Вероятно всеки е запознат със ситуацията, когато колеги с еднакви звания, еднаква продължителност на престоя в армията, заемащи еквивалентни длъжности, получават значително различни заплати. Скоро ще се пенсионирам. Известно е, че военната пенсия се формира предимно въз основа на заплатите, затова реших да разбера подробно от какво се състои. изчисляване на заплататаи какво може да направи служител, за да увеличи размера на плащанията.
Паричното възнаграждение на военнослужещите по договор включва 2 основни компонента: заплата (заплата според военната длъжност + заплата според военното звание + коефициент на полицейско управление или увеличение на полицейското управление за класова квалификация) и месечни надбавки. Ако всичко е ясно с първата част на DD, тогава надбавките трябваше да бъдат разгледани по-подробно, тъй като често размерът на допълнителните плащания значително надвишава основната заплата. Гледайки напред, ще кажа, че с малко усилия успях да повлияя на размера на DD. Надявам се, че моят аналитичен опит, описан в статията, ще помогне на моите колеги да подобрят финансовото си състояние. Не се нуждаете от специално образование, за да разберете счетоводните тънкости. Просто трябва да проучите внимателно калкулатор на военните заплати, дадени по-долу.
Онлайн калкулатор за военни заплати 2018-2019
Какво влияе върху формирането на заплатите
Задължителни плащания
И така, първата част DD калкулатор за военнослужещипредставляват задължителни плащания. Те са еднакви за всички служители на въоръжените сили на Руската федерация. Военните длъжности са разделени на 19 категории, всяка от които е с фиксирана заплата. Така заплатата на I тарифна категория е 10 хиляди 400 рубли, X TP - 20 хиляди 800 рубли, а XIX - 25 хиляди. 480 търкайте.
Заплатите въз основа на военно звание също попадат в категорията на фиксираната сума. За редници (матроси) ДВЗ е 5 хиляди 200 рубли, младши лейтенант получава 9 хиляди 880 рубли, полковник - 13 хиляди 520 рубли, а армейски генерал - 28 хиляди 800 рубли.
Третата позиция при определяне на задължителните - коефициентът за ОВД - варира от 10% до 100%. В резултат на това DD за изброените позиции е фиксиран и варира от 16 хиляди 640 рубли. (за частно лице) до 82 хиляди 160 рубли. (за маршал на Руската федерация).
Военнослужещите не могат да влияят на тази част от калкулатора на заплатите.
Как да увеличим заплатите на редници, сержанти и офицери от въоръжените сили на РФ
Втората част на калкулатора за военни надбавки включва месечни допълнителни плащания, които се изчисляват като процент от ATS. Войниците и офицерите могат да получават бонуси за 11 позиции, като те могат пряко или косвено да влияят на всеки от тези бонуси. Например NVL зависи от продължителността на престоя във въоръжените сили на Руската федерация. Има обаче територии на Руската федерация (Далечния север, Курилските острови и др.), където 1 година служба се счита за 2. Тоест, след като действително е служил 5 години, военнослужещият може да разчита на 20% бонус .
Редниците и офицерите могат да увеличат ДД до 30% от отдела за вътрешни работи чрез повишаване на квалификационната си категория. Физическата подготовка на военнослужещия по договор също играе важна роля при формирането на неговия DD. Така майсторите на спорта на Русия (СССР) получават допълнително 100% ATS, а тези, които са потвърдили (получили) 1-ва категория в един от военноприложните спортове - 80%.
Също така максималната надбавка (до 100%) се дава на граждани на Руската федерация, които изпълняват военния си дълг в горещи точки извън Русия. За включване в групата на руските войски, участващи в операции с риск за живота и здравето, е необходимо да се подаде рапорт до командването. Освен това в Сирийската арабска република и други места на временно дислоциране на ограничен контингент от руските въоръжени сили членовете на мисията получават допълнително командировъчни.
Може да има и други надбавки през годината:
- бонуси (до 1 заплата);
- награди (за медали „Бойно отличие“ - 30%; „За военна доблест 1-ва степен“ и „За разминиране“ - 20%; „За военна доблест 2-ра степен“ - 10% в рамките на една година от датата на получаване );
- надбавки за вдигане (при смяна на местоработата: 1 заплата + 25% от заплатата за всеки член на семейството);
- материална помощ.
За да обобщим, можем да подчертаем поне 5 действия, които ще ви помогнат да увеличите заплатата си в краткосрочен план:
- повишете вашето лично фитнес ниво;
- преминават обучение по програмите на ВУС „Физическо възпитание и спорт“, „Минно обучение“, „Физическо възпитание и спортна работа“; преминаване на служба в района с коефициент на заплащане и начисляване на преференциален трудов стаж;
- участват в мироопазващи действия на въоръжените сили на РА в горещи точки;
- Изпълняват задълженията си на високо ниво.
Данъчни такси и индексиране на заплатите
За заплатата на военнослужещите се прилагат общоприетите условия за приспадане на данък общ доход. Днес той съставлява 13% от общия размер на ДД. Заплатата се коригира, като се вземе предвид инфлацията. През 2018 г. е планирана индексация от 5,6%.
В обзорната статия не покрихме всички клопки калкулатор на военните заплати, така че задавайте конкретни въпроси, споделяйте вашите истории. Нашият сайт планира поредица от статии за характеристиките на месечните преференциални плащания в различни клонове на армията, формирането на размера на DD на частни военни компании на Руската федерация, допълнителни предимства за военния персонал на руските въоръжени сили, така че добавете статията към вашите отметки и социални мрежи.
Документи, които регулират размера на DD на военнослужещи:
- Федерален закон от 7 ноември 2011 г. № 306-FZ;
- Постановление на правителството на Руската федерация от 21 декември 2011 г. № 1074;
- Заповед на министъра на отбраната на Руската федерация от 30 декември 2011 г. № 2700;
- Указ на президента на Руската федерация от 9 януари 2012 г. № 46;
- Постановление на правителството на Руската федерация от 29 декември 2011 г. № 1198;
- Заповед на министъра на отбраната на Руската федерация от 6 август 2012 г. № 2195;
- Заповед на министъра на отбраната на Руската федерация от 18 септември 2015 г. № 542;
- Постановление на правителството на Руската федерация от 21 декември 2011 г. № 1073;
- Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2011 г. № 1122;
- Постановление на правителството на Руската федерация от 18 септември 2006 г. № 573;
- Постановление на правителството на Руската федерация от 27 декември 1997 г. № 1639; Заповед на министъра на отбраната на Руската федерация от 11 април 1998 г. № *24.
Добавете тази страница към вашата социална мрежа, като използвате връзката по-долу, абонирайте се за новините и ние ще ви информираме за всички промени
1. Паричното обезщетение на служителите е основното средство за тяхната материална подкрепа и стимулиране на изпълнението на служебните задължения.
2. Предоставянето на парични обезщетения на служителите се извършва в съответствие с този федерален закон, законодателни и други регулаторни правни актове на Руската федерация.
3. Паричното възнаграждение на служителите се състои от месечно възнаграждение в съответствие с длъжността, която се заема (наричано по-нататък и длъжностно възнаграждение) и месечно възнаграждение в съответствие с присвоеното специално звание (наричано по-нататък заплата за спец. ранг), които представляват месечната заплата (наричана по-нататък паричната издръжка на заплатата), месечните и други допълнителни плащания.
4. Заплатите за стандартни длъжности на служителите и заплатите за специални звания се установяват от правителството на Руската федерация по предложение на ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, ръководителя на друг федерален изпълнителен орган, в който служителите сервирам. Размерът на заплатите за други (нестандартни) длъжности на служителите се определя от ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, ръководителя на друг федерален изпълнителен орган, в който служат служителите, във връзка със стандартните размери на заплатите позиции.
5. Размерът на заплатите се увеличава (индексира) в съответствие с федералния закон за федералния бюджет за съответната година и за плановия период, като се вземе предвид нивото на инфлация (потребителски цени). Решението за увеличаване (индексиране) на заплатите се взема от правителството на Руската федерация.
6. На служителите се предоставят следните допълнителни плащания:
1) месечна надбавка към заплатата за трудов стаж (прослужено време);
2) месечна надбавка към длъжностното възнаграждение за квалификационно звание;
3) месечна надбавка към длъжностната заплата за специални условия на служба;
4) месечна надбавка към длъжностното възнаграждение за работа с информация, представляваща държавна тайна;
5) бонуси за добросъвестно изпълнение на служебните задължения;
6) стимулиращи плащания за специални постижения в службата;
7) допълнителна заплата за изпълнение на задачи, пряко свързани с риск (повишена опасност) за живота и здравето в мирно време;
(виж текста в предишното издание)
8) коефициенти (регионални, за служба във високопланински райони, за служба в пустинни и безводни райони) и процентни бонуси за заплащане на служба в регионални райони и други райони с неблагоприятни климатични или екологични условия, включително отдалечени, във високопланински райони, пустинни и безводни зони, предвидени от законодателството на Руската федерация.
(виж текста в предишното издание)
7. Месечната добавка към заплатата за трудов стаж (прослужено време) се установява в следните размери за трудов стаж (прослужено време):
1) от 2 до 5 години - 10 на сто;
2) от 5 до 10 години - 15 на сто;
3) от 10 до 15 години - 20 на сто;
4) от 15 до 20 години - 25 на сто;
5) от 20 до 25 години - 30 на сто;
6) 25 или повече години - 40 процента.
8. Процедурата за изчисляване на трудовия стаж (стаж) за изплащане на месечната премия, посочена в част 7 от този член, се определя от правителството на Руската федерация.
9. Месечната надбавка към длъжностното възнаграждение за квалифициращо звание се определя в следните размери:
1) за квалификационно звание специалист трети клас - 5 на сто;
2) за квалификационно звание специалист втори клас - 10 на сто;
3) за квалификационно звание специалист първи клас - 20 на сто;
4) за квалификационно звание магистър (най-високо квалификационно звание) - 30 на сто.
10. Месечната надбавка към длъжностната заплата за специални условия на служба се установява в размер до 100 на сто от длъжностната заплата. Процедурата за изплащане и максималният размер на месечния бонус към официалната заплата за специални условия на служба, в зависимост от условията на служба и естеството на изпълняваните задачи, се определят от правителството на Руската федерация. Конкретните размери на определеното месечно обезщетение се определят от ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, ръководителя на друг федерален изпълнителен орган, в който служат служителите.
(виж текста в предишното издание)
11. Месечната надбавка към длъжностното възнаграждение за работа с информация, представляваща държавна тайна, се определя в размер до 65 на сто от длъжностното възнаграждение. Процедурата за изплащане на определеното месечно обезщетение и неговия размер в зависимост от степента на секретност на информацията, до която служителите имат документиран достъп на правно основание, както и правомощията на ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, ръководителят на друг федерален орган на изпълнителната власт, в който обслужват служителите, при определяне на размера на определеното месечно възнаграждение за определени категории служители, допуснати постоянно до държавна тайна, се определя от президента на Руската федерация.
(виж текста в предишното издание)
12. Бонуси за добросъвестно изпълнение на служебните задължения в размер на три заплати годишно се изплащат по начина, определен от ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, ръководителя на друг федерален изпълнителен орган, в който служат служителите.
(виж текста в предишното издание)
13. Стимулиращи плащания за специални постижения в службата в размер до 100 процента от официалната заплата на месец се установяват по начина, определен от ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, ръководителя на друг федерален изпълнителен орган орган, в който служат служителите. Ръководителят на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, ръководителят на друг федерален изпълнителен орган, в който служат служители, в рамките на разпределенията на федералния бюджет за заплати на служителите има право да определя размера на стимулиращото плащане за особени заслуги в службата над 100 на сто от длъжностното възнаграждение.
(виж текста в предишното издание)
14. Допълнителна заплата за изпълнение на задачи, пряко свързани с риск (повишена опасност) за живота и здравето в мирно време, се изплаща в размер до 100 на сто от длъжностната заплата. Процедурата за изплащане и максималните размери на определеното обезщетение, в зависимост от условията за изпълнение на задачите, се определят от правителството на Руската федерация. Конкретните размери на премията към служебната заплата за изпълнение на задачи, пряко свързани с риск (повишена опасност) за живота и здравето в мирно време, се определят от ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, ръководителя на друг федерален изпълнителен орган орган, в който служат служителите.
(виж текста в предишното издание)
15. За заплащането на служителите, работещи в районите на Далечния север, еквивалентни райони и други райони с неблагоприятни климатични или екологични условия, включително отдалечени, се установяват коефициенти (регионални, за служба във високопланински райони, за служба в пустиня и безводни местности) и процентни надбавки за служба в районите на Далечния север, еквивалентни райони и други райони с неблагоприятни климатични или екологични условия, включително отдалечени, във високопланински райони, пустинни и безводни райони, предвидени от законодателството на Руската федерация. Федерация. За прилагане на посочените коефициенти и процентни надбавки в паричната надбавка се вземат предвид:
(виж текста в предишното издание)
1) официална заплата;
2) заплата за специално звание;
3) месечна добавка към трудово възнаграждение за трудов стаж (прослужено време);
4) месечна добавка към длъжностното възнаграждение за квалификационно звание;
5) месечен бонус към длъжностната заплата за специални условия на служба;
17. Федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, в допълнение към допълнителните плащания и надбавки, предвидени в този федерален закон, могат да установяват други допълнителни плащания и надбавки за служителите. Посочените допълнителни плащания и надбавки се установяват диференцирано в зависимост от сложността, обема и важността на задачите, изпълнявани от служителите.
18. Процедурата за предоставяне на парично обезщетение на служителите се определя в съответствие със законодателството на Руската федерация от ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, ръководителя на друг федерален изпълнителен орган, в който служат служителите.
(виж текста в предишното издание)
19. На служителите, които временно работят извън територията на Руската федерация, част от заплатата им се изплаща в чуждестранна валута в случаите, в съответствие с нормите и по начина, определен от правителството на Руската федерация.
20. Част от заплатата в чуждестранна валута, установена за служителите в съответствие с част 19 от този член, не се взема предвид при изчисляване на плащанията (включително пенсии и застрахователни суми), определени в съответствие със законодателните и други регулаторни правни актове на Руската федерация въз основа на съдържанието на заплатите.
21. За служители, заловени или като заложници, интернирани в неутрални страни, както и за изчезнали служители (до признаването им за безследно изчезнали по предвидения от закона ред или обявяването им за мъртви), паричната помощ се запазва в пълен размер. В тези случаи паричната надбавка на тези служители се изплаща на съпрузите или други членове на техните семейства по начина, определен от правителството на Руската федерация, докато обстоятелствата на залавянето на служителите като военнопленници или като заложници, интернирането на служителите или до освобождаването им или докато бъдат признати по предвидения от закона начин за неизвестно отсъстващи или обявени за починали.
(виж текста в предишното издание)
22. Служител, който временно изпълнява задължения на друга длъжност, се заплаща въз основа на заплатата за временно заетата длъжност, но не по-малко от заплатата за основната длъжност, като се вземат предвид допълнителните плащания, установени за него за основната длъжност.
23. Служител, който е на разположение на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, друг федерален изпълнителен орган, в който служителите служат, неговия териториален орган или организация, включена в системата на посочения федерален орган, до изтичане на срока периодът, определен от федералния закон, уреждащ службата в органите на вътрешните работи, се изплаща парична надбавка, изчислена въз основа на служебната заплата за последната заета длъжност, заплатата за специално звание, както и месечна надбавка на заплата за трудов стаж (прослужено време) и коефициенти (регионални, за служба във високопланински райони, за служба в пустинни и безводни райони) и процентни бонуси, предвидени съответно в параграфи 1 и 8 на част 6 от този член. Служител, който е на разположение на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, друг федерален изпълнителен орган, в който служат служителите, неговия териториален орган или организация, включена в системата на посочения федерален орган, и изпълняващ задължения за последно длъжност, заета в съответствие със заповед или заповед на ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, ръководителя на друг федерален изпълнителен орган, в който служат служителите, или упълномощения от него ръководител, се изплаща паричната надбавка изцяло. По решение на ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, ръководителя на друг федерален изпълнителен орган, в който работят служители, или упълномощен от него ръководител служител на разположение на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, друг федерален изпълнителен орган, в който служат служителите, неговият териториален орган или организация, включена в системата на посочения федерален орган, и който не изпълнява задълженията на последната заета длъжност, като се вземе предвид действителният обем на изпълнявани от него служебни задължения, могат да се предвиждат и допълнителни възнаграждения
27. Особеностите на предоставянето на парични обезщетения на определени категории служители се определят от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация.
28. Служители, изпълняващи задачи за осигуряване на реда и обществената безопасност в определени региони на Руската федерация или служещи при военно или извънредно положение, въоръжен конфликт, провеждане на антитерористична операция, премахване на последствията от аварии, природни и човешки - причинени бедствия, други извънредни ситуации и при други специални условия, свързани с повишена опасност за живота и здравето, промяната в режима на работното време и въвеждането на допълнителни ограничения, увеличаващи се коефициенти или надбавки се установяват в размери, определени от правителството на руската федерация.
29. Служителите, командировани в съответствие със законодателството на Руската федерация в държавни органи и други държавни органи (наричани по-долу държавни органи), получават парично обезщетение по начина, определен от президента на Руската федерация.
30. Служителите, командировани в организации в съответствие със законодателството на Руската федерация, получават парично обезщетение по начина, определен от правителството на Руската федерация. В същото време размерът на официалните заплати на служителите, командировани в организации, и допълнителните плащания на такива служители се определят от ръководителите на тези организации в съгласие с федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи.
(виж текста в предишното издание)
31. В по начина, определен от правителството на Руската федерация.
Онлайн калкулаторът за военнослужещи ви позволява да изчислите размера на месечната надбавка за лица, които преминават военна служба по договор във въоръжените сили на Руската федерация. Удобен за потребителя интерфейс, висока скорост и отчитане на надбавки, бонуси и коефициенти за стимулиране осигуряват точно изчисляване на сумата на плащането. Военният калкулатор предвижда индексация на заплатите за 2018 г., обявена от Министерството на отбраната за периода до 2021 г.
Увеличението на заплатите в армията през 2018 г. се случи за първи път през последните пет години. За тази цел бюджетните средства са увеличени с 18 милиарда рубли. Значителна на пръв поглед сума се разпределя между действащи военнослужещи и пенсионери. Освен това през първата година от прилагането на решението калкулаторът на военните заплати през 2018 г. няма да покаже значително увеличение. Увеличението му ще бъде около четири процента. До 2021 г. индексирането ще се извърши три пъти, така че до момента на завършване на програмата калкулаторът на заплатите ще покаже увеличение на плащанията в рамките на дванадесет процента за редници и команден персонал.
Как работи калкулаторът на военните заплати?
Заплатата се състои от няколко елемента на плащане. Основно – месечно възнаграждение съгласно:
- военно звание;
- заемана позиция.
Втората част, почти равна по размер на първата, се състои от стимули, предназначени да повишат интереса на военните към изпълнението на служебните задължения. Те включват плащания за:
- квалификационна категория (клас);
- специални условия на обслужване;
- изпълнение на задачи, свързани с риск за живота в мирно време;
- работа с информация, представляваща държавна тайна.
С увеличаването на трудовия стаж онлайн изчисляването на заплатата на войника включва надбавка за трудов стаж. На всеки пет години се увеличава с пет процента и започва да се изчислява от втората година. Още през втората до петата година е 10%, през петата до десетата година е 15%. Размерът за осигурителен стаж след 25 години трудов стаж е 40% от длъжностното възнаграждение.
Изчислете заплатата, като вземете предвид стимулите
Индексирането на заплатите на офицерите и обикновените войници няма да засегне системата за допълнителни плащания. Министерството на отбраната обещава да запази разпределението за генериране на приходи непроменено до 2021 г. Остават целевите доплащания за класа, които се увеличават с 10% от трети до магистър. Както и месечни плащания в размер на 100% от първоначалната заплата.
Те включват допълнителни такси за:
- специални условия на обслужване;
- изпълнение на задачи, свързани с риск за живота;
- специални постижения в службата.
Работа извън Руската федерация, в условията на Далечния север, приравнени към него населени места, територии с неблагоприятни климатични и екологични условия, се заплаща в съответствие с коефициенти и процентни надбавки, които се „основават“ на общия размер на заплатата с приложимите надбавки, което взема предвид калкулатора на военния персонал за нашия уебсайт.
Общият брой на бонусите, предоставени за стимулиране на интереса към военната служба, надхвърля дузина и половина. Някои се изплащат месечно, други се изплащат периодично, веднъж през годината. Те формират допълнителен материален пакет, който офицерите и войниците получават за официални празници и ваканции. Става дума за годишна финансова помощ, чийто размер не е определен със закон, но не може да бъде по-малък от месечната заплата. И бонуси за добросъвестно изпълнение на задълженията - не повече от три заплати, като се вземе предвид обемът им през текущата година. Калкулаторът на военните заплати през 2018 г. не взема предвид тези плащания, тъй като размерът им се изчислява индивидуално.
Заплатата на военнослужещите е изплащането на парично обезщетение на военен за изпълнение на служебните му задължения. Това финансово възнаграждение има редица специфични характеристики в сравнение със заплатите на цивилните работници и поради това се регулира от редица отделни нормативни актове.
Значение на термина
Паричните надбавки (MS) са финансови плащания на военния персонал. Тази концепция се прилага специално за военните; държавните служители и цивилният персонал получават заплати или парични възнаграждения за изпълнение на служебните си задължения.
В допълнение към военния персонал, служителите на Министерството на вътрешните работи също получават DD в Русия. Заплатата на МВР е определена със Заповед на МВР № 65 от 31 януари 2013 г.
DD на служител е средството за неговото съществуване, задоволяването на неговите нужди, а също така е стимул при изпълнение на професионалните задължения, компенсирайки трудностите, свързани с тежкия военен труд и трудностите, свързани с него.
Размерът на паричната надбавка не може да бъде предмет на споразумение между държавата и военните, нейната стойност винаги е ясно определена от правни актове.
ДД на военнослужещи
Паричните надбавки за военнослужещи в Руската федерация се регулират от Федерален закон № 306 от 7 ноември 2011 г., последните изменения в който са направени на 6 април 2015 г. Този нормативен правен акт установява DD и индивидуалните плащания на военните, като се вземат предвид длъжностите, които заемат, присвоените звания, общата продължителност на военната служба и условията за нейното завършване, както и задачите, които изпълняват.
Паричното обезщетение на военнослужещите по договор е основното средство за тяхното осигуряване, което включва месечна заплата, съответстваща на военното звание, месечна заплата, съответстваща на военната длъжност, както и допълнителни плащания. Първите два вида от тези плащания се наричат заплата (заплата). DD за договорно наетите е стимул за тях да изпълняват трудовите си задължения.
DD на военнослужещи, служещи на наборна служба в съответствие с Указ на президента на Русия от 10 март 2014 г. номер 136, е месечната заплата за военна длъжност и месечните допълнителни плащания. плащания в размер на 2000 рубли.
Всяка година паричното възнаграждение се индексира, отделно по отношение на заплатите по длъжност и ранг и отделно по отношение на допълнителните плащания. Това увеличение се извършва в зависимост от нивото на инфлация в страната, в съответствие с Федералния закон за федералния бюджет за следващата финансова година и плановия период.
Заплати по ранг и длъжност за договорно наети лица
Правителствен указ № 992 от 5.01.2011 г. установи единни размери на заплатите за стандартните военни звания и длъжности за служители по договор във въоръжените сили на Руската федерация, както и размери на заплатите за длъжности, заемани от военни контрактори в Службата за външно разузнаване, ФСБ, Федерална служба за сигурност и Специална служба обекти на президента на Руската федерация. В приложенията към този регулаторен правен акт има таблица на паричните надбавки по отношение на заплатата съответно по ранг и длъжност.
Що се отнася до нестандартните военни длъжности, техните заплати се определят от ръководителите на федералните изпълнителни органи, в които Федералният закон предвижда военна служба, в съответствие със заплатите за стандартни военни длъжности.
В случай, че военнослужещите постъпват на обучение във военните професионални учебни заведения, по време на обучението им се определят същите заплати за длъжностите и званията, които са заемали преди обучението.
Заплати по военна длъжност за наборници
Размерите на заплатите за стандартни длъжности за наборни служители са законодателни в Правителствен указ № 1072 от 21 декември 2011 г. Този законодателен акт установява какви плащания се дължат на военния персонал от различни категории. Заплатата варира от хиляда рубли до хиляда и осемстотин. В същото време най-ниска е заплатата на стрелците, пътните работници, камуфлажите, монтьорите и кадетите, а най-високата заплата е на бригадирите и старшите инспектори от пътно-патрулната служба.
Военнослужещите, служещи по наборна военна служба и назначени на офицерска длъжност, имат право на заплатата, установена за основните длъжности на моряците и войниците, служещи по договор.
Надбавки за служители на договор
Заплатата на военнослужещите по договор включва следните месечни надбавки:
За класификация по категория или клас;
- за трудов стаж;
- за работа с информация, представляваща държавна тайна;
- за специфични условия на труд (до 100% от заплатата за военна длъжност и се определя от правителството в съответствие с военната категория);
- за изпълнение на задачи в мирно време, свързани с риск за живота и здравето;
- за постижения във военната служба.
За класиране по клас размерът на премията е:
- 5% от длъжностното възнаграждение - за 3 клас;
- 10% от длъжностното възнаграждение - за 2 клас;
- 20% от длъжностното възнаграждение - за 1 клас.
За трудов стаж размерът на надбавката е:
- 10% - при експлоатация 2-5 години;
- 15% - при експлоатация 5-10 години;
- 20% - при експлоатация 10-15 години;
- 25% - при служба 15-20 години;
- 30% - при служба 20-25 години;
- 40% - за стаж 25 и повече години.
За работа с информация, представляваща държавна тайна, военнослужещият получава до 65% от заплатата за длъжността. Този процент варира в зависимост от степента на секретност на материалите.
Също така веднъж годишно на военнослужещ по договор може да бъде предоставена финансова помощ в размер не повече от една заплата според ранга и длъжността му и премия за ефективно и съвестно изпълнение на задълженията му (не повече от три заплати годишно).
Някои категории военнослужещи са длъжни да плащат средства, определени и изчислени с нарастващи коефициенти. Тези категории служители включват:
- военнослужещи на служба във военни формирования, дислоцирани извън границите на страната;
- военнослужещи, изпълняващи задачи по време на извънредни ситуации или въоръжени конфликти, участващи в операции за борба с тероризма и осигуряване на обществената безопасност в някои територии на Руската федерация;
- военнослужещи, служещи в Далечния север и еквивалентни райони.
Месечно възнаграждение за изпълнение на задачи в мирно време, свързани с риск за живота и здравето
Бонусът за служители по договор за изпълнение на възложени им задачи в мирно време, които са пряко свързани с риск за живота и здравето, може да бъде до 100% от трудовото възнаграждение за длъжността. Правилата и особеностите на такива плащания са установени с Постановление на правителството № 1122 от 24 декември 2011 г.
Този вид увеличение на заплатата на военен е:
1. До 100% от месечното възнаграждение за длъжността - при водолазна работа (пропорционално на дълбочината на гмуркането и времето за него).
2. До 60% от месечното трудово възнаграждение за длъжността - при непосредствени действия в учения, бойни задачи в полеви условия, плавания на кораби или други прояви, които се извършват извън мястото на постоянното разположение на войсковата част съгласно списък, съставен от ръководителя на съответната държавна агенция.
3. До 50% от месечното възнаграждение за позицията:
- за скачане с парашут (пропорционално на броя на скоковете, условията за извършването им и характера);
- за услуги, свързани с взривно-технически работи, намиране, идентифициране, изземване, унищожаване или неутрализиране на взривни устройства, използване на взривни материали и средства, взривни предмети при работа;
- за работа, свързана с производството и извършването на балистични или взривни експертизи, с провеждане на изследвания за диагностика, унищожаване или обезвреждане на боеприпаси и импровизирани взривни устройства;
- за извършване на полети от палубите на кораб или използване на наземен учебен комплекс (пропорционално на броя на полетите и начина на тяхното изпълнение);
- за летателни екипажи при гасене на техногенни и природни пожари;
- за работа със субекти, които предоставят помощ на поверителна основа.
4. До 30% от месечното възнаграждение за позицията:
- за служба в Байконур;
- за лечение или диагностика на хора, заразени със СПИН, за работа, свързана с материали, които съдържат вируса на човешката имунна недостатъчност;
- за работа в противочумни институции, лаборатории, където се работи с особено опасни инфекции, и в санитарно-епидемиологични звена;
- за работа в лечебни заведения с вредни или опасни условия на труд, на медицински постове. персонал по списъци, утвърдени от ръководителите на съответните държавни агенции;
- за услуги, свързани с изследване на трупен материал, за работа, свързана с използването на рентгенови лъчи, йонизиращи лъчения и високочестотни лъчения, отровни, наркотични и други агресивни вещества съгласно списъка, одобрен от ръководителите на съответната държава. органи.
5. До 20% от месечното възнаграждение за длъжността - за пряко участие в дейности, свързани с презареждане на ядрени реактори на кораби и работа с ядрено гориво или радиоактивни отпадъци.
В ситуации, когато работата на военнослужещ изисква изпълнението на специфични задачи, свързани с риск за живота и здравето, но не изброени по-горе, бонусът може да достигне до 60%.
Ако служителят има право на увеличение на няколко основания едновременно, всички бонуси се сумират, при условие че получената сума не надвишава 100% от заплатата за длъжността.
Награда за ефективно и съвестно изпълнение на задълженията
Бонусът за ефективно и качествено изпълнение на служебните задължения е до три бонуса годишно. Правилата за изплащане на този бонус са установени от правителството на Руската федерация, Резолюция № 993 от 5 декември 2011 г. Този правен акт гласи, че въпросният бонус може да се изплаща месечно или тримесечно, едновременно с издаването на парични надбавка през месеца, следващ месеца или тримесечието, за които се изплаща премията, а през декември - за декември или четвъртото тримесечие.
Този бонус се изчислява на базата на месечния данък върху заплатите, установен на първия ден от месеца, в който е издаден бонусът, а през декември - на първи декември на текущата година.
В ситуации, когато военнослужещият е служил по-малко от пълен месец (тримесечие), бонусът се начислява за действително отработеното време въз основа на SDC, който се дължи на военнослужещия в деня, в който е взето решението за изплащане на бонуса .
Наградата не се дава на военнослужещи:
-които служат в звена, където са установени награди за изпълнение и изпълнение на голям обем производствени задачи и други показатели;
- които са изпратени извън страната за техническа помощ и други задължения;
- по времето, когато са на разположение на своите началници, с изключение на периодите, когато военнослужещите са изпълнявали задължения на свободни военни длъжности;
- които са били уволнени на основанията, предвидени в параграфи 1-5, 7-11 на част 4 на чл. 3 Федерален закон 306.
Ако военнослужещ загине, този бонус, натрупан по време на действителната му работа, се изплаща на неговата съпруга (съпруг), а в нейно (негово) отсъствие - на пълнолетните деца, които са живели с него, законните представители на непълнолетните му деца (инвалиди). които са станали инвалиди в детска възраст, независимо от възрастта) и други лица, които са били на издръжка на починалия, по равни части. В случай, че военнослужещият не е женен и няма деца, бонусът се изплаща на равни части на родителите.
Годишна финансова помощ
Освен това заплащането на военните се увеличава чрез допълнителни плащания като материална помощ. Правилата за изплащане на това възнаграждение са установени с Постановление на правителството № 993 от 5 декември 2011 г.
На военнослужещите по договор се предоставя годишна финансова помощ в размер най-малко на една заплата на месец. За служителите, които са имали право на тази помощ, но не са кандидатствали през годината, обезщетението се изплаща заедно със заплатата им за декември.
Финансова помощ не се предоставя на военнослужещи, които са били уволнени в съответствие с член 3, част 4, клаузи 1-5 и клаузи 7-11 от Федерален закон 306. В ситуация, в която обезщетението е издадено преди настъпването на тези обстоятелства, то не се взема от последната държана заплата. Също така не се изплаща финансова помощ на военнослужещи, които са на разположение на своите началници и са уволнени в края на годината, с предоставяне на отпуск при уволнение, което приключва през следващата година (за годината, в която отпускът завършва).
В случай на смърт на военнослужещ се изплаща годишна финансова помощ на неговите близки, подобно на реда за изплащане на бонуси за ефективно и добросъвестно изпълнение на задълженията.
Повишени коефициенти за определени категории военнослужещи
Съгласно Постановление на правителството № 1071 от 21 декември 2011 г. военнослужещите, служещи във военни формирования, разположени извън Руската федерация, и военнослужещи, изпълняващи задачи на териториите на въоръжени конфликти в извънредно положение, имат право на допълнителни парични плащания, изчислени по специални повишаващи коефициенти.
Заплатата се увеличава, както следва:
- за служба във военно поделение, дислоцирано в Беларус - до 1.1
- за служба във военно поделение, дислоцирано в Украйна - с 1,2;
- за служба във военни части, дислоцирани в Азербайджан, Киргизстан, Армения, Казахстан и Молдова - с 1,3;
- за служба във войсковата част, дислоцирана в Абхазия, Таджикистан и Южна Осетия - до 1.4.
За военнослужещите, които служат по договор, при изпълнение на задачи по време на извънредно положение или по време на въоръжени конфликти, заплащането им се увеличава с коефициент 1,5.
Коефициентите, с които се увеличава DD на военнослужещите, служещи в Далечния север и приравнените райони, са посочени в Приложение към Постановление на правителството № 1237 от 30 декември 2011 г.
Надбавки за служители на наборна служба
Заплатата на военния персонал, служещ на наборна служба, може да бъде увеличена:
- за класифициране по категория или клас (подобно на надбавките, давани на военнослужещите по договор);
- за специфични условия на обслужване;
- за изпълнение на задачи, които са пряко свързани с рискове за здравето и живота в мирно време;
- за работа, свързана с информация, представляваща държавна тайна.
Също така отделни плащания се дължат на военнослужещи, разположени извън страната, и военнослужещи, които изпълняват задачи по време на извънредно положение, операции за борба с тероризма или въоръжени конфликти.
За специфични условия на служба размерът на бонуса за наборници варира от 100% от заплатата за военна длъжност (например при попълване на длъжности в екипажите на подводници, автономни дълбоководни превозни средства, разположени на надводни кораби, строящи се подводници, в техническите екипи на подводни станции) и до 10% заплата за военна длъжност (например при заемане на длъжности в гранични служби, които пряко охраняват държавната граница).
Размерът на месечната премия за изпълнение на задачи, свързани с риск за живота и здравето в мирно време, е подобен на този, установен за военнослужещите по договор.
Надбавката за работа с информация, представляваща държавна тайна, може да бъде 10, 20 или 25% в зависимост от степента на важност.
Други плащания за военнослужещи
Федералният закон за паричните надбавки, в допълнение към заплатите и надбавките на военнослужещите, установява в член 3 някои видове плащания на военния персонал. Във връзка с тези разпоредби военнослужещите, изпратени в командировка, имат право на изплащане на пътни разходи. При преместване на ново място на служба на военнослужещия по договор се изплаща дневна надбавка за него и всеки от членовете на семейството му за всеки ден, прекаран в движението, а също така получава надбавка за повдигане (едномесечна надбавка за военнослужещия и 1/4 от надбавката за всеки член на семейството, който се е преместил с него) .
На военнослужещите по договор, чийто общ срок на служба е по-малък от 20 години, се изплаща обезщетение в размер на два MDC при уволнение, а на военния персонал, чийто общ срок на служба е повече от 20 години, се изплаща надбавка в размер на седем. Изключенията включват уволнения по причините, изброени в член 3, част 4 от Федерален закон 306.
Плащания, свързани със смърт или увреждане на военнослужещи
В случай на смърт (смърт) на военен, повикан на военно обучение, по време на изпълнение на служебните му задължения или в резултат на нараняване (заболяване), получено по време на изпълнение на служебните задължения, преди изтичането на една година от датата на уволнение от служба (от датата на завършване на военното обучение), на неговите роднини се изплаща парично обезщетение в равни части - 3 милиона рубли. В допълнение, 14 хиляди рубли се изплащат месечно на същите роднини и тази сума също се разделя поравно между всички тях.
Ако при същите обстоятелства военнослужещ стане инвалид, тогава той има право на месечни плащания в размер на:
- 14 000 rub. - инвалид от 1-ва група;
- 7000 rub. - инвалид от 2-ра група;
- 2800 rub. - инвалид от 3-та група.
Ако военноинвалид умре, месечната му инвалидна помощ се разделя и изплаща на членовете на семейството му.
В случай на уволнение на военнослужещ или отстраняване от обучение като негоден, станал такъв в резултат на получаване на военна травма, той получава парична надбавка:
- 2 милиона рубли - за войници по договор;
- 1 милион рубли - на наборници или граждани, повикани на тренировъчни лагери.
DD фонд съгласно федералния закон
Изплащането на парични обезщетения се извършва от специален фонд, от фонд DD за военнослужещи, служещи по договор, и фонд DD за военнослужещи, служещи на наборна служба.
Паричният фонд за издръжка на военнослужещите по договор се състои от активите на военното ведомство на централния апарат на федералната изпълнителна власт, в които Федералният закон предварително установява военна служба, и паричният фонд за издръжка на военнослужещите, служещи във военни части, формирования и органи на съответния федерален изпълнителен орган, включително териториални.
Фондът DD обикновено се формира над сумите, необходими за изплащане на необходимите заплати за звания и длъжности, като се вземат предвид месечните надбавки, премии и финансова помощ.
По този начин, след като разгледахме Федералния закон за паричните надбавки, можем да заключим, че следните модели са присъщи на системата за плащания на военния персонал:
- прилагане на допълнителни плащания и обезщетения, съобразени със спецификата на военната служба;
- реализиране на икономическия интерес на договорно наетите лица от удължаване на договорите;
- социална справедливост при възнаграждението на военнослужещите и парични стимули за кариерно израстване, като се използват коефициенти на диференциация на DD на различни категории военнослужещи;
- по-високо ниво на заплащане на военнослужещите в сравнение със заплатите на обикновените граждани;
- увеличаването на паричните надбавки (някои видове плащания) се извършва чрез годишната им индексация.
Напоследък активно се популяризира договорната военна служба. Престижът на тази професия се е увеличил значително. Заплатите се увеличиха, условията се подобриха, има повече гаранции от държавата и по-малко забавяния на заплатите. IQ прегледОпитах се да разбера толкова ли е сладък животът на професионалния военен в съвременна Русия, какви са всъщност заплатите им и дали младите хора днес биха искали да служат на страната си за такива пари.
Военна служба за пари - възможно ли е да съчетаем неприятното с полезното?
Войник с автомат КалашниковКак се наема на трудов договор
Военната повинност има своите привърженици и противници. Наборната служба е пълна с трудности, ограничава свободата на човека, отнема една година живот, не е доброволна и се отнася само за мъже. Тук има малко приятно, особено за тези, които не искат да се присъединят към армията. Днес ще пропуснем този въпрос.
В светлината на съществуването на договорна услуга, да правиш едно и също нещо безплатно в продължение на една година е някак си обидно. Е, това не е напълно безплатно. Колко плащат на месец наборниците в армията? Официално декларираният размер на паричната надбавка в Русия е 2000 рубли за всички наборници (в специалните зони има малки регионални надбавки). Тези млади хора, които мислят да станат войници по договор в бъдеще, често задават въпроса: възможно ли е да не служите на военна служба, а веднага да отидете на договорна служба?
Виктор Горемикин, началник на Главното управление на персонала на руското военно ведомство, генерал-полковник:
„След 27 години ще се радваме да набираме само онези, които не са отбили наборна военна служба. Но ако при нас дойде 18-годишен младеж и веднага поиска да стане военнослужещ, ние ще му предложим първо да отслужи една година наборна служба.
Кой тогава може да сключи договор с Министерството на отбраната и да получи пари? Към кого е насочена тази реклама?
Изисквания към желаещите да сключат договор с руското министерство на отбраната „Може да се сключва само договор за военна служба: след получаване на диплома за висше образование, след завършване на наборната служба, докато сте в резерва, в съответствие с други изисквания на член 33 от Федералния закон на Руската федерация № 53 „За военен дълг и военна служба“.
В същото време Федералният закон № 53-FZ от 28 март 1998 г. „За военната служба и военната служба“ в последната си редакция гласи:
„Първият договор за военна служба се сключва с войник, който преминава военна служба при набор, или друг гражданин, който постъпва на военна служба на военна длъжност, за която държавата предвижда военно звание войник, матрос, сержант, старши старшина - за две години или три години по избор на гражданина.“
Въз основа на текста на закона можете да отидете на проекта и след това веднага да подпишете договор. Очевидно, ако бъдете призован, ще бъдете принудени да служите цяла година, формулировката на закона е неясна, по-добре е да се консултирате с местната служба за военна регистрация и вписване.
Като цяло всичко е ясно с целевата аудитория. Сега трябва да изясним текущото ниво на военните заплати за 2015 г. Но първо, нека се потопим за няколко минути в историята на формирането на договорната служба в Русия, за да разберем откъде идват краката на числата.
Как се вдигнаха заплатите на военнослужещите по договор
Време е да защитим ботушите, ботушите няма да се защитят сами! Разговорите за високи заплати на руските военни започнаха през 2008 г., преди кризата, точно на върха на икономическия растеж. Екранната снимка показва цифри от статия от 2008 г. - колко всъщност са получавали офицерите и как се планира да се увеличи заплащането след реформата (това беше още при Сердюков).
Заплатите на висшите офицери при Сердюков преди реформата Александър, запасен лейтенант:
„Когато учих във военния отдел през 2008 г., след дипломирането, на всеки беше предложено да се запише на служба по договор със заплата от 50 хиляди (за лейтенант с висше образование) от следващата година. Никой не е ходил там. На нас, студентите в цивилен университет, тогава 50 хиляди изглеждаха като много малка заплата за такива условия - да живееш в някакво долно общежитие във военно градче, да се събуждаш в 5.30, да не ядеш почти нищо и да нямаш възможност да напуснеш по всяко време . По това време той можеше да спечели толкова много в Москва.
Доколкото си спомням, едва на следващата година те „съкратиха“ бюджета и военните чакаха „големите“ си заплати чак до 2013 г. Но днес тези 50-70 хиляди, които са им дадени, са все още малко повече от хиляда долара и дори да приемем, че военните не пътуват в чужбина и харчат всичко в рубли, тогава инфлацията през тези години вече е 80% процента . От опита, който имам с военните, мога да кажа, че те мислят доста праволинейно и все още смятат, че заплатите им са се увеличили значително, въпреки че това е само номинално увеличение.
Единственото положително нещо да си военен е безплатен апартамент. Но от общуването с офицери в отдела всеки студент знаеше, че тези апартаменти не са дадени от десетилетия и на кого са дадени - срещу прилични рушвети и в някаква дупка. Апартаменти в Москва по принцип не се дават на никого с чин подполковник или по-нисък, а 90% от офицерите никога не се издигат над този чин при преминаване в резерва. Затова не вярвах наистина в получаването на апартамент от държавата. Е, ще те пратят в някое градско селище в Мурманска област и в най-добрия случай след 20 години ще ти дадат там едностаен апартамент, който струва милион, и ще си там и ще се напиеш до смърт. военна пенсия от 25 хиляди рубли. Ръцете и краката ми са на мястото си, ще спечеля еквивалента на този милион в цивилния живот за 2 години, без да ям помия и да ставам всеки ден преди зазоряване.“
Служба по договор - заплата, обезщетения, надбавки, апартамент и пенсия
Пари в джоба на гърдите Да преминем към най-интересното - колко плащат в армията по договор. Ясно е, че заплатите са различни за войниците и офицерите. Има и доста бонуси и коефициенти, от които ще зависи заплатата на договорно наетия работник.
Система за заплати и бонуси - как се изчислява военна заплата
Паричната надбавка на военнослужещите през 2015 г. се определя от Федералния закон от 7 ноември 2011 г. № 306-FZ „За паричната надбавка на военнослужещите и предоставянето на индивидуални плащания към тях“. Състои се от месечна заплата идопълнителни плащания в брой. Заплащането зависи от военното звание и заеманата длъжност.
По-подробно изглежда така:
- месечна добавка за трудов стаж - от 10% до 40% от трудовото възнаграждение;
- месечен бонус за отлична квалификация— от 5% до 30% от заплатата за военна длъжност;
- месечен бонус за секретност - до 65% от заплатата за военна длъжност;
- месечен бонус за специални условия на военна служба
- месечен бонус за изпълнение на задачи, пряко свързани с риск за живота и здравето в мирно време, както и за участие в учения, плавания на кораби, отработване на бойни и учебно-бойни задачи в полеви условия извън пунктовете за постоянна дислокация на войскова част - до 100 на сто от трудовото възнаграждение за военна длъжност;
- месечен бонус за специални постижения в службата- до 100% от трудовото възнаграждение за военна длъжност;
- бонус за добросъвестно и ефективно изпълнение на служебните задължения— до три заплати годишно;
- годишен материална помощ- поне една заплата;
- месечен бонус за квалификационно ниво на физическа годноствоенен персонал;
- месечен бонус за владеене на чужди езици;
- повдигане при преместване в нова служба- в размер на една заплата на военнослужещ и 25% - за всеки член на семейството;
- изплащане на обезщетение за жилище под наем съгласно стандартите, установени от законодателството на Руската федерация (за Москва и Московска област - 15 000 рубли);
- еднократна помощ при освобождаване от военна служба: с общ трудов стаж под 20 години - 2 заплати, повече - 7 заплати.
Социален пакет и “безплатен” апартамент при пенсиониране
В допълнение към бонусите, военните имат и други „благини“ към заплатата си.
Получаване на жилища за военнослужещи регулиран от Федерален закон № 117-FZ от 2004 г. „За системата за спестявания и ипотеки на жилища за военнослужещи“. Всички подробности ще намерите в текста на закона. Накратко, можете да получите апартамент по два начина.
- След 20 години трудов стаж или при уволнение след 10 години трудов стаж поради възраст или здравословно състояние можете да използвате натрупаните средства в спестовно-ипотечната система. Това е достатъчно за апартамент във всеки град с изключение на Москва (парите не се издават в натура, а чрез издаване на държавни жилищни сертификати).
- Чрез военната ипотечна система. През 2015 г. спестовната вноска е 245 880 рубли годишно и се индексира ежегодно.
В първия случай спестявате виртуални пари и след това купувате апартамент. Във втория случай теглите ипотека върху апартамент и държавата я изплаща - в определена сума (около 20 хиляди рубли на месец днес).
важно: при получаване на ипотечен кредит всички съпътстващи разходи – оценка на недвижимия имот, застраховка живот и здраве на кредитополучателя, застраховка на обезпечението – се поемат от участника в НИС.
В допълнение към апартамента има и други видове помощвоенен персонал :
- висше или средно професионално образование;
- безплатно лечение в болници и клиники на Министерството на отбраната на военнослужещи и членове на техните семейства;
- хранене;
- облекло;
- безплатно пътуване до ново място на служба, в командировка, до място за почивка и обратно веднъж годишно (за военнослужещи, служещи по договор в Далечния север и еквивалентни райони). Безплатно пътува и един член на семейството и контейнер (20 тона) с лични вещи;
- преференциална пенсия от 45-годишна възраст при 20 години стаж;
- изплащане на обезщетение на роднини за смърт по време на дежурство - 3 милиона рубли. За инвалидност - 2 милиона.
Интересно е, че военната пенсия се изчислява на база заплати по длъжност, звание и надбавка за прослужено време. Тоест, изчислява се само от половината от реалната заплата.
Инфографика Заплати на войници и сержанти
От сложната система от надбавки и бонуси може да се разбере, че не можете да знаете заплатата на договорно нает работник, без да знаете неговата основна заплата. Това са трудовите възнаграждения по системата за заплати на редници, старшини и старшини (бивши старшини) за длъжности до командир на взвод. Това са позиции за хора без висше образование. Тази инфографика показва числата с бонуси в колоната „заплата до начисляване“.
Инфографика За да проверим информацията, интервюирахме военен персонал на случаен принцип.
Никита, инструктор в пункта за набиране на военна служба по договор:
„Паричната надбавка се състои от заплата според военното звание, заеманата военна длъжност и други надбавки, установени със заповед на Министерството на отбраната на Руската федерация от 2011 г. № 2700, приблизително от 17 000 до 60 000 рубли.“
Сергей, военнослужещ по договор с 10 години стаж:
„Имам пета тарифна категория. Тайна - 1 форма. Заплата - 26 хиляди рубли на ръка. Но това включва удръжки за жилища, профсъюзи и т.н.
Алексей, служи на север:
„Аз служа в района на Мурманск, нашият бригадир получава 100-110 хиляди рубли с 5 бонуса за „полярност“ плюс апартамент навсякъде след много, много години. Без „полярност“ бригадирът получава 60 хиляди, задълженията му включват получаване на надбавки и водене на храна в столовата. Лейтенант, зам.-командир на взвод - 120 хиляди на месец, няма за какво да ги харча. 25 хиляди изкарвам като регистратор в съдебно-медицинската експертиза, работя по 6 часа, преди това в колцентър взимах 25-30 хиляди.”
И ето графика, която ясно показва растежа на заплатите и времето на изплащане на военните ипотеки. Цифрите са дадени от таблицата по-горе, вече с надбавки.
Инфографика внимание!Не позволявайте на тези красиви цифри да ви подведат: основната заплата на редник през първите две години от договорната служба е само 15 хиляди рубли, преди да платите 13% данък върху доходите на физическите лица.
Колко печели офицер в руската армия?
Службата по договор с висше образование предполага офицерско звание и офицерска длъжност. Офицерите получават доста прилично заплащане, особено със „северните“ надбавки. Освен това, без надбавките, заплатата на лейтенант през първата година на служба е само 30 хиляди рубли.
Татяна Шевцова, заместник-министър на отбраната по финансовите въпроси:
„Средното ниво на заплащане на военнослужещите днес е повече от 62 хиляди рубли. Това е с 10% по-високо от средната заплата в петролния и газовия сектор.
Тук таблица за заплати на офицерите - от лейтенант до армейски генерал.
Таблица на заплатите по длъжности и звания за офицери Таблицата за заплатите за ранг и длъжност е съставена през 2012 г. и оттогава заплатите на офицерите не са се променили съществено. Ако имате нужда от точни данни за заплатата за определено военно звание, като вземете предвид всички надбавки, можете да използвате калкулатора за военни заплати. Тя ви позволява да изчислите очакваната заплата с всички надбавки в съответствие с вашата позиция и ранг. Цифрите, дадени там, отчитат индексацията за 2015 г.
Интересни факти за договорната армия
- Бюджетът за 2015 г. включваше индексация на военните заплати с 5,5%, но Министерството на финансите предложи тя да бъде отменена, като се позова на факта, че няма да има пари за плащане.
- Числеността на руската армия от 2008 г. е 1 милион души.
- Днес в армията има около 250 хиляди военнослужещи по договор.
- Министерството на отбраната на Руската федерация планира до 2022 г. да попълни армията с военнослужещи по договор с повече от 50%.
заключения
Като цяло можем да кажем, че заплатите на военния персонал днес са доста високи. Разликата с обикновените усърдни работници в цивилния живот е особено силна поради факта, че е много трудно да се работи самостоятелно в Русия. Всъщност много позиции са пълни измами, а заплатите за малките градове, където няма работа са просто баснословни. Дали си струва да отидете на услуга по договор, всеки решава сам. Работата, разбира се, плаща пари, но е досадна и опасна, като се имат предвид политическата ситуация и професионалните рискове. Не забравяйте, че рискът за живота първоначално е „включен в цената“.
Зареждане...
