Вътрешни и външни социални конфликти. Социални конфликти и методи за тяхното разрешение

Социалният конфликт е необходимо условие за развитието на обществото, резултат от несъвместимост на възгледите на хората. Конфликтът ви позволява да излагате и решавате различни проблеми на обществото или да го намалите до анархия.

Нехомогенността на обществото, различията в ситуацията и благосъстоянието неизбежно водят до появата и обострянето на социалните конфликти. Помислете за основните понятия, същността и причините за социалните конфликти.

Какво е

Социален конфликт - резултат от развитието на социални противоречия, изразено в опозицията на различни социални групи.

Такава конфронтация може да възникне във всяка социална група. Тя може да се нарече едно от необходимите условия за развитието на обществото. В края на краищата, този процес се състои от конфликти и тяхното преодоляване.

Основният източник на социален конфликт е структурата на самата общество. Колкото по-трудно е, толкова по-фрагментирано общество. Има нови групи, социални слоеве със собствени ценности, цели и методи за тяхното постижение. Всичко това води до появата на нови конфликти.

В същото време сложната структура на обществото предлага многобройни начини за разрешаване на тези конфликти, механизми за намиране на консенсус. Основната задача на обществото е да сведат до минимум възможните негативни последици от социалния конфликт и да разреши натрупаните проблеми.

Жилищният цикъл на социалния конфликт включва четири етапа:

1. Пред-конфликтна ситуация. Знакът му е растежът на напрежението в отношенията между субектите.
2. Конфликт.
3. Опити за разрешаване на конфликта.
4. Завършване на конфронтацията и постконфликтната сцена.

Същност и теория

Проблемът със социалните конфликти има много хилядолетия. Въпреки това, преди Адам Смит, целият проблем е намален до факта, че някои трябва да се редактират, други се подчиняват и държавата трябва да се управлява.

Адам Смит първо посочи естеството на конфликта като социален проблем. Според него основата на социалния конфликт се крие в клас и икономическа борба.

Оттогава се появи много теории, обясняващи същността на противоречията:

1. Според привържениците на социално-биологичната теорияЧовешкият конфликт се обяснява с агресията, присъща на всички животни.
2. Привърженици на социално-психологическата теория Обвържете възникването на социални конфликти с пренаселеност и други фактори на околната среда. Тази теория обаче не обяснява кога възниква ясен конфликт.
3. Според функционалиститеСоциалният конфликт е дисфункция към обществото. Под идеалната система противоречията не трябва да бъдат.

Причини за социалния конфликт

Основата на всеки конфликт е разнообразие от явни и скрити причини. Основните социални предпоставки за противоречия са социалното неравенство (винаги има богати и бедни, надзорни органи и подчинени) и културна хетерогенност (съществуване в обществото различна ориентация на стойността, поведенчески системи и др.).

Причините, поради които социалните конфликти възникват, много. Помислете за главното:

1. Идеологически причини. Има определена система от идеи и ценности, определяща господство и подчинение. Поглед към тази система на участниците може да варира.
2. Различни насоки за стойността. Всеки участник в конфликти, независимо дали е индивид или социална група, има свой собствен набор от ориентация на стойността. Всеки комплект е строго индивидуален и често се противопоставя на същия набор от друг участник. Крайната цел е да задоволите вашите нужди - много участници са сами. В резултат на това взаимодействието на противоположни интереси (всеки иска да задоволи техните нужди) и възниква конфликт.
3. Социални и икономически причини. Свързани с разпределението на богатството и властта, ако някой от участниците изглежда, че е наредено. Това е една от най-честите причини за социалния конфликт.
4. Други причини: Различия в задачите, въвеждането на иновации, съперничество между групи и лидери.

Структура

Конфликтът е многоизмерен процес с развита структура. Всяка специфична конфликтна ситуация има свои собствени обективни и субективни компоненти.

Те могат да бъдат разгледани по-подробно, като се започне с цел:

1. Теми на конфликт. Всеки социален конфликт е преди всичко невъзможността да се постигне взаимно разбирателство между специфични хора. Това е вярно както за междудържавния конфликт и семейство. Във всеки случай основните участници са хора, които говорят, в зависимост от ситуацията като физически или юридически лица.
2. Нещо. Това е противоречие в основата на конкретен конфликт, поради което се сблъскват интересите на участниците.
3. Предмет. Това е определена стойност, която всички теми се стремят да получат. Формулярът може да бъде всеки: материал (пари или друг ресурс), духовна (всяка идея), социална (сила). Във всеки случай не е лесно да изберете обект за конфликт. Тя не винаги се случва в неговата чиста форма, често е смес от най-малко две форми.
4. Микрокредити и макроси. Това са условията, в които трябва да действате като страни. Микрозуите са непосредствена среда на участниците. Макрокредиите принадлежат към определени социални групи.

Във всеки отделен конфликт има и субективни компоненти. Това са тактики и стратегия на поведението на всяка страна, възприемане на определена ситуация и др.

Видове и класификация

Различни социологически училища представят собствени конфликтни класификации. Най-често се намира следната типология:

1. От съображения. Причините могат да бъдат както обективни, така и субективни.
2. Според особеностите на социалните различия. Такива конфликти се различават във времето и естеството на несъгласието, областта на проявление и др.
3. Относно ефекта на конфликта върху другите. Конфликтните форми се различават по време на потока (краткосрочен, средносрочен, дългосрочен), острота, мащаб.
4. Според особеностите на конкретни участници. Конфликтът може да бъде колективен, междуетнически и др.
5. Въз основа на степента на откритост Скритите и отворени социални конфликти се различават. Скритите конфликти не водят до външна агресия към противника и преминават чрез използване на непреки методи на въздействие. В открити конфликти се появяват очевидни сблъсъци - кавги, спорове.
6. Най-известното разделение на конфликтите на хоризонтално и вертикално. Това разделение възниква въз основа на позицията на опонентите. Вертикалният конфликт се случва между шефа и подчинените, хоризонтални - между хората на същото ниво. На първо място, това са трудови спорове.
7. Въз основа на членовете на участницитеМеждуличностните видове конфликти, група, организационни, политически и т.н. са разделени. В междуличностните конфликти конфронтацията преминава между хора, които не са свързани с социална общност. В група - между отделните социални групи. Политическите конфликти могат да възникнат както в обществото (вътрешно политическо), така и в международен план (външна политика).

Струва си да се обмисли, че всеки опит за класифициране на конфликти е достатъчно условен. На практика можете да се срещнете, например, вертикален затворен междуличностнски конфликт с уникален набор от свойства.

Роля и функции

В обществения живот социалният конфликт играе двупосочна роля. От една страна, поради конфликта, обществото се развива, се постигат някои споразумения, споразумения. От друга страна, последиците от отворения сблъсък за обществото са непредсказуеми.

Конфликтът има много частни функции. Благодарение на адаптивната функция на индивидите се адаптират към новите обстоятелства. Благодарение на иновационната функция, информираността на участниците за предимствата и минусите един на друг се увеличава.

Като цяло функциите на социалния конфликт могат да бъдат разделени на две големи групи:

1. Конструктивен. Поканете положителни функции: Изпълнение на напрежението, провеждане на социални промени и др.
2. Разрушителен. Това включва функции, които носят отрицателен характер: дестабилизацията на отношенията, установени в определена социална среда, унищожаване на социалната общност.

Ефекти

Последиците от конфликта могат да се видят от две противоположни гледни точки:

1. Функционалист.
2. Социологически.

Функционистите смятат, че конфликтът като отрицателен феномен, дестабилизиращо общество. Те разпределят следните възможни последици:

1. Дестабилизация на обществото. Появата на хаотични процеси с непредсказуем резултат. Контролните механизми са спрени да работят.
2. Разсейване на участниците в конфликта от други проблеми, концентрация за определени интереси и победа над врага.
3. Невъзможността за по-нататъшно сътрудничество с противника.
4. Преместване на конфликт участници от обществото, недоволство и др.

Прилепването на социологическа гледна точка, например, Dawdorf, вярват, че при определени условия могат да бъдат постигнати положителни резултати. Положителните последици включват:

1. Резолюцията на проблема е оптималният начин, по който всички заинтересовани страни могат да вземат. Той събужда хората и укрепва взаимното им разбиране. Ако всеки участник смята, че е свързан с решаването на проблема, той ще участва в прилагането на настоящото решение.
2. Модернизиране и създаване на нови механизми и институции. Създадени са нови социални групи, наблюдава се определен баланс на интереси. Това осигурява относителна стабилност.
3. Допълнително стимулиране на участниците. Управляван конфликт между хората води до разработване на нови идеи, решения. Без да участват в конфликти, човек престава да се развива.

Начини разрешение

За да анализираме начините за разрешаване на социални конфликти, трябва да се справите с това как участниците в конфликта се държат. Стратегията за решаване на социален конфликт зависи от техните характеристики.

• Укриване - Участникът няма желание за конфликт, активно да работи за постигане на собствените си цели. Такъв участник може също да елиминира конфликта.
• Устройство. Участниците са готови да си сътрудничат, да се срещнат с другата страна и в същото време да работят по собствените си интереси.
• Конфронтация. Интересите на други страни не се вземат предвид, всеки участник се стреми да постигне само целите си и да наложи своите мнения на другите.
• Сътрудничество. Всеки участник работи по отношение на упражняването на своите интереси. Въпреки това е готов да работи за намиране на конфликтно решение в екип с други участници.
• Компромис. Този стил се основава на концесии. Всеки участник е ограничен до частично постигане на целите си и е по-ниско от останалите. Този стил е за предпочитане за останалите, защото Позволява частично да отговарят на желанията на всички заинтересовани страни.

Резултатът от конфликта може да бъде пълно или частично решение. Първият вариант означава пълно елиминиране на причините за конфликта. Във втория случай се решават само част от проблемите, а останалите могат да се появят по-късно.

Примери в обществото от историята

Класически пример за социален конфликт е студентска стачка във Франция през 1968 година. Причините са несъответствието на ценностите на учениците от шестцинците и стария френски генерал де Гол.

Друга причина е реформата на FUSHE, сключена в ускореното обучение на специалисти, без да елиминира недостатъците в образователната система. След ученици, масовите работници, служителите, инженерите преминаха.

В крайна сметка президентът постигна частично разрешаване на конфликта, използвайки страха от населението преди следващата революция. Но след година той подаде оставка.

Видео: Социален конфликт и начини за решаване

Конфликт - Това е спор, сблъсък на двама души или социални групи за притежание на нещо, което е еднакво високо оценено от двете страни.

Участниците в конфликти се наричаттеми на конфликт :

– свидетели - това са хора, които гледат конфликт от страна;

– институт - това са тези, които тласкат други участници в конфликта;

– съучастници - това са хора, които насърчават развитието на конфликт със съвети, техническа помощ или други начини;

– посредници - Това са хора, които се опитват да предотвратят, спрет или разрешават конфликт.

Не всички участници в конфликта са задължително в пряка конфронтация един с друг.

Въпрос или добър, поради което конфликтът плати, - това е предмет на конфликт . Причината и причината за конфликта се различават от неговия предмет.

Причина за конфликт - обективни обстоятелства, които предопределянето на конфликта. Причината за конфликта е свързана с нуждите на конфликтните страни.

Причина за конфликтност - лек инцидент, който допринася за появата на конфликт, но самият конфликт може да не се развива. Причината се случва както случайно, така и специално създадена.

За правилното и всеобхватно разбиране на конфликта е необходимо да се прави разлика между нея и противоречие. Противоречие - Това е фундаментална несъвместимост, несъгласие на някои важни - политически, икономически, етнически - интереси.

Противоречието задължително е в основата на всеки конфликт и се проявява в социално напрежение - чувство за недоволство от положението на делата и готовността да се промени. Но противоречието може да остане противоречие, без да се достигне до отворен сблъсък, това е конфликтът. Така противоречието изразява скрития и статичен момент на явлението и конфликтът е отворен и динамичен.

Социален конфликт - Това е най-високият етап на развитие на противоречия в системата на отношенията на хората, социалните групи, социалните институции, обществото като цяло, което се характеризира с укрепването на противоположни тенденции, интересите на социалните общности и индивидите.

В историята на социологията има различни понятия, които разкриват същността на социалните конфликти.

На настоящия етап на развитието на социологическата наука две основни парадигми разпределят по отношение на ролята на конфликта в обществото. Учените определят следните функции на социалните конфликти.

Конфликтите се генерират по различни причини: външни и вътрешни, универсални и изолирани, материални и идеални, обективни и субективни и т.н. Причината за конфликта е свързана с нужди Конфликтни страни. Могат да се разграничат следните причини за социални конфликти:

- социална нехомогенност на обществото, наличието на противоположни насоки;

- различия в нивата на доходите, властта, културата, социалния престиж, достъп до образование, информация;

- религиозни различия;

- човешко поведение, неговите социално-психологически характеристики (темперамент, интелигентност, обща култура и др.).

Социален конфликт управлява три основни етапа:

1. Предварителен конфликт - конфликтна ситуация. Страните са наясно със съществуващия емоционален стрес, да се стремят да го преодолеят, да реализират причините за конфликта, оценяват техните способности; Избор на начин на въздействие върху врага.

2. Директно конфликт - недоверие и липса на уважение към врага; Съгласието е невъзможно. Присъствието на инцидент (или повод), т.е. социални действия, насочени към промяна на поведението на съперниците. Техните отворени и скрити действия.

3. Резолюция на конфликти - Приключване на инцидента, премахване на причините за конфликта.

Видове социален конфликт

Продължителност - дългосрочен; краткосрочен; един път; продължителен; Повторен.

По обем - глобален; национален; местни; регионален; група; Лични.

Върху източника на появата - обективен; субективни; Невярно.

Според използваните средства - насилствен; ненаситен.

Информирам - вътрешен; външен.

Според ефекта от развитието на обществото - прогресивно; Регресивен.

От естеството на развитието - умишлено; Спонтанен.

На сферите на обществения живот - икономически (производство); политически; етнически; семейство домакинство.

По вид връзка - вътрешно и интерстесистема (индивидуално-психологически) нива; в и междугрупа (социални и психологически) нива; Интранационни и международни (социални) нива.

Експертите разпределят следните начини за решаване на социални конфликти:

– компромис (Лат. Компромисум) - решаване на проблема чрез взаимни концесии на страните;

– разговор - мирен разговор на двете страни за решаване на проблема;

– медиация - използването на трета страна за решаване на проблеми в асамблеята;

– арбитраж (Фр. Арбитраж - арбитражен съд) - обжалване пред органа орган за подпомагане при решаването на проблема;

– използването на сила, сила, закон - едностранно използване на сила или власт на партията, която се счита за по-силна.

Възможните начини извън конфликтите са както следва:

– Възстановяване - възвръщаемостта на дружеството до предварителнофличното състояние: към предишните форми на социален живот, социалните институции, които продължават да съществуват с новата ситуация.

– Без смущения (заемане) - Надявам се за факта, че "всичко се формира сам по себе си". Това е пътят на затягане и реформи на тел, потъпква. В отворено общество, ако конфронтацията не застрашава универсалния срив, този път може да бъде плодотворен при определени условия.

– Актуализация - активна продукция от конфликта чрез изхвърляне, отказвайки старото, развитието на новия.

Всеки социален конфликт е бетонност, възниква в определени социални условия. Следователно и начините от него трябва да спазват настоящата специфична ситуация.

Цялостната стратегия за излизане от социален конфликт трябва да бъде да се комбинират тези три начина. Актуализацията е необходима, това е ключът към разрешението на всеки конфликт, но е невъзможно да се актуализира всичко заради инертността на човешкото съзнание. При някои стари стойности и форми трябва да се осигури естествен процес на отказ (реакция).

Съвременната конфленост формулира условията, при които е възможно успешното разрешаване на социални конфликти:

- своевременно и точна диагноза на причините за конфликта, т.е. идентифициране на съществуващите противоречия, интереси, цели.

- взаимен интерес към преодоляване на противоречия въз основа на признаването на противоположните страни. Постигнете това е възможно въз основа на целта, смислена за двете страни.

- съвместно търсене на начини за преодоляване на конфликта. Тук е възможно да се използва целият арсенал от средства и методи: пряк диалог на страните, преговори чрез посредник, преговори с участието на третата страна и др.

По време на преговорите следва да се даде приоритет на обсъждането на смислените въпроси.

Конфликтните страни трябва да се стремят към премахване на психологически и социални напрежения.

Участниците в конфликти трябва да демонстрират взаимно уважение един към друг.

Всички конфликтни страни трябва да бъдат тенденция към компромис.

Така конфликтът е най-важната страна на взаимодействието на хората в обществото, един вид социално съществуване. Това е формата на отношенията между темите за емоционални действия, чиято мотивация се дължи на противоположни стойности и норми, интереси и нужди.

Примерно задание

B2.По-долу е даден списък с термини. Всички те, с изключение на един, са свързани с концепцията за "социален конфликт". Компромис; разговор; арбитраж; рехабилитация; Свидетели.

Намерете и уточнете термина, който не е свързан с концепцията за "социален конфликт".

Отговор: Рехабилитация.

Субективните причини за социални конфликти са в определени характеристики на световновеса, манталитета, природата (психологията), нивото на интелигентност на социалните субекти (фиг. 8.1). По-конкретно, тези субективни характеристики на субектите се проявяват в определени чувства, убеждения, интереси, идеи, под влияние на това кои актове и социалният конфликт започва.

Чувства, убеждения, интереси, идеи като причини за социални конфликти
Умствените мотиви на теми на дейностите са чувства, вярвания, интереси, идеи, в които емоциите и целите са конюгат. Целта е идеята за очаквания резултат от действието, което показва, че е извършено. Целта винаги предполага план (програма) за неговото прилагане. Емоцията е духовна (умствена) и физическа енергия, с която обектът извършва действия.

Чувствата са психологическите състояния на субект, в който убийството и емоционалните компоненти на социалните действия се обединяват заедно. Темата извършва въздействието на емоциите на завист, страх, агресивност, отмъщение до известна степен ирационални, неусломни, неусложнени. Чувствен импулс към социалната дейност, причинена от обида, страх, завист, отмъщение, омраза, често става причина за социално напрежение и социален конфликт. Южните народи, дължащи се на емоционалността им, са по-противоречиви от северните народи. Субективните причини за социалните конфликти могат да бъдат чувство за страх, любов, възмущение, омраза, гордост и др.

Убежденията са идеологическото и психологическото състояние на темата, включително: 1) познаване на нещо, което субектът разглежда истинското (правилно); 2) знанието, че субектът може да се противопостави на себе си и други; 3) Знание, което причинява положителни емоции (и по този начин става форма на вяра), която субектът се ръководи в дейността си.

Социалният конфликт често възниква поради сблъсък на различни убеждения на теми, различни възгледи (знания) на същия проблем: производство, икономически, политически, териториални, религиозни и др. Например, все още има конфликт между католическата и православната църква за проблема с Бога, ритуали и т.н., конфликта между комунистите и либералите по въпроса за справедливостта, демокрацията, политическото устройство.

Интересът е интелектуално-психическо желание (привличане) на обект на теми, които са ценности за него (ползи). В зависимост от тези продукти, интересите на материала (храна, облекло, жилища и др.), Икономически (пари, бижута, запаси и др.), Политически (власт, статут, официална позиция и т.н.), религиозен (Бог, комунист идея и т.н.), морален (добър, дълг, чест, справедливост и др.), естетически (красота, комикс, трагичен и др.).

Интересите включват: 1) целта на дейността, т.е. идея за необходимата тема (материални, икономически, политически и т.н.) в съзнанието на темата; 2) план (програма) на действия и операции, насочени към постигане (реализация на целта); 3) Емоционално желание (привличане) на предмет на интерес. Като цяло интересът е функционална, динамична, организационна, психологическа система за регулиране на дейността на субекта, но не и тази дейност.

Очевидно материалните, естетическите и други интереси се различават в зависимост от естеството на целите, програмите за дейност, емоционалните волеви стремежи. Но в същото време има голям интерес между интересите в нейната психологическа, организационна, динамична форма, която им позволява да бъдат разпределени като специфични регулаторни механизми на дейностите на теми (лица, организации, комунални).

Общи интереси за много хора, характеризиращи социални организации (страни, държави, синдикати и др.), Социални институции (семейни, образователни, икономически и т.н.) и социална общност (професионални, политически, териториални), исторически общности (етнически групи, нация, \\ t цивилизация), изпълнява се под формата на идеи: национално самоопределение, световно господство, комунистическо равенство, бог и др. Тези идеи са свързани с интересите на индивидите и чрез тях - с емоциите на хората и стават регулатори (мотиви) на техните дейности. Затова Маркс подчерта, че идеята винаги губи своята стимулираща сила, когато тя е отделена от интереса на хората.

Субективните причини за социални конфликти могат да бъдат:
1) противоречията между интересите на хората и нормите на поведение в обществото, които паносаните обърнаха внимание.
Например, нормата изисква грижа за другите и икономическият интерес нараства до печалбата. Тя винаги причинява социален конфликт както в темата, така и между субектите;
2) противоречие между същите интереси на различни теми, насочени към една и съща тема (власт, петрол, територия, суверенитет и др.);
3) противоположните интереси на различни теми (например чеченски екстремисти се стремят към суверенитет и Русия - към териториалната цялост);
4) неразбиране на интереси, намерения, действия от страна на актьори, които започват да виждат заплаха за себе си. Такива могат да бъдат приписани както за икономически трудности, така и на национално самоопределение и национална гордост, както и желанието за лидерство и др.

Необходимостта от причината за социалния конфликт
Дълбоката база на социалния конфликт е нуждите на социалните субекти. Именно те оформят същността на емоциите, вярванията, интересите, идеите и другите субективни мотиви на социалните конфликти. Социалните конфликти в крайна сметка са резултат от недоволство или нарушение (частично удовлетворение) на някои от основните нужди на социалните участници в безопасността, благосъстоянието, самоутвърждаването, идентичността.

Необходимостта, необходимостта от прилагане на цикъла на функционирането на социалната единица. Необходимостта е противоречие между необходимото и действителното състояние на "тялото" на субекта, отразено под формата на емоции, чувства, преценки на недоволство ("Аз съм гладен", "Аз съм разгръщам" и т.н.). Удовлетворението е единството на необходимото и действителното състояние на "тялото" на субекта, отразено в емоциите, чувствата, решенията за удовлетворение ("Аз съм хранен", "аз съм пълен" и т.н.). Това са пасивните държави по темата под влиянието на взаимодействието на вътрешния (тялото) и външната среда.

Необходимостта е искане за задоволяване, което представлява мощно съзнателно психологически механизъм за регулиране на човешката дейност. Това не е дейност, а именно механизмът на регулиране на дейностите, в които се прилага необходимостта.

Необходимостта включва: 1) изпълнение - целта на социалното благосъстояние, която трябва да бъде удовлетворена; 2) набор от интереси, които действат като средство за осъществяване на необходимостта от целта; 3) програмата на прогнозните и когнитивни действия на обектите на околната среда, за да се избере сред тях необходимото добро; 4) Потребителски действия и оперативна програма, която преобразува темата за потребление по въпроса за удовлетвореността и "органа" на социалната единица.

Всички нужди на хората могат да бъдат разделени на материал (в храни, облекло, жилища и др.), Социални (безопасни, по отношение на самоутвърждаването и т.н.), духовно (в добро право, в красотата, в красотата, в Бог и т.н.). Те се различават по темите и съзнателните и психологическите механизми за изпълнение. Необходимостта, прилагането, не винаги води до състояние на удовлетворение на темата. Тогава необходимостта се засилва или заменя или изчезва. Последният води до трансформацията на темата, тъй като нуждите формират нейната същност.

Интелект и социален идеал като причини за социални конфликти
Най-важната субективна причина за социалните конфликти е нивото на интелигентност. Липсата на интелигентност често става субективна причина за социални конфликти, когато организиращата и агресивна партия не може да "изчисли съотношението на техните и непознати, цената на победата и поражението и участва в конфликта въз основа на лека победа, когато има подходяща, когато има подходящо нужди, интереси, убеждения и др. Това се случи с руското ръководство, водено от Елцин по време на първата чеченска война. Една от основните субективни причини за разпадането на СССР и разпадането на пролетарско-социалистическата формация бяха липсата на достатъчно разузнаване и догматизъм на тогавашното политическо ръководство на страната.

Рационалната дейност на социалната единица представлява единството на социалния идеал и интелекта. Само по отношение на съществуващия социален идеал можем да оценим нашите действия като правилни или неправилни. Социалният идеал е различен от различните социални субекти, поради което формира най-важната субективна причина за социалните конфликти. Болшевиките в името на идеала за социално равенство бяха отприщи от кошмар социален конфликт, който завършва с гражданската война, колективизацията, индустриализацията, премахването на религията, експулсирането на руската интелигенция и звена. Наличието на либерален или социалистически идеал е най-важното субективно условие за социален конфликт в съвременното общество.

Обективни причини за социални конфликти
Субективните причини за социалните конфликти са израз на обективни причини и техните тълкувания по същество. Целта са причините, които са извън съзнанието и волята на хората, социалната общност, институциите, организациите. Много обективни причини за социални конфликти могат да бъдат групирани в няколко общи реда (фиг. 8.2).

Дезорганизация на обществото като причина за социален конфликт
На първо място, такава обективна причина за социални конфликти е, според известния полски социолог, YA. Schepański, дезорганизация на обществото, т.е. Изходно производство (спиране на производството и безработицата), икономическа (инфлация, неплащане на заплати и др.), Социално (неравенство между различните социални групи), политически (срив на СССР, война в Чечня и др.), Идеологически (борба Либерализъм и комунизъм в постсъветските руски) процеси отвъд съществуващите норми в обществото и заплаха лицата, социалните групи, организациите.

Така например той се случи след разпадането на СССР, когато пазарът е бил въведен вместо държавното разпределение на стоки и пари, вместо социално равенство на хората е възникнало изразено разделение за просяците и богати, когато водещият Ролята на партията изчезна, а съдебните и правните системи все още не са възникнали, когато комунистката идеологията е била призната за утопичанка, а другата, в допълнение към идеологията на обогатяването, не се предлага.

Дезорганизацията на обществото е свързана с дезинтеграцията на държавата и обществеността (семейство, училище, синдикат и др.) На институции (организации), които не са в състояние да запазят екологични, промишлени, икономически, политически, идеологически процеси в нормалното за това ( В нашия случай постсъветски) общество. Това може да включва и естествено (земетресение, наводнения, цунами), изкуствени (чернобил), икономически (обезценка на депозити, приватизация, финансови катаклизми и др.), Политически (изстрел на сградите на руския парламент през октомври 1993 г., Реформа на вертикала на властта, стартирана от президента V. Путин и т.н.), военните (чеченската война) на катастрофата и събитията.

Състоянието на дезоргазацията и дезинтеграцията на обществото причинява много социални конфликти, които външно се проявяват в разпространението на алкохолизма, сексуалната раздаване, растежа на престъпността, увеличаването на психичните заболявания, разпространението на самоубийство и др.

Неравенство на възможностите на социалните субекти
Като обективни причини за социални конфликти често се нарича неравенство на възможностите за социални участници в домакинството, икономическите, политическите, националните, образователните, религиозните сфери. Това неравенство се отнася до ресурси, статуси, ценности на теми. Има субекти със същите интереси, които нямат ресурси. Например, няма достатъчно (дефицит) жилище, работа, сигурност, сила и др. Така че, сега значителна част от хората нямат пари за настаняване, плащане на жилища, закупуване на лекарства, съхранение на сигурността и др. Най-важната цел на социалните конфликти е сблъсъкът на различни интереси. Например, либералите са фокусирани върху пазарната икономика поради интересите на простите хора. И простите хора не искат да жертват живота си, навици, убеждения заради либералните идеи, планове, трансформации. Очевидно, с развитието на човечеството, недостигът на много продукти ще се задълбочи, превръщайки се в обективна причина за социални конфликти, както и обратното на интересите на различните социални участници.

Желанието да се премахнат тези причини и по този начин социални конфликти, особено клас (между буржоазията и пролетариата), причинява социалистически прожекторите за премахване на един или друг вид неравенство като цяло, особено клас. И това беше направено в СССР и други страни на пролетарския социализъм. Основите на много социални конфликти бяха по същество елиминирани и покварени, както се случи с конфликти между интелигенцията и пролетариата и междуетнически. В резултат на това бяха открити отрицателни последици: постигането на социалното равенство в политическите, социалните, икономическите сфери и доведе СССР за тоталитаризма, стагнация в икономиката и стандарта на живот на населението, загуба на стимули за труд и самостоятелност развитие, обостряне на междуетническите отношения. В резултат на СССР, мотивите за саморазделение загубиха и се озоваха в периода на Брежнев в състояние на стагнация, което водеше, в крайна сметка страната да се срине.

Това отново показва, че всяко неравенство е стимул за саморазвитие на хората и обществото. Неравенството не може да бъде напълно елиминирано, трябва само да се смекчи до определен лимит. Социалното неравенство съществува в страните от либерал (САЩ и т.н.) и демократична (Германия и т.н.) на капитализма; Например, в Съединените щати е по-голямо и в Германия - в по-малко.

Учените отдавна са открили връзката между социалното неравенство (равенство) и ефективността на социалното производство: колкото по-високо е социалното неравенство, толкова по-голяма е ефективността на публичните продукции, темпото на социалното развитие и социалната нестабилност. В пазарите страни има универсален механизъм за намиране на баланс (единство) от тези две страни. Това е механизъм на политическа демокрация, наличието на право, центристки и леви партии в политическата надстройка. Когато правото на правилните партии обществото се фокусира основно върху ефективността на производството. Справедливото разпределение на произведените стоки постепенно се нарушава, има възмущение на работниците и политическа нестабилност. В резултат на това левите партиди идват на власт, фокусирани върху по-справедливо преразпределение на произведените стоки. Налице е намаляване на ефективността на социалното производство. Постсъветската Русия все още има много дълъг път в тази посока.

Обективни фактори Индукти за субективни причини
Обективни причини - субективни причини - Социалният конфликт е такава причинно-следствена верига, която свързва конфликта със своите причини.

Може ли субективните фактори без обективни предпоставки, т.е. Сами причинявате социален конфликт? Да. В този случай, вътрешните или междуличностни конфликти, които в нашата дефиниция не са социални, ще се превърнат в причините за социалния конфликт, тъй като може да са се случили в отношенията на Елцин и Дудаев преди началото на първата чеченска война.

Ако приемем, че нарушението (недоволството или частичното удовлетворение) на нуждите на социалния субект е крайната причина за социалния конфликт, подходът към промените в сетълмента му. За това е необходимо, на първо място, да се премахнат обективните причини за нарушаването на нуждите на социалните участници, да се смекчи социалното неравенство, да донесе демократичен ред в обществото, да не се нарушава един социален предмет на друг в неговия нужди.

Резолюцията на социалното противоречие поради социалната полза винаги трябва да се съсредоточава върху нуждите на субектите. Възможно е да се разделят предмета на конфликта правилно само когато нуждите на потенциалните или съответните антивугории ще бъдат справедливи. Ето защо истинската резолюция на социалния конфликт е възможна само с дълбок анализ на противоположните участници в техните нужди, интереси, претенции. Не е случайно J. Barton, ръководителят на екипа на изследователите, ангажиран с проблема за решаване на социален конфликт, смята:

Само организационните усилия, които напълно задоволят основните човешки потребности, могат да доведат реално завършване на конфликта, т.е. Това е неговото разрешение, което във всяка сума влияе на предмета на спора и установява нова, самостоятелна връзка между опонентите.

Изпратете добрата си работа в базата знания е проста. Използвайте формата по-долу

Студентите, завършилите студенти, млади учени, които използват базата на знанието в обучението и работата ви, ще ви бъдат много благодарни.

Публикувано от http://www.allbest.ru/

Въведение

Социалните конфликти играят хора, народи и страни голяма роля. Този проблем е станал предмет на анализиране на древните историци и мислители. Всеки основен конфликт не е останал без следа.

Противоречинията проникват на всички сфери на живота: социално-икономически, политически, духовни. Едновременното обостряне на всички тези видове противоречия създава криза на обществото. Кризата на обществото е резултат от дълбоки промени в съдържанието и формите на живот на различни социални групи, сериозно нарушение на механизма на контрол в икономиката, политиката, културата. Проявата на кризата на компанията е рязко повишаване на социалното напрежение. Социалното напрежение често се развива в конфликт.

Считам, че за значението на темата показва факта, че сблъсъкът на гледни точки, мнения, позиции е много чест феномен на живот. Затова, за да се развие верна линия на поведение в различни конфликтни ситуации, е необходимо да се знае какво е конфликтът и как хората идват в хармония.

Теоретичната и методологическата база на изследването е три групи източника. Първата се позовава на публикациите на автора по проучваните въпроси. Вторите класни стаи включват образователна литература (учебници и учебници, справочна и енциклопедична литература). Третата включва научни статии в периодични списания по проучваните въпроси.

Обект на работа - Социални конфликти.

Предмет на проучване - причини за социални конфликти.

Цел на работата - идентифициране на причините за социалните конфликти.

Целта определя цели на изследванията:

1. Определете концепцията за социален конфликт.

2. Разгледайте примери за социални конфликти в съвременното общество.

3. Да се \u200b\u200bидентифицират причините, етапите на потока и последиците от социалните конфликти.

1. Призраксоциален конфликт

1.1 Концепцията за I.концепции за социален конфликт

Преди да пристъпите към разглеждането на избраната тема, е необходимо да се определи концепцията за "конфликт". Най-общото определение на конфликта (от лат. Конфузолюция - сблъсък) - сблъсък на противоречиви или несъвместими сили. По-пълно определение е противоречие между хора или екипи в процеса на тяхната съвместна работа поради недоразумението или противоположно на интересите, липсата на съгласие между две или повече страни. Социално общество за конфликт

Конфликтът е сблъсък на противоположни цели, позиции, нагласи на предметите на взаимодействието. В същото време конфликтът е най-важната част от взаимодействието на хората в обществото, явлението на социалното същество. Това е форма на отношения между потенциални или подходящи социални участници, чиято мотивация се дължи на противоположни стойности и норми, интереси и нужди.

Конфликтът беше предмет на изучаване на много историци, учени и изследователи. Въпреки това, до края на XVIII век. Мислитетелите го намалиха с проблема с господството и подчинеността, разрешена чрез регулаторните дейности на държавата.

Конфликтът като социален феномен е формулиран за първи път в работата на Адам Смит "изследване на природата и причините за богатството на народите" (1776). Тя изрази идеята, че конфликтът се основава на разделението на обществото в класове и икономическо съперничество. Това разделение е движещата сила на развитието на обществото, което изпълнява полезни функции.

Проблемът с социалния конфликт също получи обосновка в произведенията на К. Маркс, Енгелс, v.i. Ленин. Този факт служи като основа за западните учени да повишат марксистката концепция за броя на "теориите на конфликти". Трябва да се отбележи, че в марксизма проблемът с конфликта получи опростено тълкуване.

Проблемът с конфликта получи своята теоретична обосновка в края на XIX - началото на ХХ век. Английски социолог Хърбърт Спенсър (1820-1903), като се има предвид социалният конфликт от гледна точка на социалния дарвинизъм, считан за неизбежен феномен в историята на обществото и стимула на социалното развитие. Същата позиция се придържаше към германски социолог (основател на разбирането на социологията и теорията на социалните действия) Макс Вебер (1864-1920). Неговият сънародник Георг Цимме (1858-1918) първо въведе термина "социология на конфликта". Въз основа на неговата теория на "социални конфликти" по-късно се появява така нареченото "официално училище", което представители на които дават противоречия и конфликт на стойността на стимулатите на напредъка.

В съвременната теория на конфликта има много гледни точки на естеството на това явление, безразлични и практически препоръки на различни автори.

Един от тях, конвенционално наречен социално-биологичен, твърди, че конфликтът е присъщ на човек като всички животни. Изследователите на тази област се основават на отворения английски натуралист Чарлз Дарвин (1809-1882) теорията за естествения подбор и от него оттегли идеята за естествената човешка агресивност. Основното съдържание на нейната теория на биологичната еволюция е посочено в книгата "Произход на видовете чрез естествен подбор или запазването на благоприятни породи в борбата за живот", публикувана през 1859 година. Основната идея на работата: развитието на дивата природа се извършва в условията на постоянна борба за оцеляване, което е естественият механизъм на подбор на най-адаптиран вид. Следвайки С. Дарвин се появи "социален дарвинизъм" като посока, на които започнаха да обясняват развитието на обществения живот чрез биологични закони на естествения подбор. Също така въз основа на принципа на борба за съществуване, но чисто социологическа концепция се развива Хърбърт Спенсър (1820-1903). Той вярвал, че състоянието на конфронтацията е универсално и осигурява равновесие не само в рамките на обществото, но и между обществото и околността. Законът на конфликта беше разгледан от Спенсър като универсален закон, но проявите му трябва да се спазват, докато ще бъде постигнат пълен баланс между народите и расите в процеса на развитие на обществото.

Американският социален Дарвинист Уилям Сумнер (1840-1910 г.) се придържаше към близка гледна точка, която твърди, че най-лошите представители на човешката раса умират в борбата за съществуване. Победителите (успешни американски индустриалци, банкери) са истински създатели на човешки ценности, най-добрите хора.

В момента социалните Darvinism идеи имат малко последователи, но индивидуалните идеи на тази теория са полезни при разрешаването на настоящите конфликти.

Втората теория е социално-психологическата, обяснява конфликта чрез теорията за напрежението. Най-широко разпространението му се отнася до периода на Втората световна война. Тя се основава на изявление: характеристиките на съвременното индустриално общество неизбежно водят до състоянието на напрежението при повечето хора, когато балансът между индивида и средата е нарушен. Това се свързва с пренаселеността, режещия, несъвместимостта и нестабилността на взаимоотношенията.

Обяснение на конфликта с помощта на теорията на напрежението представлява известна трудност, тъй като не е в състояние да определи на какво ниво трябва да има конфликт. Индикаторите за напрежение, които се проявяват в определена ситуация, са отделни държави на личности и едва ли могат да бъдат приложими за предвиждане на колективни експлозии на агресия.

Третата гледна точка, традиционно наричана класа или теорията на насилието, трябва да бъде одобрена: социалният конфликт се възпроизвежда от общества със специфична социална структура. Сред авторите на такива възгледи за конфликта - Карл Маркс (1818-1883), Фридрих Енгелс (1820-1895), v.i. Ленин (1870-1924), Мао Зедан (1893-1976); Германско-американски социолог, представител на неомарксизма Хърбърт Маркуз (1898-1979), американски социолог на левориатическата ориентация Чарлз Райт Милс (1916-1962). Не без влиянието на марксизма, се разви и италианското училище за политическа социология, което създаде теорията на елитите, чиито класики са Wilfredo Pareto (1848-1923), Gaetano Mosca (1858-1941), Робърт Мишелс (1876-1936).

К. Маркс смята, че конфликтът в обществото се дължи на отделянето на хората към различни класове в съответствие с тяхната позиция в икономическата система. Основните класове общество, според Маркс, са буржоазията и пролетариат, между които се случва постоянна вражда, тъй като целта на буржоазията е господство и експлоатацията на наетите работници. Антагонистичните конфликти водят до революции, които са локомотивната история. Конфликтът в този случай се счита за неизбежен сблъсък, който трябва да бъде организиран правилно в името на ускоряването на развитието на обществото, а насилието е оправдано от задачите на бъдещото създаване.

Четвъртата гледна точка на конфликта принадлежи на функционалистите: конфликтът се счита за изкривяване, дисфункционален процес в обществените системи.

Водещ представител на тази област е американският социолог, Parsons (1902-1979) интерпретира конфликта като социална аномалия, "бедствие", която трябва да бъде преодоляна. Той формулира редица социални предпоставки, които гарантират стабилността на обществото:

1. удовлетворяване на основните биологични и психологически нужди на по-голямата част от обществото;

2. ефективни дейности на органи за социални контрол, които повишават гражданите в съответствие с нормите, приети в това общество;

3. Съвпадение на индивидуалните мотивации с обществени инсталации.

Според функционалистите консенсус трябва да доминира в добре работеща социална система, а конфликтът не трябва да намира почвата в обществото.

По-късно се появиха модерни, най-популярните концепции за социален конфликт, условно наречени диалектики: Функция за конфликт за социални системи. Най-голямата слава сред тях беше концепциите на Люис Козър, Ралф Дарендорф и Кенет Бодланд.

Конфликтът се разглежда от изследователите неизбежна част от целостта на социалните отношения на хората, а не като патология и слабост на поведението. В този смисъл конфликтът не е обратното на заповедта. Светът не е липсата на конфликт, той се състои в творческа комуникация с него и светът е работен процес на разрешаване на конфликти.

През 1956 г. американският социолог Луис Купурс публикува книгата "функции на социалния конфликт", където очерта концепцията си, наречена "концепция за положително-функционален конфликт". Той го построи в допълнение към класическите теории на структурната функционализация, в които конфликтите се депозират извън социологическия анализ. Ако структурният функционализъм е видял аномалия в конфликти, бедствие, Л. Козър твърди, че по-различните конфликти се пресичат в обществото, толкова по-трудно е да се създаде един фронт, който споделя членовете на обществото в два лагера, твърдо противоположни един на друг. Колкото повече конфликт, независимо един от друг, толкова по-добре за единството на обществото.

Европа през 60-те години също възнамеряват интерес към конфликти. През 1965 г. германският социолог Ралфо Дарендорф публикува работата "Класна структура и класов конфликт", и на две години, озаглавен "извън Утопия". Неговата концепция за "конфликтния модел на обществото" е построен върху анти-прах, истинско виждане на света - света на властта, конфликта и динамиката. Ако Кепер твърди положителната роля на конфликтите за постигане на социално единство, Daerendorf вярваше, че е имало дезинтеграция и конфликт във всяко общество, това е постоянното състояние на социалния организъм:

"Целият социален живот е конфликт, защото това е промяна. Няма постоянство в човешките общества, тъй като в тях няма нищо устойчиво. Ето защо е в конфликт, че има творческо ядро \u200b\u200bна всички общности и възможността за свобода, както и предизвикателството за рационално овладяване и наблюдение на социалните проблеми. "

Модерен американски социолог и икономист Кенет, автор на "общата теория на конфликти" в работата "конфликт и защита. Общата теория "(1963) се опита да представи холистична научна теория за конфликта, обхващайки всички прояви на живот и неодушеваща природа, индивидуалния живот и обществеността.

Той прилага конфликт при анализирането както на физически, биологични и социални явления, доказващи, че дори немаслената природа е пълна с конфликти, водеща "безкрайна морска война срещу суши и една форма на земната порода срещу други форми".

Съществената страна на социалния конфликт е, че тези субекти работят по по-широка система за взаимоотношения, която е променена (засилена или унищожена) под влиянието на конфликта.
Ако интересите са многостепенни и противоположни, тяхната конфронтация ще бъде намерена в масата на различни оценки; Самите те ще намерят "област на сблъсък" за себе си, докато степента на рационалност на номинираните претенции ще бъде много условна и ограничена. Вероятно е на всеки от етапите на разгръщането на конфликти, той ще се съсредоточи в определен момент от кръстовище на интерес. По-трудно е да се справят с национално-етническите конфликти. В различни региони на бившия СССР тези конфликти имат различен механизъм за възникване. За балтийските държави проблемът с държавния суверенитет имаше особена важност за конфликта в арменския азербайджански, териториалният въпрос на Нагорни Карабах, за Таджикистан - Intercland.

Поведението на хората в конфликт може да бъде различно. Тя може да бъде изразена във формите на избягване, съперничество, адаптация, компромис или сътрудничество.

Тези стратегии се различават по степента на удовлетвореност на интересите на всяка от страните.

1. Избягване - човек пренебрегва конфликтната ситуация, се преструва, че не съществува, "излиза". Такава стратегия е оптимална, когато ситуацията не е особено значима и не си струва да прекара силата и ресурсите си. Понякога е по-добре да "не се свързват", тъй като шансовете за подобряване на нещо близко до нула.

2. Съперничество - удовлетворението на само своите интереси, без да се вземат предвид интересите на другата страна. Такава стратегия често е доста логична, например в спортни състезания, при допускане до състезание в университет, с заетост. Но понякога конфронтацията придобива разрушителен характер - се прилагат "победа на всяка цена", нечестни и жестоки техники.

3. Адаптирането е федерацията на противника, до пълното предаване преди нейните изисквания. Концесиите могат да демонстрират добра воля, да отслабват напрежението в отношенията, дори обръщането на ситуацията от конфронтацията към сътрудничеството. Такава стратегия спестява ресурси и запазва взаимоотношенията си. Но понякога концесията се възприема като проявление на слабост, което може да доведе до ескалация на конфликта. Можем да заблуждаваме, чакаме отговора на противника.

4. Компромис - взаимни концесии на страните. Перфектният компромис е да се задоволят интересите на всяка половина. Но често някои партии правят големи отстъпки в сравнение с друг, който може да доведе в бъдещето до още по-голямо влошаване на взаимоотношенията. Често компромис е временна продукция, тъй като нито една от страните не отговаря напълно на интересите си.

5. Сътрудничеството е да се отговори на интересите на двете страни. За сътрудничество преходът от защита на позициите си до по-дълбоко ниво, което открива съвместимост и общност на интереси. С тази стратегия конфликтът е добре разрешен, партньорствата са запазени по време на конфликта и след това. За сътрудничество са необходими интелектуални и емоционални усилия на страните, както и време и ресурси.

Трябва да се отбележи, че нито една от стратегиите не може определено "или" лоша ". Всеки от тях може да бъде оптимален в конкретна ситуация.

1.2 Социални конфликти в съвременното общество.

В съвременните условия, по същество всяка сфера на обществения живот създава своите специфични видове социални конфликти. Ето защо можем да говорим за политически, национално-етнически, икономически, културни и други видове конфликти.

Политически конфликт - Това е конфликт за разпределението на властта,

господство, влияние, власт. Този конфликт може да носи скрит или отворен характер. Една от ярки форми на нейното проявление в съвременната Русия е конфликтът между изпълнителната и законодателната сила в страната през цялото време след срутването на СССР. Целта причините за конфликта не бяха елиминирани и той премина към нов етап от неговото развитие. Отсега нататък тя се прилага в новите форми на конфронтацията на председателя и Федералната събрание, както и на изпълнителната и законодателната власт в регионите.

Известно място в съвременния живот е заета от национално-етнически конфликти - конфликти въз основа на борбата за правата и интересите на етническите и националните групи. Най-често това са конфликти, свързани със статут или териториални претенции. Значителна роля се играе и от проблема с културното самоопределение на някои национални общности.

Социално-икономическите конфликти играят голяма роля в съвременния живот на Русия, т.е. конфликтите за средствата за живот, нивото на заплатите, използването на професионалния и интелектуалния потенциал, ценовото ниво за различни ползи, за действителния достъп до тези ползи и други ресурси. Социалните конфликти в различни сфери на обществения живот могат да продължат под формата на вътрешни институционални и организационни норми и процедури: дискусии, искания, приемане на декларации, закони и др. Най-ярката форма на противопоставяне на конфликта е различен вид масови действия. Тези масови действия се прилагат под формата на съответствие с властите от недоволни социални групи, при мобилизиране на общественото мнение в подкрепа на техните изисквания или алтернативни програми, в преки акции на социален протест. Масовият протест е активна форма на поведение на конфликти. Тя може да бъде изразена в различни форми: организирани и спонтанни, преки или непреки, като се вземат естеството на насилието или ненасилствената система за действие. Организаторите на масови протести са политически организации и така наречените "групи натиск", обединяващи хората за икономически цели, професионални, религиозни и културни интереси. Формите на изразяване на масови протести могат да бъдат митинги, демонстрации, колове, кампании за гражданско неподчинение, удари. Всяка от тези форми се използва за определени цели, е ефективно средство за решаване на пълни специфични задачи. Ето защо, избирайки формата на социален протест, неговите организатори трябва ясно да реализират какви специфични цели са поставени преди тази промоция и каква е публичната подкрепа за определени изисквания.

2. Хаясоциален конфликт

Въпреки многобройните прояви на конфликтни взаимодействия в социалния живот, всички те имат редица общи характеристики, чието изследване ви позволява да класифицирате основните параметри на конфликтите, както и да идентифицирате факторите, влияещи върху тяхната интензивност. Всички конфликти са присъщи на четири основни параметъра: причините за конфликта, тежестта на конфликта, нейната продължителност и последствия.

2.1 Причини за социални звуцикой в

Определянето на причините е важно при изучаването на конфликтните взаимодействия, тъй като причината е, че ситуацията на конфликта се развива.

Ранната диагностика на конфликта е насочена предимно към намиране на реалната си причина, която позволява социалният контрол върху поведението на социалните групи на етапа на пред-конфликта.

Препоръчва се анализ на причините за социалния конфликт да започне с тяхната типология.

Могат да се разграничат следните видове причини.

1. Наличието на противоположни насоки. Всяка индивидуална и социална група има определен набор от ценни ориентации по отношение на най-значимите страни в социалния живот. Всички те се различават и обикновено са противоположни. По време на желанието да се отговори на нуждите, ако има блокируеми цели, които трябва да се постигнат няколко индивида или групи, противоположните стойности ориентации идват в контакт и могат да причинят конфликт.

2. идеологически причини. Конфликтите въз основа на идеологически разногласия са специален случай на конфликт на обратното на ориентацията. Разликата между тях е, че идеологическата причина за конфликта е различно отношение към системата на идеите, които оправдават и легализират връзката между подчинеността, господството и в основните световни животни в различни групи обществото. В този случай елементите на вярата, религиозните, социално-политическите стремежи се превръщат в катализатор за противоречия.

3. Причини за конфликти, състоящи се в различни форми на икономическо и социално неравенство. Този вид причина е свързана със значителна разлика в разпределението на стойностите (приходи, знания, информация, елементи на културата и др.) Между физически и групи. Неравенството в разпределението на ценности съществува навсякъде, но конфликтът възниква само с такава величина на неравенството, която се счита за една от социалните групи толкова значими, и само ако такова значително неравенство води до блокадата на важни социални нужди в една от социалните групи. Социалното напрежение, което се случва в този случай, може да причини социален конфликт. Това се дължи на появата на допълнителни нужди при хората, като например трябва да има същото количество ценности.

4. Причини за конфликти, разположени в отношенията между елементите на социалната структура. Те се появяват в резултат на различно място, което заема структурни елементи в обществото, организацията или поръчаната социална група. Конфликтът по тази причина може да бъде свързан, първо, с различни цели, преследвани от отделни елементи. Второ, конфликтът по тази причина е свързан с желанието на един или друг структурен елемент, за да се направи по-високо място в йерархичната структура.

Всяка от изброените причини може да служи като тласък, първия етап на конфликта само в присъствието на някои външни условия. В допълнение към съществуването, причините за конфликта около нея трябва да разработят определени условия, които служат като хранителна среда за конфликт. Следователно е невъзможно да се разгледа и оценява причината за конфликта, без да се вземат предвид условията, в различна степен, които засягат състоянието на отношенията между физическите лица и групите, които са попаднали в обхвата на тези условия.

2.2 Киселина и издръжливост

Говорейки за остър социален конфликт, преди всичко предполага конфликт с висока интензивност на социалните сблъсъци, в резултат на което голям брой психологически и материални ресурси се консумират за кратко време. За остър конфликт те са най-вече отворени сблъсъци, които се случват толкова често, които се сливат в едно цяло. Тежестта на конфликта до голяма степен зависи от социално-психологическите характеристики на противоположните партии, както и от ситуацията, изискваща незабавни действия. Остри конфликт е много по-краткосрочен, отколкото конфликт с по-малко тежки сблъсъци и с големи паузи между тях. Въпреки това, острия конфликт е със сигурност по-разрушителен, той причинява значителна вреда на ресурсите на врага, техния престиж, статус и психологическо равновесие.

Продължителността на конфликта е от голямо значение за противоположните партии. На първо място, величината и постоянството на промените в групите и системите зависи от това, което е резултат от разходите за ресурси в сблъсъци с конфликти. В допълнение, в дългосрочни конфликти, изразходването на емоционална енергия се увеличава и вероятността от нов конфликт се увеличава поради дисбаланса на социалните системи, липсата на равновесие в тях.

2.3 Етапи на социалния конфликт

Всеки социален конфликт има доста сложна вътрешна структура. Анализът на съдържанието и характеристиките на състоянието на социалния конфликт е препоръчително да се извършат четири основни етапа:

1) етап преди конфликт;

2) пряко конфликт;

3) етап на разрешаване на конфликти;

4) Постконтален етап.

По-подробно разгледайте всички етапи.

1. Предварителен конфликт.

Никой социален конфликт не произтича незабавно. Емоционално напрежение, дразнене и гняв обикновено се натрупват за известно време, така че пред-конфликтният етап понякога се забавя. На този етап можете да говорите за скрита (латентна) фаза на развитие на конфликти. Представители на групата на вътрешните конфликти, това е А. Зайцев, А.Дмитриеев, V. Kudryavtsev, Kudryavtsev, V. Halenko смятат за необходимо да се характеризира този етап с концепцията за "социално напрежение". Социалните напрежения са специално социално и психологическо състояние на общественото съзнание и поведението на индивидите, социалните групи и обществата като цяло, специфичното положение на възприемане и оценка на събитията се характеризира с повишено емоционално възбуждане, нарушение на механизмите на социалното регулиране и контрол.

Във всяка форма на социален конфликт може да има собствени специфични показатели за социално напрежение. Социалното напрежение възниква, когато друг конфликт не се оформи, когато няма ясно посочени страни по конфликта.

Характерна особеност на всеки конфликт е наличието на обект, притежаването на което (или постигането на които) е свързано с разочарованието на нуждите на две образувания, привлечени в конфликт. Този обект трябва да бъде фундаментално неделим или да изглежда така в очите на съперниците. Неделим обект е причината за конфликта. Присъствието и размерите на такъв обект трябва поне частично да осъзнават участниците или противоположните партии. Ако това не се случи, опонентите са трудни за извършване на агресивен ефект и конфликтът, като правило, не се случва.

Предварителният етап е периодът, в който конфликтните страни оценяват своите ресурси, преди да вземат решение за действия или отстъпление. Такива ресурси включват материални стойности, с които можете да повлияете на противника, информацията, силата, комуникациите, престижа и др. В същото време, консолидирането на силите на противоположните партии, търсенето на поддръжници и проектирането на групи, участващи в конфликта.

Предварителният етап се характеризира и с формирането на всяка от конфликтните страни по стратегията или дори няколко стратегии. Освен това се използва един от тях, който е най-съобразен със ситуацията. Съгласно стратегията означава визия за ситуацията от участниците в конфликт, формирането на цел по отношение на противоположната страна и накрая, избора на метод за въздействие върху врага. С правилния избор на стратегия методите на действие могат да предотвратят нововъзникващите конфликти.

2. пряко конфликт.

Този етап се характеризира предимно с присъствието на инцидент, т.е. Социални действия, насочени към промяна на поведението на съперниците. Това е активна, активна част от конфликта. Така целият конфликт се състои от конфликтна ситуация, която се състои от пред-конфликтната сцена и инцидента.

Конфликтното поведение характеризира втория, основен етап на развитие на конфликти. Конфликтното поведение е действие, насочено пряко или косвено да блокира постижението, като се противопоставят на целите, намеренията, интересите.

Действията, съставляващи инцидента, са разделени на две групи, всяка от които се основава на специфичното поведение на хората. Първата група включва действията на съперниците в конфликта, които са отворени. Това са вербални дебати, икономически санкции, физическо въздействие, политическа борба, спортна конкуренция и др. Този вид действие обикновено се идентифицира като конфликт, агресивен, враждебен. Втората група включва скрити действия на съперници в конфликт. Уифел, но въпреки това една изключително активна борба преследва целта да се наложи образ на действие нерентабилен с него и в същото време да идентифицира своята стратегия. Основното действие в скрития вътрешен конфликт е отразяващ контрол - метод за управление, при който основанията за вземане на решение се предават от един от действителните физически лица. Това означава, че един от съперниците се опитва да предаде и да въведе в съзнанието на друга такава информация, която причинява това друго да действа, тъй като е изгодно за този, който прехвърли тази информация.

Много характерен въпрос на етапа на пряко конфликт е наличието на критична точка, когато постигането на конфликтни взаимодействия между противоположните партии достига максимална рязкост и сила. Един от критериите за подхода към критична точка може да се счита за интеграция, еднопочлеността на усилията на всяка от конфликтните страни, сближаването на групите, участващи в конфликта.

Важно е да се знае времето на преминаване на критичната точка, тъй като след това ситуацията е по-голямата част от ръководството в най-голяма степен. В същото време намесата в критичен момент, на върха на конфликта е безполезен или дори опасен. Постигането на критичната точка и нейният пасаж в много отношения зависят от обстоятелствата по отношение на участниците в конфликта, както и върху ресурсите и ценностите, въведени в конфликта отвън.

Решаване на конфликта и неговите последици.

Външният знак за разрешаването на конфликта може да бъде завършване на инцидента. Тя завършва, а не временно прекратяване. Това означава, че взаимодействието на конфликтите престава между конфликтните страни. Елиминиране, прекратяване на инцидента - необходимо, но недостатъчно условие за изплащане на конфликта. Често спиране на активното взаимодействие на конфликта, хората продължават да изпитват разочароващо състояние, да търсят причините. В този случай конфликтът отново мига.

Резолюцията на социалния конфликт е възможна само при промяна на конфликтната ситуация. Тази промяна може да вземе различни форми. Но най-ефективната промяна в ситуацията на конфликта, което позволява да се погаси конфликта, се счита, че елиминира причината за конфликта. С рационален конфликт, премахването на причината с неизбежността води до неговото разрешение, но за емоционалния конфликт, най-важната точка на промените в ситуацията на конфликти следва да се счита за промяна в съперниците, свързани помежду си. Възможно е също така да се реши социалният конфликт чрез промяна на изискванията на една от страните: противникът продължава концесиите и променя целите на неговото поведение в конфликт.

Социалният конфликт може да бъде разрешен в резултат на изчерпване на ресурсите на страните или намеса в третата сила, създавайки огромно предимство на една от страните, и накрая, в резултат на пълното елиминиране на противника. Във всички тези случаи се определя промяна в ситуацията на конфликта.

Съвременната конфленост формулира условията, при които е възможно успешното разрешаване на социални конфликти. Едно от важните условия е своевременно и точен анализ на причините за това. И това предполага идентифицирането на обективно съществуващи противоречия, интереси, цели.

Друго също толкова важно условие е взаимният интерес да се преодолеят противоречия въз основа на взаимното признаване на интересите на всяка от страните. За да направят това, страните в конфликта трябва да се стремят да се освободят от враждебност и недоверие един към друг. Постигане на такова състояние е възможно въз основа на цел, смислена за всяка група на по-широка основа. Третото, необходимо условие е да търсим съвместно начини за преодоляване на конфликта. Тук е възможно да се използва целият арсенал от средства и методи: пряк диалог на страните, преговори с участието на трета страна и др.

1) следва да се даде приоритет на обсъждането на смислените въпроси;

2) страните трябва да се стремят към премахване на психологически и социални напрежения;

3) страните трябва да демонстрират взаимно уважение един към друг;

4) Участниците трябва да се стремят да превърнат значителна и скрита част от конфликтната ситуация на открито, Vowelno и развиват позицията на другите и съзнателно създават атмосфера на обществен справедлив обмен на мнения.

Конфликти, от една страна, унищожават социалните структури, водят до значителни неразумни разходи за ресурси, а от друга страна, са механизмът, който допринася за решаването на много проблеми, групите са рафтинг групи и в крайна сметка служи като един от начините за постигане социална справедливост. Двойствеността при оценката на последиците от конфликта доведе до факта, че социолозите, ангажирани с теорията на конфликтите, не се оказаха обща гледна точка дали конфликтите за обществото са полезни или вредни. Така че много вярват, че обществото и отделни елементи се развиват в резултат на еволюционните промени, т.е. В хода на непрекъснатото подобряване и появата на по-жизнеспособни социални структури въз основа на натрупването на опит, знания, културни проби и производство на производство и в резултат на това се приема, че социалният конфликт може да носи само отрицателен, разрушителен и разрушителен характер. Друга група учени признават конструктивното, полезно съдържание на всеки конфликт, тъй като в резултат на конфликти се появяват нови качествени дефиниции. Според поддръжниците на тази гледна точка всяка крайна цел на социалния свят от момента на нейния произход носи действителното отрицание или собствената си смърт. При достигане на определена граница или мярка, в резултат на количествен растеж, противоречие, отказ, влиза в конфликта със съществените характеристики на този обект и следователно се формира новата качествена сигурност.

Конструктивният и разрушителен път на конфликта зависи от характеристиките на неговия предмет: размер, твърдост, централност, връзка с други проблеми, ниво на осведоменост. Конфликтът нараства, ако:

1) Увеличаване на конкурентните групи;

2) Това е конфликт на принципите, правата или личността;

3) Разрешаването на конфликтите формират значителен прецедент;

4) Конфликтът се възприема като победа;

5) възгледите и интересите на страните не са свързани;

6) Конфликтът е слабо дефиниран, неспецифичен, неясен.

Частната последица от конфликта може да бъде укрепването на груповото взаимодействие. Тъй като интересите и гледните точки в групата се променят от време на време, нови лидери, нови политики са необходими нови вътрешногрупи норми. В резултат на конфликта е възможно предстоящото въвеждане на ново лидерство, новата политика и нови стандарти е възможна. Конфликтът може да бъде единственият изход от интензивната ситуация.

Заключение

Социалните конфликти все повече се превръщат в норма на социалните отношения. Конфликтите в двадесети век са основната причина за смъртта на огромна маса на хората. Русия е безспорен лидер не само в човешки загуби в конфликти, но и според техните последици: материал и морален. Този факт постави Русия преди избора: или власт, и хората ще могат най-малко да държат социални конфликти в регулираната рамка, или конфликтите ще управляват хората и властта. Днес всеки гражданин се нуждае от познаване на методите за предотвратяване и конструктивно разрешаване на конфликти на различни нива.

Тези знания са трудни за получаване, разчитайки само на здрав разум, не можете да ги заемате напълно от чуждестранни специалисти, тъй като вътрешните конфликти са много специфични. За да се реши този проблем, е важно да се систематизира вече съществуващите знания за конфликтите, да очертае перспективите за приоритетни изследвания на конфликти.

Следователно конфликтите в нашия живот са неизбежни. Трябва да научите как да ги управлявате, да се стремите да ги разрешите с най-малките разходи за обществото.

Публикувано на AllBest.ru.

Подобни документи

Проучване на същността и естеството на конфликта - сблъсъци с противоположни цели, позиции, мнения и възгледи на опонентите или предметите на взаимодействие. Причини, функции и субекти на социални конфликти. Характеристики на конфликта на нуждите, интересите, ценностите.

резюме, Добавено е 12/24/2010


Социални конфликти в съвременното руско общество. Формирането на нови социални групи, нарастващото неравенство е причините за конфликтите в обществото. Характеристики на социалните конфликти, причини, последствия, структура. Методи за тяхното разрешение.

курсов курс, добавен 01/26/2011


Основните аспекти на социалните конфликти. Класификация на конфликтите. Характеристики на конфликти. Причините за конфликти. Последиците от социалния конфликт. Разрешаване на конфликти. Социални конфликти в съвременното общество.

резюме, добави 30.09.2006


Характеристики на социалните конфликти, етапите на техния поток и причини. Естество на социалните конфликти в съвременните условия, социално-политически, икономически, междуетнически, междуетнически конфликти. Последиците и разрешаването на социалния конфликт.

изпит, добавена 11/10/2010


Произхода на конфликтите. Причини, функции и субекти на социални конфликти. Движещи сили и мотивация на конфликта. Аналитична схема за изследване на конфликти. Нужди от конфликт. Конфликт на интереси. Стойност на конфликта. Динамика на социалните конфликти.

курсова работа, добавена 10.24.2002


Мястото на социалния конфликт в съвременното руско общество на фона на местната реформация. Характеристики на теориите на социалните конфликти. Причини и последици, структура и етапи на социални конфликти, класически и универсални начини за тяхното разрешаване.

резюме, добавен 04/19/2011


Теория на конфликта. Функции и последствия от социални конфликти, тяхната класификация. Причини за социални конфликти: лични и социални. Лични мотиви на конфликти. Агресия на обекта. Конфликтни индивиди и малки групи.

резюме, добави 02.22.2007


Концепцията за социален конфликт. Същността на конфликта и нейната функция. Характеристики на социалните конфликти в съвременното руско общество. Основните характеристики на социалните конфликти. Механизми за разрешаване на социални конфликти. Технология за предупреждение.

курсова работа, добавена 12/15/2003


Видове социални конфликти. Статуса и ролята на техните участници. Видове възможни позиции на участниците в конфликта. Редиците на противоположните партии. Проблемът с конфликтите на системните информационни изследвания. Стереотипи на поведението на хората, излагане на трета страна.

презентация, добавена 10/19/2013


Същност на социалния конфликт. Характеристики на видовете конфликти, тяхната форма и динамика. Конфликти в различни социални структури. Специфичност на начините за разрешаване на социални конфликти. Отличителни характеристики на социалните конфликти на Alena Tour и M. Castells.

Историята предполага, че човешката цивилизация винаги е била придружена от гняв. Някои видове социални конфликти засегнаха индивида, града, страната или дори континента. Имаше различия между хората, но всеки вид беше популярен проблем. Така че вече древните хора се опитват да живеят в свят, където такива концепции като социален конфликт, видове и причини за тях ще бъдат неизвестни. Хората направиха всичко за въплъщение на мечтите на обществото без конфликт.

В резултат на усърдно и трудова интензивна работа, започна да се създава държавата, която трябва да гаси различни видове социални конфликти. За тази цел бяха публикувани голям брой регулаторни закони. Минаха години, а учените продължават да измислят модели на идеално общество без конфликт. Разбира се, всички тези открития бяха само теорията, защото всички опити бяха обречени на провал, а понякога станаха причините за още по-голяма агресия.

Социален конфликт като част от упражнението

Разпомнянията между хората, като част от социалните отношения, бяха отпуснати от Адам Смит. Според него това е социалният конфликт, поради което населението започва да се разделя на социални класове. Но имаше положителна страна. В края на краищата, благодарение на конфликта, населението може да открие много неща и да намери начини да се измъкне от ситуацията.

Немски социолози бяха конфликт, че конфликтите са характерни за всички народи и националности. Всъщност във всяко общество има хора, които искат да се издигнат и техните интереси над социалната си среда. Следователно раздаването на човешки интерес в определен въпрос възниква и възниква неравенство в клас.

Но американските социолози в делата им споменаха, че никакъв конфликт би бил единна, лишена от междуличностно взаимодействие. В същото време само участниците в обществото са способни да запазят враждебността, да го контролират и също така го поставиха.

Конфликт и съвременен свят

Днес, нито един ден на човешкия живот не струва никакви сблъсъци. Такива спасии могат да повлияят абсолютно всяка сфера на жизненоважна дейност. В резултат на това възникват различни видове и форми на социален конфликт.

Така че социалният конфликт е последният етап от сблъсъка на различни възгледи за една ситуация. Социален конфликт, чиито видове ще бъдат разгледани допълнително, могат да се превърнат в мащабен проблем. Така че, поради неразделяне на интереси или мнения на други, семейството и дори народните противоречия се появяват. В резултат на това видът конфликт може да варира в зависимост от мащаба на действие.

Ако се опитате да дешифрирате концепцията и видовете социални конфликти, можете ясно да видите, че значението на този термин е много по-широко, отколкото изглежда първоначално. Има много интерпретации на един термин, защото всяко гражданство го разбира по свой собствен начин. Но същото е същото значение, а именно срещата на интересите, мненията и дори целите на хората. За по-добро възприятие можем да приемем, че всички видове социални конфликти - това е друга форма на човешки отношения в обществото.

Функции на социалния конфликт

Както виждаме, концепцията за социален конфликт и нейните компоненти се определят много преди модерното време. Тогава конфликтът получи някои функции, благодарение на която стойността му за социално общество е отлична.

Така че разпределяте няколко важни функции:

1. Сигнал.
2. Информация.
3. Диференциране.
4. Динамично.

Стойността на първия веднага показва името му. Ето защо е ясно, че благодарение на естеството на конфликта е възможно да се определи в какво състояние е обществото и какво иска. Социолозите са уверени, че ако хората започват конфликт, това означава, че има някои причини и нерешени проблеми. Ето защо, той се счита за един вид сигнал, че е необходимо да се действа спешно и да вземе нещо.

Информация - въпроси, подобни на предишната функция. Информацията за конфликта е от голямо значение по пътя за определяне на причините за възникването. Обработване на такива данни, правителството изследва същността на всички събития, които се срещат в обществото.

Благодарение на третата функция, компанията придобива определена структура. Така че, ако имате конфликт, засягащ обществените интереси, дори и тези, които преди това предпочитат да не го намесват. Населението е разделено на определени социални групи.

Четвъртата функция беше отворена по време на поклонението на ученията на марксизма. Смята се, че тя играе ролята на двигателя във всички социални процеси.

Причините, поради които възникват конфликти

Причините са доста очевидни и разбираеми, дори ако разгледаме само определението за социални конфликти. Всичко е осветено в различни възгледи за действията. В края на краищата някои от тях се опитват да наложат идеите си, дори и да са повредени на другите. Това се случва, когато има няколко опции за използването на един елемент.

Видовете социални конфликти се различават, в зависимост от много фактори, като мащаб, тема, характер и много други. Така че дори семейните разногласия имат естеството на социалния конфликт. В края на краищата, когато съпругът и съпругата разделят телевизора, се опитват да видят различни канали, възникват въз основа на сблъсък на интерес. За да разрешите такъв проблем, са необходими два телевизора, тогава конфликтът не може да бъде.

Според социолозите е невъзможно да се избегнат конфликти в обществото, защото да докажем своята гледна точка - естественото желание на човек, което означава, че нищо не може да го промени. Те бяха стигнаха до заключението, че социалният конфликт, видовете, които не са опасни, дори могат да бъдат полезни за обществото. В края на краищата, така че хората се научават да не възприемат другите като врагове, да се доближат и започват да уважават интересите на другите.

Конфликтни компоненти

Всеки конфликт включва два задължителни компонента:

• причината, поради която е възникнала несъгласие, се нарича обект;
• хора, чиито интереси се срещат в спора - те са субекти.

Няма ограничения в броя на участниците;

Причината, поради която конфликтът е възникнал в литературата, може да бъде като инцидент.

Между другото, конфликтът, който възникна, не винаги има открита форма. Също така се случва, че сблъсъкът на различни идеи е причина за престъплението, които са част от това, което се случва. Така че има различни видове социално-психологически конфликти, които имат скрита форма и могат да се наричат \u200b\u200b"замразени" конфликти.

Видове социален конфликт

Знаейки какъв конфликт е това, което неговите причини и компоненти могат да бъдат разпределени основни видове социални конфликти. Те се определят от:

1. Продължителност и естество на развитието:

• временно;
• дълго;
• произволно възникване;
• специално организирани.

2. Скала за улавяне:

• глобален - свързан с целия свят;
• местно - засягаща отделна част на света;
• регионални - между съседните страни;
• група - между определени групи;
• личен - семеен конфликт, спор със съседи или приятели.

3. Цели и методи на разрешение:

• жестока улична борба, нецензурен скандал;
• борба според правилата, културния разговор.

4. Броят на участниците:

• лични (произтичащи от умствено болни хора);
• междуличностно (сблъскване на интересите на различните хора, например брат и сестра);
• междугрупа (противоречие в интерес на различните социални асоциации);

• хора от едно ниво;
• хора от различни социални нива, публикации;
• тези и други.

Има много различни класификации и разделяния, които се считат за условни. По този начин първите 3 вида социални конфликти могат да се считат за ключ.

Решаване на проблеми, причиняващи социален конфликт

Съгласуването на враждебните страни е основната задача на държавния законодател. Ясно е, че е невъзможно да се избягват всички конфликти, но трябва да се опитате да избегнете най-малко най-сериозните: глобални, местни и регионални. Предвид видовете конфликти, социалните отношения между воюващите страни могат да бъдат установени по няколко начина.

Методи за решаване на конфликтни ситуации:

1. Опитвате се да се измъкнем от скандала - един от участниците може да се обърне от конфликта, като го премести в "замразеното" състояние.

2. Разговор - трябва да обсъдите проблема, който е възникнал и съвместно да намери решението си.

3. да включи третата страна.

4. отложи спора за известно време. Най-често става, когато фактите приключат. Врагът е по-малък от интересите временно, за да съберат повече доказателства за тяхната правота. Най-вероятно конфликтът ще продължи.

5. Разрешаване на конфликтите, произтичащи от съда, съгласно законодателната рамка.

За да съгласувате страните в конфликта, е необходимо да се открие причината, целта и интереса на страните. Важно е взаимното желание на страните да стигнат до мирно решение на ситуацията. След това можете да търсите методи, които могат да преодолеят конфликта.

Етапи на конфликт

Подобно на всеки друг процес, конфликтът има определени етапи на развитие. Първият етап е времето директно преди конфликта. В този момент той се подлага на сблъсък на теми. Има спорове поради различни мнения за един обект или ситуация, но на този етап можете да предотвратите включването на директен конфликт.

Ако някой от страните не отстъпва на противника, тогава ще отиде вторият етап, който има характер на дебат. Тук всяка страна се опитва да докаже правилното си нещо. Благодарение на голямото напрежение, ситуацията се увеличава и след определено време преминава в етап на пряк конфликт.

Примери за социални конфликти в световната история

Основните три вида социални конфликти могат да бъдат демонстрирани на примери за дългогодишни събития, които поставят отпечатъка върху живота на населението, след което влияят на съвременния живот.

Така че един от най-ярките и добре познати примери за глобалния социален конфликт е първата и втората световна война. Почти всички съществуващи страни взеха участие в този конфликт в историята, тези събития остават най-мащабните военни политически сблъсъци, които представляват интерес. Защото войната е проведена на три континента и четири океана. Само в този конфликт прилага най-лошото ядрено оръжие.

Това е най-силният и основният известен пример за глобални социални конфликти. В края на краищата, в него, народите, които преди това се смятаха за братски, бяха водени срещу него. Повече такива ужасни примери в световната история не са фиксирани.

Когато повече информация е достъпна пряко за междурегионалните и груповите конфликти. Така че, по време на прехода на властта на царете, условията на живот на населението също се промениха. Всяка година се появиха все по-недоволство на обществото, изглеждаха протести и политическо напрежение. Хората не отговарят на много моменти, без изясняване, за което е било невъзможно да се измисли национално въстание. Колкото по-голям е в цариста Русия, властите се опитваха да смажат интересите на населението, толкова повече конфликтни ситуации бяха засилени от недоволните жители на страната.

С течение на времето все повече хора бяха убедени в нарушението на техните интереси, така че социалният конфликт набира скорост и промени мнението на другите. Колкото повече хора разочароват от властта, толкова по-близо бе достъпен за конфликт. От такива действия бяха по-голямата част от гражданските войни срещу политическите интереси на лидерството на страната.

Още по време на царуването на царете имаше предпоставки за започване на социални конфликти въз основа на недоволство от политическата работа. Такива ситуации се потвърждават от съществуването на проблеми, причинени от недоволство от съществуващите стандарти на живот. И това е социалният конфликт, който е причината да се движи, да развива и подобри политиката, законите и способностите на правителството.

Обобщение

Социалните конфликти са неразделна част от съвременното общество. Несъгласията, които са възникнали в кралската власт, са необходимата част от настоящия ни живот, защото е възможно тези събития да имаме възможност, може би не достатъчно, но все пак е по-добре да живеем. Само благодарение на нашите предци, обществото минаваше от робство на демокрацията.

Днес е по-добре да се вземат лични и групови видове социални конфликти, примери, които често се срещат в живота. Ние сме изправени пред противоречия в семейния живот, гледайки обикновените домакински въпроси от различна гледна точка, защитаваме мнението ви и всички тези събития изглеждат прости, обикновени неща. Ето защо социалният конфликт е толкова многостранен. Ето защо всичко, което се отнася до необходимото, е необходимо да се научи все повече и повече.

Разбира се, всеки предвижда, че конфликтът е лош, че е невъзможно да се конкурира и да живее според неговите правила. Но, от друга страна, разногласите не са толкова лоши, особено ако са решени в началните етапи. В края на краищата, именно поради появата на конфликти, обществото се развива, се движи напред и се стреми да промени съществуващите поръчки. Дори ако резултатът води до материални и морални загуби.