Когато се присъединим към нов екип, ние наистина искаме да бъдем уважавани в работата. Но как да се държим правилно, така че тези, с които трябва да се виждаме всеки ден, да уважават. Как да се държим на работа, за да подредим екипа? Всъщност поведението на работното място се различава малко от това как се държахме в училище и университет. Израстваме, но основните правила на поведение, които предизвикват уважение или неуважение, остават същите. Ето защо, мислейки как да се държите на работа, така че да бъдете уважавани, помнете грешките си и се опитайте да не ги повтаряте.
21 2200701
Фотогалерия: Как да се държите на работа, за да бъдете уважавани
И все пак, как да се държиш на работа, така че да бъдеш уважаван? Нека разработим няколко прости правила, за да можете да ги използвате, когато идвате на работното си място. На работа, както и в училище, трябва да спечелите уважение към себе си, но в същото време не се откроявайте толкова много от екипа, че това ще ядоса и дразни другите хора.
Най-вече хората не обичат, когато някой се откроява твърде много с интелигентност и ерудиция. В този случай им се струва, че човекът се опитва да изглежда много по-добър от останалите, да се радва на шефа, унижавайки го в очите му. Ето защо, дори и да знаете много, не е нужно постоянно да изпъвате ума си. Никой не казва, че не трябва да се прилага. Изпълнявайки някои проекти и задачи, можете лесно да включите знанията си максимално. По този начин ще гарантирате, че сте уважавани от лидерите за способността да изпълнявате сложни задачи. Но в този случай как да накараме служителите да уважават тези качества, а не да ги мразят и завиждат. Отговорът е прост – винаги се опитвайте да помогнете с каквото можете. Не е нужно постоянно да говорите как отново сте получили похвала от шефа си или отново сте получили повишение, защото сте много умен. По-добре, опитайте се да помогнете на тези, на които им е трудно да направят нещо. Разбира се, никога не трябва да правите това в ущърб или да поемате чужда работа. Но ако ви помолят да дадете съвет или сами видите, че човек има нужда от него, никога не му отказвайте.
Помогнете с каквото можете. Тези хора са обичани и уважавани. Служителите разбират, че въпреки че е в добро положение с директора, в същото време той винаги се опитва да се увери, че другите постигат нещо. Те ще се възхищават на ума ви, а не тихо да завиждат какъв е денят, проклинайки неразрешимия проблем, над който се занимават от зори до здрач.
Но ако все още не ви уважават в работата, помислете защо всичко се случва така, както се случва. Неуважението може да възникне както по обективни, така и по необективни причини. И е необходимо да се държим в зависимост от ситуацията и факторите, които я влияят. Например, случва се човек на работа да не се уважава за честност. В някои компании служителите непрекъснато клюкарстват, подбуждат се и ако се появи човек, който не го харесва, се опитват да го завлекат на своя страна или да изгние. Разбира се, това поведение е по-характерно за тийнейджърите и учениците, но, за съжаление, много хора никога не порастват. Те продължават да се държат и действат така, сякаш са още в детството. В такъв отбор всъщност уважение може да се спечели само ако се адаптираш към него и се държиш по същия начин. Ако това противоречи на вашите принципи, тогава ще бъде много трудно да оцелеете в такъв отбор. Следователно трябва или да се опитате да намерите сред тях онези, които все още споделят вашата гледна точка, или просто да смените работата си. В противен случай постоянно ще се чувствате като изгнаник, страх от някакви трикове и в крайна сметка ще спечелите проблеми с психологическото и физическото здраве. Затова винаги трябва да помните, че не всеки отбор трябва да бъде уважаван. Има хора, чието уважение ще бъде равно на презрението на другите. Ето защо си струва правилно да определите колко са прави в своите възгледи и дали си струва да пожертвате нещо в името на тяхната полза.
Но може също да се окаже, че не ви уважават на работа по доста адекватни причини. Разбира се, те могат да бъдат много разнообразни. Например, случва се човек да пренебрегне задълженията си и да подведе екипа. Поради това те постоянно го упрекват и се ядосват. Ако знаете какво всъщност е, често правите грешки и се опитвате да не се стресирате твърде много, тогава техният гняв е абсолютно праведен. А вие, за да спечелите тяхното уважение, просто трябва да се научите как да вършите работата си ефективно. Разбира се, всеки от нас иска да не прави нищо и в същото време да получава добра заплата. Повярвайте ми, вашите отговорни колеги имат такива мисли не по-рядко от вас самия. Просто те разбират, че това не се случва в този живот и следователно се опитват да направят всичко, за да постигнат нещо. А вие от своя страна им се намесвате в това, като не изпълнявате преките си задължения. Затова се опитайте да започнете да се отнасяте отговорно към всичко, което правите, и тогава отношението към вас определено ще се промени.
Освен това в екипите наистина не харесват и не уважават тези, които обичат да клюкарстват, да обсъждат другите и да разказват на шефа за нечии гафове. Никога не трябва да правите това, в противен случай има голям риск да настроите отбора срещу вас. Разбира се, някои жени говорят за всичко абсолютно без злонамерен умисъл, но последствията са много лоши. Ето защо, ако чуете или научите за нещо, опитайте се да го запазите за себе си и да не го обсъждате с целия екип.
В нормален, здрав екип те винаги уважават тези, които могат отговорно да вършат работата, ако е необходимо, помагат на другите, се отнасят с уважение към хората и по никакъв начин не се облагодетелстват от шефа. Освен това, за да спечелите уважение по време на работа, трябва да сте мил и доста отворен човек. Нека хората видят, че не желаете зло на никого, че ви е приятно да си сътрудничите и да общувате с околните. Опитайте се да се оплаквате по-малко от живота, бъдете по-прости и не се опитвайте да докажете на всички, че сте по-добри. Тогава екипът ще ви уважава за старание, разбиране и оптимизъм.
Това е необходимо условие за успешна кариера. Но не всеки успява да изгради такива взаимоотношения: много служители се оплакват от недостатъчно уважение от страна на ръководството и не винаги смятат, че такова уважение трябва да бъде заслужено.
Липсата на уважение от страна на ръководството е доста често срещан проблем. Причините за такова неуважение може да са различни, но резултатът винаги е един и същ: служителят развива неувереност, самочувствието намалява, настроението се влошава. За да спечелят благоразположението на властите, служителите са принудени да положат много усилия, но не винаги е възможно да постигнат желаното. Това ще ви помогне да следвате няколко правила.
Правило едно. Повишете самочувствието
При недостатъчно самоуважение и ниско самочувствие е почти невъзможно да спечелите уважението на другите хора. Ако искате да бъдете оценени от лидера, трябва да започнете с повишаване на собственото си самочувствие. За да направите това, припомнете си образованието и трудовия си опит, запомнете си професионалните успехи и постижения в кариерата и формулирайте за себе си всичките си предимства и силни страни на вашия характер, както и всички онези качества, които ви помагат да постигнете успех в живота. Запишете всичко на лист хартия и от време на време препрочитайте бележките си – в този случай ще знаете точно за какво се уважавате. Този подход ще ви помогне да повишите самочувствието и да разберете, че наистина сте достойни за уважение от другите хора.
Правило второ. Покажете своите бизнес умения
За да спечелите уважението на шефа, трябва да покажете, че имате бизнес качества. Те включват не само професионални знания и трудов опит, но и трудова дисциплина. Вземете за правило да идвате навреме за работа, да сте съвестни в професионалните си задължения, да предавате навреме всички отчети, да поддържате нормални бизнес отношения с всички колеги, да уважавате себе си и другите и да правите неща, които ви карат -почтителен. Трябва да се научите да оценявате реалистично своите възможности и да поемате само такава работа, която можете да свършите. Това ще избегне недоволството на мениджъра, ако задачата не бъде изпълнена навреме.
Правило трето. Не бъдете прекалено усърдни
Всеки служител има ясен кръг от служебните си задължения, така че е важно да разберете какво е включено във вашите непосредствени отговорности и какво не е включено в тях. Ако правите нещо извън задълженията си, трябва да разберете защо го правите. За да спечелят уважението на мениджъра, някои служители започват да идват на работа преди началото на работния ден по собствена инициатива и остават до късно след работа. Това е погрешно: шефът може да възприеме прекомерното усърдие като невъзможност да завърши възложената работа в рамките на определеното време. Трябва ясно да познавате и спазвате всички граници на вашите професионални задължения и границите на вашата лична отговорност. Ако има нужда да направите нещо в допълнение към непосредствената си работа, това трябва да се обсъди с ръководството и само след одобрение "отгоре". Запомнете: излизайки отвъд задълженията си, вие ще нарушите границите на задълженията на други хора и вместо уважение най-вероятно ще почувствате недоволство както от началниците, така и от колегите.
Правило четвърто. Поддържайте нормални бизнес отношения не само с шефа, но и с обикновените служители
По правило отношенията в съвременните работни екипи са чисто бизнес, така че не винаги си струва да се установяват приятелски отношения или отношения, основани на взаимопомощ с колеги. Не трябва по своя инициатива да се сменяте един друг в работата, да покривате закъснението или отсъствието на колега, да вършите чужда работа като „приятелска” помощ. Този начин на общуване е добър за приятелите, но на работа може да предизвика недоволство на другите служители и в крайна сметка да доведе до конфликт с мениджъра. Бизнес отношенията трябва да се изграждат върху ясни споразумения както с ръководството, така и с колегите. За да направите това, трябва ясно да определите обхвата на задълженията си и да не нарушавате неговите граници - това ще помогне да избегнете неудобни ситуации и да подобрите качеството на работата.
Правило пето. Не ласкайте шефа си
За да спечелят благоразположението на шефа, някои служители започват да се ласкаят или ласкаят, забравяйки за собственото си достойнство и самоуважение. Но подобно подобаващо поведение предизвиква обратна реакция и води до неуважение или дори презрение от страна на ръководството и неприязън на колегите.
Правило шест. Когато общувате с лидера, стриктно контролирайте поведението си
Не забравяйте, че можете да критикувате шефа само в разговор един на един, а да хвалите или благодарите на ръководството само за конкретни дела. В този случай критиката ще се възприема като бизнес дискусия, а благодарността няма да бъде сбъркана с ласкателство. Ако искате да предадете предложенията или позицията си на началниците си, те трябва да бъдат ясно обосновани и подкрепени с факти. Можете да спорите с шефа само на етапа на обсъждане на проекта и когато мениджърът вече е взел решение и е инструктирал подчинените си, той трябва да го изпълни без никакви възражения.
Правило седмо. Да бъда честен
Лъжецът никога не може да спечели уважението на другите хора. Винаги казвайте на шефа си истината, дори и да знаете, че това ще му причини недоволство или гняв.
Правило осмо. Не давайте празни обещания
Никога не давайте обещания на шефа си, които не можете да изпълните. Ако не можете да свършите работата навреме, най-добре е да ни уведомите предварително: това ще ви помогне да запазите достойнството си и да избегнете производствени проблеми в бъдеще.
Правило девет. Не забравяйте, че лидерът също е личност
Не се страхувайте да помолите шефа си за съвет или да обсъдите с него работни въпроси. Конструктивното обсъждане на актуални въпроси ще ви позволи да демонстрирате нивото на вашата компетентност и ще помогне за укрепване на уважението на лидера.
Правило десето. Не се разстройвайте, ако не можете да разберете местоположението на лидера
За съжаление, в някои случаи наистина не е възможно да спечелите уважение от властите. Важно е да се разбере, че липсата на уважение не се дължи непременно на ниска компетентност или недостатъци на служителя. Причината може да е друга. В такава ситуация можете да помислите за смяна на работата: преместването в друга компания, където ще бъдете оценени, ще ви помогне да запазите самоуважението.
Никой не е имунизиран от негативните нагласи на работа. Независимо от финансово състояние, възраст, пол или образование, служителят може да бъде подложен на психологически тормоз от своите колеги. Какъв е правилният начин да се държите в такава ситуация? Пътуването по течението в този случай е може би най-лошият вариант. Продължителното излагане на постоянен стрес ще ви отнеме всички сили и ще навреди на здравето ви.
Проявата на неуважително отношение на работното място може да се демонстрира както от колеги, така и от ръководството. По правило новодошлите, които са се установили наскоро, най-често са подложени на психологическо преследване. „Опитните“ служители ги виждат като конкуренти. Затова тролингът на новодошлите е много често срещан в много компании. „Старите” служители също могат да станат обект на подигравки и неприятно отношение. Например, ако властите започнаха да ги хвалят често, като по този начин предизвикаха завист сред другите служители.
Причините за неуважение към колегите са честите оплаквания до началници, доноси, самохвалство, услужливост към ръководството и много други. Случва се един умен и ерудиран работник да бъде объркан с изкачвач, който иска да изглежда по-добър от него. Ето защо, ако имате високо ниво на интелигентност, опитайте се да не го показвате твърде много пред колегите си. Демонстрирайте способностите си при изпълнение на работните задължения, това ще ви помогне да спечелите уважението на ръководството. Понякога човек не е обичан заради прямотата и честността. В екипи, където клюките процъфтяват, ще бъде трудно за такъв човек да пусне корени. Ако се противопоставите на дискусиите на други служители, тогава следващата клюка ще бъде за вашата личност. Ако не искате да участвате в подобни интриги, напуснете такъв екип.
Методи за психологически тормоз:
- Незаслужени обвинения. Например на вас и ваш колега ви е поверена важна задача. Един колега направи грешки и каза, че ти си го направил.
- Демонстративни коси погледи във вашата посока.
- Всякакви унижения. Например на общо събрание представяте проекта си, а колегите ви казват, че идеите са лоши и ви критикуват по всякакъв начин.
- Постоянно променящи се правила и цели, за да ви принудят да повторите работата, която сте свършили.
- Ръководството специално не забелязва вашите постижения и положителни резултати от работата. Колкото и да се стараете, това няма да повлияе на повишението ви по никакъв начин.
- Постоянна критика към работата ви, която периодично се превръща в лични качества.
- За вас се разпространяват слухове или клюки.
Как да се справим с негативното отношение към себе си?
- Опитайте се да бъдете усмихнат и приятелски настроен човек. Бъдете мили с всички колеги. Положителното отношение ще ви предпази.
- Не говорете твърде много за личния си живот. Не слушайте и не разпространявайте клюки.
- Опитайте се да действате и да изглеждате като всички останали. Опитайте се да не се откроявате твърде много на фона на другите, но и вие не трябва да губите лицето си.
- Не се поддавайте на провокациите на нарушителите. Бъдете уважавани и не позволявайте да бъдете тормозени. Ако сте груби, не отговаряйте с натура. Кажете им по делови начин, че няма да търпите това отношение към себе си. Ако ви е поверено нещо, което не е част от задълженията ви, бъдете в състояние твърдо и любезно да откажете.
- Следвайте традициите, които са се развили в екипа.
- Ако сте приятели с ръководството, не казвайте на целия офис за това. На работа спазвайте подчинеността и отделяйте свободното време на приятелството.
- Вършете работата си правилно и ефективно. Така ще спасите недоброжелателите от възможността да използват грешките ви срещу вас.
- Ако бъдете помолени за помощ, не отказвайте. Помогнете на колегите си по всякакъв начин. Но внимавайте да не се възползвате от добротата си.
Никой не е защитен от проявата на негативизъм в тяхната посока, особено е трудно за начинаещите. Ето защо е важно да се позиционирате правилно от първите дни на работа. Бъдете учтиви и открити, не се опитвайте да играете необичайни за вас роли. Помагайте на колеги и вършете работата си с голяма отговорност. Винаги се отнасяйте с уважение към себе си и към другите.
Всеки човек в крайна сметка си задава въпроса: „Как да се държи на работа?“. За да може властите да ви обърнат внимание или дори да ви отгледат, трябва да вземете предвид редица фактори.
Тази статия е предназначена за лица над 18 години.
Вече сте над 18?
В тази статия ще разгледаме психологията на поведението на работното място. Ще вземем предвид и характеристиките на това как една жена се присъединява към екипа и какво е необходимо за създаване на благоприятна работна атмосфера.
Как да се държим на нова работа: основните грешки
Често, започвайки дейност на ново място, служителите стават високомерни. Поведението им показва опит да демонстрират превъзходството си пред лидера. Това далеч не е най-добрият начин да се докажете в първия работен ден.
Въпреки че това поведение се формира подсъзнателно, струва си да се контролирате. Оптималната стратегия за начинаещ е да максимизира ефективността, производителността и скромността. Дори и да сте висококвалифициран специалист, който е направил прехода от една компания в друга.
Нека работодателят сам да види и оцени вашите умения – отнема много повече от 1 ден. Всичко, което е забелязано по време на приема ви, може да бъде забравено или напълно да изпадне от главата на властите. Ето защо е необходимо да докажете своята професионална пригодност с дело, както и да си създадете положителна репутация.
Как да се справим със завистливи хора на работа
Ако показвате добри резултати, бъдете готови да се изправите срещу врагове. Това е често явление, придружено от многобройни клюки. Разбира се, е трудно да се пренебрегне подобно явление. Освен това не се учудвайте, ако колегите ви преследват.
Най-лесният начин да се справите с хамите. Основното нещо Не се свеждайте до тяхното ниво. Ако поведението им надхвърля границите, трябва да помислите за написването на доклад.
Много по-сложна е ситуацията с клюкарите и доносниците. Именно те планират всякакви настройки и оцеляват колеги. С такива предатели трябва да бъдете изключително внимателни, защото по всяко време може да бъде хванат нож в гърба.
Основната предпазна мрежа е, че не сте настроени - това е ясно изпълнение на обхвата на работа и периодичен контрол на производствените етапи. Трябва да можете да докажете, че не сте прецакали, когато проектът е бил неуспешно предаден.
Светът на възрастните е жесток, така че да отидеш до властите и просто да кажеш „завиждат ми“ или „подиграват ме“ е инфантилно решение. Най-вероятно е по този начин само да отчуждите работодателя.
Единствените изключения са някои ситуации, когато борбата с манипулатори и недоброжелатели не може да бъде успешна без участието на ръководството. Но обичайната битка с противник или така наречените вампири пада изцяло на вашите плещи.
Запомнете: колкото и досадни да са колегите, основната ви цел е да свършите добре работата. Обществото около вас е само фонова подкрепа за вашата работа.
Как да се държим, ако има скандал на работа
Ситуациите са различни и не е изключена възможността за скандал. Оптималното поведение зависи от това дали сте загрижени за същината на проблема.
При конфликти, които не са свързани с вас, най-добре е да стоите далеч от огнището. Дайте на хората възможност сами да разберат ситуацията и да работят за себе си. Дори ако други служители се опитват да ви въвлекат в разправа, не се виждайте - това може да е провокация.
Ако скандалът избухна с вашето участие, тогава в този случай може да е подходящо да се свържете с шефа. Той ще може да определи кой е виновен и да наложи наказания.
Но е по-добре да не прибягвате до този метод, тъй като по-късно можете да бъдете известен като доносник. Опитайте се да разрешите проблема по мирен начин и само ако решението е невъзможно, преминете към драстични мерки.
Офис роман: как да се държим с бивш на работа
Тъй като по-голямата част от живота минава на работа, доста често възникват офис романси. За съжаление, такава бурна любов бързо преминава, връзката приключва, но необходимостта от съвместна работа остава. В такива случаи производителността зависи единствено от адекватността на двойката.
Основната грешка, която правят бившите любовници, е опитът да се подредят нещата на работното място. Разбира се, това озарява ежедневните работни дни на колегите, но не е пример за етично поведение.
Подобни атаки са особено опасни при работа в свързани и взаимосвързани отдели - в пристъп на емоции не е изключена възможността за настройка.
Следователно е необходимо ясно да се дефинират задълженията в началото на връзката и да се запази самообладание в края им.
Вече не сте служител: как да се държите, когато сте уволнени на работа
Всеки човек се страхува от думата "намаляване". Всъщност това е лотария, чийто резултат не е известен на никого. Критерият за подбор на служители е известен само на властите и е трудно да се предвиди.
Резултатът обаче може да бъде повлиян от психологическа страна. Когато проверявате служителите, покажете издръжливост и увереност в успеха. Не се тревожи! Вие не само ще раздадете съмнения, но и можете да направите грешки в работата си заради притесненията си. Хладнокръвието е ключът към успеха на всяко сертифициране.
Ако нямате късмет, трябва да запазите лицето си до последно. Когато уволнявате, не бива да молите шефа си или да го поръсвате със страховити фрази. В крайна сметка няма гаранция, че след известно време бившият ви шеф няма да иска да ви върне. Важно е да покажете, че знаете цената си и сте сигурни, че няма да ви е трудно да си намерите нова работа.
Как да се държим, за да бъдем уважавани на работа
Уважението играе важна роля. Важно е не само отношението на вашите началници, но и на вашите колеги. Ако в екипа се създаде подходяща атмосфера и са установени отношения със служителите, можете да сте сигурни, че можете да разчитате на помощ и подкрепа.
Уважението от висшестоящите е важно. Много по-лесно е да се работи по този начин и има голяма вероятност да се придвижите нагоре по кариерната стълбица.
За да бъдете възприети адекватно, трябва:
- се държат достойно;
- спазвайте етикета;
- общуват по подходящ начин;
- действайте уверено, но не и самоуверено.
Вътре в екипа: как да се държим с колегите по време на работа
Колегите не са само служители и съперници. На първо място, това са хората, с които трябва да прекарвате много часове, работейки заедно.
Правилно установеното взаимодействие с екипа ви позволява да усетите екипния дух и да улесните работния процес.
Въпреки това, не винаги е възможно да се подобрят отношенията в нов екип. Понякога формираният гръбнак не приема добре новодошлите. В този случай е необходимо да се прилагат уменията на психоанализата.
Има няколко класически вида:
- перфекционист - винаги прекомерни изисквания и придирки, установяване на комуникация изисква нежно отношение към критиката и положително възприятие;
- „това не е мое задължение“ – не искат да вършат работа, която не е свързана с вида дейност, трудни са за общуване, препоръчва се стимулиране за ефективна възвръщаемост;
- клюките са класически тип, любители на разкрасяващите факти, можете да се разбирате с такива служители, като сте открити и не криете основните факти от живота си;
- песимист - всичко го натъжава и предизвиква недоволство, най-добрият вариант за работа е плавното създаване на положителен навик.
Всъщност има много повече видове - това са само най-основните. Въз основа на психотипа можете да разработите стратегия за поведение.
Как да се държим на работа след фирмено парти
Провеждането на фирмено парти е неразделна част от всяка компания. Това е чудесен начин да се сближите със служителите в неформална обстановка. Въпреки това, след пиене на алкохол често се появяват различни любопитства. Затова си струва да контролирате дозата и поведението колкото е възможно повече.
Ако не успяхте да устоите и се показахте в целия си блясък, пригответе се за първата поява в офиса след пиене. Колегите определено ще ви дразнят. Важно е да го възприемете правилно - с усмивка, а не с враждебност.
Бъдете готови за това, че слухът няма да отшуми за известно време. Затова продължете да работите в същия ритъм, сякаш подчертавайки, че почивката е почивка, а работата е свещена.
Ако случайно сте обидили някой от колегите си, не забравяйте да се извините на следващия ден след корпоративното парти. Това е важно за поддържане на здравословна среда.
Как да се държите на работа с шефа си
В края на статията подчертаваме няколко нюанса как да се държим с началниците. Понякога изглежда, че няма нищо сложно в това - достатъчно е да бъдете учтиви, учтиви, ефективни и точни.
Въпреки това, когато общувате с ръководството или директора на отдела, е важно да се вземе предвид неговата психология и поведение. Например, ако това, което носите, играе голяма роля за шефа, уверете се, че идвате на срещата облечени „на място“.
Забележете поведенията и ги анализирайте – за да можете сами да определите върху кои нюанси трябва да се съсредоточите.
И не забравяйте, че здравите отношения с началниците са ключът към успешната и добре координирана работа.
Сред многото ценности самоуважението и уважението към другите заема водеща позиция, когато става въпрос за нематериалното качество на живот. Ако ви уважават в работата, имате право да изисквате и доказвате. Ако вашето мнение не е взето предвид по никакъв начин, тогава няма смисъл да защитавате каквото и да било... Като начало се уверете, че сте уважавани. А това е работа, която изисква усилия и време, но повярвайте ми, струва си!
Във всеки има нещо, за което може
Бъдете уважавани и обичани.
В крайна сметка ние не се уважаваме
Неуважение към другите.
Вячеслав Яшков
1. Хвалете другите, а не себе си
Не забравяйте да празнувате постиженията на другите хора около вас (научете се да хвалите и искрено да се радвате на успехите на хората около вас). В преследване на уважение, не забравяйте да отпразнувате успехите и постиженията на хората около вас (в компанията на вашите приятели можете да съобщите, че такива и такива например са влезли в университет, успешно са се справили с труден проект и т.н. ., като подчертава, че вие лично се гордеете с такива и такива). С това отношение ще дадете да се разбере, че се радвате на своя приятел, колега, цените го и отново уважение, което неминуемо ще предизвика уважението на този човек към вас.
2. Отнасяйте се с другите така, както бихте искали да се отнасят с вас.
Отнасяйте се с другите по същия начин, по който бихте искали да се отнасят към вас.
С други думи, дори и да сте били третирани неправилно, не се опитвайте веднага да си отмъщавате. Направете обратното, кажете лично на нарушителя, че е постъпил грозно и че унижавайки и обиждайки вас, той е унизил и обидил преди всичко себе си.
3. Уважавайте себе си
Така че, ако искате да бъдете уважавани и вашето мнение е важно за другите, научете се преди всичко да проявявате уважение към другите. Често копираме поведението и отношението към хората, които наблюдаваме и изпитваме върху себе си от ден на ден. Бъдете готови да изслушате хората, чието уважение се опитвате да спечелите, бъдете готови да дадете съвети, покажете симпатия. Кажете им, че тяхното мнение има значение за вас.
4. Махни лицемерието!
Не бъди двуличен. Малко вероятно е да спечелите нечие доверие, ако угодите на всички, като казвате на хората само това, което искат да чуят. Бъдете откровени, ако има някакви проблеми в кръга ви от приятели, открито се опитайте да ги разрешите, призовавайки конфликтните страни за откровен разговор. Други със сигурност ще отбележат откровеността като добра черта на характера, което също ще ви хареса.
5. Растете
Разнообразете себе си (четете, посещавайте курсове, семинари, обучения). Тази точка на пръв поглед ще изглежда не толкова важна за вас, но всъщност хората винаги предпочитат и проявяват уважение към интересни личности, които освен това винаги можете да зададете въпрос и да получите отговор на него.
6. Станете лидер
Покажете своите лидерски качества. Винаги поемайте инициативата, поемайте отговорност (например за организиране на някои събития), правете предложения, когато всички останали мълчат, предлагайте своята помощ.
7. Спрете да се хвалите!
За да накараш другите да те уважават, не е нужно да казваш на другите какво да мислят за теб. Хвалбата е най-ненадеждният метод и се основава на отчаянието. Вместо това започнете да изграждате репутация за себе си като човек със заслуги.
8. Устоявайте на натиска на вашата среда
Дори и да сте започнали да пушите, защото по-възрастните ви приятели казаха, че е "готино", това не означава, че трябва да го повтаряте в бъдеще. Променете живота си, поведението си и последствията от вашите решения. Кажете „не“ на нещата, които обикновено не правите. Това прави доста силно впечатление на другите хора, те искат да бъдат само малко толкова силни като вас.
Запомнете: независимостта от социалния и професионалния натиск, придържането към своята почтеност не ви прави по-малко смели. Всъщност това показва, че имате силен характер и си струва да имате като приятел или работник.
9. Говорете само за това, което знаете
По време на разговора се придържайте към вашата тема. Например, ако пътувате много, тогава ни кажете къде сте били миналата година, ако се интересувате от култура, тогава ни разкажете за художествена изложба, която сте посетили наскоро. В крайна сметка изкуството да бъдеш уважаван се разбира най-добре, когато общуваш свободно и се държиш открито, така че не е нужно да говориш за това, което не разбираш.
10. Не излагайте слабостите си на показ
Ако не сте добър в билярда, тогава не е нужно да приемате предизвикателството. Просто кажете, че не играете добре. В същото време подчертайте силните си страни: кажете, че ще се радвате да играете с тях, например във футбол или баскетбол.
Когато възникне конфликт
Бъдете твърди и уверени в ситуации като тази, никога не губете фокус: присвийте очи и гледайте директно опонентите си, не мигайте. Ясно, уверено и спокойно кажете какъв е проблемът и как смятате за добре да го разрешите. Всяко ваше движение трябва да бъде премерено и ако ги посочите с пръст, направете го така, сякаш всяко движение на пръстите ви може да ги събори на пода. Този, който разреши ситуацията по този начин, ще спечели много повече допълнителни вистове в сравнение с тези, които имат права да излизат от ушите.
Понякога обаче не пречи да покажете яростта си. Само в такива моменти, когато всичко е изписано на лицето ви, поемете въздух и се опитайте да се успокоите. Това ще покаже, че можете да се контролирате и да имате всичко под контрол. И няма нищо по-плашещо от човек, който напълно контролира себе си. Хората ще знаят за вашата непредсказуемост и ще се опитат да ви заобиколят.
По същество животът е игра на влияние сред различните членове на човешката раса и трябва да се научите да я играете, ако искате да бъдете „господар“, а не „подчинен“.
Зареждане...
