Пилате дори за 5 минути, вие се показвате като човек, който е трудно да планира време или не е важно за тази среща. И двамата ви харесват не по най-добрия начин. Всички извинения са задръстванията, вратата, заседнала, не може да намери паркинг, нито един пропуск не е бил безполезен. Ръководство правилото: "Направихме начина, по който наистина искахме." Възможно е да се вървим предварително, за да избегнете всички тези проблеми, за да видите картата предварително и да не се загубите, да разберете, че няма пропуск, незабавно се обадете на лицето за контакт. Ето защо, търсейки извинения, човек изглежда нелепо. По-добре е да не дошли от късно. Разбира се, има изключения. Ако сте се обадили сутрин и поискахте да преместите среща за половин час напред, това е нормално.
- предлагане на процедури на работодателя
В отговор на искане за попълване на теста или някаква форма, кандидатът започва да казва, че вече е го направил и показва недоволство. Нека помислим какво знае работодателят за вас, ако се държите по този начин. Пренебрегвате ли правилата и процедурите? Тази свободна длъжност не е толкова важна за вас и не сте готови да прекарате 20 минути, за да попълните въпросника?
- отрицателна настройка
По отношение на стандартния въпрос на наемателя: "Как се получи?", Кандидатът започва да говори за всичките злополуки, които го чакаха по пътя към офиса: те не му пратиха картата, в резултат на което той не можеше да намери вход Дълго време пасажът не го заповяда, пазачът на входа е ядосан и т.н. Малкият разговор за това как сте получили или какво време се използва единствено за установяване на контакт с вас, ледопоказател, това не е покана до разговор. Единственият правилен отговор ще бъде положителен и кратък. Можете да зададете въпрос в отговор, въпросът трябва да бъде общ за всичко и нищо ("Наскоро сте се преместили"? - Ако има обективни знаци, или "вероятно имате прекрасна гледка от прозореца" - ако компанията се намира на висок етаж).
- неподходящо
Трябва предварително да разберете дали има облекло в компанията и ако не е, тогава тя трябва да бъде неутрална. Минимални декорации и дневни грим за жени, всички части на тялото, които трябва да бъдат покрити, трябва да бъдат покрити. Средата на петата, средна дължина на полата. Много пъти чух, че висококачественият специалист може да дойде в пижама и ще бъде възприет така или иначе. Обикновено висококачествените специалисти смятат, че мениджърите на персонала мислят по различен начин.
- невежеството на свободните работни места, слабо осведомеността за дейността, продукта, услугите на компанията.
Колко неприятни моменти могат да бъдат избегнати, ако наистина проучи информация за компанията, прие всички отворени източници, знаеше всичко за продукта или услугата, която работодателят предлага.
Грешки на интервютата, които могат да донесат всеки, най-добрият специалист:
- използване на жаргонизъм, съкращения, седмичен речник
Вие сте добре запознат във вашата професия и лесно ще намерите общ език с пряк ръководител, но мениджърът на персонала Някои подробности за вашата специализация може да не са запознати. Вътрешен персонал в компаниите, това е широк профилник, който получава мениджъри по продажбите, за работа с клиенти, администратори, програмисти и т.н. Може да е подходящо във второто интервю с пряк ръководител, чиято задача ще ви оцени като професионалист. Мениджърът на персонала ще оцени вашите компетенции и меки умения, включително способността за изграждане на комуникация и предаване на информация, така че във вашите интереси, така че да разберете.
- неграмотна реч, липса на структура в неговата история, несъответствие
- енергичен, желанието да се вземе ситуацията под контрола често изглежда като "интервю напротив", когато кандидатът поиска твърде много въпроси
Дори ако имате много въпроси, не забравяйте кой се държи интервю. Определено ще имате възможност да зададете въпросите си. Обикновено се случва в края или в началото на срещата. Когато ви попитате в края на срещата, имате ли въпроси, рисковете от "плъзгане на одеялото за себе си" са минимални, тъй като сте във временна рамка. И ако бъдете попитани за това в началото, бъдете внимателни, ограничете най-важните въпроси.
Типични грешки
Типичните грешки в интервюто са 2 крайности: липсата на въпроси или твърде "дълбоки" въпроси. Все още не е известно дали кандидатът ще работи в тази компания и той вече пита за това, което самият наемател не знае.
Ако кандидатът не зададе въпроси, той е най-малко странен: или знае за компанията, която в реалния живот е изключена, или тази компания на мечтите си (голяма добре позната компания "слушане"), или той се нуждае от работа , без значение къде и какви условия. Опитайте се да не изглеждате като човек от третата категория. Важно е работодателят да искате да работите в тази компания, в тази позиция е в това положение, в противен случай всички тези въпроси за мотивацията са.
Задаване на въпроси, не трябва да попадате в друг екстрем, например, питате как бизнесът се чувства в пазара на Зимбабве след суша 2013. Такива въпроси няма да ви дадат полезна информация и да отделят времето, което наемателят може да похарчи за анализиране на вашите знания и умения. Не го лишавайте за такава възможност.
Какво не може да се направи в интервю при никакви обстоятелства:
- отидете да преговарям
Ако не сте били предложени да се съблечи в коридора, моля, попитайте, където можете да оставите дрехи. Защо е толкова важно? Вие формирате изображение в възприятието на човек, който прекарва с вас интервю за първите няколко минути. И по-основният начин е да се създаде впечатление за "неговия" човек, открит, готов да си сътрудничи. Летящи в горните дрехи, изглежда, че подчертавате, че излязоха "отвън", изграждайки невидима бариера. Трябва да се възприемате, сякаш работите тук, защото с "вашето" е по-лесно да се преговаря.
- отидете с големи торби и пакети
Може да сте пристигнали много предварително и по начина, по който са направили покупки в Auchan, внимавайте рекюрирането да не го е видял. В противен случай изглежда, че сте "предадени".
Е, най-накрая, най-разрушителната грешка може да се нарече нежелание на кандидата и да проучи правилата на играта. Отиваш ли на клиента да се срещнеш, да се подготвиш? И когато продавате, подгответе се? Сигурен съм, че да. Интервюто е една и съща сделка, продажба и игнориране на елементарните правила на играта би било голямо заблуда.
Представените по-долу грешки включват не само интервюто като такова. Не забравяйте, че всъщност интервюто започва веднага щом пристигнете в дестинацията, т.е. Още преди да говорите с интервюиращия. Не един кандидат не успява събитието, защото имаше лошо интервю или беше лош специалист, но само заради неподходящото поведение в приемането.
1 Използване на общи фрази и бити печати, когато отговаряте на въпросите на интервюиращия
Препоръчвам ви по всякакъв начин да избегнете обширни отговори и повърхностните характеристики на миналото ви. Един добър интервюиращ никога няма да ви позволи да се отървете от споделени фрази и неясна формулировка. Той се нуждае от конкретна информация. С него ще бъде възможно да се разберете дали кандидатствате за позицията, за която кандидатствате. Ето защо, ако бъдете попитани, например, да се обадите на професионалните или личните си качества, най-вероятно ще следвате въпроса: "Опишете ситуацията, в която имате възможност да ги приложите на практика." Ако кажете, че са участвали в развитието на много бизнес проекти, определено ще бъдете помолени да изясните какво точно. Ако докладвате, благодарение на вас, печалбата на бившата ви компания се е увеличила с 25%, уверете се, че интервюиращият желае подробно как сте го постигнали. Не забравяйте, че всички абстрактни разсъждения ще бъдете принудени да засилите примерите от вашия професионален опит. За да се избегнат неприятни ситуации, да бъдат подготвени за такива разработки.
Изглежда много, че колкото повече "умни" думи ще използват, най-голямо уважение ще им потопят интервюиращия.
"В моята собствена позиция развивах диференцирана интегрирана система за контрол и координация на инвестиционния бюджет, за да се гарантира най-ефективното използване на основните характеристики на дълготрайните активи ..."
Не се надявайте, че такива фрази са привлечени от интервюиращия и го накара да повярва в изключителния ви професионализъм. Отново, най-вероятно, ще бъдете помолени да разкриете това изявление за конкретни примери. Тук тогава лежи капана, който сте създали за себе си. Използвайки твърде мъдри думи, рискувате в тях да се объркат и да загубите нишката на разказа. Между другото, добър професионалист разграничава, наред с други неща и способността да се обясни работата им е прост и разбираем език.
2 прекомерна откровеност в разговор с интервюиращ
Интервюто при работа не е обикновен "говори за душите". Дори ако интервюиращият ви причини съчувствие, не забравяйте, че и голямо е безразлично вие и вашите проблеми. Не защото е лош човек, който го познава, може би е добре ... просто чудо, какъв човек! Просто работа, която рядко ви позволява да отворите това прекрасно психическо качество. Най-вероятно той няма добри чувства към вас, а просто върши работата си. Можете ли да се справите с бъдещите си отговорности? Измисляте ли компания или отдел, където ще работите? Това е, което интересите на интервюиращия. Ето защо е глупаво да се бързаме към него в жилетка и да се оплакват от финансовите или семейните си проблеми. От това само се възстановява от себе си. Дори ако интервюиращият е свещен и искрено ви съчувства, няма да си намериш работа. Работодателите се стремят да наемат победители, а не губещи. Ето защо жалко не е нещо, което трябва да бъде заложило при интервюиране. Ще бъде много по-добре, ако се опитате да изглеждате весел, самоуверен и пълен ентусиазиран човек.
Понякога интервюиращият специално демонстрира своето приятелско отношение към кандидата, който го насърчава откровено. Подвиг на вас Бог да хване на тази кука! (Това е един от капаните, който ще бъде описан подробно в следващата глава.) Духовно стриптийз на интервюто е неподходящо. Един ден, млад и обещаващ специалист, нает в голяма търговска компания. В шумоленето на искреността той заяви интервюиращия, че тази позиция е най-подходящата възможност за придобиване на практически опит, преди да открие собствен бизнес. Какво мислите, че искам да създам потенциален конкурент, за да създам потенциален конкурент?
Опитайте се да не кажете твърде много за плановете и възгледите си за живота. Избягвайте коментирането на политически събития, социални проблеми и дела на други хора - Вашето мнение не непременно съвпада със становището на потенциалните ви работодатели.
3 блъфиране
За да убедите интервюиращия, че трябва да научите възможно най-скоро за резултата, защото имате повече предложения, - стар, разбит трик. Не използвайте такава тактика - това ще доведе до плачевни резултати. По-добре е да се покаже, че се интересувате много от тази работа. Но в същото време, нека да разбера, че провалът няма да бъде нездрав скръб за вас. Вие сте специалист от висок клас, който знае цената! Важно е обаче да се спазва мярката: не можете да погледнете бъдещите си шефове, но и е невъзможно да изглеждате нещастен просяк - организациите се стремят да наемат победители.
4 опити чрез психологическа манипулация на интервюиращия
Това се случва, чете евтини ръководства за успешното преминаване на интервю или книги Дейл Карнеги, кандидатите се опитват да прилагат "хитър" психологически техники. Например, от Arsenal NLP - всякакви "корекции" (копиране на поведението на интервюиращия и неговите маниери да говорят), "калибриране", "закотвяне" и т.н. Пазете се от подобни игри! Такъв е случаят, когато можете да прегреете, може би сам. Не забравяйте, че интервюиращият обикновено работи човек, много изтънчен в комуникацията. Най-вероятно, с психологически техники на манипулацията, той ви познава много по-добре. Затова не се опитвайте да наранявате чувствителните струни в душата му. Това ще постигне само факта, че няма да има следа от доверие.
Ако интервюиращият на противоположния пол, някои кандидати се стремят да използват своята сексуална привлекателност. Всичко ще се движи: и комплименти и жени (мъжки) кокетни и флиртуване с интервюиращ. Жените често използват различни части на тялото си за малка сексуална тежест - мимолетни ръце зад главата, за да залепят гърдите му напред; Съблазнителен Yerzanya на стол; Мини поли, демонстриращи красотата на краката и др. Безжизненият интервюиращ никога няма да се огъне върху такива трикове. Друго нещо е, че той може да играе кандидат, за да види колко е готов да отиде. Но резултатът от интервюто определено няма да бъде в ваша полза. Освен това рискувате да станете жертва на измама. (Както в анекдота за певицата: "Как така са проверени гласови данни на дивана и не си зает работа.")
Не е наивно да се вярва, че опитите на манипулацията ще се разглежда като способност да общувате с хората. Най-вероятно ще бъде обратното. Ако интервюиращият иска да оцени вашите комуникативни умения, той няма да се срамува да ви помоли да ги демонстрирате. (Разбира се, чухте ужасяващи истории за това как хитрост интервюира предлага кандидат: "продава ми камъчета" и т.н.), за да покаже инициативата в този въпрос категоричен противопоказан!
5 Подчертаване на лично познаване с големи бизнесмени, видни политици или известни във вашата професионална среда
По някаква причина, този начин е особено често срещан сред мениджърите по продажбите и кандидатите за средните мениджъри. Дори ако имате роднини-олигарси или министерски приятели, не е необходимо да демонстрирате близки отношения с тях и, особено небрежно да споменавате силни фамилни имена по време на разговор с интервюиращ. Въпросът дори не е така, че такава информация може лесно да бъде проверена. Просто има психологическо правило: от незначителен човек, толкова по-силен се стреми да покаже близостта си до големия свят на това. В допълнение, рискувате рискове за EIDNY Забележете: "Ако имате такива мощни приятели, защо търсите работа в нашата скромна фирма?"
Това е съвсем друго нещо, ако зададете конкретен въпрос. Например: "Кой сте подкрепили бизнес контактите, докато работите по предишния пост?" Тук имената на известните фамилии ще работят в ваша полза. Но отново трябва да се избягва прекомерно паника и отсъствия по рамото, по някакъв начин: "Но вчера съм в баня Толик Чубаис и да кажа ..."
6 "бузична инфлация"
Това включва разнообразие от трикове на кандидати, които според тях трябва да им дадат допълнително "тегло" и значение. За съжаление на практика всичко се оказва точно обратното. Един от моите колега много язва го нарича "бузата на бузата". В хората такива неща отдавна са наречени "ляво pontami".
Има кандидати, които идват за интервю, задържайки се изразяващ се израз на лицето и се опитват да извадят папката или случая си. Toolitito шумолене с техните документи, те се борят да покажат участието си в "вземане на решения". Интервюиращ, който има чувство за хумор, не предполага учтиво да се извинява, че е отнета от такъв зает човек. И също така учтиво му простено. Интервюиращият без чувство за хумор ще направи същото с помощта на няколко други изрази ...
Полезни съвети: Не стойте на всяка стъпка, за да подчертаете своето дело и предприятие. Ще можете да им покажете дали сте взети на работа - тогава те ще бъдат оценени. Това ще бъде много по-добре, ако по време на интервю ще демонстрирате приятелство, откритост и желание да работите в екипа.
По същата причина не е необходимо да се въвеждат лаптопи и таблети и освен това да ги отворите с интелигентен вид по време на интервюто. В двора на двадесети век. Днес супермодичните и свръхдедните технически играчки не са впечатлени от никого. Особено - на работодателите.
Все още има личности, които идват за интервю за непозната компания, изпитват непрекъснато желание непрекъснато да се обаждате някъде по телефона и да решават проблемите си. Това, което сериозно (според тях) би било причините за такова поведение - необходимостта да се направи важен бизнес разговор, желанието да се справят със здравето на любимата баба - впечатлението за такива кандидати ще се управлява напълно и безвъзвратно.
Особено трябва да се каже за мобилните телефони. Отивате на среща с бъдещия работодател, изключете телефона си и го скрийте! Не забравяйте: Нищо не отнарва на интервюиращия, като мобилен телефон, който внезапно призовава кандидатите и следните разговори зад това, прекъсващото предизвикателство. Тези времена отдавна са преминали, когато мобилният телефон в ръцете му е действал върху другите, като тамбурин на шамана върху местните жители на племето Мумба-Ямба. Това в началото на 90-те години свидетелства за "стръмността" на своя собственик и повишено влияние върху хората. Днес всеки втори ученик е над смартфона с марката на колана. (Освен това, го носи, излагайки депозит и с такъв израз на човек, с който по време на дивия запад, каубоите са били носени от шест пистата на 45-ия калибър. Какво да правя - мода на нещата Преходно, мода за "стръмна" вечна.) Въпреки това, различни манипулации с мобилни приспособления - нозоза, демонстративни бизнес разговори все още са често срещани по време на интервюто. Това е особено отличително от кандидатите за позициите на по-ниски и средни мениджъри. Противно на техните очаквания, такива действия изглеждат само с малки джъмпери, а не признак за успех или солидност.
При търсене на работа много кандидати и кандидати са твърде фокусирани върху техните резюме и образователни документи и забравят, че 90% от успеха за получаване на желаната работа е успешно пътуване. На интервюто бъдещият работодател получава максималния размер на информацията за кандидата и решава дали този човек ще работи в компанията или не.
Услугата BrainApps ще ви помогне да избегнете най-често срещаните грешки в интервюто при приемането и внимателно да се подготвите за това важно събитие.
Типични грешки в интервюто
Помислете за 10 грешки в интервюто и се опитайте да ги избегнете. Предварително е предварително зает. Ще имате повече шансове в сравнение с неподготвените кандидати, които позволяват основни грешки при интервюиране.
Грешка 1: Точност
Според степента на разпространение тази грешка в интервюто е най-често. Много от жителите на големите градове с течение на времето развиват комплекс от фалшив човек. Всъщност пътните задръствания и модерният бърз темп на живот често правят корекции на ежедневните планове. Въпреки това, не трябва да прекалявате и да дойдете предварително на интервюто. Оптимално време - 10 минути преди назначената среща. Пристигнали по-рано? Отидете в кафенето и пийте кафе. Късно? Е, ще трябва да обясните моята ненуклутичност, може да се наложи да се регистрирате за интервю по друг ден.
Грешка 2: най-важното нещо, което костюмът седи
Момичета, събиране за интервю, често носят ужасно неудобни рокли или костюми, допълват образ със стилети, от които възникват кървава царевица. Момчетата също се появяват на същия рейк и неправилно изберете гардероб за интервю. Мъжете често поставят костюмите за интервюто, които вече са излязоха от модата или предпочитат тези екипи, в които са били на тържествата (завършва вечер, сватба). Не е правилно. Облеклото за интервюто трябва да бъде удобно, подредено и привлекателно. Не е необходимо да се пада в крайности и да декларирате за бъдеща работа в дънки, но не си струва твърде ненужно.
Грешка 3: Причини за грижа от предишната работа
Много кандидати правят същата грешка в интервюто, когато се допускат да работят. Те са разказани в цветовете, колко ужасно са работили на последната работа, която са несправедливи, а колегите - така и копелетата изобщо. Спрете и обградете праха! Той използва същите хора и те ще слушат неприятно вашите предишни колеги неприятни неща. На въпроса защо сте напуснали миналата работа, трябва да говорите за невъзможността за растеж на кариерата или да свържете уволнение с лични причини.
Грешка 4: Откриване
Разбира се, интервюто е определен стрес, но не трябва да се затваря и проявява срамежливостта им. Кандидатът за работа трябва да бъде уверен, професионално разбиран и да може да се представи от най-добрата страна.
Сега работодателите използват съвременни техники за интервюто, те могат да ви зададат напълно неочаквани въпроси. Не губете спокойствието си по никакъв начин, може да бъдете проверени за умствена стабилност или устойчивост на стрес
Грешка 5: Мълчание - злато
Трябва да се отговори на всички въпроси. Ако ви е трудно, тогава не трябва да измисляте и успокоявате, директно ми кажете, че нямате тази информация. Ако ви бъде помолен труден въпрос от професионалната сфера и не знаете отговора, трябва да проявите интерес и обещайте в близко бъдеще, за да направите внимателно проучване на този въпрос.
Грешка 6: Boltun - Nakhodka за шпионин
Комичността определено е много важно качество на човек, който е оценен от работодателите. Възможност за комуникация с клиенти, служители и бизнес партньори - гаранция за висококачествена и успешна работа, но не трябва да бъде твърде демонстрираща техните обществени умения, особено в първия ден на запознанства в интервюто. Така че, например, бъдещият шеф не трябва да говори за личния си живот или да се включи в историите за хобито. Също така, не трябва да говорите прекалено много за себе си, вашите финанси и здраве - тези теми не са за бизнес комуникация, те са по-лични. Може би, когато сте отведени в екипа, можете да говорите с колеги за всичко, но сега целта ви е да си намериш работа.
Грешка 7: Въпросните пари
Финансовите въпроси, свързани с позицията, трябва да бъдат внимателно обсъдени. Ако бъдете попитани за това колко искате да получите, трябва да се нарича точният номер, но обхвата. В същото време е много важно веднага да се каже за вашата готовност да се развива за премии и надбавки. Въпреки това не е необходимо да се включва и настояват за определени финансови условия, защото интервюто е преди всичко диалога. Позволете на възможността да предложите вашите условия, може би те ще бъдат по-печеливши за вас.
Грешка 8: Гордост и предразсъдъци
Вие сте кандидат, работа като работа, на интервюто, която не трябва да сте по-високи от приемащата страна. Можете лесно да не правите това място, ако не проявите интерес. Често хората правят такава грешка в интервюто, показват по-високата безразличие и безразличие (да не бъдат объркани със спокойствие и увереност). Най-често горд и егоистични хора са трудни за намиране на работа, особено в екипа. Така че работодателят не мисли, че сте от такива хора, трябва да научите повече за компанията, както и да се интересувате от неговия успех, да попитате повече за перспективите.
Грешка 9: Иска ми се да попитам интервю
За съжаление това се случва много често, че са получили нова работа, служител е изправен пред недоволството си да изпълнява задълженията си за труд. Например, без да се посочва интервюто, което означава свободен график на работа, той с течение на времето разбира, че сега няма уикенд, защото може да причини работа по всяко време. Ето защо е много важно на етапа на интервюто да откриете всичките си въпроси. В края на краищата, процесът на интервюто е, както казахме, диалог. Ето защо, ако нещо ви обърнува или не ви харесва, трябва да предложите вашите условия и да обсъдите тяхната промяна.
Грешка 10: Аз не съм аз
Да лежи на интервюто е най-голямата глупост и грешка в много кандидати. Той обаче не трябва да отреже истината и матката. Най-честите кандидати трябва да украсят фактите за техния практически опит, професионални умения. Не забравяйте, че честно признание, че не знаете нещо, но наистина искате да научите, само ви добавя предимства.
Вместо на изхода
Сега знаете как да избегнете най-често срещаните договорености на кандидатите в интервюто. Постоянното самоусъвършенстване и личностно израстване са невъзможни без мозъчно обучение. Нашите мозъчни услуги са подготвили за вас отлични пъзели, които могат да бъдат решени в навечерието на интервюто. Можете също да вземете тест за IQ, а резултатите му се добавят към резюмето. Ще бъде много полезно преди интервюто да практикува концентрацията на вниманието и паметта, за да пропуснете всичко пред този важен ден. Не забравяйте да помните, че е изключително важно да спите преди интервюто. Пълна почивка, здравословна закуска и такси без бързане - ключът към успешното интервю.
Ние предоставяме помощ при намирането и получаване на работа за дълго време и забелязахме, че повечето хора правят две големи грешки в интервюто. Обмислете ги и можете да направите по-добро впечатление на работодателя или служителя на персонала в сравнение с други кандидати.
Грешка №1: Nootability за отговор на поведенческите проблеми
В западната култура не е обичайно да се задържат на едно място на работа за дълго време. В САЩ и англоговорящите страни добрите специалисти винаги се стремят към растежа на кариерата, избират по-благоприятни условия на труд. Изключение е само Япония и Южна Корея, но също така и тук, когато се насърчават до по-висока позиция, трябва да бъдат интервюирани и тестване.
Поведенческите въпроси са често срещана HR техника, която е особено обичана да бъде в големи компании. Въз основа на отговорите на заявителя служителят на служителите на персонала е цялостното впечатление за дадено лице, способността му да комуникира и реакционните ставки.
В интервюто можете да попитате:
- "Разкажете ни за всяка нестандартна ситуация на предишното място за работа. Какво направи? "
- - Трябва ли да работите със сложен клиент или колега? Как се справихте? "
- - Какви грешки признавали, че работите? Какво направихте, за да премахнете последствията им? "
Или служител на персонала ще поиска всяка друга ситуация. Вашата задача да разкажете за вашите действия, опитни чувства, натрупаният опит. По време на отговора на поведенческия въпрос, това не е само това, което ще кажете, но и как го правите.
Какво трябва да кажете:
- как възприемате текущата работна ситуация;
- действия, насочени към решаване на проблема;
- резултати и заключения.
Акценти, върху които HR ще обърне внимание на:
- вашата реакция към зададения въпрос;
- свързване и яснота на речта;
- логистика и убедителна история.
Грешката на повечето кандидати е, че те се губят, когато има такъв въпрос. Ако сте неудобно, говорете с случайност или откажете да отговорите, ще бъдете оценени съответно.
Младите професионалисти в интервюто за първата работа препоръчваме да подготвите предишна история за случая на ученик, училище, семеен живот. Не забравяйте какви ситуации възникват върху учебната програма и как сте ги решите. Всеки опит е важен. Основното нещо е да може да бъдеш красиво и да говориш за нещо.
Отговаряне на поведенчески въпрос, изграждане на история според схемата - ситуацията, действие, резултат. Препоръчваме ви да подготвите отговорите на най-често срещаните поведенчески проблеми, да ги говорите и да можете да дадете красив отговор.
Грешка номер 2: Възприемане на интервюто като разпит
Втората широко разпространена грешка в заетостта: Да предположим, че само трябва да отговорите на въпросите на HR на специалист. Но това е фундаментално грешен подход. Интервю - не разпитване. Вашата задача:
- установяване на отношения на доверие с представител на работодателя;
- провеждане на разговор, през който двете страни научават полезна информация;
- направете приятно впечатление.
В офиса на компанията срещате хора, с които ще работите с положителен резултат от интервюто всеки ден. Ето защо, преди всичко, конфигурирайте себе си и персонала на отдел "персонал" за приятелски позитивен начин. Подгответе броящи въпроси за представители на работодателите, които ще ви помогнат да прекарате полезен и интересен разговор.
Ключовото състояние на успешното интервю е създаването на положително отношение. Ако разговорът се осъществява спокойно и лесно, ще получите неоспоримо предимство на специалистите по човешките ресурси и ще увеличите шансовете си за получаване на желаната публикация.
Зареждане...
