> «Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бойынша оқыту» > Жарияланған күні: 2017-06-07 12:13:00
ANO DPO «TsPR Profi» келесі бағыттар бойынша оқытуды жүзеге асырады:
Қызметкерлердің барлық санаттары еңбек қауіпсіздігі бойынша оқытудан өтуі тиіс, атап айтқанда: басшылар; мамандар; жұмысшылар; жұмыс беруші-кәсіпкерлер. Жұмыс беруші еңбекті қорғау бойынша оқудан және нұсқаулардан өтпеген қызметкерлерді жұмысқа жіберуге болмайды (РФ Еңбек кодексінің 212-бабы 2-бөлігінің 8-тармағы).
Жұмыс беруші уақтылы және ұйымдастыруға міндетті:
- қауіпсіздік техникасы бойынша оқытуды қамтамасыз ету;
- қызметкерлердің еңбекті қорғау талаптарын білуін тексеру (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 212-бабы 2-бөлігінің 7-тармағы).
Назар аударыңыз:егер қызметкер ұйымның кінәсінен оқуды аяқтамаған болса, оған бос жүрген сияқты өткізіп алған уақыты үшін ақы төленеді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 76-бабының 3-тармағы 1-бөлігінің 3-тармағы).
Еңбек қауіпсіздігі бойынша оқытудың тәртібі қандай?
Әдетте, еңбек қауіпсіздігі бойынша оқыту процедурасы мыналарды қамтиды:
- еңбек қауіпсіздігі бойынша нұсқаулық;
- жұмыстарды орындаудың қауіпсіз әдістері мен тәсілдеріне үйрету;
- алғашқы көмек көрсету ережелерін үйрету.
Сонымен қатар, жұмыс беруші еңбекті қорғау талаптарын білуге тестілеуді ұйымдастыруға міндетті (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 225-бабы).
Заңнамада қызметкерлердің санаттарына (көгілдір жағалылар, басшылар мен мамандар) байланысты еңбекті қорғау бойынша оқытудың әртүрлі тәртібі қарастырылған.
Назар аударыңыз:Қызметкерлерді оқыту және еңбекті қорғау талаптары бойынша білімдерін тексеру тәртібі Ресей Еңбек министрлігінің 2003 жылғы 13 қаңтардағы No 1 және Ресей Білім министрлігінің № 29 қаулысымен бекітілген. Бұл ретте аймақтық және жергілікті уәкілетті органдар еңбекті қорғау бойынша білімдерді оқытуға және тексеруге қосымша талаптар белгілей алады (1.3-тармақ Ресей Еңбек министрлігінің 2003 жылғы 13 қаңтардағы No 1 және Ресей Білім министрлігінің № 29 қаулысымен бекітілген тәртіп).
Көгілдір кәсіптердегі жұмысшыларды еңбек қауіпсіздігіне қалай үйрету керек
«Көк жағалы» кәсіптердің қызметкерлері жұмысқа кіріскеннен кейін немесе басқа жұмысқа ауысқаннан кейін бір ай ішінде жұмысты орындаудың қауіпсіз әдістері мен тәсілдеріне оқытылады. Оқыту қызметкерлерді дайындау, қайта даярлау және оларды басқа да көгілдір кәсіптерге оқыту кезінде жүзеге асырылады (Ресей Еңбек министрлігінің 2003 жылғы 13 қаңтардағы № 1 қаулысымен бекітілген Тәртіптің 2.2.1 тармағы және Ресей Федерациясының Еңбек министрлігі. Ресейдің білім беру No29).
Егер жұмыс зиянды немесе қауіпті еңбек жағдайларымен байланысты болса, онда көгілдір кәсіптегі жұмысшылар өндірістік оқытумен оқудан өтеді, содан кейін емтихан тапсырады. Бұл ретте кәсібі бойынша бір жылдан астам үзіліс болған қызметкерлер осы жұмыс орындарына тағайындалғаннан кейін бірінші ай ішінде оқудан және еңбекті қорғау талаптарын білуге тестілеуден өтеді (Тәртіптің 2.2.2 тармағы). Ресей Еңбек министрлігі 2003 жылғы 13 қаңтардағы No 1 және Ресей Білім министрлігі № 29).
«Көк жағалы» кәсіптің қызметкерлері жылына кемінде бір рет өндірісте зардап шеккендерге алғашқы медициналық көмек көрсетуге үйретіледі. Жаңа қызметкерлер мұндай оқытуды жұмысқа қабылданғаннан кейін бір айдан кешіктірмей өтуі керек (Ресей Еңбек министрлігінің 2003 жылғы 13 қаңтардағы № 1 қаулысымен және Ресей Білім министрлігінің № 29 қаулысымен бекітілген Тәртіптің 2.2.4 тармағы). ).
Жұмыс беруші еңбектің жекелеген түрлерінің қауіпсіздігін реттейтін нормативтік құқықтық актілердің талаптарын ескере отырып, көгілдір жалды қызметкерлерді оқытудың нысанын, кезеңділігін және ұзақтығын дербес белгілейді (Министрліктің қаулысымен бекітілген Тәртіптің 2.2.3 тармағы). Ресей Еңбек № 1 2003 жылғы 13 қаңтардағы және Ресей Білім министрлігі № 29) . Қызметкерлерді оқыту және еңбекті қорғау талаптары бойынша білімдерін тексеру міндеттерін, әдетте, еңбекті қорғау қызметі жүзеге асырады (Ресей Еңбек министрлігінің 2000 жылғы 8 ақпандағы № 14 қаулысымен бекітілген Ұсыныстардың 7.14-тармағы).
Менеджерлер мен мамандарды қалай дайындау керек
Менеджерлер немесе еңбекті қорғау мамандары:
- жаңа қызметкерді жұмысқа қабылдағанда;
- қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыру кезінде;
- басшының немесе маманның біліктілігін арттыру кезінде.
Бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 225-бабының 2-бөлігінде, РФ Еңбек министрлігінің 2003 жылғы 13 қаңтардағы № 1 қаулысымен бекітілген Тәртіптің 2.3.6-тармағының 3-тармағында және Министрлікте көрсетілген. № 29 Ресей білім беру.
Басшылар мен мамандар жұмысқа кіріскеннен кейін бірінші ай ішінде өздерінің қызметтік міндеттері шеңберінде еңбек қауіпсіздігі бойынша арнайы оқудан өтеді. Қайталанатын оқыту қажеттілігіне қарай, бірақ кемінде үш жылда бір рет жүргізіледі (Ресей Еңбек министрлігінің 2003 жылғы 13 қаңтардағы № 1 қаулысымен бекітілген Тәртіптің 2.3.1 тармағы және Ресей Білім министрлігінің 2003 ж. 29).
Бірақ ерекшелік бар (Ресей Еңбек министрлігінің 2003 жылғы 13 қаңтардағы No 1 және Ресей Білім министрлігінің № 29 қаулысымен бекітілген Тәртіптің 1.6-тармағы). Еңбекті қорғау талаптарын оқыту және білімін тексеру жұмысқа кіріскеннен кейін бір жыл ішінде аяқталмауы мүмкін:
- технологиялық процестердің, өндірістің қауіпсіздігі бойынша инженер (маман) немесе еңбекті қорғау жөніндегі маман біліктілігі бар қызметкерлер;
- федералды атқарушы билік органдарының, Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің атқарушы органдарының, мемлекеттік қадағалау мен бақылаудың еңбекті қорғау саласындағы мамандары;
- еңбекті қорғау пәнінен сабақ беретін оқу орындарының оқытушылары;
- еңбекті қорғау саласында кемінде бес жыл үздіксіз жұмыс өтілі бар қызметкерлер.
Өзіндік жұмысқа кіріспес бұрын жаңа қызметкер мыналармен танысуы керек:
- еңбек міндеттері (соның ішінде еңбекті қорғау);
- еңбекті қорғау бойынша жұмыстарды ұйымдастыру тәртібін реттейтін ішкі жергілікті құжаттармен (мысалы, еңбекті қорғау қызметі туралы ереже, еңбекті қорғау бойынша оқыту және еңбекті қорғау талаптарын білуді тексеру тәртібі туралы ереже);
- оның жұмыс орнындағы еңбек жағдайларының жағдайымен (Ресей Еңбек министрлігінің № 1 және Ресей Білім министрлігінің 2003 жылғы 13 қаңтардағы № 29 қаулысымен бекітілген Тәртіптің 2.3.1-тармағының 2-тармағы) .
Басшылар мен мамандар еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бойынша тиісті бағдарламалар бойынша оқытылады. Бұл жағдайда оқыту жүргізілуі мүмкін:
- оқыту ұйымдарында (еңбекті қорғау саласындағы педагог кадрлар мен материалдық-техникалық базасы бойынша аккредиттелген және еңбекті қорғау саласындағы оқытушылық қызметке лицензиясы бар кәсіптік білім беретін оқу орындары немесе оқу орталықтары);
- ұйымның өзінде (егер еңбекті қорғау талаптарын білуді тексеру жөніндегі комиссия болса) (Ресей Еңбек министрлігінің 2003 жылғы 13 қаңтардағы № 1 қаулысымен бекітілген Тәртіптің 2.3.2 тармағы және Қазақстан Республикасы Білім министрлігі. Ресей № 29).
Жағдай:Ұйым басшысының еңбекті қорғау бойынша оқудан өтуі міндетті ме, әлде басқа тұлға осы оқудан өтуге рұқсат ете ала ма?
Иә, сөзсіз.
Ұйымның барлық қызметкерлері, оның ішінде басшылар (ұйым директоры) оқудан өтуге, еңбекті қорғау талаптары бойынша білімін тексеруге және сертификаттар алуға міндетті.
Ұйымның барлық қызметкерлері, оның ішінде менеджерлер, Ресей Еңбек министрлігінің, Ресей Білім министрлігінің 13 қаңтардағы қаулысымен белгіленген тәртіппен еңбекті қорғау бойынша оқудан және еңбекті қорғау талаптарын білуді тексеруден өтуге міндетті. 2003 жылғы № 1/29 «Еңбекті қорғау бойынша оқыту және ұйымдардың қызметкерлері үшін еңбекті қорғау талаптары бойынша білімдерін тексеру тәртібін бекіту туралы» (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 225-бабының 1-бөлігі).
Ұйымның басшылары жұмысқа кіріскеннен кейін бірінші ай ішінде, содан кейін қажеттілігіне қарай, бірақ кемінде үш жылда бір рет (Оқыту тәртібінің 2.3.1-тармағы) қызметтік міндеттері шеңберінде еңбекті қорғау бойынша арнайы оқудан өтеді.
Егер басшы оқудан өтпесе немесе еңбекті қорғау бойынша білімін тексеруден өте алмаса, онда Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 76-бабына сәйкес ол жұмысты аяқтағанға дейін бүкіл уақыт кезеңіне жұмыстан шеттетілуі керек. оқыту және білімді тексеру. Дегенмен, бұл кезең үшін жалақы есептелмейді.
Басшыны (директорды) мемлекеттік еңбек инспекторы жоспарлы немесе жоспардан тыс тексеру кезінде жұмыстан шығаруы мүмкін. Сонымен қатар, анықтаманың жоқтығын анықтаған мемлекеттік еңбек инспекторы бұзушылықтарды жоюға (яғни оқудан өтуге) ұйғарым беріп қана қоймай, сонымен бірге осы баптың 3-тармағына сәйкес әкімшілік жауапкершілікке тарта алады. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27.1 ұйым немесе директор (лауазымды тұлға).
Жағдай:Оқыту ұйымы оқу бағдарламасын ұсынбаған жағдайда инспектор тексеру кезінде жұмыс берушіге бұйрық беруге құқылы ма?
Иә, құқығыңыз бар. Оқыту ұйымы келісілген оқу бағдарламаларын ұсынуға міндетті, әйтпесе бұл еңбекті қорғау бойынша оқытуға ресми көзқарасты көрсетеді.
Оқыту ұйымдары еңбекті қорғау бойынша үлгілік оқу жоспарлары мен оқу бағдарламалары негізінде еңбекті қорғау бойынша жұмыс оқу жоспарлары мен оқу бағдарламаларын әзірлеуге және бекітуге міндетті («Еңбекті қорғау бойынша оқыту және қызметкерлерге қойылатын еңбекті қорғау талаптарының білімін тексеру тәртібінің 2.3.4 тармағы»). Ресей Федерациясының Еңбек министрлігінің, Ресейдің Білім министрлігінің 2003 жылғы 13 қаңтардағы № 1/29 қаулысымен бекітілген ұйымдардың, бұдан әрі Оқыту тәртібі деп аталады).
Сонымен қатар, оқу ұйымдары аккредиттеуді алу үшін жұмыс берушілер мен жұмысшыларды еңбекті қорғау бойынша оқыту бағдарламалары туралы ақпаратты ұсынады (Ресей Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2010 жылғы 1 сәуірдегі № 205н бұйрығының 8-тармағы).
Оқыту ұйымы мен жұмыс беруші еңбек қауіпсіздігі бойынша оқытудың сапасына және бекітілген бағдарламалардың орындалуына жауап береді (Оқыту тәртібінің 4.2 тармағы).
Оқыту сапасыз жүргізілгені анықталса, жұмыс берушіге персоналды басқа оқу ұйымында қайта даярлау туралы бұйрық берілуі мүмкін. Бұл ретте инспекциялық органдар Ресей Еңбек министрлігіне оқу ұйымының аккредиттеу ережелерін бұзғаны туралы ақпаратты жібереді.
Қандай қызметкерлерді оқыту ұйымдарына жіберу керек?
Қызметкерлердің кейбір санаттары федералды атқарушы органдардың және Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің атқарушы органдарының еңбекті қорғау саласындағы оқыту ұйымдарында оқудан өтуі керек. Оларға, атап айтқанда:
- жұмыс берушілер (ұйым басшылары, кәсіпкерлер);
- басшының еңбек қауіпсіздігі мәселелеріне жетекшілік ететін орынбасарлары;
- жұмысқа жетекшілік ететін инженерлік-техникалық мамандар;
- еңбек қауіпсіздігі жөніндегі мамандар;
- еңбекті қорғау комиссияларының мүшелері;
- студенттердің практикалық сабақтарын ұйымдастырушылар мен жетекшілер;
- кәсіподақтардың және қызметкерлердің басқа да өкілді органдарының еңбекті қорғау жөніндегі уәкілетті өкілдері (Ресей Еңбек министрлігінің 2003 жылғы 13 қаңтардағы № 1 және Ресей Білім министрлігінің № 29 қаулысымен бекітілген Тәртіптің 2.3.2 тармағы). ).
Бүгінгі таңда Ресейдегі федералдық атқарушы билік органдарын оқытатын жалғыз ұйым Ресей Еңбек министрлігінің Бүкілресейлік еңбекті қорғау және экономика ғылыми-зерттеу институты болып табылады.
Еңбек қауіпсіздігі бойынша оқыту үдерісінде дәрістер, семинарлар, әңгімелесулер, жеке немесе топтық кеңестер, іскерлік ойындар өткізіледі. Сонымен қатар, сіз еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бағдарламасын, модульдік және компьютерлік бағдарламаларды, сондай-ақ қашықтықтан оқытуды (Ресей Еңбек министрлігінің № 1 қаулысымен бекітілген Тәртіптің 2.3.5 тармағы) өздігінен оқу элементтерін пайдалана аласыз. 2003 жылғы 13 қаңтардағы және Ресей Білім министрлігі № 29).
Жұмыс берушінің үй-жайында еңбекті қорғау бойынша оқытуды қалай ұйымдастыруға болады
Ұйымда еңбекті қорғау бойынша оқыту жұмыс беруші бекіткен бағдарламалар бойынша жүзеге асырылады. Бұл бағдарламалар үлгілі оқу жоспарлары мен еңбекті қорғау бойынша оқыту бағдарламалары негізінде әзірленген (Ресей Еңбек министрлігінің 2003 жылғы 13 қаңтардағы № 1 қаулысымен бекітілген Тәртіптің 2.3.4 тармағы және Ресей Білім министрлігінің 2003 ж. 29). Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бойынша оқытудың үлгілік жоспарларын Ресей Еңбек министрлігі 2004 жылғы 17 мамырда бекітті.
Бұдан басқа, келесі құжаттарды әзірлеңіз:
- қызметкерлерді еңбекті қорғау бойынша оқытуды ұйымдастыру туралы бұйрық;
- Еңбекті қорғау бойынша оқыту және еңбекті қорғау талаптарын білуді тексеру тәртібі туралы ереже.
Қызметкердің білімін қалай тексеруге болады
Сіз өзіңіздің еңбекті қорғау талаптары бойынша біліміңізді өзіңіз немесе мамандандырылған ұйымда тексере аласыз (Ресей Еңбек министрлігінің 2003 жылғы 13 қаңтардағы № 1 және Ресей Білім министрлігінің № 1 қаулысымен бекітілген Тәртіптің 3.4, 3.9 тармақтары). 29).
Еңбекті қорғау талаптарын білуді тексеру тәртібі мен жиілігі қызметкердің санатына және тестілеу себебіне байланысты.
Білімді тексеру жиілігі
Басшылар мен мамандардың еңбекті қорғау талаптарын білуіне кезекті тестілеу кемінде үш жылда бір рет, ал көгілдір кәсіп қызметкерлерінің білімін тексеру жылына кемінде бір рет өткізіледі.
Кезектен тыс тексеру белгілі бір жағдайларда жүргізіледі, мысалы:
- заңнама өзгерген кезде;
- технологиялық процестердің өзгеруімен;
- қызметкерге ауысқан немесе жаңа міндеттер туындаған жағдайда;
- жұмыста бір жылдан астам үзіліспен;
- жұмыс берушінің еңбекті қорғау саласындағы бұзушылықтарын анықтаған кезде;
- еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау талаптарын жеткіліксіз білумен;
- ұйымда болған жазатайым оқиғалардан кейін.
Мұндай ережелер Ресей Еңбек министрлігінің 2003 жылғы 13 қаңтардағы No 1 және Ресей Білім министрлігінің No 29 қаулысымен бекітілген Тәртіптің 3.1-3.3 тармақтарында белгіленген.
Ұйымда қызметкерлердің білімін қалай тексеруге болады
Көгілдір халаттылардың еңбек қауіпсіздігі талаптары бойынша теориялық білімі мен практикалық қауіпсіз жұмыс дағдылары олардың тікелей жетекшілерімен тексеріледі. Қызметкерлер еңбекті қорғау ережелері мен нұсқауларының талаптарын, ал қажет болған жағдайда қауіпсіздік пен еңбекті қорғаудың арнайы талаптарын білуі керек (Ресей Еңбек министрлігінің 2003 жылғы 13 қаңтардағы № 1 қаулысымен бекітілген Тәртіптің 3.1 тармағы және). Ресей Білім министрлігі № 29).
Ұйымда еңбекті қорғау талаптарын білуді тексеру үшін комиссия құру.
Осыған:
- комиссия құру туралы бұйрық шығару;
- Еңбек қауіпсіздігі жөніндегі комиссия туралы ережені әзірлеу.
Комиссияға кемінде үш адамды енгізіңіз. Комиссия мүшелері оқу орталығында еңбекті қорғау бойынша оқудан және білімін тексеруден өтуі тиіс. Комиссияны төрағадан, төрағаның (төрағаның) орынбасарлары, хатшысы және мүшелерінен құрады.
Комиссия құрамына мыналар кіруі мүмкін:
- ұйымның және құрылымдық бөлімшелердің басшылары;
- еңбекті қорғау қызметінің мамандары;
- бас мамандар (мысалы, технолог, механик, инженер-энергетик);
- кәсіподақ және қызметкерлердің басқа да өкілді органдарының өкілдері (Ресей Еңбек министрлігінің № 1 және Ресей Білім министрлігінің 2003 жылғы 13 қаңтардағы No 29 қаулысымен бекітілген Тәртіптің 3.4-тармағы).
Тексеру нәтижелерін қалай жазуға болады
Қызметкерлердің еңбекті қорғау талаптарының білімін тексеру нәтижелерін хаттамамен ресімдеу (Ресей Еңбек министрлігінің 2003 жылғы 13 қаңтардағы № 1 және Ресей Білім министрлігінің № 29 қаулысымен бекітілген Тәртіптің 3.6 тармағы) . Оның нысаны Ресей Еңбек министрлігінің 2003 жылғы 13 қаңтардағы No 1 және Ресей Білім министрлігінің № 29 қаулысымен бекітілген.
Тестілеуден сәтті өткен қызметкерлерге еңбекті қорғау бойынша білімін тексеру сертификаты беріледі. Оның нысаны Ресей Еңбек министрлігінің 2003 жылғы 13 қаңтардағы No 1 және Ресей Білім министрлігінің № 29 қаулысымен бекітілген. Комиссия төрағасы куәлікке қол қойып, ұйымның мөрімен куәландыруы керек. (Ресей Еңбек министрлігінің 2003 жылғы 13 қаңтардағы No 1 және Ресей Білім министрлігінің No 29 қаулысымен бекітілген Тәртіптің 3.7 тармағы).
Егер қызметкер тестілеуден өтпесе, ол бір айдан кешіктірмей екінші білім тексеруінен өтуге міндетті (Ресей Еңбек министрлігінің 2003 жылғы 13 қаңтардағы № 1 қаулысымен бекітілген Тәртіптің 3.8-тармағы және Министрлік. Ресей білім беру № 29).
Оқыту ұйымында еңбекті қорғау талаптарын білуді тексеру әдісі
Оқыту ұйымдары еңбекті қорғау талаптарын білуді өздері оқытқан қызметкерлерден ғана тексереді (Ресей Еңбек министрлігінің 2003 жылғы 13 қаңтардағы № 1 және Ресей Білім министрлігінің № 29 қаулысымен бекітілген Тәртіптің 3.9-тармағы). .
Жағдай:еңбекті қорғаудың жаңа ережелері күшіне енсе немесе еңбекті қорғау талаптары өзгерсе, қандай шаралар қабылдау керек
Еңбекті қорғаудың жаңа ережелері күшіне енсе немесе еңбекті қорғау талаптары өзгерсе, мыналарды орындаңыз:
- жоспардан тыс брифинг;
- барлық жұмысшылардың, соның ішінде комиссия мүшелерінің, жұмысшылардың және тиісті жұмыстармен айналысатын барлық мамандардың еңбекті қорғау талаптарын білуін кезектен тыс тексеру. Тек жаңа ережелер туралы біліміңізді тексеріңіз.
Бұл Ресей Еңбек министрлігінің, Ресей Білім министрлігінің 13 қаңтардағы қаулысымен бекітілген Еңбекті қорғау бойынша оқыту және ұйымдардың қызметкерлеріне еңбекті қорғау талаптарының білімін тексеру тәртібінің 2.1.6 және 3.3 тармақтарында көрсетілген. 2003 ж. № 1/29, бұдан әрі Оқыту тәртібі деп аталады.
Еңбек қауіпсіздігінің жергілікті ережелерін (нұсқаулар, оқу бағдарламалары, жұмысқа кірісу бағдарламалары және т.б.) қарап шығыңыз және оларға жаңа заң талаптарына сәйкес түзетулер енгізіңіз.
Жұмысшылардың еңбекті қорғау талаптарын білуіне кезектен тыс тестілеуді өткізу, білімді тексеру комиссиясын құру. Комиссияның құрамында еңбекті қорғаудың жаңа талаптарын ескере отырып, еңбекті қорғау бойынша оқудан және білімін тексеруден өткен кемінде үш адам болуы тиіс. Комиссия құрамын жұмыс беруші бұйрықпен бекітеді (Оқыту тәртібінің 3.4 тармағы).
Оқыту ұйымдары олардың негізінде еңбекті қорғау бойынша оқытудан өткен қызметкерлердің ғана еңбек қауіпсіздігі талаптарын білуін тексере алады (Оқыту тәртібінің 3.9-тармағы). Осылайша, ұйымның білімін тексеру жөніндегі комиссияның мүшелері жаңа ережелерді енгізу кезінде оқу ұйымында осы ережелерді білу көлемінде оқудан және кезектен тыс білім тексеруінен өтуі керек, содан кейін ғана кезектен тыс тексеру жүргізе алады. өз қызметкерлерінің білімін тексеру.
Оқыту кезінде еңбекті қорғау талаптарын білу бойынша тестілеуден өтпеген қызметкер бір айдан кешіктірмей екінші білім тексеруінен өтуге міндетті (Оқыту тәртібінің 3.8-тармағы).
Белгіленген тәртіппен оқудан және білімін тексеруден өтпеген қызметкерлерді жұмыс беруші білім тексеруінен өткенге дейін жұмыстан шеттетеді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 76 және 212-баптары).
- оқыту ұйымына кемінде үш комиссия мүшесін жіберу;
- жоспардан тыс брифингтер мен кезектен тыс білім тексерулерін өткізудің бірыңғай тақырыбы – «Еңбекті қорғау ережелерінің күшіне енуіне байланысты еңбек қауіпсіздігі талаптары»;
- ұйым басшысы бекіткен кесте бойынша қызметкерлерді оқытуға;
- ұйымның комиссиясында қызметкерлердің білімін тексеру;
- Оқыту тәртібіне сәйкес барлық қажетті жергілікті құжаттарды ресімдеу (сертификат, білімді тексеру хаттамасы және жұмыс орнындағы еңбекті қорғау бойынша нұсқаулықтарды тіркеу журналы).
Қауіпсіздік техникасы бойынша оқыту бағдарламасын қалай жасауға болады
Басшылар мен мамандар еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бойынша тиісті бағдарламалар бойынша оқытылады. Оқытуды жүзеге асыруға болады:
- оқыту ұйымдарында;
- ұйымның өзінде (егер оның еңбекті қорғау талаптарын білуін тексеру үшін арнайы комиссия болса).
Бұл туралы РФ Еңбек министрлігінің 2003 жылғы 13 қаңтардағы No 1 және Ресей Білім министрлігінің No 29 қаулысымен бекітілген Тәртіптің 2.3.2 тармағында көрсетілген.
Оқытуды аяқтағаннан кейін жұмысшылар еңбекті қорғау талаптары бойынша білімдері тексеріледі.
Еңбек қауіпсіздігі бойынша оқыту бағдарламаларын кім әзірлейді?
Еңбекті қорғау бойынша оқыту бағдарламаларын ұйымның құрылымдық бөлімшелерінің басшылары еңбекті қорғау жөніндегі маманның (еңбекті қорғау қызметі) қатысуымен әзірлейді.
Еңбекті қорғау жөніндегі маман ұйымның құрылымдық бөлімшелерінің басшыларына әдістемелік көмек көрсетеді (Ресей Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2012 жылғы 17 мамырдағы № 559н бұйрығымен бекітілген еңбекті қорғау жөніндегі маманның лауазымдық міндеттеріне сәйкес). ).
Ұйымда еңбек қауіпсіздігі бойынша оқыту бағдарламаларын кәсіподақ ұйымының өкілімен (бар болса) келісім бойынша жұмыс беруші бекітеді.
Мысалы:Білім мен дағдыны тексеруге арналған сұрақтар мен тапсырмалардың тізбесі, сондай-ақ жерасты жұмыстарына қабылданған адамның білімі мен дағдысының деңгейін бағалау критерийлері жұмыс берушінің пікірі ескеріле отырып, жұмыс берушінің жергілікті нормативтік актімен бекітіледі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 372-бабына сәйкес бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органы (РФ Үкіметінің 2012 жылғы 24 мамырдағы № 506 «Білім мен дағдының сәйкестігін тексеру ережесін бекіту туралы» РФ қаулысы. тиісті біліктілік талаптарымен жерасты жұмыстарына қабылданған адам»).
Комиссия жұмысының тәртібі мен оның құрамы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 372-бабына сәйкес бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органының пікірін ескере отырып, жұмыс берушінің жергілікті нормативтік актімен бекітіледі. .
Оқыту ұйымдары тиісті федералды атқарушы органдармен, еңбекті қорғау саласындағы Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің атқарушы органдарымен келісім бойынша еңбекті қорғау бойынша жұмыс оқу жоспарлары мен оқу бағдарламаларын әзірлейді және бекітеді.
Жағдай:Оқу орталығы еңбекті қорғау бойынша оқу бағдарламаларын Ресей Федерациясының құрылтай субъектісінің атқарушы органдарымен келісуге міндетті ме?
Иә, бұл міндетті, оның ішінде келісілген еңбек қауіпсіздігі бойынша оқыту бағдарламаларына өзгерістер енгізу кезінде.
Оқыту ұйымдары еңбекті қорғау бойынша үлгілік оқу жоспарлары мен оқу бағдарламалары негізінде тиісті федералды атқарушы органдармен, Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің атқарушы билік органдарымен келісім бойынша еңбекті қорғау бойынша жұмыс оқу жоспарлары мен оқу бағдарламаларын әзірлейді және бекітеді. еңбекті қорғау (2.3.4 тармағы Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің, Ресей Федерациясы Білім министрлігінің 13 қаңтардағы қаулысымен бекітілген ұйымдардың қызметкерлері үшін еңбекті қорғау және еңбекті қорғау талаптары бойынша білімдерін тексеру тәртібі, 2003 жылғы № 1/29).
Мысалы, қазіргі уақытта Мәскеу қаласының еңбек және жұмыспен қамту басқармасы Мәскеу қаласының еңбек және халықты әлеуметтік қорғау департаменті болып өзгертілді. Мәскеу Үкіметінің 2015 жылғы 8 қыркүйектегі № 566-ПП «Мәскеу қаласының еңбек және халықты әлеуметтік қорғау департаменті туралы ережені бекіту туралы» қаулысының 4.7-тармағына сәйкес Еңбек және әлеуметтік қорғау департаменті Мәскеу қаласының тұрғындарын қорғау Мәскеу қаласының аумағында еңбекті қорғауды мемлекеттік басқаруды жүзеге асыру жөніндегі Мәскеу қаласының уәкілетті атқарушы органы болып табылады.
Мысал ретінде Иркутск облысының Еңбек және халықты жұмыспен қамту министрлігінің 2013 жылғы 29 мамырдағы № 27-МПР «Оқу бағдарламаларын және оқыту жұмыстарын үйлестіру» мемлекеттік қызметін көрсетудің әкімшілік регламенттерін бекіту туралы» бұйрығын келтіреміз. ұйымдардың жұмыскерлерінің еңбекті қорғау жөніндегі бағдарламалары.» Мемлекеттік қызметті көрсету үшін негіздеме ұйымдардың қызметкерлерін еңбекті қорғау бойынша оқу жоспарларын және оқу бағдарламаларын, оның ішінде электрондық құжат нысанында бекіту туралы өтініш болып табылады. Өтінімге екі түпнұсқа данада ұйымдардың қызметкерлерін еңбекті қорғау бойынша оқу жұмыс жоспары және оқу бағдарламасы(лар) қоса беріледі Министрдің орынбасары ұйымдардың қызметкерлері үшін еңбекті қорғау бойынша оқу жоспарлары мен оқу бағдарламаларын үйлестіреді.Еңбекті қорғау бойынша жұмыс оқу жоспарлары мен оқу бағдарламаларын келіседі. ұйым қызметкерлері үшін министрліктің мөрімен бекітіледі.Бекітудің ең ұзақ мерзімі – 2 жұмыс күні Мемлекеттік қызмет өтініш берушілерге тегін көрсетіледі.
Ненің негізінде еңбекті қорғау бойынша оқу бағдарламаларын жасау керек
Ресей Еңбек министрлігі еңбекті қорғау бойынша үлгілі оқу жоспарлары мен оқу бағдарламаларын жасайды. Олардың негізінде ұйымдар еңбек қауіпсіздігі бойынша оқыту бағдарламаларын әзірлейді және бекітеді. Бұл үшін үлгі бағдарламалар жетіспейтін тақырыптық бөлімдермен, дипломдық жұмыстармен және нақты лауазымға (кәсіпке) немесе орындалатын жұмыс түріне сәйкес келетін оқу материалдарымен толықтырылады. Сәйкес емес бөлімдер түзетіледі немесе алынып тасталады.
Өзіңіздің оқу бағдарламаңызды жасау үшін сіз келесі құжаттарды пайдалана аласыз:
- 2004 жылғы 17 мамырда Ресей Еңбек министрлігі бекіткен ұйымдардың қызметкерлерін еңбекті қорғау бойынша шамамен оқыту бағдарламасы;
- 2004 жылғы 17 мамырда Ресей Еңбек министрлігі бекіткен ұйымдардың қызметкерлері үшін еңбекті қорғау және еңбекті қорғау талаптары бойынша білімдерін тексеру бойынша оқытудың үлгілік оқу жоспарлары;
- Сақтандырылған адамдардың жекелеген санаттары үшін еңбекті қорғау бойынша үлгілік оқу бағдарламалары Ресей Еңбек министрлігінің 2003 жылғы 21 маусымдағы № 153 бұйрығымен бекітілген;
- 1996 жылы 12 мамырда Ресей Еңбек министрлігі бекіткен еңбекті қорғау бойынша үлгілік оқу бағдарламасы (кәсіпорын басшылары мен білімді тексеру комиссияларының мүшелері үшін).
Оқу бағдарламаларын жасау кезінде салааралық ережелер, еңбекті қорғау бойынша үлгілік нұсқаулықтар және еңбекті қорғау талаптарын қамтитын басқа да нормативтік құқықтық актілер қолданылады.
Бағдарламалар ақпаратты қамтиды:
- еңбекті қорғау негіздері туралы,
- ұйымдағы еңбек қауіпсіздігін басқару негіздері,
- өндірістік қызметке қойылатын еңбекті қорғау және қауіпсіздік талаптарын қамтамасыз ету ерекшеліктері;
- зардап шеккендерді өндірістік жазатайым оқиғалардан және кәсіптік аурулардан қорғау.
Еңбек қауіпсіздігі бойынша оқыту бағдарламаларының нақты қолданылу мерзімі заңмен белгіленбеген. Жергілікті актілер, еңбекті қорғау ережелері және басқа да нормативтік құқықтық актілер өзгерген кезде оқыту бағдарламаларына өзгерістер енгізу қажет.
Тағы нені дамыту керек
Бағдарламаның өзінен басқа, еңбекті қорғау бойынша оқытудың тақырыптық жоспарын жасау қажет. Негізінде 2004 жылғы 17 мамырда Ресей Еңбек министрлігі бекіткен ұйым қызметкерлеріне еңбекті қорғау және еңбекті қорғау талаптары бойынша білімдерін тексеру бойынша оқытудың болжалды жоспарларын алуға болады. Оқытудың тақырыптық жоспары, әдетте, , бөлек кесте болып табылады. Онда оқытылатын тақырыптардың тізімі және әрбір тақырып бойынша сағат саны көрсетіледі.
Сонымен қатар, қызметкерлердің білімін тексеру үшін емтихан тапсырмаларын дайындау қажет. Олар оқу бағдарламасына сәйкес қатаң түрде құрастырылады. Билеттерде тренингке кірмеген тақырыптар болмауы керек.
Жауапкершілік
Еңбекті қорғау бойынша оқытудың сапасына және еңбекті қорғау жөніндегі бекітілген бағдарламалардың орындалуына жауапкершілік оқытуды ұйымдастыратын ұйымға және ұйымның жұмыс берушісіне жүктеледі. Егер ұйымда бекітілген оқу бағдарламасы (немесе қызметкерлер оқу орталығында оқудан өткен оқу бағдарламасының көшірмесі) болмаса, жұмыс беруші қызметкерлердің еңбекті қорғау бойынша оқудан өткенін растай алмайды. Белгіленген тәртіпте оқудан өтпей және еңбекті қорғау талаптарын білуді тексерусіз жұмысқа жіберілгені үшін инспектор келесі айыппұлдарды салуы мүмкін (РФ ӘҚБтК 5.27.1-бабының 3-бөлігі):
- лауазымды тұлғалар үшін - 15 000-нан 25 000 рубльге дейін;
- кәсіпкерлер үшін - 15 000-нан 25 000 рубльге дейін;
- заңды тұлғалар үшін - 110 000-нан 130 000 рубльге дейін.
Оқу ұйымдарында жұмысшыларды еңбекті қорғау бойынша оқытудың ұзақтығы қандай?
Ұйым қызметкерлеріне еңбекті қорғауға оқыту және еңбекті қорғау талаптары бойынша білімдерін тексеру тәртібі бекітілді. Ресей Еңбек министрлігінің, Ресейдің Білім министрлігінің 2003 жылғы 13 қаңтардағы № 1/29 қаулысы еңбекті қорғау бойынша оқытудың нақты ұзақтығын белгілемейді.
Бүгінгі күні студенттердің санаттарына байланысты еңбекті қорғау бойынша оқытудың ұзақтығы белгіленбеген.
Қазіргі уақытта Ресей Еңбек министрлігінің 2003 жылғы 21 маусымдағы № 153 бұйрығын басшылыққа алу қажет, онда басшылар мен мамандар үшін еңбекті қорғау бойынша үлгілік оқу бағдарламалары бекітілген.
Осы бұйрық оқу ұйымдарында оқытудың ұзақтығы кемінде 40 сағатты құрайтынын белгілейді.
Еңбекті қорғау бойынша білімді тексеру жиілігі – 2017 ж
Көк жағалы қызметкерлердің еңбекті қорғау талаптары бойынша білімдерін тексеру жиілігін жұмыс беруші белгілейді. Бұл құқық жұмыс берушіге 2.2.3 тармағында берілген. Ресей Еңбек және Білім министрлігінің 2003 жылғы 13 қаңтардағы No 1/29 қаулысы.
Жұмыс берушi еңбек қауiпсiздiгi ережелерiн ескере отырып, қызметкерлердiң өкiлдерiмен (болған жағдайда) келiсiм бойынша кәсiптiң сипатына, жұмыс түрiне, өндiрiстiк және еңбек жағдайларының ерекшелiгiне қарай бiлiмдi тексерудiң кезеңдiлiгiн, ұзақтығы мен нысанын белгiлейдi. көк жағалы қызметкерлерді оқыту.
Бұл жиілік қолданыстағы мемлекеттік стандарттарда және еңбекті қорғау жөніндегі басқа да нормативтік құқықтық актілерде, салалық және салааралық ережелерде көрсетілгеннен жиі болуы мүмкін емес.
Росстандарттың 09.06.2016 жылғы № 600-ст бұйрығымен 01.03.2017 жылдан бастап жаңа ГОСТ 12.0.004-2015 «Еңбек қауіпсіздігі стандарттарының жүйесі. Еңбек қауіпсіздігі бойынша оқытуды ұйымдастыру. Жалпы ережелер» енгізілді, ол ГОСТ 12.0.004-90 ауыстырады. Онда 6.7-тармақта былай делінген: «Еңбек қауіпсіздігі бойынша арнайы оқыту жүзеге асырылатын жұмыстар мен кәсіптердің тізбесі, сондай-ақ осы оқытудың тәртібі, нысаны, кезеңділігі мен ұзақтығы, білімді тексеру тәртібі және емтихан құрамы комиссиялар кәсіптің сипатына, жұмыс түріне, қызметкерлердің өкілдерімен (болған жағдайда) келісім бойынша нормативтік құжаттаманың талаптарын ескере отырып, оқуды ұйымдастырушының – кәсіпорын басшысының шешімімен құрылады. өндірістің ерекшеліктері мен еңбек жағдайлары».
Жауаптар «MCFER Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау» сайтының редакторларымен дайындалған
Жұмысшыларды еңбек қауіпсіздігі бойынша оқыту заңнамадағы тұрақты өзгерістер аясында күнделікті қызметке қатысты көптеген мәселелерді шешеді, өндірістік процестерді құруға көмектеседі.
Кәсіпорында оңтайлы еңбек жағдайларын ескере отырып, жарақаттануды толығымен жоюға және қызметкерлердің қауіпсіздік шараларына мұқият болу мотивациясының пайда болуына алғышарттар жасалуда.
Бұрын барлық кәсіпорындарда жұмысшылардың қауіпсіздігіне жауапты қызметкер болатын. Кеңірек ұғым – еңбекті қорғау жүйесі бүгінде қауіпсіздік шараларынан өндірістік санитария мен еңбек гигиенасына дейін бірнеше құрамдас бөліктерден тұрады.
Ұйымдастырушылық, техникалық, әлеуметтік-экономикалық, нормативтік және басқа да көптеген міндетті іс-әрекеттер өндіріске қатысатын адамдардың өмірі мен денсаулығын қорғауға арналған.
Кәсіпорындардағы жұмысшылардың өмірі мен еңбек қабілетін сақтаудың игі себебі қол астындағы қызметкерлердің қауіпсіздігін қамтамасыз етумен тікелей айналысатын басшылар мен мамандардан түрлі салаларда – заңнан медицинаға, инженерлік-әлеуметтік салада байыпты дайындық пен тың білімді талап етеді.
Еңбек қауіпсіздігі бойынша оқытуды ұйымдастыру
Ұйым басшылары мен мамандары үш жыл сайын арнайы дайындықтан өтіп, еңбекті қорғау талаптарын білу сапасын тексеруді қажет етеді. «КЕЦОТ» АНО ДПО-да басшылар мен мамандар үшін еңбек қауіпсіздігі бойынша оқыту мультимедиялық бағдарламаны қолдану арқылы жүзеге асырылады және қорытынды аттестаттаумен аяқталады.
Еңбекті қорғау курстарын сәтті аяқтаған және тестілеуден өткен тұлғалар еңбекті қорғау сертификатын және электронды түрде ұсынылған барлық нормативтік құжаттаманы алады.
Кәсіпорынның ерекшеліктеріне байланысты Мәскеудегі еңбек қауіпсіздігі бойынша оқытудың өзіндік ерекшеліктері бар. Оңтайлы еңбек қауіпсіздігі курстарын таңдау және ұсынылатындардың көлемі компанияның қызмет саласын анықтауға негізделген.
Оқыту экономикалық қызметтің келесі түрлері бойынша жүзеге асырылады:
- Құрылыс, құрылыс материалдары өнеркәсібі және тұрғын үй-коммуналдық шаруашылық;
- Қоғамдық тамақтандыру кәсіпорындары;
- Бөлшек сауда ұйымдары;
- Денсаулық сақтау;
- Несиелік ұйымдар;
- Тұрмыстық қызмет көрсету кәсіпорындары.
Кәсіпорындарда еңбек заңнамасы мен қауіпсіздік ережелерін сақтау басшылардың болашаққа деген сеніміне және жұмысшылардың денсаулығына қауіп төндірмейтініне кепілдік береді.
Еңбек қауіпсіздігі бойынша оқытудың құны және еңбекті қорғау курстарының мерзімі
| Жоқ. | БАҒЫТ | Даму кезеңі | Оқу формасы | Бағасы |
|---|---|---|---|---|
| 1. | Арқанмен өту арқылы биіктікте жұмыс істеу кезіндегі еңбек қауіпсіздігі. 1-топ - ұжымның құрамында немесе жұмыс берушінің бұйрығымен тағайындалған қызметкердің тікелей басшылығымен жұмыс істеуге рұқсат етілген жұмысшылар. | 20 сағат | Жеке | 4000 руб. |
| 2. | Арқанмен өту арқылы биіктікте жұмыс істеу кезіндегі еңбек қауіпсіздігі. 2-топ – бригадирлер, бригадирлер, тәжірибе жетекшілері, сондай-ақ биіктіктегі жұмыстарды жауапты орындаушылар ретінде биіктікте жұмыстарды орындауға рұқсатпен тағайындалған жұмысшылар | 40 сағат | Жеке | 4500 руб. |
| 3. | Арқанмен өту арқылы биіктікте жұмыс істеу кезіндегі еңбек қауіпсіздігі. 3-топ – жұмыс беруші биіктікте жұмыстарды қауіпсіз ұйымдастыруға және орындауға, сондай-ақ нұсқаулықтар өткізуге жауапты ретінде тағайындаған жұмыскерлер; биіктікте жұмыстарды орындаудың қауіпсіз әдістері мен тәсілдеріне оқытуды қамтамасыз ететін ұйым басшысының бұйрығымен құрылған оқытушылар мен аттестаттау комиссияларының мүшелері; жеке қорғаныс құралдарына техникалық қызмет көрсетуді және мерзімді тексеруді жүзеге асыратын жұмысшылар; рұқсат беретін жұмысшылар; рұқсат бойынша орындалатын биіктіктегі жұмыстардың жауапты басшылары; еңбек қауіпсіздігі жөніндегі мамандар; өкілеттіктеріне биіктікте жұмыс жоспарын бекіту кіретін лауазымды тұлғалар | 40 сағат | Жеке | 5 000 руб. |
| 4. | 40 сағат | Жеке | 3000 руб. | |
| 5. | Басшылар мен мамандардың еңбек қауіпсіздігі | 40 сағат | Қашықтан | 2700 руб. 2000 руб. |
| 6. | Құрылыстағы еңбекті қорғау | 40 сағат | Жеке | 3000 руб. |
| 7. | Құрылыстағы еңбекті қорғау | 40 сағат | Қашықтан | 2700 руб. 2000 руб. |
| 8. | 10 сағат | Жеке | 2000 руб. | |
| 9. | Көк жағалы жұмысшылардың еңбегін қорғау (слесарь, сантехник, электр және газбен дәнекерлеуші және т.б.) | 10 сағат | Қашықтан | 1700 руб. 800 руб. |
| 10. | Биіктіктегі еңбек қауіпсіздігі No 2 қосымша (жұмысшылар) | 20 сағат | Қашықтан | 2700 руб. 2000 руб. |
| 11. | Биіктіктегі еңбек қауіпсіздігі No 2 қосымша (инженерлік-техникалық персонал) | 40 сағат | Қашықтан | 2700 руб. 2000 руб. |
| 12. | Биіктіктегі еңбек қауіпсіздігі No 4 қосымша (1 топ) | 20 сағат | Қашықтан | 2700 руб. 2000 руб. |
| 13. | Биіктіктегі еңбек қауіпсіздігі No4 қосымша (2 топ) | 40 сағат | Қашықтан | 2700 руб. 2000 руб. |
| 14. | Биіктіктегі еңбек қауіпсіздігі No4 қосымша (3 топ) | 40 сағат | Қашықтан | 3 700 руб. 3000 руб. |
| 15. | Еңбекті қорғау бойынша кәсіби қайта даярлау | 256 сағат | 25 000 руб. |
«КЕЦОТ» АНО ДПО-да еңбек қауіпсіздігі бойынша оқытудың артықшылықтары
- Тәжірибелі және сенімді мамандардан оқыту: ANO DPO KETSOT 1998 жылдан бері жұмыс істейді.
- «КЕЦОТ» АНО ДПО оқытушылары мен сарапшылары Ресей Федерациясының Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі бақылайтын оқу ұйымдарында үнемі білімдерін жетілдіретін еңбекті қорғау саласындағы білікті мамандар болып табылады.
- «КЕЦОТ» АНО ДПО-ның құрылтайшысы - Құрылыс және құрылыс материалдары өнеркәсібі жұмысшылары кәсіподағының қалалық комитеті
- Оқуды өткізуге Ресей Федерациясының Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің қазіргі мамандары тартылған
- Білім беру бағдарламалары еңбекті қорғау саласындағы заңнама талаптарына сәйкес үнемі жаңартылып отырады
- Оқыту мүмкіндіктері өндірісте ең аз үзіліспен қамтамасыз етіледі
- Қажет болса, жеке сабақ кестесін жасаймыз
- Біз тапсырыс берушінің ғимаратында оқытуды ұйымдастырамыз
- Біздің сынып Мәскеудің орталығында орналасқан
- Икемді баға саясаты
Курсқа қатысушылардың санаттары
- кәсіпорындардың директорлары, олардың орынбасарлары, соның ішінде еңбек қауіпсіздігі мәселелері бойынша жауапты тұлғалар, барлық жұмыс берушілер, соның ішінде жеке кәсіпкерлер;
- практикалық сабақтарды ұйымдастыруға және өткізуге қатысатын тұлғалар;
- еңбек қауіпсіздігі жөніндегі мамандар;
- еңбекті қорғау ережелерін сақтау және еңбекті қорғау талаптарын білуді тексеру жөніндегі комиссиялардың мүшелері;
- кәсіподақтардың және қызметкерлердің мүддесін білдіретін басқа да органдардың уәкілетті өкілдері.
Еңбек қауіпсіздігі бойынша оқытуды қалай алуға болады?
- Веб-сайтта өтінімді толтырыңыз, кері байланыс үшін компания туралы мәліметтерді және байланыс ақпаратын қосуды ұмытпаңыз.
- Біз сізге төлемге шот-фактураны және қызметтерді көрсету туралы келісім жобасын береміз.
- Төлемді төлегеннен кейін сіз біздің мамандардың бірімен телефон арқылы байланысып, сабақтардың күні мен уақытын растауыңыз керек.
- Оқу аяқталғаннан кейін сізге тест тапсыру ұсынылады, оның нәтижесі бойынша (егер сәтті болса) белгіленген үлгідегі еңбекті қорғау туралы куәлік беріледі.
Оқу формасы
Оқыту нысаны күндізгі (жұмыстан үзіліспен), оқытушының клиенттің аумағына баруы мүмкін. Сонымен қатар, ішінара сырттай оқыту мүмкіндігі бар - Тапсырыс берушіге өз бетімен оқуға арналған материалдар беріледі, содан кейін студент сынақтан өтеді.
Оқу әдебиеті
Оқу әдебиеті оқуды аяқтағаннан кейін тапсырыс берушіге электронды түрде беріледі.
«КЕЦОТ» АНО ДПО-да еңбекті қорғау бойынша оқытудың суреттері
Еңбек қауіпсіздігі бойынша оқыту кестесі
Еңбекті қорғау талаптарын сақтамағаны үшін жауапкершілік
2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңына және Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес: «Қауіпсіз жағдайларды және еңбекті қорғауды қамтамасыз ету жөніндегі міндеттер жұмыс берушіде қалады»., Сонымен қатар «Жұмыс беруші мыналарды қамтамасыз етуге міндетті: ...жұмысты орындаудың және жұмыста зардап шеккендерге алғашқы медициналық көмек көрсетудің қауіпсіз әдістері мен тәсілдеріне оқытуды, еңбекті қорғау бойынша нұсқаулықтар өткізуді, өндірісте оқытуды және еңбек қауіпсіздігі талаптары бойынша білімдерін тексеруді».
Ресей Федерациясының Еңбек және әлеуметтік даму министрлігінің № 1 / Ресей Федерациясының Білім министрлігінің 2003 жылғы 13 қаңтардағы No 29 қаулысы еңбекті қорғау бойынша оқыту және білімдерді тексеру мерзімдерін нақты реттейді: «Ұйымдардың басшылары мен мамандары жұмысқа кіріскеннен кейін бірінші ай ішінде, содан кейін қажеттілігіне қарай, бірақ кемінде үш жылда бір рет қызметтік міндеттері шеңберінде еңбекті қорғау бойынша арнайы оқудан өтеді».
Бұл талаптарды орындамау өте нақты жауапкершілікті білдіреді.
Бір рет бұзылған жағдайда:
- Шенеуніктер - 1000-нан 5000 рубльге дейін
- Жеке кәсіпкерлер үшін - 1000-нан 5000 рубльге дейін немесе қызметті 90 күнге дейін тоқтата тұру;
- Заңды тұлғалар үшін – 30 000-нан 50 000-ға дейін немесе қызметін 90 күнге дейін тоқтата тұру.
Бұзушылық қайталанған жағдайда:
- 1 жылдан 3 жылға дейінгі мерзімге қызметін тоқтата тұру.
Еңбек қауіпсіздігі курстарының оқу бағдарламасы
| № б/б | БӨЛІМДЕР МЕН ТАҚЫРЫПТАР АТАУЫ | Саны сағат |
|---|---|---|
| 1 | ЕҢБЕК ҚАУІПСІЗДІГІНІҢ НЕГІЗДЕРІ | 8 |
| 1.1 | Адамның еңбек әрекеті | 1 |
| 1.2 | Еңбек қауіпсіздігінің негізгі принциптері | 1 |
| 1.3 | Еңбекті қорғаудың негізгі принциптері | 0,5 |
| 1.4 | Еңбек құқығының негізгі ережелері | 1 |
| 1.5 | Еңбекті қорғаудың құқықтық негіздері | 1 |
| 1.6 | Еңбекті қорғау саласындағы мемлекеттік реттеу | 0,5 |
| 1.7 | Еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптар | 1 |
| 1.8 | Еңбекті қорғау талаптары мен еңбек тәртібін сақтау бойынша қызметкерлердің міндеттері мен жауапкершілігі | 1 |
| 1.9 | Лауазымды тұлғалардың еңбек және еңбекті қорғау заңнамасының талаптарын сақтау бойынша міндеттері мен жауапкершілігі | 1 |
| 2 | ҰЙЫМДАҒЫ ЕҢБЕК ҚАУІПСІЗДІГІН БАСҚАРУДЫҢ НЕГІЗДЕРІ | 10 |
| 2.1 | Қауіпсіз жағдайлар мен еңбекті қорғауды қамтамасыз ету бойынша жұмыс берушінің міндеттері | 1 |
| 2.2 | Еңбекті қорғауды басқару жүйесін ұйымдастыру | 0,5 |
| 2.3 | Еңбекті қорғау саласындағы жұмыс беруші мен қызметкерлер арасындағы әлеуметтік әріптестік. Қоғамдық бақылауды ұйымдастыру | 0,5 |
| 2.4 | Еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестаттау | 2 |
| 2.5 | Еңбекті қорғау нұсқаулығын әзірлеу | 1 |
| 2.6 | Ұйым қызметкерлеріне еңбекті қорғау бойынша оқытуды және еңбекті қорғау талаптарын білуін тексеруді ұйымдастыру | 1 |
| 2.7 | Еңбек жағдайлары үшін өтемақыларды қамтамасыз ету; жұмысшыларды жеке қорғаныс құралдарымен қамтамасыз ету | 1 |
| 2.8 | Кәсіптік сырқаттанушылықтың алдын алу негіздері | 1 |
| 2.9 | Еңбекті қорғау бойынша құжаттама және есеп беру | 1 |
| 2.10 | Ұйымдардағы еңбекті қорғау жұмыстарын аттестациялау | 1 |
| 3 | ӨНДІРІС ҚАУІПСІЗДІГІ ЖӘНЕ ТАЛАПТАРДЫ ҚАМТАМАСЫЗ ЕТУДІҢ ЕРЕКШЕЛІ МӘСЕЛЕЛЕРІ | 6 |
| 3.1 | Өндірістік жарақаттардың алдын алу негіздері | 1 |
| 3.2 | Ғимараттар мен құрылыстардың, жабдықтар мен құралдардың, технологиялық процестердің қауіпсіздігін техникалық қамтамасыз ету | 1 |
| 3.3 | Ұжымдық қорғаныс құралдары: желдету, жарықтандыру, шу мен дірілден қорғау | 1 |
| 3.4 | Қауіпті өндірістік объектілер және өнеркәсіптік қауіпсіздікті қамтамасыз ету | 0,5 |
| 3.5 | Қауіптілігі жоғары жұмыстарды қауіпсіз орындауды ұйымдастыру | 1 |
| 3.6 | Электр қауіпсіздігін қамтамасыз ету | 0,5 |
| 3.7 | Өрт қауіпсіздігін қамтамасыз ету | 0,5 |
| 3.8 | Төтенше жағдайларда жұмысшылардың қауіпсіздігін қамтамасыз ету | 0,5 |
| 4 | ӨНДІРІСТІ ӘЛЕУМЕТТІК ҚОРҒАУ ЖӘНЕ ЖӘБЕРЛЕР | 4 |
| 4.1 | Келтірілген зиянды өтеудің жалпы құқықтық принциптері | 0,5 |
| 4.2 | Өндірістегі жазатайым оқиғалар мен кәсіптік аурулардан міндетті әлеуметтік сақтандыру | 0,5 |
| 4.3 | Өндірістік жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеру және есепке алу тәртібі | 2 |
| 4.4 | Кәсіптік ауруларды тексеру және есепке алу тәртібі | 0,5 |
| 4.5 | Жұмыс орнында зардап шеккендерге алғашқы медициналық көмек көрсету | 0,5 |
| 5 | АРНАЙЫ КУРС | 8 |
| 6 | КОНСУЛЬТЦИЯ, ТЕСТ (ӨЗІН-ӨЗІ БАҚЫЛАУ), ЕМТИХАН | 4 |
| Барлығы: | 40 |
Еңбекті қорғау мәселелеріндегі басты құжат, әрине, Еңбек кодексі. Ол жұмыс берушінің «еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптарға сәйкес келетін қауіпсіздік пен еңбек жағдайларын қамтамасыз ету» () және қызметкердің «еңбекті қорғаудың барлық талаптарын сақтау» міндеттерін тікелей көрсетеді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің бабы). Федерация). Еңбекті қорғау қағидаттары, қажетті іс-шараларды, соның ішінде оқытуды ұйымдастыру тәртібі жеке X тарауында (209-231-баптар) егжей-тегжейлі баяндалған.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінен басқа, федералдық заңдар, бұйрықтар мен ережелер, заңға тәуелді актілер әзірленді. Олар мамандандырылған іс-шараларды ұйымдастыру және жергілікті құжаттаманы әзірлеу кезінде қолданылуы тиіс нақты талаптар мен стандарттарды белгілейді. Келесі құжаттарға ерекше назар аударыңыз:
- Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мәселелері бойынша қызметкерлерді оқыту және білімдерін тексеру тәртібі ( );
- Ұйымда еңбекті қорғау қызметінің жұмысын ұйымдастыру бойынша ұсынымдар (РФ Еңбек министрлігінің 02.08.2000 жылғы № 14 қаулысы);
- Еңбекті қорғау комитеті (комиссиясы) туралы үлгі ереже (24.06.2014 ж.).
Тренингті кім ұйымдастырады
Кім оқудан өтіп жатыр
Осыған сәйкес ұйымның барлық қызметкерлері еңбек қауіпсіздігі бойынша оқытудан өтуі керек:
- басшылар, оның ішінде жұмыс берушілер – жеке кәсіпкерлер;
- мамандар;
- жұмысшылар.
Оқуды аяқтамағандарға еңбек міндеттерін орындауға рұқсат етілмейді.
Нұсқау немесе оқыту?
Жұмыс профилі мен атқаратын лауазымына байланысты қызметкерлер әртүрлі бағдарламаларды меңгере алады. Оқытудың ең көп тараған түрі – нұсқау. Барлық қызметкерлер, қоспағанда, одан өтеді.
Оқытудың бірнеше түрі бар.
1. Кіріспе – барлық жұмысқа қабылданушыларға, сондай-ақ үшінші тарап ұйымдарының іссапарға жіберілген қызметкерлеріне, яғни өндірістік қызметпен байланысты барлық адамдарға. Кіріспе нұсқауды еңбекті қорғау жөніндегі маман немесе басшының бұйрығымен осы міндеттер жүктелген қызметкер жүргізеді.
2. Жұмыс орнындағы бастапқы – бұл тұрақты және уақытша жұмыс істейтін барлық жаңа қызметкерлерге, көрші бөлімшеден ауыстырылған және басқа ұйымдардан іссапарға жіберілгендерге, сондай-ақ еңбек қызметінде айтарлықтай үзіліс жасағандарға арналған нұсқаулық. Бастапқы нұсқауды қызметкердің тікелей басшысы жүргізеді: бригадир, бригадир, оқытушы және т.б.
3. Қайталанатын – барлық қызметкерлер үшін кемінде жарты жылда бір рет жұмыс орнында бастапқы оқытуға арналған бағдарламалар бойынша жүргізіледі.
4. Жоспардан тыс – оқытудың бұл түрі қызметкердің еңбек функцияларын орындауына әсер ететін түбегейлі өзгерістермен байланысты. Бұл заңнаманың өзгеруі, жабдықтың немесе технологиялық процестердің өзгеруі болуы мүмкін. Жұмыскер еңбекті қорғау талаптарын өрескел бұзған жағдайда да жоспардан тыс нұсқама өткізіледі.
5. Мақсатты – мақсатты нұсқаудың қажеттілігі авариялардың (табиғи зілзалалар), біржолғы жұмыстардың және рұқсатты, рұқсатты және басқа да арнайы құжаттарды талап ететін қызмет түрлерінің зардаптарын жоюға келгенде туындайды.
«Көк жағалы» кәсіптердің өкілдері үшін жұмыс беруші жұмысты орындаудың қауіпсіз әдістері мен тәсілдеріне қосымша оқытуды қамтамасыз етуге міндетті. Бұл жаңа қызметкерлерге және басқа жұмысқа ауысатындарға қатысты. Оқыту жұмысқа қабылданған/ауысылғаннан кейін бір ай ішінде аяқталуы керек. ПМұндай оқытудың тәртібі мен мерзімділігін, сондай-ақ көгілдір жағалы қызметкерлердің білімін тексеру форматын жұмыс беруші белгілі бір жұмыс түрлерінің қауіпсіздігін реттейтін нормативтік құқықтық актілер негізінде белгілейді ().
Ұйымның басшысын, оның орынбасарларын, бас инженердің еңбекті қорғау жөніндегі орынбасарын, сондай-ақ еңбекті қорғау қызметінің мамандарын немесе жұмыс беруші еңбекті қорғау жөніндегі жұмыстарды ұйымдастыру міндеттерін жүктеген жұмыскерлерді бөлек оқыту ұйымдастырылуы тиіс. Мерзімі бірдей - жұмысқа қабылданған немесе лауазымға тағайындалған күннен бастап бір айдан кешіктірмей.
Маңызды! Ұйымның басшылары мен мамандарын еңбекті қорғау бойынша оқыту біліктілікті арттыру институттары мен факультеттерінде өткізілетін өз мамандығы бойынша барлық біліктілікті арттыру курстарына енгізілген.
Білімді тексеру
Әрбір брифинг қызметкердің қауіпсіз еңбек тәжірибесі бойынша алған білімі мен дағдылары туралы ауызша сауалнамамен аяқталуы керек. Көгілдір мамандық өкілдерінің білімін тікелей жетекшілері тексереді. Мамандар мен басшыларда жоғары ұйымнан немесе мамандандырылған оқу орнынан тиісті рұқсат алған қызметкерлерден тұратын арнайы комиссия бар.
Басшылар мен мамандарды аттестаттау кемінде үш жылда бір рет, ал жұмысшылар жылына бір реттен кем емес жүргізіледі.
Білімді тексеру жөніндегі комиссияның құрамына кемінде үш адам кіреді: ұйымның және/немесе құрылымдық бөлімшенің басшысы, бас маман (технолог, механик, энергетик және т.б.) және міндетті түрде еңбекті қорғау қызметінің маманы (Үлгі ереже). далалық қауіпсіздік және еңбек қауіпсіздігі саласындағы білімді тексеру жөніндегі комиссияда). Белгіленген тәртіппен еңбекті қорғау бойынша оқудан және білімін тексеруден өткендер ғана комиссия мүшелері бола алады.
Ұйым қызметкерлерінің еңбекті қорғау талаптарын білуін тексеру нәтижелері No 1 қосымшаға сәйкес нысан бойынша хаттамамен ресімделеді және қызметкерлердің еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мәселелері бойынша білімін тексеру.
Маңызды! Оқудан кейін білім сынағынан сәтті өте алмаған қызметкер бір айдан кешіктірмей қайталап көруі керек.
Өткізілген брифингтер мен тренингтер, сондай-ақ аттестациялар мен сауалнамалардың нәтижелері журналдарда және қажет болған жағдайда жұмысқа рұқсат қағазында жазылуы тиіс. Журналдар тігілген және нөмірленген болуы керек. Оларды жүргізу нысандары мен тәртібі «Еңбек қауіпсіздігі стандарттарының жүйесі. Еңбек қауіпсіздігі бойынша оқытуды ұйымдастыру. Жалпы ережелер».
Қызметкерлерді қауіпсіз еңбек жағдайларымен қамтамасыз ету талабы барлық жұмыс берушілерге қатысты. Кәсіпорын қызметінің бұл саласы көптеген құрамдас бөліктерден тұрады және өте қатаң реттеледі. Бірақ сонымен бірге еңбек заңнамасында еңбекті қорғау бойынша жұмыстарды ұйымдастырудың әртүрлі нұсқалары қарастырылған. Кәсіпорын басшысы тиісті нұсқаны таңдап, нормативтік құжаттаманы оқып, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің және заңнамалық актілердің талаптарына мұқият назар аударуы керек. Ал заманауи автоматтандыру жүйелері қажетті құжаттарды дайындауды жеңілдетуге көмектеседі.
Бұл мақалада біз кәсіпорындардағы еңбекті қорғау бойынша оқытуды қарастырамыз: ұйым ішінде еңбекті қорғау бойынша оқудан өтуге қандай санаттағы жұмысшылар қажет, басшылар мен мамандарға арналған еңбекті қорғау бойынша оқытудың оқуға жетекшілік ететін жұмысшыларды оқытудан айырмашылығы неде.
Ұйымда жұмысшыларды еңбекті қорғауға үйрету еңбекті қорғаудың маңызды аспектілерінің бірі болып табылады. Кәсіпорындарда еңбек қауіпсіздігі бойынша оқыту кезінде жұмысшылар денсаулық пен еңбекке қабілеттілікті сақтауға көмектесетін қажетті білім мен қауіпсіз еңбек дағдыларын алады.
Ұйым ішіндегі еңбекті қорғау бойынша оқытудың негізгі параметрлері
Кәсіпорын ішіндегі еңбекті қорғау бойынша оқыту мыналармен сипатталады:
1. Нормативтік құжаттама барлық түрлерге, сондай-ақ жұмысшы кәсіптерге нақты мерзімдерді белгілейді. Бұл мерзімдер қатаң сақталады.
2. Тар фокус. Оқыту барысында жұмысшылар тек мамандықтары, кәсіптері, жұмыс түрлері бойынша білім алады. Оларға «жалпы даму үшін» ешқандай ақпарат берілмейді.
3. Өзгергіштік. Заңнамада қауіпсіздік техникасы бойынша оқыту форматына демократиялық көзқарас бар. Оны классикалық лекция/практикалық форматта, семинар, кеңес түрінде, автоматтандырылған әдістерді (компьютерлік бағдарламалар, тренажерлар) пайдалана отырып, тіпті қашықтан жүргізуге болады. Ең бастысы, жұмысты қауіпсіз орындау үшін қызметкерлердің білім деңгейі жеткілікті.
4. Бірдей талаптар . Ұйымда жұмыс істейтін әрбір адам, оның ішінде топ-менеджмент, тіпті директорлар да еңбек қауіпсіздігі бойынша оқудан өтуге міндетті. Әрине, оқыту бағдарламалары мамандық пен лауазымдық міндеттерге байланысты өзгереді. Кейбіреулер үшін бұл жеткілікті болады, бірақ басқалары үшін аса қауіпті жұмыстарды орындау құқығына бірнеше сертификат алуға тура келеді.
Менеджерлер мен мамандар үшін еңбекті қорғау бойынша оқыту
Сіз оны өз ұйымыңызда немесе арнайы құрылған оқу орталықтарында жүргізе аласыз.
Ұйымдарда осы мақсаттар үшін арнайы комиссиялар құрылады, олар оқу соңында алған білімдерін тексереді.
Мұндай алғашқы оқытуды еңбек қауіпсіздігі жөніндегі маман немесе басшы жұмысқа қабылданғаннан кейін 1 айдан кешіктірмей аяқтайды. Содан кейін процедура 3 жыл сайын қайталанады.
Еңбек қауіпсіздігі бойынша оқытудан өту үшін мыналар қажет:
➤ басшылар, ұйымдардың директорлары, олардың орынбасарлары, олардың міндеттерін атқаратын адамдар. Тағылымдамадан өтушілердің бұл санаты жеке кәсіпкерлерді де қамтиды;
➤ құрылымдық бөлімшелердің, қызметтердің басшылары , ұйымдардың бөлімдері және олардың орынбасарлары;
➤ жұмысты ұйымдастыратын адамдар және олардың орындалуын тікелей бақылайды: бригадирлер, бригадирлер;
➤ Жұмыс сапасын бақылайтын инженерлер , қоса ОТ мамандарымен;
➤ кәсіподақ мүшелері ;
➤ еңбек қауіпсіздігі жөніндегі еңбек ұжымдарының өкілдері .
Кейбір жағдайларда жоғарыда аталған адамдар еңбекті қорғау бойынша оқытудан 3 жылдан ертерек өтуге міндетті, егер:
➤ ұйымда жазатайым оқиғаның орын алуына олардың кінәсі;
➤ олардың жұмысына қатысты жаңа нормативтік құқықтық актілер күшіне енді;
➤ тексеру барысында инспектор аталған қызметкерлердің дұрыс емес әрекеттерінен туындаған бұзушылықтарды анықтады;
➤ өздеріне сеніп тапсырылған салаларда технологиялық процесте өзгерістер болды: жаңа техникалар іске қосылды, жұмыстың басқа түрлері пайда болды, шикізаттар өзгерді, жаңа құрылымдық бөлімшелер қосылды, басқа кәсіптегі жұмысшылар жұмысқа келді және т.б.;
➤ олар басқа позицияға ауысады;
➤ олар 12 айдан астам қатарынан қызметтік міндеттерін орындамаған (декреттік демалыс, басқа жұмысқа ауысу және т.б.).
Оқыту арнайы бағдарламалар бойынша жүргізіледі. Кәсіпорын ішінде әзірленген оқыту бағдарламаларын жұмыс беруші бекітеді. Оқу орталықтары әзірлеген бағдарламаларды еңбек қауіпсіздігі секторын қадағалайтын федералды немесе аймақтық атқарушы органдар бекітеді. Заңнама мен өндірістік процестер 3 жыл ішінде өзгермесе, инженер дәл осыған дейін алған курсын өтуі керек.
Ұйымда жұмысшыларға еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бойынша оқыту
Ұйымда жұмыс істейтін әрбір адам тұрақты түрде еңбек қауіпсіздігі бойынша оқудан өтуге міндетті. Жұмысшы кәсіптердің өкілдері үшін ол екі түрге бөлінеді: жұмыс түрлері (кәсіптер) бойынша оқыту және нұсқау.
Жұмысты орындау кезінде еңбек қауіпсіздігі бойынша оқыту ұйымда қызметкер жұмысқа қабылданған күннен бастап 1 айдан кешіктірілмей жүргізіледі. Дәл осындай мерзім келесі тұлғаларға ОТ ережелерін қайта даярлауға беріледі:
➤ басқа жұмысқа ауысқан;
➤ қауіпсіздік талаптарының жоғарылауын талап ететін жұмыстарды 1 жыл немесе одан да көп орындамаған.
Қызметкерлерді еңбекті қорғау бойынша мұндай оқыту қайта даярлау, жаңа жұмысшы мамандығын алу кезінде де жүзеге асырылады. Жұмысты өз бетінше орындауға рұқсат бермес бұрын жұмысшылар қайталау немесе тағылымдамадан өтеді.
Жұмысқа орналасудың бірінші айында жаңа қызметкерлер алғашқы медициналық көмек көрсетуді үйренуі керек. Болашақта жұмысшылар жыл сайын осы еңбек қауіпсіздігі бойынша оқудан өтуі тиіс. Оны ұйым немесе оқу орталығында жүзеге асырады.
Нұсқаулар келесідей орындалады:
➤ жұмысшы ұйымның табалдырығын аттаған бойда – кіріспе;
➤ жұмыс орнына алғаш келген бойда немесе жаңа жұмыс түрін бастағалы тұрғанда – бастауыш;
➤ жұмыс кезінде мерзімді түрде (ең көп үзіліс – 6 ай) – қайталанады. Ол бастапқы көлемдермен бірдей көлемде жүзеге асырылады;
➤ өндіріс процесінде өзгерістер орын алса, жаңа нұсқаулықтар, құқықтық нормалар күшіне енсе, жазатайым оқиға орын алса (ұйымның өзінде немесе тиісті кәсіпорында), әкімшілікте еңбекті қорғау туралы жаңа ақпарат болса, оны енгізу қажет. жұмысшылардың назарына – жоспардан тыс;
➤ біржолғы жұмыстарды, бұқаралық іс-шараларды өткізу алдында, сондай-ақ жұмысқа рұқсат беру кезінде – мақсатты.
Нұсқаулық бағдарлама қызметкердің кәсібі немесе орындайтын жұмыс түрлері туралы нұсқауларды қамтиды. Жоспардан тыс және мақсатты нұсқаулар бағдарламасы олардың орындалу себебіне байланысты.
Нұсқаулық пен еңбекті қорғауды оқытудың белгілі бір кәсіп немесе жұмыс түрі бойынша негізгі айырмашылығы оның жергілікті әрекетінде. Оқытудағы белгі тек ол өткізілген кәсіпорында «жұмыс істейді». Оның басқа кәсіпорындарға қатысы жоқ. Мысалы, егер дүйсенбі күні жөндеу ұйымының электрикі өмірінде бірінші рет бір кәсіпорында, сейсенбіде басқада, ал сәрсенбіде үшіншіде электр шамдарын бұрандаса, онда ол 3 кіріспе брифингтен және 3 рет өтуі керек. бастапқылар. Бұл ретте оның кәсіптік даярлығы мен электр қауіпсіздігі туралы сертификаты, сондай-ақ өз ұйымында (мысалы, биіктікте жұмыс істеу бойынша) аяқтаған еңбек қауіпсіздігі бойынша басқа да дайындықтары барлық үш кәсіпорында жарамды.
Қызметкерлерді еңбекті қорғау бойынша оқытуды кім бақылайды
Ұйымда жұмысшыларды еңбекті қорғау бойынша оқытудың уақытылы, сапалы және толық жүргізілуін еңбекті қорғау мамандары бақылайды. Олар барлық қызметкерлер үшін еңбекті қорғау бойынша оқытудың қолжетімділігі мен сапасын тексеруге құқылы. Олар анықтаған заң бұзушылықтар үшін жауаптыларға айыппұл салынады.
Осындай көлемдегі жұмыстарды Мемлекеттік техникалық инспекцияның инспекторлары, сондай-ақ мамандандырылған мекемелер (Госгортехнадзор, Госэнергонадзор және т.б.) жасай алады. Бұл ретте олар ОТ қызметі қызметкерлерінің оқу сапасын өздері бақылайтын болады. Белгіленген тәртіпте еңбек қауіпсіздігі бойынша оқытуды өткізбегені үшін осыған жауапты лауазымды тұлғаларға әкімшілік айыппұлдар салады. Егер адам мұндай құқық бұзушылықты қайталап жасаса, ол 1-3 жылға дейін лауазымды атқару құқығынан айырылуы мүмкін. Бұл жағдайда айыппұл айтарлықтай өседі.
Жеке кәсіпкерлер үшін ОТ оқыту қалай жүргізіледі?
Жеке кәсіпкер жалдамалы жұмысшылардың немесе мамандардың еңбегін пайдаланатын болса, ол еңбекті қорғау бойынша оқыту мен нұсқаулықтарды ірі ұйымдардағыдай жүргізеді. Ол еңбек қауіпсіздігі бойынша оқудан өтуге міндетті және өз қызметкерлерін атқаратын лауазымына, кәсіптеріне және атқаратын жұмыстарына сәйкес оқытуды ұйымдастырады. Бір ғана маңызды айырмашылық, штаты аз жеке кәсіпкерлер оқу орталықтарының қызметіне жиі жүгінеді. Оның басты себебі – комиссия құру және оқу бағдарламаларын әзірлеу үшін дайындалған инженерлердің жеткіліксіздігі, мұндай оқытуды өз бетімізше жүргізу экономикалық тұрғыдан тиімді емес.
Жалдамалы жұмыс күшін пайдаланбайтын жеке кәсіпкерлер де еңбек қауіпсіздігі бойынша оқудан өтуге міндетті. Олардың «жұмыс өмірі» денсаулығына байланысты алаңдаушылықпен ауыратын бағынышты әріптестеріне қарағанда қарапайым болғанына қарамастан, олар өздерінің қауіпсіздігі мен олармен қарым-қатынас жасайтын адамдардың (көршілер, клиенттер, кездейсоқ өтіп бара жатқан адамдар) денсаулығына қамқорлық жасауы керек. ). Сондықтан олар жабдықты қауіпсіз пайдалану ережелеріне, өрт қауіпсіздігіне, алғашқы медициналық көмек көрсетуге үйретіп, электр қауіпсіздігі бойынша I топтан кем емес білім алулары қажет. Жұмысты қауіпсіз орындау және жабдықты пайдалану бойынша нұсқаулықтарды құрастыру және олардың ережелерін мерзімді түрде қарап шығу қате болмас еді. Мұндай өзін-өзі тәрбиелеу ағымдағы жұмысты орындау кезінде немесе төтенше жағдайда денсаулықты немесе тіпті өмірді сақтауға көмектеседі, сондықтан ол ешқашан артық болмайды.
2 бейнені қараңыз. Сіз еңбек қауіпсіздігі бойынша оқытудың қандай түрлері бар екенін білесіз.
1. Видео Анатолий Терентьева - күрделі нәрселер туралы жай ғана айтып бере алатын ОТ маманы
Бейне мәтіні:
Құрметті достар, бүгін мен ең жиі қойылатын сұраққа жауап бергім келеді: «Бүгінгі таңда бізде еңбек қауіпсіздігі бойынша оқытудың қандай түрлері бар?»Сондай-ақ біз бұл оқыту түрінен кім және қандай мерзімде өтеді деген сұрақты қарастырамыз.
Ең алдымен, сізге бағыт-бағдар беру керек Ресей Федерациясының Еңбек кодексі бап. 225. 225-бапта не жазылғанын тыңда. Бірінші сөз тіркесі бар: «Ұйым қызметкерлері, оның ішінде ұйымдардың басшылары, оның ішінде жеке кәсіпкерлер де өтуі керек». Сіз бен біз бүгінгі күні бізде еңбек қауіпсіздігі бойынша оқытудың қандай түрлері бар екенін білуіміз керек?
Еңбек қауіпсіздігі бойынша негізгі оқытудың үш түрі және бірнеше қосымшалары бар.
Еңбек қауіпсіздігі бойынша оқытудың негізгі түрлері
1. Басшылар мен мамандарды даярлау.
Іс жүзінде бұл былай көрінеді.
Бастапқыда бізде 10 адамнан тұратын ұйым болғанын елестетіп көрейік, ал директордың өзі Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес өтті. Біздің жағдайда оның өзі жеке тұлға ретінде біздің қызметкерлеріміздің қауіпсіздігін қамтамасыз етуге мемлекет міндеттейтін барлық функцияларды орындай алады.
Біраз уақыттан кейін ұйымда көбірек адамдар жұмыс істей бастады деп елестетіп көрейік, айталық 110 адам. Бұл жағдайда менеджердің өзі физикалық тұрғыдан Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көзделген барлық осы функцияларды орындауға қабілетсіз.
Бұл ретте ұйымның басшысы еңбекті қорғау жөніндегі өкілеттіктер мен жауапкершілікті ұйымның басқа қызметкерлеріне (инженерлік-техникалық жұмыскерлер мен мамандар) жүктейді (делегациялайды). Мұндай қызметкер өз бетінше жұмыс істей алады немесе оған бағынышты басқа қызметкерлер болуы мүмкін, сондай-ақ жұмысты ұйымдастыра алады, еңбекті қорғау бойынша құжаттарды әзірлей алады, нұсқаулықтар жүргізе алады.
Бұл тренинг қайда өтеді?
Бұл оқыту мамандандырылған 40 сағаттық бағдарлама арқылы жүзеге асырылады. Оқыту нәтижесі бойынша хаттама жасалады және беріледі. Сертификат 3 жыл мерзімге беріледі.
Басшылар мен еңбекті қорғау мамандары белгілі бір жағдайларда кезектен тыс білім тексеруінен өтуі тиіс ережелер бар.
Міне, еңбекті қорғау талаптарын білуге кезектен тыс тестілеу жүргізілетін жағдайлар:
— еңбекті қорғаудың мемлекеттік талаптары өзгергенде;
— жазатайым оқиғаларды тергеу нәтижелері бойынша;
— бақылаушы лауазымды тұлғалардың өтініші бойынша;
— егер қызметкердің лауазымдық міндеттері өзгерсе және бұл міндеттер еңбекті қорғау бойынша қосымша білімді қажет етсе
- жұмыста 1 жылдан астам үзіліс болған жағдайда.
Іс жүзінде бұл былай көрінеді.
Ондай жағдай бар. Бізде ешқандай қызметкер жоқ, ол декреттік демалыста. Бұл қызметкер кәсіпорынға кіреді. Біз оған міндеттер жүктегіміз келеді, бірақ ол кезектен тыс білім сынағынан өтуі керек, өйткені... жұмыстағы үзіліс 1 жылдан астам болды.
2. Жұмысты орындаудың қауіпсіз әдістері мен тәсілдеріне үйрету.
Бұл тренингке кім қатысады?
Бұл процедурадан басшылар мен мамандар оқытпаған барлық қызметкерлер өтеді. Бұл технолог, конструктор, дәнекерлеуші, сатушы, өндірістік үй-жайларды тазалаушы және басқалар. Бұл оқудан барлық қызметкерлер өтуі керек. Оны еңбек қауіпсіздігі бойынша оқыту деп те атайды.
Бұл тренинг қайда өткізіледі (Жұмысты орындаудың қауіпсіз әдістері мен әдістеріне оқыту)?
Бұл оқыту іштей жүргізіледі. Анау. Бұл тренингті өзіміз өткіземіз.
— бағдарламаны анықтаймыз;
— осы оқуды өткізуге құқығы бар (белгілі бір білімі, тәжірибесі, біліктілігі бар) тұлғалар шеңберін анықтаймыз;
— осы оқытудың нәтижесі бойынша біз еңбек қауіпсіздігі бойынша білімдерін тексеру хаттамасын жасаймыз.
3. Зардап шеккендерге алғашқы медициналық көмек көрсету.
Мұндай тренингті кім қабылдайды? Мүлдем барлық қызметкерлер. Тренингтің бұл түрін қалай өткізу керектігі туралы бөлек әңгіме болады, онда мен бәрін егжей-тегжейлі айтып беремін.
Еңбек қауіпсіздігі бойынша оқытудың барлық үш негізгі түрі бойынша ОҚУ КҮНДЕРІ: Жұмысты бастағаннан кейін бір ай ішінде
Оқытудың барлық үш түрі Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен реттеледі.
Еңбек қауіпсіздігі бойынша оқытудың қосымша түрлері.
Негізгілерден басқа оқытудың басқа да түрлері бар. Қазір біздің барлық қызметкерлер, тіпті кеңсе қызметкерлері де электр қондырғыларымен жұмыс істейді - бұл компьютер. Және бұл қондырғылармен жұмыс істегенде жұмысшылар тағы бір оқу түрінен – бірінші электр қауіпсіздігі тобында нұсқаудан өтуі керек.
Кейбір жұмысшылар қауіпті өндірістік объектілерде жұмыс істейді. Ол жерде бәрі маңызды. Онда оқытудың қосымша түрлері бар.
Бірнеше минут ішінде бізде қандай дайындық түрлері бар екенін анықтадық, бұл тренингтен кім өтіп жатқанын және олардың қандай мерзімде дайындықтан өтетінін білдік. Менің айтқым келгені осы болды. Барлығына амандық жұмыс тілеймін!
ҚОРЫТЫНДЫ: Тәжірибеде біз талқылаған оқытудың 3 міндетті түрі бар + Сіздің кәсіпорыныңыздың ерекшеліктеріне байланысты оқытудың қосымша түрлері.
Сондай-ақ, маманды міндетті түрде оқытуды ұмытпау керек - егер оның арнайы білімі болмаса (редактордың ескертуіне сәйкес)
Жүктелуде...
