Как продлить декретный отпуск после 3 лет. Продление декретного отпуска

И отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет мама или другой гражданин, который взял на себя обязанность ухаживать за ребенком, вправе попросить работодателя неоплачиваемый отпуск за свой счет периодом до одного года. Также работница вправе требовать предоставления внеочередного отпуска продолжительностью до 28 дней.

Оформление продления декретного отпуска

Следует указать основания для дополнительного времени отдыха роженицы или другого лица, который берет на себя обязанности по уходу за ребенком. На имя работодателя пишется заявления с просьбой предоставить дополнительные дни отпуска. Желательно обозначить точный период, который женщина еще будет отдыхать после истечения основного декретного отдыха. Это может быть срок продолжительностью до года – после того, как ребенку уже исполнилось три года.

Законом не предусмотрено конкретного образца документа. По аналогии можно использовать следующий образец .

Женщина может написать его от руки или по форме, разработанной работодателем. Можно привести ссылку на конкретные нормы ТК РФ – например, ст. 256 , которая предусматривает включение отпусков по БиР и уходу за малышом в общий страховой стаж.

К заявлению нужно приложить надлежаще оформленный больничный лист . Заявитель вправе приложить и другие документы, подтверждающие уважительность причины оформления отпуска – например, медицинские документы ребенка, свидетельство о рождении несовершеннолетнего.

Обязанности работодателя

Работодатель обязан сохранить за женщиной рабочее место. Он не вправе увольнять ее в период отпуска. Руководитель предприятия должен сохранить за отпускницей положенный размер заработной платы. Оформление дополнительного отпуска осуществляется приказом работодателя . В нем обозначается срок продления вынужденного отдыха. Женщина вправе в любое время выйти из декретного отпуска и приниматься за работу.

Установленной Указом Президента РФ от 30 мая 1994 года № 1110. По этой причине на практике родители ребенка зачастую принимают решение о досрочном завершении этой части - как правило, уже после достижения ребенком возраста полутора лет, когда прекращается , в пользу осуществления рабочей деятельности.

На практике некоторые мамы вообще не выходят в отпуск по уходу за ребенком, поскольку российским трудовым законодательством предусматривается возможность оформления соответствующего отпуска и пособия отцом ребенка, а также его работающей бабушкой, дедом или другими родственниками, фактически осуществляющими уход за детьми.

Продление больничного после родов

После того, как период отпуска завершится, многим матерям не хочется выходить на работу. Тому могут быть разные причины: от нежелания расставаться с крохой до необходимости продолжить уход за ним, если в этом нет возможности положиться . Дополнительные трудности представляют вопросы восстановления здоровья после родов, особенно при тяжело протекающих формах беременности.

Чтобы продлить декрет, в общем случае есть следующие возможности:

• может составлять более 70 дней после родов, если имели место осложненные роды (86 дней) или беременность была многоплодной (110 дней) ;
• после завершения декрета мама может воспользоваться своим , ежегодно предоставляемый каждому работнику, если данное право не было ею использовано до выхода в декрет.

Заключение

Практика показывает, что почти каждая женщина использует ту или иную возможность для продления срока своего декретного отпуска при рождении малыша.

При этом, как правило, используются допустимые , схемы которых представлены ) или соответствующие медицинские показания для , связанной с протеканием беременности и родов.

Отпуск по беременности и родам, наиболее известный как декрет, предоставляется в отведенные сроки. Дату начала отпуска определяет медицинское учреждение, наблюдающее женщину в периоде ожидания ребенка. В данной статье рассмотрим как продлить декретный отпуск и почему могут отказать в продлении отпуска.

Основания, позволяющие уйти раньше в декретный отпуск

Сложность исполнения трудовых обязанностей в периоде беременности вызывает потребность в более раннем выходе в декретный отпуск. Законными основаниями для отсутствия на рабочем месте беременной женщины служат:

• Медицинские показания. Получения листка временной нетрудоспособности при угрозе прерывания беременности или обострении конкретного заболевания. Лицам показан домашний режим или лечение в стационаре. Выдача больничного осуществляется по месту наблюдения или узкоспециализированным врачом. При направлении в стационар документ оформляет лечебное заведение.
• Выявление у женщины многоплодной беременности, при диагностировании которой начало наступления декрета оформляется на 2 недели раньше.
• Оформление отпуска, положенного работнице в соответствии со ст. 260 ТК РФ. Получить период отдыха перед декретом можно авансом, при отсутствии отработанного периода, дающего право на отпуск в полном объеме.

Случаи продления декретного отпуска

Длительность отпуска по БиР зависит от сложности течения родов. При рождении двух и более младенцев, осложненных родах длительность отпуска увеличивается. В стационаре оформляют дополнительный лист нетрудоспособности на срок, длительность которого зависит от причины продления.

Выдача листка нетрудоспособности осуществляется за подписью главного врача стационара. Документ выписывается на бланке установленного образца с печатью учреждения. В листке-продолжении содержится информация о номере первичного больничного. Для получения дополнительного листка нетрудоспособности женщина должна представить главврачу медицинского учреждения:

• Оригинал и ксерокопию паспорта.
• Ксерокопию основного больничного по БиР.
• Обменную карту.
• Справку о рождении ребенка.

Дополнительный лист нетрудоспособности предоставляется работодателю для его оплаты. Для продления декретного отпуска потребуется подать соответствующее заявление. Работницы ликвидированных предприятий обращаются для получения оплаты в учреждения соцзащиты. Срок получения оплаты законодательно не установлен.

Как продлить декретный отпуск: получение пособия у нескольких работодателей

Работник получает сумму выплаты по дополнительному больничному у источника, производящего выплату по основному листку . Работница, оформленная у нескольких работодателей на условиях совместительства, при выполнении определенных условий может получить выплату со всех мест работы.

Если в периоде нахождения в декрете произведена реорганизация, выплата производится правопреемником.

Расчет при продлении декретного отпуска

Для получения суммы, начисленной по дополнительному документу, продлевающему срок отпуска по БиР, берется в расчет период, используемый для основного декретного отпуска. Выплата производится работнику при обращении к работодателю не позднее полугода со дня закрытия дополнительного листка временной нетрудоспособности.

Работница П. оформила декретный отпуск с 15.01.2016 по 02.04.2016. Сумма выплаты составила 35 239,40 рублей (среднедневной заработок 251,71 рубль). В связи со сложностью родов П. предоставили документ о продлении отпуска по БиР на 16 дней с 03.04.2016 по 18.04.2016. После предоставления документа работодателю в бухгалтерии производится расчет:

1. Определяется расчетный период для произведения выплат;
2. Производится расчет среднедневного заработка в размере 251,71 рубль;
3. Определяется сумма, положенная к выплате: С = 251,71 х 16 = 4027,36 рубля.

Вывод: сумма, причитающаяся к выплате работнице по дополнительному больничному, составила 4 027,36 рубля.

Предоставление отпуска по уходу за ребенком

После окончания декретного отпуска сотрудница предприятия должна выйти на работу или подать документы на уход за ребенком до 1,5 лет. Период отпуска ухода за ребенком начинается сразу после окончания декрета. Распоряжение на предоставление отпуска производится работодателем после обращения сотрудницы с предоставлением обязательных документов:

• Заявления работницы о предоставлении отпуска.
• Свидетельства о рождении ребенка.
• Справка об отсутствии предоставления отпуска матери при оформлении ухода за ребенком близким родственником – отцом, бабушкой или дедушкой.

Оформить отпуск можно с одновременным продолжением трудовой деятельности. Работница оформляет отпуск и исполняет обязанности в режиме неполного дня. При выходе на работу на срок менее половины ставки за сотрудницей сохраняется страховая выплата в полном объеме.

Работницы, трудоустроенные по договору внешнего совместительства, должны оформить отпуск у обоих работодателей. Пособие работник получает в одном из мест трудоустройства. Для получения пособия работник должен предоставить справку от другого работодателя, не производящего выплаты.

Отпуск до достижения ребенком 3 лет

Уход за ребенком после 1,5 лет предоставляется без оплаты. Для получения отпуска работник должен подать заявление, на основании которого работодателем издается приказ. В заявлении указываются:

• Название предприятия, принятое для внутренних документов.
• Данные руководителя с расшифровкой должности, фамилии, инициалов. При обращении к работодателям-ИП достаточно указать название предпринимателя, состоящее из фамилии и инициалов.
• Данные заявителя с указанием должности, фамилии, имени, отчества полностью.
• Текстовая часть с писанием вида отпуска, сроков его предоставления.
• Подпись заявителя с расшифровкой, дата составления.

Подача заявления осуществляется в кадровый орган предприятия.

Расчет страхового пособия, положенного работнице

Выплата пособия осуществляется работодателем с последующей компенсацией затрат органами социального страхования. Неработающие граждане получают пособие через учреждения соцзащиты по месту регистрации.

Расчет пособия у работодателя производится бухгалтерией на основании сумм, полученных работником ранее, в течение 2 лет. Для исчисления размера выплаты составляется справка-расчет. Сумма, полученная при расчете, остается неизменной в течение всего времени выплат.

Пример расчета ежемесячного пособия

Работница В. трудоустроена на предприятии с 15.12.2013 года. Дата начала отпуска по БиР – 20.01.2016, отпуска по уходу – 08.06.2016. Величина дохода, полученного работницей в 2014 и 2015 годах, равна 575 210 рублей. Расчетное число дней – 730. В бухгалтерии предприятия определяют сумму пособия, положенную работнице:

1. Рассчитывается среднедневной заработок: 575 210 / 730 = 787,96 рублей;
2. Определяется сумма, положенная работнику: П = 787,96 х 30,4 х 40% = 9 581,59 рублей;
3. Производится сравнение начисленной суммы с минимальным и максимальным размером, установленным для определенного года.

Вывод: размер пособия, назначенного работнице, составил 9 581,59 рублей.

Пособие, исчисленное расчетным путем на основании заработка, выплачивается работнице до достижения ребенком 1,5 лет. В последующем отпуске величина выплаты составляет 50 рублей. Сумма выплачивается работодателем в форме компенсации.

Возможность удаленного обращения к работодателю для продления отпуска

Заявление с просьбой о предоставлении отпуска в стандартной ситуации работник подает работодателю лично, через кадровый орган или секретариат предприятия. Пропуск срока предполагает возникновение дней прогулов. При отсутствии женщины в месте расположения предприятия предусмотрены иные случаи подачи заявления:

• Обращение через представителя. Доверенное лицо может представить документ, составленный лично работником или самим представителем. К документу прилагаются копии доверенности и паспорта лица.
• Отправление документа почтой. Корреспонденция должна быть оформлена заказным письмом с описью и уведомлением.
• Направление телеграммы на имя работодателя. Подпись сотрудницы заверяется работником почты.

Продление отпуска свыше 3 лет и причины отказа

Работодатель не имеет полномочий отказать работнице в получении положенных периодов ухода за ребенком. Если сотрудник планирует продлить период невыхода на работу сверх достижения ребенком 3 лет работодатель может отказать лицу в его просьбе, за исключением случаев, установленных законодательно.

Актуальные вопросы

Вопрос № 1. Имеет ли возможность работница прервать отпуск по уходу в любое время до его окончания?

Ответ: Период отпуска может быть прерван по желанию сотрудницы. Лица, временно трудоустроенные на должность до выхода основного работника, подлежат увольнению.

Вопрос № 2 . Имеет ли возможность работница оформить отпуск по уходу на собственном предприятии, а получать пособие у работодателя мужа?

Ответ: Законодательством предусмотрена выплата пособия работодателем, предоставившем отпуск.

Вопрос № 3 . Как соотносится пособие с минимальной величиной, если работница трудилась в режиме неполного дня?

Ответ: Расчет суммы осуществляется в зависимости от полученного лицом заработка, но не может быть ниже минимального.

Вопрос № 4. Выплачивается ли работнице пособие по уходу за ребенком и безработице одновременно?

Ответ: Выплата производится только по одному основанию.

Вопрос № 5. Нужно ли подавать заявление работодателю на выплату компенсации в размере 50 рублей?

Ответ: Выплата производится по просьбе работника, указанной в заявлении.

Многих интересует возможность до 4,5 лет, ноне все знают законодательные тонкости такого шага. Постараемся ниже обозначить все тонкости такого шага.

Возможно ли?

Известно, что государство дает право на декретный отпуск работницам на период беременности, родов, а также на период, когда ребенку будет 1,5-3 года. Но в том случае, если ребенок слишком болезненный и требует особого ухода, оформление декретного отпуска возможно на период достижения им возраста 4,5 лет.

Оплата декретного отпуска

Находясь дома с ребенком, работницы не получают заработной платы. Оплата декретного отпуска проводится за счет социальных пособий:

На период беременности и родов – средний дневной заработок за каждый день одноразово;
на период, когда ребенок вырастет до 1,5 лет – 40% средней зарплаты за предыдущий год, каждый месяц;
1,5-3 лет – 50 руб. каждый месяц.

Оформить декретный отпуск может любой взрослый член семьи, при условии, что он не оформлен ранее ни кем из них.

Продление декретного отпуска

По договоренности с работодателем декретный отпуск до 4,5 лет вполне возможен. В этом случае работница не получает никаких пособий, время не засчитывается в общий трудовой стаж, но она сохраняет за собой место работы и зарплату. Такой декретный отпуск может длиться до достижения ребенком 6 лет, но оформляется на основе медицинских документов, которые говорят о том, что за ним нужен особый уход. Это заключение подтверждается ежегодно.

Новый закон

Сегодня законодательство готово официально продлить декретный отпуск до 4,5 лет . Компетентными органами вынесен на рассмотрение соответствующий законопроект, который предлагает оплачивать на общих основаниях декретный отпуск до 4,5 лет. Планировалось, что его положения будут постепенно вводиться в действие по всей территории России и к 2015 году декретный отпуск планировалось продлить по всей стране. Но пока что законопроект находится на рассмотрении, и когда он будет принят, сложно сказать.

Его положения, в частности, планируют увеличить время декретного отпуска, а также оптимизировать учет стажа и пенсии. Известно, что действующие положения закона в стаж работы включают декретный отпуск по достижению малышом , а до 3 лет, если у сотрудницы двое детей. Соответственно, после принятия закона, это положение будет распространяться на семьи с тремя детьми. Также продленный декретный отпуск увеличит и пенсионные начисления.

В остальных положениях мало что изменится. Такой декретный отпуск тоже планируется учитывать в трудовом стаже любому взрослому члену семьи, который его оформит. Также предусматривается возможность выхода из декретного отпуска на неполный рабочий день. Тогда она будет получать и зарплату, и пособие, прямо пропорционально рабочему времени. Вот такие изменения ждут сотрудниц, которые планируют оформить декретный отпуск до 4,5 лет .

Получение отпуска на уход за ребенком — это право каждого родителя, который трудится на территории России.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

И законодательство страны позволяет пользоваться данным правом как женщине, так и мужчине.

Многих интересует, принят ли закон об отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет в 2019 году. Поскольку стандартный срок составляет всего три года и не всегда удобен для родителей.

Что надо знать

Оформление отпуска декретного характера — это возможность три года находиться рядом с малышом и заботиться о нем .

И государство предоставляет матери данную возможность. При этом были анонсированы и изменения в законодательстве с 2019 года, которые разрешат находиться в декрете до 4,5 лет. Но здесь следует знать некоторые нюансы.

Поскольку такая возможность доступна не каждым родителям. И выход в на такой длительный срок положен не всем.

Здесь следует разобраться с законодательной базой и не рассчитывать на повышенный срок декрета без наличия причин.

Необходимые понятия

Принят ли закон об отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет на сегодня

Закон, который предполагает 4,5 года для ухода за ребенком был принят в Правительстве. Но стоит понимать, в чем суть данного нормативно-правового акта.

В нем рассказывается о том, до какого возраста ребенка родители могут использовать декретный отпуск, кто может рассчитывать на его предоставление, и может ли женщина работать в условиях .

Также указывается норма, согласно которой на время декретного отпуска за сотрудником сохраняется должность, а сам период отпуска считается в .

Также о пособиях может рассказать закон “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей” Под , который устанавливает формы обеспечения и длительность его предоставления.

Так, в 2016 году в него были сделаны поправки, согласно которым было установлено на ребенка военнослужащего, который проходит службу по призыву.

Также здесь говорится о том, кому еще могут предоставляться выплаты, и какой порядок применяется для их назначения и проведения.

Общие характеристики

В 2019 году все отпуски в связи с декретом являются такими же, как и раньше. Общее количество лет, которые родитель может взять на уход за малышом на период до трех лет.

Но 1,5 года из данного периода будут включены в трудовой стаж специалиста — в соответствии с занимаемой должностью до выхода в декретный отпуск.

При этом выплаты будут начисляться только за эти же полутора лет. А следующее время родителю предстоит получать небольшие от государства.

Именно поэтому не всем подходит подобный вид оформления отпуска по уходу за малышом.

Кто имеет право на отпуск

В законодательстве Российской Федерации предусмотрено несколько категорий граждан, которые могут рассчитывать на получение пособий в данной области.

В первую очередь, это неотъемлемое право матери ребенка. Она может уйти в декретный отпуск в любой момент и получить свои законные три года на воспитание и уход за ребенком.

Но если мать не хочет пользоваться данным правом, то оно может перейти отцу. В таком случае пособия и сам отпуск . При этом оформление будет проведено по стандартной процедуре.

Кроме отца, рассчитывать на подобный отпуск могут:

• родственники ребенка;
• и попечители;

Но стоит понимать, что в любом из случаев выплаты пособий и отпуск будут законными до исполнения ребенку трех лет. После этого официальный оплачиваемый отпуск по уходу за малышом не будет начисляться.

Важным моментом является и тот факт, что получить отпуск на работе может только один из родителей или родственников.

Данная возможность предоставляется один раз на малыша. Одновременно находиться в таком отпуске два родителя или родственника не могут.

Также родственникам стоит понимать, что они могут рассчитывать не на все пособия, что и мать ребенка. Например, по рождению ребенка и беременности. Они предоставляются только матери.

Стоит учитывать и тот момент, что не каждого родственника, отца, могут отпустить с рабочего места ухаживать за ребенком. В большинстве случаев работодатель обязан предоставить отпуск сотруднику по его желанию.

Но вот те, кто работают в органах внутренних дел, имеют право получить подобный отпуск только таких случаях, когда ребенок воспитывается без матери:

• при ее ;
• долгом пребывании ее на — в условиях стационарного лечения.

Эти ситуации говорят о том, что мать ребенка не может осуществлять полноценную заботу о нем. Только тогда отцу из ОВД смогут предоставить отпуск.

Какие документы следует предоставить

Чтобы получить декретный отпуск, следует предоставить по месту своей трудовой деятельности такие документы:

Данный пакет документов может варьироваться в зависимости от работодателя и ситуации. Так, при наличии у ребенка инвалидности, следует подавать и документы, свидетельствующие об этом.

Поскольку в данном случае предусмотрены льготы для родителей.

Порядок оформления

На 30-й неделе беременности женщина должна получить из женской консультации, который относится по месту работы, также лист может быть получен в нескольких экземплярах, если это требуется.

Листок о нетрудоспособности для получения отпуска по беременности должен выдаваться в определенный срок, то есть за несколько дней до родов.

Чтобы оформить декретный отпуск на работе, нужно написать заявление на имя начальства, которое подписывается непосредственно заявителем. Образец заявления ухода в декретный отпуск можно .

В документе прописывается причина и сроки отсутствия, ведь количество декретных дней рассчитано индивидуально и определяется согласно медицинской справке.

Также нужно требовать начисления пособия по беременности и родам, и проконтролировать, чтобы в организации, где устроена роженица, оформили приказ о декретном отпуске. Со дня указанного в документе, молодая мама может начинать отдыхать.

Чтобы получить право на получение отпуска по уходу за ребенком, необходимо собрать все документы как можно быстрее и подать их вместе с заявлением для работодателя.

Только осуществление этого процесса в необходимые сроки и правильность процедур позволят гарантировать беспроблемное получение как отпуска, так и сохранения рабочего места.

Как заполнить заявление

Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком, следует учитывать тот момент, что в Российской Федерации законом не установлены требования к данному документу. Поэтому в большинстве случаев бланк составляется в вольной форме.

Но обязательными к внесению будут такие сведения:

Расчет пособия

Размер пособия при уходе в декретный отпуск можно получить с помощью умножения среднего заработка за день .

Когда рассчитывается пособие по беременности и родам, то формула состоит из умножения количества дней отпуска (стандартные цифры — это 140, 156 или 194).

Для ухода выделяется и пособие на каждый месяц. Для этого используют коэффициент 30,4. Таким образом нужно взять среднее число дней в месяце и умножить на цифру 0,4.

Пособие по декрету, которое могут получать родители, вычисляется на основе заработка. Берется показатель за два года — необходимо найти общую сумму заработка. И тогда можно разделить полученное число на те дни, пока родитель будет находиться в отпуске.

Стоит отметить, что сюда не входят периоды , дни по уходу за ребенком-инвалидом, больничные, а также освобождение от работы.

Особенности оформления в различных ситуациях

Существует несколько моментов, о которых стоит знать:

Оценка статьи:

(Пока оценок нет)

Загрузка...

Поделиться с друзьями: