Увольнение совместителя. Спорные вопросы. Порядок увольнения совместителя

Дорогие читатели, наши специалисты подготовили для вас этот материал совершенно бесплатно. Однако статьи рассказывают о типовых способах решения вопросов по трудовым спорам.

Но каждый случай индивидуален и носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта . Это быстро и бесплатно.

Или звоните по телефону:

ВАЖНО: Если указана дата составления, можно не указывать дату увольнения. В этом случае, согласно ст. 80 ТК РФ , работник будет уволен через две календарных недели. Однако если увольнение связано с невозможностью работать дальше, работник вправе требовать расторжения договора в любой удобный для него момент.

Само заявление может подаваться следующими способами:

на личном приёме у руководителя;
через отдел кадров;
через канцелярию или иное подразделение предприятия, занимающееся оформлением документооборота;
по почте (например, если работник находится в отпуске или на больничном);
по факсимильной связи.

Важно при этом лишь одно: работодатель должен получить этот документ, а у работника должно остаться подтверждение того, что он его отправлял.

Оформление приказа об увольнении внешнего совместителя

Поскольку увольнение по собственному - это право работника, руководитель не имеет возможности чинить препятствий. Он обязан издать приказ об увольнении. Этот документ может оформляться двумя способами.

С помощью унифицированной формы Т-8, утверждённой постановлением Госкомстата РФ № 1 от 2004 года .
С помощью разработанного на предприятии собственного бланка. Действующий ФЗ «О бухгалтерском учёте» даёт организациям право разрабатывать собственные бланки по учётной первичной документации.

В приказе должно содержаться следующее:

номер документа и дата, когда он составлен;
название организации;
полное имя, должность и структурное подразделение работника (при наличии также может указываться и табельный номер);
причина увольнения: в этом случае в приказе указывается ч. 3 ст. 77 ТК РФ и расшифровка - «По собственному желанию»;
основание - им будет являться заявление, поэтому в этой графе указывается дата и регистрационный номер, под которым документ зафиксирован (если номер ему присваивался);
дата увольнения;
должность, имя и подпись руководителя;
подпись работника об ознакомлении с приказом.

Читайте также: Как оформить увольнение сотрудников при ликвидации предприятия

Приказ может быть подготовлен заранее. В этом случае, если работник передумал увольняться, документ отменяется.

ВАЖНО: На основании приказа бухгалтер предприятия готовит расчёт, который производится в последний день работы. Однако поскольку при внешнем совместительстве запись в трудовую книжку не вносится, то выдаваться она, соответственно, не будет.

Увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию

Процедура увольнения внутреннего совместителя сходна с той, которая применяется при увольнении внешнего. Однако при этом надо иметь в виду, что здесь оба рабочих места находятся на одном предприятии, и потому совместитель вправе уволиться:

с совмещаемой должности;
с основной, продолжив работу только на дополнительной;
с обеих должностей разом.

Способы подачи заявления

Как и при внешнем совместительстве, работник подаёт заявление. Оно может быть подано теми же способами:

лично (такое в основном практикуется в небольших компаниях);
через соответствующие подразделения предприятия;
по почте и т. д.

В этом случае увольняющийся работник должен тоже следить за тем, чтобы у него на руках остались подтверждения того, что заявление подавалось.

Оформление приказа об увольнении внутреннего совместителя

Здесь тоже может использоваться как форма Т-8, утверждённая в 2004 году, так и собственный бланк предприятия. На практике такие планки мало где разрабатываются: унифицированные формы привычны, удобны и, хотя и перестали быть обязательными, не отменены.

Приказ подготавливается и подписывается заранее, поскольку в день увольнения он уже должен быть готов и подписан как руководителем, так и ознакомленным работником.

Увольнение совместителя без отработки

Ст. 80 ТК РФ предусматривает, что заявление работник подаёт не менее чем за 14 календарных дней до даты увольнения. Однако выдерживать срок предупреждения необязательно. Работник может быть уволен и ранее в следующих случаях.

Работодатель хочет уволить совместителя раньше, а у того нет на это возражений.
Увольнение происходит из-за невозможности дальнейшей работы (например, по состоянию здоровья или из-за выхода на пенсию по возрасту). В этом случае работник сам указывает, когда его должны уволить.
Имеется существенное нарушение закона, локальных нормативных актов или условий договора со стороны работодателя. Здесь тоже работник вправе решать, когда он хочет покинуть рабочее место.

Заявление на увольнение по совместительству - образец и разъяснения по его заполнению сотрудник может получить в отделе кадров организации-работодателя. Также в предлагаемом нами материале даны ответы на некоторые вопросы, связанные с составлением такого заявления.

Порядок и основания для увольнения совместителя

На сотрудника, работающего по совместительству, распространяются все нормы трудового законодательства и локальные нормативные акты, с ним так же, как и с прочими, заключается трудовой договор.

Порядок увольнения совместителя тоже остается таким же, как для остальных категорий работников, и включает следующие этапы:

Составление заявления (работником) или информационного письма (работодателем) о намерении расторгнуть трудовой договор.
Предупреждение о предстоящем увольнении. Срок предупреждения, то есть протяженность периода отработки, зависит от причины увольнения.
Составление приказа об увольнении, выдача расчетных выплат, трудовой книжки и других документов, касающихся трудовой деятельности работника.

В случае увольнения по собственному желанию работник должен соблюсти нормы ст. 80 ТК, своевременно проинформировав работодателя письменно о своем намерении. Однако ТК содержит и некоторые дополнения, касающиеся увольнения совместителей.

Трудовой договор с совместителем может быть расторгнут как по инициативе работодателя, так и по решению самого сотрудника. При этом для совместителей ст. 288 предусмотрено дополнительное основание для увольнения — прием на работу сотрудника, для которого эта должность будет основной. В таком случае работодатель заблаговременно письменно информирует сотрудника.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если работник выполняет дополнительные трудовые функции на условиях совмещения в порядке ст. 60.2 ТК РФ, то есть без заключения отдельного трудового договора, он вправе в любой момент отказаться от него, письменно предупредив об этом работодателя минимум за 3 дня. При этом отказ от совмещения не может служить основанием для увольнения работника.

Образец предупреждения об увольнении совместителя

Соблюдая правило о заблаговременном предупреждении работника о предстоящем расторжении трудового договора, работодатель в свободной письменной форме составляет извещение. Его образец выглядит так:

Уведомление

В связи с приемом на должность мерчандайзера ООО «Экотекст» сотрудника, для которого эта работа будет основной, в соответствии со ст. 288 ТК РФ информируем о том, что заключенный с вами трудовой договор от 12.02.2016 № 51 будет расторгнут 15.10.2016.

01.10.2016

Директор: (подпись) Селиванов П. А.

Приказ об увольнении по совместительству, образец

Форма приказа Т-8 об увольнении работников разработана в 2004 году и применяется до сих пор. Ее использование возможно и в случаях расторжения трудовых договоров с работниками по совместительству.

Сотрудник отдела кадров должен заполнить ее, указав следующие обязательные данные:

полное наименование предприятия;
регистрационный номер приказа об увольнении;
дату составления приказа;
название документа — «Приказ о расторжении трудового договора»;
дату заключения и регистрационный номер расторгаемого договора;
дату увольнения работника-совместителя;
Ф. И. О. увольняемого сотрудника;
наименование структурного подразделения, где работал сотрудник;
основание расторжения трудового договора с указанием статьи ТК РФ;
регистрационные данные документа, служащего основанием для увольнения.

Со стороны работодателя документ подписывается руководителем организации либо другим уполномоченным лицом. После составления приказ обязательно представляется для ознакомления работнику, после чего тот также подписывает документ.

Учитывая, что ТК РФ предусматривает дополнительное основание для увольнения работника-совместителя по причине трудоустройства другого лица на работу в качестве основной, рассмотрим образец приказа и в такой ситуации:

ВАЖНО! В ч. 1 ст. 373 ТК приведен закрытый перечень оснований для увольнения работника — члена профсоюза, требующих согласования с профсоюзным органом работодателя, причем увольнение по ст. 288 ТК в этот список не входит.

Стоит обратить внимание на обязательное письменное информирование работника о предстоящем увольнении в связи с приемом другого сотрудника на должность в качестве основной. Делать это нужно не менее чем за 2 недели до расторжения трудового договора. Дата увольнения и дата составления приказа могут различаться.

Образец заявления на увольнение работника-совместителя

Заявление на увольнение внутреннего совместителя

Если внутренний совместитель полностью прекращает трудовые отношения с работодателем, то процесс увольнения происходит в общем порядке, установленном ТК РФ. ТК не предусматривает обязательного упоминания внутреннего совместительства в заявлении об увольнении сотрудника. Рассмотрим образец заявления при увольнении в порядке п. 5 ст. 77 ТК РФ (при переводе работника):

Директору ООО «Экотекст»

Селиванову П. А.

Питренко Л. С.

Заявление

Прошу расторгнуть заключенный со мной трудовой договор от 12.02.2016 № 51 и уволить в порядке перевода из ООО «Экотекст» в ЗАО «Агроимпекс 15.10.2016. Прилагаю письмо о переводе в ЗАО «Агроимпекс» от 30.09.2016.

01.10.2016

Заявление на увольнение внешнего совместителя

Отдельно рассмотрим вариант увольнения внешнего совместителя. Внешними считаются совместители, выполняющие должностные обязанности на другом предприятии во время, свободное от основной работы. Трудовая книжка такого работника хранится у основного работодателя, при этом по требованию сотрудника в нее могут вноситься записи о трудовой деятельности и увольнении с работы по совместительству. При увольнении такого сотрудника в заявлении обязательно указывается факт работы по совместительству.

Заявление в этом случае выгладит примерно так:

Директору ООО «Экотекст»

Селиванову П. А.

от регионального представителя

Питренко Л. С.

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой по совместительству должности мерчандайзера 04.10.2016.

01.10.2016

Подпись: (подпись) Петрова Л. С.

Внесение записей об увольнении в трудовую книжку совместителя

Порядок внесения записей в трудовую книжку утвержден постановлением Минтруда «Об утверждении Инструкции…» от 10.10.2003 № 69. В соответствии с ним все записи, в том числе об увольнении совместителей, вносятся на основном месте работы.

Обращаем ваше внимание на то, что записи о работе по совместительству вносятся по желанию работника. Сотрудник, планирующий внести запись о расторжении трудового договора на месте совместительства, должен взять в отделе кадров документ, подтверждающий факт трудоустройства и увольнения. Запись об увольнении вносится при условии наличия записи о принятии на работу.

Порядок предусматривает указание в соответствующих графах:

Номера записи.
Дат приема и увольнения.
Отметки о совместительстве с указанием должности, профессии, специальности и квалификации сотрудника.
Сведений о документе — основании для записи (наименование, дата, номер).

Таким образом, на работников-совместителей распространяются стандартные правила оформления увольнения, включая написание заявления, составление приказа о расторжении трудового договора и внесение записи в трудовую книжку.

Совместителем называется сотрудник, который , в свободное от основной его деятельности время, выполняет обязанности другого работника.

Подразумевает выполнение основной и дополнительной работы в одной организации, при этом количество подработок законом не ограничено.

Трудовая деятельность внутренних совместителей характеризуется особым порядком их найма, оформления на должность и увольнения, согласно Трудовому кодексу РФ.

Тем не менее, права сотрудника-совместителя в отношении прекращения трудового соглашения должны соблюдаться в полном объёме. Речь идёт о том, что увольнение работников, находящимся на больничном, в декретном, или отпуске по уходу за ребёнком невозможно ! В подобных случаях датой увольнения может быть день выходы сотрудника на работу, но не ранее.

Трудовой кодекс РФ определяет 2 типа договоров, заключаемых с внутренними совместителями: и . Именно от типа трудового соглашения и будет зависеть процедура увольнения работника.

При заключении срочного трудового соглашения сотрудник может быть уволен исключительно после прекращения его срока действия.

Конечно, грубые нарушения дисциплины или закрытие предприятия являются уважительными причинами для расторжения срочного договора.

Расторжение бессрочного трудового договора возможно по ряду причин. Первая из них - приём на совмещаемую должность постоянного сотрудника. В такой ситуации необходимо предупредить не позднее, чем за 14 дней до планируемой даты расторжения трудового договора.

При этом необходимо учесть важный нюанс: если на момент увольнения сотрудника с совмещаемой должности он успеет расторгнуть договор по основной своей занятости, то совмещаемая должность становится основной и увольнение в связи с приёмом на должность постоянного работника становится невозможным.

Причины для увольнения внутренних совместителей

Работник, являющийся внутренним совместителем, может быть уволен по следующим причинам:

По личному желанию совместителя;
По причине принятия на совмещаемую должность постоянного работника;
В связи с ;
По сокращению, если руководителем принято решение об упразднении данной должности.

Если с увольнением по инициативе самого работника всё ясно, то расторжение договора по желанию руководителя требует пояснения.

Увольнение в связи с приёмом постоянного сотрудника регламентируется 288 ст. ТК РФ. Согласно ей, процедуры увольнения и принятия работников должны быть выполнены в один день, т.е. соответствующие приказы должны быть датированы одним днём. Согласия увольняемого совместителя в этом случае не требуется, единственное требование - предупредить его за 14 дней о расторжении заключённого договора с указанием причины этого поступка.

Увольнение совместителя по причине грубого нарушения дисциплины производится на общих основаниях.

Для расторжения договора по этой причине факт нарушения дисциплины должен быть документально зафиксирован членами специальной комиссии в виде акта. Затем с нарушителя следует потребовать письменное объяснение и при отсутствии уважительной причины провести процедуру увольнения.

Сокращение должности, занимаемой внутренним совместителем, также производится по общим для всех основаниям с обязательным предупреждением работника о предстоящем увольнении за 2 месяца. Стоит отметить, что расторжение договора в связи с ликвидацией штатной единицы невозможно в отношении следующих категорий граждан: беременные женщины, члены профсоюзов и прочие, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

Порядок оформления

Как говорилось выше, права и обязанности внутренних совместителей должны реализовываться в полном объёме. Речь идёт о правах совместителя на ежегодный оплачиваемый отпуск, больничный, а также денежные компенсации и различные социальные гарантии при увольнении.

Если сотрудник принял решение об увольнении с дополнительной должности, пожелав ограничиться основной занятостью, ему необходимо написать соответствующее заявление, отправив его руководителю за две недели до желаемой даты увольнения.
После написания заявления сотрудник обязан отработать на занимаемой должности 14 дней, однако, по соглашению с работодателем срок отработки может быть сокращён или отменён вовсе. Также совместитель имеет право перед увольнением отправиться в оплачиваемый отпуск, совместив оставшиеся дни отдыха с основной и дополнительной должности.

Выплаты сотруднику

Рассчитать увольняемого совместителя необходимо в его последний рабочий день. Окончательный расчет включает в себя:

заработную плату за отработанный период;
выходное пособие (если это определено трудовым законодательством);
прочие компенсации, предусмотренные локальными актами предприятия.

Компенсация оплачиваемого отпуска полагается всем увольняемым сотрудникам, независимо от того, кто именно является инициатором расторжения трудового соглашения.

Для определения суммы компенсации необходимо среднедневной заработок за последний рабочий год умножить на количество неотгулянных дней отпуска.

Выплата увольняемому совместителю выходного пособия производится в следующих случаях:

: один средний месячный заработок при увольнении и еще две заработные платы при последующем трудоустройстве в течение трёх месяцев после расторжения договора.
: размер выплаты аналогичен.
Наличие условий, предусмотренных 178 ст. ТК РФ: средний заработок за две рабочие недели.
Прочие ситуации, согласно внутренним нормативным актам предприятия.

Особенности увольнения защищённых категорий работников

Трудовое законодательство РФ гарантирует определённым категориям населения особые условия оформления на работу, труда и увольнения.

Определёнными преимуществами обладают , мамы, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, мамы малолетних детей (до 14-и лет), несовершеннолетних детей-инвалидов и несовершеннолетние граждане.

В отношении защищённых категорий граждан действует следующее правило: их увольнение по инициативе руководителя недопустимо, неважно, являются ли они совместителями или трудятся полный рабочий день. Кстати, совместительство для несовершеннолетних работников незаконно в принципе!

Если основное место работы сотрудника на одном предприятии, а дополнительное – на другом, это внешний совместитель, а когда он подрабатывает внутри одной компании – внутренний. В этой статье будут рассмотрены основные моменты, касающиеся совершения процедуры увольнения сотрудника, работающего по совместительству.

Законодательная база

Законодательство регламентирует все стороны взаимоотношений между работодателем и наемным сотрудником. Глава 44 ТК РФ содержит основные положения, которые имеют отношение к статусу совместителя, процедурам подписания и прерывания трудового контракта. В ней также зафиксированы гарантии и компенсации.

В статье 288 этой главы зафиксированы законодательные основы прекращения трудовых отношений с совместителями.

К законодательной базе в отношении к работникам, выполняющим дополнительные обязанности по совместительству, относятся соответствующие статьи КЗоТ. Применяются те же нормативные установки, что и для освобождения от рабочих обязанностей обычных сотрудников: п.2 ст.60, ст.77, ст.81, ст.140, ст.261, ст.287 ТК РФ .

Увольнение по собственному желанию

Чтобы удовлетворить просьбу работника уволить его по собственному желанию с должности, которую он совмещает, кадровик должен знать о некоторых нюансах. Речь идет об обязательной отработке в течение 2 недель перед увольнением. Если говорить более точно, то нужно подать заявление о предстоящем увольнении за 14 дней, чтобы работодатель имел возможность найти замену увольняющемуся. Российское трудовое законодательство предусматривает варианты увольнения, связанные с требованием двухнедельной отработки:

по обоюдной договоренности отработка может быть отменена;
время отработки можно сократить по причине поступления сотрудника в учебное заведение;
работник вправе просить уволить его без отработки в связи с уходом на заслуженный отдых (пенсию);
в связи с переменой места жительства увольняемого совместителя отработка отменяется;
если работодатель допускал случаи нарушения трудового законодательства, сотрудник может уйти с должности в день подачи заявления.

Увольнение внешнего совместителя

Правильность процедуры увольнения зависит от законности принятия внешнего совместителя на работу. После подачи заявления с просьбой о принятии на совмещающую должность, работник с работодателем подписывают трудовой договор. Далее издается соответствующий приказ, и сотрудник становится законным внешним совместителем. Если через определенный период времени он изъявит желание уволиться, необходимо учесть следующие моменты:

увольнять можно только в рабочие дни;
увольняемый обязан предъявить трудовую книжку для внесения в нее соответствующей записи (так как этот документ находится по месту основной деятельности сотрудника, он должен взять ее на время под роспись);
незаконные попытки руководителя каким-то образом лишить увольняемого положенных ему финансовых выплат, предъявить ему штраф или иное взыскание легко обжалуются в суде.

Если внешний совместитель решил уволиться с основной должности, и намерен оформиться на полную ставку в ту организацию, где до этого работал совместителем, ему придется пройти следующую процедуру:

увольнение с основной должности с внесением записи в трудовую;
уволиться с совмещаемой должности (предоставить копию приказа, на основании которого будет тоже произведена запись в трудовой книжке);
подача заявления о приеме в качестве основной работы на должность, которую он прежде занимал, как совместитель.

В трудовом соглашении может быть зафиксирован пункт о том, что перед увольнением сотрудник должен отработать месяц. Однако требования основного трудового законодательства имеют высшую силу, поэтому работник может не согласиться с работодателем и подать заявление не за месяц, а за 2 недели, и будет абсолютно прав.

Если ситуация выйдет из-под контроля, и обе стороны окажутся в затруднительном положении, существует выход – обратиться к высококвалифицированному юристу.

Увольнение внутреннего совместителя

Алгоритм увольнения внутреннего совместителя незначительно отличается от стандартной процедуры увольнения обычных работников: после подачи заявления пишется приказ (Ф Т8-а ) с обязательным уточнением главного действующего лица – внутренний или внешний совместитель. Если он увольняется только с совмещаемой должности, достаточно уведомить об этом руководителя за 3 дня (п.2 ст.60 ТК РФ ).

В случае, когда внутренний совместитель намерен уволиться с обеих, занимаемых им должностей, он должен за 2 недели до даты увольнения подать 2 заявления. Работодатель удовлетворяет его просьбу, отдает распоряжение кадровой службе или бухгалтерии произвести полный расчет по обеим должностям и выдать на руки трудовую книжку (ст.140 ТК РФ ). По закону работник может мотивировать желание уволиться с каждой должности по разным причинам.

В следующей статье вы сможете получить больше информации об .

Инициатор увольнения – работодатель

Работодатель может уволить совместителя по своей собственной инициативе на основании п.8 Положения №43 , представленного в ст. 43/1 КЗоТ . В статьях 40 и 41 указаны причины, по которым увольнение может быть осуществлено только после согласования с профкомом. Подобное согласование не требуется при таких обстоятельствах:

полное закрытие предприятия;
работник получил отрицательную оценку по итогам прохождения испытательного срока;
восстановление на должность, занимаемую совместителем, прежнего сотрудника;
отсутствие в организации профкома, или увольняемый – не член профсоюза;
сотрудник уличен в хищении имущества;
прием на совмещаемую должность отдельного работника.

Подробнее о расторжении трудового договора по инициативе работодателя – .

Во всех иных случаях на стороне защиты интересов трудящихся находится профсоюз, от решения которого зависит, будет ли удовлетворена инициатива руководителя.

Образец приказа об увольнении Вы можете . Бланк приказа об увольнении можно .

Сокращение совместителя (внешнего и внутреннего)

Чтобы не пришлось восстанавливать сотрудника на совмещающей должности, руководитель должен неукоснительно следовать букве закона. Процедура сокращения совместителя не представляет особой сложности, она идентична той, которая применяется для всех иных случаев сокращения. Руководитель уведомляет работника о предстоящем сокращении (предупреждение в свободной форме) за 2 месяца. Сотрудник должен с ним ознакомиться и расписаться.

Прежде чем приступить к процедуре увольнения по сокращению, работодатель дает возможность сотруднику воспользоваться другими вакансиями. Если свободных рабочих мест нет, то по истечении 2 месяцев рабочее место сокращается, и сотрудник теперь будет работать на одной ставке по основной должности.

Увольнение при бессрочном договоре

В процедуре сокращения совместителя следует учесть один нюанс, при котором работодатель может сократить совместителя, работающего по бессрочному договору. Причиной этому является прием на совмещаемую должность основного сотрудника. Совместителя уведомляют за 2 недели.

Однако если прежний работник написал заявление на увольнение по основному месту работы и заявил о готовности перейти на совмещаемую должность в качестве основной трудовой деятельности, в этой ситуации внутреннего совместителя нельзя сократить.

Работник, заключивший бессрочный договор с нанимателем, также может расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию, которое оформляется по стандарту.

Для прекращения действия трудового соглашения между нанимателем и сотрудником существуют конкретные причины, условия, запреты и сроки.

Причины увольнения

В перечень представленных категорий трудящихся, подлежащих увольнению, в ст.77 ТК РФ входят совместители. Они касаются людей вторичной занятости, которых разрешается уволить по таким причинам:

в связи с ликвидацией организации;
при оптимизации штатного состава с последующим сокращением;
за несоблюдение трудовой и производственной дисциплины;
завершение срока действия договорных обязательств;
по профессиональному несоответствию (недостаточный уровень квалификации);
по состоянию здоровья.

В реальной жизни возникают ситуации, при которых руководство инициирует увольнение. К примеру, неудовлетворительная оценка по результатам аттестации, прогулы, приход на работу в состоянии алкогольного опьянения (ст.81 ТК РФ ). Работодатель также вправе уволить совместителя, если тот совершил аморальный поступок, не чист на руку или проявляет халатность в отношении материальных ценностей предприятия, являясь при этом ответственным за их сохранность.

Если работник чувствует, что по отношению к нему проявлена несправедливость, но у него недостаточно знаний для противостояния, он может обратиться в юридическое агентство за консультацией.

Ограничения при расторжении трудового соглашения

Статья 261 ТК РФ предусматривает невозможность увольнения совместителей таких категорий:

беременных;
матерей, воспитывающих малолетних детей (до 3 лет);
одиноких отцов и матерей с детьми в возрасте до 5 лет;
сотрудника, на содержании которого находятся 3 и более детей, при этом он является единственным кормильцем.

Данные ограничения теряют силу, если работник из перечисленных категорий совершил неправомерный, аморальный поступок или накопил несколько взысканий за нарушение дисциплины.

Исходя из требований ст.81 ТК РФ , не допускается прекращение трудовых отношений в момент, когда сотрудник находится на лечении или в плановом отпуске.

Совместителя нельзя «выкинуть» с работы, если он подписал с работодателем срочный договор (ст.287 ТК РФ ), даже в том случае, если на его должность претендует другой сотрудник, для которого эта должность стала бы основной. Прекратить сотрудничество в такой ситуации позволительно только по завершении срока действия договора.

Выплаты совместителю при увольнении

Увольняемый внешний совместитель претендует на , хотя нередки случаи, когда руководитель не подчиняется этим требованиям, мотивируя условиями, зафиксированными в трудовом соглашении. Работник должен знать свои права, которые он может восстановить, обратившись в суд.

При увольнении сотрудника-совместителя эта компенсация выплачивается. Если речь о внутреннем совместителе, то такая выплата начисляется с учетом заработной платы, начисляемой по совмещающей должности.

Если руководитель принял решение уволить совместителя, при выплате ему вступает в силу ст.44 КЗоТ , в которой указаны основания такой выплаты и ее размер.

В пункте 8 Положения №43 идет речь о возможности увольнения совместителя без выплаты выходного пособия, если занимаемая им должность имеет особый режим и условия.

При увольнении совместителя работодатель несет ответственность за соблюдение законных требований. Специфические особенности регламентирующих документов требуют повышенного внимания. Пренебрежение ими может привести к проигрышу в суде, куда может обратиться работник, по отношению к которому была проявлена несправедливость.

Соблюдение сроков

Руководитель должен придерживаться требований соблюдения сроков уведомления о предстоящем расторжении трудовых договоренностей с сотрудником:

совместитель должен быть уведомлен за 2 недели, если увольнение основано на ст.288 ТК РФ ;
за 3 дня, если причина увольнения совместителя – неудовлетворительное прохождение испытательного срока;
за 2 месяца, если совмещаемая должность сокращается или в связи с внесением изменений в трудовой договор.

Избежать юридических коллизий поможет строгое соблюдение порядка приема и увольнения сотрудника по совместительству. Процедура многих действий схожа с совершаемой по отношению к сотрудникам, выполняющим основную работу, существуют лишь некоторые отличия. Нужно придавать значение каждой детали, чтобы не попасть в трудноразрешимую ситуацию.

Практика одновременного совмещения нескольких мест работы в нашей стране не нова и встречается не так уж редко. Охотно идут на это как работники, так и сами работодатели. Для первых — это возможность получить дополнительный заработок, а вторым таким образом частенько удается заполучить специалиста за относительно небольшие деньги. Когда же положение дел у нанимателя меняется, об экономии средств приходится забыть и начать искать человека, который будет посвящать его предприятию весь свой трудовой энтузиазм, не распыляя его на других.

Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника

Если новый, незанятый в другой компании сотрудник найден, и готов заключить договор на основное место, то поднимается вопрос о расставании с внешним совместителем. Трудовой кодекс РФ своей 288 статьей предоставляет безоговорочное право работодателя реализовать такую инициативу. Условие — приходящий на несколько часов в день работник будет должным образом уведомлен о предстоящем событии за две недели путем вручения уведомления и издания приказа.

Как уволить внешнего совместителя при приеме основного работника – процедура увольнения

По сути, 288 статья является дополнением к статье 81 . Она расширяет список перечисленных в ней оснований для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя (куда входит и вариант увольнения при сокращении штата), и требует неукоснительного соблюдения порядка действий:

Составить письменное предупреждение совместителю о том, что в компанию на его место принимается основной работник. Документ лучше издать в двух экземплярах, в тексте обязательно обозначить дату предполагаемого увольнения с соблюдением 14-дневного срока предупреждения.
Вручить его увольняемому сотруднику под подпись, а если он отказывается его получить, то составить подтверждающий сей факт документ/акт в присутствии свидетелей.
Издать приказ об увольнении на основании статьи 288.

Провести с совместителем окончательный расчет по зарплате и всем видам компенсаций и выплат, установленных законом. Какие-то дополнительные выплаты на этот случай могут быть зафиксированы в коллективном или же индивидуальном договоре.

Основания увольнения совместителя в связи с приемом основного работника

Есть в трудовом законодательстве серьезная оговорка по поводу особенностей освобождения работника, принятого на условиях внешнего или внутреннего совмещения:

Работник на основное место должен быть не в планах работодателя, с ним на момент уведомления уже должен быть составлен договор и опубликован приказ о приеме на работу.
2. Трудовое соглашение с увольняемым совместителем должно быть бессрочным.

Если руководство компании только намерено заменить приходящего работника постоянным, то применить положения статьи 288 ТК РФ не получится. Без реального кандидата увольнение совместителя по требованию работодателя должно происходить либо по взаимному согласию, либо по сокращению.

Если в свое время совместитель принимался на конкретный временной отрезок, то и тут наниматель не сможет обратиться к указанной статье законодательства. Придется доработать до окончания оговоренного срока или предложить работнику приемлемые условия досрочного увольнения по личному почину.

Еще одно основание, ограничивающее право приема основного сотрудника вместо совместителя, — беременность. Статьей 261 ТК РФ будущая мама надежно ограждена от любого побуждения руководства компании к расторжению трудовых отношений не по своему желанию. Ее содержание не оставляет ни одной лазейки: при увольнении беременной сотрудницы инициативе работодателя нет места, какая бы не сложилась ситуация, кроме полной ликвидации. В этом смысле закон не видит разницы между принятыми на основное место и совмещающими обязанности женщинами.

Приказ на увольнение совместителя в связи с приемом основного работника

После того, как известие об увольнении вручено, нужно правильно составить приказ. Раз уж речь идет о совмещении внешнем, то распоряжением руководителя об отстранении от занимаемой должности не обойтись. В этом случае нужно составить приказ по предприятию. Как образец, для этих нужд прекрасно подойдет унифицированная форма Т8 или форма Т8а , если изменения коснутся целого списка внештатных сотрудников.

В графе «Основания» вписать, что увольнение происходит по ст 288 ТК РФ , в связи с приемом основного сотрудника. В строку, где указываются документы-основания, можно внести информацию из приказа о приеме нового работника. Заполнение трудовой совместителю не предусматривается, но, по желанию уходящего специалиста, запись можно сделать или выдать справку в свободной форме, изложив в ней ту же формулировку, что и в приказе.

Некоторые внештатные сотрудники полагают, что им должно быть дано приоритетное право выбрать — расстаться или сменить свой статус на постоянный. ТК РФ такого не предусматривает, предоставляя работодателю все основания самому решать, как будет организована работа развивающегося предприятия в новых условиях.