Irina Davydova
Læsetid: 4 minutter
A A
Hvordan kan man glæde den fremtidige kok, hvis hans profil indeholder et snigende punkt - karaktersvagheder? I et CV, i modsætning til i almindelig samtale, har hvert ord vægt, så det er bedre at forberede sig på forhånd på ubehagelige spørgsmål, og svage kvaliteter i det skal præsenteres som meget nyttige for sagen.
- Du kan simpelthen ikke angive dine svage faglige egenskaber i CV'et. Koncentrer dig om dine færdigheder, erfaring, uddannelse og personlige egenskaber kan blive talt om under samtalen. Det er dog umuligt at afvise den vare, hvis du udfylder CV'et elektronisk. Læs også:
- En tankestreg i stedet for information er endnu en fejl hos fremtidige medarbejdere. Hvis chefen besluttede at forlade denne kolonne, betyder det, at han virkelig er interesseret i denne information. Og det handler ikke engang om hende, men om at tjekke den passende opfattelse af sig selv, evnen til at lære og forstå lederen. Tomhed kan tale om overdrevent højt selvværd eller tværtimod om selvtillid. Læs også:
- Selvfølgelig skal du ikke opremse alle manglerne for meget detaljeret eller engagere dig i selvpiskning. Det er nok at huske, at eventuelle svagheder i et CV har en ulempe for arbejdsgiveren. Og det, der vil være et problem for én, kan være en fordel for en anden. Hvis du for eksempel er revisor, vil din manglende kommunikation være nyttig i dit arbejde. Og hvis du er leder, så er dette en alvorlig udeladelse.
- Når du udfylder dine styrker og svagheder på dit CV, så prøv at bygge videre på den position, du ønsker at besætte. Vælg for eksempel ulemper, der ikke er relateret til din virksomhed. Rastløshed er normen for en salgschef, men et minus for en revisor.
- "Vend ulemper til fordele" Er den gamle tilgang. Det virker, hvis du kan tænke kreativt. Ellers bliver indsatsen for primitiv, og de vil bide dig. Så tricket "med en øget ansvarsfølelse, arbejdsnarkoman og perfektionisme" kan være mislykket.
- Husk, at nogle chefer slet ikke leder efter fejl. , men kun vurdere tilstrækkeligheden, sandfærdigheden og selvkritikken.
- Det er bedre at beskrive sådanne svagheder i dit CV, som du kan forbedre. Dette skal også oplyses i spørgeskemateksten. Der er nogle kokke, der gerne vil uddanne medarbejdere til sig selv. I dette tilfælde vil din ærlighed og vilje til at arbejde på dig selv blive værdsat med værdighed.
- Angiv ikke kun individuelle egenskaber, men også dine ejendomme i teamwork .
- Brug ikke floride sætninger som "mine fejl er en forlængelse af mine styrker." Dette vil ikke overraske, men blot vise en modvilje mod at føre en dialog med arbejdsgiveren.
- Det optimale antal ulemper er 2 eller 3 ... Lad dig ikke rive med!
Svagheder i et CV - eksempler:
- Selviskhed, stolthed, samvittighedsfuldhed, ufleksibilitet i arbejdsspørgsmål, vanen med at fortælle sandheden direkte, manglende evne til at etablere kontakt med fremmede, øget krævende.
- Tilbøjelighed til formalisme, overvægt, mangel på punktlighed, langsomhed, rastløshed, frygt for fly, impulsivitet.
- Pålidelighed, høj angst, hyperaktivitet, mistillid, ligefremhed, behov for ydre motivation.
- Hede temperament, isolation, selvtillid, stædighed.
- Blandt svaghederne er det muligt at angive i CV'et, at du udtryk ikke altid dine tanker perfekt eller er tilbøjelige til at reflektere ... Og hvis du bliver spurgt, hvorfor det forstyrrer, så svar, at du gerne vil bruge mindre tid på at analysere problemet.
I samtaler med arbejdsgivere og når du skriver et CV, skal du angive dine styrker. Mærkeligt nok finder nogle det sværere end at opremse svaghederne. Begge skal dog angives. Vi hjælper dig med at bestemme og lave din egen liste.
En persons styrker og svagheder bliver ofte spurgt i en jobsamtale. Du skal også besvare dette spørgsmål, når du skriver dit eget CV.
Så du begynder uundgåeligt at tænke på dine styrker og svagheder. Fordele, det vil sige karakterstyrker, fungerer normalt godt. Men med de svage ... Er det virkelig umuligt uden dem? Det er forbudt! Rekrutterere - erfarne fagfolk - vil sætte pris på din ærlighed, og hvem ved, måske vil din kombination af fordele og ulemper hjælpe dem med at træffe et valg til din fordel.
Om fordelene ved "selvgravning"
Hver person har styrker og svagheder. Det ser ud til, hvorfor kigge efter dem derhjemme? Hvad kan dette give? Ifølge psykologer er der mange. Du skal kende dine styrker for at føle dig sikker i forskellige livssituationer. Og at kende dine svagheder vil hjælpe, hvis ikke overvinde dem, så tag i det mindste kontrol og engager dig i selvudvikling. Sidstnævnte hjælper ifølge eksperter i en karriere og i det personlige liv og fører generelt til harmoni med sig selv og hele verden.
Styrker
Styrker kombineres for at skabe en stærk karakter. Lad os se, hvad kvaliteter og egenskaber definerer. Dette er så meget desto mere nødvendigt at vide, hvis du ikke ønsker at nøjes med en beskeden stilling og lav løn, men ønsker at få succes med dine karrierebestræbelser. Listen er ret omfattende.
Så dette:
- professionalisme;
- analytisk tænkning;
- indlæringsevne;
- et ansvar;
- disciplin;
- hårdt arbejde;
- tålmodighed;
- målrettethed;
- selvtillid.
Vi udvikler styrker
Faglighed er din viden ganget med erfaring. Hvis det ikke var forgæves, at du sad i bukserne på instituttet, du elsker og forstår at studere, du kender din virksomhed godt, du bliver helt sikkert professionel. Forresten, ifølge eksperter, er der en ret simpel måde til professionel selvforbedring. For at gøre dette er det nok at læse en bog om dit speciale hver måned.
Men analytisk tænkning og indlæringsevne afhænger af intelligensniveauet. I øvrigt bliver intelligens ifølge den nyeste forskning videregivet gennem moderlinjen. Så hvis du fik gode gener, dine forældre arbejdede meget med dig som barn, og du studerede flittigt og ikke spillede fjols, så har du al mulig grund til at tilføje positive egenskaber fra listen til den anden og tredje positive egenskab. Det følgende er styrker, som du måske ikke har, men som du fuldt ud kan udvikle i dig selv.
Et ansvar
Det ser ud til, at denne kvalitet også er medfødt, men hos kvinder hovedsageligt af en eller anden grund. Det er ikke for ingenting, at der overhovedet findes et sådant udtryk som hypertrofieret ansvar, og det betyder netop en kvindes evne til at være ansvarlig for alt: for børn, mand, forældre, venner, dyr, arbejde, land og så videre. Så vi har ikke noget at udvikle her, undtagen måske at lære lidt det modsatte.
Disciplin
Dette er nogle gange ikke nemt. Indstil alarmen til 6.30 og stå op ved første signal, og forsink ikke uendeligt det øjeblik, hvor du står op. Kom på arbejde til tiden, ikke 10 minutter for sent. Ligeledes skal du ikke komme for sent til forretningsmøder eller samvær med venner. For at blive disciplineret skal du komme med motivation. Det er for eksempel nemt for mig at stå tidligt op om morgenen, fordi jeg ved, at der venter mig en kop kaffe med noget lækkert og interessant læsning. Forventningen til alt dette hjælper dig med at blive i sengen.
Og for ikke at komme for sent på arbejde, så prøv at sikre dig, hvilken spænding det er at komme på kontoret ... først! Fred og ro, du kan roligt samle dine tanker, skitsere planer for hele dagen og komme på arbejde. Om morgenen arbejder hjernerne i øvrigt mere produktivt.
Hårdt arbejde
Sjældent har nogen denne medfødte egenskab. Hele menneskeheden er doven i en eller anden grad. Og kun sult, kulde og frygt fik ham til at rejse sig fra mammuttens varme hud og gøre noget nyttigt. Så det gør vi: vi går i gang, ikke fordi vi er trætte af at hvile, men fordi der er et så uforsonligt ord "behov".
Det er nødvendigt at vaske vinduerne til vinteren, stryge det vaskede linned, vælge unødvendige bøger og tage dem med til det nærmeste bibliotek ... Men hvilken følelse af tilfredshed kommer, når du indser, at du har formået at overvinde dig selv og opnå det, der var planlagt. Så efterhånden får man smag og bliver ... arbejdsnarkoman i ordets bedste betydning.
Tålmodighed
Det er, når du indser, at du ikke vil være i stand til at få alt på én gang og med det samme. Og du lærer at vente, gradvist, trin for trin med at nærme dig målet. Karrierevækst er i øvrigt, hvad der sker. Næsten ingen umiddelbart efter endt uddannelse kommer ind i topledere. Nå, måske en slags computergeni på niveauet.
Målrettethed og selvtillid
Disse styrker får du som en bonus til ovenstående. Faglighed. Jo mere du ved og kan, jo mere sikker føler du dig i din virksomhed. Og det hjælper at gå deres egen vej, vedholdende at nå deres mål.
Lad os tilføje til listen
Vi kalder også karakterstyrker:
- ærlighed;
- pålidelighed;
- Retfærdighed;
- ærlighed;
- lydhørhed;
- mod.
Mennesker, der har alle de ovennævnte kvaliteter, er i stand til at kontrollere sig selv, deres ønsker og handlinger og derfor at styre deres liv, at underlægge sig omstændighederne. Nå, sådanne personligheder inspirerer altid respekt og tillid.
Når man søger job, kræver arbejdsgivere ofte et CV. Nogle af dem, ud over erhvervserfaring, generel information og opremsning af styrker, beder dig om at angive karaktersvagheder. Og her opstår et dilemma: hvordan afslører man korrekt sine mangler i et CV? Hvis du tror, at de slet ikke skal angives, og at det er nok blot at sætte en streg i den tilsvarende kolonne, så tager du dybt fejl. For ikke at blive fanget i en situation som denne, tjek hvad HR-specialister rådgiver om denne sag.
Funktioner ved CV-skrivning
På den ene side er det en let opgave at skrive et par ord om dig selv og kræver ikke særlig viden og færdigheder. Men som praksis viser, bliver de, der holder sig til dette synspunkt, ofte nægtet beskæftigelse. Derfor, jo mere respektabel virksomhed du ønsker at få job i, jo vigtigere er det at skrive dit CV kompetent.
Mængden af resuméet råder ikke over en stor mængde information. Det passer normalt på 1-2 computerark. Derfor er det især vigtigt at opsummere de nødvendige oplysninger, der fremhæver din personlighed og tiltrækker opmærksomhed fra en personalespecialist. Når du skriver tekst, skal du veje hvert ord og præsentere dine svagheder korrekt.
Hvis du for eksempel er bekymret for at være i en bestemt aldersgruppe, skal du starte med at angive dine kvalifikationer eller erhvervserfaring. Flyt din fødselsdato til bunden af dit CV. Eller hvis dit fremtidige job involverer hyppige forretningsrejser, og du har et lille barn, der vokser op, skal du sørge for at angive, at du kan efterlade ham i pleje af slægtninge eller en barnepige.
For korrekt at afspejle dine svagheder i dit CV, skal du tage højde for et par grundlæggende regler.
- Vær meget opmærksom på præsentationsstilen. Teksten skal være skrevet klart og forståeligt. Hvis det under interviewet er muligt at formidle information på forskellige måder, så vil det skrevne blive opfattet entydigt.
- Ignorer aldrig boksen, hvor du skal angive dine svagheder og karaktertræk. Det kan føre til, at du enten bliver skrevet ind i kategorien usikre og notoriske personer, eller betragtet som en person med for højt selvværd.
- Vær ikke bange for at være ærlig. Den sandfærdige afspejling af information, især vedrørende dine svagheder, taler om, hvor selvkritisk du er, og hvor tilstrækkeligt du vurderer dine egne styrker og svagheder.
Eksempler på svagheder
Når du udfylder boksen om manglerne, så tag dig god tid, tænk grundigt over hver sætning. Hvis du ikke ved, hvad du skal angive i det, så gennemgå mulighederne nedenfor og vælg dem, der kendetegner dig. Prøv samtidig at udvælge sådanne karaktertræk, som om ønsket kan pakkes ind i meritter.
Blandt svaghederne i dit CV, angiv for eksempel vanen med at sige alt direkte og ærligt; vanskeligheder med at etablere kontakter med fremmede; hyperaktivitet og rastløshed; overdreven følelsesmæssighed, følsomhed og påvirkelighed; tendens til fatalisme mv.
Prøv at vælge sådanne karaktertræk, som om ønsket kan pakkes ind i fordele.
Du behøver dog heller ikke være alt for ærlig. Tilføj til en eller to faglige egenskaber og nogle få, der ikke spiller en vigtig rolle i arbejdsaktiviteten. Angiv for eksempel, at du er bange for at flyve eller er overvægtig. Du kan også pege på sådanne mangler som overdreven godtroenhed, en tendens til at reflektere eller hyppig selvbedrag og selvkritik.
Ud fra sociale svagheder kan du skrive, at du ikke passer godt ind i arbejdskollektivet, fordi du ikke bryder dig om sladder, eller du kan ikke slå tilbage som reaktion på slem adfærd. Med en dygtig tilgang kan hver fejl virkelig vendes til en dyd. Og hvis du blandt de svage karaktertræk angiver pålidelighed, så spiller dette kun i hænderne på arbejdsgiveren selv, da han vil se i dig en person, der kan betros overarbejde.
Hvordan man præsenterer karaktersvagheder korrekt
Nogle svagheder kan være direkte korreleret med professionens karakteristika. Så for eksempel for en revisor eller lagerholder kan sådanne mangler som mistillid, pedanteri, manglende evne til at lyve, øget ansvarsfølelse, manglende diplomati og fleksibilitet i arbejdsspørgsmål blive positive i arbejdsaktiviteter. Men det er bedre for en leder eller ejendomsmægler at angive hyperaktivitet, selvtillid, impulsivitet, manglende evne til at tage deres ord for det og ønsket om selv at dobbelttjekke oplysningerne.
Det skal bemærkes, at jobsøgende ofte går til de snedige og præsenterer deres fordele i CV'et under dække af mangler. Før du gør dette, er det værd at omhyggeligt afveje konsekvenserne af sådanne handlinger. Du kan selvfølgelig pege på ønsket om perfektionisme eller overdreven flid blandt svaghederne, men husk på, at arbejdsgiveren nemt kan mistænke dig for uoprigtighed.
Vigtige nuancer
Ærlighed er godt. Nogle negative funktioner er dog stadig ikke værd at påpege. Du må under ingen omstændigheder skrive, at du kan lide at være doven, er bange for at tage ansvar eller er ude af stand til at træffe beslutninger, ikke er punktlig, ofte er distraheret mv. Du behøver ikke lade dig rive med, når du opremser svaghederne. Det er tilstrækkeligt at nævne 2-3 negative egenskaber. Brug ikke vagt sprog, og angiv ikke de funktioner, der ville være i modstrid med kravene til stillingen.
Når du skriver et CV, bør du være seriøs opmærksom på dine faglige egenskaber. Det er efter dem, arbejdsgiveren vurderer, om du er egnet til virksomheden eller ej. Derfor skal faglige egenskaber til et CV udvælges og listes meget omhyggeligt for at tiltrække en rekrutterer, der vil kommunikere med dig under en samtale.
Faglige egenskaber til et CV
Professionelle kvaliteter - sådan kan du karakterisere helheden af personlige kvaliteter såvel som alle de færdigheder, som en person formåede at erhverve sig under sin professionelle aktivitet. De kan hjælpe dig med at forbedre dig i fremtiden og bringe håndgribelige fordele til din virksomhed.
Nogle gange er der kvaliteter, der kun kan kaldes professionelle betinget. For eksempel, når ansøgeren refererer til dem som "udviklet humoristisk sans", er det usandsynligt, at ansøgeren tiltrækker sig opmærksomhed fra en rekrutterer. Medmindre en person søger job som et væld af fester – så kan humoren stadig kaldes professionel.
Hvordan får man et effektivt CV med en rentabel beskrivelse af dine faglige kvaliteter?
Vi tilbyder professionel assistance til jobsøgende, der ønsker at gå seriøst i gang med deres jobsøgning og få et resultat af høj kvalitet.
Stærke faglige egenskaber til CV
- stræber efter professionel vækst;
- evnen til at overtale;
- øget effektivitet;
- analytisk tænkning.
Alt dette vil give rekruttereren mulighed for at navigere og forstå, hvordan man opbygger kommunikation med dig, og hvilke egenskaber du skal forsøge at afsløre bedre under interviewet.
For eksempel kan den samme mangel på erfaring suppleres med sådanne egenskaber som resultatorientering og hurtig læring. Således får arbejdsgiveren, der indser, at der ikke er behov for at forvente øjeblikkelige resultater fra en ny medarbejder, stadig muligheden for at skabe fra ham præcis den slags specialist, der kræves. Hvis din fremtidige arbejdsgiver er fremsynet, har du en god chance.
Eksempler på faglige egenskaber i CV'et
Det skal huskes, at når du oplister nogen af de faglige kvaliteter, skal du koordinere denne liste med de krav, der gælder for stillingen. Fx kan nøjagtighed næppe tilskrives faglige egenskaber og definerende kriterier for en kandidat, der søger en topchefstilling. Men det kan vise sig at være et meget håndgribeligt plus for sekretærposten. Overvej derfor, når du vælger faglige egenskaber til et CV, hvordan en eller anden af dem vil være passende for dig i din fremtidige stilling.
Her er flere situationer forbundet med bestemte erhverv, hvor der kræves nogle specifikke kvaliteter.
Et eksempel på faglige egenskaber til en leders CV
- et ansvar;
- arbejdsevne;
- evnen til at forhandle;
- virksomhed;
- evne til at træffe beslutninger hurtigt.
Et eksempel på faglige egenskaber til en revisors CV
- diligence;
- nøjagtighed;
- punktlighed;
- organisation.
Et eksempel på faglige egenskaber til et CV af en salgschef
- evnen til at finde et fælles sprog med mennesker;
- oratoriske færdigheder;
- evnen til hurtigt at navigere i situationen;
- kreativitet.
Som du kan se, er forskellen i faglige kvaliteter indlysende. Det kommer helt an på, hvilken stilling du har tænkt dig at søge. Men glem ikke, at listen over kvaliteter ikke bør være for lang. Hvis det indeholder omkring 10 point (eller endda mere), så er der stor sandsynlighed for, at dit CV bliver lagt til side: Når alt kommer til alt, vil rekruttereren få en følelse af, at du simpelthen roser dig selv. Vis moderation og rekruttereren vil vurdere dine faglige kvaliteter på CV'et.
Indlæser...
