келетін нәрсені міндетті түрде жазып алыңыз. Бұл сіздің тікелей міндеттеріңіз бен лауазымдық нұсқаулыққа сәйкес орындалуы керек функциялар аймағынан гөрі кеңірек көрінетініңізді көрсетеді. Жоғарыдағы мысалды да қарастыруға болады. Мұндай есептерді дайындауды жеңілдету үшін күнделікті атқарылған жұмысты дәптерге немесе электронды құжатқа жазып алуға болады. Сіз бұл кішкентай нәрсеге күніне 3-5 минут жұмсайсыз. Бұл сонша емес. Дегенмен, мұндай жазбалардың арқасында сіз өзіңіздің жұмысыңыз туралы болашақта кез келген кезеңге оңай есеп жасай аласыз.

• 05.04.2016

Барысы туралы есеп
«NAIFI» ашық акционерлік қоғамының басқару органдарында Ресей Федерациясының мүдделерінің өкілі

«Еңбек Қызыл Ту орденді ғылыми-зерттеу фото институты» ашық акционерлік қоғамы (қысқартылған атауы – «НАИФИ» ААҚ) «Қызыл Ту орденді Ғылыми-зерттеу институты» Федералдық мемлекеттік унитарлық кәсіпорнын қайта құру түрінде құрылды. Еңбек фото институты». «NAIFI» ААҚ 2009 жылғы 29 наурызда Мәскеу қаласындағы Федералдық салық қызметінің ауданаралық инспекциясында № 46 тіркелген, негізгі мемлекеттік тіркеу нөмірі - 109774263985367. Заңды тұлғаны мемлекеттік тіркеу туралы куәлік, сериясы 77 No 04919, 2009 жылғы 29 наурызда Мәскеу қаласындағы № 46 Федералдық салық қызметінің ауданаралық инспекциясымен берілген. «NAIFI» АҚ келесі заңды және пошталық мекенжайы бар: 195161, Мәскеу қ., Ашинский даңғылы, No 237 ғимарат, байланыс телефондары: ____________, факс __________, электрондық пошта мекенжайы: ____________. Негізгі қызметі – зерттеу. «НАИФИ» ААҚ мемлекеттік тіркелгеннен бері қызмет түрлері өзгерген жоқ, жарғылық капитал өзгерген жоқ.

Қоғамның 2010 жылғы қызметі Ресей Федерациясының 1995 жылғы 26 желтоқсандағы № 208-ФЗ «Акционерлік қоғамдар туралы» Федералдық заңына, 1996 жылғы 21 қарашадағы № 129-ФЗ «Акционерлік қоғамдар туралы» Федералдық заңына сәйкес жүзеге асырылды. Бухгалтерлік есеп», басқа да нормативтік құжаттар, Мемлекеттік мүлікті басқару жөніндегі федералдық агенттігінің 2010 жылғы 30 маусымдағы № 1918-р бұйрығы «Ашық акционерлік қоғамы акционерлерінің жылдық жалпы жиналысының шешімдері туралы «Ғылыми-зерттеу және зерттеу бұйрығы. «Еңбек Қызыл Ту» фото институты», Федералдық мүлікті басқару агенттігінің басқа бұйрықтары. «NAIFI» АҚ 2010 жылдың қорытындысы бойынша міндетті жыл сайынғы аудитін «TIGA» ЖШС фирмасы жүргізді.

Қоғамның жарғылық капиталы 28 976 000 (жиырма сегіз миллион тоғыз жүз жетпіс алты мың) рубльді құрайды және номиналды құны 100 (жүз) 289 760 (екі жүз сексен тоғыз мың жеті жүз алпыс) атаулы жай, құжатсыз акциялардан тұрады. ) рубльден. Қоғамның 100% жай сертификатталмаған акцияларының иесі Мемлекеттік мүлікті басқару жөніндегі федералдық агенттік ұсынған Ресей Федерациясы болып табылады, сондықтан Ресей Федерациясының Қоғамды басқаруға қатысуға ерекше құқығы бар, «алтын бөліс». Қоғамның жарғылық капиталының мөлшері баптың талаптарына сәйкес келеді. «Акционерлік қоғамдар туралы» Федералдық заңның 26-бабына сәйкес және Қоғам тіркелген күні Федералдық заңмен белгіленген ең төменгі жалақының мың еселенген мөлшерінен асады.
Тіркеу кезінде «НАИФИ» ААҚ жарғылық құжаттарында акциялар шығарылымын мемлекеттік тіркеуден бас тартуға негіз болған техникалық қателер анықталғандықтан, акциялар шығарылымы тіркелмеді. Осы техникалық қателерді жою үшін қазір Мәскеу арбитраждық сотына арыз берілді. Қоғамның артықшылықты акциялары жоқ.

Есепті кезеңде «НАИФИ» АҚ инвестицияларды, оның ішінде әлеуметтік, мәдени-тұрмыстық және коммуналдық объектілерді салуға бағытталған инвестицияларды жүзеге асырған жоқ.

Қоғам көрсететін қызметтер ауқымында, сондай-ақ 2010 жылы акционерлік қоғам иеленетін қызмет көрсету нарықтарының үлесінде құрылымдық өзгерістер болған жоқ.

2010 жылы акционерлердің жылдық жалпы жиналысы 2010 жылғы 30 маусымда өтті. Күн тәртібі: - 2009 жылғы «НАИФИ» ААҚ-ның жылдық есебін, жылдық қаржылық есептілігін, оның ішінде пайда мен залал туралы есебін бекіту; таза пайданы бөлуді бекіту; - Қоғамның директорлар кеңесін сайлау; - Қоғамның тексеру комиссиясын сайлау; - «НАИФИ» АҚ аудиторын бекіту жүргізілмеген. «Еңбек Қызыл Ту фото институты ғылыми-зерттеу ордені» ашық акционерлік қоғамы акционерлерінің жылдық жалпы жиналысының 2009 жылғы шешімі Федералдық мүлікті басқару жөніндегі федералдық агенттіктің 2010 жылғы 23 маусымдағы № 1918 бұйрығымен ресімделді. -р «Еңбек Қызыл Ту орденді ғылыми-зерттеу фото институты «Ғылым» ашық акционерлік қоғамы акционерлерінің жылдық жалпы жиналысының шешімдері туралы». Акционерлердің жылдық жалпы жиналысының шешіміне сәйкес Қоғамның иелігінде қалған 321 200 рубль мөлшерінде таза пайда келесідей пайдаланылды:

Біздің әрқайсымыз өмірімізде әртүрлі құжаттамаларды жазу және ресімдеумен жиі кездеседі. Бұл құжаттамаға сонымен қатар студенттен оқуда, сондай-ақ кәсіби қызмет орнындағы қызметкерден талап етілуі мүмкін есеп кіреді. Сондықтан есепті дұрыс жазуды және оны пішімдеуді білу әрбір адам үшін маңызды. Есептерді жазу өте кең тақырып және көптеген нюанстарды қамтиды, өйткені есептер пішіні мен мазмұны бойынша әртүрлі. Біз ең танымал жағдайлармен шектелеміз, оқуыңыз бен жұмысыңыз туралы есеп беруді қалай жазу керектігін айтамыз, сонымен қатар есептердің кез келген түріне қойылатын негізгі талаптарды бөліп көрсетеміз.

Есептерді жазудың жалпы ережелері

Есепті қалай дұрыс жазу керек? Кез келген есеп келесі критерийлерге сай болуы керек:

1. Қысқалық. Есеп қарапайым іскерлік тілді қолдана отырып, барлық қажетті ақпаратты анық және қысқаша көрсетуі керек.
2. Есеп дұрыс пішімделген тақырып бетінен басталуы керек (үлкен есептер үшін қажет).
3. Егер сізге әлі де үлкен есеп жазу қажет болса, онда сіз сонымен қатар мазмұн кестесін жасап, есептің негізгі ойлары мен идеяларын бір қосымша парақта көрсетуіңіз керек.
4. Ашық құрылым. Есеп логикалық құрылымды болуы керек. Басында барлық қажетті мәліметтерді көрсете отырып, мәселені, ортасында – баяндаманың негізгі ойларын, соңында – қорытындыларды енгізу қажет.
5. Баяндамадағы сөйлемдер қысқа және дұрыс құрастырылуы керек, үлкен абзацтар болмауы керек. Тақырыптар мен тақырыпшаларды қолдану құпталады. Есеп оқылатын болуы керек.
6. Тақырыпты ашу үшін қажет болған жағдайда есептің қосымшаларын құрастырыңыз: диаграммалар, сызбалар, диаграммалар, кестелер.
7. Есеп арнайы папкада ұсынылғаны дұрыс.

Жұмыс есебі

Менеджерлер мен директорлар көбінесе қызметкерлерден жасалған жұмыс туралы арнайы есептерді талап етеді. Бұл жағдайда есепті қалай жазуға болады? Сіздің компанияңызда қабылданған есептерді жазу және дайындау формасын басшылыққа алыңыз, жоғарыда сипатталған барлық кеңестер сізге де сәйкес келеді. Сонымен қатар, жұмыс есебіне келесі ұсыныстарды беруге болады:

Хаттамамен немесе түсіндірме хатпен бірге хаттаманы бланкіде жасау міндетті емес.

Егер белгілі бір кезеңдегі жұмыс туралы есеп бастыққа ұсынылса, онда бұл жағдайда ілеспе хат талап етілмейді.

Сапар туралы есеп барлық қажетті құжаттармен бірге ұсынылуы керек.

Есеп стандартты парақтарда (А4) жазылуы және ГОСТ Р 6.30-2003 сәйкес пішімделуі керек.

Үлкен есеп үшін титулдық бетті құрастыру керек, шағын есеп үшін есеп тақырыбы бірінші парақтың жоғарғы жағында көрсетілуі мүмкін. Алдымен «Есеп» сөзін, содан кейін оның тақырыбын және есеп беру мерзімін көрсету керек.

Жұмыс есебі кіріспеден басталады, онда мәселе, орындалған жұмыстың міндеттері мен мақсаттары сипатталады. Егер есеп белгіленген жиілігі бар стандартты құжат болса (мысалы, тоқсандық немесе айлық), онда кіріспе бөлігі қажет емес.

Есепті оның негізгі бөлігінде қалай пішімдеуге болады? Мұнда сіз орындаған жұмыстардың барлық түрлерін тізімдеп, ашып көрсетуіңіз керек және әрбір нақты тапсырманы орындау мерзімдерін көрсетуіңіз керек. Егер бар болса, жұмысты орындаудағы қиындықтарды немесе жұмыстың дұрыс аяқталмау себептерін көрсетіп, неге бұлай болғанын түсіндіру керек.

Баяндама соңында қорытындылар көрсетіледі, онда қорытындыларды көрсету және жүктелген міндеттерге сәйкес атқарылған жұмыстардың тиімділігін бағалау қажет.

Жұмыс туралы есеп жай ғана қағаз парағы емес, ол сіздің мансабыңызға елеулі әсер етуі мүмкін маңызды құжат, сондықтан оның жазылуы мен дизайнына байыппен қараңыз.

Оқу есебі

Есептің тағы бір түрі – студенттердің есептері, олардың ішіндегі ең танымалы – тәжірибелік есеп, сондықтан оны қалай дұрыс жазу керектігін айтайық.

Практика туралы есеп студенттің тәжірибені сәтті аяқтағанын растайтын маңызды құжат болып табылады.

Дипломға баратын тағылымдамадан өтудің қорытынды бағасы осы есепке байланысты болады, сондықтан оны жазуға және пішімдеуге байыпты қарау керек.

Тәжірибе есебін қалай жазу керек, неден бастау керек? Тәжірибе есебінде титулдық бетті дұрыс пішімдеу міндетті болып табылады. Әрине, сіздің оқу орныңызда титулдық беттерді жобалауға арналған үлгілер бар, сіз ең қолайлысын пайдалана аласыз және оның үлгісін қолдана отырып, титулдық бетті безендіре аласыз. Титул парағында тегі, аты және әкесінің аты, тағылымдамадан өткен кәсіпорын және тағылымдамадан өту мерзімі (қай күннен бастап қай күнге дейін) көрсетілуі керек.

Тағылымдамадан өту туралы есеп сіз жұмыс істеген кәсіпорынның сипаттамасынан басталады. Негізгі қажетті деректерді көрсетіңіз - компанияның аты қандай, ол немен айналысады, оның негізгі сипаттамалары қандай (ол қанша уақыт жұмыс істейді, компания қаншалықты үлкен және т.б.).

Егер тағылымдама толығымен кіріспе болса және сіз жұмысқа белсенді қатыспаған болсаңыз, онда кәсіпорын туралы негізгі ақпаратты көрсету жеткілікті болады. Өндірістік тәжірибеде жағдай басқаша - есептің көп бөлігінде сіздің практикалық әрекеттеріңіз және оның нәтижелері туралы ақпарат болуы керек.

Әрі қарай, сіз өзіңіздің мақсаттарыңыз бен міндеттеріңізді көрсетуіңіз керек (бұл сізге пайдалы болады). Мақсат - бұл тәжірибеден қол жеткізгіңіз келетін нәрсе; мақсатты нақты және дәл сипаттаңыз; әртүрлі мақсаттарды көрсетуге болады. Мысалы, мамандыққа байланысты жаңа білім алу, теориялық білімдерін тиянақтау және практикада қолдана білу, т.б. Міндет – мақсатқа жету жолдары. Мысалы, студент өндірістік тәжірибеден өтіп жатқан кәсіпорынға жүйелі түрде бару және оның жұмысын мұқият зерделеу; компания қызметкерлерімен кәсіби тақырыптарда әңгімелесу; бастықтың нұсқауы бойынша әртүрлі жұмыс түрлерін орындау және т.б.

Егжей-тегжейлі сипатталуы керек келесі маңызды және негізгі мәселе - сіз тәжірибеде қатысқан барлық қызмет түрлері.

Көптеген мұғалімдер өз студенттеріне клиентке өте қысқа қоңырау шалу немесе өте жеңіл жұмыс тапсырмасы болса да, есепте барлық әрекеттерін жазуға кеңес береді. Есептің бұл бөлігін жазудың ең ыңғайлы түрлерінің бірі келесідей: біріншіден - толық күн (барлық тәжірибе күндерін ретімен белгілеу), содан кейін - студенттің әрбір практика күнінде не істегені, содан кейін - микро- қорытынды (оқушы не үйренді, оқушы қандай тәжірибе алды). Сіз әрбір жазбадан қорытынды жасай алмайсыз, бірақ барлық қажетті ақпаратты сол жерге енгізе отырып, оны соңында жасаңыз. Жұмыстың бұл бөлігіндегі басты мақсатыңыз – тәжірибеде не істегеніңіз, қандай жұмысыңыз болғаны туралы толық және сауатты әңгімелеу. Сондай-ақ, сіз кездескен қиындықтарды атап өтуге және олардың пайда болуының ықтимал себептерін көрсетуге немесе іс жүзінде сізге ең ұнайтын нәрсеге назар аударуға және себебін түсіндіруге болады.

Студенттік тәжірибе бойынша есептің қорытынды бөлімі – қорытынды. Мамандықты қаншалықты меңгергеніңізді, нені меңгергеніңізді, алған біліміңізді іс жүзінде қаншалықты қолдана алғаныңызды мұғалімдер баяндамадағы қорытындылар арқылы бағалайды. Қорытындыларыңызды пішімдеуге ерекше назар аударыңыз. Тәжірибеде үйренген және игерген барлық жаңа нәрселерді анық және ретімен (тізімді пайдалануға болады). Қалай болғанда да, шынын жазыңыз, жоқ нәрсені ойлап табудың қажеті жоқ, тәжірибелі ұстаз жасандылықты байқайды. Бұл қарапайым және шынайы әңгіме болсын, бірақ егжей-тегжейлі және егжей-тегжейлі.

Есептің дизайнына келетін болсақ, ол нормалар мен стандарттарға сәйкес болуы керек. Қайсысы туралы бөлімнен сұрасаңыз болады, олар сізге айтып беретін шығар. Жалпы, шрифт қарапайым (Times New Roman), өлшемі – 12 кегль, жоларалық интервал – 1,5 болуы керек. Қажет болған жағдайда бөліктерге, тарауларға, параграфтарға және тізімдерге нақты бөлу құпталады. Есеп оқылатын және мағыналы болуы керек.

Енді сіз жұмыс немесе оқу тәжірибесі туралы есеп беруді білесіз. Біз есептердің осы түріне қойылатын барлық негізгі талаптарды белгіледік, біздің кеңестер сізге көмектеседі деп үміттенеміз.

Есепті қалай дұрыс жазу керек

Жыл сайын фирмалардың, кәсіпорындардың және ұйымдардың қызметкерлері өз жұмысы туралы мыңдаған есептерді жазады - айлық, тоқсандық, жылдық. Және олар мыңдаған рет қайталанып жазылады. Жұмысты айтып тұрғандай көрінді, бірақ мұнда қате пішімдеп, мына жерде қате жазып, бастық үшінші бетін мүлде жұлып алып, қоқыс жәшігіне лақтырып жіберді. Есеп қолайлы түрде ұсынылуы керек.

Нұсқаулар

Кез келген есеп – бұл, ең алдымен, сіздің өткен кезеңдегі жұмысыңызды талдау, сіздің тапсырмаларыңызды орындағаныңызды немесе орындамағаныңызды көрсетеді. Қажетті көрсеткіштерді алдын ала жинауға жалқау болмаңыз. Әйтпесе, әріптестеріңіздің бірі сізге статистика беруді ұмытып, көңіліңізді қалдырады. Барлық құжаттар жиналған кезде ғана есеппен жұмысты бастаңыз. Құжаттарды қарап шығыңыз және есеппен жұмыс істеудің нақты жоспарын жасаңыз. Әрбір позицияның маңыздылығын, оны қалай сипаттайтыныңызды, осы кезеңде компания үшін қандай жаңа және перспективалық істер жасағаныңызды, сіздің әрекеттеріңізден түсетін пайда өсті ме (немесе компанияның қаражаты сақталды ма) анықтаңыз. Егер бірдеңе дұрыс болмаса, неге екенін ойлаңыз. Өткен жылмен салыстырғанда ең маңызды көрсеткіштерді кестелер мен графиктер түрінде көрсетуге тырысыңыз. Бұл нәтижелік көрсеткіштердің өсуін, осы кезеңдегі жоспардың орындалған-орындалмағанын анық көрсетеді, бұл есептерді дайындау кезінде маңызды.

Баяндау тілі ресми, іскерлік. «Ойыңызды ағашқа таратудың» қажеті жоқ, осы кезеңдегі барлық жетістіктеріңізді, қандай инновациялық идеяларды қосқаныңызды және нәтиже қандай болғанын нақты сипаттаңыз.

Есеп А4 парағында, стандартты жиектерде, Times New Roman шрифті, 12 немесе 14 өлшемде құрастырылады. Бір жарым интервалды, шегініс «қызыл сызықты», «ені» туралауды қолданған дұрыс. Бұл сіздің баяндамаңызды оқуға ыңғайлы етеді. Және бетті нөмірлеуді ұмытпаңыз.

Пайдалы кеңес

Атқарылған жұмыс туралы есеп – бұл ең алдымен жұмыстың нәтижесін, орындаған жоспарларың мен міндеттеріңді қорытындылау, сондықтан оны жалықтыратын ресми құжат ретінде қабылдамай, шыдамдылық танытып, бір жерде қиял, содан кейін Сіздің баяндамаңыз басқаларға үлгі ретінде бірнеше рет бағаланады.

• есептерді қалай дұрыс жазу керек

Басып шығару

Есепті қалай дұрыс жазу керек

www.kakprosto.ru

Есепті қалай дұрыс жазу керек

Әдетте, есеп түсіндірме хатпен немесе хатпен қоса беріледі, сондықтан оны бланкіге жазудың қажеті жоқ. Егер бұл іссапар туралы есеп болса, онда ол құжаттардың барлық пакетіне қоса беріледі, ал егер ол белгілі бір кезеңдегі жұмыс туралы есеп болса, онда ол тікелей басшыға беріледі және бұл жағдайда ілеспе хат болып табылады. да талап етілмейді. Оны стандартты қағаз парағына жазыңыз және оны ГОСТ Р 6.30-2003 сәйкес пішімдеңіз.

Егер бұл маңызды, көп беттік есеп болса, мысалы, өткізілген сынақтар туралы, титулдық бетті жасаған дұрыс. Қысқа есеп үшін тақырыпты бірінші парақтың жоғарғы жағына жазыңыз. Тақырыптағы «Есеп» сөзінен кейін есептің тақырыбын және сіз есеп беретін кезеңді көрсетіңіз.

Кіріспе бөлімде сіз орындаған жұмыстың мәселесін, мақсаттары мен міндеттерін сипаттаңыз. Егер бұл белгіленген жиіліктегі стандартты есеп - айлық, тоқсандық жұмыс туралы есеп болса, онда ешқандай кіріспе бөлігін жазудың қажеті жоқ - оның мәні тақырыпта айтылған.

Есептің негізгі мәтінінде берілген тапсырманың бөлігі ретінде орындаған жұмыстарды тізіп, әрбір тармақты орындау мерзімін көрсетіңіз. Осыдан кейін, сізге жүктелген тапсырмаларды қаншалықты орындағаныңыз туралы қорытынды беріңіз.

Неліктен, егер бар болса, сіз жоспарлаған барлық нәрсені орындай алмағаныңызды талдаңыз. Бұл уақыт шектеулеріне, материалдардың болмауына немесе қажетті жабдықтың болмауына байланысты болуы мүмкін. Бұған әсер еткен барлық себептерді көрсетіңіз. Шындығында, есептің бұл бөлігі ең маңызды болып табылады, өйткені бұл жерде жұмысты адал орындауға кедергі болған объективті себептерді тізімдеу керек. Осылайша, сіз бұл үшін жауапкершілікті сізге қажет нәрсенің бәрін қамтамасыз ете алмаған басшылыққа бересіз.

Сіздің баяндамаңыздың негізінде басшылық қорытынды жасауға және сізді жұмысқа қажетті барлық материалдармен және жабдықтармен қамтамасыз ету немесе жұмыстың жекелеген түрлерін аяқтау мерзімін ұзарту үшін қажетті шараларды қабылдауға міндетті.

Орындалу есебін қалай жазуға болады

Саған қажет болады

• компьютер, интернет, А4 қағазы, принтер, қалам, фирма мөрі, тиісті құжаттар

Пішінде ұйымыңыздың атын енгізіңіз.

Құжат нөмірі мен дайындалған күнін көрсетіңіз.

Кәсіпорындар мен ұйымдардың Бүкілресейлік жіктеуішіне сәйкес кәсіпорын кодын енгізіңіз.

Іссапарға жіберілген қызметкердің тегін, атын және әкесінің атын жазыңыз.

Ұйымыңыздағы қызметкердің персонал нөмірін енгізіңіз.

Тиісті өріске қызметкер жұмыс істейтін компанияның құрылымдық бөлімшесін енгізіңіз. Іссапарға жіберілген қызметкердің лауазымын енгізу арқылы «Лауазымы (кәсіп, мамандық)» жолын толтырыңыз. Іссапардың мақсатын, елін, қаласын, қызметкер баратын ұйымның атауын енгізіңіз.

Іссапардың басталу күнін және оның аяқталу күнін енгізіңіз.

Қызметкер іссапарда болған күнтізбелік күндердің жалпы санын және жол жүру уақытын қоспағандағы күндер санын көрсетіңіз.

Қызметкердің іссапардағы барлық алдағы шығындарын төлейтін ұйымның атын енгізіңіз, мысалы, қонақүйде тұру, жол жүру және т.б. Іссапарға жіберілген қызметкердің шығындарын төлеуге билеттер, қонақүй төлем түбіртектері және т.б.

Іссапарға жіберілген қызметкер жұмыс істейтін құрылымдық бөлімшенің басшысы, ал кәсіпорын директоры өздерінің қолын, стенограммасын және лауазымын жазады.

Қызметкер іссапардан оралғаннан кейін іссапар туралы қысқаша есеп береді және оны тиісті жолға енгізеді.

Қызметкер қол қояды.

Құрылымдық бөлімшенің басшысы тапсырманың орындалғаны туралы қорытынды жазады және стенограммаға өз қолын қояды.

www.kakprosto.ru

Барысы туралы есептің негізгі мақсаты - нақты іс-әрекеттердің нәтижелерін жазбаша түрде тіркеу. Үлгі, үлгі, мысалды тегін жүктеп алуға болады.

Орындау туралы есеп – бұл абстрактілі ұғым. Құқықтық қатынас субъектісінің кез келген актісімен бірге жүретін бұл құжат еркін орындау нысанына ие. Қарастырылып отырған актінің негізгі мақсаты – нақты әрекеттерді жазбаша түрде тіркеу. Бетте мысал, үлгі және орындалу туралы есеп үлгісі. Арнайы тікелей сілтемені пайдаланып, қажетті мәтінді тегін жүктеп алуға болады.

Ең қарапайым пішім сөздік мәтіндік редакторда жұмыстың кейбір рефераттарын өзгертуге және пішінді өз тәжірибеңізде пайдалануға мүмкіндік береді.

Жасалған жұмыс туралы есеп әртүрлі кәсіптер мен мамандықтар үшін қажет болады: балабақша тәрбиешісі, HOA төрағасы, медбике және басқа мамандықтар. Талқыланып отырған пакт кейбір нәтижелерді қорытындылауды көздейтіндіктен, оны жазу автордан ерекше назар аударуды талап етеді. Атқарылған жұмыс бойынша есеп құрастыру кезінде мәтіндегі грамматикалық және тыныс белгілерін мүмкіндігінше қателерді жою қажет. Мазмұнды бірнеше рет тексеріп, содан кейін ғана жария етіп, жариялау керек.

Орындалу туралы есептің міндетті тармақтары

• Директордың рұқсаты, жоғарғы оң жақта;
• Қорытынды ережелердің атауы;
• Ақпарат берілген кезең, есеп беруші тұлғаның толық аты-жөні;
• Содан кейін өнімділік көрсеткіштері кесте немесе элементтер түрінде енгізіледі;
• Соңында нәтижелер шығарылады, адамның қолы және транскрипт беріледі.

Атқарылған жұмыстар туралы қорытынды ережелердің бірегей қасиеттері мен мағынасы бар. Оқырман материалды оқу процесінде алған ақпарат игерілген және түсінікті болуы керек. Атқарылған жұмыстың нәтижесі жоғары сапалы және құзыретті маманмен құрастырылмаса, процесс тиісті назарға алынбайды және дамымайды. Мазмұнға қажетсіз фактілерді қоспау керек. Дегенмен, орындалған процедуралардың толық бейнесін көрсету де маңызды. Оқырманға ыңғайлы болу үшін материалды ұсынуда қысқалық пен бір уақытта жеткіліктілікті сақтау керек.

Күні: 29.03.2016 ж

Орындау туралы есеп үлгісі

ЖАУАП:
(материал «SPAR RETAIL» ЖАҚ жетекші заң кеңесшісі И.Куролесов дайындаған)

Барған сайын жұмыс берушілер өз қызметкерлерінен орындалған жұмыс туралы есеп беруді талап етеді және олардың қандай жұмыс істейтіні, қандай лауазымдарды атқаратыны және компанияда қанша уақыт жұмыс істегені маңызды емес. Ал, әдетте, мұндай жұмыс берушінің құқығы компанияның ішкі құжаттарында көрсетілмеген. Осыған қарамастан, қызметкерлер айға, тоқсанға, жылға есептерді сөзсіз жасайды - олардың дайындалу мақсатына байланысты (яғни, жұмыс берушіге қарсылық білдіру өте қиын). Мақалада біз орындалған жұмыс туралы есеп не үшін қажет, оны кім және қандай жағдайларда тапсыруды талап етуі мүмкін, ол нені қамтуы керек, оны бекіту керек пе туралы айтатын боламыз.
оның пішіні мен барлық ережелерге сәйкес сақталуы.

Есеп не үшін керек?

Кадрларды тарту қажеттілігі экономикалық тұрғыдан негізделуі керек екені белгілі, өйткені ұйым үшін жалданған жұмысшылардың еңбегіне ақы төлеу шығыс бабы болып табылады және айтарлықтай маңызды. Ұйымның құрылымдық бөлімшесінің әрбір дерлік басшысы кадр қызметі арқылы жұмысшыларды іріктеу кезінде басшылыққа келесі маңызды жайттарды негіздеу керек:
— бөлімшенің штаттық деңгейі;
— бөлімнің еңбекақы қоры;
— бөлімшенің ұйымдық құрылымы;
— бөлім қызметкерлерінің функционалдығы;
— үміткерлерге қойылатын талаптар (білімі, біліктілігі, жұмыс тәжірибесі, кәсіби дағдылары және т.б.).
Құрылымдық бөлімше басшысының жұмысшыларды қабылдау жөніндегі уәжді ұсынысы басшылықпен мақұлданғаннан кейін ғана бос жұмыс орындарын ашып, үміткерлерді іздеуге болады. Дегенмен, осы немесе басқа қызметкерді «ұстау» қажеттілігінің негіздемесі жоқ
жұмысқа қабылданғаннан кейін аяқталады. Керісінше, ол енді ғана басталып жатыр. Демек, ол өзінің тікелей басшысы белгілеген жұмыс көлемін орындауы керек.Айту керек, сирек ұйымдарда өндіріс нормалары есептеледі (бұл әдетте экономистер мен қаржыгерлермен жасалады, олар компанияда жұмыс істесе де, әрқашан бұдан да маңызды жұмыс бар). Тәжірибеде құрылымдық бөлімше қызметкерлері арасында жұмыс көлемін бөлу міндеті, әдетте, «әрбір қызметкер жұмыста болуы керек» қағидасы бойынша әрекет ететін бөлімше басшысының мойнына жүктеледі. Бұл ретте бөлімше бастығы өз қамқорлығындағылардың жұмысын жоспарлауы керек. Өз кезегінде, тиімдірек жұмыс істеу үшін қызметкер жұмыс уақытын өзі жоспарлауы керек. Жоспар ұйымда белгіленген тәртіппен құрылымдық бөлімшенің басшысымен жасалған және бекітілгеннен кейін басшы да оны орындауға міндетті.
құрылымдық бөлімше және бағынысты қызметкерлер. Әрине, жалпы бөлімшенің де, оның жекелеген қызметкерлерінің де атқарған жұмысын есепке алу үшін оны бекітілген жоспармен салыстыру кезінде есеп беру қажеттілігі туындайды.
Осылайша, қызметкердің есебі мыналар үшін қажет:
— құрылымдық бөлімше қызметкерлерінің еңбегіне ақы төлеуге арналған шығыстарды негіздеу;
— оның персоналының қызметтерді көрсетуі/жұмыстарды орындауы (оның ішінде аутсорсинг және аутстаффинг келісімдері) бойынша азаматтық-құқықтық шарттар бойынша контрагенттерге есептерді ұсыну мақсатында оны негіз ретінде пайдалану;
— бөлімшеде өзіндік тәртіп құру және тәртіпті сақтау;
— жылдам қарым-қатынас орнату: қай қызметкер қандай жұмысты, қашан және орындады (мысалы, қызметкердің еңбек міндеттерін орындамауы немесе тиісінше орындамауымен байланысты жанжал жағдайлары кезінде).

Есеп қашан қажет?

Қызметкер іссапарға жіберілген жағдайда ғана орындалған жұмыс туралы есеп беру мәселесі заңмен реттелетінін айта кеткен жөн.

Басқа жағдайларға келетін болсақ, атқарылған жұмыс туралы есептерді лауазымдық міндеттеріне осылар кіретін қызметкерлерге ғана тапсыру міндетті екені анық.

бұл еңбек шартында және/немесе лауазымдық нұсқаулықта көрсетілген. Мысал ретінде осы құжаттардан үзінді келтірейік.

Есепшотты кім талап ете алады?

Сұрақ туындайды: қызметкер нақты кімге есеп беруі керек? Бұған жауап беру үшін қызметкердің кімге тікелей есеп беретінін түсіну маңызды. Әдетте, бұл ақпарат еңбек шартында, сондай-ақ лауазымдық нұсқаулықта (бар болса) көрсетіледі. Демек, бұл қызметкердің тікелей басшысы одан есеп талап етуге құқылы. Оның үстіне ол тек жоспарланған жұмыстың орындалу барысы туралы ғана емес, кез келген басқа да есеп талап етуге құқылы.
Назар аударыңыз: қызметкердің орындаған жұмысы туралы есебі бонустық жүйе үшін негіз ретінде пайдаланылуы мүмкін, яғни. ұйым қызметкерлерін ынталандыру. Содан кейін оның мазмұны бонустарды тағайындау және төлеу үшін келесі көрсеткіштерді көрсетуі мүмкін:
— стандартты орындау;
— қызметкердің лауазымдық міндеттері шеңберінде қосымша жұмыстарды орындау;
— ерекше маңызды тапсырмаларды және ерекше кезек күттірмейтін жұмыстарды сапалы және жедел орындау, қызметкердің қызметтік міндеттері шеңберінде басшылықтың біржолғы тапсырмалары және т.б. және керісінше: егер қызметкерге белгілі бір жұмысты орындау тапсырылған болса, бірақ ол қандай да бір себептермен орындаған болса. оны аяқтамаса, есеп тікелей басшыға себептерді анықтауға көмектеседі (дәлірек айтқанда, сіз оларды есепте оған өзіңіз көрсетуіңіз керек).

Есеп жоқ болса

«Егер қызметкер орындалған жұмыс туралы есеп беруден бас тартса ше», - деп кейде менеджерлер сұрайды, «оны бұл үшін жазалау мүмкін бе?» Теориялық тұрғыдан бұл мүмкін. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 192-бабы қызметкердің еңбек міндеттерін орындамағаны немесе тиісінше орындамағаны үшін тәртіптік жауапкершілікті қарастырады. Тиісінше, егер орындалған жұмыс туралы есеп беру қызметкердің міндеті болса (яғни, ол еңбек шартында және/немесе лауазымдық нұсқаулықта бекітілген болса), онда бұл міндеттемені орындамағаны немесе тиісінше орындамағаны үшін жұмыс беруші келесі ережелерді қолдануға құқылы. келесі тәртіптік жазалар: сөгіс немесе сөгіс (тәртіптік теріс қылықтың ауырлығына қарай).

Әрине, іс жүзінде кез келген жұмыс берушінің жұмысшыны талап етілетін мерзімде жұмыс есебін ұсынбағаны үшін бұлай жазалауы екіталай.

Оның үстіне жұмыс берушіге есептің өзі емес, жұмыстың орындалуы керек. Әдетте жұмыс берушінің талабы бойынша есеп ұсынбаған қызметкер есептің өзінде емес,
тапсырылған жұмысты орындау. Сондықтан жұмыс берушінің тәртіптік жазаны қызметкердің есеп ұсынбағаны үшін емес, тікелей еңбек міндеттерін орындамағаны немесе тиісінше орындамағаны үшін қолданғаны дұрысырақ.

Есепке не кіреді?

Қызметкердің есебінде мыналар болуы мүмкін:


- орындалған жұмыс (жұмыстың орындалған уақытын және онсыз және т.б. көрсете отырып, сандық немесе пайыздық мәнде көрсетуге болады):
— жоспарлы жұмыс;
— жоспардан тыс жұмыстар;
- ТОЛЫҚ АТЫ. және жұмысқа тапсырыс берген тұлғаның лауазымы (немесе тапсырыс беруші ұйымның атауы);
— жұмыстың жай-күйі (толық немесе бір бөлігі ғана орындалған);
— жұмыстың нәтижесі (құжат дайындалды, жиналыс өткізілді және т.б.);
— жұмыс нәтижесі кімге берілді;
— жұмысты орындау кезінде қызметкер кіммен қарым-қатынаста болды;
— орындалған жұмыс бекітілген жоспарға сәйкес келе ме;
— есеп құрастырылған күн, сондай-ақ қорытындылар бойынша есеп құрастырылған кезең.
Әрине, бұл есептің шамамен құрамдас бөліктері ғана. Бұл соншалықты егжей-тегжейлі болмауы мүмкін.

Есептің оңайлатылған нұсқасы ұйым немесе белгілі бір құрылымдық бөлімше қызметкерлерге күнделікті есеп беру жүйесін орнатқан жағдайда орынды болады. Жеңілдетілген нұсқада есеп негізінен келесі элементтерді қамтиды:
- ТОЛЫҚ АТЫ. және қызметкердің лауазымы;
— қызметкер жұмыс істейтін құрылымдық бөлімше;
— орындалған жұмыстар (жоспарлы және жоспардан тыс);
— есеп құрастырылған күн, сондай-ақ қорытындылар бойынша есеп құрастырылған кезең.
Назар аударыңыз: хаттамаға қызметкер қол қойып, тікелей басшыға тапсыру керек.

Маған есеп формасын бекіту керек пе?

Белгілі болғандай, қызметкердің орындаған жұмысы туралы есебінің бірыңғай нысаны жоқ.
Біріншіден, заң қызметкерлерді мұндай есептерді жасауға міндеттемегендіктен.
Екіншіден, әрбір ұйымның өзіндік қызметі мен көшбасшылық стилі бар. Бұл, негізінен, барлығына бірдей есеп беру нысанын бекіту мүмкін емес дегенді білдіреді.

Алайда, егер ұйымда құжат айналымы белгіленсе, құжаттар дұрыс жазылса және сақталса, қызметкерлердің орындалған жұмыс туралы есептерінің нысанын бекіту жеткілікті болады. Сіз оны келесі жолдардың бірімен мақұлдай аласыз:
— жергілікті нормативтік актінің бөлігі ретінде, мысалы, іс жүргізу бойынша нұсқаулықтар немесе персоналды реттеу (егер қызметкерлер орталықтан орындалған жұмыс туралы есеп берсе);
- бұйрық бойынша (егер мұнымен тек жекелеген құрылымдық бөлімшелердің қызметкерлері айналысса).

Есепті сақтауым керек пе?

Ұйымда орындалған жұмыс туралы қызметкердің есеп беру нысаны бекітілген-бекітілмегеніне қарамастан, мұндай есептер сақтауға жатады. Сұрақ туындайды, олар қанша уақыт сақталуы керек? Нормативтік құқықтық актілерде есептерді сақтау ережелері көзделмеген
дайындалуы міндетті емес орындалатын жұмыстар. Соған қарамастан, 2010 жылғы үлгілік басқару мұрағат құжаттарының Тізімінен үзінділер келтірілген.
Тізімнің жоғарыдағы тармақтарына сүйене отырып, есептерді сақтау үшін келесі мерзімдерді сақтауды ұсынамыз:
- қызметкердің орындаған жұмысы туралы есебі («саяхаттық» жұмыстан басқа) - 1 жыл ішінде;
— құрылымдық бөлімшенің жұмысы туралы жиынтық есеп — 5 жыл.

Осы және басқа да өзекті мәселелер бойынша кеңестерді «ConsultantPlus» жүйесінің «Бухгалтерлік баспасөз және кітаптар» ақпараттық банкінен таба аласыз.

Еңбек процесі менеджердің міндеттер қоюынан және оларды кәсіпорын қызметкерінің орындауынан тұрады. Әр қызметкер мезгіл-мезгіл атқарған жұмысы туралы есеп жазады. Жиілігі кәсіпорынның ішкі ережелеріне, сондай-ақ нысанға байланысты. Бұл құжаттың басшылық үшін маңыздылығын бағаламаңыз.

Неліктен сіз өз жұмысыңыз туралы дұрыс есеп бере білуіңіз керек

Жұмыс процесін компанияның әрбір қызметкері редуктор болып табылатын күрделі механизм ретінде көрсетуге болады. Бұл мысалда ұйым басшысы барлық механизмдердің біркелкі және мүмкіндігінше жылдам жұмыс істеуін қамтамасыз етуге жауапты инженер ретінде әрекет етеді.

Дені сау! Шынайы өмірде бастықтарға қызметкерлер өз жұмысының нәтижесін көрмесе, олардың жұмысын қаншалықты жақсы атқарып жатқанын бағалау өте қиын. Сондықтан барлық дерлік кәсіпорындарда басшылық әрбір жұмысшыға атқарылған жұмыс туралы есеп беруді жүйелі түрде дайындауды міндеттейді. Көбінесе бұл құжат 1 апта аралықпен жасалады. Осылайша, басшылық қызметкерлердің не істегенін, сондай-ақ олардың кәсіпорынға қаншалықты пайдалы болғанын көре алады.

Дұрыс емес мысал

Құжат еркін нысанда ресімделеді. Сондықтан басшылыққа ештеңе айтпайтын немесе жұмысшы өзіне жүктелген функцияларды орындамайды деп ойлайтын есептердің көп саны бар. Бұл ретте нақты бір қызметкер нағыз еңбекқор болып, жоспарын асыра орындай алады. Кінәлі орындалған жұмыс туралы қате құрастырылған есеп. Мұндай құжаттың үлгісі төменде келтірілген.

Құжат түрі: 15.02.16 - 19.02.16 аралығында атқарылған жұмыс туралы есеп.

Төмендегілер орындалды:

• өндірістік цехтың жұмыс уақытының уақыты белгіленген;
• жұмыс бағдарламасына хронометраждық нәтижелер енгізілді;
• жаңа уақыт нормалары есептелді;
• еңбек қауіпсіздігі инспекцияларының, сондай-ақ бірнеше клиенттердің өтініштеріне жауап берді;
• кәсіпорындағы еңбек тиімділігін арттыру жөніндегі конференцияға қатысты.

Құрастыру күні: 19.02.16

Қолы: Петров Ю.Р.»

Егер қызметкер осылайша атқарған жұмысы туралы есеп жасаса, онда басшылық оның жұмысы жеткіліксіз деп есептейді.

Қандай қателіктер бар?

Жоғарыда келтірілген мысал осындай құжаттарды ресімдеу кезіндегі стандартты қателерді анық көрсетеді.

Олардың негізгілері:

• ерекшеліктің болмауы;
• талдау жоқ;
• Қызметкердің бастамасының жоқтығы оның жұмыс саласында ұсыныстардың болмауынан байқалады.

Жоғарыда аталған талаптар апталық бланкілерді дайындау кезінде де, жыл ішінде атқарылған жұмыстар туралы есеп беру кезінде де қолданылуы керек.

Қолайлы опция

Бірінші рет сапалы есеп шығара алмауыңыз ықтимал.

Сізге мұны жеңілдету үшін біз бірінші мысалда көрсетілген орындалған жұмыс туралы менеджерге есеп жазудың мысалын береміз:

Еңбек процесі менеджердің міндеттер қоюынан және оларды кәсіпорын қызметкерінің орындауынан тұрады. Әр қызметкер мезгіл-мезгіл атқарған жұмысы туралы есеп жазады. Жиілігі кәсіпорынның ішкі ережелеріне, сондай-ақ нысанға байланысты. Бұл құжаттың басшылық үшін маңыздылығын бағаламаңыз

Бұл мақалада біз атқарылған жұмыс туралы есепті қалай дұрыс дайындау керектігін, құжатты толтыру үлгісін және оны жасау бойынша кейбір кеңестерді қарастырамыз.

Олардың негізгілері:

• орындауға қойылған міндеттер тізімінің болмауы;
• келесі есепті кезеңге жоспарлар жоқ;
• ерекшеліктің болмауы;
• талдау жоқ;
• Қызметкердің бастамасының жоқтығы оның жұмыс саласында ұсыныстардың болмауынан байқалады.
• жылы атқарылған жұмыстар

Дені сау! Жоғарыда аталған талаптар апталық бланкілерді дайындау кезінде де, жыл ішінде атқарылған жұмыстар туралы есеп беру кезінде де қолданылуы керек.

Қолайлы опция

Бірінші рет сапалы есеп шығара алмауыңыз ықтимал. Сізге мұны жеңілдету үшін біз бірінші мысалда көрсетілген орындалған жұмыс туралы менеджерге есеп жазудың мысалын береміз:

«Кімге: жоспарлау бөлімінің бастығы Иванов П.М.

Кімнен: жоспарлау бөлімінің 1 санатты экономисі Ю.Р.Петров.

(15.02.16.02.19.16) еңбек нәтижелері туралы есеп

Есептік аптада маған мынадай міндеттер жүктелді:

• Ағымдағы уақыт нормалары жоқ немесе ескірген өндірістік цехта жұмыс уақытын жүргізу.
• Қабылданған өлшемдер негізінде тиісті құрылымдық бөлімшенің жұмысы үшін жаңа стандарттарды бекітуге дайындау.
• 2016 жылдың 18 ақпанына жоспарланған кәсіпорындағы еңбек тиімділігін арттыру бойынша конференцияға қатысу, сұрақтар мен ұсыныстар дайындау.

Барлық берілген тапсырмалар орындалды, атап айтқанда:

• 5 хронометраждық сынақ жүргізілді және өндірістік цех жұмысы үшін бірдей мөлшерде жаңа нормативтер құрастырылды;
• конференцияға қатысты, ұсыныстары бар жадынама қоса берілген.

Сондай-ақ кіріс құжаттамамен жұмыс жүргізілді, атап айтқанда:

IOT сұрауларына 2 жауап құрастырылды.

гр-дан келген хаттарға жауаптар. Юрьева А.А., Жакова С.И., Милеева К.Б.

Печерск филиалының құрылымдық бөлімшесінің жұмысын тексеру үшін 22.02.16 - 26.02.16 аралығында іссапар жоспарланған.

Құрастыру күні: 19.02.16

Қолы: Петров Ю.Р.»

Есептің бұл нұсқасы жақсырақ оқылғанымен келісесіз және басшылық қызметкерлердің біреуінің қаншалықты жақсы жұмыс істейтінін көре алады.

Ұзақ мерзімге есептерді қалай жазуға болады?

Әрине, бір апталық кезеңді қағазға әдемі етіп жазу қиын емес. Алты айда, тіпті бір жылда атқарылған жұмыстың есебін дайындау қиынырақ. Дегенмен, бұл бірінші көзқараста көрінгеннен гөрі оңайырақ. Мысалы, қажетті кезеңге арналған апталық есептеріңіз болса, оларды қауіпсіз пайдалануға болады.

Максималды көлем – A4 форматындағы 1 парақ

Сонымен қатар, нәтиже 1-2 бетке сәйкес келетіндей етіп ақпаратты біршама үлкейтуге тырысқан жөн. Егер ұйым апта сайынғы нәтижелерді көрсетпесе, бірақ сізден бір жыл ішінде атқарылған жұмыс туралы есеп беру талап етілсе, үрейленбеңіз және истерикаға түспеңіз.

Жинақтау

Жоғарыда біз орындалу есебін жазудың бірнеше мысалдарын келтірдік. Ең бастысы - сандық сипаттамаларды көрсете отырып, орындалатын операцияларды сипаттау (соншама рет немесе соншалықты көп бөліктер және т.б.). Осылайша сіз басшылыққа қанша жұмысты аяқтағаныңызды нақты хабарлайсыз.

Есептің басында сізге орындауға берілген нақты тапсырмалар тізімін көрсетуді ұмытпауымыз керек.

Маңызды бөлігі есептің аяқталуы болып табылады. Жақын арада жұмыста жүзеге асырғыңыз келетін нәрсені міндетті түрде жазып алыңыз. Бұл сіздің тікелей міндеттеріңіз бен лауазымдық нұсқаулыққа сәйкес орындалуы керек функциялар аймағынан гөрі кеңірек көрінетініңізді көрсетеді.

Жоғарыда келтірілген мысалды да қарастыруға болады

Мұндай есептерді дайындауды жеңілдету үшін күнделікті атқарылған жұмысты дәптерге немесе электронды құжатқа жазып алуға болады. Сіз бұл кішкентай нәрсеге күніне 3-5 минут жұмсайсыз. Бұл сонша емес. Дегенмен, мұндай жазбалардың арқасында сіз өзіңіздің жұмысыңыз туралы болашақта кез келген кезеңге оңай есеп жасай аласыз.

Қатысты мақала Жалпыға ортақ есепті қалай жазуға болады Есеп жазудың бірде-бір қатаң пішімі жоқ. Әрбір ұйым тәжірибе жинақтай отырып, оған ішкі ережелер мен талаптарды әзірлейді. Есепті бірінші рет жазып жатсаңыз, оны мағыналы және қисынды етіп жасауға тырысыңыз. Нұсқаулар 1 Есеп нысанын анықтаңыз. Есеп мәтіндік немесе статистикалық болуы мүмкін. Біріншісінде ақпарат қажет болған жағдайда кестелермен, графиктермен және басқа да иллюстрациялармен толықтырылған дәйекті баяндау түрінде беріледі. Статистикалық есепте керісінше болады: цифрлық көрсеткіштер мен диаграммалар қысқаша мәтіндік түсініктемелермен қоса беріледі. 2 Уақыт шеңберін орнатыңыз. Жұмыс туралы есеп апта, ай, тоқсан, жыл бойынша жазылуы мүмкін. Бірақ кейде белгілі бір оқиға туралы хабарлау қажет, оны ұйымдастыру және жүзеге асыру бірнеше күн болды.

Барысы туралы есеп: үлгі

Сіз жай ғана бағаланбау қаупіне ие боласыз, өйткені бастықта сіз жұмыс аптасы немесе ай ішінде әрең қол жеткізген жұмысыңыз туралы оқуды аяқтауға күші жетпейді. 4 Ақпаратты ұсыну құрылымы бүкіл құжатта біркелкі болуы керек. Ойланып көріңізші, мүмкін мұндай есептерді кесте түрінде дайындау ыңғайлырақ болар.

Кейде орындалған жұмыс туралы есеп беру оны орындаудан қиынырақ деген әзілде дәлел бар. Мұндай есептің жазылуы демекші, оны оқыған адам сіздің жұмысыңыздың нәтижесін ғана емес, сонымен қатар сіздің іскерлік қасиеттеріңізді де анық аңғара алады.

Олардан көңілі қалмауы үшін ол өзіне қойылатын негізгі талаптарды біле отырып, атқарылған жұмыс туралы есепті сауатты және дұрыс жазуы керек.

Орындалу туралы есептердің мысалдары. есепті қалай жазу керек

Смирнова П.П.;

• «HR Consulting» ЖШС-мен кездесуді ақпараттық қамтамасыз етуді дайындау, қатысушыларға шақыруларды жіберу, кездесу бағдарламасының жобасын дайындау;
• жұмыс уақытын оңтайландыру мәселелері бойынша конференцияға қатысу, сұрақтар мен ұсыныстар дайындау.

Барлық берілген тапсырмалар орындалды, атап айтқанда:

• салық және еңбек инспекцияларына хаттар дайындалды және жіберілді;
• «HR Consulting» ЖШС-мен кездесуге ақпараттық материалдар дайындалды, шақырулар жіберілді, кездесу бағдарламасының жобасы жасалды.
• конференцияға қатысты, баяндамаға ұсыныстары бар жадынама қоса берілген.

Сонымен қатар кіріс құжаттамамен жұмыс жүргізілді, атап айтқанда:

• еңбек инспекциясының сауалдарына екі жауап дайындап жіберді;
• гр.-дан жазбаша өтініштерге жауаптар берілді.

Бірінші рет орындалу туралы есепті қалай жазуға болады

• HR жазбаларын басқару
• Ішкі құжаттар

Орындау туралы есеп менеджерге тапсырманың орындалу сапасы мен жылдамдығын бағалауға мүмкіндік береді. Мақалада орындалу есептерінің үлгілері берілген және орындалу есебін дайындауға арналған қадамдық нұсқаулар берілген.

Ақпарат

Мақаладан сіз үйренесіз:

• атқарылған жұмыс туралы есеп не үшін қажет;
• орындалу туралы есепте не жазу керек;
• есепті қалай жазу керек: қадамдық нұсқаулар.

Орындалған жұмыс туралы есеп не үшін қажет?Басшы тапсырма қояды, жұмысшы оны орындайды – бұл жұмыс процесінің мәні. Тапсырманы орындау фактісі орындалған жұмыс туралы есеп түрінде жазылады.

Әрбір қызметкер осындай құжатты мерзімді түрде жасайды. Есептердің жиілігі және олардың нысаны компанияның ішкі ережелеріне байланысты.
Орындау туралы есеп кімге қажет және не үшін? Ол көшбасшыға керек.

Барысы туралы есеп: дайындау бойынша үлгі және қадамдық нұсқаулар

Назар аударыңыз

1-нұсқаулық Жұмыс туралы есеп беру жиілігі әртүрлі және сәйкесінше әртүрлі мазмұнға ие болуы керек. Егер сіз апта сайынғы немесе айлық есеп жазсаңыз, онда сіздің әрекеттеріңіз егжей-тегжейлі көрсетілуі керек, өйткені олар жедел бақылауға арналған.

Тоқсандық есеп негізгі көрсеткіштерді көрсетеді және егер бар болса, жұмысқа кедергі келтіретін себептерді көрсете отырып, іс-шараларға талдау жүргізеді. Жылдық есепте негізгі нәтижелер, олардың өткен жылдық кезеңмен динамикасын бағалау және келесі жылға болжам бар.
2 Есептің нысаны ерікті болуы мүмкін, бірақ оның ақпараттық құрылымы біркелкі. Түсінікті болу үшін қажет болған жағдайда диаграммалар мен графиктермен безендірілген презентацияның кестелік түрін пайдаланыңыз.
Баяндама тілі іскер, баяндау қысқа да түсінікті болуы керек.

Орындалған жұмыс туралы есеп қалай жазылады?

Ай сайынғы орындалу туралы есептердің көлемі үлкенірек, бірақ сонымен бірге негізінен сандармен көрсетіледі. Ал тоқсандық, жартыжылдық және жылдық, көбінесе орындалған жұмыстар туралы есептердің мәтіндік нұсқаларын қамтиды.

Атқарылған жұмыс туралы мәтіндік есеп – шығармашылық процесс.Есепті сандармен құрастыру жауапты міндет, бірақ орындалған жұмыс туралы сауатты, білікті мәтіндік есеп жасаудан оңайырақ. Есепті мәтін түрінде құрастыру – шығармашылықтың бір түрі.

Ол бөлімнің немесе жалпы ұйымның қызметін көрсетуі керек, ол құжат тілінде жазылуы керек, бірақ оқуға жеңіл болуы керек, онда қажетсіз «су» болмауы керек, мәтін сандармен бекітілуі керек, ол алдыңғы көрсеткіштермен есепті кезеңді немесе өткен жылдың сәйкес кезеңінің көрсеткіштерін салыстыру және ол кейбір қорытындылармен аяқталуы керек.

Бас бухгалтер күн сайын атқарылған жұмыс туралы есеп беруі керек

«Негізгі бөлімде» жұмысыңыздың ретін толығырақ сипаттаңыз:

1. жобаны іске асыруға дайындық;
2. оны жүзеге асыру кезеңдері (пайдаланылған барлық ресурстарды көрсету: маркетингтік зерттеулер, аналитикалық жұмыстар, эксперименттер, іссапарлар, басқа қызметкерлерді тарту);
3. проблемалар мен қиындықтар, егер олар туындаған болса;
4. қиындықтарды шешу бойынша ұсыныстар;
5. қол жеткізілген нәтиже.

Кесте түріндегі есеп көрнекі, құрылымды және қысқа болады. Ағымдағы орындалу туралы есептерді жиі дайындау қажет болса, қажетті деректерді үнемі енгізу қажет үлгіні дайындау ыңғайлы болады. Өткен жұмыс күнінде маңызды нәрсені ұмытпау үшін кестеңізден бірнеше минутты бөліп, барлық істегеніңізді жазыңыз. Әйтпесе, кейінірек сіз міндетті түрде бірдеңені жіберіп аласыз.

Бухгалтер атқарған жұмысы туралы есеп қалай жазылады

«Нақты мәселе - оның пайда болу себептері - міндеттерді қою - шешу» бұдан да егжей-тегжейлі тізбегі күнделікті есепті кесте түрінде ұсыну қажеттілігін бірден ұсынады. Оның үстіне графиктердің атаулары бұрыннан белгілі. Осылайша ұсынылған ақпаратты оқу және талдау оңай.

Сандық көрсеткіштерді ұсыну Есеп негізінен сандық деректерден тұратын жағдайларда кестелік пішінді түсіну өте қиын болуы мүмкін. Үздіксіз сандар ағыны оқырманды бірнеше минуттан кейін жалықтырады.

Тағы бір нәрсе - түрлі-түсті диаграммалар мен графиктер. Олар түсінікті, түсінікті және оқуға оңай. Әрбір диаграммаға түсініктеме беру керек. Сонымен қатар, әртүрлі графиктердің өзара байланысын көрсету қажет; Себеп-салдар байланыстарын нақтылау есепті талдауды одан әрі жеңілдетеді.

Бухгалтер үшін орындалу есебін қалай жазуға болады

Деректері өз міндеттерін орындауға кедергі келтіруі мүмкін адамдарды жұмысқа алмауыңыз керек. Мысалы, ДК операторының ұзын шегелері болуы мүмкін емес. Бұл оның жұмысын нашарлатады. 5 Вербалды емес қарым-қатынас негіздерін үйреніңіз және оларды сұхбатта қолданыңыз. Егер өтініш беруші сұрақтарға жауап беру кезінде үнемі басын түртсе, онда бұл оның өтірік айтуының сенімді белгісі. Оның өзі туралы айтқан ақпаратына сенуге болмайды. 6 Мүмкіндігінше кәсіби дағдыларды тексеріңіз. Сіз өзіңіздің түйіндемеңізге көптеген ақпаратты енгізе аласыз, бірақ бұл үміткердің нақты дағдыларына сәйкес келетіні факт емес. Сіз тек шындықта көрген нәрсеге сенуіңіз керек. 7 Үміткердің дағдыларын тексеру үшін жұмысқа ұқсас жағдай жасаңыз. Әрине, өтініш беруші алдағы тексеру туралы білмеуі керек.

Бухгалтер жұмысының есебін қалай дұрыс дайындау керек

Шынайы өмірде бастықтарға қызметкерлер өз жұмысының нәтижесін көрмесе, олардың жұмысын қаншалықты жақсы атқарып жатқанын бағалау өте қиын. Сондықтан барлық дерлік кәсіпорындарда басшылық әрбір жұмысшыға атқарылған жұмыс туралы есеп беруді жүйелі түрде дайындауды міндеттейді. Көбінесе бұл құжат 1 апта аралықпен жасалады. Осылайша, басшылық қызметкерлердің не істегенін, сондай-ақ олардың кәсіпорынға қаншалықты пайдалы болғанын көре алады. Қате мысал Құжат еркін нысанда құрастырылуда. Сондықтан басшылыққа ештеңе айтпайтын немесе жұмысшы өзіне жүктелген функцияларды орындамайды деп ойлайтын есептердің көп саны бар. Бұл ретте нақты бір қызметкер нағыз еңбекқор болып, жоспарын асыра орындай алады. Кінәлі орындалған жұмыс туралы қате құрастырылған есеп.

Бухгалтер жұмысының есебін қалай дұрыс жазу керек, үлгісі

Жалпы ұйымның қызметі туралы есеп беру, оның барлық бөлімдері мен бөлімшелерінің жұмысы әдетте ұйым басшысына жүктеледі. Есептерді ұсынудың жалпы тәжірибесі жоғары тұрған органның ұйымға атқарылған жұмыс туралы есеп беруін, алдағы есептің құрылымын жіберетінін көрсетеді, онда атқарылған жұмыс туралы есепте нақты нені қамту керек, қандай сандар көрсетіледі. , көрсеткіштер мен қызмет бағыттары алдағы есепте көрсетілуі тиіс.

Ұйым басшысы бөлімдерді әр бөлімнің есебінің құрылымымен таныстырады, ал әр бөлім атқарылған жұмыстар бойынша өз есебін жасайды. Менеджер барлық есептерді тексереді, қажет болған жағдайда оларды түзетеді және ұйымның қызметі туралы жалпы есеп жасайды.