Әртүрлі ұйымдарда демалысқа арналған қосымшалар әртүрлі деп аталады: бонус, жәрдемақы, бірақ көбінесе материалдық көмек. Дегенмен, сіз Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің баптарында демалысқа материалдық көмек көрсету сияқты нәрсені таба алмайсыз. Қызметкер үшін аты-жөнін өзгерту ештеңені өзгертпейтін сияқты - кез келген жағдайда ол демалыс ақысына қосымша жұмыс берушіден қосымша ақша алады. Бірақ бұл қосымша төлемнің мәніне қарай - әлеуметтік сипаттағы төлем немесе еңбек төлемі - әртүрлі салық салдары бар.
Қосымша – классикалық материалдық көмек
Дәстүрлі қаржылық көмек демалысқа қосымша болуы мүмкін. Бұл, әдетте, барлық қызметкерлерге олардың лауазымына, жоспардың орындалуына (сату, оқуды аяқтау) және т.б. қарамастан төленетін тұрақты сома. Мұндай материалдық көмек:
Бұл тәртіпте нақты әлеуметтік сипаттағы еңбек демалысына қосымша төлемдер жұмыс берушінің жергілікті нормативтік құқықтық актілерінде немесе ұжымдық шартта қалай аталғанына қарамастан алынады.
Қызметкерлердің өнімділігіне негізделген қосымша
Жоғарыда талқыланған нұсқадан басқа, жыл сайынғы еңбек демалысына біржолғы төлем қызметкерлердің жұмыс көрсеткіштеріне «байлануы» мүмкін. Мысалы, оның мөлшерін қызметкердің жалақысының пайызы ретінде анықтауға болады, сонымен қатар оның еңбек тәртібін сақтауына байланысты болады. Бұл жағдайда қосымша ақы еңбекке ақы төлеу сипаттамаларына ие болады және іс жүзінде еңбек төлемінің элементіне айналады. Осыған байланысты демалыс үшін мұндай қосымша төлем:
Демалысқа қосымша өтініш
Егер сіздің ұйымыңыздағы демалыс үшін қосымша төлемдер барлық қызметкерлерге төленсе, олардың әрқайсысынан материалдық көмек алу туралы өтініш қабылдаудың мағынасы жоқ. Сонымен қатар, мұндай құжат ешкімге зиян тигізбейді. Есіңізде болсын, қосымша ақы әдетте қызметкер демалысқа шыққанға дейін аударылатындықтан, қаржылық көмек туралы өтініш оның басталуына бірнеше күн қалғанда бухгалтерияға берілуі керек. Айтпақшы, бұл тікелей демалыстарды төлеу туралы ережеде немесе ұқсас нормативтік актінде белгіленуі мүмкін.
Демалыс кезінде төленетін жәрдемақыны төлеуге арналған өтініштің өзі келесідей ресімделуі мүмкін.
Демалыс кезінде материалдық көмек алуға өтініш (үлгі)
«Калейдоскоп» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі Киселев И.В.
жетекші инженер А.К.Грековтен
2016 жылғы 31 мамырдағы No 3 өтініш
2016 жылдың 6 маусымы мен 19 маусым аралығында еңбек демалысына шығуына байланысты ұжымдық шартқа сәйкес төленетін материалдық көмек көрсетуіңізді сұраймын.
Жетекші инженер (қолы) Греков А.К
Бюджеттік мекемелерде демалысқа материалдық көмек көрсету
Мемлекеттік қызметшілерге еңбекақы төлеу – жалақыдан, ай сайынғы үстемеақылардан және қосымша төлемдерден тұратын жалақы (2004 жылғы 27 шілдедегі № 79-ФЗ Заңының 50-бабының 1.2-бөлігі). Осы қосымша төлемдердің бірі жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру кезінде біржолғы төлем болып табылады (2004 жылғы 27 шілдедегі № 79-ФЗ Заңының 50-бабының 5-бөлігінің 6-тармағы), әдетте, екі жалақы мөлшерінде. Осылайша, бюджеттік мекемелердің қызметкерлеріне демалысқа қосымша федералды заңмен белгіленеді. Оларға міндетті түрде және белгілі бір мөлшерде төленеді.
Қаржылық көмекке өтініш
Әр түрлі өмірлік себептерге байланысты әр адам қолайсыз қаржылық жағдайға тап болуы мүмкін. Қиын жағдайдан шығудың бірнеше нұсқасы бар. Ең қолжетімділерінің бірі - жұмыс берушіден материалдық көмек сұрау.
Рас, ақша мәселесінде кәсіпорындардың басшылығы қарамағындағыларға олардың өтініштері елеулі негіздемесі, немесе, қарапайым, дәлелді себептер болған кезде ғана жолығатынын айта кеткен жөн.
Қаржылық көмек көрсету жұмыс берушінің міндеті емес, тек жақсы ниет әрекеті екенін есте ұстаған жөн. Көбінесе жұмыс берушілер материалдық көмек көрсетуге берілген ақша бойынша да, оның жиілігі бойынша да белгілі бір шектеу қояды.
Қаржылық көмекке өтінішті қалай жазуға болады
Бұл өтінішті жазудың барлығына арналған бірыңғай стандартты пішін жоқ, сондықтан оны кез келген адам еркін түрде жаза алады. Рас, құжаттардың жеке нысандарын дербес әзірлейтін ірі кәсіпорындарда олардың материалдық көмек көрсетудің өзіндік бірыңғай нысаны жиі болады. Өтінішті толтыру кезінде ең бастысы - мәселені шынайы көрсету, дұрыс тұжырымды таңдау және жұмыс берушіге дәлелдемелік негіз беру. Бұл дегеніміз, өзіңізге материалдық көмекті жазу кезінде тиісті өтінішке оның қажеттілігін растайтын анықтамалар мен басқа да құжаттарды тіркеген жөн.
Әдетте, жұмыс берушілер мұндай өтінішке оң жауап береді, егер ол алдағы неке, баланың туылуы, ауыр ауру, жақын адамынан айырылу, жазатайым оқиға және т.б. Маңызды рөлді қызметкердің қаншалықты өнімді және жауапкершілікпен жұмыс істейтіні ойнайды (тәртіптік жазалар, сөгіс және басшылықтың бұрын көрсетілген теріс реакциялары шешім қабылдау кезінде минус болады).
Қалай болғанда да, бұл мәселе бойынша түпкілікті шешімді кәсіпорын басшысы қабылдайды, ол өзінің өмірлік тәжірибесіне және компанияның материалдық мүмкіндіктеріне сүйене отырып, жағдайдың маңыздылық дәрежесін, сондай-ақ оны шешу нұсқаларын бағалайды. басқа жолдармен.
Мәлімдеме жазу бойынша нұсқаулар
Қаржылық көмек туралы өтінішті жұмыс беруші қарауы үшін оны дұрыс толтыру қажет.
Қаржылық көмек туралы өтініштің негізгі бөлігі
Мәлімдеменің екінші бөлігінде өз мәтіні бар.
Сұраныс осы жерде сипатталған, ол келесі сөзбен басталуы керек: «Маған қаржылай көмектесіңізші»... Содан кейін сіз мұндай қажеттіліктің пайда болу себебін нақты көрсетуіңіз керек, бірақ бұл қысқа және анық жасалуы керек - бір немесе екі сөйлеммен (мысалы, 2016 жылғы 14 қыркүйекте өтетін үйлену тойына байланысты). Ал бұдан кейін материалдық көмек түрінде (санмен және сөзбен) алуға болатын соманы белгілеу қажет.
Өтініш мәтінін жазғаннан кейін құжат қол қоюмен (шифрын ашумен) куәландырылуға, сондай-ақ оны толтыру күнін қоюға тиіс.
Өтінішті жазғаннан кейін
Өтінім толтырылғаннан кейін ол қаржылық қолдау сұрауын растайтын барлық құжаттармен бірге ұйымның хатшысына немесе кадр бөліміне немесе бухгалтерияға берілуі керек. Жауапты тұлғалар оны серіктестік директорының қарауына береді, ал оң шешім болған жағдайда ол өтінішке өз қаулысын және қолын қояды. Егер жұмыс беруші соманы толығымен беруге шешім қабылдаса, онда ол өтініште: «толық шығару» сияқты нәрсені жазады, егер ішінара көмектесу туралы шешім қабылданса, онда ол өзінің қарарында өтініш беруші алатын соманы нақты көрсетеді. .
Содан кейін құжат кадр бөліміне түседі, онда материалдық көмек беру туралы бұйрық жазылады, оған ұйым басшысы қол қояды, ақырында, өтініш беруші барлық осы кезеңдерден кейін рұқсат етілген соманы ала алады. кассада беру.
Бір айта кететін жайт: ұйымның қызметкеріне басшылық тарапынан материалдық көмек көрсету – бұл тегін әрекет, яғни одан әрі өтеуді және өтеуді немесе қызметкердің жалақысынан ұстап қалуды білдірмейді.
Сондай-ақ, ол жеке табыс салығын есептеу кезінде есепке алынбайды (бірақ оның мөлшері Ресей Федерациясының заңымен рұқсат етілген шеңберге сәйкес келсе ғана - биылғы жылы ол 4000 рубльді құрайды, осы сомадан жоғары барлық нәрсе қазірдің өзінде есепке алынған. салық салу).
Туысқанының қайтыс болуына байланысты материалдық көмек көрсету туралы өтініш
Отбасына келген қайғы барлық туыстарға эмоционалды түрде әсер етіп қана қоймайды, бірақ, әдетте, бюджетте айтарлықтай алшақтық тудырады. Жұмыс беруші қызметкерлерге қамқорлық жасай отырып, қайтыс болған қызметкерге аз да болса материалдық көмек көрсете алады. Бұл ретте қаражат ұйымның пайда қорынан төленеді, бұл шығындар салықтық жеңілдіктерге ие.
Ол үшін ұйымның жергілікті нормативтік құжаттарында мұндай мүмкіндік және оның ережелері жазылуы керек. Ол үшін арнайы Ереже жасалуы мүмкін немесе тиісті ақпарат еңбек немесе ұжымдық шартта болуы керек. Әдетте, мұндай төлемге жақын адамынан айырылған қызметкер ғана емес, керісінше, оның туыстары, егер қызметкердің өзі қайтыс болса, құқығы бар.
Материалдық көмектің осы түрін есептеу үшін талап етілетін бірінші құжат қызметкердің өтініш түрінде ресімделген өтініші болып табылады. Мәтінде біржолғы қаржылық қолдауға сұрау салудан басқа мыналар көрсетілуі керек:
НАЗАР АУДАРЫҢЫЗ!Өтініште көмек мөлшері көрсетілген-көрсетілмегені маңызды емес, кез келген жағдайда менеджер оны Нұсқамаға енгізеді, оның негізінде ол есепке алынады.
Туысқанының қайтыс болуына байланысты материалдық көмек көрсету туралы өтініш үлгісі
бас директорға
«Заратуштра» ЖШС
Никипелов Роман Олегович
сатып алу бөлімінің менеджерінен
Ростовский Анатолий Петрович
Маған жақын туысы – Ростовскийдің інісі Михаил Петровичтің қайтыс болуына байланысты материалдық көмек көрсетуіңізді сұраймын.
Өтінішке қосамын:
20.06.2017 / Ростовский / А.П.Ростовский
Демалыс кезінде материалдық көмек алуға өтініш
Демалысқа байланысты төленетін материалдық көмекті жергілікті нормативтік құқықтық актілерде басқаша атауға болады: демалыс ақысы, жәрдемақы, еңбек демалысына берілетін сыйлықақы, «денсаулық сақтау» және т.б. Оның салық жоспарындағы мәні осы біржолғы төлемнің нақты қалай ресімделуіне байланысты. жұмыс беруші – әлеуметтік немесе еңбек ретінде.
Көбінесе мұндай төлем жай ғана материалдық көмек ретінде қарастырылады, оның мөлшері барлық қызметкерлер үшін белгіленеді және олардың қаншалықты біліктілігі және демалыс алдындағы кезеңде қаншалықты жақсы жұмыс істегені маңызды емес.
Бірақ еңбек функциясының орындалу нәтижелеріне демалыс көмегінің көлемін және оның нақты фактісін «байлау» да мүмкін. Бұл жағдайда мөлшерді есептеу тәртібі арнайы жергілікті актілерде нақты жазылуы керек. Әдетте, бұл тәртіптік шағымдар болмаған жағдайда төленетін жалақының пайызы.
Егер барлық қызметкерлер демалыс үшін төлемдерді міндетті түрде алса, олардың әрқайсысына өтініш жазудың қажеті жоқ, бірақ бұл тәжірибе әдетте бухгалтерияда растау үшін компанияларда қабылданады. Сондай-ақ, егер ол кесте бойынша келесі демалыс туралы емес, есептелмеген уақытта қалғаны туралы болса, өтініш жазуға тұрарлық. Бұл қағазды алдын ала тапсыру керек, себебі төлем демалыс басталғанға дейін жасалуы керек.
Өтініш формасы өте тегін, бірақ ол келесі міндетті компоненттерді қамтуы керек:
Демалысқа материалдық көмек көрсетуге өтініш үлгісі
бас директорға
«Галактон-Сервис» ЖШС
Леонтович Константин Артемьевич
бас бухгалтерден
Сергеева Елена Станиславовна
2016 жылғы 6 тамыздан 19 тамызға дейін еңбек демалысына шығуына байланысты ұжымдық шарт негізінде төленетін материалдық көмек көрсетуіңізді сұраймын.
01.08.2016 / Сергеева / Е.С. Сергеева
Емдеуге, хирургиялық араласуға байланысты материалдық көмек алуға өтініш
Қызметкерлерін бағалайтын жұмыс беруші өз еркімен немесе олардың өтініші бойынша емделуге немесе операцияға қаражат қажет болған жағдайда оларға қаржылық көмек көрсете алады.
Ресей Федерациясының заңы емдеуге жұмсалған қаражат үшін өтемақы мөлшерін шектемейді, жалғыз шектеу салық салынбайтын сомамен және әлеуметтік қорларға аударымдармен байланысты - мұндай көмектің мөлшері 4000 рубльден аспауы керек. жылына 1 адамға. Кез келген жағдайда төлемді санкциялау туралы, сондай-ақ сома туралы шешімді жұмыс беруші қабылдайды.
Бұл көмек жеке сипатта болғандықтан, ол қызметкерлерге өтемақы төлеу жүйесіне кірмейді. Ол пайда қорынан немесе шығыстар үшін пайдаланылмаған қаражаттан төленеді.
Бұл көмекті көрсету үшін қызметкердің мәлімдемесі қажет. Онда әдеттегі деректемелерден басқа - «шапкалар», құжаттың атауы, материалдық көмек көрсету туралы өтініштер - қызметкерге шұғыл түрде қаражат немесе шығындарды өтеу қажет болған оқиғаны көрсету керек. Диагнозды және шығындарды сипаттайтын егжей-тегжейлерді айтудың қажеті жоқ, бұл ақпарат өтінішке қоса берілген құжаттарда көрсетілген.
Төлемді тағайындау немесе бас тарту туралы шешім менеджерде қалады. Оң шешім болған жағдайда бұйрық шығарылып, қаражат есепке алынады.
Емдеуге, хирургиялық араласуға байланысты материалдық көмекке өтініш үлгісі
бас директорға
«Физкультпривет» ЖШС
Самоделкин Александр Ростиславович
шахмат секциясының оқытушысынан
Ферзенко Леонид Алексеевич
Жол-көлік оқиғасы салдарынан алған жарақатыма байланысты, менің алда тұрған қымбат емделуге, оның ішінде ота жасауға қаржылай көмек көрсетуіңізді сұраймын.
Өтінішке келесі құжаттарды қоса беремін:
25.06.2017 / Ферзенко / Л.А. Ферзенко
Қиын өмірлік жағдайға байланысты материалдық көмек алуға өтініш
Жұмыс беруші қызметкерлерге өмірдің кез келген құлдырауы мен құлдырауында материалдық қолдау көрсетуге құқылы, бірақ ол міндетті емес. Оның ізгі ниеті ұйымның жергілікті құжаттамасында көрсетілуі керек: заң мұндай көмектің параметрлерін дербес анықтауға мүмкіндік береді, ең бастысы - Ресей Федерациясының Еңбек және Салық кодексіне қайшы келмеу. Материалдық қамтамасыз етуге байланысты жұмыс беруші мен қызметкер нені есте сақтауы керек:
Жұмыс берушіні еңсеру үшін қаржылық қолдауды қажет ететін өмірдегі қиындықтар туралы жазбаша хабарлау қажет. Өтініш ұйым басшысының атына беріледі. Көмек сұраудың себебін құжаттық дәлелдемелермен дәлелдей отырып түсіндіру қажет. Жұмыс берушінің өзі қызметкерге көмек ұсына алады, бірақ өтініш жазған дұрыс.
Сома қиындықтарды жеңу үшін жұмсалған шығындарға байланысты есептеледі (оларды, әрине, растау қажет).
Төмен табыстың нәтижесінде қызметкердің немесе оның отбасының өмірлік функциялары бұзылуы мүмкін қиын өмірлік жағдай қарастырылады. Заң мұндай жағдайларға сілтеме жасайды:
Кейбір жұмыс берушілер өтініш берушіні «қиын қаржылық жағдайға байланысты» түсініксіз сөздермен шектеп, өтініштегі қиындықтарды сипаттамауға мүмкіндік береді.
Қиын өмірлік жағдайға байланысты материалдық көмек алуға өтініш үлгісі
бас директорға
«Коловрат» ЖШС
Евстигнеев Антон Леонидович
Русинскаяның қамқоршысы Лилия Николаевнадан
Менің отбасыма үш баламды оқу жылының басына дайындауға қажетті материалдық көмек көрсетуіңізді сұраймын.
18.08.2016 / Русинская / Л.Н. Русинская
Баланың туылуына байланысты материалдық көмек көрсету туралы өтініш
Қызметкердің отбасындағы ең бақытты, бірақ сонымен бірге қаржылық шығынды қажет ететін оқиғалардың бірі - көптен күткен ұрпақтың дүниеге келуі. Қамқор жұмыс беруші өз қызметкерінің қуанышын және белгілі бір дәрежеде шығындарын бөлісуге құқылы.
Материалдық қолдаудың себептері, олардың арасында нәрестенің тууы болуы мүмкін, ұйымның тиісті жергілікті нормативтік актінде, мысалы, ұжымдық шартта көрсетілген. Егер компанияда мұндай құжат қабылданбаса да, заң қызметкерге өз басшыларынан қаржылық көмек сұрауға, ал жұмыс берушіге - бұл өтінішті қанағаттандыруға, сондай-ақ бас тартуға тыйым салмайды.
Жұмыс берушіге оның атына өтініш жазу және беру арқылы хабарласу керек, онда көмек көрсету себебін көрсету және оны құжаттармен негіздеу қажет. Өтініш формасы осы компания үшін қабылданған стандарт болады. Бұл құжатты тапсыру кезінде есте сақтау керек ең бастысы - оған баланың туу туралы куәлігінің көшірмесін қосу қажеттілігі, бұл бухгалтерия мен бастықтар үшін бұл фактіні құжаттық растау болады.
МАҢЫЗДЫ!Бұл бала туғанда төленетін міндетті жәрдемақы емес. Бұл заңмен белгіленген төлемге қоса, жұмыс беруші бақытты әке немесе анадан әлеуметтік кепілдіктерден асатын соманы талап ете алады.
Сома жұмыс берушімен анықталады, бірақ қызметкер өтініште нақты цифрды көрсете алады. Қызметкер оны басшы қол қойған бұйрықтың негізінде алады.
Баланың туылуына байланысты материалдық көмек көрсетуге өтініш үлгісі
бас директорға
«Сіздің үйіңізге арналған идеялар» ЖШС
Сухомлинов Петр Дмитриевич
жарнама бөлімі бастығының орынбасарынан
Заваруева Роман Александрович
2017 жылдың 25 мамырында менің отбасымда Амелия Романовнаның қызы Заваруеваның дүниеге келуіне байланысты материалдық көмек көрсетуіңізді сұраймын.
Өтінішке А.Р.Заваруеваның туу туралы куәлігінің көшірмесін қоса беремін.
26.05.2017 / Заваруев / Р.А. Заваруев
Қандай жағдайларда қызметкер жұмыс берушіден материалдық көмек ала алады?
Көптеген қызметкерлер белгілі бір өмірлік жағдайлар туындаған жағдайда компаниядан қаржылық қолдау сұрай алатынын білмейді. Сонымен қатар, еңбек заңнамасына сәйкес, егер мұндай қаржылық көмек туралы ақпарат келісімшартта көрсетілген болса, материалдық көмек алуға болады. Материалдық көмек мұқтаж қызметкерге қолдау көрсету мақсатында беріледі. Дегенмен, бұл қызмет барлық жағдайларда қол жетімді емес. Оны шығаруға болатын жағдайлардың тізімі компанияның ішкі құжаттарында болуы керек.
Көбінесе қызметкерге материалдық көмек келесі жағдайларда төленуі мүмкін:
бала туылған кезде;
жақын туысының қайтыс болуына байланысты;
ауруға байланысты;
басқа жағдайларда (үйлену тойы, тренинг және т.б.).
Кәсіпорыннан қажетті қаржылық қолдауды пайдалану үшін қызметкер компания басшысының атына өтініш жазып, оған барлық қажетті құжаттарды қоса беруі керек. Мысалы, қызметкерге емделуге ақша керек болса, ол құжатқа ауруын растайтын медициналық анықтамаларды тіркеуі керек.
Кәсіпорын басшысына мұндай өтінішпен жүгінген кезде, қызметкер жұмыс беруші оған сұраған соманы беруге міндетті емес екенін түсінуі керек. Төлем мөлшерін жұмыс беруші өзі анықтайды.
Материалдық көмектің мөлшері оның мөлшері еңбек шартында көзделген жағдайда ғана белгіленуі мүмкін. Бұл жағдайда ол көрсетілген сомада төленеді.
Қаржылық көмекке өтініш үлгісі
Бұл бөлімде біз қаржылық көмекке өтініш жазу үлгісін орналастырдық.
Оны қалай дұрыс құрастыру керек? Мәтінде материалдық қолдау алу үшін жұмыс берушіге хабарласуға итермелеген себепті көрсету керек. Сондай-ақ қанша талап етілетінін көрсеткен жөн. Материалдық көмек көрсету туралы өтініш бланкісіне растайтын құжаттар қоса берілуі тиіс. Жұмыс беруші қызметкерден өтініш алғаннан кейін белгілі бір мөлшерде материалдық көмек төлеу туралы бұйрық жасайды.
Материалдық көмек көрсету үшін кәсіподаққа өтініш үлгісі
Егер қызметкер кәсіподақ мүшесі болса, қиын жағдайға байланысты кәсіподақ ұйымына материалдық көмек сұрай алады. Жоғарыда атап өткеніміздей, бұл ауру, жақын туыстарының қайтыс болуы, балалардың туылуы және т.б. Осы жағдайлардың барлығы ұйымның кәсіподақ жарғысында немесе жарғыға қосымшада жазылуы керек. Кәсіподақ мүшесі жазбаша өтінішке растайтын құжаттарды қоса беруі керек. Мысалы, нәресте туған кезде - туу туралы куәлік. Арыз еркін нысанда кәсіподақ ұйымы төрағасының атына жазылады. Оны құрастырған кезде біз төменде жариялаған үлгіні пайдалана аласыз.
Емдеуге қаржылық көмек
Емдеу үшін қаржылық көмек қашан қажет
Мекеме қызметкерлеріне мыналармен байланысты болуы мүмкін әртүрлі жағдайлардан шығуға көмектесу үшін ақшалай қолдау көрсетілуі мүмкін:
Қызметкердің (немесе оның жақын туысының) ауруына байланысты материалдық көмек басшының бұйрығы негізінде төленеді. Материалдық көмектің мүмкіндігі мен мөлшері көбінесе мекемедегі материалдық көмек туралы арнайы ережемен реттеледі. Кәсіпорынның мұндай қолдау көрсету жөніндегі міндеттемесі және оны алу үшін қажетті шарттар еңбек немесе ұжымдық шартта да көрсетілуі мүмкін.
қалай алуға болады
Форс-мажорлық жағдай туындаған жағдайда қызметкер материалдық көмек көрсету туралы өтінішпен мекемеге хабарласуы керек. Ол еркін түрде жазылуы мүмкін, алайда ұйымда ақшалай қолдау көрсетудің бекітілген тәртібі болса, оны басшылыққа алу керек.
Өтінішке растайтын құжаттарды қоса беру қажет. Қызметкерге емделуге материалдық көмек көрсетілген жағдайда мыналар болуы мүмкін:
Емдеуге қаржылық көмек көрсетуге өтініш үлгісі
Медициналық көмекке салықтар
Белгіленген жағдайларда Ч. Ресей Федерациясының Салық кодексінің 23-бабына сәйкес, салық салудан босату жағдайларын қоспағанда, жеке тұлғалардың табыс салығын ұстау. Оларға мыналар жатады:
Жұмыс берушінің материалдық қамтамасыз етілуіне жеке табыс салығы және сақтандыру жарналары салынбайды.
Материалдық көмектен жеке табыс салығымен қатар сақтандыру жарналары алынуы керек:
- бала туылған кезде 50 000 рубльден астам (әр бала үшін);
- 4000 рубльден астам, жалпы себептер бойынша, соның ішінде денсаулықты жақсарту үшін.
- неке;
- демалыс;
- ауыр денсаулық проблемалары;
- туыстарының қайтыс болуы;
- баланың дүниеге келуі;
- төтенше жағдайлар.
Демек, 4000 рубльден асатын сомаға шығарылған ақшаға салық салынады.
Салық салу туралы біз «6-NDFL-дегі Matpomosch» мақалаларында және одан алименттерді ұстау туралы егжей-тегжейлі жазғанбыз.
Қаржылық көмекке өтінішті қалай жазуға болады: мысал
Күнделікті өмірде ақшамен ғана шешілетін түрлі жағдайлар мен проблемалық жағдайлар болады. Осындай мәселелерді шешу үшін қаржылық қолдау алу үшін компания басшылығына хабарласуға болады. Ресми түрде жұмыс істейтін әрбір қызметкер қаржылық көмек туралы есеп бере алады.Қандай жағдайларда компания басшылығының қаржылық көмегіне сенуге болатынын және мұндай өтінішті қалай дұрыс ресімдеуге болатындығын қарастырайық. Бұл мақалада біз осы құжаттың ықтимал нысандарын қарастырамыз және мұндай есепті жазудың бірнеше мысалдарын келтіреміз.
Кез келген қызметкер жұмыс берушіге қаржылық көмек сұрай алады.
Басшылықтың қаржылық қолдауына сенуге болатын кезде
Қаржылық көмек туралы өтініш ұйым басшылығына жазбаша түрде тікелей өтініш беру болып табылады. Бұл құжат бір реттік қаржылық төлемді талап ету болып табылады. Мұндай өтінішті дәлелді себептермен расталған қиын жағдайларда ғана жасау ұсынылады.
Өкінішке орай, Еңбек кодексінде компания қызметкерлерін материалдық қамтамасыз етуге қатысты ақпарат өте аз. Осыған ұқсас жағдайда мекеме қызметкерлері мен әкімшілік арасында қатаң тәртіп болмағандықтан, материалдық көмек ерікті түрде инвестиция болып табылады. Мұндай көмектен бас тартпау үшін сізде өтініш беру үшін дәлелді себептер болуы керек.
Алдымен, мұндай қолдауды қашан алуға болатынының кейбір мысалдарын қарастырайық:
Жоғарыда аталған себептердің әрқайсысы өтінішті жазуда белгілі бір мүмкіндіктерді қарастырады. Мұндай өтінішті берген кезде сіз көрсеткен өтініштің себептерін растайтын құжаттардың көшірмелерін қоса беруіңіз керек. Әрбір мысалды толығырақ қарастырайық.
Баланың дүниеге келуі
Балалы болу - қаржылық қолдауға жүгінудің ең көп таралған себептерінің бірі.... Бұл төлем біржолғы болып табылады және бала туғанның алғашқы күндерінде төленеді. Бір төлемнің сомасы, әдетте, шамамен елу мың рубльді құрайды.
Сіз мұндай төлемді бала туылғаннан кейін бір жылдан кешіктірмей өтініш берген жағдайда ғана ала аласыз. Мұндай төлемдерді балаларды асырап алу кезінде алуға рұқсат етіледі. Алайда, мұндай жағдайда өтініш қабылданған күннен бастап алты ай ішінде берілуі керек.
Материалдық өтемақы алу үшін бухгалтерияға осындай көмек қажет екенін дәлелдейтін құжаттарды тапсыру қажет. Қарастырылып отырған жағдайда мұндай құжат туу туралы куәлік болып табылады. Сіз сондай-ақ екінші жұбайыңыздың жұмыс орнынан анықтама беруіңіз керек. Бұл анықтамада екінші жұбайға қаржылық қолдау көрсетілмегені көрсетілуі керек. Екінші жұбайы өз ұйымынан мұндай төлемдерді талап етпейтіні туралы өтініш жазу керек.
Әдетте барлық ұйымдарда стандартты өтініш формасы болады
Жақын адамдардың қайтыс болуына байланысты көмек
Ресми түрде жұмыс істейтін әрбір қызметкер жақын туыстары қайтыс болған жағдайда компания әкімшілігінен қаржылық қолдау алуға құқылы. Сонымен қатар, мұндай құжатты қызметкердің қайтыс болуына байланысты оның туыстары өздері жасай алады. Бұл өтемақы бір реттік болып табылады, ал соманың өзі келісім-шартты жасау кезінде келісіледі.
Қайтыс болған зейнеткердің туыстары мұндай қолдауды қайтыс болған адам бұрын жұмыс істеген және зейнеткерлікке шыққан кәсіпорыннан алуға құқылы.
Неке
Неке де материалдық көмек сұраудың өте кең таралған себебі болып табылады.Ұйымның әрбір қызметкері үйлену тойына байланысты материалдық көмекке жүгінуге құқылы. Мұндай өтініш некеге тұрған күннен бастап тоқсан күннен кешіктірілмей берілуі керек. Төменде мұндай құжатты жазудың мысалы келтірілген:
- Құжаттың бірінші абзацында ұйымның атауын, директордың аты-жөнін және өтініш берушінің толық аты-жөнін және атқаратын лауазымын көрсету қажет.
- Екінші абзацта: «Сізден некеге тұруға (некеге тұру күні) байланысты (төлем сомасын көрсету) көлемінде материалдық көмек көрсетуіңізді сұраймын» делінген.
- Құжаттың соңында қол қойылып, нөмірі көрсетіледі.
Өтініш берген кезде сізде неке туралы куәліктің түпнұсқасы мен көшірмесі болуы керек.Мұндай қаржылық қолдаудың көлемі басшылықпен алдын ала талқыланады. Жұмыс берушіден үйлену тойына қаржылық көмек орташа есеппен он мың рубльді құрайды.
Егер сіздің өтінішіңізде белгілі бір өмірлік жағдайлардың көрсеткіші болса, оған осы мән-жайларды растайтын құжаттар қоса берілуі тиіс.
Ауыр ауруға байланысты жәрдемақы алу
Кәсіпорын қызметкерінің денсаулығында күрделі проблемалар болса, қызметкердің өзі немесе оның туыстары материалдық көмек алу және емделу ақысын төлеу үшін ұйым басшылығына жүгіне алады. Сондай-ақ жақын туыстарыңыздың денсаулығында ақаулар болса, мұндай көмекті алуға болады.
Кәсіподақ ұйымдарында мұндай құжаттаманы дайындауға арнайы талаптар жоқ, алайда нақты ұйымдар құжатқа өздерінің бірқатар талаптарын қоя алады. Көптеген жұмыс берушілер қызметкерлерден мұндай өтініштерді берген кезде дәрігердің анықтамасын, сондай-ақ дәрі-дәрмек сатып алғаны туралы түбіртектерді талап етеді. Мұнда барлығы кәсіпорынның өзін басқаруға да, ұжымдық қарым-қатынасқа да байланысты.
Мұндай төлемдер міндетті емес. Егер ұйымның басшылығы өз қызметкеріне қолдау көрсету қажеттілігін көрмесе немесе кәсіпорынның бюджетінде қаражат жоқ болса, мұндай сұрау салудан бас тартылуы мүмкін.
Бірқатар ерекше жағдайларда, еңбек шартын жасау кезінде мұндай шарттар келісілетін ұйымдар бар. Мұндай қаржылық қолдаудың көлемі шамамен төрт мың рубльді құрайды.
Ұйымның әрбір қызметкері негізгі демалыс төлемдерінен басқа, қосымша материалдық көмек алуға құқылы. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде мұндай төлемдердің нысаны егжей-тегжейлі қарастырылған. Алайда, бұл заң жәрдемақы алу мүмкіндігінен бас тартуды ұйымға қалдырады.
Мұндай төлемдер компания қызметкері өзінің физикалық денсаулығын жақсартуды қажет ететін ерекше жағдайларда қарастырылады. Кәсіподақ ұйымы еңбек демалысының ақысын төлеуге жауапты. Құжаттың бұл нысанын толтыру үшін арнайы нысан жоқ. Өтініш жазған кезде сыйлықақылар мен жәрдемақыларды бөлуге жауапты қызметкердің аты-жөні көрсетіледі. Сондай-ақ, бұл құжатта қосымша қаражат алуды қалайтын себебін көрсету керек. Төменде демалысқа ақшалай көмек алу үшін өтініш үлгісін таба аласыз.
Өтініш әдетте персоналды басқару бөліміне, кеңсеге немесе қабылдауға беріледі, содан кейін оны ұйым басшысы қарайды.
Құжатты құрастыру мысалы
Қаржылық көмекке өтінішті қалай жазу керектігін қарастырайық. Қаржылық қолдауға өтінімді толтырудың нақты ережелері болмағандықтан, құжатты жазудың белгілі бір шеңберін сақтау керек.
Адресаттың аты мен лауазымы бірінші абзацта немесе жоғарғы оң жақ бұрышта көрсетіледі. Бұл матты көрсетуге жауапты адам сияқты болуы мүмкін. көмек және кәсіпорынды басқарудың өзі. Көбінесе мұндай құжаттар бас бухгалтердің немесе кәсіподақ төрағасының атына жазылады.
Төмендегі бірнеше жолда петицияның кімнің атынан жіберілгені көрсетілуі керек. Бұл баған бастапқы әріптерді және орындалатын орынды көрсетеді. Ұйымда дамыған құрылым болса, қызметкер өз жұмысын жүзеге асыратын бөлімді көрсету қажет.
Содан кейін парақтың ортасында өтініштің тақырыбы, атап айтқанда «Өтініш» сөзі жазылады. Одан кейін мәлімдеме мәтінінің өзі келеді. Мұндай құжатты жасау кезінде мәселенің мәнін нақты және қысқаша баяндау өте маңызды. Өтініш жазғанда тыныс белгілері мен емле ережелері ескеріледі. Іскерлік хат алмасу ережелерін сақтау және мәселені қысқаша сипаттау қажет. Өтінімге қандай да бір растауды қосу қажет болған жағдайда, бұл туралы құжатта ескертіледі. Ресми анықтамалар болған жағдайда өтінімнің деректемелері көрсетіледі (нөмірі, сериясы және берілген күні).
Ең соңында сіз күнін, өтініш берушінің аты-жөнін көрсетіп, қол қоюыңыз керек. Төменде баланың туылуына байланысты материалдық көмек алу туралы өтініштің мысалы келтірілген.
«ИнвестСтрой» ЖАҚ бас есепшісі
Григорьева И.П.
Маркетинг бөлімінің қызметкерінен
Фролова Б.Д.
Баланың туылуына байланысты материалдық жәрдемақы беруіңізді сұраймын. Менің күйеуім Г.А.Фролов жұмыс орны бойынша қаржылық қолдау алуға өтініш бермеген, өтініш беруді жоспарлап отырған жоқ. АА 9764585 санды туу туралы куәліктің көшірмесін және жұбайының жұмыс орнынан анықтаманы қоса беремін.
15.10.2017 (Қолы) Фролова Б.Д.
Іскерлік хат алмасудың жалпы ережелеріне сәйкес материалдық көмек көрсету туралы өтініш жасалады
Төтенше жағдайлар
Табиғи апаттар мен күтпеген табиғи құбылыстар түріндегі төтенше жағдайлар өте сирек кездеседі. Мұндай құбылыстарға бірде-бір адам әсер ете алмайды. Жер сілкінісі, өрт немесе су тасқыны бар мүліктің жойылуына ғана емес, өлімге де әкелуі мүмкін.
Мұндай жағдайларда азаматтарға мемлекет тарапынан қолдау көрсетіледі, дегенмен, соған қарамастан жұмыс берушіден де материалдық көмек алуға болады. Ол үшін өтінішті дұрыс ресімдеп, тиісті органнан (Өрт сөндіру қызметі, Төтенше жағдайлар министрлігі, Облыстық ішкі істер департаменті) алынған анықтаманы тапсыру қажет. Бұл анықтамада келтірілген зиянның мөлшері көрсетілуі керек.
Кәсіпорын басшылығынан қаржылық қолдауға жүгінуге болатын төтенше жағдайлардың ішінде адамның кінәсінен туындаған жағдайларды бөліп көрсету қажет. Бұл жағдайларға өртеу мен ұрлық жатады. Өтінішке қоса тіркелетін растайтын құжаттар өртке қарсы қызмет пен жергілікті полиция қызметінің анықтамалары болып табылады.
Мұндай өтініштерде төлемдердің мөлшері көрсетілмейді, өйткені қаржылық көмектің мөлшерін ұйым басшылығы анықтайды.
Өндірістік жарақат
Еңбек кодексіне сәйкес, әрбір жұмыс беруші өз қызметкерлерін еңбек қызметі кезінде жазатайым оқиғалардан міндетті сақтандыру үшін «ФСС РФ» сақтандыру жарналарын аударуға міндетті. Бұл жарналар жұмыста жарақат алған қызметкерге қаржылық жеңілдіктерге кепілдік береді.Алайда, бұл жағдайда ішінара немесе толық мүгедектікке әкелетін жарақаттар саналады.
Жеңіл өндірістік жарақаттар, мұндай сақтандыру жарналары өтелмейді. Егер сіз осындай жарақат алсаңыз, ұйым басшылығының атына медициналық мекеменің анықтамасын қоса бере отырып, өтініш жазуыңызға болады. Көбінесе мұндай жағдайларда ұйымның басшылығы жұмыста жарақат алу фактісін растау үшін куәгерлерді талап етеді.
Кейіннен жұмыс берушіге қандай да бір жолмен материалдық көмек өтелмейді
Әлеуметтік қорғаудан қаржылық қолдау
Қиын қаржылық жағдайға байланысты материалдық көмекті халықты әлеуметтік қорғауды қамтамасыз ететін органдар төлейді. Мұндай қаржылық қолдау ерлі-зайыптылардың екеуі де ресми жұмысы бар, бірақ отбасының орташа табысы күнкөріс деңгейінен төмен отбасыларға беріледі.
Мұндай қолдауды алу үшін ауыр қаржылық жағдайды растайтын құжаттар пакетін жинау қажет. Бұл құжаттар пакетіне отбасы құрамы туралы анықтама және табыс деңгейін растайтын құжаттар кіреді.
Мүгедек бала тәрбиелеп отырған отбасылар мұндай қаржылық қолдауға сене алады. Төлемді алу үшін сұраудың себебін көрсету керек (мүгедектік арбаны сатып алу, емделуге ақы төлеу, қымбат дәрілерді сатып алу). Сондай-ақ, халықты қолдаудың мемлекеттік бағдарламасы бойынша үш баладан асқан отбасыларға материалдық қолдау көрсетілуде. Мұндай өтемақы алу үшін сізге әлеуметтік қызмет көрсету қажет. отбасы құрамын қорғау туралы куәлік. 2018 жылғы емтихан туралы заң 2018 жылғы 1 қаңтардағы ипотека туралы заң 2017 жылы Ресей нақты демографиялық құлдырауды бастан өткерді. Росстат мәліметінше, өткен жылдың 9 айында ғана Ресей халқының азаюы 100 мыңнан астам адамды құрады. V […]
Қаржылық көмекке өтініш. Материалдық көмекті жұмыс беруші қызметкерге ақшалай төлем түрінде немесе материалдық нысанда (өнім, заттар және т.б.) көрсете алады. Заңда «қызметкерге материалдық көмек» деген ұғым жоқ. Бұл термин ешқандай заңнамалық актіні қамтымайды. Қызметкерлерге материалдық көмек төлеу жұмыс берушінің міндетіне жатпайды.
Әрбір ұйым қызметкермен жасалған еңбек шартында, келісімде қызметкерлерге кез келген материалдық көмек көрсетудің барлық мүмкін болатын шарттарын қарастырады. Қызметкерге орын алған оқиғаларға байланысты қаржылық қолдау қажет болған жағдайда материалдық көмек көрсетіледі, ол құжаттардың ұсынылуымен расталуы керек.
Қандай жағдайда материалдық көмек көрсетіледі:
Ұйым әртүрлі жағдайларға байланысты компания қызметкерлеріне және жұмыстан шығып кеткендерге материалдық көмек көрсете алады. Әртүрлі жағдайларға байланысты қызметкер материалдық көмек туралы өтініш жазуы керек.
«Консалтинг» ЖАҚ басшысы
I.I. Петров
бастап: (лауазымы) Русинова А.А.
Қызметкерге материалдық көмек көрсету туралы өтініш
Маған (асырап алуға (асырап алуға), некені тіркеуге, туысының қайтыс болуына, босануына, материалдық қиындықтарға, төтенше жағдайларға (ұрлық, өрт, т.б.), демалысқа, Жаңа жылға немесе) материалдық көмек көрсетуіңізді сұраймын. кез келген басқа күн үшін).
«__» ________ 20__ ж.
(қолы) _____________
Көп балалы жеті бала да мемлекеттік органдарға материалдық көмек сұрай алады. Мәселен, көп балалы отбасындағы балаларды жаңа оқу жылының басталуына дайындау өте қымбатқа түседі. Балалардың қаншалықты тез өсетінін бәрі біледі және әрбір жаңа оқу жылы жаңа өлшемдерді талап етеді.
Бөлім бастығы
әлеуметтік саясаты И.И. Петров
Мәскеудің Орталық ауданында
Русинов Артем Александровичтен
Мекен-жайы: Мәскеу, көш. Ленин 43-76
Төлқұжат туралы мәліметтер: ___________
(сериясы, нөмірі, қашан және кім берген)
Әлеуметтік қорғауға материалдық көмек көрсетуге өтініш
5 балалы көп балалы отбасына балаларымды жаңа оқу жылына дайындауға қажетті материалдық көмек көрсетуіңізді сұраймын.
«__» ________ 20__ ж.
(қолы) _____________
Қаржылық көмекке өтінішті қалай жазуға болады?
Қаржылық көмекке жүгіну ұят емес рәсім емес, жиі қолданылатын тәжірибе.бағыныштыларға басшылардың нақты көмегі.
Егер белгілі бір өмірлік оқиғалар әдеттегі өмір салтын түбегейлі өзгертсе және қызметкердің жұмысын жоғары сапалы орындауға кедергі келтірсе, жұмыс істейтін жердің басшылығы оны жарты жолда қарсы алып, белгілі бір ақшалай көмек көрсете алады... Қаржылай көмек алу үшін өтінішті дұрыс рәсімдеп, өтінішті құзырлы органдарға түсіндіру қажет.
Ұжымдардың ішкі жарғылары материалдық көмек алу процесін реттей аладыәртүрлі жағдайларда көмекке жүгінудің себебі көбінесе отбасындағы қайғылы оқиғалармен немесе денсаулық жағдайымен байланысты. Өтініш жазудың негізгі себептері:
- Табиғи зілзалалар немесе зілзалалар (өрт, дауыл, су тасқыны) салдарынан келтірілген материалдық залал
- Қымбат емдеу қажеттілігі
- Қызметкердің қайтыс болуы (арызды оның туыстары жасайды) немесе туысының (жақын) қайтыс болуы
- Қызмет барысында жарақат алған жағдайда (әскери лауазымдарда және т.б.)
- Кәсіпорында жұмыс істей бастаған сырттай оқитын студенттерге қолдау көрсету
- Тұрмысы төмен отбасылар үшін қиын қаржылық жағдайда
Сондай-ақ қаржылық қолдау алудың оң себептері бар - үйлену тойы немесе баланың туылуы. Әдетте, мұндай жағдайларда қолдау көлемін тек басшылық таңдайды.
Интернеттегі киім дүкенін ашқанда, ең маңызды міндет - жақсы жеткізуші табу. Іздеу бойынша ұсыныстар бар.
Қаржылық көмекке өтінішті қалай дұрыс жазу керек: ресімдеу үлгісі
Өтініште көрсетілуі тиіс негізгі мәліметтер- бұл қолдауды қажет ететін адам жұмыс істейтін ұйымның атауы, өтініштің адресаты болып табылатын тікелей басшының аты-жөні, сұрау салу себебінің дұрыс түсіндірмесі, өтініш берушінің толық аты-жөні, қолы және күні.
YouTube бұрыннан Интернетте ақша табудың ең танымал тәсілдерінің біріне айналды. - сілтемедегі мақаланы оқыңыз.
Сондай-ақ, өтінішке ілеспе құжаттар қоса берілуі керек.
Өтініш беруші өзіне қажетті соманы білуі керек. Мұны ол мәлімдемесінде көрсетеді. Бұл олай дегенді білдірмейді жұмыс беруші бұл шарттармен кез келген жағдайда келіседі... Жалпы соманы өзі анықтайды.
- Қымбат емделуге байланысты қаржылық көмекке өтініш... Әдетте, мұндай өтінішті қызметкер қажетті курсты аяқтағаннан кейін немесе денсаулық сақтау мекемесінде біраз уақыт өткізгеннен кейін береді. Дұрыс өтініш беру үшін медициналық картадан немесе ауру тарихынан үзінді көшірме, дәрі-дәрмек немесе санаторийде емдеу курсы туралы түбіртек, диагнозы бар анықтама және емдеуші дәрігердің мөрі қажет болады.
- Жақын туысының қайтыс болуына байланысты арыз... Бұл жағдайда апелляцияға қайтыс болу туралы куәліктің көшірмесі қоса берілуі керек, сонымен қатар туыстық байланыстардың дәрежесін құжаттау пайдалы болады. Көмек жақын туыстарынан айырылғандарға көбірек бөлінеді.
- Демалыс туралы мәлімдеме... Бұл жағдайда қызметкер оған демалыс кезеңі үшін төленетін барлық соманы төлеуді сұрайды. Материалдық көмекке жүгінбес бұрын, демалыс уақытын нақтылау керек, ең бастысы, басшылықтың мөрімен бұйрық шығарылғанына көз жеткізіңіз.
Қаржылық көмекке өтініш үлгісін таба аласыз.
Өтінім беру кезінде тағы қандай құжаттар қажет? Егер сұрау салудың себебі жазатайым оқиға болса, онда тиісті инспекциялардан немесе органдардан құжаттарды ұсыну талап етіледі - ТЖМ, жедел жәрдем, құрылысты қадағалау және т.б. Бала туу немесе некеде тұрған жағдайда, бұл туу туралы куәлік немесе оны растайтын басқа да құжаттар.
Қандай сомаға салық салынады және материалдық көмек қалай ресімделеді?
Ресей Федерациясының Салық кодексінің 217-бабының 28-тармағына сәйкес, төрт мың рубльден аз төлемдерге салық салынбайды.
Үлкен сомалар тұрақты төлемдер сияқты салық шегеріледі. Сондай-ақ, баланың туылғаны үшін төлемге салық салынбайды - бұл сома елу мың рубльге жетеді.
Ресей заңнамасы материалдық көмекке жүгінудің нақты нысанын білдірмейді.Осылайша, процедураның өзі көбінесе корпоративтік жарғыда қарастырылғандай жүреді. Аударылған сома ынталандырушы төлем немесе өтемақы ретінде белгіленуі мүмкін.
Көбінесе бұл сома салық шегеріміне жатпайтын болса, құжатталмайды.
Жазатайым оқиғалар кезінде салықсыз төлемдерқызметкер тұрғын үйден немесе жақын адамынан айырылған кезде. Сондай-ақ, түрлі бірлестіктерден мүгедектерге төленетін сомалар да есептелмеген.
Материалдық көмек алуға өтініш бергенде нені есте сақтау керек?
Материалдық көмек кез келген жағдайда біржолғы төленеді... Яғни, бұл соманы бөліктерге бөліп, бір ай немесе бір жыл ішінде төлеуге болады дегенді білдірмейді.
Сотта, жұмыс орнында және басқа ұйымдар мен қызметтерде басқа тұлғаның мүдделері тек сенімхат арқылы ғана ұсынылуы мүмкін. Сенімхат үлгісі және ережелерді құрастыру -.
Дәл солай сома қызметкердің ұжымдағы қызметіне байланысты бола алмайды... Яғни, егер қызмет ету мерзімі ішінде бірнеше жұмысқа келмеу немесе сөгіс жинақталған болса, бұл материалдық көмек төлеуден бас тартуға негіз бола алмайды. Дегенмен, қаржылық қолдау басшылықтың міндеті емес.
Мүмкіндігінше, басшылық компанияның резервтік қорынан, егер бар болса, немесе жұмсалмаған пайдадан төлемдер үшін қаражат іздейді.
Бұрын айтылғандай, Тұрақты қаржылық жағдайы бар аз қамтылған жұмысшылар да көмекке жүгіне алады... Еске сала кетейік, егер отбасының бір адамға шаққандағы табысы ең төменгі күнкөріс деңгейінен төмен болса, онда отбасы тек материалдық қолдауға ғана емес, сонымен қатар бірқатар басқаларға да сене алады. жергілікті халықты әлеуметтік қорғау органдарының субсидиялары.
Азаматтардың жекелеген санаттарына мемлекет материалдық көмек көрсетеді. Қолдау көрсетілетін көптеген бағдарламалар бар. Оларды әлеуметтік қорғау органдары да, жұмыс берушілер де жүзеге асырады.
Қиын жағдайдағы адамдардың жеткілікті кең ауқымы көмекке жүгіне алады, сондықтан құжаттарды жинауды бастамас бұрын, әлеуметтік қорғау органдарына хабарласып, 2019 жылы қандай бағдарламаға жүгінуге болатынын нақтылаған дұрыс. Төменде біз ең танымал қауымдастық бағдарламаларын бөлектейміз.
Мақсатты келісімшарттар
2012 жылдың соңында әлеуметтік көмек туралы заңдарға түзетулер енгізілді. Қолдау көрсетудің жаңа түрі – халықпен келісім-шарт жасау пайда болды. 2018-2019 жылдары бұл түзетулер күшінде қалады. Мемлекет тарапынан осы шарттың талаптарына сәйкес әлеуметтік көмек (соның ішінде материалдық көмек) беріледі және азамат бейімделу бағдарламасынан өтуге және шарттардың бірін орындауға міндеттенеді:
- жұмыс іздеу;
- белгілі бір мамандық бойынша оқудан өту;
- оқу бағдарламаларын өту;
- өз шағын бизнесіңізді ашу;
- қосалқы шаруашылықты ұстау.
Ең алдымен, мұндай қолдау түрін алу мүмкіндігі қиын жағдайда қалған мұқтаж отбасыларға қолжетімді. Жоба пилоттық түрде жүзеге асырылған өңірлер бойынша деректерге сүйенсек, отбасылардың 50 пайызы қиын өмірлік жағдайдан шығып, табыстары екі еседен астамға өскен. Қазіргі уақытта бағдарлама бүкіл Ресейде жұмыс істейді. 2019 жылы әлеуметтік қамсыздандыру мамандары мен Жұмыспен қамту орталығының көмегімен жүзеге асырылуда.
Көп балалы отбасыларға қалай көмек алуға болады
Көп балалы отбасылар да 2019 жылы мемлекеттен көмек алуға үміткер бола алады. Оларға бірнеше тәсілдермен – жылына бір рет жәрдемақы, жәрдемақы және төлемдер түрінде қолдау көрсетіледі. Мәселен, бірқатар өңірлерде көп балалы отбасылар 1 қыркүйекке дейін балаларды мектепке жинау үшін ақша аударады. Алғы шарт - барлық балаларды арнайы балалар мекемелерінде емес, отбасында тәрбиелеу.
Федералдық заң көп балалы отбасыларға ай сайынғы коммуналдық төлемдерді, балалар жәрдемақыларын, аналарға төлемдерді азайту түріндегі субсидияларды қарастырады (олар жұмыс істейтін адамдарға теңестіріледі және ең кіші бала 16 жасқа толғанға дейін 1 ең төменгі жалақы ала алады). Сондай-ақ, 3 және одан да көп баласы бар отбасылар қосалқы шаруашылығын жүргізу немесе саяжай салу үшін жеңілдікпен жер телімін ала алады.
Аймақтық төлемдер әртүрлі. Ең алдымен, 3-ші немесе 4-ші балаға аймақтық аналық капитал тағайындалады (шамамен 100 000 рубль, оны федералды қажеттіліктерге бағыттауға болады). Балаларға керек-жарақ, азық-түлік және киім-кешек сатып алу құнын өтейтін бірқатар төлемдер бар.
Сізге сәйкес келетін жәрдемақылардың нақты тізімін алу үшін жергілікті әлеуметтік қамсыздандыру бөліміне хабарласыңыз. Үшінші және одан кейінгі балалардың пайда болуымен отбасы мүшелерінің табысы барлығына лайықты өмір сүру деңгейін қамтамасыз ету үшін жеткіліксіз. Бұл жағдайда кедейлерге төленетін төлемдерге назар аударыңыз.
Кедейлердің табысын қолдау бағдарламасы
Бір отбасы мүшесіне шаққандағы ақша сомасын есептеу ондағы барлық еңбекке қабілетті кәмелетке толған адамдардың табысы туралы деректерге негізделеді. Әлеуметтік қамсыздандыру органдарына соңғы үш айдың анықтамаларын тапсыру қажет. Табыс сомасы бір-біріне қосылады, содан кейін барлық отбасы мүшелеріне бөлінеді. Алынған сома облыста белгіленген ең төменгі күнкөріс деңгейінен төмен болса, онда отбасы ерекше мәртебе алады. Ол кедей болады.
Ең төменгі күнкөріс деңгейі жыл сайын индекстеледі, 2019 жылы әр аймақтың өзіндік мәні бар. Оны өз ауданыңыздың әкімшілігінен немесе халықты әлеуметтік қорғау бөлімінен біле аласыз. Оның Ресейдегі орташа құны биылғы жылы 8200 рубльді құрайды.
Кейбір жағдайларда көмек көрсетілмейді. Мысалы, егер отбасында бір немесе бірнеше еңбекке қабілетті мүшелері болса, бірақ олар жұмыс істегісі келмесе. Жалғыз ерекшеліктер келесі жағдайлар болып табылады:
- балаларды немесе қарт туыстарды күту қажеттілігі;
- талап қоюшыларға байланысты емес себептер бойынша мүлікті жоғалту;
- декреттік демалыс;
- ауыр науқасқа байланысты жұмысқа бара алмау.
Алайда, барлық еңбекке қабілетті мүшелері жұмыссыздық бойынша тіркелген немесе жұмысқа орналасқан (еңбек табысы аз болуы мүмкін) отбасыларға ғана көмек көбірек беріледі. Сонымен қатар, отбасының құрамы әртүрлі болуы мүмкін, көбінесе бұл ата-аналар мен балалар ғана емес, сонымен қатар немерелері бар аталар мен әжелер.
2019 жылы білім беру, салық және тұрғын үй-коммуналдық шаруашылық бойынша жеңілдіктерден бөлек, халықтың аз қамтылған топтарына басқа да көмектер қарастырылған. Мысалы, балаға қолдау көрсету шараларының келесі тізімі бар:
- Мектеп асханасында күніне екі рет тамақтану.
- Бенефициарлар тізімінде орын беру.
- Мектеп және спорт формасын сатып алуға немесе беруге тегін субсидиялар.
- Тегін дәрі-дәрмектер 6 жасқа дейінгі балаларға тағайындалады.
- Жылына бір рет санаторийде емделуге жол жүру құнының 50% өтемақы (бір ілесіп жүретін адамға қолданылады).
Мұндай отбасылардағы ата-аналарға мыналарды алу мүмкін болды:
- Жеңілдікті еңбек жағдайлары.
- Жаңадан бастаған кәсіпкерлер жеке кәсіпкер ашу үшін комиссия төлеудің қажеті жоқ.
- Зейнеткерлік жасты қысқарту.
- Кезектен тыс бақша учаскесін алу.
- Ипотека бойынша төмен талаптар мен пайыздар.
- Көрмелер мен мұражай экспозицияларына бару билеттері (айына бір реттен жиі емес).
- Күтуші қызметтері үшін мемлекеттік төлем (бұл көмек тек ірі қалалардың тұрғындарына ғана беріледі және ол туралы толық ақпаратты тек тұрғылықты жері бойынша әлеуметтік қамсыздандыру бөлімінде білуге болады).
Сонымен қатар, аймақтық заңдармен реттелетін жәрдемақы немесе біржолғы аударымдар түрінде материалдық көмек төлеуге болады.
2019 жылы мемлекеттік қолдаудың басқа түрлері
Екінші дүниежүзілік соғыстың мұқтаж ардагерлері 2019 жылы қажетті тұрмыстық техниканы сатып алу, сантехникалық жабдықты ауыстыру немесе тіс протездеу үшін 15 000 рубльге дейін бір реттік атаулы көмек ала алады.
Ол үшін негізгі құжаттарды жинап, өтініш жазып, жабдықты немесе протезді сатып алу қажеттілігін дәлелдеу керек. Тіс дәрігерінің қызметтерін төлеуге арналған ақша - бұл ең оңай әдіс - бұл үшін әлеуметтік қорғауға тиісті анықтамалар мен амбулаторлық картадан үзінді көшірме әкелу жеткілікті.
Кейде әрбір адамның өмірінде болашақты болжауға болмайтын сәттер (бақытты және олай емес) болады. Бұл сәттер көбінесе кейбір қаржылық қиындықтарды тудырады, әсіресе өмір белгілі бір ырғаққа бейімделген кезде және сіз ештеңені өзгерткіңіз келмесе.
Кез келген есі дұрыс адам ақшаны қайдан аламын деп ойлана бастайды. Толық емес жұмысқа уақыт жоқ, мен қарызға алғым келмейді, несие алу да мүмкін емес. Қалай болу керек? Егер сізде әсерлі жұмыс тәжірибеңіз болса және өзіңізді адал қызметкер ретінде көрсетсеңіз, онда жауап өте жақын.
Алдымен сіз бұл өмірлік қиындықтардың қандай деңгейге жататынын түсінуіңіз керек. Өйткені материалдық қолдауды мемлекеттік деңгейде де, адам жұмыс істейтін кәсіпорын деңгейінде де төлеуге болады.
Мемлекеттен көмек алу мүмкін емес деген пікір бар, бірақ олай емес. Біздің елімізде мемлекеттік материалдық көмек белгілі бір өмірлік жағдайларда материалдық мұқтаждықта жүрген азаматтарға байланысты.
Азаматтардың осы санатына кімдер жатады:
- Аз қамтылған отбасылар.
- Бала тәрбиеленетін отбасылар мүгедек.
- Балалары мектеп оқушылары болып табылатын көп балалы отбасылар.
Аз қамтылған отбасыларға материалдық көмек
Біздің елімізде аз қамтылған отбасылар – ата-анасының екеуі де жұмыс істейтін, бірақ отбасының әрбір мүшесінің орташа табысы ең төменгі күнкөріс деңгейінен төмен, оның құны әр аймақ үшін жеке белгіленеді.
Егер сіз осы санатқа жататын болсаңыз, онда материалдық көмек алу үшін сізге әлеуметтік қорғау органдарына хабарласып, өтініш жазып, көмек қажет екенін растайтын құжаттар пакетін жинау керек.
Оған отбасы құрамы туралы анықтама және ата-анасының екеуіне де табыс туралы анықтама кіреді.
Мүгедек бала тәрбиеленіп жатқан отбасы да материалдық көмек көрсету туралы өтінішпен азаматтардың әлеуметтік қамсыздандыру органдарына жүгіне алады. Өтініште сіз апелляцияның себебін көрсетуіңіз керек, мысалы, мүгедектер арбасын сатып алу, оңалту курсын төлеу және т.б.
Көп балалы отбасыларға материалдық көмек көрсетудің мемлекеттік бағдарламаларына балаларды оқу жылының басталуына дайындау үшін біржолғы төлем кіреді. Бұл көмекті алу үшін өтініш жазып, отбасы құрамы туралы анықтама беру керек.
Қаржылық көмектің мүлдем басқа деңгейі - бұл адам жұмыс істейтін ұйымдағы қызметкерлерге төленетін төлемдер.
Ресей Федерациясындағы еңбекақы төлеу жүйесі қызметкер жұмыс берушіден материалдық көмек ала алатын жағдайларды қарастырады.
Ресей заңнамасы «материалдық көмек» түсінігіне ақшалай қаражат, қажетті азық-түлік, бала күтімі, қажетті киім мен аяқ киім, сондай-ақ отын және мұқтаждар мен мүгедектерді оңалтудың арнайы құралдары түрінде ұсынылуы мүмкін қызмет түрі ретінде анықталады. .
Жұмысқа орналасу кезінде ұйымдар ұсынатын «әлеуметтік пакет» әрқашан дерлік материалдық көмек көрсетуді қамтиды. Немесе осы бапта көзделген жекелеген ұжымдық шарттар жасалады.
Сонымен материалдық көмектің қандай түрлері бар
Қызметкердің менеджерден көмек сұрауға құқығы бар көптеген себептер бар. Ең жиі кездесетін себептерді қарастырайық:
- Адам болған кезде маңызды оқиғабелгілі бір шығындарды талап ететін (бірінші және кейінгі баланың туылуы, некеге тұру және т.б.);
- Туыстарының бірі қайтыс болғанда;
- Ұйымның қызметкері ауыр науқастанған кезде;
- Қызметкердің отбасында қиын материалдық жағдайы болған кезде;
- Күтпеген төтенше жағдайлар мен табиғи апаттар кезінде (өрт, тонау, су тасқыны);
- Еңбек сіңірген қызметкерге еңбек демалысына материалдық көмек көрсету;
- Сырттай оқитын ұйымның жас қызметкері;
- Жұмыс кезінде жарақат алған қызметкер.
Көптеген ұйымдар өз қызметкерлеріне, еңбек демалысына шыққан қызметкерлерге, кейде олардың отбасы мүшелеріне материалдық көмек көрсетуден бас тартпайды. Бұл негізінен бюджеттік кәсіпорындар мен ұйымдар, сондай-ақ табысы жеткілікті ірі компаниялар.
Шағын жеке қоғамдар мен жеке кәсіпкерлер мұны шартта белгілей алмайды және көмек көрсетуден бас тарта алмайды.
Қаржылай көмек алу үшін қажетті құжаттарды дұрыс жинап, рәсімдеу қажет. Құжаттар жинағы көмек көрсетілетін жағдайға байланысты болады. Енді біз әрбір істі жеке қарастырамыз.
Жаңа отбасы мүшесі немесе неке
Әр отбасы үшін балалы болу әрқашан қуанышты, бірақ қымбат бизнес. Жаңадан шыққан отбасы мүшесі көп уақыт пен назарды ғана емес, сонымен қатар отбасылық бюджеттің айтарлықтай бөлігін де талап етеді. Ал кейде бұл қаражат жеткіліксіз, әсіресе отбасында көп бала болса.
Бала пайда болған кезде қаржылық көмек алу үшін сізге белгілі бір құжаттарды жинау қажет:
- ата-анасының екеуінің төлқұжаттары;
- Баланың тууын растайтын куәлік;
Өзіңізбен бірге құжаттардың түпнұсқалары мен көшірмелері болуы керек, содан кейін оларды тапсыру қажет.
- Екінші ата-анадан материалдық көмек алмау туралы анықтама;
- Бұл көмекке өтініш менеджердің атына жіберіледі.
Мәлімдеме келесідей болуы мүмкін:
Бала бір жасқа толғанға дейін мұндай өтінішпен өтініш берген дұрыс, себебі бала бір жасқа толмаған жағдайда қызметкер жеке табыс салығынан босатылады.
Үйлену той
Үйлену - бұл әр адамның өміріндегі сиқырлы оқиға. Көптеген ерлер мен әйелдер оған алдын-ала дайындалады, әрбір кішкентай нәрсені ойлап, қажетті соманы есептейді. Бірақ тойдың ұзақ дайындықсыз, өздігінен ұйымдастырылатыны да болады. Сонда не істеу керек? Көмек алу үшін нұсқаулыққа жүгінуге болады.
Жас жұбайлар келесі құжаттарды жинауы керек:
- Неке туралы куәліктің көшірмесі.
- Ұйым басшысына өтініш немесе өтініш жазыңыз.
Еңбек кодексінде материалдық көмектің бұл түрі туралы ештеңе қарастырылмаған, сондықтан көмек басшының қалауы бойынша көрсетіледі. Егер сіз құнды қызметкер болсаңыз және жақсы жұмыс тәжірибесі болса, онда сіздің сұрағыңыздың шешімі оң болуы мүмкін.
Жақын туыстың қайтыс болуы.
Үйлену тойы мен балалардың дүниеге келуі, әрине, қуанышты оқиғалар, бірақ біздің өмірімізде өте қайғылы сәттер де болады. Ауру немесе одан да нашар, туыстарының қайтыс болуы сияқты.
Қызметкердің жақын туысы қайтыс болған кезде төленетін «материалдық көмек» түсінігінің өзіндік ерекшеліктері бар.
Алдымен, «жақын туыс» ұғымына кім кіретінін анықтайық. Отбасылық заңға сәйкес, бұл туыстар, тікелей отбасында. Яғни, ата-әже, әке-шешесі, аға-әпкелері, сондай-ақ ұлдары мен немерелері.
Мұндай материалдық көмекті алу үшін келесі құжаттарды жинап, кадр бөліміне жеткізу керек:
- Туыстарының біреуінің қайтыс болғанын растайтын құжат;
- Қайтыс болған адаммен жақын қарым-қатынасты растау;
- Мәлімдеме.
Қызметкер ауыр науқастанған кезде
Қызметкер немесе оның отбасы ауыр науқасқа шалдыққан және қымбат емделуді немесе операцияны қажет еткенде (АИТВ-инфекциясын (ЖИТС-тен басқа), түсік жасатуды және өмірлік маңызды емес операцияларды қоспағанда) қаржылық көмек алу үшін менеджерге жүгінуге болады.
Есіңізде болсын, жеке табыс салығы төрт мың рубльден аз сомалар үшін ғана алынбайды, егер көмек үлкен сома болса, сізге салық төлеуге тура келеді.
Қызметкер мыналарды қамтамасыз етуі керек:
- Аурухана картасынан үзінді көшірме;
- Операцияға емдеуші дәрігердің жолдамасы (қажет болған жағдайда);
Төмендегі мәлімдеме мысалы:
Қызметкердің қиын қаржылық жағдайы
Көбімізде сатып алуға немесе сапарға ақша жетпейтін сәттер болды, бірақ іс жүзінде мұның бәрі ұсақ-түйек. Тіпті нан мен сүтке де жетпейтін отбасылар бар. Ал елімізде олардың саны аз емес. Бұл отбасы мүшелерінің көпшілігі өздерінің қиын жағдайына ұялады, бірақ бекер. Егер сіздің қаржылық жағдайыңыз өте қиын болса, сіз жұмыс берушіден көмек сұрай аласыз.
Қызметкер жалғыз немесе жалғыз тұратын жағдайларда; мүгедектігі бар; жалғыз өзі балаларды тәрбиелейді және жалақыдан басқа табысы жоқ; екінші жұбайы уақытша жұмыс істемейді немесе қызметкердің көп балалы отбасы бар, сізге тек өтініш жазу керек.
Ол қиын қаржылық жағдайдың себебін көрсетіп, оны растайтын құжатты қоса беруі керек. Мысалы, келесідей:
Күтпеген төтенше жағдайлар мен табиғи апаттар
Кейде өмірде күтпеген табиғи құбылыстар мен табиғи апаттар болады. Негізінен бұл құбылыстар табиғат күштерінің әрекетінен туындайды және адам оларға ешқандай әсер ете алмайды. Бұл жер сілкінісі, жаппай өрт, су тасқыны, көшкін және т.б. Бұл табиғи апаттар адам өліміне, халықтың тұрғын үйлері мен мүлкінің бұзылуына әкеп соғады.
Мұндай жағдайларда мемлекет азаматтарға федералды деңгейде қолдау көрсетеді, бірақ сіз әлі де көмек үшін жұмыс берушіге жүгіне аласыз.
Арыз жазып, апаттың ауқымы көрсетілетін тиісті органнан (Төтенше жағдайлар министрлігі немесе өртке қарсы қызмет, жергілікті ішкі істер департаменті) анықтама әкелсеңіз, ұйымнан көмек алуға болады.
Көмек сұрап басшылыққа жүгінуге болатын тағы бір жағдай адамның төтенше жағдайы болып табылады. Бұған ұрлық пен өртеу жатады.
Оқиғаны растайтын құжат жергілікті ішкі істер департаменті мен өрт сөндіру бөлімінің анықтамасы болады. Ол өтінішке тіркелуі керек.
Өтініштерде сомалар көрсетілмеген, өйткені бұл төлемдер менеджердің қалауы бойынша жүзеге асырылады.
Демалыс төлемі
Көптеген ірі ұйымдарда осы кәсіпорында әсерлі жұмыс тәжірибесі бар немесе табыстарымен ерекшеленетін қызметкерлер үшін әртүрлі ынталандырулар қарастырылған. Мұндай ынталандыру түрлерінің бірі демалыс немесе демалыс үшін біржолғы төлем болып табылады.
Егер демалыс ішкі кестеге сәйкес берілсе, онда өтініш жазудың қажеті жоқ. Төлем демалыс ақысымен бірге төленеді, себебі бұл тармақ келісім-шартта қарастырылған және оны басшылық белгілейді.
Қандай да бір себептермен демалыс басқа уақытта жоспарланған болса, өтініш жазылуы керек:
Қаржылай көмектің бұл түрі қосымша төлем сипатына да ие. Сондықтан ол басшының қалауы бойынша беріледі.
Ұйымның жас қызметкері үшін
Соңғы кездері ірі компаниялар сырттай оқитын, бірақ жұмыс тәжірибесі бар студенттерді жұмысқа алуда. Табысты ұйымдар компанияның болашағы үшін өз жастарына қолдау көрсетуге тырысады.
Студенттің өмірі, бәрі білетіндей, оңай емес және қиын өмірлік жағдайларда көмек олар үшін мүлдем артық емес.
Студенттерге қаржылық көмек, әрине, жұмыс берушінің қалауы бойынша беріледі. Сіз өтініш жазып, студенттік билеттің көшірмесін қоса беруіңіз керек. Мәлімдеме келесідей болуы керек:
Жұмыс кезінде жарақат алған қызметкер
Ресей Федерациясының заңнамасы жұмыс берушіні Ресей Федерациясының FSS-ке қызметкерді жұмыс орнындағы жазатайым оқиғалардан міндетті сақтандыру үшін сақтандыру сыйлықақыларын аударуға міндеттейді. Бұл қызметкер жұмыста денсаулығына нұқсан келтірген жағдайда оған белгілі бір қаражатты төлеуге кепілдік береді. Бірақ бұл жерде еңбекке қабілеттіліктен толық немесе ішінара айыруға, соның ішінде өндірісте өлімге әкеп соғатын жарақаттануға әкелетін жазатайым оқиғалар туралы айтылады. Ал жеңіл жарақаттар әлеуметтік сақтандыру қорынан төленбейді.
Мұндай жағдайларда өтемақы алу үшін басшының атына арыз жазу және пункттің жарақаттары туралы анықтаманы немесе емдеуші дәрігердің анықтамасын, сондай-ақ жарақат алған жағдайдың куәгерлерін растау қажет.
Бір нәрсені есте сақтау маңызды. Ресей Федерациясының заңы басшыларды материалдық көмек төлеуге міндеттемейді, оның мөлшері мен мөлшері еш жерде белгіленбейді, бұл адамның нақты жағдайына байланысты. Сондықтан жоғарыда аталған материалдық көмек түрлерінің барлығы басшылықтың қалауы бойынша төленеді.
Егер сіз күтпеген өмірлік жағдайларда қаржылық көмек алуды күтсеңіз, онда жұмысқа орналасу және еңбек шартына қол қою кезінде бұл туралы айтылған ойларға ерекше назар аудару керек. Қызметкерлерінің қамын ойлайтын адал жұмыс беруші үшін бұл тармақ тазалықшыдан басшының орынбасарына дейін мемлекеттің әрбір бөлімшесінің ұйымында бар. Дегенмен, шағын ұйымдар мен жеке кәсіпкерлер материалдық көмек көрсету туралы тармақты белгілеуі екіталай.
Жүктелуде...
