Можно ли уволиться будучи в отпуске. Особенности заявления на увольнение во время отпуска

Законодательство запрещает увольнение во время отпуска по инициативе работодателя. Другое дело, если работник хочет уволиться по собственному желанию.

Можно ли уволиться во время отпуска, если работник сам желает этого? Какие действия должен предпринять работник и работодатель, чтобы увольнение прошло в соответствии с ТК РФ?

Согласно ст. 80 ТК РФ , увольнение по собственному желанию во время очередного отпуска возможно, если работник предупредит работодателя за 2 недели. То есть, работник должен написать заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Находится ли он в очередном отпуске или нет, роли не играет.

Если работник не может лично вручить своё заявление, он может направить его почтой или прислать через доверителя. Работодатель не имеет право не принять заявление для рассмотрения.

Увольнение в период отпуска оформляется точно так же, как и увольнение по собственному желанию в обычной ситуации. Работник пишет заявление и через 2 недели он считается уволенным.

На основании заявления на увольнение, работодатель оформляет приказ, в котором работник должен расписаться. Так как работник находится в отпуске, он не всегда может лично поставить свою подпись. В этом случае, работодатель должен сделать отметку на самом приказе, а также составить акт.

После оформления приказа, работодатель должен оформить справку - расчёт, в которой будут указаны все выплаты, положенные работнику:

заработная плата за фактически отработанные рабочие дни в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работник отгуливает весь отпуск, а потом увольняется, то работодатель ничего ему не должен по данному пункту, только если у работника остались дни отпуска за прошлый год.
Если же работник взял не весь отпуск, и у него ещё остались дни, то работодатель должен выплатить за них компенсацию.
выходное пособие. И хотя ТК РФ не предусмотрена выплата пособия при увольнении по собственному желанию, в трудовом или коллективном договоре может быть указано, что работодатель обязуется выплачивать своим работникам некую сумму денежных средств.

Все выплаты делаются в день увольнения. В этот же срок работодатель должен выдать работнику трудовую книжку, которая будет заполнена в соответствии с кадровыми порядками, а также трудовым законодательством.

Также работодатель должен выдать работнику, по его письменному требованию, копии всех документов, имеющих отношение к работе этого сотрудника. Справка 2-НДФЛ и справка 4Н выдаётся в бухгалтерии в обязательном порядке.

Если работодатель всё же хочет уволить сотрудника во время отпуска, он может с ним договориться, и заключить соглашение об увольнении «по соглашению сторон».
При увольнении по такому основанию, работодатель может предложить выплатить сотруднику дополнительную компенсацию.

Можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию? Да, соблюдя полностью процедуру прекращения рабочих отношений.

Законодательством не предусмотрен вариант увольнения работника, находящегося в отпуске, по инициативе работодателя (ст. 81 ТК, ч.6), исключением является ликвидация работающей организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Пребывая в отпуске, инициатива об увольнении может исходить от сотрудника и у него на это есть все права. Получается, если работодатель хочет уволить отдыхающего сотрудника, он обязан дождаться его из отпуска. Сам же трудящийся вправе уволиться, будучи в отпуске, при этом нужно соблюсти срок подачи заявления.

Срок предупреждения

Трудовой кодекс гласит, что при увольнении по собственному желанию на общих основаниях работнику необходимо предупредить руководство об этом факте в письменной форме заблаговременно, в данном случае за две недели до желаемой даты ухода (ст. 80 ТК, ч.1).

Отпускникам нужно подавать заявление за 14 дней до окончания отпуска (главное, чтобы отпуск был больше двух недель, иначе после него придется еще задержаться на работе до окончания двухнедельного срока предупреждения об уходе), за это время работодатель должен найти замену на вакантное место.

Согласно третьей части 80-й статьи ТК трудовые отношения могут быть расторгнуты раньше, чем за две недели, т.е. той датой, которую указал в заявлении работник, если он:

выходит на пенсию (впервые);
поступает на учебу;
согласовал дату ухода с руководством;
при переводе супруга (супруги) сотрудника на работу за границу, в другую местность;
при нарушении трудового законодательства работодателем.

Важно! Чтобы гарантировать себе непрерывность рабочего процесса, работодатель может потребовать от сотрудника «отработать» две недели после того, как закончится отпуск. Такие действия со стороны руководства неправомерны.

Увольняемся, уже находясь в отпуске

Скорее всего, у отпускников не будет возможности лично принести в отдел кадров заявление об уходе по собственному желанию. Они могут его отправить заказным письмом по почте. Тогда датой отсчета срока отработки (14 дней) считается следующий день после получения этого письма работодателем (ст. 80 ТК, ч.1).

Последний обязан произвести регистрацию заявления в журнале учета входящих документов и дать ему входящий номер. Официальная дата ухода – это завершающий день 2-х недельного срока отработки, даже если он приходится на период отпуска. В этот день сотруднику выдают трудовую книжку и осуществляют с ним полный расчет.

Примечание: Работодатель не имеет права отзывать сотрудника из отпуска в день получения от него заявления об увольнении, т.к. в этот момент работник не выполняет своих трудовых обязанностей. Отзыв происходит только с согласия трудящегося (ст. 125 ТК, ч. 2).

Прежде чем закончится срок отработки, сотрудник, находящийся в отпуске, может отозвать свое заявление в любое время и вернуться к своей работе. Увольнение в таком случае не произойдет, если на вакантное место в письменной форме не был приглашен другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора (ст. 80 ТК, ч.4). В период отпуска с последующим увольнением забрать заявление об уходе можно только до дня наступления отпуска.

Отпуск с последующим увольнением

Сотрудник по собственному желанию на общих основаниях может одновременно написать два заявления – одно на увольнение, другое на отпуск, т.е. получится отдых с последующим уходом. Работодатель имеет право отказать работнику в предоставлении отпуска с дальнейшим увольнением, такая обязанность не закреплена за ним по закону.

Отдых с последующим увольнением можно получить лишь в результате договоренностей с руководителем, инициатива работника здесь ничего не решает.

Если начальник дал свое разрешение, тогда датой увольнения станет последний день отпуска. Выдача документов и произведение расчетов происходят в последний отработанный день, предшествующий уходу в отпуск.

Отпуск в качестве аванса

Следуя закону, работодатели не имеют права предоставлять отпуск определенной длительности пропорционально отработанному времени. Только по истечении 6 месяцев трудящийся может использовать все 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 115 ТК, ст. 122 ТК).

По согласованию с руководством служащий вправе уйти в отпуск прежде, чем пройдет полгода с момента заключения трудового договора (ст. 122 ТК). По требованию так могут сделать следующие категории лиц:

те, кто усыновил ребенка возрастом до 3-х месяцев;
сотрудники, которым не исполнилось 18 лет;
беременные перед отпуском по беременности и родам, женщины после него.

Под эти категории попадают и вновь прибывшие, и уже работающие сотрудники, т.е. работодатель не застрахован от ухода в отпуск работника, который еще не получил для этого необходимого стажа (не отработал пол года). Сотрудникам-совместителям предоставляют ежегодный оплачиваемый отдых параллельно с отпуском по основной работе. Если трудящийся на второстепенной работе не заработал стаж в 6 месяцев и более, тогда отпуск ему могут дать авансом.

Ежегодные оплачиваемые отпуска за отработанный 2-й и последующие годы службы предоставляются согласно графику отпусков в любое время года (ст. 122 ТК).

Увольнение по собственному желанию в период отпуска, который был предоставлен авансом, возможно. Просто из суммы положенных выплат при увольнении вычтут излишне использованные отпускные (ст. 137 ТК). Задолженность по авансовым отпускам изымают из зарплаты сотрудника в случаях, описанных статьей 137 ТК.

Важно! По собственной инициативе сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор, находясь на отдыхе, независимо от того в каком именно отпуске он пребывает, будь-то отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет или по беременности и родам.

Оформление документов

Основанием для ухода в отпуск служит приказ по общепринятой или используется самостоятельно разработанный в компании образец документа. Затем составляют записку-расчет ( или произвольная). Сотрудник по своей инициативе может подать заявление об увольнении до окончания отпуска. Если руководство не против этого, тогда:

отменяется изначально созданный приказ на отпуск и записка-расчет;
оформляется новая записка-расчет и приказ на новый отпуск;
составляется сопроводительная служебная записка.

Несмотря на это, законом не предусмотрена необходимость аннулировать первоначальный приказ и создавать новый в соответствии с новыми условиями.

Чтобы у бухгалтера были письменные основания для пересчета отпускных, лучше все-таки составить новый приказ на отпуск и на его основании снова заполнить записку-расчет. Не будет лишним создание сопроводительной служебной записки.

От сотрудника требуется заявление об увольнении в письменном виде, оформленное согласно бланкам внутреннего трудового распорядка. Если нет установленного образца, тогда заявление пишется в произвольной форме с учетом элементарных правил делопроизводства.

На основании заявления составляется приказ об увольнении , который передается сотруднику для ознакомления и подписи.

Денежные расчеты

Трудности для работодателя составляют моменты, когда сотруднику были выплачены лишние отпускные. ТК ограничивает ситуации, по которым можно изымать долг с работника. Удержание задолженности является правом работодателя, но не обязанностью.

В случаях, когда удерживать долг не из чего, про него забывают или подают в суд на сотрудника-должника. Прежде чем принять меры по взиманию из зарплаты излишне выплаченных средств, стоит ознакомиться с основаниями увольнения, потому что некоторые из них на уровне закона не дают право работодателю производить удержания, а именно:

безызвестно пропал, смерть работника или работодателя-физлица (ст. 83 ТК);
наступила ЧС (война, катастрофа, бедствие и др.) (ст. 83 ТК);
работник стал профессионально непригоден согласно мед. заключению (ст. 83 ТК);
суд или инспекция труда заново восстановили сотрудника на прежнем месте, участке работы (ст. 83 ТК);
увольнение в связи с прохождением военной или альтернативной гражданской службы (ст. 83 ТК);
изменился собственник имущества фирмы, это касается главбуха, руководителя и его заместителей (ст. 81 ТК);
ликвидация деятельности организации или закрытие ИП (ст. 81 ТК);
компании, ИП (ст. 81 ТК);
работник отказывается переводиться на работу, которая ему подходит согласно медицинскому заключению, а работодатель не имеет такой работы (ст. 77 ТК).

При других основаниях увольнения, не описанных выше, с должника изымается max 20% из з/п при каждой выплате. Объект взыскания з/п – она берется за вычетом НДФЛ.

Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск рассчитываются аналогично отпускным. Вместе с ними работнику начисляют з/п за отработанные дни в месяце увольнения и , если оно в конкретном случае предусмотрено трудовым законодательством. Отпуск оплачивается не позднее трех дней до его наступления, основание – приказ на отпуск.

Увольнение во время отпуска - перспектива, которая на практике встречается довольно часто. Причем как по желанию сотрудника, так и по инициативе работодателя. В любом случае начальник должен хорошо понимать, как именно протекает данный процесс. Иначе увольнение может так и не состояться. Во всяком случае при нарушении порядка расторжения трудовых отношений несогласный с этим сотрудник способен пожаловаться в инспекцию по охране труда. И тогда придется восстанавливать подчиненного среди работников. Как правильно уволить во время отпуска? Что требуется знать о данном процессе работодателю и сотрудникам?

Законность

Первый момент - увольнение во время отпуска по закону не запрещено. Только не всегда. Дело все в том, что ТК РФ не позволяет начальникам просто так разрывать трудовые отношения с подчиненными в период законного отдыха. Это попросту нарушение установленных в России правил. Получается, что далеко не всегда увольнение является законным. Таковым оно будет, если:

сотрудник сам решил уволиться во время отпуска;
компания ликвидируется;
по обоюдному согласию между сторонами.

Декрет и уход за ребенком

Стоит обратить внимание еще и на то, что существует несколько типов законного отдыха от трудовой деятельности. Особое внимание уделяют декрету и отпуску по уходу за ребенком. Почему? Дело все в том, что увольнение в период отпуска в данных случаях невозможно. Прерывание ранее заключенного соглашения с работодателем имеет место лишь при ликвидации предприятия. Поэтому женщину в декрете или ухаживающую за малышом нельзя отстранить от выполнения трудовых обязательств. Более того, вызывать ее на работу тоже запрещается. Придется только выплачивать положенные пособия. Зачастую они приносят убытки предприятию. Именно по этой причине работодатели не слишком любят связываться с беременными.

Без отработки

Увольнение по собственному желанию во время отпуска - это, как уже было сказано, довольно распространенная перспектива. Она используется гражданами на законных основаниях. Но почему именно в период законного отдыха? По установленным в России правилам каждый подчиненный обязан заранее оповещать работодателя о своих намерениях разрыва трудовых отношений. Далее необходимо отработать 2 недели. Только потом издается приказ об увольнении. В то же время граждане используют довольно интересный прием - разрыв трудовых отношений в период законного отдыха. Тогда, как правило, отработка не нужна. Главное - написать заявление на увольнение во время отпуска. А точнее, перед отдыхом. Неважно, о каком перерыве идет речь - о ежегодном или за свой счет. Главное, что отработка не потребуется.

Порядок увольнения

Каков порядок разрыва трудовых отношений в данном случае? Все довольно легко и просто. Никаких существенных особенностей нет. Увольнение во время отпуска должно протекать по следующим принципам:

Сотрудник перед отдыхом пишет заявление установленного образца. Работодатель ознакамливается с требованием. Запретить отпуск начальник не имеет права. Если берется отдых за свой счет, то составляется несколько заявлений.
Подчиненный уходит в отпуск. Через 14 суток после получения заявления работодатель изготавливает приказ об увольнении. Требуется ознакомить с ним подчиненного.
После отпуска сотрудник должен прийти в компанию и получить трудовую книжку, а также расчет. Деньги за отработанное время должны быть получены в кратчайшие сроки. На расчет отводится 1 день.
Как только трудовая книжка забрана, а денежные средства выданы, подчиненный ставит свою подпись в специальных журналах учета. Это необходимо для подтверждения расчета и выдачи трудовой. На этом для сотрудника увольнение во время отпуска будет окончено.
Работодатель составляет акт об увольнении, завершает личное дело подчиненного и отправляет его в архив.

Правом на увольнение по личному желанию может воспользоваться любой сотрудник организации, даже если в этот момент он находится в отпуске. Смутить может только один вопрос: как сделать это законно.

Можно ли уволиться по собственному желанию, если находишься в отпуске

Российское законодательство не запрещает написать и подать заявление об увольнении, даже будучи на отдыхе. Кроме того, вы можете подать заявление об увольнении и уйти в отпуск на 14 дней уже после того, как руководство его рассмотрит и подпишет. И задерживаться на работе ещё 2 недели после выхода из отпуска не придётся.

Уволиться по собственному желанию сотрудник может даже во время отпуска

Когда сообщить работодателю об увольнении

Сообщите о своём намерении покинуть компанию минимум за 2 недели до планируемой даты ухода. Сделать это обязывает ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

Расторгнуть трудовые отношения можно и раньше в двух случаях:

На добровольной основе - по соглашению двух сторон (работодателя и сотрудника).
Если работодатель нарушил трудовое законодательство или другие нормативные акты: выплачивает заработную плату один раз в месяц вместо положенных двух, не фиксирует и не оплачивает дополнительную работу, не выплатил отпускные за 3 дня до отпуска и другие.

Срок отработки может измениться ещё в ряде случаев:

Если сотрудник находится на испытательном сроке и решает уволиться - он составит 3 дня после даты уведомления работодателя об уходе.
Если увольняется руководитель компании - он составит 1 календарный месяц.

Директор предприятия или любой другой сотрудник, занимающий руководящую должность, должен предупредить о своём уходе не позднее чем за 1 календарный месяц (или 30 дней). За это время он сможет ввести в курс дела и передать проекты другому должностному лицу, а за 2 недели сделать это вряд ли получится.

Увольнение директора - всегда стресс для компании, поэтому на передачу дел отводится в два раза больше времени

Как в отпуске уволиться по собственному желанию: план действий

Уйти с занимаемой должности по личному желанию вправе каждый сотрудник. И неважно, будет ли он на момент написания заявления находиться в отпуске или на своём рабочем месте. При этом уволиться с работы можно будучи в отпуске:

за счёт организации;
за личный счёт;
по уходу за ребёнком.

Напишите заявление и предупредите руководителя о своём уходе

Письменное заявление об увольнении - единственный официальный способ предупредить работодателя о том, что вы покидаете компанию. Неважно, будет оно написано от руки или напечатано на принтере. Содержание документа законодательство тоже не регламентирует, однако кадровики советуют придерживаться нескольких важных правил.

Во-первых, в шапке заявления пропишите, кому оно предназначено и от кого исходит.

Генеральному директору ООО «Матиз» Сергееву Александру Алексеевичу от менеджера по продажам Скубко Аркадия Павловича.

Во-вторых, пишите предельно кратко: «Прошу уволить меня по собственному желанию».

Отдельно отметим то, что в заявление не нужно включать фразу: «Прошу уволить меня с … (15 марта 2018 года)», пишите конкретно: «Прошу уволить меня по собственному желанию 14 марта 2018 года».

Если работник напишет текущую, «сегодняшнюю» дату в заявлении, то работодатель вправе задержать его на рабочем месте ещё на 14 дней.

В-третьих, обязательно укажите предполагаемую дату увольнения - последний день работы в организации.

В заявление на увольнении я написала «Прошу уволить меня 14 марта 2018 года». В тот же день - 14 марта - я отнесла заявление руководителю на подпись. Он подписал документ, но сказал, что уволит меня только 23 марта - в мой последний рабочий день. Если бы я написала то же заявление и понесла его начальнику 1 марта, то 15 число было моим последним рабочим днём в организации.

Образец правильно написанного заявления на увольнение .

Сотрудник обязан поставить свою подпись и расшифровку (фамилию, инициалы) в конце заявления. Затем необходимо отдать заявление на увольнение руководителю лично в руки или переслать его письмом с уведомлением о получении. Несмотря на бытующее мнение о том, что заявление на увольнение подаётся только лично, ни один работодатель не вправе отказаться получить и прочитать соответствующее заявление сотрудника, полученное по почте.

Заявление на увольнение может быть написано от руки или напечатано

Подпишите приказ об увольнении

После получения заявления об увольнении работодатель издаёт соответствующий приказ - внутренний документ о расторжении трудовых отношений. Это происходит в последний день работы сотрудника или по истечению двухнедельного срока отработки (если она имела место). Пример приказа об увольнении .

Приказ создаётся по одной из двух форм:

Т-8 при оформлении увольнения одного сотрудника;
Т-8а - двух и более человек или группы.

Форма Т-8 или Т-8а занимает 1 лист формата А4 и содержит обязательные сведения о:

названии организации в правом верхнем углу;
номере документа и дате его составления;
содержании приказа с номером трудового договора и датой увольнения.

Если причиной для увольнения стало собственное желание работника, в документе необходимо сделать ссылку на его заявление.

Внизу документа должны присутствовать данные руководителя организации: должность, Ф. И. О. и личная подпись.

В приказе ставятся 2 даты:

В теле документа дата увольнения - день, с которого идёт отсчёт двухнедельной отработки, или то число, которым датируется само заявление.
Вторая дата - последний рабочий день сотрудника.

Скачать шаблон приказа по форме Т-8 можно .

Напомню, что приказ создаётся руководителем и подписывается подчинённым в последний день его работы.

Предположим, сотрудник написал заявление об увольнении по собственному и отнёс его руководителю 1 марта. В заявлении указан последний день работы - 15 марта: «Прошу уволить меня по собственному желанию 15 марта 2018 года». Прочитать и подписать приказ сотрудник смог только 15 марта - в день официального ухода с работы.

Приказ об увольнении работника по собственному желанию

Окончательный расчёт при увольнении

Получите заработную плату и выплаты за неиспользованный отпуск. В последний день работы подчинённого работодатель обязан выплатить сотруднику:

денежное вознаграждение за отработанные и до этого неоплаченные рабочие дни;
другие выплаты, предусмотренные трудовым договором, например, премию;
отпускные - компенсацию за неиспользованный отпуск.

Уйти в отпуск на счёт компании сотрудник может спустя полгода после зачисления в штат. Если работник взял отпуск за свой счёт после 6 месяцев работы в организации и не успел воспользоваться правом на «бесплатные каникулы», он может претендовать на них или на компенсацию их стоимости - отпускные при увольнении.

Премии, надбавки и вознаграждение за дополнительную работу сотрудник сможет получить в последний (расчётный) рабочий день на предприятии.

Дополнительные выплаты называют выходным пособием. Их могут выплачивать при:

ликвидации предприятия и вынужденном увольнении сотрудника;
сокращении штата;
отказе работника работать на предприятии из-за изменений в условиях труда или должностях обязанностях;
призыве сотрудника в армию;
невозможности работать по состоянию здоровья.

Минимальная сумма выходного пособия - двухнедельная оплата труда. Максимальная - это двух- или трёхмесячная ставка (должностной оклад). Дополнительные выплаты не положены сотруднику, который решил уйти из организации добровольно.

При увольнении организация должна полностью рассчитаться с работником, поэтому кроме зарплаты он получит причитающуюся премию и компенсацию за неиспользованный отпуск

Вправе ли работодатель удержать аванс, выплаченный в счёт отпуска

Отпускные выплачивают за 3 дня до начала отдыха - так велит закон. Если сотрудник получил денежные средства и в тот же день решил уволиться по собственному желанию, работодатель может удержать отпускные, выплаченные авансом, из его заработной платы.

Если сумма уплаченных отпускных больше, чем сумма удержания, работодатель вправе:

Попросить работника возместить сумму «лишних» отпускных добровольно.
Отказаться от возмещения средств и забыть о выплаченной сумме.
Обратиться в суд с требованием о взыскании суммы отпускных у бывшего сотрудника.

Работодатель не может заставить бывшего сотрудника вернуть излишне выплаченную сумму в кассу организации и ни в коем случае не может шантажировать или угрожать всевозможными карами за отказ.

Трудовая инспекция обычно действует в интересах сотрудника и редко переходит на сторону работодателя, даже если тот ведёт себя правомерно в отличие от бывшего подчинённого. Однако у директора предприятия тоже есть права, например, право на возмещение убытков, которые он понёс при выплате аванса за неиспользованный отпуск. Как поведёт себя суд в этой ситуации - неизвестно. Но очевидно, что лучший способ - решить конфликт между работодателем и подчинённым до судебного разбирательства.

Поскольку суд чаще всего принимает сторону гражданина, грамотный работодатель не станет вымогать аванс за отпуск у бывшего работника

Получите трудовую книжку с записью об увольнении и остальные документы

Увольнение сотрудника обязательно подкрепляется записью в трудовой книжке при условии, что в документе стоит запись о приёме на работу в ту же организацию - об этом говорит ч. 5 ст. 84.1. ТК РФ.

В трудовой книжке есть 4 графы, которые специалист отдела кадров должен заполнить при увольнении:

Номер записи - определяется по номеру предыдущей. В документе действует сквозная нумерация, которую необходимо строго соблюдать.
Дата - подразумевается число последнего дня работы сотрудника. Дата в трудовой книжке совпадает с датой оформления приказа.
В пункте «Сведения о работе» кадровик указывает причину увольнения.

При увольнении по собственному желанию в трудовой книжке появится запись: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ». И также там будут сведения о документе - приказе, согласно которому работник был уволен.

В день увольнения или последний рабочий день бывшему сотруднику организации выдают:

Трудовую книжку с отметкой о принятии на работу в организацию и увольнении. Каждая запись в трудовой должна быть заверена уполномоченным лицом и его подписью - генеральным директором, к примеру, и печатью организации. Если забрать трудовую книжку в день увольнения сотрудник не может, работодатель может отправить её адресату по почте, только по предварительной договорённости с ним. Или попросить бывшего сотрудника забрать трудовой документ в другой день.
Справку 2-НДФЛ. Чтобы получить обязательную для дальнейшего трудоустройства справку, работник должен написать письменное заявление о её получении. Запрашивать форму работник может сколько угодно раз даже после увольнения - работодатель не вправе отказать.
Справку о доходе за 3 месяца. Для получения документа сотрудник должен написать заявление. Справка нужна для получения пособия по нетрудоспособности и прочих социальных выплат.
Справку о суммарном заработке за календарных годы, предшествующие увольнению. Она пригодится для оформления социальных выплат - пособия по временной нетрудоспособности, к примеру.
Персонифицированные сведения - расчёты по страховым взносам с начала годового квартала до даты увольнения с личными данными о сотруднике.

Чтобы получить персонифицированные данные от работодателя, необходимо быть зарегистрированным в системе обязательного пенсионного страхования (ОПС). Если у вас есть СНИЛС, значит, вы в системе уже есть. Персонифицированные сведения позволят узнать о сформированных пенсионных правах или о том, какую пенсию вы будете получать завтра.

Обычно бывшие сотрудники запрашивают:

форму СЗВ-М за один месяц работы с личными сведениями;
форму СЗВ-СТАЖ - сведения о стаже работника;
форму СВП-2 - она нужна только тем, кто увольняется в связи с выходом на пенсию.

Если вы расстались с руководителем и компанией в целом по-хорошему - запрашивайте минимальный «пакет» документов и справок. Остальные, при необходимости, получите потом - когда понадобятся. Если отношения с работодателем стали напряжённым, забирайте все документы в последний день работы. Напишите заявление о выдаче справок за 3 дня до ухода, чтобы бухгалтерия или отдел кадров смог их подготовить заранее.

Как уволиться во время отпуска и не отрабатывать 2 недели после выхода из него

Самый простой способ - добавить в заявление просьбу уволиться без отработки. Работодатель может пойти навстречу бывшему коллеге и «отпустить» его.

В исключительных случаях работодатель не имеет права оставлять бывшего сотрудника на отработку, например, при:

выходе на пенсию;
поступлении на очное отделение вуза или другого образовательного учреждения;
переезде в другой регион за супругом или супругой;
другой уважительной причине: тяжёлой болезни или смерти родственника.

В остальных случаях придётся задержаться на рабочем месте на 2 недели, которые исчисляются на следующий день после того, когда работодатель получил и ознакомился с заявлением.

Возможен и такой сценарий: сотрудник отработал в компании 10 месяцев и написал заявление на предоставление отпуска. За 3 дня до отпуска получил отпускные и в последний перед каникулами день написал заявление об увольнении по личному желанию. Работодатель соглашается на уход подчинённого в отпуск, попутно подписывая заявление. В таком случае работнику не придётся отрабатывать обязательный двухнедельный срок - он пойдёт в зачёт каникул. Это план развития событий один из самых удачных для работника.

Что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении

На практике руководители организации обязаны удовлетворять просьбу сотрудника об увольнении по первому требованию, хотя в законодательстве РФ об этом прямо не сказано. Если работник принял решение о своём уходе, он пишет заявление и отдаёт его руководителю. Может случиться так, что наниматель не захочет вас отпускать и не принимает заявление.

Никто не вправе заставить гражданина трудиться - ни работодатель, ни коллеги, ни собственные родители. Поэтому действовать нужно так:

Пишите заявление об уходе и направляйте его руководителю по почте с уведомлением о получении. Работодатель рано или поздно письмо получит и прочитает. Уволить вас он сможет на следующий день после ознакомления с заявлением.
Отдайте заявление секретарю и возьмите с него расписку о принятии входящей корреспонденции. Получив ваше заявление, работодатель обязан с ним ознакомиться и уволить вас через 2 недели.

Работодатель не имеет права не ознакомиться с вашим заявлением об увольнении

У увольнения во время отпуска, как у любой медали, две стороны. В первом случае вы получите долгожданный отпуск и минуете двухнедельную отработку. Во втором - рискуете возместить работодателю аванс, выплаченный за дни предстоящего отпуска.

На основании ТК РФ статьи 80 перед тем, как уволиться сотрудник должен отработать положенные 2 недели, то есть правильно будет сказать, написать заявление об увольнении за две недели до дня увольнения.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

Не имеет значения даже то факт, если рабочий прибывает на данный момент в очередном законном отпуске. Работодателем должно быть принято заявление к рассмотрению, и отказать в этом он не может.

Случаи, когда возможно увольнение во время отпуска

Отпуск – это не причина для увольнения и прекращения трудовых отношений в случае личной неприязни работодателя к рабочему, например, при профнепригодности, незаконченной сотрудником работе и даже в случае выявления недостачи на момент увольнения (если работник-материально-ответственное лицо). Все подобные вопросы решаются только в судебном порядке.

Возможно только при:

Наличии письменного соглашения между сторонами, в котором обозначен срок прекращения трудовой вместе.
Вынужденном прекращении деятельности организации, когда проведение дальнейшей трудовой деятельности невозможно.
Ликвидации предприятия.

Сотрудник должен быть уведомлен не менее, чем за 2 месяца до дня предстоящего увольнения. Сроки предупреждения могут быть сокращены лишь в случае банкротства, полной ликвидации предприятия. Однако, подобная формулировка должна быть обязательно внесена в трудовую книжку.

При невнесении такой записи в трудовую можно заподозрить подвох со стороны должностных лиц. Так часто поступают непорядочные работодатели при желании избавиться от ненужного подчиненного как можно быстрее, хотя на самом деле предприятие продолжает успешно работать.

В случае несогласия работника с данным вердиктом, он также может заявить свои права. При уличении во лжи и недобросовестности со стороны работодателя может подать исковое заявление в суд.

Может ли работодатель уволить сотрудника, находящегося в ежегодном отпуске?

Работник не может быть уволен в период отпуска. Это запрещено трудовым кодексом. Увольнение возможно лишь при полной ликвидации предприятия и прекращении ею всяческой деятельности.

Однако, при волеизъявлении уволиться самого сотрудника в отпускной период ничто не должно препятствовать этому. Главное, соблюдение сроков подачи заявления, т.е. на 2 недели до предполагаемого дня увольнения. Со стороны же работодателя – своевременное рассмотрение заявки и проведение процедуры увольнения подобающим образом.

Нет никаких ограничений в законе при желании уволиться сотрудника находясь при этом в отпуске или на больничном. Только лишь согласно нормам закона сотрудник должен быть отозван из отпуска для написания и подачи заявления.

Варианты увольнения в отпуске

Уволиться во время отпуска сотрудник может двумя способами:

Подать заявление об уходе, пребывая уже в отпуске.
Написать прошение о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

При пребывании в отпуске нужно написать заявление по уходу, но за две недели до предполагаемого увольнительного дня. В таком случае работник вправе уже не выходить на работу, отгуливать все положенные дни. Далее после издания приказа явиться лишь за получением на руки расчета и трудовой книжки.

При продолжительности же отпуска меньше двух недель сотруднику все-же придется отработать оставшиеся до увольнительного времени дни. Если же наоборот, отпуск длительный, то выходить на работу уже нет необходимости. Работник по приказу будет уволен через 2 недели после подачи заявления, также за ним останется право на выплату компенсации за все причитающиеся дни пребывания в отпуске.

Работник может написать с последующим увольнением, но в этом случае останется без выплаты компенсации за неиспользованные дни, поскольку получение отпускных уже было произведено ранее.

При этом, на работу сотрудник может просто уже не выходить. Он не обязан отрабатывать дни недели после отпуска в случае своевременной подачи заявления, т.е. не позже чем за 14 дней до окончания отпускного периода.

Один раз в год сотруднику предоставляется законный отдых, и работодатель не имеет права на протяжении всего отдыха уволить сотрудника. При этом отработка положенных 2-ух недель после отбывания в отпуске и при подаче заявления за две недели ранее да окончания данного периода не является обязательной.

Процедура увольнения

Порядок увольнения не является сложной структурой, но соблюсти несколько этапов все-же необходимо:

Подать заявление по форме № 8 на подпись руководителю, иному должностному лицу.
Обратиться в бухгалтерию для расчета задолженности.
После подписания заявления и наступления последнего трудового дня обратиться за получением расчета, также своей трудовой книжки.

Более ответственно к процедуре должен отнестись работник отдела кадров:

подготовить приказ об увольнении;
отнести на подпись начальнику;
внести в трудовую книжку соответствующую запись.

Работник в свою очередь должен проверить написание формулировки в трудовой книжке, которая должна соответствовать действительности. То есть, проставлена запись – “по собственному желанию”.

Бывает, что руководители всячески желают навредить сотрудникам, приписывают статью, например, за прогул, что совсем нелицеприятно для сотрудника, может стать камнем преткновения при последующем трудоустройстве на новое место. Месть со стороны работодателя таким образом –это нарушение трудового законодательства нашей страны, поэтому может быть оспорено в суде в законном порядке.

Нарушением также считается несвоевременный возврат трудовой книжки. В случае просрочки на работодателя может быть возложен штраф в размере одной средней заработной платы уволенного сотрудника.

В случае неиспользования части отпуска работником оплата на неиспользованные дни должна быть компенсирована путем выдачи дополнительной денежной суммы.

Заявление об увольнении разрешено составлять в свободной форме, но стандартные правила соблюдать все-же необходимо, т.е. на бумаге в верхнем углу справа указать:

ФИО руководителя или организации;
по центру написать слово “заявление”;
в заявлении начать с формулировки “Прошу уволить по собственному желанию”;
проставить число и подпись.

При написании заявления в случае пребывания дома и находясь в отпуске его можно направить по почте на юридический адрес организации. При несовпадении юридического адреса с фактическим адресом отправить можно два заявления на два адреса.

Работодатель не вправе отказывать рабочему в принятии и рассмотрении заявления, хотя это не означает, что он должен тотчас его подписать. Может лишь пометить на время галочкой, поскольку все-равно впереди двухнедельная отработка. Только по истечении данного срока времени заявление будет подписано в обязательном порядке.

Таким же образом не запрещено сотруднику расторгнуть трудовые отношения при предупреждении работодателя заранее, то есть за 2 недели до предполагаемого дня ухода. В последний рабочий день на руки должны быть выданы в обязательном порядке трудовая книжка, денежный расчет, также все справки об отчислениях в страховую фирму.

Правила оформления заявления

Заявление составляется в произвольной форме, никаких строгих соответствий законодательством не предусмотрено. Главное, прописать основание для увольнения, т. е. желание уволиться по собственному желанию. Отражение же в документе мотивов и причин, побудивших к принятию такого решения вовсе не обязательно.

Как правило, обычно сотрудникам нужно уволиться срочно и без отработки действительно по уважительной причине, например по случаю:

выхода на пенсию;
поступления на учебу очно;
переезда на другое место жительства.

О причине увольнения работодателю можно сообщить устно. В случае отсутствия какой-либо реакции стоит письменно еще раз уведомить о своем решении, которое в обязательном порядке должно быть рассмотрено должностным лицом предприятия (организации, фирмы).

Если мотивы увольнения не ясны, указаны в заявлении не точно, то возможно документ придется переписать.

После рассмотрения и подписи подписания руководителем будет оформлено распоряжение, с утверждением которого сотрудник должен ознакомиться лично, подтвердить написанное путем проставления подписи.

Именно последний рабочий день по закону считается увольнительным, поэтому разумно указывать в заявлении точную дату когда предполагается . Желательно не допускать в заявление слов с двояким смыслом. Например, не прописывать дату увольнения числом, а написать фразой “днем увольнения прошу считать последним”.

Во избежание различных нюансов и недопонимания со стороны работодателя документ нужно прописать понятно, четко и без ошибок.

Расчет уволившегося сотрудника

Согласно ТК РФ, положена выплата:

(если это предусмотрено в коллективном договоре, заключенном ранее при трудоустройстве на работу);
заработной платы за все отработанные дни;
отпускных;
дней пребывания на больничном (оплачиваются в полном объеме).

Увольнение сотрудника во время отпуска предполагает произведение расчета в последний рабочий день:

Для формирования общей суммы оплаты учитывается количество отработанных дней за последние 12 месяцев. При этом выплаты, которые уже были осуществлены при пребывании в отпуске, на больничном или в командировке в учет уже не берутся. Работник вправе лишь рассчитывать на компенсацию за неиспользованные дни отпуска, также премиальные, расчет за которые производится пропорциями.
В основу берется количество отработанных дней в месяц, например – 29. По стандарту это число – 29,3. В случае повышении оклада за данный период производится индексация доходов по отношению нового оклада к старому.
Далее вычисляется средняя заработная оплата за один рабочий день , т. е. доход в целом делится на количество отработанных дней в месяце с включением компенсации. Если отпуск не был ранее использован (или частично), то зарплата за 1 день умножается на количество тех, неиспользованных дней.
В законе не прописан четкий регламент в случае увольнения по соглашению сторон. Днем прекращения трудовых отношений считается дата, указанная в заявлении. Тем не менее, важно написать заявление правильно, четко отразить все свои требования.
Работодатель обязан после подписания данного документа издать соответствующий приказ об увольнении , а работник – ознакомиться с ним и подкрепить свое согласие подписью. Далее документ будет заверен печатью организации и сдан в архив.