В края на 17 век науката и технологиите се развиват активно. Англия е една от първите, които започват да използват машини в големите предприятия вместо труда на наетите работници, а именно пара (1690) и предещи машини (1741).
Машинно производство се развива активно, докато цеховото и мануфактурното производство изпадат в разпад. В индустрията фабричното производство започва да се развива все повече, появяват се все повече и повече технически изобретения.
Англия заема едно от водещите места на световния пазар, което допринася за бързите темпове на нейното икономическо развитие. Развитието на индустриалното производство доведе до бързия растеж на градовете. Този период се счита за период на първоначално натрупване на капитал.
Но машините не бяха перфектни и не можеха да работят напълно сами. Страната не искаше да загуби позициите си на световния пазар, затова започна да използва максимално труда на наетите работници, включително труда на жените и децата. Искайки да реализират повече печалби, собствениците на предприятия удължават работното си време, намаляват заплатите до минимум, като по този начин намаляват мотивацията на работниците и насърчават нарастващото недоволство сред масите. Държавата не се намесва в икономическата сфера и не се опитва да принуди предприемачите да подобрят регулирането на условията на труд.
Така с появата и функционирането на капиталистическото производство се появяват първите сдружения на наетите работници - търговски синдикати. Те бяха по -скоро примитивни общности, бяха разпръснати и в началния етап на развитие не представляваха никаква заплаха. Тези асоциации се състоят само от квалифицирани работници, които се стремят да защитят своите тясно професионални социално-икономически интереси. В рамките на тези организации функционираха дружества за взаимопомощ, осигурителни фондове, предлагаше се безвъзмездна помощ и се провеждаха срещи. Разбира се, основното в тяхната дейност беше борбата за подобряване на условията на труд.
Реакцията на работодателите беше рязко отрицателна. Те отлично разбираха, че макар тези сдружения да са малки, масите лесно могат да се присъединят към броя на недоволните работници с неблагоприятни права и дори увеличаването на безработицата не може да ги уплаши. Още в средата на 18 век. Парламентът е залят от оплаквания от работодатели относно съществуването на работническите синдикати с цел борба за техните права. През 1720 г. те осигуряват забрана на съюзите. Известно време по -късно, през 1799 г., парламентът потвърждава забраната за създаване на профсъюзи, мотивирайки това решение със заплаха за сигурността и спокойствието на държавата от работническите организации.
Тези забрани обаче само засилиха дейността на синдикатите, те продължиха да функционират активно, но вече незаконно.
И така, в Англия през 1799 г. започват първите опити за укрепване на профсъюзите - профсъюзите. През този период се появява един от първите профсъюзи - Асоциацията на тъкачите на ландкашир, която обединява 14 малки профсъюза с общ брой около 10 хиляди души. В същото време се създава закон за коалициите на работниците, забраняващ дейността на синдикатите и стачките.
Наетите работници се опитаха да легализират дейността си, привличайки на своя страна представители на младата буржоазна интелигенция, която, след като образува партия от радикали, реши да сключи съюз с работниците. Те вярваха, че ако работниците имат законното право да създават синдикати, икономическата борба между работниците и работодателите ще стане по -организирана и по -малко разрушителна.
Под влияние на борбата на профсъюзите за техните права, британският парламент беше принуден да приеме закон, позволяващ пълна свобода на коалициите на работниците. Това се случи през 1824 г. Синдикатите обаче нямаха правото да бъдат юридически лица, тоест правото да съдят в съда и следователно не можеха да се защитят от посегателство върху техните средства и имущество. Масовите стачки станаха по -разрушителни от преди. През 1825 г. индустриалците осигуриха ограничаване на този закон чрез Закона за пилинг.
През 20-30-те години на XIX век започват да се създават национални асоциации. През 1843 г. се организира големият национален съюз на профсъюзите - голяма организация от различни съюзи, която обаче престава да съществува година по -късно.
Към 50 -те години на XIX век се наблюдава бърз растеж на профсъюзите. Развитието на индустрията води до формирането на трудова аристокрация, появяват се големи отраслови профсъюзи, индустриални центрове и синдикални съвети. До 1860 г. в цялата страна имаше над 1600 профсъюзи.
На 28 септември 1864 г. в Лондон се проведе учредителното събрание на Международната асоциация на работниците, чиято цел беше да обедини пролетариата на всички страни. Първите успехи на социалното развитие на младото британско индустриално общество направиха възможно в края на 60 -те - началото на 70 -те години на XIX век отново да повдигнат въпроса за законодателната легализация на профсъюзите пред правителството.
Законът за работническия съюз от 1871 г. най -накрая гарантира правен статут на профсъюзите.
През следващите десетилетия значението и политическото влияние на британските профсъюзи продължават да растат и достигат най -високото ниво на развитие. До края на 19 - началото на 20 век дейността на профсъюзите е законно разрешена в Англия. Преди Първата световна война (1914-18) работниците във Великобритания в хода на упорита борба успяват да постигнат в някои индустрии намаляване на работния ден до 8-10 часа, прилагането на първите мерки в областта на социалното осигуряване и защита на труда.
Изпратете вашата добра работа в базата знания е проста. Използвайте формата по -долу
Студенти, аспиранти, млади учени, които използват базата знания в обучението и работата си, ще ви бъдат много благодарни.
публикувано на http://allbest.ru
ОБРАЗОВАТЕЛНА ИНСТИТУЦИЯ НА ВИСШИТЕ ПРОФЕСИОНАЛНИ СЪЮЗИ
АКАДЕМИЯ НА ТРУДА И СОЦИАЛНИТЕ ОТНОШЕНИЯ
ОТДЕЛ НА СИНДИКАТА
в дисциплината "ОСНОВА НА ДВИЖЕНИЕТО НА СИНДИКАТА"
Борба на профсъюзите на европейските страни за легализиране на дейността им
Алина Игоревна изпищя
Факултет на MEFiS
1 курс, група FBE-O-14-1
Провери работата:
Доцент Зенков Р.В.
Москва, 2014 г.
Оглава
Въведение
1. Англия - дом на профсъюзите
2. Борба на германските профсъюзи за правото на законно съществуване
3. Създаване на профсъюзи във Франция
Заключение
Библиография
Въведение
Появата и развитието на първите профсъюзи в европейските страни бе белязано от ожесточена борба на пролетариата за осигуряване на правата им в трудовите отношения, както и за спазване на социално-икономическите интереси на членовете на организацията.
Причината за формирането на първите синдикати в Западна Европа е началото на индустриалната революция в средата на 18 век.
Причината за формирането на първите синдикати в Западна Европа е началото на индустриалната революция в средата на 18 век. Появяват се изобретения, които са направили революция в технологиите, тоест в методите за обработка на суровини. Основните етапи на тази революция: механично предеща машина, механична тъкачна машина, използване на движещата сила на парата.
Техническа революция, предимно появата на машинно производство, предизвика революция в областта на социалните отношения. С появата на машинното производство позицията на труда и капитала се промени драстично. Започва периодът на натрупване на първичен капитал. По това време нараства бедността на наетите работници, които след като са загубили каквото и да е имущество, са били принудени да продават работната си сила за безсилие на собствениците на инструментите и средствата за производство.
По това време започват да се появяват първите асоциации на служители, които по -късно прерастват в синдикални. Целта на синдикатите беше да подобрят трудовите отношения и да подобрят социално-икономическата ситуация в обществото. За борба с експлоатацията на работници бяха използвани следните методи:
1. Бунтове, стачки (стачки)
2. Осигурителни офиси
3. Приятелски общества, професионални клубове
4. Борба за поддържане (по -рядко - увеличаване) на заплатите
5. Борба за подобряване на условията на труд
6. Намаляване на продължителността на работния ден
7. Асоциации в предприятието в индустрията на едно населено място
8. Борба за граждански права, за социална подкрепа на работниците
Възникнали от нуждите на борбата на работниците за техните права, профсъюзите отдавна съществуват като незаконни сдружения. Легитимацията им стана възможна едва с развитието на обществото. Законодателното признаване на профсъюзите изигра важна роля в тяхното развитие.
Възникнали от нуждите на икономическата борба, профсъюзите взеха активно участие в подобряването на материалните условия на работниците. Първоначалната и основна функция, заради която са създадени синдикатите, е да защитава интересите на работниците от посегателствата на капитала. В допълнение към материалния, икономическия ефект, дейността на профсъюзите имаше голямо морално значение. Отхвърлянето на икономическата борба неизбежно би довело до деградация на работниците, превръщането им в безлична маса.
Въпреки общите модели на възникване и развитие на профсъюзите, всяка страна имаше свои собствени политически и икономически условия, които повлияха на дейността и организационната структура на профсъюзите. Това може да се види в примера за появата на синдикалното движение в Англия, Германия и Франция.
1. Англия - дом на профсъюзите
В края на 17 век науката и технологиите се развиват активно. Англия е една от първите, които започват да използват машини в големите предприятия вместо труда на наетите работници, а именно пара (1690) и предещи машини (1741).
Машинно производство се развива активно, докато цеховото и мануфактурното производство изпадат в разпад. В индустрията фабричното производство започва да се развива все повече, появяват се все повече и повече технически изобретения.
Англия заема едно от водещите места на световния пазар, което допринася за бързите темпове на нейното икономическо развитие. Развитието на индустриалното производство доведе до бързия растеж на градовете. Този период се счита за период на първоначално натрупване на капитал.
Но машините не бяха перфектни и не можеха да работят напълно сами. Страната не искаше да загуби позициите си на световния пазар, затова започна да използва максимално труда на наетите работници, включително труда на жените и децата. Искайки да реализират повече печалби, собствениците на предприятия удължават работното си време, намаляват заплатите до минимум, като по този начин намаляват мотивацията на работниците и насърчават нарастващото недоволство сред масите. Държавата не се намесва в икономическата сфера и не се опитва да принуди предприемачите да подобрят регулирането на условията на труд.
Така с появата и функционирането на капиталистическото производство се появяват първите сдружения на наетите работници - търговски синдикати. Те бяха по -скоро примитивни общности, бяха разпръснати и в началния етап на развитие не представляваха никаква заплаха. Тези асоциации се състоят само от квалифицирани работници, които се стремят да защитят своите тясно професионални социално-икономически интереси. В рамките на тези организации функционираха дружества за взаимопомощ, осигурителни фондове, предлагаше се безвъзмездна помощ и се провеждаха срещи. Разбира се, основното в тяхната дейност беше борбата за подобряване на условията на труд.
Реакцията на работодателите беше рязко отрицателна. Те отлично разбираха, че макар тези сдружения да са малки, масите лесно могат да се присъединят към броя на недоволните работници с неблагоприятни права и дори увеличаването на безработицата не може да ги уплаши. Още в средата на 18 век. Парламентът е залят от оплаквания от работодатели относно съществуването на работническите синдикати с цел борба за техните права. През 1720 г. те осигуряват забрана на съюзите. Известно време по -късно, през 1799 г., парламентът потвърждава забраната за създаване на профсъюзи, мотивирайки това решение със заплаха за сигурността и спокойствието на държавата от работническите организации.
Тези забрани обаче само засилиха дейността на синдикатите, те продължиха да функционират активно, но вече незаконно.
И така, в Англия през 1799 г. започват първите опити за укрепване на профсъюзите - профсъюзите. През този период се появява един от първите профсъюзи - Асоциацията на тъкачите на ландкашир, която обединява 14 малки профсъюза с общ брой около 10 хиляди души. В същото време се създава закон за коалициите на работниците, забраняващ дейността на синдикатите и стачките.
Наетите работници се опитаха да легализират дейността си, привличайки на своя страна представители на младата буржоазна интелигенция, която, след като образува партия от радикали, реши да сключи съюз с работниците. Те вярваха, че ако работниците имат законното право да създават синдикати, икономическата борба между работниците и работодателите ще стане по -организирана и по -малко разрушителна.
Под влияние на борбата на профсъюзите за техните права, британският парламент беше принуден да приеме закон, позволяващ пълна свобода на коалициите на работниците. Това се случи през 1824 г. Синдикатите обаче нямаха правото да бъдат юридически лица, тоест правото да съдят в съда и следователно не можеха да се защитят от посегателство върху техните средства и имущество. Масовите стачки станаха по -разрушителни от преди. През 1825 г. индустриалците осигуриха ограничаване на този закон чрез Закона за пилинг.
През 20-30-те години на XIX век започват да се създават национални асоциации. През 1843 г. се организира големият национален съюз на профсъюзите - голяма организация от различни съюзи, която обаче престава да съществува година по -късно.
Към 50 -те години на XIX век се наблюдава бърз растеж на профсъюзите. Развитието на индустрията води до формирането на трудова аристокрация, появяват се големи отраслови профсъюзи, индустриални центрове и синдикални съвети. До 1860 г. в цялата страна имаше над 1600 профсъюзи.
На 28 септември 1864 г. в Лондон се проведе учредителното събрание на Международната асоциация на работниците, чиято цел беше да обедини пролетариата на всички страни. Първите успехи на социалното развитие на младото британско индустриално общество направиха възможно в края на 60 -те - началото на 70 -те години на XIX век отново да повдигнат въпроса за законодателната легализация на профсъюзите пред правителството.
Законът за работническия съюз от 1871 г. най -накрая гарантира правен статут на профсъюзите.
През следващите десетилетия значението и политическото влияние на британските профсъюзи продължават да растат и достигат най -високото ниво на развитие. До края на 19 - началото на 20 век дейността на профсъюзите е законно разрешена в Англия. Преди Първата световна война (1914-18) работниците във Великобритания в хода на упорита борба успяват да постигнат в някои индустрии намаляване на работния ден до 8-10 часа, прилагането на първите мерки в областта на социалното осигуряване и защита на труда.
2. Борба на синдикатите в Германия за правото на законно съществуване
Германия е била в началото на 18 век икономически изостанала страна. Причината за това е икономическа и политическа фрагментация, която не дава възможност за капиталови инвестиции и индустриално развитие. Ето защо появата на първите профсъюзи в Германия датира едва 30-40 години от XIX век.
Първият значителен тласък за развитието на индустрията в Германия е даден от континенталната система на Наполеон I. През 1810 г. работилниците са отменени, от 1818 г. започва да функционира германският митнически съюз.
Германската промишленост започва да се развива особено бързо след революцията от 1848 г. Основните въпроси бяха: националното обединение на Германия, освобождаването на селяните от феодални задължения и порядки, унищожаването на остатъците от феодализъм в страната, създаването на набор от основни закони - Конституцията, отваряща пътя за по -нататъшното развитие на капиталистическите отношения. Идеята за обединение на Германия е широко разпространена сред либералната буржоазия. След тази революция индустрията започва да се развива бързо и обединението на страната през 1871 г. също допринася за това. В тази връзка експлоатацията на наемните работници достигна своята кулминация, което предизвика недоволство и доведе до първите сдружения на работници.
Формирането на синдикално законодателство в Германия се осъществява в трудни политически условия. След атентата срещу император Вилхелм I в Германия (октомври 1878 г.) е издаден „Изключителният закон срещу социалистите“. Тя е насочена срещу социалдемокрацията и цялото германско революционно движение. През годините на закона (който се подновяваше от Райхстага на всеки три години) 350 работнически организации бяха разпуснати, 1500 бяха арестувани и 900 души бяха депортирани. Социалдемократическата преса е преследвана, литературата е конфискувана, а срещите са забранени. Тази политика се провежда за доста дълъг период. И така, на 11 април 1886 г. е приет специален циркуляр, който обявява стачките за престъпление. Нарастването на стачковото движение и увеличаването на броя на гласовете, подадени за социалдемократическите кандидати на изборите за Райхстаг, показаха невъзможността да се възпрепятства развитието на работническото движение чрез репресии. През 1890 г. правителството е принудено да се откаже от по -нататъшното подновяване на закона.
След срива на антисоциалистическия закон, работодателите, въпреки разрешението на синдикатите, законът от 1899 г. непрекъснато се стреми да ограничи правата на работниците да създават свои организации. По тяхно искане правителството поиска установяване на контрол върху профсъюзите (1906 г.), а съдебната практика приравнява кампанията за присъединяване към профсъюз с изнудване.
Въпреки всички пречки, профсъюзното движение в началото на 20 век се превърна във влиятелна сила в германското общество. Създават се синдикални фондове и организации. Започна мониторинг на спазването на закона за задължителното здравно осигуряване и пенсионно осигуряване за по -възрастните работници. За 1885-1903г Синдикатите са направили 11 изменения в социалното законодателство. През 1913 г. - 14,6 млн. Броят на осигурените срещу злополуки е през 1910 г. - 6,2 млн. Души. Броят на хората със осигуровки за старост и увреждане нараства през 1915 г. до 16,8 милиона души. Германското социално законодателство беше много прогресивно за времето си и подобри положението на работниците. Поставят се основите на "социалната държава", която се развива през 20 век.
3. Създаване на профсъюзи във Франция
Резултатът от Великата френска революция, започнала през пролетта-лятото на 1789 г., е най-мащабната трансформация на социалните и политическите системи на държавата, довела до унищожаване на стария ред и монархия в страната и провъзгласяването на република де юре (септември 1792 г.) на свободни и равноправни граждани под мотото „Свобода, равенство, братство“.
Франция остава аграрно-индустриална страна с ниска концентрация на производство. Мащабната промишленост във Франция беше много по-малко монополизирана, отколкото в Германия. В същото време финансовият капитал се развива по -бързо, отколкото в други европейски страни.
Поради недостатъчните и забавени темпове на икономическо развитие, банковото дело, лихварският капитал се развиваше все повече във френската икономика за сметка на индустриалния капитал. Франция с право беше наречена световен лихвар, докато страната беше доминирана от дребни рантьори и буржоа.
По време на развитието на капитализма във Франция всички правителства през 19 век провеждат политика срещу профсъюзите. Ако в разгара на Френската революция е приет указ от 21 август 1790 г., който признава правото на работниците да създават свои синдикати, то през 1791 г. е приет законът Le Chapelier, който е в сила около 90 години, насочен срещу работниците „организации, забраняващи обединението на граждани от един клас или една професия.
Наказателният кодекс, приятен през 1810 г., забраняваше създаването на всякакви асоциации с повече от 20 души без разрешение на правителството. Рязкото влошаване на положението на работниците в резултат на индустриалната революция допринесе за растежа на работното движение. Според Наказателния кодекс на Наполеон участието в стачки или стачки е престъпление. Обикновените участници могат да получат от 3 до 12 месеца затвор, докато лидерите - от 2 до 5 години.
През 1864 г. е приет закон, който позволява профсъюзи и стачки. В същото време законът заплашваше да накаже онези синдикалисти, които незаконно организираха стачка за повишаване на заплатите.
През септември 1870 г. във Франция се провежда буржоазна демократична революция, чиято цел е да свали режима на Наполеон III и да обяви република.
Важна роля в борбата за свалянето на монархията на Наполеон III имат парижките секции на Интернационала и синдикалните камари - профсъюзи. На 26 март 1871 г. се провеждат избори за съвета на Парижката комуна, който включва представители на работническото и синдикално движение във Франция. Бяха извършени редица реформи, последица от които беше забраната за приспадане на заплатите, отказът от нощен труд в пекарните, беше решено да се даде предпочитание на сдруженията на работниците пред частните предприемачи във всички договори и доставки за града. Постановлението от 16 април прехвърля на производствените асоциации всички промишлени предприятия, изоставени от собствениците, докато последните запазват правото на възнаграждение. Поражението на Парижката комуна през 1871 г. позволи на управляващите кръгове да приемат закон, забраняващ работническите синдикати на 12 март 1872 г.
Във връзка с икономическата криза на свръхпроизводството през 80 -те години на XIX век и последвалата депресия започва нов подем на работническото движение. В страната се провеждат големи стачки, по -голямата част от работниците се стремят да се борят за правата си. Стачковото движение стимулира растежа на синдикатите.
На 21 март 1884 г. във Франция е приет закон за синдикатите (допълнен през 1901 г.). Той позволи безплатното, без предварително уговаряне, организирането на синдикати, при условие че дейността им в икономическата сфера. Създаването на съюз не изисква вече одобрение от правителството. Възраждането на движението за търговия с работна ръка във Франция започва.
През 1895 г. е създадена Общата конфедерация на труда (CGT), която заема позицията на класовата борба, провъзгласявайки крайната цел за унищожаване на капитализма. Основните цели на Общата конфедерация на труда бяха:
1. Обединяване на работниците за защита на техните духовни, материални, икономически и професионални интереси;
2. Обединяване, извън всякакви политически партии, на всички работещи хора, които осъзнават необходимостта да се борят за унищожаването на съвременната система на наемния труд и класа на предприемачите.
Индустриалният подем в началото на 20 -ти век допълнително допринесе за растежа на синдикатите и стачките. В периода от 1904 до 1910г. във Франция имаше големи стачки на работници, лозари, трамваи, пристанищни работници, железопътни работници и други работници. В същото време стачките често завършват с неуспех, благодарение на правителствените репресии.
Хартата на Амиен, приета през 1906 г. от Амиенския конгрес на Общата конфедерация на труда на Франция, съдържа разпоредби за непримиримата класова борба между пролетариата и буржоазията, признава синдиката (профсъюза) като единствената форма на класово сдружение на работници, обявиха отхвърляне на политическата борба и обявиха общата икономическа стачка като средство за сваляне на капиталистическата система. Един от най -важните моменти в Хартата на Амиен беше провъзгласяването на "независимостта" на профсъюзите от политическите партии. Синдикалните принципи на Хамиенската харта впоследствие бяха използвани в борбата срещу революционното профсъюзно движение и връзките му с комунистическите партии. Хартата окончателно легализира дейността на синдикатите.
Заключение
Историята на възникването и развитието на синдикалното движение в Англия, Германия и Франция показва, че въпреки различията, свързани с особеностите на икономическото и политическото развитие на тези държави, създаването на профсъюзи е естествен резултат от развитието на цивилизацията. Още от първите стъпки профсъюзите се превърнаха във влиятелна сила, която се смяташе не само от предприемачите, но и от държавата.
Борбата на синдикатите за правото на съществуване обаче далеч не беше проста. През 19 -ти век, благодарение на упоритостта на работниците, профсъюзите са легализирани в почти всички индустриализирани страни на Западна Европа.
Постепенно профсъюзите се превърнаха в основен елемент на гражданското общество. Необходимостта от създаването и развитието на профсъюзите беше да се попречи на работодателя да действа произволно по отношение на работниците. Цялата история на движението за търговия с труд показва, че един служител сам не може да защити своите интереси на пазара на труда. Само чрез обединяване на силите в колективното представителство на работниците, синдикатите са естествени защитници на правата и интересите на работещото лице.
Така социалната роля на профсъюзите в обществото е доста голяма. Дейностите им са оказали и ще окажат влияние върху всички сфери на функциониране на обществото: икономическа, социална и културна.
Това става особено актуално в условия, когато свободното развитие на пазара става трудно контролируемо. В такава ситуация профсъюзите трябва да се борят упорито, тъй като те остават последната надежда на човек, особено като се има предвид, че често работодателите се страхуват да действат срещу служителя, ако има мощна защита в лицето на синдикатите зад него. Значителен брой предприемачи изповядват принципи по отношение на служителите, които са по -характерни за периода от края на 19 - началото на 20 век. В редица предприятия в сферата на частния бизнес отношенията се възраждат, когато служителят напълно се лишава от права във връзка с работодателя. Всичко това неизбежно поражда социално напрежение, дискредитира самата идея за изграждане на цивилизовано гражданско общество.
Сега можем да кажем с увереност, че жертвите, направени в защита на правата и свободите на служителите, не са били напразни.
Библиография
синдикална стачка обществена социална
1. Запас Д. От историята на работническото движение. ТРУДОВО ДВИЖЕНИЕ В ГЕРМАНИЯ 1914-1918 Класове на борба, No 9, септември 1934 г., стр. 45-51
2. Bonwetsch B. История на Германия. Том 2: От създаването на Германската империя до началото на 21 век. М., 2008 г.
3. Бороздин И.Н. Есета за историята на работническото движение и работния въпрос във Франция през 19 век. М., 1920 г.
4. Научно издателство „Велика руска енциклопедия“. М., 2001 г.
5. Ark A.N. Историята на работническото движение в Англия, Франция (от началото на 19 век до наше време). М., 1924 г.
Публикувано на Allbest.ru
...Подобни документи
Методи и инструменти за постигане на достойни заплати за работниците. Борба на синдикатите за възстановяване на дълга. Цели на солидарната политика за заплати. Разлики в нивото на плащане. Стратегия на заплатите на работодателите. Осем основни изисквания.
тест, добавен на 11.02.2009 г.
Синдикатите са социална институция за регулиране на социалните и трудовите отношения; правата и правомощията на синдикатите в системата на социалното партньорство. Практиката на синдикатите, предпоставките за тяхното възникване и развитие на съвременния етап в Русия.
тест, добавен на 28.09.2012 г.
Ролята на обществено-политическите институции в развитието на творческата активност на младите хора. Държавни, обществени организации и социална и професионална мобилност на работещата младеж. Образователна функция на профсъюзите, студентските бригади и комсомола.
резюме, добавено на 19.03.2012 г.
Теоретични основи на обществената благотворителност и благотворителност в Англия, Франция, Германия, Италия в края на XIX - началото на XX век. Ролята на отделни лица и организации в публичната и частната филантропия. Проблеми на просенето и неговото предотвратяване.
курсова работа, добавена на 23.08.2012 г.
Историята на появата на профсъюзите в Русия. Синдикалните организации са задължителен субект на регулирането на социалните и трудовите отношения. Правомощия на профсъюзите в съответствие със законодателството на Руската федерация. Фактори, влияещи върху броя на членовете на профсъюза.
резюме, добавено на 31.10.2013 г.
От историята на синдикатите. Младежта и синдикатите. Съвременни синдикалисти и синдикални органи. Формиране на системата на социалното партньорство като социална институция. Руските профсъюзи днес. Практиката на работата на профсъюзите в съветски стил.
тест, добавен на 21.09.2010 г.
Появата на синдикалното движение. Гаранции и права на дейността на синдикатите. Профсъюзът в живота на работниците. Ролята на профсъюзите при осигуряване на заетост и социална защита на служители на предприятие в криза по примера на детска градина MDOU (Екатеринбург).
курсова работа, добавена на 15.04.2012 г.
Принципи и функции на социалните и културни дейности на обществените организации в Руската федерация. Анализ на основната сфера на дейност и трудов опит на обществена организация по примера на Съвета за обществено самоуправление на микрорайон Карпински.
курсова работа, добавена на 19.11.2010 г.
Въпросът за подпомагане от руските синдикати на дяловете на чуждестранните профсъюзи на транснационални компании или участие в координирани действия. Ролята на съвременните синдикати в институционализирането на трудовите конфликти. Обезщетения, гаранции и обезщетения по време на работа.
резюме, добавено 18.12.2012 г.
Изучаване на съвременното общество в контекста на глобализацията, социалния феномен на безработицата в него. Описание на ролята на синдикатите в защитата на правата на работниците, които се интегрират в световния пазар на труда. Анализ на въздействието на съвременната образователна система върху безработицата.
Световна федерация на профсъюзите, WFTU (англ. Световна федерация на профсъюзите, WFTU) -международна профсъюзна организация, създадена след края на Втората световна война и включваща профсъюзи, свързани с комунистическите партии. 1945-1990 г. WFTU нарасна до над 400 милиона членове. През 2011 г. тя имаше 78 милиона души, обединени в 210 синдикални асоциации от 105 държави. В доклада си за Първата среща на международните демократични организации на 7-8 май 2015 г. „Правда“ съобщава, че WFTU има над 50 организации в 120 държави с общ брой над 90 милиона души.
Инициативата за свикване на Световната профсъюзна конференция, която започва процеса на създаване на Световната федерация на профсъюзите, принадлежеше на съветските профсъюзи. Те го показаха в контакта си с британските профсъюзи по време на Втората световна война. Решено е да се свика конференция през юни 1944 г., но след това ръководителите на BKT настояват за по -късна дата - началото на 1945 г. През есента на 1944 г. работи Подготвителният комитет, който включва представители на Всесъюзния централен търговски съвет Съюзи, BKT, CPR, CGT Франция, VIKT и редица други чуждестранни профсъюзни центрове.
Заседанията на Подготвителния комитет разкриха двусмислен подход към същността и целите на бъдещата световна синдикална организация. Представители на реформаторските профсъюзни центрове и преди всичко на BKT се стремяха да възродят Амстердамския интернационал. Но съветските профсъюзи, които бяха подкрепени от ВКТ, КПП и други търговски центрове, отхвърлиха тази идея. В резултат на това дневният ред на конференцията включваше съгласуван въпрос: „За основите на Световната федерация на профсъюзите“.
На 6 февруари 1945 г. в Лондон се открива Световната профсъюзна конференция. Всички големи профсъюзни центрове в света участваха в работата му, с изключение на AFL, който беше враждебен от самото начало до идеята за международно синдикално единство. Присъстваха делегати от повече от 40 държави, представляващи около 60 милиона членове на профсъюза. Поканени бяха профсъюзни лидери от няколко колониални страни, както и от Амстердам Интернешънъл и свързаните с него международни секретариати по производството. Сред 204-те делегати на конференцията бяха комунисти, социалисти, социалдемократи, християнски демократи и безпартийни. Централният въпрос на конференцията беше създаването на Световната федерация на профсъюзите (WFTU). Конференцията създаде разширен и административен (от 13 души) комитети, на които беше възложена отговорността да разработят проект на харта на APF и да свикат Световния учредителен конгрес на профсъюзите не по -късно от 25 септември 1945 г. в Париж.
Световният конгрес на профсъюзите се проведе в Париж от 25 септември до 9 октомври 1945 г. В работата му участваха представители на профсъюзи от 56 държави, които обединиха 67 милиона работници. Основната му задача беше да създаде WFTU, да приеме устава му, да определи основните задачи и да избере ръководни органи.
На конгреса дискусията за задачите на Световната федерация на профсъюзите имаше фундаментален характер. Отново, както на заседанията на Административния комитет, белгийските и британските представители поискаха всякакви политически задачи да бъдат премахнати от хартата, а всички дейности на федерацията са насочени само към решаване на икономически проблеми. Съветските синдикати, заедно с мнозинството от делегатите, заеха малко по -различна позиция. Те видяха задачите на WFTU в борбата не само за икономическите интереси на работниците (осигуряване на работни места, повишаване на заплатите, намаляване на работния ден, подобряване на условията на труд и живот, социално осигуряване и т.н.), което, разбира се, формира основа на дейността на профсъюзите, но и на политически изисквания, неразривно свързани с икономическите. Съветските профсъюзи придават особено значение на борбата за окончателно унищожаване на всички фашистки форми на управление, както и на всяка проява на фашизъм; срещу войната и причините, които я пораждат, за да се установи траен и траен мир. Те изцяло подкрепиха инициативата на представители на профсъюзите на колониалните страни (Гамбия, Кипър, Камерун, Ямайка и др.) Относно необходимостта от решителна борба за подобряване положението на работниците в колониални и зависими страни. Конгресът призова за пълно премахване на системата за колониално потисничество на народите.
Приетият на конгреса Устав на WFTU консолидира задачите на федерацията. Сред тях бяха: организация и асоцииране в редиците на WFTU на профсъюзите по целия свят без разлика на раса, националност, религия или политически убеждения; помощ, ако е необходимо, на работници от икономически и социално слабо развити страни при организирането на профсъюзи; борбата за окончателно унищожаване на всички фашистки форми на управление, както и всяка проява на фашизъм; борба срещу войната и причините, които я пораждат, с цел установяване на траен и траен мир; защита на интересите на работниците по целия свят във всички международни организации и органи; организиране на съвместна борба на синдикатите срещу посегателства върху икономическите и социалните права на работниците и демократичните свободи и др.
В края на работата си Конгресът избра ръководните органи на WFTU - Генералния съвет и Изпълнителния комитет. За негов председател е избран Уолтър Цитрин (Англия), а за негов генерален секретар - Луис Саян (Франция). Заедно с тях Изпълнителното бюро включваше седем заместник-председатели, включително председателят на Всесъюзния централен съвет на синдикатите В.В. Кузнецов.
Появата на международната арена на нова световна синдикална организация коренно промени структурата на международното профсъюзно движение, което през 20-те и 30-те години на миналия век, в резултат на разцепващите се действия на десните реформисти, придоби характер на своеобразен на конфронтация между два профсъюзни „блока“, което отслаби потенциала на профсъюзите, тяхното въздействие върху хода на световното развитие.
С избухването на Студената война, по инициатива на американските профсъюзи AFL-CIO (AFL), които по това време се обединиха, през 1949 г. е основана Международната конфедерация на свободните профсъюзи (ICFTU). Това разцепление в линията на международното профсъюзно движение е основният резултат от дейността на правителствата на САЩ, Великобритания, Франция, Япония и някои други, които се стремят да подкопаят влиянието на комунистите и левицата. В структурата на WFTU останаха предимно синдикалните центрове на страните от съветския блок. От профсъюзите на капиталистическите страни Общата конфедерация на труда (CGT, Франция), Италианската обща конфедерация на труда (ICLT) и други останаха във Федерацията. Националните профсъюзни центрове на Югославия и Китай се оттеглиха от WFTU след раздялата със Съветския съюз.
След разпадането на съветския блок много профсъюзи, възникнали в бившите социалистически страни, се присъединиха към ICFTU. Международната организация на труда, с подкрепата на ICFTU, прие редица решения за борба с труда: премахване на забраната за детски труд, работа през нощта за жени, частни офиси за наемане на търсещи работа (аутсорсинг), влошаване на условията на труд в мините, институционализиране на беззаконието на работното място в съответствие с договора и други.
През 1994 г. по инициатива на профсъюзите на Куба, Сирия, Либия, Палестина, Ирак, Индия, Виетнам и някои организации от Латинска Америка, Азия и Близкия изток е взето решение за свикване на 13 -ия Конгрес на WFTU. Този важен профсъюзен форум се проведе през ноември 1994 г. в Дамаск.
На Конгреса се сблъскаха позиции, които бяха пряко противоположни една на друга. От една страна, френската CGT, Италианската обща конфедерация на труда и други, които по това време бяха членове на WFTU, предложиха да се разпусне WFTU и да се присъедини към Международната конфедерация на свободните профсъюзи. От друга страна, профсъюзите на страни като Сирия, Куба, Индия, Виетнам се противопоставиха на разпускането и предложиха съживяване на WFTU.
В резултат на това повечето от делегатите бяха за запазването на WFTU. Преобладаването беше постигнато благодарение на гласовете на делегати от страните от Близкия изток, Латинска Америка, Индия, които повече от други видяха всички негативни последици за хората от сътресенията, които се случиха по света. В средата на 90 -те години френската и италианската профсъюзна конфедерация - VKT и ICKT - напуснаха WFTU. Впоследствие обаче някои профсъюзи в рамките на CGT възстановиха връзките си с WFTU. Провеждането на Конгреса на WFTU в Хавана през декември 2005 г. бележи преодоляването на редица кризисни явления. Основният документ, който се нарича „Хавански консенсус“, изрази силно осъждане на „неолибералната глобализация“, вредните дейности на международните парични и търговски институции и „американската политика на блокади и санкции“. Конгресът очерта редица специфични мерки за укрепване на организационната структура на Федерацията. Избрано е ново ръководство начело с генералния секретар Георгис Маврикос от гръцкия профсъюз PAME и Комунистическата партия на Гърция; през 2006 г. седалището на организацията е преместено от Прага в Атина.
WFTU запазва своята отраслова структура - международни асоциации на профсъюзи (MOPs, TUIs, UIS), които до края на 90 -те години. имаше 8, но само няколко от тях действително извършват определени забележителни събития. В структурата на Федерацията - регионални бюра за Азиатско -тихоокеанския регион (ГПР), Близкия изток и „двете Америки“; през 2006 г. Европейското бюро е възстановено.
Важна стъпка в усилията за възстановяване на WFTU беше провеждането на 16 -ия Световен конгрес на профсъюзите през април 2011 г. в Атина. Стана очевидно, че WFTU не само е успял да оцелее, но се движи напред и се развива. Ако на предишната конвенция в Хавана преди пет години 503 делегати представляваха профсъюзни организации от 64 държави, тази година 920 представители от 105 държави от всичките пет континента участваха в работата. Към края на 2014 г. WFTU обединява 92 милиона членове от 126 държави.
По време на посещението си в Москва през 2013 г. на генералния секретар на WFTU Георгиос Маврикос беше зададен въпросът: "Какви са основните разлики между WFTU и ITUC?" Това е другарят А. Мавриций.
- - От създаването си основните принципи и задачи в работата на WFTU са интернационализъм и солидарност, демократично функциониране на профсъюзите, всестранна защита на интересите на работническата класа, борба за мир и сътрудничество между работниците и народи. WFTU решително се противопоставя на империалистическата насилствена намеса във вътрешните работи на суверенните държави и техните народи.
- - МКК работи в тясно сътрудничество с МВФ и Световната банка, а на международната арена следва вследствие на агресивната политика на империалистическите сили. Така МКП официално подкрепи военната операция на страните членки на НАТО в Либия и налагането на така наречената демокрация в тази страна, чиито плачевни резултати са очевидни. В момента тази организация подкрепя агресивните действия на НАТО, Саудитска Арабия и Катар срещу сирийския народ. ITUC също изрази подкрепата си за френската намеса в Мали.
- - Нашето синдикално движение изпитва пълното негативно въздействие на настоящия период на капиталистическата криза. Владетелите на пазарната икономика започнаха широко разпространена атака срещу правата на работниците, в резултат на което много социални придобивки вече са загубени, условията на труд на работното място се влошават. Налице е допълнително „прокарване“ на приватизацията на държавната собственост, намаляване на заплатите и пенсиите и ограничаване на демократичните права на профсъюзите.
- - Следователно приоритетните задачи на WFTU на настоящия етап включват изграждане на силата на профсъюзите да се противопоставят на световния капитал и да организират контраатака в борбата срещу капиталистическата експлоатация на работниците, за спазване на правата на трудовите хора, за тяхното настояще и бъдеще.
- - Днес WFTU заема силни позиции в Латинска Америка, Азия и Африка, но, за съжаление, все още недостатъчно в Европа. В страните от Латинска Америка, Азия и Африка редиците на профсъюзите непрекъснато се засилват и всяка година се добавят нови членове. В крайна сметка хората там на практика са убедени в необходимостта от обединена борба срещу капиталистическата експлоатация, за социалната еманципация на работническата класа.
- - Важно е, че WFTU е представен в четири международни организации, има своите постоянни представители в ООН (в Ню Йорк), в МОТ (в Женева), в Организацията на ООН по прехрана и земеделие (в Рим) и ЮНЕСКО ( в Париж).
- - Борбата срещу компромиси в работното движение се води от WFTU и в организацията на МОТ. WFTU многократно потвърждава своя демократичен характер. И тогава, когато тя повдигна въпроса за необходимостта от подкрепа на работниците от стачкуващия завод на Ford в Русия, чийто профсъюз е част от друг профсъюз на международно ниво, и когато защити нефтените работници на Казахстан, които бяха застреляни и репресиран. Казахстанският профсъюз „Жанарту“ също беше приет в WFTU. Той се поддържа от WFTU на международно ниво.
Генералният секретар на WFTU Георгиос Маврикос на Международната конференция за солидарност на WFTU и GFTU със сирийския народ на 16 септември 2015 г. отбеляза: „Ние сме тук, за да:
- - изискват незабавно прекратяване на чуждата намеса в Сирия;
- - да поискат незабавното прекратяване на блокадата;
- - настояват за незабавно премахване на икономическите санкции и дискриминация в Сирия.
Световната федерация на профсъюзите, от първия момент на разпалване на тази методично планирана и насочена криза в Сирия, открито изрази своята подкрепа за сирийския народ и сирийските работници. Не сме се присъединили към общия поток. Говорихме истината за случващото се, изправихме се и разкрихме масирана пропаганда, изфабрикувана от САЩ, Европейския съюз и техните съюзници; пропаганда, приета и разпространявана от международни организации и ITUC; пропаганда, на която се поддадоха някои работнически партии и синдикални организации. Говорихме истината на работещите хора по целия свят. Ние ясно заявихме, че терористи, наемници, обслужващи интересите на САЩ, ЕС и техните монополи, действат в Сирия, за да дестабилизират страната.
WFTU подкрепя справедливата борба на сирийския народ. Систематично и постоянно, от всяка международна трибуна, която ни беше предоставена, говорехме истината въпреки лъжите в медиите на САЩ, НАТО, ЕС, ITUC. WFTU допринесе за формирането на общественото мнение и създаването на движение за солидарност със сирийския народ. От първата минута и до тази Международна конференция ние твърдо застанахме на братските позиции на страната на сирийския народ и защитаваме правото на сирийския народ да определя самостоятелно своето настояще и бъдеще чрез демократични процедури без чужда намеса. "
Така от създаването си през 1945 г. Световната федерация на профсъюзите говори от класна, лява позиция. Основните принципи и задачи в работата на WFTU са интернационализъм и солидарност, демократично функциониране на профсъюзите, всестранна защита на интересите на работническата класа, борба за мир и сътрудничество между работниците и народите. WFTU решително се противопоставя на насилствената намеса на империалистите във вътрешните работи на суверенните държави и техните народи.
Наред с положителното, глобализацията с течение на времето разкрива все повече и повече отрицателни черти. Влиянието на глобализационните процеси върху сферата на духовната култура е остро критикувано. Често можете да чуете предупреждения за опасностите от „Макдоналдизацията“, която обезличава обединението на националните култури.
Плодовете на глобализацията в сферата на културата наистина са доста разнообразни. Например, благодарение на развитието на комуникационни и телевизионни мрежи за излъчване, днес стотици милиони хора в различни части на света могат да слушат или гледат модни театрални представления, премиерата на опера или балет или да станат участници в виртуална обиколка на Ермитажа или Лувъра. В същото време едни и същи технически средства предоставят напълно различни образци на културата на широка аудитория: непретенциозни видеоклипове, екшън филми, съобразени със същите модели, досадни реклами и пр. Въпросът дори не е, че такива продукти не демонстрират високи качество. Основната му опасност е, че упражнява обединяващо влияние, налага определени модели на поведение, начин на живот, който често не съответства или дори противоречи на ценностите, съществуващи в определено общество.
Най -голямото притеснение обаче обикновено е въпросът за неравномерността на процеса на глобализация. Парадоксът на глобалната икономика е, че тя не обхваща всички икономически процеси на планетата, не включва всички територии и цялото човечество в икономическата и финансовата сфера. Влиянието на световната икономика се простира върху цялата планета, като в същото време действителното й функциониране и съответните глобални структури се отнасят само до сегменти от икономически индустрии, до отделни държави и региони на света, в зависимост от положението на страната, регион (или индустрия) в международното разделение на труда. В резултат на това в рамките на глобалната икономика диференциацията на страните по отношение на нивото на развитие остава и дори се задълбочава, възпроизвежда се фундаментална асиметрия между страните по отношение на степента на тяхната интеграция в световната икономика и конкурентния потенциал.
Развитите западни страни могат да се възползват напълно от плодовете на глобализацията. Така на фона на активното разширяване на международната търговия делът на развиващите се страни в стойността на световния износ спадна от 31,1%
през 1950 г. до 21,2% през 1990 г. и продължава да намалява. Както бе отбелязано в тази връзка, известният американски специалист М. Кастелс, „глобалната икономика се характеризира с наличието на фундаментална асиметрия между страните по отношение на тяхното ниво на интеграция, конкурентен потенциал и дела на ползите от икономическия растеж. Това разграничение се простира до региони във всяка страна. Последицата от тази концентрация на ресурси, динамика и богатство в някои територии е сегментирането на световното население ... в крайна сметка води до глобално увеличаване на неравенството. " Възникващата глобална икономическа система се оказва едновременно силно динамична, избирателна и изключително нестабилна.
В световен мащаб се очертават нови линии на вина и разединение на държави и народи. Налице е глобализация на неравенството. Повечето държави от афро-азиатския свят от Мианмар до тропическа Африка останаха в обхвата на икономическо изоставане, са зона на икономически, политически, идеологически, етнически и социални конфликти и сътресения. През 20 -ти век стандартът на живот и средният годишен доход на глава от населението в страните от третия свят изоставаха с порядък от съответните показатели в развитите страни. През 80-90-те години. XX век. тази пропаст има тенденция да нараства. За 80 -те години. броят на държавите, класифицирани от ООН като най-слабо развити, се е увеличил от 31 на 47. През 1990 г. близо 3 милиарда души в Африка на юг от Сахара, Южна Азия, Латинска Америка и Китай са имали средногодишен доход на глава от населението под 500 долара , докато милион жители на най -развитите страни ("златен милиард") - 20 хиляди долара. Освен това няма признаци, че това положение може да се промени в обозримо бъдеще.
Най -тревожната тенденция в този смисъл е появата на „дълбокия Юг“, или страните от „четвъртия свят“, което свидетелства за реалната опасност от пълна деградация на редица държави, които са способни напълно да загубят способността си да поддържат основни функции в резултат на последователни бюджетни съкращения за елементарно възпроизвеждане на социалната инфраструктура и населението. Парадоксът е, че с планетарен характер глобалната икономика (поне на сегашния етап от своето развитие) стимулира увеличаването на броя на държавите и регионите, изключени от процесите на глобализация.
Следователно последиците от глобализацията са много противоречиви. От една страна, нарастващата взаимозависимост на различни страни и региони на света е очевидна. От друга страна, глобални проблеми, геоикономически
съперничеството е постоянно състезание, чиято цел е да подобри „турнирната позиция“ на световния пазар на страната си, създавайки условия за непрекъснат и доста динамичен икономически растеж. Борбата за увеличаване на ресурсите и възможностите в контекста на глобализацията поражда само една реална алтернатива, пред която е изправена всяка от страните - динамично изпреварващо развитие или спад и маргинализация.
Малки понятия: глобализация.
XW Условия: маргинализация, геоикономика, БВП, СТО, МВФ. Как бихте определили процеса на глобализация? 2) Какви са проявите на глобализацията в икономическата сфера? Какво е културна глобализация? Кои са основните противоречия на процеса на глобализация? 5) Опишете ролята на научно -техническата революция и информационните и комуникационни технологии в процеса на глобализация. Как бихте описали настоящото положение на най -бедните страни на юг? 7) Какви признаци на глобализация можете да наблюдавате в родния си град (регион, република)?
Мислете, обсъждайте, правете Две по същество противоположни гледни точки за глобализацията са широко разпространени. Човек приема, че глобализацията е фундаментално полезна и прогресивна, което ще допринесе за решаването на основните проблеми, пред които е изправено човечеството. Другият, напротив, се фокусира върху негативните последици от глобализацията. Коя от гледните точки ви се струва по -адекватно отразяваща реалността и защо? По улиците на руските градове се отбелязва появата на чуждестранни заведения за бързо хранене „Макдоналдс“. Помислете дали това явление има нещо общо с глобализацията. Известният китайски изследовател Хе Фанг отбелязва в едно от своите произведения: „Конкуренцията и борбата за водеща роля в икономиката, санкциите и ответните санкции, покровителството и контрапатронажа се превърнаха в основните форми на борба между държавите“. Смятате ли, че тази тенденция е следствие от развитието на глобализационните процеси или, напротив, проява на инерцията на миналото? Представители на синдикатите в една от европейските държави се опитват да окажат натиск върху работодателите, за да постигнат най -приемливите условия за възнаграждение за служителите на съответната фирма (предприятие). Бизнесът "~~~" обаче
бартерът се противопоставя на натиска и пренасочва инвестициите към други части на света, затваряйки фабрики и оставяйки работниците напълно без работа. Как непреклонността на бизнес общността е свързана с процесите на глобализация?
Работете с източника
Прочетете откъс от работата на американски изследовател за световната икономика.
Икономиката на информационната ера е глобална. Глобалната икономика е напълно нова историческа реалност, различна от световната икономика, в която процесите на натрупване на капитали са протичали по целия свят и която ... съществува поне от шестнадесети век. Глобалната икономика е икономика, в която националните икономики зависят от дейностите на глобализирано ядро. Последното включва финансовите пазари, международната търговия, транснационалното производство, до известна степен науката и технологиите и свързаните с тях видове труд. Като цяло глобалната икономика може да се определи като икономика, чиито основни компоненти имат институционалната, организационната и технологичната способност да действат като общност (цялост) в реално време.
Каста Лиер М. Глобалният капитализъм и новата икономика: значение за Русия // Постиндустриален свят и Русия. - М.: Редакционна URSS, 2001, - С. 64.
®W $ усилвател;. Въпроси и задачи към източника. 1) Каква е разликата между съвременната глобална икономика и световната икономика от предишни епохи? 2) Какви точно са компонентите, съставляващи глобализираното ядро на съвременната световна икономика?
Днес профсъюзът е единствената организация, предназначена да представлява и защитава изцяло правата и интересите на служителите в предприятията. И също така може да помогне на самата компания да контролира безопасността на труда, да реши и възпита лоялността на служителите към предприятието, което има възможност да ги научи на производствена дисциплина. Следователно, както собствениците на организации, така и обикновените служители трябва да знаят и разбират същността и характеристиките на профсъюза.
Концепция на синдикатите
Профсъюзът е организация, която обединява служители на предприятие за възможност за решаване на възникнали въпроси, свързани с условията им на труд, с техните интереси в областта
Всеки служител на предприятие, което има тази организация, има право да се присъедини към нея на доброволни начала. В Руската федерация, съгласно закона, чужденци и лица без гражданство също могат да получат членство в профсъюз, ако това не противоречи на международните договори.
Междувременно всеки гражданин на Руската федерация, който е навършил 14 години и се занимава с трудова дейност, може да създаде профсъюз.
В Руската федерация основната организация на профсъюзите е заложена в законодателството. Това означава доброволно сдружение на всички свои членове, които работят в едно предприятие. В своята структура синдикалните групи могат да се формират или отделят от цехове или отдели.
Първичните синдикални организации могат да се обединяват в асоциации според клоновете на трудовата дейност, според териториалния аспект или всяка друга характеристика, която има конкретна работа.
Асоциацията на профсъюзите има пълното право да взаимодейства със синдикатите на други държави, да сключва договори и споразумения с тях и да създава международни асоциации.
Видове и примери
Профсъюзите, в зависимост от териториалните си характеристики, се делят на:
- Изцяло руска профсъюзна организация, която обединява повече от половината от служителите в един или няколко професионални сектора или работи на територията на повече от половината от съставните образувания на Руската федерация.
- Междурегионални синдикални организации, свързващи синдикални членове на една или няколко индустрии на територията на няколко съставни единици на Руската федерация, но по -малко от половината от общия им брой.
- Териториални организации на профсъюзи, обединяващи членове на профсъюзи от една или няколко съставни единици на Руската федерация, градове или други населени места. Например Архангелският регионален профсъюз на авиационните работници или Новосибирската регионална обществена организация на профсъюза на работниците в областта на народната просвета и наука.
Всички организации могат да се обединяват съответно в междурегионални асоциации или териториални асоциации на синдикални организации. А също и за формиране на съвети или комитети. Например Волгоградският регионален съвет на профсъюзите е териториално сдружение на регионални организации на общоруски профсъюзи.
Друг отличен пример са капиталовите асоциации. Московските профсъюзи са обединени от Московската федерация на профсъюзите от 1990 г.
В зависимост от професионалната сфера могат да се разграничат синдикални организации от различни специалности и видове дейности на работниците. Например съюз на педагози, съюз на медицински работници, съюз на артисти, актьори или музиканти и т.н.
Профсъюзна харта
Синдикалните организации и техните асоциации създават и създават харти, собствена структура и органи на управление. Те също така самостоятелно организират собствената си работа, провеждат конференции, срещи и други подобни събития.
Уставите на профсъюзите на предприятия, които са част от структурата на общоруски или междурегионални асоциации, не трябва да противоречат на организациите. Например, регионалният комитет на профсъюзите на който и да е регион не трябва да одобрява хартата, която съдържа разпоредби, които противоречат на разпоредбите на междурегионалния профсъюз, в структурата на който се намира първата спомената организация.
В същото време хартата трябва да включва:
- наименованието, целите и функциите на профсъюза;
- категории и групи служители, които да бъдат комбинирани;
- процедурата за промяна на устава, извършване на вноски;
- правата и задълженията на нейните членове, условията за допускане до членство в организацията;
- синдикална структура;
- източници на доходи и процедура за управление на имущество;
- условия и особености на реорганизацията и ликвидирането на съюза на работниците;
- всички други въпроси, свързани с работата на съюза.
Регистрация на синдикат като юридическо лице
Съюзът на работниците или техните асоциации, съгласно законодателството на Руската федерация, може да бъде регистриран като юридическо лице. Това обаче не е предпоставка.
Държавната регистрация се извършва в съответните изпълнителни органи по местонахождението на търговската организация. За тази процедура представителят на сдружението трябва да предостави оригинали или нотариално заверени копия от устава, решения на конгреси за създаване на профсъюз, решения за одобряване на хартата и списъци на участниците. След това се взема решение за присвояване на статут на юридическо лице. лица, а данните на самата организация се вписват в единния държавен регистър.
Профсъюз на просветители, промишлени работници, творчески работници или други подобни асоциации на други лица могат да бъдат реорганизирани или ликвидирани. Освен това реорганизацията му трябва да се извърши в съответствие с одобрения устав, а ликвидацията - с федералния закон.
Профсъюзът може да бъде ликвидиран, ако неговата дейност противоречи на Конституцията на Руската федерация или федералните закони. Също така в тези случаи е възможно принудително спиране на дейностите за срок до 12 месеца.
Правно регулиране на синдикатите
Дейността на профсъюзите днес се регулира от Федералния закон № 10 от 12 януари 1996 г. „За синдикатите, техните права и гаранции за дейност“. Последните промени са направени на 22 декември 2014 г.
Този законопроект затвърждава понятието профсъюз и основните термини, свързани с него. И също така дефинира правата и гаранциите на асоциацията и нейните членове.
Съгласно чл. 4 от този Федерален закон, неговото действие се прилага за всички предприятия, разположени на територията на Руската федерация, както и за всички руски фирми, които са в чужбина.
Съществуват отделни съответни федерални закони.
Функции
Основната цел на профсъюза като обществена организация за защита правата на работниците е съответно представителството и защитата на социалните и работническите интереси и правата на гражданите.
Профсъюзът е организация, призвана да защитава интересите и правата на служителите на работното им място, да подобрява условията на труд на работниците, да постига достойни заплати, взаимодействайки с работодателя.
Интересите, които тези организации са призовани да защитават, могат да бъдат решения за защита на труда, заплати, уволнения, неспазване на Кодекса на труда на Руската федерация и някои трудови закони.
Всичко по -горе се отнася до "защитната" функция на тази асоциация. Друга роля на профсъюзите е тази на представителството. Което се крие в отношенията между синдикатите и държавата.
Тази функция не е защита на ниво предприятие, а на национално ниво. По този начин синдикатите имат право да участват в местните избори от името на работниците. Те могат да участват в разработването на държавни програми за защита на труда, заетост на населението и др.
За да лобират интересите на служителите, синдикатите работят в тясно сътрудничество с различни политически партии, а понякога дори създават свои.
Организационни права
Профсъюзите са организации, независими от изпълнителната власт и органите на местното самоуправление и ръководството на предприятието. Наред с това всички подобни сдружения без изключение имат равни права.
Правата на профсъюзите са заложени във Федералния закон на Руската федерация „За синдикатите, техните права и гаранции за дейност“.
Според този федерален закон организациите имат право да:
- защита на интересите на работниците;
- представяне на инициативи пред властите за приемане на съответните закони;
- участие в приемането и обсъждането на законопроекти, предложени от тях;
- безпрепятствени посещения на работни места и получаване на цялата социална и трудова информация от работодателя;
- колективно договаряне, колективно договаряне;
- указание на работодателя за неговите нарушения, които той е длъжен да отстрани в рамките на една седмица;
- провеждане на митинги, срещи, стачки, отправяне на искания в интерес на работниците;
- равно участие в управлението на държавни средства, които се формират за сметка на членски внос;
- създаване на собствени инспекции за наблюдение на условията на труд, спазването на колективните договори и екологичната безопасност на служителите.
Синдикалните организации имат право да притежават такова имущество като поземлени имоти, сгради, сгради, здравни курорти или спортни комплекси, печатници. И те също могат да бъдат собственици на ценни книжа, имат право да създават и управляват парични фондове.
Ако на работното място има опасност за здравето или живота на работниците, председателят на профсъюза има право да поиска от работодателя да отстрани неизправностите. И ако това не е възможно, тогава прекратяването на работата на служителите до отстраняване на нарушенията.
Ако дружеството се реорганизира или ликвидира, в резултат на което условията на труд на служителите се влошат или работниците бъдат уволнени, ръководството на дружеството е длъжно да информира за това профсъюза не по -късно от три месеца преди това събитие.
За сметка на осигурителния фонд професионалните сдружения могат да извършват развлекателни дейности за своите членове, да ги изпращат в санаториуми и пансиони.
Права на работници, членуващи в профсъюз
Разбира се, на първо място, профсъюзите са необходими на служителите в предприятията. С помощта на тези организации, като се присъедини към тях, служителят получава правото:
- за всички предимства, предвидени в колективния договор;
- да подпомага профсъюза при разрешаване на спорни въпроси относно заплатите, отпуските, повишаването на квалификацията;
- да получават безплатна правна помощ, ако такава се изисква в съда;
- да подпомага синдикалната организация по въпроси на професионалното развитие;
- защита в случай на несправедливо уволнение, неплащане в случай на уволнение, обезщетение за вреди, причинени по време на работа;
- за да ви помогнем да получите ваучери за пансиони и санаториуми за себе си и членовете на вашето семейство.
Дискриминацията въз основа на синдикална принадлежност е забранена от руското законодателство. Тоест, няма значение дали служител на предприятие е член на профсъюз или не, неговите права и свободи, гарантирани от Конституцията, не трябва да се ограничават. Работодателят няма право да го уволни, ако не се присъедини към профсъюз или да го наеме при условие, че е задължителен член.
Историята на създаването и развитието на професионални асоциации в Русия
През 1905-1907 г., по време на революцията, в Русия се появяват първите профсъюзи. Заслужава да се отбележи, че по това време в страните от Европа и Америка те вече са съществували дълго време и в същото време са функционирали задълбочено.
Преди революцията в Русия имаше стачни комитети. Които постепенно нарастват и се реорганизират в асоциация на профсъюзите.
Датата на основаване на първите професионални сдружения се счита за 30 април 1906 г. На този ден се проведе първата среща на московски работници (металообработващи и електротехници). Въпреки че още преди тази дата (6.10.1905 г.) на първата Всеруска конференция на профсъюзите се формира Московското бюро на комисарите (Централно бюро на профсъюзите).
Всички действия по време на революцията се извършват незаконно, включително втората Всеруска конференция на профсъюзите, която се провежда в Санкт Петербург в края на февруари 1906 г. До 1917 г. всички синдикални асоциации бяха потиснати, съсипани от автократичната власт. Но след свалянето им започва нов благоприятен период. По същото време се появява и първият регионален комитет на синдикатите.
Третата Всеруска конференция на профсъюзите се състоя през юни 1917 г. Той избра Всеруския централен съвет на профсъюзите. На този ден започна разцветът на въпросните асоциации.
След 1917 г. профсъюзите на Русия започват да изпълняват редица нови функции, които включват загриженост за растежа на производителността на труда и повишаване нивото на икономиката. Смятало се е, че такова внимание към производството е преди всичко грижа за самите работници. За тези цели профсъюзите започнаха да провеждат различни видове състезания сред работниците, като ги включват в трудовия процес и им насаждат производствена дисциплина.
През 1918-1918 г. се провеждат първият и вторият Всеруски конгреси на профсъюзите, на които ходът на развитие на организацията е променен от болшевиките към национализация. От тогава нататък, чак до 50 -те и 70 -те години на миналия век, профсъюзите на Русия рязко се различаваха от съществуващите на Запад. Сега те не защитаваха правата и интересите на работниците. Дори присъединяването към тези обществени организации престана да бъде доброволно (имаше задължителен характер).
За разлика от западните колеги, структурата на организациите беше такава, че всички обикновени работници и мениджъри бяха обединени. Това доведе до пълното отсъствие на борбата между първите и вторите.
През 1950-1970 г. са приети няколко правни акта, които даряват профсъюзите с нови права и функции и им дават по-голяма свобода. И до средата на 80-те години организацията имаше стабилна, разклонена структура, която беше органично интегрирана в политическата система на страната. Но в същото време имаше много високо ниво на бюрокрация. И поради големия авторитет на синдикатите, много от проблемите му бяха премълчани, възпрепятствайки развитието и усъвършенстването на тази организация.
Междувременно политиците, възползвайки се от ситуацията, представиха своите идеологии на масите благодарение на мощни профсъюзни движения.
В съветските години професионалните сдружения се занимаваха със суботници, демонстрации, състезания и кръжочна работа. Те раздадоха между работниците ваучери, апартаменти и други материални придобивки, предоставени от държавата. Те бяха един вид социални и битови отдели на предприятия.
След престройката през 1990-1992 г. профсъюзите придобиват организационна независимост. До 1995 г. те вече установяват нови принципи на работа, които се променят с настъпването на демокрацията и пазарната икономика в страната.
Профсъюзите в съвременна Русия
От гореспоменатата история на създаването и развитието на професионални сдружения може да се разбере, че след разпадането на СССР и преминаването на страната към демократичен режим на управление хората масово напускат тези обществени организации. Те не искаха да бъдат част от бюрократичната система, считайки я за безполезна за собствените си интереси. Влиянието на профсъюзите отшумя. Много от тях бяха напълно разпуснати.
Но в края на 90-те години профсъюзите започнаха да се формират отново. Вече в нов тип. Профсъюзите в Русия днес са организации, които не зависят от държавата. И се опитва да изпълнява класически функции, близки до западните.
В Русия има и такива профсъюзи, които са близки по своята дейност до японския модел, според който организациите помагат за подобряване на отношенията между служителите и ръководството, като същевременно защитават не само интересите на служителите, но се опитват да намерят компромис. Такива отношения могат да се нарекат традиционни.
В същото време и първият, и вторият тип профсъюзи в Руската федерация допускат грешки, които спъват развитието им и изкривяват положителния резултат от тяхната работа. Това са:
- силна политизация;
- настроение за враждебност и конфронтация;
- аморфност в неговата организация.
Съвременният синдикат е организация, която отделя твърде много време и внимание на политически събития. Те обичат да бъдат опозиция на сегашното правителство, като същевременно забравят за ежедневните малки трудности на работещите хора. Често синдикалните лидери, за да повишат авторитета си, умишлено организират стачки и работнически митинги, без особена причина. Което несъмнено има лош ефект както върху производството като цяло, така и върху служителите в частност. И накрая, вътрешната организация на съвременните професионални асоциации далеч не е идеална. В много от тях няма единство, ръководството, лидерите и председателят се сменят често. Има злоупотреба със синдикални фондове.
В традиционните организации има и друг съществен недостатък: хората се присъединяват към тях автоматично, когато са наети. В резултат на това служителите на предприятията са напълно незаинтересовани от нищо, не знаят и не защитават собствените си права и интереси. Самите профсъюзи не решават възникналите проблеми, а съществуват само формално. В такива организации техните лидери и председателят на профсъюза се избират по правило от ръководството, което пречи на обективността на първите.
Заключение
След като разгледахме историята на създаването и промяната на синдикалното движение в Руската федерация, както и правата, задълженията и характеристиките на тези организации днес, можем да заключим, че те играят значителна роля в социално-политическото развитие на обществото и държавата като цяло.
Въпреки съществуващите проблеми с функционирането на профсъюзите в Руската федерация, тези сдружения несъмнено са важни за страна, стремяща се към демокрация, свобода и равенство на своите граждани.
Зареждане...
