В нашето доста трудно време задочните студенти често се сблъскват с нежеланието на работодателите да предоставят отпуск за преминаване на сесията.

В същото време, ако университетът, в който учи студентът, се намира в друг град, е почти невъзможно да се премине сесия „на работа“, а липсващите изпити са гарантирано изключване от образователната институция. Какво може да се направи в този случай, защото трябва да учите и не искате да загубите работата си?

Как се урежда учебният отпуск?

Съгласно законодателството, за да премине сесията на студенти, обучаващи се във вечерни и задочни отделения, работодателят е длъжен да предостави отпуск за преминаване на сесията. Освен това тази ваканция трябва да бъде платена, т.е. студентът не трябва да избира между заплата и учене.

Студентите от първа и втора година имат право на 40 дни платен учебен отпуск годишно, през трета година и след това - 50 дни, но при успешна, безотказно полагане на всички изпити и тестове. 4-месечна ваканция се предоставя на задочен студент за завършване на дипломна работа.

За да поиска законно отпуск за обучение, студентът трябва да приложи към заявлението документи, потвърждаващи, че наистина ще бъде от такъв и такъв ден до такъв и такъв ден. Това по правило е удостоверение от образователния отдел на университета, което потвърждава, че името наистина е в списъка на студентите на такъв и такъв факултет на това учебно заведение и трябва да се яви на сесията в такъв и такъв време.


Необходимо е предварително да предупредите ръководството на вашето предприятие за времето на сесията, за да могат да коригират работните си планове, като вземат предвид вашето отсъствие.

Ако работодателят откаже да предостави отпуск

Дори и да има подкрепящи документи от университета, работодателят може да откаже да предостави отпуск за обучение, особено ако студентът работи в малка частна фирма, където всеки служител е безброй и няма кой да го замести. В този случай можете да опитате да договорите „по добър начин“ - например да поискате неплатен отпуск с последваща работа през уикендите. Разбира се, това не е най-лесният изход, но ще ви даде възможност да поддържате добри отношения с началниците си и да не загубите работата си.

Можете да следвате принципа - вземете писмен отказ от главата и го съдете. Това ще бъде чудесна практика за вас, ако бъдещата ви специалност е адвокат, а настоящата ви работа не е свързана със сферата на правото. Но се пригответе поне за влошаване на отношенията с работодателя и уволнение при първа възможност. Да, и сесията най-вероятно ще трябва да бъде пропусната или пренасрочена.


За тези, които работят по специалността си и за които кариерното израстване е важно в тази компания, съдебните спорове не са добър изход. Спечеленият случай няма да добави любовта на вашето ръководство, освен това в близки по профил компании ще станете известни като свадлив, свадлив работник, което в бъдеще може да затрудни намирането на работа.

Тези студенти, които работят на смени и учат в същия град, в който живеят, са в по-добра позиция. Обикновено, за да преминат сесията, те имат възможност да вземат един-два дни почивка или да сменят смените с колеги, без да изискват отпуск за обучение от началниците си. Това е най-честата практика сред задочните и вечерните студенти.

Втора степен

За тези, които вече имат висше образование и учат за втори път, законът не предвижда обезщетения за предоставяне на платен отпуск. Студентът може да поиска отпуск или неплатен отпуск, ако ръководството няма нищо против да го освободи от работа.

Изключение е ситуацията, когато правото за получаване на второ висше образование е заложено в трудовия договор на служителя - в този случай работодателят е длъжен да предостави всички обезщетения в съответствие с този документ.


Трудовият договор може да бъде както личен, така и колективен, съставен от името на всички служители на фирмата.

Ирина Давидова — редактор на рубриката „Кариера“, майка на две деца, успешен специалист по човешки ресурси в отпуск по майчинство

А А

Актуален е въпросът за предоставянето на отпуск за обучение от работодателя. Факт е, че много специалисти, които получават образование, са принудени да работят.

Нека да разберем кой има право да иска отпуск за обучение, как се издава, а също така да ви разкажем за условията на плащане за кандидати или студенти от различни образователни институции.

Учебен отпуск в ТЗ – на кого и за колко време се предоставя?

Можете да поискате отпуск за обучение, ако:

1. Вие сте студент в институт или университет. Ръководителят на фирмата, в която работите, трябва да ви пусне да се явявате на приемни изпити или да посещавате консултантски лекции. Периодът на такъв отпуск е най-малко 15 дни, които следва да се отчитат според календара.
2. Завършете една от трите програми : специалност, бакалавърска степен, магистърска степен. Вие също сте редовен студент. Ваканцията се потвърждава от член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация.
   Продължителността зависи от вашите учебни цели:
   • Минималният срок е 15 календарни дни. Работодателят е длъжен да освободи за това време ученика, който ще трябва да премине междинното атестиране.
   • Тези, които трябва да се подготвят за финалните изпити и да ги положат, могат да поискат ваканция за 1 месец.
   • Най-дългият учебен отпуск - 4 месеца - може да се изисква от студентите, за да подготвят и защитават окончателната си работа.
3. Запишете се в задочни или вечерни класове , получаване на "кула" по една от трите програми: специалист, бакалавърска или магистърска степен.
   Също така периодът, за който работодателят може да освободи, зависи от целта на ваканцията:
   • За закриване на междинната сертификация (сесия), студентите от 1-2 курса могат да разчитат на 40 дни.
   • За студент от 3-ти и следващите курсове този период може да бъде удължен и ще бъде 50 дни.
   • "Външни студенти", които полагат изпити в университета, може да не ходят на работа 4 месеца.
4. Завършвате университет, като получавате най-високата квалификация (член 173.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Завършилите студенти, ординаторите, асистентите трябва да поискат 30 календарни дни за ваканция. И към този период се добавя времето, прекарано за пътуване от работа до института.
   Тези, които пишат дисертация, могат да получат 3 месеца учебен отпуск.
5. Вие сте кандидат за средно професионално учебно заведение. Вашето ръководство не може да ви откаже отпуск за 10 календарни дни.
6. Учете в горната институция в OFO (член 174 от Кодекса на труда на Руската федерация). Студентите могат да очакват 10 дни за издържане на изпита, както и 2 месеца за подготовка и явяване на финалните изпити.
7. Учи в горната институция , но само в кореспонденция или задочно отделение.
   В зависимост от целите времето за почивка ще бъде:
   • 30 календарни дни. Този период се дава, за да има време студент от 1-2 години да премине сесията.
   • 40 такива дни. Това време трябва да бъде изразходвано от студент от 3-ти и следващите курсове за междинно сертифициране.
   • 2 месеца могат да бъдат поискани от студент, който се явява на финални изпити.
8. Вие сте ученик в институция за основно общо образование. Имайте предвид, че тук няма разделение на отдели. Съгласно член 176 от Кодекса на труда на Руската федерация трябва да бъдете освободени за 9 дни, за да издържите окончателните изпити.
9. Учите в институция за средно общо образование. В съответствие със същия член работодателят трябва да издаде ваканция за 22 дни, като се брои според календара, за да се издържат окончателните изпити.

Условия за заплащане на учебен отпуск - полезна таблица

В зависимост от формата на обучение и целта на ваканцията може да има различни условия за нейното заплащане.

Надяваме се дадена таблица ще ви помогне да разберете как да платите отпуска си за обучение.



Етапи на регистрация на учебен отпуск - необходими документи

Кандидатстването за отпуск за обучение не е бърз процес. Трябва да съберете необходимите документи и да ги подадете в счетоводството на фирмата, в която работите.

Следвайте инструкциите по-долу:

• Кандидатствайте от ваше име пред работодателя

Той трябва да ви помоли да разпределите определени дни за преминаване на окончателното или междинно сертифициране или да посочите други причини за вашата ваканция.

Изявлението може да изглежда така:

или така:

• Вземете сертификат за повикване от институцията, която учите

Издава се от секретаря или специалист в методическия кабинет. Сертификатът се издава в една одобрена форма, така че не би трябвало да имате проблеми с получаването му. Разликата в дизайна е само, че отчитат дали ваканцията е платена.

• След това счетоводителят или работодателят съставя заповед при назначаване на ваканция, записва и изчислява ваканционно заплащане, ако сте освободени със запазване на средните доходи.
• След дипломирането трябва да предоставите на работодателя сертификат за потвърждение че си бил в училището през цялото това време. Ако не предоставите такъв документ, може да бъдете лишени от заплащане за отпуск.
• Ако имате нужда от допълнителни дни , можете да напишете заявление за намаляване на работната седмица.
• Ако сте похарчили пари за билети за да стигнете до институцията, можете да напишете заявление за възстановяване на цената на билета. Работодателят няма право да ви откаже това.

Така че, въоръжени със знанията как да отидете в отпуск за обучение, не е нужно да се притеснявате, че ще бъдете уволнени от вашия работодател.

Разбира се, той може да е против вашата почивка, но той няма право да те принуждава да го откажеш!

Задължен ли е работодателят да предоставя отпуск за обучение? Не всички компании предоставят това. нещо повече на интервюто казват, че студентите ще трябва да се обвиняват, няма да ги пуснат на сесията.

И тогава студентите, които не знаят, че всъщност имат право на това в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация, смирено се съгласяват и проявяват въображение - кой отива в отпуск по болест, кой отнема „няколко седмици за своя сметка “, т.е или можете да опитате да вземете.

В противен случай се очертава възможността за загуба на работа и мнозинството предпочита да се задържи на нея, особено по време на криза. Но малко хора знаят какви са те всъщност. имат право да поискат платен отпуск за обучение.

Но не само той. Работодателят е длъжен да предостави на служителите, съчетаващи работа с обучение, със следните гаранции:

• спестяване на доходи по време на празниците;
• заплащане на пътуване до мястото на обучение;
• половин ваканция.

И дори тези, които са влезли в подготвителните курсове и се готвят да станат студенти, трябва да се срещнат с шефа наполовина - макар и в малко по-различен ред и с по-малко „снизходи“ от тези, които вече са записани.

а именно - осигурете две седмици неплатен отпуск.

Разбира се, това само и изключително за тези, които са официално заетиНа .

Излишно е да казвам, че работодателите доста често предлагат курсове по гражданско право на студентите („ще се съгласим за сесията“). Разбира се, възможно е да се работи и в тази форма, но трябва да се помни, че в този случай шефът не ви дължи нищо чисто по закон и обещанията се дават и връщат.

Кой има право на отпуск за обучение?

Служителят може да разчита на предоставяне на отпуск за обучение, както при получаване на първо висше образование (чл. 177 от Кодекса на труда) и второ(с някои уговорки) и средно специално.

Какви други условия са предвидени за това?

• институцията трябва да има държавна акредитация;
• успешно обучение;
• това място на работа трябва да бъде основното (чл. 278 от Кодекса на труда).

Последната точка повдига много въпроси както от работниците, така и от предприемачите. Какво означава успешно учене? Без "опашки"? Без тризнаци? Или може би четири? Повечето работодатели разбират това като липса на студентски дълг.

Както служителите, които вече са влезли напълно в правата си, така и тези, които са на работа, могат да поискат отпуск за обучение.

Важно:при никакви обстоятелства студент служител не може да бъде лишаван от планирана платена ваканция, която е одобрена в!

Продължителност и плащане

входен тест

За това се отделят две седмици (същото важи и за студентите от подготвителни курсове), но в реда на административната почивка.

В този случай не се изисква плащане..

Освен това, ако две седмици бъдат надвишени, годишната планирана ваканция на такъв служител също ще бъде изместена с един ден - или със сумата, с която е надвишена двуседмичната граница.

Същото се отнася и за междинното и окончателното атестиране на редовните студенти.

Сесия

Студентски отпуск по време на сесия на 1 и 2 курса предполага 40 дни. от 30 - за основно и средно професионално образование. На 3 и 4 - по петдесет. На професионалист, съответно, 40.

Диплома и държавни изпити

Какво можете да кажете за учебния отпуск за писане на диплома? Подготовката за защита и полагането на държавни изпити включва 4 месеца. Две – за средно техническо образование. Един месец се дава, ако ръководството на образователната институция предвижда само държавни образователни стандарти, но не и доставка на дипломен проект.

За изпитите на вечерните общообразователни училища се дават девет календарни дни - след девет учебни часа, и при завършен единадесети клас - 22 дни.

Плаща ли се учебен отпуск при получаване на второ висше образование?

Що се отнася до второто и следващите висши образования, то по принцип ръководството на дружеството не е длъжно да ги заплаща (чл. 177 от КТ). В този случай най-често се използва административно отпуск. Тоест без запазване на съдържанието.

Изключение правят случаите, когато човек постъпва във втора специалност за обучение в посока на работодателя, за което се подписва подходящо споразумение. Научете повече за това как се плаща отпускът за обучение.

Как да кандидатствам?

Първо деловодството на учебното заведение издава удостоверение-обаждане на ученика.

Това е формуляр, попълнен в съответствие с правилата (Заповед на МОН № 2057 от 13 март 2003 г. - образец за университети; Заповед на Министерство на образованието № 4426 от 17 декември 2002 г. за средни технически институции ), въз основа на което всъщност се предоставя необходимият почивен ден.

Ако няма удостоверение, това е легитимна причина за отказ от дирекцията.

Какви документи са необходими за регистрация?

Както вече беше споменато, за граждани, обучаващи се във вечерни училища, са предвидени и ваканции (чл. 176 от Кодекса на труда) - след девети и единадесети клас за атестиране.

Освен това те определят специална работна седмица – намалена с един ден или еквивалентно количество работно време.

За да направите това, имате нужда от документ от училището и заявление.

50% от средните доходи се изплащат по време на почивката, обаче, тази сума не трябва да бъде по-ниска от минималната работна заплата (през 2016 г. нейният размер е 7500 рубли).

Какво е студентски договор и кога се сключва?

Ако гражданин спешно се нуждае от работа, но не знае как да направи нищо (или неговата квалификация очевидно не е достатъчна), работодателската организация може да сключи с него студентски договор за придобиване на професия(чл. 198 от Кодекса на труда). Освен това само организациите имат такова право - с други думи, юридически лица, но не и физически лица.

Сключено за следните цели ( Закон на Руската федерация № 3266-1)

• професионална тренировка;
• преквалификация.

Ако учебният отпуск съвпадне със следващия платен отпуск.

Можете да разсрочите планираните празници или да ги удължите - за какъв период, съгласувано с директора(член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Учебните ваканции са целеви и затова не е разрешено комбинирането или прехвърлянето им.. Също така ръководителят на компанията няма право да го замени с плащане в брой. Това е оправдано от факта, че назначаването на такъв почивен ден не е почивка, а същата работа, която се оказва, че се инвестира в доброто на компанията.

Има ли право работодателят да не разреши отпуск за обучение?

Има в следните случаи:

• това е втора формация и политиката на тази компания не предвижда тази възможност - споразумение не е подписано;
• служителят не е официално наетили работи по гражданскоправен договор;
• студентът учи в институция, която няма държавна акредитация;
• няма обаждане за помощ;
• студентът има дълг за обучение.

Какво да направите, ако работодателят не освободи от работа?

Работодателят има ли право да не ви пусне в отпуск за обучение?

Първо трябва да се уверите, че ученикът има право да го направи.

Тоест, ако е служебно нает, има трудов договор, няма дългове и университетът е доста приличен - с лиценз и акредитация - тогава трябва да попитате каква е причината.

Студентът трябва да даде да се разбере, че ако е необходимо, ще защити правата си и ще получи подкрепа от закона - в лицето на инспекцията по труда и дори в прокуратурата и съда.

Необходимо е също така незабавно да поискате от HR отдела да издаде фотокопия на всички документи от личното досие. Това е тяхно задължение и по всяко време по искане на служителя. Трябва внимателно да ги прегледате, особено трудовия договор.

Понякога се случва да съдържа специална клауза, която уж "позволява" на компанията да не позволява на служителя да учи. И режисьорът се позовава на това. Но това е незаконно. Политиката на компанията е местни правила, а учредителите и дирекцията не са законодатели. В този случай само трудовото законодателство може да нареди.

Жалба до инспекцията по труда може да се напише и по интернет. Инспекторатът ще извърши проверка и властите ще издадат заповед за изпращане на ученика в надлежна ваканция.

Ако това не помогне, трябва да се свържете с прокуратурата. Вярно е, че както показва практиката, те наистина не обичат да се справят с подобни проблеми там и дори не е факт, че ще приемат заявление, препоръчвайки незабавно да се обърнат към съда.

Искът се подава в общинския съдебен район по местонахождение на работодателя. Броят на копията се основава на броя на участниците в процеса.

Вярно е, че този случай трябва да се вземе само с подкрепата на опитен адвокат, специализиран в трудовото право.

Дори ако правотата ви изглежда очевидна, не забравяйте, че опитен адвокат ще действа от страната на фирмата и най-вероятно не сам.

Отговорност на работодателя

Ако се установи по безспорен начин вината на директора, той носи отговорност по административния член 5.27 от Кодекса за административните нарушения.

Това може да означава глоба до 50 хиляди рубли.

По този начин най-важното и за студента, и за търговеца е да знаят своите права и задължения, това ще помогне да се избегнат неприятни инциденти.

Когато кандидатствате за обучение, важно е да вземете това сериозно и да разберете, че дори ако не можете да очаквате да получите заплащане в някои случаи, имате право на административен отпуск и да запазите позицията си.

Полезно видео

Ще научите как правилно да организирате учебен отпуск от представеното видео:

В съответствие с член 177 от Кодекса на труда на Руската федерация гаранции и компенсации на служителите, които съчетават работа с образование, се предоставят при получаване на образование на подходящо ниво за първи път. Посочените гаранции и компенсации могат да се предоставят и на служители, които вече имат професионално образование на съответното ниво и са изпратени за обучение от работодателя в съответствие с трудов договор или договор за обучение, сключен между работника или служителя и работодателя в писмена форма.

От смисъла на тази норма следва, че гаранции и обезщетения се предоставят само на лицата, получаващи образование за първи път; лицата, получаващи второ образование на същото ниво, нямат право да ги получават. Гаранции и обезщетения при получаване на второ висше образование могат да се предоставят само по преценка на работодателя.

Както следва от правната позиция на Конституционния съд на Руската федерация, изразена в Решение от 24 януари 2002 г. по делото за проверка на конституционността на разпоредбите на част втора на член 170 и част втора на член 235 от Кодексът на трудовото законодателство на Руската федерация и параграф 3 на член 25 от Федералния закон "За профсъюзите, техните права и гаранции за дейност", когато регулират трудовите отношения, по-специално при установяване на допълнителни гаранции (предимства) за една от страните в трудов договор законодателят - по силата на изискванията на членове 1 (част 1), 7 (част 1), 8 (част 1), 17 (част 3), 19 (части 1 и 2), 34 (част 1), 35 (част 2) и 55 (част 3) от Конституцията на Руската федерация - трябва да осигури баланса на съответните конституционни права и свободи, което е необходимо условие за хармонизиране на трудовите отношения в Руската федерация като социална правна държава, която представлява правната основа за справедливо хармонизиране на правата и интересите на работниците и работниците дарители като страни по трудов договор.

Следователно, определянето в Кодекса на труда на Руската федерация на гаранции и компенсации за служителите, които съчетават работа с обучение във висши учебни заведения, и налагане на работодателите задължението да ги осигуряват, включително задължението за поддържане на средната заплата по време на периоди на освобождаване от работа в във връзка с обучението, да извършва други плащания, законодателят има право да предвиди като условие за предоставяне на такива гаранции и компенсации за сметка на работодателя получаването от служителя на образование от това ниво за първи път.

Нормата на първа част на член 177 от Кодекса на труда на Руската федерация, която установява съответното условие, не възпрепятства издаването на гаранции и компенсации за служители, получаващи второ висше образование в рамките на колективен трудов договор и регулиране на индивидуалния договор и не не изключва задължението на работодателя да предоставя обезщетения на тези служители във връзка с обучение, ако това е предвидено в колективен трудов договор или споразумение между служител и работодател (Определение на Конституционния съд на Руската федерация от 04/08 г. /2004 № 167-O „За отказа да се приеме за разглеждане жалбата на гражданин Ф.Ф. Чертовски за нарушаване на конституционните му права съгласно разпоредбата на първа част на член 177 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Така в разглежданата ситуация работодателят е длъжен да ви пусне на сесия само ако това е предвидено в колективния или индивидуалния трудов договор.

Позоваванията на член 17 от Федералния закон от 22 август 1996 г. № 125-FZ „За висшето и следдипломно професионално образование“ няма да доведат до желания резултат, тъй като Кодексът на труда на Руската федерация се прилага към трудовите отношения, които пряко и много ясно урежда задълженията на работодателя, когато служителят получава второ висше образование. Освен това, съгласно член 5 от Кодекса на труда на Руската федерация, нормите на трудовото право, съдържащи се в други федерални закони, трябва да отговарят на Кодекса на труда на Руската федерация.

Телефонна консултация 8 800 505-91-11

Обаждането е безплатно

Работодателят не ви пуска на сесията

Работодателят не ви пуска на сесията, тъй като не всички изпити са положени в предишната сесия, обаждането за помощ не дойде, а само известие. Не ме пускат и за моя сметка, сесията е 25 календарни дни, тъй като мястото на обучение е географски на 800 км от работното място, трябват ми 28 календарни дни, по график има 2 седмици на годишен платен отпуск ме пуснаха за тези две седмици, а за две не седмица за ваша сметка. Какво мога да направя в тази ситуация? Благодаря ти.

Здравейте! При липса на сертификат-повикване не можете да изисквате от работодателя предоставянето на гаранции и компенсации, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация за служители, които съчетават работа с обучение. Във вашия случай е приложимо, което предвижда възможност за предоставяне на отпуск без заплащане, както по споразумение между служителя и работодателя, така и случаи на задължително предоставяне на такъв отпуск в зависимост от категорията на служителя (например работещи с увреждания хора, в случаи на раждане на дете, регистрация на брак и др.). Освен това случаите на предоставяне на отпуск без заплащане могат да бъдат допълнително предвидени в колективния трудов договор. Ако част 2 на чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация (няма информация във въпроса), както и колективния договор, единствената останала възможност е да се предостави такъв отпуск по споразумение на страните по трудовия договор.

Има ли право работодателят да събира ваканция за учебен отпуск, ако един изпит не е положен по време на сесията?

Здравейте. Издържането или неиздържането на изпита в този случай няма значение. Важно е да потвърдите факта на вашето присъствие на сесията.

От работа не ме пускат на сесия, получавам първо висше образование, работодателят казва само да комбинирам работата през нощта, тъй като работя официално по график 2/2.

Действията на работодателя не са законни. . Гаранции и компенсации за служители, които съчетават работа с висше образование по бакалавърска, специализирана или магистърска програма, и служители, които постъпват на обучение по тези образователни програми специалност или магистърски програми в задочна и задочна форма на обучение и успешно усвояват тези програми, работодателят предоставя допълнителен отпуск със запазване на средната заплата за: преминаване на междинно атестиране през първата и втората година съответно - 40 календарни дни, във всеки от следващите курсове, съответно - по 50 календарни дни (при усвояване на образователни програми за висше образование в съкратено време през втората година - 50 календарни дни); Ако работодателят не предостави отпуск, свържете се с прокуратурата.

Уча в държавен акредитиран колеж. Първо образование. Работодателят не пуска на сесията с аргумента, че това не е прието при тях, имат много студенти, други се сменят, комбинират и не взимат никаква отпуска. Защо съм по-добър от другите? Няма кой да работи. Няколко пъти ме викаха за интервю с управителя. Какво да правя?

Това не е основание за отказ за отпуск. Имате право на отпуск за обучение в съответствие с членове 174, 177 от Кодекса на труда на Руската федерация, а работодателят трябва да организира работата, като вземе предвид празниците на служителите. Чл. 174 предвижда допълнителен отпуск със запазване на средната заплата за: преминаване на междинна атестация в първи и втори курс - по 30 календарни дни, във всеки от следващите курсове - по 40 календарни дни; преминаване на държавната окончателна атестация - до два месеца в съответствие с учебния план на образователната програма на средното професионално образование, усвоена от служителя; параграф четвърти става невалиден на 1 септември 2013 г. Работодателят е длъжен да предостави отпуск без заплащане: служители, допуснати до приемни изпити - 10 календарни дни; служители, които усвояват държавно акредитирани образователни програми за средно професионално образование в редовна форма и съчетават обучение с работа, за преминаване на междинна атестация - 10 календарни дни през учебната година, за преминаване на държавно окончателно атестиране - до два месеца. Служителите, които се обучават по акредитирани от държавата образователни програми за средно професионално образование в задочно обучение, веднъж в учебната година, работодателят заплаща пътуването до местонахождението на образователната организация и обратно в размер на 50 процента от цената на билета. На служителите, които овладяват държавно акредитирани образователни програми на средното професионално образование в задочна и задочна форма на обучение, в рамките на 10 учебни месеца преди началото на държавното окончателно атестиране, се определя по тяхно желание работна седмица, намалена с 7 часа. За периода на освобождаване от работа на посочените служители се заплаща 50 на сто от средната заплата по основното им месторабота, но не по-малко от минималната работна заплата. По споразумение на страните по трудовия договор, сключен в писмена форма, намаляването на работното време се извършва чрез предоставяне на работника или служителя на един свободен от работа седмично или чрез намаляване на продължителността на работния ден (смяна) през седмицата. Гаранциите и компенсациите на служителите, които съчетават работа с обучение по образователни програми на средното професионално образование, които нямат държавна акредитация, се установяват с колективен трудов договор или трудов договор. Подайте жалба до Държавната инспекция по труда и районната прокуратура в съответствие с член 10 от Федералния закон от 17 януари 1992 г. N 2202-I "За прокуратурата на Руската федерация": 1. Изявления, жалби и други жалби съдържащи информация за нарушаване на законите. Решението, взето от прокурора, не пречи на лицето да се обърне към съда за защита на правата си. Решение по жалба срещу присъда, решение, определение и определение на съда може да се обжалва само пред по-горен прокурор. 2. Заявленията и жалбите, други жалби, получени от прокуратурата, се разглеждат по начина и в сроковете, определени от федералното законодателство. 3. Отговорът на молбата, жалбата и друга жалба трябва да бъде мотивиран. Ако молбата или жалбата бъде отхвърлена, на заявителя трябва да бъде разяснена процедурата за обжалване на решението, както и правото да се обърне към съда, ако такова е предвидено в закон. 4. Прокурорът по установения от закона ред предприема мерки за привличане под отговорност на извършилите престъпления. 5. Забранено е изпращането на жалба до органа или длъжностното лице, чиито решения или действия се обжалват.

Здравейте, тъй като работодателят нарушава правата Ви, можете да подадете жалба до инспекцията по труда. Но те самите трябва да разберат, че след това ще ви навредят във всичко. Въпреки това, трябва да се пуснете. . Гаранции и компенсации за служители, които съчетават работа със средно професионално образование, и служители, влизащи в образователни програми за средно професионално образование (изменен с Федерален закон № 185-FZ от 02.07.2013 г.) Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г. ) (вижте текста в предишното издание) Ръководство по въпросите на персонала. Въпроси по прилагането на чл. 174 от Кодекса на труда на Руската федерация За служители, които успешно усвояват образователни програми за средно професионално образование, акредитирани от държавата в задочна и задочна форма на обучение, работодателят предоставя допълнителен отпуск със запазване на средните доходи за: вж. текст в предишното издание) преминаване на междинна заверка в първи и втори курс - по 30 календарни дни, във всеки от следващите курсове - по 40 календарни дни; преминаване на държавната окончателна атестация - до два месеца в съответствие с учебния план на образователната програма на средното професионално образование, усвоена от служителя; (изменен с Федерален закон № 185-FZ от 02.07.2013 г.) (вижте текста в предишното издание) параграфът стана невалиден на 1 септември 2013 г. - Федерален закон от 02.07.2013 N 185-FZ. (Вижте текста в предишното издание) Работодателят е длъжен да осигури отпуск без заплащане: служители, допуснати до приемни изпити - 10 календарни дни; (изменен с Федералния закон от 02.07.2013 г. N 185-FZ) (вижте текста в предишното издание) на служители, които овладяват държавно акредитирани образователни програми за средно професионално образование в редовно обучение и съчетават обучение с работа, за преминаване на междинна атестация - 10 календарни дни през учебната година, за преминаване на държавно окончателно атестиране - до два месеца. (изменен с Федералния закон от 02.07.2013 г. N 185-FZ) (вижте текста в предишното издание) За служители, които усвояват държавни акредитирани образователни програми за средно професионално образование в задочно обучение, работодателят заплаща пътуването до място еднократно учебна година образователна организация и обратно в размер на 50 процента от цената на билета. (част трета, изменена с Федерален закон № 185-FZ от 02.07.2013 г.) (вижте текста в предишното издание) За служители, които изучават образователни програми на средното професионално образование в задочни и задочни форми на обучение, които имат държавна акредитация, в рамките на 10 учебни месеца преди началото на държавното окончателно атестиране се определя работна седмица по тяхно желание, намалена със 7 часа. За периода на освобождаване от работа на посочените служители се заплаща 50 на сто от средната заплата по основното им месторабота, но не по-малко от минималната работна заплата. (изменен с Федералния закон от 02.07.2013 N 185-FZ) (вижте текста в предишното издание) По споразумение на страните по трудовия договор, сключен в писмена форма, намаляването на работното време се извършва чрез предоставяне на служител с един почивен ден на седмица или чрез намаляване на продължителността на работния ден (смяна) през седмицата. Гаранциите и компенсациите на служителите, които съчетават работа с обучение по образователни програми на средното професионално образование, които нямат държавна акредитация, се установяват с колективен трудов договор или трудов договор. Успех и всичко най-добро.

Здравейте. Или решете проблема с ръководителя приятелски, така да се каже, или подайте жалба до инспекцията по труда. . Гаранции и компенсации за служители, които съчетават работа с висше образование по бакалавърска, специализирана или магистърска програма, и служители, които постъпват на обучение по тези образователни програми специалност или магистърски програми в задочна и задочна форма на обучение и успешно усвояват тези програми, работодателят предоставя допълнителен отпуск със запазване на средната заплата за: преминаване на междинно атестиране през първата и втората година съответно - 40 календарни дни, във всеки от следващите курсове, съответно - по 50 календарни дни (при усвояване на образователни програми за висше образование в съкратено време през втората година - 50 календарни дни); преминаване на държавната окончателна атестация - до четири месеца в съответствие с учебния план на образователната програма на висшето образование, усвоена от служителя; Работодателят е длъжен да осигури отпуск без заплащане: служители, допуснати до приемни изпити - 15 календарни дни; служители - слушатели на подготвителни отделения на образователни организации на висшето образование за преминаване на окончателна атестация - 15 календарни дни; служители, обучаващи се по държавно акредитирани бакалавърски програми, специализирани програми или редовни магистърски програми, които съчетават обучение с работа, за преминаване на междинна атестация - 15 календарни дни на учебна година, за подготовка и защита на финална квалификационна работа и полагане на окончателни държавни изпити - четири месеца, за полагане на държавни изпити - един месец. Служителите, които успешно усвояват държавно акредитирани бакалавърски, специалистски или магистърски програми чрез заочно обучение, веднъж в учебната година, работодателят заплаща пътуването до и от местонахождението на съответната образователна организация. Служителите, които усвояват държавно акредитирани бакалавърски програми, специализирани програми или магистърски програми в задочна и задочна форма на обучение за срок до 10 учебни месеца преди началото на преминаване на държавното окончателно атестиране, се определят по тяхно желание. работна седмица, намалена със 7 часа. За периода на освобождаване от работа на посочените служители се заплаща 50 на сто от средната заплата по основното им месторабота, но не по-малко от минималната работна заплата. По споразумение на страните по трудовия договор намаляването на работното време се извършва чрез предоставяне на работника или служителя на един почивен ден седмично или чрез намаляване на продължителността на работния ден през седмицата. Гаранциите и обезщетенията на служителите, които съчетават работа с обучение по бакалавърски програми, които нямат държавна акредитация, специализирани или магистърски програми, се установяват с колективен трудов договор или трудов договор.

Не е много ясно какво мотивира работодателят да отпусне отпуск за обучение? Както се вижда - извиненията са стандартни(не се приемат, има много ученици и т.н. и не издържат на никаква критика. В съответствие с член 174 от Кодекса на труда на Руската федерация (. Гаранции и компенсации за служители, които съчетават работата с получаване на средно професионално образование, и програми за средно професионално образование), имате право на учебен отпуск за 1-ва и 2-ра година на обучение за 30 дни, за последващи курсове - за 40 дни. По този начин действията на работодателя са незаконни, трябва да се свържете с прокуратурата и държавната инспекция по труда Забележкане се отнася за вас, там говорим за висше образование, трябва да се ръководите от Член 174 от Кодекса на труда на Руската федерация, в който говорим за средно професионално образование (колеж, техникум).

Работодателят не ви пуска на сесията. Казва, че вече работя по половин ден от 3 дни до 19 часа. И да идват на работа след час. И иска график за класове. Има ли право да иска график и да не го пуска?

Ако учите за първи път, тогава работодателят няма право да не ви пусне в отпуск за обучение. Освен това той не може да иска да донесе графика (само с ваше съгласие).

Работодателят не ви пуска в учебен отпуск за сесия. Това е мотивирано от производствената необходимост. Четвърта година уча в друг град, задочно. Работодателят твърди, че поради факта, че имам почасова заплата, нямам право на такива отпуски и по принцип отказва да ме пусне на каквато и да е почивка. Оформя се по трудово и получавам бяла заплата на карта за заплати. Кажете ми как мога да бъда в такава ситуация? Какви аргументи да приведа, за да настаня работодателя и да получа законния си отпуск за сесията. Благодаря предварително.

Олег, Москва, Работодателят е длъжен да пусне за сесията. Това време се счита за допълнителна ваканция и не замества основната. Това право е гарантирано от член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация. Той също така дава указания относно броя на възможните дни в отпуск за обучение. Свържете се с инспекцията по труда или с прокуратурата.

Олег, когато човек не иска да направи нещо, обикновено е безполезно да дава някакви аргументи. Необходимо е да направите това: да предоставите удостоверение за повикване срещу разписка на работодателя (маркировка за приемане) заедно със заявление за отпуск или в случай на отказ да го приемете, да го изпратите с ценно писмо със списък с прикачени файлове (може да бъде дублиран с телеграма със заверен текст). С началото на сесията можете просто да не отидете на работа (ако направите горното, така че той да получи документите преди началото на сесията). И нека прави каквото си иска. Ако бъде уволнен - ​​подайте молба до съда с иск, срок от 1 месец. Уволнението ще бъде незаконно.

Работодателят ми не иска да ме пусне на сесията и поставя условия, ако ме пусне, тогава като се върна от отпуска ще работя в друг отдел, какво да правя?

Здравейте! 1. Ако служител съчетава работата с получаване на висше или средно специализирано образование, тогава работодателят е длъжен да му предостави отпуск за продължителността на сесията. Само в някои случаи със запазване на средната месечна заплата, а в някои без спестяване. 2. Ако преместването ви в друг отдел води до промяна в условията на сключения между вас и работодателя трудов договор, то такова преместване може да се извърши само с писменото съгласие на служителя. Ако работодателят не изисква вашето писмено съгласие за прехвърлянето, тогава можете да отидете на почивка, а след като се върнете от ваканция, просто не сте съгласни с прехвърлянето. Няма да бъдете прехвърлени без вашето съгласие. И ако той поиска предварително да подпише съгласие за прехвърляне, тогава ще трябва да се оплачете от инспекцията по труда, прокуратурата или съда за незаконните действия на работодателя, които нарушават трудовите ви права.

Работодателят има ли право да не ме пусне на сесията? Уча задочно в държавно учебно заведение втора година, получавам първото си висше образование. Работодателят изисква от мен да взема отпуск за своя сметка за времето на сесията. Налично е обаждане за помощ.

Добър ден! Не, това е поредната прищявка на работодателя. Ако не е възможно да се съгласите, тогава можете да кандидатствате със заявления (по 2 копия) до Държавната инспекция по труда на град Самара, прокуратурата и окръжния съд (не се начислява държавно мито) с искова молба ( 3 копия). „Кодекс на труда на Руската федерация“ от 30 декември 2001 г. N 197-FZ (изменен от 27 ноември 2017 г.). Гаранции и компенсации за служители, които съчетават работа с висше образование по бакалавърска, специализирана или магистърска програма, и служители, които постъпват на обучение по тези образователни програми специалност или магистърски програми в задочно и задочно обучение и успешно усвоили тези програми, работодателят предоставя допълнителен отпуск със запазване на средните доходи за: (изменен с Федералния закон от 02.07.) преминаване на междинно сертифициране през първата и втората година, съответно - 40 календарни дни, във всеки от следващите курсове, съответно - 50 календарни дни (когато усвояване на образователни програми на висшето образование в съкратен срок през втората година - 50 календарни дни дни); (изменен с Федералния закон от 02.07.2013 г. N 185-FZ) (вижте текста в предишната редакция) преминаване на държавната окончателна атестация - до четири месеца в съответствие с учебния план на образователната програма на висшето образование, усвоена от служител; (изменен с Федерален закон № 185-FZ от 02.07.2013 г.) (вижте текста в предишното издание) параграфът стана невалиден на 1 септември 2013 г. - Федерален закон от 02.07.2013 N 185-FZ. (Вижте текста в предишното издание) Работодателят е длъжен да осигури отпуск без заплащане: служители, допуснати до приемни изпити - 15 календарни дни; (изменен с Федералния закон от 02.07.2013 N 185-FZ) (вижте текста в предишното издание) за служителите - студенти от подготвителните катедри на образователните организации на висшето образование, за да преминат окончателна сертификация - 15 календарни дни; (изменен с Федералния закон от 02.07.2013 г. N 185-FZ) (вижте текста в предишното издание) на служители, които учат по акредитирани от държавата бакалавърски програми, програми за специалист или магистърски програми на пълен работен ден, които съчетават образованието с работата, за полагане на междинната заверка - 15 календарни дни през учебната година, за подготовка и защита на заключителната квалификационна работа и полагане на окончателни държавни изпити - четири месеца, за полагане на окончателни държавни изпити - един месец. (изменен с Федералния закон от 02.07.2013 N 185-FZ) (вижте текста в предишното издание) За служители, които успешно усвояват държавно акредитирани бакалавърски, специалистски или магистърски програми в кореспондентски курсове, работодателят плаща веднъж годишно пътуване до местонахождението на съответната организация, извършваща образователна дейност, и обратно. (част трета, изменена с Федерален закон № 185-FZ от 2 юли 2013 г.) (вижте текста в предишното издание) Служители, които учат държавно акредитирани бакалавърски, специалистски или магистърски програми в задочна и задочна форма на обучение за срок до 10 учебни месеца преди започване на държавното окончателно заверяване по тяхно желание се определя работна седмица, намалена със 7 часа. За периода на освобождаване от работа на посочените служители се заплаща 50 на сто от средната заплата по основното им месторабота, но не по-малко от минималната работна заплата. (изменен с Федералния закон от 02.07.2013 N 185-FZ) (вижте текста в предишното издание) По споразумение на страните по трудовия договор намаляването на работното време се извършва чрез предоставяне на служителя на един ден откъсване от работа на седмица или чрез намаляване на продължителността на работния ден през седмицата. Гаранциите и обезщетенията на служителите, които съчетават работа с обучение по бакалавърски програми, които нямат държавна акредитация, специализирани или магистърски програми, се установяват с колективен трудов договор или трудов договор.

Здравейте,Ако това е първото Ви висше образование по специалността,работодателят трябва да Ви предостави студентски отпуск на база обаждане.Пожелавам Ви успех и всичко най-добро!

Добър ден! Ако тази година вече сте взели отпуск на това основание за повече от 30 дни, действията на работодателя са абсолютно законни. Желая ти успех в разрешаването на проблема и всичко най-добро!

Здравейте! Не, действията на работодателя са незаконни. Ако не ви пусне, подайте жалба в прокуратурата и инспекцията по труда. Желая ти късмет и всичко най-добро!

Здравейте Не, вашият работодател е длъжен да ви пусне. Поднесете му удостоверение-повикване за сесия, напишете заявление за учебен отпуск. Късмет.

Имате право на гаранции във връзка с обучение в бакалавърска, специализирана или магистърска програма в задочна и задочна форма на обучение с предоставяне на допълнителен отпуск и със запазване на средната заплата.

Здравейте, Екатерина Сергеевна. Работодателят е длъжен да Ви предостави отпуск за обучение въз основа на удостоверение за повикване. Ако правата ви са нарушени, можете да подадете жалба до инспекцията по труда. Благодарим Ви за обратната връзка.

Работодателят не ви пуска на сесия при представяне на удостоверение-обаждане.

Няма право да го прави. Свържете се с инспекцията по труда и прокуратурата. Федерален закон № 59-FZ от 2 май 2006 г. (изменен от 3 ноември 2015 г.) "За процедурата за разглеждане на заявления от граждани на Руската федерация" Член 2. Право на гражданите да кандидатстват 1. Гражданите имат право да кандидатства лично, както и да изпраща индивидуални и колективни жалби, включително жалби на сдружения на граждани, включително юридически лица, до държавни органи, органи на местно самоуправление и техни длъжностни лица, до държавни и общински институции и други организации, на които е възложено изпълнението на обществено значими функции и техните длъжностни лица. (Част 1, изменена с Федералния закон от 07.05.2013 N 80-FZ) (вижте текста в предишното издание) 2. Гражданите упражняват правото да кандидатстват свободно и доброволно. Упражняването от гражданите на правото на обжалване не трябва да нарушава правата и свободите на други лица. 3. Разглеждането на жалби на граждани е безплатно. . Гаранции и компенсации за служители, които съчетават работа с висше образование в бакалавърски, специалистски или магистърски програми, и служители, записващи се в тези образователни програми (изменен с Федерален закон № 185-FZ от 2 юли 2013 г.) (вижте текста в предишното издание ) Ръководства по кадрови въпроси и трудови спорове. Въпроси по прилагането на чл. 173 от Кодекса на труда на Руската федерация За служители, които са изпратени да учат от работодателя или които се записват самостоятелно в държавно акредитирани бакалавърски програми, специализирани програми или магистърски програми в задочна и задочна форма на обучение и които успешно усвояват тези програми, работодателят предоставя допълнителен отпуск със запазване на средните доходи за: (изменен с Федералния закон от 02.07.2013 N 185-FZ) (вижте текста в предишното издание) преминаване на междинно сертифициране в първия и втория курс , съответно - 40 календарни дни, във всеки от следващите курсове, съответно - 50 календарни дни (при усвояване на образователни програми на висшето образование в съкратен срок през втората година - 50 календарни дни); (изменен с Федералния закон от 2 юли 2013 г. N 185-FZ) (вижте текста в предишното издание) преминаване на държавната окончателна атестация - до четири месеца в съответствие с учебния план на образователната програма за висше образование, усвоена от служител; (изменен с Федерален закон № 185-FZ от 02.07.2013 г.) (вижте текста в предишното издание) параграфът стана невалиден на 1 септември 2013 г. - Федерален закон от 02.07.2013 N 185-FZ. (Вижте текста в предишното издание) Работодателят е длъжен да осигури отпуск без заплащане: служители, допуснати до приемни изпити - 15 календарни дни; (изменен с Федералния закон от 02.07.2013 N 185-FZ) (вижте текста в предишното издание) за служителите - студенти от подготвителните катедри на образователните организации на висшето образование, за да преминат окончателна сертификация - 15 календарни дни; (изменен с Федералния закон от 02.07.2013 г. N 185-FZ) (вижте текста в предишното издание) на служители, които учат по акредитирани от държавата бакалавърски програми, програми за специалист или магистърски програми на пълен работен ден, които съчетават образованието с работата, за полагане на междинната заверка - 15 календарни дни през учебната година, за подготовка и защита на заключителната квалификационна работа и полагане на окончателни държавни изпити - четири месеца, за полагане на окончателни държавни изпити - един месец. (изменен с Федералния закон от 02.07.2013 N 185-FZ) (вижте текста в предишното издание) За служители, които успешно усвояват държавно акредитирани бакалавърски, специалистски или магистърски програми в кореспондентски курсове, работодателят плаща веднъж годишно пътуване до местонахождението на съответната организация, извършваща образователна дейност, и обратно. Служителите, които усвояват държавно акредитирани бакалавърски програми, специализирани програми или магистърски програми в задочна и задочна форма на обучение за срок до 10 учебни месеца преди началото на преминаване на държавното окончателно атестиране, се определят по тяхно желание. работна седмица, намалена със 7 часа. За периода на освобождаване от работа на посочените служители се заплаща 50 на сто от средната заплата по основното им месторабота, но не по-малко от минималната работна заплата. По споразумение на страните по трудовия договор намаляването на работното време се извършва чрез предоставяне на работника или служителя на един почивен ден седмично или чрез намаляване на продължителността на работния ден през седмицата. Гаранциите и обезщетенията на служителите, които съчетават работа с обучение по бакалавърски програми, които нямат държавна акредитация, специализирани или магистърски програми, се установяват с колективен трудов договор или трудов договор.

Здравейте, напишете писмено заявление до работодателя и за предоставяне на отпуск за обучение и приложете удостоверение за предизвикателство. Регистрирайте това заявление и получете писмен отговор. Ако работодателят ви откаже писмено, можете да напишете жалба до държавната инспекция по труда във вашия регион, както и до прокуратурата. Работодателят трябва да ви предостави отпуск в съответствие с член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Здравейте! Незаконно е. . Гаранции и компенсации за служители, които съчетават работа с висше образование по бакалавърска, специализирана или магистърска програма, и служители, които постъпват на обучение по тези образователни програми специалност или магистърски програми в задочна и задочна форма на обучение и успешно усвояват тези програми, работодателят предоставя допълнителен отпуск със запазване на средната заплата за: преминаване на междинно атестиране през първата и втората година съответно - 40 календарни дни, във всеки от следващите курсове, съответно - по 50 календарни дни (при усвояване на образователни програми за висше образование в съкратено време през втората година - 50 календарни дни); преминаване на държавната окончателна атестация - до четири месеца в съответствие с учебния план на образователната програма на висшето образование, усвоена от служителя; Можете да се оплачете в инспекцията по труда и прокуратурата.

Здравей Анна. Не е законно. Ако получите първо образование и представите удостоверение за повикване, работодателят е длъжен да ви пусне в отпуск за обучение. Можете да се оплачете за това в инспекцията по труда. Благодарим Ви за обратната връзка.

В този случай, ако имате право на такъв отпуск, изпратете удостоверение за призовка и заявление до работодателя с препоръчана поща):

Здравейте, В този случай имате право да подадете жалба срещу работодателя в инспекцията по труда, тъй като това нарушава правата Ви по чл. 173 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Работодателят не ме пуска на сесия, а предлага да си разделя отпуската и така да уча. Как да бъдем в тази ситуация?

Добър ден. Според трудовото законодателство, ако има удостоверение за повикване и обучение за първи път, работодателят е длъжен да уреди платен отпуск за продължителността на обучението. Напишете заявление и прикачете сертификат за повикване. Регистрирайте се с записване на входящите за рецепцията. В случай на отказ, напишете жалба до държавната инспекция по труда. Всичко най-добро и успех в безопасното разрешаване на вашата ситуация.

Първо по-високо. Работодателят не отпуска обаждане за сесия за помощ. Той иска да ми предостави удостоверение, че получавам първо висше образование. Той иска да осигурят три дни преди сесията, но нямам време. Помощта е готова в понеделник и сесията ще бъде от вторник. Преди това работодателят не е споменавал сертификата. Заочно обучение с дистанционно обучение.

Скъпа Анастасия! При получаване на първо висше образование работодателят е длъжен да Ви пусне в учебен отпуск. Ако това не се случи, тогава можете да подадете жалба до прокуратурата и успоредно с жалба до инспекцията по труда.

Не е необходимо да представяте никакви доказателства, че получавате първо висше образование. При кандидатстване за работа се предоставят документи за образование. Ще откаже да предостави отпуск, подайте жалба до инспекцията по труда.

Работодателят не ме пуска на сесия в държавен университет, въпреки че много добре знаеха, когато ме наеха, че съм студентка.

Добър ден. Изпратете покана и напишете заявление. Ако откаже, оплачете се. Напишете жалба до инспекцията по труда и ако се установи нарушение в действията на работодателя, той ще бъде глобен (членове 5.27, 5.27.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация)

Добър вечер. Ако това е второто ви образование в случая, работодателят е прав, ако го вземете за своя сметка в този случай Пишете жалба до инспекцията по труда. Лека приятна вечер.

Здравейте! Ако работодателят не ви пусне в отпуск, подайте жалба до Инспекцията по труда или заведете дело в съда.

Здравейте. Колегите отговориха правилно. Но помислете за ситуацията. Трябва да отидете, ако не ходите на работа, тогава работодателят ще ви уволни поради отсъствие от работното място. В този случай ще трябва да възстановите работата си в съда и да събирате заплати.

Работодателят не ме пуска на сесията и предлага да напусна, все още нямам ваканция, когато приеха, знаеха, че уча. Какво може да се направи в такава ситуация. Ясно е, че няма да ме пуснат да работя там, може би поне да получа някаква компенсация? Благодаря ви предварително за вашия отговор.

Здравейте Анастасия! Може да отговаряте на условията за отпуск. За това прочетете член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Кодекс на труда на Руската федерация. 173, които са насочени към обучение от работодателя или които се записват самостоятелно в държавно акредитирани бакалавърски програми, специализанти или магистърски програми в задочна и задочна форма на обучение и успешно усвояват тези програми, работодателят предоставя допълнителен отпуск с запазване на средните доходи за: Федерален закон от 02.07.2013 N 185-FZ) преминаване на междинно сертифициране през първата и втората година, съответно - 40 календарни дни, във всеки от следващите курсове, съответно - 50 календарни дни (при усвояване на образователни програми на висше образование в съкратено време за втора година - 50 календарни дни); (изменен с Федералния закон от 2 юли 2013 г. N 185-FZ) преминаване на държавна окончателна атестация - до четири месеца в съответствие с учебния план на образователната програма за висше образование, която служителят усвоява; (изменен с Федерален закон № 185-FZ от 02.07.2013 г.) параграфът стана невалиден на 1 септември 2013 г. - Федерален закон от 02.07.2013 N 185-FZ. Работодателят е длъжен да осигури отпуск без заплащане: служители, допуснати до приемни изпити - 15 календарни дни; (изменен с Федералния закон от 02.07.2013 г. N 185-FZ) за служителите - студенти от подготвителните катедри на образователните организации на висшето образование, за да преминат окончателна сертификация - 15 календарни дни; (изменен с Федералния закон от 02.07.2013 N 185-FZ) за служители, обучаващи се по държавно акредитирани бакалавърски програми, специализирани програми или магистърски програми на пълен работен ден, които съчетават обучение с работа, за преминаване на междинно сертифициране - 15 календарни дни учебна година , за подготовка и защита на заключителната квалификационна работа и полагане на окончателни държавни изпити - четири месеца, за полагане на окончателни държавни изпити - един месец. (Изменен с Федералния закон от 02.07.2013 N 185-FZ) За служители, които успешно усвояват държавно акредитирани бакалавърски програми, специализирани програми или магистърски програми чрез кореспонденция, веднъж в учебната година, работодателят плаща за пътуване до местонахождението на съответната организация, която осъществява образователна дейност и обратно. (част трета, изменена с Федералния закон от 02.07.2013 г. N 185-FZ) Служители, които усвояват държавно акредитирани бакалавърски програми, специализирани програми или магистърски програми в задочна и задочна форма на обучение за период до 10 академични месеца преди началото на държавната окончателна атестация се установява по тяхно желание работната седмица, намалена със 7 часа. За периода на освобождаване от работа на посочените служители се заплаща 50 на сто от средната заплата по основното им месторабота, но не по-малко от минималната работна заплата. (Изменен с Федералния закон от 02.07.2013 N 185-FZ) По споразумение на страните по трудовия договор намаляването на работното време се извършва чрез предоставяне на работника или служителя на един почивен ден на седмица или чрез намаляване на продължителност на работния ден през седмицата. Гаранциите и обезщетенията на служителите, които съчетават работа с обучение по бакалавърски програми, които нямат държавна акредитация, специализирани или магистърски програми, се установяват с колективен трудов договор или трудов договор. (изменен с Федерален закон № 185-FZ от 2 юли 2013 г.)

Добър ден. Ако ви бъде отказан отпуск, можете да подадете жалба до държавната инспекция по труда. Служителите, които са изпратени за обучение от работодателя или които се записват самостоятелно в държавно акредитирани бакалавърски програми, специализирани програми или магистърски програми в задочна и задочна форма на обучение и които успешно усвояват тези програми, работодателят предоставя допълнителен отпуск с запазване на средните доходи.

Работодателят не ви пуска на сесията. Прието обаждане от института. Почивка не се дава дори за ваша сметка, да не говорим за платен отпуск. Предлага се или учене, или работа.

Действията на вашия работодател противоречат на Кодекса на труда на Руската федерация. Вашето пълно право да напишете жалба до инспекцията по труда, освен ако разбира се не се страхувате да развалите отношенията си с него.

При получаване на второ висше образование работодателят не плаща, длъжен ли е да осигури отпуск за продължителността на сесията? Ако е така, коя статия трябва да се позова? Благодаря!

Какво да правя, работодателят не ме пуска на сесията с помощта на обаждането.

Напишете жалба до инспекцията по труда.

Какво да направите, ако работодателят не ви пусне на сесията?

Напишете жалба до инспекцията по труда.

Екатерина, в този случай трябва спешно да се свържете с инспекцията по труда с жалба.

Може ли работодателят да ме принуди да отида на сесия, като вземам не отпуска за обучение на обаждане, а вземам друга ваканция, или да си търся заместник. Първо висше образование, задочно, компания Pao MTS. Благодаря ти.

Здравейте. Те нямат право на. Гаранции Чл.173. Бакалавърска, специалистска или магистърска програма в задочно и задочно обучение и успешно усвояване на тези програми, работодателят предоставя допълнителен отпуск със запазване на средната заплата за: преминаване на междинна атестация през първата и втората година съответно - 40 календарни дни следващите курсове, съответно - по 50 календарни дни (при усвояване на образователни програми на висшето образование в съкратен срок през втората година - 50 календарни дни);

Здравейте! не може да принуди - е длъжен да плаща за обучение

Какво да направите, ако работодателят не ви пусне на сесия в държавен университет? Обадих се в университета, заведох го в отдела за персонал, казват: не приемаме сертификат, не ви пускаме на сесията. (CJSC Tander). Благодаря ти.

Съгласно Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2 "За прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация" можете да отидете в съда след 3 месеца , и какво ще реши съдът ... Ако не е възможно да се постигне съгласие, тогава служител може да кандидатства със заявления (по 2 копия) до Държавната инспекция по труда, IFTS (данък), прокуратурата, но е по-добре незабавно да отидете в Окръжния съд (не се начислява държавна такса) с искова молба (3 екземпляра), от прокуратурата и Държавната инспекция по труда обикновено няма смисъл. Служителят може да се позовава на документи, показания и резолюция на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 „За прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“. Руска федерация. Задължението на работодателя да обезщети служителя за материални щети, причинени в резултат на незаконно лишаване от възможността му да работи. Работодателят е длъжен да обезщети работника за неполучени от него доходи във всички случаи на незаконно лишаване от възможността му да работи. Такова задължение по-специално възниква, ако доходите не са получени в резултат на: незаконно отстраняване на служител от работа, неговото уволнение или преместване на друга работа; отказ на работодателя да изпълни или ненавременно изпълнение на решението на органа за разрешаване на трудови спорове или на държавния правен инспектор по труда за възстановяване на работника или служителя на предишната му работа; забавяне от страна на работодателя при издаване на трудова книжка на служител, вписване в трудовата книжка на неправилна или непоследователна формулировка на причината за уволнение на служител. Руска федерация. Отговорност на работодателя за забавяне на изплащането на заплати и други плащания, дължими на служителя) в размер не по-малко от една тристотна от действащия към този момент процент на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация от неизплатените суми в срок за всеки ден на забава, считано от следващия ден след установения срок за плащане до деня на действителното плащане включително. Размерът на паричното обезщетение, изплащано на работник или служител, може да бъде увеличено с колективен трудов договор, местна наредба или трудов договор. Задължението за изплащане на посоченото парично обезщетение възниква независимо от вината на работодателя. Руска федерация. Обезщетение за неимуществени вреди, причинени на служител Моралните вреди, причинени на служителя от незаконни действия или бездействие на работодателя, се обезщетяват на служителя в брой в размер, определен по споразумение на страните по трудовия договор. В случай на спор, фактът на причиняване на морални щети на служител и размерът на обезщетението му се определят от съда, независимо от имуществените щети, подлежащи на обезщетение. Руска федерация. Разглеждане на индивидуални трудови спорове в съда Индивидуалните трудови спорове се разглеждат в съда по искане на служителя, работодателя или синдиката, защитаващи интересите на работника или служителя, когато те не са съгласни с решението на комисията по трудови спорове или когато служителят отива в съда, заобикаляйки комисията по трудови спорове, както и по искане на прокурора, ако решението на комисията по трудови спорове не е в съответствие с трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право. Директно в съда индивидуалните трудови спорове се разглеждат въз основа на заявления: служител - за възстановяване на работа, независимо от основанието за прекратяване на трудовия договор, за промяна на датата и формулировката на причината за уволнение, за преместване в друга работа, за заплащане за времето на принудително отсъствие или за изплащане на разликата в заплатите за времето на полагане на по-ниско платена работа, за незаконни действия (бездействие) на работодателя при обработката и защитата на личните данни на служителя; работодател - за обезщетение от служителя за вреди, причинени на работодателя, освен ако федералните закони не предвиждат друго. Индивидуалните трудови спорове също се разглеждат директно в съда: при отказ за наемане; лица, работещи по трудов договор за работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи, и служители на религиозни организации; лица, които смятат, че са били дискриминирани. Руска федерация. Срокове за подаване на заявление до съда за решаване на индивидуален трудов спор Служителят има право да се обърне към съда за решаване на индивидуален трудов спор в срок от три месеца от деня, в който е научил или е трябвало да научи за нарушението на правото си, и в при спорове за уволнение - в едномесечен срок от деня на връчване на препис от заповедта за уволнение или от датата на издаване на трудовата книжка. Работодателят има право да сезира съда за спорове за обезщетение от служителя за вреди, причинени на работодателя в рамките на една година от датата на откриване на причинената вреда. Ако по уважителни причини сроковете, определени в първа и втора част на този член, бъдат пропуснати, те могат да бъдат възстановени от съда. Руска федерация. Освобождаване на служителите от съдебни разноски При предявяване на иск до съд за искове, произтичащи от трудови правоотношения, включително неизпълнение или неправилно изпълнение на условията на трудов договор, които са от гражданскоправен характер, служителите се освобождават от плащане на задължения и съд. разходи.

Искам да напусна, не бях официално формализиран, поради факта, че работодателят не ме пуска на сесията! Сесията вече започна, така че не мога да работя 2 седмици. Как да напиша правилно изявление, какво да посоча там и как са длъжни да ме изчислят?

Здравей Яна! Невъзможно е да спазвате закона във вашия случай, защото не сте регистриран. Решете между вас и вашия работодател.

Работодателят отказва платен отпуск за сесията, позовавайки се на факта, че не уча за професията, по която работя. Получавам първото си средно техническо образование. Той има ли право на това?

Здравейте. Не. Подайте жалба до GIT

Получих работа по време на отпуск по майчинство, работодателят не иска да ме пусне на сесия, мотивирайки ме, че вече съм в отпуск по майчинство! Той има ли право?

той нарушава Кодекса на труда на Руската федерация